時間：2022-10-09 18:42:26
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇信用社主辦會計，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、同志們：
懷著無比激動的心情，參加主辦會計競聘，首先我要感謝聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了一次展示自我，相互學(xué)習(xí)的機(jī)會。推行會計委派制，是聯(lián)社黨委為了提高信用社會計核算質(zhì)量，進(jìn)一步促進(jìn)全縣信用社系統(tǒng)穩(wěn)健經(jīng)營和健康發(fā)展的一項(xiàng)重大會計制度改革，我衷心擁護(hù)聯(lián)社黨委的英明決策＊。作為一名有十多年會計從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的競聘者，今天重新挑戰(zhàn)這個崗位，我有勇氣擔(dān)當(dāng)重任，有信心把今后的工作做的更好。＊公平競爭，挑戰(zhàn)自我，在這里，我也衷心祝愿今天參加競聘的各位同仁，都能取得較好成績。
參加今天的公開競聘，我認(rèn)為，我具有以下優(yōu)勢：
第一、我是一名黨員。工作中我一直把政治理論學(xué)習(xí)作為提高自我的一項(xiàng)基礎(chǔ)任務(wù)，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，思想上堅決同黨保持高度一致，堅決用黨的思想指導(dǎo)自己的工作實(shí)踐。不管是在照鏡、位莊信用社，還是來到現(xiàn)在的營業(yè)部，我始終做到堅持原則，廉潔奉公，落實(shí)制度，明確責(zé)任，搞好團(tuán)結(jié)，加強(qiáng)管理，使所在單位的各項(xiàng)工作，尤其是會計業(yè)務(wù)得到了健康發(fā)展，受到了單位領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
第二、具有扎實(shí)的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。一九九三年高中畢業(yè)參加工作后，在抓緊時間自學(xué)會計業(yè)務(wù)知識的同時，九七年我參加了聯(lián)社組織的平大計算機(jī)財會專業(yè)學(xué)習(xí)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了有關(guān)會計業(yè)務(wù)理論。一九九八年，我通過參加全國考試，獲得了助理經(jīng)濟(jì)師資格，二OO二年我又報考了中級會計師資格考試，目前經(jīng)濟(jì)法、會計實(shí)瘢ㄒ唬┮鴉竦猛ü，還有兩門課程今年正在進(jìn)行復(fù)習(xí)備考。在業(yè)務(wù)技能上，我始終對自己嚴(yán)格要求，勤學(xué)苦練， /SPAN>OO一年獲得了會計電算化資格證書，同年在市辦組織的業(yè)務(wù)技能比賽中，我所參加的兩項(xiàng)比賽全部獲獎，取得了一個第一、一個第二的好成績，為聯(lián)社爭得了榮譽(yù)。二OO二年初，我被授予了市級青年崗位能手稱號，我還連續(xù)多年被評為信用社系統(tǒng)先進(jìn)工作者。
第三、工作經(jīng)驗(yàn)豐富。參加工作以來，我先后從事過信用社營業(yè)會計、儲蓄會計、主管會計等諸多工作，不管是在哪一個工作崗位上，我都把堅持原則，細(xì)心謹(jǐn)慎，不折不扣執(zhí)行規(guī)章制度作為一項(xiàng)準(zhǔn)則，認(rèn)真處理每一筆業(yè)務(wù)。在對外服務(wù)和內(nèi)部管理上，用熱情迎來每一位儲戶，把微笑留給每一位客商，憑公心贏得尊重，靠真誠換取信任，是我一向的工作原則，這也給我的工作帶來了許多幫助，帶動了所在單位各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。特別是2002年全市推行電子化建設(shè)過程中，我們營業(yè)部被列入首批上機(jī)網(wǎng)點(diǎn)，憑著集體智慧和平時學(xué)習(xí)掌握的電腦知識，我和同志們一道虛心學(xué)習(xí)，認(rèn)真鉆研，細(xì)心操作，共克難關(guān)，在全市率先實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)成功，加快了業(yè)務(wù)操作進(jìn)度，并順利完成了電算化年終決算，受到了聯(lián)社的肯定和表彰，為以后全縣信用社電算化推廣積累了經(jīng)驗(yàn)。
＊如果競聘成功，我的工作打算是：
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步適應(yīng)主辦會計工作需要。要認(rèn)真學(xué)習(xí)《會計法》、《農(nóng)村信用社會計基本制度》、《農(nóng)村信用社財務(wù)管理辦法》等規(guī)章制度，積極組織開展會計業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新的會計理論知識，同時進(jìn)一步明確營業(yè)人員崗位職責(zé)，加強(qiáng)內(nèi)控管理，提高信用社會計工作質(zhì)量，提升信用社會計服務(wù)品牌。
二、積極配合聯(lián)社和社領(lǐng)導(dǎo)開展工作。作為主辦會計，在嚴(yán)格管理，忠于職守，搞好本職工作的同時，我將積極配合聯(lián)社和社領(lǐng)導(dǎo)開展工作，要認(rèn)真落實(shí)聯(lián)社各項(xiàng)工作要求，保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)；要協(xié)助社領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)管理，搞好團(tuán)結(jié)，凝聚人心和士氣；要積極參與制訂各項(xiàng)計劃和規(guī)劃，搞好分析和預(yù)測，合理建議，準(zhǔn)確決策，當(dāng)好參謀助手。
三、加強(qiáng)會計核算，降低經(jīng)營成本，提高盈利能力。作為主辦會計，我將嚴(yán)格遵循經(jīng)濟(jì)核算原則，加強(qiáng)財務(wù)控制，杜絕不合理開支和浪費(fèi)現(xiàn)象，開源節(jié)流，不斷降低經(jīng)營成本，努力為所在信用社提高盈利能力創(chuàng)造條件，提高經(jīng)濟(jì)效益。同時嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)會計業(yè)務(wù)要求，認(rèn)真編制、匯總各類報表帳簿，確保會計核算質(zhì)量。
四、大力推進(jìn)會計電算化。在電子化建設(shè)方面，我們信用社剛剛起步，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后其他金融機(jī)構(gòu)。只有在較短時間內(nèi)迎頭趕上，我們才能適應(yīng)競爭和發(fā)展的需要。雖然目前在營業(yè)部這方面有了一定基礎(chǔ)，但還有許多東西需要我們不斷在實(shí)踐中改進(jìn)和提高，完善和發(fā)展，我將進(jìn)一步加強(qiáng)在這方面的學(xué)習(xí)，提高運(yùn)用和操作能力，加強(qiáng)監(jiān)督管理，并通過實(shí)踐積極為全縣信用社系統(tǒng)電算化的快速發(fā)展建言獻(xiàn)策。
如果競聘成功，我將認(rèn)真履行主辦會計的職責(zé)，切實(shí)承擔(dān)好自己所肩負(fù)的使命，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的信任和期待。如果不能競聘成功，我也將一如既往地努力工作，努力為信用社更好的明天盡心盡力。
懷著無比激動的心情，參加主辦會計競聘，首先我要感謝聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了一次展示自我，相互學(xué)習(xí)的機(jī)會。推行會計委派制，是聯(lián)社黨委為了提高信用社會計核算質(zhì)量，進(jìn)一步促進(jìn)全縣信用社系統(tǒng)穩(wěn)健經(jīng)營和健康發(fā)展的一項(xiàng)重大會計制度改革，我衷心擁護(hù)聯(lián)社黨委的英明決策＊。作為一名有十多年會計從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的競聘者，今天重新挑戰(zhàn)這個崗位，我有勇氣擔(dān)當(dāng)重任，有信心把今后的工作做的更好。＊公平競爭，挑戰(zhàn)自我，在這里，我也衷心祝愿今天參加競聘的各位同仁，都能取得較好成績。
第一、我是一名黨員。工作中我一直把政治理論學(xué)習(xí)作為提高自我的一項(xiàng)基礎(chǔ)任務(wù)，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，思想上堅決同黨保持高度一致，堅決用黨的思想指導(dǎo)自己的工作實(shí)踐。不管是在照鏡、位莊信用社，還是來到現(xiàn)在的營業(yè)部，我始終做到堅持原則，廉潔奉公，落實(shí)制度，明確責(zé)任，搞好團(tuán)結(jié)，加強(qiáng)管理，使所在單位的各項(xiàng)工作，尤其是會計業(yè)務(wù)得到了健康發(fā)展，受到了單位領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
第二、具有扎實(shí)的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。一九九三年高中畢業(yè)參加工作后，在抓緊時間自學(xué)會計業(yè)務(wù)知識的同時，九七年我參加了聯(lián)社組織的平大計算機(jī)財會專業(yè)學(xué)習(xí)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了有關(guān)會計業(yè)務(wù)理論。一九九八年，我通過參加全國考試，獲得了助理經(jīng)濟(jì)師資格，二OO二年我又報考了中級會計師資格考試，目前經(jīng)濟(jì)法、會計實(shí)瘢ㄒ唬┮鴉竦猛ü??褂辛矯趴緯探衲暾?誚?懈聰氨縛肌T諞滴竇寄萇希?沂賈斬宰約貉細(xì)褚?螅?諮Э嗔罰??/SPAN>OO一年獲得了會計電算化資格證書，同年在市辦組織的業(yè)務(wù)技能比賽中，我所參加的兩項(xiàng)比賽全部獲獎，取得了一個第一、一個第二的好成績，為聯(lián)社爭得了榮譽(yù)。二OO二年初，我被授予了市級青年崗位能手稱號，我還連續(xù)多年被評為信用社系統(tǒng)先進(jìn)工作者。
第三、工作經(jīng)驗(yàn)豐富。參加工作以來，我先后從事過信用社營業(yè)會計、儲蓄會計、主管會計等諸多工作，不管是在哪一個工作崗位上，我都把堅持原則，細(xì)心謹(jǐn)慎，不折不扣執(zhí)行規(guī)章制度作為一項(xiàng)準(zhǔn)則，認(rèn)真處理每一筆業(yè)務(wù)。在對外服務(wù)和內(nèi)部管理上，用熱情迎來每一位儲戶，把微笑留給每一位客商，憑公心贏得尊重，靠真誠換取信任，是我一向的工作原則，這也給我的工作帶來了許多幫助，帶動了所在單位各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。特別是2002年全市推行電子化建設(shè)過程中，我們營業(yè)部被列入首批上機(jī)網(wǎng)點(diǎn)，憑著集體智慧和平時學(xué)習(xí)掌握的電腦知識，我和同志們一道虛心學(xué)習(xí)，認(rèn)真鉆研，細(xì)心操作，共克難關(guān)，在全市率先實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)成功，加快了業(yè)務(wù)操作進(jìn)度，并順利完成了電算化年終決算，受到了聯(lián)社的肯定和表彰，為以后全縣信用社電算化推廣積累了經(jīng)驗(yàn)。
＊ 如果競聘成功，我的工作打算是：
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步適應(yīng)主辦會計工作需要。要認(rèn)真學(xué)習(xí)《會計法》、《農(nóng)村信用社會計基本制度》、《農(nóng)村信用社財務(wù)管理辦法》等規(guī)章制度，積極組織開展會計業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新的會計理論知識，同時進(jìn)一步明確營業(yè)人員崗位職責(zé)，加強(qiáng)內(nèi)控管理，提高信用社會計工作質(zhì)量，提升信用社會計服務(wù)品牌。
