時(shí)間：2022-10-15 21:30:47
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇跳槽辭職信，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
你好！
在個(gè)體自由流動的今天，跳槽已成為常見的職場現(xiàn)象。跳槽是要冒風(fēng)險(xiǎn)的，一次成功的跳槽可能使你的職業(yè)生涯“柳暗花明又一村”，但一次失敗的跳槽也能讓你“前功盡棄”。如何在跳槽的過程中與舊公司“Say goodbye”？如何在跳槽后能與原老板、老同事保持友好關(guān)系？ 如何在接下來的工作中與原公司再次合作？
跳槽離開時(shí)的態(tài)度能夠體現(xiàn)出修養(yǎng)和品德。
辭職，對于許多職業(yè)人來說已是“家常便飯”，但是要想在離職之后避免不必要的“沖突”，著實(shí)是一個(gè)需要仔細(xì)斟酌的事情。在這些年的獵頭生涯當(dāng)中，我遇到了很多出類拔萃的辭職者，他們在離職之后與原來的企業(yè)和管理者維持良好的私人關(guān)系。在此，為大家做三點(diǎn)分享，相信可以為那些正苦于無法完美“卸任”的朋友們帶來一些啟示。
之前聽朋友說他公司曾遇到過這樣一個(gè)人，剛畢業(yè)的小伙子在入職一年后辭職，因?yàn)閷べY、工作環(huán)境等各方面有頗多不滿，因此在遞交給公司老板的辭職信中，用了近三分之二的篇幅訴說自己的抱怨，而沒有對公司和領(lǐng)導(dǎo)表示任何的感謝。結(jié)果，朋友公司的人事經(jīng)理了解到了這一情況，將原本已經(jīng)決定錄用的這個(gè)小伙子拒之門外。
至關(guān)重要的是辭職的態(tài)度。
人在職場走，哪有不辭職。“跳槽”是常事，職場老板都了解，也不會有過多微詞。辭職時(shí)的表現(xiàn)，是你留給公司最后的印象，此時(shí)，你給公司創(chuàng)造了多少效益已經(jīng)不是重點(diǎn)了，這時(shí)的態(tài)度不僅關(guān)系到前任公司對你的看法，也關(guān)系到后任老板對你的印象，甚至?xí)绨咐兴f的關(guān)系到你是否能獲得一份工作。
辭職，要懷著一顆感恩的心。
公司培養(yǎng)了你，并給了你鍛煉的機(jī)會，讓你沒有在那段時(shí)間失業(yè)在家，你就應(yīng)該去感謝它。也許你在工作中有很多的不滿，但是這里的種種都已經(jīng)成為過往，你已經(jīng)在無形之中得到了提升。同時(shí)，也要抱以恭敬和誠懇的態(tài)度。所謂人走茶涼，再大度的企業(yè)老板也會為你的跳槽而耿耿于懷。只有言語間的誠懇，行為上的恭敬，才能真正得到公司領(lǐng)導(dǎo)的體諒。不要吝惜手中的資料，只有站好最后一班崗，把好最后一關(guān)，才能得到領(lǐng)導(dǎo)、同事和客戶的認(rèn)可。
管好自己的嘴。
有些人在辭職時(shí)在辭職信上表現(xiàn)得畢恭畢敬、謙卑有禮，但是私下里卻與同事評頭論足，大談特談對公司的不滿，對領(lǐng)導(dǎo)的抱怨和對同事的微詞。同事之間難免會有磕磕碰碰、意見相左的情況出現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥下屬一般也是論事不論人。原本與你關(guān)系甚好的同事，也許就在你走后成為了別人的朋友，那么保不準(zhǔn)那些背后的議論就被他所知。另外，又有誰能說得準(zhǔn)在以后的工作中，你不會再與這個(gè)人或這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)合作呢？因此，在這個(gè)最后的時(shí)刻，依然要把曾經(jīng)所有的不愉快都忘記，與同事和領(lǐng)導(dǎo)親切地告?zhèn)€別，不要因?yàn)橐痪湓捰绊懥俗约旱那俺獭?/p>
最后，祝愿大家前程似錦，職業(yè)生涯幸福！
辭職技巧
如今，跳槽已成為職場中平常得不能再平常的現(xiàn)象了。一些人在決定跳槽之時(shí)，都是交上辭職信就走人，要么是領(lǐng)了工資，第二天就“消失”了。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事，也不會提前打好招呼。他們以為，這樣能最好地保護(hù)自己。可是，世界很大也很小，更何況同在一個(gè)抬頭不見低頭見的職場混。因此，一個(gè)成熟的職場中人，應(yīng)該在辭職之時(shí)多考慮一下自己的離開對原公司可能造成的沖擊，更應(yīng)該考慮降低自己的辭職成本。
當(dāng)你決定辭職時(shí)，不僅對你自己有影響，對同事、對上司，甚至對部門都會有影響。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠實(shí)地說明辭職的原因，然后與主管商量，什么時(shí)候應(yīng)該讓同事們知道，以及如何將工作合理移交。有的公司有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜酥贫龋唤舆^程會容易一些。如果沒有這樣的制度，在你走人之前要做好移交工作。
另外，有5件事是非做不可的。
1.如果你想把屬于自己的檔案帶走，交辭職信前就應(yīng)該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準(zhǔn)備，難逃“瓜田李下”之嫌。
2.任何資料要帶走，先確認(rèn)是否有知識產(chǎn)權(quán)問題，損害原公司利益的事情不要做。
3.若是進(jìn)入原公司的競爭公司，盡量少談原公司的競爭策略與業(yè)務(wù)機(jī)密。談?wù)撨@些雖然可能會暫時(shí)討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此落個(gè)背叛與出賣的惡名。
4.避免以負(fù)面方式談?wù)撛荆@會影響你在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)。
5.不要積極挖原公司的人進(jìn)新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會讓新公司對你漸生防范之心，怕你再度離職時(shí)再挖墻角。
所以，縱使你對公司有強(qiáng)烈不滿，離職也要低調(diào)。因?yàn)橥馊撕茈y搞清楚到底發(fā)生了什么，弄得滿城風(fēng)雨，不免讓人質(zhì)疑你為人處事的方法。
相關(guān)專題：
危機(jī)下：企業(yè)不裁員 千金一諾 共渡難關(guān) // 職場人都該看的：09就業(yè)政策及影響
員工辭職的權(quán)利，共計(jì)有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨(dú)擬寫辭職信的;其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權(quán)利是一種預(yù)告解除勞動合同的權(quán)利，在現(xiàn)實(shí)中還是受到一些限制的，而且有可能會承擔(dān)向單位支付違約金的責(zé)任，因此，在行使這種權(quán)利時(shí)，作為員工，應(yīng)當(dāng)深思一下;其三是即時(shí)辭職權(quán)利，這種辭職權(quán)利，員工是不需要向單位承擔(dān)任何賠償或者違約責(zé)任的，但是這種辭職需要法定的理由。
2、尋找合適的辭職理由;
在想清楚辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預(yù)告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由;即時(shí)辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費(fèi)等諸種情形。
3、措詞溫和，不可激化矛盾;
找到合適的理由之后，在具體行文時(shí)，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。
4、順利取得相應(yīng)的證據(jù);
員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此員工在辭職前、辭職時(shí)就應(yīng)當(dāng)有意識地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。
5、作好仲裁或者訴訟的心理準(zhǔn)備。
如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心理準(zhǔn)備;如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會扣留檔案的心理準(zhǔn)備;如果你的社保關(guān)系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理準(zhǔn)備吧。
總之，辭職跳槽本身對于員工來說，是一個(gè)有風(fēng)險(xiǎn)的行為。在做出這個(gè)行為之前，需要深思并做好承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的心理準(zhǔn)備，并且需要儲備相應(yīng)的法律常識來保存對自己有利的證據(jù)，必要時(shí)，也需要求助于專業(yè)律師為妥。
員工辭職信格式
尊敬的黃總：
本人因個(gè)人xx原因(如果方便寫的話，最好就寫一下.當(dāng)然也可以選擇不寫.)，現(xiàn)向公司提出辭職申請。非常感謝領(lǐng)導(dǎo)和各位同事在工作期間多我的關(guān)照.我會用七天時(shí)間(或多或少,看情況來定.)來進(jìn)行工作的交接.對公司帶來的麻煩請領(lǐng)導(dǎo)原諒.期望領(lǐng)導(dǎo)能理解并批準(zhǔn).謝謝!
此致
敬禮!
