時間：2022-07-24 18:01:46
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇婦女工作思路，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、存在問題
圍繞這次大討論活動著力解決的四個方面的問題，縣婦聯通過召開各界婦女座談會、問卷調查、設立意見箱、開設投訴電話等方式，廣泛聽取社會各界對婦聯工作的意見。在此基礎上，圍繞建設實力沂南、活力沂南、和諧沂南、魅力沂南的要求，縣婦聯在深入剖析自我工作、客觀分析社會意見的基礎上，查擺梳理出影響又好又快發展存在的主要問題：1、工作習慣于完成任務，縮手縮腳，缺乏闖勁，注重追求“穩”追求“好”，圍繞大局加快發展的意識需要進一步增強；2、缺乏長遠性、前瞻性的戰略目光，工作多在常規的軌道上發展，打不開新的局面；3、工作作風漂浮，深入群眾調查少，存在對上負責的片面性。布置工作滿足于下發文件，開會布置，鋪下身子狠抓落實的力度不夠。4、滿足于目前取得的成績，爭先進位、爭創一流的意識有待于進一步增強。5、為婦女兒童辦好事辦實事方面，存在“有心無力”的問題，有熱情，有耐心，但沒有足夠的能力盡快解決問題；6、經費不足制約了工作的開展，在創建經費基地過程中畏難發愁，等待觀望。
二、整改措施
針對存在的問題制定了相應的整改措施。以促進各級婦女組織和廣大婦聯干部不斷提高駕馭發展的能力，為全縣各項事業又好又快發展服務。
1、加強學習，拓寬視野和思路。在各級婦聯干部中實施“每天學習一小時”計劃，學業務，學政策，學法律知識，學市場知識，不斷增強駕馭發展的能力。縣婦聯將在《沂南縣婦女工作交流》開辟“每天學習一小時”專欄，對各鄉鎮、縣直婦委會的學習體會、心得、收獲進行交流，推動各級婦聯干部自覺做學習型干部，提高工作能力，推動工作又好又快發展。
2、加強作風建設，確定今年為婦聯系統“作風建設年”。倡導“立說立行，馬上就辦，辦就辦好”的工作作風。通過組織優秀調研報告評選、基層婦女組織課題創新等方式，督促各級婦女組織深入婦女群眾了解情況，傾聽婦女呼聲，科學確定工作思路，勇于創新載體開創婦女工作新局面。
3、進一步加大爭取力度，開拓工作思路，采取多種方式籌建婦聯系統經費基地，為工作開展提供保證。
4、進一步加大獎懲力度，建立基層婦女工作考核反饋制度，及時將工作情況反饋給各鄉鎮黨委政府，激勵基層婦女組織爭先進，創一流。
5、努力構建社會化工作格局。通過開展優秀婦女維權崗、“平安家庭”示范單位、示范點爭創等活動，不斷加強與社會各界的交流與溝通，延伸婦女工作觸角，推動全社會自覺為婦女兒童辦好事辦實事，形成社會化婦女工作格局。
三、工作思路
圍繞又好又快大討論活動的開展，縣婦聯確定了當前一個時期的工作思路：
1、開展“黨婦共建”，以黨建帶婦建提高各級婦女組織的凝聚力、戰斗力。與縣委組織部聯合下發《關于做好黨建帶婦建工作的意見》，從加強組織建設、班子建設、隊伍建設、制度建設、陣地建設等五個方面入手，以強化組織領導、完善目標考核、典型示范帶動、主題活動吸引為保障，進一步加強婦女組織建設，真正做到圍繞黨的工作大局開展婦女工作，促進全縣各項事業又好又快發展。
2、開展主題活動，引導婦女將思想統一到又好又快發展上來。縣婦聯將組織“三個一”主題活動，一是開展一次倡議活動。圍繞舉辦好第二屆中國·臨沂諸葛亮文化旅游節，組織開展一次“我為節會添光彩”倡議活動，號召全縣廣大婦女干部群眾關注節會，參與節會，喜迎節會，為節會增光添彩，廣泛樹立起“人人都是東道主，事事關乎辦節會”的思想認識，在全社會營造良好的節會氛圍，以文化節的成功舉辦推動我縣經濟社會又好又快地發展。二是組織一次健身大賽。為組織動員全縣婦女以新姿態、新業績、新風貌迎接第二屆諸葛亮文化旅游節的成功舉辦，縣婦聯于近期舉辦“交通杯”“慶節會迎奧運萬名婦女健身大賽”活動。健身大賽以“弘揚諸葛亮文化”、“全民健身與奧運同行”為主題，展示新時期全縣婦女健康、文明、積極向上的精神風貌，充分表達全縣婦女強身健體、全面建設小康社會、共慶第二屆諸葛亮文化旅游節、期盼2008奧運會的愿望，進一步推動各級婦女組織不斷創新豐富多彩的活動載體，凝聚廣大婦女的智慧共同推進婦女事業又好又快發展。三是搞好一次演講比賽。圍繞又好又快發展主題，按照打造實力沂南、活力沂南、魅力沂南、和諧沂南的戰略目標，在婦聯系統舉辦一場演講比賽，謳歌全縣婦女事業取得的成就，宣傳各行各業的婦女創業典型，激勵廣大婦女為全縣經濟社會又好又快發展建功立業。
3、舉辦“知榮辱，樹新風”和諧沂南家庭才藝大賽。以家庭為單位，以踐行社會主義榮辱觀為主要內容，展示和諧家庭建設成果，引導廣大家庭積極參與和諧社會建設，為又好又快發展營造良好環境。
“三喜”即：一喜領導重視抓組建。建設“婦女兒童之家”，是省婦聯審時度勢，在對基層婦女兒童陣地建設現狀全面調研的基礎上，提出的重大決策，符合婦女兒童的現實需求，將基層婦聯所有陣地納入“婦女兒童之家”項目框架內，一個形象對外，把“婦女兒童之家”建成喊得響、做得實、見成效的婦聯基層陣地建設新品牌。二喜陣地建設有加強。廣大婦女一直都把婦聯視為“娘家”，無形的“家”要吸引婦女、凝聚婦女、服務婦女，必須依賴于有形的“家”的建設發展。“婦女兒童之家”就是黨開展婦女工作的堅強陣地和深受廣大婦女兒童信賴、熱愛的溫暖之家。三喜婦女地位有提高。近年來，隨著改革開放的進一步深化和市場經濟的沖擊，男勞力紛紛外出務工經商，在田間地頭勞作的大多為婦女，婦女成為農業產業結構調整的主力軍，在農村經濟社會發展中起著舉足輕重的作用。
“四難”即：一是財力不足，工作保障難。鄉鎮婦聯的各項經費主要由鄉鎮政府撥款，列入財政預算。但由于財稅體制改革后，鄉鎮財力有限，鄉鎮中心工作經費都難以保證，更談不上保證婦女工作經費。二是兼職過多，職能發揮難。基層婦女干部一般都身兼數職，由于時間和精力有限，常常顧此失彼，工作處于被動應付狀態，使婦女工作流于形式。三是素質不高，工作創新難。部分婦女干部由于資歷淺，沒有工作經驗，接受系統學習培訓少，對婦女工作職責認識不到位，因而雖有工作熱情，但缺方法，缺點子，不能創新工作思路和方法，工作打不開局面。四是重視不夠，工作開展難。鄉鎮中心工作繁重，婦聯工作大多是黨政領導分管工作中的一項，黨政領導工作忙時，“中心工作先行，婦聯工作讓道”，將婦聯工作置于“邊緣化”地位，婦女工作成了“副業”。
