時間：2022-09-03 20:33:30
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工作描述，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
保安主管需要熟練操作辦公自動化軟件，具備較好的書面及口頭表達能力。以下是小編精心收集整理的保安主管工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
保安主管工作職責11、具有高度的崗位責任心和良好的服務意識;
2、負責出入口管理，注意來往人員動態，負責商業廣場的安全保衛;
3、負責人員及車輛管理;;
4、負責出入物品的控制，對搬遷物品進行準出核驗，嚴格控制違禁品和違反裝修管理規定的工具、物料進入;
5、負責物業區域內治安、消防、監控情況，按規定路線及時間進行巡邏。
保安主管工作職責21.負責醫院項目保安團隊的日常管理;
2.負責員工培訓;
3.團隊成員工作質量的監督和協調;
4.領導安排的其他工作
保安主管工作職責31.負責小區住宅安全、消防及停車管理等;
2.負責定期對小區公共設施設備的檢查與維修跟進;
3.帶領并督促部門人員做好訓練，不斷提高素質和業務水平;;
4.及時處理解決客戶的投訴，解答客戶提出的各種問題。
5.保持同轄區城管、派出所等部門的聯系溝通。
6.完成領導交辦的其他各項工作。
保安主管工作職責41、全面負責區域內的消防、保安工作，對消防設施、監控設施定期維護;
2、確保整個商業廣場正常安全的辦公、休閑、娛樂秩序;
3、建立健全隊員值班制度，并負責本部門考評工作;
4、負責組織本隊隊員學習業務知識，帶領隊員積極做好項目的安全防范工作;
5、和地方消防安全部門建立良好的合作關系。
保安主管工作職責51、協助物業服務中心經理，全面負責社區內部的安全、消防工作及部門內部的日常管理事務;
2、監督、指導培訓社區管理員的日常工作，有效培養下屬員工獨立工作的能力，充分發揮每位員工的工作積極性和主動性;
3、全面負責社區內的安全管理工作，檢查落實各崗位工作職責的履行情況，保障社區安全服務的質量;
4、妥善處理突發事件，做好善后工作，并及時、如實向公司提交書面報告;
5、負責完成上級交辦其它臨時性工作。
保安主管工作職責61.負責秩序維護的全面工作;
2.負責安管類員工的培養，以及安管類管理骨干的挖掘與培訓;
3.負責執行公司檢查計劃，依據檢查結果，提出整改意見，并監督落實;
4.制定項目全年消防檢查計劃，負責組織實施;負責消防演習等策劃與組織;
5.組織本部門人員對交通設施、設備(包括車場、道路的標志等)進行日常檢查，保證交通設施、設備的正常;
6.組織本部門人員協助相關部門做好緊急情況處理;
轉眼間我來到公司工作6年了，一直積極響應公司加強管理的措施，遵守公司的規章制度。告別過去，憧憬未來。為了更好地完成工作，總結經驗，揚長避短，現將過去工作情況總結如下：
一、工作匯報
進則達，不進則退。自進入公司以來，我認真完成工作，努力學習，積極思考，工作能力、工作效率逐步提高。在學習專業技術理論上，采取內外結合的原則，以自學為主，以公司培訓為輔，畢竟外出培訓的時間是極為有限的。一年來，我一直保持了不間斷的學習，并在實際工作中發揮了有效的指導作用。所有，我在實際工作中，時時嚴格要求自己，做到謹小慎微，雖然出了一些問題，但還是圓滿完成了各項工作任務，堅持標準規范，不斷提高服務水平，樹立良好企業形象。
剛進公司的時候，工作方面，無論從業務能力，還是從思想上都存在許多的不足。在這些方面我都得到了公司領導、部門領導、部門同事的正確引導和幫助，使我在工作能力提高。從而，對我的發展打下了良好的基礎。
綜合以上多方面原因，我很好的完成我的工作。工作之余，盡自己的能力給同事培訓。
二、思想匯報
對于工作或者說事業，每個人都有不同的認識和感受，我珍惜這份工作，也熱愛這份工作。
首先是心態，態度決定一切。有了正確的態度，才能運用正確的方法，找到正確的方向，進而取得正確的結果。具體而言，我對工作的態度就是選擇自己喜愛的，然后為自己的所愛盡自己最大的努力。我一直認為工作不該是一個任務或者負擔，應該是一種樂趣，是一種享受，而只有你對它產生興趣，徹底的喜歡它，你才能充分的體會到其中的快樂。我在對這一工作的努力探索和發現中找到我工作的樂趣，也才能毫無保留的為它盡我最大的力量。可以說，懂得享受工作，你才懂得如何成功，期間來不得半點勉強。
其次，是能力問題，又可以分成專業能力和基本能力。專業能力決定了我們能夠在殘酷環境里生存，而基本能力，包括適應度、堅忍度、天性的警覺等，決定了它能在環境里生存多久。專業能力決定了你適合于某種工作，基本能力，包括自信力，協作能力，承擔責任的能力，冒險精神，以及發展潛力等，將直接決定工作的生命力。一個在事業上成功的人，必是兩種能力能夠很好地協調發展和運作的人。
今后，我將以嶄新的精神狀態投入到工作當中，努力學習，提高工作、技術能力。
三、主要活動及成績
1、2012年5月1日到目前，AD擴容工程集成。
2、2012年5月1日到目前，EPON擴容工程集成。
關鍵字：工程量清單、項目特征、強制性規定、變更索賠
隨著國家市場經濟的發展與建筑工程投資規模的逐步擴大，市場經濟體制的改革注定清單計價模式逐步成為工程建設領域招投標工作中主要的形式。為了與我國工程造價管理改革的總體目標“本著國家宏觀調控、市場競爭形成價格的原則”相適應，國家頒布了《建設工程工程量清單計價規范 GB 50500-2008》（以下簡稱“08新清單規范”） 。其中的強制性規定“全部使用國有資金投資或國有資金投資為主（以下二者簡稱“國有資金投資”）的工程建設項目，必須采用工程量清單計價。非國有資金投資的工程建設項目，可采用工程量清單計價。”，最終確定了“08新清單規范”在工程造價領域的主導地位。工程量清單是工程量清單計價模式的基礎，其作為編制招標控制價、投標報價、計算工程量、支付工程款、調整合同價款、辦理竣工結算以及工程索賠等的重要依據，貫穿整個項目施工過程。
