時(shí)間：2022-03-15 19:18:38
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工作時(shí)間調(diào)整申請(qǐng)，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
“996”工作制的要求工作日工作時(shí)間是早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一共12個(gè)小時(shí)，每周6天工作。早出晚歸的“996”制度，其根本原因在于互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的激烈競(jìng)爭(zhēng)，在過去20年左右，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)在不斷加劇和升級(jí)。如今在任何一個(gè)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，同時(shí)存在上百位競(jìng)爭(zhēng)者實(shí)屬常態(tài)。最終，僅有數(shù)家幸運(yùn)兒能夠從中脫穎而出，被收購(gòu)或走向IPO。
58作為一個(gè)生活服務(wù)平臺(tái)，所涉及的房產(chǎn)、招聘等多個(gè)領(lǐng)域在這個(gè)階段都是季節(jié)性的業(yè)務(wù)量高峰，為了更好地服務(wù)集團(tuán)客戶以及平臺(tái)用戶，每年9月～10月都會(huì)有常規(guī)性的動(dòng)員。9月是集團(tuán)的年度攻堅(jiān)戰(zhàn)階段，不會(huì)強(qiáng)制要求所有人按照“996工作制”規(guī)定安排工作，各部門以工作目標(biāo)為核心，對(duì)工作量和上班時(shí)間進(jìn)行彈性安排調(diào)整。這種工作方式在58同城一直都存在，出于業(yè)務(wù)的考慮，以前主要是和趕集網(wǎng)競(jìng)爭(zhēng)，現(xiàn)在則有別的工作目標(biāo)，至于公司解釋的“靈活變動(dòng)”，并沒有和員工進(jìn)行過說明。浪潮員工家屬的網(wǎng)友在微博評(píng)論區(qū)爆出疑似“奮進(jìn)者選拔細(xì)則”截圖，截圖顯示浪潮鼓勵(lì)員工爭(zhēng)當(dāng)“奮進(jìn)者”，而不申請(qǐng)奮進(jìn)者或申請(qǐng)后沒有做到的，則需“退出干部序列，年度評(píng)價(jià)不能評(píng)為S、A。其中S級(jí)為最好級(jí)別，工資漲幅達(dá)到百分之三十左右。浪潮以外的部分國(guó)有企業(yè)，發(fā)現(xiàn)“自愿放棄年假”等協(xié)議也出現(xiàn)在不少省內(nèi)其他企業(yè)當(dāng)中，到年底就集體簽字，員工很反感但是沒辦法，不知道不簽的話會(huì)有什么后果。
實(shí)際上，IT企業(yè)大面積長(zhǎng)時(shí)間加班早就成為常態(tài)，日前，有微博爆料稱，浪潮公司要求員工申請(qǐng)自愿放棄年休假以及實(shí)行6×12小時(shí)工作制春節(jié)、國(guó)慶隨叫隨到。而放眼加班風(fēng)氣盛行的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，實(shí)行“996”工作制的公司，遠(yuǎn)非58同城一家。有華為工作人員透露，自己加班到8、9點(diǎn)是常態(tài)，忙起來12點(diǎn)、1點(diǎn)也不奇怪，而小米，京東其實(shí)早已經(jīng)是996工作制。
在國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，加班早已成家常便飯，值得注意的是，雖然加班普遍存在，不同公司薪酬待遇和補(bǔ)助有其異同。在網(wǎng)易周末加班按日工資發(fā)放，過節(jié)有三倍補(bǔ)貼。騰訊員工加班對(duì)于他們來說已成常態(tài)，不會(huì)有成文的通知，因參與大項(xiàng)目加班可以獲得津貼。此外，公司的食堂晚7點(diǎn)以后提供免費(fèi)自助晚餐，晚上打車可以報(bào)銷。美團(tuán)不存在晚上加班，公司會(huì)根據(jù)刷卡時(shí)間進(jìn)行相應(yīng)的餐補(bǔ)。一些互聯(lián)網(wǎng)公司在創(chuàng)業(yè)初期都是996的加班模式，這不足為奇。目前絕大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司存在主動(dòng)加班與被動(dòng)加班兩種情況，其中被動(dòng)加班主要是為了完成當(dāng)日的工作，或者達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)要求的業(yè)績(jī)量；而主動(dòng)加班者多希望通過提高業(yè)務(wù)量獲得晉升機(jī)會(huì)。百度公司很多員工都會(huì)玩兒命加班，是因?yàn)榭?jī)效考核建立在工作量基礎(chǔ)上，很多人便主動(dòng)加班以追求升職。
二、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)關(guān)于加班時(shí)間的規(guī)定
“996”工作制明顯違反我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于職工工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定。1、根據(jù)勞動(dòng)法第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度；而在《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中，職工的工作時(shí)間被調(diào)整為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。2、勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。3、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
996工作制是否違反法律規(guī)定，關(guān)鍵看是否強(qiáng)制實(shí)施，若要求所有員工必須遵守，則不僅加班總時(shí)長(zhǎng)超出法律規(guī)定，而且也沒有經(jīng)過工會(huì)和員工協(xié)商這一環(huán)節(jié)。如果是員工自愿的形式，關(guān)鍵看是否真的自愿，若不自愿遵守，是否在獎(jiǎng)金、考核、職務(wù)晉升等方面給予不同待遇。如果通過間接方式迫使員工不得不遵守，也涉嫌違法。
艾瑞咨詢等企業(yè)對(duì)首次針對(duì)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)員工的睡眠調(diào)查。近八成互聯(lián)網(wǎng)員工睡眠質(zhì)量不好，近四成起床精神不好，六成員工經(jīng)常加班，四成員工反應(yīng)壓力很大。互聯(lián)網(wǎng)人普遍存在失眠問題：71.3%的互聯(lián)網(wǎng)人存在失眠問題，其中61.5%的人偶爾失眠，9.7%的人經(jīng)常失眠。
三、發(fā)達(dá)國(guó)家關(guān)于員工加班給我們的借鑒
加班，是日本職場(chǎng)人的常態(tài)。日本加班現(xiàn)象之嚴(yán)重是出了名的，連“過勞死”一詞也產(chǎn)生于日本。這些年，日本政府察覺到加班帶來的一系列問題，鼓勵(lì)企業(yè)采取措施讓員工準(zhǔn)時(shí)下班。貿(mào)易公司伊藤忠商事表示，愿意以更早的下班時(shí)間來吸引應(yīng)屆畢業(yè)生；打印機(jī)制造商理光明確禁止在晚上8點(diǎn)以后工作；優(yōu)衣庫(kù)服裝連鎖店的運(yùn)營(yíng)商迅銷還醞釀推出4小時(shí)工作制，滿足那些想要更好平衡工作與生活的員工需求。
除了醫(yī)生、護(hù)士等專業(yè)性、時(shí)間性極強(qiáng)的職業(yè)外，德國(guó)普通職員大多在傍晚五六點(diǎn)鐘按時(shí)下班回家，和家人共進(jìn)晚餐或與朋友聚會(huì)。如果確實(shí)無法按時(shí)完成工作該怎么辦呢？德國(guó)人一般會(huì)采取兩種對(duì)策：第一，更加高效地工作。很多德國(guó)人清晨就開始抓緊工作，有時(shí)甚至不吃午飯。總之，他們會(huì)想方設(shè)法在下午5點(diǎn)之前完成手中的任務(wù)。第二，堅(jiān)持責(zé)任不在自己身上。也就是說，如果不能按時(shí)結(jié)束工作，就設(shè)法證明是因?yàn)楣緵]有雇傭與工作量相符的勞動(dòng)力，才導(dǎo)致工作做不完，應(yīng)該由公司負(fù)責(zé)。基于以上兩點(diǎn)，德國(guó)人總能準(zhǔn)時(shí)下班。
1、按公司規(guī)定穿衣，整潔得體。佩帶首飾不過于華麗，化妝不濃裝艷抹，指甲不過長(zhǎng)、過于修飾。
2、路遇領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)熱情問候，招待客人要禮貌認(rèn)真。
3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，盡職盡責(zé)做好工作。工作時(shí)不大聲喧嘩、談笑，不影響他人工作。
4、嚴(yán)格遵守崗位紀(jì)律，遵守工作紀(jì)律。講究工作效率，日事日畢。
5、接聽電話時(shí)要神清氣爽，使用文明用語。轉(zhuǎn)接電話或傳話時(shí)要及時(shí)準(zhǔn)確。
6、使用電話要輕拿輕放，加以愛惜。不漏接電話，電話鈴響很久再接應(yīng)先給對(duì)方道歉。
7、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的事情或?yàn)樗舜k的事情要及時(shí)辦理給予答復(fù)。
8、不假公濟(jì)私，不使用公司的工具、設(shè)施或占用工作時(shí)間干私事。
二、工作紀(jì)律
1、按工作時(shí)間到崗，工作時(shí)間無領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，按曠工處理。
2、每日兩次準(zhǔn)時(shí)考勤，15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘下班視為早退。遲到15分鐘以上按曠工半日處理
3、因偶然事件遲到15分鐘以上，經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦假條。
4、辦公室不定時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日處理。
5、每月員工可公休兩天，公休時(shí)應(yīng)提前通知辦公室，公休只限周六、周日。其他假期需填寫《員工請(qǐng)假條》并經(jīng)經(jīng)理簽字交付辦公室。
6、每月事假不得超過兩天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。
7、法定節(jié)假日由公司安排休假并服從公司統(tǒng)一安排。
8、出門必須打出門證，出門證必須由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字并注明出門事由、時(shí)間。
三、物品管理
1、愛惜餐廳物品，工具及一切使用設(shè)施。
2、保持餐廳內(nèi)部環(huán)境衛(wèi)生的整潔，用餐工具的衛(wèi)生、完整。
3、餐廳內(nèi)部環(huán)境設(shè)施，用餐工具如有損壞或丟失，應(yīng)及時(shí)通知直接領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)證實(shí)非人為破壞的可按規(guī)定程序申請(qǐng)報(bào)廢并重新訂購(gòu)或制作，予以更新。如證實(shí)是人為破壞，經(jīng)保衛(wèi)查處立即按公司規(guī)定對(duì)破壞者進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。
4、餐廳內(nèi)部環(huán)境設(shè)施，用餐工具的維修、購(gòu)買首先由使用者通知辦公室主任，在由辦公室主任填寫購(gòu)物審批表審批至經(jīng)理，然后交采購(gòu)員，低值品管理員各一份方可購(gòu)買。
四、崗位變動(dòng)
員工進(jìn)入公司后，無論因工作需要或個(gè)人主動(dòng)申請(qǐng)，都可以進(jìn)行公司內(nèi)部工作流動(dòng)。進(jìn)行崗位變動(dòng)時(shí)需要首先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)確認(rèn)后，交由辦公室存檔備案，同時(shí)完成了內(nèi)部流動(dòng)。同時(shí)公司保留對(duì)崗位變動(dòng)人員的工作內(nèi)容及薪金進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。
為規(guī)范公司員工考勤管理，特制訂本規(guī)定，那么大家知道考勤管理辦法怎么寫嗎？下面是小編發(fā)給大家?guī)淼?020最新最全考勤管理辦法，希望大家喜歡！
1主題內(nèi)容與適用范圍
為規(guī)范公司員工考勤管理，特制訂本規(guī)定。
本規(guī)定適用于公司全體員工。
2職責(zé)
2.1 各用人單位負(fù)責(zé)員工考勤的有效管理、統(tǒng)計(jì)和控制，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)本部門的考勤數(shù)據(jù)。
2.2 總經(jīng)辦負(fù)責(zé)跟進(jìn)各用人單位考勤數(shù)據(jù)的情況，審核各單位考勤員確認(rèn)后反饋的考勤報(bào)表(含加班)，以作為工資核算的依據(jù);同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)各單位考勤管理的監(jiān)督和檢查。
3內(nèi)容
3.1作息時(shí)間
3.1.1 根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，公司實(shí)行年綜合計(jì)時(shí)工作制，若公司實(shí)行單雙休工作制的，休息日一般為雙休周星期六、星期日;若公司實(shí)行單休工作制的，休息日為星期日。生產(chǎn)系統(tǒng)若不能安排休息日休息的，可安排其他時(shí)間，以保障員工每周至少休息1天。
3.1.2公司生產(chǎn)系統(tǒng)實(shí)行年綜合計(jì)時(shí)工作制，公司通過年度定期或不定期的集中休假方式，保障員工合理的平均休息時(shí)間。
3.1.3公司可根據(jù)生產(chǎn)需要，可選擇實(shí)行單雙休工作制或單休工作制。
1)單雙休工作制，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天7.25小時(shí)，上班時(shí)間為：8:30 -11:45,1:30-17:30，平均每周工作時(shí)間為40小時(shí)，其中雙休周工作時(shí)間為36.25小時(shí)，單休周工作時(shí)間為43.5小時(shí)。
2)單休工作制，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天6.67小時(shí)，上班時(shí)間為：8:30 -11:45,1:35-17:00.超出公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的可根據(jù)公司生產(chǎn)安排，在淡季時(shí)可安排員工調(diào)休。
3.1.4如因工作性質(zhì)特殊，不能按正常工作時(shí)間出勤，需要靈活制定作息時(shí)間的，可以在保證標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的前提下制定靈活作息時(shí)間方案，由單位提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)辦審核并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
3.1.5生產(chǎn)系統(tǒng)可根據(jù)生產(chǎn)情況調(diào)整工作起止時(shí)間，可實(shí)行兩班制或三班制。生產(chǎn)系統(tǒng)調(diào)整工作時(shí)間的，需填寫《附表8：工作時(shí)間調(diào)整申請(qǐng)》，經(jīng)分廠領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)分管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)審批，總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)行。
3.1.6員工應(yīng)在公司規(guī)定的時(shí)間到崗或離崗，不能遲到或早退。上下班時(shí)間起止點(diǎn)是指實(shí)際到崗和離崗時(shí)間。
3.2考勤打卡管理
3.2.1公司實(shí)行上下班手工考勤及打卡考勤同步，所有員工在上下班時(shí)間，若手工考勤與打卡考勤有出入時(shí)，以打卡考勤為準(zhǔn)。在工作時(shí)間因私事請(qǐng)假或因公務(wù)外出離崗和到崗時(shí)必須刷卡，除公司領(lǐng)導(dǎo)外，其他全體人員上下班、外出均由本人親自打卡，不得代替他人打卡，對(duì)于無故不打卡者當(dāng)日考勤以曠工處理。職能部門員工均需手工記錄考勤需填寫《附表3：考勤簽到表》，已辦理完一卡通人員，考勤簽到表可由考勤員做記錄，沒有一卡通人員均需員工本人簽到。職能部門人員以指紋打卡為準(zhǔn)。
3.2.2有下列情形之一者，可無打卡記錄：
1) 員工出差、被外派至總部及兄弟公司學(xué)習(xí)、管理及技術(shù)支持。員工外出期間的考勤由各單位考勤員手工記錄，并在考勤系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行請(qǐng)假維護(hù)。
2) 員工考勤卡丟失或損壞，由直屬主管出具證明其出勤。
3) 因停電、打卡機(jī)故障、貯存器滿等特殊情況造成的無法打卡。
4) 新員工報(bào)到之日至領(lǐng)取正式廠牌期間的考勤由各單位考勤員手工記錄。
5) 員工除上述可無打卡記錄的情況外，每月未打卡只限2次(一天都未刷卡記為兩次未刷卡，一天只打卡一次，記為1次未刷卡)，超過2次(不含2次)的，每超過1次下調(diào)責(zé)任人績(jī)效獎(jiǎng)金50元/次。每月月底各單位統(tǒng)計(jì)員根據(jù)考勤系統(tǒng)記錄，統(tǒng)計(jì)未刷卡次數(shù)超過2次人員信息，并統(tǒng)一匯總進(jìn)行內(nèi)部公示，每月5號(hào)之前經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，將匯總表電子版、紙質(zhì)版提交總經(jīng)辦(人力)，其中職能工資制人員，獎(jiǎng)金下調(diào)金額做入工資表“部門績(jī)效下浮”中，承包單位可以每月月底通過通報(bào)的形式，對(duì)違反規(guī)定人員進(jìn)行統(tǒng)一通報(bào)，并做入二級(jí)獎(jiǎng)懲通報(bào)中，體現(xiàn)在工資表“分廠績(jī)效下浮”中，獎(jiǎng)金下浮的金額分別計(jì)入“部門基金”和“分廠承包費(fèi)”中。
6) 員工廠牌丟失、廠牌損壞等，導(dǎo)致無法打卡的，需在24小時(shí)之內(nèi)補(bǔ)辦完廠牌，員工丟失廠牌手工維護(hù)考勤次數(shù)最多僅限兩次，否則統(tǒng)計(jì)為未打卡。(備注：補(bǔ)辦廠牌流程：去財(cái)務(wù)交錢領(lǐng)取收據(jù)，憑收據(jù)來人力補(bǔ)辦廠牌，可由統(tǒng)計(jì)員代辦)。
3.2.3有下列情形之一者，由單位考勤員手工補(bǔ)卡、登記：
1)因特殊情況造成員工無法刷卡(如停電、卡機(jī)故障、卡損壞、卡丟失)或忘記打卡等，以及因公司班車延誤造成的遲到，需在當(dāng)天向所在部門或分廠考勤員反映，做手工簽卡登記。