“五盼”即：一盼加大對基層婦女工作的經費投入。要多渠道、多形式落實基層婦女干部的政治、經濟待遇，適當提高工資待遇，或適當減少所兼工作項目，穩定婦女干部隊伍。二盼加大對基層婦女干部的培訓力度。縣婦聯要積極與縣委黨校、縣委組織部聯合，爭取把基層婦女干部的培訓納入黨校干部培訓和農業、科技等部門的培訓計劃，并積極創造條件，組織婦女干部參加婦聯系統業務培訓及外出學習考察。三盼加大對基層婦女干部的選拔力度。對抓婦女工作有特色、取得顯著成效的婦聯干部，在任用、提拔干部時可優先考慮。四盼加大對基層婦女干部的人員配備。婦女兒童之家的負責人就是村婦代會主任、社區婦聯主席，且還身兼數職，很多活動的開展，一個人難撐場面，找個幫手都沒有。想要在做好村中心工作的同時，將婦女工作做的有聲有色，難度不小。五盼完善對基層婦女工作的考核管理。加強對基層婦女工作的管理和監督，規范工作考核，可以考慮將婦女工作納入黨建工作年度目標管理考核體系，把婦聯基層組織建設和黨建工作一起規劃，一起部署，一起推進，使婦聯工作以虛促實，虛實結合。
一、指導思想及原則
認真貫徹落實中國婦女十一大和市委會議精神，以形成促進婦女工作科學發展的導向和機制為目標，以抓規范和創特色為重點，堅持客觀公正、注重實效、突出重點、鼓勵創新的原則，采取定性評比和定量考評相結合的辦法，對各鎮（處）婦聯、市直各單位婦委會、各企業婦委會重點工作和創先爭優工作進行考評，努力實現全市婦女工作再上水平。
二、考核對象
各鎮（處）婦聯、市直各單位婦委會、各企業婦委會
三、考評內容及程序
考評內容分為重點工作和創先爭優工作兩個部分，市婦聯負責考評的日常工作。
(一)重點工作。重點工作按照《市婦聯系統2014年度鎮處婦女工作目標管理責任書考評細則》、《市婦聯系統2014年度市直、企業婦女工作目標管理責任書考評細則》實行百分制考核(見附件1)，以市婦聯年終考評為主，市婦聯平時掌握情況作為評分的重要依據。
（二）創先爭優工作
1、申報（1－5月）。各鎮（處）婦聯、市直各單位婦委會、各企業婦委會按照3月份下發的《關于開展婦女工作創新評選活動的通知》文件要求，結合各自實際，填寫《市婦聯創先爭優工作項目申報表》（見附件2），5月23日前向市婦聯辦公室申報創先爭優工作項目1個。《關于開展婦女工作創新評選活動的通知》文件要求上報的以現文件為準。
2、實施（6-10月）。各鎮（處）婦聯、市直各單位婦委會、各企業婦委會的創先爭優工作項目，要制定項目推進詳細方案，實施項目化管理，確保取得實效。市婦聯將適時進行調研、督導。
四、考評方式及標準
（一）自查自評。10月30日前，各鎮（處）婦聯、市直各單位婦委會、各企業婦委會對重點工作和創先爭優工作進行自查自評，形成書面報告報市婦聯辦公室。
（二）檢查組考評。11月，結合2015年工作思路調研，市婦聯對各鎮（處）婦聯、市直各單位婦委會、各企業婦委會重點工作和創先爭優工作完成情況進行檢查考評。
重點工作按《市婦聯系統2014年度鎮處婦女工作目標管理責任書考評細則》、《市婦聯系統2014年度市直、企業婦女工作目標管理責任書考評細則》中的評分標準進行考評，按實際得分計入綜合得分。
創先爭優工作按照創新性、影響力和可推廣性的標準進行評估（見附件2），計入綜合得分。并根據得分情況評出創新項目予以表彰。
（三）綜合得分
綜合得分=重點工作得分+創先爭優工作得分。
五、評定及表彰
年底，市婦聯對全市婦聯系統年度考評綜合得分情況進行排名，并根據得分排名進行評先表彰。
年的工作即將過去，在這一年里，向陽鄉婦聯按照上級婦聯和鄉黨委政府的總體工作安排開展工作。堅持一手抓發展，一手抓維權，深化三大主題活動，創新五項工程，積極推動《婦女兒童發展綱要》的實施，更好地服務大局，服務婦女，服務基層，實現婦女工作新突破，具體工作如下：
一、工作思路。
按照旗婦聯下發的年工作安排和圍繞鄉黨委、
政府的工作要點，年初制定了向陽鄉婦女工作目標化管理考核方案和各項工作任務分解表，按照黨委要求，按照方案要求，年內驗收兩次，分半年和全年，根據得分和名次確定婦代會主任的工資。
二、深化“雙學雙比”活動，加大科技培訓力度，
提高廣大婦女和科技水平和能力。版權所有
按照我鄉方案要求，每村婦代會組織自辦兩期培
訓班，重點培訓歲婦女，重點放在養鵝、養豬技術的培訓，促進農牧民婦女舉辦養鵝培訓班期，共計培訓婦女人次。因為我鄉依托東西遼河，國堤線為鵝的自然牧場，另外養鵝又是一個短、平、快的好項目。請養殖大戶和勝利村婦代會主任講課，提高了廣大婦女養鵝技術和管理水平，促進了我鄉養鵝業蓬勃發展，使我鄉共計養鵝超十九萬只，完成了上級下達的任務。
三、加強宣傳教育工作，提高婦女的思想道德素
質。
堅持以人為本，進一步發揮婦聯組織聯系婦女群
眾，聯系家庭優勢，深化“五好文明家庭”創建活動，動員組織婦女積極投身社會主義精神文明建設。今年我鄉婦聯組織重新理順“五好文明家庭”創建活動，各村建檔立冊，使“五好文明家庭”戶數達以上。我鄉婦聯組織進一步貫徹《公民道德建設實施綱要》，響應號召，開展“三代人”答題活動，共答題多份，使廣大婦女參與此項活動，豐富了解群眾性精神文明活動，提高了家庭思想道德素質和科學文化素質，促進了精神文明建設的新發展。
四、進一步優化婦女兒童發展社會環境，全面推
進婦聯維權工作。
代表和維護婦女兒童的合法權益是婦聯的基本職
責，切實維護婦女兒童的具體利益，促進男女平等，不斷增強維權工作的針對性和實效性，為婦女兒童發展創造良好的社會環境，利用“三八”節，我鄉各村都開展了豐富多彩、形式多樣的活動，大力宣傳《婦女法》、《婚姻法》、《未成年人保護法》等，“六一”期間各村婦代會主任為孩子送去了衣服，每個婦代會救助款為元以上。我鄉的家長學校開展活動，我鄉辦家長學習十二所，家庭教育示范村一個，每校都開展了次活動，評選雙合格率達，每校選個典型，典型材料上報鄉婦聯。今年是“男女平等基本國策”制定十周年，鄉婦聯要求各村粉刷永久性標語兩條以上，努力營造全社會尊重和保護婦女的良好氛圍。
