開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇聘用意向書，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。

第1篇

意向書就是在合同雙方磋商階段之后,合同成立之前訂立表達意向的文書。下面是小編為大家精心整理的聘用意向書范文，希望能給你帶來幫助。

聘用意向書范本1甲方：

乙方： 身份證號碼：

甲乙雙方就乙方入職甲方公司工作，通過平等自愿，協商一致，達成如下協議：

第一條 工作崗位

甲方已向乙方介紹本公司情況，以及乙方工作崗位情況，并通過對乙方的了解、面試，同意錄用乙方任職 客服部 客戶服務員崗位;乙方已向甲方介紹自身情況，并通過對甲方的'了解，愿意到甲方就職并在約定日期 到甲方報到。

第二條 合同期限以及薪酬福利

1、合同期限

乙方入職試用期合格，甲方聘用乙方初次合同期限 3 年(其中試用期 3 個月)，試用期從乙方正式入職之日起計算。

2、薪資

①乙方試用期基本工資為人民幣 元/月，轉正后工資為人民幣 元/月。 ②根據公司業績以及個人績效另行發放獎金。

以上收入均為稅前人民幣收入，每月18日左右發至員工國內銀行賬號上。

3、福利

①年假：乙方每工作滿12個月，享有5天帶薪年假(自然日)，年假有效期12個月。 ②餐補：公司提供免費午餐。

③保險：轉正后，公司將根據國家勞動部門規定為員工繳納社會保險。

④其他福利參照公司相關規定。

4.工作時間

每周工作5天，每天8小時。國家法定節假日休息。

第三條 協議的生效

本協議經甲乙雙方簽字后即生效。

本協議一式兩份，具有同等法律效力，甲、乙雙方各執一份。其它未盡事宜，由雙方協商解決。

甲方：上海瑞納酒店管理有限公司 乙方：

代表簽名：

日期： 日期：

公司地址：上海市 區 路 號 大廈 室

電話：+86-21- 傳真：+86-21- E-mail：

聘用意向書范本2甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。

一、聘用期限：

本協議期限為

年。

本協議生效日期為： 年　月　日。

二、聘用期間的工作崗位，工作內容：

1.工作崗位：

公司銷售部銷售員

2.工作內容：

公司產品的銷售;其它工作;

三、聘用期間的待遇：

1.基本工資：人民幣　元(包括工資　 元，交通費　 元，午餐補助　 元，醫療費　 元)。

2.銷售獎勵提成：完成每一單項物業，依據公司銷售部制訂的《銷售費用提取及銷售人員獎勵辦法》中有關條款執行。

四、勞動紀律：

乙方應認真學習并遵守甲方依法制定的本企業各項規章制度，嚴格遵守工作程序及勞動紀律，愛護甲方的`財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的各項業務培訓和學習活動，不斷提高思想覺悟和職業技能。

五、勞動時間及勞動保護：

1.甲方安排乙方執行定時工作制，每天工作8小時，每周工作40小時，節假日及公休日按國家有關規定執行。

2.甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

3.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術勞動安全等有關規章制度的教育和培訓。

六、相關事宜：

乙方與甲方簽定本協議時，應與原工作單位解除勞動合同及相關合同，并結清一切相關事宜，乙方如未與原單位解除合同，并同甲方簽署本協議，由此所產生的一切法律問題及后果均由乙方承擔。

七、協議的變更、解除：

1.簽訂本協議依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。

2.經甲乙雙方協商一致，甲乙雙方可以解除本協議。

3.乙方有下列情況之一，甲方可以解除本協議。

(1).在聘用期間，被證明不符合聘用條件的。

(2).嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

(3).嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的。

(4).被依法追究刑事責任的。

4.甲方有下列情況之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協議：

(1).在聘用期內，甲方不按照本協議規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

(2).在聘用期內，甲方違反勞動合同及國家法規給乙方造成嚴重損害的。

八、其它：

本協議未盡事宜或與今后國家及公司有關規定相悖的，甲乙雙方協商后，按有關規定執行。

本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(簽字)：

乙方(簽字)：

代表人：

代表人：

日期： 年 月 日

聘用意向書范本3甲方：_____________________

電話：_____________________

乙方：_____________________

身份證號碼：_______________

甲方聘用乙方成為______________有限公司(以下簡稱甲方)的正式人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議：