二、積極配合聯(lián)社和社領(lǐng)導(dǎo)開展工作。作為主辦會計，在嚴(yán)格管理，忠于職守，搞好本職工作的同時，我將積極配合聯(lián)社和社領(lǐng)導(dǎo)開展工作，要認(rèn)真落實(shí)聯(lián)社各項(xiàng)工作要求，保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)；要協(xié)助社領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)管理，搞好團(tuán)結(jié)，凝聚人心和士氣要積極參與制訂各項(xiàng)計劃和規(guī)劃，搞好分析和預(yù)測，合理建議，準(zhǔn)確決策，當(dāng)好參謀助手。
三、加強(qiáng)會計核算，降低經(jīng)營成本，提高盈利能力。作為主辦會計，我將嚴(yán)格遵循經(jīng)濟(jì)核算原則，加強(qiáng)財務(wù)控制，杜絕不合理開支和浪費(fèi)現(xiàn)象，開源節(jié)流，不斷降低經(jīng)營成本，努力為所在信用社提高盈利能力創(chuàng)造條件，提高經(jīng)濟(jì)效益。同時嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)會計業(yè)務(wù)要求，認(rèn)真編制、匯總各類報表帳簿，確保會計核算質(zhì)量。
財務(wù)競聘報告 ·辦公室主任競聘報告 ·教師競聘報告 ·核算員競聘報告
四、大力推進(jìn)會計電算化。在電子化建設(shè)方面，我們信用社剛剛起步，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后其他金融機(jī)構(gòu)。只有在較短時間內(nèi)迎頭趕上，我們才能適應(yīng)競爭和發(fā)展的需要。雖然目前在營業(yè)部這方面有了一定基礎(chǔ)，但還有許多東西需要我們不斷在實(shí)踐中改進(jìn)和提高，完善和發(fā)展，我將進(jìn)一步加強(qiáng)在這方面的學(xué)習(xí)，提高運(yùn)用和操作能力，加強(qiáng)監(jiān)督管理，并通過實(shí)踐積極為全縣信用社系統(tǒng)電算化的快速發(fā)展建言獻(xiàn)策。
一、規(guī)范貸款審批程序
認(rèn)真把好貸款審批關(guān)是放準(zhǔn)用好貸款、提高資產(chǎn)質(zhì)量的關(guān)鍵性步驟，要堅持按照貸款政策、原則和制度，逐筆審核，決定貸與不貸、貸多貸少、期限長短等。
(一)層層設(shè)立貸款審批組織，貸款審批實(shí)行逐級負(fù)責(zé)制。聯(lián)社已成立了大額貸款審批委員會，信用社要相應(yīng)建立貸款審批領(lǐng)導(dǎo)小組。審批領(lǐng)導(dǎo)小組組長由信用社主任擔(dān)任，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)3萬元以下3000元以上貸款的審批發(fā)放，審批領(lǐng)導(dǎo)小組成員應(yīng)由會計、監(jiān)測、信貸員等3-5人組成，同時，信用社也應(yīng)成立貸款貸前調(diào)查小組，成員由信貸員、監(jiān)測員等2-3人構(gòu)成，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)萬元以上(含1萬元)大額貸款的貸前調(diào)查，主要審查借款人的資信、聯(lián)保人的資格和還款能力，抵押人(物)的真實(shí)性和合法性，貸前調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組成員要在擔(dān)保(抵押)貸款貸前調(diào)查一覽表上簽署意見，為信用社大額貸款審批領(lǐng)導(dǎo)小組和社主任決策提供詳實(shí)資料。信用社審批領(lǐng)導(dǎo)小組貸款貸前調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組名單要報聯(lián)社業(yè)務(wù)科備案。
貸款在3000元以下(含3000元)的由信貸員審批發(fā)放；貸款在3000元至1萬元(含1萬元)以下的，由信用社（部）主任審批；貸款在1萬元至3萬元(含3萬元)的，由社（部）貸款審批小組審批發(fā)放，社（部）主任簽署意見；貸款3萬元以上的，一律報聯(lián)社審批。
決策人必須在核準(zhǔn)的審批權(quán)限內(nèi)審批貸款，審批貸款必須以調(diào)查人、審查人提供的資料為基礎(chǔ)，在信貸資金和存貸比例許可的情況下，結(jié)合本地區(qū)發(fā)展規(guī)劃，該筆貸款的用途和安全性等情況，確定貸與不貸，貸多貸少。集體審批貸款應(yīng)有會議記錄和大額貸款審批登記卡，并納入貸款檔案管理。
(二)完善審批記錄，正確界定貸款第一責(zé)任人
在貸款管理上實(shí)行聯(lián)社、信用社(部)主任負(fù)責(zé)制，聯(lián)社主任、信用社主任對貸款管理負(fù)有最終決策權(quán)。同時，在貸款具體日常管理上嚴(yán)格執(zhí)行貸款第一責(zé)任人制度，明確主辦信貸員為第一責(zé)任人，對貸款調(diào)查材料的真實(shí)性、合法性及有效性承擔(dān)責(zé)任，主辦信貸員承擔(dān)終身收回責(zé)任和貸款風(fēng)險責(zé)任。無經(jīng)放員或發(fā)放貸款責(zé)任不明確的，經(jīng)信用社主任同意發(fā)放的，信用社主任是該筆貸款的第一責(zé)任人；未經(jīng)信用社主任審批或同意，無經(jīng)放員的貸款，內(nèi)勤監(jiān)測員是該筆貸款的第一責(zé)任人。
二、貸款的發(fā)放及收回管理。
信用社貸款操作程序?yàn)椋嘿J款申請──貸款調(diào)查──貸款審批──貸款發(fā)放──貸后檢查──貸款收回。農(nóng)村信用社任何單位和個人不得逆程序操作或減漏程序運(yùn)行。信用社在與貸戶簽訂借款合同時，必須做到要素齊全，規(guī)范完整，具體操作規(guī)程如下：
（一）保證擔(dān)保貸款操作規(guī)程。
1．貸款發(fā)放需要的材料。
（1）借款人書面申請。
（2）借款人身份證復(fù)印件。
（3）擔(dān)保人身份證復(fù)印件。
（4）擔(dān)保人書面擔(dān)保書。
（5）信貸人員調(diào)查報告。
（6）借款合同（樣本）。
（7）農(nóng)村信用社短期借款申請（樣本）。
（8）借款借據(jù)（樣本）。
（9）貸款發(fā)放收回承諾書（樣本）。
2．貸款發(fā)放。
信貸人員將貸款合同、借款憑證、連同有權(quán)審批人的批復(fù)（或復(fù)印件）送交會計人員作帳務(wù)處理。會計人員本著“誰的錢進(jìn)誰的帳、誰使用”的原則，貸款推行非現(xiàn)金發(fā)放形式，貸款先轉(zhuǎn)入借款人存款帳戶，然后再支取使用，杜絕冒名貸款。
3．貸款檢查材料。
（1）到逾期貸款催收通知單。
（2）貸款檢查報告。
（二）抵押擔(dān)保貸款操作規(guī)程。
1．貸款發(fā)放需要的材料。
(1)借款人書面申請。
(2)信貸人員調(diào)查報告
(3)貸款抵押品清單（樣本）
(4)農(nóng)村信用社短期借款申請（樣本）
(5)房屋他項(xiàng)權(quán)證及相關(guān)附件
(6)農(nóng)村信用社借款借據(jù)（樣本）
(7)農(nóng)村信用社抵押保證借款合同（樣本）
(8)貸款發(fā)放收回承諾書（樣本）
(9)身份證復(fù)印件
2．貸款發(fā)放。
信貸人員將貸款合同、借款憑證、連同有權(quán)審批人的批復(fù)（或復(fù)印件）送交會計人員作帳務(wù)處理。會計人員本著“誰的錢進(jìn)誰的帳、誰使用”的原則，貸款推行非現(xiàn)金發(fā)放形式先轉(zhuǎn)入借款人存款帳戶，然后再支取使用，杜絕冒名貸款。
3．貸款檢查材料。
(1)逾期貸款到期催收單
(2)貸款檢查報告
（三）質(zhì)押擔(dān)保貸款操作規(guī)程
1．貸款發(fā)放需要的材料
(1)借款人書面申請
(2)信貸人員調(diào)查報告
(3)貸款質(zhì)押品清單（樣本）
(4)農(nóng)村信用社短期借款申請（樣本）
(5)質(zhì)押物證明及止付證明
(6)農(nóng)村信用社借款借據(jù)（樣本）
(7)農(nóng)村信用社質(zhì)押保證借款合同（樣本）
(8)貸款第一責(zé)任人承諾書（樣本）
(9)身份證復(fù)印件
2．貸款發(fā)放。
信貸人員將貸款合同、借款憑證——杜絕冒名頂替
3．貸款檢查材料
(1)逾期貸款到期催收單
(2)貸款檢查報告
（四）農(nóng)戶小額信用貸款操作規(guī)程。
1．貸款發(fā)放需要的材料
（1）農(nóng)戶書面貸款申請
（2）借款人身份證復(fù)印件。
（3）信貸員調(diào)查報告。
（4）信用社農(nóng)戶短期借款申請書（樣本）
（5）信用社借款借據(jù)（樣本）
(6）信用社農(nóng)戶小額貸款合同（樣本）
（7）信貸員填寫貸款發(fā)放收回承諾書，確認(rèn)此筆貸款第一責(zé)任人（樣本）
2．貸款發(fā)放。
信貸人員將貸款合同，借款憑證連同有權(quán)審批人的批復(fù)（或復(fù)印件）送交會計人員做帳務(wù)處理，會計人員本著“誰的錢進(jìn)誰的帳，誰使用”的原則，貸款推行了現(xiàn)金形式先轉(zhuǎn)入借款人存款帳戶，然后再支取使用，杜絕冒領(lǐng)貸款。
3．貸款檢查材料
制度教育整頓活動及案件專項(xiàng)治理學(xué)習(xí)教育和自我批評，本人對案件專項(xiàng)治理工作有了更深的理解，對內(nèi)控制度方面存在的一些問題有了更清醒的認(rèn)識。現(xiàn)談一下本人的心得體會。
一、樹立“人本意識”，提高思想教育水平。
大家都知道，信用社內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度林林總總，不可謂不全，處罰不可謂不嚴(yán)厲，但是好多制度在許多職工看來只是墻上的制度，并沒有很好的予以落實(shí)，規(guī)范自已的行為。究其原因，是大家的思想意識在作怪，是農(nóng)村信用社長期的員工思想教育工作不到位，崗位安排僵化，老好人意識嚴(yán)重的結(jié)果。
本次案件專項(xiàng)治理工作教育活動，首要解決的就是一個人的意識問題，應(yīng)該使大家認(rèn)識到，制度并不是用來看的，而是用來指導(dǎo)實(shí)際工作的。特別是本次活動中所例舉的一些案例，對每一位員工應(yīng)該是有很強(qiáng)的震憾，比如《20__年農(nóng)村信用社系統(tǒng)詐騙、盜竊、搶劫、涉槍案件的通報》、山西金融詐騙案的報道，特別是發(fā)生在我們身邊__信用社案件有關(guān)責(zé)任人的處理決定及秀嶼區(qū)埭頭信用社職工脫崗事件的處理決定，使每一位員工真正認(rèn)識到搞好內(nèi)控制度，并不是領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，也不是可有可無的事情，而是關(guān)系到每一位員工的切身利益的事情，一人不遵守內(nèi)控制度，就可能給別有用心的人以機(jī)會，最終損害的是集體的利益，更是自已的利益。因此，模范地遵守內(nèi)控制度，不僅僅是對自身的愛護(hù)，也是對他人的負(fù)責(zé)。在這個方面，農(nóng)村信用社應(yīng)該將本項(xiàng)工作深入持久的開展下去，做好人的思想工作，真正使每一位員工從思想上重視，從行動上自覺。
二、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高違章違紀(jì)的代價。
長期以來，信用社內(nèi)有章不循現(xiàn)象嚴(yán)重，不能將制定各項(xiàng)內(nèi)控制度的良好初衷落到實(shí)處，是導(dǎo)致各項(xiàng)案件發(fā)生的主要原因。有了良好的制度，更要有一批模范執(zhí)行制度的人予以落實(shí)，才能夠收到良好的效果。因此，要加強(qiáng)各項(xiàng)內(nèi)控制度落實(shí)情況的后續(xù)跟蹤和監(jiān)督工作，對于嚴(yán)重違反內(nèi)控制度的要嚴(yán)厲予以處理，要讓每一位違章違紀(jì)的員工付出沉重的代價，讓其有切身之痛，嚴(yán)重的更應(yīng)清理出信用社隊(duì)伍。
三、完善工作機(jī)制，防范道德風(fēng)險。
道德風(fēng)險是各項(xiàng)案件發(fā)生的一個重要因素。每一件有內(nèi)部員工參與的案件背后，無不有作案人長期處心積慮的身影，他們正是利用了工作機(jī)制上存在的一些問題，精心準(zhǔn)備，伺機(jī)作案。我們要通過工作機(jī)制的轉(zhuǎn)變，來防范道德風(fēng)險轉(zhuǎn)化為實(shí)際風(fēng)險。比如，在工作機(jī)制方面，可以以制度化的形式進(jìn)行崗位輪換，以制度化的形式做好稽核監(jiān)察工作，以制度化的形式作好員工的培訓(xùn)工作等等。總之，要以制度化的形式作好內(nèi)控制度執(zhí)行的有效性。
四、__信用社案件的教訓(xùn)與思考
案件發(fā)生后，本人認(rèn)真反思，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，主要有以下幾點(diǎn)：
