時間：2022-05-15 06:50:27
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇安全保衛管理制度，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
【關鍵詞】人民銀行 安全保衛 信息化 措施
一、前言
人民銀行安全保衛的信息化是銀行安保業務智能化、規范化、自動化、網絡化、系統化的一種趨勢，是銀行創新管理手段、優化人才使用的綜合體現。在我國，結合人民銀行所處的環境和形勢，安全保衛部門必須要建立起高效、合理的保衛管理體系，形成一個統一、完善的安全保衛信息管理系統，提高人民銀行的安保防范能力，才能保證人民和國家財產、信息的安全，維持國家社會秩序的穩定。
二、人民銀行安全保衛信息化發展中存在的問題
（一）安全保衛的觀念過于落后，對安全保衛信息化的發展認識不足
安全保衛信息化是一個先進、龐大的系統工程。它不單單指信息技術在整個安全保衛業務過程中的應用，同時更重要是由它帶來的整個安全保衛管理觀念和思想的轉變，只有轉變了思想和觀念，才能夠認識到信息化的重要性和實際意義，才能在發展安全保衛信息化的過程中，使投入的人力、物力、財力不被白白浪費，才不會始終停留在舊的、保守的、落后的安全保衛的管理模式中，但是就目前我國銀行的現狀來看，安保的觀念太過落后，對信息化發展的趨勢認識明顯不足。
（二）整個安全保衛的信息化標準體系及管理制度的建設不完善
安全保衛信息化的發展與保衛制度的相應發展應該是同時進行的，然而在我國保衛制度的發展卻落后于整個安全保衛信息化的發展進程，這在一定程度上制約了我國安全保衛信息化的發展。比如說，一些銀行明明已經有了先進的安全保衛技術的信息化基礎設施，但在管理上卻仍然采用落后的人工管理的辦法，這就使得整個信息化的管理效率十分低下，提升的速度也十分緩慢。因此，銀行的安全保衛系統的管理制度以及相應的標準體系建設也是絕對不可以忽視的。
（三）安全保衛的信息化進程缺乏明確的戰略實施規劃
從我國銀行的情況來看，不同地方的保衛部門的信息化水平及發展存在著非常不平衡的現象，這導致它們難以形成比較統一的系統標準，使信息管理的建設和發展面臨著種種困難。這正是安保部門缺乏明確的戰略實施規劃的體現，它們在建設的時候總是從自身出發，各自為政，缺少系統的培訓和實施規范，對整個信息化進程缺少全局意識，沒有制定合理的、明確的、整體的實施規劃。
（四）建設的過程受到資金和項目規模的限制
由于資金不足，有的銀行根本沒有引進先進的安全保衛信息化基礎設施的投入，就算有，也會受到項目規模的限制，就更沒有資金建立整體的信息化管理制度了。
三、人民銀行安全保衛信息化發展的優化策略
了解了安全保衛信息化發展存在的問題后，為了實現安全保衛信息化發展戰略任務，我們必須想辦法來克服這些問題，來保證整個系統的順利發展，具體來說，可以從以下幾方面進行突破。
（一）在整個保衛信息化發展的進程中要注重人才的作用
畢竟人才是根本，在建設保衛信息化的過程中要注重信息化隊伍的建設。這是一項必須長期堅持不放松的工作，只有具備了能夠理解掌握和運用這些現代化、信息化基礎設施的人才，我們的信息系統才有可能得到完善和發展，引進的信息化技術設備才能夠被正確的操作，才能完成保衛系統信息化的戰略任務和目標。
（二）要對整個保衛信息化的進程作出詳細的戰略規劃
前面提到以前中國人民銀行的安全保衛信息化進程缺乏完整的戰略規劃，所以在未來保衛信息化的發展中，必須事先做好規劃，把各個階段的發展重點詳細地制定出來，再按照規劃一步步去實施，保證整個保衛信息化系統建設的整體性、平衡性，避免再出現以前的那種各地發展極度不平衡的形象，才可以使保衛信息化系統整體建設成為可能。
（三）要協調各方力量，確保信息化系統的建設有強大的后盾
保衛信息化系統是一項復雜的、龐大的、有難度的工程，要想完成這一工程，單是依靠銀行的力量是很有難度的，所以，銀行必須注意協調好各方的力量，爭取到不同組織、部門、人員、經費等的支持，才有可能在短時間內完成保衛信息化的戰略目標，才有可能建立起有效合理的信息化系統管理制度。
（四）保衛信息化發展要爭取多方面的支持
推進保衛信息化是一項涉及多單位、多部門，影響廣泛的系統工程，改變著業務鏈上的組織結構和業務流程，改變著人們的思維方式和工作方式，因此它面臨的問題不僅是信息技術問題，重要的還有組織和協調問題，因此必須加強單位、部門間協調配合，爭取更多的支持，才能發揮整體效能，才能在實施保衛信息化的過程中不被阻撓，不被其他不好的因素影響到整個的發展進程。
四、結束語
綜上所述，人民銀行的安全保衛信息化建設是一個龐大、艱巨的任務，它的完成不是一朝一夕可以實現的，而是一個具有長期性、戰略性的過程。它的建設找不到以往的成功經驗可以借鑒，也沒有機會可以承受失敗，所以整個系統的建設必須高度重視，確保每一步都在掌握之中。在建設的過程中，必須不斷加強與各個相關部門的協調，在具體的實踐操作中不斷完善建設的戰略規劃和系統的管理制度，確保系統的建設處在正確的道路上。
參考文獻
[1]歐陽春，鄧峰.人民銀行安全保衛信息化發展策略研究[J].區域金融研究，2009（07）.
