時(shí)間：2022-10-11 13:25:54
開(kāi)篇：寫(xiě)作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審論文，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
根據(jù)今年省職稱(chēng)工作會(huì)議精神，為做好**年我省技工院校教師高級(jí)職稱(chēng)（含教授級(jí)高級(jí)講師，下同）任職資格評(píng)審工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、申報(bào)評(píng)審的時(shí)間和程序
1、技工院校教師職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審工作執(zhí)行《關(guān)于印發(fā)〈**省高等學(xué)校教授資格條件(試行)>等138個(gè)條件的通知〉（蘇職稱(chēng)[2003]2號(hào)）文，以及《關(guān)于當(dāng)前職稱(chēng)工作中若干政策問(wèn)題的通知》（蘇人發(fā)[2004]24號(hào)）文精神。技校教師高級(jí)職稱(chēng)任職資格評(píng)審工作于7月下旬進(jìn)行，申報(bào)對(duì)象為技師學(xué)院、技工學(xué)校、就業(yè)培訓(xùn)中心和其他職業(yè)培訓(xùn)、教研機(jī)構(gòu)中從事教育教學(xué)工作人員，請(qǐng)各市將送審材料于5月25日前報(bào)送省技校職稱(chēng)辦（以市或廳局為單位、逾期10日不再受理）。請(qǐng)各單位申報(bào)人員嚴(yán)格按照統(tǒng)一要求（見(jiàn)附件一）報(bào)送材料,并按省物價(jià)、財(cái)政核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，每人繳納評(píng)審費(fèi)400元（申報(bào)正高及破格申報(bào)者500元）。申報(bào)材料不足或手續(xù)不全的作無(wú)效材料處理，材料未按清單要求整理將予以退回。
2、各市以學(xué)校為單位，按照結(jié)構(gòu)比例，對(duì)申報(bào)人員行篩選，通過(guò)組織考核、群眾公示等辦法確保讓表現(xiàn)好先的人員申報(bào)，表現(xiàn)差的人員延緩申報(bào)。教授級(jí)高級(jí)講師申報(bào)側(cè)重為一線(xiàn)教師和長(zhǎng)線(xiàn)專(zhuān)業(yè)（兼顧其他人員和專(zhuān)業(yè)），具有突出貢獻(xiàn)和突出業(yè)績(jī)的學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者優(yōu)先申報(bào)，同時(shí)各市須在限定申報(bào)名額內(nèi)申報(bào)（見(jiàn)附件二）。教授級(jí)高級(jí)講師申報(bào)情況需在本單位公示，評(píng)審時(shí)應(yīng)按規(guī)定參加論文答辯（答辯期間食宿費(fèi)用自理）。
3、凡破格申報(bào)者任期內(nèi)年度考核須合格，并具有一次單位（同級(jí)）以上表彰（先進(jìn)）（提供為優(yōu)的年度考核表或先進(jìn)表彰證書(shū)），同時(shí)填寫(xiě)破格證明（說(shuō)明符合破格申報(bào)及評(píng)審條件的哪幾條，單位蓋章確認(rèn)）。破格人員申報(bào)情況需在本單位公示，評(píng)審時(shí)應(yīng)按規(guī)定參加論文答辯（答辯期間食宿費(fèi)用自理）。
4、凡經(jīng)省技校高評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)、省人事廳職稱(chēng)辦確認(rèn)，具備技工學(xué)校高級(jí)職稱(chēng)任職資格者，由市勞動(dòng)保障局職稱(chēng)辦統(tǒng)一到
二、申報(bào)評(píng)審的條件和規(guī)定
1、申報(bào)專(zhuān)業(yè)須與申報(bào)者從事專(zhuān)業(yè)相同或相近，并按要求歸類(lèi)（具體歸類(lèi)見(jiàn)附件三）。外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)必須有人事部門(mén)頒發(fā)的合格證書(shū)或有免試證明（有關(guān)文件規(guī)定免試者），除此之外嚴(yán)格要求（50周歲以上的老教師、獲國(guó)家省部級(jí)表彰的優(yōu)秀教師或其他特殊情況者可適當(dāng)從寬填業(yè)務(wù)骨干審批表）。單位學(xué)科帶頭人請(qǐng)?zhí)顚?xiě)業(yè)務(wù)骨干（學(xué)科帶頭人）審批表（見(jiàn)附件四）。
2、后學(xué)歷須相同或相近專(zhuān)業(yè)，且滿(mǎn)1年以上方可正常申報(bào)評(píng)審。
3、取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)一級(jí)（高級(jí)技師）、年齡45周歲（含）以上者，可作為符合破格申報(bào)及評(píng)審條件之一。
4、確實(shí)在學(xué)校工作各方面表現(xiàn)突出優(yōu)秀人員如在評(píng)審時(shí)未評(píng)上，學(xué)校可暫根據(jù)實(shí)際情況低職高聘。
三、申報(bào)評(píng)審的材料要求
1、各市隨申報(bào)人員簡(jiǎn)歷表集中交申報(bào)者1寸免冠彩照一張備用（照片后寫(xiě)姓名，以信封裝）。
2、技工學(xué)校教師年度考核表由各市依據(jù)省規(guī)定格式自行印制，任期考核表到市職稱(chēng)辦申領(lǐng)或依人事部門(mén)規(guī)定格式自行印制。
3、申報(bào)材料中需有“**省申報(bào)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員情況簡(jiǎn)介表”（市職稱(chēng)辦申領(lǐng)），一式5份。
4、凡是發(fā)表的論文均提供復(fù)印件不提供原件，但需單位加蓋公章確認(rèn)發(fā)表，同時(shí)復(fù)印期刊雜志的封面與目錄（不需要提供整本刊物）。
5、申報(bào)材料檔案袋須整潔牢固，每人一個(gè)檔案袋（至多不超兩袋）。
6、申報(bào)以市勞動(dòng)保障局（或廳局）職稱(chēng)辦為單位，集中填報(bào)《**省技工學(xué)校教師申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)人員簡(jiǎn)歷表》一份（見(jiàn)附
五，不開(kāi)委托函，請(qǐng)市人事局職稱(chēng)辦在簡(jiǎn)歷表上加蓋公章，并簽署同意幾人申報(bào)的意見(jiàn)）。
7、各市填表人需對(duì)照申報(bào)人評(píng)審表認(rèn)真填寫(xiě)簡(jiǎn)歷表的有關(guān)內(nèi)容，防止出錯(cuò)。
附：
1、**省技工院校教師申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)（含正高）材料清單
2、**省技工院校教師申報(bào)教授級(jí)高級(jí)講師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)名額分配表
3、**省技工院校教師申報(bào)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)申報(bào)專(zhuān)業(yè)歸類(lèi)對(duì)照單
4、業(yè)務(wù)骨干（學(xué)科帶頭人）審批表
5、**省技工院校教師申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)人員簡(jiǎn)歷表
二00七年四月九日
附件一
**省技工院校教師申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)（含正高）材料清單
第一部分（3份評(píng)審表不裝訂）
一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)任職資格評(píng)審表，一式3份。
1、外語(yǔ)考核合格證（省人事廳印發(fā)）復(fù)印件或免試證明（相關(guān)文件規(guī)定免試者）。
2、職稱(chēng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考核合格證（省人事廳印發(fā)）復(fù)印件。
3、破格申報(bào)者應(yīng)提供破格證明（說(shuō)明符合職稱(chēng)評(píng)審條件之破格評(píng)審條件中的哪兩條，單位蓋章確認(rèn)）。
[注：外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)合格證均提供單位蓋章證明的復(fù)印件（破格申報(bào)者和破格證明一起），裝訂在其中一份評(píng)審表的第2頁(yè)上。]
二、**省申報(bào)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員情況簡(jiǎn)介表（市職稱(chēng)辦申領(lǐng)）一式5份。
第二部分（分三分冊(cè)裝訂）
第一分冊(cè)：
1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任期綜合考評(píng)表（即省、市職稱(chēng)辦印發(fā)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任期內(nèi)5個(gè)年度的綜合考核表，反映教學(xué)工作量情況和專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作總結(jié)等）1份；
2、任職期內(nèi)年度考核表1份（即各市按省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳規(guī)定格式印制的技工學(xué)校教師年度考核表，破格申報(bào)者2個(gè)年份以上）；
3、學(xué)歷證明材料（或?qū)W歷證書(shū)復(fù)印件）；
4、現(xiàn)任（中級(jí)或高級(jí)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審表（或資格證書(shū)復(fù)印件）；
5、反映本人實(shí)際動(dòng)手操作水平的技術(shù)等級(jí)證書(shū)；
6、繼續(xù)教育證書(shū)（復(fù)印件）；
7、其它能反映本人業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)（含所教學(xué)生獲獎(jiǎng)證明等）；
8、教師上崗資格證書(shū)（或教師資格證書(shū)）；
9、班主任證明；
10、公開(kāi)課、課題組織、教研活動(dòng)證明；
11、幫教證明（申報(bào)副高對(duì)講師、一級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，申報(bào)正高對(duì)高級(jí)講師、高級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師）；
12、身份證復(fù)印件；
13、業(yè)務(wù)骨干（學(xué)科帶頭人）審批表（申報(bào)正高、破格申報(bào)者及其他相關(guān)人員填寫(xiě)）。
第二分冊(cè)
能體現(xiàn)本人業(yè)務(wù)水平的、任職期內(nèi)使用的二門(mén)課程各2章教案（政治、語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、體育、英語(yǔ)等課程可提供不同類(lèi)型或課型的教案）。
第三分冊(cè)（申報(bào)正高側(cè)重此類(lèi)材料）
1、主編或參編的教參、教材及論文（正規(guī)刊物發(fā)表）專(zhuān)著等。
2、其它能反映本人業(yè)績(jī)和成果的材料。
說(shuō)明：
1、復(fù)印件如公章不清晰請(qǐng)加蓋單位公章確認(rèn)。
2、正式發(fā)表的論文請(qǐng)?zhí)峁?fù)印件，同時(shí)復(fù)印期刊雜志的封面和目錄，以判明刊物級(jí)別。
3、未正式發(fā)表的論文，應(yīng)由兩位非同一單位工作的專(zhuān)家提供書(shū)面鑒定意見(jiàn)，應(yīng)加蓋專(zhuān)家所在單位的公章（證明其專(zhuān)家身份）。
4、各分冊(cè)請(qǐng)自制目錄。
為做好我市2007年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作，根據(jù)黑人發(fā)[2007]70號(hào)文件精神，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、評(píng)審時(shí)間安排
（一）全市申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)人員評(píng)審材料報(bào)市人事局審查時(shí)間為8月1日--8月17日（各高級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審時(shí)間見(jiàn)附表1）。
（二）全市申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)人員評(píng)審材料報(bào)市人事局審查時(shí)間為9月17日--10月24日，11月20日--30日進(jìn)行評(píng)審（具體時(shí)間安排見(jiàn)附件2）。
申報(bào)中、高級(jí)職稱(chēng)人員報(bào)市人事局審查時(shí)需攜帶如下材料：
1、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》（高級(jí)一式三份、中級(jí)一式二份）。
2、人事檔案和考績(jī)檔案（事業(yè)單位還需提供年度考核備卡）。
3、現(xiàn)任職資格證書(shū)。
4、有效的外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)考試證書(shū)。
5、畢業(yè)證書(shū)、繼續(xù)教育證書(shū)、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書(shū)。
6、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的有效論文、論著、成果證書(shū)等。
7、同級(jí)改職人員、學(xué)歷破格人員、流動(dòng)人員需提交《審查表》一式一份。
8、申報(bào)享受研究員級(jí)待遇人員，須填報(bào)《申報(bào)享受研究員級(jí)待遇高級(jí)工程師、高級(jí)農(nóng)藝師資格審查表》（一式二份）。
上述提供的各種證件和相關(guān)材料均為原件。
二、評(píng)審范圍及對(duì)象
凡在牡丹江地區(qū)所屬的企事業(yè)單位（包括個(gè)體等各種經(jīng)濟(jì)實(shí)體）工作，與單位確立了人事、勞動(dòng)關(guān)系的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（含一年以上臨時(shí)聘用人員以及中醫(yī)學(xué)徒和盲人醫(yī)療按摩人員），不論戶(hù)籍、檔案、身份和所有制性質(zhì)，只要符合國(guó)家和省市規(guī)定的申報(bào)評(píng)審條件，均可自主申報(bào)相應(yīng)職稱(chēng)評(píng)審。