1、應(yīng)深入落實(shí)內(nèi)控制度情況的檢查工作。
該案件的發(fā)生，雖然是由于兩人的相互勾結(jié)形成的，但該案時間跨度這么長，帳務(wù)、憑證等管理混亂，卻長時間無人知曉，主辦會計離職審計也輕易過關(guān)，說明各級包括__社在內(nèi)的內(nèi)控制度的落實(shí)檢查稽核上必須加強(qiáng)，一些流于形式的工作方法也要切實(shí)改變。
2、應(yīng)重視重要崗位人員的交流工作。
許建良任主辦會計長達(dá)7年時間，林輝任柜面會計時間也長達(dá)4年，這為兩人的相互勾結(jié)提供了很好的機(jī)會。近幾年來，信用社的人事安排僵化，各崗位人員罕有交流，大家長時間在一起工作，相互熟悉，相互信任，抱成一團(tuán)，即使發(fā)現(xiàn)問題也往往隱瞞不報，力求自我解決，這也是造成該案長期不發(fā)的另一個重要原因。
3、應(yīng)千方百計提高業(yè)務(wù)人員的綜合素質(zhì)。
從案情來看，他們作案并不是沒有留下任何蛛絲馬跡。特別是作為替班會計員，當(dāng)班出納員等，業(yè)務(wù)素質(zhì)低下，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不認(rèn)真核對帳務(wù)，輕易放松了原則要求，為他們的作案提供了方便之門。
4、應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)員工的思想政治工作。
懷著無比激動的心情，今天。參加主管會計競聘，首先我要感謝聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)給我提供了一次展示自我相互學(xué)習(xí)的機(jī)會！今天挑戰(zhàn)這個崗位，有勇氣擔(dān)當(dāng)重任，有信心把今后的工作做的更好。這里，也衷心祝愿今天參加競聘的各位同事，都能取得較好成績。
2002年6月畢業(yè)于財稅學(xué)校，叫。2003年元月份參加工作，現(xiàn)在信用社工作。參加工作的四年當(dāng)中，看到信用社突飛猛進(jìn)的發(fā)展速度和團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的精神，使我不禁產(chǎn)生要為建設(shè)信用社事業(yè)而奉獻(xiàn)青春的決心。
認(rèn)為，參加今天的公開競聘。具有以下優(yōu)勢：
第一。所以我有較為專業(yè)的基礎(chǔ)知識。
第二。通過工作實(shí)踐，總結(jié)出相對的工作經(jīng)驗(yàn)，不管是哪一個工作崗位上，都把堅持原則，細(xì)心謹(jǐn)慎，不折不扣執(zhí)行規(guī)章制度作為一項(xiàng)準(zhǔn)則，認(rèn)真處理每一筆業(yè)務(wù)。
第三。廉潔奉公，落實(shí)制度，明確責(zé)任，搞好團(tuán)結(jié)，加強(qiáng)管理。
第四。有健康的身體，青春的活力，容易接受新鮮事物，有開拓創(chuàng)新的潛能，有滿腔的熱情和朝氣蓬勃的心態(tài)。
工作打算是如果競聘成功。
還應(yīng)注意以下工作的開展：做好開戶、通兌、現(xiàn)金調(diào)撥、財務(wù)報表、柜臺服務(wù)等各項(xiàng)工作的同時。
首先。任何工作都應(yīng)該樹立服務(wù)至上的思想觀念，主管會計既是貫徹制度的執(zhí)行者，又是制度在基層實(shí)施的創(chuàng)造者。所以我要在堅持制度的前提下，服務(wù)好、協(xié)助好信用社主任做好各項(xiàng)工作，要積極參與制定各項(xiàng)計劃和規(guī)劃，搞好分析和預(yù)測，合理建議，準(zhǔn)確決策，當(dāng)好參謀助手，協(xié)調(diào)好、落實(shí)好每一名員工應(yīng)履行的職責(zé)；堅持制度的前提下，做好信用社同稅務(wù)、工商等各有關(guān)部門和客戶之間的協(xié)調(diào)一致，實(shí)現(xiàn)共贏共進(jìn)。還要協(xié)助社領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)管理，搞好團(tuán)結(jié)，凝聚人心和士氣。
第二。不斷提高業(yè)務(wù)能力，要認(rèn)真學(xué)習(xí)《會計法》農(nóng)村信用社會計基本制度》農(nóng)村信用社財務(wù)管理辦法》等規(guī)章制度，以身作則干好工作，通過掌握高水準(zhǔn)的業(yè)務(wù)技能，高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)道德，用言行一致的行動，表率帶頭的人格，引領(lǐng)各項(xiàng)工作的開展。
第三。加強(qiáng)會計核算，降低經(jīng)營成本，提高盈利能力。作為主管會計，將嚴(yán)格遵循經(jīng)濟(jì)核算原則，加強(qiáng)財務(wù)控制，杜絕不合理開支和浪費(fèi)現(xiàn)象，開源節(jié)流，不斷降低經(jīng)營成本，努力為所在信用社提高盈利能力創(chuàng)造條件，提高經(jīng)濟(jì)效益，要認(rèn)真的貫徹各項(xiàng)稅收和財政紀(jì)律。
第四。任何時候都要有一說一、有二說二，不添枝、不加葉的反映工作問題。對個網(wǎng)點(diǎn)要起到監(jiān)督引導(dǎo)的作用。
定期組織各網(wǎng)點(diǎn)人員進(jìn)行集中學(xué)習(xí)和考試，第五。學(xué)習(xí)新的會計理論知識，同時進(jìn)一步明確營業(yè)人員崗位職責(zé)，促進(jìn)全體工作人員業(yè)務(wù)技能的快速提高，從而適應(yīng)客戶對信用社的要求，提升信用社會計服務(wù)品牌。
第五。重要空白憑證的管理也已越來越重要，因此，一定要嚴(yán)格重要空白憑證的管理
對工作中的規(guī)范行為要進(jìn)行弘揚(yáng)、宣傳和表彰，第六、以獎罰并用的方式開展內(nèi)控制度的執(zhí)行管理工作。對工作中的違規(guī)行為要進(jìn)行必要的懲處，通過獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣的剛硬紀(jì)律來提高和約束員工貫徹內(nèi)控制度的積極性、主動性和能動性。
管好帳、報好表，第七。為主任決策提供真實(shí)、準(zhǔn)確的決策依據(jù)，工作實(shí)際中，要發(fā)揮手勤、眼勤、嘴勤、腿勤的工作方式，做到手把手教、眼盯著改、嘴不停的講、腿不停的往各個網(wǎng)點(diǎn)上跑，時刻掌握第一手材料，使呆板的業(yè)務(wù)報表數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為活生生的事例，進(jìn)而反映出工作的問題要害，促進(jìn)信用社各項(xiàng)工作的發(fā)展。
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家好！
今天，我懷著非常激動的心情，參與主管會計的公平竟?fàn)?，今天挑?zhàn)這個崗位，我有勇氣擔(dān)當(dāng)重任，有信心把今后的工作做的更好。在這里，我也衷心祝愿今天參加競聘的各位同事，都能取得較好成績。
參加今天的公開競聘，我認(rèn)為，我具有以下優(yōu)勢：
第一，因?yàn)槲以趯W(xué)校學(xué)的就是這個專業(yè)，所以我有較為專業(yè)的基礎(chǔ)知識。第二，參加工作四年來，通過工作實(shí)踐，總結(jié)出相對的工作經(jīng)驗(yàn)，不管是在哪一個工作崗位上，我都把堅持原則，細(xì)心謹(jǐn)慎，不折不扣執(zhí)行規(guī)章制度作為一項(xiàng)準(zhǔn)則，認(rèn)真處理每一筆業(yè)務(wù)。第三，我對我們信用社這幾年的發(fā)展方向、法規(guī)政策也有一定的了解和掌握。我能做到堅持原則，廉潔奉公，落實(shí)制度，明確責(zé)任，搞好團(tuán)結(jié)，加強(qiáng)管理。第四，就是我還年輕，有健康的身體，青春的活力，容易接受新鮮事物，有開拓創(chuàng)新的潛能，有滿腔的熱情和朝氣蓬勃的心態(tài)。
如果競聘成功，我的工作打算是：
在做好開戶、通兌、現(xiàn)金調(diào)撥、財務(wù)報表、柜臺服務(wù)等各項(xiàng)工作的同時，還應(yīng)注意以下工作的開展：首先，我認(rèn)為，任何工作都應(yīng)該樹立服務(wù)至上的思想觀念，主管會計既是貫徹制度的執(zhí)行者，又是制度在基層實(shí)施的創(chuàng)造者。所以我要在堅持制度的前提下，服務(wù)好、協(xié)助好信用社主任做好各項(xiàng)工作，要積極參與制定各項(xiàng)計劃和規(guī)劃，搞好分析和預(yù)測，合理建議，準(zhǔn)確決策，當(dāng)好參謀助手，協(xié)調(diào)好、落實(shí)好每一名員工應(yīng)履行的職責(zé)；在堅持制度的前提下，做好信用社同稅務(wù)、工商等各有關(guān)部門和客戶之間的協(xié)調(diào)一致，實(shí)現(xiàn)共贏共進(jìn)。還要協(xié)助社領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)管理，搞好團(tuán)結(jié)，凝聚人心和士氣。第二，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)能力，要認(rèn)真學(xué)習(xí)《會計法》、《農(nóng)村信用社會計基本制度》、《農(nóng)村信用社財務(wù)管理辦法》等規(guī)章制度，以身作則干好工作，通過掌握高水準(zhǔn)的業(yè)務(wù)技能，高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)道德，用言行一致的行動，表率帶頭的人格，引領(lǐng)各項(xiàng)工作的開展。第三，嚴(yán)格執(zhí)行聯(lián)社的各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)會計核算，降低經(jīng)營成本，提高盈利能力。
作為主管會計，我將嚴(yán)格遵循經(jīng)濟(jì)核算原則，加強(qiáng)財務(wù)控制，杜絕不合理開支和浪費(fèi)現(xiàn)象，開源節(jié)流，不斷降低經(jīng)營成本，努力為所在信用社提高盈利能力創(chuàng)造條件，提高經(jīng)濟(jì)效益，要認(rèn)真的貫徹各項(xiàng)稅收和財政紀(jì)律。第四，堅持實(shí)事求是的工作原則，任何時候都要有一說一、有二說二，不添枝、不加葉的反映工作問題。對個網(wǎng)點(diǎn)要起到監(jiān)督引導(dǎo)的作用。第五，定期組織各網(wǎng)點(diǎn)人員進(jìn)行集中學(xué)習(xí)和考試，學(xué)習(xí)新的會計理論知識，同時進(jìn)一步明確營業(yè)人員崗位職責(zé)，促進(jìn)全體工作人員業(yè)務(wù)技能的快速提高，從而適應(yīng)客戶對信用社的要求，提升信用社會計服務(wù)品牌。第六，隨著電子化的發(fā)展，重要空白憑證的管理也已越來越重要，因此，我們一定要嚴(yán)格重要空白憑證的管理.第七、以獎罰并用的方式開展內(nèi)控制度的執(zhí)行管理工作，對工作中的規(guī)范行為要進(jìn)行弘揚(yáng)、宣傳和表彰，對工作中的違規(guī)行為要進(jìn)行必要的懲處，通過獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣的剛硬紀(jì)律來提高和約束員工貫徹內(nèi)控制度的積極性、主動性和能動性。第八，管好帳、報好表，為主任決策提供真實(shí)、準(zhǔn)確的決策依據(jù)，在工作實(shí)際中，要發(fā)揮手勤、眼勤、嘴勤、腿勤的工作方式，做到手把手教、眼盯著改、嘴不停的講、腿不停的往各個網(wǎng)點(diǎn)上跑，時刻掌握第一手材料，使呆板的業(yè)務(wù)報表數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為活生生的事例，進(jìn)而反映出工作的問題要害，促進(jìn)信用社各項(xiàng)工作的發(fā)展。
以上是我對主管會計工作的理解，由于我尚不是主管會計，也沒有參加過這方面的專業(yè)培訓(xùn)，所述錯誤之處請各位領(lǐng)導(dǎo)給予指正。如果競聘成功，我將認(rèn)真履行主辦會計的職責(zé)，切實(shí)承擔(dān)好自己所肩負(fù)的使命，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的信任和期待。如果這次我沒有被聘用為主管會計，我也決不氣餒，這說明我的工作離聯(lián)社的要求還有一定差距，在接下來的工作中，我更要以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能和專業(yè)知識，努力為信用社更好的明天盡心盡力。
謝謝大家！
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家好!
