時(shí)間：2022-11-27 01:50:21
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇社保勞動(dòng)合同，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
杭州的A小姐2003年8月與單位簽定了5年的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。2004年8月27日，A小姐在社保站查尋繳納記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期（2003年8月——11月）的社保。根據(jù)合同上的有關(guān)約定，2004年8月28日A小姐向單位提出補(bǔ)交的要求，遭到拒絕。于是當(dāng)天A小姐向單位寄出“解除勞動(dòng)合同通知書”。同時(shí)，A小姐準(zhǔn)備申請(qǐng)仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)交社保。
[問(wèn)題]
A小姐一年后發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期內(nèi)的社保，可否解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
[分析]
一、試用期內(nèi)單位是否需要給員工繳納社保？
用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是法定的義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！睆膭趧?dòng)法該條的規(guī)定，可以確定只要建立了勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞部發(fā)［1996］354號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第3條之規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，也就是說(shuō)，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
二、A小姐要求單位補(bǔ)交社保費(fèi)是否超過(guò)時(shí)效？
勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，這就是勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效規(guī)定。勞動(dòng)部關(guān)于《勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明第八十二條規(guī)定：本條中的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。A小姐于2004年8月28日要求單位繳納2003年8月——11月的社保，是否超過(guò)時(shí)效？
在這里，我想把一個(gè)概念說(shuō)清楚，那就是當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)利和程序權(quán)利是有區(qū)別的。所謂的實(shí)體權(quán)利，是法律賦予當(dāng)事人的人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等權(quán)利。程序權(quán)利是法律賦予當(dāng)事人通過(guò)相應(yīng)程序（如仲裁、訴訟）去取得屬于自己的實(shí)體權(quán)利的救濟(jì)程序。程序權(quán)利的喪失，并不當(dāng)然的導(dǎo)致實(shí)體權(quán)利的滅失。具體到本案，就是即使超過(guò)60日的仲裁時(shí)效，并不代表當(dāng)事人就喪失了要求單位補(bǔ)交社保的權(quán)利，因?yàn)槌^(guò)時(shí)效，僅僅是喪失法律上的勝訴權(quán)，也就是說(shuō)，喪失的是通過(guò)仲裁或訴訟保護(hù)自己實(shí)體權(quán)利的勝訴權(quán)，當(dāng)事人仍可通過(guò)其他方式主張自己的實(shí)體權(quán)利，如自己向單位主張，或通過(guò)行政救濟(jì)方式主張。
A小姐于2004年8月28日要求單位繳納2003年8月——11月的社保，雖然A小姐是2004年8月27日才發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期的社保，但是在司法實(shí)踐中，這種情況仍更大的可能會(huì)被認(rèn)為超過(guò)仲裁時(shí)效，理由就是雖然A2004年8月27日才發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期的社保，但應(yīng)當(dāng)早就發(fā)現(xiàn)這個(gè)違法行為，這就是所謂的“應(yīng)當(dāng)知道”。雖然我一直認(rèn)為勞動(dòng)部無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)法的條文含義做出解釋，但實(shí)踐中這樣處理也不是一下子可以改變。
但是，即使A因?yàn)槌^(guò)60日而喪失仲裁或訴訟意義上的勝訴權(quán)，A仍享有向單位主張補(bǔ)交社保的實(shí)體權(quán)利，A于2004年8月28日向單位提出補(bǔ)交的要求不存在時(shí)效問(wèn)題。
三、A可否以單位未依法繳納社保為由解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
《浙江省勞動(dòng)合同辦法》（szlaw.org/qseeklaw_show.html？id=309123702761254）第二十七條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，并繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：（八）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。第三十六條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者根據(jù)本辦法第二十七條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。由此可知，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位并且需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里需要探討的一個(gè)問(wèn)題就是員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件是針對(duì) “正在發(fā)生的違法（或侵權(quán)）行為”還是可以針對(duì)以往發(fā)生的違法（或侵權(quán)）行為？
我認(rèn)為，只要用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者均可依法解除合同而不受正在發(fā)生或已經(jīng)發(fā)生的限制。理由如下：
1、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》并未對(duì)該種情況下勞動(dòng)者隨時(shí)解除合同做出特別規(guī)定或限制規(guī)定，且法律、法規(guī)以及部委規(guī)章均沒(méi)有對(duì)此問(wèn)題有限制性規(guī)定，因此，將“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”限定為“正在發(fā)生的侵權(quán)行為”沒(méi)有法律依據(jù)。
2、根據(jù)勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者的立法精神，即使出現(xiàn)法律（法規(guī)）條文在有多種理解的情況下，也應(yīng)當(dāng)采納更有利于勞動(dòng)者利益的理解，這是一個(gè)大的方向，何況《浙江省勞動(dòng)合同辦法》上述條款不存在多種理解。
黃某于2011年3月到某公司上班，從事行政工作。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定試用期兩個(gè)月，試用期工資2500元。試用期滿后，公司對(duì)黃某的工作表示滿意，將其工資調(diào)整至3000元，并到所在區(qū)的社保中心為其建立賬戶，按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納了社保。2011年9月，黃某有一個(gè)更合適自己發(fā)展的機(jī)會(huì)，于是向公司提出辭職。在辦理離職手續(xù)過(guò)程中，黃某發(fā)現(xiàn)公司未給自己繳納試用期內(nèi)的社保，同時(shí)社保繳納基數(shù)也不是按自己的工資申報(bào)的，于是向公司提出質(zhì)疑。公司認(rèn)為，試用期間黃某不是正式員工，無(wú)權(quán)享受繳納社保的待遇。雙方為此產(chǎn)生爭(zhēng)議并申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁定公司為黃某補(bǔ)繳試用期社保。
在員工試用期間，企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！币虼?，只要用人單位和勞動(dòng)者建立了正常、合法的勞動(dòng)關(guān)系，單位和個(gè)人就應(yīng)按規(guī)定依法繳納各自應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”因此，本案中，黃某的試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間。公司應(yīng)當(dāng)為其繳納社保。
第二，關(guān)于繳費(fèi)基數(shù)，我們要明確一個(gè)概念，什么是社保繳納基數(shù)？社保繳納基數(shù)一般是指當(dāng)月的工資，社保繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60%—300%為繳納基數(shù)。比如社會(huì)平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600—3000元。在計(jì)算時(shí)，一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。如下：
1.職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)；
2.職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)；
3.職工工資在300%—60%之間的，按實(shí)申報(bào)。
職工工資收入無(wú)法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金?！北景钢校S某就職的公司應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)。
（作者單位：中國(guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究院）
2017解除勞動(dòng)合同協(xié)議書一
甲方:________
乙方:________性別:________
由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議:
1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。
2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于:項(xiàng)目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報(bào)，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對(duì)甲方的應(yīng)付款項(xiàng)，提供客戶信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。
3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級(jí)公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定:
(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;
(2)自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級(jí)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。
(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。
4、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金_____元人民幣(大寫:_____)(稅后)
5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日，將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方;如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。
7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。
8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>
9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元。
10、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方:______________
_______年_______月_______日
乙方:______________
_______年_______月_______日
2017解除勞動(dòng)合同協(xié)議書二
用人單位： (以下簡(jiǎn)稱甲方) 勞動(dòng)者： (以下簡(jiǎn)稱乙方)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就解除雙方勞動(dòng)合同一事達(dá)成如下協(xié)議：
第一條、勞動(dòng)合同的解除
甲乙雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，在簽訂本協(xié)議后即予以解除，雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，在本協(xié)議生效后全部予以終止。
