時間：2022-07-28 05:21:27
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇五四紅旗團支部事跡，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
工業分析091班是一個積極向上，充滿活力的班級，曾經榮獲市級優秀五四紅旗團支部。在校期間積極活躍的參加學校組織的各類活動，是一個團結、有愛、互助的班級。在制定班級團工作計劃時，與班里同學一起進行討論，不僅做到了集思廣益、民主集中，還大大加強了班級工作的透明度。增強了同學們對團支部的信任度。團支書通過積極努力做團青年思想教育工作，調動了廣大同學的積極性。形成了一個共同進步、共同學習的班級。
一、班子建設
本班每個星期開展一次思想教育班會，由團支書負責此次班會。進行思想教育班會的目的在于使同學們的政治思想得到不斷提高，了解共青團的思想方針和組織建設。積極向團組織靠攏，做一名優秀的共青團員。
二、隊伍建設
本支部組織設置規范，工作制度健全。團支書、組織委員、宣傳委員各負其職，認真做好本職工作，服務于班級，服務于同學，并且認真落實上級團委的各項工作要求，扎實有效地開展團的工作。并及時反映同學們的情況，成為老師的得力助手。得到了支部全體同學的認同。
三、基礎文明
該支部有完善的團員考核制度，并經常開支部大會討論使之不斷健全。同學們在校內能夠自覺、模范地執行大學生行為準則和學校的各項規章制度，積極參與校風建設和爭做文明先鋒，從無違紀現象。在校外也能始終保持一致，遵守社會公德，維護社會秩序。
該支部的團員，不但在外表現突出，深受好評，內務整理亦是毫不懈怠，她們的宿舍整潔、文明、幽雅，在宿舍文化建設月中取得了很好的成績，若干宿舍更是多次獲得學院院愛衛會衛生大評比的流動紅旗，在宿舍內務方面也是學院中的楷模。
四、主題活動
在學好專業知識的同時，我們還注重同學們的素質拓展。積極開展各種形式的主題活動。力求豐富同學們的業余文化生活。舉辦過的活動有“五四愛國”宣傳、“放飛理想”演講活動等。通過這些活動使同學們得到了一定的鍛煉，更加堅定了同學們愛黨、愛國的信念。
關鍵詞：企業團建挖掘潛力夯實基礎
團委設團支部個、團小組個，共有團員青年人。近年來，該團委在公司黨委和上級團組織的領導下，緊密結合電力企業的改革和發展，不斷適應新時期共青團工作的特點，特別是圍繞團委班子、團支部自身建設和活動陣地建設兩個重點，創造性的開展工作，使團的工作取得了新的成績，原創：為企業兩個文明建設做出了貢獻，在社會上也起到了良好的帶動作用。
一、抓好團的自身建設，開創團的工作新路子
近幾年來，該團委從加強團委班子和團支部自身建設入手，不斷創新團的工作新路子。一是抓好團委班子和團支部成員調整，真正把那些政治素質好、威信高、工作能力強、熱愛團的工作的優秀團員，選拔充實到團支部領導崗位上來。二是進一步加強了農電工團員管理。在供電所分別成立團小組的基礎上，以供電所為單位對所有農電工團員進行了關系理順，全部列入鄉村電管部團支部管理，每年開設期以上培訓班，對農電工團員進行培訓，提高他們的政治業務水平。三是進一步加強團員的規范化管理。對超齡團員及時辦理退團手續，今年公司團委納新了名新團員，對調出調入團員及時辦理了團員關系，使團員管理實現了規范化。與此同時，在團員青年中堅持開展了“爭創安全崗位”、“爭當安全標兵”活動，提出了“團員身邊無違章、無事故”的口號；把青年文明號建設列入公司團建工作的頭號工程，重新制定了《青年文明號管理辦法》，嚴格管理，精心運作。通過加強團委班子和團支部自身建設，提高了團班子和團支部的戰斗力、凝聚力，帶動了團員青年的積極性，他們立足崗位實際，自覺為電力發展建功立業，自覺為社會搞好優質電力服務，涌現出了一大批先進典型和模范人物。
二、抓好陣地建設，開辟共青團活動大舞臺
