時間：2022-11-27 06:08:01
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇面試自我介紹總結(jié)，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
1、求職者接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。
2、求職者自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員示意，如果招聘面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他們注意轉(zhuǎn)過來后才開始。
3、注意掌握時間，如果面試考官規(guī)定了時間，求職者一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短，以2-3分鐘為宜。
4、求職者介紹的內(nèi)容不宜太多地停留在諸如姓名、教育背景、工作經(jīng)歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經(jīng)有了，求職者應該更多的談一些跟你所申請有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任所申請職位。
5、求職者在做自我介紹時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視招聘面試考官，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在做講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。
6、要與自己的情況基本符合，不可夸張。
面試中的自我介紹不可避免地會有一些人為修飾成分，這些修飾主要是對求職者自己優(yōu)點、個性等的總結(jié)提煉，而不是有意夸大或制造出事實上并不存在的優(yōu)點，總的來說應是與個人基本相符。相關(guān)文章：面試如高考，偏題有絕招
7、面試結(jié)束時要根據(jù)場景，根據(jù)自己的表現(xiàn)及招聘面試官當時的話語，說再見或感謝之類的話，沒有統(tǒng)一的模式。比如，在面試時由于
當時的發(fā)揮較好，整個面試過程流暢，所以當招聘面試官告訴你時間到了的時候，你脫口而出說：“沒想到時間過得這么快，真想再有更多的時間和您探討這些有意義的話題，希望今后能有機會接受您的教導。謝謝您，再見！”
個人自我介紹是面試實戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，因為眾所周知的“前因效應”的影響，你這2-3分鐘見面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象。這份介紹將是你所有工作成績與為人處世的總結(jié)，也是你接下來面試的基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹進行提問。
個人單獨面試基本上都是從開場問候開始，開場問候很重要，它有可能決定整個面試
的基調(diào)。開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機會。進門應該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹或過分謙讓。
接下來就是自我介紹；面試中一般都會要求考生先做簡單的自我介紹，自我介紹的時間一般為2-3分鐘左右。自我介紹是很好的表現(xiàn)機會，應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當?shù)目尚哦取Ｌ貏e是具有實際管理經(jīng)驗的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來驗證一下；其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述；第三，不可夸張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類；最后，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應合理、有序地展開。最后，要符合邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點。
有一個筆試分很低，并且只有4年工作經(jīng)驗的考生被錄取，其中一份6易其稿的個人介紹底稿起了關(guān)鍵的作用，因為在將近25分鐘的面試時間里，面試老師的提問都是圍繞著您個人介紹以及基于這個介紹制作的一個PPT圖進行的。現(xiàn)整理該底稿如下，僅供大家參考：
《自我介紹的概要》
各位老師好，我叫鄧小群，1998年畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學，同年分配到北京工作，現(xiàn)在就職一家外企億書堂公司市場部部門經(jīng)理。
(下面我想從兩個方面介紹一下我自己。)
工作業(yè)績：
1：1998年7月分配到北京*****公司重點實驗室；
1999年4月作為首席代表組建并運作上海辦事處，一年就為公司實現(xiàn)了***萬銷售業(yè)績。
2：2000年5月加入******公司，在市場部任商務經(jīng)理，帶領(lǐng)sales人員，推動中小企業(yè)的網(wǎng)站建設。
3：2001年元月份，加盟美資企業(yè)億書堂科技發(fā)展有限公司，任職市場部部門經(jīng)理，主要負責培養(yǎng)銷售團隊，帶領(lǐng)我的客戶經(jīng)理人及銷售人員推廣我們的軟件系統(tǒng)。
其中最大的成績：
在億書堂公司，作為市場部部門經(jīng)理，帶領(lǐng)客戶經(jīng)理，面對包括北大方正等競爭對手，最終將我們的軟件系統(tǒng)與惠普、康柏、恒基偉業(yè)四大隨身電腦硬件平臺捆綁成功！使我們的軟件成為該行業(yè)的一種標準！
(實例：去年華納與聯(lián)想FM365合并后，由于我們的成功，他們希望收購我們公司，為此我們還專門給聯(lián)想總裁柳傳志做了一場融資報告，其中的產(chǎn)品競爭對手分析以及未來市場預測兩部分就是我負責的！)
個人的幾個特點：
在個人自我介紹中有幾點值得讀者來探討體會的：
是你需要深造還是你值得名校錄取？
自我介紹必須非常簡潔地回答清楚這樣一個問題“我需要得到來名校來深造的機會，同時我也值得北大選擇我”。很多同學的介紹里都急切地表明無論從哪個方面講都到了急需充電，急需到最高學府深造，往往都忽略了前面這個問題。記得在參加265-269分段第一次面試時，王教授就曾直接問過我：“你們都需要到北大來，可是北大今年只有260個招生名額，能否談談北大為什么要選擇你，你有哪些工作業(yè)績，有哪些潛質(zhì)？”北大的招生原則就是寧缺勿濫，北大希望錄取的考生是全國最具有管理潛質(zhì)的青年。所以介紹的核心是你值得學校錄取，而不是你需要深造！
重在個人經(jīng)歷介紹還是個人品質(zhì)和能力？
在寫自我介紹前，要靜下心來想一想，自己這些年的所有發(fā)生的事情，從十年寒窗到每一年的工作經(jīng)歷，自己到底擁有哪些優(yōu)秀的品質(zhì)，哪些事情反映了這些品質(zhì)；在本章第一節(jié)的自我分析一定要當作一個重要的事情去做。
自我介紹要用事實說話，切忌使用含糊的字眼，要知道主考老師都是有很強的辨別能力，比如：你的第一學位學校在很大程度上反映你學習新知識的能力，你在很短的時間內(nèi)被提拔為部門經(jīng)理在很大程度上反映你工作方面的能力。所以在寫自我介紹時候要用個人的經(jīng)歷來證明自己的品質(zhì)和能力！
露出馬腳還是流下伏筆？
作為考官都有很強的鑒別能力，對你面試中的表現(xiàn)出的不嚴密的地方，能夠很覺到，從而進一步提問，很多考生就亂了陣腳。漏洞更多。其實自我介紹對突出業(yè)績的介紹要精煉，要點到為止，必要的時候要為主考官設置一些案例伏筆，引起主考官對你進行提問，然后你才將早已準備的內(nèi)容娓娓道來。
1.自我認識
想一矢中的,首先必須認清自我,一定要弄清以下三個問題。 你現(xiàn)在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的?