xx年我行安全保衛工作在上級行和支行黨支部的正確領 導下，認真貫徹年初全省分支行長會議關于安全保衛工作的意見，緊 緊圍繞支行中心工作，遵循“預防為主、綜合治理，誰主管，誰負責” 的指導原則，堅持從人防、物防、技防、整章建制、加強隊伍建設等 方面入手筑牢安全保衛工作的基礎，通過制度約束和檢查督促，強化 了職工的安全防范意識，使安全管理落到了實處，保證了我行財產和 職工、客戶的安全，為我行各項工作的順利開展營造了一個安全、穩 定得經營環境。
一、組織機構和制度建設情況
一是建立健全組織機構。 按照規定要求我行相繼成立了支行安全 保衛工作領導小組、社會治安綜合治理工作領導小組、消防工作領導 小組，并組建了應急小分隊和義務消防隊，指定了兼職防火管理員 5 人， 并明確各部門的消防安全責任; 二是建立健全安全保衛規章制度。 制定了《支行消防安全管理制度》《滅火作戰計劃及安全疏散方案》、《支行處置突發事件演練方案》《機關門衛管理制度》等制度規定， 、 進一步明確了各部門的安全管理職責。
二、規章制度的落實情況
〈一〉加強全員安全防范意識教育和技能培訓，夯實人防基礎。 人是做好安全防范工作的第一要素， 我行把重視和加強對員工的安全 教育，全面提高防范意識，增強防范技能，作為安全防范工作的基礎工作來抓。始終堅持“防范勝于治理”的原則，做到警鐘長鳴。因為 無論多么完善的制度、多么堅固的防護設施、多么先進的技防設備， 都要靠人去遵守、去操作、去維護,只有把全員調動起來，夯實人防 基礎，制度、設施、設備才能發揮最大的效用。一直以來，我行經常 組織全體職工學習“四方預案” ，增強防范意識，提高防范能力，針 對近年來銀行案件日趨頻繁的嚴峻局面，我行及時收集整理相關案 例，認真組織學習上級行下發的各類文件、通報、通知、案例分析， 并針對我行自身的防范工作查找隱患， 完善防范措施， 重點圍繞防搶、 防盜、防詐騙等內容，對全體職工進行預案教育和防范技能教育。 〈二〉 、內部管理和操作規程執行情況 我們認真按照省分行《縣級支行安全保衛工作考核標準》要求， 對照各項安全保衛工作制度，加強日常性安全措施落實情況檢查。一 是加強安防器械的管理。對支行所有安全防衛器械進行清理檢查，造 冊登記， 對因時間過長而損壞的電警棒和滅火器進行更換， 確保防盜、 防劫、防火等防衛器戒齊全到位;二是落實支行機關安全值班制度。 對門衛和帶班、值班人員的工作職責進行了細化、量化規定，實行行 領導帶班制度，針對我行周邊環境和社會治安形勢，重點加強雙休日 和晚間值班制度，并公布值班電話，安排專職保衛人員實行二十四小 時不間斷值班制度。三是加強電視監控系統管理。對電視監控系統操 作，實行專人管理，明確職責，對營業期間情況進行不間斷錄相，對 重要部位進行二十四小時監控錄相， 非營業期間電視監控報警系統處 于布防狀態，對全行重點部位 24 小時監控，并保證監控錄像圖像清晰和正常運轉;四是加強營業期間安全檢查。對營業期間安全管理進 行經常性的監督檢查，按照會計出納制度的規定，對大額現金及時入 庫，非工作人員嚴禁進入營業室，在平時工作中，突出抓好“重點部 位、重點崗位”和“早、中、晚”三個時段的安全檢查;五是加強運 鈔過程中的安全防范，嚴格實行雙人武裝押運，押運人員必須穿戴防 彈衣和頭盔，并要求適時變更運鈔路線，嚴禁辦理與押運任務無關的 事宜，同時加強槍支彈藥的管理，對持槍押運人員經常性地開展思想 政治教育工作，對槍支彈藥經常擦拭保養，防止損壞和銹蝕;六是建 立健全計算機安全管理規程，制定了《計算機安全管理制度》 ，對計 算機安全運行工作進行監督、檢查。七是加強保衛隊伍建設，把政治 素質高、 責任心強、 有一定業務組織能力的同志選配到保衛隊伍中來， 對保衛、押運人員進行定期考核和思想動態分析，并及時了解和解決 隊伍建設中存在的問題;九是積極和縣公安局聯系協調，使夜間巡邏 路線延長至我行周邊，有效防止了我行的安全隱患。
三、存在的主要問題及今后改進措施
雖然我行安全保衛工作在上級行的正確領導和支行領導的高度 重視下，通過全行干部職工的共同努力，取得了一定的成績，但也存 在一些不容忽視的問題，主要表現在：一是內部管理方面還存在薄弱 環節;二是安全保衛硬件設施還需要進一步完善。針對以上問題我行 將在今后的工作中加大對職工的安全防范意識教育力度， 同時更換安 裝監控錄像硬盤，結合本單位實際，確定工作重點，研究解決安全保 衛工作存在的問題。
關鍵詞：綜合醫院現存問題發展對策安全保衛工作
醫院在人們的腦海中一直都是救死扶傷的重要性公共場所，但是這個場所卻具有許多專屬的特性，例如說大量人員的流動性以及不確定性、時間的開放性與接受服務對象的不可選擇性等等。這些特殊因素在醫院中一直存在，但至今還沒有引起人們的重視與警惕性，所以有些患者便會出現思想麻痹，并且警惕性放松等現象，這便會造成患者自身的貴重物品以及錢財輕易被盜，在醫院中時常會發生盜騙的案件甚至嬰兒丟失，這便也為醫院的安全保衛工作帶來了極大的困難。所以，將社會新形勢之下的醫院安全保衛工作的現狀及難點分析明確，而后找出有效的解決途徑乃是能夠促進醫院未來可持續發展，維護醫院安全穩定性并保障廣大醫院職工與患者的人身安全的重要關鍵。所以，醫院的領導們應該重視起醫院的保衛部門，使醫院的安全保衛部門工作逐日走向更為規范化、科學化、現代化的新篇章。
一、醫院安全保衛工作目前所面臨的現狀問題
1.目前安全保衛的組織結構比較落后
造成組織結構落后的原因之一便是許多醫院的領導都并不看重于安全保衛工作，僅僅專注于醫院的發展進程，一直對安保工作采取流如形式，可有可無的態度。縱然衛生部與公安部曾經聯合公文，要求醫院：“凡屬于一級醫院的必須有人分管安全保衛工作，而二級醫院與三級醫院應該設立安全保衛組織，并且根據實際的需求配備相應的安全保衛干部，設置警務室，按到每二十個床位配備一名保安人員等要求”。但是，在這份公文下達后，真正將它重視起來并且根據這樣的要求去落實下去的醫院部門并不多。有很大一部分的醫院安全保衛部門都是保持徒有虛名的狀態，將一些低素質和一些不能勝任其他工作崗位的人員安排到保衛部門，湊人數 、混日子。大部門醫院都將安全保衛的干部崗位當成是一種清閑的職位，一般擔任這個崗位的人員也都會被掛靠上其他的工作和職責，這在極大的程度上都會影響安全保衛干部正常有效的履行好自己的分內職責以及學習相關的業務知識。