工程量清單的組成包括：建筑工程的分部分項工程項目、措施項目、其它項目、規費項目和稅金項目的名稱和相應數量等。其核心內容為分部分項工程項目，其又由項目編碼、項目名稱、項目特征、計量單位和工程量組成，這五個要素互為補充，形成整體。“08新清單規范”總結了以往造價工作的經驗，針對執行中存在的問題，特別是清理拖欠工程款工作中普遍反映的，在工程實施階段中有關工程價款調整、支付、結算等方面缺乏依據的問題，制定了統一的工程量清單編制規則。以往造價人員在編制清單的時候總把目光集中在工程量的計算上，一方面因為清單計算規則與定額計算規則存在一定的差異，另一方因為工程量計算規則是強制性的唯一性的規范條文，這使工程量的計算結果十分明確、容易統一，很少出現爭議。而作為確定綜合單價的另外一個重要依據，項目特征描述由于規范給出的是指導性內容，缺少統一的項目描述原則與標準，給不少造價人員帶來了困惑。
工程量清單應由具有編制能力的招標人或受其委托，具有相應資質的工程造價咨詢人編制。并且規范規定采用工程量清單方式招標，工程量清單必須作為招標文件的組成部分，其準確性和完整性由招標人負責。招標人對編制的工程量清單的準確性（數量）和完整性（不缺項、漏項）負責，如委托工程造價咨詢人編制，其責任任由招標人承擔；投標人依據工程量清單進行投標報價，對工程量清單不負有核實義務，更不具有修改和調整的權利。但是往往由于對項目特征描述理解的不一致，很容易使招標方與投標方產生分歧，伴隨而來的操作失誤和由此導致的糾紛，使企業蒙受經濟損失。
分部分項工程量清單項目特征描述內容應按“08新清單規范”附錄中規定的項目特征內容，結合擬建工程項目的實際情況予以描述，其為項目特征描述應該遵循的最基本的原則；其核心內容為構成分部分項工程量清單項目、措施項目自身價值的本質特征的描述。項目特征描述普遍存在以下難題：一是項目清單描述的多樣性；建筑工程領域綜合性強、科目繁多，包括結構工程、裝飾工程、給排水工程、電氣工程、暖通工程等。二是項目清單描述的獨立性；上述工程內容相互獨立，工序基本不相交叉，而且多由不同工種獨立完成。三是項目清單描述的復雜性；凡是影響分部分項清單項目自身價值的所有因素都是它的特征，都應當描述，相互獨立的工程其影響因素完全不相同，導致描述內容無法統一。
在現行清單計價模式下，如何進行項目特征描述？首先我們應該明確項目特征的作用。項目特征描述是為了明確清單項，讓投標方了解工作內容確定清單項目的綜合單價。因此能夠影響清單綜合單價的所有因素都應在項目特征下描述。但是建筑工程項目又有別于傳統制造業，流水線工作，影響建筑工程的因素隨著時間、地點、環境的變化在不斷變化。眾所周知，冬季施工所需工程費用要比非冬季施工的費用高出許多；而不同地點的工程由于地域材料價格的差異，其工程造價也不盡相同；建筑物從最出的只注重其使用功能的基礎上正在向環保型節能型轉變，新的施工技術和大批環保節能材料的使用也很大程度上影響著工程價格。如果這些不同的因素都在項目特征里體現，必然導致清單編制工作的繁雜及重復，且與清單計價模式統一明確計價基礎的精神相違背。
我認為清單描述應該在“08新清單規范”的框架下，以圖紙及相關實際施工內容為核心，結合規范的有關條款，減少由于清單項目特征描述不清而對工程造價的影響。
一、以“08新清單規范”為框架：
08新清單計價規范中已經對不同清單項的項目特征描述內容做出了示范。示范性內容主要表述了完成清單工作內容所需的主要材料，例如清單項使用商品混凝土澆筑；表述了主要工作內容，例如基槽土方開挖；表述了相同工作內容的主要差異，例如加工制作不同種類及直徑的鋼筋等等。如果沒有實質性影響的內容可不描述、例如腳手架的搭設間距及步距可根據施工方案確定的、由施工措施決定。以08新清單計價規范為框架不僅可以很好的與清單計價模式相統一，更有利于在投標報價領域得到廣泛共識。
二、以相關實際施工內容為描述核心：
企業進行投標報價，其都是根據實際施工過程中所產生的費用加上自己企業的管理費與利潤形成最后的報價。無論是之前的定額計價模式，還是目前采用的清單計價模式，施工企業的施工內容并沒有發生改變，也就是施工費用并沒有發生改變，改變的只是組價模式。這里要明確項目特征與工作內容之間的區別，項目特征描述的是影響分部分項清單項目自身價值的所有因素，而工作內容主要講的是反映該項清單的工作流程及操作程序。什么內容必須描述、什么內容不需要描述？與結構要求，材質要求、安裝方式相關的工作內容必須描述，無法準確描述的，施工圖紙、標準圖集標注明確的工作內容不需要描述。與結構要求相關的工作內容，如采用預制構件還是現澆構件必須描述；與材質要求相關的工作內容，如采用普通鋼板制作的預埋鐵件還是采用不銹鋼鋼板制作的預埋鐵件必須描述；與安裝方式相關的工作內容，如管道采用承插式還是企口式連接必須描述。在不需要描述的內容中，還有一種情況就是清單計價規范中已經列出，但是這種因素不影響實際施工成本的組成，如混凝土構件的單件體積、現澆混凝土梁的標高等不需要描述。因為影響混凝土構件施工成本差異最主要的因素是人工費，其施工結算時一般按人工工日或者總的完成量計算，所以混凝土構件單件體積的差異和梁的標高的差異并不影響施工成本，因此我認為這種因素不必描述。又如裝飾工程中的門窗工程，隨著科技的進步，市場的發展，門窗制造行業已經發展成為集成化、規模化生產的行業。市場上基本都是成品門窗的出售，規范描述中框的材質、扇的材質、油漆的品種及涂刷邊數，這些因素已經綜合在了成品門窗的類型里，對于市場上有售的成品門窗這些都不構成影響施工成本的因素，不必描述。
三、結合規范的相關條款