2、投其所好
清楚自己的強項后,便可以開始準備自我介紹的內(nèi)容:包括工作模式、優(yōu)點、技能,突出成就、專業(yè)知識、學術(shù)背景等。
3、鋪排次序
內(nèi)容的次序亦極重要,是否能抓住聽眾的注意力,全在于事件的編排方式。所以排在頭位的,應是你最想他記得的事情。而這些事情,一般都是你最得意之作。與此同時,可呈上一些有關(guān)的作品或紀錄增加印像分。
求職個人自我介紹是面試實戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步,因為眾所周知的“前因效應”的影響,你這2-3分鐘見面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象。這份介紹將是你所有工作成績與為人處世的總結(jié),也是你接下來面試的基調(diào),考官將基于你的材料與介紹進行提問。
個人單獨面試基本上都是從開場問候開始,開場問候很重要,它有可能決定整個面試 的基調(diào)。開場問候是給面試考官的第一印象,從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機會。進門應該面帶微笑,但不要諂媚。話不要多,稱呼一聲“老師好”就足夠,聲音要足夠洪亮,底氣要足,語速自然,總之彬彬有禮而大方得體,不要過分殷勤,也不要拘謹或過分謙讓。
“說說你自己吧!”“你作個自我介紹吧!”類似的話語,這問題看似簡單,實則不好回答。其實所謂的自我介紹其實就是你推銷自己的一個過程,在這里不說如何成功,只教你如何盡量避免失敗。
說什么?
自我介紹時,應該提及哪些內(nèi)容?大多數(shù)求職者不甚明了,很多人只是單調(diào)地將簡歷信息復述一遍,然而面試官想聽的并不止這些。
一般企業(yè)招聘除了專業(yè)技能,注重的還有一些通用技能,比如團隊精神,人際交往等,你可以有針對性地舉一兩個例子來說明你各方面的能力。但記住,千萬別洋洋灑灑地說大半天。
怎么說?
一、少用第一人稱
“我叫某某,畢業(yè)于某校某系。我的特長是…我的愛好是… ”一連串的“我”,容易讓人覺得你自以為是,以自我為中心。最好的辦法是,把“我”字開頭的話題,轉(zhuǎn)為你字開頭,你可以適當?shù)胤磫柮嬖嚬佟澳阆肓私馕业膫€人愛好,還是與工作有關(guān)的問題?”等等。
二、光榮事跡簡單說
面試一開始,許多面試者就迫不及待的將自己的“光輝歷史”一一歷數(shù),揚揚萬里。這是很不明智的做法,容易給面試官一種你在自吹自擂,夸夸其談的感覺。
客觀地概括說明,這樣會給人一種誠實謙虛的印象,使面試官對你刮目相看。或者將之換作一個話題,引起面試官興趣,來主動問你。
三、別讓自信變自大
不要在根本不了解對方企業(yè)狀況的時候,自大地說一些空話。比如:“一年內(nèi),我能幫公司實現(xiàn)500萬的利潤!”,沒準人家公司總業(yè)績都沒有500萬。所以有些沒辦法確定的話題,先不要做出夸口。就是對自己能力有充分信心,也要有所保留,話不能說得太滿。
四、力求完美主義心理
很多求職者在面試時,都擔心暴露自己的缺點,為不可逆轉(zhuǎn)的事情苦惱,從而動搖了信心。其實人無完人,誰沒有缺點呢?你大可大方將自己缺點說出,以表明改進的決心。招聘單位要找的是適合崗位的人才,而不是無缺的圣人。
另外,有些求職者喜歡將缺點掩飾成優(yōu)點,以為這樣很高明。殊不知,這樣或許只會加快你面試的失敗而已。因為對方會覺得,你連認識自己缺點的勇氣都沒有,更何況改正?
五、保有足夠的社交自尊
在面試過程中,最好不要讓主考官鮮明地意識到“這個人在試圖討好我”。面試中,社交自尊比較低的人常常過于敏感,主考官稍一沉默,就會不由地聯(lián)想到不好的方面,擔心自己是不是說錯話了。然后急于自我否定,迎合考官,其實這樣更會給主考官帶來你立場不堅定的不良印象。不要人云亦云,有自己的觀點跟想法,即使錯了,至少證明了你有足夠的自主性。
六、語言簡潔,語氣明快
個人自我介紹是面試實戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，因為眾所周知的“前因效應”的影響，你這2-3分鐘見面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象。這份介紹將是你所有工作成績與為人處世的總結(jié)，也是你接下來面試的基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹進行提問。
個人單獨面試基本上都是從開場問候開始，開場問候很重要，它有可能決定整個面試的基調(diào)。開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機會。進門應該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹或過分謙讓。
接下來就是自我介紹，面試中一般都會要求考生先做簡單的自我介紹，自我介紹的時間一般為2-3分鐘左右。自我介紹是很好的表現(xiàn)機會，應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當?shù)目尚哦取Ｌ貏e是具有實際管理經(jīng)驗的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來驗證一下；其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述；第三，不可夸張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類；最后，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應合理、有序地展開。最后，要符合邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點。
有一個筆試分很低，并且只有4年工作經(jīng)驗的考生被錄取，其中一份6易其稿的個人介紹底稿起了關(guān)鍵的作用，因為在將近25分鐘的面試時間里，面試老師的提問都是圍繞著您個人介紹以及基于這個介紹制作的一個PPT圖進行的。現(xiàn)整理該底稿如下，僅供大家參考：
自我介紹的概要：
各位老師好，我叫鄧小群，1998年畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學，同年分配到北京工作，現(xiàn)在就職一家外企億書堂公司市場部部門經(jīng)理。
(下面我想從兩個方面介紹一下我自己。)
工作業(yè)績：
1：1998年7月分配到北京*****公司重點實驗室；
1999年4月作為首席代表組建并運作上海辦事處，一年就為公司實現(xiàn)了***萬銷售業(yè)績。
2：2000年5月加入******公司，在市場部任商務經(jīng)理，帶領(lǐng)sales人員，推動中小企業(yè)的網(wǎng)站建設。
3：2001年元月份，加盟美資企業(yè)億書堂科技發(fā)展有限公司，任職市場部部門經(jīng)理，主要負責培養(yǎng)銷售團隊，帶領(lǐng)我的客戶經(jīng)理人及銷售人員推廣我們的軟件系統(tǒng)。
其中最大的成績：
