時間：2022-07-18 14:46:46
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇科技工作者先進事跡，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
相信大家都知道，現(xiàn)在我們的生活離不開科技，科技可以改變生活，看完2020年最美科技工作者先進事跡，大家感想如何呢?下面是小編給大家?guī)淼?020年最美科技工作者先進事跡學(xué)習(xí)心得5篇，以供大家參考，我們共同閱讀吧!
最美科技工作者先進事跡學(xué)習(xí)心得(一)科技無處不在，無論什么時候，都在我們身邊。
第一次去鄭州科技館，我就被里面鋪天蓋地的科普知識吸引了。它涵蓋了天地自然、聲學(xué)、數(shù)學(xué)、航天、通信等自然科學(xué)。
在一樓的地球萬象展示區(qū)，模擬了地球的演變史，讓我們了解了地球上的陽光空氣、山川河流、海洋湖泊、森林土壤都是人類不可或缺的，所以人人都應(yīng)該愛護地球家園。
我特別想體驗一下地震的威力，一到二樓，就馬上跳進了地震模擬場。模擬地震開始了，看著指示牌顯示的地震級別由1級慢慢往上升，直到4級，感覺還不是特別明顯，還可以站穩(wěn)，可是到了5級，人已經(jīng)開始搖晃，6級7級的時候，人就傾斜了，邁不成步子，更別說跑了。如果8級地震，人整個會倒在地上，太可怕了，從模擬場下來，我還心有余悸。
看著不遠(yuǎn)處高壓電磁場那滋滋的火花，還有警示牌上大大的警示語：高壓危險!我徑直去了4D電影院。拿著票，找到座位后，我發(fā)現(xiàn)座位和普通影院的不同，上面有我叫不出名的東西。帶著疑惑，我開始看電影，看著看著，電影有噴水、霧氣時，座位上的小東西也會隨著電影情節(jié)出現(xiàn)水柱和霧氣，一不小心還噴了我一臉。哈哈，我終于知道它的作用了!
我們的生活離不開科技，科技日新月異，生活也越來越好。
最美科技工作者先進事跡學(xué)習(xí)心得(二)說起“科技”，大家一定會覺得離我們的生活太遠(yuǎn)，比較陌生。可是，如果你仔細(xì)地觀察，就會發(fā)現(xiàn)我們的身邊其實有很多的科技，科技就在我們身邊。
就說電動車吧，電動車在十來年前可是個寶貝，那時，大街上電動車寥寥無幾。隨著科技的發(fā)展，電動車日益普及，它不僅樣式變得越來越新穎好看，動力也越來越強大，一次充電就可跑二百多里。價格嘛，卻越來越低，所以現(xiàn)在，電動車走進了千家萬戶。
有了電動車，人們出行就方便多了，城市也好像一下子變小了。它不像汽車，不僅價格昂貴，還費油，排放廢氣。電動車既經(jīng)濟又環(huán)保，并且速度適中，不快也不慢。另外，它還簡單易學(xué)，易于操控。有的電動車形如摩托車，威猛硬朗，深得年輕人的喜愛;有的則形如自行車，還帶有腳蹬，沒電的時候，可以像騎自行車一樣，蹬一蹬，就騎到家了。嘿嘿，難道說，電動車不是科技產(chǎn)品嗎?
除了電動車，我們身邊還有很多很多的科技產(chǎn)品在為我們服務(wù)。比如，我們學(xué)習(xí)累了，可以用MP5聽聽歌，看看影片;外出乘車旅游，GPS系統(tǒng)為我們導(dǎo)航;上酒店吃飯，電子門自動為我們開閉;到銀行取錢，插入磁卡，錢就會自動吐出……在現(xiàn)代社會里，科技真是無處不在呀!
科技就在我身邊，我們誰都離不開科技。作為新時代的小學(xué)生，我今后要好好學(xué)習(xí)，力爭將來能為祖國的科技發(fā)展添磚加瓦!
最美科技工作者先進事跡學(xué)習(xí)心得(三)科技想必大家一點也不應(yīng)該陌生，它是人類文明的標(biāo)志、時代進步的象征，同樣也是社會發(fā)展的腳印。生活在現(xiàn)時代的你，也許沒有特意去感受科技帶來的便捷，那是因為習(xí)慣了它的存在。其實我們的生活與科技息息相關(guān)，早已離不開它的陪伴，它無時不在為我們服務(wù)，改變著我們的生活。
就拿電而言，夜晚由于它的存在使我們不再害怕黑暗。人們在享受它帶來方便的同時，有誰去思考過，它怎么存在的呢?傳統(tǒng)意義上的電都是依靠煤炭燃燒獲得，這給我們的環(huán)境帶來了很多的污染，那么有可以替代煤炭的資源么?