2)新員工自報(bào)到之日起至領(lǐng)取“一卡通”廠牌期間采取《附表3：考勤簽到表》記錄每日上下班出勤時(shí)間，考勤員依照《附表3：考勤簽到表》上記錄的維護(hù)到考勤系統(tǒng)，補(bǔ)登到考勤系統(tǒng)的上下班時(shí)間需與《附表3：考勤簽到表》上記錄的上下班時(shí)間保持一致。總經(jīng)辦應(yīng)在45個(gè)工作日內(nèi)為正式入職的新員工辦理“一卡通”廠牌，各用人單位收到總經(jīng)辦發(fā)出的領(lǐng)取廠牌通知后，應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)將“一卡通”廠牌領(lǐng)回并發(fā)放到員工手中。首次為員工辦理的“一卡通”廠牌公司不收取任何費(fèi)用，員工因各種原因需補(bǔ)辦“一卡通”廠牌的或員工離職前無法退還“一卡通”廠牌，需提交30元工本費(fèi)至總經(jīng)辦考勤員，總經(jīng)辦考勤員負(fù)責(zé)做好補(bǔ)辦記錄和臺(tái)賬，做到有賬可查。
3.2.4員工丟失廠牌后限一日內(nèi)到總經(jīng)辦補(bǔ)辦新廠牌，同時(shí)職能部門員工因各種原因無法實(shí)現(xiàn)指紋打卡時(shí)，應(yīng)當(dāng)日到總經(jīng)辦采集新指紋，且同時(shí)記錄未打卡次數(shù)，按照3.2.2執(zhí)行。
3.2.5員工有“一卡通”廠牌，但由于特殊原因未能按時(shí)打卡，需要考勤員手工維護(hù)系統(tǒng)的，需填寫《異常打卡審批單》，考勤員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批的《異常打卡審批單》在考勤系統(tǒng)進(jìn)行手工維護(hù)，如員工因請(qǐng)假未能正常打卡的，考勤員憑借領(lǐng)導(dǎo)審批的《請(qǐng)假單》進(jìn)行考勤系統(tǒng)維護(hù)，科長(zhǎng)、班長(zhǎng)/組長(zhǎng)級(jí)別的需由分廠/部門領(lǐng)導(dǎo)審批有效，其他人員班長(zhǎng)/組長(zhǎng)審批后，最后科長(zhǎng)審批有效。
3.2.6員工考勤(級(jí)別或承包)需按人事系統(tǒng)進(jìn)行登記，本單位不得隨意調(diào)整工資考勤性質(zhì)。
3.2.7班車遲到管理
1)坐班車人員如遇到堵車，可用每月發(fā)放的交通補(bǔ)貼，改用其他交通方式到公司。班車遲到10分鐘以內(nèi)的，可維護(hù)手工考勤，每月僅限維護(hù)兩次，兩次之后按照請(qǐng)假處理;
2)超過10分鐘的記錄為請(qǐng)假。班車遲到不作為任何手工維護(hù)考勤以及遲到的理由。
3.3缺勤管理
3.3.1遲到：未在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)到崗者都視為遲到。
1)遲到5分鐘(含)以下者暫不進(jìn)行考核，但一個(gè)月內(nèi)此種情況出現(xiàn)三次(含)以上者，將累計(jì)當(dāng)月遲到時(shí)間，并按第2)條處理。
2)遲到5分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)者，記違紀(jì)警告。遲到2小時(shí)(含)以上者視為嚴(yán)重違反公司考勤制度，當(dāng)天記為曠工，并記違紀(jì)警告。
3.3.2早退：不到下班時(shí)間，提前離崗者，視為早退。早退30分鐘以內(nèi)，考核50元，記違紀(jì)警告;超過30分鐘(含)視為嚴(yán)重違反公司考勤制度，當(dāng)天記為曠工，并記違紀(jì)警告。
3.3.3曠工
1)員工無故缺勤，視為曠工;
2)員工連續(xù)或三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工2天(含)以上者視為嚴(yán)重違反公司考勤制度，按自動(dòng)離職處理，公司立即解除勞動(dòng)合同。
3.4加班管理
3.4.1各生產(chǎn)相關(guān)單位由于生產(chǎn)需要員工延長(zhǎng)工作時(shí)間完成生產(chǎn)、工作任務(wù)時(shí)，相關(guān)人員應(yīng)全力配合加班，特殊情況不能加班的以書面形式向所在單位提出。
3.4.2對(duì)于職能部門，公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，若有額外的緊急任務(wù)或其他特殊情況確實(shí)需加班的，員工可以申請(qǐng)加班，每月原則上員工可申報(bào)的加班小時(shí)不超過36小時(shí)，具體按公司規(guī)定限額執(zhí)行。
職能部門員工正常的工作時(shí)間為7.25小時(shí)(大小休)或6.67小時(shí)(小休)，其中白班人員正常工作時(shí)間內(nèi)休息為1.75小時(shí)(大小休)或1.83小時(shí)(小休)，下班時(shí)間超過正常工作時(shí)間的，休息時(shí)間為2.25小時(shí)(大小休)或2.33小時(shí)(小休)。中、夜班人員休息時(shí)間為0.75小時(shí)(大小休)或0.83小時(shí)(小休)，下班時(shí)間超過正常工作時(shí)間的休息時(shí)間為1.25小時(shí)(大小休)或1.33小時(shí)(小休)。員工在填報(bào)加班時(shí)，需將休息時(shí)間從加班時(shí)間中扣除。
如果公司實(shí)行大小休則：
a.白班工作時(shí)間為8:30-17:30，其中11:45-13:30休息、17:30-18:00休息，18:00開始計(jì)為加班;
b.中班工作時(shí)間為13:45-21:45，其中17:30-18:15休息，21:45-22:00休息，22:00開始計(jì)加班;
c.夜班工作時(shí)間為20:00-次日04:00，其中00:00-00:45休息、04:00-04:20休息，04:20開始計(jì)為加班。
如果公司實(shí)行小休則：
d.如果公司實(shí)行小休，白班工作時(shí)間為8:30-17:00，其中11:45-13:35休息、17:00-17:30休息，17:30開始計(jì)為加班;
b.中班工作時(shí)間為13:45-21:45，其中17:00-17:50休息，21:45-22:15休息，22:15開始計(jì)加班;
c.夜班工作時(shí)間為20:00-次日04:00，其中00:00-00:50休息、04:00-04:30休息，04:30開始計(jì)為加班。
3.4.3加班的范圍定義
1)符合下列情況者，可申報(bào)加班：
a.值班性質(zhì)的加班;
b.上級(jí)交辦的緊急任務(wù)必須在當(dāng)天完成的;
c.跟進(jìn)分廠生產(chǎn)的加班;
d.非工作時(shí)間組織培訓(xùn)且未享受課酬的(指講師或組織培訓(xùn)者)。
e.緊急技術(shù)開發(fā)任務(wù)加班
2)符合下列情況之一的，不計(jì)為加班：
a.員工在工作時(shí)間之外參加公司內(nèi)外培訓(xùn)或會(huì)議;
b.看資料、自學(xué);
c.因當(dāng)天無法完成正常職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)，導(dǎo)致的為完成工作任務(wù)而滯留在公司的時(shí)間;
d.新員工試用期未獨(dú)立上崗者，為熟悉崗位工作而滯留在公司的時(shí)間，新員工試用期間工作日延時(shí)的不允許上報(bào)加班，如安排節(jié)日、假日上班的，可根據(jù)實(shí)際上班小時(shí)數(shù)記錄加班;
e.組織或參加公司或部門/分廠活動(dòng)的;
f.正常工作日出差超時(shí);休息日出差(原則上休息日出差不計(jì)加班，但如休息日出差確有緊急工作任務(wù)安排的，且已提前報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)辦考勤員審批通過并提前填寫加班申請(qǐng)表，可計(jì)為加班;休息日出差可申報(bào)的加班時(shí)間不得超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，休息日出差乘坐交通工具的時(shí)間不計(jì)加班);
g.工作時(shí)間之外招待、陪同客戶等應(yīng)酬的。
h.公司中層(部門負(fù)責(zé)人)以上領(lǐng)導(dǎo)工作日、假日延時(shí)工作的。
i.應(yīng)屆畢業(yè)生試用期間(6個(gè)月)工作日延時(shí)工作的，如安排節(jié)日、假日上班的，可根據(jù)實(shí)際上班小時(shí)數(shù)記錄加班。
j.員工被外派至總部及兄弟公司學(xué)習(xí)、管理及技術(shù)支持期間工作日、休息日、節(jié)假日均不填報(bào)加班。
k.跨部門調(diào)動(dòng)或通過內(nèi)部招聘進(jìn)入新部門，工資性質(zhì)為級(jí)別的員工第一個(gè)月工作日不記加班。
3.4.4加班管理的原則
1)效率至上的原則;
2)加班自愿的原則;
3)健康第一的原則;
4)調(diào)休優(yōu)先的原則;
5)職能制員工加班必須先申報(bào)，后審批的原則。
各單位應(yīng)均衡工作量來減少加班，避免同一部門部分員工不需加班、部分員工加班卻甚多的不合理現(xiàn)象。如員工不能勝任工作，長(zhǎng)期需加班完成，部門應(yīng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。如經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，可終止或解除勞動(dòng)合同。
3.4.5加班申報(bào)及審批流程
1)職能制員工
a.員工的加班均需填寫《附表4：加班申請(qǐng)表》或《附表5：集體人員加班申請(qǐng)表》，報(bào)本部門/分廠領(lǐng)導(dǎo)同意后方可記為加班，且同一員工一天最多可申報(bào)兩次加班。
b.公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作。若有額外的緊急任務(wù)或其他特殊情況確實(shí)需安排加班的，由員工上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出，員工本人或單位考勤員當(dāng)天17：00前(單休制)、17：30前(單雙休制)或至少提前一天(節(jié)假日)填寫《加班申請(qǐng)表》(必須注明加班人員、加班理由及工作內(nèi)容、加班小時(shí)數(shù)、加班地點(diǎn)等)。中班、晚班及經(jīng)批準(zhǔn)后的特殊排班，需在加班開始之前填寫加班申請(qǐng)。
c.員工申報(bào)加班需填寫加班證明人，加班時(shí)間無證明人者不計(jì)加班;單獨(dú)一人加班時(shí)，需在離開辦公室前以郵件形式發(fā)送部門考勤員及直接負(fù)責(zé)人告知其加班結(jié)束，以便作為證明其加班的依據(jù)。時(shí)間證明人與時(shí)間復(fù)核人需對(duì)其加班的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
d.員工申報(bào)的加班，須經(jīng)員工上級(jí)主管(科室審批人)和部門領(lǐng)導(dǎo)(部門審批人)審批通過，并與手工考勤和打卡時(shí)間匹配后，方為有效加班，可作為該員工計(jì)算加班費(fèi)或申請(qǐng)調(diào)休的依據(jù);員工的未經(jīng)申報(bào)審批的自行加班，視為無效加班。
e.加班必須實(shí)行“當(dāng)天審批制”。科室審批人及部門審批人對(duì)員工的加班申請(qǐng)?jiān)瓌t上要求在當(dāng)天進(jìn)行審批，特殊情況下，科室審批人可延遲至員工申報(bào)加班后次日下午14：00前審批(中晚班員工或特殊排班人員申請(qǐng)的加班要求在24小時(shí)內(nèi)審批)，部門審批人可延遲至員工申報(bào)加班后3日內(nèi)審批(中晚班員工或特殊排班人員申請(qǐng)的加班要求在48小時(shí)內(nèi)審批)，超過規(guī)定時(shí)間未進(jìn)行審批的加班申請(qǐng)將自動(dòng)失效。如遇周日，加班審批時(shí)限可在原基礎(chǔ)上再延遲一天。
f.考勤員負(fù)責(zé)對(duì)本單位的加班申請(qǐng)與審批情況進(jìn)行監(jiān)督、跟進(jìn)和匯總統(tǒng)計(jì)。科室審批人和部門審批人負(fù)責(zé)對(duì)本單位的加班進(jìn)行審核和監(jiān)督(包括但不限于加班的必要性、真實(shí)性和加班時(shí)間的長(zhǎng)短等)，科室審批人和部門審批人可在審批時(shí)如實(shí)扣除不在加班范圍內(nèi)的加班小時(shí)。
g.公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和人動(dòng)時(shí)，涉及科室審批人和部門審批人變化的，相應(yīng)單位應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)辦提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦對(duì)更改審批人進(jìn)行備案。
2)承包制員工
因公司生產(chǎn)計(jì)劃安排而產(chǎn)生的延時(shí)工作時(shí)間，直接計(jì)為加班，由單位統(tǒng)一填寫《附表5：集體人員加班申請(qǐng)表》。因各單位自身原因或員工本人因素產(chǎn)生的延時(shí)工作時(shí)間，由各單位或員工本人向生產(chǎn)部和總經(jīng)辦進(jìn)行書面申請(qǐng)、備案。
3.4.6加班時(shí)間的計(jì)算
加班時(shí)間=加班結(jié)束時(shí)間-加班開始時(shí)間-須扣除的休息時(shí)間，再將加班時(shí)間以30分鐘為單位進(jìn)行換算得出加班小時(shí)。對(duì)于職能部門員工加班滿30分鐘不滿60分鐘計(jì)為加班0.5小時(shí)，加班滿60分鐘不滿90分鐘計(jì)為加班1小時(shí)，加班滿90分鐘不滿120分鐘計(jì)為加班1.5小時(shí)……依次類推。例如：
a.某員工工作日加班開始時(shí)間為18：00，加班結(jié)束時(shí)間為19：50，該員工的加班時(shí)間=19：50-18：00=01：50，再以30分鐘為單位將加班時(shí)間進(jìn)行換算，得出加班小時(shí)1.5小時(shí)。
b.某員工休息日加班開始時(shí)間為09：36，加班結(jié)束時(shí)間為17：23，中途休息時(shí)間為1.5小時(shí)，該員工的加班時(shí)間=17：23-09：36-01：30=06：17，再以30分鐘為單位將加班時(shí)間進(jìn)行換算，得出加班小時(shí)6小時(shí)。
1)職能制員工
a.加班時(shí)間的計(jì)算不以打卡時(shí)間或加班申請(qǐng)審批時(shí)間作為唯一計(jì)算依據(jù)。員工的加班必須與員工打卡記錄或手工簽到相符，若經(jīng)過加班審批的員工加班時(shí)間長(zhǎng)于打卡時(shí)間，以打卡時(shí)間計(jì)算加班時(shí)間;若經(jīng)過加班審批的員工加班時(shí)間短于打卡時(shí)間，以加班審批的加班時(shí)間計(jì)算加班時(shí)間。手工考勤不能作為計(jì)算加班的依據(jù)。
b.加班時(shí)間以30分鐘為單位計(jì)算，加班不足30分鐘不計(jì)加班。如果加班時(shí)間涵蓋了12：00~13：30，則扣除1.5小時(shí)的休息時(shí)間;如公司實(shí)行大小休制度加班時(shí)間涵蓋了17：30~19：30，則扣除0.5小時(shí)的休息時(shí)間，如果公司實(shí)行小休制度，加班時(shí)間涵蓋了17：00~19：00，則扣除0.5小時(shí)的休息時(shí)間;如果加班時(shí)間涵蓋了00：00~2：00，則扣除0.5小時(shí)的休息時(shí)間。
例如：公司實(shí)行小休制度，員工申報(bào)的加班時(shí)間為17:00-19:00，則可記為有效加班時(shí)間的小時(shí)數(shù)為1.5小時(shí)。
c.一般8:30前來公司的不計(jì)加班，個(gè)別單位特殊崗位人員要計(jì)加班的， 必須制定本單位的加班管理方案，報(bào)總經(jīng)辦審核通過后方可申報(bào)審 批加班。如申報(bào)時(shí)間為7:00上班的計(jì)1.5小時(shí)加班(需7:00前打卡有效)。如申報(bào)時(shí)間為7:30上班的計(jì)1小時(shí)加班(需7:30前打卡有效)。如申報(bào)時(shí)間為8:00上班的計(jì)0.5小時(shí)加班(需8:00前打卡有效)。
d.如果公司實(shí)行單雙休周工作制，職能部門員工記錄加班時(shí)間的規(guī)則為：
平日加班小時(shí)：周一至周五期間，每天7.25小時(shí)以外的上班時(shí)間，記為平日加班小時(shí)。
假日加班小時(shí)：雙休周：周六或周日的出勤、且在當(dāng)月未安排輪休的，記為假日加班;單休周：周六7.25小時(shí)以外或周日的出勤、且在當(dāng)月未安排輪休的，記為假日加班。
節(jié)日加班小時(shí)：法定節(jié)日(春節(jié)、元旦、清明、勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、國(guó)慶節(jié))的出勤計(jì)為節(jié)日加班。
另，當(dāng)法定節(jié)日與周日重疊時(shí)，當(dāng)天的出勤應(yīng)計(jì)為節(jié)日加班，假日(公休日)按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的調(diào)整日期確定。
e.若公司實(shí)行單休周工作制，職能部門員工記錄加班時(shí)間的規(guī)則為：
平日加班小時(shí)：周一至周五期間，每天6.67小時(shí)以外的上班時(shí)間，記為平日加班小時(shí)。
假日加班小時(shí)：?jiǎn)涡葜埽褐芰?.67小時(shí)以外或周日的出勤、且在當(dāng)月未安排輪休的，記為假日加班。
節(jié)日加班小時(shí)：法定節(jié)日(春節(jié)、元旦、清明、勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、國(guó)慶節(jié))的出勤計(jì)為節(jié)日加班。
2)承包制員工
因公司生產(chǎn)計(jì)劃安排、或各單位原因而產(chǎn)生的延時(shí)工作時(shí)間，由各承包單位根據(jù)員工實(shí)際手工考勤和打卡記錄計(jì)算加班。因員工本人因素產(chǎn)生的延時(shí)工作時(shí)間，根據(jù)員工本人經(jīng)申請(qǐng)備案的加班時(shí)間、并結(jié)合實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算加班。
各單位統(tǒng)計(jì)提交的承包制員工加班時(shí)間與實(shí)際手工考勤和打卡記錄加班時(shí)間的誤差最大不可超過0.5小時(shí)/天。
3.4.7有下列行為者，一經(jīng)查出，均以混加班處理：
1)下班后非正常打卡，而是超過半個(gè)小時(shí)以上再返回來打卡并計(jì)為加班者;
2)非工作需要將中途外出時(shí)間計(jì)入加班者;
3)將休息時(shí)間計(jì)入加班者;
4)將不屬于加班范圍的加班時(shí)間計(jì)入加班者;
5)實(shí)際加班內(nèi)容與加班申報(bào)內(nèi)容無關(guān)，甚至做與工作無關(guān)事情者。
3.4.8調(diào)休管理(只限于職能工資制人員)
1)公司職能工資制員工均可填寫《請(qǐng)假校批單》申請(qǐng)加班調(diào)休，且員工的有效加班應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，法定節(jié)日的加班只可支付加班工資，不能安排調(diào)休;
2)如確因緊急、特殊情況需要請(qǐng)事假的，如請(qǐng)假前員工本人已有加班時(shí)間的，經(jīng)員工本人事前書面申請(qǐng)，可用當(dāng)月假日加班時(shí)間、工作日加班時(shí)間對(duì)事假進(jìn)行沖減，且假日加班時(shí)間優(yōu)先調(diào)休;
3)加班實(shí)行調(diào)休的期限為1個(gè)月，即當(dāng)月事假使用當(dāng)月加班時(shí)間及上月預(yù)留加班時(shí)間進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休期間可按正常出勤計(jì)發(fā)工資;