五、加強婦聯自身建設，提高婦女工作水平。
新形勢下，婦聯要團結帶領婦女參與到全面建設小
康社會的偉大實踐中，就必須固本強基，與時俱進，不斷推進婦聯組織的自身建設。一是進一步加強基本組織建設，抓村級婦女組織建設，旗級婦聯組織的培訓，我鄉婦代會主任無一漏缺，另外，鄉婦聯年初組織婦代會主任參加各類培訓班和自辦班，增強了婦聯組織的凝聚力和影響力。通過學習，婦代會主任的業務能力和創新能力，增強科學的判斷能力，提高服務大局，服務婦女，服務基層的水平，促進婦女工作新發展。
總之，一年的工作已經過去，在這一年中向陽鄉婦
聯的工作，取得了一定的成績，但是離上級的要求還存在著一定的差距，我鄉婦聯有決心在今后的工作中取長補短，把向陽鄉婦聯工作提高一步。
關鍵詞：高校；女工工作；時代走向
中圖分類號：G647 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2010）026(C)-0055-01
隨著社會的發展與進步，人們的思維方式、思想觀念、價值取向都發生著很大的變化。處在男女同臺競爭的新世紀，社會發展不僅能為高校知識女性創造廣闊的發展自我空間的新機遇，也能帶來新的挑戰。作為高層次知識女性，如何適應時代的要求開拓創新，如何倡導文明進步的社會風范，展示新時代新女性的精神面貌，是我們女工工作者面前的重大理論和實踐課題。
一、高校女工工作的時代要求
1、增強學習意識、提高整體素質
高校女工工作為一個特殊的群體，受過良好的教育，既有傳統女性的特征，又有現代女性的特點，在高校發展中占據著重要的地位。但在知識經濟撲面而來的今天，社會的價值觀念、經濟結構、分配理論、社會就業、管理科學、生活方式、文化教育發生了一系列的深刻變化。因此我們抓住機遇，提高整體素質，以積極的態度迎接種種挑戰。各級女工組織可教育引導女職工，開展學習活動，使整體綜合素質得到提高：第一，加強高校女職工“四自”教育，克服自輕、依附、封閉、狹隘、卑弱的心理意識，培養女職工自尊、自信、自立、自強的生活信念。第二，不斷加強黨的路線方針政策的學習，使高校女職工能夠充分認識到社會形勢的變化，增強歷史使命和感責任感，增強主動參與社會生活的意識。第三，廣大女職工需自覺學習掌握各種技術技能，提高自身業務能力，展示自己的才華，為社會發展建功立業。第四，加強高校女職工愛國主義、社會主義、集體主義教育，樹立主人翁精神，積極為學校的建設發展貢獻力量。第五、加強對高校女職工法律法規的教育。認真學習《婦女權益法保護法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規定》等，正確引導女職工學法、守法，學會用法律知識和手段來保護自己的合法權益。做到依法治校，促進女職工的各方面水平不斷提高。
2、拓寬工作思路、注重工作實效
新時期女工工作新的工作內容就是：我們必須不斷加強學習，捕捉新信息，學習和借鑒國內外先進的工作經驗。及時掌握上級有關政策精神，并深入女職工中了解女職工，找到女工工作新切入點，拓展工作思路。同時應擺脫傳統思維方式的束縛，并運用新知識和技能，提高工作方法的創新。要樹立以人為本和服務大眾的意識，調動廣大女職工的工作積極性，施展她們的才華，充分激活她們的潛能，更好地為社會服務。同時，排除她們工作和生活中的各種障礙，切實解決女職工的各種困難，為她們保駕護航。
二、新時期高校女工工作有效措施的探討
1、從認識上高度重視
作為女工工作者，自身應該充分認識到，新時期女工工作的地位和作用。女工工作不僅應滿足女職工的基本需求，同時應該真正關心女職工利益，從順應時展要求出發，主動爭取各方面的大力支持，營造一個和諧的生活、學習和工作環境。深入女職工中開展調查研究，了解女職工生活和工作中存在的困難和問題，并及時向領導反映情況，從而能夠引起領導的高度重視，解決一些實際問題。另一方面，我們不應把高校女工委看成作一個獨立的群體，而是應主動加強與有關部門的合作，并協同開展豐富多彩的文化體育、技術技能培訓、競賽活動，使女工委員會能真正成為女職工信賴的組織，也能獲得女職工對女工工作的大力支持，從而把女工工作提高到一個新的層次。
2、讓身心健康舒展
一方面，女職工是科研、教學和管理的生力軍，還是高校改革和發展的重要力量。另一方面，她們又是家庭生活中的主力軍。因此，除了要充分認識她們在工作和家庭中的雙重角色，女工委在發揮她們創造性的工作的同時，更應該關心和重視女職工的身心健康。我們可以充分地利用網絡技術來設立女職工服務網站，以宣傳美容保健、相夫教子等生活常識，并設立對話窗口和服務熱線，可以讓她們有一個傾訴煩惱的場所。
3、從地位上爭取平等。女工委要切實維護女職工在政治、經濟、文化等各方面的平等地位。應為有事業心的女職工提供談理想、談事業、談抱負的機會。可以圍繞學校的改革與發展，女性成才立業等會議主題，適時召開座談會，以演講等方式，邀請有關領導出席會議。一方面可以體現領導對女職工政治上的關心；另一方面能讓大家與校領導可以面對面暢所欲言，既能充分展示女職工豐富的思想內涵，也能有效地引導教育女職工為學校的改革與發展貢獻自己的力量。
4、讓成果得以彰顯
在各個工作崗位，許多女同志憑著積極的工作態度，堅忍不拔的精神，克服社會和家庭的雙重困難，在科研、教學、管理崗位上取得了豐碩的成果。因此，我們應該通過網絡媒體和櫥窗進行宣傳報導，或者通過講座等活動來大力弘揚這種時代精神，從而使更多的女性，特別是高校女生群體深受教育。
小結：總之，社會的發展對女工工作提出了更高的要求，切實做好高校女職工工作，真正調動起女職工的主觀能動性，培養女性為事業獻身的現代意識、投身改革的熱情和能力，并帶領廣大女職工勤奮工作，艱苦創業，推動高校各項工作順利發展。
作者單位：中國地質大學（武漢）工會
參考文獻：
