時間：2022-10-15 21:30:47
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇跳槽辭職信，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
你好！
在個體自由流動的今天，跳槽已成為常見的職場現象。跳槽是要冒風險的，一次成功的跳槽可能使你的職業生涯“柳暗花明又一村”，但一次失敗的跳槽也能讓你“前功盡棄”。如何在跳槽的過程中與舊公司“Say goodbye”？如何在跳槽后能與原老板、老同事保持友好關系？ 如何在接下來的工作中與原公司再次合作？
跳槽離開時的態度能夠體現出修養和品德。
辭職，對于許多職業人來說已是“家常便飯”，但是要想在離職之后避免不必要的“沖突”，著實是一個需要仔細斟酌的事情。在這些年的獵頭生涯當中，我遇到了很多出類拔萃的辭職者，他們在離職之后與原來的企業和管理者維持良好的私人關系。在此，為大家做三點分享，相信可以為那些正苦于無法完美“卸任”的朋友們帶來一些啟示。
之前聽朋友說他公司曾遇到過這樣一個人，剛畢業的小伙子在入職一年后辭職，因為對工資、工作環境等各方面有頗多不滿，因此在遞交給公司老板的辭職信中，用了近三分之二的篇幅訴說自己的抱怨，而沒有對公司和領導表示任何的感謝。結果，朋友公司的人事經理了解到了這一情況，將原本已經決定錄用的這個小伙子拒之門外。
至關重要的是辭職的態度。
人在職場走，哪有不辭職。“跳槽”是常事，職場老板都了解，也不會有過多微詞。辭職時的表現，是你留給公司最后的印象，此時，你給公司創造了多少效益已經不是重點了，這時的態度不僅關系到前任公司對你的看法，也關系到后任老板對你的印象，甚至會如案例中所說的關系到你是否能獲得一份工作。
辭職，要懷著一顆感恩的心。
公司培養了你，并給了你鍛煉的機會，讓你沒有在那段時間失業在家，你就應該去感謝它。也許你在工作中有很多的不滿，但是這里的種種都已經成為過往，你已經在無形之中得到了提升。同時，也要抱以恭敬和誠懇的態度。所謂人走茶涼，再大度的企業老板也會為你的跳槽而耿耿于懷。只有言語間的誠懇，行為上的恭敬，才能真正得到公司領導的體諒。不要吝惜手中的資料，只有站好最后一班崗，把好最后一關，才能得到領導、同事和客戶的認可。
管好自己的嘴。
有些人在辭職時在辭職信上表現得畢恭畢敬、謙卑有禮，但是私下里卻與同事評頭論足，大談特談對公司的不滿，對領導的抱怨和對同事的微詞。同事之間難免會有磕磕碰碰、意見相左的情況出現，領導訓斥下屬一般也是論事不論人。原本與你關系甚好的同事，也許就在你走后成為了別人的朋友，那么保不準那些背后的議論就被他所知。另外，又有誰能說得準在以后的工作中，你不會再與這個人或這個領導合作呢？因此，在這個最后的時刻，依然要把曾經所有的不愉快都忘記，與同事和領導親切地告個別，不要因為一句話影響了自己的前程。
最后，祝愿大家前程似錦，職業生涯幸福！
辭職技巧
如今，跳槽已成為職場中平常得不能再平常的現象了。一些人在決定跳槽之時，都是交上辭職信就走人，要么是領了工資，第二天就“消失”了。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事，也不會提前打好招呼。他們以為，這樣能最好地保護自己。可是，世界很大也很小，更何況同在一個抬頭不見低頭見的職場混。因此，一個成熟的職場中人，應該在辭職之時多考慮一下自己的離開對原公司可能造成的沖擊，更應該考慮降低自己的辭職成本。
當你決定辭職時，不僅對你自己有影響，對同事、對上司，甚至對部門都會有影響。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠實地說明辭職的原因，然后與主管商量，什么時候應該讓同事們知道，以及如何將工作合理移交。有的公司有嚴謹的人制度，交接過程會容易一些。如果沒有這樣的制度，在你走人之前要做好移交工作。
另外，有5件事是非做不可的。
1.如果你想把屬于自己的檔案帶走，交辭職信前就應該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準備，難逃“瓜田李下”之嫌。
2.任何資料要帶走，先確認是否有知識產權問題，損害原公司利益的事情不要做。
3.若是進入原公司的競爭公司，盡量少談原公司的競爭策略與業務機密。談論這些雖然可能會暫時討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此落個背叛與出賣的惡名。
4.避免以負面方式談論原公司，這會影響你在行業內的聲譽。
5.不要積極挖原公司的人進新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會讓新公司對你漸生防范之心，怕你再度離職時再挖墻角。
所以，縱使你對公司有強烈不滿，離職也要低調。因為外人很難搞清楚到底發生了什么，弄得滿城風雨，不免讓人質疑你為人處事的方法。
相關專題：
危機下：企業不裁員 千金一諾 共渡難關 // 職場人都該看的：09就業政策及影響
員工辭職的權利，共計有三種，其一是與單位協商，這是不需要員工單獨擬寫辭職信的;其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權利是一種預告解除勞動合同的權利，在現實中還是受到一些限制的，而且有可能會承擔向單位支付違約金的責任，因此，在行使這種權利時，作為員工，應當深思一下;其三是即時辭職權利，這種辭職權利，員工是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由。
2、尋找合適的辭職理由;
在想清楚辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由;即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費等諸種情形。
3、措詞溫和，不可激化矛盾;
找到合適的理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。
4、順利取得相應的證據;
員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的證據。比如領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發的工資條等各種證據，需要切記的是，證據需要是原件。
5、作好仲裁或者訴訟的心理準備。
如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心理準備;如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會扣留檔案的心理準備;如果你的社保關系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉的心理準備吧。
總之，辭職跳槽本身對于員工來說，是一個有風險的行為。在做出這個行為之前，需要深思并做好承擔風險的心理準備，并且需要儲備相應的法律常識來保存對自己有利的證據，必要時，也需要求助于專業律師為妥。
員工辭職信格式
尊敬的黃總：
本人因個人xx原因(如果方便寫的話，最好就寫一下.當然也可以選擇不寫.)，現向公司提出辭職申請。非常感謝領導和各位同事在工作期間多我的關照.我會用七天時間(或多或少,看情況來定.)來進行工作的交接.對公司帶來的麻煩請領導原諒.期望領導能理解并批準.謝謝!
此致
敬禮!