4)法定節(jié)日加班不可用于調(diào)休，休息日、工作日加班時(shí)間可用于調(diào)休。員工調(diào)休前須在請(qǐng)假單上標(biāo)注，并將調(diào)休的小時(shí)數(shù)和調(diào)休的時(shí)間備注，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后方可調(diào)休;
5)預(yù)調(diào)休為公司統(tǒng)一組織工作日進(jìn)行調(diào)休處理，預(yù)調(diào)休當(dāng)天若員工正常出勤，則按照工作日出勤登記。
3.5假期管理
3.5.1依照國(guó)家規(guī)定(如有調(diào)整，按最新規(guī)定實(shí)行)，目前法定假期為：
1)元旦(一月一日)一天;
2)春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)三天;
3)清明節(jié)(農(nóng)歷清明當(dāng)日)一天;
4)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(五月一日)一天;
5)端午節(jié)(農(nóng)歷端午當(dāng)日)一天;
6)中秋節(jié)(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)一天;
7)國(guó)慶節(jié)(十月一日、二日、三日)三天
3.5.2請(qǐng)假方式
1)員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫《附表1：請(qǐng)假校批單》，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)的請(qǐng)假單提交部門考勤員處，由考勤員作請(qǐng)假登記;因病或發(fā)生緊急事件而無法事先請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)天以電話告之所在單位領(lǐng)導(dǎo)或考勤員辦理請(qǐng)假手續(xù)，并于休假后三日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);
2)員工未請(qǐng)假、請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離工作崗位或不到崗者、或休假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)不返崗的，除因臨時(shí)發(fā)生重大急病或重大事故經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外，均以曠工處理。
3)員工休假、出差期間因工作需要提前返回公司，或推遲休假、出差者，皆應(yīng)按出勤規(guī)定簽到。
3.5.3請(qǐng)假審批手續(xù)
非中層干部請(qǐng)假審批流程如下表所示，劃“√”為需報(bào)審批手續(xù)，請(qǐng)假天數(shù)為連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)的累計(jì)天數(shù)。
請(qǐng)假天數(shù)t（天）
直接上級(jí)
科室主管
部門/分廠領(lǐng)導(dǎo)
總經(jīng)辦/公司領(lǐng)導(dǎo)
t≤1
√
-----
-----
-----
1＜t≤3
√
√
-----
-----
3＜t≤7
√
√
√
-----
t＞7
√
√
√
√
1)事假審批
a.中層干部請(qǐng)假審批：由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。已審批的假單應(yīng)交各單位考勤員，作為統(tǒng)計(jì)考勤的依據(jù)。同時(shí)單位考勤員需另將中層干部請(qǐng)假單交由總經(jīng)辦(人力)備案存檔。
b.所有員工無特殊原因每次事假不得超過7天。
c.員工提出辭職辦理工作交接期間原則上不能申請(qǐng)事假，特殊原因累計(jì)最長(zhǎng)不超過兩天，超過兩天需總經(jīng)辦考勤員審批，且最長(zhǎng)不超過7天。
2)病假審批
病假：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議停止工作需住院治病休息時(shí)(病假條后附醫(yī)院醫(yī)療證明書)，根據(jù)醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定可給予病假。
醫(yī)療期根據(jù)工作年限計(jì)算，實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限 10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月，10年以上15年以下的為12個(gè)月，15年以上20年以下的為18個(gè)月，20年以上的為24個(gè)月。(實(shí)際工作年限以員工出具的工作證明為準(zhǔn))
醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
請(qǐng)假條件：?jiǎn)T工休病假，病假天數(shù)在1天(含)以下的，需提供有定點(diǎn)醫(yī)療資格的社區(qū)門診或縣級(jí)以上醫(yī)院開具的病假證明，病假天數(shù)在1天以上的需由縣級(jí)以上或二甲(含)以上醫(yī)療資格的醫(yī)院開具的《病假證明》或《住院通知單》，必要時(shí)需提供病歷、藥費(fèi)單或急診證明等資料。無病假證明或未經(jīng)審批的病假一律按事假處理。如期滿后仍未好轉(zhuǎn)需續(xù)病假則需再次提供醫(yī)院新開出的上述證明資料后方予以續(xù)假。
3)喪假審批：
員工的直系親屬(父母、配偶、子女、兄弟姐妹)死亡，提供喪假證明可給予喪假三天。赴喪路途較遠(yuǎn)的可根據(jù)實(shí)際路途增加天數(shù)，但增加的天數(shù)按事假處理。
4)婚假審批：
a.員工在本公司工作期間依法辦理結(jié)婚登記(男滿二十二周歲，女滿二十周歲)的，在結(jié)婚登記后十二個(gè)月內(nèi)，可憑本人結(jié)婚證、身份證除享受國(guó)家規(guī)定的三天婚假外，并延長(zhǎng)婚假十五天。
b.婚假由所在單位審核，報(bào)總經(jīng)辦考勤專員審批。婚假原則上不可分次休，如因工作原因確實(shí)無法一次性休假的，最多可分兩次休完。休婚假員工必須提供其結(jié)婚證、身份證原件及復(fù)印件，經(jīng)總經(jīng)辦考勤專員驗(yàn)證后方能辦理休假手續(xù)。婚假為領(lǐng)取結(jié)婚證次日開始休假，一年內(nèi)休完，超過一年視為自動(dòng)放棄休假待遇。
5)產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、哺乳假審批：
a.產(chǎn)假：?jiǎn)T工持有“生育證”生育嬰兒的，給予產(chǎn)假98天(含產(chǎn)前假15天)，符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，并給予配偶護(hù)理假十五天;難產(chǎn)(胎頭吸引、產(chǎn)鉗助產(chǎn))或刨宮產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿2個(gè)月終止妊娠的，給予20天小產(chǎn)假，懷孕滿2個(gè)月不滿4個(gè)月終止妊娠的，給予小產(chǎn)假30天;懷孕滿4個(gè)月終止妊娠的，可給予小產(chǎn)假42天。
b.計(jì)劃生育假：女員工結(jié)扎、安環(huán)、取環(huán)可憑相關(guān)證明給予計(jì)劃生育假。女員工實(shí)施宮內(nèi)放環(huán)術(shù)的，給予假期2天;實(shí)施宮內(nèi)取環(huán)術(shù)的，給予假期2天;實(shí)施輸卵管結(jié)扎術(shù)的，給予假期21天;男員工實(shí)施輸精管結(jié)扎術(shù)的，給予假期7天。實(shí)行終止妊娠手術(shù)同時(shí)采取放置宮內(nèi)節(jié)育器的增加休息2天，實(shí)行輸卵管結(jié)扎的增加休息10天。
c.孕檢假：凡持有《生育證》而懷孕的女員工,懷孕三個(gè)月以上六個(gè)月以下者,根據(jù)孕檢周期，可享受假期0.5天/月，懷孕六個(gè)月以上者，根據(jù)孕檢周期，可享受假期0.5天/2周(即一個(gè)月兩次0.5天)。
d.哺乳假：女員工持有“生育證”生育嬰兒上班后，給予工間哺乳假至嬰兒滿周歲。工間哺乳假每天兩次，每次半小時(shí)(含路途時(shí)間);多胞胎的多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳假增加30分鐘。每天兩次工間哺乳假可合并一次使用。因哺乳假是為照顧員工喂養(yǎng)嬰兒所設(shè)，不允許累加使用。
e.女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)，每天享受工間休息一小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間，并不得安排其從事夜班勞動(dòng)、加班加點(diǎn)。為加強(qiáng)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，不允許累加使用。
6)陪產(chǎn)假審批：
a.對(duì)于持有“準(zhǔn)生證”和“出生證明”依照法律法規(guī)規(guī)定生育的員工，男員工可享受陪產(chǎn)假15天;
b.陪產(chǎn)假由所在單位審核，報(bào)總經(jīng)辦考勤專員審批。陪產(chǎn)假原則上不可分次休，如因工作原因確實(shí)無法一次性休假的，最多可分兩次休完。休陪產(chǎn)假員工必須提供其生育證、子女出生醫(yī)學(xué)證明、身份證原件及復(fù)印件，經(jīng)總經(jīng)辦考勤專員驗(yàn)證后方能辦理休假手續(xù)。陪產(chǎn)假為子女出生當(dāng)日開始計(jì)算休假，一季度內(nèi)休完，超過一季度視為自動(dòng)放棄休假待遇。
注：產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、哺乳假、陪產(chǎn)假的天數(shù)計(jì)算包含法定節(jié)假日及公休日。但在考勤記錄時(shí)節(jié)假日及公休日需按正常假休息符號(hào)進(jìn)行登記。
7)年休假審批：
年休假的審批按照《年休假管理辦法》執(zhí)行。
8)無論請(qǐng)任何假不管時(shí)間長(zhǎng)短均應(yīng)包含周末(如在周五開始請(qǐng)假三日，則該三日的假期時(shí)間則為周五、周六、周日)，另請(qǐng)假1個(gè)月及以上的則按請(qǐng)假當(dāng)月日歷天數(shù)計(jì)算，如：1月1日請(qǐng)至2月2日，則整月時(shí)間為1月1日至1月31日(31天),加2月1日至2日，則共計(jì)請(qǐng)假33天)。
9)員工因故不能正常出勤的，必須履行相關(guān)的請(qǐng)假手續(xù)，由科室或班組負(fù)責(zé)人安排其他員工接替相關(guān)工作。員工不得委托科室或班組其他員工頂崗、代班并將頂崗、代班人員出勤時(shí)間計(jì)為員工本人的出勤時(shí)間。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)違者按曠工處理，并追究相關(guān)管理人員責(zé)任。
3.5.4銷假
1)員工請(qǐng)假期滿，應(yīng)在上班第一天內(nèi)到所在單位考勤員處銷假，并按公司規(guī)定上下班打卡;
2)員工請(qǐng)假期滿因特殊原因(如生病或意外等不可抗力事件)不能上班的，必須辦理續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假的，以曠工處理。
3.5.5對(duì)于以上規(guī)定需由總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)審批的假期，因個(gè)人或所在單位的原因未履行主管領(lǐng)導(dǎo)簽審手續(xù)的，已休病假按事假處理，已休事假按曠工處理。
3.6 出差及公務(wù)外出管理
3.6.1員工市外出差需填寫《出差審批單》(見《QG/HD 0202.02-02差旅費(fèi)管理辦法》)，須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批;中層領(lǐng)導(dǎo)出差須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。并將紙質(zhì)版交由總經(jīng)辦(人力)備案存檔。
3.6.2 員工市內(nèi)公務(wù)外出需填寫《附表2：公務(wù)外出審批單》，須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
3.6.3 各單位員工出差或公務(wù)外出前，應(yīng)將出差審批單或公務(wù)外出審批單交本單位考勤員備案。
3.6.4承包制員工出差管理
基于公司需求或生產(chǎn)部統(tǒng)一安排，承包制員工在工作時(shí)間內(nèi)離開石家莊公司從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的工作，且期間無其他工資來源，同時(shí)不滿足借調(diào)條件的活動(dòng)。生產(chǎn)部負(fù)責(zé)總裝、配套分廠承包制員工的出差審批工作。
1)不能記為承包制員工出差的幾種特殊情況
a.公司或生產(chǎn)部統(tǒng)一安排到總部或其他子分公司從事支援生產(chǎn)活動(dòng)的;
b.公司或分廠安排的外出旅游、聚餐等消費(fèi)性、娛樂性活動(dòng)的。
2)可記為承包制員工出差的幾種特殊情況
a.代表公司外出參加非本市范圍內(nèi)的內(nèi)部各種比賽、演出等對(duì)外業(yè)務(wù)活動(dòng)的。
b.經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的非本市范圍內(nèi)的外出培訓(xùn)、考試、考察等活動(dòng)的。
3)承包工資制員工出差需由出差單位填寫附表2《員工出差審批單》，并經(jīng)申請(qǐng)單位領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)部、出差人員派出單位以及公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可安排出差。承包制員工出差前，應(yīng)將出差審批單提交所屬單位統(tǒng)計(jì)員，統(tǒng)計(jì)員復(fù)印一份作為考勤提交依據(jù)，原件作為報(bào)銷出差補(bǔ)貼的依據(jù);承包制員工出差期間的考勤由所在單位統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)記錄，若員工出差期滿需延期的，由出差申請(qǐng)單位重新辦理出差審批進(jìn)行延期，若員工提前結(jié)束的需及時(shí)返崗，員工報(bào)銷出差補(bǔ)貼的天數(shù)需各單位統(tǒng)計(jì)員確認(rèn)后，方可報(bào)銷。
4)承包工資制員工出差期間的工資，按照當(dāng)月工作日正常出勤計(jì)算，由分廠承包費(fèi)承擔(dān)。
3.7《考勤報(bào)表》及其編制規(guī)則
3.7.1每月26日(節(jié)假日順延)9:00前總經(jīng)辦考勤員將當(dāng)月滿勤天數(shù)、法定假日的信息發(fā)給各單位考勤員;各單位考勤員根據(jù)本單位當(dāng)月手工考勤和打卡情況、請(qǐng)假情況和加班情況，匯總編制本單位《附表6：級(jí)別人員考勤報(bào)表》《附表7：承包人員考勤報(bào)表》，編制完后發(fā)給本單位所有人員進(jìn)行確認(rèn)，確認(rèn)無誤后打印紙質(zhì)考勤報(bào)表進(jìn)行簽字確認(rèn)，并報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。每月30日前各單位考勤員將審批后的《附表6：級(jí)別人員考勤報(bào)表》《附表7：承包人員考勤報(bào)表》連同《考勤簽到表》、《請(qǐng)假校批單》和電子版《附表6：級(jí)別人員考勤報(bào)表》《附表7：承包人員考勤報(bào)表》交總經(jīng)辦考勤專員。
3.7.2總經(jīng)辦考勤專員對(duì)各單位交的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審查，如發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)有問題的通知單位考勤員進(jìn)行核實(shí)，對(duì)故意瞞報(bào)漏報(bào)者，公司立即解除勞動(dòng)合同，按照辭退處理。
3.7.3考勤報(bào)表需包含的基本項(xiàng)目：?jiǎn)T工編號(hào)、員工姓名、實(shí)際出勤天數(shù)、工作日出勤天數(shù)、月上班小時(shí)數(shù)、平日加班小時(shí)、假日加班小時(shí)、節(jié)日加班小時(shí)(在法定節(jié)日所屬月為必列項(xiàng)目)。
3.7.4除了以上基本項(xiàng)目之外，還包括事假、病假、工傷假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假、出差、遲到早退分鐘、曠工、白班天數(shù)、中班天數(shù)、晚班天數(shù)、公司培訓(xùn)天數(shù)、分廠培訓(xùn)天數(shù)、員工訂餐數(shù)量、餐費(fèi)扣款。此類項(xiàng)目可根據(jù)當(dāng)月的實(shí)際情況確定是否在考勤報(bào)表上體現(xiàn)，當(dāng)月不需要的項(xiàng)目可以隱藏。
3.7.5考勤主要項(xiàng)目(字段)定義及計(jì)算公式
1)滿勤天數(shù)(應(yīng)出勤天數(shù))
總經(jīng)辦根據(jù)當(dāng)月日歷天數(shù)、公休天數(shù)、法定節(jié)日天數(shù)及公司放假天數(shù)統(tǒng)一計(jì)算，并發(fā)各單位。
2)實(shí)際出勤天數(shù)
a.職能工資制：實(shí)際出勤天數(shù)=出差天數(shù)+工作日實(shí)際在崗的出勤天數(shù)(若公司或分廠安排提前下班的，當(dāng)天出勤仍計(jì)1天)+假日加班天數(shù)+節(jié)日加班天數(shù)+培訓(xùn)天數(shù)+路途天數(shù)(子公司或總部之間借調(diào))。
b.承包工資制：實(shí)際出勤天數(shù)=出差天數(shù)+工作日實(shí)際在崗的出勤天數(shù)(若公司或分廠安排提前下班的，當(dāng)天出勤仍計(jì)1天)+假日加班天數(shù)+節(jié)日加班天數(shù)+公司培訓(xùn)天數(shù)+部門、分廠培訓(xùn)天數(shù)。
3)工作日出勤天數(shù)
a.職能工資制：工作日出勤天數(shù)=出差天數(shù)(星期天出差路途不計(jì))+工作日實(shí)際在崗的出勤天數(shù)(若公司或分廠安排提前下班的，當(dāng)天出勤仍計(jì)1天)+公司培訓(xùn)天數(shù)+分廠/部門培訓(xùn)天數(shù)+年休假天數(shù);
b.承包工資制：工作日出勤天數(shù)=出差天數(shù)(星期天出差路途不計(jì))+工作日實(shí)際在崗的出勤天數(shù)(若公司或分廠安排提前下班的，當(dāng)天出勤仍計(jì)1天).
工作日是指非公休日、非法定節(jié)日的日期;對(duì)于自然日期屬周日，但公司已統(tǒng)一安排與其他日期調(diào)換的周日，計(jì)為工作日，具體以工作日排班為準(zhǔn)。
4)月上班小時(shí)數(shù)：指員工當(dāng)月實(shí)際上班小時(shí)的總和
a.職能制單位：上班小時(shí)=標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間+加班時(shí)間-請(qǐng)假時(shí)間
b.承包制單位：上班小時(shí)=實(shí)際作業(yè)時(shí)間，不包含公司或分廠為確保員工休息而安排的休息時(shí)間(如午餐、夜宵時(shí)間)。