可謂是節(jié)節(jié)糟。那么跳槽究竟有什么秘訣呢？
跳槽案例
JASON是一家五百強(qiáng)電子公司的部門經(jīng)理，平時(shí)工作比較忙，但還算順心。最近認(rèn)識了一位德資電子企業(yè)的總經(jīng)理。這位老總與他見面第一次就一見如故，堅(jiān)決聘請他做自己的助理，薪水翻一翻，加上其它優(yōu)惠條件，很具吸引力。面對老總的再三邀請和優(yōu)厚的條件，JASON終于向自己目前的公司遞交了“辭職信”。然而，那位老總畢竟是嘴巴上答應(yīng)他的條件，在給他的正式聘請信上列出的條件卻十分苛刻，細(xì)細(xì)算來，還沒有原來公司的待遇好，JASON后悔莫及。
這個(gè)案例是缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃為薪資跳槽而跳糟的案例。筆者建議，跳槽切記要慎之又慎，必須做好自己的職業(yè)規(guī)劃，否則你會一敗涂地，毀了自己的前程！所以僅僅跳槽并不意味著成功。跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。
一要定點(diǎn)
定點(diǎn)，就是指要確定地點(diǎn)。在跳槽的時(shí)候，有很多人很盲目，不知道自己究竟要到哪里去工作？這種情況，表現(xiàn)出的是浪費(fèi)時(shí)間，浪費(fèi)金錢，結(jié)果還是無所獲。筆者提醒大家：當(dāng)你找工作或者跳槽的時(shí)候，一定要確定好地點(diǎn)，而不要只要有工作就上，這種盲目帶來的只是浪費(fèi)自己的時(shí)間和金錢。
二要定向
定向，就是指要給自己明確職業(yè)發(fā)展方向，確定職種。有些人在跳槽時(shí)，總是沒有明確的方向，當(dāng)問到他們想做什么的時(shí)候，總是籠統(tǒng)地回答，想做職業(yè)經(jīng)理人，究竟做什么樣的職業(yè)經(jīng)理人呢？市場的、銷售的、財(cái)務(wù)的、人力資源的還是CEO，一點(diǎn)都不清楚，這就是明顯缺乏方向的。提醒大家：在跳槽之前，一定要為自己找準(zhǔn)方向，才能跳得更準(zhǔn)。
三要定位
定位，就是要明確自己所要達(dá)到的職位。跳槽沒有明晰自己的職位，就不能很好地讓自己得到提升和成長，當(dāng)跳槽到跟自己原來的職位的工作內(nèi)容沒有任何方面的區(qū)別，這種跳槽是換湯不換藥，沒有實(shí)質(zhì)的改變，這種缺乏定位的跳槽沒有多大的意義。跳槽必須為自己找準(zhǔn)定位，才能跳得更穩(wěn)。
四要找差距
找差距，就是要找出目前所從事的職位和要謀求的職位之間在知識結(jié)構(gòu)和能力方面的差距，以便自己知道是否能跳得成功。否則，只有跳槽的沖動，沒有跳槽的成功。不能找到自身與謀求職位的差距，這是跳槽不成功的根本原因。
五要彌補(bǔ)差距
彌補(bǔ)差距，就是指自己目前從事的職位和要謀求的職位之間在知識結(jié)構(gòu)和能力方面的差距要通過自學(xué)、培訓(xùn)、向他人學(xué)習(xí)等多種途徑，來彌補(bǔ)自己的不足，為跳槽做好準(zhǔn)備。只有有準(zhǔn)備的跳槽，才能更容易成功。
年終獎與跳槽
2014年元旦后沒多久，在北京一家IT公司工作的王先生聽說今年公司不發(fā)年終獎了。對此，王先生很是失望，因?yàn)樗呀?jīng)計(jì)劃好了這筆錢的用途。“如果按照去年的水平，年終獎差不多相當(dāng)于一個(gè)月的工資，這錢正好可以在過年時(shí)給父母買東西和給親戚的孩子們壓歲錢。”在確定公司不發(fā)年終獎后，王先生將跳槽的計(jì)劃提前實(shí)施了，在春節(jié)前應(yīng)聘到了另一家IT公司。
雖然王先生早有換工作的想法，但卻遲遲沒有行動，一來是沒有找到合適的單位，二來是他還對公司的發(fā)展有所期待，然而這次公司沒有發(fā)年終獎的舉動讓他堅(jiān)定了跳槽的決心。“公司連年終獎都不發(fā)，還不是因?yàn)楣静挥挥膯挝贿€談什么發(fā)展？所以我得趕緊找個(gè)好的平臺。”和王先生有著一樣想法的人很多，僅僅在王先生的公司，在王先生離職后沒多久，一些同事也先后離職了。王先生說，其實(shí)有沒有年終獎他最后都會離開，只是沒發(fā)年終獎促使他把換工作計(jì)劃提前了。
與王先生及其同事們情況相反的是，在上海一家物流公司工作的朱小姐原本打算一過完春節(jié)就辭職，但是豐厚的年終獎讓她放棄了離職的念頭。朱小姐告訴記者，“這筆年終獎差不多等于幾個(gè)月工資了，這樣算一下，平時(shí)的工資也不低了，所以我打算在公司多干一段時(shí)間。”朱小姐還說，她已經(jīng)計(jì)劃用這筆錢出國旅行一次，放松一下身心，“算是給自己的獎勵吧。”
每到歲末，很多員工都會用一些語言來表達(dá)對于主管和公司的滿意或者不滿意：“希望今年年終獎金多一些，回家過個(gè)好年”、“主管這么對我也沒關(guān)系，反正領(lǐng)完年終就閃人”、“好死不如賴活，賴活等到尾牙過”。通過這樣的言語，我們不難理解員工內(nèi)心的期盼，就是期待在辛苦工作一年之后，在年底得到好一些的薪酬報(bào)償或者公司的認(rèn)可。
根據(jù)2012、2013兩年的年終獎金調(diào)查，除了國企、壟斷型大型企業(yè)（如金融、房產(chǎn)、鋼鐵金屬）外，民營企業(yè)一般員工的年終獎相當(dāng)于0.5-1.5月薪，主管為1-2.5月薪，高階主管市場年終獎平均為大概3月左右。隨著微信微博等社交平臺的發(fā)展，人們對年終獎的關(guān)注又多了一個(gè)渠道。
2014年春節(jié)前，無論是在微信朋友圈還是微博上，年終獎一度成為熱門話題。不少員工在網(wǎng)上公開曬出了年終獎單，有人拿到了豐厚的年終獎金，有人收獲的卻是失望的心情，可謂幾家歡喜幾家愁。
對于不少在外地工作的人來說，在外辛辛苦苦拼了一年，只希望能多拿點(diǎn)錢回家過年。作為企業(yè)管理者，同樣期望利用年終獎“收買人心”。由于年終獎所發(fā)揮的作用，不少人甚至認(rèn)為每年春節(jié)前后的離職原因中，年終獎是首要原因。據(jù)報(bào)道，前不久一家知名招聘網(wǎng)站以蘇州、南京等華東城市的6，000多名職場人為主要對象的調(diào)查結(jié)果顯示，在準(zhǔn)備跳槽的人當(dāng)中，有多數(shù)是因?yàn)閷δ杲K獎不滿意。然而，作為與員工相對立的一方，企業(yè)也有它的苦衷，一位企業(yè)的副總就抱怨，年底時(shí)，投入巨大成本在年終獎上，卻依然惹來員工一肚子怨氣、不滿，個(gè)別員工甚至在年終獎發(fā)放后就遞交辭職信，準(zhǔn)備離職。
北京市企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)委員會委員于國強(qiáng)律師也告訴記者，他在多年處理勞動關(guān)系的實(shí)踐中觀察到一個(gè)現(xiàn)象，“在每年過年前后，離職的員工很多，有人的確是等到年終獎發(fā)了以后就辭職。”他還說，有些公司為了降低員工離職率，會選擇在年后發(fā)放年終獎，這樣的方式在一定程度上能挽留一部分員工，但是對于那些去意已決的員工而言，年終獎發(fā)不發(fā)放“對他們來說或許只是一種不滿情緒的表達(dá)”。事實(shí)上，如果有跳槽機(jī)會，員工所獲得新的職位薪資上浮程度通常約為原薪酬的30-50%，所以年終獎對這部分員工的吸引力就顯得微不足道了。
離職有風(fēng)險(xiǎn)
2013年年底，某大型招聘網(wǎng)站了《2014離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告稱，2013年員工整體流動性略降，離職率平均為16.3%。據(jù)分析，在全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇乏力，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速放緩的環(huán)境下，企業(yè)招聘以及員工離職都變得更為謹(jǐn)慎。然而這份報(bào)告也指出，盡管員工整體流動性有所下降，但操作類員工離職率一直居高不下，達(dá)到了23.7%，中層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員離職率都比2012年有小幅上升。
人員的流動和流失，已經(jīng)成為中國企業(yè)用工的一大常態(tài)。隨著中國企業(yè)的快速發(fā)展，個(gè)別行業(yè)離職率也逐年上漲。而于國強(qiáng)認(rèn)為僅僅從法律角度來說，無論對企業(yè)還是員工個(gè)人，離職所帶來的影響都不能小覷。
于國強(qiáng)認(rèn)為，“站在企業(yè)的角度來說，離職潮對企業(yè)的打擊非常大。”他說，員工離職會對企業(yè)造成諸多風(fēng)險(xiǎn)，首當(dāng)其沖的就是企業(yè)的商業(yè)秘密有可能會泄露。“在一定程度上，人才是企業(yè)的最高價(jià)值，這個(gè)最高價(jià)值體現(xiàn)在員工的智力方面，也就是員工給企業(yè)創(chuàng)造的智力成果。這個(gè)智力成果是我們通常所說的知識產(chǎn)權(quán)，它是企業(yè)最核心的競爭力。有些員工一旦有了離職的念頭，往往會在離職前的一段時(shí)間內(nèi)就做好準(zhǔn)備，備份一些企業(yè)的重要資料，作為到新企業(yè)應(yīng)聘，尤其是競爭對手那里的重要資本，這對原企業(yè)的打擊非常大。”
而另一方面，從員工角度出發(fā)，于國強(qiáng)建議每一位員工離職時(shí)要慎重，要避免“選擇性視盲”。他說，很多員工在職時(shí)往往覺得公司有種種弊端和不足，等到真正跳槽到新公司時(shí)，才發(fā)現(xiàn)在新的公司中，依然存在著各種想不到的問題，“實(shí)際并不比原來的公司好多少，甚至還不如原公司”，這就是選擇性視盲。“員工只看到了對他有利或他認(rèn)為有利的地方，并沒有看到新公司實(shí)際上存在的那些缺點(diǎn)。可以說，這些員工看問題時(shí)并沒有看全面，也可能看到的僅僅是一個(gè)表面現(xiàn)象。對于這一點(diǎn)，有離職想法的員工要特別注意。”
辭職信怎么寫最簡潔一
尊敬的x主任：
您好!
