時(shí)間：2022-02-01 02:08:53
開(kāi)篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇文案策劃試用期總結(jié)，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
時(shí)間一晃而過(guò)，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。今天小編給大家為您整理了員工試用期考核總結(jié)報(bào)告，希望對(duì)大家有所幫助。
員工試用期考核總結(jié)報(bào)告范文一充實(shí)而富有節(jié)奏感的試用期工作已接近尾聲，感謝公司給予我實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的機(jī)會(huì)，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我工作的鼓勵(lì)認(rèn)可，感謝同事們的支持幫助。
下面我將對(duì)自己的工作作簡(jiǎn)要總結(jié)，目的在于取長(zhǎng)補(bǔ)短，更好的把握工作的方向，樹(shù)立信心把工作做得更好。試用期主要完成以下工作任務(wù)：
第一、完成了新員工入職培訓(xùn)的課程設(shè)計(jì)，梳理了新員工培訓(xùn)流程，并及時(shí)定時(shí)對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)。
新員工入職培訓(xùn)工作讓我進(jìn)一步認(rèn)識(shí)了公司，更深地領(lǐng)悟公司的企業(yè)文化，同時(shí)講課的過(guò)程鍛煉了我的商務(wù)演講能力。
第二、完成了培訓(xùn)制度編制，培訓(xùn)制度的重點(diǎn)在于加強(qiáng)培訓(xùn)管理的控制力度，規(guī)范培訓(xùn)流程，建立公司自己的內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍，使培訓(xùn)管理工作真正有效落實(shí)。
在培訓(xùn)制度編制過(guò)程讓我受益匪淺，一方面我熟悉了解到公司的培訓(xùn)管理現(xiàn)狀，另一方面通過(guò)各渠道學(xué)習(xí)，我的專業(yè)理論知識(shí)進(jìn)一步強(qiáng)化。
第三、每月跟蹤完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，依據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)調(diào)時(shí)間、地點(diǎn)、人員、培訓(xùn)課件資源等，以保證每月的年度培訓(xùn)計(jì)劃全部完成。
第四、完成20__年年度培訓(xùn)計(jì)劃的編制，對(duì)全體員工進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，通過(guò)與各部門溝通制定符合公司實(shí)際情況的年度培訓(xùn)計(jì)劃。
努力去完成這些工作過(guò)程讓我領(lǐng)悟很多，學(xué)習(xí)到很多，也更迫切的希望以一名正式員工的身份在這里，與所有團(tuán)隊(duì)成員一起奮斗，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，和公司一起成長(zhǎng)。
員工試用期考核總結(jié)報(bào)告范文二時(shí)間一晃而過(guò)，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時(shí)間里您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們“海納百川”的胸襟，感受到了真正的裕驊人“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見(jiàn)彩虹”的豪氣，也體會(huì)到了裕驊人作為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)拓荒者的艱難和堅(jiān)定。在對(duì)您們肅然起敬的同時(shí)，也為我有機(jī)會(huì)成為裕驊的一份子而驚喜萬(wàn)分。
一年前，一群大膽創(chuàng)新、勇于開(kāi)拓的人們?cè)谶@片荒蕪的土地上，開(kāi)始了艱難的旅程，而我也希望能成為這艱難旅程上的一分子。我會(huì)用我的樂(lè)觀豁達(dá)為將這艱難的攀登變得輕松活潑，將這艱難的旅程變得甜美珍貴而奉獻(xiàn)自己的所有力量。
在這三個(gè)月的時(shí)間里，在領(lǐng)導(dǎo)和各位同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過(guò)自身的努力，各方面均取得了一定的進(jìn)步，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報(bào)：
記得初次應(yīng)聘時(shí)，我對(duì)裕驊公司的了解只限于招聘網(wǎng)頁(yè)上的相關(guān)介紹，除此之外，便一無(wú)所知了。所以，試用期中如何去認(rèn)識(shí)、了解并熟悉自己所從事的行業(yè)，便成了我的當(dāng)務(wù)之急。
一、通過(guò)收集資料學(xué)習(xí)和日常工作積累以及自已農(nóng)村生活的經(jīng)歷。使我對(duì)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，以及作為裕驊人的社會(huì)責(zé)任，有了較為深刻的認(rèn)識(shí)。
農(nóng)民在中國(guó)是最苦最累生活在社會(huì)最底層的一個(gè)群體，而我上學(xué)的那個(gè)年代，農(nóng)民種地所得大部分要用來(lái)交“公糧”和“提留”，我的父母因?yàn)檫€要承擔(dān)我和姐的讀書費(fèi)用，加上不會(huì)別的掙錢門路，全家人過(guò)得比其它人更要艱辛一些，有些情景至今依然讓人刻骨銘心。因?yàn)榘质谴謇镛r(nóng)機(jī)機(jī)務(wù)員的原因，我從小就跟爸走訪了很多鄉(xiāng)村，中學(xué)時(shí)就能獨(dú)立跟爸輪班在農(nóng)村從事些機(jī)務(wù)活了，比如抽水灌溉，田地耕整等。因此對(duì)農(nóng)村有較深入了解，跟農(nóng)民也有很深的感情在里面。如今雖然農(nóng)民有了種糧補(bǔ)貼，也有很多打工掙錢的門路，農(nóng)民的日子比以前要好過(guò)了許多，但依然面臨很多發(fā)展方面的問(wèn)題，比較突出的是土壤的農(nóng)藥化肥持續(xù)污染，農(nóng)村生態(tài)環(huán)境的惡化等，但三農(nóng)問(wèn)題越多越復(fù)雜，我們公司的發(fā)展?jié)摿颓熬熬驮酱蟆?/p>
二、認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位職能，工作能力得到了一定的提高。
根據(jù)“項(xiàng)目策劃專員”崗位職責(zé)的要求，我的主要工作任務(wù)是(1)澄邁項(xiàng)目的跟進(jìn)，項(xiàng)目建議書的深化，澄邁實(shí)地調(diào)研等。(2)配合團(tuán)隊(duì)的工作，如資料收集共享，一些文案的修改，綜合總結(jié)。(3)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，如與澄邁項(xiàng)目相關(guān)的資料收集，一些好的案例組織大家一起學(xué)習(xí)等。通過(guò)完成上述工作，使我認(rèn)識(shí)到一個(gè)稱職的“項(xiàng)目策劃專員”應(yīng)當(dāng)具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、流暢的文字寫作能力、寬闊的知識(shí)面和扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，良好的思維想象能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力等。目前我在語(yǔ)言表達(dá)能力、文字寫作能力、PPT的應(yīng)用技巧等方面還存在很多不足。目前已收集了很多資料，正在利用空余時(shí)間學(xué)習(xí)和提高，以便在以后的工作中有所幫助。
接下來(lái)的一段時(shí)期，對(duì)于裕驊國(guó)際來(lái)說(shuō)，是非常關(guān)鍵的一個(gè)發(fā)展期，在今后的工作中，我將努力提高自身素質(zhì)，克服不足，朝著以下幾個(gè)方向努力：
1、學(xué)無(wú)止鏡，時(shí)代的發(fā)展瞬息萬(wàn)變，各種學(xué)科知識(shí)日新月異。
我將堅(jiān)持不懈地努力學(xué)習(xí)各種與項(xiàng)目策劃相關(guān)，以及公司在以后的發(fā)展階段用得上的知識(shí)，并用于工作實(shí)踐。
2、“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，通過(guò)多看、多學(xué)、多練來(lái)不斷的提高自己的各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能。
3、不斷提高個(gè)人的品質(zhì)修養(yǎng)和擔(dān)當(dāng)能力，提高自己解決實(shí)際問(wèn)題的能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)助的能力等，并在工作過(guò)程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細(xì)致地的對(duì)待每一項(xiàng)工作。
員工試用期考核總結(jié)報(bào)告范文三三個(gè)月的試用期轉(zhuǎn)眼就到了，在這三個(gè)月中，我較快地適應(yīng)了新的工作，融入了新的團(tuán)隊(duì)里，也得到了同事和領(lǐng)導(dǎo)的肯定，不過(guò)也存在一些不足的地方，我想這些都值得自己去總結(jié)，去思考，去提高。在本部門工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)地完成領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，并虛心向同事學(xué)習(xí)，不斷改正工作中的不足;對(duì)于集團(tuán)及公司的制度和規(guī)定都是認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行;另外，本人具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，能很好的協(xié)調(diào)及溝通，配合各部門負(fù)責(zé)人落實(shí)及完成公司各項(xiàng)工作，并熱心幫助其他同事，與人相處和-諧融洽。