1.雙方本著真誠合作，共謀發展的原則，友好協商共同訂立本協議。

2.乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必須持有合法有效的身份證件。

3.乙方須提供準確的個人資料，如實認真填寫甲方的會員申請表，并辦理甲方相關手續，經甲方核實無誤后方可成為甲方業務人員，取得會員卡一張，并獲得銷售獎勵編碼。

4.乙方須詳細閱讀本協議并了解甲方的一切相關規定，對甲方的經營理念須有較高的'認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規章制度。

5.甲方按乙方銷售業績的大小給予不同的獎勵，詳見《會員市場消費計劃書》，并按其規定發放獎金，甲方不承擔乙方其它任何費用。

6.如乙方直接開拓甲方區域管理中心或服務站，甲方均給予乙方一次性獎勵，按各聯盟店在公司首次進貨pv值給予______________的獎勵，個人所得稅由乙方自行負責。

7.為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方提供有效的證件及公司宣傳資料、公司系列化產品的詳細說明書，并配合乙方作好銷售服務工作。

8.乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項獎勵政策，并接受甲方專業化市場培訓，營銷心態、技巧、理念等課程培訓。

9.乙方有責任為甲方收集并分析當地的市場信息，并及時準確的提供給甲方。

10.甲、乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關規定，不能作違法亂紀的行為，并嚴格執行甲方的市場保護政策，嚴禁惡意降價、抬價、擾亂市場，否則甲方將取消乙方資格。

11.如乙方個人資料有任何更改，應及時通知甲方，否則由此而造成的乙方業績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔，與甲方無關。

12.如因不可抗拒力、不可預測因素造成公司不能正常運作時，甲方當盡力補救，但不承擔任何責任。

13.以上條款如有未盡事宜，雙方可協商而定。

14.本協議有效期為一年，期滿后可續簽。

15.本協議一式叁份，甲方、乙方及當地聯盟店各執一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。

甲方：__________________________

公司簽章/代表人簽字：___________

日期：__________________________

乙方簽字：______________________

日期：__________________________

聘用意向書范本4甲方(聘任單位)單位名稱：

乙方 (被聘用人員)姓 名： 性別： 年齡：

為維護校園師生生命財產安全，根據金寨縣教育局教基【20__】35號《關于進一步加強學校安全工作的緊急通知》文件及縣、鄉中心學校領導指示精神，特聘請臨時保安，根據雙方協商特定此合同。

一、乙方主要職責：

1、保安人員要本著對學校安全高度負責的精神，實行24小時值班制度，定時開關學校大門，禁止無關人員進入校園。

2、負責疏導、指揮學生進出校園，維護校園大門口的正常秩序。

3、堅守崗位，及時發現、堵截各種違法犯罪嫌疑人員，協助公安機關和學校做好治安防范工作。

4、發現校園治安、消防、安全方面的隱患和問題，要及時向學校領導匯報，并配合學校立即解決。

5、上課或課間休息時間，無特殊情況，不得讓學生隨便進出校門。

若學生請假提前離校的，必須征得班主任或課任教師同意，否則一律不得放行，若發現學生通過非正常途徑離開學校應及時勸阻、教育，并向班主任報告。

6、非學校師生原則上不得進入學校。

外來人員來訪或上課時間家長找孩子確需進入者，按要求報領導同意后，方可進入校內。

7、在上學、放學時段，保安人員有責任維護好校門口環境、交通秩序，發現學校門口學生滯留玩耍要及時勸其回家、發現打架斗毆現象及時阻止并上報有關領導。

8、上課期間保安應不定時對教學樓周圍進行巡視，發現異常情況及時處置并報告學校。

三、保安如不能履行職責或不按職責要求工作，在合同期內學校隨時可以終止合同。

四、本合同期限為20__x年6月7日-6月30日止，經學校對保安考核合格后按學生上課時間每天付酬25元，合同解除。

五、本合同自 年 月

甲方：(蓋章)

第2篇

看過美國經典影片《肖申克的救贖》的人，恐怕都忘不了片中有個叫布魯克斯的老人。他在肖申克監獄服刑50年，當他終于獲得假釋要離開時，竟因懼怕外面的生活而企圖傷害其他犯人。出獄后，他因為不適應社會，最終選擇自殺。