可謂是節節糟。那么跳槽究竟有什么秘訣呢？
跳槽案例
JASON是一家五百強電子公司的部門經理，平時工作比較忙，但還算順心。最近認識了一位德資電子企業的總經理。這位老總與他見面第一次就一見如故，堅決聘請他做自己的助理，薪水翻一翻，加上其它優惠條件，很具吸引力。面對老總的再三邀請和優厚的條件，JASON終于向自己目前的公司遞交了“辭職信”。然而，那位老總畢竟是嘴巴上答應他的條件，在給他的正式聘請信上列出的條件卻十分苛刻，細細算來，還沒有原來公司的待遇好，JASON后悔莫及。
這個案例是缺乏清晰的職業規劃為薪資跳槽而跳糟的案例。筆者建議，跳槽切記要慎之又慎，必須做好自己的職業規劃，否則你會一敗涂地，毀了自己的前程！所以僅僅跳槽并不意味著成功。跳槽是一門學問，也是一種策略。
一要定點
定點，就是指要確定地點。在跳槽的時候，有很多人很盲目，不知道自己究竟要到哪里去工作？這種情況，表現出的是浪費時間，浪費金錢，結果還是無所獲。筆者提醒大家：當你找工作或者跳槽的時候，一定要確定好地點，而不要只要有工作就上，這種盲目帶來的只是浪費自己的時間和金錢。
二要定向
定向，就是指要給自己明確職業發展方向，確定職種。有些人在跳槽時，總是沒有明確的方向，當問到他們想做什么的時候，總是籠統地回答，想做職業經理人，究竟做什么樣的職業經理人呢？市場的、銷售的、財務的、人力資源的還是CEO，一點都不清楚，這就是明顯缺乏方向的。提醒大家：在跳槽之前，一定要為自己找準方向，才能跳得更準。
三要定位
定位，就是要明確自己所要達到的職位。跳槽沒有明晰自己的職位，就不能很好地讓自己得到提升和成長，當跳槽到跟自己原來的職位的工作內容沒有任何方面的區別，這種跳槽是換湯不換藥，沒有實質的改變，這種缺乏定位的跳槽沒有多大的意義。跳槽必須為自己找準定位，才能跳得更穩。
四要找差距
找差距，就是要找出目前所從事的職位和要謀求的職位之間在知識結構和能力方面的差距，以便自己知道是否能跳得成功。否則，只有跳槽的沖動，沒有跳槽的成功。不能找到自身與謀求職位的差距，這是跳槽不成功的根本原因。
五要彌補差距
彌補差距，就是指自己目前從事的職位和要謀求的職位之間在知識結構和能力方面的差距要通過自學、培訓、向他人學習等多種途徑，來彌補自己的不足，為跳槽做好準備。只有有準備的跳槽，才能更容易成功。
年終獎與跳槽
2014年元旦后沒多久，在北京一家IT公司工作的王先生聽說今年公司不發年終獎了。對此，王先生很是失望，因為他已經計劃好了這筆錢的用途。“如果按照去年的水平，年終獎差不多相當于一個月的工資，這錢正好可以在過年時給父母買東西和給親戚的孩子們壓歲錢。”在確定公司不發年終獎后，王先生將跳槽的計劃提前實施了，在春節前應聘到了另一家IT公司。
雖然王先生早有換工作的想法，但卻遲遲沒有行動，一來是沒有找到合適的單位，二來是他還對公司的發展有所期待，然而這次公司沒有發年終獎的舉動讓他堅定了跳槽的決心。“公司連年終獎都不發，還不是因為公司不盈利，不盈利的單位還談什么發展？所以我得趕緊找個好的平臺。”和王先生有著一樣想法的人很多，僅僅在王先生的公司，在王先生離職后沒多久，一些同事也先后離職了。王先生說，其實有沒有年終獎他最后都會離開，只是沒發年終獎促使他把換工作計劃提前了。
與王先生及其同事們情況相反的是，在上海一家物流公司工作的朱小姐原本打算一過完春節就辭職，但是豐厚的年終獎讓她放棄了離職的念頭。朱小姐告訴記者，“這筆年終獎差不多等于幾個月工資了，這樣算一下，平時的工資也不低了，所以我打算在公司多干一段時間。”朱小姐還說，她已經計劃用這筆錢出國旅行一次，放松一下身心，“算是給自己的獎勵吧。”
每到歲末，很多員工都會用一些語言來表達對于主管和公司的滿意或者不滿意：“希望今年年終獎金多一些，回家過個好年”、“主管這么對我也沒關系，反正領完年終就閃人”、“好死不如賴活，賴活等到尾牙過”。通過這樣的言語，我們不難理解員工內心的期盼，就是期待在辛苦工作一年之后，在年底得到好一些的薪酬報償或者公司的認可。
根據2012、2013兩年的年終獎金調查，除了國企、壟斷型大型企業（如金融、房產、鋼鐵金屬）外，民營企業一般員工的年終獎相當于0.5-1.5月薪，主管為1-2.5月薪，高階主管市場年終獎平均為大概3月左右。隨著微信微博等社交平臺的發展，人們對年終獎的關注又多了一個渠道。
2014年春節前，無論是在微信朋友圈還是微博上，年終獎一度成為熱門話題。不少員工在網上公開曬出了年終獎單，有人拿到了豐厚的年終獎金，有人收獲的卻是失望的心情，可謂幾家歡喜幾家愁。
對于不少在外地工作的人來說，在外辛辛苦苦拼了一年，只希望能多拿點錢回家過年。作為企業管理者，同樣期望利用年終獎“收買人心”。由于年終獎所發揮的作用，不少人甚至認為每年春節前后的離職原因中，年終獎是首要原因。據報道，前不久一家知名招聘網站以蘇州、南京等華東城市的6，000多名職場人為主要對象的調查結果顯示，在準備跳槽的人當中，有多數是因為對年終獎不滿意。然而，作為與員工相對立的一方，企業也有它的苦衷，一位企業的副總就抱怨，年底時，投入巨大成本在年終獎上，卻依然惹來員工一肚子怨氣、不滿，個別員工甚至在年終獎發放后就遞交辭職信，準備離職。
北京市企業法律風險委員會委員于國強律師也告訴記者，他在多年處理勞動關系的實踐中觀察到一個現象，“在每年過年前后，離職的員工很多，有人的確是等到年終獎發了以后就辭職。”他還說，有些公司為了降低員工離職率，會選擇在年后發放年終獎，這樣的方式在一定程度上能挽留一部分員工，但是對于那些去意已決的員工而言，年終獎發不發放“對他們來說或許只是一種不滿情緒的表達”。事實上，如果有跳槽機會，員工所獲得新的職位薪資上浮程度通常約為原薪酬的30-50%，所以年終獎對這部分員工的吸引力就顯得微不足道了。
離職有風險
2013年年底，某大型招聘網站了《2014離職與調薪調研報告》。報告稱，2013年員工整體流動性略降，離職率平均為16.3%。據分析，在全球經濟復蘇乏力，國內經濟增速放緩的環境下，企業招聘以及員工離職都變得更為謹慎。然而這份報告也指出，盡管員工整體流動性有所下降，但操作類員工離職率一直居高不下，達到了23.7%，中層管理人員、專業技術人員離職率都比2012年有小幅上升。
人員的流動和流失，已經成為中國企業用工的一大常態。隨著中國企業的快速發展，個別行業離職率也逐年上漲。而于國強認為僅僅從法律角度來說，無論對企業還是員工個人，離職所帶來的影響都不能小覷。
于國強認為，“站在企業的角度來說，離職潮對企業的打擊非常大。”他說，員工離職會對企業造成諸多風險，首當其沖的就是企業的商業秘密有可能會泄露。“在一定程度上，人才是企業的最高價值，這個最高價值體現在員工的智力方面，也就是員工給企業創造的智力成果。這個智力成果是我們通常所說的知識產權，它是企業最核心的競爭力。有些員工一旦有了離職的念頭，往往會在離職前的一段時間內就做好準備，備份一些企業的重要資料，作為到新企業應聘，尤其是競爭對手那里的重要資本，這對原企業的打擊非常大。”
而另一方面，從員工角度出發，于國強建議每一位員工離職時要慎重，要避免“選擇性視盲”。他說，很多員工在職時往往覺得公司有種種弊端和不足，等到真正跳槽到新公司時，才發現在新的公司中，依然存在著各種想不到的問題，“實際并不比原來的公司好多少，甚至還不如原公司”，這就是選擇性視盲。“員工只看到了對他有利或他認為有利的地方，并沒有看到新公司實際上存在的那些缺點。可以說，這些員工看問題時并沒有看全面，也可能看到的僅僅是一個表面現象。對于這一點，有離職想法的員工要特別注意。”
辭職信怎么寫最簡潔一
尊敬的x主任：
您好!