記得去年十一，我和爸媽一起回江蘇老家，在他們的建議下，我們一行人來到東臺弶港的黃海之邊，在那里除了看見了一望無際的大海，還目睹了用于風(fēng)力發(fā)電的一排排設(shè)備。剛開始我根本不知道那是什么，就看見田野上到處是一根根矗立的鐵柱，在鐵柱的頂端，還有三個葉片，在不停的轉(zhuǎn)動著，有的轉(zhuǎn)得快，有的轉(zhuǎn)得慢，有的幾乎不轉(zhuǎn)，鐵柱的下端，顯得粗些，還有些不知名的東西安裝在那里。我問爸爸那些是什么。爸爸笑著說這可是好東西，它能給我們帶來光明。我不信，就這個鐵家伙，還能給我們帶來光明?帶著疑惑的眼神，我不依不饒地追問著。爸爸耐心地告訴我，這就是風(fēng)力發(fā)電的設(shè)備。它利用風(fēng)力帶動風(fēng)車葉片旋轉(zhuǎn)，再透過增速機將旋轉(zhuǎn)的速度提升，來促使發(fā)電機發(fā)電。
原來這就是風(fēng)力發(fā)電，以前只是耳聞，今日算是目睹。因為它的存在，改變了我們傳統(tǒng)煤炭發(fā)電的方式，既節(jié)省了煤炭能源，又起到了環(huán)境保護的作用，使我們傳統(tǒng)的生活發(fā)生了根本的改變。
后來我想，既然風(fēng)能夠用來發(fā)電，那些與電有關(guān)的用電設(shè)備，比如電動汽車、電熱水器、電磁爐等等是不是也可以用風(fēng)力發(fā)的電來替代傳統(tǒng)的煤炭發(fā)的電呢?真那樣的話，我們的生活將會發(fā)生什么樣的變化?我們的生存環(huán)境那將是一個怎么樣的改觀呢?我相信，隨著時間的變遷、科技的不斷進步，這些問題一定會得到解決!
科技正飛速地發(fā)展，改變著人們生活的同時也正改變著整個世界，我為科技的進步帶給世界的變化感到驕傲，感到自豪!
最美科技工作者先進事跡學(xué)習(xí)心得(四)“科技改變歷史”、“科技創(chuàng)就未來”!這都是我們耳熟能詳?shù)目谔枴Ｔ谶@么響亮的口號下，我們粵東地區(qū)創(chuàng)造了第一個以科技為題材的高科技主題公園——方特世界·藍水星。
汕頭方特歡樂世界·藍水星主題公園是集娛樂、科教、休閑于一體的參與型主題公園。公園由十二個大型不同主題高科技娛樂項目組成;引領(lǐng)了世界主題公園發(fā)展方向，以科幻為主題，以高科技文化和時尚游樂元素為主導(dǎo)，注重項目的主題創(chuàng)意，采用國際一流的理念和技術(shù)精心打造;將游樂項目設(shè)計融入到園林海濱城市景觀中，是汕頭市的標(biāo)志性景觀之一。
滄海桑田，神州巨變，黃皮膚的民族，終于在屈辱中站起來，她腰板挺直，頭顱高抬，終于揚眉吐氣。沖天而起的蘑菇云，打破了蘇美兩國的核壟斷;熊熊燃燒的奧運圣火，向世界宣示中國再也不是“東亞病夫”，使世人再次認(rèn)識生機勃勃的中國。
縱觀歷史，環(huán)顧全球，我們發(fā)現(xiàn)，一個社會如果不追求科技進步上下大力氣。我認(rèn)為應(yīng)在三大方面加大力度。一是扶持高新產(chǎn)業(yè)發(fā)展;二是注重信息技術(shù)在便民利民方面的應(yīng)用;三是推廣新興技術(shù)和新產(chǎn)品。這些新科技和新產(chǎn)品，都將有效提高市民的生活品質(zhì)、增強幸福感。
在當(dāng)今，沒有任何一樣?xùn)|西能夠像科技這樣廣泛持久而深刻地影響著我們的時代。科技不僅已滲透到了現(xiàn)實生活中的每一個角落。而且還深深地觸及到了人們心靈的深處。
我相信，隨著東部經(jīng)濟帶的持續(xù)開發(fā)和整體旅游配套設(shè)施的不斷完善，處于東部經(jīng)濟帶起點的方特歡樂世界·藍水星必定為粵東的旅游經(jīng)濟和東部經(jīng)濟的發(fā)展帶來更大的驅(qū)動力，成為廣東旅游業(yè)又一顆閃亮的明珠!