分部分項工程清單報價的最重要依據之一是該項目的特征描述，投標人應依據招標文件中分部分項工程量清單項目的特征描述確定清單項目的綜合單價，當出現招標文件中分部分項工程量清單項目的特征描述與設計圖紙不符時，應以工程量清單項目特征描述為準；當施工中施工圖紙或設計變更與工程量清單項目的特征描述不一致時，發、承包雙方應按實際施工的項目特征，依據合同約定重新確定綜合單價。在實際施工當中，一定會發生工程內容與工程量的變更，作為投標方可以在投標的時候根據實際情況對日后可能要變更的工作內容采取不平衡報價策略；作為招標方要充分了解項目實際施工情況與當地材料市場情況，對日后要變更的工作內容，項目特征要按實際情況描述，讓招標企業在投標時按實報價，充分體現市場競爭的優越性。
結語
項目特征項的描述作為清單計價模式的重要組成部分，是組成建筑工程造的主要特征。在進行項目特征項描述的時，要以清單計價規范規定的內容為主要框架，結合實際施工情況，在不漏項的情況下，減少項目特征描述內容，并減少由于項目特征描述不清對工程造價的影響。
2、準備一個初步的觀察任務清單，作為觀察的框架。為數據收集過程中涉及的還不清楚的主要項目做一個注釋。
3、在部門主管的協助下，對員工的工作進行觀察。
4、在觀察中，要適時地做記錄。
5、根據觀察情況，最好再選擇一個主管或有經驗的員工進行面談，因為他們了解工作的整體情況以及各項工作任務是如何配合起來的。
6、確保所選擇的面談對象具有代表性。
7、檢查最初的任務或問題清單，確保每一項都已經被除數回答或確認。
8、進行信息的合并：把所收集到的各種信息合并為一個綜合的工作描述，這些信息包括：主管、工作者、現場觀察者、有關工作的書面材料。
9、在合并階段，工作分析人員應該隨時獲得補充材料。
10、把工作描述分發給主管和工作的承擔者，并附上反饋意見表。
11、根據反饋意見有，逐步逐句地檢查整個工作描述，并在遺漏和含糊地方做出標記。
12、召集所有觀察對象，進行面談，補充工作描述的遺漏和明確其含糊的地方。
招聘職位：智能家居項目工程師
工作地點：南通市
職位描述：1.學歷及專業：大學專科及以上相關電子專業畢業；2.智能家居行業相關產品設計2年以上工作經驗；3.熟悉相關行業標準和國家標準，了解行業現狀和前景；4.熟悉現場總線控制技術；熟悉RF無線網絡應用技術；5.扎實的硬件和軟件設計基礎；扎實的產品問題分析和解決能力；6.熟練掌握C語言、Assembler編程，有過大型軟件的設計經驗；熟練應用電子設計應用軟件，進行原理圖和PCB設計；較強的項目推動協調能力，優秀的團隊合作精神；7.能承擔新產品或新項目的壓力；熟練掌握辦公軟件。
招聘職位：智能家居項目主管
工作地點：南通市
職位描述：1.大學本科及以上相關電子專業畢業；2.智能家居行業相關產品設計3年以上工作經驗；3.熟悉相關行業標準和國家標準，了解行業現狀和前景；4.有大型系統硬件和軟件的規劃開發經驗；5.熟悉嵌入式系統，熟練掌握C語言、Assembler編程；熟練應用電子設計應用軟件，進行原理圖和PCB設計； 6.熟悉RS485、Lonworks、EIB等現場總線；熟悉RF無線組網技術、網絡知識，了解EtherNET、LAN等；7.較強的產品問題分析和處理能力；較強的項目推動和管理協調能力，優秀的團隊合作精神；能承擔新項目開發壓力；具備英語4級以上水平。
招聘郵箱：xiaomei.省略 。
招聘郵箱：666@aebell.省略
惠州雷士光電科技有限公司
招聘職位：產品經理
工作地點：惠州
職位描述：1.25-35歲，性別不限，大專及以上學歷，專業不限；2.二年以上電器產品市場推廣策劃工作經驗，文字及口頭表達能力較強，電腦操作熟練，具產品規劃能力，熟辦公照明佳。
招聘職位：照明應用工程師
工作地點：惠州
職位描述：1.可以應用常規設計軟件，如PS、3DMax、Photoshop、Coreldraw、Auto CAD等；2.有較好的英文功底，能完整照明方案的應用設計，推廣培訓經銷商設計師，形象氣質佳。
招聘職位：結構工程師
工作地點：惠州
職位描述：1.大專及以上學歷，機械類專業；2.省略
煙臺美格數碼產品有限公司
招聘職位：產品經理
工作地點：煙臺市
職位描述：1.安防產品、智能家居、可視對講、智能門鎖等產品線的規劃與建設；2.對以上系列產品價格體系的制定與維護；3.對安防、系統集成行業有深刻理解和認識；4.對以上系列產品技術有全面、深刻了解；5.理工、電子、計算機等相關專業，本科以上學歷，男女不限、28-38歲之間；6.省略
招聘職位：渠道部區域經理
工作地點：煙臺市
職位描述：1.負責區域內渠道維護/開發/管理，執行銷售和市場推廣方案，貫徹公司渠道政策，制定所轄區域內商的具體支持措施；2.及時溝通客戶，反饋市場信息，做出處理意見，協助商深入了解銷售產品；3.區域內的商和經銷商一線銷售人員進行培訓、進行有效管理，提升商的銷售效能；4.具有計算機、自動化、電子、市場營銷相關專業專科或以上學歷；5.省略
招聘職位：弱電項目經理
廣州美電貝爾科技有限公司
招聘職位：營銷副總監
工作地點：廣州
職位描述：1.大專及以上學歷，三年以上安防及二年銷售團隊管理經驗； 2.有較強的市場開拓能力，行業大型項目運作能力，及管理組織能力，具有良好的職業素質； 3.負責廣東區域市場者優先，有四年以上IT從業經驗者，安防行業經驗有限考慮。
招聘職位：技術經理
工作地點：上海
職位描述：1.男，大專及以上學歷，計算機等相關專業； 2.2年以上安防監控、廣播安裝調試經驗； 3.精通計算機硬件知識、DVR板卡，熟練掌握監控系統與廣播系統的設計與調試； 4.有大型系統方案設計者優先。
招聘職位：工程部主管
工作地點：廣州
職位描述： 1.大專以上文化程度，電子或計算機相關專業； 2.熟練應用CAD、Protel； 3.4年以上電子或電器工程部管理工作經驗； 4.具備本部門工作能力和獨擋一面； 5.省略