在億書堂公司，作為市場部部門經(jīng)理，帶領(lǐng)客戶經(jīng)理，面對包括北大方正等競爭對手，最終將我們的軟件系統(tǒng)與惠普、康柏、恒基偉業(yè)四大隨身電腦硬件平臺捆綁成功！使我們的軟件成為該行業(yè)的一種標準！
(實例：去年華納與聯(lián)想FM365合并后，由于我們的成功，他們希望收購我們公司，為此我們還專門給聯(lián)想總裁柳傳志做了一場融資報告，其中的產(chǎn)品競爭對手分析以及未來市場預測兩部分就是我負責的！)
個人的幾個特點：
在個人自我介紹中有幾點值得讀者來探討體會的：
是你需要深造還是你值得名校錄取？
自我介紹必須非常簡潔地回答清楚這樣一個問題“我需要得到來名校來深造的機會，同時我也值得北大選擇我”。很多同學的介紹里都急切地表明無論從哪個方面講都到了急需充電，急需到最高學府深造，往往都忽略了前面這個問題。記得在參加265-269分段第一次面試時，王教授就曾直接問過我：“你們都需要到北大來，可是北大今年只有260個招生名額，能否談談北大為什么要選擇你，你有哪些工作業(yè)績，有哪些潛質(zhì)？”北大的招生原則就是寧缺勿濫，北大希望錄取的考生是全國最具有管理潛質(zhì)的青年。所以介紹的核心是你值得學校錄取，而不是你需要深造！
重在個人簡歷自我介紹還是個人品質(zhì)和能力？
在寫自我介紹前，要靜下心來想一想，自己這些年的所有發(fā)生的事情，從十年寒窗到每一年的工作經(jīng)歷，自己到底擁有哪些優(yōu)秀的品質(zhì)，哪些事情反映了這些品質(zhì)；在本章第一節(jié)的自我分析一定要當作一個重要的事情去做。
自我介紹要用事實說話，切忌使用含糊的字眼，要知道主考老師都是有很強的辨別能力，比如：你的第一學位學校在很大程度上反映你學習新知識的能力，你在很短的時間內(nèi)被提拔為部門經(jīng)理在很大程度上反映你工作方面的能力。所以在寫自我介紹時候要用個人的經(jīng)歷來證明自己的品質(zhì)和能力！
露出馬腳還是流下伏筆？
作為考官都有很強的鑒別能力，對你面試中的表現(xiàn)出的不嚴密的地方，能夠很覺到，從而進一步提問，很多考生就亂了陣腳。漏洞更多。其實自我介紹對突出業(yè)績的介紹要精煉，要點到為止，必要的時候要為主考官設置一些案例伏筆，引起主考官對你進行提問，然后你才將早已準備的內(nèi)容娓娓道來。
攻略一：企業(yè)想了解什么
面試是企業(yè)伯樂相馬的過程，他們想相的是德才兼?zhèn)涞娜瞬牛运麄兎浅ｊP(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實際運用能力。企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些硬件外，更注重軟件資質(zhì)，如學習能力、適應能力、表達能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點。
攻略二：企業(yè)愛用的招數(shù)
目前，企業(yè)在過程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。
求職者要學會以不變應萬變。首先，面試前，要仔細分析自己的強項和弱項，揚長避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應聘職位的要求，尋找自己與企業(yè)的最佳契合點。其次，在面試前最好做一次有針對性的模擬面試，估計考官會問什么樣的問題，自己采取什么策略來回答，這樣，基本上能做到心中有數(shù)。
求職者攻略
攻略一：第一印象要留好
面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體說來，著裝應與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。
攻略二：切忌緊張與慌張
面對掌握生殺予奪權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。對大多數(shù)人來說，面試時的緊張多半是由于太在乎面試機會，惟恐不被錄取導致的。告訴你一個調(diào)整方法：面試前努力全身心放松;面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念我很放松，我盡力就行了。只有放松，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。
攻略三：自我介紹，重點突出
自我介紹幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做自我介紹時，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點突出與應聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎(chǔ)，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。
到底考官們想從自我介紹中嗅出點什么來?其實，自我介紹是考官對面試者進行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個性特點、行事風格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備。同時，有經(jīng)驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學習能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。
攻略四：肢體語言，成功的變數(shù)
一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什么妙用?在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調(diào)。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節(jié)仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當?shù)恼Z音語調(diào)，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍!
企業(yè)攻略
攻略一：企業(yè)想了解什么
面試是企業(yè)“伯樂相馬”的過程，他們想“相”的是德才兼?zhèn)涞娜瞬牛运麄兎浅ｊP(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實際運用能力。企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學習能力、適應能力、表達能力、說服能力、能力、協(xié)調(diào)能力、合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點。
攻略二：企業(yè)愛用的招數(shù)