今天，我懷著無比激動的心情，參加主管會計競聘，今天挑戰(zhàn)這個崗位，我有勇氣擔(dān)當(dāng)重任，有信心把今后的工作做的更好。在這里，我也衷心祝愿今天參加競聘的各位同事，都能取得較好成績。
參加今天的公開競聘，我認(rèn)為，我具有以下優(yōu)勢：
第一，因?yàn)槲以趯W(xué)校學(xué)的就是這個專業(yè)，所以我有較為專業(yè)的基礎(chǔ)知識。第二，參加工作四年來，通過工作實(shí)踐，總結(jié)出相對的工作經(jīng)驗(yàn)，不管是在哪一個工作崗位上，我都把堅持原則，細(xì)心謹(jǐn)慎，不折不扣執(zhí)行規(guī)章制度作為一項(xiàng)準(zhǔn)則，認(rèn)真處理每一筆業(yè)務(wù)。第三，我對我們信用社這幾年的發(fā)展方向、法規(guī)政策也有一定的了解和掌握。我能做到堅持原則，廉潔奉公，落實(shí)制度，明確責(zé)任，搞好團(tuán)結(jié)，加強(qiáng)管理。第四，就是我還年輕，有健康的身體，青春的活力，容易接受新鮮事物，有開拓創(chuàng)新的潛能，有滿腔的熱情和朝氣蓬勃的心態(tài)。
如果競聘成功，我的工作打算是：
在做好開戶、通兌、現(xiàn)金調(diào)撥、財務(wù)報表、柜臺服務(wù)等各項(xiàng)工作的同時，還應(yīng)注意以下工作的開展：首先，我認(rèn)為，任何工作都應(yīng)該樹立服務(wù)至上的思想觀念，主管會計既是貫徹制度的執(zhí)行者，又是制度在基層實(shí)施的創(chuàng)造者。所以我要在堅持制度的前提下，服務(wù)好、協(xié)助好信用社主任做好各項(xiàng)工作，要積極參與制定各項(xiàng)計劃和規(guī)劃，搞好分析和預(yù)測，合理建議，準(zhǔn)確決策，當(dāng)好參謀助手，協(xié)調(diào)好、落實(shí)好每一名員工應(yīng)履行的職責(zé);在堅持制度的前提下，做好信用社同稅務(wù)、工商等各有關(guān)部門和客戶之間的協(xié)調(diào)一致，實(shí)現(xiàn)共贏共進(jìn)。還要協(xié)助社領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)管理，搞好團(tuán)結(jié)，凝聚人心和士氣。第二，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)能力，要認(rèn)真學(xué)習(xí)《會計法》、《農(nóng)村信用社會計基本制度》、《農(nóng)村信用社財務(wù)管理辦法》等規(guī)章制度，以身作則干好工作，通過掌握高水準(zhǔn)的業(yè)務(wù)技能，高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)道德，用言行一致的行動，表率帶頭的人格，引領(lǐng)各項(xiàng)工作的開展。第三，嚴(yán)格執(zhí)行聯(lián)社的各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)會計核算，降低經(jīng)營成本，提高盈利能力。作為主管會計，我將嚴(yán)格遵循經(jīng)濟(jì)核算原則，加強(qiáng)財務(wù)控制，杜絕不合理開支和浪費(fèi)現(xiàn)象，開源節(jié)流，不斷降低經(jīng)營成本，努力為所在信用社提高盈利能力創(chuàng)造條件，提高經(jīng)濟(jì)效益，要認(rèn)真的貫徹各項(xiàng)稅收和財政紀(jì)律。第四，堅持實(shí)事求是的工作原則，任何時候都要有一說一、有二說二，不添枝、不加葉的反映工作問題。對個網(wǎng)點(diǎn)要起到監(jiān)督引導(dǎo)的作用。第五，定期組織各網(wǎng)點(diǎn)人員進(jìn)行集中學(xué)習(xí)和考試，學(xué)習(xí)新的會計理論知識，同時進(jìn)一步明確營業(yè)人員崗位職責(zé)，促進(jìn)全體工作人員業(yè)務(wù)技能的快速提高，從而適應(yīng)客戶對信用社的要求，提升信用社會計服務(wù)品牌。第六，隨著電子化的發(fā)展，重要空白憑證的管理也已越來越重要，因此，我們一定要嚴(yán)格重要空白憑證的管理.第七、以獎罰并用的方式開展內(nèi)控制度的執(zhí)行管理工作，對工作中的規(guī)范行為要進(jìn)行弘揚(yáng)、宣傳和表彰，對工作中的違規(guī)行為要進(jìn)行必要的懲處，通過獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣的剛硬紀(jì)律來提高和約束員工貫徹內(nèi)控制度的積極性、主動性和能動性。第八，管好帳、報好表，為主任決策提供真實(shí)、準(zhǔn)確的決策依據(jù)，在工作實(shí)際中，要發(fā)揮手勤、眼勤、嘴勤、腿勤的工作方式，做到手把手教、眼盯著改、嘴不停的講、腿不停的往各個網(wǎng)點(diǎn)上跑，時刻掌握第一手材料，使呆板的業(yè)務(wù)報表數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為活生生的事例，進(jìn)而反映出工作的問題要害，促進(jìn)信用社各項(xiàng)工作的發(fā)展。
以上是我對主管會計工作的理解，由于我尚不是主管會計，也沒有參加過這方面的專業(yè)培訓(xùn)，所述錯誤之處請各位領(lǐng)導(dǎo)給予指正。如果競聘成功，我將認(rèn)真履行主辦會計的職責(zé)，切實(shí)承擔(dān)好自己所肩負(fù)的使命，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的信任和期待。如果這次我沒有被聘用為主管會計，我也決不氣餒，這說明我的工作離聯(lián)社的要求還有一定差距，在接下來的工作中，我更要以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能和專業(yè)知識，努力為信用社更好的明天盡心盡力。
謝謝大家!
·門診部主任競爭上崗演講稿 ·行政管理部門經(jīng)理競聘報告范文 ·競聘工商所經(jīng)檢隊(duì)隊(duì)長的演講稿 ·競選科室主任的上崗演講 ·競選優(yōu)秀班干部的演講稿 ·競選大學(xué)學(xué)生會主席演講稿 ·競聘保安隊(duì)長演講稿 ·競聘銀行后勤副主任的演講稿
到 競聘演講稿 欄目查看更多內(nèi)容 >>
一、指導(dǎo)思想
按照銀監(jiān)部門關(guān)于案件專項(xiàng)治理工作的部署要求，在鞏固和擴(kuò)大20****年案件專項(xiàng)治理工作成果的基礎(chǔ)上，強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)員工的思想道德教育，樹立守法合規(guī)經(jīng)營和自律意識。堅持從嚴(yán)治社，建立案件防范長效機(jī)制，進(jìn)一步完善內(nèi)控制度，明確案件防范責(zé)任，狠抓制度落實(shí)，加大對發(fā)案單位責(zé)任追究力度，促進(jìn)信用社又好又快的發(fā)展，更好地服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的需要。
二、總體目標(biāo)
針對新形勢、新特點(diǎn)和新情況，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，加快制度操作流程建設(shè)，加大內(nèi)控和內(nèi)審以及案件責(zé)任處理力度。通過案件專項(xiàng)治理工作，努力實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：一是遏制案件發(fā)生，案件堵截成功率百分之百；二是逐步建立依法合規(guī)經(jīng)營、內(nèi)控嚴(yán)密科學(xué)的運(yùn)行體系，促進(jìn)企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)，提高全體職工的案件防范意識與水平。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
為切實(shí)做好20****年案件專項(xiàng)治理工作，××區(qū)農(nóng)村信用聯(lián)社成立案件專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由××理事長任組長，××主任、××監(jiān)事長、××副主任任副組長，聯(lián)社各部、室經(jīng)理為小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在聯(lián)社監(jiān)察審計部，負(fù)責(zé)做好全區(qū)案件專項(xiàng)治理工作的籌劃、部署、督促、指導(dǎo)、檢查等日常工作，以保障各項(xiàng)工作措施的落實(shí)。各基層信用社也要成立由主持工作主任負(fù)責(zé)的案件專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確分工，專人負(fù)責(zé)，落實(shí)工作責(zé)任，以確保此項(xiàng)工作的圓滿完成。
四、主要工作內(nèi)容
（一）開展以學(xué)習(xí)制度為主的教育活動，加強(qiáng)教育和培訓(xùn)工作，著力提高制度執(zhí)行力。聯(lián)社將建立教育培訓(xùn)制度，有組織、有計劃地對員工開展政治思想教育、職業(yè)道德教育、警示教育；組織員工認(rèn)真組織學(xué)習(xí)和落實(shí)銀監(jiān)會主席劉明康同志在20****年全國農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)案件專項(xiàng)治理工作會議上的講話、省聯(lián)社理事長×××同志20****年全省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)案件專項(xiàng)治理工作會議上的講話、市銀監(jiān)分局局長××同志在20****年全市農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)案件專項(xiàng)治理工作會議的講話、銀監(jiān)會“防范操作風(fēng)險13條意見”、“案件綜合治理長效機(jī)制建設(shè)十項(xiàng)措施”、“4+1”工作要求、案件治理的“六個重點(diǎn)環(huán)節(jié)”、“內(nèi)部控制制度十個方面的制度配套和聯(lián)動”等一系列工作指引和制度要求、市銀監(jiān)分局《關(guān)于進(jìn)一步明確銀行業(yè)案件專項(xiàng)治理工作有關(guān)要求的通知》，通過學(xué)習(xí)，引導(dǎo)干部員工牢固樹立正確的人生觀、價值觀，培養(yǎng)誠實(shí)守信的職業(yè)操守，增強(qiáng)遵紀(jì)守法和風(fēng)險防范意識，進(jìn)一步提高案件風(fēng)險防范的水平。
（二）開展自查活動
1．嚴(yán)格排查“九種人”。聯(lián)社要求各社立即安排在本社內(nèi)開展一次員工風(fēng)險排查，排查員工中有無文件中列舉的黃、賭、毒、經(jīng)商、炒股、負(fù)債較大、經(jīng)常礦工、超過輪崗時限、交友混亂、不良記錄、違規(guī)操作等不良行為的“九種人”；排要憑證、往來帳務(wù)、庫存現(xiàn)金、夜間守庫值班等是否正常；排查看經(jīng)營管理方面有無管理不善、違法違規(guī)經(jīng)營、風(fēng)險防范措施不力、潛藏案件、制度不健全等風(fēng)險隱患或問題。通過對不良行為“九種人”的認(rèn)真排查，有效提高了全區(qū)員工的案件防范意識，消除了麻痹思想，杜絕了安全隱患，促進(jìn)了全縣信用社依規(guī)合法穩(wěn)健經(jīng)營。
2．基層信用社認(rèn)真組織排查，要根據(jù)案件專項(xiàng)治理工作的要求，按照不同崗位每位員工都要進(jìn)行自我排查，并將排查表和書面排查報告報送聯(lián)社。
3．聯(lián)社組織檢查，一是聯(lián)社制定檢查總體工作方案，聯(lián)社理事長、主任、監(jiān)事長實(shí)行劃片包干，每片3個信用社，3個分社，進(jìn)行實(shí)地督導(dǎo)檢查。二是成立四個檢查小組，由聯(lián)社理事長、主任、監(jiān)事長任組長，對基層網(wǎng)點(diǎn)“拉網(wǎng)”式100%檢查。三是突出3個重點(diǎn)檢查部位，即冒名貸款和壘大戶貸款、侵占和盜竊資金、印鑒和重要空白憑證管理。四是問責(zé)落實(shí)，聯(lián)社將進(jìn)一步落實(shí)檢查責(zé)任追究制，對此次檢查中發(fā)現(xiàn)的各類違法、違紀(jì)、違規(guī)案件，按照有關(guān)規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行查處，對應(yīng)查出而未查出的問題，在互查、抽查或以后發(fā)現(xiàn)，將對檢查人員進(jìn)行問責(zé)。
（三）實(shí)行主辦會計委派制。聯(lián)社將在全轄范圍統(tǒng)一采取公開競聘方式選拔主辦會計，然后再統(tǒng)一選派到基層信用社任職，行使會計管理、監(jiān)督職能。選聘的主辦會計隸屬聯(lián)社會計職能部門，由聯(lián)社直接管理、考核，向聯(lián)社負(fù)責(zé)，不與所在信用社效益掛鉤，以強(qiáng)化主辦會計行使職能的獨(dú)立性、客觀性和有效性。
（四）推行借款人實(shí)名領(lǐng)款制度。抓住信貸資金的實(shí)際使用人和用途，徹底根治貸款的“冒名”和“壘大戶”現(xiàn)象。推行借款人實(shí)名領(lǐng)款制度，農(nóng)戶貸款一律打入糧補(bǔ)專用存折，保證借款人本人確認(rèn)、領(lǐng)取信貸資金，切斷貸款“一手清’’的后路。
（五）實(shí)行輪崗輪換和強(qiáng)制休假制度輪崗輪調(diào)和強(qiáng)制休假制度。聯(lián)社將制定崗位輪換、強(qiáng)制休假制度規(guī)定，明確輪崗輪調(diào)的范圍、時間設(shè)定、每年輪崗比例、輪崗時業(yè)務(wù)交接規(guī)定和要求等；其次，要下大力氣抓制度的執(zhí)行，用嚴(yán)格的落實(shí)來維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。凡在同一崗位上工作滿3-5年的人員原則上一律執(zhí)行輪崗輪調(diào)制度。個別崗位輪崗輪調(diào)確實(shí)存在困難的，應(yīng)執(zhí)行強(qiáng)制休假制度并接受離崗審計，待離崗審計報告報經(jīng)聯(lián)社審查通過后方可重新上崗。今后聯(lián)社每年執(zhí)行輪崗輪調(diào)制度的比例在30％以上。
（六）實(shí)行信貸人員貸款交接認(rèn)證制度、貸款交接認(rèn)證制度。聯(lián)社在執(zhí)行基層信用社主任和信貸人員輪崗輪調(diào)制度時，由接任者對其上任辦理的全部授信業(yè)務(wù)進(jìn)行認(rèn)證，認(rèn)為無問題的則由所在單位負(fù)責(zé)人監(jiān)督簽訂《業(yè)務(wù)交接清單》，完成信貸業(yè)務(wù)內(nèi)容和責(zé)任的全部轉(zhuǎn)移；如果認(rèn)定有問題或疑點(diǎn)而不愿接收的，則上交聯(lián)社，由聯(lián)社組織人員對這部分信貸業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)查、審計和處理，如發(fā)現(xiàn)潛伏案件和違規(guī)行為的，及時進(jìn)行案件治理相關(guān)程序，并對直接責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)厲問責(zé)和懲處。