工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務(wù)，敬請批準(zhǔn)。
在xxx近四年的時(shí)間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財(cái)富。
在這里，特別感謝yyy(xxx的上級單位)a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxxz主任在xxx近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?讀美文
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。
辭職人：XXX
時(shí)間：XX年XX月XX日
辭職信怎么寫最簡潔二
尊敬的校長：
首先感謝學(xué)校對我的照顧，讓我休了這么長時(shí)間的假以作調(diào)整。經(jīng)過這么長時(shí)間冷靜的思考，我對自己的工作和職業(yè)規(guī)劃也有了更深的理解和感觸，對自己也有了更進(jìn)一步的認(rèn)識，現(xiàn)在休完假回來遞交這封辭職信，很抱歉辜負(fù)了學(xué)校對我的期望。但是這是目前我認(rèn)為最正確的做法。
做一名教師，為人師表，能夠教育和培養(yǎng)下一代，自古以來都是一份讓人值得尊敬和覺得驕傲的職業(yè)，這也是我一開始便選擇教師作為我的第一職業(yè)的原因。當(dāng)時(shí)大學(xué)畢業(yè)通過考試加入我們學(xué)校，那種興奮的感覺我至今記憶猶新。第一次走上講臺看著下面那么多的學(xué)生，從心里萌發(fā)出一種強(qiáng)烈的責(zé)任感。我想盡自己所能教會他們，教好他們。這也是我一直以來的想法。
但是用網(wǎng)絡(luò)用語來說，真的是理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。白天上課，晚上備課，雖說有周末，但是一般都是在幫學(xué)生補(bǔ)習(xí)，這些雖然很累，但是我想我都是可以克服的。現(xiàn)在社會競爭激烈，家長們對學(xué)生的要求高對老師的要求高，我也能夠理解。但是有些家長因?yàn)閷W(xué)生學(xué)習(xí)有所下降而打電話對我進(jìn)行謾罵，我真的無法接受。我對學(xué)生一向是一視同仁的，但是現(xiàn)在社會上對老師的看法似乎不是這樣，越來越帶有有色眼鏡，所以一有學(xué)生成績下降，不是找孩子的原因，而是首先想到我這個(gè)老師失職。其實(shí)我一直努力爭取照顧到每一位學(xué)生，但是畢竟面對幾十個(gè)學(xué)生，我就是有三頭六臂也顧全不了。很大程度上還是需要學(xué)生自身的努力。都說師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行在個(gè)人。而在現(xiàn)在看來，似乎完全不是那么回事。家長完全把學(xué)生的成績交付在我的身上，我似乎要為學(xué)生的每一分來付起責(zé)任。這樣的壓力我是承受不了的。盡管我非常熱愛這份工作，我想我現(xiàn)在也無法能夠完美的處理這些問題。而這些狀況也對我的工作甚至生活造成了很大的困擾。
期間學(xué)校也跟我進(jìn)行了談話和心理輔導(dǎo)并讓我放假休息，感謝學(xué)校對我的照顧和關(guān)心，但是經(jīng)過清楚地思考，我想我還是作辭職打算，離開學(xué)校。我會辦理好一切的工作交接和辭職手續(xù)，請校領(lǐng)導(dǎo)理解并批準(zhǔn)。
衷心祝福學(xué)校的發(fā)展越來越好。
辭職人：XX
辭職時(shí)間：XX月XX日
辭職信怎么寫最簡潔三
尊敬的老板你好!
首先感謝在公司的這些年,你對您的細(xì)心栽培.看著公司的業(yè)績?nèi)找婕t火,我也有了自己的想法.
也許是受到老板您的影響,我認(rèn)為什么事情只靠想是不行的,想要像你一樣成功.只有從現(xiàn)在開始努力.繼續(xù)充電,努力學(xué)到更多該學(xué)的知識.雖然有點(diǎn)舍不得,可是路是要靠我自己走的
所以,現(xiàn)在必須向您辭去現(xiàn)在的工作,離開這里也是我開始的第一步.希望您能理解!
望批準(zhǔn)
同時(shí)在這里恭賀您,生意興隆,和睦家庭,旺上加旺!
會想念公司的下屬: XXXX
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辭職信怎么寫最簡潔四
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先向您誠摯的說聲對不起，正當(dāng)我們學(xué)校大好發(fā)展用人之際，我辜負(fù)了您對我的期望，向您提出辭職申請。
自從9月進(jìn)入**學(xué)校這個(gè)大家庭以來，我備受各位領(lǐng)導(dǎo)、同事長期對我工作、生活的幫助、支持、肯定及關(guān)心，在這里跟大家道聲感謝!這幾個(gè)月來我在為和興學(xué)校服務(wù)的同時(shí)，自身也在各個(gè)方面得到良好的發(fā)展。正值**學(xué)校迎來大好發(fā)展的今天，我選擇離開和興學(xué)校，我內(nèi)心也有很多留戀與不舍，之所以我選擇離開和興學(xué)校，原因有很多：
一、離家太遠(yuǎn)，不能照顧父母，父母也很不放心
這里到我家有一千五百多公里，離家很遠(yuǎn)，父母都很不放心，想讓我在家鄉(xiāng)的學(xué)校教書。其次，我也是家里的長子，父母年齡也大了，有些重要的事情或選擇都需要我來做，家里的大事也差不多要我來處理了，我在家鄉(xiāng)工作就會方便很多。
二、對這邊的工作生活方式有些不適應(yīng)，出現(xiàn)問題較多
初次來廣州，對這邊的許多方面都不怎么適應(yīng)，阻力較多。對這邊學(xué)生的學(xué)習(xí)方式和學(xué)習(xí)能力不能很好的把握，我的課堂教學(xué)情況沒有達(dá)到學(xué)校和自己的預(yù)期目標(biāo)，這點(diǎn)很是慚愧。家鄉(xiāng)那邊的學(xué)校的學(xué)生畢竟還是了解一些，語言等習(xí)慣都能相互適應(yīng)和接受，自己也想在家鄉(xiāng)那邊有個(gè)安定的工作，這符合我自身的意愿，也是父母希望的。
三、沒有達(dá)到自己期望的薪資待遇
說到薪資，這的確是不好說的，一分耕耘一分收獲。做為剛出來的大學(xué)畢業(yè)生，都希望能夠找到待遇高一點(diǎn)的工作，所以跳槽的比較多，我承認(rèn)自己也不可擺脫的稱為這個(gè)隊(duì)伍中的一員。和興給了我起步的平臺，我非常感謝;對于我的自私，我很抱歉! 這次辭職是我經(jīng)過了深思熟慮之后做出的決定。我感謝學(xué)校和您給我這個(gè)機(jī)會，能讓我為學(xué)校工作;我亦感謝您和其他同事，對我的一切支持和指導(dǎo)。我有信心在您的領(lǐng)導(dǎo)之下，學(xué)校定能在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，祝愿學(xué)校興旺發(fā)達(dá)!
此致
敬禮!