2.醫院中安全保衛工作的工作難度日漸增大
現今的醫院一直具有開放性的特點，治安方面也變得日漸充滿復雜性、多樣性，所以這便大大增加了安全保衛工作的難度。安全保衛部門不僅需要維護醫院內部的醫療、科研以及教學等工作的正常秩序以及病患在治療時候的生活秩序，還需要面對醫院職工、病患、病患家屬、醫院實習生、醫院進修生甚至施工維修人員這樣龐大的復雜群體，并且其工作性質具有非常典型的流動性以及不確定性，任務量巨大。
3.當前醫患關系緊張，由此引發的治安問題便越發增多
在2002年的時候，國務院所頒發施行的《醫療事故處經理條例》以及在2004年的時候，我國最高人民法院所頒發施行的《關于民事訴訟證據的若干規定》中，都對醫患矛盾有了一定的限制制度。但是，醫患關系仍然日漸緊張，一旦因醫護失誤或者其他原因造成了醫療糾紛后，醫患之間的溝通協調一向缺乏本該存在的理解與信任，兩方分歧也會越來越大，患者一方要求索賠的數額也會越來越高……如果有一些患者或者家屬不夠理智、冷靜的話，時常還會做出毀壞公共財產、沖擊醫院、堵塞交通或者謾罵醫護人員或者圍攻醫護人員的惡劣行為。這些事件充分證明了醫院安保工作的重要性，也充分說明了醫患矛盾事件乃是當下醫院安全保衛工作中刻不容緩的問題。
二、針對目前醫院安全保衛工作問題而提出的有效解決策略
1.將各級人員的安全責任明確，并予以公布公開
推進醫院安全管理工作目標個人責任制的制度體系應該予以有效落實，應該將醫院的安全保衛工作加入醫院行政管理議程的關鍵位置中，如此才能夠從根本上抓好醫院的安全保衛工作。所以，醫院也應該重視起安全管理工作這一組織的領導崗位，將每一級、每一類的人員其自身的安全責任全部明確化，并且公開化，讓每一位醫院職工都明晰自己應該持有的安全意識，如此才能夠更好的配合安全保衛工作。
2.應當嚴格的執行規范管理制度以及具體操作流程
規范的管理制度乃是管理好醫院安全保衛的根本與保障，所以堅持管理與制度兩件事情都必須同時抓起，缺一不可，而且務必要不斷進行完善，要時刻謹記安全保衛工作乃是一項只有起點沒有終點的工作，所以這項工作內容如何加強都不算過分。管理人員還可以在安全管理方面實行獎懲制度以及責任的追究制，還應該制定出非常科學合理且周密的應急方案，實行定期演練的活動。這樣，如果一旦出現突發事件，便可以減少人員與財物的損失。
3.醫院安保部門應聯合公安部門加大執法力度，保證醫患安全
在衛計委與公安部聯合印發的相關文件中曾明確指出，二級以上的醫院都要設置警務室，并配置警務人員。醫院在工作當中如果發現可能對醫患造成現實危害的可疑人員或者情況危險情況都應該第一時間向當地的衛生計生行政部門以及公安機關匯報。并且，公安機關應當同醫院建立起聯系合作機制，如此便可以及時的與醫院的安保部門梳理排查可能會影響到醫院安全的各種案發事件的苗頭，也能夠為醫院的醫護工作人員做好預警防范的措施。所以，應當盡可能的發揮醫院保衛隊伍的能動性，加大對犯罪分子的打擊力度，與公安機關協作聯系，并且及時的掌控社會以及單位內部的治安動向。
三、結語
總而言之，醫院的安全保衛工作對于維護醫院的可持續發展以及正常的醫療工作、生活秩序來說，起到了推動的關鍵性作用。但是，這份工作所承擔的責任以及工作壓力都是非常巨大的，對于每一位從事醫院安全保衛工作的同志來說，這都是任重而道遠的任務，所以我們要明晰當前工作中所遇到的阻礙與困難，然后根據有效合理的解決策略，更加努力的面對工作，如此才能為醫院的各項改革以及未來有效經濟發展起到保駕護航的作用。
參考文獻：
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高校保衛工作肩負著維護校園穩定，保障教學、科研等工作正常進行的重要任務。隨著高校辦學規模的擴大，學生人數的增多，樓宇數量也呈上升趨勢。然而，學校保衛部門受保衛人員少、設施未完善等因素限制，無法對全校進行實時、全覆蓋的管理。因此，認真探索和研究如何充分結合物業管理做好高校保衛工作具有重大意義。
關鍵詞
管理區域；物業管理；安全保衛
近年來，我國教育體制改革，高校擴招，辦學規模擴大，學生數量逐年增長，辦學方式也由單一制辦學模式發展為多層次辦學。以筆者所在的中國藥科大學為例,在擴招后,全日制在校生已發展到近1.5萬人,有本專科生、研究生，還有成人教育等多種層次。伴隨學生數量增多，原有的校舍面積已不能滿足教學需求，因而很多高校開展了大規模的校區建設，建筑物數量急劇增多。為了便于管理，大多高校對各樓宇配備了物業管理人員直接管理轄區內的各方面工作，因此，物業管理工作的好壞直接關系到管理區域內的安全，做好物業管理中的安全工作也是當前形勢下安全保衛工作的需要。
1校園物業管理在高校保衛工作中的重要性及原因
從校園物業管理的內容來看，安全保衛是其中主要職能，從管理層級上說，物業管理公司也需接受學校保衛部門的監督和管理，但物業管理公司只負責其管轄區域內的安全，校保衛部門負責全校安全保衛工作。然而，在安全工作機制運行方面，大多高校物業管理部門都過于依賴學校安保部門，缺乏安全責任意識，對安全問題基本都是通知保衛處，卻不采取應急處理措施。例如，2010年國慶節假期間，江蘇某所大學發生一起涉案金額較大的盜竊案件，案犯采用翻趴宿舍圍墻、撬鎖等手段，在該校男、女學生宿舍樓共竊取8臺筆記本電腦，臺式電腦主板和硬盤等配件以及若干現金，共計約8萬元。放假期間，案犯前后三次來該校作案，作案時間長達4天，期間未被宿管部門、保衛處發覺。事后，公安部門經與學校共同剖析，得出案件發生的主要原因之一為學校的安保工作機制運行不流暢。案發當時學生宿舍樓只有2名物業值班人員，并且值班人員未巡查區域內各樓宇建筑，工作出現嚴重疏忽。正是物管人員的麻痹松懈情緒才使得案犯得手。類似這樣的管理薄弱環節，在其他高校也很多。那么如何解決這一問題，也正是接下來本文所要探討的重點。
2物業管理在安全工作方面存在的不足
現如今，各大高校為了減輕負擔，將物業管理工作由傳統的校后勤部門統管轉變為學校后勤部門分管下的物業管理公司專業化承包管理。由于高校物業管理起步較晚，加上本身是由后勤轉型過來的，管理制度、管理模式存在很多不足，也造成了諸多安全問題。
2.1安全制度不夠健全