該團委根據新時期團員青年的興趣、愛好和求知、求實、求新、求樂的特點，始終把團員青年活動陣地建設作為團委工作的重點之一，積極爭取公司黨委的支持，不斷加大團活動經費的投入，努力加強團員青年活動陣地建設。近幾年來，先后投資萬元，為“青年之家”增添了籃球、乒乓球、羽毛球及“卡拉”等娛樂器械，還配備了電腦、投影機；在局域網上開辦了網上團校，及時登載團的信息和電力專業知識；在內部刊物《臨朐電業》報上開設了“團旗飄飄”專欄，及時刊登團支部組織建設、活動開展情況；為公司圖書室增添了文學、科技、電力等書籍余冊。今年以來，該團委爭取公司支持，進一步拓展團組織陣地建設范圍，積極延伸青年團員活動觸角，在公司多產單位和個供電所全部設立了團員活動室，添置了電腦、業務書籍，使基層青年團員有了自己的活動舞臺。如此大規模的團員活動陣地建設，在臨朐縣企業單位中是為數不多的，得到了團市委、團縣委的一直肯定。
三、抓好隊伍建設，開展共青團優質大服務
近幾年來，該團委以“三個代表”重要思想為指導，切實加強團員青年隊伍建設，積極為企業、為社會、為農村、為群眾搞好服務。他們注重加強團員青年的政治業務學習，組織團員青年深入學習“十六大”精神及省、市、公司青年工作會議精神；利用周六時間，以團支部為單位采取集體上課和個人自學等多種形式，組織廣大團員青年認真學習公文寫作、人力資源管理、安全規程、電力技術等方面的知識。公司職工高居彪的助學事跡在《中國電力報》刊登后，認真開展了“向身邊的人學習”活動。通過多形式、多內容的學習教育活動，使團員青年樹立了正確的人生觀、價值觀，培養了高尚的道德情操。
四、抓好載體建設，開拓共青團工作的覆蓋面
、組織開展“學雷鋒”青年志愿者活動和義務植樹活動。
每年月日，公司團委都在縣城舉行青年志愿者服務活動。青年支援者分為社區服務、電器維修、衛生清潔三個小組分別開展活動，歷年來，累計發放安全用電宣傳單余份，解答用電咨詢個，維修錄音機臺，清除垃圾噸。月日公司團委都組織團員青年開展植樹活動，歷年共栽百日紅、雪松等樹木棵。
、組織開展“彩虹助學”活動。公司團委把扶貧助學作為團員青年服務社會、回報社會的有效載體，連續四年組織開展了“彩虹助學”活動，累計捐款萬元，救助貧困學生名。
、積極引導青年開展多種形式的文娛活動。認真開展了“青春格言”征集活動、“安全—企業的生命線”演講比賽，進一步提高了青年職工思想文化水平和道德情操，激發了他們在臨朐電力事業改革、發展、穩定進程中的建功立業熱情。公司團委在平時組織好小型系列活動和個人自由活動的同時，每逢“五四”、“十一”、“元旦”等重大節日，都會同工會組織舉辦籃球、拔河、羽毛球、象棋、撲克、燈謎晚會等娛樂活動，豐富了干部職工的業余文化生活。原創：非典疫情發生后，公司團委及時向廣大團員青年發出《倡議書》，號召廣大團員青年一是做到哪里有需要，哪里就有我們團員青年的身影，并積極為防治“非典”捐款捐物獻愛心；二是在各自的崗位上，拼搏奉獻，努力工作。同時公司團委舉辦了期“防非典抓安全保穩定”宣傳欄，為科學防治非典，圓滿完成工作任務做出了貢獻。
該團委求實、求新，取得了驕人的成績。自年以來，連續年獲得臨朐縣“五四紅旗團委”稱號，年月份，被團市委授予“濰坊市五四紅旗團委”稱號，客戶服務中心校表室被授予濰坊市“青年文明號”稱號，年月份被團縣委授予“第二屆五四紅旗團委”稱號，年有名表現突出的優秀團員被納新為預備黨員。
該團委多年的工作表明：
、黨的領導是團組織開展工作的重要保證。共青團是黨的得力助手和可靠后備軍。領導的支持、認可和建議是團組織開展工作的首要前提。沒有領導的重視和支持，團組織開展活動無從談起。
、圍繞中心開展工作是團組織健康發展的力量源泉。一切從大局出發，圍繞中心開展工作，是團組織開展活動的基本選擇，以作為求地位，以作為求發展，是共青團的生命所在。