縣城__鎮總人口8.3萬人，其中城鎮人口4.1萬人，城鎮婦女1.9萬人，共有38個村，4個社區。近年來，4個社區婦代會根據上級婦聯的要求，把“社區服務”作為拓展社區婦女工作的突破口，開展了形式多樣的服務工作，取得了一定的成績。在調查中，有83.4%的人對社區婦女工作感到滿意。其中非常滿意占14.2%，基本滿意占69.2%，只有16.6%不滿意，婦女組織在社區建設中的作用得到了廣大社區居民的充分肯定。
1、組織建設全覆蓋。按照“黨建帶婦建”的原則，在4個社區建立之初，加大了社區婦女組織建設的力度，積極推薦政治素質好、文化程度高、年輕、熱愛婦女工作、群眾公認的優秀婦女干部進入社區婦代會任職，目前，4個社區婦女組織覆蓋率、婦女干部配備率均達到100%，絕大部分婦女干部能夠借助崗位發揮自己的作用，積極參政議政，為廣大婦女同胞服務，以良好的工作業績體現了社區婦女工作價值。
2、活動陣地建設有序推進。社區婦女組織利用社區資源，建立了婦女兒童活動陣地，為社區婦女兒童提供教育、培訓、娛樂、健身等服務。4個社區全部掛牌成立了“婦女兒童之家”、“家庭暴力投訴站”，大部分活動陣地都能發揮應有效能，如：__社會舉辦了健康知識講座，__社區舉辦了預防和制止家庭暴力講座、陽華社區舉辦了無毒社區講座、__社區開展了青少年健康知識講座等。
3、服務工作有聲有色。4個社區婦女組織從婦女的需求出發，開展了全方位、多層次的社區服務工作：一是為下崗女工再就業提供信息、咨詢和安置服務，對下崗就業的職工都進行了登記造冊，積極與勞動部門聯系，每年解決就業人員達800余人次。二是4個社區共建立了以腰鼓隊、軍樂隊、長鼓隊等為主的文藝團體20余個；門球協會、廣場舞協會、書法協會等各類協會20余個。社區婦女組織依托這些團隊，開展豐富多彩的文化、體育活動，既活躍了社區生活，又延伸了婦聯組織的手臂。三是各社區為深化“五好文明家庭”活動，相繼開展了“文化進社區”、“書香家庭”、“敬老好媳婦”評選等活動，推進了社區精神文明建設。四是開展“扶貧幫困”活動，動員社會力量籌措資金，扶持貧困家庭，對貧困家庭進行走訪慰問，2012年共籌措資金5.6萬元，走訪慰問貧困家庭150余戶；五是建立了婦女兒童維權服務站和法律援助中心，組織社區婦女開展創建無家庭暴力社區、無毒社區等活動，聘請法律專家為社區居民開展法律咨詢服務、法律培訓、法律宣傳，把法律服務送到社區群眾家門口。
1、社區婦女的需求呈現多層次、多樣化。隨著經濟體制改革的深化，經濟結構的調整，婦女群體也分化、重組。不同年齡、不同文化、不同經濟成份的人們正在逐步追求高品位精神文化享受，需求呈現出內容多層次化、形式多樣化，傳統的溫飽型、福利型的社區服務已無法滿足需要，婦女群眾對社區的服務提出更多、更高、更新的要求。
2、社區婦女管理難度大。社區內婦女眾多，人員流動性大，身份復雜，給社區婦女管理帶來了難度。
3、資金短缺工作難以開展。社區婦代會的活動經費完全靠上級支持、社會資助，沒有自己的活動經費，很大程度上束縛和制約了社區婦代會工作的長遠發展，導致社區婦代會工作缺乏規劃性、持續性，難以創造性地開展活動，上級婦聯僅靠指導難以促進婦女工作開展。
4、社區婦代會干部隊伍建設有待加強。4個社區婦代會主任都是由社區主任兼任，行政事務繁忙，分身乏術，雖有工作熱情，但沒有足夠的精力和時間抓婦女工作，加之她們大多都沒參加過系統的業務培訓和學習，對基層婦女工作缺乏潛心鉆研，博而不精，廣而不鉆，主觀上能動性、主動性、創造性不足。
1、加強社區婦女組織建設。爭取黨委和政府的支持，協調有關部門，把社區婦女組織建設納入社區建設總體規劃之中，把社區婦女事業發展納入社區經濟社會發展大局，重視和發揮婦女組織和廣大婦女在社區建設中的重要作用，大力支持社區婦代會依照法律和章程創造性地開展工作，切實幫助社區婦女組織解決人員編制、待遇、活動場地、工作經費等方面的困難和問題。
2、提高社區婦女干部的整體素質。要采取靈活多樣的形式，加強對社區婦女干部的業務能力培訓，如舉辦業務知識、網絡知識、法律知識（尤其是《新婚姻法》、《婦女權益保障法》）等培訓，為她們提供學理論、學政策、學先進科技的機會，提高她們的業務素質、科技素質、法律意識及依法維權的能力，拓展視野，提高
在“三八”國際勞動婦女節即將來臨之際，來自全鄉各條戰線的婦女先進人物和婦女工作者，在這里歡聚一堂，共同慶祝自己的節日。我代表鄉黨委、鄉政府向全鄉各條戰線的婦女群眾致以節日的問候！向受到表彰的先進集體、先進個人表示熱烈的祝賀！向在婦女戰線辛勤工作的同志、向所有關心支持婦女兒童事業的社會各界表示衷心的感謝！
過去的一年，全鄉各級婦聯組織在鄉黨委、政府的正確領導下，與時俱進，開拓創新，求真務實，在帶領全鄉婦女參與兩個文明建設方面發揮了重要作用。全鄉通過婦聯組織舉辦了柑橘、西紅花、行車工、電工等技術技能培訓班，培訓人數近800人；開展了《培訓求職意向》調查，聯合鄉有關部門舉辦了“百萬家庭網上行”培訓；邀請了寶山法院民庭庭長來長興就《婚姻法》修改后作了培訓；在各類評比中，共評出市、區、鄉“五好文明家庭”95戶，“雙學雙比”女能手45名，區好家長5名；并為全鄉548名學生爭取到了助學金近70萬元等。婦聯組織為全鄉的經濟社會發展作出了很大的貢獻，如果說長興是一艘正在前進中的船的話，我們的女同胞好比這艘船的左翼，為長興的穩定發展作出了應有的奉獻和努力。
剛才，馬士英主席作了激情洋溢的工作總結，對*年的工作目標和任務作了宏觀的規劃和具體的安排。這既是婦聯組織圍繞鄉黨委、政府中心工作中有所作為的決心書，也是號召全鄉廣大婦女集中精力搞建設，一心一意謀發展的號召令。希望同志們一定要響應號召，再鼓干勁，再立新功！
下面，我對今后的婦女工作講幾點希望和要求：
一、加強學習，不斷提升全鄉婦女的整體素質和文明程度
不斷加強學習貫徹十六大精神。作為婦聯組織，就是要凝聚全鄉廣大婦女群眾的力量，同心同德，共同貫徹落實十六大精神。這就要求廣大婦聯干部要深入學習十六大精神，全面領會精神實質。緊緊圍繞年初鄉人代會提出的中心任務，要采取多種方式，通過各種渠道，將十六大精神宣傳貫徹到更廣泛的婦女群眾中去。各級婦聯組織要把指導實踐、解決問題、推動工作作為學習貫徹十六大精神的出發點和落腳點，作為衡量學習成效的重要標準。
二、認清當前形勢，將婦聯工作融入全鄉經濟發展的大局來考慮