規范的物業管理制度按性質分為物業管理單位的管理制度和物業管理轄區的管理制度。各高校的物業管理部門雖然也建立了諸如崗位職責、工作標準、工作程序、行為規劃等相關制度，但還不夠完善，不成體系，執行也不夠嚴格，且與安全相關的制度未明確、未上墻的現象普遍存在。由于制度不完善，物業管理人員在面對管理區域內的安全隱患及安全事件時往往以置之不理，以任其發展的態度對待，致使事件未得到及時處理，隱患未得到及時排除，造成嚴重損失。
2.2人員構成復雜，專業化水平不高
物業管理公司承包管理模式下的物業管理人員多為勞務派遣，由于工資待遇低、工作性質等因素，從事物業工作的人員構成往往參差不齊、成分復雜，同時人員年紀較大、學歷層次較低，大多為退休人員再就業，雖然組成了物業管理的各個崗位，看似形成了專業化的隊伍，其實各個崗位的專業化水平亟待提高。
2.3部門分工不明確，交叉環節存在盲區
物業管理區域內的安全工作是后勤部門與保衛部門管理工作上的交叉環節，同時也是工作漏洞之一。在高校，物業合同簽訂的雙方多為后勤部門與物業公司，原則上物業管理工作受后勤部門統管，同時在某些工作內容方面學校有關部門也具備監督管理權。例如：安全保衛工作方面，保衛處就應該享有監督權；學生管理工作方面，學工處應享有監督權等等。然而，事實上，在大多數高校，物業管理公司的所有工作僅僅受后勤部門監管，其他部門無權過問。這就形成了物業管理責任區域內的安全工作由其本部門負責，即使在保衛部門發現物業人員有脫崗、遲到早退現象的情況下，保衛部門對物業管理人員的管理和考核無權過問的局面，致使盜竊等案件頻發。
2.4員工技術有待提高
為滿足新形勢下安全保衛工作要求，近幾年，高校技防水平不斷提高，技防設施不斷增加。為發揮各項技防設施的實時報警、實時監控等作用，在建設技防工程時，有少數安全平臺系統安裝在各物管站點。然而，大多物業管理人員都無消防、安防特殊職業上崗證，對這些技防設施不熟悉，對平臺操作不熟練，甚至連平臺系統的“復位”、“輸入密碼”等較為簡單的步驟也無法完成。設備一旦出現報警信息，往往不是第一時間去現場確認，而是通知校保衛部門，從而錯失了處理事件的最佳時間。因此，物業管理人員在掌握保潔、綠化、維修等技術的同時也需提高計算機應用、安全技能等多方面的專業技術知識。
3解決目前物業管理中保衛工作面臨問題的對策
為營造良好的校園環境，保障師生的人身財產安全，急需解決目前物業管理中保衛工作面臨的問題，主要應該做好以下幾點工作：
3.1建立并完善物業管理中的保衛工作制度
高校安全保衛工作是保證高校教學秩序正常進行的首要前提，建立并完善物業管理中的保衛工作新制度是進一步做好高校安全保衛工作的重要組成部分。首先，在健全安保制度之前，應該在物業管理服務合同中對物業服務的責任和義務作出明確的規定，使物業管理公司和學校對雙方的權利和義務有詳盡的了解。之后，物業管理公司應根據管轄區域的實際情況，對安全保衛工作制定完善詳盡的規章制度，以此促進管理過程中保衛工作的科學化、規范化、制度化，同時通過制度，檢驗工作中存在的問題和漏洞，并做到及時修訂、完善，最后制定出最符合實際的規章制度。其次還要明確各區域安全責任人，實行責、權結合，層層落實，形成有效的部門管理體制。
3.2明確管理部門，層層落實責任
學校必須明確物業管理公司的直接管理部門，并依照“誰管理，誰負責”原則，層層落實責任。一直以來，后勤部門大多為物業管理公司的直接分管部門，但有的高校簽訂物業合同的為招標辦或基建等部門，在未明確物業直接管理部門的情況下，一旦發生事故后易產生推諉、踢皮球等現象，從而無法追究責任。所以，明確物業管理公司的直接管理部門顯得尤其重要。在明確分管物業具體部門的同時，保衛部門應與該直接分管物業的部門簽訂安全責任書，進一步明確安全責任。分管物業具體部門再與物業管理公司簽訂安全責任書，物業管理公司再與各分站點簽訂，以此類推，層層落實，將安全工作細化到每個員工的崗位上。這樣若發生安全事故，是誰的管理區域，誰的工作內容，誰的責任，一目了然，更便于事故發生后的責任追究，同時也間接提高了學校有關部門、物業管理公司以及物業管理人員的安全責任意識，減少了保衛部門的壓力，大大提升物業管理區域內的安全。
3.3加強人員培訓，建立專業化物業管理隊伍
首先，要把好合同關，學校在與物業管理公司簽訂合同時，應將人員具備一定消防、安防專業技能納入在內，甚至在某些特殊崗位必須要求具備專業證書，持證上崗。其次，要求物業管理公司定期開展員工安全知識培訓與實戰演練，同時也需加強法律知識的培訓，提高專業知識和技能水平。再者，組織物業管理人員認真學習計算機等新技術，做到會使用安保器材，會操作安全平臺。最后，作為物業管理人員也應維護好管轄區內的各種安保設備，如滅火器、消防水帶、監控設備等,定期進行檢查、試驗、維修、更新,確保它們始終處于完好狀態。
3.4加大監督力度，建立獎懲制度
安全保衛工作做得好與否，很大層面上取決于監督以及獎懲的力度。首先，學校保衛和分管物業工作等有關部門應加大對物業公司的監督力度，采取定期巡查與不定期抽查相結合的方式，對物業管理工作進行有效監督，主要包括：對各類值班臺賬的檢查，進行現場專業技術技能的操作考查，以及應對突發事件的應急能力考查等等，確保各類人員各司其職，擔起責任。其次，建立獎懲制度，分管物業工作部門要求物業公司可按月、按季度、按年度組織“安全員工”評比，以現金、獎品等方式獎勵榮譽稱號獲得者，當然，對于造成安全事故的人員，也可通過扣工資、通報批評等方式處罰。通過獎勵與懲罰相結合的方式，逐步提高物業管理人員參與安全工作的積極性。針對物業管理公司，學校可以每年組織一次對物業管理公司的專項評比，評委由學校有關部門、學生、教師等組成，評比內容為物業管理區域內的員工服務意識、安全保障能力等各項相關內容，并根據評比結果，決定是否在與該物業公司續簽合同。
4結語
學校安全保衛工作不僅僅是保衛部門的工作，也是學校各部門、單位以及為學校提供服務的外界單位一項重要任務之一，同時也需廣大師生員工極力配合的，只有群策群力，群防群治，做到人人重視安全，人人關心安全，才能人人都安全。
作者：金鶴齡 夏錦鑒 單位：中國藥科大學保衛處
參考文獻
[1]朱爭鳴,汪新.高校保衛工作融入校園物業管理的探討[J].安防科技,2010.