最美科技工作者先進事跡學(xué)習(xí)心得(五)隨著時間無休無止的奔跑，越來越多的共享資源走進了我們的生活，以各式各樣的方式與我們每個人產(chǎn)生著密切的聯(lián)系，也在逐漸改變?nèi)藗兊纳罾砟睢！肮蚕頃r代”的到來意味著它將改變我們的生活，便捷我們的未來。
如今，在我們每天經(jīng)過的大街小巷里，我們不難發(fā)現(xiàn)“它”的身影。從原先少數(shù)的年輕人，“上班族”到如今越來越多的中老年人也把“它”作為一種日常的交通工具。“它”想必大家都已了如指掌了，就是———共享單車。
共享單車的出現(xiàn)，無疑給人們帶來了巨大的方便。在街頭“掃一掃”二維碼即可騎車出行，抵達目的地用手機支付，而且價格親民，只要大約每小時一元。在大城市甚至二線，三線的小城市，都有共享單車的身影，它不僅給予了人們在城市一個更環(huán)保，更便捷的出行方式，也大大減少了堵車的風(fēng)險。我平時在短途出行時，也經(jīng)常會選擇“摩拜”“OFO”等共享單車。而且“摩拜”作為共享界的領(lǐng)軍人物也時不時發(fā)起“紅包車”的活動，讓人情不自禁的“手癢”，忍不住“掃一掃”。我可也是經(jīng)常被幸運之神所眷顧哦!
共享單車的出現(xiàn)和受利，也讓共享書店、共享汽車、共享籃球等共享資源接二連三地誕生，它們的出現(xiàn)讓我們深切的體會到了“共享”的魅力和優(yōu)點。但是，與此同時，這也存在著巨大的隱患。
前幾天我在小區(qū)門口看到有十幾個人他們小心翼翼的圍成了一個圈，有幾個或東張西望，似乎有著不可告人的秘密。在他們看向我時我立刻佯裝抬頭看天。好奇心驅(qū)使我向他們靠近，透過細(xì)小的縫隙朝里面看去。呀!幾輛被拔下座椅的黃色自行車!再仔細(xì)看看發(fā)現(xiàn)車身上模糊的有“OFO"，但也已經(jīng)面目全非了!
這時，我的心頭為之一震，腦海中閃現(xiàn)出那些路邊被上鎖的共享單車和被破壞的共享資源……一種莫名的憤怒涌上心頭……
“共享”這個創(chuàng)新的科技改變著我們的生活，“共享時代”象征著我們的科技已“更上一層樓”!盡管仍有品行惡劣的少數(shù)人隨意破壞、私自占有共享資源。但是我相信隨著日后技術(shù)的發(fā)展改進，社會的懲治，一定會減少此類情況的發(fā)生!
今天，市科協(xié)在這里召開四屆六次全委會議，總結(jié)回顧去年的工作，研究部署今年的任務(wù)，這對于進一步動員全市各級科協(xié)組織和廣大科技工作者，統(tǒng)一思想認(rèn)識，明確目標(biāo)任務(wù)，全力推進“三個轉(zhuǎn)型”，為實現(xiàn)遼源經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出新貢獻，具有十分重要的意義。
剛剛過去的XX年對國家來說是很不尋常、極不平凡的一年。對xx來說，是搶抓機遇、應(yīng)對挑戰(zhàn)、攻堅克難，在加快轉(zhuǎn)型、科學(xué)發(fā)展、跨越前進道路上再次邁出堅實步伐的一年，是經(jīng)濟社會發(fā)展繼續(xù)保持了又好又快的發(fā)展勢頭的一年。全市各級科協(xié)組織和廣大科技工作者，緊緊圍繞全市“三個轉(zhuǎn)型”工作大局，充分發(fā)揮優(yōu)勢，認(rèn)真履行職能，堅持開拓創(chuàng)新，努力打造特色，在推動科技進步、提高全民素質(zhì)、促進人才成長、加強自身建設(shè)等方面，做了大量富有成效的工作，有力地促進了我市經(jīng)濟社會發(fā)展。特別是科普惠農(nóng)興村計劃、“講理想、比貢獻、促轉(zhuǎn)型”活動、全民科學(xué)素質(zhì)行動計劃、青少年科技創(chuàng)新競賽等活動開展得有聲有色，在社會上產(chǎn)生了廣泛而深刻的影響。這些成績的取得，是全市各級科協(xié)組織尤其是廣大科技工作者共同努力的結(jié)果。在此，我代表市委、市政府，向全市各級科協(xié)組織和廣大科技工作者表示崇高的敬意和親切的問候！
下面，就做好今年的科協(xié)工作，我講三點意見。
一、認(rèn)清形勢，進一步增強做好科協(xié)工作的責(zé)任感和緊迫感
當(dāng)今世界，科技進步日新月異，以信息、生物、新材料等為代表的現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展，科技成果轉(zhuǎn)化速度不斷加快，科技進步和創(chuàng)新對增強競爭力的作用更加明顯。在這樣的新形勢下，要推進全市“三個轉(zhuǎn)型”，實現(xiàn)經(jīng)濟跨越式發(fā)展，就必須切實依靠科技進步，發(fā)揮出科技“第一生產(chǎn)力”的作用。