俗話說，“人走茶涼”，當(dāng)你告知你的主管、上司或老板你決定辭職的時(shí)候起，得到的肯定不是笑臉(即使對方正計(jì)劃炒你)，因此，如何順利地辭職，充分維護(hù)個(gè)人的合法利益就成為辭職者要認(rèn)真考慮的，本文與大家探討的也就是如何辭職方面的事宜，希望對準(zhǔn)備辭職的人你有所幫助。
鑒于辭職多發(fā)生在企業(yè)，本文主要介紹的是在企業(yè)辭職的一些相關(guān)事宜。如果是政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位則需要辭職者另行考慮。
一) 分析要辭職的原因，辭職前要慎重考慮。
辭職的原因分為兩種，一種是給自己的，自己為什么想要辭職;一種給是企業(yè)負(fù)責(zé)人的，告訴企業(yè)你為什么理由辭職。辭職是一種行為，但是兩種辭職理由是不一樣的，關(guān)于后者將在第三部分選擇辭職的理由里說明。
辭職并不是一件小事情，辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮，千萬不可意氣用事，在考慮如何向企業(yè)提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實(shí)緣由列出來，看看事情是不是到了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職會帶給自己更多大的發(fā)展與機(jī)會，那么辭職才是應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>
為什么要辭職?可能不同的人會有不同的原因，大致歸納了一下，導(dǎo)致辭職的原因包括以下幾方面：
1、有一份更適合自己的工作的等著你，就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標(biāo)準(zhǔn)有兩方面，一方面是工資有相當(dāng)幅度的提高，一方面是個(gè)人的能力可以得到充分發(fā)揮。如果單純是前者的原因，一定要考慮清楚，比如我有一個(gè)朋友，他在一家大型的貿(mào)易公司工作，一家規(guī)模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標(biāo)準(zhǔn)邀請他加盟，但是過去之后他才發(fā)現(xiàn)自己的收入不但沒有增加，反而是降低了，因?yàn)樾鹿镜挠绊懥皩?shí)力導(dǎo)致他業(yè)績下降，自然無法獲得更高的收入，他悔之不已。
2、準(zhǔn)備個(gè)人創(chuàng)業(yè)。這個(gè)原因是最無可厚非的。當(dāng)然，如果關(guān)于創(chuàng)業(yè)的計(jì)劃還沒有準(zhǔn)備好的時(shí)候，不妨不要急于辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創(chuàng)業(yè)事宜也是一個(gè)不錯(cuò)的方式。
3、以退為進(jìn)，以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務(wù)或者加薪。個(gè)人認(rèn)為，因?yàn)檫@種原因而提出辭職，無論以什么理由提出辭職都無疑是玩火自焚，不是所有的企業(yè)都會執(zhí)意挽留提出辭職的人員的，即使一時(shí)滿足你的要求，對你在企業(yè)的發(fā)展并無好處，留用你可能只是權(quán)益之計(jì)，在物色到可以替代你的人選之后，你可能要面對的就不僅僅是辭職那么容易了。
4、對于企業(yè)的現(xiàn)狀不滿意，希望換個(gè)環(huán)境。人在職場，總會有種心態(tài)“自家園里的草不如人家園內(nèi)的綠”，其實(shí)在新的工作沒有得到基本確定的時(shí)候，不要急于辭職，許多人都是在匆匆辭職之后才發(fā)覺原來的企業(yè)甚至要更好一些，這可就是得不償失了。
5、因?yàn)樾枰獙W(xué)習(xí)、進(jìn)修而辭職。許多人因?yàn)橐佳小⒗^續(xù)教育、出國而需要辭職，這樣的原因無論是企業(yè)還是個(gè)人，都是可以接受的。
6、因?yàn)楣ぷ魑恢玫脑蚨o職，比如離家太遠(yuǎn)，與愛人相隔兩地。這也是造成辭職的一個(gè)較常見的原因。其實(shí)，如果你現(xiàn)在的工作實(shí)在不想放棄，也可以考慮一下有沒有其它解決辦法，畢竟好的工作機(jī)會不是哪里都有的。
7、因?yàn)閭€(gè)人的愛好或特長得不到發(fā)揮而辭職。因?yàn)檫@原因而想要辭職，首先應(yīng)該明白，在今天的這個(gè)社會上許多人的工作都是與個(gè)人的愛好與特長無關(guān)的，其次你辭職后是不是立刻就有一份可以適合你的愛好，可以發(fā)揮你的特長的工作?考慮好之后再去決定是不是要辭職。
8、因?yàn)橐恍┬∈录屪约翰粷M意而辭職，比如與主管吵架、與同事發(fā)生矛盾等。這樣的原因是不應(yīng)該成為辭職的原因的，比如在天涯里一個(gè)女孩因?yàn)橥抡剂俗约侯A(yù)先選好新辦公位而想要辭職，因這樣的原因而辭職實(shí)在是一種幼稚的行為。
9、企業(yè)流露出對你不滿意的跡象，希望你主動提出辭職。處于這種情況下的人無疑是十分悲慘的，在這種情況下選擇辭職無疑是一種維護(hù)個(gè)人尊嚴(yán)的行為，不過要在將自己的下一步安排好之才再考慮辭職，不宜選取匆匆辭職。
10、個(gè)人因?yàn)樵谄髽I(yè)犯了錯(cuò)誤，覺得無顏面呆下去而辭職。有的人因?yàn)榉噶隋e(cuò)誤，想趕緊走人了事，雖然這種辦法能暫時(shí)擺脫困境，但對自己以后求職會有不好影響，最好的辦法就是堅(jiān)持一段時(shí)間，等別人漸漸忘記自己的錯(cuò)誤后再辭職。
所以，辭職之前，要認(rèn)真考慮辭職的后果，比如對于自己的發(fā)展是不是有利，自己的經(jīng)濟(jì)利益會不會受損，在辭職之前，請先問自己這樣幾個(gè)問題：
1、 辭職是唯一的解決辦法嗎?有沒有比辭職更好的辦法?
2、 辭職是主動的，還是被動的?
3、 辭職是不是只是因?yàn)槭芰藙e人影響?
4、 辭職是不是只是一時(shí)心血來潮?
5、 辭職之后你的現(xiàn)狀是不是會得到改善?
6、 有沒有考慮辭職的成本?
回答完這幾個(gè)問題，在綜合分析各方面因素并權(quán)衡利弊后，你仍然做出辭職的決定，那么就要進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的操作階段了。
(二) 熟悉企業(yè)關(guān)于辭職的條文規(guī)定及辭職時(shí)需要辦理的各種手續(xù)。
作出辭職決定后，辭職者需要先了解企業(yè)關(guān)于辭職的條文規(guī)定，再按照相應(yīng)的程序進(jìn)行辭職，這樣才可以不會給企業(yè)以理由處罰自己從而使自己的權(quán)益受損。
辭職前要認(rèn)真研究企業(yè)章程中關(guān)于辭職的條款，企業(yè)章程中一般都對辭職的手續(xù)有相應(yīng)規(guī)定。
和企業(yè)已經(jīng)簽有勞動合同尚未到期，辭職就實(shí)質(zhì)就是與企業(yè)解除勞動合同，辭職者要認(rèn)真研究勞動合同中關(guān)于解除勞動合同方面的規(guī)定，以免因?yàn)椴皇煜は嚓P(guān)的規(guī)定而受到損失。
《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，并需要企業(yè)批準(zhǔn)才行，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。
《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利。《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;2 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;3 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4 勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用”。根據(jù)這一條款，許多辭職者往往會面臨企業(yè)要求賠償?shù)那闆r，尤其是大專院校畢業(yè)生在分配工作不久辭職被企業(yè)要求賠償是很常見的。提醒辭職者的是，在與企業(yè)簽訂勞動合同的時(shí)候，要留意其中解除勞動合同方面關(guān)于賠償方面的條款，這關(guān)系到你的切身利益。