記得剛來(lái)的時(shí)候?qū)Ω鞣矫娑疾皇呛苁煜?，周圍的同事和領(lǐng)導(dǎo)都給與了我很大的幫助，讓我盡快地完成團(tuán)隊(duì)角色的定位。現(xiàn)在的工作崗位是銷售統(tǒng)計(jì)分析和結(jié)算，主要負(fù)責(zé)編制每天的掌控表推移表，由于以前從事過(guò)相關(guān)崗位的工作，對(duì)ERP系統(tǒng)的操作以及E_CEL的數(shù)據(jù)處理還算比較熟練，所以上手起來(lái)比較快，僅1周的時(shí)間就可以獨(dú)自擔(dān)當(dāng)起每日銷售報(bào)表的編制工作。雖然每天的報(bào)表編制比較機(jī)械和重復(fù)，但是我認(rèn)識(shí)到了在重復(fù)工作中可以挖掘許多不重復(fù)的工作，在編制過(guò)程中可以學(xué)習(xí)到新的專有名詞，學(xué)習(xí)到怎樣節(jié)約時(shí)間提高工作效率等等。在結(jié)算工作中，除了高要求地完成結(jié)算表的編制以外，還努力做好銷售部和財(cái)務(wù)部之間的溝通，配合財(cái)務(wù)部的復(fù)核工作。除了本職工作以外，還積極配合其他部門的工作，例如市場(chǎng)部的每月銷售數(shù)據(jù)包都是我?guī)退麄兏滦碌臄?shù)據(jù)包，其實(shí)這些工作其他部門可以獨(dú)自完成，但是他們對(duì)于訂交提數(shù)據(jù)，車型以及18位碼都不太熟悉，花的時(shí)間更多，如果我花一個(gè)小時(shí)能為他人節(jié)約2個(gè)小時(shí)，這件事是值得做的。
同時(shí)，也清楚地認(rèn)識(shí)到自己的不足，特別是對(duì)銷售結(jié)算這塊還不能做到100%的胸有成竹，其實(shí)每項(xiàng)工作都需要一定的時(shí)間去熟悉，去沉淀，這3個(gè)月中，專營(yíng)店實(shí)習(xí)就占了2周，后面的銷售精英大賽和新員工培訓(xùn)，再除去假期，真正去操作本崗位的時(shí)間其實(shí)并不多，現(xiàn)在僅僅能夠完成硬體折扣和簡(jiǎn)單的促銷結(jié)算，我想這是我不足的地方，也是我以后要加強(qiáng)的地方。
總之，經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期，我認(rèn)為我能夠積極、主動(dòng)、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并積極全面的配合公司的要求來(lái)展開(kāi)工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào)。在以后的工作中我會(huì)一如繼往，對(duì)人：與人為善，對(duì)工作：力求完美，不斷的提升自己的水平及綜合素質(zhì)，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。轉(zhuǎn)正不是意味著待遇上會(huì)好一些，更重要的是從此刻起自己已經(jīng)是東風(fēng)日產(chǎn)的一名正式員工，在工作上必須對(duì)自己要求更加嚴(yán)格，真誠(chéng)溝通，做好份內(nèi)事。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
去年7月我從學(xué)校畢業(yè)踏上了工作崗位。根據(jù)公司的需要，在公司的各個(gè)部門陸續(xù)做過(guò)文案策劃和市場(chǎng)調(diào)研等相關(guān)工作，并于七月份參加了我公司在**舉辦的推廣會(huì)，目前配合x經(jīng)理的工作，做公司內(nèi)勤管理工作。
這一年的時(shí)間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)、幫助下，我的角色發(fā)生了變化：由一個(gè)剛走出校門的學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槲陌腹ぷ鲘徫簧系囊幻ぷ魅藛T。一年的時(shí)間過(guò)去的很快，現(xiàn)在我把這一年來(lái)的學(xué)習(xí)、工作等方面的情況作一個(gè)總結(jié)，匯報(bào)給組織和領(lǐng)導(dǎo)。
在思想政治方面，我積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)政治理論，學(xué)習(xí)了三個(gè)代表重要思想、《愛(ài)貓撲，愛(ài)生活中央關(guān)于完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定》、《中國(guó)愛(ài)貓撲，愛(ài)生活黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國(guó)愛(ài)貓撲，愛(ài)生活紀(jì)律處分條例》等理論知識(shí)和紀(jì)律要求，工作中，做到防腐拒變、嚴(yán)把國(guó)門、不辱使命。
本人工作認(rèn)真，負(fù)責(zé)且具有很強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情。性格開(kāi)朗，樂(lè)于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合協(xié)助主管出色地完成各項(xiàng)工作。工作上從不偷賴、不倦怠，不遲到、不早退、不缺勤，按時(shí)打卡。積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，平時(shí)利用下班時(shí)間通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，來(lái)提高自己的綜合素質(zhì)，目前正自學(xué)日語(yǔ)課程，以期將來(lái)能學(xué)以致用，同公司共同發(fā)展、進(jìn)步。
根據(jù)公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿三個(gè)月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評(píng)價(jià)，使我按期轉(zhuǎn)為正式員工。
轉(zhuǎn)正之后，我會(huì)努力工作，將自己的工作做得越來(lái)越好，以實(shí)際的工作成績(jī)來(lái)報(bào)答公司。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xxx
實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(二)
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好!!
我于xxxx年x月x日開(kāi)始到公司上班，成為公司的試用員工。從來(lái)公司的第一天開(kāi)始，我就把自己全身心地投入到公司的這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，不知不覺(jué)已經(jīng)三個(gè)多月了，試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請(qǐng)轉(zhuǎn)為公司正式員工。
作為一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，初來(lái)公司，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該如何做好工作，該怎么與人共處;所幸的是，公司的領(lǐng)導(dǎo)們尤其是我的廠長(zhǎng)給了我足夠的寬容和耐心，加上同事們毫無(wú)保留的授業(yè)解惑，無(wú)論是工作上還是思想上我都得到了很大的鍛煉和提高，取得了長(zhǎng)足的發(fā)展和巨大的收獲，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變。
在輪崗實(shí)習(xí)期間，我先后在財(cái)務(wù)部、營(yíng)銷部、加工廠等各個(gè)部門的學(xué)習(xí)工作了一段時(shí)間。這些部門的業(yè)務(wù)是我以前從未接觸過(guò)的，和我的專業(yè)知識(shí)相差也較大;但是各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)，使我在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個(gè)操作流程。
在本部門的工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問(wèn)題虛心向同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教，不斷提高充實(shí)自己，希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。 工作近三個(gè)月，接觸了不少人和事，在為自己的成長(zhǎng)歡欣鼓舞的同時(shí)，我也明白自己尚有許多缺點(diǎn)需要改正。但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問(wèn)題時(shí)考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的入職指引和幫助，感謝他們對(duì)我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。
在這三個(gè)月中，我在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，我將會(huì)更加嚴(yán)格要求自己，在做好本職工作的同時(shí)，積極團(tuán)結(jié)同事，搞好大家之間的關(guān)系。在工作中，要不斷的學(xué)習(xí)與積累，不斷的提出問(wèn)題，解決問(wèn)題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會(huì)做好工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望。當(dāng)然我還有很多不足，處理問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)方面有待提高，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己業(yè)務(wù)能力。
這是我的第一份工作，這三個(gè)月來(lái)我學(xué)到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，和公司一起成長(zhǎng)?？傊?，在這三個(gè)月的工作中，我深深體會(huì)到有一個(gè)和諧、共進(jìn)的團(tuán)隊(duì)是非常重要的，有一個(gè)積極向上、大氣磅礴的公司和領(lǐng)導(dǎo)是員工前進(jìn)的動(dòng)力。感謝公司給了我這樣一個(gè)發(fā)揮的舞臺(tái)，我更要珍惜這次機(jī)會(huì)，為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。作為一個(gè)初入職場(chǎng)的新人，我將會(huì)繼續(xù)以謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，增長(zhǎng)自己的知識(shí)體系，爭(zhēng)取在今后的工作中發(fā)揮更大的作用，為公司的發(fā)展建設(shè)添磚加瓦，同公司一起展望美好的未來(lái)!