從我市經(jīng)濟發(fā)展情況看，去年，全市地區(qū)生產(chǎn)總值完成410億元，增長22.2%，是“十五”末期的3倍。一般預(yù)算全口徑財政收入完成28億元，增長17.6%，是“十五末期的3.7倍；地方級財政收入增長18.1%，是”十五“末期的4.1倍。規(guī)模以上工業(yè)增加值增長30.7%，是“十五”末期的5倍。全社會固定資產(chǎn)投資增長33%，5年累計完成1588億元，是“十五”末期的8.8倍。可以說，xx經(jīng)濟社會發(fā)展實現(xiàn)了跨越發(fā)展、迅猛前進的可喜局面。這些成績的取得，是全市上下精誠團結(jié)、克難攻堅的結(jié)果，同時也凝聚著各級科協(xié)組織和廣大科技人員的辛勤勞動和汗水。可見，近年來，我市在推動科技進步、普及科學(xué)知識等方面取得了一些成績，但就整體科技水平而言，與先進地區(qū)相比仍存在著不小的差距，這就要求我們切實增強發(fā)展科技的緊迫感和責(zé)任感，迎難而上，奮起直追。全市各級科協(xié)組織要進一步認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，自覺增強工作緊迫感和責(zé)任感，充分發(fā)揮橋梁、紐帶作用，動員和組織廣大科技工作者以更加積極的姿態(tài)投入到科技創(chuàng)新與實踐的偉業(yè)中去，用實際行動為xx“三個轉(zhuǎn)型 ”、實現(xiàn)經(jīng)濟和社會又好又快發(fā)展作出新的貢獻。
二、注重科技創(chuàng)新，在xx“三個轉(zhuǎn)型”中發(fā)揮支撐作用
科技創(chuàng)新已經(jīng)成為推動經(jīng)濟發(fā)展的主要力量，成為提升區(qū)域綜合競爭力的關(guān)鍵因素。作為科學(xué)技術(shù)的研發(fā)者、創(chuàng)造者，自主創(chuàng)新的實踐者、承擔(dān)者，先進文化的繼承者、傳播者，全市廣大科技工作者要切實擔(dān)負(fù)起職責(zé)，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極致力于科技進步和科技創(chuàng)新，努力推動xx科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展、持續(xù)發(fā)展。
一是要為全市“三個轉(zhuǎn)型”提供智力支撐。廣大科技工作者要按照市委五屆九次全會和經(jīng)濟工作會議確定的工作任務(wù)，堅持圍繞“三個轉(zhuǎn)型”中心、服務(wù)大局，就事關(guān)改革發(fā)展等方面的重要科技問題，開展學(xué)術(shù)交流活動，形成一批具有重要科學(xué)價值的研究成果，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供依據(jù)。要加強與國內(nèi)與國際科技社團的交流與合作，開展科學(xué)考察、科學(xué)論證、技術(shù)咨詢等活動，為促進經(jīng)濟社會創(chuàng)新發(fā)展提供智力支撐。要大力推動和諧文化建設(shè)，深入開展形式多樣、充滿活力的文化活動，為在全社會形成健康文明向上的社會風(fēng)尚發(fā)揮獨特作用。
二是要為建設(shè)創(chuàng)新城市提供技術(shù)支持。廣大科技工作者要充分利用各類學(xué)術(shù)平臺和科技創(chuàng)新載體，把研究開發(fā)和企業(yè)需求緊密結(jié)合起來，推動企業(yè)優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、提高產(chǎn)品科技含量、提升技術(shù)創(chuàng)新能力、增強核心競爭力。要著眼于推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，積極參與知識、技術(shù)、管理創(chuàng)新，開展科學(xué)論證、課題研究、技術(shù)培訓(xùn)等科技創(chuàng)新活動，努力為我市提升發(fā)展傳統(tǒng)優(yōu)勢工業(yè)、適度發(fā)展新型工業(yè)、大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)提供技術(shù)服務(wù)。要緊緊圍繞制約我市經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)鍵技術(shù)、前沿技術(shù)等進行攻關(guān)和研究，努力提高我市的自主創(chuàng)新能力和綜合競爭力。