幼兒園安全工作計劃總結
我園在總校各級領導的關心支持下,堅持預防為主、防治結合、加強教育的原則,通過安全教育,增強幼兒自我防護能力,通過齊抓共管,營造全園教師關心和支持幼兒園安全工作的局面,從而切實保障師生安全和財產不受損失。
一、領導重視,措施有力
為進一步做好安全教育工作,切實加強對安全教育工作的領導,幼兒園把安全工作列入重要議事日程,在園長的領導管理下,幼兒園教職工分工負責、組織實施。
二、制度保證,措施到位
1、成立幼兒園安全領導小組。由園長負責,制定嚴格責任追究制度,對造成重大安全事故的教職工,要嚴肅追究有關老師及直接責任人的責任。
2、簽訂責任書。幼兒園和老師簽訂安全責任書,明確各自的職責,貫徹“誰主管誰負責”的原則,做到職責明確。
3、不斷完善幼兒園安全保衛工作規章制度。建立幼兒園安全保衛工作的各項規章制度,不定期檢查和日常防范相結合的安全管理制度,以及幼兒管理、門衛值班、巡邏值班、防火防災、健康體檢等規章制度。嚴禁組織幼兒從事危險性工作,嚴禁教師個人利用假期私自帶幼兒外出,做到有章可循、違章必究、不留盲點、不出漏洞。
4、建立幼兒園安全意外事故處置預案制度。
三、齊抓共管,群防群治
幼兒園安全教育工作是一項社會性的系統工程,需要社會、幼兒園、家庭的密切配合。為此,幼兒園組織開展一系列道德、法制教育活動,并取得了良好的教育效果。
四、加強教育、促進自護
要確保安全,根本在于提高安全意識,自我防范和自護自救能力,抓好安全教育,是幼兒園安全工作的基礎。幼兒園開展深入全面的大檢查,消除隱患,有針對性地進行防護和防范工作。
五、加強檢查、及時整改
開展常規檢查。每學期開學以后,幼兒園把安全教育工作作為重點檢查內容之一。幼兒園對校舍進行全面的安全檢查。
六、存在的主要問題和下步打算
我們在安全保衛方面做了一些工作,安全保衛工作得到加強,但是安全保衛工作的難度越來越大,幼兒園安全保衛工作的開展面臨著許多困難。
1、社會育人環境存在不利于師生安全的因素。
【關鍵詞】 保衛 學校
安全工作是學校開展一切工作的前提和保障。目前，在各學校內產生不穩定因素的主要原因有：第一、領導不重視，思想麻痹，安全意識淡薄；第二、對安全防范方面投入太少；第三、保衛機構不健全；第四、法制教育力度不夠；第五、日常防范不落實。學校肩負著為社會培養和輸送人才的重要使命，學校的安全、穩定，關系到社會的安定、發展。在新形勢下，我們該如何從實際上做好學校的安全保衛工作呢？在我看來，可以從以下幾方面著手。
一、強化組織領導，落實目標責任，建立健全校內各項安全管理制度和安全應急機制。
強化組織領導，落實目標責任是搞好學校安全保衛工作的重要保障。要牢固樹立安全無小事，責任重于泰山的思想。學校應當建立健全校內安全工作領導機構，實行校長負責制，切實加強安全保衛工作的組織領導。把安全保衛工作列入重要議事議程。
二、建立一支高素質保衛隊伍
學校應當設立保衛機構，建立一支精干的保衛隊伍，以適應學校發展的需要，保衛人員要知識化、專業化，建立一支精干的學校保衛隊伍刻不容緩。
首先，要有嚴肅認真的工作態度。
在工作中，首先需要解決的問題就是思想觀念問題，具體點講就是對待工作的態度。首先應該明確工作責職，增強工作責任感、盡職盡責地去做好領導交辦的每一項工作。這種嚴肅認真的工作態度對于任何一個人來講，都是不可忽視的首要因素。作為學校保衛人員，要有強烈的使命感，要認識到學校安全的重要，要時刻提高警惕，將校園安全擺在首要位置，以確保秩序的穩定運轉。
其次，要有較強的工作責任心。
工作中，要時刻牢記責任心的含義，把責任作為一種強烈的使命感，把責任作為自己必須履行的最根本的義務，應對工作懷有高度的責任心。只有對工作忠誠、守信，才能把對工作的責任心，作為一種習慣落實到自己的實際工作之中去。
另外，還要有高超的敬業精神
作為學校安全保衛人員，肩負的責任何其重大，所以必須敬重自己的工作，將工作當成自己的事。其具體表現為：忠于職守、盡職盡責、盡心盡責、認真負責、一心一意、一絲不荀、任勞任怨、精益求精、善始善終的職業道德。在工作中，做到以敬業的高標準來嚴格要求自己，努力發揚敬業精神，把工作當成自己的事業，一切從企業的利益出發，尊重自己的工作，熱愛自己的崗位，以主人翁的姿態把敬業的精神，貫穿到自己工作中的每一個環
三、健全門衛制度
門衛是一個重要的工作崗位，是學校安全防范的第一道關口。門衛工作好，會增加師生員工的安全感，從而樹立安全保衛工作的良好形象。因此，作為我們校園保安應當熟悉門衛的規章制度，明確門衛的職責范圍。
首先要建立校外人員入校的登記或者驗證制度，禁止無關人員和校外機動車入內，禁止將非教學用易燃易爆物品、有毒物品、動物和管制器具等危險物品帶入校園。進一步完善應急預案，加強應急演練。緊密結合當前形勢，不斷完善學校突發事件應急預案，積極組織消防演習、地震逃生演練以及突發事件人群緊急疏散等應急演練，提高廣大教師、學生自救自護的能力。
其次是加強巡邏防范工作，服從學校安排，遵守值班備勤制度，在巡邏時做到忠于職守，認真負責，做好安全防范工作，針對季節性高發案件有的放矢開展工作，及時發現不安全隱患能做簡單處理時及時處理，并匯報學校。
還要用最短的時間認識和熟悉學校大部分師生和本校轄區派出所民警，以便于開展安全保衛工作。
四、積極配合化解校園內外的矛盾沖突。
一、四大家機關安全保衛工作包括區委、人大、政府、政協機關、家屬院、車庫及公私財物的安全防范。
二、機關安全管理本著分級管理、逐級負責、誰主管誰負責的原則，貫徹預防為主的方針，加強防范，嚴格管理，方便工作，主動服務。
三、四大家辦公室為安全保衛工作日常管理職能部門，負有對機關安全保衛工作的檢查、監督、指導職責，機關各單位均須予以配合和支持。