此致
摘要：2015年以來(lái)，國(guó)家不斷出臺(tái)各項(xiàng)政策加強(qiáng)對(duì)房地產(chǎn)的調(diào)控，中小房企面臨著更加嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì)。人才作為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是保證企業(yè)維持較高服務(wù)質(zhì)量和競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。人才招聘是建立人才隊(duì)伍的基礎(chǔ)性工作，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。要將人才招聘放在企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度、全局角度，多種途徑招聘人才，全面考核應(yīng)聘者的能力、素質(zhì)、潛力，注重文化吸引，強(qiáng)化反饋機(jī)制，為企業(yè)招聘到合適人才，為建立人才梯隊(duì)奠定基礎(chǔ)。
關(guān)鍵詞 ：戰(zhàn)略 發(fā)展?jié)摿?企業(yè)文化 背景調(diào)查 反饋
2015年以來(lái)，隨著國(guó)家宏觀調(diào)控的不斷進(jìn)行，房地產(chǎn)企業(yè)面臨的形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，房產(chǎn)企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，就必須要有一支結(jié)構(gòu)合理、積極進(jìn)取的人才隊(duì)伍。人才招聘作為人力資源系統(tǒng)的第一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期、穩(wěn)定發(fā)展，具有重意義。
一、中小型房企必須堅(jiān)持正確的人才招聘觀
因?yàn)樘厥獾膰?guó)情因素，中小型房企盡管話語(yǔ)權(quán)不多，但企業(yè)數(shù)量多，提供的產(chǎn)品多，銷售總額大，是真正的房地產(chǎn)市場(chǎng)的主力軍。在目前的條件下，中小型房企通過(guò)構(gòu)建一流團(tuán)隊(duì)，把握機(jī)遇，適時(shí)出擊，完全有可能創(chuàng)造一片新天地。人才招聘工作，必須要以正確的人才招聘觀為指導(dǎo)。
1.始終把人才招聘放到關(guān)系公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略高度
得人者得天下。中小房企在制定發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，要充分注意到企業(yè)現(xiàn)有的人才配置，并科學(xué)判斷和預(yù)估未來(lái)幾年人才的需求情況。人才招聘作為人力資源隊(duì)伍建設(shè)的第一環(huán)節(jié)，必須將其提高到戰(zhàn)略高度。不能招錄到合適的人才，就無(wú)法滿足企業(yè)的用人需要，將在很大程度上影響企業(yè)市場(chǎng)的開(kāi)拓、管理的提升等。所有中小型房企要充分認(rèn)識(shí)到人才給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的影響，高度重視人才招聘，將其提升到戰(zhàn)略高度，從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度，來(lái)選拔與企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)劃相匹配的優(yōu)秀人才。
2.始終堅(jiān)持把人才招聘放到企業(yè)發(fā)展的大局中
有部分企業(yè)管理者認(rèn)為，人才招聘只是人力資源管理部門的工作，其它部門只負(fù)責(zé)用人即可。這是非常短視的觀點(diǎn)。目前，市場(chǎng)上的房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)復(fù)雜、所需人才類型豐富，多數(shù)崗位要求一專多能，輪崗也極為常見(jiàn)。因此，房地產(chǎn)企業(yè)的人才招聘，要放到整個(gè)企業(yè)發(fā)展的大局中。在人才招聘前，企業(yè)管理者要統(tǒng)籌全局，結(jié)合企業(yè)短、中、長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，綜合考量人才需求類型、數(shù)量、專業(yè)結(jié)構(gòu)等因素，用人部門提出具體要求后，人力資源部門負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。
3.始終高度重視新招聘人才的發(fā)展?jié)摿?/p>
發(fā)展?jié)摿κ侵竼T工的綜合素質(zhì)在符合現(xiàn)時(shí)職位需求的同時(shí)，是否具備的可持續(xù)發(fā)展、可持續(xù)開(kāi)發(fā)、適應(yīng)更多職責(zé)、擔(dān)負(fù)更大責(zé)任的能力。與具有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬畔啾龋环袭?dāng)前崗位需求的員工，待遇要求會(huì)相對(duì)低，但成長(zhǎng)空間小，企業(yè)培養(yǎng)成本高。在人才招聘時(shí)，要始終高度重視新招聘人才的發(fā)展?jié)摿?，在同等條件下，優(yōu)先錄用潛力大的人才，而待遇要求低卻沒(méi)有發(fā)展?jié)摿Φ闹荒苓M(jìn)入人才庫(kù)適時(shí)選用。
二、中小房企招聘人才的有效策略
1.對(duì)招聘方法、流程進(jìn)行優(yōu)化
第一，優(yōu)化招聘流程。在制定招聘規(guī)劃之前，人力資源部門相關(guān)人員要全面了解企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向，積極和業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行交流溝通，綜合業(yè)務(wù)方面對(duì)人才的需求后制定整體招聘計(jì)劃，提高招聘效率，減少重復(fù)招聘。
第二，利用多種網(wǎng)絡(luò)途徑招聘需求，對(duì)應(yīng)聘候選人簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，并與篩選出的候選人進(jìn)行電話溝通，了解候選人的個(gè)人意圖，然后預(yù)約面試。要制定統(tǒng)一的面試邀請(qǐng)函（通知函），發(fā)送給候選人，以體現(xiàn)公司的規(guī)范化管理。
第三，對(duì)于一些重要或高端職位，要果斷聘用獵頭公司等方式進(jìn)行輔助。對(duì)于中小型房企來(lái)說(shuō)，某一個(gè)重要或高端職位，可能就關(guān)系著一個(gè)項(xiàng)目的成敗，一個(gè)城市市場(chǎng)的得失，甚至關(guān)系著公司的生死存亡，因此，要花大力氣大工夫在此類人才的招聘。獵頭公司是專業(yè)從事高端人才資源信息收集、整理、分析和推薦的公司，尤其是成立時(shí)間長(zhǎng)、專業(yè)性強(qiáng)的公司，具有大量的人員儲(chǔ)備、豐富的人才篩選、推薦經(jīng)驗(yàn)，可以輔助房企推薦相應(yīng)的職位候選人。
2.全面做好招聘工作中人才的甄選
人才甄選是人才招聘中十分關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，通過(guò)甄選人才可以排除達(dá)不到職位相關(guān)要求的人才，節(jié)省企業(yè)的資金和時(shí)間。甄選人才主要包括考察應(yīng)聘者的能力、測(cè)評(píng)應(yīng)聘者心理素質(zhì)、檢查應(yīng)聘者體質(zhì)等。在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，如果在挑選和甄別人才時(shí)出現(xiàn)失誤，不僅會(huì)影響企業(yè)的正常生產(chǎn)，而且還會(huì)花費(fèi)不必要的培訓(xùn)成本，使企業(yè)喪失商業(yè)機(jī)會(huì)，影響企業(yè)整體效益。要做好以下幾個(gè)方面的考核：