現實中，或許極少會出現布魯克斯老人這樣的悲劇，但如何讓刑滿釋放人員更好更快地適應社會，降低重新犯罪率，顯然是一個急需解答的社會課題。

我省在喬司監獄探索設立全省首個出監分監獄和回歸中心，就是基于這樣一種現實需要。

出獄，先學習適應

“Do都城”，是杭州一處專供孩子體驗社會生活的“虛擬城市”。

在喬司監獄，也有這樣一個“Do都城”。不過，在這里，它是服刑人員走出監獄前的最后一站，為的是讓他們踏入社會時，不至于茫然不知所措。

“你知道怎么回家嗎?”“聽說現在有高鐵，我很想坐，可我現在連怎樣去火車站都不知道。你知道嗎?”在喬司監獄出監分監獄的模擬社會實訓中心，即將刑滿出獄的劉江(化名)和其他服刑人員在小聲地討論。外面的一切，對他們來說都已很陌生。

站在模擬交通服務站前，劉江小心翼翼地觸摸了一下電子地圖上的“城站火車站”，屏幕上立即顯示從喬司監獄到杭州城站火車站的換乘公交和詳細線路。

“真神奇!”劉江搓了搓眼睛，簡直不敢相信。他今年33歲，來自江蘇農村，因入室搶劫，被判11年有期徒刑。在喬司監獄服刑期間，他因表現較好，減刑2年6個月。

“外面的變化太大了。”從派出所、人才市場，到行政辦證中心、銀行，劉江一路體驗下來，“就像劉姥姥進大觀園”。

模擬銀行里，有兩個業務窗口和一臺“自助取款機”。在由民警扮演的“銀行工作人員”指點下，劉江第一次體驗辦銀行卡。很快，他就拿到一張外形逼真的“銀行卡”，黃色的卡片里還存了一筆“錢”。

插卡、輸密碼、查詢余額、取款……劉江連著試了好幾次，終于掌握了整個流程。民警在邊上提醒他：“輸密碼時，要記得用手擋一下，別讓人家看到。”

通過一系列體驗，劉江學會投幣乘公交、到派出所落戶、參加人才市場招聘、辦理銀行卡、申領營業執照，以及結婚登記、網上購物等等。

“這下我出獄后，就不會兩眼一抹黑，被人瞧不起了。”走出模擬社會實訓中心，劉江依然很興奮，“我準備一回老家就去考駕駛證，開出租車。”

回歸，從這里起步

“在監獄里，服刑人員學到不少文化知識和專業技能，但由于長期與外界隔離，很多即將刑滿釋放的人員心理十分矛盾，既期待盡早出獄，又害怕面對社會。”曾多次到出監分監獄授課的浙江警宮職業學院犯罪心理學副教授邵曉順這樣說。

阿健(化名)，出生于貴州西部的一個偏僻山村。18歲那年，他跟老鄉跑到溫州，老鄉帶他搶劫，他參與布置并望風，還把受害人打成重傷，隨后被判入獄，刑期兒年。

回憶起2003年剛進監獄時的情景，他用“生不如死”來形容。低迷消沉，但無濟于事，在給家人寄去一份書信后，他決定好好改造。

在監獄里，他的生產勞動是箱包加工。一般別人每月可掙100多元的生產報酬，他可以掙到300多元。8年下來，他有了一筆足以支付回家所需費用的積蓄。經過幾年的努力，他在出獄前順利拿到了浙江省勞動保障廳頒發的箱包生產二級工的職稱。按行情，他出去就可以找到月薪4000元以上的技術工作。

因為表現突出，他還獲得了3年4個月的減刑。

出獄前的一個月，阿健用“近鄉情更怯”形容自己的心情：離出獄日子越近，他越害怕。家，總要回去看一看，村里人見到從監獄出來的自己，會說些什么難聽的話，自己的頭還能抬起來嗎?

“你有一門正當的本領了，回家后你變成一位能自食其力的人了，你成功改造回家了，有什么可羞恥的。”喬司監獄出監分監獄的副監區長施俊杰開導他說。幾次談話后，尤其是在出監分監獄監禁式、過渡式和社區式的社會適應性教育后，他豁然開朗了許多。

2011年4月10日，出獄的日子。剪著平頭的阿健提著行李包邁出喬司監獄的大門，他一點都不慌張。他先坐509路公交車到金海城商業中心，隨后換乘508路到城站火車站買票。

他想回家，嶄新的人生在等待他。浙江省海寧市一家箱包廠對他有聘用意向。坐在509路車的窗邊，阿健輕哼起《浪子回頭》。

浙江省司法廳副廳長葛炳瑤告訴記者，在喬司監獄試點設立出監分監獄，就是為了探索如何進一步鞏固教育改造成果、提高服刑人員回歸社會后融入社會的能力。自2010年12月8日開始試運行以來，分監獄已先后收押近2000名即將刑釋的服刑人員。