四、機關內保人員實行全員聘任制，簽訂聘任合同，明確工作職責；機關內部各單位要明確分管安全保衛工作的領導和具體工作人員。
五、實行機關安全保衛工作責任制。因工作失職引發事故，要嚴肅追究內保人員、具體工作人員、科室負責人、單位分管領導、四大家辦公室分管領導的責任。
六、加強門衛管理。門衛工作人員必須堅持24小時值班，就餐或臨時離崗要實行倒班，嚴禁斷崗、脫崗；來人來訪必須進行登記，經電話聯系準許后方可讓其入內；下班后大門要及時落鎖，閑雜人員一律禁止入內。
七、加強車輛管理。機關駕駛員要為公務用車提供安全、高效、優質服務，做到車輛凈潔、車況完好、行車安全，嚴禁酒后駕車，嚴禁車內存放鑰匙和貴重物品，外出執行公務要確保停車安全，車輛返回后要及時入庫。機關院內車輛要憑證出入，非四大家機關和鄉鎮局委的車輛一律不準停在機關院內，出租車不準進入機關和家屬院。公務車輛要購置完備的保險手續，有存放的車庫，暫時沒有車庫的車輛要在機關辦公院內停放并加防盜鎖。
八、加強值班工作。四大家機關實行輪流值班制度，值班人員要嚴格履行職責，嚴禁擅自離崗，值班過程中發生的重要、緊急情況要及時妥善處理，及時報告。
九、各單位要經常加強安全、保衛、保密的宣傳教育工作，增強全體機關工作人員的法制觀念和安全意識，自覺遵守有關規定和安全保衛制度。
十、切實落實“防火、防盜、防破壞、防其它治安災害事故”的安全防范措施，消除不安全因素。對重點部門、要害部位要嚴格管理，落實責任，完善“人防、技防、設施防”措施，確保安全。
十一、嚴禁亂拉亂接電源，嚴禁將易燃易爆品、劇和槍支彈藥帶入機關大院。如有發現，及時報告辦公室負責同志妥善處置。
十二、各單位應建立財務室安全管理制度，落實財會工作人員安全保衛責任制，完善財務室安全防范措施，按照有關規定存放現金、各類票證和印鑒。版權所有
十三、加強機密文件資料和貴重物品的保管和管理，以防泄密和失竊。
十四、要配備一定數量的滅火器材，經常維護保養，并教育機關工作人員正確使用。
十五、增加安全保衛工作的投入，重要部門要配備防盜門和必要的防盜器具。
十六、各單位臨時借用人員、聘用的臨時工、農民工、外來施工人員名單要報保衛部門登記備案，領取臨時出入證。
一、安全保衛工作，要認真落實責任制。總經理是公司安全保衛的第一責任人，應把安全保衛工作切實提上議事日程，進行研究、部署，對本公司的安全保衛工作負全責。
二、成立以總經理任組長、副總經理任副組長、各部門負責人為成員的安全保衛工作領導小組，定期檢查安全保衛工作，投資發展部主任、辦公室主任、市場營銷部主任分別是文苑小區、會議中心、售房市場的安全保衛責任人。發現問題，及時采取措施解決。
三、根據實際需要，辦公室主任兼職安全保衛干事，負責安全保衛工作，切實負起安全保衛責任。
四、落實防火措施，會議中心等重要場所設置的消防栓，不得用作他用，專人應定期檢查消防栓是否完好無損;配備的各種滅火器，要按規定期限更換滅火藥物;防火通道必須保持暢通，嚴禁堆放任何物品堵塞防火通道。
五、抓好安全用電：
1、電線、電器殘舊不符合規范的，應及時更換;
2、嚴禁擅自私接電源和使用額外電器，不準在辦公場所使用電爐;
3、會議中心、配電房等重地，嚴禁吸煙和使用明火，非專業管理人員，不得隨意進入。
六、落實防盜措施：
1、財務室要安裝防盜門窗和自動報警器，下班時要接通報警器的電源;
2、重要部門的房間要設置防盜門窗，辦公房間無人時要關好門窗和電燈;
3、公司財物不得隨便放置，重要文件及貴重物品必須鎖好;
4、車輛停放時應采取必要的防盜措施。
七、安全保衛人員要有高度的責任感，經常檢查、督促安全保衛措施的落實情況，發現問題，及時消除隱患。因對工作不負責任而造成事故的，一律追究責任;情節嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。
八、全體員工都有遵守本制度及有關安全規范的義務。凡違章造成事故的，一律追究責任;情節嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。
車輛管理制度
一、公司車輛由辦公室統一管理、調度。各部門公務用車，由部門負責人先向辦公室申請，說明用車事由、地點、時間，辦公室根據需要統籌安排派車。
二、車輛使用按先上級、后下級;先急事、后一般事;先滿足工作任務、接待任務，后其他事的原則安排。除公司領導或各部門到有關部門、工地辦事外，單獨一人在城區辦事，原則上不安排車輛。
三、外單位借車，需經總經理批準后方可安排。
四、車輛駕駛實行專人專車，專車專管。面包車由投資發展部使用，由該部統一領油、維修、持有手續、承擔責任。如有臨時安排，其他部門用車，在用車期間內承擔責任，保持車況完好。
五、車輛在下班后或節假日必須停放公司院內，并采取必要的防盜措施。
六、車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清單后，由辦公室報總經理批準。
七、車輛用油由辦公室統一購買，油票由辦公室發放登記，桑塔納轎車每100公里按12升耗油量計算，面包車每100公里按9升耗油量計算，節獎超罰。公司車輛一律憑票到指定加油站加油。
八、辦公室建立車輛的用油臺帳，每月核算一次，嚴格按行車里程與百公里耗油標準核發油料，并做到每月核對無誤。
九、駕駛員應做到合理用車，節約用油，將油耗控制在指標以，全國公務員共同天地內，特殊情況需增補油票的，須報公司領導批準。
十、車輛在外加油須經公司領導審批，否則不予報銷。
十
一、駕駛員不得私自出賣油料和將油料贈送他人，如有發現，按貪污論處。
十
二、辦公室應按時辦好車輛保險、養路費繳納等各項手續，車輛有關證件及資料由駕駛員妥善保管。
十
三、違規與事故處理