（七）開展企業(yè)文化建設(shè)。從2年來農(nóng)村信用社案件治理的經(jīng)驗(yàn)可以得出這樣一個結(jié)論，那就是文化的力量高于技術(shù)因素。聯(lián)社開展合規(guī)文化建設(shè)活動，目的是督促全區(qū)信用社完善內(nèi)部合規(guī)管理機(jī)制，建立合規(guī)考核方式，培育內(nèi)部形成良好的合規(guī)文化。主要內(nèi)容包括三個方面：
1．合規(guī)機(jī)制建設(shè)方面：一是建立合規(guī)風(fēng)險管理的部門或組織，明確合規(guī)風(fēng)險管理的責(zé)任，形成專業(yè)化管理架構(gòu)。二是修訂、整合內(nèi)控以及管理制度，根據(jù)業(yè)務(wù)流程和具體崗位，將各類內(nèi)部管理和風(fēng)險管理制度、文件中的要求，整合成系統(tǒng)的、具有操作性的業(yè)務(wù)操作手冊和合規(guī)手冊。三是建立向聯(lián)社高管層獨(dú)立報告渠道，保證聯(lián)社高管人員能夠迅速了解本單位合規(guī)風(fēng)險狀況并做出應(yīng)有的反應(yīng)。
2．合規(guī)文化建設(shè)方面：重點(diǎn)是開展員工合規(guī)文化教育。通過開展合規(guī)教育、合規(guī)大討論，充分宣傳、組織、發(fā)動全體員工參與到合規(guī)建設(shè)中來，盡快使聯(lián)社全體員工在思想上對合規(guī)問題形成統(tǒng)一、正確認(rèn)識。聯(lián)社將通過舉辦合規(guī)知識培訓(xùn)等多種形式開展宣傳學(xué)習(xí)，灌輸合規(guī)理念，使合規(guī)文化理念成為全體員工的行為準(zhǔn)則和價值規(guī)范。
3．合規(guī)保障機(jī)制建設(shè)方面：一是將合規(guī)納入績效考核范圍，設(shè)計比較合理的績效考核項(xiàng)目及比重，在考核評價職能部門或基層信用社主任時，將合規(guī)風(fēng)險管理能力列入考核內(nèi)容。二是建立反映舉報機(jī)制，鼓勵聯(lián)社員工自覺地向高管層反映情況，或舉報違規(guī)行為，對舉報者要實(shí)施有效保護(hù)和獎勵制度。
（八）進(jìn)一步完善內(nèi)部稽核制度。聯(lián)社將進(jìn)一步完善內(nèi)部稽核制度，著力加強(qiáng)內(nèi)部稽核組織建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)，建立對理事會負(fù)責(zé)的稽核組織體系，配備高素質(zhì)的專業(yè)稽核人員，增強(qiáng)內(nèi)部稽核工作的獨(dú)立性、有效性和權(quán)威性；對案件高發(fā)機(jī)構(gòu)、高風(fēng)險業(yè)務(wù)、易發(fā)案件部位，將增加稽核的深度、廣度和頻率；建立內(nèi)部稽核的問責(zé)制度，提高自我糾錯能力，有效防范案件風(fēng)險。
（九）建立四個制度
1．建立治理方案審核制。聯(lián)社將按照監(jiān)管部門關(guān)于案件專項(xiàng)治理工作的具體要求，結(jié)合實(shí)際情況，制定《20****年度××××信用聯(lián)社案專項(xiàng)治理工作方案》，就案件治理的工作目標(biāo)、具體措施等作出明確要求。
2．建立目標(biāo)責(zé)任制。聯(lián)社將與基層信用社和內(nèi)部職能部門簽訂《20****年案件治理工作目標(biāo)責(zé)任書》，明確各自案件治理的目標(biāo)、具體責(zé)任、進(jìn)度、具體措施。基層信用社和職能部門也要建立全部崗位和人員的相關(guān)責(zé)任書，將具體的責(zé)任分解落實(shí)到崗、到人。
3．建立考核通報制度。聯(lián)社將制定《××××信用聯(lián)社案件專項(xiàng)治理工作考核制度》，明確考核的具體內(nèi)容、方法方式、獎懲措施。案件專項(xiàng)治理工作要實(shí)行“一票否決制”，聯(lián)社將按季、按年對基層信用社和員工落實(shí)案件專項(xiàng)治理要求進(jìn)行考核，突出案件專項(xiàng)治理工作的每一項(xiàng)措施是否落實(shí)、制度是否建立、檢查是否到位、監(jiān)督是否認(rèn)真、疑點(diǎn)是否上報。
4．建立健全案件責(zé)任追究制度，實(shí)行引咎辭職制度，加大案件責(zé)任追究力度。聯(lián)社將通過進(jìn)一步明確聯(lián)社崗位職責(zé)、工作流程和各個環(huán)節(jié)操作的責(zé)任人、管理人，完善對案發(fā)機(jī)構(gòu)高管人員和責(zé)任人員的責(zé)任追究問責(zé)制度，實(shí)行一個環(huán)節(jié)出問題，經(jīng)辦人員、負(fù)責(zé)人、職能部門都要追究責(zé)任，營造“違規(guī)必處、違紀(jì)必究”的氛圍，以增強(qiáng)震懾力。一是實(shí)行差別化處理。要鼓勵自查、自糾、自首、舉報，對提供線索、業(yè)已查實(shí)的舉報人員要給予獎勵；對檢查發(fā)現(xiàn)或暴露的案件，要在分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格追究責(zé)任人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，同時追究業(yè)務(wù)管理部門、內(nèi)部審計部門的失職責(zé)任；對涉案金額百萬元以上，影響惡劣，后果嚴(yán)重的，要上追兩級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。二是引入引咎辭職制度。發(fā)生大額和性質(zhì)嚴(yán)重案件的信用社、分社負(fù)責(zé)人必須先行引咎辭職，視案件結(jié)果再行處理。三是發(fā)生大要案及案件頻發(fā)的信用社、分社負(fù)責(zé)人要堅決撤換。四是涉及違法犯罪的，要及時移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任，建立和落實(shí)案件報告和移送制度。
五、工作要求
（一）進(jìn)一步提高認(rèn)識，重視防范案件風(fēng)險的重要性
案件專項(xiàng)治理工作已經(jīng)成為當(dāng)前我區(qū)農(nóng)信社經(jīng)營發(fā)展的“短板”，案件治理的成敗直接決定農(nóng)信社經(jīng)營成果的大小和多少。各信用社要深刻認(rèn)識案件專項(xiàng)治理活動對防范信用社風(fēng)險、維護(hù)信用社聲譽(yù)、保障信用社穩(wěn)健發(fā)展的積極意義和重要作用，經(jīng)營管理理念要從“重規(guī)模、重利潤”，積極向“防風(fēng)險、促發(fā)展”轉(zhuǎn)變，牢固樹立合規(guī)理念、風(fēng)險理念、資本理念和價值理念，把防范案件風(fēng)險工作擺到重要議事日程來抓，切實(shí)做到兩手抓，在確保安全無隱患的前提下發(fā)展壯大。同時在單位內(nèi)部組織聲勢浩大的宣傳教育活動，夯實(shí)專項(xiàng)治理工作的思想基礎(chǔ)和組織保障，采取有效措施扎實(shí)工作。
（二）認(rèn)真抓好員工的管理工作
一、合理制定經(jīng)營目標(biāo),確保全年各項(xiàng)指標(biāo)的完成年初,本著“效益優(yōu)先”的原則,根據(jù)省聯(lián)社給我社制定的各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù),結(jié)合我社上年度經(jīng)營目標(biāo)完成情況的基礎(chǔ)上,科學(xué)、合理制定了各網(wǎng)點(diǎn)組織資金目標(biāo)和任務(wù),并于元月一日召開首季組織資金工作動員大會,進(jìn)一步提高全員的思想認(rèn)識,明確組織資金工作的目標(biāo)和任務(wù)。二月份對各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)反復(fù)進(jìn)行算帳,合理設(shè)定各項(xiàng)財務(wù)指標(biāo),與各網(wǎng)點(diǎn)主任簽訂經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制,修改和完善了經(jīng)營管理綜合考核辦法,為各網(wǎng)點(diǎn)明確了經(jīng)營方向和責(zé)任目標(biāo)。十一月份,根據(jù)各網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營目標(biāo)實(shí)際完成情況,結(jié)合本地市場經(jīng)濟(jì)變化特點(diǎn),及時調(diào)整各網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營目標(biāo),為今年利潤計劃的順利實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步奠定基矗截止11月末,各項(xiàng)存款余額為萬元,比年初增加萬元;各項(xiàng)貸款余額為萬元(含貼現(xiàn)萬元),比年初增加萬元;不良貸款余額為萬元(不含抵債資產(chǎn)),比年初下降萬元,不良貸款占各項(xiàng)貸款的比例為*%(含貼現(xiàn)),比年初的*%下降了*個百分點(diǎn);全轄盈虧軋差合計賬面盈余萬元,比去年同期增盈萬元。預(yù)計至12月末,各項(xiàng)存款余額達(dá)到*萬元,比年初增加*萬元;各項(xiàng)貸款余額為*萬元,比年初增加*萬元;不良貸款余額為萬元,比年初下降萬元,不良貸款占比為*,比年初下降*%;全轄實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)收入為元,各項(xiàng)支出萬元,賬面盈余萬元。
二、加強(qiáng)財務(wù)管理,規(guī)范財務(wù)行為,努力增收節(jié)支
1、根據(jù)上年財務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),結(jié)合今年改革實(shí)際情況,以“總量控制,效益優(yōu)先,以收定支,超額審批,超限停支,財務(wù)公開,民主理財”為原則,控制水電費(fèi)、公雜費(fèi)、郵電費(fèi)等費(fèi)用全年限額,業(yè)務(wù)招待費(fèi)嚴(yán)格按照利息收入的5‰序時列支,其他費(fèi)用開支必須報經(jīng)聯(lián)社審批,并下批復(fù)作為年終考核認(rèn)賬因素。同時綜合考慮各方面情況,又給每個網(wǎng)點(diǎn)額外增加了元費(fèi)用,從而保證了各網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營和管理所需各項(xiàng)費(fèi)用的開支。
2、規(guī)范財務(wù)行為,合理控制財務(wù)開支。繼續(xù)執(zhí)行《*市農(nóng)村信用合作社財務(wù)管理辦法》和《費(fèi)用結(jié)報制度》,在聯(lián)社費(fèi)用管理委員會管理下,詳細(xì)規(guī)范了財務(wù)開支的范圍、標(biāo)準(zhǔn)、審批權(quán)限、程序等,不斷完善了費(fèi)管會的管理制度,對于核定費(fèi)用以外的費(fèi)用開支,一律提前上報費(fèi)管費(fèi)研究、審批。截止11月末,經(jīng)費(fèi)管會研究審批通過的各項(xiàng)費(fèi)用為*元,其中:各項(xiàng)墊支費(fèi)用*,購買的低值易耗品費(fèi)用為*元,各種修理費(fèi)用為*元,營業(yè)外支出為元,其他各項(xiàng)費(fèi)用為*元。
3、減少非生息資金的占比,加強(qiáng)應(yīng)收利息的管理。截止11月末,我社應(yīng)收利息帳面余額為*萬元,已超過銀監(jiān)部門的風(fēng)險控制警戒線,我部根據(jù)實(shí)際情況,在主任室的要求下,堅持“誰分片地區(qū),誰負(fù)責(zé)清理”的原則,對各網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行跟蹤督促,限期清理。截止11月末,應(yīng)收利息余額為*萬元,預(yù)計年末將全面完成應(yīng)收利息的清理工作。
三、及時清收違規(guī)投資,規(guī)范投資行為根據(jù)銀監(jiān)部門和省聯(lián)社清理違規(guī)投資的要求,加大了對違規(guī)債券和保險投資的清收力度,通過采取上門催收洽談、電話追問和網(wǎng)上查詢、委托出售等方式,及時清收了申銀萬國萬元國債和保險投資萬元。目前仍有保險投資*萬元未收回,正繼續(xù)與太平洋保險公司洽談給付;密切關(guān)注南方證券托管工作,債權(quán)一經(jīng)確定,及時清收南方證券萬元國債投資。為規(guī)范投資行為,確保資金安全、高效運(yùn)營,我部于今年十月制定了《*市農(nóng)村信用合作聯(lián)社投資業(yè)務(wù)管理辦法》,規(guī)定了在銀行間債券市場進(jìn)行資金拆借、債券買賣、債券回購等投資業(yè)務(wù)行為。十月份以來,委托省聯(lián)社在銀行間債券市場購買債券*萬元,同時與省聯(lián)社進(jìn)行短期資金拆放業(yè)務(wù),提高了資金使用效益。
四、申請發(fā)行專項(xiàng)中央銀行票據(jù)*萬元為進(jìn)一步深化農(nóng)村信用社改革,切實(shí)用好國家資金支持政策,根據(jù)國庫院《農(nóng)村信用社改革試點(diǎn)方案的通知》(國發(fā)[20*]15號)和中國人民銀行《農(nóng)村信用社改革試點(diǎn)專項(xiàng)中央銀行票據(jù)操作辦法》(銀發(fā)[20*]181號)、《農(nóng)村信用社改革試點(diǎn)資金支持方案實(shí)施與考核指引》(銀發(fā)[*]4號)文件精神,一季度制定了《*市農(nóng)村信用社增資擴(kuò)股及降低不良貸款計劃書》,在報經(jīng)*銀監(jiān)分局批準(zhǔn)后,一邊請*會計師事務(wù)所清產(chǎn)核資,同時進(jìn)行增資擴(kuò)股充實(shí)資本,采取措施清收和降低不良貸款,在二季度成功申請發(fā)行了中央銀行專項(xiàng)票據(jù)*萬元,并在二季度末達(dá)到了提前申請贖回的條件。
五、充實(shí)資本金,增強(qiáng)自身的經(jīng)營實(shí)力和抗風(fēng)險能力。根據(jù)農(nóng)村信用社“資本自聚、資金自籌、經(jīng)營自主、盈虧自負(fù)、風(fēng)險自擔(dān)”的要求,通過宣傳發(fā)動,募集股金,完善法人治理結(jié)構(gòu)等必備程序,共增擴(kuò)股金萬元,有力地支持了地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,加強(qiáng)了對“三農(nóng)”的服務(wù),同時自身的經(jīng)營實(shí)力和抗風(fēng)險能力也得到了加強(qiáng)。
六、加強(qiáng)內(nèi)控建設(shè),堵塞經(jīng)濟(jì)案件的發(fā)生
1、為了進(jìn)一步規(guī)范農(nóng)村信用社的業(yè)務(wù)操作,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)內(nèi)控制度,強(qiáng)化內(nèi)部管理,促進(jìn)各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)依法合規(guī)經(jīng)營,防止各類案件的發(fā)生,我們修改和補(bǔ)充了《*市農(nóng)村信用社違反業(yè)務(wù)管理規(guī)定和業(yè)務(wù)操作規(guī)程處罰辦法》,把內(nèi)控制度考核分為財務(wù)會計部分、信息科技部分、資金營運(yùn)部分、監(jiān)察審計部分、安全保衛(wèi)部分、人力資源部分、資產(chǎn)保全部分共七個部分,詳細(xì)、完整地制定了各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作規(guī)程的處罰辦法,以處罰為手段,有效地規(guī)范了各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作規(guī)范,提高了全體員工的業(yè)務(wù)素質(zhì),加強(qiáng)了風(fēng)險防范,防止違章違法行為的發(fā)生。