一、堅持區域化整體性工作思路，加強基層組織建設著眼于共青團組織的廣泛覆蓋和整體活躍，進一步夯實團的各項基礎工作，積極推動團建創新。1、夯實基礎，提升活力，抓好傳統領域團組織建設一是加強指導，推進基層團建規范化。著力推進團組織基礎建設計劃，在去年走訪全區427家團支部的基礎上，建立組織臺帳，對全區各級團組織情況進行動態管理；采取切實措施，分層分類進行建設、扶持和培育；匯總、規范各級各類團組織的考核評價標準，形成團組織評價體系。開展了關于基層支部的專項調研，形成了《關于進一步提升長寧共青團基層團組織活力的研究》的調研文章。二是資源傾斜，提升基層整體活力。年初開展招標工作，通過招標抓建設，提升整體活力，全區118家基層團組織獲得中標項目，覆蓋區屬團組織約21%。中標項目涉及四大類15種共75項，共計10萬元專項經費。三是加強管理，做好爭優創先工作。年初，對爭優創先活動進行整體規劃，明確標準，規范程序，激發各單位積極性，目前全區五四紅旗、特色團組織和組織獎創建單位共42家，五好團支部創建單位145家，創建比率上升了9％；“一團一品”申報單位140家，上升了4％；其中“一團一品”的創建在教育、衛生、建設、公安等重點大口實現了全覆蓋。
2、聚焦重點，加強規范，拓展“兩新”組織團建
一是明確目標，年初，通過召開工作會議，對全年“兩新”組織團建工作進行了總體安排，提出了建團動態跟進黨建全覆蓋，團建的“七一個”建設目標，全區各街鎮、相關行業團組織共申報建團目標36家，團建重點建設單位60家，示范點建設單位20家。二是走訪推進，在“兩新”團建工作領導小組成員的共同努力下，上半年走訪了三大園區、區級重點團建單位及部分市區“兩新”示范點建設單位，并申報了8家市優秀單位和2家市示范單位，同時已完成今年一季度新增的14家黨建單位中的5家單位的建團工作。三是規范建設。重點對照年初的“七一個”，完成了重點單位“3個一”的建設：都健全了團組織班子，通過建立500人信息庫暢通了一個覆蓋青年員工的聯系渠道，通過申報示范點、新突擊手隊等爭創了一項團內榮譽，同時各團組織根據自身特點，完成了一個文體團隊、一個共建單位等工作。
（二）以實施重點工作為抓手，大力推進青年人才工作
圍繞長寧人才新高地建設，以重點項目為抓手，整體推進青年人才工作，為我區經濟與社會發展培育和凝聚一批優秀青年人才。
1、推薦、評選優秀青年。進一步依托黨團組織的傳統優勢，通過評選表彰優秀青年，發掘、凝聚青年，將一批優秀青年納入各級黨團組織的培養視野。上半年，12名青年經推薦被評為上海市新突擊手。開展“XX－XX年度長寧區新突擊手標兵、新突擊手（隊）”評選活動，樹立和表彰優秀青年典型，經評審，10名優秀青年被評為區新突擊手標兵，90名青年被評為區新突擊手，46支青年隊伍被評為區新突擊隊。“五四”期間，在《長寧時報》上開設專版介紹“新突擊手標兵”的先進事跡，展示了長寧青年踏實勤奮、默默奉獻、不斷要求上進的良好形象，在全區團員青年中起到了較好的示范作用。
東方銀行以黨建帶團建，按照服務銀行、服務青年的工作方針，發揮共青團的橋梁和紐帶作用，以團委為抓手，黨委辦、人力資源部、業務部室、工會共同參與配合，大力加強大學生青年員工培養，開展“陽光”選拔培養，打造青年員工成長進步平臺。
圍繞“企業文化”，開展青年員工思想教育。一是圍繞“動文化之力、活企業之脈、創卓越合行”的思路，以“五四”、“七一”、“十一”等重大節慶日為契機，組織優秀青年員工赴徐州、淮安、杭州、贛榆抗日山等地開展主題紀念活動，激發青年員工熱愛本職的責任感；二是增強青年員工的黨情、團情意識，分層次、分階段開展形勢任務教育，深入分析面臨的市場形勢，及時準確的將行黨委決策、發展規劃、經營方針以及階段工作重點傳達到青年員工中，增強其對行重大決策的理解和執行力，增強青年員工做好工作的主動性；三是借助《東方銀行報》、內部辦公網、外網等宣傳陣地，開展反假幣宣傳、業務競賽、組織資金競賽、文明優質服務、送金融知識下鄉等活動，在各自的崗位上開拓創新。
融入“管理文化”，提高青年員工職業素養。一是團委本著“服務銀行、服務青年、服務發展”的宗旨，緊扣本行中心工作和青年成長、成才需求，探索適合可行的形式和方法，充分發揮大學生青年員工生力軍作用，形成“員工齊心、管理用心、客戶真心”的管理文化；二是有序開展團委工作，每年出臺年度團委工作計劃，明確時間和責任人，加強理論培訓學習，開展專業學習興趣小組活動，構建網絡化的基層組織體系，建立動態的團員管理模式，實現基層團組織對大學生青年員工的動態跟蹤管理；三是把“迅速反應、立刻行動”融入到業務經營中，發揮大學生青年員工的才智，在全行經營管理工作中突出青年員工的效率、作風和執行力，使青年員工能夠對市場需求、對客戶問題、對總行領導指示迅速反應，員工時刻處于積極的工作狀態，能夠以最快的速度高質量的完成工作。2009年四季度開展“青春爭先行動--我為東方銀行增光彩”組織資金競賽活動中，全體青年員工實現增儲3042萬元， 完成任務的234%，較去年增長1800萬元，日均余額1100萬元。