1、下列情況，違反交通規則或事故的經濟損失及責任由駕駛員負擔：
(1)無照駕駛;
(2)未經許可將車借予他人使用;
(3)違反交通規則引起的交通肇事;
近年來，我們在財務管理方面，嚴格遵守《XX市地方稅務局會計基礎工作規范及財務管理暫行辦法》，并積極借鑒外地先進單位的做法，認真學市地稅局及XX市地稅局財務管理先進經驗，積極探索適合我局的財務管理新模式，使我局的財務管理水平上一個新臺階。
一是進一步修改完善了我局內部會計管理制度。具體包括《XX市地稅局財務管理暫行辦法》、《XX市地稅局財務預算審批管理規定》、《XX市地稅局機關財務管理規定》、《XX市地稅局固定資產管理辦法》、《XX市地稅局財務人員管理制度》、《XX市地稅局內部財務審計管理辦法》、《XX市地稅局財務經費公開辦法》等。通過建立健全內部會計管理制度，使財務管理工作有法可依，有章可循，財務管理逐步走上制度化、規范化軌道。
二是推行財務管理集約化、精細化、規范化。自20*年7月份開始，我局對所屬15個基層稅務所的經費財務全部實行集中統一管理，基層稅務所全部實行“報賬制”，由市局計劃會計科代為記賬。稅務經費支出實行精細化、規范化管理，進一步細化財務預算，堅持1000元以上支出必須實行事前預算審批制度。結合事前預算審批制度，進一步規范各項支出的報銷程序，凡是沒有預算以及超預算的大額經費支出，財務部門一律不予報銷。通過細化財務預算，使稅務經費支出更加合理、規范，達到節約資金、提高資金使用效益的功效。
三是使用財務管理軟件，積極推進財務會計電算化、財務信息網絡化。自20*年1月開始，在市局財務裝備處的指導下，我局對局機關及所屬15個基層稅務所的經費財務全部實行微機記賬，同時微機賬與手工賬并行運行。今年8月份，我局又新購置了掃描儀，將經費原始憑證掃進財務軟件，解決了原始憑證不能進入財務軟件的弊端。同時也為實現網上財務監控、網上內部審計提供了可能。
四是加強監控，強化內部審計工作。實行財務預算事前審批制度，規范報銷程序，并結合實際制定了我局《內部財務審計管理辦法》，加大內部審計工作力度。自20*年開始，我局每年對所屬稅務所的內部審計率達100%。
二、資產管理工作
根據市局《財務管理辦法》制定我局的固定資產管理辦法，嚴格控制固定資產購置、大項固定資產處置等審批程序，嚴把入口、出口關。辦法規定：無《固定資產購置審批表》，計會部門對所購資產不予入賬；出售資產需經評估，且所得收入歸市局所有。
一是建立固定資產管理動態流程。從購置、分配、調撥、管理、外贈、處置、盤點各個環節都有帳、有卡、有物，有明確的責任人管理，杜絕管理上的漏洞。
二是實行招標采購制度。成立了招標采購管理委員會，采取公開招標、邀請招標、定點采購、詢價采購等方式，對車輛保險、辦公樓物業管理、季度福利采購、汽車加油等進行了招標采購，做到了公開、公正、公平，達到了保證質量、節約資金、講求效益的目的。
三、值班安全工作
安全是確保稅收工作順利開展的重要保證。近年來，我局十分重視安全工作，按照“以人為本”的原則，以創建“平安地稅”為目標，切實加強安全保衛和值班工作。
一是加強治安防范機制建設。全局上下層層建立健全了內部安全保衛制度，夜間值班制度和節假日值班制度，并堅持定期考核。如在值班工作中，我們規定，節假日和晚間值班，必須實行24小時值班制度，并做好值班記錄和交接班記錄，嚴禁出現空崗、缺崗現象。對工作日的早、中、晚間值班，值班人員可相應延遲或提前1小時上、下班吃飯，以便于其他工作人員下班前返回值班崗位，確保一天24小時值班到位。
二是加大對安全保衛工作的投入。定期對消防、報警等安全設施進行檢查、更新，確保安全保衛工作所需的經費落實和基礎設施齊全，使要害部位的人防、物防、技防措施覆蓋率全部達到100%。各單位還建立了定期議事制度，主要領導經常搞調研，及時組織解決突出的治安問題和存在發生治安問題的重大隱患，做到防患于未然。為加強對安全工作的檢查指導，局黨委還根據不同時期的不同情況，經常就安全工作下發文件通知，僅今年以來，就制定下發了3個關于加強安全工作方面的通知，并專門召開了安全工作會議，就車輛安全使用管理、安全保衛、人身安全等工作進行強調，制定措施，落實責任，確保安全工作不出問題。
三是加強節假日期間安全工作制度。在加強日常安全保衛工作的同時，我們十分重視和注意節假日安全工作。每年五一、十一及春節長假期間，局黨委都專門下發通知，就安全工作進行安排。同時，實行節假日期間人員外出備案報告制度、干部24小時聯系制度及車輛集中停放制度，從各個方面、各個環節加強安全管理，確保人財物安全。
四、車輛管理工作
我局基層單位多，公務車輛較多，近年來，在車輛管理方面，我們主要做了以下工作：
一是嚴格按規定配備、更換車輛。認真執行市局《車輛管理規定》，對因工作需要需配備、更新車輛的，及時向市局申請報批。近年來，為方便基層單位辦公，我局先后為每個基層單位配備、更新了兩輛車，都嚴格按規定進行了報批。
為進一步做好安全教育工作，切實加強對安全教育工作的領導,把安全工作列入重要議事日程，公司總經理直接抓，分管部門具體抓，辦公室、保衛科具體分工負責組織實施。
二、制度保證措施到位
1、建立安全保衛工作領導責任制和責任追究制。將安全保衛工作列入各有關處室的目標考核內容，并進行嚴格考核，嚴格執行責任追究制度，對造成重大安全事故的，要嚴肅追究有關領導及直接責任人的責任。
2、簽訂責任書。公司與科室和車間主任層層簽訂責任書，明確各自的職責。明確了應做的工作和應負的責任。將安全教育工作作為對員工考核的重要內容，實行一票否決制度。貫徹誰主管，誰負責的原則，做到職責明確，責任到人。