2、10月21日至25日,開展了“會計互審大檢查”活動,我部會同監(jiān)察審計部選擇了*等五個營業(yè)網(wǎng)點(diǎn),組織全轄*個網(wǎng)點(diǎn)的主辦會計,分五組對這五個營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)以會計互審的形式對會計出納業(yè)務(wù)核算質(zhì)量進(jìn)行了全面檢查?；徑M全面調(diào)閱了被檢查營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的傳票、賬冊、報表、登記簿等會計檔案,結(jié)合日常業(yè)務(wù),對會計出納業(yè)務(wù)過程中好的做法和不是之處進(jìn)行了總結(jié),并形成會計互審工作底稿,就互審情況進(jìn)行了交流。活動結(jié)束后,我部同監(jiān)察審計部對一些操作業(yè)務(wù)進(jìn)行明確的規(guī)定,并制定了以后會計輔導(dǎo)、檢查的重點(diǎn)和方法,此次活動不僅適應(yīng)了新的業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作要求,規(guī)范會計出納業(yè)務(wù)的操作行為,而且進(jìn)一步完善了內(nèi)控制度,杜絕了安全隱患。
銀行會計結(jié)算部掛副經(jīng)理掛職學(xué)習(xí)心得體會
根據(jù)銀監(jiān)局的安排，我作為第一批農(nóng)村信用社干部于5月9日來到工行開始進(jìn)行為期三個多月的掛職學(xué)習(xí)，在分行會計結(jié)算部掛副經(jīng)理之職。在掛職期間得到工行領(lǐng)導(dǎo)的熱情接待，在學(xué)習(xí)和生活上得到工行領(lǐng)導(dǎo)及同事的大力支持、熱情幫助和耐心指導(dǎo)，讓我在一個和諧良好的學(xué)習(xí)環(huán)境下，快樂地學(xué)習(xí)。我如饑似渴汲取。大量閱讀工行在會計管理方面的規(guī)章制度，深入營業(yè)一線感受工行優(yōu)良的企業(yè)文化，這三個月學(xué)習(xí)使我眼界大開，感觸很深，收益非淺，不虛此行?，F(xiàn)將這三個月的學(xué)習(xí)情況版權(quán)所有及幾點(diǎn)心得體會匯報如下：
一、廣泛閱讀，擴(kuò)展思路，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)
為了解工行會計管理方面好的做法和先進(jìn)的管理模式，在5月9日至6月10日這一個月的時間，我大量閱讀了工行自2004年以來的會計規(guī)章制度，2004年是工行推行股份制企業(yè)改革，按照責(zé)權(quán)明確的管理模式，建立規(guī)范高效的管理型會計組織體系，實(shí)行會計核算綜合一體化的重要一年，這期間出臺了大量的業(yè)務(wù)規(guī)范整合，風(fēng)險控制，業(yè)務(wù)流程再造等多項(xiàng)規(guī)章制度，其中諸如《關(guān)于構(gòu)建管理型會計體系完善會計內(nèi)控機(jī)制的實(shí)施意見》、《會計核算事權(quán)劃分管理辦法》、《重要會計事項(xiàng)審批管理辦法》、《重點(diǎn)會計業(yè)務(wù)及重要會計事項(xiàng)風(fēng)險點(diǎn)及防范措施》、《總會計委派制管理辦法》等制度都有很好借鑒價值。通過理論學(xué)習(xí)，對工行會計管理的基本構(gòu)架，內(nèi)部控制機(jī)制，風(fēng)險防范體系有了一個初步的了解和宏觀上的認(rèn)識。結(jié)合當(dāng)前農(nóng)村信用社體制改革和實(shí)際，給我很多地啟發(fā)，也使我陷入深深地,一站在手寫作無憂思考，深深地感到一個科學(xué)合理的內(nèi)部控制機(jī)制是一個企業(yè)良好運(yùn)營，發(fā)展壯大的基礎(chǔ).
二、理論聯(lián)系實(shí)際，深入一線實(shí)地學(xué)習(xí)。為進(jìn)一步地加深對制度的理解和更深入地學(xué)習(xí)內(nèi)部風(fēng)險控制好的做法和經(jīng)驗(yàn)，我及時與工行分管領(lǐng)導(dǎo)溝通，申工行營業(yè)部和會計管理部下設(shè)的“三大中心”實(shí)地學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)時間二個月，這期間使我深刻地感受到工行“以人為本、客戶至上、崇尚信譽(yù)、追求卓越”的經(jīng)營理念及“嚴(yán)格、規(guī)范、謹(jǐn)慎、誠信、創(chuàng)新”的行業(yè)風(fēng)氣。員工甘于奉獻(xiàn)，朝氣煥發(fā)的精神面貌，如沐春風(fēng)的人性化服務(wù)，嚴(yán)格規(guī)范的業(yè)務(wù)操作，一絲不茍的工作作風(fēng)，深入人心的風(fēng)險防范意識都給我留下很深的印象。
三、珍惜機(jī)會，抓住機(jī)遇，認(rèn)真學(xué)習(xí)。這次掛職學(xué)習(xí)是銀監(jiān)會為提高農(nóng)村信用社高管人員管理水平和提升信用社干部綜合素質(zhì)的重要舉措，此舉在農(nóng)村信用社五十年的歷史上也是開天辟地的第一次。而我有幸成為這第一次中的第一批學(xué)員，我非常珍惜這難得的學(xué)習(xí)機(jī)會，嚴(yán)格遵守工行的各項(xiàng)規(guī)章制度，將自已融入工行這個大家庭中，不搞特殊化。時常轉(zhuǎn)換視角，時而是工行中的一員，時而作為一名客戶，時而作為同業(yè)中人，認(rèn)真學(xué)習(xí)，細(xì)心觀察，精心體味，潛心對比，深刻感悟，全方位地感受工行的管理和服務(wù)。加強(qiáng)與工行各層面員工的交流，多問多了解，虛心請教，抓住一切機(jī)會學(xué)習(xí)。在掛職期間積極參加分行黨委組織的建黨85周年的紀(jì)念活動，及時做好掛職日記和心得筆記。
通過這短暫的學(xué)習(xí)，我深深感受到大行的風(fēng)范，他們擁有完備的制度，功能強(qiáng)大的業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)，嚴(yán)格的內(nèi)部控制機(jī)制，深入人心的風(fēng)險防范意識，同時也深深體會到我們與專業(yè)銀行的差距，特別是面對哈密聯(lián)社這個重災(zāi)區(qū)，深感擔(dān)子更重，責(zé)任更大。體會如下：
（一）科學(xué)合理的勞動組合，有效的內(nèi)部控制機(jī)制。按照效率和控制原則科學(xué)地設(shè)置崗位。根據(jù)工作需要工行營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)崗位設(shè)置為網(wǎng)點(diǎn)主任，總會計，營業(yè)經(jīng)理，業(yè)務(wù)主辦，業(yè)務(wù)經(jīng)辦，客戶經(jīng)理及大堂經(jīng)理等崗位，崗位設(shè)置上堅持業(yè)務(wù)分離原則：1是業(yè)務(wù)操作人員與市場營銷人員分離。凡從事產(chǎn)品營銷、業(yè)務(wù)拓展、客戶外勤服務(wù)等市場營銷和咨詢營銷的人員不得直接代為客戶辦理憑證傳遞、賬務(wù)記載、對賬等具體柜面業(yè)務(wù)。2是重要業(yè)務(wù)崗位分離。資金匯劃、轄內(nèi)往來、人行電子聯(lián)行往賬業(yè)務(wù)的錄入及賬務(wù)記載柜員與復(fù)核柜員兩分離；票據(jù)交換傳遞人員、記賬、復(fù)核人員三分離；構(gòu)成有效支付要素的印、押、證分離。如：匯票專用章、銀行匯票、密押（壓數(shù)機(jī)），匯票專用章、銀行承兌匯票，轄內(nèi)往版權(quán)所有來專用章、轄內(nèi)往來報單、密押，銀行本票專用章、銀行本票，業(yè)務(wù)公章、單位定期（通知）存款證實(shí)書（包括存單），業(yè)務(wù)公章、協(xié)議存款通知書，業(yè)務(wù)公章、異地資金緊急匯劃通知書、密押等必須做到分管分用；電傳、密押、業(yè)務(wù)柜員三分離；金庫管庫員與柜面業(yè)務(wù)相分離等。3是操作與授權(quán)分離。嚴(yán)格按照事權(quán)劃分原則辦理業(yè)務(wù)。所有業(yè)務(wù)先由業(yè)務(wù)經(jīng)辦處理，重要業(yè)務(wù)由業(yè)務(wù)主辦、（營業(yè)經(jīng)理）業(yè)務(wù)主管按規(guī)定權(quán)限進(jìn)行授權(quán)，業(yè)務(wù)經(jīng)辦、業(yè)務(wù)主辦、業(yè)務(wù)主管不得相互兼職。特殊情況需業(yè)務(wù)主辦、業(yè)務(wù)主管具體辦理業(yè)務(wù)或頂崗替班的，本人不可為經(jīng)辦的業(yè)務(wù)授權(quán)（包括手工處理的簽批業(yè)務(wù)）。落實(shí)崗位責(zé)任制，建立崗位責(zé)任制度，明確每個崗位人員所在崗工作內(nèi)容、工作職責(zé)，責(zé)任落實(shí)到人。各崗位之間職責(zé)分明，權(quán)限明確，有所為而有所不為，建立起相互配合，內(nèi)外聯(lián)動，相互制約，層次清晰這樣一個良好地事前和事中內(nèi)部控制體系，有效地防范和控制了風(fēng)險地發(fā)生。
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心準(zhǔn)備
成立了信用社案件防范專項(xiàng)治理自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由*同志任組長，*同志任副組長，*、*、*、*、*等同志為成員，全面開展專項(xiàng)治理自查工作。對信用社進(jìn)行了全面自查，明確自查人責(zé)任，使自查工作覆蓋到全社各項(xiàng)業(yè)務(wù)，自查面均達(dá)到100%。
二、自查內(nèi)容：
主要檢查：
1、規(guī)章制度健全及落實(shí)情況
2、存貸款等業(yè)務(wù)情況
3、會計出納業(yè)務(wù)情況
4、科技網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理情況
5、安全保衛(wèi)業(yè)務(wù)情況
三、方法步驟：
由案件專項(xiàng)治理小組組長牽頭，檢查信貸、會計（含儲蓄）、出納的行為動態(tài)，排查參與“黃、賭、毒”、經(jīng)商辦企業(yè)、從事股票活動、不正常交友的問題或現(xiàn)象；檢查業(yè)務(wù)規(guī)章制度落實(shí)和執(zhí)行情況，重點(diǎn)環(huán)節(jié)控制制度落實(shí)情況；主辦會計帶領(lǐng)檢查會計核算、資金清算及結(jié)算情況，單位銀行結(jié)算賬戶開銷戶、內(nèi)外賬及金融機(jī)構(gòu)往來對賬情況，印押（機(jī)）證分管、庫房及重要空白憑證管理情況。
四、工作要求：
統(tǒng)一思想，認(rèn)真負(fù)責(zé)。全體職工要把本次專項(xiàng)治理自查工作作為一項(xiàng)至關(guān)重要的工作來抓，不流于形式，不敷衍了事。內(nèi)外勤緊密配合，查深查細(xì)，不留“死角”，杜絕“盲區(qū)”，在工作中要做到專項(xiàng)治理與貸款五級分類相結(jié)合，與內(nèi)控制度相結(jié)合。既有分工又要合作，遇有不明情況及時溝通，發(fā)現(xiàn)重大問題及時向主任報告。
自查情況如下：
一、各項(xiàng)存款
1，對公存款。我社共有人民幣銀行結(jié)算帳戶*戶，*個基本結(jié)算賬戶，*個專用賬戶。都經(jīng)過人民銀行核準(zhǔn)，余額總計為*萬元，經(jīng)銀企對賬，與*余額相符。沒有挪用客戶資金的現(xiàn)象，且未能按要求及時對賬，未按時發(fā)放帳單*筆。客戶辦理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，領(lǐng)用支票，更換內(nèi)容等，都能按要求辦理，或及時備案；業(yè)務(wù)憑證、及印簽都使用正確，核對無誤。存在問題是：個別開戶單位提供的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件中沒有年檢；
2、儲蓄存款。儲蓄存款截止自查時余額為*萬元，通過逐步核對，底卡相符，賬卡相符。存在問題是：原部分存款身份證號與實(shí)際不符。
二、貸款方面。
截止*月末，我社共有貸款*筆*萬元，其中信用貸款*筆*萬元，質(zhì)押貸款*筆*萬元；以形態(tài)分，正常貸款為*筆*萬元，不良貸款為*筆*萬元。
20*年*月*日至20*年*月*日期間共新投放貸款*筆,金額*萬元,經(jīng)查發(fā)現(xiàn)，貸款逾期未按規(guī)定催收*筆，金額*萬元（已收回），滿額質(zhì)押貸款*筆*萬元，部分貸款沒有按月結(jié)息。
20*年*月*日前貸款共*筆，*萬元，經(jīng)查，共有超過訴訟時效的*筆*萬元，部分貸款沒有按月結(jié)息。
三、會計憑證檢查情況
經(jīng)過對20*年*月*月至*月*日所有會計憑證的按份檢查，發(fā)現(xiàn)以下問題：1、會計憑證要素不齊，主要體現(xiàn)在部分開戶資料不全，沒有地址，電話等資料；2、柜員存在個人為自己辦理業(yè)務(wù)問題；3、前幾個月大額現(xiàn)金支現(xiàn)沒有留存客戶身份證資料；4、有用錯憑證情況，有手寫情況；5、單據(jù)有貼補(bǔ)現(xiàn)象；6、個別取款憑條沒有取款人簽字。
四、重要憑證管理。
截止自查時，我社共有庫存存折*份，存單*份，單位存單*份，個人存款證明書*份，定期存款證明書*份，借款憑證*份，貸款收回憑證*份，資金調(diào)劑憑證*份，資金調(diào)劑憑證收回*份，股金證*份，現(xiàn)金支票*份，轉(zhuǎn)賬支票**份。通過總分賬核對，賬實(shí)核對，經(jīng)查賬實(shí)相符。開戶單位領(lǐng)用重要空白憑證都出具了正規(guī)手續(xù)，領(lǐng)用單上都出具了預(yù)留印鑒。
各職工在領(lǐng)用時，都按照規(guī)定進(jìn)行了蓋章、簽字；在使用中，都按照規(guī)定進(jìn)行了逐筆銷號，銷號不及時，登記薄使用規(guī)范。
五、印、押、證管理方面。
我社共有業(yè)務(wù)印章*枚單位公章*枚、業(yè)務(wù)清訖章*枚，按照分管原則，公章由會計保管，業(yè)務(wù)公章，業(yè)務(wù)清訖章由柜臺人員使用保管，在工作中，能較好地按照要求執(zhí)行。沒有一人既使用重要憑證又保管印章的現(xiàn)象。
六、現(xiàn)金管理方面。
核對庫存后，帳款相符。
在現(xiàn)金管理方面，我社制定了現(xiàn)金支取權(quán)限，儲蓄5萬元至20萬元由會計審批，20萬元以上由主任審批，5萬元以下由經(jīng)辦人員自行掌握,并使用了大額提現(xiàn)審批臺帳、大額現(xiàn)金提現(xiàn)備案臺帳，能按要求及時向人民銀行報送大額支現(xiàn)備案表。
七、內(nèi)部資金方面。
我社內(nèi)部資金劃轉(zhuǎn)使用等均嚴(yán)格按規(guī)定辦理，無違規(guī)現(xiàn)象。
八、調(diào)劑資金方面。
我社無調(diào)劑資金。
九、安全管理方面。
范設(shè)施達(dá)標(biāo)，各員工能正常執(zhí)行安全保衛(wèi)制度。存在問題:由于條件限制守庫室內(nèi)無衛(wèi)生間.