5)公司培訓(xùn)天數(shù)(也稱一級(jí)培訓(xùn)天數(shù))：指新員工新入職時(shí)所接受的由總經(jīng)辦組織的公司級(jí)培訓(xùn)的時(shí)間。
6)分廠/部門培訓(xùn)天數(shù)：指員工(含新員工、老員工)在分廠/部門接受培訓(xùn)的時(shí)間，根據(jù)分廠實(shí)際情況，可分為二級(jí)培訓(xùn)和三級(jí)培訓(xùn)。
7)全員實(shí)際出勤總天數(shù)=全員的“實(shí)際出勤天數(shù)”總和。
8)折合全勤人數(shù)=全員實(shí)際出勤總天數(shù)/滿勤天數(shù)。
9)餐補(bǔ)天數(shù)=工作日實(shí)際在崗的出勤天數(shù)+假日加班天數(shù)+節(jié)日加班天數(shù)+公司培訓(xùn)天數(shù)+分廠培訓(xùn)天數(shù)。
3.7.6對(duì)于分廠與分廠之間、部門與部門之間、部門與分廠之間涉及調(diào)動(dòng)人員，以10號(hào)為時(shí)間節(jié)點(diǎn)，10號(hào)之前(含)調(diào)動(dòng)的，其考勤有調(diào)入部門(新單位)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，10號(hào)之后調(diào)動(dòng)的，有調(diào)出部門(原)單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總。
3.8白、中、晚班的定義
3.8.1正常的白、中、晚班時(shí)間界定涵蓋以下時(shí)間段較多的則統(tǒng)計(jì)為對(duì)應(yīng)的班次：
白班：8：00—16：00;
中班：16：00—24：00;
晚班：00：00—08：00。
3.8.2特殊班次的界定：根據(jù)生產(chǎn)和工作安排，按照實(shí)際班次時(shí)間所涵蓋時(shí)間段、并結(jié)合各班次下班時(shí)間綜合確定：
a.班次時(shí)間與正常白班交叉部分最多的，計(jì)為白班。
b.班次時(shí)間與正常中班交叉部分最多，且班次對(duì)應(yīng)下班時(shí)間在02：00(含)之前的，計(jì)為中班。
c.班次時(shí)間與正常晚班交叉部分最多;或者班次時(shí)間與正常中班交叉最多且下班時(shí)間在02：00之后的，計(jì)為晚班。
d.例如：出勤時(shí)間在17：00—01：00之間的，應(yīng)計(jì)為中班;出勤時(shí)間在18：00-2：30的，應(yīng)計(jì)為晚班。
3.9 考勤違紀(jì)情況的處理
3.9.1以下情況視為虛報(bào)考勤，對(duì)于所在單位虛報(bào)考勤的，追究其考勤員、時(shí)間證明人、直接負(fù)責(zé)人及單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，考核當(dāng)事人50元。
1)違反《考勤管理辦法》的;
2)不如實(shí)記錄員工出勤情況，多報(bào)少報(bào)的;
3)考勤匯總表數(shù)據(jù)與原始考勤記錄不符的;
4)出差或公務(wù)外出前不提交審批單的。
3.9.2員工不準(zhǔn)代簽到、打卡，違者(代簽到與被簽到者、代打卡者與被代打卡者)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按嚴(yán)重違紀(jì)作辭退處理。
3.9.3員工出現(xiàn)3.4.7條規(guī)定混加班的，視為嚴(yán)重違反公司考勤制度，公司立即解除勞動(dòng)合同。
3.10 考勤員崗位職責(zé)
3.10.1 各單位考勤員負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)考勤制度、政策的傳達(dá)、宣貫及有效執(zhí)行;負(fù)責(zé)單位內(nèi)部考勤制度、規(guī)則的建立與完善，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)本單位考勤管理工作。對(duì)于本單位內(nèi)不按公司制度要求執(zhí)行、不配合考勤管理相關(guān)工作的員工群體或個(gè)人，有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定向單位或公司提出處罰建議。
3.10.2 各單位考勤員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)與管理，保證考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，做到“日清日結(jié)”。對(duì)于不按規(guī)定提交相關(guān)單據(jù)(如請(qǐng)假條、異常打卡審批單等)、影響考勤系統(tǒng)正常有序維護(hù)的員工群體或個(gè)人，有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定向單位或公司提出處罰要求或建議，總經(jīng)辦會(huì)不定期對(duì)考勤系統(tǒng)維護(hù)情況進(jìn)行抽查，對(duì)于未按要求執(zhí)行的單體，將嚴(yán)肅處理。
3.10.3各單位考勤員負(fù)責(zé)管理與監(jiān)督員工刷卡。有權(quán)對(duì)本單位員工提出刷卡規(guī)范要求，對(duì)刷卡不規(guī)范的員工群體或個(gè)人有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以處罰。
3.10.4各單位考勤員負(fù)責(zé)準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)、記錄員工考勤數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)按公司規(guī)定準(zhǔn)確編制并按時(shí)提交月度考勤報(bào)表。對(duì)于單位內(nèi)部上游環(huán)節(jié)考勤基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)錯(cuò)漏的員工群體或個(gè)人，有權(quán)責(zé)令其限期更正;對(duì)于不配合的員工群體或個(gè)人，有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定向單位或公司提出處罰要求或建議。
3.10.5各單位考勤員負(fù)責(zé)整理對(duì)本單位員工的加班申報(bào)審批、加班記錄情況進(jìn)行監(jiān)督、核查，負(fù)責(zé)核實(shí)員工加班數(shù)據(jù)。對(duì)于本單位員工加班申報(bào)審批不規(guī)范、或填報(bào)有誤的加班記錄有權(quán)予以駁回或提出更改要求。
4 檢查與考核
【導(dǎo)語】
四川省教育考試院將于5月7日公布四川甘孜2020年4月自學(xué)考試成績(jī)。考生可在四川省高等教育自學(xué)考試信息管理系統(tǒng)（ zk.sceea.cn）,查詢考試成績(jī)。
本次考試查分申請(qǐng)工作安排在5月13日至14日進(jìn)行。如考生對(duì)考試成績(jī)有疑問，持本人身份證和準(zhǔn)考證，社會(huì)考生到本次考試報(bào)考的縣(市、區(qū))考試機(jī)構(gòu)、應(yīng)用型專業(yè)考生到注冊(cè)高校自考辦提交申請(qǐng)。省教育考試院將于5月21日下發(fā)查分結(jié)果。
如果教育部相關(guān)部門決定本次考試推遲，我省除課程報(bào)考仍按上述時(shí)間安排進(jìn)行外，其余工作時(shí)間進(jìn)度將作調(diào)整并另文通知。
四川甘孜2020年4月自考成績(jī)查詢?nèi)肟?點(diǎn)擊進(jìn)入
網(wǎng)上注冊(cè)及報(bào)名時(shí)間安排
以下公布的時(shí)間為遼寧省招考辦服務(wù)器開通時(shí)間，在各個(gè)時(shí)間段內(nèi)服務(wù)器開通時(shí)間為每天9時(shí)至22時(shí)。各市、區(qū)招生考試機(jī)構(gòu)具體工作時(shí)間安排以自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)公布為準(zhǔn)，逾期不予辦理。
1.理論課報(bào)名時(shí)間安排
遼寧鞍山2020年4月自考新生 網(wǎng)上注冊(cè)時(shí)間為2020年3月2日至3月6日，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間為2020年3月2日至3月7日，理論課報(bào)名時(shí)間為2020年3月2日至3月8日，網(wǎng)上支付時(shí)間為2020年3月2日至3月10日。
遼寧鞍山2020年4月自考老考生網(wǎng)上注冊(cè)時(shí)間為2020年2月25日至3月8日，理論課報(bào)名時(shí)間為2020年2月25日至2月29日，網(wǎng)上支付時(shí)間為2020年2月25日至3月10日。考生自然信息更正時(shí)間為2020年3月4日至3月5日。
2.實(shí)踐課報(bào)名時(shí)間為2020年3月1日至3月8日，網(wǎng)上支付時(shí)間為2020年3月1日至3月10日。
3.轉(zhuǎn)考時(shí)間安排
①考生轉(zhuǎn)考申請(qǐng)轉(zhuǎn)出時(shí)間為2020年1月6日至1月9日，省市審核時(shí)間為2020年1月10日至1月13日，轉(zhuǎn)出網(wǎng)上確認(rèn)時(shí)間為2020年1月14日至1月17日，轉(zhuǎn)出審定結(jié)果反饋時(shí)間為2020年6月1日后。
②外省考生轉(zhuǎn)入信息省審核時(shí)間為2020年3月11日至3月15日，轉(zhuǎn)入信息查詢時(shí)間為2020年3月16日至3月20日，轉(zhuǎn)入信息網(wǎng)上確認(rèn)時(shí)間為2020年3月16日至3月20日，2016年以前（不含2016年）申請(qǐng)轉(zhuǎn)入的外省考生現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間為2020年3月17日至3月20日，轉(zhuǎn)入審定結(jié)果反饋時(shí)間為2020年6月1日后。
4.考生網(wǎng)上注冊(cè)、免考申請(qǐng)時(shí)間為2020年2月13日至2月24日，到各市、區(qū)招生考試機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)及報(bào)送免考材料的時(shí)間為2020年2月25日至3月3日，網(wǎng)上支付時(shí)間為2020年2月25至3月4日，各市初審工作時(shí)間為2020年2月25日至3月13日，全省集中復(fù)審工作時(shí)間為2020年3月16日至3月25日，審定結(jié)果反饋時(shí)間為2020年3月26日至4月12日。
5．考生網(wǎng)上注冊(cè)、畢業(yè)申請(qǐng)時(shí)間為2020年6月2日至6月12日，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間為2020年6月9日至6月16日，網(wǎng)上支付時(shí)間為2020年6月9日至6月17日，各市初審工作時(shí)間為2020年6月9日至6月18日，全省集中復(fù)審工作時(shí)間為2020年6月23日至7月20日，畢業(yè)審定結(jié)果反饋時(shí)間為2020年7月22日至7月29日。
報(bào)名辦法
遼寧鞍山2020年4月自考報(bào)名工作繼續(xù)實(shí)行網(wǎng)上辦理，考生登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)注冊(cè)后可辦理相關(guān)報(bào)考手續(xù)。
1.理論課報(bào)名
新生完成現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)后，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)進(jìn)入“理論課報(bào)名”，選擇專業(yè)及報(bào)考課程，檢查報(bào)考信息確認(rèn)無誤后，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。只注冊(cè)沒有去現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的考生，注冊(cè)無效。
老考生完成注冊(cè)后，無需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)進(jìn)入“理論課報(bào)名”，選擇專業(yè)及報(bào)考課程，檢查報(bào)考信息確認(rèn)無誤后，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，完成課程報(bào)考。網(wǎng)上報(bào)考理論課的繳費(fèi)，必須由考生個(gè)人完成，不接受集體支付。
2.實(shí)踐課報(bào)名
考生完成注冊(cè)后，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)進(jìn)入“實(shí)踐課報(bào)名”，選擇專業(yè)及報(bào)考課程，檢查報(bào)考信息確認(rèn)無誤后，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，完成實(shí)踐課程報(bào)考。網(wǎng)上報(bào)考實(shí)踐課的繳費(fèi)，必須由考生個(gè)人完成，不接受集體支付。
考生應(yīng)在所學(xué)專業(yè)全部課程考試合格后方可報(bào)考畢業(yè)論文、畢業(yè)設(shè)計(jì)或畢業(yè)綜合考試。（《高等教育自學(xué)考試實(shí)踐性環(huán)節(jié)考核管理試行辦法》教考試〔1996〕3號(hào)）
凡是符合以下三個(gè)報(bào)考條件之一的老考生，可以到市、區(qū)招生考試機(jī)構(gòu)提出報(bào)考申請(qǐng)并上交相關(guān)證明材料，可不通過自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)，報(bào)考畢業(yè)論文、畢業(yè)設(shè)計(jì)或畢業(yè)綜合考試課程。①報(bào)考停考本科專業(yè)的老考生，從停止接納新生報(bào)名起的三年過渡期內(nèi)，可以申報(bào)。②報(bào)考專業(yè)中除可以免考課程之外，其他課程已取得合格成績(jī)（包括實(shí)踐課程）的老考生，可以申報(bào)。（包括報(bào)考本科二學(xué)歷考生）③報(bào)考專業(yè)計(jì)劃有調(diào)整的老考生，包含符合頂替原則的所有課程都已取得合格成績(jī)的，可以申報(bào)。
3.轉(zhuǎn)考申請(qǐng)報(bào)名
為了更好地服務(wù)考生，解決自考考生轉(zhuǎn)考現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)問題，結(jié)合我省工作實(shí)際，從2020年開始轉(zhuǎn)考確認(rèn)工作將進(jìn)行網(wǎng)上遠(yuǎn)程確認(rèn)。
①申請(qǐng)轉(zhuǎn)出報(bào)名
考生可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)進(jìn)入“轉(zhuǎn)考申請(qǐng)”，考生通過身份證號(hào)、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)進(jìn)行轉(zhuǎn)考申請(qǐng)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)進(jìn)入“轉(zhuǎn)考申請(qǐng)”，查看轉(zhuǎn)考申請(qǐng)的審批情況，當(dāng)審批狀態(tài)為“審批通過”時(shí)，考生需要核對(duì)考生轉(zhuǎn)出的考籍信息，確認(rèn)無誤后點(diǎn)擊“網(wǎng)上確認(rèn)”按鈕。
考生在網(wǎng)上轉(zhuǎn)出確認(rèn)時(shí)需提前準(zhǔn)備考生本人身份證電子照片和考生本人近期免冠人像電子照片。照片要求：JPG或JPEG格式，大小不得小于20K，不得大于1M。網(wǎng)上確認(rèn)頁面需要考生上傳考生本人身份證電子照片，上傳完成后等待系統(tǒng)比對(duì)結(jié)果，比對(duì)通過后完成考生網(wǎng)上轉(zhuǎn)出確認(rèn)；比對(duì)不通過時(shí)，需要考生再次上傳考生本人近期免冠人像電子照片，上傳完成后等待系統(tǒng)比對(duì)結(jié)果，比對(duì)通過后完成考生網(wǎng)上轉(zhuǎn)出確認(rèn)，比對(duì)不通過的考生，須按照頁面提示信息進(jìn)行下一步的轉(zhuǎn)出確認(rèn)。
申請(qǐng)轉(zhuǎn)出的考生逾期未進(jìn)行網(wǎng)上遠(yuǎn)程確認(rèn)，根據(jù)教育部考試中心及我省有關(guān)規(guī)定，將把相應(yīng)的電子檔案退至轉(zhuǎn)出地；已經(jīng)進(jìn)行網(wǎng)上遠(yuǎn)程確認(rèn)的考生可在2020年6月1日以后，通過自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)查詢確認(rèn)自己轉(zhuǎn)入地的考籍信息。
②外省考生轉(zhuǎn)入報(bào)名
考生可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)進(jìn)入“轉(zhuǎn)考申請(qǐng)”，考生通過身份證號(hào)、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)進(jìn)行轉(zhuǎn)考信息的查詢和確認(rèn)。考生可點(diǎn)擊自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)中的“溫馨提示”里《遼寧省自學(xué)考試外省轉(zhuǎn)入考生網(wǎng)上遠(yuǎn)程確認(rèn)操作說明》查看具體操作說明。
申請(qǐng)轉(zhuǎn)入的外省考生逾期未進(jìn)行網(wǎng)上遠(yuǎn)程確認(rèn)，根據(jù)教育部考試中心有關(guān)規(guī)定，將把相應(yīng)的電子檔案退至轉(zhuǎn)出地；已經(jīng)進(jìn)行網(wǎng)上遠(yuǎn)程確認(rèn)的考生可在2020年6月1日以后，通過自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)查詢確認(rèn)自己的轉(zhuǎn)入考籍信息。
2016年以前（不含2016年）申請(qǐng)轉(zhuǎn)入的外省考生須本人持有效居民身份證及我省準(zhǔn)考證、外省準(zhǔn)考證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到遼寧省招考辦進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。
4.免考申請(qǐng)報(bào)名
考生完成注冊(cè)后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)進(jìn)入“免考申請(qǐng)”，選擇專業(yè)及所要免考課程，并且填寫免考所依據(jù)的材料信息，同時(shí)上傳每項(xiàng)材料對(duì)應(yīng)的照片，檢查確認(rèn)無誤后保存提交。上傳材料照片作為存檔備查材料，要求真實(shí)，文字內(nèi)容清晰，文件類型為JPG或JPEG格式，文件不得小于10K、不得大于1M。如不上傳材料照片或上傳材料照片不全，考生將無法繼續(xù)完成申請(qǐng)。完成網(wǎng)上申請(qǐng)后，考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到各市、區(qū)招生考試機(jī)構(gòu)指定地點(diǎn)遞交免考材料原件并接受審核，通過初步審核的考生須重新登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)“免考申請(qǐng)”進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，完成免考申請(qǐng)的報(bào)名工作。申請(qǐng)課程免考的繳費(fèi)，必須由考生個(gè)人完成，不接受集體支付。