第二條、薪酬、社保及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
乙方確認(rèn)，在簽訂本協(xié)議之前，甲方已履行用人單位全部義務(wù)，依法向乙方足額發(fā)放薪酬、辦理社保及支付各種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在簽訂本協(xié)議之后，乙方不得因勞動(dòng)關(guān)系再向甲方主張任何權(quán)利。
第三條、工作交接及離職手續(xù)
在簽訂本協(xié)議之前，甲乙雙方已辦理工作交接和離職手續(xù)，乙方的社保由乙方自行接續(xù)辦理。
第四條、保密義務(wù)
勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，不得泄露給任何第三方。
第五條、爭(zhēng)議解決
甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方友好協(xié)商解決。
法人代表：
地 址：
乙 方：
法人代表：
地 址：
公司網(wǎng)址：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家、上海市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，本著平等互利的原則，就勞務(wù)派遣事宜簽訂如下合同：
一、派遣合同期限：
1、派遣時(shí)間為 年 月 日起至 年 月 日止；
2、派遣人員（名單附后）共計(jì) 名；以實(shí)際派遣人員數(shù)量為準(zhǔn)。
3、本合同期限不少于二年，甲方提前終止本合同，導(dǎo)致初始派遣人員的勞動(dòng)合同期不滿二年，由甲方給予派遣人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本合同。如合同期滿雙方無(wú)異議，則視為該合同有效期自動(dòng)順延。
二、勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)
甲方使用乙方派遣勞務(wù)人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字蓋章的附件為準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)合同的制訂和執(zhí)行：
甲乙雙方應(yīng)共同制訂《勞動(dòng)合同》，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權(quán)利和義務(wù)，合同一式三份三方各一份。
四、勞務(wù)人員招聘
1.甲方應(yīng)提前十五天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務(wù)人員的條件、工作崗位、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。
2.乙方應(yīng)按甲方要求提供面試的勞務(wù)人員須攜帶身份證、學(xué)歷文憑、技能證書等證件，人數(shù)應(yīng)多于甲方招用人數(shù)（視勞動(dòng)力市場(chǎng)而定）
3.甲方有權(quán)選擇乙方派遣的勞務(wù)人員，同時(shí)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務(wù)人員的工作崗位。
4.在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據(jù)生產(chǎn)需要，與其他勞務(wù)派遣公司合作。如甲方自行招員工，須以勞務(wù)用工的方式告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)關(guān)系，并到勞動(dòng)部門辦理用工手續(xù)。
5.甲方應(yīng)與勞務(wù)人員簽訂上崗合同并明確崗位職責(zé)。
五、勞動(dòng)保護(hù)
1.乙方在派遣前對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)等教育。
2.甲方負(fù)責(zé)入職后的勞動(dòng)紀(jì)律和安全教育，并將甲方有關(guān)的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式告知?jiǎng)趧?wù)人員。
3.甲方應(yīng)向勞務(wù)人員提供符合國(guó)家規(guī)定的工作場(chǎng)所和勞防用品。
六、勞動(dòng)報(bào)酬
1.由乙方派遣的勞務(wù)人員享有與甲方的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。
2.甲方遵循按勞分配原則，且根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。
3.甲方可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)效益調(diào)整勞務(wù)人員的工資水平，不得低于上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4.勞務(wù)人員在甲方工作期間，甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的用工制度。
5.甲乙雙方約定，乙方派遣給甲方的勞務(wù)人員所簽訂的勞動(dòng)合同為簽訂當(dāng)年的最低收入。
6.甲乙雙方協(xié)商約定，乙方派遣勞務(wù)人員的收入由甲方按規(guī)定核算并由甲方按約定時(shí)間委托銀行及時(shí)轉(zhuǎn)入乙方企業(yè)銀行賬戶，乙方應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)足額將勞務(wù)工資發(fā)放給勞務(wù)人員，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)代扣代繳勞務(wù)人員的個(gè)人所得稅。
七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
1.甲方按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)本市戶籍的勞務(wù)人員城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)、小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)基金、殘疾人就業(yè)保障金及其他應(yīng)繳納的保險(xiǎn)金費(fèi)用。
2.乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣到甲方工作的勞務(wù)人員到區(qū)社保中心申報(bào)繳費(fèi)手續(xù)。
3.甲方按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)外省市勞務(wù)工的綜合保險(xiǎn)及社保費(fèi)用。
4.乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣到甲方工作的外來(lái)從業(yè)人員到區(qū)外勞所申報(bào)繳費(fèi)手續(xù)。
5.乙方每月按時(shí)向甲方報(bào)送加蓋公章的《派遣人員參保繳費(fèi)清冊(cè)》（社保、綜保等）
6.勞務(wù)人員在甲方工作期間，可享受法定的節(jié)假日及婚、喪、產(chǎn)、哺乳、年休等假期待遇及工作崗位相關(guān)的福利待遇。
7.勞務(wù)人員在甲方工作期間，加班、節(jié)假日上班，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。
8.在新三險(xiǎn)實(shí)施時(shí)，乙方按合同工資收入為繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，若甲乙雙方在繳費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)作為本合同終止的條件。
八、工傷處理
1.勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)首先采取急救措施，同時(shí)通知乙方到場(chǎng)共同處理。
2.甲方應(yīng)向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料，以便乙方向勞動(dòng)及有關(guān)部門申報(bào)。
3.甲方應(yīng)積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。
4.乙方按《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》和《上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法》配合處理，工傷的醫(yī)療費(fèi)由甲方墊資處理。工傷事故處理過(guò)程中發(fā)生賠付以外的具有法律
依據(jù)的相關(guān)合理費(fèi)用（包括醫(yī)療、救護(hù)、交通等費(fèi)用）由甲方承擔(dān)。
九、甲方與派遣人員除本合同中第十二條中規(guī)定以外的將派遣人員退還乙方及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一律按《勞動(dòng)合同法》第四章執(zhí)行。
十、乙方違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任或支付賠償金。
十一、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條、第八十八條之規(guī)定
十二、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：
1.甲乙雙方派遣合同期滿的；
2.甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，原派遣合同無(wú)法履行，甲乙雙方提前終止合同的；
3.被派遣人員提前三十日書面通知甲方（乙方），要求終止使用關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系的；
4.試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
5.嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的（勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度中應(yīng)有明確的應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同勞務(wù)關(guān)系的條款，并以書面形式告知派遣人員）；
6. 如發(fā)現(xiàn)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷和個(gè)人資料與事實(shí)不符合的；
7.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用工單位造成損害的；
8.被司法部門依法追究刑事責(zé)任的；
9.患病或非因工或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；
10.違反計(jì)劃生育的；
11.不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作的；
12.甲方與乙方訂立派遣合同時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達(dá)成一致的；
13.除與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系外，還與其他用人單位建有勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)提出拒不改正的；
14.以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；
15.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
以上情形中甲方依法承擔(dān)用工期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确煞ㄒ?guī)規(guī)定的相關(guān)責(zé)任；需要乙方提供相應(yīng)證據(jù)的，乙方應(yīng)提供證據(jù)。
十三、有下列情形產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)：
1.勞務(wù)人員在合同期間由于甲方原因停工，根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定向其支付報(bào)酬。
2.乙方應(yīng)以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續(xù)，因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動(dòng)合同，支付給派遣人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由甲方承擔(dān)。
3.因甲方未及時(shí)將勞務(wù)人員應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及管理費(fèi)通過(guò)銀行等方式劃入乙方指定賬戶造成未及時(shí)辦理招工申報(bào)、繳納（社保、綜保）勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或大病住院費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
4.因甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（每月1日至24日雙休日提前）將退工名單書面告知乙方，而造成的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
十四、有下列情形產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)
1.甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將退工的名單告知乙方，因乙方未及時(shí)辦理退保而產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
2.因乙方原因造成未及時(shí)辦理招工申報(bào)，繳納社保費(fèi)或綜保費(fèi)、勞務(wù)人員在務(wù)工派遣期間發(fā)生工傷或大病住院的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