第一，知識(shí)考核。不同企業(yè)的人才選用標(biāo)準(zhǔn)各有不同，但依據(jù)其考察內(nèi)容來(lái)看，具體可以歸納基礎(chǔ)知識(shí)考核、專業(yè)知識(shí)考核、管理知識(shí)考核三類?；A(chǔ)知識(shí)，即關(guān)于各種常識(shí)、辦公自動(dòng)化等方面的考察，這是作為企業(yè)員工必須掌握的基本內(nèi)容，它是員工做好工作的基礎(chǔ)。專業(yè)知識(shí)是人才發(fā)揮其最大效用的依據(jù)，也是知識(shí)考核環(huán)節(jié)的重點(diǎn)，不僅要測(cè)試其對(duì)基本理論知識(shí)的掌握，還應(yīng)涉及一些與本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)內(nèi)容相關(guān)的知識(shí)，這樣不僅可以考察出應(yīng)聘者的誠(chéng)意，更可以考核其是否能夠從事專業(yè)工作。管理知識(shí)主要側(cè)重應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)管理和適應(yīng)能力，同時(shí)考核其是否具有更大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
第二，能力考核。作為一個(gè)合格的人才，僅僅擁有扎實(shí)的知識(shí)儲(chǔ)備是不夠的，能將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化成能力，才能在實(shí)際工作中發(fā)揮應(yīng)有作用。企業(yè)招聘人才的能力考核主要包括溝通能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力、策劃能力等方面。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)文案寫作、結(jié)構(gòu)化面試等方式，讓應(yīng)聘者陳述自己最能體現(xiàn)以上各方面能力的典型案例或事件、其在改過(guò)程中的作用、角色，遇到的問(wèn)題及解決方案等，并深入挖掘，可以綜合評(píng)判候選人的能力。
第三，素質(zhì)考核。主要涉及敬業(yè)、負(fù)責(zé)、勤奮等。一個(gè)員工只有熱愛(ài)自己的工作，兢兢業(yè)業(yè)完成本職工作，才能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，得到同事的尊敬。責(zé)任心是衡量個(gè)人素質(zhì)的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)，在工作中缺乏責(zé)任心，對(duì)待工作不能認(rèn)真完成，不僅會(huì)影響個(gè)人事業(yè)發(fā)展，還會(huì)給企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)帶來(lái)隱患。勤奮不僅體現(xiàn)了員工對(duì)本職工作的勤懇態(tài)度，還能展現(xiàn)一個(gè)人對(duì)生活的熱情，這種精神不僅會(huì)給自己的事業(yè)帶來(lái)美好前景，還可以帶動(dòng)周圍員工，促進(jìn)企業(yè)形成良好的工作氛圍和企業(yè)文化。
通過(guò)甄別應(yīng)聘者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際關(guān)系、活力與精力、專業(yè)知識(shí)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、工作期望、求職動(dòng)機(jī)等，選擇出最符合企業(yè)崗位需求的人才。
3.全面宣貫企業(yè)文化
薪酬待遇是吸引人才的關(guān)鍵因素，但在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)，企業(yè)文化也是人才衡量是否加入一個(gè)團(tuán)隊(duì)的重要方面。在人才招聘中，要通過(guò)多種方式進(jìn)行企業(yè)文化的宣貫，如應(yīng)聘者一進(jìn)入公司，接待時(shí)的禮貌用語(yǔ)、為其端上一杯水等；在走廊等顯著位置，張貼員工集體生日聚會(huì)、素質(zhì)拓展等活動(dòng)照片；在等候面試時(shí)，讓其翻閱公司的簡(jiǎn)報(bào)、報(bào)紙，以了解企業(yè)發(fā)展歷程、重大項(xiàng)目、遠(yuǎn)景規(guī)劃等。
4.注重背景調(diào)查
因在招聘過(guò)程中，企業(yè)更多的是通過(guò)應(yīng)聘者自己的陳述來(lái)判斷他是否適應(yīng)崗位和工作，這是簡(jiǎn)單的“一面之詞”，是非常不夠的。背景調(diào)查是指通過(guò)與應(yīng)聘者的原單位相關(guān)人員溝通，全面了解其離職原因、人品道德、專業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)適應(yīng)等方面的綜合情況。要通過(guò)與其原單位的主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源負(fù)責(zé)人等2-3人進(jìn)行溝通，收集第三方評(píng)價(jià)，作為決定錄用與否的重要依據(jù)。
5.及時(shí)反饋
通過(guò)反饋，不僅可以找出人力資源部門招聘中存在的問(wèn)題，同時(shí)也可以及時(shí)了解應(yīng)聘者的情況，及時(shí)為其提供幫助。在招聘工作完成后2周內(nèi)，要將招聘工作總結(jié)提交給人力資源部門管理人員。在試用期間，要保證與應(yīng)聘者、其直接領(lǐng)導(dǎo)、工作關(guān)系接觸較多的員工進(jìn)行談話的頻次，每人每月至少一次，以了解應(yīng)聘者試用期的綜合表現(xiàn)，及時(shí)提出改進(jìn)建議和對(duì)策，促進(jìn)應(yīng)聘人員迅速融入團(tuán)隊(duì)，并產(chǎn)生效益。
三、結(jié)語(yǔ)
人才是體現(xiàn)企業(yè)綜合實(shí)力，提升企業(yè)發(fā)展?jié)撃艿年P(guān)鍵。中小房地產(chǎn)企業(yè)面臨嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì)，人才的科學(xué)招聘，對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展具有重要意義。中小房地產(chǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人和人力資源部門都要秉承正確的人才招聘理念，多種形式加大人才招聘力度，強(qiáng)化考核，注重背景調(diào)查，及時(shí)反饋相關(guān)信息，用優(yōu)秀的企業(yè)文化吸引人才，就能夠不斷打造一支強(qiáng)大的人才隊(duì)伍。
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李開(kāi)復(fù)博士說(shuō)：“如果能有過(guò)來(lái)人幫他們指路，讓他們能走得更踏實(shí)、更精確一些，他們將成為中華民族更上一層樓的最大動(dòng)力?！薄霸谀贻p人看來(lái)，發(fā)生在成功者身邊的故事最值得學(xué)習(xí)和品味，最容易從中汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)?！?/p>