5.畢業(yè)申請(qǐng)報(bào)名
考生完成注冊(cè)后，符合畢業(yè)條件的考生可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)進(jìn)入“畢業(yè)申請(qǐng)”，考生本人必須親自檢查自己的考籍信息（自然信息和成績(jī)信息），確認(rèn)無誤后選擇專業(yè)、選擇主考院校，自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)自動(dòng)根據(jù)考生所選專業(yè)的畢業(yè)條件，對(duì)考生的專業(yè)和合格課程進(jìn)行篩選，同時(shí)對(duì)申請(qǐng)本科畢業(yè)的考生在線驗(yàn)證前置學(xué)歷，如不符合條件將終止考生申請(qǐng)。考生如對(duì)平臺(tái)顯示的成績(jī)有疑義可攜帶成績(jī)添加、修改依據(jù)在現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)階段到報(bào)名市、區(qū)招生考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)，如遇其他原因的“申請(qǐng)失敗”，考生按照網(wǎng)上提示方式，攜帶作為添加依據(jù)的相關(guān)材料原件到報(bào)名市、區(qū)招生考試機(jī)構(gòu)說明具體情況，等待核實(shí)。網(wǎng)上申請(qǐng)畢業(yè)通過的考生，須在自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)提示的規(guī)定時(shí)間內(nèi)，由考生本人攜帶有效居民身份證，到報(bào)名市、區(qū)招生考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)后考生須重新登陸“畢業(yè)申請(qǐng)”進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，完成畢業(yè)申請(qǐng)的報(bào)名工作。申請(qǐng)畢業(yè)的繳費(fèi)，必須由考生個(gè)人完成，不接受集體支付。
網(wǎng)上注冊(cè)及報(bào)名時(shí)間安排
以下公布的時(shí)間為遼寧省招考辦服務(wù)器開通時(shí)間，在各個(gè)時(shí)間段內(nèi)服務(wù)器開通時(shí)間為每天9時(shí)至22時(shí)。各市、區(qū)招生考試機(jī)構(gòu)具體工作時(shí)間安排以自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)公布為準(zhǔn)，逾期不予辦理。
1.理論課報(bào)名時(shí)間安排
遼寧錦州2020年4月自考新生 網(wǎng)上注冊(cè)時(shí)間為2020年3月2日至3月6日，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間為2020年3月2日至3月7日，理論課報(bào)名時(shí)間為2020年3月2日至3月8日，網(wǎng)上支付時(shí)間為2020年3月2日至3月10日。
遼寧錦州2020年4月自考老考生網(wǎng)上注冊(cè)時(shí)間為2020年2月25日至3月8日，理論課報(bào)名時(shí)間為2020年2月25日至2月29日，網(wǎng)上支付時(shí)間為2020年2月25日至3月10日。考生自然信息更正時(shí)間為2020年3月4日至3月5日。
2.實(shí)踐課報(bào)名時(shí)間為2020年3月1日至3月8日，網(wǎng)上支付時(shí)間為2020年3月1日至3月10日。
3.轉(zhuǎn)考時(shí)間安排
①考生轉(zhuǎn)考申請(qǐng)轉(zhuǎn)出時(shí)間為2020年1月6日至1月9日，省市審核時(shí)間為2020年1月10日至1月13日，轉(zhuǎn)出網(wǎng)上確認(rèn)時(shí)間為2020年1月14日至1月17日，轉(zhuǎn)出審定結(jié)果反饋時(shí)間為2020年6月1日后。
②外省考生轉(zhuǎn)入信息省審核時(shí)間為2020年3月11日至3月15日，轉(zhuǎn)入信息查詢時(shí)間為2020年3月16日至3月20日，轉(zhuǎn)入信息網(wǎng)上確認(rèn)時(shí)間為2020年3月16日至3月20日，2016年以前（不含2016年）申請(qǐng)轉(zhuǎn)入的外省考生現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間為2020年3月17日至3月20日，轉(zhuǎn)入審定結(jié)果反饋時(shí)間為2020年6月1日后。
4.考生網(wǎng)上注冊(cè)、免考申請(qǐng)時(shí)間為2020年2月13日至2月24日，到各市、區(qū)招生考試機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)及報(bào)送免考材料的時(shí)間為2020年2月25日至3月3日，網(wǎng)上支付時(shí)間為2020年2月25至3月4日，各市初審工作時(shí)間為2020年2月25日至3月13日，全省集中復(fù)審工作時(shí)間為2020年3月16日至3月25日，審定結(jié)果反饋時(shí)間為2020年3月26日至4月12日。
5．考生網(wǎng)上注冊(cè)、畢業(yè)申請(qǐng)時(shí)間為2020年6月2日至6月12日，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間為2020年6月9日至6月16日，網(wǎng)上支付時(shí)間為2020年6月9日至6月17日，各市初審工作時(shí)間為2020年6月9日至6月18日，全省集中復(fù)審工作時(shí)間為2020年6月23日至7月20日，畢業(yè)審定結(jié)果反饋時(shí)間為2020年7月22日至7月29日。
報(bào)名辦法
遼寧錦州2020年4月自考報(bào)名工作繼續(xù)實(shí)行網(wǎng)上辦理，考生登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)注冊(cè)后可辦理相關(guān)報(bào)考手續(xù)。
1.理論課報(bào)名
新生完成現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)后，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)進(jìn)入“理論課報(bào)名”，選擇專業(yè)及報(bào)考課程，檢查報(bào)考信息確認(rèn)無誤后，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。只注冊(cè)沒有去現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的考生，注冊(cè)無效。
老考生完成注冊(cè)后，無需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)進(jìn)入“理論課報(bào)名”，選擇專業(yè)及報(bào)考課程，檢查報(bào)考信息確認(rèn)無誤后，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，完成課程報(bào)考。網(wǎng)上報(bào)考理論課的繳費(fèi)，必須由考生個(gè)人完成，不接受集體支付。
2.實(shí)踐課報(bào)名
考生完成注冊(cè)后，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)進(jìn)入“實(shí)踐課報(bào)名”，選擇專業(yè)及報(bào)考課程，檢查報(bào)考信息確認(rèn)無誤后，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，完成實(shí)踐課程報(bào)考。網(wǎng)上報(bào)考實(shí)踐課的繳費(fèi)，必須由考生個(gè)人完成，不接受集體支付。
考生應(yīng)在所學(xué)專業(yè)全部課程考試合格后方可報(bào)考畢業(yè)論文、畢業(yè)設(shè)計(jì)或畢業(yè)綜合考試。（《高等教育自學(xué)考試實(shí)踐性環(huán)節(jié)考核管理試行辦法》教考試〔1996〕3號(hào)）
凡是符合以下三個(gè)報(bào)考條件之一的老考生，可以到市、區(qū)招生考試機(jī)構(gòu)提出報(bào)考申請(qǐng)并上交相關(guān)證明材料，可不通過自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)，報(bào)考畢業(yè)論文、畢業(yè)設(shè)計(jì)或畢業(yè)綜合考試課程。①報(bào)考停考本科專業(yè)的老考生，從停止接納新生報(bào)名起的三年過渡期內(nèi)，可以申報(bào)。②報(bào)考專業(yè)中除可以免考課程之外，其他課程已取得合格成績(jī)（包括實(shí)踐課程）的老考生，可以申報(bào)。（包括報(bào)考本科二學(xué)歷考生）③報(bào)考專業(yè)計(jì)劃有調(diào)整的老考生，包含符合頂替原則的所有課程都已取得合格成績(jī)的，可以申報(bào)。
3.轉(zhuǎn)考申請(qǐng)報(bào)名
為了更好地服務(wù)考生，解決自考考生轉(zhuǎn)考現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)問題，結(jié)合我省工作實(shí)際，從2020年開始轉(zhuǎn)考確認(rèn)工作將進(jìn)行網(wǎng)上遠(yuǎn)程確認(rèn)。
①申請(qǐng)轉(zhuǎn)出報(bào)名
考生可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)進(jìn)入“轉(zhuǎn)考申請(qǐng)”，考生通過身份證號(hào)、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)進(jìn)行轉(zhuǎn)考申請(qǐng)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)進(jìn)入“轉(zhuǎn)考申請(qǐng)”，查看轉(zhuǎn)考申請(qǐng)的審批情況，當(dāng)審批狀態(tài)為“審批通過”時(shí)，考生需要核對(duì)考生轉(zhuǎn)出的考籍信息，確認(rèn)無誤后點(diǎn)擊“網(wǎng)上確認(rèn)”按鈕。
考生在網(wǎng)上轉(zhuǎn)出確認(rèn)時(shí)需提前準(zhǔn)備考生本人身份證電子照片和考生本人近期免冠人像電子照片。照片要求：JPG或JPEG格式，大小不得小于20K，不得大于1M。網(wǎng)上確認(rèn)頁面需要考生上傳考生本人身份證電子照片，上傳完成后等待系統(tǒng)比對(duì)結(jié)果，比對(duì)通過后完成考生網(wǎng)上轉(zhuǎn)出確認(rèn)；比對(duì)不通過時(shí)，需要考生再次上傳考生本人近期免冠人像電子照片，上傳完成后等待系統(tǒng)比對(duì)結(jié)果，比對(duì)通過后完成考生網(wǎng)上轉(zhuǎn)出確認(rèn)，比對(duì)不通過的考生，須按照頁面提示信息進(jìn)行下一步的轉(zhuǎn)出確認(rèn)。
申請(qǐng)轉(zhuǎn)出的考生逾期未進(jìn)行網(wǎng)上遠(yuǎn)程確認(rèn)，根據(jù)教育部考試中心及我省有關(guān)規(guī)定，將把相應(yīng)的電子檔案退至轉(zhuǎn)出地；已經(jīng)進(jìn)行網(wǎng)上遠(yuǎn)程確認(rèn)的考生可在2020年6月1日以后，通過自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)查詢確認(rèn)自己轉(zhuǎn)入地的考籍信息。
②外省考生轉(zhuǎn)入報(bào)名
考生可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)進(jìn)入“轉(zhuǎn)考申請(qǐng)”，考生通過身份證號(hào)、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)進(jìn)行轉(zhuǎn)考信息的查詢和確認(rèn)。考生可點(diǎn)擊自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)中的“溫馨提示”里《遼寧省自學(xué)考試外省轉(zhuǎn)入考生網(wǎng)上遠(yuǎn)程確認(rèn)操作說明》查看具體操作說明。
申請(qǐng)轉(zhuǎn)入的外省考生逾期未進(jìn)行網(wǎng)上遠(yuǎn)程確認(rèn)，根據(jù)教育部考試中心有關(guān)規(guī)定，將把相應(yīng)的電子檔案退至轉(zhuǎn)出地；已經(jīng)進(jìn)行網(wǎng)上遠(yuǎn)程確認(rèn)的考生可在2020年6月1日以后，通過自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)查詢確認(rèn)自己的轉(zhuǎn)入考籍信息。
2016年以前（不含2016年）申請(qǐng)轉(zhuǎn)入的外省考生須本人持有效居民身份證及我省準(zhǔn)考證、外省準(zhǔn)考證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到遼寧省招考辦進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。
4.免考申請(qǐng)報(bào)名
考生完成注冊(cè)后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)進(jìn)入“免考申請(qǐng)”，選擇專業(yè)及所要免考課程，并且填寫免考所依據(jù)的材料信息，同時(shí)上傳每項(xiàng)材料對(duì)應(yīng)的照片，檢查確認(rèn)無誤后保存提交。上傳材料照片作為存檔備查材料，要求真實(shí)，文字內(nèi)容清晰，文件類型為JPG或JPEG格式，文件不得小于10K、不得大于1M。如不上傳材料照片或上傳材料照片不全，考生將無法繼續(xù)完成申請(qǐng)。完成網(wǎng)上申請(qǐng)后，考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到各市、區(qū)招生考試機(jī)構(gòu)指定地點(diǎn)遞交免考材料原件并接受審核，通過初步審核的考生須重新登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)“免考申請(qǐng)”進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，完成免考申請(qǐng)的報(bào)名工作。申請(qǐng)課程免考的繳費(fèi)，必須由考生個(gè)人完成，不接受集體支付。
5.畢業(yè)申請(qǐng)報(bào)名
考生完成注冊(cè)后，符合畢業(yè)條件的考生可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)進(jìn)入“畢業(yè)申請(qǐng)”，考生本人必須親自檢查自己的考籍信息（自然信息和成績(jī)信息），確認(rèn)無誤后選擇專業(yè)、選擇主考院校，自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)自動(dòng)根據(jù)考生所選專業(yè)的畢業(yè)條件，對(duì)考生的專業(yè)和合格課程進(jìn)行篩選，同時(shí)對(duì)申請(qǐng)本科畢業(yè)的考生在線驗(yàn)證前置學(xué)歷，如不符合條件將終止考生申請(qǐng)。考生如對(duì)平臺(tái)顯示的成績(jī)有疑義可攜帶成績(jī)添加、修改依據(jù)在現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)階段到報(bào)名市、區(qū)招生考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)，如遇其他原因的“申請(qǐng)失敗”，考生按照網(wǎng)上提示方式，攜帶作為添加依據(jù)的相關(guān)材料原件到報(bào)名市、區(qū)招生考試機(jī)構(gòu)說明具體情況，等待核實(shí)。網(wǎng)上申請(qǐng)畢業(yè)通過的考生，須在自學(xué)考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)提示的規(guī)定時(shí)間內(nèi)，由考生本人攜帶有效居民身份證，到報(bào)名市、區(qū)招生考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)后考生須重新登陸“畢業(yè)申請(qǐng)”進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，完成畢業(yè)申請(qǐng)的報(bào)名工作。申請(qǐng)畢業(yè)的繳費(fèi)，必須由考生個(gè)人完成，不接受集體支付。
一、政務(wù)公開工作基本情況
根據(jù)我局職能、工作職責(zé)，對(duì)所涉及的政府信息進(jìn)行不斷梳理，更新了《區(qū)水務(wù)局政府信息主動(dòng)公開目錄》、《區(qū)水務(wù)局政府信息依申請(qǐng)公開目錄》，并對(duì)本機(jī)關(guān)掌握的除依法免予公開的以外的與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)管理和公共服務(wù)相關(guān)的政府信息予以公開。截止年11月30日，我局共公開政府信息490條，其中主動(dòng)公開信息430條，依申請(qǐng)公開信息60條。主動(dòng)公開信息采取“上海”網(wǎng)站上公開和在局機(jī)關(guān)行政辦公室、區(qū)檔案館設(shè)立的政府信息公開查閱中心公開三種公開形式。本年度共受理政府信息公開申請(qǐng)1例，我局在規(guī)定時(shí)限內(nèi)答復(fù)申請(qǐng)人并提供了相關(guān)信息。
二、主要做法
（一）健全組織機(jī)制，明確職能分工
從促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變、提高依法行政能力的高度，進(jìn)一步提高各部門和基層單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政府信息公開工作重要性的認(rèn)識(shí)。在成立局政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)基層各事業(yè)單位政務(wù)公開工作的檢查和指導(dǎo)，督促各單位建立、健全了領(lǐng)導(dǎo)小組，并根據(jù)工作實(shí)際調(diào)整了政府信息公開信息員隊(duì)伍名單。按照《區(qū)水務(wù)局政府信息公開規(guī)定》，明確職能分工，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好政府信息公開工作。
（二）推進(jìn)源頭機(jī)制，深化信息公開
深入推進(jìn)公文類政府信息公開，指導(dǎo)、監(jiān)督各基層單位建立、健全了文件源頭控制機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了由文稿起草人員起草文件時(shí)就界定所發(fā)公文的公開屬性，隨發(fā)文程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核通過后予以公開，做到在文件形成的同時(shí)，把信息一次性界定、公開到位。
（三）規(guī)范審核程序，安全公開信息
為確保政府信息既公開又安全，按照“誰產(chǎn)生、誰界定、誰把關(guān)”的原則，由信息員梳理出政府信息，經(jīng)所在部門、單位負(fù)責(zé)人，局分管領(lǐng)導(dǎo)及局保密審查領(lǐng)導(dǎo)小組、主要領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)把關(guān)后予以公開。