廣州市聚暉電子科技有限公司
招聘職位：電氣工程師
工作地點：廣州市
職位描述：1.電子工程或半導體物理等相關專業本科或以上學歷;2.具備良好的團隊合作精神和工作主動性，能在壓力下工作,具有快速學習能力和邏輯分析、判斷能力,較強的溝通交流能力，良好的文字表達能力;3.英文書面或口語流利,熟練運用Office、word、Excel、PPT、C++等。
招聘職位：軟件工程師
工作地點：廣州市
職位描述：1.精通VC，運動控制，懂圖象識別算法，有精密設備的控制經驗;2.電子工程等相關專業本科或以上學歷,對半導體物理和半導體材料的測試系統有一定了解,具有半導體研發經歷，熟悉行業相關知識;3.省略
LG電子（中國）有限公司廣州分公司
招聘職位：網絡家電銷售經理
工作地點：廣州市
職位描述：1.本科以上學歷，通過CET-4，兩年以上銷售相關工作經驗；2.以下專業優先考慮：計算機、電子電器、建筑、貿易、營銷；3.家電工程經驗，建筑公司或保安設備公司經驗優先；4.省略
東莞市捷通網絡通信科技有限公司
招聘職位：弱電/安防工程師
工作地點：東莞市
職位描述：1.負責弱電工程項目包括綜合布線、安防監控、門禁停車場系統，樓宇對講等單獨或綜合項目方案設計、工程預算制圖、投標、施工、組織實施，并積極與客戶進行溝通及現場監督；2.維持并推動與客戶的關系，保證施工質量、周期、成本及施工隊文明安全管理以及施工完畢的驗收；3.大專以上學歷，電子相關專業；4.省略
武漢漢王系統工程有限公司
招聘職位：安防工程師
簡歷工作經驗工作內容范文(一)
**公司
起止年月：2010-04 ～ 2013-12
公司性質： 中外合資
所屬行業：汽車及零配件
擔任職位： 新車測試員
工作描述： 負責對生產出來的新車進行實地駕駛，如果發現車輛有問題要及時報告給裝配車間，沒有問題的車輛就送去大眾物流部
離職原因： 想找新的工作
**公司
起止年月：2009-05 ～ 2010-02
公司性質： 外商獨資
所屬行業：機械/機電/設備/重工
擔任職位： 操作員
工作描述： 玻璃生產線的操作，確保生產正常
離職原因： 個人原因
簡歷工作經驗工作內容范文(二)
**公司
起止年月：2008-06 ～ 2014-03
公司性質： 私營企業
所屬行業：石油/化工/礦產/地質
擔任職位： 助理工程師
工作描述： 我所在的部門是水性涂料研發實驗室，所任職位是助理工程師。我的工作是配合工程師完成研發任務并管理實驗員的工作和培訓，同時兼任技術服務。我的工作為：粘度的測試，老化實驗，穩定性實驗，親水性實驗，附著力的測試，COD含量的測試，抗拉伸性的測試，耐油實驗，耐水實驗，MEK實驗，以及對水性涂料底漆和面漆全面性能的檢測，對餐盒瓶蓋涂料的性能檢測，并擔任PA樹脂PU樹脂檢測的負責人,對PA樹脂和PU樹脂有較深的了解.從事水性一次性轉移涂料,水性燙金紙涂料的研發也有倆年時間了,對水性一次性轉移涂料,水性燙金紙涂料有較深的了解.現在還擔任涂布機機長，對實驗用的小型涂布機的使用也有很深的了解并能熟練使用。現在能夠獨立調制配方和獨立完成技術服務的任務。
離職原因：
**公司
起止年月：2008-03 ～ 2008-05
公司性質： 民營企業
所屬行業：通信/電信/網絡設備
擔任職位： 質檢員
工作描述： 對原料和產品化工技術檢驗
離職原因： 實習結束
簡歷工作經驗工作內容范文(三)
**公司
起止年月：2012-01 ～ 2012-03
公司性質： 民營企業
所屬行業：金融/投資/證券
擔任職位： 市場專員
工作描述： 從事市場專員，為公司發展新市場，尋找新客戶并維持與老客戶之間的業務聯系。
離職原因：
**公司
起止年月：2010-05 ～ 2011-12
公司性質： 股份制企業
所屬行業：其他行業
擔任職位： 項目工程師
工作描述： 從事智能家居控制系統的項目工程，主要工作是跟進項目現場管理，是碧桂園房地產旗下的超豪別墅樣板房的智能控制系統，主要涉及的控制系統有：燈光控制系統，背景音樂控制系統，窗簾控制系統，樓宇安防控制系統，家庭影院系統，采用美國快思聰品牌的集中控制系統把所有系統集中控制。
從項目的綜合布線階段開始跟進到裝修完成到安裝設備到驗收(包括申購設備，依照工程進度安排人員進場施工，設備進場等工作)，培訓使用都需要跟進，主要是監管現場工程質量，技術提供，現場協調工作，協調的對象有機電公司，裝修公司，甲方，我司下的施工隊。后期需要面對培訓的單位是售樓部和維修部，教會銷售人員使用管理，以及維修管理。
離職原因：
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戶口所在： 廣西 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
培訓認證： 未參加 身 高： 161 cm
誠信徽章： 未申請 體 重：
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向人才類型： 普通求職
應聘職位： 廚師/面點師：自由，跟單員：，理貨員：
工作年限： 4 職 稱： 無職稱
求職類型： 兼職 可到職日期： 一個星期 工作經歷輝城大酒店 起止年月：2010-05-02 ～ 至今
公司性質： 所屬行業：
擔任職位： 炒鍋
工作描述：
離職原因： 公司性質： 私營企業 所屬行業：
擔任職位： 炒鍋
工作描述： 專做粵菜，川菜！！
離職原因： 公司性質： 所屬行業：
擔任職位： 廚師
工作描述： 做西餐！
離職原因： 公司性質： 私營企業 所屬行業：
擔任職位： 炒鍋
工作描述： 精通粵菜,熟悉各種風味小炒,有酒店廚師經驗,會四川菜(諸如酸菜魚,毛血旺,辣子雞等各式川味).