三、部分專(zhuān)業(yè)申報(bào)評(píng)審方式和要求
（一）對(duì)衛(wèi)生系列晉升正副高級(jí)職稱(chēng)人員（含正常晉升副高級(jí)職稱(chēng)人員）均采取水平能力測(cè)試和評(píng)審相結(jié)合的評(píng)價(jià)辦法，水平能力測(cè)試的有關(guān)事宜另行通知。
（二）對(duì)統(tǒng)計(jì)系列晉升高級(jí)職稱(chēng)人員實(shí)行考試和評(píng)審相結(jié)合的評(píng)價(jià)辦法，已參加全省高級(jí)統(tǒng)計(jì)師資格考試并取得合格成績(jī)者可申報(bào)高級(jí)統(tǒng)計(jì)師職稱(chēng)評(píng)審。
（三）依據(jù)鐵道部職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于深化改革鐵路專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作的意見(jiàn)》（職改[2005]2號(hào)）精神，受鐵道部委托，從今年起，哈爾濱鐵路局所屬單位的會(huì)計(jì)、審計(jì)系列職稱(chēng)評(píng)審也實(shí)行屬地化管理。
四、部分專(zhuān)業(yè)執(zhí)行新的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)
為了不斷完善以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，省人事廳在總結(jié)以往工作的基礎(chǔ)上，今年對(duì)中小學(xué)校教師系列和衛(wèi)生系列的《評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行了修訂，凡今年申報(bào)這兩個(gè)系列職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，都要按新的《評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行（具體見(jiàn)黑人發(fā)[2007]71、72號(hào)文件）。各地、各部門(mén)要認(rèn)真按照兩個(gè)系列新的《評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》做好推薦工作，其它系列（專(zhuān)業(yè)）《評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》也將陸續(xù)修訂。
五、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)知識(shí)的具體要求
（一）自2007年起，符合下列條件之一的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可免于職稱(chēng)外語(yǔ)考試
1、公派出國(guó)學(xué)習(xí)、進(jìn)修、講學(xué)及從事科研工作一年以上的，或自費(fèi)出國(guó)進(jìn)行語(yǔ)言培訓(xùn)、攻讀學(xué)位、做訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者及正規(guī)學(xué)校進(jìn)修一年以上的；
2、獨(dú)立完成外文專(zhuān)著5萬(wàn)單詞以上，或獨(dú)立完成譯著、譯文累計(jì)6萬(wàn)漢字以上，并經(jīng)出版和發(fā)表部門(mén)證明的（譯著、譯文含漢譯外、外譯漢）；
3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬基層單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的；
4、在地市及以下所屬單位，長(zhǎng)期在野外從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測(cè)繪、勘探、鐵路施工、公路施工等專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的；
5、從事具有中國(guó)特色、民族傳統(tǒng)的中醫(yī)藥、民族醫(yī)藥、工藝美術(shù)、古籍整理、歷史時(shí)期考古等專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的；
6、經(jīng)組織選派在援外、期間申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的；
7、取得碩士及以上學(xué)位或國(guó)家承認(rèn)的外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷的；
8、取得國(guó)家外國(guó)專(zhuān)家局組織的BFT考試合格證書(shū)的；
9、取得大學(xué)外語(yǔ)四、六級(jí)考試卷面總分60%以上的（含四、六級(jí)合格證書(shū)）；
10、截止申報(bào)當(dāng)年8月31日，男滿(mǎn)55周歲，女滿(mǎn)50周歲的；
職稱(chēng)外語(yǔ)考試成績(jī)使用辦法
1、外語(yǔ)考試成績(jī)達(dá)到全國(guó)通用標(biāo)準(zhǔn)的，在評(píng)聘正、副高級(jí)職稱(chēng)時(shí)，成績(jī)一直有效；外語(yǔ)考試成績(jī)達(dá)到省內(nèi)通用標(biāo)準(zhǔn)的，在評(píng)聘正、副高級(jí)職稱(chēng)時(shí)，成績(jī)兩年有效。
2、凡參加國(guó)家統(tǒng)一組織的職稱(chēng)外語(yǔ)考試取得成績(jī)?nèi)藛T，均可評(píng)聘中級(jí)職稱(chēng)。各評(píng)委會(huì)可根據(jù)本行業(yè)的特點(diǎn)，對(duì)外語(yǔ)的成績(jī)標(biāo)準(zhǔn)自行掌握。考試成績(jī)?cè)跁x升中級(jí)職稱(chēng)時(shí)一直有效。
（二）自2007年起，符合下列條件之一的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可免于計(jì)算機(jī)知識(shí)考試：
1、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的；
2、經(jīng)組織選派在援外、期間申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的；
3、取得碩士及以上學(xué)位或取得國(guó)家承認(rèn)的計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專(zhuān)業(yè)（含計(jì)算機(jī)及應(yīng)用、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)科學(xué)教育、軟件工程、計(jì)算機(jī)器件及設(shè)備、計(jì)算機(jī)信息管理、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)）大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷的；
4、取得人事部組織的計(jì)算機(jī)軟件考試合格證書(shū)的；
5、取得人事部組織的“全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試”兩科以上合格證書(shū)的；
6、截止申報(bào)當(dāng)年8月31日，男滿(mǎn)55周歲，女滿(mǎn)50周歲的；
職稱(chēng)計(jì)算機(jī)考試成績(jī)使用辦法：
1、取得省人事廳組織的計(jì)算機(jī)知識(shí)考試合格成績(jī)?nèi)藛T，在評(píng)聘正、副高級(jí)職稱(chēng)時(shí)，成績(jī)兩年有效。
2、凡參加省里統(tǒng)一組織的職稱(chēng)計(jì)算機(jī)考試取得成績(jī)?nèi)藛T，均可評(píng)聘中級(jí)職稱(chēng)。各評(píng)委會(huì)可根據(jù)本行業(yè)的特點(diǎn)，對(duì)計(jì)算機(jī)的成績(jī)標(biāo)準(zhǔn)自行掌握。考試成績(jī)?cè)跁x升中級(jí)職稱(chēng)時(shí)一直有效。
六、關(guān)于市級(jí)學(xué)術(shù)（學(xué)會(huì)）論文的要求
為了保證各類(lèi)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)論文的嚴(yán)肅性，準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)理論水平，進(jìn)一步提高我市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍素質(zhì)，申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在提供市級(jí)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)組織的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀或獲獎(jiǎng)?wù)撐淖C書(shū)的同時(shí)，需向市人事局提供相關(guān)文件和名冊(cè)等佐證材料，否則所提供的論文不能作職稱(chēng)評(píng)定的依據(jù)。
七、任職時(shí)間的確定
計(jì)算專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格年限截止到2007年8月31日，凡在這個(gè)時(shí)間前達(dá)到退休年齡（延聘人員除外）或任職資格時(shí)間達(dá)不到國(guó)家規(guī)定年限的，都不允許申報(bào)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，審批通過(guò)人員的任職資格時(shí)間從2007年9月1日算起。
八、幾點(diǎn)要求
（一）要提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)大局觀(guān)念。希望各有關(guān)單位本著全心全意為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員服務(wù)的宗旨，做好政策宣傳和有關(guān)人員的申報(bào)工作，確保全市職稱(chēng)評(píng)審工作的順利進(jìn)行。
（二）各單位要層層把關(guān)，切實(shí)保證評(píng)審質(zhì)量。申報(bào)人員向評(píng)委會(huì)提交的材料要規(guī)范、齊全、真實(shí)，評(píng)審表中的內(nèi)容要填寫(xiě)清晰、準(zhǔn)確、無(wú)漏項(xiàng)。所在單位及主管部門(mén)要認(rèn)真審核把關(guān)，不得弄虛作假，不得違反省市有關(guān)規(guī)定。
（三）無(wú)主管部門(mén)的企事業(yè)單位，以專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員人事（技術(shù)）檔案管理單位為主，向市人事局職稱(chēng)科申報(bào)。自主擇業(yè)的干部由用人單位推薦，自主擇業(yè)管理部門(mén)審核后上報(bào)。
（四）符合免試條件的人員需填報(bào)《職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試免試人員審查表》（見(jiàn)附件3），由所在單位審查并公示一周，經(jīng)各縣（市）區(qū)人事局、市直各單位人事部門(mén)審核后，將該表連同各類(lèi)原始證書(shū)和其單位出具的正式證明等材料一并報(bào)市人事局。
（五）各單位在上報(bào)申報(bào)人員有關(guān)材料時(shí)，同時(shí)上報(bào)申報(bào)人員推薦名冊(cè)（附件4，需打印）及人員信息數(shù)據(jù)盤(pán)。
（六）未對(duì)本單位《黑龍江省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)管理系統(tǒng)》數(shù)據(jù)庫(kù)的人員進(jìn)行更新和補(bǔ)充并上報(bào)數(shù)據(jù)盤(pán)的單位（含未建立數(shù)據(jù)庫(kù)的單位），請(qǐng)于7月30日之前上報(bào)，逾期不報(bào)者，其涉及職稱(chēng)評(píng)審及日常管理等事宜不予受理。
各地、各單位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可登錄牡丹江職稱(chēng)在線(xiàn)（）查閱有關(guān)職稱(chēng)工作的政策規(guī)定、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間安排等相關(guān)信息，進(jìn)行政策咨詢(xún)，下載相關(guān)表格。
附件：
1、全省高級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審時(shí)間表
2、2007年全市職稱(chēng)評(píng)審工作日程表
本報(bào)訊(記者 岳冠文舒薇)不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯身份，甚至不需要外語(yǔ)和論文，只要你夠優(yōu)秀，都可以申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)。昨日，省人事廳下發(fā)的《湖南省特別優(yōu)秀人才高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審辦法》對(duì)特別優(yōu)秀的人才打開(kāi)了一扇申報(bào)職稱(chēng)的大門(mén)。
全省正高5人副高15人不受限制
據(jù)介紹，申報(bào)對(duì)象重點(diǎn)面向在我省科技、教育、文化、衛(wèi)生、工農(nóng)業(yè)和社會(huì)事業(yè)管理第一線(xiàn)直接從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的企事業(yè)單位的在職專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
特別優(yōu)秀人才申報(bào)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受身份、學(xué)歷、資歷、外語(yǔ)、論文、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力和繼續(xù)教育等條件限制。凡遵紀(jì)守法，有強(qiáng)烈的事業(yè)心，有良好的職業(yè)道德，能力超群、業(yè)績(jī)卓著、貢獻(xiàn)突出、業(yè)內(nèi)認(rèn)可者皆可申報(bào)。今年全省特別優(yōu)秀人才高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審名額正高在5人以?xún)?nèi)，副高在15人以?xún)?nèi)。
各市州省直單位推薦不超過(guò)1人
據(jù)介紹，各市州、省直各單位推薦的人選一般不超過(guò)1人。各市州、省直各單位于2009年11月25日前將《申報(bào)表》等材料報(bào)送省人事廳。再由省人事廳組建評(píng)審委員會(huì)投票表決，通過(guò)的特別優(yōu)秀人才名單及所取得的業(yè)績(jī)成果在省內(nèi)新聞媒體進(jìn)行公示，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)并接受群眾、業(yè)內(nèi)專(zhuān)家的監(jiān)督。