辭職并一定要提前三十天，也可以按照企業(yè)規(guī)定的提前時(shí)間向企業(yè)提出辭職，例如有的企業(yè)規(guī)定提前一周提出辭職，許多企業(yè)都規(guī)定提前半個(gè)月提出辭職。
辭職者按照相關(guān)規(guī)定提出辭職之后，企業(yè)一般會按照規(guī)定進(jìn)行辦理的，結(jié)算相應(yīng)工資，為辭職者轉(zhuǎn)出檔案，交接社保等相關(guān)事宜。
如果企業(yè)沒有按規(guī)定辦理，辭職者應(yīng)該在與企業(yè)因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請勞動爭議仲裁，保護(hù)自己的合法利益。
當(dāng)然，許多企業(yè)并沒有關(guān)于辭職方面的相應(yīng)規(guī)定，也沒有同就職者簽定勞動合同，辭職者的檔案與人事關(guān)系根本不在企業(yè)，這樣的辭職辦理起來相對容易一些。
(三) 在合適的時(shí)機(jī)，以合適的理由，選擇合理的辭職方式。
辭職者如果希望自己可以從企業(yè)順利地辭職，就應(yīng)該選擇合適的時(shí)機(jī)，以合適的理由，選擇合理的辭職方式，這樣自己的辭職才會得到企業(yè)的理解，個(gè)人的相關(guān)權(quán)益可以得到最大的保護(hù)。
合適的時(shí)機(jī)就是說辭職的時(shí)候，不會給企業(yè)造成損失，同時(shí)也不會讓自己的利益受損，比如，你是一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理，企業(yè)交給你的項(xiàng)目剛剛開始運(yùn)行，在這個(gè)時(shí)候辭職顯然難度會很大，即使企業(yè)無法阻止你辭職，也會在辭職后的賠償方面讓你受到損失。再比如，你是在11月份提出的辭職，你就要喪失年底雙薪及個(gè)全年的獎金，這方面的事情也要認(rèn)真權(quán)衡。
合適的理由就是讓企業(yè)比較接受的理由，這樣也會減少辦理辭職手續(xù)時(shí)的壓力，根據(jù)企業(yè)人力資源主管們的共識，以下理由是企業(yè)愿意接受的：考研、進(jìn)修、出國接受教育，與家人團(tuán)聚、照顧家人，身體不適，個(gè)人原因，想要面對更大挑戰(zhàn)等。一些對企業(yè)不利的辭職理由則應(yīng)該避免，比如不適應(yīng)企業(yè)管理、薪酬太低、人際關(guān)系太復(fù)雜。
合理的辭職方式就是按照企業(yè)規(guī)定的辭職方式提出辭職，辭職所采用的方式是企業(yè)所接受的，比如寫辭職信，e-mail辭職，或者與負(fù)責(zé)人私交不錯(cuò)，那么只需要口頭提出也可。一般情況下，辭職者不宜采用先離開再通知的方式。人在職場也應(yīng)該養(yǎng)成良好的習(xí)慣，尊重給予我們工作機(jī)會的企業(yè)或個(gè)人，無論是在求職時(shí)，還是辭職時(shí)，也因?yàn)槟阍?jīng)有過的這段工作經(jīng)歷將會記錄進(jìn)你的履歷中，而且你永遠(yuǎn)也不知道何時(shí)會需要前任上司的介紹信或幫助。
這里介紹一下辭職信的基本格式與寫法。辭職信不要寫成長篇大論，只要結(jié)構(gòu)清晰、簡明扼要地將所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建議：
1、抓住重點(diǎn)。在辭職信的開頭要直接表明辭職的意圖，說明你辭職的原因。
2、說明個(gè)人打算離開的時(shí)間。一般提前2-4個(gè)周或根據(jù)企業(yè)規(guī)定時(shí)間提出辭職。
3、對過去接受的培訓(xùn)、取得的經(jīng)驗(yàn)或者建立的關(guān)系向公司表示感謝。
畢群：長期工作于日資、美資、本土公司和歐洲公司。斡旋于各種文化沖突的最前沿，成長在中國社會和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，對各類辦公室文化有著長期的觀察和深刻的理解。
其實(shí)對大多數(shù)白領(lǐng)來講，生存壓力并不大，大的是致富的壓力，是無法滿足自己不斷膨脹的欲望的壓力。
如果待字閨中的老處女最想聽到的一句話是“Marry me”的話，朝九晚五的白領(lǐng)最想說出的一句話大概就是“I quit”，這句話翻譯成中文，最恰當(dāng)?shù)谋狈皆捠恰袄献硬桓闪恕被蛘呤菑V東話說“我唔撈了”。
每當(dāng)被客戶騎在頭上拉屎，碰一鼻子灰的時(shí)候；被老板差來遣去，辛苦了若干星期后老板突然改主意的時(shí)候；或是項(xiàng)目失敗后，被同事栽贓做替罪羊的時(shí)候，這句鏗鏘而擲地有聲的話都會在喉嚨里轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去。但脫口而出之前，往往有一些理由讓你懸崖勒馬，比如說正在供的房子、嗷嗷待哺的孩子，或者是失業(yè)丟不起的面子。說不出來固然心中郁悶，但只要想象有一天可以昂然走進(jìn)老板辦公室，毅然把一封辭職信放到他的桌上，施施然地說出這句話，想象老板臉上的錯(cuò)愕和驚慌，怒氣可能會稍稍平息，便覺得這一天的到來還是值得再有些許等待和忍耐。
所以一直以為在職場，除了辭職并無大事，不管面臨多大的壓力，總是可以“難言之隱，一走了之”。直到某次加班時(shí)，辦公室里的一次關(guān)于員工因壓力過大而猝死或自殺的討論沸沸揚(yáng)揚(yáng)，才讓我驟然想到，白領(lǐng)上個(gè)班，竟已嚴(yán)重到“除死無大事”了。
討論的導(dǎo)火線，還是華為員工的自殺事件。掐指一算，已經(jīng)有將近40起內(nèi)部非正常死亡事件。死者長已矣，我希望，也希望各位祝他們一路走好。相信華為白領(lǐng)并不是個(gè)案，據(jù)調(diào)查，京滬粵超過8%的白領(lǐng)都患有不同程度的抑郁癥。連一直以追求“口氣清新，充滿信心”的白領(lǐng)為主要目標(biāo)受眾的綠箭口香糖，也開始在各大寫字樓開設(shè)“嚼吧”，把小小的口香糖的功能推到了“舒緩職場壓力”的層面。據(jù)說有人甚至將老板的名字寫在口香糖上，“以便更充分地、有目的地減壓”，儼然上司成了壓力的最大來源。無獨(dú)有偶，滬上熱播的電視節(jié)目《上班那點(diǎn)兒事》也常常把上司放在對立面，內(nèi)容充滿了火藥味。但不知有沒有人意識到，上司也有他的上司。那么，壓力到底來自上司，來自公司，還是來自我們內(nèi)心？
每每有老外問起何以中國人愿意拋家棄子，夜以繼日地加班、應(yīng)酬、跑生意，我以前總是以一句“生存壓力大”作為回答。但我看到越來越多忙于炒房子、炒股票的有產(chǎn)階級始終憂心忡忡時(shí)，才意識到其實(shí)對大多數(shù)白領(lǐng)來講，生存壓力并不大，大的是致富的壓力，是無法滿足自己不斷膨脹的欲望的壓力。不知從什么時(shí)候起，大家都開始批評小富即安是不求上進(jìn)，廣告也開始鼓吹“成為少數(shù)人是多數(shù)人的夢想”。但如果多數(shù)人真的成功變成了“少數(shù)人”，這“少數(shù)人”豈不是還要繼續(xù)不斷努力地成為更少的少數(shù)人？
多年前，有一次陪我們公司的CEO和上海某集團(tuán)主席共進(jìn)午餐。席間閑聊，說起全世界的廚師們跳槽時(shí)總是帶著一眾副手或兄弟時(shí)，他突然不無酸楚地說道：“廚師是有兄弟的，主席或CEO卻沒有兄弟，不單要比別人更辛勤地苦干，而且要自己做最困難的決定，自己面對最嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。難怪有人說，將軍總是孤獨(dú)終老的。”
誠哉斯言，世界上所有的金錢、職位和名望都是用時(shí)間、健康和精力換來的。當(dāng)你一心想爬上金字塔頂端的時(shí)候，不妨問問自己：你真的很想要嗎？你準(zhǔn)備好了嗎？你撐得住嗎？
“裸辭”，是我最近在中國聽到次數(shù)特別多的一個(gè)名詞，顧名思義就是“在沒有下一份工作意向的時(shí)候就辭掉目前的工作”。一項(xiàng)由《環(huán)球》雜志和搜狐網(wǎng)站聯(lián)合在今年春天發(fā)起的調(diào)查顯示，在8064位受訪者中，有超過43%的人有過裸辭或者正在考慮裸辭。這部分受訪者中又有超過半數(shù)的人表示，之所以這樣做的主要原因是從自己的工作中無法獲得滿足或快樂。追求工作與生活的平衡和個(gè)人幸福感，已經(jīng)被越來越多的中國年輕人列為目標(biāo)，“裸辭”就成了這一標(biāo)準(zhǔn)變化的集中體現(xiàn)。