三是要為社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供科技服務(wù)。廣大科技工作者要努力提高農(nóng)業(yè)科技水平，為加快推動農(nóng)村改革發(fā)展提供更好、更多的科技服務(wù)。要圍繞推進農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新，積極參與農(nóng)業(yè)科技研發(fā)和推廣應(yīng)用，進一步做好做實“科技之春”、“科普惠農(nóng)興村工程”等品牌工作，增強農(nóng)業(yè)競爭力。要圍繞提高農(nóng)民科學(xué)素質(zhì)，廣泛開展各種形式的科技下鄉(xiāng)、科技興農(nóng)和科技扶貧等活動，著力培養(yǎng)農(nóng)村實用人才，造就有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民，加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)。要加大資源整合力度，充分發(fā)揮各種農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會、農(nóng)村科普示范基地和科普帶頭人的典型示范作用，切實把科普惠農(nóng)興村計劃做實做好、做出實效，解決農(nóng)村發(fā)展科技難題，推動農(nóng)村經(jīng)濟煥發(fā)活力。
四是要為全民科學(xué)普及提供科學(xué)引導(dǎo)。廣大科技工作者要按照《全民科學(xué)素質(zhì)行動計劃綱要》的要求，切實幫助未成年人、農(nóng)民、城鎮(zhèn)勞動人口、外來創(chuàng)業(yè)務(wù)工人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員提高科學(xué)素質(zhì)。要積極探索科研和科普緊密結(jié)合的新路子，深入企業(yè)、農(nóng)村、社區(qū)，開展形式多樣的科普宣傳教育活動，建設(shè)“科普益民”工程，通過多種形式向社會公眾示范創(chuàng)新行為，展示創(chuàng)新成果，傳播創(chuàng)新文化，增強全社會創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的信心。要積極探索影視科普、網(wǎng)絡(luò)科普等新時期科普工作的新形式，在普及科學(xué)知識的同時，大力弘揚科學(xué)精神，宣傳科學(xué)思想，傳播科學(xué)方法，使愛科學(xué)、學(xué)科學(xué)、講科學(xué)、用科學(xué)在全社會蔚然成風(fēng)。
三、適應(yīng)形勢需要，不斷加強各級科協(xié)組織自身建設(shè)
各級科協(xié)組織要主動適應(yīng)新形勢、研究新任務(wù)，要深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，進一步解放思想、大膽開拓創(chuàng)新，加強自身建設(shè)。
要切實加強基層組織建設(shè)。要積極探索適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制、符合科技團體發(fā)展規(guī)律的組織體制、運行機制和活動方式，為更好地完成各項工作任務(wù)提供有力保障。要進一步做好企業(yè)、社區(qū)、高校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等科協(xié)基層組織建設(shè)，不斷拓寬科協(xié)組織的覆蓋面。要切實加強干部隊伍建設(shè)。要大力加強各級科協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，進一步增強凝聚力、戰(zhàn)斗力。要加強科協(xié)組織干部的學(xué)習(xí)和教育培訓(xùn)，不斷提高廣大科協(xié)干部的綜合素質(zhì)和工作能力。科協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子的每位成員都要嚴(yán)于律已，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮表率作用，樹立科協(xié)干部的良好風(fēng)范，展示科協(xié)干部的良好形象。