工作近四年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務，敬請批準。
在xxx近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。
在這里，特別感謝yyy(xxx的上級單位)a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxxz主任在xxx近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。 讀美文
望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，事業順心。并祝yyy、xxx事業蓬勃發展。
辭職人：XXX
時間：XX年XX月XX日
辭職信怎么寫最簡潔二
尊敬的校長：
首先感謝學校對我的照顧，讓我休了這么長時間的假以作調整。經過這么長時間冷靜的思考，我對自己的工作和職業規劃也有了更深的理解和感觸，對自己也有了更進一步的認識，現在休完假回來遞交這封辭職信，很抱歉辜負了學校對我的期望。但是這是目前我認為最正確的做法。
做一名教師，為人師表，能夠教育和培養下一代，自古以來都是一份讓人值得尊敬和覺得驕傲的職業，這也是我一開始便選擇教師作為我的第一職業的原因。當時大學畢業通過考試加入我們學校，那種興奮的感覺我至今記憶猶新。第一次走上講臺看著下面那么多的學生，從心里萌發出一種強烈的責任感。我想盡自己所能教會他們，教好他們。這也是我一直以來的想法。
但是用網絡用語來說，真的是理想很豐滿，現實很骨感。白天上課，晚上備課，雖說有周末，但是一般都是在幫學生補習，這些雖然很累，但是我想我都是可以克服的。現在社會競爭激烈，家長們對學生的要求高對老師的要求高，我也能夠理解。但是有些家長因為學生學習有所下降而打電話對我進行謾罵，我真的無法接受。我對學生一向是一視同仁的，但是現在社會上對老師的看法似乎不是這樣，越來越帶有有色眼鏡，所以一有學生成績下降，不是找孩子的原因，而是首先想到我這個老師失職。其實我一直努力爭取照顧到每一位學生，但是畢竟面對幾十個學生，我就是有三頭六臂也顧全不了。很大程度上還是需要學生自身的努力。都說師傅領進門，修行在個人。而在現在看來，似乎完全不是那么回事。家長完全把學生的成績交付在我的身上，我似乎要為學生的每一分來付起責任。這樣的壓力我是承受不了的。盡管我非常熱愛這份工作，我想我現在也無法能夠完美的處理這些問題。而這些狀況也對我的工作甚至生活造成了很大的困擾。
期間學校也跟我進行了談話和心理輔導并讓我放假休息，感謝學校對我的照顧和關心，但是經過清楚地思考，我想我還是作辭職打算，離開學校。我會辦理好一切的工作交接和辭職手續，請校領導理解并批準。
衷心祝福學校的發展越來越好。
辭職人：XX
辭職時間：XX月XX日
辭職信怎么寫最簡潔三
尊敬的老板你好!
首先感謝在公司的這些年,你對您的細心栽培.看著公司的業績日益紅火,我也有了自己的想法.
也許是受到老板您的影響,我認為什么事情只靠想是不行的,想要像你一樣成功.只有從現在開始努力.繼續充電,努力學到更多該學的知識.雖然有點舍不得,可是路是要靠我自己走的
所以,現在必須向您辭去現在的工作,離開這里也是我開始的第一步.希望您能理解!
望批準
同時在這里恭賀您,生意興隆,和睦家庭,旺上加旺!
會想念公司的下屬: XXXX
200x.8.16
辭職信怎么寫最簡潔四
尊敬的學校領導：
您好!首先向您誠摯的說聲對不起，正當我們學校大好發展用人之際，我辜負了您對我的期望，向您提出辭職申請。
自從9月進入**學校這個大家庭以來，我備受各位領導、同事長期對我工作、生活的幫助、支持、肯定及關心，在這里跟大家道聲感謝!這幾個月來我在為和興學校服務的同時，自身也在各個方面得到良好的發展。正值**學校迎來大好發展的今天，我選擇離開和興學校，我內心也有很多留戀與不舍，之所以我選擇離開和興學校，原因有很多：
一、離家太遠，不能照顧父母，父母也很不放心
這里到我家有一千五百多公里，離家很遠，父母都很不放心，想讓我在家鄉的學校教書。其次，我也是家里的長子，父母年齡也大了，有些重要的事情或選擇都需要我來做，家里的大事也差不多要我來處理了，我在家鄉工作就會方便很多。
二、對這邊的工作生活方式有些不適應，出現問題較多
初次來廣州，對這邊的許多方面都不怎么適應，阻力較多。對這邊學生的學習方式和學習能力不能很好的把握，我的課堂教學情況沒有達到學校和自己的預期目標，這點很是慚愧。家鄉那邊的學校的學生畢竟還是了解一些，語言等習慣都能相互適應和接受，自己也想在家鄉那邊有個安定的工作，這符合我自身的意愿，也是父母希望的。
三、沒有達到自己期望的薪資待遇
說到薪資，這的確是不好說的，一分耕耘一分收獲。做為剛出來的大學畢業生，都希望能夠找到待遇高一點的工作，所以跳槽的比較多，我承認自己也不可擺脫的稱為這個隊伍中的一員。和興給了我起步的平臺，我非常感謝;對于我的自私，我很抱歉! 這次辭職是我經過了深思熟慮之后做出的決定。我感謝學校和您給我這個機會，能讓我為學校工作;我亦感謝您和其他同事，對我的一切支持和指導。我有信心在您的領導之下，學校定能在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿學校興旺發達!
此致
敬禮!