目前，企業(yè)在過程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。
求職者要學會以不變應萬變。首先，面試前，要仔細分析自己的強項和弱項，揚長避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、和職位的要求，尋找自己與企業(yè)的最佳契合點。其次，在面試前最好做一次有針對性的模擬面試，估計考官會問什么樣的問題，自己采取什么策略來回答，這樣，基本上能做到心中有數(shù)。
求職者攻略
攻略一：第一印象要留好
面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體說來，著裝應與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的，也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。
攻略二：切忌緊張與慌張
面對掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。對大多數(shù)人來說，面試時的緊張多半是由于太在乎面試機會，惟恐不被錄取導致的。告訴你一個調(diào)整方法：面試前努力全身心放松；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。
攻略三：介紹，重點突出
“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內(nèi)容要與相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點突出與應聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎(chǔ)，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。
到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點什么來？其實，“自我介紹”是考官對面試者進行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個性特點、行事風格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備。同時，有經(jīng)驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學習能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。
攻略四：肢體語言，成功的變數(shù)
一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什么妙用？在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7％，肢體語言占55％，剩下的38％來自語音語調(diào)。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節(jié)——仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當?shù)恼Z音語調(diào)，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！
企業(yè)攻略
攻略一：企業(yè)想了解什么
面試是企業(yè)“伯樂相馬”的過程，他們想“相”的是德才兼?zhèn)涞娜瞬牛运麄兎浅ｊP(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實際運用能力。企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學習能力、適應能力、表達能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點。
攻略二：企業(yè)愛用的招數(shù)
目前，企業(yè)在招聘過程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。
求職者要學會以不變應萬變。首先，面試前，要仔細分析自己的強項和弱項，揚長避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應聘職位的要求，尋找自己與企業(yè)的最佳契合點。其次，在面試前最好做一次有針對性的模擬面試，估計考官會問什么樣的問題，自己采取什么策略來回答，這樣，基本上能做到心中有數(shù)。
求職者攻略
攻略一：第一印象要留好
面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體說來，著裝應與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。
攻略二：切忌緊張與慌張
面對掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。對大多數(shù)人來說，面試時的緊張多半是由于太在乎面試機會，惟恐不被錄取導致的。告訴你一個調(diào)整方法：面試前努力全身心放松；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。
攻略三：自我介紹，重點突出
“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點突出與應聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎(chǔ)，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。
到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點什么來？其實，“自我介紹”是考官對面試者進行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個性特點、行事風格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備。同時，有經(jīng)驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學習能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。
攻略四：肢體語言，成功的變數(shù)
一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什么妙用？在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7％，肢體語言占55％，剩下的38％來自語音語調(diào)。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節(jié)——仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當?shù)恼Z音語調(diào)，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！