3.甲方在約定的時(shí)間內(nèi)將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資及社保費(fèi)或綜保費(fèi)和管理費(fèi)通過(guò)銀行劃入乙方指定帳戶，乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放勞務(wù)人員的勞務(wù)工資及繳納社保費(fèi)或綜保費(fèi)的由乙方承擔(dān)責(zé)任。
4.乙方應(yīng)與派遣人員訂立勞動(dòng)合同，且未與其訂立勞動(dòng)合同的而產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
十五、費(fèi)用結(jié)算
1.甲方按每人每月 元（人民幣）按月向乙方支付勞務(wù)工管理費(fèi)。
2.本市城保及鎮(zhèn)保員工，甲方還須支付每人每年內(nèi)檔案管理費(fèi)100元；及支付社保員工的殘疾人就業(yè)保障金，按每人每月實(shí)際社保繳費(fèi)基數(shù)的1.6%繳納，由乙方代繳。
3.甲方應(yīng)在每月 日前將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資、社保費(fèi)、管理費(fèi)及其他應(yīng)支付的費(fèi)用劃入乙方指定的帳戶，
開戶行：
帳號(hào)：
戶名：
甲方付費(fèi)后及時(shí)向甲方提供付款憑證，乙方應(yīng)向甲方出具正規(guī)勞務(wù)發(fā)票。勞務(wù)人員入職后滿 日即產(chǎn)生管理費(fèi)用，未滿一個(gè)月按一個(gè)月計(jì)算。
十六、管理責(zé)任
1.勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方做好善后工作（工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、工傷理賠等）和家屬工作及外來(lái)人員住院理賠工作。
2.乙方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員的思想教育，增強(qiáng)其法制觀念、安全意識(shí)、遵守用工方的廠紀(jì)廠規(guī)，并做好對(duì)勞務(wù)人員的日常管理和跟蹤服務(wù)工作。
3.乙方應(yīng)協(xié)調(diào)甲方與勞務(wù)人員之間的關(guān)系，處理勞務(wù)人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
4.乙方處理勞務(wù)人員在甲方務(wù)工期間其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。
5.若乙方有員工離職未提前通知時(shí)，由甲方提供相關(guān)證明并協(xié)助乙方對(duì)該員工作相應(yīng)的處罰，乙方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充甲方空缺崗位上的勞務(wù)人員。
十七、合同的解除、終止及違約責(zé)任
任何一方要終止或解除本合同應(yīng)提前三十天以書面形式通知對(duì)方，若一方違反約定未提前通知另一方，則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額（該數(shù)額為雙方解除或終止合同前6個(gè)月的月平均管理費(fèi)用）的違約金，。雙方協(xié)商一致后可終止或解除合同。任何一方違約，由此而造成的全部損失由違約方承擔(dān)賠償責(zé)任。
十八、爭(zhēng)議解決
在本合同履行期間，若雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，雙方均有權(quán)向乙方住所地有管轄權(quán)的人民法院提訟。
十九、其他約定
1.本合同內(nèi)容與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、上海市法律法規(guī)有悖的，按國(guó)家和上海市法律法規(guī)執(zhí)行。
2.本合同未盡事宜再商訂補(bǔ)充合同，補(bǔ)充合同與本合同具有同等效力。
3.雙方認(rèn)為需要另選約定的條件：?jiǎn)T工合同簽訂時(shí)，身份真?zhèn)巍⒑炞终鎮(zhèn)我约八峁┑南嚓P(guān)資料真?zhèn)蔚膶徍?，由乙方?fù)責(zé)的，乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任；由甲方負(fù)責(zé)的，甲方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。（具體名單由雙方簽字蓋章的人員明細(xì)附件為準(zhǔn)）
4.本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲 方：（蓋章） 乙 方：（蓋章）
代表人：（簽名） 代表人：（簽名）
聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式：
2008年是新勞動(dòng)合同法正式實(shí)施的第一年。在新勞動(dòng)合同法實(shí)施前，有些企業(yè)出現(xiàn)了突然辭退員工、重簽勞動(dòng)合同等誤解甚至抵觸新法的現(xiàn)象。社會(huì)上也出現(xiàn)了一些替企業(yè)出謀劃策，規(guī)避勞動(dòng)合同法的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。新法實(shí)施后對(duì)企業(yè)到底有多大影響？能完全執(zhí)行新勞動(dòng)合同法的企業(yè)又有多少呢？
溫州，一個(gè)輕工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市的勞動(dòng)用工狀況頗具典型意義。它生產(chǎn)了中國(guó)25%的鞋、80%的眼鏡、60%的剃須刀和80%的紐扣……全市332萬(wàn)外來(lái)務(wù)工人員中有近200萬(wàn)人從事輕工業(yè)。對(duì)于以勞動(dòng)密集型為主的溫州企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工就是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，人事部常作為一個(gè)企業(yè)非常重要的部門而設(shè)立，每年春季的招工都擺在最首要位置。然而，今年溫州一些中小企業(yè)的招工卻開始觀望，甚至迷惘而不知所措。
這部被稱為“新勞動(dòng)法”的勞動(dòng)合同法，實(shí)施首年就在企業(yè)主和勞動(dòng)者中引發(fā)了持續(xù)的震蕩。
有些加工企業(yè)拒絕訂單壓縮產(chǎn)能
3月1日，農(nóng)歷正月二十四。在溫州某服裝廠，往年早該開工忙碌的服裝車間里依然空蕩蕩的。最多時(shí)候容納300多人的廠房卻只有50多人在崗位上工作。
“如果按新勞動(dòng)合同法，即使有訂單我們都得關(guān)門?！睂?duì)于從2008年1月開始實(shí)施的勞動(dòng)合同法勞資關(guān)系新規(guī)定，這位企業(yè)主頗感無(wú)奈地說(shuō)：“企業(yè)必須為全部員工繳納‘四金’，并嚴(yán)格控制勞動(dòng)時(shí)間。為了提高企業(yè)效能，我只能拒絕利潤(rùn)較低的訂單，還壓縮了產(chǎn)能?！毖巯麓蟛糠譁刂莘b加工企業(yè)都沒(méi)有招到足夠工人。
據(jù)溫州市副市長(zhǎng)孟建新介紹，經(jīng)過(guò)調(diào)查，按照新法規(guī)定，溫州企業(yè)跟每個(gè)員工簽訂勞動(dòng)合同后，僅用于交養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等各種支出，每年每人將增加近5000元開支。成本支出的增加，給一些小規(guī)模、低利潤(rùn)企業(yè)帶來(lái)了一定程度的沖擊。
這樣的人力成本增加已經(jīng)把普通的單件服裝加工利潤(rùn)從2－3元壓縮到了1元左右，而1元以內(nèi)的利潤(rùn)基本相當(dāng)于不掙錢?！霸瓉?lái)淡季時(shí)，我們也接那種毛利更低的加工單子，哪怕幾毛錢甚至打平，也可以給員工發(fā)發(fā)工資?，F(xiàn)在肯定不能接了，做得越多越虧?！?/p>
在溫州這個(gè)以勞動(dòng)密集產(chǎn)業(yè)為主的商品經(jīng)濟(jì)體中，勞動(dòng)力成本上升再加上人民幣升值、原材料價(jià)格上漲等諸多“煩惱”因素，一定程度上放大了新法的實(shí)施難度。
以前溫州的中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系都是工人和工廠口頭說(shuō)好價(jià)格，直接來(lái)上班就行了，一般都不簽訂任何勞動(dòng)合同。在這樣“約定俗成”的模式里，廉價(jià)勞動(dòng)力和超長(zhǎng)工作時(shí)間一直是溫州產(chǎn)品具有價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力的砝碼之一。但按照新勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
而一些打工掙錢的員工卻不怎么領(lǐng)情，甚至出現(xiàn)員工不愿簽勞動(dòng)合同的怪事。一談簽合同，他們就覺得失去自由，在他們看來(lái)，一紙合同不僅不是“護(hù)身符”，反而制約了他們換東家。因?yàn)橛行┐蚬と藛T僅僅把現(xiàn)有工作視為臨時(shí)性的，而不愿意長(zhǎng)期從事。
這使得招工企業(yè)左右為難，如果簽了合同怕“懶人”開除不了，但不簽合同一是違法，二是在目前工人難找的情況下，就怕企業(yè)之間出現(xiàn)“你不用我用”的現(xiàn)象。
部分務(wù)工人員反應(yīng)“冷淡”，自愿不辦社保
據(jù)了解，溫州服裝企業(yè)工人工資一般每月在1500－2000元之間，但這個(gè)工資額度今年務(wù)工人員似乎難以到手了。
“現(xiàn)在企業(yè)在崗位招聘過(guò)程中把工資標(biāo)得很高，同時(shí)為員工繳納‘五險(xiǎn)一金’，其實(shí)根本不是那么回事，原因是企業(yè)把這些繳保險(xiǎn)的錢也算在工資里了?！币晃辉趧趧?wù)市場(chǎng)找工作的安徽籍外來(lái)務(wù)工人員說(shuō)。
溫州麗豪服飾有限公司的企業(yè)主倪小敏表示，服裝加工廠里的工人一般都是計(jì)件工作制，平均每天工作10多個(gè)小時(shí)。按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定，超過(guò)8小時(shí)正常勞動(dòng)時(shí)間，必須支付加班費(fèi)，如果嚴(yán)格執(zhí)行的話，工廠為了降低開支只能按照每天8小時(shí)安排流水線工作，而職工的工錢也只能相應(yīng)減少了。
根據(jù)倪小敏的估計(jì)，把工作時(shí)間調(diào)整為8小時(shí)后，工廠能給出的員工工資將可能下調(diào)300－600元，每月基本在800－1200元之間?！斑@是來(lái)溫州打工賺錢的員工無(wú)法接受的。”
因此，推行新勞動(dòng)合同法的阻力一部分也來(lái)自勞動(dòng)者群體。雖然新勞動(dòng)合同法能夠帶來(lái)更穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系和更高的單位小時(shí)收入，但他們依舊不安。“我們是計(jì)件工資，時(shí)間越長(zhǎng)做得越多?，F(xiàn)在工廠規(guī)定每天8小時(shí)工作，錢反而少很多了?！币晃缓霞r(nóng)民工這樣說(shuō)。
倪小敏說(shuō)：“其實(shí)為全部員工繳納‘四金’我是可以承受的，無(wú)非是從我的利潤(rùn)里多讓一點(diǎn)出來(lái)。但關(guān)鍵是員工不愿意自己出錢交，也不愿意只干8小時(shí)少拿幾百塊錢。他們只會(huì)辭職去那些不限制勞動(dòng)時(shí)間、不交‘四金’的企業(yè)?！?/p>
按新勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者將在獲得穩(wěn)定合同和更高待遇的同時(shí)，也需要為社會(huì)保障繳納一部分錢。大批外來(lái)務(wù)工人員都對(duì)這部分錢最后能否到手心存疑慮，為此很多人不愿意簽訂勞動(dòng)合同。
在溫州一家職業(yè)介紹服務(wù)中心，來(lái)自河南的小李道出了隱憂：“如果辦社保，自己每月到手的工資都會(huì)少100元左右，自己又是流動(dòng)勞動(dòng)力，即使現(xiàn)在辦了社保，以后出省也很難轉(zhuǎn)移。如果退保，也只能拿回自己所交的那部分，企業(yè)交的都拿不走?！?/p>
小李算了一筆賬，2007年他在溫州一家小服裝廠做工，包吃住，沒(méi)有辦社保，月薪基本在1400元?！叭绻衲昶髽I(yè)能把繳社保的錢折現(xiàn)給我，加上自己繳納的，一年下來(lái)就是2000多元，那多實(shí)在啊?！?/p>
小李的想法在流動(dòng)性強(qiáng)的行業(yè)尤其明顯，甚至還有人提出“自愿放棄社保”。
法律并非兒戲
據(jù)了解，春節(jié)過(guò)后，勞動(dòng)力豐富的中國(guó)，卻在服裝等勞動(dòng)密集型行業(yè)出現(xiàn)了“用工荒”。溫州服裝企業(yè)有超過(guò)20％的生產(chǎn)線因招不到工人而停工，嚴(yán)重影響了企業(yè)的生產(chǎn)。盡管企業(yè)想出了許多辦法，但是招工情況還是不盡如人意。因此，有人將此歸罪于新的勞動(dòng)合同法，并對(duì)新法進(jìn)行各種責(zé)難。2008年的“兩會(huì)”上，全國(guó)政協(xié)委員張茵就建議取消“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，聲稱“大鍋飯勞動(dòng)條例要不得”。耐人尋味的是，據(jù)香港幾所大學(xué)最近共同發(fā)表的一份報(bào)告披露，張茵本人經(jīng)營(yíng)的企業(yè)便是典型的“血汗工廠”。
“‘無(wú)固定期限合同’的確使一些小企業(yè)陷入了生存難題，是對(duì)勞動(dòng)者的‘過(guò)度保護(hù)’?！苯?jīng)濟(jì)學(xué)家張五常也曾多次撰文表示，新勞動(dòng)合同法是“未富先驕”、“災(zāi)難的先兆”，會(huì)使中國(guó)企業(yè)受到沉重打擊，甚至?xí)怪袊?guó)經(jīng)濟(jì)陷入危機(jī)。
在質(zhì)疑聲中，我們也聽到了一些理解和支持的聲音。
“‘無(wú)固定期限勞動(dòng)合同’并不是回到鐵飯碗時(shí)代，除了勞動(dòng)合同主體雙方?jīng)]有約定合同終止期限之外，其他的地方和固定期限合同一樣，沒(méi)有任何特殊的待遇?！痹H身參與立法的浙江大學(xué)光華法學(xué)院副教授許建宇指出，它實(shí)際上也是可以變更，甚至是可以解除的。它既不是勞動(dòng)者的“終身護(hù)身符”，也不是用人單位的“終身包袱”。當(dāng)然，變更或者解除勞動(dòng)合同，不像以前那么容易了，它必須符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。在這個(gè)意義上，用人單位不能再對(duì)勞動(dòng)者“呼之即來(lái)，揮之即去”了。