俗話說，“人走茶涼”，當你告知你的主管、上司或老板你決定辭職的時候起，得到的肯定不是笑臉(即使對方正計劃炒你)，因此，如何順利地辭職，充分維護個人的合法利益就成為辭職者要認真考慮的，本文與大家探討的也就是如何辭職方面的事宜，希望對準備辭職的人你有所幫助。
鑒于辭職多發生在企業，本文主要介紹的是在企業辭職的一些相關事宜。如果是政府機關、事業單位則需要辭職者另行考慮。
一) 分析要辭職的原因，辭職前要慎重考慮。
辭職的原因分為兩種，一種是給自己的，自己為什么想要辭職;一種給是企業負責人的，告訴企業你為什么理由辭職。辭職是一種行為，但是兩種辭職理由是不一樣的，關于后者將在第三部分選擇辭職的理由里說明。
辭職并不是一件小事情，辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮，千萬不可意氣用事，在考慮如何向企業提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實緣由列出來，看看事情是不是到了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職會帶給自己更多大的發展與機會，那么辭職才是應當的。
為什么要辭職?可能不同的人會有不同的原因，大致歸納了一下，導致辭職的原因包括以下幾方面：
1、有一份更適合自己的工作的等著你，就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標準有兩方面，一方面是工資有相當幅度的提高，一方面是個人的能力可以得到充分發揮。如果單純是前者的原因，一定要考慮清楚，比如我有一個朋友，他在一家大型的貿易公司工作，一家規模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標準邀請他加盟，但是過去之后他才發現自己的收入不但沒有增加，反而是降低了，因為新公司的影響力及實力導致他業績下降，自然無法獲得更高的收入，他悔之不已。
2、準備個人創業。這個原因是最無可厚非的。當然，如果關于創業的計劃還沒有準備好的時候，不妨不要急于辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創業事宜也是一個不錯的方式。
3、以退為進，以辭職為由想要企業提高自己的職務或者加薪。個人認為，因為這種原因而提出辭職，無論以什么理由提出辭職都無疑是玩火自焚，不是所有的企業都會執意挽留提出辭職的人員的，即使一時滿足你的要求，對你在企業的發展并無好處，留用你可能只是權益之計，在物色到可以替代你的人選之后，你可能要面對的就不僅僅是辭職那么容易了。
4、對于企業的現狀不滿意，希望換個環境。人在職場，總會有種心態“自家園里的草不如人家園內的綠”，其實在新的工作沒有得到基本確定的時候，不要急于辭職，許多人都是在匆匆辭職之后才發覺原來的企業甚至要更好一些，這可就是得不償失了。
5、因為需要學習、進修而辭職。許多人因為要考研、繼續教育、出國而需要辭職，這樣的原因無論是企業還是個人，都是可以接受的。
6、因為工作位置的原因而辭職，比如離家太遠，與愛人相隔兩地。這也是造成辭職的一個較常見的原因。其實，如果你現在的工作實在不想放棄，也可以考慮一下有沒有其它解決辦法，畢竟好的工作機會不是哪里都有的。
7、因為個人的愛好或特長得不到發揮而辭職。因為這原因而想要辭職，首先應該明白，在今天的這個社會上許多人的工作都是與個人的愛好與特長無關的，其次你辭職后是不是立刻就有一份可以適合你的愛好，可以發揮你的特長的工作?考慮好之后再去決定是不是要辭職。
8、因為一些小事件讓自己不滿意而辭職，比如與主管吵架、與同事發生矛盾等。這樣的原因是不應該成為辭職的原因的，比如在天涯里一個女孩因為同事占了自己預先選好新辦公位而想要辭職，因這樣的原因而辭職實在是一種幼稚的行為。
9、企業流露出對你不滿意的跡象，希望你主動提出辭職。處于這種情況下的人無疑是十分悲慘的，在這種情況下選擇辭職無疑是一種維護個人尊嚴的行為，不過要在將自己的下一步安排好之才再考慮辭職，不宜選取匆匆辭職。
10、個人因為在企業犯了錯誤，覺得無顏面呆下去而辭職。有的人因為犯了錯誤，想趕緊走人了事，雖然這種辦法能暫時擺脫困境，但對自己以后求職會有不好影響，最好的辦法就是堅持一段時間，等別人漸漸忘記自己的錯誤后再辭職。
所以，辭職之前，要認真考慮辭職的后果，比如對于自己的發展是不是有利，自己的經濟利益會不會受損，在辭職之前，請先問自己這樣幾個問題：
1、 辭職是唯一的解決辦法嗎?有沒有比辭職更好的辦法?
2、 辭職是主動的，還是被動的?
3、 辭職是不是只是因為受了別人影響?
4、 辭職是不是只是一時心血來潮?
5、 辭職之后你的現狀是不是會得到改善?
6、 有沒有考慮辭職的成本?
回答完這幾個問題，在綜合分析各方面因素并權衡利弊后，你仍然做出辭職的決定，那么就要進入實質性的操作階段了。
(二) 熟悉企業關于辭職的條文規定及辭職時需要辦理的各種手續。
作出辭職決定后，辭職者需要先了解企業關于辭職的條文規定，再按照相應的程序進行辭職，這樣才可以不會給企業以理由處罰自己從而使自己的權益受損。
辭職前要認真研究企業章程中關于辭職的條款，企業章程中一般都對辭職的手續有相應規定。
和企業已經簽有勞動合同尚未到期，辭職就實質就是與企業解除勞動合同，辭職者要認真研究勞動合同中關于解除勞動合同方面的規定，以免因為不熟悉相關的規定而受到損失。
《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，并需要企業批準才行，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理”。
《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：1 用人單位招收錄用其所支付的費用;2 用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;3 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;4 勞動合同約定的其他賠償費用”。根據這一條款，許多辭職者往往會面臨企業要求賠償的情況，尤其是大專院校畢業生在分配工作不久辭職被企業要求賠償是很常見的。提醒辭職者的是，在與企業簽訂勞動合同的時候，要留意其中解除勞動合同方面關于賠償方面的條款，這關系到你的切身利益。