我所在的公司羅邁國際，是一家以中國為業(yè)務(wù)中心的人才服務(wù)咨詢公司，我們的顧問每天都和數(shù)以千計(jì)的求職者或者優(yōu)秀候選人溝通。中國人的勤奮人盡皆知，但最近我的一位職業(yè)顧問卻給我講了一個(gè)非常有趣的候選人故事。Ma，是我們最近一直溝通的候選人，典型的上升之星：畢業(yè)于名牌大學(xué)，就職于著名審計(jì)公司已然三年以上，剛剛被提升為主管，這是一個(gè)最佳的尋求新工作的時(shí)機(jī)。然而，就在春節(jié)后，在這個(gè)在中國被稱為“金三銀四”的跳槽季里，他毅然決然地辭職了，而且通知我們的顧問，暫時(shí)不看任何機(jī)會。這就是所謂的“裸辭”。為什么呢？經(jīng)三年的天天加班、頻繁出差，Ma發(fā)現(xiàn)自己完全沒有交過女朋友，沒有照顧家人，自己所有的興趣愛好都荒廢了，他覺得失去了自己。于是，在節(jié)后老板再次通知他出差的時(shí)候，Ma沒有拎上行囊出發(fā)，而是花三分鐘寫了一封辭職信，瀟灑地離開了公司。
很難想象我在倫敦的朋友會這樣不管不顧 ——他們很可能在20號就用光了上個(gè)月的工資，然后在一大堆到期信用卡購物賬單、房租等生活費(fèi)用中喘不上氣來，甚至需要向公司提前預(yù)支工資度日。這也是我在中國生活了7年后體會很深的不同，我身邊很多人喜歡存款，這與中國建國初期相對困難的經(jīng)濟(jì)情況有關(guān)，那時(shí)物資不夠豐富，自己存一些以應(yīng)對變化。盡管現(xiàn)在中國經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，很多一線城市，如北京、上海、廣州與紐約無異，但這種節(jié)約的習(xí)慣還是作為傳統(tǒng)保留下來，尤其是現(xiàn)在已經(jīng)為人父母的一輩，大多有不少可以應(yīng)對各種危機(jī)的銀行存款或其他資產(chǎn)。所以很多人不會太過擔(dān)心一段時(shí)間沒有收入的生活。
而且，很多人的家庭觀念非常強(qiáng)，孩子即使已經(jīng)大學(xué)畢業(yè)并且找到工作，仍然可以從父母那里獲得很多生活上的支持，比如共享房屋，比如在自己經(jīng)濟(jì)困難時(shí)接受父母的幫助。當(dāng)然，孩子們在自己財(cái)務(wù)狀況良好的時(shí)候也會給父母財(cái)物上的支持。這種相互支援，并不分清各自財(cái)務(wù)的狀況在中國家庭非常普通和普遍。這也是現(xiàn)在年輕人敢于突然辭職的一個(gè)客觀條件，擁有家庭做后盾，沒有后顧之憂。
除物質(zhì)上的變化之外，造成最近更多“裸辭”現(xiàn)象的另一心理原因可能更為重要，即現(xiàn)在中國年輕一代，尤其是80后，更多關(guān)注自己的工作幸福感和成就感，追求工作和生活的平衡，這與中國老一輩的工作者非常不同。去年年底由《錢江晚報(bào)》進(jìn)行的一項(xiàng)針對“裸辭”原因的調(diào)查顯示，48.65%的人選擇了“手頭工作太累、賺得少，還不如在家休息”，27.03%的人選擇了“我已經(jīng)用手頭的工作賺了一筆錢，可以去旅游一趟了”，還有24.32%的人選擇了“手頭的工作沒什么價(jià)值和前途，我要回去充電”。我確實(shí)認(rèn)為這是一個(gè)好的現(xiàn)象，一個(gè)成熟、進(jìn)步的就業(yè)市場理應(yīng)關(guān)注工作者的幸福感，當(dāng)你不幸福時(shí)，“裸辭”實(shí)在是最后一個(gè)選擇，它的成本最高。總有其他的方法，比如溝通，可以解決90%以上的問題。人總不能一輩子都不工作，做好整體職業(yè)規(guī)劃，判斷自己目前的位置，然后考慮如何可以達(dá)成自己的目標(biāo)。
一些年輕人希望“裸辭”之后尋找一份完美工作，我不得不說，這個(gè)世界上真的沒有所謂的“完美工作”。你希望有一份工作高薪、高福利、休假多、從不加班、所有同事都是天使、受人尊敬而且還離你家很近……如果你找到了，請你一定告訴我！所以在你準(zhǔn)備辭職之前，一定要思考，再思考。
作者簡介：
潘瑞寶（Robert Parkinson），14年獵頭顧問經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)任羅邁國際商務(wù)咨詢（北京）有限公司首席執(zhí)行官，曾在全球包括中國在內(nèi)的四個(gè)國家進(jìn)行人才咨詢和管理。在北京生活工作的7年里，Robert曾兩度應(yīng)CCTV邀請擔(dān)任DIALOGUE 節(jié)目現(xiàn)場特約嘉賓，并被多家媒體就人力資源相關(guān)話題進(jìn)行采訪。
提前通知切莫忘
案例：小麗是某化妝品公司的銷售人員。入職兩年來，銷售業(yè)績在公司名列前茅，但卻一直沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，職位及薪水也未得到提升。2015年3月，小麗突然向公司提出辭職，隨后便跳槽到另外一家同行業(yè)公司。由于小麗的突然離職使公司的銷售工作受到很大影響，造成了重大損失。為此，公司將小麗告上了法庭，要求小麗賠償損失。庭審中，小麗辯稱辭職是自己的權(quán)利，且已向公司遞交了辭職報(bào)告，所以無須承擔(dān)賠償責(zé)任。但法院最終還是判決小麗賠償公司經(jīng)濟(jì)損失10萬元。
點(diǎn)評：辭職是勞動者的權(quán)利，勞動者解除勞動合同，無須說明理由，但這不等于可以隨意走人。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者解除勞動合同的途徑有三個(gè)：其一是勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同;其二是用人單位未履行法定義務(wù)，如未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬等，勞動者享有即時(shí)解除權(quán);其三是提前30日以書面形式通知用人單位。本案中，小麗并不存在上述第一、第二種情況，因此，只有通過第三種情況即履行提前30日通知的義務(wù)，才可以解除勞動合同，否則造成損失，要承擔(dān)賠償責(zé)任。
培訓(xùn)費(fèi)用要返還
案例：小玲是某公司技術(shù)部門研發(fā)人員。由于工作表現(xiàn)突出，被公司安排到美國參加一個(gè)產(chǎn)品的維修培訓(xùn)。出國前，公司和她簽訂協(xié)議約定：公司為小玲提供出國培訓(xùn)費(fèi)用10萬元，回國后，小玲必須為公司繼續(xù)服務(wù)5年，否則要全額返還公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。小玲回國后覺得公司沒有發(fā)展前途，遂在工作2年后向公司提出辭職，公司同意小玲辭職，但要求她按協(xié)議返還培訓(xùn)費(fèi)用10萬元。雙方就此鬧到了法院，法院經(jīng)審理后，判決小玲向公司支付違約金6萬元。
點(diǎn)評：根據(jù)我國《勞動合同法》第22條的規(guī)定，對于用人單位提供費(fèi)用為勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，用人單位可以和勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限和違約金。勞動者經(jīng)培訓(xùn)后，未按照約定繼續(xù)在用人單位工作服務(wù)的，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額不得超過用人單位為勞動者提供的培訓(xùn)費(fèi)用。部分履行服務(wù)期限的，違約金數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。本案中，小玲和公司約定服務(wù)期限為5年，但其實(shí)際只履行了2年，因此理應(yīng)承擔(dān)違約金，根據(jù)小玲未履行的服務(wù)期限折算，小玲應(yīng)向公司支付違約金6萬元。
隨附義務(wù)需履行
案例：小華是某公司開發(fā)部高級工程師。就職前，公司曾與小華簽訂了一份協(xié)議，協(xié)議約定小華應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密，且在勞動合同解除后的兩年內(nèi)不得到有競爭關(guān)系的其他公司任職，如果小華違約，應(yīng)向公司支付違約金6萬元。2014年11月，小華向公司申請辭職，作為補(bǔ)償，公司在小華辭職后，一次性補(bǔ)償給小華2萬元。2015年3月小華入職到另一家開發(fā)同類產(chǎn)品的公司。某公司認(rèn)為小華違反了競業(yè)限制義務(wù)，申請勞動仲裁，要求小華支付違約金6萬元，勞動仲裁部門裁決支持了該公司的請求。