豐富“貼心文化”，加強青年員工交流溝通。一是開展青年工作調研。由團委牽頭，抽調10名青年員工組成調研組，采取組織問卷、跟蹤跑點、面談交流等方式對全行28歲以下青年員工的成長情況進行調查，對其工作、學習、生活、思想等方面的情況進行全面了解，形成調研報告，梳理出青年員工管理和素質培養問題9個，提出相應對策建議12條；二是不定期召開座談會，及時了解大學生青年員工思想動態，及時研究解決團員青年工作中存在的問題。深入基層，接觸了解青年員工，傾聽他們的心聲，在工作、生活、學習等方面給青年員工以實實在在的關心和幫助，拉近和團員青年的感情。
培育“人本文化”，提高青年員工業務技能。一是建立團組織“三推”機制，做好對青年人才的推先（推薦先進青年典型）、推優（推薦優秀團員入黨）、推崗（推薦優秀青年走上重要崗位）工作，讓有能力又想干的優秀青年承擔更多的工作責任，將團組織打造成為支持我行發展的人才庫和動力源；二是注重青年員工的入行培養，分別在城區、農區選擇網點，建立新進大學生員工培訓基地。挑選業務素質好、責任心強的老員工，專門負責新員工的實習培訓，充分發揮專業技術骨干傳、幫、帶作用；三是開展“青年員工服務質量調研”、“在崗位上奉獻青春”等主題實踐活動，積極開展“窗口文明崗、星級員工、青年文明號、青年崗位能手、服務明星評比、巾幗示范崗、十佳青年團員”等活動，充分發揮先進人物和典型事跡的示范作用；四是根據青年富于激情、求勝心強的特點，開展金融業務技能競賽等活動，引導廣大團員青年鉆研業務、優化服務、提高業績，發揮青年員工在業務工作中的先鋒作用。近年來，行團委相繼榮獲“江蘇省五四紅旗團支部”、“市共青團特色工作先進單位”、“連云港市五四紅旗團委”、“連云港市五四紅旗團支部”殊榮，2個支行獲省級“青年文明號”表彰，16個支行獲市級“青年文明號”表彰。
倡導“競爭文化”，完善青年員工選拔機制。行黨委高度重視青年員工培養，建立“四項機制”為青年員工提拔、職務設置提供平臺，通過管理層級的差異化交流、壓擔子，強化激勵、選拔、培養、管理。一是強化保障激勵機制，凸顯崗位吸引力。出臺《中層干部競聘辦法》，為青年員工設立中層助理崗，積極拓展青年員工成長渠道，優先推薦優秀青年員工到中層管理崗位鍛煉；二是建立公開選拔機制，擴大人才儲備量。采取“組織推薦、黨員推薦、員工推薦、自我推薦”“四推”方式連續兩年公開競聘支行行長、助理。經初審合格，外聘專家組，進行考試、面試，組織考察、公示，擇優錄用；三是健全培養鍛煉機制，延長素質提升鏈。安排優秀行長（經理）傳、幫、帶，通過多種形式培訓，不同崗位輪換，接受崗位鍛煉，多渠道提升能力、錘煉素質；四是落實目標管理機制，確保優秀青年員工成才率。將優秀青年員工納入人才庫目標管理，建立培養責任人制度，定期或不定期舉辦業績交流、座談會，強化交流互動，促進共同成長。定期組織考察，實行述、評制度，適時將條件成熟、員工公認的優秀青年員工通過競聘等形式讓其走上管理崗位。團委向總行推薦參加競聘的25名青年員工中，有15名青年員工走上了領導崗位，占比60%。目前已經有29名青年員工競聘到機關部門，1人任機關部門正職，14人走上支行副行長、行長助理崗位，12人擔任主辦會計崗位。
孕育“活力文化”，鍛煉青年員工實踐能力。一是組織近百名團員青年赴海爾集團參觀學習，現場感受海爾的企業文化，開展“學習海爾文化，我能為東方銀行做什么”大討論、座談交流和演講比賽，形成海爾文化行、青年員工培?養專題考察報告；二是組織成立英語、計算機、法律、文學、金融、會計6個興趣活動小組，積極與市青年英語協會聯合開展“英語角”活動，開展閱讀《高效能人士的七個習慣》、《自動自發》、《誰動了我的奶酪》、《最佳員工》等書籍的“讀書月”活動；三是先后舉辦青年羽毛球、乒乓球、登山、演講、卡拉ok、主題晚會等文體活動，為廣大青年員工搭建展示自我風采的舞臺。