又訊(記者 岳冠文 舒薇) 從2009年起，湖南省開(kāi)展農(nóng)村衛(wèi)生高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作。省人事廳昨日下發(fā)通知表示， 農(nóng)村衛(wèi)生高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格級(jí)別暫設(shè)立為副高級(jí)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格名稱(chēng)規(guī)定為：副主任醫(yī)師、副主任藥師、副主任技師、副主任護(hù)師。
據(jù)介紹，農(nóng)村衛(wèi)生高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格在綜合評(píng)審時(shí)適當(dāng)放寬論文、學(xué)歷條件，外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)水平不作必備條件。
現(xiàn)將*省建設(shè)廳青建政[*]232號(hào)《關(guān)于*年度建設(shè)工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
*市人事局二00一年九月三日
抄報(bào)：省人事廳專(zhuān)技處。
抄送：本局各局長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員科（5），存檔。
*省建設(shè)廳文件青建政[*]232號(hào)
關(guān)于*年度建設(shè)工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作的通知
各州、地、市人事（勞動(dòng)）局、建設(shè)局，省直有關(guān)部門(mén)，廳屬各單位：
根據(jù)省人事廳《關(guān)于*年度全省職稱(chēng)評(píng)審工作安排的通知》（青人專(zhuān)字[*]167號(hào)）要求，現(xiàn)將*年度建設(shè)工程職稱(chēng)評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、職稱(chēng)評(píng)審工作事關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的切身利益，各地區(qū)、各單位人事（職改）部門(mén)要認(rèn)真學(xué)習(xí)省建設(shè)廳、省人事廳印發(fā)的《*省建設(shè)工程中、高級(jí)技術(shù)資格評(píng)審條件（試行）》（青建政[*]214號(hào)）和省人事廳《關(guān)于*年度全省職稱(chēng)評(píng)審工作安排的通知》（青人專(zhuān)字[*]167號(hào)）精神，做好宣傳工作，確保今年職稱(chēng)評(píng)審工作順利開(kāi)展。
二、凡申報(bào)建設(shè)工程高級(jí)職稱(chēng)的，以及無(wú)建設(shè)工程中級(jí)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)的地區(qū)申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)的，由各州、地、市及省直有關(guān)廳局按《評(píng)審條件》初審合格后，出具正式委托函，按規(guī)定將評(píng)審材料報(bào)送省建設(shè)廳職改辦，廳屬各單位直接報(bào)送廳職改辦。
三、申報(bào)推薦程序：有主管部門(mén)的企事業(yè)單位，由主管部門(mén)負(fù)責(zé)所屬單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)申報(bào)和審查推薦工作；無(wú)主管部門(mén)的，由單位負(fù)責(zé)其專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)申報(bào)和審查，并報(bào)相應(yīng)的登記注冊(cè)部門(mén)審核推薦；個(gè)體從業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)申報(bào)材料報(bào)相應(yīng)登記注冊(cè)的工商行政管理部門(mén)審核推薦。
申報(bào)工作要嚴(yán)格按照規(guī)定層層審查、層層推薦、公開(kāi)、公正、公平的原則逐級(jí)上報(bào)。所有參加副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審的人員，要在本單位道德實(shí)行公示，公示時(shí)間為一周。凡越級(jí)推薦的一律不予受理。
四、非國(guó)有制單位及個(gè)體從業(yè)者的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審按我省現(xiàn)行的報(bào)考，評(píng)審程序及條件，同步進(jìn)行。
五、申報(bào)材料及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的任職年限，論文（著）和各種證書(shū)取得的時(shí)間均截止到*年9月30日。
六、職稱(chēng)外語(yǔ)合格證的有效時(shí)間均從證書(shū)簽發(fā)之日起計(jì)算，對(duì)不屬于青勞人專(zhuān)字（*）13號(hào)文規(guī)定的職稱(chēng)外語(yǔ)"以培代考"培訓(xùn)對(duì)象的人員所取得的合格證，一律視為無(wú)效。
七、青勞人專(zhuān)字410號(hào)《關(guān)于繼續(xù)教育與職稱(chēng)評(píng)審工作結(jié)合有關(guān)問(wèn)題的通知》自本通知下發(fā)之日起停止執(zhí)行。
八、為嚴(yán)肅職稱(chēng)評(píng)審工作，使晉職人員名符其實(shí)，從今年起，取消破格評(píng)審條件。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)和突出貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)，并得到社會(huì)公認(rèn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，由各單位將體現(xiàn)其突出業(yè)績(jī)成果的材料并附單位專(zhuān)題報(bào)告，報(bào)送主管部門(mén)，由主管部門(mén)審核后統(tǒng)一報(bào)送省人事廳。
九、申報(bào)工程師、高級(jí)工程師任職資格報(bào)送材料：
1、州、地、市人事局（職改辦）或省直主管廳局、地專(zhuān)級(jí)企事業(yè)單位人事（職改）部門(mén)的委托評(píng)審函1份；*年度擬推薦評(píng)審高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員簡(jiǎn)況表一式二份；
2、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》高級(jí)一式四份，中級(jí)一式三份；
3、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》一式兩份；
4、《申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審簡(jiǎn)表》中級(jí)20份，高級(jí)25份，所填文字內(nèi)容必須打印；
5、最高學(xué)歷證書(shū)、任職資格證書(shū)、聘任證書(shū)、外語(yǔ)考試合格證書(shū)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書(shū)原件并復(fù)印件（1份）；
6、任現(xiàn)職以來(lái)的主要專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)材料，如著作、論文、獲獎(jiǎng)證書(shū)，有關(guān)部門(mén)的審批文件等，工作業(yè)績(jī)和學(xué)識(shí)水平須加蓋單位公章，并報(bào)送原件；
7、申報(bào)副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員，其論文（著）要求一律為核心刊物公開(kāi)發(fā)表的論文（著）在2篇以上。
8、《單位推薦報(bào)告》一份；
9、評(píng)審表第9頁(yè)年度及任職期滿(mǎn)考核結(jié)果一欄中除當(dāng)年考核結(jié)論外，還應(yīng)填寫(xiě)任職期間的考核結(jié)論及年份。
上述各種材料、表格必須填寫(xiě)清楚、真實(shí)、完整、一致，不得漏項(xiàng)，要求加蓋印章的欄目必須加蓋印章（印章不得復(fù)印），上報(bào)材料應(yīng)由主管職稱(chēng)工作的人員專(zhuān)人報(bào)送。
十、報(bào)送材料截止時(shí)間：
廳屬各單位申報(bào)建設(shè)工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)按本通知要求務(wù)于*年*月*日前報(bào)送材料，各州、地、市及省直有關(guān)廳局務(wù)于10月10日前將推薦評(píng)審材料報(bào)送省建設(shè)廳職改辦，逾期不再受理。
教育、衛(wèi)生、會(huì)計(jì)以及其它系列按該系列職改部門(mén)的報(bào)送材料要求和時(shí)間執(zhí)行。
十一、評(píng)審費(fèi)收取事宜：
1聘任方案的制定
臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)聘的正確政策導(dǎo)向及科學(xué)考核評(píng)價(jià)體系的制定直接關(guān)系到醫(yī)務(wù)人員綜合能力的正確評(píng)價(jià)、工作積極性的充分調(diào)動(dòng)與發(fā)揮，關(guān)系到衛(wèi)生系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)優(yōu)化和科學(xué)合理設(shè)置。深化衛(wèi)生系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)改革工作的目標(biāo)是實(shí)行醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)人員評(píng)聘分開(kāi)。這一改革的關(guān)鍵在于制定一個(gè)科學(xué)合理的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，使之逐步從以往的片面注重學(xué)歷、資歷、論文、科研等方面情況轉(zhuǎn)變到全面注重評(píng)審對(duì)象的業(yè)績(jī)、能力、真實(shí)水平上來(lái)。目前，臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)高級(jí)職稱(chēng)的取得一般須經(jīng)專(zhuān)家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，專(zhuān)家的評(píng)審總體上是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)工作能力等方面的一種綜合定性評(píng)價(jià)。在實(shí)際評(píng)審中，由于沒(méi)有很好的規(guī)范的量化標(biāo)準(zhǔn)，專(zhuān)家們只能側(cè)重于醫(yī)務(wù)人員的學(xué)歷、資歷、和科研的級(jí)別和數(shù)量等方面的情況，往往忽視實(shí)際的工作能力和工作業(yè)績(jī)。產(chǎn)生上述現(xiàn)象的主要原因是職稱(chēng)制度自身存在不足，量化的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)較少，評(píng)審方式過(guò)于單一。在此基礎(chǔ)上，秦皇島市第一醫(yī)院針對(duì)實(shí)際情況認(rèn)真查擺了以往職稱(chēng)評(píng)審方法的弊端，專(zhuān)程走訪(fǎng)了多家先進(jìn)醫(yī)院，參考各地市職稱(chēng)評(píng)審條件，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際對(duì)評(píng)審條件的有關(guān)方面內(nèi)容進(jìn)行了重新歸納分類(lèi)，根據(jù)實(shí)際制定了一整套實(shí)施流程，確定了秦皇島市第一醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員高級(jí)職稱(chēng)聘任量化考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系。
2實(shí)施聘任方案的合理性分析
“個(gè)人基本情況”主要考察擬聘人員的學(xué)歷、現(xiàn)任資格年限、工作年限、資格后獎(jiǎng)勵(lì)等方面的情況［2］。一方面是申報(bào)條件的基本要求，另一方面也考慮到醫(yī)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的提高、成績(jī)的取得需要一定時(shí)間的積累這一客觀(guān)事實(shí)，此項(xiàng)約占總分值的10%。“科研教學(xué)”包括“論文著作、科研和教學(xué)帶教”，此項(xiàng)約占總分值的15%。在制定職稱(chēng)聘任量化考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)程中，就聘任人員的論文著作、科研獎(jiǎng)勵(lì)、教學(xué)帶教等指標(biāo)進(jìn)行量化，按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核計(jì)分。在論文著作方面，給發(fā)表的論文或著作按照雜志等級(jí)和作者排名進(jìn)行計(jì)分，如發(fā)表的論文著作被SCI等收錄，則另行加分。在科研方面，則把它分為承擔(dān)課題和獲獎(jiǎng)?wù)n題兩類(lèi)，按省部級(jí)、市廳局級(jí)不同等級(jí)進(jìn)行加分，在同一等級(jí)按名詞再進(jìn)行細(xì)化賦分。對(duì)于“科研教學(xué)”的標(biāo)準(zhǔn)制定，分值比重在總量化評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)中比例不宜過(guò)高，其目的在于正確引導(dǎo)廣大醫(yī)務(wù)人員能把時(shí)間與精力放在臨床工作上來(lái)，放在患者身上，真正實(shí)現(xiàn)“以患者為中心”的服務(wù)宗旨。
“醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)”包括醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療糾紛、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，考核擬聘人員的日常醫(yī)療工作情況，按數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)，才能對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績(jī)、能力、水平做出客觀(guān)的評(píng)價(jià)，此項(xiàng)約占總分值35%。“學(xué)識(shí)水平”包括“疑難病例分析考試、臨床技能考核”兩大部分。主要測(cè)評(píng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員掌握專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)的程度、臨床實(shí)踐的能力等方面情況，此項(xiàng)約占總分值的35%。筆者相應(yīng)引入“疑難病例分析”這一指標(biāo)分析包括診斷、診斷依據(jù)、鑒別診斷三個(gè)部分，主要反映擬聘人員掌握專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)的程度，這項(xiàng)考核具有較強(qiáng)的可比性;臨床技能考核分為內(nèi)科及護(hù)理考查房、外科手術(shù)。因?yàn)閮?nèi)科及護(hù)理的查房及外科手術(shù)直接反應(yīng)醫(yī)務(wù)人員的基礎(chǔ)知識(shí)、臨床經(jīng)驗(yàn)及對(duì)病情的分析能力，是職稱(chēng)聘任量化考核的重中之重，能更加直觀(guān)地反應(yīng)醫(yī)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)工作能力，能全面客觀(guān)地評(píng)價(jià)他們的真實(shí)水平。“內(nèi)科及護(hù)理系統(tǒng)考核查房”，重點(diǎn)是考核醫(yī)務(wù)人員對(duì)每個(gè)專(zhuān)業(yè)病種和各專(zhuān)業(yè)新知識(shí)新理論的掌握情況，以體現(xiàn)每位擬聘人員對(duì)疾病的診斷思維和診斷技巧，并進(jìn)行病例分析，提高醫(yī)生綜合素質(zhì)。“外科系統(tǒng)考核手術(shù)”主要是考核醫(yī)務(wù)人員手術(shù)操作的熟練程度與思維的敏捷性。手術(shù)操作技能的高低雖然不是衡量外科醫(yī)生整體水平的唯一標(biāo)準(zhǔn)，但不可否認(rèn)手術(shù)操作的成功是治療疾病的關(guān)鍵。因此，精湛的手術(shù)操作技能是外科醫(yī)生重要的看家本領(lǐng)。整個(gè)查房及手術(shù)過(guò)程進(jìn)行全程錄像。醫(yī)院對(duì)此方案進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，共發(fā)放調(diào)查表800份，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回收有效調(diào)查表720份。調(diào)查范圍較廣，具有廣泛的代表性。問(wèn)卷評(píng)價(jià)指標(biāo)共有22個(gè)項(xiàng)目指標(biāo)，按照非常合理、合理、不合理三項(xiàng)合計(jì)統(tǒng)計(jì)，調(diào)查對(duì)象認(rèn)為非常合理、合兩項(xiàng)合計(jì)比例在93.9%，不合理的僅為6.1%。從調(diào)查結(jié)果上來(lái)看，調(diào)查對(duì)象認(rèn)為筆者制定的職稱(chēng)聘任量化考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，是合理且可行的。
3實(shí)施聘任方案的具體做法
3.1考前培訓(xùn)按聘任實(shí)施方案，聘請(qǐng)醫(yī)院內(nèi)、外科權(quán)威專(zhuān)家對(duì)擬聘人員考前培訓(xùn)。
3.2嚴(yán)格考核根據(jù)取得任職資格人員分布情況，將職稱(chēng)評(píng)聘人員共分成5個(gè)組進(jìn)行考核。理論考試由組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)聯(lián)合監(jiān)考，全程監(jiān)控錄像;技能考核通過(guò)光盤(pán)錄制方式，拿到外省市醫(yī)院組織專(zhuān)家進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)答案打分，保證打分過(guò)程公平、公正、公開(kāi)。
3.3考后點(diǎn)評(píng)考后由醫(yī)院權(quán)威專(zhuān)家對(duì)全體擬聘人員進(jìn)行查房技術(shù)質(zhì)量、手術(shù)技術(shù)操作質(zhì)量、疑難病例討論質(zhì)量點(diǎn)評(píng)。點(diǎn)評(píng)的重點(diǎn)是此次考核中存在的缺陷及問(wèn)題。考核點(diǎn)評(píng)后發(fā)給每人一盤(pán)錄像帶，讓每一個(gè)擬聘人員清楚自己存在的問(wèn)題，讓落聘人員心服口服。
2012年度，企業(yè)技術(shù)中心努力踐行科學(xué)發(fā)展觀(guān)，圍繞企業(yè)的中心開(kāi)展工作，既注重GDP的增長(zhǎng)，更在建立健全企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系做文章，企業(yè)的技術(shù)自主創(chuàng)新能力不斷增強(qiáng)，造血能力不斷增強(qiáng)，并在**省第14批省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心（建筑企業(yè)第二批）認(rèn)定中獲得通過(guò)，得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定和好評(píng)。
2012年度，技術(shù)中心開(kāi)展的具體工作與公司發(fā)展相結(jié)合，以服務(wù)工程施工實(shí)際情況為工作要點(diǎn)，主要包括以下方面：施工組織設(shè)計(jì)、專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)方案審查，在建工程技術(shù)監(jiān)督、檢查和服務(wù)、指導(dǎo)，技術(shù)標(biāo)編制，技術(shù)交流與培訓(xùn)，專(zhuān)項(xiàng)方案評(píng)審與討論會(huì)，信息化運(yùn)行及完善，工法的研發(fā)與申報(bào)，專(zhuān)利的研發(fā)與申報(bào)，標(biāo)準(zhǔn)編制等。具體工作如下：
一、企業(yè)技術(shù)管理方面的情況
根據(jù)集團(tuán)實(shí)際施工情況和發(fā)展需要，08年度，技術(shù)中心共審批施工組織設(shè)計(jì)及專(zhuān)項(xiàng)方案約389份，現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)監(jiān)督與指導(dǎo)約395人次，協(xié)助各項(xiàng)經(jīng)部 或直屬項(xiàng)目部解決各類(lèi)施工難題約35次，組織或參加各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)方案評(píng)審會(huì)約28次。確保在建工程項(xiàng)目基本正常，沒(méi)有發(fā)生一起由技術(shù)管理工作不到位而引發(fā)的重大工程技術(shù)質(zhì)量和技術(shù)安全事故。在經(jīng)營(yíng)配合工作中，編制技術(shù)標(biāo)書(shū)51份，其中軌道交通工程11份；市政公路工程30份；房屋建筑工程10份，成功協(xié)助公司開(kāi)展自主經(jīng)營(yíng)與外地市場(chǎng)的開(kāi)拓。
二、企業(yè)技術(shù)中心的信息化建設(shè)及運(yùn)行情況
目前，企業(yè)技術(shù)中心的信息化建設(shè)主要依托公司已部署的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，主要從硬件建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、安全及制度保障等基礎(chǔ)設(shè)施方面進(jìn)行完善。
08年度，公司開(kāi)始運(yùn)用宏潤(rùn)網(wǎng)絡(luò)協(xié)同辦公系統(tǒng)，技術(shù)中心作為其中一部分版塊，充分利用宏潤(rùn)OA平臺(tái)。將施工組織設(shè)計(jì)、專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)方案、技術(shù)標(biāo)電子版文件上傳，實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部信息的交流，達(dá)成資源共享，節(jié)約管理成本，提高管理水平。
另一方面，企業(yè)技術(shù)中心已在公司網(wǎng)站上設(shè)立了單獨(dú)的板塊，作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)的技術(shù)交流平臺(tái)。分別設(shè)立：中心簡(jiǎn)介、科技要聞、項(xiàng)目管理、科技成果、研發(fā)動(dòng)態(tài)、培訓(xùn)研討、論文專(zhuān)著、工程實(shí)例、案例分析、交流論壇等內(nèi)容。
三、企業(yè)在技術(shù)中心人才策略方面的情況
1、人才儲(chǔ)備方面另外，在技術(shù)中心的帶領(lǐng)下，集團(tuán)2012年度城建建工系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中級(jí)職稱(chēng)通過(guò)評(píng)審人數(shù)68人，高級(jí)職稱(chēng)人數(shù)9人。
至此，技術(shù)中心中專(zhuān)5人；大專(zhuān)9人；本科33人；碩士：6人；其中：高級(jí)職稱(chēng)：23人，研究員：2人 ；中級(jí)職稱(chēng)：8人 ；初級(jí)職稱(chēng)：22人，高級(jí)職稱(chēng)工程技術(shù)人員占中心職工人數(shù)總數(shù)的43.4%。
（一）凡在廣西的各律師事務(wù)所和其它律師執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)從事律師工作的人員，符合律師系列相應(yīng)級(jí)別申報(bào)條件者,均可按規(guī)定程序申報(bào)相應(yīng)的律師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。
（二）2010年12月31日以前已辦理退休手續(xù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，不再評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（根據(jù)桂政發(fā)[]42號(hào)文件規(guī)定，按照干部管理權(quán)限辦理了延緩離退休手續(xù)者除外）。2010年1月1日至12月31日離退休的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，今年仍可申報(bào)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。
（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)、推薦、評(píng)審、重新確認(rèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，大中專(zhuān)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定職等問(wèn)題,仍按《廣西壯族自治區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格推薦評(píng)審認(rèn)定暫行辦法》（桂職辦[]49號(hào)）執(zhí)行。
二、評(píng)審時(shí)間安排
2010年10月為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員個(gè)人準(zhǔn)備和申報(bào)階段，同時(shí)，也是各單位、各人事（職改）部門(mén)收集、審核、公示、審議、呈報(bào)材料階段；11月至12月為高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審階2011年1月至2月為高級(jí)職稱(chēng)審批公布階段，中、初級(jí)職稱(chēng)審批公布應(yīng)在2月底至3月初完成。根據(jù)審批權(quán)限，申報(bào)高級(jí)律師系列職稱(chēng)的人員和需要由廣西律師系列高級(jí)律師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)代評(píng)的人員務(wù)必于2010年11月10日前把全部申報(bào)材料交到自治區(qū)司法廳律師管理處，過(guò)期不予受理。各市司法局律師管理科將《2010年度取得中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員統(tǒng)計(jì)表》電子版（電子信箱：）和紙質(zhì)材料于2011年1月28日前報(bào)自治區(qū)司法廳律師管理處。
三、關(guān)于職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的要求問(wèn)題
職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求，仍按照《關(guān)于進(jìn)一步完善職稱(chēng)外語(yǔ)考試有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂職改[]1號(hào)）、《關(guān)于調(diào)整專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試辦法的通知》（桂職辦[42號(hào)）、《關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知》（桂職辦[]93號(hào)）以及《廣西壯族自治區(qū)職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試免試暫行規(guī)定》（桂職辦[]4號(hào)）執(zhí)行。
四、資格審批程序