辭職并一定要提前三十天，也可以按照企業規定的提前時間向企業提出辭職，例如有的企業規定提前一周提出辭職，許多企業都規定提前半個月提出辭職。
辭職者按照相關規定提出辭職之后，企業一般會按照規定進行辦理的，結算相應工資，為辭職者轉出檔案，交接社保等相關事宜。
如果企業沒有按規定辦理，辭職者應該在與企業因解除勞動合同賠償損失方面發生爭議后應當在60天內及時向當地勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁，保護自己的合法利益。
當然，許多企業并沒有關于辭職方面的相應規定，也沒有同就職者簽定勞動合同，辭職者的檔案與人事關系根本不在企業，這樣的辭職辦理起來相對容易一些。
(三) 在合適的時機，以合適的理由，選擇合理的辭職方式。
辭職者如果希望自己可以從企業順利地辭職，就應該選擇合適的時機，以合適的理由，選擇合理的辭職方式，這樣自己的辭職才會得到企業的理解，個人的相關權益可以得到最大的保護。
合適的時機就是說辭職的時候，不會給企業造成損失，同時也不會讓自己的利益受損，比如，你是一個項目經理，企業交給你的項目剛剛開始運行，在這個時候辭職顯然難度會很大，即使企業無法阻止你辭職，也會在辭職后的賠償方面讓你受到損失。再比如，你是在11月份提出的辭職，你就要喪失年底雙薪及個全年的獎金，這方面的事情也要認真權衡。
合適的理由就是讓企業比較接受的理由，這樣也會減少辦理辭職手續時的壓力，根據企業人力資源主管們的共識，以下理由是企業愿意接受的：考研、進修、出國接受教育，與家人團聚、照顧家人，身體不適，個人原因，想要面對更大挑戰等。一些對企業不利的辭職理由則應該避免，比如不適應企業管理、薪酬太低、人際關系太復雜。
合理的辭職方式就是按照企業規定的辭職方式提出辭職，辭職所采用的方式是企業所接受的，比如寫辭職信，e-mail辭職，或者與負責人私交不錯，那么只需要口頭提出也可。一般情況下，辭職者不宜采用先離開再通知的方式。人在職場也應該養成良好的習慣，尊重給予我們工作機會的企業或個人，無論是在求職時，還是辭職時，也因為你曾經有過的這段工作經歷將會記錄進你的履歷中，而且你永遠也不知道何時會需要前任上司的介紹信或幫助。
這里介紹一下辭職信的基本格式與寫法。辭職信不要寫成長篇大論，只要結構清晰、簡明扼要地將所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建議：
1、抓住重點。在辭職信的開頭要直接表明辭職的意圖，說明你辭職的原因。
2、說明個人打算離開的時間。一般提前2-4個周或根據企業規定時間提出辭職。
3、對過去接受的培訓、取得的經驗或者建立的關系向公司表示感謝。
畢群：長期工作于日資、美資、本土公司和歐洲公司。斡旋于各種文化沖突的最前沿，成長在中國社會和經濟轉型期，對各類辦公室文化有著長期的觀察和深刻的理解。
其實對大多數白領來講，生存壓力并不大，大的是致富的壓力，是無法滿足自己不斷膨脹的欲望的壓力。
如果待字閨中的老處女最想聽到的一句話是“Marry me”的話，朝九晚五的白領最想說出的一句話大概就是“I quit”，這句話翻譯成中文，最恰當的北方話是“老子不干了”或者是廣東話說“我唔撈了”。
每當被客戶騎在頭上拉屎，碰一鼻子灰的時候；被老板差來遣去，辛苦了若干星期后老板突然改主意的時候；或是項目失敗后，被同事栽贓做替罪羊的時候，這句鏗鏘而擲地有聲的話都會在喉嚨里轉來轉去。但脫口而出之前，往往有一些理由讓你懸崖勒馬，比如說正在供的房子、嗷嗷待哺的孩子，或者是失業丟不起的面子。說不出來固然心中郁悶，但只要想象有一天可以昂然走進老板辦公室，毅然把一封辭職信放到他的桌上，施施然地說出這句話，想象老板臉上的錯愕和驚慌，怒氣可能會稍稍平息，便覺得這一天的到來還是值得再有些許等待和忍耐。
所以一直以為在職場，除了辭職并無大事，不管面臨多大的壓力，總是可以“難言之隱，一走了之”。直到某次加班時，辦公室里的一次關于員工因壓力過大而猝死或自殺的討論沸沸揚揚，才讓我驟然想到，白領上個班，竟已嚴重到“除死無大事”了。
討論的導火線，還是華為員工的自殺事件。掐指一算，已經有將近40起內部非正常死亡事件。死者長已矣，我希望，也希望各位祝他們一路走好。相信華為白領并不是個案，據調查，京滬粵超過8%的白領都患有不同程度的抑郁癥。連一直以追求“口氣清新，充滿信心”的白領為主要目標受眾的綠箭口香糖，也開始在各大寫字樓開設“嚼吧”，把小小的口香糖的功能推到了“舒緩職場壓力”的層面。據說有人甚至將老板的名字寫在口香糖上，“以便更充分地、有目的地減壓”，儼然上司成了壓力的最大來源。無獨有偶，滬上熱播的電視節目《上班那點兒事》也常常把上司放在對立面，內容充滿了火藥味。但不知有沒有人意識到，上司也有他的上司。那么，壓力到底來自上司，來自公司，還是來自我們內心？
每每有老外問起何以中國人愿意拋家棄子，夜以繼日地加班、應酬、跑生意，我以前總是以一句“生存壓力大”作為回答。但我看到越來越多忙于炒房子、炒股票的有產階級始終憂心忡忡時，才意識到其實對大多數白領來講，生存壓力并不大，大的是致富的壓力，是無法滿足自己不斷膨脹的欲望的壓力。不知從什么時候起，大家都開始批評小富即安是不求上進，廣告也開始鼓吹“成為少數人是多數人的夢想”。但如果多數人真的成功變成了“少數人”，這“少數人”豈不是還要繼續不斷努力地成為更少的少數人？
多年前，有一次陪我們公司的CEO和上海某集團主席共進午餐。席間閑聊，說起全世界的廚師們跳槽時總是帶著一眾副手或兄弟時，他突然不無酸楚地說道：“廚師是有兄弟的，主席或CEO卻沒有兄弟，不單要比別人更辛勤地苦干，而且要自己做最困難的決定，自己面對最嚴峻的挑戰。難怪有人說，將軍總是孤獨終老的。”
誠哉斯言，世界上所有的金錢、職位和名望都是用時間、健康和精力換來的。當你一心想爬上金字塔頂端的時候，不妨問問自己：你真的很想要嗎？你準備好了嗎？你撐得住嗎？
“裸辭”，是我最近在中國聽到次數特別多的一個名詞，顧名思義就是“在沒有下一份工作意向的時候就辭掉目前的工作”。一項由《環球》雜志和搜狐網站聯合在今年春天發起的調查顯示，在8064位受訪者中，有超過43%的人有過裸辭或者正在考慮裸辭。這部分受訪者中又有超過半數的人表示，之所以這樣做的主要原因是從自己的工作中無法獲得滿足或快樂。追求工作與生活的平衡和個人幸福感，已經被越來越多的中國年輕人列為目標，“裸辭”就成了這一標準變化的集中體現。