我們擷取了一些故事、生活中的場(chǎng)景、狀態(tài)和學(xué)者的思考、分析等，搜索出對(duì)初入職場(chǎng)這一時(shí)期非常有幫助的9個(gè)關(guān)鍵詞語(yǔ)：積極主動(dòng)、準(zhǔn)確定位、自律尊重、拒絕沖動(dòng)、改掉偏見(jiàn)、鍥而不舍、善于積累、關(guān)注細(xì)節(jié)、注重能力，這些詞語(yǔ)中所包含的能力和素養(yǎng)是一個(gè)合格的職場(chǎng)中人不可或缺的，希冀能夠幫助年輕的你了解在這一時(shí)期怎樣正確前行。
祝你成功！
積極主動(dòng)
流行于中資和外資企業(yè)中的一封信
親愛(ài)的員工：
我們之所以聘用你，是因?yàn)槟隳軡M足我們一些緊迫的需求。如果沒(méi)有你也能順利滿足要求，我們就不必費(fèi)這個(gè)勁了。但是，我們深信需要有一個(gè)擁有你那樣的技能和經(jīng)驗(yàn)的人，并且認(rèn)為你正是幫助我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最佳人選。于是，我們給了你這個(gè)職位，而你欣然接受了。謝謝！
在你任職期間，你會(huì)被要求做許多事情：一般性的職責(zé)，特別的任務(wù)，團(tuán)隊(duì)和個(gè)人項(xiàng)目。你會(huì)有很多機(jī)會(huì)超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明當(dāng)初聘用你的決定是多么明智。
然而，有一項(xiàng)最重要的職責(zé)，或許你的上司永遠(yuǎn)都會(huì)對(duì)你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里，那就是企業(yè)對(duì)你的終極期望：永遠(yuǎn)做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。
是的，我們是聘你來(lái)工作的，但更重要的是，聘你來(lái)為了公司的最大利益而隨時(shí)隨地思考、運(yùn)用你的判斷力并采取行動(dòng)的。
如果此后再也沒(méi)有人向你提及這個(gè)原則，千萬(wàn)別誤以為這是因?yàn)樗辉僦匾嘶蛘呶覀兏淖兞丝捶āＮ覀冇锌赡苁窃谔幚矸泵Φ娜粘I(yè)務(wù)、在應(yīng)對(duì)沒(méi)有止境的操作變化、在種種爭(zhēng)分奪秒的活動(dòng)中抽不出身來(lái)。我們?nèi)諒?fù)一日的工作實(shí)踐，或許會(huì)讓你覺(jué)得這個(gè)原則已不再適用了。但是，不要被這種表象所蒙蔽。
一刻都不要忘記企業(yè)對(duì)你的終極期望。在你和我們的雇傭關(guān)系存續(xù)期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動(dòng)工作的一盞指路明燈，時(shí)時(shí)刻刻鞭策著你思考和行動(dòng)。
只要你是我們的員工，你就擁有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動(dòng)地行動(dòng)。
在任何時(shí)候，如果你感覺(jué)到我們沒(méi)有做對(duì)事情――沒(méi)有做對(duì)我們大家都有益的事情――請(qǐng)明白地說(shuō)出來(lái)。你擁有我們的許可：有權(quán)在必要的時(shí)候直言不諱陳述己見(jiàn)，提出你的建議，或是質(zhì)疑某項(xiàng)行動(dòng)或決定。
這并不意味著我們必定會(huì)認(rèn)同你的看法，或是必然改變我們現(xiàn)有的做法；但是，我們將始終樂(lè)于傾聽(tīng)，在你看來(lái)什么將有助于更好地達(dá)成我們所追求的成效和目標(biāo)，并在這一過(guò)程中創(chuàng)造一種自助助人的成功經(jīng)驗(yàn)。
如果你想尋求對(duì)既有工作程序的改變，你必須先努力了解既有的工作流程是如何運(yùn)作的（及其原因），先努力嘗試著在既有的體系下開(kāi)展工作，但如果你覺(jué)得這些體系需要改變，那就毫不猶豫地告訴我們。
對(duì)于這封信所表達(dá)的主題，歡迎你隨時(shí)和我以及公司中的其他成員展開(kāi)討論，或許我們都將因此更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的終極期望。
又及：
像其他許多很好的建議一樣，終極期望也是簡(jiǎn)單不過(guò)的常識(shí)。但是，不要把聽(tīng)起來(lái)簡(jiǎn)單，等同于做起來(lái)簡(jiǎn)單。請(qǐng)將這一原則銘記在心，并有效地貫徹到你的工作情境中。一旦你明白了終極期望，你就必須在每日的工作中加以實(shí)踐。再也沒(méi)有比接受這個(gè)挑戰(zhàn)對(duì)你獲得工作、事業(yè)以及人生的成功更至關(guān)重要的了。
準(zhǔn)確定位
一堂“定位課”
我10年前投資8000美元，上了《定位》的發(fā)明人賴茲的一堂課，使我受益終生，回報(bào)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了這堂課程的投資。賴茲說(shuō)："任何產(chǎn)品和公司，必須先定好位后再定機(jī)制和策略。定位――就是給顧客的感覺(jué)和印象。"
很多人之所以會(huì)失敗，就因?yàn)榘炎约憾ㄎ诲e(cuò)了；很多人之所以會(huì)成功，是因?yàn)榘炎约憾ㄎ粚?duì)了。
舉個(gè)例子：在上一屆《贏在中國(guó)》的一場(chǎng)商業(yè)實(shí)戰(zhàn)淘汰賽中，紅藍(lán)兩隊(duì)的任春雷和陳潔兩人都不滿意各自隊(duì)長(zhǎng)的決策，臉部表情非常難看，他倆分頭采取了當(dāng)面頂撞隊(duì)長(zhǎng)的行為，對(duì)隊(duì)長(zhǎng)的指令采取不合作的態(tài)度……
兩位好爭(zhēng)執(zhí)及不愿與領(lǐng)導(dǎo)合作的“感覺(jué)和印象”，一般同事看到，也許還被看成是“英雄”，若換成是投資者或是裁判看到，則會(huì)形成“不好領(lǐng)導(dǎo)”的“感覺(jué)與印象”，他倆還會(huì)收到風(fēng)險(xiǎn)投資家的投資嗎？身為風(fēng)險(xiǎn)投資家的徐新說(shuō)：我打分是對(duì)于人進(jìn)行一個(gè)綜合的判斷。因?yàn)榱粝碌娜耸俏覀円兜钠髽I(yè)家，這可不是開(kāi)玩笑的，我們只能選擇企業(yè)家，選擇三個(gè)最綜合的指標(biāo)――第一是“判斷能力”，看他對(duì)人和對(duì)事物的判斷能力；第二是帶隊(duì)伍的能力；第三是人品……
企業(yè)家的“領(lǐng)導(dǎo)力”不只要會(huì)當(dāng)上級(jí)，也要會(huì)當(dāng)下級(jí)，而下級(jí)的“定位”，就是要給人一種善于聽(tīng)從上級(jí)指令的“感覺(jué)與印象”，否則就犯了企業(yè)管理中的大忌，在企業(yè)中遲早會(huì)受到處罰的。只不過(guò)《贏在中國(guó)》的游戲規(guī)則是只淘汰輸?shù)囊魂?duì)中的一個(gè)人，藍(lán)隊(duì)輸了，陳潔自然首先被淘汰出局；紅隊(duì)贏了，任春雷也就被留了下來(lái)。這就是現(xiàn)實(shí)的生活，贏的時(shí)候、勝利的時(shí)候，人有點(diǎn)兒小毛病，為人有點(diǎn)兒欠缺，不善于為人處世，大家都可以容忍。而一旦輸了，一旦遇到危機(jī)，一旦需要裁員了，首先出局的人，并不是那些技術(shù)不夠或者效率不高的員工，首先被淘汰的人，一定是平時(shí)讓人感覺(jué)很難合作的人，印象不夠忠誠(chéng)的人。
所以，賴茲大師說(shuō)：“你的輸贏，決定在人心。”
自律尊重
大學(xué)生應(yīng)聘：敗在細(xì)節(jié)
一則名為《一個(gè)老師的自責(zé)、道歉與思考》的帖子在一所重點(diǎn)高校的校園BBS上引起不小反響，不少學(xué)生感覺(jué)“閱罷此帖，收獲頗深”，并建議“在全站置頂推薦”。這位任教10多年的老師說(shuō)，寫這則帖子，是有感而發(fā)，不吐不快，他感覺(jué)到有責(zé)任與學(xué)生談?wù)勔晃粸槿藥熣叩男睦镌?，有?zé)任為學(xué)生的未來(lái)多提供一些良言。