“企業(yè)沒(méi)必要將勞動(dòng)合同法，尤其是‘無(wú)固定期限勞動(dòng)合同’當(dāng)成洪水猛獸?！疅o(wú)固定期限勞動(dòng)合同’不僅不會(huì)增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)，反而能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力?！睖刂輬?bào)喜鳥集團(tuán)董事長(zhǎng)吳志澤表示。
“新法的實(shí)施，不僅是為保護(hù)勞動(dòng)者，也是為了企業(yè)發(fā)展。浙江經(jīng)濟(jì)成分以中小企業(yè)為主，企業(yè)用工不規(guī)范，自身發(fā)展就會(huì)受限制，這幾年長(zhǎng)三角地區(qū)遭遇用工荒，也是一些企業(yè)用工不規(guī)范而暴露出來(lái)的問(wèn)題?！睖刂蓍_元集團(tuán)董事長(zhǎng)李躍勝認(rèn)為，企業(yè)與其去鉆法律漏洞，不如仔細(xì)研讀新法，用足對(duì)資方的保護(hù)條款。
在采訪中了解到，新勞動(dòng)合同法實(shí)施后，一些待遇穩(wěn)定、福利好的企業(yè)以及本身就有良好經(jīng)營(yíng)模式的企業(yè)對(duì)此反響并不強(qiáng)烈。在溫州的夏夢(mèng)•意杰服飾有限公司、法派集團(tuán)等企業(yè)，員工簽訂合同率都達(dá)到了100%。其中夏夢(mèng)公司因與國(guó)際著名品牌意大利杰尼亞合資，制定的企業(yè)制度在2003年就已經(jīng)符合現(xiàn)在新法的要求。
“新法對(duì)我們不但沒(méi)有什么影響，相反會(huì)給我們帶來(lái)更多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?！毕膲?mèng)•意杰服飾有限公司顧問(wèn)李先生說(shuō)，“工人計(jì)件算酬只是形式，生產(chǎn)穩(wěn)定制度合理，員工怎么會(huì)不愿意在你這里做？”
一名不愿意透露姓名的服裝企業(yè)主坦言，由于新勞動(dòng)合同法強(qiáng)調(diào)維護(hù)勞動(dòng)者利益，靠廉價(jià)勞動(dòng)力賺錢的勞動(dòng)密集型企業(yè)確實(shí)比過(guò)去難以生存。但是，如果企業(yè)沒(méi)有自己的核心技術(shù)或品牌，就很難與別的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，靠賺廉價(jià)勞動(dòng)力錢的時(shí)代一定會(huì)成為歷史。
據(jù)人力資源專家介紹，新法的有關(guān)規(guī)章只是把原來(lái)用工制度中許多不合理的情況扭轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)而已。對(duì)于那些遵守法律、嚴(yán)格在法律框架下實(shí)施人力資源管理的企業(yè)來(lái)說(shuō)，新法將使得它們更有競(jìng)爭(zhēng)力。隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)與世界的逐步接軌，那些軟性環(huán)境好的企業(yè)必然能獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
第一條 為推進(jìn)經(jīng)濟(jì)體制改革，逐步建立新的社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障全民所有制企業(yè)職工退休后的基本生活，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展和社會(huì)安定，根據(jù)省政府閩政（1988）69號(hào)《關(guān)于印發(fā)〈福建省全民所有制企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行規(guī)定〉的通知》，特制定本實(shí)施辦法。
第二條 本辦法對(duì)退休養(yǎng)老實(shí)行強(qiáng)制保險(xiǎn)。在我市的中央、省、市、縣（區(qū)）屬的國(guó)營(yíng)企業(yè)和實(shí)行企業(yè)管理的全民事業(yè)單位的全部職工：“內(nèi)聯(lián)”企業(yè)的我市全民職工；集體所有制企業(yè)等其他經(jīng)濟(jì)組織的全民職工（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)職工）；均按本辦法實(shí)行退休養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)。
企業(yè)招用的臨時(shí)工，原則上都要實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)。
第三條 企業(yè)職工的退休養(yǎng)老保險(xiǎn)，由市、縣勞動(dòng)行政部門所屬的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司（以下簡(jiǎn)稱社保公司）經(jīng)辦和管理。
第二章 退休養(yǎng)老保險(xiǎn)的方式
第四條 企業(yè)職工的退休養(yǎng)老保險(xiǎn)，分別實(shí)行以下三種形式：
1.固定職工實(shí)行退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)辦法。即由企業(yè)按規(guī)定向社保公司繳納退休費(fèi)用統(tǒng)籌基金，社保公司按納入統(tǒng)籌項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，撥付退休費(fèi)用。
1971年底以前參加工作的計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工，參照固定職工保險(xiǎn)方式實(shí)行退休費(fèi)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)辦法。
2.勞動(dòng)合同制職工實(shí)行退休養(yǎng)老保險(xiǎn)基金制度。由企業(yè)和勞動(dòng)合同制職工向社保公司繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，社保公司按企業(yè)和職工繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的年限長(zhǎng)短和金額多少計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇。
全民帶集體混崗職工參照勞動(dòng)合同制職工的保險(xiǎn)方式，實(shí)行退休養(yǎng)老保險(xiǎn)基金制度。
3.臨時(shí)工實(shí)行儲(chǔ)存積累式的養(yǎng)老保險(xiǎn)。由企業(yè)和臨時(shí)工本人向社保公司繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，社保公司按實(shí)際繳納保險(xiǎn)費(fèi)的年限長(zhǎng)短和金額多少計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇。
第三章 退休養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集
第五條 退休費(fèi)用統(tǒng)籌基金、退休養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和退休養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（以下統(tǒng)稱退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金），按照“以支定籌，略有結(jié)余”和儲(chǔ)存積累的原則，實(shí)行全市統(tǒng)一籌集。
第六條 退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金的來(lái)源，由企業(yè)和職工個(gè)人繳納。退休養(yǎng)老金不敷使用時(shí)，國(guó)家給予適當(dāng)補(bǔ)助。其繳納標(biāo)準(zhǔn)：
1.企業(yè)繳納職工退休養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，按企業(yè)職工工資總額的比例統(tǒng)一繳納：商業(yè)、糧食經(jīng)營(yíng)性企業(yè)和外貿(mào)、供銷系統(tǒng)企業(yè)按25％繳納；工業(yè)（含商業(yè)、糧食系統(tǒng)生產(chǎn)性企業(yè)）、交通和其他行業(yè)的企業(yè)按17％繳納。
2.勞動(dòng)合同制職工、全民帶集體混崗職工和臨時(shí)工按本人工資總額的2％繳納。社保公司可將2％換算成絕對(duì)金額收繳。
第七條 工資總額的構(gòu)成，以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定為準(zhǔn)。對(duì)承包、租賃等難于計(jì)算工資總額的企業(yè)，社保公司可參照同行業(yè)工資總額的水平核定。
第八條 企業(yè)繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金，由社保公司統(tǒng)一委托銀行或其他金融機(jī)構(gòu)，采用同城專項(xiàng)委托收款的辦法，免簽合同，以優(yōu)先順序扣款，并將款項(xiàng)及時(shí)轉(zhuǎn)入社保公司在銀行開設(shè)的“退休養(yǎng)老金”專戶。逾期繳納者，每日征收未交部分3‰的滯納金。
職工本人應(yīng)繳納的退休養(yǎng)老金，由企業(yè)在發(fā)工資時(shí)按月代扣，并集中繳入所在地的社保公司在銀行開設(shè)的養(yǎng)老金專戶。
第九條 退休養(yǎng)老金，企業(yè)在“營(yíng)業(yè)外支出”項(xiàng)目列支；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在行政費(fèi)和事業(yè)費(fèi)中列支；加罰的滯納金一律從單位的自有資金中列支。
第十條 凡新納入我市退休養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)，應(yīng)先繳納一個(gè)月的退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金作為周轉(zhuǎn)金。
第十一條 對(duì)新參加退休養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)，由于繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金而影響企業(yè)承包基數(shù)較大的，可適當(dāng)調(diào)整承包基數(shù)。具體辦法由市財(cái)政局另行規(guī)定。
第四章 退休養(yǎng)老金的支付
第十二條 符合退休條件的職工，企業(yè)在報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)或人事部門審批前，應(yīng)先經(jīng)社保公司審查認(rèn)可。已辦理退休的職工，從批準(zhǔn)退休的次月起享受本規(guī)定的養(yǎng)老待遇。凡到外地區(qū)（含港澳和國(guó)外）定居者，需由當(dāng)?shù)卣肽暌淮翁峁┥孀C明。離退休職工去世時(shí)，企業(yè)應(yīng)在15日內(nèi)書面報(bào)告社保公司，社保公司按規(guī)定發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤費(fèi)，并從次月起停支養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。
第十三條 固定職工和1971年底以前參加工作的計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工退休后，按下列項(xiàng)目和規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付退休養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用：
1.退休費(fèi)或離休工資或退職生活費(fèi)；
2.生活補(bǔ)貼費(fèi)；
3.退休補(bǔ)助費(fèi)；
4.離休干部生活補(bǔ)貼；
5.主要食品、副食品價(jià)格補(bǔ)貼；
6.糧油價(jià)格補(bǔ)貼；
7.特區(qū)生活補(bǔ)貼；
8.離休干部特需經(jīng)費(fèi)；
9.死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)；
10.易地安家費(fèi)；
11.一次性撫恤費(fèi)。
上列退休養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用可由社保公司撥給企業(yè)，由企業(yè)發(fā)給個(gè)人，或社保公司委托有關(guān)單位發(fā)給個(gè)人。
未列入統(tǒng)籌保險(xiǎn)項(xiàng)目的費(fèi)用，如醫(yī)療費(fèi)等仍由職工的所在企業(yè)按規(guī)定支付。
第十四條 勞動(dòng)合同制職工和全民帶集體混崗職工退休后的退休養(yǎng)老項(xiàng)目：
1.退休費(fèi)；
2.國(guó)家規(guī)定加發(fā)的補(bǔ)貼、補(bǔ)助費(fèi)；
3.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；
4.死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)；
5.供養(yǎng)直系親屬的撫恤費(fèi)和救濟(jì)費(fèi)。
上列退休養(yǎng)老費(fèi)用，由社保公司直接支付或委托有關(guān)單位發(fā)給。具體給付標(biāo)準(zhǔn)和辦法另定。
對(duì)于繳納退休養(yǎng)老金年限比較短的職工，其退休養(yǎng)老費(fèi)用可以一次發(fā)給。
第十五條 臨時(shí)工的養(yǎng)老待遇，按實(shí)際繳納保險(xiǎn)費(fèi)的年限長(zhǎng)短和金額多少，由社保公司直接計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。具體的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由市勞動(dòng)局另行規(guī)定。