十、信用社員工行為排查及排查“九種人”
經(jīng)過對各信用社負(fù)責(zé)人及員工的排查，沒有發(fā)現(xiàn)違反商業(yè)賄賂的情況。在排查“九種人”的過程中，普遍存在不按規(guī)定休假、長期在一個崗位上工作的人員，特別是重要崗位工作人員，存在風(fēng)險隱患。對我社人員輪崗輪調(diào)情況進(jìn)行統(tǒng)計，*名人員中，同一崗位工作*年以上的有*人，另外*人實(shí)行了輪換。
針對自查中存在的問題，我社將采取以下措施進(jìn)行整改：
一、加強(qiáng)對案件專項(xiàng)治理工作的學(xué)習(xí)力度，提高對案件專項(xiàng)治理的認(rèn)識，全體行動，共同防范風(fēng)險。
二、加強(qiáng)信貸管理，切實(shí)提高信貸質(zhì)量，規(guī)范信貸檔案，健全貸款手續(xù)。
三、加強(qiáng)對重要空白憑證的管理。
一、工資制度改革的指導(dǎo)思想和原則
改革我市農(nóng)村信用社現(xiàn)行工資制度，就是要根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律要求，結(jié)合農(nóng)村信用社的特點(diǎn)，堅持按勞分配的原則，徹底打破原有的行員等級工資制，將員工的勞動報酬與信用社的經(jīng)營成果、自身的貢獻(xiàn)大小緊密結(jié)合，建立起以效益為核心、以激勵機(jī)制為動力的具有農(nóng)村信用社特點(diǎn)的結(jié)構(gòu)工資制度。
工資制度改革應(yīng)堅持以下原則：
（一）堅持以收定支、保障員工基本生活的原則；
（二）堅持按勞分配的原則。工資分配要與員工個人的貢獻(xiàn)大小、責(zé)任輕重、工作質(zhì)量好壞、業(yè)務(wù)水平高低等結(jié)合起來，體現(xiàn)多勞多得、少勞少得，克服平均主義；
（三）堅持效益的原則。以保本經(jīng)營為基點(diǎn)，根據(jù)經(jīng)營效益情況，有盈利的單位，工資水平要適當(dāng)提高，虧損單位工資水平要降低。實(shí)行增效增資、減效減資。
二、結(jié)構(gòu)工資的構(gòu)成
改革農(nóng)村信用社現(xiàn)行的行員等級工資制，實(shí)行效益結(jié)構(gòu)工資制，即將工資分為保障工資、津貼工資、出勤工資、安全工資、崗位工資及效益工資六部分。
（一）保障工資
保障工資是保障員工基本生活的工資。其標(biāo)準(zhǔn)是以縣（市、區(qū)）為單位，按省人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ瞎べY標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，加上相應(yīng)由個人繳納的養(yǎng)老保險金혁姐業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金構(gòu)成。該四項(xiàng)基金由員工所在單位（聯(lián)社）代扣代繳，員工實(shí)際領(lǐng)取到手的保障工資為當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ瞎べY標(biāo)準(zhǔn)數(shù)。最低生活保障工資標(biāo)準(zhǔn)每年以省政府最新公布標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，隨其變動而調(diào)整。
1．市政府公布的最低生活保障費(fèi)每月350元；
2．養(yǎng)老保險金：按檔案工資7％個人繳納的養(yǎng)老保險金；
3．醫(yī)療保險金：按檔案工資2％個人繳納的醫(yī)療保險金；
4．失業(yè)保險金：按檔案工資1％個人繳納的失業(yè)保險金；
5．住房公積金：按檔案工資15％個人繳納的住房公積金。
單位繳納：
1．按規(guī)定為個人繳納的養(yǎng)老保險金；
2．按規(guī)定為個人繳納的醫(yī)療保險金
3．按規(guī)定為個人繳納的失業(yè)保險金；
4．按規(guī)定為個人繳納的住房公積金；
5．按規(guī)定為個人繳納的工傷及生育保險金。
（二）津貼工資
津貼工資設(shè)工齡、學(xué)歷、職稱、邊遠(yuǎn)信用社工作津貼4類，其中學(xué)歷和職稱津貼二項(xiàng)可就高選一，但不可兼取兼得。
1．工齡津貼。工齡津貼的計算方法是：從參加工作當(dāng)年開始計算，即現(xiàn)在年份減參加工作年份加1年，中間間斷的時間要扣除，工齡5年（含）以內(nèi)的工齡津貼每年按2元計算，工齡5年—10年（含）工齡津貼每年按3元計算，工齡10年—20年（含）工齡津貼每年按3.5元計算，工齡20年以上工齡津貼每年按4元計算，從每年1月1日起調(diào)整。(按分段累進(jìn)計算)
2．學(xué)歷津貼。凡取得國家人事教育部門認(rèn)可的學(xué)歷，并持有正式畢業(yè)證書的，可享受此項(xiàng)津貼。
3．職稱津貼。凡取得經(jīng)濟(jì)、會計、法律、計算機(jī)工程、政工類專業(yè)技術(shù)職稱，并被聘用的人員，可享受相應(yīng)的職稱津貼。其它類專業(yè)技術(shù)職稱、技術(shù)級別的不享受此項(xiàng)津貼。
學(xué)歷津貼額職稱津貼額
初中及以下30元/月員級60元/月
中專及高中50元/月助師80元/月
大專70元/月中師120元/月
本科90元/月高師180元/月
研究生120元/月
4．邊遠(yuǎn)信用社工作津貼。
實(shí)施存款利率改革試點(diǎn)單位員工每人每月可享受30元津貼。
（三）出勤工資：每月出滿勤發(fā)給出勤獎150元。
（四）安全工資：以信用社（部）本部柜臺、分社、儲蓄所、站、聯(lián)社科室為單位，各項(xiàng)工作安全無事故，每人每月發(fā)給安全工資100元。違反安全保衛(wèi)、內(nèi)控制度被查處的，取消當(dāng)月安全工資。構(gòu)成案件的，取消一年安全工資。
（五）崗位工資
崗位工資是根據(jù)員工所處的不同工作崗位、承擔(dān)的不同責(zé)任、工作量的多少以及履行崗位職責(zé)情況，所給予的工作效能工資。崗位工資是組成效益結(jié)構(gòu)工資的最重要一環(huán)，將充分體現(xiàn)按勞分配原則，是促進(jìn)信用社員工增強(qiáng)經(jīng)營意識，發(fā)揮工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力改善經(jīng)營環(huán)境提高競爭能力的有力手段。
崗位工資按每個員工工作崗位責(zé)任大小、工作量的多少、工作質(zhì)量好壞、履行崗位職責(zé)的情況來考核分配。崗位工資分管理崗位工資（聯(lián)社、信用社正副主任等中高級管理人員以及聯(lián)社各職能部門一般管理人員）和業(yè)務(wù)崗位工資（一般員工）兩大類，管理崗位工資依據(jù)工作責(zé)任大小，結(jié)合業(yè)務(wù)規(guī)模確定；業(yè)務(wù)崗位工資以所在單位業(yè)務(wù)規(guī)模為前提，以人均業(yè)務(wù)量確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
工改初期，按不同系數(shù)確定每個員工崗位工資額，再進(jìn)行工效掛鉤。崗位職務(wù)系數(shù)表如下：
職務(wù)系數(shù)
聯(lián)社主任及相當(dāng)職務(wù)2.5
聯(lián)社副主任及相當(dāng)職務(wù)2.0
信用社主任或主持工作的副主任及聯(lián)社科長或主持工作的副科長1.7
正股級、信用社副主任及聯(lián)社副科長1.6
副股級1.5
主辦會計1.4
分社負(fù)責(zé)人1.2
本部柜臺負(fù)責(zé)人1.1
聯(lián)社職能部門管理人員1.2
一般員工1
見習(xí)人員0.8
信用社（部）柜臺臨柜人員及分社、所、站職工崗位考核工資혂痐以下人日均存款工資、存款基礎(chǔ)工資、人日均業(yè)務(wù)筆數(shù)工資、人日均現(xiàn)金收款量工資四部分組成。
1．人日均存款工資。
實(shí)行工改的考核基數(shù)以上年所轄柜臺、分社、所、站人日均存款余額作為考核基數(shù)，每超過考核基數(shù)1萬元加4元，每低于考核基數(shù)1萬元減4元。實(shí)行上不封頂、下不保底。
計算考核基數(shù)、當(dāng)月實(shí)際人日均存款余額的人員數(shù)均以網(wǎng)點(diǎn)現(xiàn)有實(shí)際人員數(shù)。
2．存款基礎(chǔ)工資。
（1）1千萬元以下（不含1千萬元）的機(jī)構(gòu)每人每月100元；
（2）1千萬元—2千萬元（不含2千萬元）的機(jī)構(gòu)每人每月130元；
（3）2千萬元—3千萬元（不含3千萬元）的機(jī)構(gòu)每人每月160元；
（4）3千萬元—4千萬元（不含4千萬元）的機(jī)構(gòu)每人每月190元；
（5）4千萬元—5千萬元（不含5千萬元）的機(jī)構(gòu)每人每月220元；
（6）5千萬元—6千萬元（不含6千萬元）的機(jī)構(gòu)每人每月240元；
（7）6千萬元—7千萬元（不含7千萬元）的機(jī)構(gòu)每人每月260元；
（8）7千萬元—8千萬元（不含8千萬元）的機(jī)構(gòu)每人每月280元；
（9）8千萬元—9千萬元（不含9千萬元）的機(jī)構(gòu)每人每月300元；
（10）9千萬元—1億元（不含1億元）的機(jī)構(gòu)每人每月320元；
（11）1億元以上的機(jī)構(gòu)每人每月340元。（超1.1億元存款每增加1仟萬元存款每人每月增加10元）
（12）非利率改革試點(diǎn)單位的機(jī)構(gòu)每人每月增加補(bǔ)貼30元。
存款崗位工資=基礎(chǔ)工資+（柜臺、分社、儲蓄所、站當(dāng)月實(shí)際人日均存款余額-考核基數(shù)）×4元。
3．人日均業(yè)務(wù)筆數(shù)工資（以傳票封面合計數(shù)計算）
（1）15筆以下每月發(fā)給30元；
（2）15筆以上（含15筆）50筆以下，每增加1筆增發(fā)2元；
（3）50筆以上（含50筆）80筆以下，每增加1筆增發(fā)1.5元。
（4）80筆以上（含80筆），每增加1筆增發(fā)1元，但最高領(lǐng)取數(shù)為180元。
4．人日均現(xiàn)金收款量工資
（1）10萬元以下，每月發(fā)給40元；
（2）10萬元以上（含10萬元）50萬元以下，每增加1萬元增發(fā)1元；
（3）50萬元以上（含50萬元）80萬元以下，每增加1萬元增發(fā)0.5元；
（4）80萬元以上（含80萬元），每增加1萬元增發(fā)0.2元，但最高領(lǐng)取數(shù)為120元。
計算現(xiàn)金收款量應(yīng)扣減現(xiàn)金調(diào)撥款。
計算人日均存款、人日均業(yè)務(wù)筆數(shù)、人日均現(xiàn)金收款量的天數(shù)以當(dāng)月日歷天數(shù)計算。
信用社（部）信貸人員崗位工資。
考核工資的考核獎懲辦法如下：
（一）考核內(nèi)容
（1）清收不良貸款情況；
（2）貸款利息收回情況；
（3）營銷貸款情況(貸款利息收入增加額、抵押貸款增加額)。
（二）考核辦法
基本要求
1．不良貸款清收系指逾期6個月以上的不良貸款的清收按100％為折算系數(shù)（呆賬核銷、抵貸資產(chǎn)不列入清收口徑考核），并以此計算該季度實(shí)際清收情況。