攻略五：面試也要講誠信
很多求職者為了能得到工作機會，在面試中采取撒謊策略。徐女士提醒大家，成敗在細節(jié)，有經(jīng)驗的HR會很快區(qū)分出謊話與真話。因此，千萬不要在面試時說謊，這樣一定沒有機會。此外，在進行任何一次面試后，都要仔細進行總結(jié)成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝里翻船”了。
焦點問題攻略
焦點之一：
大學生面試屢屢失敗，怎么辦？
■解惑：
首先，大學生們需要調(diào)整好心態(tài)，因為任何人都會經(jīng)歷從“學生族”到“職業(yè)族”這一過程，而學生不管是從經(jīng)驗上還是處理事情的能力上，確實和有工作經(jīng)驗的人存在著一定的差距。面試官為了找到最合適的人，面試時可能會讓求職者覺得比較苛刻。因此，求職者要學會在面試中發(fā)現(xiàn)自己的長處和不足，找到自己的能力優(yōu)勢和公司需要之間的契合點。
第二，企業(yè)在招聘職場新人時，更看重的是面試者的綜合素質(zhì)和潛在能力。作為應屆畢業(yè)生，面試前要整合自己的優(yōu)勢資源，分析自己的強弱項。此外，事先要多多了解應聘公司的企業(yè)文化和應聘職位的職責要求，只有充分準備、知己知彼，才能在面試中脫穎而出！
第三，要反思就業(yè)目標的選擇是否適合自己，以便及時做出調(diào)整。
建議：對于即將畢業(yè)的畢業(yè)生來說，面試時盡量放輕松，把你最好的一面展現(xiàn)出來。同時，面試也是積累的過程，應該對自己有信心，在面試中體現(xiàn)你的溝通能力、領(lǐng)導能力、團隊合作精神，在面試中想一鳴驚人表現(xiàn)自己，有時候反而適得其反。從職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃來看，大學生需要盡快給自己定位，通過專業(yè)的測評工具，了解自己的個性特點和職業(yè)氣質(zhì)能力傾向，評估自己的優(yōu)勢和弱項，并結(jié)合自己的興趣和專業(yè)背景，尋找人職匹配的工作。
焦點之二：
職場老馬，面試為何還屢戰(zhàn)屢敗？
■解惑：
徐女士認為，對于有豐富經(jīng)驗的求職者，如果在簡歷上被選中的幾率還不算太低的話，主要的問題可能出在面試技巧上。有可能沒有做好針對性強的面試，或者傾聽和回答問題的能力還有待提高，抑或是由于不了解面試的結(jié)構(gòu)、意圖和過程而造成緊張的心情有關(guān)。注意，由于準備不充分，在面試過程中太想發(fā)揮表現(xiàn)自己，結(jié)果卻適得其反，導致了面試失利。
從6月25日開始，港大陸續(xù)公布了面試名單，今年約有近400位浙江考生獲得面試資格。面試從6月28日開始，持續(xù)3天，在浙江大學玉泉校區(qū)舉行。
一直以來考生對港大面試有一個誤解，認為高考成績是最重要的考量要素，面試只是一個噱頭。事實上，當你接到面試邀請后，基本上港大已經(jīng)認同你學業(yè)上的水準，接下來要看的是你的綜合能力――英語口語、對問題的反應能力和敏感度、團隊合作能力等等，通過你的表現(xiàn)，來推斷你的個人素質(zhì)和品質(zhì)，最關(guān)鍵的，是要看申請人是否適合在香港這個城市學習、生活。
取得面試資格的考生成績也不像傳說中那么高不可及，的確有680分甚至690分的高分考生，但也有只比一本線高出20－30分的申請人。
面試考生阮夢依記錄了他的面試經(jīng)歷
禮貌是重要的考量因素
上午9點左右，面試的4位教授和大家見面，其中有兩位是華籍教授，其余兩位來自英語國家。
先小組討論，再單獨面試。
面試共分兩輪，第一輪面試是小組討論，8個人一組，就一個話題展開討論，每組會有兩名教授在一旁對你的表現(xiàn)作記錄。之前有很多人誤認為能進二輪面試即被錄取，沒能進則視為淘汰。事實上，二輪面試的意義在于經(jīng)過一輪面試后，如果面試官覺得你沒有足夠時間表現(xiàn)自己，或者兩位面試官對你的表現(xiàn)有截然不同的看法，需要通過進一步面試來了解你是否適合去香港大學學習，則會安排你進行二輪面試。
第二輪面試是兩對一的單獨面試，由非第一輪面試的教授擔任你的主考官，就你的專業(yè)、財政狀況進行提問，當然你也可以向他們咨詢一些問題。從某些程度上說，二輪面試更像交流，而不是考試。
自我介紹各有創(chuàng)意
我對說英文沒有太大的障礙，尤其是面對老外時，不容易緊張，同組的考生表現(xiàn)得也都很從容。面試官之一的梁教授對我們報考港大作了感謝，之后要求大家做一個30秒的自我介紹。雖然規(guī)定30秒，但是只要不是長篇大論，面試官一般不會中途打斷。
在等候的時候，看到不少同學在背自我介紹，其實大可不必，自然的效果比較好，當然有新意就更加吸引人，也能給面試官留下深刻的印象。比如同組一個立志做律師的女生非常有創(chuàng)意地拿出了一家人在港大門口拍的照片做引入，展開自我介紹。我的自我介紹很普通，因為前一個女生以希望能“Fly high in the sky(展翅高飛)”為結(jié)尾，就接著她的話調(diào)侃自己，“It seems that I am too overweight to fly high in the sky(我是飛不高了，因為我超重)。”
充分發(fā)表自己的觀點
梁教授也接著我們的自我介紹，說既然大家都想翱翔天際，有所作為，那么今天的討論就以“如何定義一個成功的人”作為話題。
我先發(fā)言，因為提到了“錢”，馬上被全部否決。一個來自寧波的男生提到了“幸福”這個關(guān)鍵詞，認為幸福的人就是成功的人，大部分同學都表示同意。之前拿照片的女生還以自己學鋼琴的經(jīng)歷做例子，來體現(xiàn)幸福與成功的緊密聯(lián)系。
之后我提出了事業(yè)與家庭的關(guān)系，我認為能平衡家庭與事業(yè)的人才是真正成功的人。照著我的邏輯，有同學提出她認為希拉里不是一個成功的女人，因為她花太多時間在政治上，而忽略了家庭。這就不可避免的引出了怎樣的女性才算成功這個副話題。我們組四個男生異口同聲地表示寧要一無所能的家庭主婦，也不要希拉里這樣的女強人。當然也有一位已經(jīng)報考北大的男生表示，如果未來的妻子有自己的夢想和追求，也會支持她。而女生這邊則截然相反，認為事業(yè)比家庭重要，女性應該有自己的事業(yè)才能算得上成功。一個男生馬上反駁，認為這樣的成功只是表面的，“當你回到家，覺得寂寞無助的時候，你完全沒有快樂可言。”
討論由成功不知不覺滑向男、女權(quán)主義的戰(zhàn)斗，這時在一旁的Micheal教授來，說其實成功不一定和幸福對立，把我們拉回了主題。之后也有同學提到有社會責任心，認為為社會做出貢獻的人才算是成功的人，他舉了比爾?蓋茨和在四川地震中表現(xiàn)出色的英雄人物。我個人很欣賞他的發(fā)言，覺得很誠懇，也很有深度。
最后，我做了一個小結(jié)，把大家的意見綜合。梁教授也表示能表達自己的觀點即可，不需要強迫別人接受。
主考官和我討論專業(yè)問題