要切實加強工作作風(fēng)建設(shè)。要大力弘揚求真務(wù)實之風(fēng)，大興調(diào)查研究之風(fēng)，深入學(xué)會、高校、企業(yè)、基層，與廣大科技工作者和基層組織保持密切聯(lián)系。要健全規(guī)章制度，完善工作機制，增加機關(guān)辦事、理事的公開性和透明度，努力把科協(xié)真正建設(shè)成為團結(jié)和諧、積極向上的“科技工作者之家”。
要切實加強服務(wù)能力建設(shè)。要把為科技工作者服務(wù)作為根本任務(wù)，進一步強化服務(wù)意識，提高服務(wù)能力，在廣大科技工作者和各級黨委政府之間建立起暢通穩(wěn)定的溝通渠道，協(xié)助黨委、政府做好知識分子工作，使各級科協(xié)組織更具影響力、吸引力和號召力。要堅持用產(chǎn)業(yè)聚集人才，用項目吸引人才，用適當(dāng)?shù)拇隽糇∪瞬牛ξ蛥R聚更多的科技人才來就業(yè)創(chuàng)業(yè)。要大力宣傳科技人才的先進事跡，表彰獎勵優(yōu)秀科技工作者，推動全市上下進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。
各界持續(xù)關(guān)注楊衍忠事跡。截止7月2日下午3時，全國共有160余家媒體刊載，百度搜索量達9.2萬條，《江西日報》官方微博閱讀量11.8萬人次。中國國土資源報官方微博的騰訊平臺閱讀量首次突破百萬，達100.2萬人，評論和轉(zhuǎn)發(fā)共970條；新浪平臺閱讀量16.3萬人，評論和轉(zhuǎn)發(fā)共712條。
——楊衍忠文稿價值巨大。全國知名專家、李四光獎獲得者等地質(zhì)礦產(chǎn)、地球物理、地球化學(xué)勘探專家一致認(rèn)為，楊衍忠捐贈的文稿，填補了江西南部許多地質(zhì)與物化探的空白，提供了幾百處找礦信息和線索，對于贛南地區(qū)、江西乃至全國的地質(zhì)找礦，具有重要的指導(dǎo)和借鑒意義。提供的找礦線索，有待進一步投入工作加以驗證，其價值目前無法估量。
——全國各類媒體繼續(xù)高度聚焦。7月1日，我局以視頻會的形式召開楊衍忠先進事跡報告會，全局4000余名干部職工聆聽了6位報告團成員聲情并茂的講述，被楊衍忠的事跡深深感動，在場的江西日報等媒體的很多記者在聆聽報告時流下了熱淚，感慨說多年沒聽到這么感人的報告會，紛紛建議把報告會推向全國。我局902隊、916隊、贛東北隊、物化探隊等十幾家地勘單位紛紛要求報告會在全局開展巡回演講。當(dāng)天中午至7月2日，人民網(wǎng)、中青網(wǎng)、解放網(wǎng)、光明網(wǎng)、江西衛(wèi)視等媒體以“心中裝著對黨的信念和忠誠”、“事跡報告會在南昌召開”、“群星耀紅都”等為主題集中推出報道，全國數(shù)十家網(wǎng)站進行了轉(zhuǎn)載。人民網(wǎng)、中青網(wǎng)等媒體邀請報告團做客網(wǎng)上訪談。此前，為進一步挖掘楊衍忠事跡，中國新聞社、人民網(wǎng)、江西日報等9家報刊、網(wǎng)絡(luò)、電視媒體再度聚焦楊衍忠，在江西地礦局楊衍忠文稿室集中采訪文稿整理情況，工人日報派員專程來我局采訪楊衍忠事跡，感嘆“楊衍忠是科技工作者無私奉獻、執(zhí)著追求的模范，值得宣傳，值得尊敬”。
——全國地礦行業(yè)強烈共鳴。國土資源部高度重視，指示部機關(guān)黨委、路教辦、兩報（國土資源報、中國礦業(yè)報）深入挖掘，跟蹤到底，派出國土資源作協(xié)兩位副主席深入我局，采寫報告文學(xué)，并擬近期在北京舉辦一場事跡報告會。中國國土資源報社社長幾乎每天與我局有關(guān)同志電話溝通，商議做好事跡宣傳有關(guān)工作。遼寧、新疆、四川、江蘇、安徽等省地礦局、地勘單位紛紛發(fā)出通知，作出決定，要求在本系統(tǒng)開展向楊衍忠同志學(xué)習(xí)活動，這在整個地礦行業(yè)所未見。楊衍忠同志日記為多方關(guān)注，目前第二稿已編輯完畢，從第一稿以時間為序變?yōu)樾拍睢⒙杉骸⒐ぷ鳌⑸钏膫€篇章，使整本日記選更加清晰、可讀。楊衍忠科技文稿挖掘工作也一直在緊張進行。