申報(bào)一級(jí)律師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，經(jīng)自治區(qū)職改辦同意，委托自治區(qū)外有關(guān)高級(jí)評(píng)委會(huì)代評(píng)；申報(bào)二級(jí)律師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，由廣西律師系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，報(bào)自治區(qū)職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批；區(qū)直律師事務(wù)所和區(qū)直單位其他律師執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)的律師申報(bào)中、初級(jí)律師系列技術(shù)資格的，由廣西律師系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審委員會(huì)代評(píng)，報(bào)自治區(qū)司法廳職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批，同時(shí)報(bào)自治區(qū)職改辦備案。各市律師事務(wù)所和其他律師執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)的律師申報(bào)中、初級(jí)律師系列技術(shù)資格的,由各市律師系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，報(bào)各市職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批，同時(shí)報(bào)自治區(qū)司法廳職改辦備案。不具備條件組建律師系列評(píng)委會(huì)的市，可經(jīng)該市職改辦批準(zhǔn)同意并出具委托函，委托廣西律師系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審委員會(huì)代評(píng)，報(bào)自治區(qū)司法廳職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批，同時(shí)報(bào)自治區(qū)職改辦備案。
五、關(guān)于職稱(chēng)評(píng)審條件和申報(bào)材料的要求
律師系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件仍按照《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)律師系列高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件的通知》（桂職辦]122號(hào)）執(zhí)行。
（一）評(píng)審中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格者需填交以下材料（復(fù)印件均要求與原件核對(duì)）：
1、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)人基本情況及評(píng)審登記表》（含電子版,A3紙打印）；
2、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審表》一式3份（含電子版，16開(kāi)約雙面打印）；
3、學(xué)歷證書(shū)、現(xiàn)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職稱(chēng)外語(yǔ)考試合格證書(shū)和計(jì)算機(jī)考試合格證書(shū)（或者《外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)免試或可不參加考試審批表》）各一式3份（按上述順序分別粘貼在每份評(píng)審表的第1頁(yè)與封面之間）；
4、任現(xiàn)職以來(lái)公開(kāi)發(fā)表的著作或論文各一式3份（均為復(fù)印件，要求裝訂成冊(cè)并在封面附上目錄，專(zhuān)著復(fù)印件要有專(zhuān)著封面、版權(quán)頁(yè)、目錄和相關(guān)內(nèi)容；論文或作品復(fù)印件要有相應(yīng)報(bào)刊的報(bào)頭或封面、目錄及論文全文）；
5、任現(xiàn)職以來(lái)的獲獎(jiǎng)證明，其它能夠證明本人業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)的材料（需提交有理論分析的實(shí)例材料）各一式3份（均為復(fù)印件，按上述順序裝訂成冊(cè)，并在封面附上目錄）。不具備條件組建律師系列評(píng)委會(huì)的市如需委托廣西律師系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審委員會(huì)代評(píng)的人員除交上述1-5項(xiàng)材料外，另需增加如下材料：
1、由市職改辦向自治區(qū)司法廳職改辦出具的委托函一式1份。
2、由市職改辦向自治區(qū)司法廳職改辦出具對(duì)擬評(píng)人員的公示
結(jié)果情況說(shuō)明材料。
（二）申報(bào)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格需要提交的材料。
1、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)人基本情況及評(píng)審登記表》（含電子版，A3紙打印）；
2、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審實(shí)行全程無(wú)紙化操作，申報(bào)人員通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)免費(fèi)下載《廣西壯族自治區(qū)職稱(chēng)信息化申報(bào)系統(tǒng)個(gè)人版》，自行填報(bào)相關(guān)電子表格并掃描（或用數(shù)碼相機(jī)拍攝）錄入相關(guān)附件材料（必須保證掃描的電子材料清晰可閱讀），申報(bào)人對(duì)電子申報(bào)信息要認(rèn)真填寫(xiě)，報(bào)送后一律不允許修改，同時(shí)將紙質(zhì)材料送自治區(qū)司法廳律師管理處各一式3份。
《廣西壯族自治區(qū)職稱(chēng)信息化申報(bào)系統(tǒng)個(gè)人版》可以從以下網(wǎng)站免費(fèi)下載：
六、其他事宜。
以上未盡事宜，原則上參照2010年的做法執(zhí)行。廣西壯族自治區(qū)律師系列高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件及相關(guān)表格可以在廣西律師協(xié)會(huì)網(wǎng)站上（律管通知欄內(nèi)）下載，網(wǎng)址：
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話(huà)：
附件：
1、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)人基本情況及評(píng)審登記表》
2、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審表》（初、中、轉(zhuǎn)正定級(jí)）
20xx年山西省中小學(xué)教師職稱(chēng)改革方案20xx年8月31日召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定擴(kuò)大中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革試點(diǎn)這一規(guī)定出臺(tái)以后，意味著全國(guó)將有越來(lái)越多的中小學(xué)教師可以參評(píng)與教授級(jí)別一樣的正高級(jí)職稱(chēng)，這一規(guī)定提高了中小學(xué)教師職稱(chēng)評(píng)定的做法，無(wú)疑是提高了教師的工作積極性，同時(shí)從側(cè)面反映了國(guó)家對(duì)于教育行業(yè)的大力支持。我們來(lái)看看最新的規(guī)定吧。
8月26日，國(guó)務(wù)院召開(kāi)常務(wù)會(huì)議決定全面推開(kāi)中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革，為基礎(chǔ)教育發(fā)展提供人才支撐。
會(huì)議決定，將中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革在全國(guó)全面推開(kāi)：
一、是將分設(shè)的中學(xué)、小學(xué)教師職稱(chēng)(職務(wù))系列統(tǒng)一為初、中、高級(jí)。
二、是修訂評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，注重師德、實(shí)績(jī)和實(shí)踐經(jīng)歷，改變過(guò)分強(qiáng)調(diào)論文、學(xué)歷傾向，并對(duì)農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)教師傾斜。
三、是建立以同行專(zhuān)家評(píng)審為基礎(chǔ)的評(píng)價(jià)機(jī)制，并公示結(jié)果、接受監(jiān)督。
四、是堅(jiān)持職稱(chēng)評(píng)審與崗位聘用相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用。
中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革相關(guān)細(xì)則
健全制度體系
遵循中小學(xué)教師成長(zhǎng)規(guī)律和職業(yè)特點(diǎn)，將原中學(xué)教師職務(wù)系列與小學(xué)教師職務(wù)系列統(tǒng)一并入新設(shè)置的中小學(xué)教師職稱(chēng)(職務(wù))系列。統(tǒng)一后職稱(chēng)(職務(wù))等級(jí)和名稱(chēng)為：?jiǎn)T級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)，職稱(chēng)(職務(wù))名稱(chēng)依次為三級(jí)教師、二級(jí)教師、一級(jí)教師、高級(jí)教師和正高級(jí)教師。原中學(xué)高級(jí)教師(含小學(xué)小中高)對(duì)應(yīng)高級(jí)教師;原中學(xué)一級(jí)教師和小學(xué)高級(jí)教師對(duì)應(yīng)一級(jí)教師;原中學(xué)二級(jí)教師和小學(xué)一級(jí)教師對(duì)應(yīng)二級(jí)教師;原中學(xué)三級(jí)教師和小學(xué)二級(jí)教師對(duì)應(yīng)三級(jí)教師。
完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制
按照國(guó)家新制定的《中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件》，明年上半年省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳將新出臺(tái)我省中小學(xué)教師中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘條件。
重點(diǎn)是堅(jiān)持育人為本、德育為先原則，注重師德素養(yǎng)、注重教育教學(xué)工作業(yè)績(jī)、注重教育教學(xué)方法、注重教育教學(xué)一線(xiàn)實(shí)踐經(jīng)歷，切實(shí)改變以往過(guò)分強(qiáng)調(diào)論文、學(xué)歷的傾向，引導(dǎo)教師立德樹(shù)人、愛(ài)崗敬業(yè)、積極進(jìn)取，不斷提高實(shí)施素質(zhì)教育的能力和水平。
信息化在無(wú)線(xiàn)局科學(xué)發(fā)展中的地位和作用已經(jīng)越發(fā)重要，信息化是無(wú)線(xiàn)局推進(jìn)管理創(chuàng)新的迫切需要，是無(wú)線(xiàn)局軟實(shí)力全面可持續(xù)提升的不竭動(dòng)力，是無(wú)線(xiàn)局完成以安全播音為中心工作的科學(xué)保證。在無(wú)線(xiàn)局信息化大發(fā)展的背景下，研究設(shè)計(jì)了無(wú)線(xiàn)局職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審管理系統(tǒng)，促進(jìn)事業(yè)管理的信息化發(fā)展。
關(guān)鍵詞：職稱(chēng)申報(bào) 評(píng)審 管理系統(tǒng) 綜合性無(wú)紙化 信息化
中圖分類(lèi)號(hào)：TP311.52 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1007-9416（2014）02-0135-02
1 引言
遵循廣電總局有關(guān)信息化建設(shè)的規(guī)范，立足于無(wú)線(xiàn)局對(duì)職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審管理工作信息化的實(shí)際需要，利用現(xiàn)代信息技術(shù)和科學(xué)管理手段，統(tǒng)籌規(guī)劃，科學(xué)實(shí)施，建設(shè)經(jīng)濟(jì)適用、安全穩(wěn)定、符合無(wú)線(xiàn)局工作實(shí)際的職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審管理系統(tǒng)，提高無(wú)線(xiàn)局職稱(chēng)管理工作的效率和質(zhì)量，提高職稱(chēng)管理工作的信息化水平，為無(wú)線(xiàn)局事業(yè)管理的創(chuàng)新和信息化發(fā)展做貢獻(xiàn)。
1.1 職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審管理系統(tǒng)的必要性
無(wú)線(xiàn)局有數(shù)千名基層技術(shù)人員，每年有大量的職稱(chēng)評(píng)審工作任務(wù)，動(dòng)態(tài)變化的數(shù)千人的職稱(chēng)管理工作任務(wù)，隨著職稱(chēng)申報(bào)人數(shù)的不斷增長(zhǎng)，申報(bào)評(píng)審的工作壓力越來(lái)越大，利用WEB2.0互動(dòng)性很強(qiáng)的特點(diǎn)，創(chuàng)建一個(gè)方便快捷的申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理的信息化水平，創(chuàng)新工作模式，提高工作效率不失為一個(gè)很好的工作改進(jìn)方案。
1.2 傳統(tǒng)評(píng)審的弊端
基層臺(tái)站每年都要進(jìn)行職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審，統(tǒng)計(jì)申報(bào)人員，填報(bào)各種表格資料，郵寄資料，評(píng)審…步驟繁雜，費(fèi)時(shí)費(fèi)力！
傳統(tǒng)的評(píng)審方式一般是成立專(zhuān)門(mén)的評(píng)審小組，在這其中可能產(chǎn)生差旅費(fèi)、招待費(fèi)等費(fèi)用，是人力、物力、財(cái)力等方面的多向投入。
傳統(tǒng)的評(píng)審方式，沒(méi)有辦法保證評(píng)審的公平、公正性、不能很好的解決信息的及時(shí)和全面，并且可能要投入一定量的人力、物力、財(cái)力等顯性成本。
在信息化高速發(fā)展的今天，用網(wǎng)絡(luò)的思維來(lái)解決這些問(wèn)題，簡(jiǎn)化這些工作是十分容易的一件事。職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審管理系統(tǒng)會(huì)為職稱(chēng)評(píng)審管理者和基層臺(tái)站帶來(lái)很多的便利！
1.3 職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審管理系統(tǒng)的可行性分析