1.有突破。由童芳老師指導的胡志揚同學獲全國實用英語口語大賽二等獎，實現了學院在國賽項目上的突破，是學院首個國賽獎項。
2.有提高。由應純艷、馬蕾指導的競賽團隊獲“互聯網+”國際貿易綜合技能大賽團體二等獎，其中單項獎一等獎1項，二等獎2項，三等獎1項，成績和排名較去年有提升；由嚴厚雁、張嬡卿老師指導的競賽團隊獲“關務技能”大賽團體二等獎，其中單項一等獎2項，三等獎1項。省一類競賽整體有明顯提升。
3.有收獲。王皓、陳紅光、潘笑勤指導的學生獲省筆譯大賽一等獎3項，何佳指導的學生獲省口譯大賽一等獎2項，方英姿指導的學生獲全國大學生英語競賽一等獎一項，另有二等獎、三等獎等多項，不再細述。
4.有期待。“互聯網+”國際貿易綜合技能班、跨境電商“店長班”組班完成，報關工作室建設順利推進，其中“店長班”暑期即開展業務訓練，另兩個項目9月份正式啟動，各專業將通過這種深層次、常規性的賽教融合進一步提升競賽成績；口語大賽、寫作大賽等也已進入集訓階段，為下半年比賽做準備。
二、產教融合
1.有深化。國貿專業省級電子商務創新試點項目通過階段性驗收，撥款25萬元；夢想實習生第三期招募完成，30名學生將在下學期入住菜鳥，進行一個學期的業務實操；執御公司商品文案翻譯持續推進，與《跨境電商綜合技能實訓》課程進行了融合，翻譯數量2.7萬余條，橫向到款4萬余元。
2.有拓展。入選中國服務貿易協會專家委員會理事單位，獲批中國物流學會產學研基地；接洽了金義綜保區，暑期將與義烏商務局等共同開展相關調研；對接了永康維森貿易有限公司，簽訂了合作協議，對方捐贈價值3.5萬元的跨境電商平臺賬號供學院使用，免費提供貨源和物流資源，組建了“店長班”，聘請了企業骨干為專任導師。
三、課程建設
陳豪的《外貿實務》擬申報國家級精品在線開放課程，吳亞琴的《商務情境英語》已遴選為省第三批在線開放培育課程，駱聞迪的《國際商務管理》上線愛課程平臺，李穎完成《綜合英語》校級課程思政教育改革建設方案，阿語專業新形態教材《一天一句阿拉伯語》已完成二次校對，預計8月中旬完成教材出版。
四、師資隊伍
姚娜獲校級教學能力競賽一等獎，董乓、駱聞迪獲校級教學能力競賽二等獎，同時駱聞迪獲校青年教師競賽二等獎；余燕芳赴埃及亞歷山大大學訪學，李婷婷考取上海外國語大學研究生；1名教師申報教授，1名教師申報副教授；根據學院高層次人才培養辦法，陳舜孟、施學良列入高級職稱人才培養，陳紅光、應純艷列入副高級職稱人才培養；朱佩珍、應純艷擔任了全國高校商業精英挑戰賽評委。
五、科研工作
李穎申報國家級課題1項，凌鏡（2項）、李睿淳、施學良、楊燦申報省部級課題5項；申報廳局級課題8項，其中余燕芳、何雅葉、李穎、何佳4人立項；申報市級課題13項，立項5項。學院專業性公司開學初正式運營，截止目前已完成橫向到款9萬余元，除協助完成橫向到款外，專業公司還可開展教育信息咨詢、文化藝術交流活動策劃、圖文設計、自費出國留學中介等業務，截止目前，公司收入已達11萬余元。
六、雙創工作
111個項目報名參加2019年“互聯網+”創新創業網評，6個項目報名參加“挑戰杯”，2個項目入圍“互聯網+”創新創業省賽，兩個學生創業團隊入駐鹿田創業園。
七、創收培訓
社會培訓質和量較往年同期有提升，截止目前，已開展甘肅通渭職專培訓、全國高職高專聯盟培訓等國家級培訓2個，康進慧和童芳完成省級中小學培訓2個，中職生國貿提升班、少兒英語培訓、開發區村支書培訓、B2C及英語四級、口譯等技能考證培訓順利完成，正在接洽惠州衛生職院、湖南高職院校教務處長、開發區紀工委、黎明職業大學、嘉職院中層干部培訓等項目，預計將在暑期或下學期開展。
八、團學及文化建設
隨著市場競爭的日益激烈，企業內部改革不斷深化，企業團組織面臨著新形勢、肩負著新任務。在新常態下，只有積極探索適應發展需要的企業共青團工作新思路、新機制、新策略、不斷凝聚青工力量，為共青團工作注入新活力，才能使共青團工作在融入中心、服務大局中發揮新作用、體現新作為。
二、概況