據介紹，出監教育為時3個月，分兩個階段實行：第一階段由各分監獄對刑釋前的罪犯開展為期兩個月的出監教育。主要對職業技能培訓獲證情況進行排查，對未按要求獲證的開展短期職業技能培訓，系統學習就業知識，為罪犯回歸社會后的就業謀生創造條件。

第二階段由出監分監獄組織開展為期一個月的集中教育和培訓。以罪犯回歸社會、適應社會、融入社會為出發點，對罪犯開展傳統文化、法制道德、形勢政策、就業與創業、社交禮儀、心理健康、職業生涯規劃等方面的教育，組織臨釋服刑人員參加模擬社會的適應性培訓，使他們做好回歸社會的思想準備、心理準備、能力準備。

出監分監獄監獄長謝谷民說：“出監分監獄實行的是‘監禁式一過渡式一社區式’分級管理模式，目的就是為了使服刑人員逐步適應從‘服刑人員’向‘合格社會人’的轉變。”

記者看到，回歸中心內，還設有罪犯新生更衣室、淋浴間、新生宣誓室、民警談話室、檢察官談話室、監獄領導預約談話室和社會幫教室、罪犯家屬休息室、候接室等功能區。

在張某刑釋的當天，前來接他的家屬連說3個想不到：想不到監獄里竟有如此人性化的回歸中心，有休息室、茶吧，還有電子叫號系統；想不到民警如此良苦用心，主動表示今后遇到什么問題還可找他；想不到張某會有這么大的轉變，不但思想行為成熟多了，而且也了解外面的很多變化，相信他能很快適應社會。

重生，需合力幫扶

《肖申克的救贖》中，主人公依靠自我的才智和堅毅完成了自我救贖。而對現實生活中更多的刑滿釋放人員而言，他們在監獄的改造，只是完成了自我救贖的一部分。重新回歸社會做有用的人，不再犯罪，才是真正達到了自我救贖與自我重生的目的。

出監分監獄2011年3月30日正式成立那天，招聘室來了3家企業進行現場招聘。

諸暨一家服飾有限公司負責人季偉楓說，他們經常來這里招聘即將刑滿釋

放人員，所錄用人員都有技工證，技術很不錯，工資最少每月2500元。獲得箱包縫紉初級工證書的服刑人員李某順利與企業簽訂就業意向書，“這樣出獄后就不用擔心了，我要好好生活，走正道。”

剛出獄僅幾個月的永康人陳某，如今已是當地一家企業的中層干部。他是一個大學畢業生，喜歡做生意，但一次經濟犯罪使他身陷囹圄。

“在牢里我深刻反省，決心重新做人。”陳某坦言，出獄前他也曾擔心自己能不能被社會接受，但通過出監分監獄警官和外聘專家的開導，使他重新樹立起信心。結果，他回到地方后，通過努力工作，很快就受到企業的破格重用。

為幫助服刑人員更好更快地回歸社會，出監分監獄還積極開展與社會企業聯系合作，為刑釋罪犯建立短期就業安置基地，使他們更好地度過社會適應期。同時，做好與社區矯正機構和罪犯家屬的對接，避免出現罪犯刑釋后無人管理、無人關注的“真空期”。目前，分監獄已與嘉興、舟山等13個市、縣的司法行政部門簽訂對接協議，建立合作幫教關系。

據介紹，分監獄在刑滿釋放人員回歸社會一個月后，以書面問卷的形式向罪犯戶籍所在地的安置幫教機關了解刑釋人員的安置情況，有超過80％的浙江省籍刑滿釋放人員順利找到工作或得到妥善安置，有的成為企業骨干，月收入超過6000元。

“這些人回歸社會后，從曾經的社會破壞因素變成如今的社會建設因素，可有效降低重新違法犯罪率。”喬司監獄監獄長張仲祥告訴記者，喬司監獄是我國建監最早，規模最大的監獄之一，也是國內最早在服刑人員中全程開展“職業生涯規劃”教育培訓的監獄。

“我們希望，通過這一系列的教育改造工作，告訴服刑人員，只要認真懺悔，踏實改造，道路就會寬廣，前途依然光明，從而真誠地悔過自新，重新做人；它告訴監獄人民警察，要恨其罪，救其人，從而正確履行職責，在拯救靈魂中實現自己的人生價值；它告訴全社會，在構建和諧社會的今天，應以寬廣胸懷去接納刑滿釋放人員，認真做好幫教和安置工作，齊心協力地幫助他們重新揚起新生活的風帆。”張仲祥說。