第十六條 實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的臨時(shí)工，待業(yè)后被招為勞動(dòng)合同制職工或勞動(dòng)合同制職工終止、解除勞動(dòng)合同后，又在已實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)從事臨時(shí)工，其前后繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金的年限可合并計(jì)算，并享受勞動(dòng)合同制職工退休養(yǎng)老的有關(guān)待遇。
第五章 退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金的管理
第十七條 企業(yè)職工的退休養(yǎng)老金實(shí)行“全市統(tǒng)籌，分級(jí)管理，統(tǒng)一核算，融通使用”的管理體制。
市、縣社保公司對(duì)企業(yè)的退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金的收付實(shí)行“全額繳撥”的辦法；市、縣社保公司之間實(shí)行“統(tǒng)一核算、統(tǒng)一調(diào)劑、余額上繳、差額下?lián)堋钡霓k法。
第十八條 社保公司籌集的退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金，應(yīng)按照本實(shí)施辦法分別建帳、?？顚Ｓ?。年終全市滾存結(jié)余（不含周轉(zhuǎn)金）扣除相當(dāng)于支付一個(gè)月退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金后的余額，上交市財(cái)政社會(huì)保險(xiǎn)基金專戶。退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金若不足以保障一個(gè)月退休養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用支付的，由市財(cái)政撥補(bǔ)。需要調(diào)整比例的，由市社保公司向市勞動(dòng)局和財(cái)政局提出報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第十九條 社保公司的管理費(fèi)用，由市社保公司按全市收繳的退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金的2％統(tǒng)一提??；在此額度內(nèi)，每年編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)市勞動(dòng)局和財(cái)政局批準(zhǔn)后執(zhí)行。同安縣社保公司的管理經(jīng)費(fèi)，由市社保公司在批準(zhǔn)的總預(yù)算內(nèi)，按人員編制和工作開展情況核定。
社保公司退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金的收付及其經(jīng)費(fèi)收支應(yīng)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的預(yù)決算制度和財(cái)務(wù)管理辦法，并受同級(jí)財(cái)政和審計(jì)部門監(jiān)督。有關(guān)會(huì)計(jì)核算制度由市財(cái)政局和勞動(dòng)局另行制定。
第二十條 退休養(yǎng)老金及社保公司提取的管理費(fèi)，不征稅和附加費(fèi)，不繳納國(guó)家能源交通重點(diǎn)建設(shè)基金。
第二十一條 退休養(yǎng)老金的專戶存款，應(yīng)按中國(guó)人民銀行的有關(guān)規(guī)定，由銀行按照城鄉(xiāng)居民個(gè)人儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)息，所得利息并入退休養(yǎng)老金專戶，不得挪用。
第二十二條 各級(jí)社保公司有權(quán)稽核企業(yè)有關(guān)帳目報(bào)表、督促企業(yè)按規(guī)定及時(shí)、足額繳納退休養(yǎng)老金。企業(yè)應(yīng)如實(shí)提供情況，積極配合。對(duì)弄虛作假，少繳和虛報(bào)冒領(lǐng)的，除應(yīng)追回款項(xiàng)外，可視情節(jié)輕重，處以罰款或追究有關(guān)人員責(zé)任。
第二十三條 社保公司要健全機(jī)構(gòu)，充實(shí)人員，健全會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)和各項(xiàng)管理制度，加強(qiáng)退休養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的管理。
第六章 附則
第二十四條 對(duì)改組、出租、兼并、聯(lián)營(yíng)、破產(chǎn)、拍賣等的企業(yè)，其離退休職工和在職職工均由主管部門負(fù)責(zé)合理劃轉(zhuǎn)新的管理單位，并到社保公司辦理保險(xiǎn)關(guān)系劃轉(zhuǎn)手續(xù)。涉及不同所有制企業(yè)之間職工相互轉(zhuǎn)換的，市勞動(dòng)局可會(huì)同有關(guān)部門擬定辦法加以規(guī)定。
第二十五條 企業(yè)由外商承包或外商合作生產(chǎn)，原職工的保險(xiǎn)關(guān)系不變，即仍按本辦法實(shí)行退休養(yǎng)老保險(xiǎn)。
第二十六條 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和群眾團(tuán)體等招用的合同制工人、合同制干部，可比照本辦法實(shí)行退休養(yǎng)老保險(xiǎn)。
第二十七條 國(guó)營(yíng)農(nóng)、林、牧、漁場(chǎng)企業(yè)和經(jīng)勞動(dòng)部批準(zhǔn)實(shí)行全國(guó)同行業(yè)退休費(fèi)用統(tǒng)籌的企業(yè)固定職工，暫不實(shí)行本辦法。
第二十八條 本辦法由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋和組織實(shí)施。
1、首次辦理社保登記，參加工作日期寫簽訂勞動(dòng)合同的日期，因?yàn)楦鶕?jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同就必須為員工繳納社保，勞動(dòng)法規(guī)定第七十二條，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2、官方的答案是必須真實(shí)填寫，沒(méi)有社保所會(huì)讓填寫假信息。
3、實(shí)際的情況下，填寫不正確沒(méi)有影響，因?yàn)楣g，就業(yè)情況，交保險(xiǎn)情況，對(duì)方是根據(jù)實(shí)際繳納保險(xiǎn)的情況來(lái)看的，而不是看填什么時(shí)間，它更加認(rèn)定合同和交保險(xiǎn)的單子來(lái)做事實(shí)記錄
（來(lái)源：文章屋網(wǎng) ）
時(shí)光荏苒，歲月匆匆，20xx年已然結(jié)束，迎來(lái)新的20xx年?；厥走^(guò)往，公司陪伴我走過(guò)人生很重要的一個(gè)階段，使我懂得了很多，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的支持與關(guān)愛，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸椭?，才能使我更好的完成各?xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：
一、人事行政及管理工作
1. 員工考勤管理。
主要是嚴(yán)格員工日常請(qǐng)休假制度，每月保證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)統(tǒng)計(jì)出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)?？记诠芾硪彩枪竞怂銌T工報(bào)酬的一個(gè)重要依據(jù)，做好正常出勤、請(qǐng)休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統(tǒng)計(jì)及核算無(wú)差錯(cuò)。順利的完成考勤的統(tǒng)計(jì)工作。
2. 員工入職、離職管理。
按照公司規(guī)定時(shí)間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關(guān)事宜。及時(shí)建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查找。
3.辦理社保及公積金。
及時(shí)為新員工繳納社保及公積金，保證公司員工權(quán)益，為公司降低用工之風(fēng)險(xiǎn)。及時(shí)停辦離職員工社保、公積金，為公司減少損失。為員工申報(bào)報(bào)銷醫(yī)療保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等相關(guān)事宜，保證員工自身利益。(及時(shí)申報(bào)范文安、陳向東工傷相關(guān)事宜)
4.員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理
人事行政部按照勞動(dòng)法要求，根據(jù)公司實(shí)際情況及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同， 新入職員工在入職后一個(gè)月內(nèi)均簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的簽訂率達(dá)到100%。每月定期查看各個(gè)分公司勞動(dòng)合同是否有人員到期，并提前擬定合同續(xù)簽意見表發(fā)至相關(guān)人員審核，嚴(yán)格按照公司規(guī)定在審核之后再擬定合同，及時(shí)為到期員工簽訂合同。20xx年成都系統(tǒng)共簽訂勞動(dòng)合同170份(包含新老員工及各個(gè)崗位的勞動(dòng)合同)。將各個(gè)公司的勞動(dòng)合同分別存放并錄入電腦及T3內(nèi)做好合同登記存檔。
5.采購(gòu)事宜
負(fù)責(zé)公司所有辦公用品、醫(yī)用品、貢果及其它物品的采購(gòu)。嚴(yán)格按照公司規(guī)定流程申請(qǐng)采購(gòu)，做到一切以公司利益為準(zhǔn)則，保質(zhì)保量，盡最大努力為公司節(jié)省資金。
6.成都系統(tǒng)所有公告的制作及傳遞，每周二及時(shí)編輯各類公告文件，并在T3內(nèi)及時(shí)。及時(shí)整理公告文件并分類存檔管理，供相關(guān)人員查閱。
7.工作證的制作。為各分公司轉(zhuǎn)正人員制作工作證，督促各分公司將離職人員之工作證退回成都公司保管。
8.員工培訓(xùn)
給公司新進(jìn)員工做一個(gè)月的培訓(xùn)計(jì)劃，擬定各部門對(duì)新員工的培訓(xùn)時(shí)間并通知相關(guān)部門主管，發(fā)放培訓(xùn)計(jì)劃表，負(fù)責(zé)人事方面的培訓(xùn)及管理培訓(xùn)效果測(cè)試。督促各部門培訓(xùn)日程安排，協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)時(shí)間，逐漸完善培訓(xùn)計(jì)劃。
9.樣品管理。
嚴(yán)格按照公司規(guī)定，管理好二樓及三樓樣品，做好借還記錄，保證樣品的完好，保證實(shí)物與帳目一致。
二、招聘事宜
20xx年成都系統(tǒng)的招聘統(tǒng)一在前程無(wú)憂和智聯(lián)兩大網(wǎng)絡(luò)做招聘。我負(fù)責(zé)整個(gè)系統(tǒng)所有崗位的、編寫及平時(shí)的刷新工作。每天按時(shí)登錄兩大網(wǎng)站刷新所有正在招聘的崗位，希望求職都能第一時(shí)間看我公司的招聘信息。去年整個(gè)系統(tǒng)共了70崗位，收到簡(jiǎn)歷總份數(shù) 9304 份，到各個(gè)公司面試的總?cè)藬?shù)為 500 人左右，而成功錄用人員在 97 人左右(包含已離職的44人)。并到成都人才網(wǎng)及58同城上均做了免費(fèi)招聘版面，均不見成效。希望在未來(lái)的一年中，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘，為公司招聘更多的人才
三、20xx年工作計(jì)劃
在新的一年里，我將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)方法;深入調(diào)研，掌握實(shí)情;加強(qiáng)管理，改進(jìn)服務(wù);大膽探索人事工作新思路、新方法，促使工作再上一個(gè)新臺(tái)階，為公司的健康快速發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。現(xiàn)將20xx年工作計(jì)劃匯報(bào)如下：
1、加強(qiáng)溝通，抓好招聘工作
隨著公司的不斷發(fā)展，公司對(duì)人才的需求，將成為企業(yè)重中之重，結(jié)合公司發(fā)展的實(shí)際需求，滿足公司各崗位工作需要，20xx年人事工作著手加大與各個(gè)部門溝通力度，了解各部門所需要人員崗位需求，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘，充實(shí)公司人才隊(duì)伍，強(qiáng)化專業(yè)人才的儲(chǔ)備，為各個(gè)部門招聘到滿意人員，為公司的市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)提供有力的保障。
2、員工考勤管理。
考勤管理也是公司核算員工報(bào)酬的一個(gè)重要依據(jù)，做好正常出勤、請(qǐng)休假、加班及公出等管理。主要是嚴(yán)格員工日常請(qǐng)休假制度，每月保證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)統(tǒng)計(jì)出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。
3、員工入職、離職管理
及時(shí)建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查找。
4、辦理社保及公積金。按照公司規(guī)定時(shí)間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關(guān)事宜。為新員工繳納社保及公積金，為公司降低用工之風(fēng)險(xiǎn)，保證公司員工權(quán)益。做好離職員工社保、公積金的轉(zhuǎn)出。
5、員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理