安鋼焦化分公司現有團員青年300多名，占職工人數比例近30%，并且95%的青工分布在生產一線，在焦化的建設發展中起到了中流砥柱的作用。近年來，隨著集團公司的生產經營形勢的日益嚴峻，團組織工作也遭遇較大困難。針對當前共青團工作面臨的新任務、新挑戰，焦化分公司團委不斷加強團組織在企業發展中的作用，通過做好青工思想政治工作，凝聚青工力量，使團組織在集團公司打贏生存保衛戰中發揮出了生力軍的作用。
三、問題分析
當前，鋼鐵產能過剩日趨嚴重，上游原燃料價格及運輸成本高位運行，環保壓力空前嚴峻，鋼鐵行業已步入微利時代，集團公司生產經營形勢面臨著嚴峻的考驗。在企業面臨的新任務、新挑戰下，焦化分公司團委作為基層共青團組織，對當前的工作情況進行梳理和反思，主要存在以下問題：
一是不能及時了解基層團員青年的思想動態，在危機面前，對青工的所需和所求掌握不全面，造成工作力度不夠，開展活動不能引起青工的共鳴。活動載體缺乏創新，吸引力不足。
二是共青團的工作不能很好地與當前公司經營生產緊密結合，不能很好地引導和服務青年團員成長成才，為他們提供的展示的平臺不夠。
三是團員青年隊伍人員銳減，給管理和工作的開展帶來一定難度。同時，有限的青工凝聚力，向心力不夠，從而導致團員意識淡化，團組織工作弱化，導致團組織的工作和活動受到影響。
四、采取措施
（一）注重思想引領，增強團組織凝聚力
在廣大團員青年中認真組織開展大討論活動，通過各種形式開展學習討論，審慎分析當前形勢，強化全員憂患意識、危機意識、大局意識、責任意識講形勢、傳壓力、明任務，將鋼鐵行業面臨的嚴峻形勢、企業內部存在的差距問題、戰勝困難危機的主要思路和重點措施等，迅速傳達到每一名青工。使他們能第一時間掌握企業經營形勢及任務，使廣大青年團員深刻認識到"危機在哪里"以及"如何戰勝危機"，真正解決認識問題，以強烈的危機感、緊迫感和責任感做好各項工作，真正做到與企業同呼吸共命運。
（二）注重圍繞中心任務，增強團組織服務生產大局的能力
讓青年在生產經營中當先鋒，圍繞重點生產任務、安全、質量等中心工作，堅持開展覆蓋全體青工、全體團支部的青年創新創效活動，依托青年突擊隊競賽、青工“金點子”大賽、“青安杯”競賽、“五小”科技攻關等活動載體，引導青工充分發揮智力、體力和群體優勢，積極參與集團公司經濟建設。同時，通過行之有效的合理化建議征集，有效激發團員青年在崗位上節約、在崗位上革新、在崗位上攻關、在崗位上創效的積極性。
（三）注重青工素質提升，為企業提供人才保障
團組織要把提升青年職工業務素質作為一項推動集團公司可持續性發展的戰略性工作來抓。充分發揮青工自身優勢，最大限度的為青工創造全方面發展的條件，為青工搭建展示才華、建功立業的舞臺，滿足崗位成長成才的進步渴望，抓好青年職工職業生涯規劃，通過組織青工技能培訓、技能大賽等活動幫助其提升自身素質，實現自身價值。通過引導青年立足崗位做貢獻，來展示青年、鍛煉青年、發現青年人才，最終向上級組織推薦優秀青年，贏得青年的信賴和擁護，從而增強團組織的戰斗力和凝聚力。
（四）注重青工榜樣樹立，激勵青工創先爭優
要把樹典型、立榜樣作為做好青工思想政治工作的有效途徑之一，充分發揮榜樣在青工中的激勵和示范作用。團組織要善于發現青工的閃光點，以此樹立先進典型，用同齡人的先進事跡教育同齡人，用身邊事教育身邊人。如：通過開展“我和我的團支部”、“最美青工”“最受歡迎團支書”等活動，發現、表彰、樹立一批青工中的榜樣人物，使廣大團員青年學有榜樣，趕有目標，并從優秀青年和青年群體的示范中受到感染，形成一種崇尚先進、學習先進、爭做先進的良好氛圍，進一步調動青工對工作的熱情和積極性，為集團公司的發展壯大立足崗位、拼搏進取、凝心聚力。
（五）注重新媒體傳播優勢，拓展團組織工作領域
新媒體為青年工作開辟了新領域、新陣地。團組織要充分利用好這個宣傳陣地和學習陣地，依托集團公司局域網、安鋼共青團網站，探索“數字化建團”模式，實現共青團工作信息化和團內資源共享，提高團組織的工作效率。利用智能手機的優勢，建立飛信群、QQ群、微信群等網絡宣傳陣地，使團的工作上傳下達更加方便快捷，同時廣泛開展各種豐富多彩的活動，不斷創新活動形式，提高集體活動的吸引力。
（六）注重青工人文關懷，增強團組織的感召力