“去上課，已經(jīng)很給老師面子了”
“不僅是上課說(shuō)話、打手機(jī)、吃東西、發(fā)短信。”《自責(zé)》帖發(fā)出后，引發(fā)了不少師生的共鳴，大家紛紛站出來(lái)痛陳校園中一些常見(jiàn)的不文明現(xiàn)象，如：遲到，逃課，考試作弊，打飯加塞，如廁不沖，隨地吐痰，亂扔果皮紙屑，到處信手涂鴉，大庭廣眾之下?lián)ПП?，把門關(guān)得嘭嘭直響，在禁煙的地方肆無(wú)忌憚地抽煙……
“我曾經(jīng)去看一位老師給播音主持專業(yè)的學(xué)生上形體課，那些學(xué)生的散漫與不認(rèn)真，甚至目無(wú)尊長(zhǎng)，讓我從不悅到氣憤到無(wú)法忍受，終于批評(píng)了那些學(xué)生。我想學(xué)生們一定很反感，他們的理由是：我們來(lái)上課，已經(jīng)很給老師面子了，上古代漢語(yǔ)課的時(shí)候只有9個(gè)人！”某大學(xué)的一位老師心痛地說(shuō)。
無(wú)獨(dú)有偶，某校的一名學(xué)生考試作弊被抓，盡管考前他還信誓旦旦地簽過(guò)“誠(chéng)信考試協(xié)議”，但此刻，他卻“很正經(jīng)”地對(duì)抓他的老師說(shuō)：“你毀了我一輩子?！?/p>
文明程度較低，直接影響用人單位打分
“以上現(xiàn)象可以說(shuō)是在很多學(xué)校發(fā)生的共性問(wèn)題，反映出當(dāng)前一部分大學(xué)生的文明程度仍處于較低水平，如不懂得基本的禮儀禮貌，過(guò)分強(qiáng)調(diào)個(gè)體行為的隨意性，缺乏自律，不懂得尊重他人，缺乏公德意識(shí)，不講誠(chéng)信，缺少反思精神等。”吉林省某大學(xué)一位教授在接受采訪時(shí)指出，雖然造成這一問(wèn)題的原因并不全在大學(xué)生，但現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)兒講，如果這部分學(xué)生不注意自身文明素質(zhì)的提高，的確會(huì)影響其就業(yè)的成敗，“不僅是注定會(huì)被‘請(qǐng)出去’，也許壓根兒就‘進(jìn)不去’”。
搞了10多年招聘工作的某公司人力資源部副經(jīng)理告訴記者，用人單位看重3條：學(xué)歷、能力和思想素質(zhì)。他說(shuō)：“學(xué)生不僅要有知識(shí)，還要會(huì)做事，更重要的是會(huì)做人。懂得和遵守最基本的公共道德，是學(xué)生做人的基本條件，決定著大學(xué)生能否以一個(gè)文明人的姿態(tài)步入社會(huì)?！?/p>
這位副經(jīng)理所在的公司去年招聘時(shí)，考官在里面的房間挨個(gè)面試，候選者在外面等候。一個(gè)學(xué)生始終在吸煙。當(dāng)考官叫到他的名字時(shí)，這名學(xué)生叼著煙卷就過(guò)去了，走到門口才把煙掐掉，隨手把煙頭扔在地上?！拔覀儺?dāng)然沒(méi)有錄用：一是他需要靠吸煙來(lái)穩(wěn)定情緒，表現(xiàn)出其心理素質(zhì)比較脆弱；二是他不尊重考官，不顧及其他考生的利益，不愛(ài)護(hù)公共衛(wèi)生。”張?zhí)烊A說(shuō)，“對(duì)素質(zhì)的考查，就在不經(jīng)意的細(xì)節(jié)間”。
一次招聘會(huì)上，午飯后，一個(gè)學(xué)生滿臉通紅、一身酒氣地走進(jìn)了會(huì)場(chǎng)，轉(zhuǎn)悠了半天，到吉林大學(xué)一位老師跟前問(wèn)詢，張口竟是一聲“大哥”，旁邊的用人單位代表不禁為之側(cè)目。學(xué)生走后，用人單位的代表直搖頭：“這個(gè)學(xué)生怎么像個(gè)混社會(huì)的。再說(shuō)，應(yīng)聘對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)意味著人生的拐點(diǎn)，是相當(dāng)重要、嚴(yán)肅的一件事，他竟然喝了酒來(lái)，絲毫不知節(jié)制，連‘要事為先’的基本處事原則都不懂，將來(lái)到工作崗位也難以勝任?！笔潞笠涣私猓@名學(xué)生的應(yīng)聘果然以失敗告終。
曾有一位老師推薦了幾名學(xué)生到自己的同學(xué)那兒去找工作，他的同學(xué)是個(gè)副部長(zhǎng)，很熱情地接待了幾個(gè)年輕人。落座后，副部長(zhǎng)親自給學(xué)生們倒茶，沒(méi)想到有人不客氣地問(wèn)：“屋里太熱，有沒(méi)有冷飲？”隨后，副部長(zhǎng)給學(xué)生們分發(fā)本單位的介紹材料，所有學(xué)生都坐在那里單手接過(guò)來(lái)，只有一個(gè)學(xué)生站起身，用雙手接過(guò)這份材料。最終這名學(xué)生被留下試用，其他學(xué)生還不服氣地問(wèn)“憑什么留他？他學(xué)習(xí)又不是最好的！”副部長(zhǎng)語(yǔ)重心長(zhǎng)地對(duì)這些學(xué)生說(shuō)了一句話：“因?yàn)槁殘?chǎng)上需要懂得尊重別人的人。”
“學(xué)校可能是一個(gè)相對(duì)寬松的環(huán)境，但社會(huì)的墻壁是堅(jiān)硬的。今天你怎么對(duì)待自己，生活明天就將怎樣對(duì)待你?！币晃痪蜆I(yè)指導(dǎo)中心的老師說(shuō)，學(xué)生應(yīng)該切記，“文明細(xì)節(jié)，關(guān)乎成敗”。
拒絕沖動(dòng)
可悲的誤會(huì)
早年，草原上有一位牧民和孩子相依為命。由于忙于生計(jì)，他白天無(wú)暇照顧年幼的孩子，便訓(xùn)練了一只聰明聽(tīng)話的牧羊犬代勞。
有一天，牧民出門，因遇大雪，第二天才趕回家。牧羊犬應(yīng)聲從屋里跑出來(lái)，高興地迎接主人。牧民拉開(kāi)房門，赫然發(fā)現(xiàn)地上到處是血，床單上也是。更可怕的是，孩子不見(jiàn)了，而牧羊犬滿口是血。牧民剎那間熱血上涌，以為牧羊犬把孩子吃掉了，盛怒之下，拿起刀來(lái)朝狗頭一劈，把它砍死了。
就在這時(shí)，他突然聽(tīng)到孩子的哭聲，循聲找去，發(fā)現(xiàn)孩子安然躺在床下，雖然身上有血，但并未受傷。他很奇怪，不知究竟是怎么一回事，再看看躺在地上的牧羊犬，腿上一大塊皮肉都沒(méi)了。牧民恍然大悟，原來(lái)是牧羊犬舍命救了小主人，卻被主人誤殺。這真是可悲的誤會(huì)。
職場(chǎng)點(diǎn)睛
誤會(huì)往往是在不了解情況、缺少思考、未能體諒對(duì)方和反省自己且感情極度沖動(dòng)的情況下發(fā)生的。牧民對(duì)忠心耿耿的牧羊犬產(chǎn)生的誤會(huì)尚有如此可怕的后果，人與人之間誤會(huì)的后果又會(huì)怎樣？
改掉偏見(jiàn)
盲人與偏見(jiàn)
在從紐約到波士頓的火車上，我發(fā)現(xiàn)隔壁座位上的老先生是位盲人。當(dāng)時(shí)正值洛杉磯種族暴亂時(shí)期，我們因此談到了種族偏見(jiàn)問(wèn)題。
老先生告訴我，他是美國(guó)南方人，從小就認(rèn)為黑人低人一等，從未和黑人一起吃過(guò)飯，也從未和黑人一起上過(guò)學(xué)。有時(shí)碰到黑人店員，付錢的時(shí)候，他也不肯和黑人的手有任何接觸。
但他在波士頓念研究生的時(shí)候，發(fā)生了車禍，雖然大難不死，可眼睛完全失明。他說(shuō)："最苦惱的是，我弄不清楚對(duì)方是不是黑人。我向心理輔導(dǎo)員談這個(gè)問(wèn)題，他盡量開(kāi)導(dǎo)我。我非常信賴他，將他看成良師益友。
有一天，那位輔導(dǎo)員告訴我，他本人就是黑人。從此以后，我的偏見(jiàn)就完全消失了。我看不出對(duì)方是白人還是黑人，對(duì)我來(lái)講，我只知道他是好人，不是壞人。我失去了視力，也失去了偏見(jiàn)。"
職場(chǎng)點(diǎn)睛
眼睛在很多時(shí)候誤導(dǎo)甚至欺騙了我們。盲人倒是幸運(yùn)，因?yàn)樗仨氂眯娜ンw會(huì)這個(gè)世界，從而"看"得更為真切。所以，看待事物不僅要用眼，還要用心。僅用眼睛去觀察世界，多半是不全面的，而用心則能體悟最高貴的靈魂。
鍥而不舍
永遠(yuǎn)的坐票