為切實(shí)做好依申請(qǐng)政府信息公開工作，方便公民、法人和其他組織申請(qǐng)公開政府信息，我局制定了政府信息公開申請(qǐng)辦理告知單，將需提交申請(qǐng)材料、辦理期限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、辦理機(jī)構(gòu)、工作時(shí)間、咨詢電話及投訴電話予以公開。與此同時(shí)，制定了政府信息公開申請(qǐng)流程。由局行政辦公室受理政府信息公開申請(qǐng)；各相關(guān)職能部門、單位審核申請(qǐng)人是否有資格申請(qǐng)?jiān)撜畔ⅲ⒋_定提供給申請(qǐng)人的政府信息的具體內(nèi)容；然后由局行政辦公室書面告知申請(qǐng)人申請(qǐng)結(jié)果。
為確保每件申請(qǐng)都能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成，確定崗位職責(zé)與崗位時(shí)限，以《流轉(zhuǎn)單》來記錄各崗位的實(shí)際辦理情況，達(dá)到全程監(jiān)督的目的。
（四）梳理政府信息，實(shí)施零報(bào)告制度
不斷拓展應(yīng)公開政府信息的范圍。年初，對(duì)局屬政府信息進(jìn)行了再次梳理，對(duì)局政府信息公開規(guī)定中的公開范圍進(jìn)行了補(bǔ)充、調(diào)整，制定了《區(qū)水務(wù)局年政府信息公開類目》，除行政許可辦理告知、執(zhí)法現(xiàn)場(chǎng)政務(wù)公開、機(jī)構(gòu)職能、辦公電話、服務(wù)承諾、單位總結(jié)及內(nèi)部工作信息，我局將行政許可審批結(jié)果及市民關(guān)心、關(guān)注的實(shí)事、重點(diǎn)工程進(jìn)展情況作為公開重點(diǎn)，接受社會(huì)監(jiān)督的同時(shí)，借助社會(huì)力量對(duì)被許可人從事許可活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。在今年公開的490條政府信息中，許可類政府信息277條，占信息公開總量的56％。
我局實(shí)行政府信息報(bào)送零報(bào)告制度。要求機(jī)關(guān)各科室及局屬基層單位除重大、突發(fā)事件或有時(shí)效性的信息及時(shí)報(bào)送外，每月25日前完成本部門當(dāng)月產(chǎn)生的政府信息的梳理、上報(bào)工作，當(dāng)月無信息產(chǎn)生的，實(shí)行零報(bào)告制度。
（五）制定實(shí)施方案，指導(dǎo)基層工作
今年，我局加大了對(duì)基層單位政務(wù)公開工作的指導(dǎo)與監(jiān)督，局領(lǐng)導(dǎo)多次召開會(huì)議，傳達(dá)市、區(qū)政務(wù)公開工作精神，要求基層單位以保障人民群眾的民利、維護(hù)人民群眾的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以政府信息公開為重點(diǎn)，推進(jìn)政務(wù)公開由結(jié)果公開向決策公開、過程公開，不斷提高水務(wù)公共服務(wù)和社會(huì)管理水平。制定了《區(qū)水務(wù)局年政務(wù)公開工作實(shí)施方案》，就實(shí)施原則、工作要求及開展工作時(shí)間節(jié)點(diǎn)等做了具體要求。此外，繼續(xù)做好基層單位政務(wù)公開目標(biāo)考核工作，對(duì)年基層單位政務(wù)公開工作考核細(xì)則進(jìn)行補(bǔ)充和完善。
5月中旬，局分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)到基層單位就政務(wù)公開工作執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查。在了解基層工作情況的基礎(chǔ)上，對(duì)存在的問題提出了具體解決方法。
11月中旬，局考核領(lǐng)導(dǎo)小組采取聽取工作匯報(bào)、檢查工作資料和日常工作情況相結(jié)合的方式對(duì)基層單位的政務(wù)公開工作進(jìn)行了考核。之后，向各基層單位反饋了存在的問題，并提出了具體要求。
（六）建立長(zhǎng)效機(jī)制，做好更新維護(hù)
山西工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法最新版第一條 根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》(以下稱《條例》)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本省境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照《條例》及本辦法的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
有雇工的個(gè)體工商戶參加工傷保險(xiǎn)，由省勞動(dòng)保障行政部門在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，會(huì)同有關(guān)部門制定具體辦法，報(bào)省政府批準(zhǔn)后實(shí)施。
第三條 縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。
第四條 工傷保險(xiǎn)基金在設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌。呂梁市、忻州市可先從縣級(jí)統(tǒng)籌起步，逐步向市級(jí)統(tǒng)籌過渡。
省屬國(guó)有重點(diǎn)煤礦和平朔煤炭工業(yè)公司、太原煤氣化集團(tuán)有限責(zé)任公司的工傷保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌，委托省煤炭工業(yè)行政部門辦理，但工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，由企業(yè)所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門和勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)。
第五條 工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費(fèi)率。
用人單位初次繳費(fèi)費(fèi)率，由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(以下稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu))根據(jù)其《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》或者《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》登記的經(jīng)營(yíng)范圍，按統(tǒng)籌地區(qū)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率確定。營(yíng)業(yè)范圍跨行業(yè)的按風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較高的行業(yè)確定;無法確定的，以統(tǒng)籌地區(qū)平均繳費(fèi)率確定。
經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，在基準(zhǔn)費(fèi)率的基礎(chǔ)上，一至三年浮動(dòng)一次繳費(fèi)費(fèi)率。
第六條 工傷保險(xiǎn)基金存入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶，用于下列項(xiàng)目的支出：
(一)工傷醫(yī)療費(fèi);
(二)一次性傷殘補(bǔ)助金;
(三)一級(jí)至四級(jí)工傷職工傷殘津貼;
(四)生活護(hù)理費(fèi);
(五)輔助器具安裝、配置費(fèi);
(六)工傷康復(fù)費(fèi);
(七)喪葬補(bǔ)助金;
(八)供養(yǎng)親屬撫恤金;
(九)一次性工亡補(bǔ)助金;
(十)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi);
(十一)工傷認(rèn)定調(diào)查核實(shí)費(fèi);
(十二)宣傳和科研費(fèi);
(十三)法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用。
第七條 工傷保險(xiǎn)儲(chǔ)備金用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險(xiǎn)待遇支付。儲(chǔ)備金的提取比例，應(yīng)根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和發(fā)生重大事故工傷保險(xiǎn)費(fèi)用占工傷保險(xiǎn)總費(fèi)用的比例確定，一般不超過當(dāng)年基金征繳總額的20%。儲(chǔ)備金滾存結(jié)余總額不應(yīng)超過當(dāng)年基金應(yīng)征繳總額的30%。儲(chǔ)備金不足支付的，由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府墊付。儲(chǔ)備金的使用辦法由設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府規(guī)定。
第八條 職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，由用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，不能提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，經(jīng)報(bào)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過150日。
第九條 用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》并提交下列材料：
(一)用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出申請(qǐng)的可以不提供);
(二)本人身份證復(fù)印件;
(三)勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;
(四)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，提交公安機(jī)關(guān)或者人民法院的判決書或其他有效證明。
由于機(jī)動(dòng)車事故引起的傷亡事故提出工傷認(rèn)定的，提交公安交通管理等部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明。
因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機(jī)關(guān)證明或者其他證明;發(fā)生事故下落不明的，認(rèn)定因工死亡提交人民法院宣告死亡的結(jié)論。
在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救和死亡證明。
屬于搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交有效證明。
屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明。
第十條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)認(rèn)定申請(qǐng)人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
認(rèn)定為工傷或者視同工傷的，除工亡職工外，由勞動(dòng)保障行政部門核發(fā)《職工工傷證》。《職工工傷證》由工傷職工本人保管，用人單位不得扣留。職工工傷證的樣式由省勞動(dòng)保障行政部門統(tǒng)一制定。
第十一條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)履行下列職責(zé)：
(一)工傷職工勞動(dòng)能力的鑒定;
(二)延長(zhǎng)停工留薪期的確認(rèn);
(三)安裝、配置輔助器具的確認(rèn);
(四)工傷復(fù)發(fā)的確認(rèn);
(五)工亡職工供養(yǎng)親屬勞動(dòng)能力的鑒定。
第十二條 用人單位、工傷職工或者其直系親屬提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)填寫《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》并提交下列材料：
(一)《職工工傷證》;
(二)工傷認(rèn)定決定;
(三)職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表的樣式由省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)統(tǒng)一制定。
第十三條 申請(qǐng)勞動(dòng)能力再次鑒定或者復(fù)查鑒定，鑒定結(jié)論與原鑒定結(jié)論沒有變化的，鑒定費(fèi)用由申請(qǐng)人承擔(dān)。
勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)延長(zhǎng)工傷職工停工留薪期所需費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。
勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，由省物價(jià)部門會(huì)同省財(cái)政部門制定。
第十四條 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，經(jīng)收治的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，由所在單位派人陪護(hù)或者按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資60%的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給陪護(hù)費(fèi)。
第十五條 用人單位、工傷職工或者其直系親屬向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)填寫工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表并提交下列材料：
(一)工傷認(rèn)定決定;
(二)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;
(三)工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的繳費(fèi)工資證明。
申請(qǐng)因工死亡職工直系親屬的工傷保險(xiǎn)待遇，需提供前款第(一)、(三)項(xiàng)規(guī)定的材料，以及供養(yǎng)親屬的有關(guān)證明材料。
第十六條 傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)和一次性傷殘補(bǔ)助金，自作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的次月起計(jì)發(fā)。供養(yǎng)親屬撫恤金從職工工亡的次月起計(jì)發(fā)。
第十七條 工傷職工需要進(jìn)行康復(fù)性治療的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出診斷建議，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核實(shí)。工傷職工需要安裝、配置輔助器具或者工傷復(fù)發(fā)需要治療的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出診斷建議，報(bào)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。
第十八條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人按照規(guī)定繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，按月領(lǐng)取傷殘津貼的，以傷殘津貼為基數(shù)繳費(fèi)。
第十九條 一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中工亡的為54個(gè)月，被授予革命烈士稱號(hào)的為60個(gè)月。
第二十條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法可參照企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整的時(shí)間和幅度進(jìn)行。
第二十一條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)傷殘為36個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為33個(gè)月的本人工資。
一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。
工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以5年為基數(shù)每少1年遞減10%。
工傷職工達(dá)到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
第二十二條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：七級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為15個(gè)月的本人工資。
一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：七級(jí)傷殘為15個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。
工傷職工本人提出與用人單位解除勞動(dòng)合同，且距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以5年為基數(shù)每少1年遞減10%。
工傷職工達(dá)到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
第二十三條 由于交通事故等民事傷害造成的工傷，除傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金外，其他相關(guān)賠償額低于工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按照分項(xiàng)對(duì)應(yīng)、累計(jì)相加、總額對(duì)比的計(jì)算方法，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者用人單位按規(guī)定補(bǔ)足差額。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者用人單位先期墊付的費(fèi)用，工傷職工或者其親屬獲得民事傷害賠償后應(yīng)當(dāng)予以償還。
第二十四條 未參加工傷保險(xiǎn)的職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，已參保的用人單位超出規(guī)定經(jīng)營(yíng)范圍致使職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，其工傷保險(xiǎn)待遇均由用人單位支付。