離職原因： 公司鋪位回收 公司性質： 外商獨資 所屬行業：通信/電信/網絡設備
擔任職位： 采購檢驗員
工作描述： 工作期間吃苦耐勞,對產品抱有強烈的責任心,經常對產品市場進行調查,對上級的出差工作安排積極服從,主要負責對產品檢驗，確保產品合格發送,追綜回收修理不良品,積極配合干部工作,之余積極參與公司組織的技術培訓課程，認真學習提高工作能力。
離職原因： 個人原因 公司性質： 股份制企業 所屬行業：通信/電信/網絡設備
擔任職位： 修理工
工作描述： 公司主要生產索愛手機攝相頭,索愛數碼相機.工作期間吃苦耐勞,對產品抱有強烈的責任心,對上級的工作安排積極服從,主要負責對產品治具的修理與維護，確保機臺有序穩定作業.追綜回收修理不良品,積極配合干部對生產管理.做到不產，不流不良品。工作之余積極參與公司組織的技術培訓課程，認真學習提高工作能力。在司期間曾被評“工作標兵“。
離職原因： 更換工作地區志愿者經歷
教育背景畢業院校： 廣西欽州市第一中學
最高學歷： 高中 獲得學位: 畢業日期： 2005-06-07
專 業 一： 電子電腦 專 業 二： 電腦
起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業 獲得證書 證書編號 語言能力外語： 英語 優秀 粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長家用電子產品維修職業資格證書(五級/初級技能)
高中畢業證!
關鍵詞：描述邏輯 語義Web服務 服務組合
中圖分類號：TP319 文獻標識碼：A 文章編號：1007-3973(2011)005-067-01
隨著軟件的重用粒度與規模的不斷增長，使用Web服務組合構建新的增值服務來進行軟件重用成為當今研究熱點。由于Web服務組合結構存在分布、異構、異質等特點，使得服務組合過程復雜多變。描述邏輯是基于對象的知識表示的形式化，它有很強的表達能力和可判定性，可以是推理得到正確的結果。使用描述邏輯對Web形式化描述，進行邏輯推理，得到滿足用戶需求的工作流，使得工作流的生成簡單清晰。
1. 語義Web服務
Web服務是Web應用程序，是自適應、自我描述、模塊化的應用程序，可以跨越Web進行發表、定位和調用。
語義Web提出的目的是擴展當前的萬維網，使得網絡中的信息更具語義，方便計算機的理解處理，便于人機交互。語義Web主要基于XML和RDF、RDFS，并在此基礎上構建本體和邏輯推理規則，以完成基于語義的知識表示和推理，從而為計算機所理解和處理。
2. 服務組合
Web服務組合是通過Internet將分布在不同環境、平臺或公司間已存在的Web服務，按照一定的規則動態地發現并組裝成一個更大力度的增值服務或是系統，滿足用戶的復雜需求，提高軟件生產率。
2.1 服務組合形式
Web服務組合大體可以分為靜態和動態的組合形式。靜態的是手工方式實現組合，動態的是系統自動搜索所需服務完成組合。
2.2 語義Web服務組合
語義Web服務組合是語義網技術在服務組合上的應用，目的在于實現Web服務的自動發現、組合以及調用。語義Web技術涉及對數據和服務內在語義的清楚描述。
應用語義Web技術提供了一種有力的方式來支持分布式環境中進行服務的語義發現和調用，通過對服務的所有實質性方面進行清晰的語義描述，服務可以被動態的發現、選取、調用、替換和組合。動態的服務組合技術可以使用戶請求的服務組合簡單清晰、共享程度高以及更高的容錯能力。
3. 描述邏輯
描述邏輯是一種用于知識表示的形式語言，適合用于表示關于概念和概念層次結構的知識。描述邏輯為基于框架、語義網絡和面向對象等知識表示方法提供了邏輯基礎。描述邏輯的重要特征是很強的表達能力和可判定性，它能保證推理算法總能停止，并返回正確的結果。
4. 基于描述邏輯的語義Web服務組合
Web服務組合的三個階段是發現、集成和實施。構建候選服務，檢測候選服務組合的一致性與可行性，根據本地優化或全局優化進行服務選擇，然后制定服務組合計劃，實例化組合結構。
本文基于描述邏輯的語義Web服務自動服務組合框架以描述邏輯推理機Pellet為推理引擎，以本體編輯環境Protege為前端，推理機和本體編輯環境通過DIG接口相連。
下圖給出了Web服務組合框架的系統結構圖。
服務描述編碼器是把Web服務的功能描述和行為描述轉換成相應的描述邏輯概念和公理供描述邏輯推理機使用，其工作主要是輔助Web服務設計人員完成Web服務的語義描述。
參考文獻：
[1]高志強等，語義WEB原理及應用[M]，北京：機械工業出版社，2009.