有一個(gè)人經(jīng)常出差，往往買不到對(duì)號(hào)入座的車票，可是無(wú)論長(zhǎng)途短途，無(wú)論火車上多擠，他總能找到座位。
辦法很簡(jiǎn)單，就是耐心地一節(jié)一節(jié)車廂地找過(guò)去。每次，他都做好了從第一節(jié)走到最后一節(jié)的準(zhǔn)備，可通常用不著走到最后他就會(huì)發(fā)現(xiàn)空位。他說(shuō)，這是因?yàn)橄袼@樣鍥而不舍找座位的乘客實(shí)在不多。經(jīng)常是在他落座的車廂里尚余若干座位，而其他車廂的過(guò)道和車廂接頭處居然人滿為患。
大多數(shù)乘客輕易就被一兩節(jié)車廂擁擠的表面現(xiàn)象所迷惑，不大細(xì)想在數(shù)十次?？恐?，從火車十幾個(gè)車門上上下下的流動(dòng)中，蘊(yùn)藏著不少提供座位的機(jī)遇；即使想到了，也沒(méi)有耐心逐個(gè)車廂地搜尋。眼前一方小小的立足之地已很容易讓大多數(shù)人滿足，為了一個(gè)座位而背著行囊擠來(lái)擠去，有些人也覺(jué)得不值。
職場(chǎng)點(diǎn)睛
與生活中一些安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取、害怕失敗的人永遠(yuǎn)只能滯留在走向成功的起點(diǎn)上一樣，這些不愿主動(dòng)找座位的乘客，大多只能在上車最初的落腳處一直站到下車。而自信、執(zhí)著、富有遠(yuǎn)見(jiàn)、勤于實(shí)踐，會(huì)讓你的人生之旅中永遠(yuǎn)都有坐票。
積累
升級(jí)手里的“鐵飯碗”
文/雪俠
進(jìn)入這家知名廣告公司之前，徐飛只是一個(gè)普通的打工仔，堂堂大學(xué)生去給人家扛背袋、送純凈水、散發(fā)宣傳單，每天累得滿頭是汗、腰酸背疼，還拿不了幾個(gè)錢。誰(shuí)讓現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)這么嚴(yán)峻呢？徐飛絲毫沒(méi)有怨言，每天下班回家后還不忘看書充電，總結(jié)白天工作中的得失。
徐飛的努力終于換來(lái)了成果，他被聘為這家知名廣告公司的文案，此后一直做得很用心。但，徐飛從未接觸過(guò)廣告，一開(kāi)始，徐飛就給自己定位，謙虛謹(jǐn)慎、踏實(shí)勤快地做事，熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù)，向管理層發(fā)展。徐飛經(jīng)常謙虛地向老業(yè)務(wù)員請(qǐng)教問(wèn)題，有時(shí)遇見(jiàn)人家態(tài)度冷漠，徐飛就悄悄地躲在一邊觀察學(xué)習(xí)。他利用一切時(shí)間和條件惡補(bǔ)廣告方面的知識(shí)。
當(dāng)時(shí)，有同事擠對(duì)徐飛，給部門經(jīng)理打小報(bào)告說(shuō)，怎么會(huì)用這樣的人？經(jīng)理不吭，只說(shuō)，等過(guò)了試用期再說(shuō)。徐飛隨時(shí)有被炒魷魚的危險(xiǎn)，有好心的同事提醒徐飛，徐飛微笑不語(yǔ)。徐飛在忙完自己的工作之時(shí)，經(jīng)常主動(dòng)幫其他部門的忙。老總看在眼里，逐漸分配給徐飛一些額外的工作。徐飛抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，一概來(lái)者不拒。他曾經(jīng)在印刷廠連續(xù)盯了三天三夜，也曾為聯(lián)絡(luò)客戶幾乎跑遍了全市。隨著對(duì)這個(gè)行業(yè)的了解，辦公室的迎來(lái)送往差不多成了徐飛的專職。
終于，在三個(gè)月試用期后，老總正式任命徐飛為公司的策劃部經(jīng)理。徐飛對(duì)現(xiàn)在的工作很滿意。雖然廣告這個(gè)行業(yè)人才流動(dòng)性很大，競(jìng)爭(zhēng)壓力也很大，徐飛從沒(méi)有感覺(jué)到過(guò)職場(chǎng)危機(jī)。徐飛說(shuō)，有壓力才有動(dòng)力，有時(shí)危機(jī)也是轉(zhuǎn)機(jī)，看你怎么去看待。徐飛認(rèn)為，在職場(chǎng)中，關(guān)鍵的不是個(gè)人能力和素質(zhì)或者是機(jī)遇，而是個(gè)人定位。定位準(zhǔn)確，即能夠動(dòng)態(tài)發(fā)展、穩(wěn)步成長(zhǎng)；定位不準(zhǔn)，就有可能導(dǎo)致種種困境，影響個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展。徐飛更欣賞以時(shí)刻準(zhǔn)備、循序漸進(jìn)的工作學(xué)習(xí)態(tài)度，并對(duì)自身定位和職業(yè)規(guī)劃時(shí)刻審視。弗洛伊德曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“平衡的生活就是愛(ài)與事業(yè)。”其實(shí)，真正的安全感來(lái)自于內(nèi)心的實(shí)力，而實(shí)力必須靠努力積累而成。只有這樣，才能真正把握工作的主動(dòng)權(quán)，也才能真正享受工作的激情和快樂(lè)，在工作中不斷自信成長(zhǎng)！
職場(chǎng)點(diǎn)睛
職業(yè)生涯規(guī)劃的時(shí)候，是否具有一定的風(fēng)險(xiǎn)防范措施。如儲(chǔ)備人際資源幫助自己，或者準(zhǔn)備資金支持，或者提早準(zhǔn)備相關(guān)的知識(shí)和技能。職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)越來(lái)越清晰地出現(xiàn)在我們面前，首先你要打量一下內(nèi)心，看看有哪些心理能量可以調(diào)動(dòng)起來(lái)，敬業(yè)精神、犧牲精神、主人翁責(zé)任感、樂(lè)觀精神都是極其有價(jià)值的心理能量。面對(duì)無(wú)序恐懼的時(shí)候，你要加強(qiáng)自我管理和團(tuán)隊(duì)合作能力；面臨失敗威脅的時(shí)候，你要提高各種資源調(diào)配的能力，還要提高減壓的能力。不管怎樣，安全感來(lái)自內(nèi)在的實(shí)力，而實(shí)力是逐步積累的。
1.重視職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃對(duì)于每個(gè)人都是必須的，但往往又是容易被忽略的。很多人習(xí)慣采取“車到山前必有路”的對(duì)應(yīng)措施。在現(xiàn)實(shí)中，這也沒(méi)有什么特別的不好，但是，如果你對(duì)自己的人生有更高的要求與期望，你需要建立相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃。
2.審視工作性質(zhì)。職業(yè)規(guī)劃對(duì)于某些行業(yè)，特別是從事所謂“青春飯”的行業(yè)，這種考慮更顯迫切。你需要認(rèn)真審視自己的工作性質(zhì)，考慮它的發(fā)展前景，以及你所可能獲得的升遷機(jī)會(huì)。
3.職業(yè)規(guī)劃的分期。按照科學(xué)的指導(dǎo)，職業(yè)生涯規(guī)劃分為四個(gè)步驟：探索期、定位期、發(fā)展期、衰退期，探索期在大學(xué)畢業(yè)后的一到兩年。而自我定位完成后的一到兩年，你就應(yīng)該迅速步入穩(wěn)定發(fā)展。如果你年齡已經(jīng)處于定位期，而沒(méi)有完成探索期的任務(wù)，那么你需要加快你的探索步伐?！昂笾笥X(jué)”或許可以大器晚成，但如果依然對(duì)規(guī)劃“不知不覺(jué)”，那你只能在職業(yè)沼澤中一路跋涉了。
4.經(jīng)常性充電制度。不要奢望某天醒來(lái)你就能有滿盤的職業(yè)生涯規(guī)劃，任何有計(jì)劃的行為都是從生活小細(xì)節(jié)中練就的。即便在工作穩(wěn)定時(shí)期，也應(yīng)該思考自己是否需要進(jìn)修一門課程，不斷更新知識(shí)，備齊糧草伺機(jī)而動(dòng)。
關(guān)注細(xì)節(jié)
11種有效的“無(wú)聲交流”