我所在的公司羅邁國際，是一家以中國為業務中心的人才服務咨詢公司，我們的顧問每天都和數以千計的求職者或者優秀候選人溝通。中國人的勤奮人盡皆知，但最近我的一位職業顧問卻給我講了一個非常有趣的候選人故事。Ma，是我們最近一直溝通的候選人，典型的上升之星：畢業于名牌大學，就職于著名審計公司已然三年以上，剛剛被提升為主管，這是一個最佳的尋求新工作的時機。然而，就在春節后，在這個在中國被稱為“金三銀四”的跳槽季里，他毅然決然地辭職了，而且通知我們的顧問，暫時不看任何機會。這就是所謂的“裸辭”。為什么呢？經三年的天天加班、頻繁出差，Ma發現自己完全沒有交過女朋友，沒有照顧家人，自己所有的興趣愛好都荒廢了，他覺得失去了自己。于是，在節后老板再次通知他出差的時候，Ma沒有拎上行囊出發，而是花三分鐘寫了一封辭職信，瀟灑地離開了公司。
很難想象我在倫敦的朋友會這樣不管不顧 ——他們很可能在20號就用光了上個月的工資，然后在一大堆到期信用卡購物賬單、房租等生活費用中喘不上氣來，甚至需要向公司提前預支工資度日。這也是我在中國生活了7年后體會很深的不同，我身邊很多人喜歡存款，這與中國建國初期相對困難的經濟情況有關，那時物資不夠豐富，自己存一些以應對變化。盡管現在中國經濟迅猛發展，很多一線城市，如北京、上海、廣州與紐約無異，但這種節約的習慣還是作為傳統保留下來，尤其是現在已經為人父母的一輩，大多有不少可以應對各種危機的銀行存款或其他資產。所以很多人不會太過擔心一段時間沒有收入的生活。
而且，很多人的家庭觀念非常強，孩子即使已經大學畢業并且找到工作，仍然可以從父母那里獲得很多生活上的支持，比如共享房屋，比如在自己經濟困難時接受父母的幫助。當然，孩子們在自己財務狀況良好的時候也會給父母財物上的支持。這種相互支援，并不分清各自財務的狀況在中國家庭非常普通和普遍。這也是現在年輕人敢于突然辭職的一個客觀條件，擁有家庭做后盾，沒有后顧之憂。
除物質上的變化之外，造成最近更多“裸辭”現象的另一心理原因可能更為重要，即現在中國年輕一代，尤其是80后，更多關注自己的工作幸福感和成就感，追求工作和生活的平衡，這與中國老一輩的工作者非常不同。去年年底由《錢江晚報》進行的一項針對“裸辭”原因的調查顯示，48.65%的人選擇了“手頭工作太累、賺得少，還不如在家休息”，27.03%的人選擇了“我已經用手頭的工作賺了一筆錢，可以去旅游一趟了”，還有24.32%的人選擇了“手頭的工作沒什么價值和前途，我要回去充電”。我確實認為這是一個好的現象，一個成熟、進步的就業市場理應關注工作者的幸福感，當你不幸福時，“裸辭”實在是最后一個選擇，它的成本最高。總有其他的方法，比如溝通，可以解決90%以上的問題。人總不能一輩子都不工作，做好整體職業規劃，判斷自己目前的位置，然后考慮如何可以達成自己的目標。
一些年輕人希望“裸辭”之后尋找一份完美工作，我不得不說，這個世界上真的沒有所謂的“完美工作”。你希望有一份工作高薪、高福利、休假多、從不加班、所有同事都是天使、受人尊敬而且還離你家很近……如果你找到了，請你一定告訴我！所以在你準備辭職之前，一定要思考，再思考。
作者簡介：
潘瑞寶（Robert Parkinson），14年獵頭顧問經驗，現任羅邁國際商務咨詢（北京）有限公司首席執行官，曾在全球包括中國在內的四個國家進行人才咨詢和管理。在北京生活工作的7年里，Robert曾兩度應CCTV邀請擔任DIALOGUE 節目現場特約嘉賓，并被多家媒體就人力資源相關話題進行采訪。
提前通知切莫忘
案例：小麗是某化妝品公司的銷售人員。入職兩年來，銷售業績在公司名列前茅，但卻一直沒有得到領導的賞識，職位及薪水也未得到提升。2015年3月，小麗突然向公司提出辭職，隨后便跳槽到另外一家同行業公司。由于小麗的突然離職使公司的銷售工作受到很大影響，造成了重大損失。為此，公司將小麗告上了法庭，要求小麗賠償損失。庭審中，小麗辯稱辭職是自己的權利，且已向公司遞交了辭職報告，所以無須承擔賠償責任。但法院最終還是判決小麗賠償公司經濟損失10萬元。
點評：辭職是勞動者的權利，勞動者解除勞動合同，無須說明理由，但這不等于可以隨意走人。根據《勞動合同法》的規定，勞動者解除勞動合同的途徑有三個：其一是勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同;其二是用人單位未履行法定義務，如未依法為勞動者繳納社會保險費、未及時足額支付勞動報酬等，勞動者享有即時解除權;其三是提前30日以書面形式通知用人單位。本案中，小麗并不存在上述第一、第二種情況，因此，只有通過第三種情況即履行提前30日通知的義務，才可以解除勞動合同，否則造成損失，要承擔賠償責任。
培訓費用要返還
案例：小玲是某公司技術部門研發人員。由于工作表現突出，被公司安排到美國參加一個產品的維修培訓。出國前，公司和她簽訂協議約定：公司為小玲提供出國培訓費用10萬元，回國后，小玲必須為公司繼續服務5年，否則要全額返還公司提供的培訓費用。小玲回國后覺得公司沒有發展前途，遂在工作2年后向公司提出辭職，公司同意小玲辭職，但要求她按協議返還培訓費用10萬元。雙方就此鬧到了法院，法院經審理后，判決小玲向公司支付違約金6萬元。
點評：根據我國《勞動合同法》第22條的規定，對于用人單位提供費用為勞動者進行專業技術培訓的，用人單位可以和勞動者簽訂協議，約定服務期限和違約金。勞動者經培訓后，未按照約定繼續在用人單位工作服務的，應向用人單位支付違約金，違約金數額不得超過用人單位為勞動者提供的培訓費用。部分履行服務期限的，違約金數額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。本案中，小玲和公司約定服務期限為5年，但其實際只履行了2年，因此理應承擔違約金，根據小玲未履行的服務期限折算，小玲應向公司支付違約金6萬元。
隨附義務需履行
案例：小華是某公司開發部高級工程師。就職前，公司曾與小華簽訂了一份協議，協議約定小華應當保守公司的商業秘密，且在勞動合同解除后的兩年內不得到有競爭關系的其他公司任職，如果小華違約，應向公司支付違約金6萬元。2014年11月，小華向公司申請辭職，作為補償，公司在小華辭職后，一次性補償給小華2萬元。2015年3月小華入職到另一家開發同類產品的公司。某公司認為小華違反了競業限制義務，申請勞動仲裁，要求小華支付違約金6萬元，勞動仲裁部門裁決支持了該公司的請求。