第一輪面試結(jié)束，大家回等候教室等待是否需要第二輪面試的消息。我們組留下了我和另一位女生。和我一同被留下的鄭同學來自杭二中，第一志愿報了寧波諾丁漢。她一開始并沒有對就讀港大抱有太大希望，收到面試通知的時候，感到很意外，她把面試當做一次鍛煉。我們兩個都沒有太緊張，一直在談論經(jīng)濟學科畢業(yè)的就業(yè)問題。
之后我被先安排二輪面試。這次的主考官Smith教授是土木工程的博士，他要求我首先做了一個自我介紹，然后問了我關(guān)于新聞專業(yè)的一些問題。我報考的是新聞系(BJ)，我們探討了香港和內(nèi)地不同的傳媒體系和新聞風格，順便還提到了CNN等媒體對中國的不實報道。之后另一位教授問我最欣賞的新聞從業(yè)人員，我犯了一個小錯誤，把閭丘露薇的名字念錯了，他給了我及時的糾正。不過我也沒有因此很患得患失，而是提出了自己對新聞工作的個人認識。之前讀了不少媒體經(jīng)營的書，所以提到了不少這方面的學者和優(yōu)秀媒體人。我還反問教授港大新聞系能為“大中國地區(qū)”培育新聞人才提供怎樣的條件。最后Dr.Smith還問了我的家庭財政狀況以及對未來的打算。
總體上感覺，這次面試并不像考試，你還可以在面試過程中體現(xiàn)自己社會人的意識與責任感。此外，思維、反應和禮貌等都是重要的考量因素，積極的態(tài)度和充分的自信是讓你從400多名優(yōu)秀的申請人中脫穎而出的關(guān)鍵。
我覺得，對所有參加這次面試的同學而言，這不僅僅是挑戰(zhàn)與機遇，更是一次別開生面的人生歷練，是邁向國際化教育的第一步。
討論時，別演講
進教室之前，帶路的學姐讓我們分享她的經(jīng)驗，即別人說的時候一定要有禮貌地傾聽，這既是對發(fā)言人基本的尊重，也會給考官留下良好的印象。相反，打斷別人發(fā)言或者過于強勢都是不禮貌的。我覺得面試過程中，不一定要搶話，但過于害羞和寡語絕對會讓你喪失很多機會。在面試中，坐我旁邊的考生相當沉默，我常趁著別人說話的空檔丟話給他，希望他能有機會發(fā)言，但他每次接話都很短，表現(xiàn)得不夠自信、積極。
當然，流利的英語和漂亮的發(fā)音會為你的表現(xiàn)增色不少，但如果能主導這個討論，那么主考官對你的印象會大大加分。其實你不必一下子說很多，這樣更像演講而不是討論。你可以在最先拋出問題，讓大家討論，使氣氛活躍，然后注意哪些組員發(fā)言機會比較少，盡量爭取時間給他接話，讓每個人都有機會展現(xiàn)自己，最后在根據(jù)他們的觀點，你做一個總結(jié)。這樣既體現(xiàn)了你的領(lǐng)導能力，也展示了你調(diào)配、總結(jié)的組織能力。
對未來，要有明確打算
二輪面試雖有兩位老師同時面試你，但也不必緊張。當然，你需要對自己報考的專業(yè)有一個比較深入的了解，尤其是如果你遇到同一個專業(yè)的老師，他可能會問一些專業(yè)性比較強的問題。但作為一個高中畢業(yè)生，對未來從事的專業(yè)認知上有偏差或欠缺也是很正常的，所以如果不知道，可以很明確地提出，誠實，也是很可貴的素質(zhì)。
組織部納新宣傳活動將以海報的形式于9月13日開展，宣傳標語為“只要你有一技之長，有著對自己的自信，有著青春朝陽般的沖勁，那就快快行動吧。在自己的大學生活里，打出屬于自己的一片天地。我們已經(jīng)為你搭建好了舞臺，就等你的自我展示了，把握現(xiàn)在展望自己的未來。團委組織部將與你并肩同行，活出精彩真生活，譜寫壯美新篇章！”
二、納新面試
第一輪——海選
首先要說明的是，各個組織部成員在與新生日常接觸了解之后，發(fā)現(xiàn)一些我部門確實需要的人才，可以告知部長，經(jīng)部長與副部長同意后，可使其直接通過第一輪面試。第一輪面試初定時間為9月16日。
第一環(huán)節(jié)
這一環(huán)節(jié)請面試者作自我介紹。（控制在3分鐘左右）
第二環(huán)節(jié)
這一環(huán)節(jié)由面試官根據(jù)新生的自我介紹提問，進一步的了解對方的日常生活與學習，同時緩解新生的緊張心情。（考察面試者的隨機應變、邏輯組織、語言表達能力。控制在5分鐘內(nèi)）
第三環(huán)節(jié)
這一環(huán)節(jié)進行快速問答，問題針對組織部的工作需求，分為共答題和個答題兩類題型。
共答題：1、你為什么選擇組織部？在你概念中組織部應該是怎么樣的？2、你認為自己的優(yōu)勢是什么？是實干型的還是創(chuàng)意型的？被錄用的可能性有多大？
個答題：
1、給你一元錢，十元錢，一百元，你會選擇多少錢?打算用來干什么？
2、在組織部工作，給你一張紙，一支筆，你想干什么？
3、憑你的個人第一感覺，看出部長（副部長）的缺點是什么？
4、請分別列舉學校讓你感到最滿意和最不滿意的地方。
5、你心情很不好時，什么都不想干，組織部的事情又來打擾，你會怎么處理？
6、對組織部建設有什么建議，希望營造一種怎樣的氛圍，希望有些什么特色活動？
7、給你一個權(quán)利，可以問我一個問題，請?zhí)釂枴?/p>
第二輪——重點選拔
在這一輪面試我部門將與其他部門合作，初定為9月21日開展。面試中，請第一輪通過的同學全部進入面試場地，每人發(fā)一份由我們幾個合作部門統(tǒng)一印制的考卷，該考卷是每個部門出的2、3道選擇題綜合而成，問題內(nèi)容不得明顯涉及本部門的相關(guān)內(nèi)容。
面試者作答之后，進行小組討論環(huán)節(jié) （考察面試者的團隊合作和討論組織能力）。給小組成員2分鐘準備，后3分鐘小組發(fā)揮，可以采用各抒己見，也可以采用互相補充，形式多樣，力求創(chuàng)新。
討論題：你是愿意做一個大池塘里的一條小魚，還是愿意做一個小池塘里的一條大魚？
討論結(jié)束后，進行總結(jié)陳詞環(huán)節(jié)。 每個人用一句話總結(jié)今天的面試，可以是感受，也可以說服我們錄用你，自由發(fā)揮。（考察面試者的總結(jié)概括和情感渲染能力）
說好是兩點開始的，但HR姐姐有點小遲到。我們今天應該是群面，有6個人，除了我和豆?jié){，一個是水產(chǎn)的，一個是立信的，還有一個忘了，反正貌似都很強的。重點介紹一下“娘娘腔”,這位同仁貌似是日語培訓中心的翻譯，很強，說話滔滔不絕，引經(jīng)據(jù)典，不慌不忙，面帶微笑，自信超強。每次發(fā)表觀點我就想笑，哎，信心實在是太強了，也不知道他的信心從何而來。但估計他沒戲，因為HR姐姐叫他先走一步了。
我們都有點緊張，因為在等待期間，我們都沒有進行交流，自顧自的在背面試自我介紹。面試開始。首先當然是面試自我介紹。可HR姐姐只需要我們介紹自己的校園生活。哎，背那么多也派不上什么用場。其實我也沒什么緊張，可真的要說了，就不行了，支支吾吾，完全沒發(fā)揮好。
接下來又問了很多面試問題。比如：你希望三年之后能有什么發(fā)展？你希望的工作環(huán)境是怎么樣的？如果你和你團隊的成員產(chǎn)生分歧，你會怎么做？等等。在別人回答的時候，我拼命的在組織語言。可真的輪到我了，連中文都說的不流利了。哎，看著別人高談闊論，心里真不是滋味。
問完面試問題后，HR姐姐叫兩個男生先走，留下我們四個女生。然后又進來一個公司的“日語人才”和我們對話。其實那個姐姐貌似也沒有什么自信，聲音又輕，有些簡單的單詞也不懂。