依據(jù)廣電總局《廣播影視科技“十五”計(jì)劃和2010年遠(yuǎn)景規(guī)劃》的要求，以及無(wú)線(xiàn)局《安全播出管理與自動(dòng)控制平臺(tái)可研報(bào)告》，無(wú)線(xiàn)局近幾年進(jìn)行了大規(guī)模的信息化建設(shè)，內(nèi)網(wǎng)建設(shè)以及局臺(tái)兩端信息化平臺(tái)的建設(shè)。為之后的信息化建設(shè)提供了基礎(chǔ)設(shè)施和應(yīng)用平臺(tái)，為系統(tǒng)建設(shè)提供了有力的保證。以信息化技術(shù)為手段，以無(wú)線(xiàn)局信息化平臺(tái)為基礎(chǔ)，以職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審管理工作信息化為目標(biāo)，建立科學(xué)化規(guī)范化職稱(chēng)管理工作模式。無(wú)線(xiàn)局的職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審管理工作已經(jīng)非常成熟，已經(jīng)形成了一套嚴(yán)格的過(guò)程管理體系。
因此，從業(yè)務(wù)、設(shè)備、技術(shù)、人員、規(guī)劃等方面的情況綜合來(lái)看，基于無(wú)線(xiàn)局內(nèi)網(wǎng)平臺(tái)，建立一套職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審管理工作的信息化是完全可行的。
2 實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)網(wǎng)絡(luò)申報(bào)評(píng)審的優(yōu)勢(shì)
（1）可以充分的利用我局的內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)的網(wǎng)絡(luò)申報(bào)、網(wǎng)絡(luò)評(píng)審，減少紙質(zhì)表的打印，不用再郵寄，符合國(guó)家提倡的節(jié)儉精神；（2）減輕職稱(chēng)管理相關(guān)工作人員的勞動(dòng)強(qiáng)度，易于管理，方便管理；（3）專(zhuān)家評(píng)審方便，快捷高效，不需要額外的投票工具；（4）提高工作效率方便，快捷！只要可以登錄系統(tǒng)，有相應(yīng)的賬戶(hù)權(quán)限，就可以隨時(shí)隨地進(jìn)行評(píng)審操作！
3 職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審管理系統(tǒng)產(chǎn)生的效益
建立無(wú)線(xiàn)局職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審管理系統(tǒng)，具有以下效益：
（1）提高工作效率。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)申報(bào)，網(wǎng)絡(luò)評(píng)審，進(jìn)行跨部門(mén)、跨區(qū)域申報(bào)和評(píng)審，可以節(jié)省申報(bào)和評(píng)審的成本，大幅度提高工作效率；通過(guò)交互式的數(shù)據(jù)信息管理，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理效率；
（2）降低勞動(dòng)強(qiáng)度，減輕工作壓力。利用自動(dòng)化手段，降低職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審管理工作對(duì)人的依賴(lài)，提高管理工作的安全性和可靠性，降低勞動(dòng)強(qiáng)度，減輕工作壓力；
（3）提高信息化管理水平。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)信息的快速傳遞和共享，對(duì)職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審能夠?qū)崟r(shí)了解和掌握；能夠綜合分析數(shù)據(jù)，科學(xué)管理。
4 職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審管理系統(tǒng)的特點(diǎn)
4.1 實(shí)用性
無(wú)線(xiàn)局職稱(chēng)申報(bào)管理系統(tǒng)本著實(shí)用、可靠、經(jīng)濟(jì)的原則，利用成熟技術(shù)并充分利用現(xiàn)有資源，同時(shí)確保系統(tǒng)的可靠性和實(shí)用性。該系統(tǒng)在建設(shè)中根據(jù)局人事處的實(shí)際應(yīng)用需求設(shè)計(jì)，做到簡(jiǎn)單、實(shí)用、易操作、易維護(hù)。
4.2 先進(jìn)性
計(jì)算機(jī)技術(shù)迅猛發(fā)展使原來(lái)很難實(shí)現(xiàn)或不能實(shí)現(xiàn)的系統(tǒng)目標(biāo)成為可能，因此在系統(tǒng)建設(shè)中盡可能利用一些成熟的技術(shù)手段，使系統(tǒng)有更強(qiáng)生命力。運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)和信息化技術(shù)成果，體現(xiàn)適應(yīng)當(dāng)今先進(jìn)的管理思想和管理方法，提高職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審管理工作的信息化水平。
4.3 安全保密性
建立完善可靠的系統(tǒng)訪(fǎng)問(wèn)權(quán)限、數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)機(jī)制，做好數(shù)據(jù)的安全保安密性。
4.4 評(píng)審工作更加簡(jiǎn)潔、公正
評(píng)審時(shí)，可以通過(guò)本系統(tǒng)隨時(shí)方便而快捷的調(diào)出關(guān)于此人的其它相關(guān)信息，如工作經(jīng)歷、論文情況、主要工作業(yè)績(jī)、獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)等；
評(píng)審時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)被評(píng)審者的個(gè)人得分，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐琶?/p>
4.5 系統(tǒng)不受時(shí)間和地理位置的限制
系統(tǒng)設(shè)置在局端服務(wù)器上，只要是處在可以連接到服務(wù)器的網(wǎng)絡(luò)中，不管何時(shí)何地，隨時(shí)可以登錄系統(tǒng)，隨時(shí)參與申報(bào)或評(píng)審或更新自己的資料；而不用像傳統(tǒng)的方式那樣，填寫(xiě)職稱(chēng)申報(bào)表格再郵寄。
5 申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)介紹
5.1 系統(tǒng)全局介紹
系統(tǒng)全局拓?fù)鋱D如下圖1所示。
由圖1可知職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審管理系統(tǒng)所包括子系統(tǒng)如下。
人員信息管理：主要對(duì)申報(bào)人員信息、評(píng)審人員信息等進(jìn)行管理。
論壇著作管理：對(duì)申報(bào)評(píng)審的論文著作進(jìn)行管理。
申報(bào)管理：此模塊又分為若干個(gè)申報(bào)資料提交模塊，可以對(duì)申報(bào)資料進(jìn)行填寫(xiě)并在線(xiàn)提交。
評(píng)審管理：評(píng)審人員使用指定賬戶(hù)對(duì)申報(bào)的資料進(jìn)行評(píng)審。
系統(tǒng)管理：此模塊主要用來(lái)設(shè)置系統(tǒng)的一些參數(shù)信息。
通過(guò)這些子模塊所收集和提供的數(shù)據(jù)，可以詳細(xì)的了解和掌握系統(tǒng)中有記錄的任何一個(gè)人員的基本信息，這些信息將為評(píng)審者提供全面而詳細(xì)的評(píng)審參考依據(jù)。
5.2 系統(tǒng)的子系統(tǒng)――論文著作管理
論文著作管理拓?fù)鋱D如下圖2所示。
由圖2可知論文著作管理子模塊主要包括。
論文分類(lèi)：對(duì)論文的類(lèi)別進(jìn)行增刪改查等管理。
論文管理：對(duì)論文進(jìn)行增刪改查等操作。
著作分類(lèi)：對(duì)著作的類(lèi)別進(jìn)行增刪改查等管理。
著作管理：對(duì)著作進(jìn)行增刪改查等管理。
5.3 系統(tǒng)的子系統(tǒng)――申報(bào)管理
申報(bào)管理拓?fù)鋱D如下圖3所示。
初中高級(jí)申報(bào)又分為不同的申報(bào)表和申報(bào)資料。
5.4 系統(tǒng)的子系統(tǒng)――評(píng)審管理
評(píng)審管理拓?fù)鋱D如下圖4所示。
初中高級(jí)評(píng)審的為對(duì)應(yīng)職稱(chēng)的申報(bào)材料。
評(píng)審賬戶(hù)可以是現(xiàn)有的實(shí)名賬戶(hù)，也可以是隨機(jī)生成的匿名賬戶(hù)，主要用來(lái)進(jìn)行評(píng)審用。
5.5 系統(tǒng)的子系統(tǒng)――系統(tǒng)設(shè)置
系統(tǒng)設(shè)置拓?fù)鋱D如下圖5所示。
由圖5可知系統(tǒng)設(shè)置子模塊主要包括。
賬戶(hù)管理：對(duì)系統(tǒng)的使用賬戶(hù)進(jìn)行增刪改查等管理。
角色管理：將系統(tǒng)的操作權(quán)限進(jìn)行分組。
權(quán)限管理：可以對(duì)不同的賬戶(hù)賦予不同的操作權(quán)限。
部門(mén)管理：對(duì)部門(mén)信息進(jìn)行增刪改查等管理。
職位管理：對(duì)職位信息進(jìn)行增刪改查等管理。
6 職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審管理系統(tǒng)應(yīng)用于展望
職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)屬于B/C模式，即將瀏覽器作為客戶(hù)端，而不需要安裝任何客戶(hù)端軟件，只需要可以訪(fǎng)問(wèn)本系統(tǒng)的電腦的IE瀏覽器中輸入一個(gè)訪(fǎng)問(wèn)地址，就可以使用本系統(tǒng)；
利用計(jì)算機(jī)程序與數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)管理技術(shù)，建立集職稱(chēng)項(xiàng)目信息申報(bào)、處理、貯存、審批于一體的職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審管理系統(tǒng)，開(kāi)展網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審模式研究的重要基礎(chǔ)之一就是系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與應(yīng)用評(píng)價(jià)。因此，開(kāi)展基于B/S結(jié)構(gòu)的職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與應(yīng)用的探索與實(shí)踐研究有著十分重要的意義。
6.1 通用性強(qiáng)
（1）本系統(tǒng)的申報(bào)評(píng)審模塊兼顧了無(wú)線(xiàn)局所有的職稱(chēng)申報(bào)類(lèi)型：初級(jí)職稱(chēng)申報(bào)、中級(jí)職稱(chēng)申報(bào)、高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)；（2）在不同等級(jí)的職稱(chēng)申報(bào)里又分為職稱(chēng)外語(yǔ)免試申請(qǐng)表、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格申報(bào)表、申報(bào)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員情況表、全日制大中專(zhuān)畢業(yè)生、破格申報(bào)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格推薦表等，并且本系統(tǒng)可以根據(jù)實(shí)際的需要擴(kuò)展出更多的要申報(bào)的表格項(xiàng)；（3）申報(bào)評(píng)審的范圍可以任意指定，申報(bào)人員和評(píng)審人員也可以任意指定；（4）評(píng)審的方式可以是打分式、單選式、多選式、投票式。
6.2 系統(tǒng)權(quán)限分配靈活而嚴(yán)格
每個(gè)用戶(hù)對(duì)應(yīng)一個(gè)角色組，每個(gè)角色組擁有不同的權(quán)限操作模塊，通過(guò)此方式來(lái)達(dá)到權(quán)限控制的目的，系統(tǒng)的權(quán)限模塊已經(jīng)被固化，但組可以隨意添加和修改，從而達(dá)到給每個(gè)用戶(hù)靈活的分配不同的權(quán)限的目的。
6.3 系統(tǒng)保密和安全措施周全
在目前的圖書(shū)資料系列職稱(chēng)評(píng)審中，參評(píng)者除其它條件外，都有一定數(shù)量和質(zhì)量的學(xué)術(shù)科研成果要求，所以評(píng)職稱(chēng)成為許多館員學(xué)術(shù)研究的主要?jiǎng)恿Α５鄶?shù)館員在完成副研究館員職稱(chēng)晉級(jí)后，學(xué)術(shù)科研熱情日漸消退，這既有自身原因也有客觀(guān)條件的限制。例如，許多知名度小的地方高校，作為教輔系列的圖書(shū)館基本不設(shè)正高職稱(chēng)或與教師系列綜合評(píng)比，即使達(dá)到評(píng)審條件也被拒之門(mén)外。由此導(dǎo)致部分高級(jí)職稱(chēng)館員心態(tài)失衡和學(xué)術(shù)動(dòng)力不足，主要表現(xiàn)有:一是怠。職業(yè)倦怠，這是圖書(shū)館普遍存在的現(xiàn)象。圖書(shū)館的工作普遍單調(diào)、乏味，近乎程序化，一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員長(zhǎng)期在簡(jiǎn)單的事務(wù)性操作中耗費(fèi)時(shí)日，導(dǎo)致學(xué)業(yè)專(zhuān)長(zhǎng)幾近荒廢，使他們感到工作枯燥，前途無(wú)望，產(chǎn)生了對(duì)工作的厭倦心理，更無(wú)心關(guān)注學(xué)術(shù)科研了。二是苦。搞科研是很枯燥的，好不容易得了個(gè)新點(diǎn)子，得去檢索“有還是沒(méi)有”。如有的話(huà)，研究到了什么程度，然后才能決定自己“可以有或不可以有”。如果沒(méi)有足夠的恒心，只這一步就能擊退好多人，“別人都研究過(guò)了，自己白費(fèi)力干嘛”。即使邁開(kāi)了這一步，也僅僅是開(kāi)始，在新穎性、創(chuàng)意性和實(shí)用性上還得下大功夫，在構(gòu)思、遣詞造句上亦如此，否則就有學(xué)術(shù)不端之嫌。編寫(xiě)論著和做課題更是費(fèi)心勞神。學(xué)術(shù)研究需要較強(qiáng)的邏輯思維與分析思辨能力，即使有一定學(xué)術(shù)水平的高級(jí)職稱(chēng)館員，在國(guó)內(nèi)外核心期刊上也并非易事，搞科研太苦使不少人為之卻步。三是累。圖書(shū)館高級(jí)職稱(chēng)館員在日常工作中通常是“坐班”制，沒(méi)有自己的機(jī)動(dòng)時(shí)間。每天除了程序化的工作外還有許多事情處理。忙碌一天已是身心疲憊，很難再靜下心來(lái)。加之人處中年多事之秋，用零零散散的業(yè)余時(shí)間來(lái)搞研究更是累上加累。所以學(xué)術(shù)上對(duì)自己放寬要求也是人之常情。四是難。近年來(lái)，高校圖書(shū)館自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò)化和數(shù)字化發(fā)展迅速，信息化改變了學(xué)術(shù)交流體系和交流模式。學(xué)術(shù)研究對(duì)外語(yǔ)能力和計(jì)算機(jī)水平的要求日漸增高;對(duì)信息意識(shí)、信息辨別能力、信息獲取能力的要求也逐日增長(zhǎng);對(duì)學(xué)科的綜合知識(shí)、邊緣知識(shí)、交叉關(guān)聯(lián)學(xué)科知識(shí)的要求更是日漸精深。部分高級(jí)職稱(chēng)館員由于基礎(chǔ)條件的限制，外語(yǔ)知識(shí)和信息技能滯后，難以完成許多網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下圖書(shū)館的教學(xué)和科研工作，外加年齡偏大，感覺(jué)從頭學(xué)習(xí)時(shí)間、精力方面都難以保證，于是在一定程度上滿(mǎn)足于現(xiàn)狀。