點評：《勞動合同法》第23條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。該條即為勞動者的后隨附義務之一。本案中，某公司與小華簽訂了保密和競業限制協議，并給予了小華相應的經濟補償，小華理應履行相應的保密和競業禁止義務，否則應向原單位支付違約金。
經濟補償難獲得
案例：小雪是一家外貿公司銷售人員。由于公司每月都對個人銷售業績進行排名，并且根據名次發放獎金，因此很多同事開始為了爭奪客戶而鉤心斗角。小雪雖竭盡全力，但銷售業績還是趕不上其他同事。小雪感到壓力山大，健康嚴重透支，遂主動提前一個月向公司提交了辭職報告。辭職后，小雪要求公司根據自己的工作年限支付經濟補償金，但被公司的拒絕。公司認為，根據相關法律規定，勞動者主動辭職的，用人單位無需支付經濟補償金。
點評：經濟補償金是指在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助，我國法律上一般稱為“經濟補償”。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限為每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第46條對用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形作了明確規定，這其中并不包括勞動者主動辭職可以獲取經濟補償金，因此公司的說法是正確的。
失業保險不可享
王莉剛跳槽到深圳某外資企業做人力資源經理時，就遇到了一件讓她感到非常困惑的事情：公司市場部副經理與經理之間矛盾非常尖銳，忍無可忍的副經理提出離職時，一直給副經理“穿小鞋、使絆子”的經理卻想盡千方百計要挽留自己的副手！
原來，正職是公司在7年前深圳創業時期的老員工，盡管還不到36歲，卻由于軟件行業的性質，已經老化的技能、日益下降的市場敏感度使其已經不能勝任目前的市場競爭。為此，公司在2年前就招聘了一名副經理協助他的工作。在這二年多時間里，多數關鍵性工作均是由這位副職完成的，而正職為了保全自己的地位與權威，經常會與副職搶功，偶爾還會給自己的副職穿個小鞋。年輕氣盛的副職不甘服軟，尋思給你打天下了你搶功也就罷了還給我穿小鞋？
副總經理無法忍受的時候終于提出了離職，不顧上司與總裁的挽留離開了公司。王莉說，“HR也很為難，公司偏向于保護這些老員工，讓新員工忍一忍。但這樣卻無法維護新員工的職業發展和正常的基本利益。向著新員工吧，這些老員工畢竟也為企業的今天打拼過，他們的忠誠度也高，熟悉企業內部的人情世故、流程等，也是企業不可或缺的一筆財富。”
沖突：老員工謝幕成“卸磨殺驢”
要讓“老”員工完美謝幕，把管理崗位讓出給新員工要格外小心，一著不慎，就會留下一個“卸磨殺驢”的錯覺。
深圳波特公司行政部經理舒妤和總經理大吵一架后，即向人力資源提交了辭職信，準備離職。同時，她向公司全體員工群發了一封郵件，標題是“卸磨殺驢的公司”！長長的郵件敘述了自己加盟公司后所做的貢獻，聲稱在自己職業能力有所欠缺的時候，公司就“毫不猶豫地拋棄了她！”郵件在公司全體員工中引起了軒然大波。波特公司投入了相當的人力物力，才完成了一番安撫工作。
事情源于公司新聘了一位年輕的行政部副經理，入職后提出了很多的行政工作改善建議，大大節減了行政成本，也提高了整個行政部的工作效率。由于其突出的工作能力與業績，這位副經理贏得了高管層及中層經理們的認同。慢慢地，原本很多屬于舒妤的職責有不少已經轉到了副經理身上。這給舒妤帶來了很大的壓力。
從入職之初的文員做起，舒妤經歷了公司的很多危機，在公司最危難的時候，獨力扛起了行政部的工作。“就我一個人做行政工作的時候，天天要處理很多繁雜的后勤支持性工作，有時候還要幫助總裁寫一些文案，管全公司百多號員工的中餐……”舒妤一談到此就忿忿不平，“那幾年，我奔忙于公司瑣碎的事務性工作，根本無瑕做什么職業規劃、學習新技能，把職業生涯中最美好的時光都獻給了公司。現在公司發展起來了，就把我這樣的員工摞一邊，一聲不響地讓新人慢慢淘汰我，想卸磨殺驢？真是讓人寒心！”
老員工的尷尬
類似舒妤經歷的尷尬，在這個職業半衰期越來越短、競爭日益激烈的職場，在一個企業服務超過5年的人士感受到的新員工帶來的壓力越來越大。
可以說，是大量的證券經紀人支撐著券商的經濟業務。然而，證券經紀人也是一群“靠天吃飯”的人，靠開戶數量和交易傭金生存。某證券媒體人員說，很多經紀人與證券公司根本沒有勞動關系。每一次牛市到來，最先嘗到甜頭的是證券經紀人，券商會大規模招募經紀人，幾個月內賺進十幾萬者比比皆是；熊市到來，經紀人能起到的作用有限，最先失去工作的一定也是他們。
內地股市從2006年的牛市到2008年的熊市，有無數人義無反顧地投入證券業，有職業投機者，有新畢業的大學生，還有無數夢想搭上股市快車一夜暴富的人們。
走近證券經紀人，我們看到的是一個真實的中國證券市場。
一個老經紀人的“牛熊滄桑”
老李已經在證券行業做了將近九年，從兼職做到全職，然后考取證券從業資格，再到現在的“高級理財顧問”，他已經決定在這個并不穩定的行業里穩定下來。九年來，他人生的起伏，都和股指的漲跌有直接關系。
1999年5月19日，中國股市啟動了新一輪壯觀的牛市行情，上證指數從1050點附近開始上漲，兩年之后攀上了2245點。
“1999年的時候遇著了牛市，腦子一熱，把銀行的工作給辭了，專心做起了證券經紀人。”老李原來在銀行工作，靠著工作關系，手上有不少可以發展的客戶資源，他的很多朋友都來找他開戶，還介紹了很多人過來。就這樣，初入行的他沒費多少周折，靠著這些客戶就獲得了不錯的收入。
從2002年7月開始，上證指數從2245點一路下跌到998點，內地股市進入了長達數年的漫長熊市。“那時候，客戶的股票跌得很慘。”談到這里，老李有些懊惱，“本來有份穩定的工作，就是因為腦子一熱，奔著賺錢的目的跳了槽。老婆又剛生了小孩，連買點好奶粉的錢都沒有。”扔掉“鐵飯碗”之后，老李第一次感受到“靠天吃飯”的痛苦。當時，在老李的公司，一大半經紀人跳槽了。老李猶豫了一段時間后，沒有離開。“好歹還剩下一些客戶，剛好夠我們留下來的幾個人吃飯。”老李說，正是長達四年的熊市，讓他懂得了做證券經紀人到底意味著什么。