1月份，我鄉召開了人代會，明確提出了“把握機遇、關愛群眾”的總體工作思路。去年，在全區綜合經濟實力評比中，我鄉排在第三位，成績非常令人鼓舞。宏偉的目標需要動員全社會的力量去實現。全鄉婦女也是推動經濟發展的一支重要力量。婦聯組織作為黨聯系婦女群眾的橋梁和紐帶，要深入了解全鄉當前的發展形勢，始終堅持將婦聯工作融入全鄉大開發、大發展的大局來考慮。要組織農村婦女勞動力有序轉移，進一步拓展農村婦女的就業渠道。去年以來，我鄉為迎接江南造船廠的落戶開始了動遷工作。各村婦聯組織要抓住這一機遇，積極開展宣傳教育，加強培訓，進一步提高廣大婦女的政治素質和業務素質，提高在市場經濟環境下的就業競爭力，特別是要幫助失地婦女實現就業。
三、各村黨支部要高度重視，加強對婦女工作的領導；各村婦聯組織要適應形勢需求，不斷加強自身建設
今天，我站在這里做競職演講，心情非常激動。作為鄉鎮干部隊伍中的一員，非常高興能夠得到各位的檢閱，和接受組織的挑選，這次十分難得的鍛煉和提高自己的機會，我將倍加珍惜。下面我把我的基本情況、近幾年的工作情況和今后的工作思路向各位作一個匯報，希望得到指教。
先介紹一下我的基本情況。
我于1979年出生，中小學期間成績優異，擔任班干部，曾多次被評為三好學生。94年參加全國英語奧林匹克競賽獲得市級一等獎。96年考入****學院，四年的異地求學中，我戒驕戒躁，嚴于律己，外修專業內修素質，以優異的成績先后獲得單項獎和優秀學生獎學金。
xx 年大學畢業后，我非常幸運地從300多名考生中脫穎而出，加入公務員的隊伍。同年9月，我被分配到**鎮政府工作。基層的磨練使我迅速地成長和提高，在短時間內我很快就進入了角色，融入到鄉鎮政府這個大集體中。見習兩個月后，我接手婦聯工作，這對毫無工作經驗的我來說是很大的挑戰，我一方面抓緊時間學習政策熟悉業務，一方面向有經驗的同事和其他婦聯干部請教，圓滿完成了各項工作目標，在年終考核中已連續兩年被評為二類鄉鎮。除了日常工作，我還多次帶隊參加縣婦聯主辦的比賽，成績優異，其中xx年慶六一小學生詩歌朗誦比賽獲二等獎，xx年“保護母親河”演講比賽獲三等獎，以及“爭做**現代新女性” 演講比賽、慶六一家庭教育知識競賽獲優勝獎，為**鎮提高了一定的知名度。
xx 年1月，我兼任了鎮財務室會計，在有關領導的支持和幫助下，我在會計業務上打破成規，勇于創新，健全了制度，規范了管理。首先通過自學掌握了電腦辦公軟件的操作，利用電子表格處理會計報表和工資發放表等，使會計信息更加科學規范易于管理。其次對近十年的會計資料進行統計和整理，歸檔入室。另外在報銷方面能有效地執行會計監督的職能，杜絕白條子現象，實行收支兩條線制度，規范了資金的運作。
對婦聯和會計這兩項工作，我堅持做到合理安排統籌分配，兼顧兩者的統一，當兩者發生沖突時又適當分清主次，使兩個方面互相促進，共同進步和提高。
今天我競爭的是婦聯副主席這個職位，職位意味著責任和義務。如果我是婦聯副主席，我的工作目標是：實踐“三個代表”重要思想，以改革求發展，以創新求特色，以行動見實效，掀起新一輪婦女工作創新與發展的熱潮。
為實現這一工作目標，我的工作思路是抓好三個重點，把握兩個關鍵。
三個重點：
【關鍵詞】民辦高校；婦女工作；創新
一、民辦高校婦女工作的重要意義
隨著我國高等教育改革工作的不斷深入，民辦高等院校已經逐步發展成為我國高等教育體系當中越來越重要的一部分。目前，婦女工作問題已經成為影響民辦高校管理和發展的突出問題，如何建立有效的民辦高校婦女管理組織，發揮組織職能以及加強組織建設，是民辦高等院校婦女工作所面臨的挑戰。民辦高校婦女工作的逐步完善，不僅是對高等院校婦女工作的重要補充，而且對深化高等教育改革具有重要意義。
二、民辦高校婦女工作面臨的問題
1.組織結構有待改善
雖然近年來民辦高校婦女組織工作取得了不小的發展成果，但是在觀念和思想上，社會對民辦院校及民辦院校婦女組織缺乏足夠的重視和認可。但值得注意的是，盡管民辦高校婦女組織已經比普遍，但是這些組織在維護婦女權益等方面所起的作用卻并不十分顯著。也就是說，民辦高校婦女組織在我國社會上的影響力、保護能力以及知名度都存在許多欠缺。之所以出現這樣的局面，一方面是由于組織獨立性不夠，對各自所屬民辦高等院校具有很強的依賴性；另一方面是由于組織結構過于單一、缺乏專門的管理人才，制約了民辦高校婦女組織的發展。
2.職能作用發揮不充分
在日常工作當中，民辦高校婦女組織承受的壓力主要來自兩個方面：一方面是來自上級管理組織，民辦高校管理組織希望自身的婦女工作者能夠在日常工作過程中能更好地維護團結、上傳下達；另一方面是來自單位婦女群體的壓力，婦女群體要求她能夠真正地代表婦女利益，并且能發出強有力的聲音。但是在實踐過程中，由于我國政治體制及行政制度使然，單位婦女組織常常被當作黨委的工作部門或行政的職能部門，從而忽視了其作為群團組織獨立進行社會活動的特點，造成其在工作實踐中的行政化傾向；又由于婦女組織被納入管理架構中，其工作資源由上級組織根據情況統一配置，這種依賴性使得其更傾向于回應上級管理組織的角色期待，強化了其科層化的組織結構和向上負責的工作方法。這就容易脫離基層婦女群眾，成為影響婦女組織通過參與組織公共事務、維護婦女權益的重要因素。
3.隊伍建設重視不夠
民辦高校婦女權益保障工作人員隊伍太小，專職維權工作者較少。婦女權益的保障涉及的專業性較強，需要一大批熟知并掌握相關的法律、法規知識以及接待的技能技巧的專職工作人員。而就我國民辦高校現狀而言，大多數民辦高校的婦女維權工作人員都不能足額配備，具有良好的法律素質且穩定的工作人員更是少之又少，對婦女權益保障工作的開展形成了障礙。婦女權益維護工作人員隊伍的整體素質有待提高。部分工作人員，尤其是干部缺乏社會性別意識和鉆研業務、深入調研、主動學習的精神。另外，婦女權益保障工作與其他工作相比，涉及的都是問題和矛盾，工作開展難度大，經常面臨費力不討好的局面。部分工作人員尤其是基層工作人員由于待遇不佳、生活困難，無法安心工作，缺乏積極性、主動性，阻礙了民辦高校婦女權益保障工作的開展。
三、做好民辦高校婦女工作的路徑選擇
1.提高民辦高校自身婦女工作的認識