2圖書(shū)館及相關(guān)組織的應(yīng)對(duì)措施
2．1加強(qiáng)聘后管理，完善學(xué)術(shù)研究考評(píng)體系
伴隨高校人事制度改革的深入，許多高校圖書(shū)館已實(shí)施全員聘任制。聘任制改革的一個(gè)核心內(nèi)容就是“突出崗位，淡化身份”，崗位和職稱(chēng)不直接掛鉤。聘后管理是落實(shí)聘任制的重要環(huán)節(jié)，其重點(diǎn)在于業(yè)績(jī)考核。對(duì)高級(jí)職稱(chēng)館員而言，一定數(shù)量和質(zhì)量的學(xué)術(shù)科研成果是考核的重要方面。為此，圖書(shū)館組織及相應(yīng)的學(xué)術(shù)委員會(huì)應(yīng)制定和完善《學(xué)術(shù)科研成果考核辦法》，鼓勵(lì)高級(jí)職稱(chēng)館員主動(dòng)申報(bào)項(xiàng)目，促進(jìn)圖書(shū)館業(yè)務(wù)領(lǐng)域的理論和應(yīng)用研究，增強(qiáng)其榮譽(yù)感和成就感，并以此帶動(dòng)全體館員提升學(xué)術(shù)水平。實(shí)踐證明，此舉有利于解決已聘高級(jí)崗位上的館員不思進(jìn)取、不出新成果的問(wèn)題。
2．2實(shí)行“嵌入式”學(xué)科館員制度，拓展學(xué)術(shù)空間
學(xué)科館員是指掌握一門(mén)或幾門(mén)專(zhuān)業(yè)學(xué)科知識(shí)，并精通圖書(shū)情報(bào)知識(shí)，擁有豐富的圖書(shū)館理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能為相應(yīng)學(xué)科提供高層次的文獻(xiàn)信息服務(wù)的圖書(shū)館員。學(xué)科館員制度的建立和完善，有助于專(zhuān)業(yè)文獻(xiàn)信息的深層次開(kāi)發(fā)和利用，促進(jìn)圖書(shū)館的服務(wù)創(chuàng)新和館員自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)［1］。實(shí)行“嵌入式”學(xué)科館員制，即是讓學(xué)科館員走出工作臺(tái)，走出圖書(shū)館，利用自身優(yōu)勢(shì)積極參與到院系的教學(xué)團(tuán)隊(duì)中去，加強(qiáng)與專(zhuān)業(yè)院系的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，參與院系的學(xué)術(shù)科研活動(dòng)。如此，既有利于解決圖書(shū)館工作單一、重復(fù)和挑戰(zhàn)性小的問(wèn)題，也在一定程度上激發(fā)高級(jí)館員的學(xué)術(shù)熱情［2］，進(jìn)一步拓展其學(xué)術(shù)空間。
2．3加強(qiáng)人性化管理，吸引和留住人才
憑心而論，每個(gè)高級(jí)職稱(chēng)館員原本都有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，否則，也不會(huì)從眾多館員中脫穎而出。圖書(shū)館在建立有效的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制的同時(shí)，也應(yīng)多一些人性化管理。特別是多與處在“職業(yè)高原”期的年富力強(qiáng)的高級(jí)職稱(chēng)館員溝通，了解他們內(nèi)心的真實(shí)想法，幫助他們克服生活中的實(shí)際困難，使他們甩掉包袱、恢復(fù)活力［3］。同時(shí)，充分利用聘任制的有利時(shí)機(jī)，加大學(xué)術(shù)科研成果獎(jiǎng)勵(lì)力度，吸引校內(nèi)外高素質(zhì)人才到圖書(shū)館工作，為現(xiàn)代圖書(shū)館的可持續(xù)發(fā)展不斷注入生機(jī)和活力。
2．4整合科研力量，加強(qiáng)梯隊(duì)建設(shè)
為調(diào)動(dòng)職工全員開(kāi)展學(xué)術(shù)科研活動(dòng)的積極性，促進(jìn)圖書(shū)館業(yè)務(wù)領(lǐng)域的理論和應(yīng)用研究，圖書(shū)館應(yīng)選拔學(xué)科帶頭人，吸收有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄牮^員參加，組建教學(xué)和科研團(tuán)隊(duì)，搞好團(tuán)隊(duì)的梯隊(duì)建設(shè)。改變過(guò)去學(xué)術(shù)科研活動(dòng)各自為政、孤軍奮戰(zhàn)，高質(zhì)量成果少的現(xiàn)象。團(tuán)隊(duì)成員互幫互學(xué)，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，共同提高，形成圖書(shū)館組織、高級(jí)職稱(chēng)館員、中青年館員共贏的和諧氛圍;有利于進(jìn)一步提升全員的學(xué)術(shù)水平、服務(wù)質(zhì)量和管理水平，推動(dòng)業(yè)務(wù)創(chuàng)新，更好地為學(xué)校教學(xué)、科研和地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。
3高級(jí)職稱(chēng)館員自身學(xué)術(shù)研究心態(tài)調(diào)適
心理學(xué)家告訴我們:換一個(gè)角度思考問(wèn)題，事情就可能變得簡(jiǎn)單起來(lái)，很多難題就會(huì)迎刃而解;尋找工作中的樂(lè)趣，工作就會(huì)其樂(lè)無(wú)窮;世界上許多事情我們無(wú)法改變，但至少有一點(diǎn)可以改變，那就是我們的心態(tài)。
3．1換一種心態(tài)看研究，淡化功利和實(shí)用主義
不僅看到研究過(guò)程中的苦、難、累，更要看到其中的樂(lè)趣。樂(lè)在靈感萌生中，樂(lè)在文章精雕細(xì)琢中，喜在成果見(jiàn)諸報(bào)刊后。這樣來(lái)看研究，何樂(lè)而不為?研究活動(dòng)應(yīng)該是超脫現(xiàn)實(shí)功利的追求。搞科研不能僅僅為了職稱(chēng)、名利，科學(xué)是無(wú)價(jià)的，學(xué)術(shù)是神圣的。撰寫(xiě)論文或?qū)Ｖ粦?yīng)該是獲取經(jīng)濟(jì)利益的手段，有時(shí)還需要賠錢(qián)，必須讓研究過(guò)程與經(jīng)濟(jì)收益在心理上拉開(kāi)距離，才能在研究活動(dòng)中保持一顆平常心［4］。
3．2換一種注意力審視研究客體，感受研究之“美”
研究工作若停留于圖書(shū)館活動(dòng)的客體表面現(xiàn)象，就只能是非審美的注意。審美的注意要以一定的心理距離來(lái)探求圖書(shū)館活動(dòng)客體的本質(zhì)、深層次上的內(nèi)涵。為此，研究者要提高自身的理論思維能力，從新的角度審視圖書(shū)館活動(dòng)，擺脫一般的“正常視象”，用逆向思維去思考，用“反常視象”去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，用新穎的構(gòu)思去解決問(wèn)題。注意在學(xué)科前沿領(lǐng)域選題，在爭(zhēng)論的焦點(diǎn)、難點(diǎn)范疇選題，在知識(shí)的邊緣區(qū)、交叉或空白點(diǎn)選題，在研究過(guò)程中，圍繞主題、緊扣論點(diǎn)，從多個(gè)層面、各個(gè)角度去論證，用大量的資料、數(shù)據(jù)、事實(shí)來(lái)鞏固自己的論點(diǎn)。這樣的過(guò)程在“正常視象”中是勞累，若以“反常視象”的心態(tài)對(duì)待，這個(gè)過(guò)程就是“美”的創(chuàng)造過(guò)程［5］。研究者學(xué)會(huì)感受這種研究之“美”，就能跳出，不斷追求，不斷努力，領(lǐng)略更大的學(xué)術(shù)美境。
3．3正確處理研究和日常工作的關(guān)系
高校圖書(shū)館高級(jí)館員，并非專(zhuān)職研究人員，既要從事日常的管理服務(wù)工作，又要兼顧學(xué)術(shù)研究活動(dòng)，必須做到科研與工作兩不誤，相互促進(jìn)，才能兩全其美。(1)以工作為基礎(chǔ)，科研為主導(dǎo)。在工作中銳意進(jìn)取，開(kāi)拓創(chuàng)新，拓寬工作范圍，增加工作挑戰(zhàn)性，促使自己向復(fù)合型人才方向發(fā)展。確立研究課題多考慮實(shí)踐應(yīng)用，注重對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)作用。(2)擺正心態(tài)，準(zhǔn)確定位，在工作和科研中不斷反思升華，為全面提升自我、謀求后續(xù)發(fā)展做好準(zhǔn)備。(3)高級(jí)館員要增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)，走出個(gè)人心理舒適區(qū)。隨著聘任制度的不斷完善，崗位競(jìng)爭(zhēng)將日趨激烈。“人無(wú)遠(yuǎn)慮，必有近憂(yōu)”，只有及時(shí)發(fā)現(xiàn)并走出這種舒適區(qū)，才能從根本上增強(qiáng)工作和科研的主動(dòng)性和前進(jìn)動(dòng)力。
3．4心態(tài)決定行動(dòng)，高度決定深度
1999年上海為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，率先建立符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員特點(diǎn)的評(píng)聘分級(jí)分類(lèi)管理的社會(huì)化評(píng)審體系。疏通了社會(huì)化人才評(píng)價(jià)的渠道，實(shí)現(xiàn)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員由單位人向社會(huì)人的轉(zhuǎn)變，體現(xiàn)了公平、公正、公開(kāi)的原則。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的社會(huì)化評(píng)審使職稱(chēng)評(píng)審工作進(jìn)入了一個(gè)全新的階段。
社會(huì)化職稱(chēng)評(píng)審是專(zhuān)業(yè)技術(shù)進(jìn)步的催化劑，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員成長(zhǎng)的一個(gè)社會(huì)因子。社會(huì)化職稱(chēng)評(píng)審促進(jìn)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的發(fā)展與提高，促進(jìn)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)的發(fā)展與進(jìn)步，促進(jìn)了國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與國(guó)力增強(qiáng)。
一、社會(huì)化職稱(chēng)評(píng)審促進(jìn)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的發(fā)展
1、加快了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的發(fā)展
通過(guò)社會(huì)化職稱(chēng)評(píng)審的激勵(lì)作用，上海專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍發(fā)展迅速，逐步形成了一支專(zhuān)業(yè)門(mén)類(lèi)齊全的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。2007年上海市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才社會(huì)化職稱(chēng)評(píng)審202.99萬(wàn)人，到2010年，上海市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才有社會(huì)化職稱(chēng)評(píng)審237.02萬(wàn)人。
2007年，上海市企事業(yè)單位中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才具有中級(jí)及以上職稱(chēng)的有61.60萬(wàn)人， 2010年，上海市企事業(yè)單位中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才具有中級(jí)及以上職稱(chēng)的有81.94萬(wàn)人，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的34.6%，同比上年增加4.66萬(wàn)人，增長(zhǎng)6.0%。具有高級(jí)職稱(chēng)的有21.09萬(wàn)人，占8.9%；具有中級(jí)職稱(chēng)的有60.85萬(wàn)人，占25.7%；具有初級(jí)職稱(chēng)的有87.65萬(wàn)人，占37.0%；未聘職務(wù)的有67.43萬(wàn)人，占28.4%。形成了初、中、高三個(gè)層面的人才“金字塔”。
2、體現(xiàn)人才的公平與公正
社會(huì)化職稱(chēng)評(píng)審是職稱(chēng)改革的一個(gè)方向。較好體現(xiàn)公平與公正，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，打破體制內(nèi)外界限，變“小作坊式”為“流水線(xiàn)式”。采用統(tǒng)一評(píng)審要求，避免了“松緊”程度把握，杜絕部門(mén)利益、感情關(guān)系等主觀(guān)因素的影響。任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人不能操縱評(píng)審全過(guò)程，局外人更無(wú)法參與意見(jiàn)、干擾程序，消除了職稱(chēng)評(píng)審過(guò)程中弊端。并專(zhuān)門(mén)設(shè)置由社會(huì)上學(xué)科技術(shù)帶頭人組成的評(píng)委專(zhuān)家?guī)欤⒓右栽u(píng)審紀(jì)律之約束，重者追究其刑事責(zé)任，確保其公平與公正。