對(duì)于很多喜歡夸夸其談的人來(lái)說(shuō)，交流意味著在房間里來(lái)回穿梭，和每一個(gè)人興高采烈地來(lái)回交談。但是，心理學(xué)家告訴我們，大部分的交流取決的并非是你說(shuō)話的內(nèi)容，而是你在開(kāi)口說(shuō)話之前已經(jīng)傳遞出去的信息，此所謂“無(wú)聲交流”。
無(wú)聲交流的關(guān)鍵，在于時(shí)時(shí)刻刻知道自己正在向旁人傳遞出什么樣的信息。美國(guó)心理學(xué)家、《工作中的身體語(yǔ)言》一書的作者帕特里克?米勒表示：“我們常常會(huì)忘記：沉默也會(huì)‘說(shuō)話’。”他認(rèn)為，無(wú)聲交流的關(guān)鍵是時(shí)刻留意自己的舉止，因?yàn)槟愕囊慌e一動(dòng)可能都會(huì)受到別人的關(guān)注。
心理學(xué)家表示，人們對(duì)你的關(guān)注從剛見(jiàn)面的那一刻就開(kāi)始了。在馬爾科姆?格萊威爾的暢銷書《眨眼》中，他花了整整288頁(yè)的篇幅對(duì)人在兩秒鐘內(nèi)做出的第一印象和判斷進(jìn)行描述。這種“急速的認(rèn)知”取決于身體語(yǔ)言、衣著和外表，這些因素將決定旁人認(rèn)為你是一名有實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)者，還是一名犯罪分子。
美國(guó)哈佛大學(xué)商學(xué)院事業(yè)發(fā)展項(xiàng)目負(fù)責(zé)人蒂姆?巴特勒表示：“有研究顯示，在面試中，正面或者負(fù)面的印象在剛開(kāi)始的時(shí)候已經(jīng)決定。通常，剩余的時(shí)間只不過(guò)是對(duì)第一印象的重復(fù)驗(yàn)證。”
為此，華盛頓非語(yǔ)言研究中心的負(fù)責(zé)人、身體語(yǔ)言專家大衛(wèi)?格溫斯就成功的“無(wú)聲交流”給出下列秘訣：
系花紋領(lǐng)帶
格溫斯表示，領(lǐng)帶的流行有其科學(xué)道理。男性系領(lǐng)帶能夠擋住喉結(jié)，而喉結(jié)被視為脆弱的象征。此外，豎紋領(lǐng)帶能夠使一個(gè)人顯得更高大，而彩色花紋領(lǐng)帶能夠使人顯得更平易近人。
穿西裝外套
同樣，西裝成為重要場(chǎng)合的經(jīng)典著裝也是有其道理的。西裝翻領(lǐng)的剪裁能夠使男性的胸膛更廣闊，寬松的袖子能夠使胳膊更強(qiáng)壯，使人整體顯得更強(qiáng)有力。此外，西裝墊肩能夠遮蓋聳肩等下意識(shí)的動(dòng)作，使人顯得更加自信。
選擇平底鞋
選擇能讓你腳踏實(shí)地的鞋。高跟鞋雖然能夠增加你的高度，使你顯得更挺拔，但是它也可能會(huì)使你失去平衡，而且顯得你不夠莊重。
把手放在桌面上
在開(kāi)會(huì)的時(shí)候，保持把手放在桌面上的姿勢(shì)，這顯得你對(duì)會(huì)議很投入。如果你把手藏在桌子底下，會(huì)給人留下你在后退、游離在局外的印象。此外，看表、擦鼻子和摸頭發(fā)等小動(dòng)作都會(huì)讓人覺(jué)得你坐立不安。
手壓桌子
在遞交備忘錄或者筆記的時(shí)候，可以停一停，用手壓在對(duì)方的桌面上。這個(gè)小動(dòng)作能夠幫助建立你和對(duì)方的聯(lián)系。
積極走動(dòng)
人天生就會(huì)被移動(dòng)的物體吸引視線，因此，如果你一直縮在角落里，難免會(huì)被人忽略。滿懷自信地走向你的目標(biāo)人物，可以保持一定的距離以示尊敬，但是一定要走進(jìn)目標(biāo)人物的視線范圍內(nèi)。
知道何時(shí)應(yīng)該靜坐不動(dòng)
哈佛大學(xué)的巴特勒表示，在一對(duì)一面談的場(chǎng)合，無(wú)需驚慌失措。不必要的小動(dòng)作，在心理學(xué)上被稱為“心理動(dòng)力泛濫”，是焦慮緊張的典型表現(xiàn)。
跟每一個(gè)人進(jìn)行眼神交流
避免與人進(jìn)行眼神交流會(huì)讓你顯得不自信，但是，視線不要只集中在你希望取悅的目標(biāo)人物上，對(duì)別人視而不見(jiàn)是非常不禮貌的行為。而且，決定通常是由一個(gè)團(tuán)體而非個(gè)人做出的。因此，應(yīng)該跟每一個(gè)人都進(jìn)行眼神交流，這樣可以給大家留下良好的印象。
好好握手
在握手的同時(shí)輕輕地碰一下對(duì)方的肘，能夠產(chǎn)生親密感。雙手握住對(duì)方的手則顯得你分外熱情和誠(chéng)懇。
做筆記
隨身攜帶筆和紙，這樣可以隨時(shí)做筆記。記住對(duì)方的工作、家庭和喜好等細(xì)節(jié)，這對(duì)以后的談話會(huì)很有幫助。
做一個(gè)好的聆聽(tīng)者
蒂姆?巴特勒表示：“認(rèn)真、主動(dòng)的聆聽(tīng)可能是最基本的非語(yǔ)言交流技巧。”注意力應(yīng)該集中在說(shuō)話人的身上，不要東張西望。談話時(shí)手掌攤開(kāi)，顯得你明白對(duì)方在說(shuō)什么。
注重能力
男人必須有的能力
文/劉毅
某大學(xué)的心理學(xué)課上，周正教授正在授課：“上次課下課時(shí)，一個(gè)男同學(xué)遞了張紙條：‘我是個(gè)比較內(nèi)向的人，又沒(méi)有什么特長(zhǎng)，不會(huì)踢足球，不會(huì)打籃球……進(jìn)入大學(xué)后，看到周圍的同學(xué)在交往、工作中左右逢源，如魚得水，灑脫干練，很是羨慕。就要步入社會(huì)了，我該如何規(guī)劃自己的前途呢？’這個(gè)問(wèn)題要不要回答？”周教授揚(yáng)了揚(yáng)手中的紙條。
“回――答――”同學(xué)們興致大起。
周教授放下手中的紙條：“《論語(yǔ)》中記載：有一次孔子來(lái)到衛(wèi)國(guó)，見(jiàn)衛(wèi)國(guó)的人很多，就說(shuō)：‘庶矣哉?！馑际牵骸l(wèi)國(guó)人多啊?！赃呌腥藛?wèn)：‘既庶矣，又何加焉？’意思是：‘人多，我們?cè)撟鳇c(diǎn)什么呢？’你們認(rèn)為孔子會(huì)怎么說(shuō)？”
“教之――”學(xué)生們很自信，大教育家嘛。
周教授微笑著搖搖頭：“子曰：‘富之?！D―孔子說(shuō)：‘讓他們富起來(lái)。’你們以為有了人就要教育，卻不知道在教育之前，首先要讓人富起來(lái)。旁人又問(wèn)：‘既富矣，又何加焉？’――‘人們富足以后，又該如何？’”
“教之――”大家會(huì)心一笑。
“對(duì)，人富足了才有條件接受教育。吃不好穿不暖的時(shí)候，教育是句空話，況且對(duì)衣食無(wú)安的人大談教育，這種行為本身就不厚道?？鬃硬焕⑹墙逃蠹?，他這‘不富不教’的意義很深遠(yuǎn)！按照心理學(xué)家馬斯洛的需求層次理論，人只有在滿足了基本的生理需求以后，才會(huì)去考慮安全、愛(ài)與被愛(ài)的需要，才會(huì)有自我實(shí)現(xiàn)的需要。問(wèn)你們一個(gè)常識(shí)：雄鳥(niǎo)追求雌鳥(niǎo)的時(shí)候，送給雌鳥(niǎo)的是什么？”
“蟲子?！?/p>
“對(duì)啊，一送蟲子，雌鳥(niǎo)就會(huì)意了：這家伙的生存能力強(qiáng)，跟著它，今后我們的孩子不會(huì)挨餓。這是一個(gè)連鳥(niǎo)都明白的道理。雄性喪失了生存能力就喪失了天賦雄性之本性。歷史表明，男人的不幸、民族的不幸源于貧窮。所謂‘貧病交加’、‘窮兇極惡’……因此，你們必須認(rèn)識(shí)到：掙錢是公德，要重視金錢。我這樣告訴你們：男孩子，你可以不會(huì)踢足球，不會(huì)打籃球，可以不會(huì)做詩(shī)，不會(huì)彈鋼琴，不會(huì)做飯，可以什么都不會(huì)，但是必須會(huì)掙錢。再給你們舉一個(gè)例子，你們用心思考。快到春節(jié)了，太太說(shuō)：‘該過(guò)春節(jié)了，咱爸咱媽想來(lái)深圳這邊看看咱們和小外孫?！壬⒖叹驼f(shuō)：‘來(lái)啥來(lái)？根本不用來(lái)！咱已經(jīng)忙得夠嗆了，再讓他們過(guò)來(lái)，凈添亂！再說(shuō)，這路上老年人多不方便！’這個(gè)男人現(xiàn)在是什么狀態(tài)？”
“氣急敗壞！”有人笑著回答。