民辦高等院校的和諧發展是和諧社會的重要組成部分，建設和諧社會必須構建和諧的民辦高校勞動關系。要充分利用網絡、會議、報紙等眾多媒體的傳播功能，采取多樣化的宜傳手段，廣泛宣傳婦女觀和男女平等的基本國策，提高民辦高校特別是領導階層的性別意識，把男女平等意識納入主流民意和決策主因，時時處處考慮到高校女性的特殊利益，從決策源頭上落實男女平等。要不斷加強對民辦高校教職工的法制培訓和人權教育力度，提高教職工的男女平等意識，這樣一會有利于高校女工維權工作的順利進行。
2.創新民辦高校婦女組織運行機制
民辦高校婦女工作在日常管理活動過程中，一方面要注意加強對基層組織的規范化管理，建立切實有效的民辦高校婦女工作考評機制，以此來量化考評目標，細化評分標準，使之逐步趨于規范化，做好對先進集體和先進個人的評比表彰，以評比和表彰來激勵先進，促進工作。另一方面要加強動態管理，注重日常考評和工作調研的經常化，使基層有項目可運作、有指標可量化、有進度可參考、有績效可評定，更能調動基層婦女工作者的工作積極性和主動性。
3.加強民辦高校婦女工作隊伍建設
一方面，民辦高校要注重基層婦女工作者職業生涯發展的規劃，提高民辦高校婦女工作者綜合素質的關鍵在于提升自我的心理品質與創新能力，所以要求女性在生命進程中不斷根據社會需要、職業需要、生活需要，學經濟、學科學、學管理、學禮儀、學做人，內強素質、外塑形象，掌握前沿科學文化，懂得人文關懷，塑造良好的心理品質，敢于面對困難，樂于迎接挑戰，善于溝通協調。同時，基層婦女工作者還應在不斷學習中，培養積極應對職業角色與女性多重角色（如家庭中母親角色和妻子角色）沖突的能力，保證身心健康、快樂地生活與工作，為自身職業生涯的發展創造條件。
另一方面，培養民辦高校婦女工作者創新能力。創新是時代的主題，創新是發展的不竭動力。高素質的人最重要的、最直接的素質是創新意識和創新能力，這已成為新世紀各個國家和民族的共識。當前，基層婦女群眾的求知、求新、求富、求發展的愿望強烈，婦女工作者的責任加重，要把婦女群眾引導到依靠科技致富的道路上，必須跳出原有的思維模式和工作方法，創新工作機制、拓展工作思路。
此外，還要不斷提高民辦高校婦女工作者的法律素質，做到依法維護婦女權益。目前，隨著民辦高校各項制度改革的推進和市場經濟的發展，許多新情況、新問題、新矛盾不斷出現，婦女兒童權益受侵害的現象日漸突出，并呈現出復雜化、多重性的特點。為此，民辦高校婦女工作者要不斷探索新形勢下維權工作的新特點、新方法。加強調研，要深入到婦女群眾和實踐當中，傾聽群眾的呼聲，了解她們需要解決的問題，掌握真實的第一手材料，作為維權的重要依據。同時，要提供和創造學習法律知識的條件，如贈送書籍、舉辦培訓班、開設網上咨詢等，提供全方位的教育服務，不斷提高婦女工作者的法律素質。
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我們農委婦女工作在縣委縣政府和縣婦聯的領導下，在***領導的關心支持下，認真貫徹縣婦兒委[xx年]3號、4號文件精神，以“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以實施崇明縣婦女兒童發展“十一五”規劃為重點，充分發揮黨的群眾工作的優勢和婦聯組織的獨特作用，努力把婦女工作提高到一個新水平。回顧xx年年工作主要做了以下幾項工作：
一、認真學習新時期黨的各項路線、方針、政策，充分認識新時期婦聯工作的地位和作用，積極探索新時期婦聯工作的新路子，不斷掌握婦聯工作的基本原則，了解婦聯工作的基本情況，不斷提高婦聯工作的新水平。利用召開會議、黑板報、等多種形式廣泛宣傳做好婦女工作的重要性和必要性，鼓勵婦女同志適應時代要求，大力宏揚求真務實精神，大興求真務實之風，努力在富有時代特征、體現農委特色，顯示群團特點上找到突破口，不斷創新工作思路，使婦聯工作更好地體現黨政所盼，群眾所需。
二、積極組織系統的廣大婦女職工積極參加各項社會活動，加強維權機制建設，構建女職工維權新格局，利用職工援助中心，聽取并反映、解決女職工的利益訴求，完善女職工權益的表達機制，不斷解決女職工在生產、生活中的困難，充分調動好、發揮好、保護好女職工的積極性、創造性。充分發揮基層婦女組織在崇明經濟和社會發展中的作用，圍繞“十一五”規劃主線結合工作的實際，積極組織系統的女職工開展“雙學雙比”、“巾幗建功”、和“扶貧幫困“活動，結合黨委提出的關于爭創“三個一流”活動，通過女黨員、女干部、女科學者、女能手的創業帶動、就業援助，幫助困難婦女脫貧致富。不斷增加婦女組織的凝聚力和親和力，團結帶領農委系統的廣大女職工投身社會主義新農村建設的偉大事業。
三、認真舉行紀念“三八”國際勞動婦女節97周年聯誼活動，各基層單位利用各種形式開展了豐富多彩的宣傳活動，集中宣傳xx——xx年度“三八”紅旗手和“五好家庭”的先進事跡，宏揚中華女子的傳統美德，全面提高女職工的政治素質，同時開展了以“做好事、辦實事“為主題的活動，為廣大女職工送去關愛，今年4月初，我們組織本系統23個單位378位育齡婦女婦科體驗，并為女職工提供保健知識講座，進一步普及了婦科保健知識，從而增強了婦聯組織的凝聚力，使農委系統的女干部、女黨員、女科學者在各自的工作崗位上發揮了“半邊天”的作用。
以上是我們婦聯xx年年工作的簡要總結，回顧過去的工作，我們感到還有很多的不足，我們決心在2012年新的一年里，在縣婦聯的領導下，在黨政領導的關心指導下，決心做好以下幾項工作：
一、認真組織農委系統的廣大婦女職工開展黨的十七大精神學習活動，要深入貫徹執行十七大精神，正確把握十七大的基本精神，把學習貫徹十七大精神作為當前和今后一個時期婦聯工作的頭等大事抓緊抓好，要組織婦女職工研討十七大報告的主題和靈魂，進一步提高認識，統一思想，把思想和行動統一到十七大精神上來，要圍繞黨委年初提出的工作目標，結合爭創“三個一流”活動，振奮精神，開拓進取，扎實工作，要始終把相信婦女、依靠婦女、為婦女辦實事作為婦聯工作的出發點和落腳點。