點(diǎn)評：《勞動合同法》第23條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。該條即為勞動者的后隨附義務(wù)之一。本案中，某公司與小華簽訂了保密和競業(yè)限制協(xié)議，并給予了小華相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，小華理應(yīng)履行相應(yīng)的保密和競業(yè)禁止義務(wù)，否則應(yīng)向原單位支付違約金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償難獲得
案例：小雪是一家外貿(mào)公司銷售人員。由于公司每月都對個(gè)人銷售業(yè)績進(jìn)行排名，并且根據(jù)名次發(fā)放獎金，因此很多同事開始為了爭奪客戶而鉤心斗角。小雪雖竭盡全力，但銷售業(yè)績還是趕不上其他同事。小雪感到壓力山大，健康嚴(yán)重透支，遂主動提前一個(gè)月向公司提交了辭職報(bào)告。辭職后，小雪要求公司根據(jù)自己的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但被公司的拒絕。公司認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者主動辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
點(diǎn)評：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，我國法律上一般稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限為每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第46條對用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巫髁嗣鞔_規(guī)定，這其中并不包括勞動者主動辭職可以獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此公司的說法是正確的。
失業(yè)保險(xiǎn)不可享
王莉剛跳槽到深圳某外資企業(yè)做人力資源經(jīng)理時(shí)，就遇到了一件讓她感到非常困惑的事情：公司市場部副經(jīng)理與經(jīng)理之間矛盾非常尖銳，忍無可忍的副經(jīng)理提出離職時(shí)，一直給副經(jīng)理“穿小鞋、使絆子”的經(jīng)理卻想盡千方百計(jì)要挽留自己的副手！
原來，正職是公司在7年前深圳創(chuàng)業(yè)時(shí)期的老員工，盡管還不到36歲，卻由于軟件行業(yè)的性質(zhì)，已經(jīng)老化的技能、日益下降的市場敏感度使其已經(jīng)不能勝任目前的市場競爭。為此，公司在2年前就招聘了一名副經(jīng)理協(xié)助他的工作。在這二年多時(shí)間里，多數(shù)關(guān)鍵性工作均是由這位副職完成的，而正職為了保全自己的地位與權(quán)威，經(jīng)常會與副職搶功，偶爾還會給自己的副職穿個(gè)小鞋。年輕氣盛的副職不甘服軟，尋思給你打天下了你搶功也就罷了還給我穿小鞋？
副總經(jīng)理無法忍受的時(shí)候終于提出了離職，不顧上司與總裁的挽留離開了公司。王莉說，“HR也很為難，公司偏向于保護(hù)這些老員工，讓新員工忍一忍。但這樣卻無法維護(hù)新員工的職業(yè)發(fā)展和正常的基本利益。向著新員工吧，這些老員工畢竟也為企業(yè)的今天打拼過，他們的忠誠度也高，熟悉企業(yè)內(nèi)部的人情世故、流程等，也是企業(yè)不可或缺的一筆財(cái)富。”
沖突：老員工謝幕成“卸磨殺驢”
要讓“老”員工完美謝幕，把管理崗位讓出給新員工要格外小心，一著不慎，就會留下一個(gè)“卸磨殺驢”的錯(cuò)覺。
深圳波特公司行政部經(jīng)理舒妤和總經(jīng)理大吵一架后，即向人力資源提交了辭職信，準(zhǔn)備離職。同時(shí)，她向公司全體員工群發(fā)了一封郵件，標(biāo)題是“卸磨殺驢的公司”！長長的郵件敘述了自己加盟公司后所做的貢獻(xiàn)，聲稱在自己職業(yè)能力有所欠缺的時(shí)候，公司就“毫不猶豫地拋棄了她！”郵件在公司全體員工中引起了軒然大波。波特公司投入了相當(dāng)?shù)娜肆ξ锪Γ磐瓿闪艘环矒峁ぷ鳌?/p>
事情源于公司新聘了一位年輕的行政部副經(jīng)理，入職后提出了很多的行政工作改善建議，大大節(jié)減了行政成本，也提高了整個(gè)行政部的工作效率。由于其突出的工作能力與業(yè)績，這位副經(jīng)理贏得了高管層及中層經(jīng)理們的認(rèn)同。慢慢地，原本很多屬于舒妤的職責(zé)有不少已經(jīng)轉(zhuǎn)到了副經(jīng)理身上。這給舒妤帶來了很大的壓力。
從入職之初的文員做起，舒妤經(jīng)歷了公司的很多危機(jī)，在公司最危難的時(shí)候，獨(dú)力扛起了行政部的工作。“就我一個(gè)人做行政工作的時(shí)候，天天要處理很多繁雜的后勤支持性工作，有時(shí)候還要幫助總裁寫一些文案，管全公司百多號員工的中餐……”舒妤一談到此就忿忿不平，“那幾年，我奔忙于公司瑣碎的事務(wù)性工作，根本無瑕做什么職業(yè)規(guī)劃、學(xué)習(xí)新技能，把職業(yè)生涯中最美好的時(shí)光都獻(xiàn)給了公司。現(xiàn)在公司發(fā)展起來了，就把我這樣的員工摞一邊，一聲不響地讓新人慢慢淘汰我，想卸磨殺驢？真是讓人寒心！”
老員工的尷尬
類似舒妤經(jīng)歷的尷尬，在這個(gè)職業(yè)半衰期越來越短、競爭日益激烈的職場，在一個(gè)企業(yè)服務(wù)超過5年的人士感受到的新員工帶來的壓力越來越大。
可以說，是大量的證券經(jīng)紀(jì)人支撐著券商的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。然而，證券經(jīng)紀(jì)人也是一群“靠天吃飯”的人，靠開戶數(shù)量和交易傭金生存。某證券媒體人員說，很多經(jīng)紀(jì)人與證券公司根本沒有勞動關(guān)系。每一次牛市到來，最先嘗到甜頭的是證券經(jīng)紀(jì)人，券商會大規(guī)模招募經(jīng)紀(jì)人，幾個(gè)月內(nèi)賺進(jìn)十幾萬者比比皆是；熊市到來，經(jīng)紀(jì)人能起到的作用有限，最先失去工作的一定也是他們。
內(nèi)地股市從2006年的牛市到2008年的熊市，有無數(shù)人義無反顧地投入證券業(yè)，有職業(yè)投機(jī)者，有新畢業(yè)的大學(xué)生，還有無數(shù)夢想搭上股市快車一夜暴富的人們。
走近證券經(jīng)紀(jì)人，我們看到的是一個(gè)真實(shí)的中國證券市場。
一個(gè)老經(jīng)紀(jì)人的“牛熊滄桑”
老李已經(jīng)在證券行業(yè)做了將近九年，從兼職做到全職，然后考取證券從業(yè)資格，再到現(xiàn)在的“高級理財(cái)顧問”，他已經(jīng)決定在這個(gè)并不穩(wěn)定的行業(yè)里穩(wěn)定下來。九年來，他人生的起伏，都和股指的漲跌有直接關(guān)系。
1999年5月19日，中國股市啟動了新一輪壯觀的牛市行情，上證指數(shù)從1050點(diǎn)附近開始上漲，兩年之后攀上了2245點(diǎn)。
“1999年的時(shí)候遇著了牛市，腦子一熱，把銀行的工作給辭了，專心做起了證券經(jīng)紀(jì)人。”老李原來在銀行工作，靠著工作關(guān)系，手上有不少可以發(fā)展的客戶資源，他的很多朋友都來找他開戶，還介紹了很多人過來。就這樣，初入行的他沒費(fèi)多少周折，靠著這些客戶就獲得了不錯(cuò)的收入。
從2002年7月開始，上證指數(shù)從2245點(diǎn)一路下跌到998點(diǎn)，內(nèi)地股市進(jìn)入了長達(dá)數(shù)年的漫長熊市。“那時(shí)候，客戶的股票跌得很慘。”談到這里，老李有些懊惱，“本來有份穩(wěn)定的工作，就是因?yàn)槟X子一熱，奔著賺錢的目的跳了槽。老婆又剛生了小孩，連買點(diǎn)好奶粉的錢都沒有。”扔掉“鐵飯碗”之后，老李第一次感受到“靠天吃飯”的痛苦。當(dāng)時(shí)，在老李的公司，一大半經(jīng)紀(jì)人跳槽了。老李猶豫了一段時(shí)間后，沒有離開。“好歹還剩下一些客戶，剛好夠我們留下來的幾個(gè)人吃飯。”老李說，正是長達(dá)四年的熊市，讓他懂得了做證券經(jīng)紀(jì)人到底意味著什么。