——社會各界持續(xù)關(guān)注。楊衍忠日記整理者之一劉文在個人微博上發(fā)了一條楊衍忠事跡情況，一天多時間1.4萬多人點擊閱讀轉(zhuǎn)載，讓她驚訝不已。另一位文稿整理工作人員李曼轉(zhuǎn)發(fā)了劉文的微博，一小時閱讀量達到一千多人。劉文感嘆道：“我個人微博單條信息的累計關(guān)注量從來沒超過1000人，楊老的事跡太熱了。”省科技廳、省煤田地質(zhì)局等省直單位領(lǐng)導(dǎo)來到我局楊衍忠捐贈文稿整理現(xiàn)場，觀閱楊衍忠捐贈文稿，感慨“江西地礦局挖出了一座‘特大精神富礦’”、“無價之寶”、“將組織科技人員來學(xué)習(xí)”。85后江西師大研究生陳惠玲學(xué)習(xí)楊衍忠事跡后打來電話說：“在今天這樣一個功利化、成功學(xué)泛濫的年代，楊衍忠告訴我們?nèi)松囊饬x不在于擁有多少財富，而在于擁有執(zhí)著的信念和理想，以及為之付出的巨大努力。”
【關(guān)鍵詞】 國企；科技工作者；環(huán)境
1、以人為本為出發(fā)點
思想政治工作的核心是通過關(guān)心人尊重人達到激勵人、塑造人的目的，這就要求對國有企業(yè)科技人員的思想政治工作也必須要堅持以人文本為出發(fā)點。一是隨著國有企業(yè)不斷發(fā)展壯大，大量新設(shè)備、新技術(shù)的廣泛采用和國有企業(yè)內(nèi)部競爭機制的不斷完善，科技人員對提高技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的需求越來越強烈，國有企業(yè)要從這一實際出發(fā)，在公平競爭的環(huán)境中，積極為科技人員的自我教育、自我塑造、自我發(fā)展創(chuàng)造條件，通過聘請專家授課培訓(xùn)、外出考察學(xué)習(xí)等方式進行廣泛深入的信息交流，鼓勵他們實現(xiàn)崗位價值和自身價值。二是進一步完善各項政策措施，在勞動人事制度、分配制度、福利制度等方面對國有企業(yè)的科技人員、技術(shù)骨干傾斜，使科技人員全身心地融入到國有企業(yè)發(fā)展之中，激發(fā)他們?yōu)閲衅髽I(yè)的發(fā)展貢獻力量的積極性。三是領(lǐng)導(dǎo)干部要隨時關(guān)注科技人員利益，主動傾聽科技人員的心聲和呼聲，把為他們排憂解難貫穿于思想政治工作全過程，堅持做到服務(wù)指導(dǎo)到位、反映意愿到位、排憂解難到位、化解矛盾到位、協(xié)調(diào)配合到位，努力為他們辦實事，做有心人、辦貼心事、暖眾人心，尤其要做到“雪中送炭”，通過不斷發(fā)揮思想政治工作濃厚的親和力和感染力，使他們感受到集體的溫暖，把企業(yè)視為自己的家，當(dāng)好這個家，奉獻這個家，振興這個家。
2、要注重工作方法和實效性
知識分子具有思維嚴(yán)密，思想穩(wěn)定性強，自信有主見，不盲從領(lǐng)導(dǎo)的特點，這就要求我們要不斷改進工作方法，有的放矢進行思想政治工作，增強工作的實效性。一是針對知識分子認(rèn)識上的自主意識，堅持正面引導(dǎo)與工作實際相結(jié)合。知識分子知識面較寬，獨立思考能力較強，不盲目接受外來結(jié)論，因此，國有企業(yè)思想政治工作者進行教育時，要堅持正面引導(dǎo)與工作實際并重的方式，用有說服力的指導(dǎo)和活生生的典型事例說明，使“大道理”入耳入心，入情入理，產(chǎn)生共鳴效應(yīng)，切忌教條化、概念化。二是針對知識分子事業(yè)上的成才意識，加強疏通引導(dǎo)，激勵崗位成才。國有企業(yè)科技人員都想在專業(yè)工作中干出一番事業(yè)，有所成就和建樹，對此，思想政治工作必須注重理論疏導(dǎo)，理論和實踐相結(jié)合教育引導(dǎo)他們堅定理想信念，擺正個人、集體和國家的關(guān)系，增強對國有企業(yè)的認(rèn)同感和使命感，自覺與國有企業(yè)形成風(fēng)雨同舟、甘苦與共的命運共同體，為國有企業(yè)又好又快發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。三是針對知識分子的自尊意識，堅持尊重、理解、關(guān)心的原則。自尊是知識分子的一個顯著的思想特點，思想政治工作要建立在尊重的基礎(chǔ)上，以尊重挖掘個人潛力，以尊重激發(fā)團隊活力。要尊重知識分子的人格，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，采用誘導(dǎo)和談心的方式，與他們交朋友，解難題，使他們以平和而積極的心態(tài)投入到學(xué)習(xí)、工作和生活中。要尊重知識分子的工作成績，及時對他們的勞動成果給予充分肯定和評價，形成比、學(xué)、趕、幫、超的濃厚氛圍。要尊重知識分子的民利，認(rèn)真實行民主管理，保證知識分子的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，最大限度地增強科技人員的主人翁意識，提高科技人員隊伍的創(chuàng)新力和戰(zhàn)斗力。