二、繼續認真學習貫徹發展“十一五”規劃通知精神，努力提高婦女的參政議政能力，要繼續加強對女干部、女職工的培訓，不斷提高女干部、女職工的綜合素養，要繼續開展“雙學雙比”和技術、技能比賽活動，發揮女科技工作者、女能手在建設社會主義新農村中的作用。
三、要大力宣傳優秀職業女性的先進事跡，激勵更多的女職工發揮聰明才知，要以提高女職工學習、創新、創業能力為目標，以評比表彰為抓手，廣泛開展女職工崗位建功立業活動，引導女職工愛崗敬業，爭創一流，為構建和諧建功立業。
四、要繼續為女職工誠心誠意辦實事，針對不同女職工的群體要求，切實為女職工辦好事，做實事，做到定期分期、分批幫助困難女職工婦科體檢，要以“三八”為契機，發揚姐妹幫姐妹的光榮傳統，開展對單親特困女職工的節日送溫暖活動。
隨著改革開放的進一步深化和市場經濟的沖擊，我市各鄉鎮男性勞動力紛紛外出務工經商，在田間地頭勞作的大多為婦女，婦女成為我市農業產業結構調整的主力軍，在農村經濟社會發展中起著舉足輕重的作用。在這種形勢下，鄉鎮婦聯工作就顯得十分重要，如何準確定位，以充分發揮鄉鎮婦聯在農村婦女工作中的主心骨作用，已成為鄉鎮婦聯工作發展中一項重要的課題。
近年來，鄉鎮婦聯組織在黨委、政府的關心支持下取得了長足進步，婦聯基層組織建設更加扎實，以我__鎮為例，主要表現在以下幾個方面：
一是隊伍建設逐趨完備。目前，__鎮機關在職干部中女干部79人，占機關干部總數的47.5%；其中副科級以上干部中女干部占18.2%。村、街道領導班子中女干部占40%，并有3名正職女領導。全鎮建有農村婦代會23個，社區婦代會2個，婦女主任平均年齡39歲，大專以上學歷占46%，高中、中專占35%。近年來鄉鎮始終堅持抓好婦代會班子建設，選出政治素養好、工作能力強、職業責任感強的村干部擔任婦女主任，婦女干部隊伍正在成長壯大，并且不斷在實踐中增強才干，在工作中豐富閱歷。
二是基本素質大幅提高。近五年來我鎮婦聯開展各類培訓50次以上，發放維權法律知識、工作手冊、政治理論宣傳單近萬份，組織婦女干部學習新知識，參與業務技能培訓，促進基層女干部綜合素質、個人工作能力明顯提高，為獨立自主地開展各村婦代會工作打下堅實的基礎。
三是陣地建設有效拓展。在全鎮各村實現婦女兒童之家全覆蓋，并在有條件的村建立婦女兒童之家示范點，打造硬件平臺，為婦女兒童提供有力的活動載體。目前，婦女兒童之家已經成為寒暑假期間各村兒童集體學習活動的場所，每年集中兩百多名兒童活動、學習，極大地提高了假期兒童安全系數，有效地避免了暑期意外事故的發生，促進一方平安。
四是農村婦女培訓力度加大。鎮婦聯始終把團結動員婦女參與經濟發展作為重要任務，以促進農村婦女增收致富為重點，廣泛開展新技能培訓，根據市婦聯農村婦女實用技術培訓進鎮入村的要求，聯合鎮農業、科技等部門，組織有關種、養殖專家根據婦女需求，到各村適時舉辦各種形式的培訓班，把知識和技能送到婦女手中。
從目前情況來看，這些年鄉鎮婦女工作雖然取得了不少的成績，但是從科學發展、和諧發展的角度來看，還存在一些不容忽視的現狀。
一是重視不夠，工作開展難。由于鄉鎮中心工作繁重，婦聯工作大多是黨政領導分管工作中的一項，相對其它那些層層考核或“一票否決”的中心工作來講，婦聯工作缺少硬任務；把婦女工作當成是軟任務和務虛的工作，認為婦聯工作可抓可不抓、做多做少都無關緊要。因此導致黨政領導工作忙時，“中心工作先行，婦聯工作讓道”，將婦聯工作置于“邊緣化”地位。另外鄉鎮婦聯組織雖已建立健全，但主要任務是配合中心工作，婦女工作成了“副業”。部分鄉鎮婦聯沒有將工作融入黨委、政府中心工作創造性地開展工作，僅僅是組織婦女群眾搞一點文體活動，或是配合鄉村婦女群眾進行學習和培訓，調解一些家庭鄰里糾紛等，開展的活動規模小，內容單一，難以充分調動廣大婦女群眾的積極性。
二是兼職過多，職能發揮難。首先，由于鄉鎮黨委所承擔的中心工作任務相當重，這些工作又有嚴指標、硬任務，因此，無暇顧及婦女工作，導致婦聯機構形同虛設。其次，有的鄉鎮婦聯干部一人兼職兩項或多項工作，如兼任計生、民政、統計、辦公室等多項繁瑣的工作，由于時間和精力有限，常常顧此失彼，工作處于被動應付狀態，使婦聯工作流于形式。
三是投入不足，工作保障難。鄉鎮婦聯要在提高女性素質及女性維權等方面提供服務，創造條件，都需要有一定的經費作保障；《中華全國婦女聯合會章程》也規定各級婦聯的行政經費、業務活動和事業發展經費主要由政府撥款，列入各級財政預算。但由于財稅體制改革后，鄉鎮財政普遍困難，鄉鎮中心工作經費都難以保證，更談不上保證婦女工作經費。由于缺少基本工作經費，鄉鎮婦聯無法開展提高女性素質、家庭文明建設、女性維權等工作，各種活動和培訓開展得不夠，使婦女工作缺乏生機和活力，有組織無活動的現象比較普遍，導致基層婦女組織的職能弱化，凝聚力下降。
四是素質不高，工作創新難。我市的鄉鎮婦女干部整體素質較過去雖有一定的提高，但其工作與新形勢發展的要求還有一定的差距。一是部分婦女干部由于資歷淺，沒有工作經驗，接受系統學習培訓少，因而雖有工作熱
情，但缺方法，缺點子，不能創新工作思路和方法，工作打不開局面。二是部分婦女干部對自己所承擔的工作職責認識不到位，認為婦聯工作比較虛，不容易顯政績，因而把主要精力用于鄉鎮中心工作，不鉆研婦女工作業務，使婦女工作陷于被動狀況。三是部分婦女干部缺乏積極主動爭取黨政重視的意識，對于上級婦聯安排的正常工作，不主動向領導匯報，有好的意見和建議也就得不到領導的支持和采納。四是部分婦女干部工作作風不扎實，深入基層少，沒有用足夠的時間和精力去調查、了解農村婦女面臨的困難及其需求，更談不上認真的去思考婦女工作的方法與手段，不能為婦女提供應有的服務，影響了婦聯工作的正常開展。一是要健全黨建帶婦建的工作機制。黨建帶婦建，根本在“建”，關鍵在“帶”。要把婦聯基層組織建設和黨建工作一起規劃，一起部署，一起推進，要爭取把婦女工作納入黨政重要議事日程，建立定期研究婦女工作的例會制度。將婦女工作納入黨建工作年度目標管理考核體系，其黨政領導自然會主動思考、積極指導、盡力支持婦聯工作，讓婦聯組織在新形式下更好的實現“黨政所急，婦女所需，婦聯所能”的工作宗旨，更好的服務全局。要多渠道、多形式落實鄉村婦女干部的政治、經濟待遇，適當提高工資待遇，或適當減少所兼工作項目，穩定基層婦女干部隊伍。