人事行政部按照勞動(dòng)法要求，根據(jù)公司實(shí)際情況及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同， 按時(shí)為新員工簽訂勞動(dòng)合同。
6、完善20xx年各類辦公物品的采購(gòu)工作
走向市場(chǎng)，了解市場(chǎng)行情做好采價(jià)準(zhǔn)備，對(duì)所有采購(gòu)物品要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。
目前企業(yè)將社會(huì)保險(xiǎn)委托第三方代繳(使用第三方公司賬戶)(簡(jiǎn)稱社保)普遍存在，HR對(duì)于社保是否合法的問(wèn)題也產(chǎn)生很大爭(zhēng)議，一部分HR覺得社保這種做法很普遍，所以是合法的，另一部分HR覺得是違法的。
實(shí)踐中，HR覺得公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，但因異地工作、減少人事事務(wù)等原因，將采用社保的方法。究竟該種做法是否合法呢?筆者做了以下分析。
引用《羊城晚報(bào)》報(bào)道:廣東省社保局局長(zhǎng)闕廣長(zhǎng)率隊(duì)做客廣東“民聲熱線”明確表態(tài):機(jī)構(gòu)辦掛靠買社保屬違法。闕廣長(zhǎng)明確指出:“社保機(jī)構(gòu)的做法是違法行為。2000年原勞動(dòng)保障廳發(fā)文明確規(guī)定，勞動(dòng)保障事務(wù)的只能由勞動(dòng)保障部門設(shè)立的公益性機(jī)構(gòu)來(lái)承擔(dān)，任何社會(huì)中介機(jī)構(gòu)不能做勞動(dòng)保障方面的”，“公益機(jī)構(gòu)不收任何服務(wù)費(fèi)”。
首先，根據(jù)《廣東省職業(yè)介紹管理?xiàng)l例》第三條規(guī)定，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)包括公益性職業(yè)介紹和經(jīng)營(yíng)性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)保障行政部門設(shè)立的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是政府向社會(huì)提供就業(yè)服務(wù)的公益性事業(yè)單位。非勞動(dòng)保障行政部門設(shè)立的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)設(shè)立的向社會(huì)提供就業(yè)服務(wù)的經(jīng)營(yíng)性機(jī)構(gòu)。
其次，《廣東省職業(yè)介紹管理?xiàng)l例》第十三條第二項(xiàng)規(guī)定，公益性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)除本條例第十二條規(guī)定的職業(yè)介紹服務(wù)外，還可以開展以下服務(wù):為用人單位和求職者辦理檔案掛靠，代辦社會(huì)保險(xiǎn)、用工手續(xù)、勞動(dòng)合同鑒證等勞動(dòng)保障事務(wù)業(yè)務(wù)。也就是說(shuō)，公益性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)具有代辦社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，而經(jīng)營(yíng)性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)并無(wú)該項(xiàng)業(yè)務(wù)。
最后，《廣東省勞動(dòng)保障事務(wù)暫行辦法》(粵勞社【2000】256號(hào))第三條規(guī)定，非勞動(dòng)保障部門不得沒(méi)立勞動(dòng)保障事務(wù)機(jī)構(gòu)。其他社會(huì)中介機(jī)構(gòu)不得開展勞動(dòng)保障事務(wù)業(yè)務(wù)。第五條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)保障事務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)可為委托方提供以下服務(wù):代委托方辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金手續(xù);
因此，我國(guó)勞動(dòng)保障事務(wù)的只能由勞動(dòng)保障部門設(shè)立的公益性機(jī)構(gòu)來(lái)承擔(dān)，任何社會(huì)中介機(jī)構(gòu)不能做勞動(dòng)保障方面的，機(jī)構(gòu)辦掛靠買社保屬違法。
另外，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。”第五十八條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。”
從上述法律規(guī)定可見，社會(huì)保險(xiǎn)登記實(shí)行屬地管理，開戶和繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位”，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位。如果勞動(dòng)合同與公司簽訂，則社會(huì)保險(xiǎn)也應(yīng)以公司名義繳納，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保賬戶進(jìn)行社保繳費(fèi)的行為并不符合法律規(guī)定。
實(shí)踐中，用人單位可以委托公司以公司名義繳納社會(huì)保險(xiǎn)(即社保賬戶仍是公司的賬戶，可稱之為“代辦社保繳費(fèi)”)，但明確禁止以公司賬戶名義繳納社保費(fèi)(此時(shí)社保賬戶是公司的賬戶)。
從某種程度上說(shuō)，后者的社保代繳行為沖擊國(guó)家的用工登記制度(實(shí)際用工單位和登記的用工單位不一致)，并不為政府所倡導(dǎo)。
《勞動(dòng)合同法》到底咋樣。帶著這個(gè)問(wèn)題走訪調(diào)查職工時(shí)，得出幾個(gè)類型性結(jié)論，一、說(shuō)不清。這部分職工跟企業(yè)關(guān)系還算和諧，缺少對(duì)《勞動(dòng)合同法》的研究沖動(dòng)。二、不錯(cuò)，對(duì)咱們?nèi)鮿?shì)群體有幫助。這部分職工多是《勞動(dòng)合同法》的既得利益者，如從簽訂無(wú)固定期限合同中獲益。三、還可以，但打官司是真鬧心。這部分職工對(duì)《勞動(dòng)合同法》缺少基本了解，務(wù)工時(shí)，權(quán)利遭到侵犯，缺少最起碼的證據(jù)。四、好哇！只要有理有據(jù)，拿《勞動(dòng)合同法》打官司，一打一個(gè)贏，有時(shí)都不用打官司，跟領(lǐng)導(dǎo)一掰扯，他就服軟。這部分職工精研過(guò)《勞動(dòng)合同法》，務(wù)工時(shí)有前瞻性，會(huì)用各種手段保護(hù)自己。
作為本刊特約作者的沈陽(yáng)退休律師于久儒稱：“務(wù)工前，要先了解《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款；務(wù)工后，要注意搜集有利于自己的各種證據(jù)。到時(shí)候，不出糾紛便罷，出了糾紛，你就可以占有先機(jī)，把官司打贏。”
他談起自己退休前接的一樁勞動(dòng)糾紛官司，就很有代表性。
申女士在一專賣店當(dāng)營(yíng)業(yè)員近4年，2014年春節(jié)后一天，她突然接到辭退通知。店長(zhǎng)說(shuō)是上邊公司考慮到效益不佳，要裁員，并非個(gè)人能力原因或有什么過(guò)失。申女士找到公司，被告知，公司已調(diào)她去另一專賣店，若不同意，就視為自動(dòng)離職。那家專賣店離申女士家非常非常遠(yuǎn)。
最最關(guān)鍵的是，那4年，公司一直沒(méi)跟申女士簽《勞動(dòng)合同》。
于律師分析說(shuō)：“這家單位沒(méi)跟申女士簽勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》。再有，解除《勞動(dòng)合同》分3種情況，就是協(xié)商解除、法定解除和約定解除。他們哪一條都不算。第三，這部法的實(shí)施條例規(guī)定，用工滿一年還不與務(wù)工者簽書面《勞動(dòng)合同》，那企業(yè)就得向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資?！?/p>
“雖然沒(méi)簽《勞動(dòng)合同》，但不是一點(diǎn)辦法都沒(méi)有。”于律師說(shuō)。專賣店發(fā)工資時(shí)，是往員工卡里打錢。于律師在銀行調(diào)取和打印了申女士工資卡明細(xì)賬，“每月固定日子，公司都往申女士卡里打錢，不是工資是啥？你能平白無(wú)故給申女士錢？不承認(rèn)都不行。這說(shuō)明他們有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！?/p>
這起官司，于律師幫申女士打贏了。后來(lái)，申女士換了一家專賣店，至今仍與于律師保持往來(lái)。電話打給她，談起幾年前的這個(gè)經(jīng)歷，她的感受很草根化，“我們這些幫別人掙錢的，要求不高，你單位差不多就行，可就是有企業(yè)愛糊弄人?！闭勂饘?duì)這部法的看法，她說(shuō)：“挺好?。 ?/p>
申女士說(shuō)她現(xiàn)在都能靈活運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》了。第二家專賣店也不提跟她簽《勞動(dòng)合同》，她不吱聲兒，就是賣力干活。“一年后，我拿出這材料那材料的，跟老板講法。老板也不傻，當(dāng)時(shí)就明白了，說(shuō)好商量。我馬上跟老板說(shuō)，我可真沒(méi)想跟你們打官司，只想在這兒好好干，有個(gè)收入?！?/p>
沒(méi)幾天，上邊公司就跟她簽了《勞動(dòng)合同》，還上了四險(xiǎn)。“他們說(shuō)獎(jiǎng)金給我多發(fā)點(diǎn)兒，就不交公積金和生育險(xiǎn)了。行，我這年齡也不能生了?！?/p>
申女士分析道：“我這種賣貨成手現(xiàn)找來(lái)不及，也不好找，他們不敢跟我鬧掰，我也沒(méi)想鬧掰?！彼詈笳f(shuō)：“這法不錯(cuò)，但你還得會(huì)用?！?/p>
老板：他們賊著呢
同一部法律，一些企業(yè)主的感覺與職工大不一樣。
前不久去沈陽(yáng)北部某縣串親戚時(shí)與一企業(yè)主同席。出于職業(yè)敏感，跟他嘮起《勞動(dòng)合同法》。他大倒苦水，“別以為工人傻，他們賊著呢！”
“我就碰上過(guò)這種人。”他說(shuō)，“只要簽《勞動(dòng)合同》就行，簽一年都成，簽完他就不玩活。開他？他就說(shuō)你開了我沒(méi)問(wèn)題，但得給我3個(gè)月工資，加上干這兩個(gè)月，兩個(gè)月就賺了5個(gè)月工資。還說(shuō)是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。你不給他就纏著你，再不給他就要打官司。我這小企業(yè)賠不起呀！”
過(guò)后跟于久儒律師談及此事，他翻出《勞動(dòng)合同法》，“他們都有點(diǎn)兒夸張了?！彼降谒氖邨l，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”
于律師斷言，“那小老板一定是有小尾巴叫人家拿住了?！瘪R上打電話問(wèn)，果然。“他就挑我沒(méi)給他上社保。關(guān)鍵不在這兒，他是成心的?！?/p>
他在電話里跟我講，“我朋友遇那人，比我遇到的更狠?！彼笥岩彩情_企業(yè)的，有來(lái)應(yīng)聘的就給他下套，說(shuō)咱沒(méi)文化，工資都談好了，就別簽合同了，簽合同要買社保的，社保對(duì)我們這種人沒(méi)用，你每月多給我開個(gè)三頭二百的就行?！拔遗笥丫托帕?，可過(guò)了一年，人家就跟你打官司。”
于律師通過(guò)免提聽后，略有沉思，“這倒是個(gè)問(wèn)題。”
小老板有苦，大老板也有難。聯(lián)想名譽(yù)主席柳傳志說(shuō)：“這部法太照顧員工的利益，這對(duì)企業(yè)發(fā)展很不利。比如說(shuō)簽永久合同、合同到期了要補(bǔ)償，這會(huì)帶來(lái)什么問(wèn)題？企業(yè)發(fā)展大了的話，這方面負(fù)擔(dān)太重了?！?/p>
新希望集團(tuán)董事長(zhǎng)劉永好說(shuō)：“當(dāng)初立法時(shí)，企業(yè)投資人的聲音聽得少了些。我?guī)孜慌笥颜f(shuō)，現(xiàn)在企業(yè)用工成本提高很多，有人說(shuō)增了30%，有的說(shuō)增了40%。外向型企業(yè)和勞動(dòng)密集型的企業(yè)壓力更大。因?yàn)檫@些企業(yè)的利潤(rùn)本來(lái)就不夠高，現(xiàn)在用工成本又增加了，他們的日子不好過(guò)。”
全國(guó)政協(xié)委員、遼寧奧克化學(xué)股份有限公司董事長(zhǎng)朱建民認(rèn)為，從經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和企業(yè)用工成本角度講，《勞動(dòng)合同法》確實(shí)存在一些問(wèn)題。但他又表示，“從責(zé)任角度看，《勞動(dòng)合同》沒(méi)法沒(méi)問(wèn)題，因?yàn)楹贤请p方的契約?！?/p>
二、對(duì)于你自制假離職證明，本人是不支持的，但為了生活，為了找份好工作，給別人一個(gè)好印象也可以理解。
三、你的假離職證明有沒(méi)有加蓋公章啊?如果有的話就沒(méi)有問(wèn)題了。只是一份“離職”證明而已，不會(huì)對(duì)你有什么影響的，如果你的新單位想對(duì)你的其他方面作調(diào)查，相信早就做了不會(huì)等到現(xiàn)在的。
做好現(xiàn)在的工作吧，別擔(dān)心了。不會(huì)有事的
不會(huì)查的,一般只是例行查詢,你到街邊刻個(gè)防偽章),然后自己開個(gè)離職證明,離職證明的文本格式最好正規(guī)些你可以在網(wǎng)上找一下范本. 如果每進(jìn)一個(gè)新員工都要親自核查原公司的是不太可能.電話是你朋友要提前溝通好
從個(gè)人保險(xiǎn)上可以查出在職情況，即便你入職之后，被公司查出有虛假的情況，公司也可以依照勞動(dòng)合同法第二十六條合同無(wú)效情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，到時(shí)公司解除勞動(dòng)合同，也是得不償失。建議還是提供上家公司的離職證明。
另外給大家提個(gè)醒，個(gè)人簡(jiǎn)歷還是要真實(shí)為好，否則對(duì)個(gè)人信譽(yù)、信用及將來(lái)職業(yè)選擇都會(huì)產(chǎn)生影響。。
唐駿的“簡(jiǎn)歷門”已經(jīng)鬧得滿城風(fēng)雨了。。
公司人事部可以去你留的公司地址，查詢?cè)镜碾娫挘瑏?lái)查詢!