戶口所在： 湖南 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請 身 高： 164 cm
人才測評： 未測評 體 重： 65 kg人才類型： 普通求職
應聘職位： 總編/編輯， 作家/撰稿人， 校對/錄入
工作年限： 7 職 稱： 無職稱
求職類型： 兼職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 不限,,
工作經歷石頭記珠寶有限公司 起止年月：2009-07 ～ 2011-10
公司性質： 外商獨資 所屬行業：文字媒體/出版
擔任職位： 產品研發中心文字編輯
工作描述： 負責推廣介紹產品，內刊及外刊的文字撰寫，及日常檔案、文件的管理。
離職原因：
中國同學錄網站網絡文學版 起止年月：2006-05 ～ 2009-05
公司性質： 民營企業 所屬行業：文字媒體/出版
擔任職位： 古典詩詞版塊主編
工作描述： 負責網絡后臺管理，點評、操作論壇詩詞作品，主持相關活動。
離職原因：
廣州立祥水晶飾品有限公司 起止年月：2004-04 ～ 2008-05
公司性質： 外商獨資 所屬行業：影視/媒體/藝術
擔任職位： 產品設計兼文案
工作描述： 負責水晶工藝品及飾品的設計與開發，并負責撰寫產品文宣及設計說明。
離職原因： 希望自己的能力得到更全面的發揮和提升。
廣州鏵鑫工藝禮品有限公司 起止年月：2003-03 ～ 2003-12
公司性質： 外商獨資 所屬行業：影視/媒體/藝術
擔任職位： 產品設計
工作描述： 負責新產品開發并跟蹤打樣，產品以外銷為主。開發過圣誕禮品、燭臺。并開發系列產品，陶瓷圖案設計和標志設計。
離職原因：
廣州欣榮工藝禮品有限公司 起止年月：2002-04 ～ 2002-11
公司性質： 私營企業 所屬行業：影視/媒體/藝術
擔任職位： 產品設計
工作描述： 設計樹脂工藝品，主要是外銷，以工藝品和藝術家具為主。畢業院校： 湖南輕工業學校(今長沙理工大學)
最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業日期： 2001-07
關鍵詞:工作流；人事管理；系統開發
1現有人事管理系統存在的問題
目前人事管理信息系統主要是由幾個獨立的單機版管理信息子系統組成，如干部管理系統、工資管理系統等。在日常的人事管理中，各子系統所關注的業務重點不同，人事基礎數據出現大量的重疊，導致許多重復勞動，降低了工作效率，同時由于數據更新時空上的分割，還引發了數據不一致的問題。現有信息系統的架構模式是在底層的技術平臺上直接構建管理系統，并且也只能采用面向技術的、業務無關的“原始”編程工具來開發管理系統，造成了人事管理信息系統利用率不高。
2工作流技術概述
2.1工作流技術概念
工作流由業務活動的編排和可重復模式組成，系統地將資源組織到轉化材料，提供服務或處理信息的過程中。它可以被描述為一系列的操作，被稱為一個人或一組的工作，一個工作人員組織或一個或多個簡單或復雜的機制。從更抽象或更高層次的角度來看，工作流程可能被認為是實際工作的視圖或表示。所描述的流程可以指從一個步驟轉移到另一個步驟的文檔，服務或產品。工作流程可以被視為與組織結構的其他部分（如信息技術、團隊、項目和層次結構）相結合的一個基本構建模塊。
2.2工作流技術的實現
工作流技術過程是比流程更為一般的概念，可以應用于物理或生物過程，而工作流通常是在工作環境中描述的過程或過程集合，例如在機器車間中發生的所有過程。規劃和調度是描述在給定某些起始條件下完成特定目標所需的邏輯必需的、部分有序的活動。當計劃和資源分配計算增加時，一個計劃完全定義了追求目標的特定的系統處理實例。可以將工作流視為重復執行相同計劃所需的機制（通常是最佳或接近最優）的實現。流量控制是應用于工作流程的控制概念，以區分材料或訂單緩沖區的靜態控制，意味著在運動和過程中流速和流量的更加動態的控制。這種對動態方面的定位是準備更先進的工作車間控制的基礎，例如即時或順序，適用于運輸材料以及正在進行中的工作或正在進行的工作，即工作流程。通常可以使用正式或非正式的流程圖技術來描述工作流程，顯示處理步驟之間的有向流。工作流的單個處理步驟或組件基本上可以由三個參數定義：輸入說明：完成步驟所需的信息，材料和能量轉換規則：可由人員或機器執行的算法，或兩者兼而有之。輸出描述：步驟產生的信息，材料和能量，作為下游步驟的輸入。如果一個先前（一組）組件的輸出等于以下組件的強制輸入要求，組件只能一起插入。因此，組件的基本描述實際上僅包括在數據類型及其含義（語義）方面完全描述的輸入和輸出。只有當有幾種替代方法將一種類型的輸入轉換成一種類型的輸出（可能具有不同的精度，速度等）時，算法或規則的描述才需要包括在內。當組件是通過計算機網絡遠程調用的非本地服務（如Web服務）時，還必須考慮其他描述符（如QoS和可用性）。
2.3工作流技術的關鍵部分
建模：可以使用基于圖形的形式，如Petri網，對工作流問題進行建模和分析。測量：用于測量操作研究中的調度系統的許多概念對于測量一般工作流程很有用。這些包括吞吐量，處理時間和其他常規度量。科學工作流程系統：在二十世紀初期，在生物信息學和化學信息學領域得到廣泛認可，成功滿足了多種互連工具的需求，處理多種數據格式和大量數據量。此外，科學工作流程的范例類似于生命科學研究組織中Perl編程的傳統，使其成為更加結構化的基礎架構設計的自然步伐。人機交互：研究了混合主動工作流程的幾個概念，特別是在軍事領域，自動化人像人類一樣扮演角色。對于創新的、適應性的、協作的人類工作，需要人類交互管理的技術。工作流分析：工作流系統允許用戶開發可執行流程，而不熟悉正式的編程概念。自動工作流分析技術可以幫助用戶分析用戶工作流的屬性，以便在執行某些屬性之前對其進行驗證。分析流量控制或數據流。已經開發了基于正式分析框架的工具的例子，用于科學工作流的分析，并可以擴展到其他類型的工作流程的分析。