團組織要把服務青工的需要和他們成長成才作為工作的出發點和落腳點，深入到青年中去，了解和掌握青年思想動態，洞察青工之所盼，把握青工之所惑，及時排查解決廣大青年職工思想上的不穩定因素，有的放矢地做好青年工作。本著對青工負責的態度，及時向黨政領導和有關部門反映團青的合理訴求，解決青工工作、生活中的實際問題，使其感受到組織上的關心。同時，結合針對青工特點開展形式多樣的文體活動，豐富青工的業余文化生活，進而增強團組織的凝聚力和向心力，更好地帶領他們一心一意謀發展、凝心聚力干事業。
五、效果
通?^開展一系列活動，團組織活力不斷提升，團組織的生力軍和突擊隊作用、聯系青年的橋梁紐帶作用得到進一步發揮，團的各項工作取得了新的進展。焦化廠團委連續5年榮獲集團公司“五四紅旗團委”的稱號。
大家好！我是會計學院2013級注冊會計師7班的劉璐，今天能夠作為優秀學生代表站在這里發言，我感到萬分榮幸。
來到濱職的一年里，我收獲頗多，從團支書到學生會主席，在學校老師的教導下，在同學們的幫助下，我不斷成長、不斷進步，今年有幸榮獲了"XX省省政府獎學金"并且成為了"十佳大學生".
成績的取得絕非偶然。去年接受入學教育時，聽了學哥學姐們在優秀學生先進事跡報告會上所做的報告，使我倍受鼓舞，也清楚的認識到了學習成績、綜合測評以及專業技能的重要性，所以我始終嚴格要求自己。于是我充分利用課余時間，利用別人休息的時間，復習、預習，預習、復習……最后我收獲了豐碩的果實：本學年學習成績和綜合測評均是第一名，并且考取了相關專業的資格證書，連續兩次獲得了"學院一等獎學金".
我一直在努力把手頭上的事做到最好。學習之余我積極參加學校組織的各項活動和比賽，取得了一些成績，獲得了一些榮譽，如"黨史知識競賽二等獎"、"會計學院女生節趣味運動會團體一等獎"、"誠信杯辯論賽最佳辯手"等，豐富了業余生活的同時也培養了自己的創新、協作、溝通、管理等多方面能力。
作為一名學生干部，在工作中我努力履行自己的職責。身為團支書，在處理好班級事務的同時定期舉辦有意義的團活動，充分調動同學們的積極性，增強班級凝聚力。我所在班級本學年被評為"五四紅旗團支部",而我也有幸成為了"模范團干部";作為學生會主席，我全面負責學生會的工作，積極協調各部門工作的開展；身為學生院長助理，我不但起到了上傳下達的橋梁作用而且勇于承擔責任，敢于同惡勢力作斗爭，于今年年初，寒假將近之時，我們學院女生宿舍樓內進入了兩名打著XX學院音樂系學生旗號的傳銷人員，她們留取了多名同學的詳細聯系方式，并且強調在宿舍內進行單獨的封閉式授課。得知這一情況后，我們學生會成員第一時間聯系了老師并在老師的指導下對宿舍內外來人員進行了全面清查。于晚上8時許，我在大學生服務中心門前發現了這兩名傳銷人員，我走上去與她們交談，告訴她們想加入這個組織的想法，打消了她們的顧慮，我跟隨她們前往校門口方向，而另一名同學及時趕到校門口向保衛人員反映了這一情況，當我們走到太陽廣場的時候保衛人員一舉將二人抓獲，事后老師們放心了，同學們也安心了，而我也用實際行動履行了自己的職責。有同學問我怕不怕打擊報復，老實說當時我怕了，但事后想一想，正義終將戰勝邪惡，在學校有老師和同學的陪伴，所以我不怕。我還多次反映了校園內存在的安全隱患問題，榮獲了"優秀信息員"的稱號。
過去的一年里，我雖然取得過很多榮譽，但我認為那僅代表過去，今后的日子我將更加堅定的走下去，無悔的度過高職這段青春歲月。在座的各位學弟學妹，我真心的希望你們能在今天的報告會上有所收獲，明年的今天這個講臺屬于你們！你們一定要肯定自己的價值，哪怕再大的風浪。
希望兩年后，當我們離開這片熱土的時候，回望這個培養我們的地方，回眸這段難忘的歲月，我們能自豪的說：青春，無悔！拼搏，無悔！選擇XX職業學院，今生無悔！
謝謝大家！
十佳大學生優秀演講稿（二）："勇于嘗試，敢于挑戰"
尊敬的各位領導、老師、親愛的同學們：大家好！
我是來自于建筑工程學院10造價班的郝XX.今晚很榮幸站在這里和大家一起交流和分享在大學里的點點滴滴，首先我非常感謝學院給我這次演講的機會，今天我演講的題目是——"勇于嘗試，敢于挑戰".