“熊市也是有成交量的，怕什么？”老李抖擻精神，帶上幾千份宣傳單，一張張寫上自己的名字和電話，接受了公司指定的幾十家銀行網(wǎng)點(diǎn)，每天去蹲點(diǎn)。剛開始，老李根本沒法獲得客戶的信任。“和人一說話，別人就知道我根本不懂股票。客戶問什么，我都說不出個(gè)所以然。”但是，那時(shí)候的老李，除了做證券經(jīng)紀(jì)人，實(shí)在不知道自己還能做什么。他只好把全部精力都用在研究股市上，和公司的分析師切磋，看書，盯盤……幾個(gè)星期之后，他的努力有了回報(bào)，一個(gè)大學(xué)老師給他打了電話，在他這里開了戶。就這樣，老李撐了下來。同時(shí)，已經(jīng)年過35歲的他，又拿起了書本，在兩年里通過了考試，獲得了證券從業(yè)資格。
后來，區(qū)域經(jīng)理告訴老李，當(dāng)時(shí)好的網(wǎng)點(diǎn)都在別的同事手上，給老李的都是別人不要的網(wǎng)點(diǎn)。因?yàn)樗莻€(gè)新人，又沒經(jīng)歷過熊市，估計(jì)做不了兩個(gè)星期就會走人的。“當(dāng)時(shí)看我呆頭呆腦的，他認(rèn)定我不是做那行的料，沒想到我會一直做下去。這是區(qū)域經(jīng)理后來對我說的。”
轉(zhuǎn)眼進(jìn)入2006年中期，持續(xù)低迷的股市，如同打了一針興奮劑，直沖6000點(diǎn)大關(guān)。在熊市中韜光養(yǎng)晦四年，老李終于盼來了一個(gè)大牛市。營業(yè)部開戶大廳一下子沸騰起來了，一掃熊市的冷清局面。“增倉的增倉，開戶的開戶，應(yīng)聘經(jīng)紀(jì)人的多得數(shù)不過來，還有好多老同事又回來了。不用去銀行蹲點(diǎn)，我的電話響個(gè)不停。”老李也升了職，成了“高級理財(cái)顧問”。“從2006年起，收入多了好幾倍，一個(gè)月一般都有上萬元，最好的一個(gè)月，拿了近10萬元。”
然而，牛市風(fēng)光并沒有持續(xù)多久，2008年，熊市又來了，新開戶數(shù)量和成交量急轉(zhuǎn)直下。作為一個(gè)曾經(jīng)成功撐過熊市的人，談到未來，老李并不慌亂。“轉(zhuǎn)行比不轉(zhuǎn)行更難，熊市有什么可怕的？前幾年的熊市都過來了。這一次，又有好多人準(zhǔn)備跳槽了。我做了這么久，手上還有一些大客戶，夠我吃飯的。”
這些年來，老李也看到了很多經(jīng)紀(jì)人的悲喜劇，他認(rèn)為：“在牛市中沖進(jìn)來當(dāng)經(jīng)紀(jì)人，最終往往虧錢。熊市早晚會來，牛市賺了多少熊市都得賠進(jìn)去。而能夠在熊市中堅(jiān)持下來的經(jīng)紀(jì)人，最終往往是賺錢的。比如我，為了尋找客戶想盡了辦法，經(jīng)驗(yàn)越來越足，風(fēng)險(xiǎn)意識強(qiáng)。”
在整個(gè)談話過程中，老李一直小心地回避著一些問題，一個(gè)是他個(gè)人的炒股業(yè)績?nèi)绾巍Ａ硪粋€(gè)就是，到底該如何炒股。
新經(jīng)紀(jì)人的第一個(gè)熊市
張琦看上去非常文靜秀氣，她2006年從某大學(xué)經(jīng)貿(mào)專業(yè)畢業(yè)。“當(dāng)時(shí)覺得找工作投簡歷很麻煩，證券公司正好需要人，又是大牛市，就做了經(jīng)紀(jì)人。”
回憶起2006年的“盛況”，張琦顯得很興奮：“我手上的大客戶最多時(shí)有100多家，每天成交金額有1000多萬元，最好的時(shí)候，我每個(gè)月提成有2萬多。我買了很多以前想都不敢想的衣服和包包。”
然而，談到現(xiàn)在，張琦的臉色沉重了起來，“今年不行了，我的客戶全虧了，很多錢套在股市，根本沒有交易量。到了2008年6月，我連續(xù)好幾個(gè)月只拿到800元。另外，公司規(guī)定：客戶的交易傭金提成，經(jīng)紀(jì)人第一年按照20%的比例提，第二年降為10%，第三年為零。老客戶的交易傭金沒提成了，新客戶又沒幾個(gè)。而且，經(jīng)紀(jì)人被稱為金融行業(yè)的‘民工’。我們簽的都是合同，券商是不給我們交‘五險(xiǎn)一金’的。像一些交通補(bǔ)貼、飯補(bǔ)等更是沒有，出去見客戶，什么花費(fèi)都是自己解決。”
雖然市場行情很差，但張琦沒有放棄。她向一些老經(jīng)紀(jì)人討教，開始每天準(zhǔn)時(shí)去銀行，拿著公司的宣傳單開發(fā)客戶；她在馬路上、公司附近的地鐵口發(fā)傳單，一直發(fā)到手酸為止；她買書學(xué)習(xí)金融銷售方面的技巧；她還去網(wǎng)上找客戶資源……為了完成公司規(guī)定的開戶數(shù)量，她做了一切努力。但是，開戶的人越來越少。
2008年10月，公司內(nèi)部開始傳言要進(jìn)行“內(nèi)部調(diào)整”，也就是裁員。張琦和同事們都開始小心翼翼起來，生怕自己會被裁掉。每當(dāng)張琦看到有員工進(jìn)經(jīng)理室談話，心里總會很緊張。“公司裁人的方式也是五花八門，有的是說沒出過什么大單；有的則說天天在外面跑，不準(zhǔn)時(shí)出勤。最近被裁掉的一個(gè)同事，公司人事經(jīng)理親口說，給她放兩個(gè)月假，讓她考了證券從業(yè)資格再回來。她考了資格回到公司以后，公司說她沒有正式申請假期，算她曠工。曠工兩個(gè)月，公司可以直接開除她，她連辭職信都沒機(jī)會寫！”
張琦坦言，她并不知道該如何炒股。盡管她已經(jīng)入行兩年，時(shí)常聽研究員的報(bào)告，也時(shí)時(shí)注意著政策或其他能影響市場的大事件，分析個(gè)股信息……但面對所有客戶提出的“錢全賠進(jìn)去了，什么時(shí)候才能解套？”這類問題，她根本無法回答。
看著自己的客戶賠得一塌糊涂，張琦有時(shí)候也感到內(nèi)疚。“要不是聽信了我的話，他們也許根本不會投錢進(jìn)股市，也不會賠得這么慘。”最令她內(nèi)疚的是她的一個(gè)老客戶，是一位劉姓退休教師。2006年的時(shí)候，劉老師拿到了拆遷房子的100多萬元，他到銀行存錢，遇到了張琦。張琦耐心跟他聊了一會兒，這位教師就相信了她，在她這里開了戶。開始，張琦向他推薦中國國航，當(dāng)時(shí)每股3元多買進(jìn)，最后在15元附近賣的，隨著股價(jià)上漲，劉老師的資金到了500萬元，從小戶室進(jìn)入了大戶室。從此，劉老師特別相信張琦。然而，2008年，張琦推薦的股票每只都虧，劉老師從500萬元虧到了50萬元。張琦也沒辦法了，只好讓他長期投資，買了中國石油。現(xiàn)在，50萬元虧得只剩十幾萬元了。
評論：證券職業(yè)人還需磨煉
內(nèi)地股市發(fā)展不到二十年，但已經(jīng)有了幾輪大起大落。1999年，在“5?19”行情帶來的兩年牛市中，內(nèi)地股民與證券從業(yè)人員也經(jīng)歷了一波同步增長的過程。當(dāng)時(shí)，由于網(wǎng)絡(luò)還不發(fā)達(dá)，很多股民只能在工作之余或利用午休時(shí)間，去證券營業(yè)廳看股市行情。買賣股票也要偷偷從單位跑出來，去營業(yè)廳排隊(duì)刷卡。
為了應(yīng)對迅速膨脹的證券業(yè)需求，證券公司從業(yè)人員也開始膨脹，證券類報(bào)紙、雜志遍布大街小巷，證券類咨詢公司堆滿了各大寫字樓，考取證券從業(yè)人員資格成為當(dāng)年的時(shí)尚。
不過，兩年的牛市很快過去。接下來，是讓所有人沒有想到的長達(dá)四年的熊市。股民在煎熬中漸漸遠(yuǎn)離了證券營業(yè)廳，很多證券類媒體紛紛停刊，證券從業(yè)人員大多轉(zhuǎn)行，曾經(jīng)考取的證券從業(yè)資格證書也被放入箱底。
2005年，低迷了四年的內(nèi)地股市終于有了起色，不斷攀升的股指給了所有人一次又一次驚喜。沉睡的老股民終于看到了希望，新股民也顫顫巍巍地嘗試著一點(diǎn)點(diǎn)跟進(jìn)。隨著股指的瘋狂上漲，上至七旬老人，下至在校大學(xué)生，全部放大膽子進(jìn)入股市。
這浩浩蕩蕩的股民大軍，讓沉寂了四年的證券公司措手不及，為了擴(kuò)展業(yè)務(wù)，招聘證券分析師、基金經(jīng)理、理財(cái)規(guī)劃師、證券經(jīng)紀(jì)人的廣告遍地都是。于是，一群稚嫩的大學(xué)生速成為證券業(yè)的“骨干精英”，一些中專學(xué)歷、甚至不知道股票漲跌是怎么回事的無業(yè)人員，懷著“做最偉大的證券分析師、證券經(jīng)紀(jì)人”的崇高理想，也成了證券行業(yè)的一分子。
在股市瘋漲的那段日子，這些證券業(yè)的“白骨精”們，無論學(xué)歷高低，無論做哪個(gè)職位，月薪都在萬元甚至十萬元以上。在他們看來，這份“神圣”的職業(yè)給了實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的最好機(jī)會。