3工作流技術在人事管理系統中的應用
結合高職院校人事管理系統的特點，給出實現本系統基于工作流技術開發的分層設計模式，具體包括：
3.1基礎層和技術服務層
主要負責對系統實現的服務進行管理和相關業務流程的定義和執行，同時系統輔助功能組件化處理，方便服務器環境的配置和用戶的權限、業務數據搜索與分析、業務流轉等功能的深度挖掘，同時研發的軟件服務環境，如操作系統、數據庫也在此層。
3.2業務層和領域層
實現系統各業務功能模塊，包括人員信息業務管理、職稱業務管理、崗位業務管理、師資業務管理、考評業務管理、查詢業務管理等。該層定義了系統業務邏輯，包括具體的操作邏輯、操作流程等。通用業務實體定義系統各流程的操作對象，如各種硬件設備、相關的網絡設備等。
3.3應用層和表示層
定義本系統的具體展現形式，可方便與使用者進行交互，完成系統外部數據采集、數據錄入方式的確定等操作，并確定該系統采用目前較為流行的B/S模式進行服務的展現。
4總結
工作流技術因其高效性與安全性受到數據庫維護人員的青睞，通過工作流技術可以實現數據庫的個性化管理，對于我國大型企業的數據庫管理有著積極的參考意義。
參考文獻
[1]劉凌.基于Web服務的高校her系統的研究與應用[D].長沙:湖南大學,2006．
[2]何蘇.高校人事管理信息系統的研究與實現[D].成都:電子科技大學,2007．
[3]趙東波.SQL語言在教師管理系統中的應用[J].現代計算機，2007(11):134-135.
關鍵詞:結構化面試；內涵；類型；實施步驟
一、結構化面試的緣起及內涵
從心理學專業的角度來看，企業在選拔員工時必須遵循兩項基本的原則：第一，選拔標準必須基于對職位申請者所需崗位勝任特征水平進行評估；第二，必須采用系統化、結構化的方法和手段來評價受測者在這些勝任特征上的行為表現水平，保證選拔的公平性和科學性。而采用結構化面試方法則是應用上述兩項心理學原則的最好體現(Paul J. Taylor， Michael P. O·Driscoll， 2006)。因此，結構化面試成為當今面試的主流。
關于結構化面試(Structured Interviewing)的概念，中國科學院研究員時勘教授定義為：根據特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
二、結構化面試的類型
結構化面試問題的類型大致分為如下七類：背景性問題、知識性問題、思維型問題、經驗性問題、情境性問題、壓力性問題和行為性問題。結構化面試的最主要的方法有兩種：行為描述性面試（BDI）和情境性面試。
（一）行為描述性面試
1、基本假設
行為描述性面試的基本假設源于“行為一致性原則”，即“過去的行為是對未來行為的最好預測”。設置招聘情境就意味著我們對未來工作人員的最好預測方式是了解他們過去干得怎么樣。
2、行為描述性面試題目的開發
行為描述面試的問題是基于關鍵勝任特征的行為性問題，所以首先要對勝任特征行為要求進行工作分析。工作分析是收集與工作相關信息的系統方法，依據工作中取得成功所需要的特殊的知識、技能、能力和其他品質，來決定所需的勝任特征。進行行為描述性面試的工作分析有兩種方法：關鍵事件技術和基于工作任務分析的勝任特征推斷。
面試題目的確定是行為描述性面試的關鍵。問題的形成是通過提取每項勝任特征的行為描述來完成的。在關鍵事件中，行為描述包括三個成分：求職者面臨的情境、求職者自身的行為和結果。研究者從每一個行為描述中尋找，開始詢問一個對特殊情境的開放式問題，隨后，以追蹤式調查證明被訪問者的行為和結果。如果工作分析中不包括關鍵事件，面試問題仍然根據每一個勝任特征形成，不過提問的情境類似于工作中最有可能遇到的事。
（二）情境性面試
1、基本假設
情境性面試的理論來源是動機理論中的目標設置理論。目標設置理論認為，一個人的未來行為會在很大程度上受到他的目標或行為意向的影響。基于這個假設，情境性面試的目的是給求職者設置一系列工作中可能會遇到的事情，并詢問“在這種情況下你會怎么做”，以此來鑒別求職者與工作相關的行為意向。
2、情境性面試問題的開發
與行為描述性面試一樣，開境性面試的第一步是進行工作分析。但是，與行為描述性面試不同的是，情境性面試可以通過分析任務所需的勝任特征而得出，這需要進行關鍵事件工作分析。由于必須有關鍵事件，所以情境性面試不適用于新工作，或者變動比較大的工作，或者過去只有一兩個承擔過的工作。
一旦確定了勝任特征，相關事件專家們需要從鑒別出來的關鍵事件中為每項勝任特征編制2-3個問題。對于大多數勝任特征而言，通常都有3個以上的關鍵事件，每項都是開發面試問題的基礎，因此，需要選擇更能清晰代表勝任特征的事件，從而形成情境性面試問題。
（三）結構化面試的實施
1、面試中的和諧氛圍
面試現場的和諧氣氛是結構化面試的一個條件。和諧的氛圍可以使求職者能夠自如地回憶和表達他過去的經驗，使面試達到預期的結果。
2、面試中的問題追問
問題確定后，在探查求職者行為描述的過程中，面試考官必須詢問許多追蹤式問題，以獲得求職者所面臨情境的足夠細節，包括求職者的行為、結果和行為描述的記錄。面試考官第一次實施行為描述性面試時，應準備好開放式和追蹤式兩種問題，并對回答做好準確的記錄。在完成一個行為描述性面試后，考官必須及時回顧筆記，對求職者提供的行為描述做出決策。在最后對求職者做出評定之前，首先要對單項的勝任特征做出評定，然后用一種綜合的觀點，對求職者在整個面試過程中的行為表現出的績效做出評定。
情境性面試的開始、結束程序和評分與行為描述性面試中的方法相類似。對所有求職者詢問同一個問題都有相同的次序。面試考官們在面試過程中要注意求職者的反應，以便面試結束后進行討論。同樣的，對各項勝任特征的評分可以通過對代表各項勝任特征的問題的評分加以計算。回答的得分可以按照不同的勝任特征進行簡單相加，最后得出一個總分。如果針對某一項勝任特征，各個面試考官給求職者的分值不同，那么就需要進行討論，最后得出一致意見。