第二十五條 職工與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法確定勞動(dòng)關(guān)系。依法定程序處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi)。
第二十六條 大中專院校、技工學(xué)校、職業(yè)高中學(xué)生在實(shí)習(xí)單位因工作受到事故傷害，可以由實(shí)習(xí)單位和學(xué)校按照雙方約定，參照《條例》和本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，給予一次性補(bǔ)償。
第二十七條 本辦法施行前受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，已完成工傷認(rèn)定的，其工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)和支付渠道按原規(guī)定執(zhí)行，待遇的調(diào)整按照本辦法第二十條的規(guī)定辦理。
第二十八條 本辦法自公布之日起施行。
工傷保險(xiǎn)辦理?xiàng)l件職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷：
1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
7、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
2017廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法最新全文
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廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》辦法
第一條 為了實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位女職工的勞動(dòng)保護(hù)。
第三條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)。
縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)，對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第四條 工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督，支持和協(xié)助女職工維護(hù)其合法權(quán)益。
第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍依照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行。
第七條 用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容;不得因性別原因在薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升等方面歧視或者限制女職工。
第八條 從事連續(xù)4個(gè)小時(shí)以上立位作業(yè)的女職工，月經(jīng)期間經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息。
用人單位每月可以向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)。
第九條 女職工需要在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行婚前檢查的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予便利。
第十條 在女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：
(一)女職工不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位。
(二)女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確需保胎休息的，保胎休息的時(shí)間按照病假處理。
(三)女職工懷孕7個(gè)月以上的，每天安排1小時(shí)工間休息，工間休息時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資，并不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間或者從事夜班勞動(dòng);對(duì)從事立位作業(yè)的女職工，還應(yīng)在其工作場(chǎng)所設(shè)休息座位。
(四)女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。
第十一條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)假。
女職工懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。
《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》對(duì)女職工生育享受生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定與本條第二款規(guī)定不一致的，按照本條第二款規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 女職工實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的假期按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 女職工按照規(guī)定休產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假的，享受國(guó)家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。用人單位未參加生育保險(xiǎn)或者欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)，造成女職工不能享受生育保險(xiǎn)待遇的，由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付費(fèi)用;其中生育津貼低于女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位還應(yīng)補(bǔ)足差額部分。
前款所稱女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假前12個(gè)月的月平均工資。前12個(gè)月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。前12個(gè)月的月平均工資低于女職工正常工作時(shí)間工資的，按照正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個(gè)月的，按照其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。
第十四條 女職工妊娠期間引產(chǎn)的，用人單位可以結(jié)合本單位實(shí)際，發(fā)給一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助。
第十五條 女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位應(yīng)當(dāng)給予1至2周的適應(yīng)時(shí)間。
第十六條 女職工產(chǎn)假期滿，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。
第十七條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。
第十八條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
第十九條 女職工經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥，且不適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量，或者協(xié)商安排其他合適的崗位。
第二十條 用人單位可以每1至2年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查，鼓勵(lì)有條件的用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。
第二十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)場(chǎng)所的防范措施，預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。
第二十二條 用人單位違反本辦法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門或者安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。
第二十三條 用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，或者依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第二十四條 用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任;對(duì)用人單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法處理;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
第二十五條 本辦法自2017年2月1日起施行。1989年1月29日廣東省人民政府的《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》(粵府〔1989〕16號(hào))同時(shí)廢止。
一、企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員的認(rèn)定、審核程序
可申請(qǐng)享受再就業(yè)有關(guān)稅收政策的企業(yè)實(shí)體包括服務(wù)型企業(yè)（除廣告業(yè)、房屋中介、典當(dāng)、桑拿、按摩、氧吧外）、商貿(mào)企業(yè)、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實(shí)體（以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”）。
（一）認(rèn)定申請(qǐng)
企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員的認(rèn)定工作由勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)。
企業(yè)在新增崗位中新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可向當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上（含縣級(jí)，下同）勞動(dòng)保障部門遞交認(rèn)定申請(qǐng)。企業(yè)認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)需報(bào)送下列材料：
1.新招用下崗失業(yè)人員持有的《再就業(yè)優(yōu)惠證》；
2.企業(yè)工資支付憑證（工資表）；
3.職工花名冊(cè)（企業(yè)蓋章）；
4.企業(yè)與新招用持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員簽訂的勞動(dòng)合同（副本）；
5.企業(yè)為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄；
6.《持〈再就業(yè)優(yōu)惠證〉人員本年度在企業(yè)預(yù)定（實(shí)際）工作時(shí)間表》（見附件）;
7.勞動(dòng)保障部門要求的其他材料。
其中，勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)要提交《勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)證書》。
(二)認(rèn)定辦法
縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門接到企業(yè)報(bào)送的材料后，重點(diǎn)核查下列材料：一是核查當(dāng)期新招用的人員是否屬于財(cái)稅186號(hào)文件中規(guī)定的享受稅收扶持政策對(duì)象，《再就業(yè)優(yōu)惠證》是否已加蓋稅務(wù)部門戳記，已加蓋稅務(wù)部門戳記的新招用的人員不再另享受稅收優(yōu)惠政策；二是核查企業(yè)是否與下崗失業(yè)人員簽訂了1年以上期限的勞動(dòng)合同；三是企業(yè)為新招用的下崗失業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；四是《持〈再就業(yè)優(yōu)惠證〉人員本年度在企業(yè)預(yù)定（實(shí)際）工作時(shí)間表》和企業(yè)上年職工總數(shù)是否真實(shí)，企業(yè)是否用當(dāng)年比上年新增崗位（職工總數(shù)增加部分）安置下崗失業(yè)人員。必要時(shí)，應(yīng)深入企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)。
經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門核查屬實(shí)，對(duì)符合條件的企業(yè)，核發(fā)《企業(yè)實(shí)體吸納下崗失業(yè)人員認(rèn)定證明》，并在《持〈再就業(yè)優(yōu)惠證〉人員本年度在企業(yè)預(yù)定（實(shí)際）工作時(shí)間表》加蓋認(rèn)定戳記，作為認(rèn)定證明的附表。
（三）企業(yè)申請(qǐng)稅收減免程序
1.具有縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門核發(fā)的《企業(yè)實(shí)體吸納下崗失業(yè)人員認(rèn)定證明》及加蓋勞動(dòng)保障部門認(rèn)定戳記的《持〈再就業(yè)優(yōu)惠證〉人員本年度在企業(yè)預(yù)定（實(shí)際）工作時(shí)間表》的企業(yè)可依法向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)減免稅，并同時(shí)報(bào)送下列材料：
（1）減免稅申請(qǐng)表；
（2）《企業(yè)實(shí)體吸納下崗失業(yè)人員認(rèn)定證明》及其附表；
（3）《再就業(yè)優(yōu)惠證》及主管稅務(wù)機(jī)關(guān)要求的其他材料。
2.經(jīng)縣級(jí)以上主管稅務(wù)機(jī)關(guān)按財(cái)稅〔2005〕186號(hào)文件規(guī)定條件審核無誤的，按下列辦法確定減免稅：
（1）營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和企業(yè)所得稅均由地方稅務(wù)局征管的，由主管稅務(wù)機(jī)關(guān)在審批時(shí)按勞動(dòng)保障部門認(rèn)定的企業(yè)吸納人數(shù)和簽定的勞動(dòng)合同時(shí)間預(yù)核定企業(yè)減免稅總額，在預(yù)核定減免稅總額內(nèi)每月依次預(yù)減營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加。納稅人實(shí)際應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加小于預(yù)核定減免稅總額的，以實(shí)際應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加為限；實(shí)際應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加大于預(yù)核定減免稅總額的，以預(yù)核定減免稅總額為限。
年度終了，如果實(shí)際減免的營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加小于預(yù)核定的減免稅總額，在企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)扣減企業(yè)所得稅。當(dāng)年扣減不足的，不再結(jié)轉(zhuǎn)以后年度扣減。
主管稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照財(cái)稅〔2005〕186號(hào)文件第一條規(guī)定，預(yù)核定企業(yè)減免稅總額，其計(jì)算公式為：
企業(yè)預(yù)核定減免稅總額=∑每名下崗失業(yè)人員本年度在本企業(yè)預(yù)定工作月份/12×定額
企業(yè)自吸納下崗失業(yè)人員的次月起享受稅收優(yōu)惠政策。
（2）營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加與企業(yè)所得稅分屬國(guó)家稅務(wù)局和地方稅務(wù)局征管的，統(tǒng)一由企業(yè)所在地主管地方稅務(wù)局按前款規(guī)定的辦法預(yù)核定企業(yè)減免稅總額并將核定結(jié)果通報(bào)當(dāng)?shù)貒?guó)家稅務(wù)局。年度內(nèi)先由主管地方稅務(wù)局在核定的減免總額內(nèi)每月依次預(yù)減營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加。如果企業(yè)實(shí)際減免的營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加小于核定的減免稅總額的，縣級(jí)地方稅務(wù)局要在次年1月底之前將企業(yè)實(shí)際減免的營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和剩余額度等信息交換給同級(jí)國(guó)家稅務(wù)局，剩余額度由主管國(guó)家稅務(wù)局在企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)按企業(yè)所得稅減免程序扣減企業(yè)所得稅。當(dāng)年扣減不足的，不再結(jié)轉(zhuǎn)以后年度扣減。
各級(jí)國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局要根據(jù)上述精神，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，從方便納稅人的角度，建立健全工作協(xié)作、信息交換制度，切實(shí)落實(shí)好再就業(yè)稅收政策。
3.企業(yè)在認(rèn)定或年度檢查合格后，年度終了前招用下崗失業(yè)人員發(fā)生變化的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在人員變化次月按照本通知第一條第（一）、（二）項(xiàng)的規(guī)定申請(qǐng)認(rèn)定。對(duì)人員變動(dòng)較大的企業(yè)，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)可按前兩款的規(guī)定調(diào)整一次預(yù)核定，具體辦法由省級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)制定。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)于次年1月10日前按照本通知第一條第（三）項(xiàng)的規(guī)定和勞動(dòng)保障部門出具的《持〈再就業(yè)優(yōu)惠證〉人員本年度在企業(yè)預(yù)定（實(shí)際）工作時(shí)間表》補(bǔ)充申請(qǐng)減免稅。主管稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照通知第一條第（三）項(xiàng)的規(guī)定重新核定企業(yè)年度減免稅總額，稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)企業(yè)實(shí)際減免營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加的情況，為企業(yè)辦理減免企業(yè)所得稅或追繳多減免的稅款。