3、不斷完善安全保衛工作規章制度。建立安全保衛工作的各項規章制度，并根據安全保衛工作形勢的發展，不斷完善充實。建立健全定期檢查和日常防范相結合的安全管理制度，以及員工管理、門衛值班、巡邏值班、防火防災、食品衛生管理、防火安全管理、健康體檢等規章制度.嚴禁組織員工從事不符合國家有關規定的危險性工作.對涉及廠區安全保衛的各項工作，都要做到有章可循，違章必究，不留盲點，不出漏洞。
4、建立安全意外事故處置預案制度。建立事故處置領導小組，制定了意外事故處置預案制度。
三、齊抓共管群防群治
安全教育工作是一項社會性的系統工程，需要社會、公司、家庭的密切配合。我們積極與市公安、衛生、綜合治理等部門通力合作，做好公司安全保衛工作，學校組織開展一系列道德、法制教育活動，取得了良好的教育效果。
四、加強教育，促進自護
要確保安全，根本在于提高安全意識、自我防范和自護自救能力，抓好安全教育，是公司安全工作的基礎。我們以安全教育周為重點，經常性地對員工開展安全教育，特別是抓好交通、大型活動等的安認真做好安全教育周工作。安全教育周以廠區安全為主題，在安全教育周期間，組織學習安全教育工作文件，對廠區易發事故類型、重點部位保護、工作薄弱環節、各類人員安全意識與安全技能等方面，開展深入全面的大檢查，消除隱患，有針對地扎實地開展教育和防范工作。
五、加強檢查，及時整改
2008年在公司領導下，堅持預防為主、防治結合、加強教育、群防群治的原則，通過安全教育，增強員工的安全意識和自我防護能力；通過齊抓共管，營造員工關心和支持安全工作的局面，從而切實保障員工安全和財產不受損失，維護廠區正常的生產秩序。
一、領導重視 措施有力
為進一步做好安全教育工作，切實加強對安全教育工作的領導，把安全工作列入重要議事日程，公司總經理直接抓，分管部門具體抓，辦公室、保衛科具體分工負責組織實施。
二、制度保證 措施到位
1、建立安全保衛工作領導責任制和責任追究制，做好工作總結。將安全保衛工作列入各有關處室的目標考核內容，并進行嚴格考核，嚴格執行責任追究制度，對造成重大安全事故的，要嚴肅追究有關領導及直接責任人的責任。
2、簽訂責任書。公司與科室和車間主任層層簽訂責任書，明確各自的職責。明確了應做的工作和應負的責任。將安全教育工作作為對員工考核的重要內容，實行一票否決制度。貫徹“誰主管，誰負責”的原則，做到職責明確，責任到人。
3、不斷完善安全保衛工作規章制度。建立安全保衛工作的各項規章制度，并根據安全保衛工作形勢的發展，不斷完善充實。建立健全定期檢查和日常防范相結合的安全管理制度，以及員工管理、門衛值班、巡邏值班、防火防災、食品衛生管理、防火安全管理、健康體檢等規章制度.嚴禁組織員工從事不符合國家有關規定的危險性工作.對涉及廠區安全保衛的各項工作，都要做到有章可循，違章必究，不留盲點，不出漏洞。
4、建立安全意外事故處置預案制度。建立事故處置領導小組，制定了意外事故處置預案制度。
三、齊抓共管 群防群治
安全教育工作是一項社會性的系統工程，需要社會、公司、家庭的密切配合。我們積極與市公安、衛生、綜合治理等部門通力合作，做好公司安全保衛工作，學校組織開展一系列道德、法制教育活動，取得了良好的教育效果。
四、加強教育，促進自護
要確保安全，根本在于提高安全意識、自我防范和自護自救能力，抓好安全教育，是公司安全工作的基礎。我們以安全教育周為重點，經常性地對員工開展安全教育，特別是抓好交通、大型活動等的安全教育。
認真做好安全教育周工作。安全教育周以廠區安全為主題，在安全教育周期間，組織學習安全教育工作文件，對廠區易發事故類型、重點部位保護、工作薄弱環節、各類人員安全意識與安全技能等方面，開展深入全面的大檢查，消除隱患，有針對地扎實地開展教育和防范工作。
五、加強檢查，及時整改
開展常規檢查。把安全教育工作計劃作為重點檢查內容之一。對廠區進行全面的安全檢查。冬季公司對電線和宿舍區進行防火安全檢查。
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第一條：行政中心辦公區域的安全保衛工作由相城公安分局、相城區行管局共同負責，除四套班子大樓外的行政中心各單位內部安全保衛工作由本單位主要負責人負責。
第二條：各單位應當根據內部治安保衛工作需要，設置治安保衛機構、建立治安保衛門崗值班制度。
第三條：單位內部治安保衛工作的要求是：
（一）制定適應單位具體情況的內部治安保衛制度、措施和必要的治安防范設施；
（二）單位范圍內的治安保衛情況有人檢查，重要部位得到重點保護，治安隱患及時得到排查；
（三）單位范圍內的治安隱患和問題及時得到處理，發生治安案件、涉嫌刑事犯罪的案件及時得到處置。
第四條：單位制定的內部治安保衛制度應當包括下列內容：
（一）門衛、值班、巡查制度；
（二）現金、票據、印鑒、有價證券等重要物品使用、保管、儲存、運輸的安全管理制度；
（三）治安防范教育培訓制度；
（四）內部發生治安案件、涉嫌刑事犯罪案件的報告制度；
（五）治安保衛工作檢查、考核及獎懲制度；
（六）其他有關的治安保衛制度。
單位制定的內部治安保衛制度不得與法律、法規、規章的規定相抵觸。
第五條：各單位內部治安保衛人員應當接受有關法律知識和治安保衛業務、技能以及相關專業知識的培訓、考核。
第六條：單位內部治安保衛人員應當依法、文明履行職責，不得侵犯他人合法權益。治安保衛人員依法履行職責的行為受法律保護。
第七條：單位內部治安保衛人員（門崗值班員）應當履行下列職責
（一）落實本單位的內部治安保衛制度和治安防范措施；
（二）檢查、登記進入本單位外來人員的證件；
（三）在本單位范圍內進行巡邏和檢查并進行記錄；
（四）督促本單位人員做好自身安全防范工作；
（五）督促加強內部治安防范技防設施建設和維護。
第八條：各單位應確定本單位的治安保衛重要部位，按照有關標準對重要部位設置必要的技術防范設施，并實施重點保護。