不過(guò)如果你不是什么總監(jiān)以上的高職位的話，公司人事一般不會(huì)去查，他要這個(gè)只是為以后出了事情避嫌，如社保沒(méi)轉(zhuǎn)移，和原公司有什么糾紛之類的!
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為，明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé)，在XXXX國(guó)家勞動(dòng)法的框架和XXXX企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度范圍內(nèi)制訂本管理辦法。
第二條 本辦法規(guī)范了人力資源管理的基本原則、政策及管理操作流程，主要內(nèi)容涉及：
1、中方人員招聘、解雇、裁員；
2、阿方人員招聘、解雇、裁員；
3、中方人員勞動(dòng)指標(biāo)分配管理；
4、中方人員簽證辦理；
5、各類證件辦理、延期、注銷；
6、各類證件的存檔及管理；
7、請(qǐng)休假管理；
8、社保休假險(xiǎn)的申報(bào)管理；
9、勞保用品的發(fā)放；
10、職工醫(yī)療管理；
11、各類人力資源登記本的登記管理；
12、因惡劣天氣影響造成誤工相關(guān)資料的申報(bào)；
13、勞資糾紛管理及其他相關(guān)工作。
第三條 人力資源管理遵循“以人為本、適才適用、遵章守紀(jì)、依法管理”的原則，按照“人力資源部管理職責(zé)”由項(xiàng)目部人力資源部和各工區(qū)共同組成人力資源管理體系。本辦法適用于本項(xiàng)目所屬各單位。
第二章 中方人員招聘、解雇、裁員
第四條 中方人員的招聘
局指人力資源部對(duì)各工區(qū)上報(bào)的人員招聘計(jì)劃進(jìn)行審核，根據(jù)工程進(jìn)度的需要制定招聘計(jì)劃，然后發(fā)回國(guó)內(nèi)支持部，國(guó)內(nèi)支持部協(xié)同各子公司本部人力資源部門，實(shí)施人員的招聘、考核、錄用、合同簽訂等工作
第五條 中方人員的解聘
中方人員有以下幾種情況，人力資源部有權(quán)將其進(jìn)行解聘，并做好遣返回國(guó)安排。
1、違反合同約定；
2、有違法違紀(jì)行為；
3、試用期間不勝任本職工作，經(jīng)過(guò)短期培訓(xùn)后還不勝任；
4、生病三個(gè)月內(nèi)無(wú)法繼續(xù)從事本職工作。
第六條 裁員
當(dāng)項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化或者工程提前結(jié)束，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的，根據(jù)合同規(guī)定進(jìn)行裁員，并應(yīng)提前10日書面通知?jiǎng)趧?wù)人員。
第三章 阿方人員招聘、解雇、裁員
第七條 阿方人員招聘
1、向勞動(dòng)就業(yè)局遞交用工計(jì)劃；
2、接受阿工勞務(wù)人員咨詢、報(bào)名（登記阿工勞務(wù)人員基本信息、技能和求職意向等）；
3、負(fù)責(zé)簽訂用工合同；
4、建立阿籍員工人員信息臺(tái)賬；
5、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)新進(jìn)場(chǎng)的人員對(duì)項(xiàng)目規(guī)章制度的學(xué)習(xí)；對(duì)有技能培訓(xùn)需求的勞務(wù)人員會(huì)同工程安質(zhì)部和各工隊(duì)組織分批培訓(xùn)，人力資源部負(fù)責(zé)組織阿工人員進(jìn)行考核，未經(jīng)考核合格的阿工人員調(diào)換崗位。
6、學(xué)習(xí)和收集阿工使用的相關(guān)法律文件資料，并對(duì)項(xiàng)目全體人員進(jìn)行講解學(xué)習(xí)；
7、參與阿工使用過(guò)程中勞務(wù)糾紛的處理，并建立突發(fā)事件應(yīng)急處理工作預(yù)案。
第八條 阿方人員的解雇
1、阿籍員工有以下幾種情況，人力資源部有權(quán)將其進(jìn)行解聘，并履行相關(guān)手續(xù)。
（1）違反合同約定；
（2）有違法違紀(jì)行為；
（3）試用期間不勝任本職工作，經(jīng)過(guò)短期培訓(xùn)后還不勝任；
（4）生病三個(gè)月內(nèi)無(wú)法繼續(xù)從事本職工作；
（5）有聚眾尋滋鬧事行為，經(jīng)勸說(shuō)仍不悔改的。
2、在解雇阿工前必須通過(guò)郵寄的方式給予阿工書面警告，兩次書面警告之后予以解雇。
第九條 裁員
當(dāng)項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化或者工程提前結(jié)束，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的，根據(jù)合同規(guī)定進(jìn)行裁員，并應(yīng)提前10日書面通知?jiǎng)趧?wù)人員。但在此之前應(yīng)采取以下措施：1、縮減工作時(shí)間；2、取消加班；3、停止短期聘用。
上述所涉及的裁員，首先從那些工作量減少或完全不存在工作量的崗位開始。
第四章 合同管理
第十條 合同的制定
人力資源部依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和阿爾及利亞現(xiàn)行勞動(dòng)法，根據(jù)項(xiàng)目特定情況制定中方人員勞動(dòng)務(wù)合同、阿籍員工勞務(wù)合同、其他國(guó)籍員工勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同要報(bào)北非指評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后發(fā)各工區(qū)及國(guó)內(nèi)支持部備案，并與員工簽署合同。
第十一條 中方人員合同簽訂
中方人員經(jīng)考核合格后由國(guó)內(nèi)支持部協(xié)同公司人力資源部簽訂合同。
第十二條 阿方人員合同簽訂
人力資源部負(fù)責(zé)與考核合格的阿工簽訂用工合同，最短期限為三個(gè)月。在簽訂合同之前先要求阿工遞交辦理社保的相關(guān)資料。以便在簽訂合同十天之內(nèi)為阿工完成社保辦理。
第十三條 合同存檔管理
1、中方人員合同由各子公司本部人力資源部統(tǒng)一建檔保管，合同副本由各工區(qū)人力資源部及用人單位存檔保管；
2、阿方人員合同由各工區(qū)及用人單位統(tǒng)一建檔保管。已解除的勞務(wù)合同在工程沒(méi)有結(jié)束之前不能銷毀。
第五章 勞動(dòng)指標(biāo)分配管理
第十四條 勞動(dòng)指標(biāo)的管理
各項(xiàng)目的勞動(dòng)指標(biāo)由北非指統(tǒng)一調(diào)配管理，使用勞動(dòng)指標(biāo)要向北非指報(bào)批，北非指審批通過(guò)后項(xiàng)目根據(jù)各工區(qū)的人員情況進(jìn)行勞動(dòng)指標(biāo)的分配及管理。
第十五條 浪費(fèi)勞動(dòng)指標(biāo)的處罰
浪費(fèi)勞動(dòng)指標(biāo)的處罰請(qǐng)參照北非指2014年5月9日下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)指標(biāo)使用管理的通知》。
第六章 簽證辦理、延期
第十六條 工簽辦理流程及延期
工簽辦理流程:1、向阿國(guó)勞動(dòng)局申請(qǐng)勞務(wù)指標(biāo) 2、收集管理或勞務(wù)人員相關(guān)證件、資料 3、向勞動(dòng)局申請(qǐng)辦理返簽（臨時(shí)勞動(dòng)許可） 4、國(guó)內(nèi)支持部協(xié)助辦理工簽，收集簽證資料。
工簽延期：按照阿國(guó)新規(guī)定，工簽人員入阿后一個(gè)月內(nèi)未能辦理居住證的，提前向政府部門申請(qǐng)簽證延期。
第十七條 商簽辦理流程及延期
商簽辦理流程:
1、收集管理或勞務(wù)人員相關(guān)證件、資料；
2、向工程項(xiàng)目業(yè)主申請(qǐng)辦理邀請(qǐng)函 ；
3、邀請(qǐng)函發(fā)回國(guó)內(nèi)，國(guó)內(nèi)支持部協(xié)助辦理送簽，跟蹤簽證情況。
商簽延期：按照阿國(guó)規(guī)定，商簽人員入阿后，在商簽到期后需要繼續(xù)逗留的，根據(jù)政府要求，提前一周或半個(gè)月申請(qǐng)簽證延期。
第十八條 探親簽辦理流程及延期
探親簽辦理流程：
1、收集本人及探親人員證件資料；
2、向政府申請(qǐng)辦理探親簽證邀請(qǐng)函；
3、國(guó)內(nèi)支持部協(xié)助辦理商簽。
探親簽延期：按照阿國(guó)規(guī)定，商簽人員入阿后，在探親簽到期后需要繼續(xù)逗留的，根據(jù)政府要求，提前一周或半個(gè)月申請(qǐng)簽證延期。
第七章 各類證件辦理、延期、注銷
第十九條 護(hù)照辦理
護(hù)照由當(dāng)事人持身份證、戶口本到戶口所在地公安局（派出所）辦理。
在阿人員護(hù)照到期，可在護(hù)照到期前送中國(guó)駐阿使館辦理新護(hù)照。
第二十條 各類公證、雙認(rèn)證資料的辦理
各類公證可由本人或人辦理，也可將基礎(chǔ)資料送國(guó)內(nèi)支持部統(tǒng)一辦理。雙認(rèn)證根據(jù)上級(jí)要求辦理。
第二十一條 勞動(dòng)證的辦理流程及延期、注銷
工簽人員到阿后應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)局要求及時(shí)辦理勞動(dòng)證；勞動(dòng)證到期的應(yīng)提前45天提交延期資料進(jìn)行勞動(dòng)證延期；離職回國(guó)的應(yīng)將勞動(dòng)證注消，回收勞動(dòng)指標(biāo)繼續(xù)使用。
勞動(dòng)證的辦理流程:護(hù)照、認(rèn)證、照片收集——資料整理——體檢證明、稅票——送勞動(dòng)局——取回勞動(dòng)證
勞動(dòng)證延期流程同勞動(dòng)證辦理流程。
第二十二條 居住證的辦理流程及延期、注銷
取得勞動(dòng)證后應(yīng)及時(shí)辦理居住證, 居住證到期時(shí)提前或按期延期。
居住證的辦理流程:護(hù)照、勞動(dòng)證、出生公證、照片收集——資料整理——體檢證明、完稅證明——送警察局——辦理居住證
離職回國(guó)人員可將居住證送回警局注消以更換離境證明回國(guó)。持居住證回國(guó)后不再返阿人員的居住證應(yīng)收回，送警局辦理注消。
第二十三條 醫(yī)保卡的辦理流程