企業(yè)年度減免稅總額的計(jì)算公式為：企業(yè)年度減免稅總額=∑每名下崗失業(yè)人員本年度在本企業(yè)實(shí)際工作月份/12×定額。
4.第二年及以后年度以當(dāng)年新招用人員、原招用人員及其工作時(shí)間按上述程序和辦法執(zhí)行。每名下崗失業(yè)人員享受稅收政策的期限最長(zhǎng)不得超過3年。
二、國(guó)有大中型企業(yè)通過主輔分離和輔業(yè)改制分流安置本企業(yè)富余人員興辦的經(jīng)濟(jì)實(shí)體（以下簡(jiǎn)稱“經(jīng)濟(jì)實(shí)體”）的認(rèn)定、審核程序按照財(cái)稅〔2005〕186號(hào)文件第三條、《國(guó)家稅務(wù)總局勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)稅收政策具體實(shí)施意見的通知》（國(guó)稅發(fā)〔2002〕160號(hào)）第五條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中企業(yè)認(rèn)定的主管部門為財(cái)政部門、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門（經(jīng)貿(mào)部門）和勞動(dòng)保障部門。
三、下崗失業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，領(lǐng)取稅務(wù)登記證后，可持下列材料向其所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)減免稅：
（一）減免稅申請(qǐng)；
（二）《再就業(yè)優(yōu)惠證》；
（三）主管稅務(wù)機(jī)關(guān)要求提供的其他材料。
經(jīng)縣級(jí)以上稅務(wù)機(jī)關(guān)按照財(cái)稅〔2005〕186號(hào)文件第二條規(guī)定的條件審核同意的，在年度減免稅限額內(nèi)，依次減免營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和個(gè)人所得稅。
納稅人的實(shí)際經(jīng)營(yíng)期不足一年的，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際月份換算其減免稅限額。換算公式為：減免稅限額＝年度減免稅限額÷12×實(shí)際經(jīng)營(yíng)月數(shù)
納稅人實(shí)際應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和個(gè)人所得稅小于年度減免稅限額的，以實(shí)際應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和個(gè)人所得稅稅額為限；實(shí)際應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和個(gè)人所得稅大于年度減免稅限額的，以年度減免稅限額為限。
對(duì)2005年12月31日之前經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)享受再就業(yè)稅收政策的個(gè)體經(jīng)營(yíng)者，減免稅期限未滿的，在其剩余的減免稅期限內(nèi)，自2006年1月1日起按本條規(guī)定的減免稅辦法執(zhí)行。
四、監(jiān)督管理
主管稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在審批減免稅時(shí)，在《再就業(yè)優(yōu)惠證》中加蓋戳記，注明減免稅所屬時(shí)間。
用人單位住所
工商
登記
注冊(cè)
類型
法定代表人或負(fù)責(zé)人
乙方（勞動(dòng)者）
姓名
性別
出生年月
文化程度
戶籍所在地址
現(xiàn)居住地址
居民身份證號(hào)碼
社會(huì)（養(yǎng)老）
保險(xiǎn)號(hào)碼
就業(yè)登記證號(hào)碼
聯(lián)系方式
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：
A、有固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。
B、無固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起。并約定試用期自年月日起至年月日止。
C、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自年月日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。
二、工作地點(diǎn)
甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為。
三、工作內(nèi)容
（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠(chéng)信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。
（三）
四、工作時(shí)間和休息休假
（一）甲乙經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行條款，平均每周工作不超過四十小時(shí)。
A、甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制。
具體作息時(shí)間，甲方安排如下：
每周周至周工作，上午，下午。
每周周為休息日。
B、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。
（二）甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。
（三）甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。
（四）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定。
五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)
（一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
（三）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
（四）甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。
（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
（一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日。
（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。
（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定條款：
A、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
B、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
C、甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。
D、……
（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法）確定。
七、社會(huì)保險(xiǎn)
（一）雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。
（二）甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并每年向職工公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。
（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。
八、雙方協(xié)商一致，約定下列條款：
A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
B、由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。
C、甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金）和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：
D、甲方依法執(zhí)行國(guó)家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：
E、甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
（一）勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提訟。
（三）甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門投訴。
十、其他事項(xiàng)
（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。
（二）本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。
（五）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。
（六）本合同附件包括：
法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：乙方簽名：
[關(guān)鍵詞]加班管理規(guī)章制度
加班是指工作人員按照用人單位的要求，在我國(guó)法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)、工作或在法定的工作時(shí)間以外，仍在工作單位持續(xù)工作。前者即計(jì)劃加班，后者即應(yīng)急加班、或稱加點(diǎn)。對(duì)企業(yè)來說，工作日通常都是應(yīng)急加班，如機(jī)器出現(xiàn)故障，需要緊急搶修，或生產(chǎn)線上有其他突發(fā)事件。公休假日和節(jié)日加班屬于計(jì)劃性的，因?yàn)檫@類加班一般是設(shè)備的定期維護(hù)、趕進(jìn)度、搶任務(wù)等，是可以預(yù)期的，企業(yè)有一定的反應(yīng)時(shí)間，部署準(zhǔn)備工作。從國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)利的保護(hù)角度出發(fā)，有關(guān)工作時(shí)間和休息休假的立法就是立足于取消加班；但從勞動(dòng)法促進(jìn)生產(chǎn)的立法目的以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)存在有預(yù)料不到的突發(fā)事件或緊急任務(wù)等客觀事實(shí)而言，加班又在所難免。為解決這一矛盾，立法才通過加班的法律制度來加以規(guī)范，使勞動(dòng)法在這兩方面的目的都得以實(shí)現(xiàn)。
一、加班管理的政策依據(jù)
企業(yè)管理的基礎(chǔ)是實(shí)現(xiàn)定崗、定員、定額管理。工作人員要不提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。提高適應(yīng)機(jī)構(gòu)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的能力，對(duì)工作崗位的設(shè)置要本著“高效、精干、一專多能”的原則，按崗位定人，要身兼數(shù)職，全負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)。一個(gè)崗位上需要幾個(gè)員工、一個(gè)員18小時(shí)產(chǎn)出多少，都應(yīng)有科學(xué)、定量的分析。加班費(fèi)的發(fā)放也是有一定額度的，如果長(zhǎng)期超過額度，增加了用工成本，說明定額不準(zhǔn)，管理有漏洞。制定加班制度的出發(fā)點(diǎn)，不是為了少發(fā)加班工資，而是為了提高員工的工作效率，保護(hù)他們的身體健康。應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。用人單位應(yīng)當(dāng)均衡地組織生產(chǎn)和科學(xué)地安排工作。不得隨意加班，不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。這些具體規(guī)定，充分體現(xiàn)了我國(guó)嚴(yán)格限制加班的原則和立場(chǎng)。國(guó)家限制加班的意義在于：保護(hù)職工的身體健康；推動(dòng)企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益；減少加班加點(diǎn)費(fèi)用，降低產(chǎn)品成本，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
1994年2月8日勞動(dòng)部、人事部的《的實(shí)施辦法》規(guī)定，各單位在正常情況下不得安排職工加班加點(diǎn)。但是有下列情況的除外：1.在法定節(jié)假日和公休日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的；2.
必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；3.由于生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路公共設(shè)施等臨時(shí)發(fā)生故障，必須進(jìn)行搶修的；4.由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或者其他災(zāi)害，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要進(jìn)行搶修的；5.為了完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。加班時(shí)間限制：一般每日不超過1小時(shí)，特殊情況每日不超過3小時(shí)；每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí)。中高級(jí)管理人員，其額外工作時(shí)間視作應(yīng)盡義務(wù)。加班程序，凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請(qǐng)加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。加班完畢后填寫加班記錄情況。經(jīng)有關(guān)主管驗(yàn)審后送人事部門留存。每月人事部門統(tǒng)計(jì)加班情況，在員工工資中支付加班費(fèi)。
二、加班管理的類型分析
在實(shí)際工作中，加班的管理有這么幾個(gè)問題：一是有些時(shí)候，加班是由于企業(yè)出現(xiàn)了突發(fā)狀況。誰能夠準(zhǔn)確預(yù)計(jì)自己什么時(shí)候要加班，需要加班多長(zhǎng)時(shí)間呢?而一旦錯(cuò)過申請(qǐng)時(shí)間，加班就變成無效勞動(dòng)了。二是加班申請(qǐng)首先需要直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但哪些加班能夠被批準(zhǔn)，哪些不能，沒有一定的標(biāo)準(zhǔn)。三是雖然對(duì)加班時(shí)間有監(jiān)控制度，但漏洞很大，員工只要到時(shí)間來打卡就行了，至于實(shí)際上有沒有加班，工作質(zhì)量如何，有待考證。這樣如何保證加班的公平性?加班的管理，第一步，按加班情況的不同種類，實(shí)施不同的管理方案，不搞一刀切。應(yīng)急加班在實(shí)際加班的當(dāng)天6點(diǎn)鐘之前提出申請(qǐng)，經(jīng)過批準(zhǔn)即可。計(jì)劃加班應(yīng)當(dāng)提前一段時(shí)間進(jìn)行申請(qǐng)，以便領(lǐng)導(dǎo)者全面安排和多部門的配合。周末加班可于加班前最后一個(gè)星期五的下午6點(diǎn)前提交申請(qǐng)，而節(jié)假日則更是可以提前半個(gè)月就進(jìn)行申請(qǐng)。第二步，針對(duì)不同的加班對(duì)象，實(shí)行不同的加班費(fèi)發(fā)放政策。管理人員一般不發(fā)放加班費(fèi)，他們的加班補(bǔ)償通常以調(diào)休來表現(xiàn)。因?yàn)楣芾砣藛T的工作彈性較大，可供自由支配的時(shí)間比一線員工多得多，通常情況下不需要加班。應(yīng)急加班管理人員和普通一線職工不能一視同仁，計(jì)劃加班管理人員可以發(fā)放加班費(fèi)。第三步，把監(jiān)控重點(diǎn)從員工身上轉(zhuǎn)移到管理者身上來。因?yàn)楣芾碚呤种形沼袑?duì)員工加班申請(qǐng)進(jìn)行批準(zhǔn)的權(quán)力，只有加強(qiáng)對(duì)他們的監(jiān)控，設(shè)立批準(zhǔn)申請(qǐng)的標(biāo)準(zhǔn)，才能保證加班的必要性和公平性。第四步，加強(qiáng)員工素質(zhì)建設(shè)。任何制度都是人定的，都有空子可鉆。如果有人鉆制度的空子，必然會(huì)影響其他人的工作情緒。因此，要對(duì)員工進(jìn)行必要的教育。提高員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德。
三、由加班引起的話題
加班是一種企業(yè)文化嗎?許多從國(guó)外回國(guó)的“海歸派”人士對(duì)“加班”都表示了不同的意見，認(rèn)為：加班從一方面說明企業(yè)具備應(yīng)付緊急情況的能力，以及員工為企業(yè)奉獻(xiàn)的精神；但是從另一方面說明，企業(yè)的管理水平存在嚴(yán)重的問題：統(tǒng)籌計(jì)劃能力差，隨意性強(qiáng)。企業(yè)不同部門的協(xié)調(diào)能力、配合、溝通的能力存在嚴(yán)重的問題。沒有哪一個(gè)企業(yè)可以真正靠著“加班文化”從小發(fā)展到大，有誰見過有“加班文化”的跨國(guó)企業(yè)嗎?加班表面上看來都是一樁一樁的小事，不說出來也就這樣得過且過了。然而從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度來看，內(nèi)部管理問題的累積，將可能造成猝不及防的連鎖反應(yīng)。有些人本來工作就不是很飽滿，工作時(shí)間內(nèi)就很輕松，還動(dòng)不動(dòng)就要加班。加班不是為了工作，加班純粹是為了加班費(fèi)，把加班當(dāng)成了一種“福利”，這是一種非常不好的傾向。現(xiàn)代社會(huì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)滲透到我們的工作，由于各種原因，有時(shí)候我們不得不加班加點(diǎn)。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班職工的加班工資。但這種加班必須有個(gè)前提，即是上級(jí)安排的加班。如果是“自愿加班”，則用人單位可以不承擔(dān)加班工資。因?yàn)樯习嗟臅r(shí)候，想到?jīng)]有做完的工作可以加班完成，就不會(huì)全心全力的做。