二是要營造男女平等基本國策的宣傳氛圍。要進一步提高各級黨政領導對男女平等基本國策的認識，更好地將性別意識納入決策主流，特別要納入到黨校培訓的重要內容，使各級黨政領導干部特別是高層領導干部通過培訓,從思想上和行動上有所提高,以便在實際工作中加強對婦女工作的重視和支持。
一、創新工作思路 發揮橋梁紐帶作用
1.女職工委員會是企業聯系女職工的橋梁和紐帶。在新形勢下，隨著改革的深入和社會轉型的發展，社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系等日益多樣化，使得女工工作出現許多新情況、新問題，原有的婦女工作發展格局已經面臨諸多的挑戰。
2.充分發揮女工在深化企業轉型改革中的作用。我們女工組織要堅持以“三個代表”重要思想為指導，轉變管理理念，提高認識，堅持以人為本、全面協調、可持續的科學發展觀，以高度責任感，集思廣益、積極探索，將維護女工合法權益、拓展服務領域及維權渠道、暢通民主管理，搭建對話機制作為女工組織工作重要內容。開展多項專題女工活動，使女職工自我激勵，自我l展，提高自身素質，樹立自尊、自立、自信、自強“四自”精神，積極投身改革轉型，經濟建設主戰場，為實現和諧發展，助推社會進步做出新的貢獻。
二、發揮凝聚作用 引領女工建功立業
1.弘揚勞模、發揮示范引領作用。高度重視弘揚勞模精神，發揮先進典型示范、引領作用，加大宣傳力度，開展多種形式的活動，演講比賽、宣講活動、表彰獎勵、報刊展板、讀書征文等形式傳遞正能量，營造氛圍，建立健全激勵機制，注意總結、推廣女職工的先進思想和模范事跡，充分調動女職工的積極性和創造性，為推動經濟和社會發展做出貢獻。充分發揮女工組織的自身優勢，深入實施巾幗建功活動，動員發動廣大女職工全力投身經濟新領域、新業態，積極參加各類勞動競賽、崗位練兵、職業技能大賽、技術比武、提合理化建議、小改小革等活動，持續開展“女職工（巾幗）示范崗”，為女工儲備知識，切實提高業務技能和實際操作水平，實現自身價值提供保障。
2.搭建平臺提升女工素質。利用各種平臺，推進女職工素質達標，要引導廣大女職工樹立奮斗的理想信念。深入開展素質工程及主題教育活動，通過讀書會、報告會、研討會等多種形式，創造學習氛圍，培育崗位能成才，工作求創新的環境，在廣大女職工中持續開展宣傳教育，引導廣大女職工不斷增強道路自信、理論自信、制度自信， 將廣大女工的愛心和責任心匯聚成服務社會的正能量。
三、實施關愛行動 促進和諧建設
一要維護女職工在政治、經濟、文化、教育、薪酬待遇、醫療和家庭方面的特殊利益和合法權益，同歧視、虐待、侮辱甚至摧殘、迫害女職工的非法行為進行斗爭，即要當好女職工“娘家人”履行好維權職能，又要引導女職工自覺維護社會和諧穩定，激發女職工工作熱情和創新精神，充分發揮女工半邊天作用。
二要引導廣大女職工做全面深化改革的支持者、參與者、推動者。廣大女職工是全面深化改革的受益者，也應該是改革的堅定支持者和積極推動者。要有針對性地做好女職工的思想工作，積極宣傳解讀與女職工利益相關的改革政策，幫助廣大女職工堅定改革的信心、決心，支持改革，參與改革，夯實全面深化改革的群眾基礎。要圍繞相關改革任務，主動加強與有關部門的聯系，積極反映女職工對改革的愿望和訴求，主動回應廣大女職工的利益關切，代表和維護女職工合法權益和特殊利益。
三要大力宣貫《女職工特殊保護權益》，結合工作實際，廣泛開展普法宣傳教育活動，組織開展“女職工維權行動月”活動，宣傳以憲法為核心的中國特色社會主義法律體系，宣傳保障女職工合法權益和特殊利益的相關法律法規，引導廣大女職工增強法治觀念，弘揚法治精神，做社會主義法治的忠實崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛者，養成自覺守法、遇事找法、解決問題靠法的行為習慣，維護法律權威，促進全民守法，維護社會穩定。
四要組織引導廣大女職工在弘揚中華民族家庭美德、樹立良好家風方面發揮獨特作用，促進家庭建設。黨的十以來，對家庭建設作出了一系列重要論述，強調要注重發揮婦女在社會生活和家庭生活中的獨特作用，以好的家風支撐起好的社會風氣。我們要（下轉第52頁）（上接第49頁）深入學習領會、堅決貫徹落實總書記重要指示精神，充分發揮工會女職工組織聯系廣大女職工的優勢，創新工作載體和工作方式，引導廣大女職工自覺踐行社會主義核心價值觀，以良好家風引領社會文明新風。（1）充分認識廣大女職工在家庭建設中的不可替代作用。家庭是社會的細胞，家庭是培育和踐行社會主義核心價值觀的重要陣地。廣大女職工在家庭生活中扮演重要角色，是家庭和諧的重要貢獻者，也是家庭和諧的最大受益者。女職工委員會要高度重視家庭建設工作，謀劃工作載體，策劃主題活動，開展廣大女職工喜聞樂見的活動，發揮工會女職工組織在家庭建設中的積極作用。（2）在廣大女職工中開展弘揚中華民族家庭美德、樹立良好家風方面的教育培訓引導工作。女職工組織要圍繞夫妻和睦、尊老愛幼、科學教子、鄰里互助等主要內容，通過舉辦讀書征文、演講比賽、專題講座、報告會、交流會、等多種形式，用科學方法引導廣大女職工建設幸福美滿的家庭生活，以孝敬親情和睦家庭，以明禮賢德教化子女，以誠信友善融洽鄰里，以良好家風沁潤社會，有的放矢地將社會主義核心價值觀的要求融入家風之中。（3）協助并督促相關部門貫徹執行有關女職工勞動保護的政策和法規，結合實際建立健全女教職工勞動保護制度和勞動保護措施，定期組織開展健康知識講座及婦科、乳腺檢查，每年開展“兩癌篩查”活動，幫助女職工解除后顧之憂，才能最廣泛地把廣大女職工吸引過來、凝聚起來，全身心投入到社會發展中。
五要深入實施“女職工關愛行動”，不斷拓展“女職工關愛行動”的內涵和外延，把困難幫扶、就業服務、心理疏導、婚戀服務、金秋助學等作為女職工關愛行動的重點內容，有針對性地開展服務，提高精準幫扶的力度，滿足女職工的多樣化需求。要加大對患重大疾病、困難女工等群體的幫扶力度，建立幫扶長效機制，扎實為女工做好事、辦實事、解難事，努力增進廣大女工的福祉，促進社會公正公平。