轉貼于
3、面試中考官小組的使用
情境性面試中通常是需要幾位面試考官的，有時這些考官是以小組形式出現，有時是面試委員會，或者通過一系列的面試的不同人員得以體現。行為面試中，使用多個考官也是有好處的。面試考官可以分工協作，有詢問有記錄。也可以對同一求職者進行評分，以求獲得較客觀公正的結果。
4、面試中行為描述性和情境性面試的結合
面試中的行為描述性面試和情境性面試是單獨開發的，但是，他們可以結合起來應用于同一次面試中。如果在一次面試中包括情境性面試和行為描述性面試，需要給所有問題確定預期得分點，這樣就會有助于對求職者的回答進行公正的評價。
（四）結構化面試實施過程中的注意事項
結構化面試不同于傳統的面試方法，它是由一系列連續向某個職位的求職者提出的與工作相關的問題構成。所以，結構化面試前要做好充分的準備。
1、面試人員的培訓工作
結構化面試不同于傳統的面試，面試考官需要具有良好的素質才能提高面試的信度和效度。首先面試考官需要具有相關的專業知識，掌握相關的員工測評技術。同時，面試考官需要具有豐富的社會工作經驗，以及良好的個人品德和修養。
2、面試之前的材料準備
這里所指的材料包括應聘者的個人資料、結構化問題表、面試評分表、面試程序表等。結構化面試前的資料準備充分，有利于面試者合理確定面試時間，并且有助于面試人員充分獲取應聘者的真實信息的同時，又不至于過于增加面試成本。
3、面試人員的分工協作
一般來說參與面試的人員應包括：人力資源部的人員、用人部門的人員，有時還需要有顧問專家的加入。人力資源部的人員負責工作、學習經歷、薪資、福利，求職動機等一般事項的考察；用人部門的人員負責技能、知識，工作經驗等專業業務方面的考察；顧問專家則針對特殊項目進行考察。
4、面試成績的評定及統計
面試結束后，可通過最終評分法或一問一評法對成績加以評定，可以采用按預定標準將得分簡單相加以得出分數，或按照反映每個屬性的相對重要性對得分進行加權求和以得出分數，也可以按照面試人員的權威程序對得分進行加權求和以得出分數。
參考文獻
[1]Paul J. Taylor， Micheal P. O’Driscoll著，時勘等譯. 結構化面試. 北京：中國輕工業出版社，2006年2月第1版， 39~90
個人信息
xx
目前所在：清遠年 齡：23 歲
戶口所在：梅州國 籍：中國
婚姻狀況：未婚民 族：漢族
培訓認證：未參加 身 高：168 cm
誠信徽章：未申請 體 重：63 kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：應屆畢業生
應聘職位：體育運動教練：教師，行政專員/助理：行政管理，采購員：采購
工作年限：0職 稱：初級
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：2000--3500希望工作地區：清遠,梅州,廣州
工作經歷
清新浸潭一中 起止年月：2010-09-01 ～ 2010-10-31
公司性質：事業單位 所屬行業：教育/培訓/院校
擔任職位：正編體育教師
工作描述：負責體育教學工作。
離職原因：沒有離職
白云區云山詩意 起止年月：2010-05-30 ～ 2010-08-29
公司性質：民營企業 所屬行業：文娛、體育、辦公用品及設備
擔任職位：泳池救生員兼游泳教練
工作描述：負責游泳池的管理，操作，以及救生工作，開展暑期游泳培訓班的教學工作。
離職原因：泳季結束換工
興寧市寧江中學 起止年月：2010-03-01 ～ 2010-05-01
公司性質：事業單位 所屬行業：教育/培訓/院校
擔任職位：體育教師
工作描述：負責體育教學工作
離職原因：實習期到
臺灣美利達深圳有限公司 起止年月：2009-11-01 ～ 2010-01-01
公司性質：外商獨資 所屬行業：汽車及零配件
擔任職位：生產員工
工作描述：負責生產自行車，倉庫的管理等一些工作
離職原因：實習期到
廣州長隆水上樂園 起止年月：2008-06-01 ～ 2008-09-01
公司性質：民營企業 所屬行業：文娛、體育、辦公用品及設備
擔任職位：設施操作員
工作描述：主要負責游玩項目的設施管理，和設施操作。乘客安全
離職原因：實習期到
教育背景
畢業院校：華南師范大學
最高學歷：本科 獲得學位: 畢業日期：2010-07-01
專 業 一：體育教育專 業 二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號
2000-09-012003-06-01廣東興寧市寧江中學初中--
2003-09-012007-06-01興寧市田家炳中學高中--
2007-09-012010-06-01廣東體育職業技術學院體育教育大專-
2007-10-012010-06-30華南師范大學體育教育本科-
語言能力
外語：英語 良好粵語水平：良好
其它外語能力：
國語水平：良好
工作能力及其他專長
(足球、籃球、田徑)國家二級裁判 救生員初級證書 國家初級體育場地工
普通話二乙證書 教育學心理學證書 計算機國家職業資格四級證書
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這是我在大學期間所獲得的證書!
看書 看報 旅游 足球 籃球 乒乓球 羽毛球 游泳 騎自行車 交際
這是我的最大愛好.注：專項足球，副項羽毛球
個人自我評價
本人做事踏實，細心，勤奮學習。待人誠懇，友善，性格外向喜歡交際，說話簡單樸實,人緣好!
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