2．貸款利息收回率包括正常貸款及非正常貸款利息收回情況，按季度進(jìn)行考核。
3．營銷貸款：抵押貸款增加額按月考核、利息收入增加額按季考核。
獎懲措施
1．清收不良貸款的獎勵。
（1）逾期超6個月的不良貸款，收回全部欠息盤活的按盤活本金的2‰及收回利息的2％計獎。
（2）欠息的不給予盤活。
（3）增量盤活的不給予計獎。
（4）本金沒增加的置換貸款，按盤活本金的2‰及按收回利息的2％計獎。
（5）清收逾期超6個月的不良貸款，按清收本息的2％計獎。
(6)靠法律手段清收的按1％計獎
（7）收回已核銷后的不良貸款按收回本息的10％計獎。
（8）經(jīng)核實(shí)非基層社（部）管貸責(zé)任人實(shí)際清收的，獎金由聯(lián)社統(tǒng)籌。
2．新增不良貸款的處罰。（增量貸款當(dāng)期形成不良的加2倍處罰）處罰標(biāo)準(zhǔn)按分段累進(jìn)計算。
（1）當(dāng)月形成不良貸款在10萬元（含）以下，按新增不良貸款本息的1％處罰。
（2）當(dāng)月形成不良貸款在10-50萬元（含）的，新增不良貸款本息超過10萬元的部分按8‰處罰。
（3）當(dāng)月形成不良貸款50-100萬元（含）的，新增不良貸款本息超過50萬元的部分按5‰處罰。
（4）當(dāng)月形成不良貸款在100-300萬元（含）的，新增不良貸款本息超過100萬元的部分按3‰處罰。
（5）當(dāng)月形成不良貸款在300-500萬元（含）的，新增不良貸款本息超過300萬元的部分按2‰處罰。
（6）當(dāng)月形成不良貸款在500-1000萬元（含）的，新增不良貸款本息超過500萬元的部分按1‰處罰。
（7）當(dāng)月形成不良貸款在1000萬元以上，新增不良貸款本息超過1000萬元的部分按0.5‰處罰。
（8）欠息處置后形成不良貸款的（指前年度欠息處置的，且須經(jīng)聯(lián)社業(yè)務(wù)管理部門確認(rèn)），處罰標(biāo)準(zhǔn)按30％執(zhí)行。
（9）貸款逾期在1個月（含）內(nèi)收回或盤活的，罰款100％返還；貸款逾期在1-3個月（含）內(nèi)收回或盤活的退還責(zé)任人的90％罰款；在3-6個月（含）內(nèi)收回或盤活的，退還責(zé)任人70％罰款；超過6個月以上收回或盤活的罰款不予退回。
（10）在6個月（含）內(nèi)清收或盤活按實(shí)際期限檔次返還罰款，超過6個月按清收或盤活實(shí)際檔次計獎。
（11）一般社團(tuán)貸款責(zé)任由主辦社及成員社按各自出資額分別承擔(dān)責(zé)任，大社團(tuán)貸款責(zé)任由主辦社承擔(dān)。
（12）不良貸款占比在1％（含）以下的不予獎罰。（但不包括增量貸款當(dāng)期形成不良貸款的處罰）
3．利息收回情況的獎懲。
該信貸片正常貸款利息收回率在98％（含）的不給予獎罰；利息收回率在98％以上的每增加一個百分點(diǎn)給予獎勵200元；利息收回率在98％以下的每減少一個百分點(diǎn)給予罰款100元。最高獎罰800元。
利息收回率=（本季實(shí)收利息/本季應(yīng)收利息）×100％
注：本季應(yīng)收利息應(yīng)包括當(dāng)年上季未收利息。
4．不良占比在8％-15％（含）的信用社，每人每月獎勵20元；在5％-8％（含）的信用社，每人每月獎勵30元；在2％-5％（含）的信用社，每人每月獎勵50元；在2％（含）以下的，每人每月獎勵100元。[（本月不良貸款余額/年初貸款余額）×100％=不良占比]
5．營銷貸款按所考核的指標(biāo)計算獎罰。
（1）每增加1萬元貸款利息收入給予獎勵45元，每減少1萬元貸款利息收入給予罰款45元。
公式：貸款利息增加（減少）=本季實(shí)收貸款利息-基數(shù)
基數(shù)為2003年底正常貸款余額計算的一個季度應(yīng)收貸款利息
（2）每增加1萬元的抵押貸款余額給予獎勵3元，每減少1萬元的抵押貸款給予罰款3元。
公式：抵押貸款余額增加（減少）=本月抵押貸款余額-上月抵押貸款余額
基數(shù)為2003年底抵押貸款余額
6．增量盤活的貸款利息不給予計獎。
獎罰兌現(xiàn)
1．信貸有關(guān)工作人員（信貸員、基層社（部）正副主任、聯(lián)社業(yè)務(wù)科業(yè)務(wù)員、正副科長、聯(lián)社主任及分管領(lǐng)導(dǎo)）每人每月預(yù)留貸款責(zé)任保證金600元。
2．獎金實(shí)行跨月、季度50％發(fā)放，余下50％作為風(fēng)險保證金年末一次性結(jié)清。
由聯(lián)社根據(jù)各社（部）信貸人員實(shí)際清貸收息等情況，經(jīng)考核測算后下發(fā)。罰款按預(yù)留貸款責(zé)任保證金及風(fēng)險保證金，每人每月最低領(lǐng)取保障工資500元，罰款不足部分年末補(bǔ)齊、按年結(jié)算。
（三）其他
1．在清貸收息等計提獎金過程中，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假騙取獎金的，除獎金全部退還外，對責(zé)任人所騙取獎金給予二倍以上的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的追究其相應(yīng)行政責(zé)任。
2．非信貸管理人員協(xié)助清貸收息及營銷貸款的，比照本辦法同等條件給予獎勵。
3．本考核辦法只對信貸管理人員崗位工資部分的考核，不影響單位、部門對信貸管理人員的其他管理要求和考核。
信貸考核工資不再乘崗位職務(wù)系數(shù)。
信用社（部）主任、副主任的崗位工資。
以所轄社（部）柜臺人員及網(wǎng)點(diǎn)人員所得的平均崗位工資乘以崗位職務(wù)系數(shù)+轄內(nèi)信貸員考核（獎懲）工資加權(quán)平均數(shù)。
信用社（部）信貸人員的崗位工資
由基本工資和考核工資兩部分構(gòu)成，即信貸人員崗位工資=基本工資+考核工資?；竟べY為本社（部）柜臺人員的崗位工資（兼任網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的，為所掛網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的崗位工資的50%+大社柜臺的崗位工資的50%）乘以崗位職務(wù)系數(shù)；考核工資為信貸考核獎罰，考核工資不再乘以崗位職務(wù)系數(shù)。
信用社（部）主辦會計的崗位工資。
以本社（部）柜臺人員及網(wǎng)點(diǎn)人員的平均崗位工資乘以崗位職務(wù)系數(shù)。
分社、所、站負(fù)責(zé)人的崗位工資。
以該網(wǎng)點(diǎn)崗位工資乘以崗位職務(wù)系數(shù)。
專職押運(yùn)人員的崗位工資。
以信用社柜臺人員及網(wǎng)點(diǎn)人員的平均崗位工資發(fā)放。
聯(lián)社高級管理人員、科室負(fù)責(zé)人、副股級人員、職能部門管理人員、營業(yè)部本部人員的崗位工資。
聯(lián)社主任的崗位工資為分管領(lǐng)導(dǎo)的崗位工資平均數(shù)乘以崗位職務(wù)系數(shù)。（信貸考核工資不乘崗位職務(wù)系數(shù)）
分管領(lǐng)導(dǎo)的崗位工資=各自掛鉤社的崗位工資的平均值的40%+全轄的崗位工資的平均值的60%然后乘以崗位職務(wù)系數(shù)。（信貸考核工資不乘崗位職務(wù)系數(shù)）
聯(lián)社科室人員的崗位工資按各自分管領(lǐng)導(dǎo)同樣的方式計算崗位工資然后乘以各自的崗位職務(wù)系數(shù)。（信貸考核工資不乘崗位職務(wù)系數(shù)）
營業(yè)部本部人員的崗位工資=本部柜臺的崗位工資的70%+全轄的崗位工資的平均值（不含信貸考核工資）的30%然后乘以各自的崗位職務(wù)系數(shù)。（信貸考核工資不乘崗位職務(wù)系數(shù)）
（六）效益工資
效益工資是與信用社年度經(jīng)營成果緊密掛鉤的工資。根據(jù)年終會計決算情況，按國家、集體、個人統(tǒng)籌兼顧的原則掌握。效益工資具體包括年度獎金、各項(xiàng)專項(xiàng)獎金（專項(xiàng)獎金的項(xiàng)目構(gòu)成及提取辦法依據(jù)財務(wù)工作指導(dǎo)意見）。享受效益工資必須是信用社當(dāng)年經(jīng)營體現(xiàn)帳面盈利且當(dāng)年經(jīng)營考核利潤比上年持平或增盈。對存在虧損掛帳的信用社，要先按規(guī)定彌補(bǔ)虧損后才能進(jìn)行勞動分紅。效益工資于年末根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營成果預(yù)提，分別以年度獎金，專項(xiàng)獎金以及勞動分紅等方式列帳，次年初經(jīng)年度決算稽核審定后發(fā)放，超過部分次年沖回成本。
（七）其他
1．節(jié)假日加班工資。仍按《關(guān)于調(diào)整農(nóng)村信用社員工節(jié)假日加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知》（信聯(lián)人[2002]009號）執(zhí)行。在編職工按檔案工資中的基本工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。
2．假日加班工資界定?？伤慵影嗵鞌?shù)即：
出勤天數(shù)-（當(dāng)月日歷天數(shù)-法定雙休日天數(shù)）
3．安全防衛(wèi)費(fèi)。值班、守庫人員的補(bǔ)貼仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
4．勞動保護(hù)費(fèi)。特殊崗位人員仍按現(xiàn)行規(guī)定享受津貼。
5．經(jīng)警特殊崗位津貼。經(jīng)聯(lián)社保衛(wèi)科報公安部門批準(zhǔn)，且報市監(jiān)管分局信合辦備案的在崗經(jīng)警人員可享受其本人檔案工資中的基本工資17％的津貼。
6．病假與事假。因病住院請假發(fā)給崗位工資50%；事假而未能出滿勤（參照第2點(diǎn)的計算方法），應(yīng)發(fā)給崗位工資：（所在網(wǎng)點(diǎn)崗位工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)）×其本人當(dāng)月出勤天數(shù)；出勤工資：150元-(當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)-其本人當(dāng)月出勤天數(shù))×（150元÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)）；安全崗位工資測算同上。
7．培訓(xùn)學(xué)習(xí)。公派學(xué)習(xí)培訓(xùn)可享受出勤工資、安全工資及加班費(fèi)。員工接受學(xué)歷再教育當(dāng)月最多假期為7天，但在7天（含）以內(nèi)的，不享受出勤工資、安全工資，具體以本月出勤實(shí)際天數(shù)測算，超過7天以上的多扣崗位工資。
8．產(chǎn)假、探親假、婚假。不享受出勤工資、安全工資，其余照發(fā)。（整月的只領(lǐng)檔案工資）
9．實(shí)行固定延班費(fèi)。中午有對外營業(yè)的網(wǎng)點(diǎn)每月發(fā)給360元，押運(yùn)人員、駕駛員、保衛(wèi)科人員、電腦中心人員每人每月發(fā)給90元，其他人員每人每月發(fā)給30元。