“熊市也是有成交量的，怕什么？”老李抖擻精神，帶上幾千份宣傳單，一張張寫上自己的名字和電話，接受了公司指定的幾十家銀行網點，每天去蹲點。剛開始，老李根本沒法獲得客戶的信任。“和人一說話，別人就知道我根本不懂股票。客戶問什么，我都說不出個所以然。”但是，那時候的老李，除了做證券經紀人，實在不知道自己還能做什么。他只好把全部精力都用在研究股市上，和公司的分析師切磋，看書，盯盤……幾個星期之后，他的努力有了回報，一個大學老師給他打了電話，在他這里開了戶。就這樣，老李撐了下來。同時，已經年過35歲的他，又拿起了書本，在兩年里通過了考試，獲得了證券從業資格。
后來，區域經理告訴老李，當時好的網點都在別的同事手上，給老李的都是別人不要的網點。因為他是個新人，又沒經歷過熊市，估計做不了兩個星期就會走人的。“當時看我呆頭呆腦的，他認定我不是做那行的料，沒想到我會一直做下去。這是區域經理后來對我說的。”
轉眼進入2006年中期，持續低迷的股市，如同打了一針興奮劑，直沖6000點大關。在熊市中韜光養晦四年，老李終于盼來了一個大牛市。營業部開戶大廳一下子沸騰起來了，一掃熊市的冷清局面。“增倉的增倉，開戶的開戶，應聘經紀人的多得數不過來，還有好多老同事又回來了。不用去銀行蹲點，我的電話響個不停。”老李也升了職，成了“高級理財顧問”。“從2006年起，收入多了好幾倍，一個月一般都有上萬元，最好的一個月，拿了近10萬元。”
然而，牛市風光并沒有持續多久，2008年，熊市又來了，新開戶數量和成交量急轉直下。作為一個曾經成功撐過熊市的人，談到未來，老李并不慌亂。“轉行比不轉行更難，熊市有什么可怕的？前幾年的熊市都過來了。這一次，又有好多人準備跳槽了。我做了這么久，手上還有一些大客戶，夠我吃飯的。”
這些年來，老李也看到了很多經紀人的悲喜劇，他認為：“在牛市中沖進來當經紀人，最終往往虧錢。熊市早晚會來，牛市賺了多少熊市都得賠進去。而能夠在熊市中堅持下來的經紀人，最終往往是賺錢的。比如我，為了尋找客戶想盡了辦法，經驗越來越足，風險意識強。”
在整個談話過程中，老李一直小心地回避著一些問題，一個是他個人的炒股業績如何。另一個就是，到底該如何炒股。
新經紀人的第一個熊市
張琦看上去非常文靜秀氣，她2006年從某大學經貿專業畢業。“當時覺得找工作投簡歷很麻煩，證券公司正好需要人，又是大牛市，就做了經紀人。”
回憶起2006年的“盛況”，張琦顯得很興奮：“我手上的大客戶最多時有100多家，每天成交金額有1000多萬元，最好的時候，我每個月提成有2萬多。我買了很多以前想都不敢想的衣服和包包。”
然而，談到現在，張琦的臉色沉重了起來，“今年不行了，我的客戶全虧了，很多錢套在股市，根本沒有交易量。到了2008年6月，我連續好幾個月只拿到800元。另外，公司規定：客戶的交易傭金提成，經紀人第一年按照20%的比例提，第二年降為10%，第三年為零。老客戶的交易傭金沒提成了，新客戶又沒幾個。而且，經紀人被稱為金融行業的‘民工’。我們簽的都是合同，券商是不給我們交‘五險一金’的。像一些交通補貼、飯補等更是沒有，出去見客戶，什么花費都是自己解決。”
雖然市場行情很差，但張琦沒有放棄。她向一些老經紀人討教，開始每天準時去銀行，拿著公司的宣傳單開發客戶；她在馬路上、公司附近的地鐵口發傳單，一直發到手酸為止；她買書學習金融銷售方面的技巧；她還去網上找客戶資源……為了完成公司規定的開戶數量，她做了一切努力。但是，開戶的人越來越少。
2008年10月，公司內部開始傳言要進行“內部調整”，也就是裁員。張琦和同事們都開始小心翼翼起來，生怕自己會被裁掉。每當張琦看到有員工進經理室談話，心里總會很緊張。“公司裁人的方式也是五花八門，有的是說沒出過什么大單；有的則說天天在外面跑，不準時出勤。最近被裁掉的一個同事，公司人事經理親口說，給她放兩個月假，讓她考了證券從業資格再回來。她考了資格回到公司以后，公司說她沒有正式申請假期，算她曠工。曠工兩個月，公司可以直接開除她，她連辭職信都沒機會寫！”
張琦坦言，她并不知道該如何炒股。盡管她已經入行兩年，時常聽研究員的報告，也時時注意著政策或其他能影響市場的大事件，分析個股信息……但面對所有客戶提出的“錢全賠進去了，什么時候才能解套？”這類問題，她根本無法回答。
看著自己的客戶賠得一塌糊涂，張琦有時候也感到內疚。“要不是聽信了我的話，他們也許根本不會投錢進股市，也不會賠得這么慘。”最令她內疚的是她的一個老客戶，是一位劉姓退休教師。2006年的時候，劉老師拿到了拆遷房子的100多萬元，他到銀行存錢，遇到了張琦。張琦耐心跟他聊了一會兒，這位教師就相信了她，在她這里開了戶。開始，張琦向他推薦中國國航，當時每股3元多買進，最后在15元附近賣的，隨著股價上漲，劉老師的資金到了500萬元，從小戶室進入了大戶室。從此，劉老師特別相信張琦。然而，2008年，張琦推薦的股票每只都虧，劉老師從500萬元虧到了50萬元。張琦也沒辦法了，只好讓他長期投資，買了中國石油。現在，50萬元虧得只剩十幾萬元了。
評論：證券職業人還需磨煉
內地股市發展不到二十年，但已經有了幾輪大起大落。1999年，在“5?19”行情帶來的兩年牛市中，內地股民與證券從業人員也經歷了一波同步增長的過程。當時，由于網絡還不發達，很多股民只能在工作之余或利用午休時間，去證券營業廳看股市行情。買賣股票也要偷偷從單位跑出來，去營業廳排隊刷卡。
為了應對迅速膨脹的證券業需求，證券公司從業人員也開始膨脹，證券類報紙、雜志遍布大街小巷，證券類咨詢公司堆滿了各大寫字樓，考取證券從業人員資格成為當年的時尚。
不過，兩年的牛市很快過去。接下來，是讓所有人沒有想到的長達四年的熊市。股民在煎熬中漸漸遠離了證券營業廳，很多證券類媒體紛紛停刊，證券從業人員大多轉行，曾經考取的證券從業資格證書也被放入箱底。
2005年，低迷了四年的內地股市終于有了起色，不斷攀升的股指給了所有人一次又一次驚喜。沉睡的老股民終于看到了希望，新股民也顫顫巍巍地嘗試著一點點跟進。隨著股指的瘋狂上漲，上至七旬老人，下至在校大學生，全部放大膽子進入股市。
這浩浩蕩蕩的股民大軍，讓沉寂了四年的證券公司措手不及，為了擴展業務，招聘證券分析師、基金經理、理財規劃師、證券經紀人的廣告遍地都是。于是，一群稚嫩的大學生速成為證券業的“骨干精英”，一些中專學歷、甚至不知道股票漲跌是怎么回事的無業人員，懷著“做最偉大的證券分析師、證券經紀人”的崇高理想，也成了證券行業的一分子。
在股市瘋漲的那段日子，這些證券業的“白骨精”們，無論學歷高低，無論做哪個職位，月薪都在萬元甚至十萬元以上。在他們看來，這份“神圣”的職業給了實現自己價值的最好機會。