日語交流時間比較短，最后HR姐姐讓我們填了一張全英文的表格，就結(jié)束了今天的面試。老實說，我對自己的英語還是比較有點信心的，填了那張表格后，我才知道那么多年的英語算是白學了，沒幾個是認(文秘站:)識的，慚愧啊！
怪不得每個經(jīng)過埃面試的人都會有一個感慨：英語真的很重要，回家要惡補英語！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
從公司里出來的時候，手心里都是汗，緊張啊！！！
回家車子上，接到那個HR姐姐的電話，叫我明天二面！有點意外，更多的是緊張！！！
昨天去埃森哲二面了。結(jié)果~~當然在自己的意料之中。徹底終結(jié)埃森哲！！！！！！！！
面試有三個人，除了我，還有那天一起面試的兩個女的，實力都比我強，心里有點慌。
首先是筆試。要求我們將一小段日文合同翻成中文，以及寫一封給客戶的確認信，當然是用日文寫的啦。寫信還是很簡單的，因為商函課上老師教過我們格式，所以這一部分我做的還是滿好的。但是翻合同就有點困難了。第一是因為那些字是打印的關(guān)系，模糊不清，看不大明白；第二是因為專業(yè)術(shù)語太多了，完全不理解。早知道我?guī)П咀值淙チ恕：髞砜偹闶欠昧耍峭耆煌槪翢o邏輯可言。
接下來是主管對我們進行單獨的日語面試。我是第二個，在這之前，聽著隔壁房間里那個女的流利而自信的聲音，我的心提到嗓子眼了，知道自己沒戲了。輪到我了。首先老套的還是日語的面試自我介紹。這個不怕，畢竟背的很熟了。然后就是很多的日語問題拋過來了。什么性格啦，介紹自己暑期實習期間的情況啦，等等。我回答的真的很不好。其實完全能聽得懂，但就是不知道怎么去表達好。或許有點緊張，也或許自己的口語真的很糟。這就是中國的應試教育，我們就是犧牲品，只知道寫，卻不會說。
那個主管全程沒有一點笑容，臉上沒有任何表情，給人一副不近人情的感覺。最后她幫我來了這么一句話：以你的口語水平和你提出的工資要求不相符，我們滿足不了你，不好意思……無語，我無話可說，只能拍拍屁股走人。埃森哲的門禁系統(tǒng)真的很嚴，我連怎么走出去都不會，哎。不過老實說，它的辦公環(huán)境還是不錯的，很溫馨。不過這一切，都與我無緣了。
關(guān)鍵詞：快樂 課堂 學習
中圖分類號： G718 文獻標識碼： C 文章編號：1672-1578（2014）9-0263-01
為學生營造一個快樂的課堂，讓學生在快樂地學習中學有所獲，是我所追求的目標。《就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導》這一課程主要是為學生能成功地走向社會、步入職場、成人成才做準備的。從事這門課程的教學以來，筆者也在不斷地反思如何對學生做好就業(yè)的指導與創(chuàng)業(yè)的啟蒙，讓學生樂于學習，并通過對這門課的學習真正做到學以致用。在教學中筆者增加了課堂互動的內(nèi)容，運用團隊協(xié)作、獲取積分的模式進行教學。下面筆者就從教的《就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導》課談談自己在課堂教學中的做法。
1 分組協(xié)作，明確團隊目標
分組協(xié)作教學就是在教學中為了學習的需要，按照一定的原則將學生分成小組， 通過形式多樣的活動，共同學習，充分調(diào)動學生參與討論研究的積極性，從而使學生得到全面發(fā)展、共同提高的一種教學模式。分組協(xié)作教學讓學生真正做學習主人，充分發(fā)揮組內(nèi)各成員的學習積極性，調(diào)動各組員的聰明才智，共同完成課堂內(nèi)外的學習任務。
在分組前先了解授課班級學生的個體差異，然后根據(jù)學生的認知特點、興趣能力差異，分成若干個團隊，每個團隊5-6人，各隊確定好隊長、隊名、口號，學習目標，隊長必須帶領(lǐng)隊員積極參與課堂內(nèi)外的活動，完成本隊任務，并維持秩序；隊員必須服從隊長的領(lǐng)導，踴躍參與并解決問題，為本隊多拿積分。學期結(jié)束根據(jù)積分情況來對學生進行考核，并評選優(yōu)秀團隊，進行獎勵。
2 精心設計環(huán)節(jié)，發(fā)揚團隊精神
筆者將授課內(nèi)容分成五個環(huán)節(jié)來完成，每個環(huán)節(jié)都有團隊共同完成的任務。
第一環(huán)節(jié)：猜職業(yè)。給每隊提供5個職業(yè)，時間為一分鐘，采用一個表演另一個猜的方式，猜對一個得一分，這是學生最喜歡的環(huán)節(jié)，通過這個活動可以達到以下目的：（1）隨著經(jīng)濟社會發(fā)展和技術(shù)進步，職業(yè)越來越多，每堂課每組呈現(xiàn)不同的職業(yè)，有與機電專業(yè)相關(guān)的職業(yè)，如維修電工、機車電工、裝表接電工、CAD繪圖員等；有新職業(yè)，如咖啡師、物流師、包裝設計
師 ……通過猜職業(yè)可以讓學生了解自己學了機電專業(yè)將來可以從事哪些對口的職業(yè)，也讓學生知道我國各類職業(yè)，尤其是近幾年新出現(xiàn)的職業(yè)。（2）每隊的每位同學輪流參與，可以達到鍛煉學生的表演能力、語言表達能力、理解能力、應變能力等多種能力的目的。
第二環(huán)節(jié)：自我介紹。自我介紹是面試中常見的一個環(huán)節(jié)，也是給面試官展示良好第一印象的主要環(huán)節(jié)，因此每節(jié)課都安排1-2名學生以應聘者的身份進行自我介紹，聆聽的學生以團隊為單位給自我介紹的同學進行點評與打分，老師再進行總體點評，指出學生在自我介紹時的有點與不足，期望以后自我介紹的同學能取長補短，對于沒有過關(guān)的學生要求精心準備，下節(jié)課再來一遍。這一環(huán)節(jié)主要是鍛煉學生的語言組織和表達能力、提高心理素質(zhì)，學生將來面對真正的面試官能自信流利地介紹自己，大方地表達自己。
第三環(huán)節(jié)：研習新課。這一環(huán)節(jié)是一堂課的主要環(huán)節(jié)，是通過問題搶答、情景模擬、集思廣益想點子等形式，傳授給學生應該掌握和理解運用的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的相關(guān)知識。在這一環(huán)節(jié)根據(jù)授課內(nèi)容設計不同的教學方式，或?qū)⑿抡n內(nèi)容設計成若干問題，各隊每答對一個問題得一分。或通過情景模擬來設計問題，如講授《職業(yè)能力》這一課時，為了讓學生了解職業(yè)能力的構(gòu)成，安排了小品――“家電維修”，小品中展現(xiàn)了維修工的無禮、自大、紙上談兵、學藝不精等毛病，然后讓各隊對這些毛病進行診斷，提出醫(yī)治的建議。各隊通過挑出一個毛病或提出一條建議來獲取積分。通過診斷、出金點子，學生懂得了成功就業(yè)必須具備表達、學習、知識轉(zhuǎn)換、專業(yè)操作等能力。又如在《就業(yè)準備》一課中，安排面試模擬，通過學生的面試表現(xiàn)，各隊進行評價、提建議，大家一起探討如何把握面試技巧。
第四環(huán)節(jié)：新課總結(jié)。這是對本課所學的新知識進行回顧歸納，理清本課的知識點。這一環(huán)節(jié)先讓各隊隊長或者隊員對該組成員在本次課堂上的表現(xiàn)、學到的知識等情況進行總結(jié)，然后我再進行總結(jié)點評，并提出課后要完成的任務，各團隊領(lǐng)取各自的任務在課后協(xié)作完成。