今天晚上我之所以能夠站在這里就是對"勇于嘗試，敢于挑戰"最好的詮釋。開朗卻不失內涵，野性卻不失優雅，自信卻不自負，張揚卻不狂妄，是我個性的寫照。回想剛來濱職的情景，至今讓我記憶猶新。當時的我心中充滿對大學生活的憧憬和向往，迫不及待的想一展身手，證明自己的實力。還記的得知我院選拔學生會干部時，我毫不猶豫的報了名，躍躍欲試。這次經歷中，讓我印象最深刻的就是在面試時，自己忽略的那個小小的細節。那天下午因為自己有事，接到面試通知后，匆匆忙忙的趕到面試地點，對于自己的衣著根本沒有過多的在意，穿著拖鞋就去了。輪到我面試的時候，評委老師看到我這身行頭甚是驚訝，當時輔導員 趙老師正好在現場，他嘆了一口氣。我當時也沒在意。面試結束后，一位學哥問我："郝XX,你覺得你今晚的形象怎樣？"我無言以對，結果可想而知。雖然學生會干部競選失敗了，正是有了這次失敗的教訓，讓我意識到了自己的不足，也體會到了"細節決定成敗".找到失敗的原因，我很快調整了自己的心態，我默默的鼓勵自己，不能氣餒，我要"勇于嘗試，敢于挑戰",我會成功的。通過努力，我正式成為學院社聯英語協會會長。在今年9月份的全院"十佳大學生"競選中，我鼓足勇氣，重整旗鼓，再塑形象，精心準備，最終以第一名的成績獲得院"十佳大學生"榮譽稱號。
同學們，"人生豪邁，年輕沒有失敗"是對青春的誓言。青春是我們最寶貴的財富，是我們膽大妄為的資本，是我們異想天開的來源。要想充分挖掘青春的寶藏，那就要好好學習，充實自己。在工作中學習，在課堂上學習，在失敗中學習，向別人學習。既然我們選擇了這里，就應該腳踏實、無怨無悔，用自己的拼搏去開辟屬于自己的一片藍天。但現實中，有的同學因邁進了一個職業院校而自暴自棄，逃避現實，在網絡中消沉，以填補內心的空虛，離開虛擬世界，空虛依舊。有人終日抱怨，這個不好，那個不行，整日無所事事，不思不想不為，昏昏沉沉，我的很多同學問我："郝XX,上課你是怎么聽進去的呀，我怎么就是學不進去呢？".我要說的是，沒有目標，沒有動力，沒有危機意識，又怎能聽得進去！.課余時間，我會找一個安靜的去處，去的最多是圖書館，雖然不一定能讀得很投入，但看見別的同學在那里埋頭苦干，"陪讀"也是一種修煉，不知不覺，幾天不去圖書館我會感覺少了點什么東西。我經常去打籃球，有時會在宿舍里像瘋子大聲唱歌。晚上躺在床上，有時想起父母的叮嚀，我沒有辜負父母的期望。感恩節快到了，送給父母什么禮物呢？父母的短信說"你的成績、榮譽、表現就是給我們的最好禮物"我的眼睛濕潤了，同學們！我們都是成人了，不能再讓父母為我們擔心了，我們應盡為人子女的責任，打起精神，拿起書本，從現在做起，從點滴做起，珍惜你現在所擁有的在學習環境，在學習中尋找快樂！尋找自信！尋找屬于自己的一片藍天。
"勇于嘗試，敢于挑戰",是向惰性挑戰，向自己挑戰。同學們，真正能解救你的人只有你自己，學習不可能一帆風順，也會遇到很多困難，做事三分鐘熱情，半途而廢，急于求成，需要學的東西太多，精力容易分散，學習累、苦。同學們，學習沒有捷徑，只有腳踏實地，一步一個腳印，只有刻苦努力才能學有所長。成功者常說自己幸運，其實勤奮才是真經；失敗者常常會給自己編出無數的理由，其實是懶惰才是病因，不要讓虛度掠奪你大把的青春，卻還給你一個巨大的遺憾。