3、助推了研發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的發(fā)展
研發(fā)對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)事業(yè)發(fā)展有著舉足輕重的價(jià)值和意義。而社會(huì)化職稱(chēng)評(píng)審助推了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從事高尖端技術(shù)項(xiàng)目的研發(fā)愿望，進(jìn)而獲取高一級(jí)職稱(chēng)，取得社會(huì)承認(rèn)。改變了對(duì)研發(fā)的主被動(dòng)角色自覺(jué)轉(zhuǎn)換，助推了研發(fā)人才的發(fā)展，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中形成正能量。使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、單位和社會(huì)都成為利益的獲得者，成為研發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從事研發(fā)與實(shí)現(xiàn)愿望的一個(gè)助推平臺(tái)。
同時(shí)要防止有些單位對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有剛性的需求，形成“剃頭挑子一頭熱”，沒(méi)有從根本上激發(fā)對(duì)研發(fā)與創(chuàng)新的熱情和動(dòng)力，成為一部分人只是被動(dòng)應(yīng)付。具體表現(xiàn)為：專(zhuān)業(yè)論文是七拼八湊、“花錢(qián)買(mǎi)發(fā)表”、“病急亂投醫(yī)”，還有的則干脆網(wǎng)絡(luò)下載，成了自己的“研發(fā)成果”。使職稱(chēng)評(píng)審產(chǎn)生不良效果。
4、為高新技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員開(kāi)辟了專(zhuān)門(mén)通道
在科技創(chuàng)新型企事業(yè)單位的或從事高新技術(shù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，市政府在1998年5月31日了《上海市促進(jìn)高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的若干規(guī)定》（滬府發(fā)（1998）23號(hào)），“第十六條、市政府組建上海市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化類(lèi)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)，……”。 1999年組建了“上海市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化類(lèi)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)委會(huì)”。充分發(fā)揮了社會(huì)化職稱(chēng)評(píng)審的功能。統(tǒng)計(jì)到2011年底累計(jì)通過(guò)高級(jí)職稱(chēng)的人數(shù)為1330人。涌現(xiàn)出了一大批中青年優(yōu)秀創(chuàng)新型人才，對(duì)人才的培養(yǎng)、技術(shù)的進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了重要作用。
5、提升了社會(huì)公信力與監(jiān)督力
社會(huì)化職稱(chēng)評(píng)審其符合公開(kāi)、公平、公正的原則，其申報(bào)條件、程序、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果等都接受了社會(huì)的監(jiān)督。
評(píng)委專(zhuān)家?guī)焓苈毞Q(chēng)主管部門(mén)的監(jiān)督，評(píng)委會(huì)辦公室對(duì)評(píng)委專(zhuān)家進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，按照一定比例淘汰和充實(shí)，保證評(píng)審工作的科學(xué)性和嚴(yán)肅性。
評(píng)審過(guò)程實(shí)行封閉式的管理機(jī)制。執(zhí)行評(píng)委確定后，遂即進(jìn)行評(píng)審工作，設(shè)主、副專(zhuān)家審閱與評(píng)價(jià)，強(qiáng)化答辯與學(xué)科組專(zhuān)業(yè)評(píng)審，形成互相監(jiān)督的制約機(jī)制，最后由評(píng)委會(huì)進(jìn)行集體審議投票決定。避免個(gè)人意見(jiàn)左右評(píng)審結(jié)果。
在召開(kāi)評(píng)委會(huì)時(shí)聘請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員、知名專(zhuān)家學(xué)者等以社會(huì)監(jiān)督員身份列席評(píng)審會(huì)議，對(duì)評(píng)審過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督。確保職稱(chēng)評(píng)審工作的公開(kāi)、公正、公平監(jiān)督機(jī)制落實(shí)到位。
社會(huì)化職稱(chēng)評(píng)審實(shí)行責(zé)任追究制。首先要明確責(zé)任，形成有效的責(zé)任書(shū)；其次要進(jìn)行責(zé)任追究，對(duì)違反評(píng)審程序和規(guī)定的，職稱(chēng)主管部門(mén)要視情況收回評(píng)審權(quán)和取消評(píng)委資格。對(duì)在評(píng)審中，嚴(yán)重違反評(píng)審紀(jì)律的有關(guān)人員，提請(qǐng)有關(guān)部門(mén)給予嚴(yán)肅處理。
二、社會(huì)化職稱(chēng)評(píng)審促進(jìn)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展
上海市對(duì)創(chuàng)新技術(shù)的研究者、開(kāi)拓者，早在1999年為其專(zhuān)門(mén)設(shè)置了“上海市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化類(lèi)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)委會(huì)”，鼓勵(lì)了一大批專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員去從事高、精、尖領(lǐng)域的技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)研究、技術(shù)推廣。從而帶動(dòng)了傳統(tǒng)技術(shù)進(jìn)步，開(kāi)拓了新的技術(shù)領(lǐng)域。確立了以生物醫(yī)藥、新材料等8大領(lǐng)域的政策傾斜，加快培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)初步思路和相關(guān)規(guī)劃，帶動(dòng)了整個(gè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。2007年上海市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才202.99萬(wàn)人，GDP10366.37億元，到2010年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才發(fā)展到237.02萬(wàn)人，GDP增長(zhǎng)到15046.45億元，除去政策等各種因素外，人才總量和GDP呈正向發(fā)展。
三、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在高新技術(shù)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)發(fā)揮重要作用
1、社會(huì)化職稱(chēng)評(píng)審?fù)七M(jìn)了重點(diǎn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化
上海多年來(lái)大量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員積極地投入到科技創(chuàng)新研發(fā)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化第一線(xiàn)， 加快了專(zhuān)業(yè)技術(shù)進(jìn)步，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動(dòng)了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2011年高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化（制造業(yè)部分）完成工業(yè)總產(chǎn)值7326.32億元，比上年增長(zhǎng)12%。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在國(guó)家級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)，新興產(chǎn)業(yè)起到重要作用
2011全年戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)總規(guī)模達(dá)到10925億元。
上海戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展計(jì)劃和要求：到2015年，上海要成為我國(guó)綜合領(lǐng)先、在若干領(lǐng)域躋身世界前列的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)。
3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在技術(shù)重點(diǎn)領(lǐng)域取得了較好的成果
2011年，中國(guó)首臺(tái)代表國(guó)際尖端水平的薄膜太陽(yáng)能電池關(guān)鍵生產(chǎn)設(shè)備……等離子體增強(qiáng)型化學(xué)氣相沉積設(shè)備（PECVD）在理想能源下線(xiàn)，這被視為中國(guó)在新能源高端裝備領(lǐng)域的新突破。此前，國(guó)內(nèi)的PECVD均依賴(lài)進(jìn)口，每臺(tái)高達(dá)上千萬(wàn)美元。理想能源正是上海戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展的一個(gè)縮影。這個(gè)由留美博士歸國(guó)創(chuàng)立的企業(yè)，三年內(nèi)產(chǎn)值有望突破數(shù)十億元。
4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在建設(shè)與服務(wù)研發(fā)公共服務(wù)平臺(tái)做出貢獻(xiàn)
按照國(guó)家科技基礎(chǔ)條件平臺(tái)的整體框架，上海、浙江、江蘇、安徽四地科技部門(mén)聯(lián)合建立了“長(zhǎng)三角大型科學(xué)儀器協(xié)作公共網(wǎng)”等公共科技基礎(chǔ)設(shè)施，集聚區(qū)域內(nèi)多家單位11244臺(tái)（套）科學(xué)儀器加盟（其中上海6508臺(tái)）。上海向浙江、江蘇、安徽輸出技術(shù)總計(jì)達(dá)10635項(xiàng)，累計(jì)成交金額達(dá)98.42億元。
研發(fā)平臺(tái)實(shí)施“科技114工程”，發(fā)揮具有高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員特長(zhǎng)，向社會(huì)開(kāi)放。上海研發(fā)平臺(tái)注冊(cè)用戶(hù)36.6萬(wàn)人，累計(jì)對(duì)外服務(wù)4420萬(wàn)次。
5、創(chuàng)新型的特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化起到了關(guān)鍵性的作用
全市累計(jì)認(rèn)定的高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目7831項(xiàng)。其中，2011年經(jīng)認(rèn)定的高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目616項(xiàng)，已擁有受理中或授權(quán)的各類(lèi)專(zhuān)利和軟件著作權(quán)等累計(jì)1415件。總投資64.66億元，預(yù)計(jì)到三年后將增產(chǎn)662.43億元。
2011年處于政策享受期的4367項(xiàng)高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目動(dòng)態(tài)跟蹤數(shù)據(jù)顯示，其中4073項(xiàng)高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目在2011年實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售總額達(dá)1431.03億元，利潤(rùn)274.22億元，同比增長(zhǎng)19.3%，納稅額75.53億元。高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目年產(chǎn)值占上海市工業(yè)總產(chǎn)值4.23%，占上海戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值14%，已成為推動(dòng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化、支撐產(chǎn)業(yè)升級(jí)和結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要力量。
6、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在專(zhuān)利申請(qǐng)與授權(quán)起到了重要作用
英文名稱(chēng)：
主管單位：江蘇省教育廳
主辦單位：南京師范大學(xué)
出版周期：季刊
出版地址：江蘇省南京市
語(yǔ)
種：中文
開(kāi)
本：16開(kāi)
國(guó)際刊號(hào)：1004-8359
國(guó)內(nèi)刊號(hào)：32-1032/C
郵發(fā)代號(hào)：
發(fā)行范圍：國(guó)內(nèi)外統(tǒng)一發(fā)行
創(chuàng)刊時(shí)間：1958
期刊收錄：
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期刊榮譽(yù)：
聯(lián)系方式
期刊簡(jiǎn)介