辦理社保人員可辦理醫(yī)?？ㄏ硎茚t(yī)保優(yōu)惠政策。在取得社保號(hào)后遞交護(hù)照復(fù)印件、照片、社保號(hào)到制卡部門即可辦理社?？?。
第八章 各類證件的存檔及管理
第二十四條 護(hù)照的存檔管理
各工區(qū)將中方人員護(hù)照收集上交項(xiàng)目部人力資源部統(tǒng)一保管，項(xiàng)目部人力資源部做好護(hù)照保管工作，妥善保存、登記。人員出差、辦事、回國(guó)須使用護(hù)照時(shí)由各工區(qū)填領(lǐng)取單，工區(qū)經(jīng)理或者主管簽字后報(bào)項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)申請(qǐng)審批后登記借出；使用完畢后及時(shí)收回存檔。
第二十五條 勞動(dòng)證的存檔管理
勞動(dòng)證由各工區(qū)人力資源部統(tǒng)一管理，妥善保存、做好登記，項(xiàng)目部人力資源部將定期進(jìn)行檢查。
第二十六條 居住證的存檔管理
居住證由各工區(qū)人力資源部統(tǒng)一管理，妥善保存、做好登記。人員出差、辦事、回國(guó)須使用居住證時(shí)經(jīng)申請(qǐng)審批后登記借出；使用完畢后及時(shí)收回存檔。項(xiàng)目部人力資源部將不定期進(jìn)行檢查。
第二十七條 人員相關(guān)資質(zhì)證明的存檔管理
各工區(qū)人力資源部統(tǒng)一管理個(gè)人相關(guān)資質(zhì)證明，妥善保存、做好登記。人員辦事須使用相關(guān)資質(zhì)證明經(jīng)申請(qǐng)審批后登記借出；使用完畢后及時(shí)收回存檔。
第九章 請(qǐng)休假管理
第二十八條 公假管理
公假人員報(bào)公假申請(qǐng)，經(jīng)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)審批后安排公假，做好登記，作為工資核算及差旅費(fèi)報(bào)銷依據(jù),公假完畢后及時(shí)銷假。
第二十九條 休假管理
休假人員填寫休假申請(qǐng)，經(jīng)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)審批后安排休假，休假申請(qǐng)存檔，登記，作為工資核算及差旅費(fèi)報(bào)銷及以后休假安排依據(jù),休假完畢后及時(shí)銷假。
第三十條 事假管理
人員事假申請(qǐng)經(jīng)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)審批后登記，作好考勤, 事假完畢后及時(shí)銷假。
第三十一條 家屬探親管理
人員家屬探親的填寫探親申請(qǐng)，經(jīng)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理探親簽證。
第三十二條 其它事項(xiàng)請(qǐng)參照《請(qǐng)休假管理辦法》
第十章 人員工資、社保、休假險(xiǎn)的申報(bào)管理
第三十三條 中方人員工資申報(bào)及管理
按照阿勞動(dòng)法，中方人員在阿取得勞動(dòng)資格，必須申報(bào)阿國(guó)社保工資，各工區(qū)人力資源部按照中方人員每月的考勤時(shí)間，做好工資表，工資標(biāo)準(zhǔn)按特萊姆森連接線項(xiàng)目部在勞動(dòng)監(jiān)察局備案的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。工資表做好以后由各工區(qū)報(bào)財(cái)務(wù)部門進(jìn)行審核，然后上報(bào)局指財(cái)務(wù)部，局指人力資源部協(xié)助財(cái)務(wù)部對(duì)工資進(jìn)行再次審核，然后報(bào)外會(huì)做工資單，中方人員在阿爾及利亞申報(bào)的工資不予發(fā)放。
第三十四條 阿籍員工的工資申報(bào)及管理
阿籍員工一旦錄用，按規(guī)定次月2號(hào)之前要向外會(huì)報(bào)第一月的社保工資。各工區(qū)人力資源部按照中方人員每月的考勤時(shí)間，做好工資表，工資標(biāo)準(zhǔn)按特來(lái)姆森連接線項(xiàng)目部在勞動(dòng)監(jiān)察局備案的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。工資表做好以后由各工區(qū)報(bào)財(cái)務(wù)部門進(jìn)行審核，然后上報(bào)局指財(cái)務(wù)部，局指人力資源部協(xié)助財(cái)務(wù)部對(duì)工資進(jìn)行再次審核，然后報(bào)外會(huì)做工資單，每月15日之前發(fā)放阿籍員工工資，以現(xiàn)金發(fā)放或者銀行代付的形式。。
第三十五條 中、阿方人員社保休假險(xiǎn)申報(bào)
按阿勞動(dòng)法規(guī)定，無(wú)論是阿籍員工還是外籍員工，取得勞動(dòng)許可后，必須向社保局及休假險(xiǎn)局申報(bào)社保和休假險(xiǎn)，每月22日前以支票的形式將社保和休假險(xiǎn)交所在地社保局和休假險(xiǎn)局，所有人員社保及休假險(xiǎn)由局指代扣代繳。
第三十六條 休假補(bǔ)貼的領(lǐng)取
按阿爾及利亞勞動(dòng)法規(guī)定，凡繳納休假險(xiǎn)的人員都可以享受由阿休假險(xiǎn)局發(fā)放的休假補(bǔ)貼，此項(xiàng)補(bǔ)貼包括年假補(bǔ)貼和因惡劣天氣影響的誤工補(bǔ)貼。人力資源部協(xié)同財(cái)務(wù)部做好休假補(bǔ)貼的領(lǐng)取工作。外聘會(huì)計(jì)每年按時(shí)申報(bào)休假補(bǔ)貼，中方人員的休假補(bǔ)貼將由休假險(xiǎn)局統(tǒng)一打入局指銀行賬戶；阿籍員工的休假補(bǔ)貼則由人力資源部門收集個(gè)人賬戶信息和身份證明資料，報(bào)休假險(xiǎn)局，休假險(xiǎn)局將把該補(bǔ)貼分別打入個(gè)人賬戶。
第十一章 勞保用品的發(fā)放
第三十七條 勞保用品的種類
1、呼吸護(hù)具；
2、眼防護(hù)具；
3、防護(hù)鞋
4、防護(hù)手套；
5、防護(hù)服；
6、防墜落具等。
第三十八條 勞保用品的發(fā)放管理
1、各工區(qū)對(duì)勞務(wù)人員及工作環(huán)境進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，按工作種類發(fā)放勞保用品，做好發(fā)放登記工作 ；
2、 局指人力資源部對(duì)各工區(qū)勞保用品的發(fā)放進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第十二章 職工醫(yī)療及健康體檢管理
第三十九條 職工醫(yī)療協(xié)議的簽訂
人力資源部聯(lián)系當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)，對(duì)比、協(xié)商并簽訂醫(yī)療協(xié)議。
第四十條 職工體檢
組織職工定期或不定期到簽訂協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
第四十一條 職工工傷醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷
及時(shí)辦理醫(yī)療卡，職工醫(yī)療、購(gòu)藥時(shí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或藥店按社保規(guī)定進(jìn)行優(yōu)惠。對(duì)于中方員工受傷較嚴(yán)重的，及時(shí)收集醫(yī)院出具的相關(guān)證據(jù)，送國(guó)內(nèi)報(bào)人身保險(xiǎn)公司索賠。
第十三章 各類人力資源登記本的登記管理
第四十二條 登記本的備案、登記、備檢
按規(guī)定購(gòu)買人力資源登記本，共計(jì)8本，各單位必須做好人力資源登記本的登記工作，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門的檢查。
第十四章 惡劣天氣影造成響誤工的相關(guān)資料申報(bào)
第四十三條 相關(guān)資料的收集
發(fā)生惡劣天氣影響導(dǎo)致誤工時(shí)，按休假險(xiǎn)局的相關(guān)規(guī)定，及時(shí)填寫停工報(bào)告、復(fù)工報(bào)告，并送到或發(fā)傳真到休假險(xiǎn)局。
第四十四條 資料的報(bào)送及誤工工資補(bǔ)償?shù)母?/p>
每月結(jié)束后對(duì)該月惡劣天氣情況導(dǎo)致的誤工情況匯總，計(jì)算誤工損失報(bào)送休假險(xiǎn)局。
第十五章 勞資糾紛案件的管理
第四十五條 法律專職人員的選用和配置
根據(jù)項(xiàng)目情況挑選配備法律專職或兼職人員，報(bào)北非指、公司法律事務(wù)部。法律專職或兼職人員需對(duì)中國(guó)法律和阿國(guó)法律有一定的認(rèn)知，
第四十六條 勞資糾紛的提前預(yù)防
1、加強(qiáng)法律學(xué)習(xí)及普及，提高法律意識(shí)。
2、完善健全合同條款、合同簽訂、合同執(zhí)行過(guò)程。
3、完善勞資制度，考核、分配做到公平合理。
4、發(fā)現(xiàn)勞資糾紛發(fā)生可能性時(shí)及時(shí)核查、協(xié)調(diào)、消除分歧。
第四十七條 勞資糾紛的應(yīng)訴流程
1、當(dāng)案件發(fā)生后先請(qǐng)仲裁進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解失敗后再上報(bào)法院。
2、仲裁調(diào)解失敗后，找律師準(zhǔn)備應(yīng)訴，并提供相關(guān)證據(jù)及資料。
3、對(duì)于仲裁失敗的案件，上報(bào)法院進(jìn)行開庭審理，依法裁決。
第四十八條 案件資料的收集整理
法律專職或兼職人員及時(shí)收集存檔案件資料，妥善保存，并整理形成電子檔案信息庫(kù)。
第四十九條 案件環(huán)節(jié)的跟蹤
法律專職或兼職人員及時(shí)與北非指、公司相關(guān)部門、律師及時(shí)溝通、跟蹤，平時(shí)定期或不定期與以上部門相關(guān)人員聯(lián)系。
第十六章 人力資源各項(xiàng)報(bào)表的填報(bào)
第五十條 人力資源報(bào)表的填報(bào)流程
1、發(fā)生人員調(diào)整時(shí)完善人員調(diào)整手續(xù)，及時(shí)登記。
2、定期整理人力資源報(bào)表，及時(shí)報(bào)送相關(guān)部門。