第五環(huán)節(jié)：任務挑戰(zhàn)。這是一堂課的最后環(huán)節(jié)，也是能燃起學生興奮點的環(huán)節(jié)。統(tǒng)計每隊在本堂課的最終得分，第一名的團隊向最后一名的團隊提出一項任務，任務必須要求團隊協(xié)作完成，這既是對最后一名的懲罰，也是一項團隊協(xié)作能力的訓練。本課也在歡樂的氣氛中結(jié)束。
真經(jīng)一：面試前干什么
研究一下企業(yè)的性質(zhì)和崗位說明書。不同的企業(yè)青睞不同的人才，如日本公司注重服從和等級觀念，如果你面試時表現(xiàn)得個性張揚，喜歡自由，那么多半沒戲;歐美企業(yè)注重授權(quán)和創(chuàng)新，如果你表現(xiàn)得太過死板，唯唯諾諾，那么估計機會也不大。這就是我們經(jīng)常說的：企業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。
崗位說明書也要好好研究一下。因為同樣的職位，每個企業(yè)之間的工作內(nèi)容常常不一樣。同樣招聘人事經(jīng)理，有的公司注重宏觀的東西，有的公司注重操作層面的。如果人家叫你主要去做人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略，你在那兒談保險怎么交、員工關(guān)系怎么處理等，你的勝算有幾成?估計不大吧!所以在面試之前，要好好準備與職位相關(guān)的題目和答案。有的應聘者一天要參加5-6場面試，根本沒時間準備，但太多的機會就是沒有機會，不如選中2-3家單位，集中準備一下。另外，對一些常規(guī)問題，比如自我介紹要形成自己的套路，不要超過2分鐘，事先多演練幾次，效果自然不一樣了。
真經(jīng)二：面試禮儀注意什么
英國人力資源專家曾作過研究，三種人更容易得到工作：漂亮的、個子高的、有禮貌的。所以面試前建議你好好審視一下穿著，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要給人感覺很利索、協(xié)調(diào)，女生看上去要干凈、大方，不要給別人的感覺很邋遢。有的應聘者西裝皺皺巴巴，領(lǐng)帶歪歪斜斜，能有好印象嗎?還有的女生打扮太時尚，大耳環(huán)晃晃悠悠，企業(yè)找人不是找模特或者選美，所以不合適的穿戴往往會讓你在一開始就給“槍斃”。現(xiàn)在很多學生搞寫真集求職，實在是“誤入歧途”。另外，有的應聘者不注意用一些禮貌用語和動作，大大咧咧，往往給人留下沒有修養(yǎng)、不成熟的印象，在同樣的條件下，你的機率就小多了。
真經(jīng)三：面對不同面試人員保持良好心態(tài)
有的面試人員風格比較強勢、直率，面試時咄咄逼人，往往有一種審問犯人的感覺;有的面試人員溫和、藝術(shù)。遇到這兩種面試人員，自己首先要有好的心態(tài)，前者往往會讓人不舒服、有壓力感，但是你不能就此產(chǎn)生逆反心理，覺得對方素質(zhì)如何如何，甚至得出該公司不怎么樣的結(jié)論，應該以一種寬容、平和的心態(tài)去對待;對于后者也不要麻痹大意，因為溫和面孔的背后常常是一把利劍。所以，在內(nèi)心里一定要記住：這是一場面試、是求職，不要太多關(guān)注所謂的“自尊”。
真經(jīng)四：學會區(qū)分不同的問題
有經(jīng)驗的面試官往往會用不同的面試方法和問題，所以對于各種不同的問題不必緊張，有的問題可能是確認你的工作經(jīng)驗和能力，有的問題則是考驗你的分析能力、思考能力、反應、思路等。比如：下水道的蓋子為什么是圓的?這樣的問題沒有正確答案，只要能夠自圓其說即可。對于沒有工作經(jīng)驗的校園招聘，通常就會用這種方法，面試時注意區(qū)分，有的應聘者對什么問題都很緊張，結(jié)果影響了水平的發(fā)揮。
真經(jīng)五：面試要注意“答所問”
很多人往往忽略這一點。比如現(xiàn)在很多企業(yè)的面試人員不夠?qū)I(yè)，會首先讓人自我介紹或談一下自己的優(yōu)缺點。有經(jīng)驗的面試官往往不問這些問題。有的應聘者總是喜歡說著說著，就開始介紹自己了，往往引起面試人員的反感。還有的應聘者根本沒有聽清楚問題，就按照自己的思路回答，結(jié)果驢唇不對馬嘴。所以，建議應聘者要跟緊面試人員的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思維圈子”里。
真經(jīng)六：回答條理簡明、不要羅嗦
麥肯錫公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句話去講。比如：今天上午9點吃早飯。可以說成：今天我吃飯，時間是上午9：00，吃的是早飯。因此建議大家在回答問題的時候，不妨按照這樣一個套路：第一點、第二點、第三點……這樣聽的人很清楚，說的人也不會漏掉重點。還有一個，就是要簡明，不要羅嗦。有的應聘者自我介紹搞了10分鐘，聽的人早煩了，誰有這個耐心呢?
真經(jīng)七：不懂的地方有技巧地說
面試是雙方的博弈，所以千萬要注意：該說的就要說，不該說的不要說;懂的就說懂，不懂的地方要勇于承認。但是這個也是有技巧的，可以這樣說：我對這個不是很了解，但我談一下我的看法吧……結(jié)果一講，不錯啊，既回答了問題，又給別人留下一個謙虛的形象。有的應聘者明明是個半瓶子醋，遇到一些問題大吹特吹;還有的應聘者一知半解也是滔滔不絕，最后的結(jié)果當然是淘汰。很多應聘者有這樣的困惑：那天我表現(xiàn)挺好啊，怎么就沒成功呢?原因就在這。
真經(jīng)八：放慢語速、一一道來
有的面試者遇到自己心儀已久的職位，或者自己有把握或有準備的問題，就欣喜若狂，馬上滔滔不絕講起來。其實大可不必，因為面試官一看你這么胸有成竹，就對問題的難易程度和你的能力產(chǎn)生懷疑了。所以，即使多么有把握，也要注意風度，邊說邊作“思考狀”，這樣面試官在用“窮追法”面試你的時候，你也不至于漏出破綻。
真經(jīng)九：學會用事實來證明自己
有的應聘者在回答問題時，尤其是應屆畢業(yè)生，特喜歡用“溝通能力強、勤奮”之類的虛話，但是面試官可不是吃干飯的，馬上來一句：請舉一個例子證明一下。所以在面試時，一定要學會用數(shù)據(jù)和事實來說話。你說做銷售強，你就告訴我一個月銷售了多少;你說自己的談判能力強，不如舉個例子來證明你是如何搞定一個“釘子客戶的”。現(xiàn)在的面試方法很多，最流行和最有效的莫過于基于素質(zhì)模型的行為面試法，即star法，在這種情況下，你想編估計都編不出來。
真經(jīng)十：永遠不要和面試官爭論
很多優(yōu)秀的人才也非常傲氣，于是和面試官從探討問題到爭論。其實，在任何情況下都沒有必要去爭論，因為面試是為了展現(xiàn)自己的能力謀取職位的，不是來尋求真理的。筆者曾經(jīng)見過一個很優(yōu)秀的人，為了一個相當簡單的問題和老總爭得面紅耳赤，結(jié)果呢，老總說這個人好是好，就是有點認死理，將來萬一意見不一致怎么辦?據(jù)筆者的觀察，那人應該很合適，但是老總的擔心沒有道理嗎?人才只有為我所用才是人才啊!因為一個無謂的問題，雙方都輸了。
真經(jīng)十一：時刻不放松警惕