3、要著力增強凝聚力
在影響國有企業(yè)科技人員隊伍穩(wěn)定的諸多因素中，以“能否有一個良好和諧的工作學(xué)習(xí)環(huán)境”為最。國有企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團各級組織，都要培養(yǎng)建設(shè)一支思想作風(fēng)和業(yè)務(wù)能力雙過硬的科技人員隊伍目標(biāo)出發(fā)，形成齊抓共管的良好局面，著力創(chuàng)造良好和諧的工作生活環(huán)境，不斷增強國有企業(yè)科技人員隊伍的凝聚力。一是思想上釋疑解惑。國有企業(yè)思想政治工作者要加強與知識分子的溝通，推心置腹地與他們談心交心，使雙方產(chǎn)生情感“對流”，潛移默化，循循善誘，寓理于情，情理結(jié)合，以情感的力量打動人，以人格的力量感化人，通過交流和溝通，密切與廣大科技人員的聯(lián)系，解除其思想上的疑惑與迷茫，穩(wěn)定情緒，化解矛盾，使廣大科技人員的思想認(rèn)識向正確的方向轉(zhuǎn)化與升華。二是工作上大力支持。國有企業(yè)要為科技人員提供良好的工作環(huán)境，在經(jīng)費投入上，重點向科研條件和技術(shù)設(shè)備傾斜，制度上不斷完善激勵機制，樹立正確的科研導(dǎo)向，使他們潛心技術(shù)研發(fā)和日常工作，推動國有企業(yè)科技水平不斷提升。三是黨群、干群關(guān)系上和諧融洽。黨員干部要以身作則，率先垂范，發(fā)揮表率作用和先鋒模范作用，既以真理的力量說服教育知識分子識大體顧大局，又以人格的力量感染帶動知識分子努力工作自覺奉獻。同時，國有企業(yè)要通過各種形式，充分挖掘科技人員中的先進事跡，進行大張旗鼓的宣傳，樹立一批知識分子先進典型，用身邊人身邊事教育知識分子做好本職工作。
4結(jié)論
新形勢下，廣大國有企業(yè)政工干部要站在新的起點，從政治和全局的高度深刻理解做好國有企業(yè)科技人員思想政治工作的意義和作用，始終保持良好的精神狀態(tài)，探求摸索、開拓進取、勇于實踐、善于創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)國有企業(yè)科技人員思想政治工作的新局面，使各項工作煥發(fā)生機和活力，為國有企業(yè)發(fā)展提供不竭的動力。
參考文獻
［1］陳秉公.思想政治學(xué)原理[M].沈陽:遼寧人民出版社， 2011.P187.
大家好！今天在這里召開大學(xué)生座談會，這是廠領(lǐng)導(dǎo)對我們大學(xué)生的關(guān)心和重視，同時也為在座各位提供了一次難得的學(xué)習(xí)和交流的機會。
首先作下自我介紹：我叫申杰，今年26歲，畢業(yè)于華東石油大學(xué)石油地質(zhì)專業(yè)，目前在采氣二區(qū)地質(zhì)組進行實習(xí)。參加工作已經(jīng)八個多月了，經(jīng)驗之談不敢當(dāng)，借此機會跟各位談一下工作中的一些探索和體會，不當(dāng)之處還請各位領(lǐng)導(dǎo)和同事批評、指正。
為進一步增強青年的責(zé)任感、使命感，優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境，搭建創(chuàng)新平臺，為廠持續(xù)有效發(fā)展提供人才保證和技術(shù)支持，廠舉行了“講理想，比貢獻”活動，在此次活動集中傳達學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，又通過網(wǎng)絡(luò)了解了侯祥麟、閔恩澤同志的先進事跡，深刻學(xué)習(xí)與領(lǐng)會侯祥麟、閔恩澤等老一輩科技工作者愛國、奉獻、敬業(yè)、創(chuàng)新的精神，以及石油石化工業(yè)的創(chuàng)業(yè)史、創(chuàng)新史。
感動于他們以國家為重、事業(yè)為先的愛國情懷，當(dāng)國家需要海外留學(xué)生回國服務(wù)時，他們毅然舍棄優(yōu)越的工作生活條件，返回祖國。
感動于他們淡泊名利、甘為人梯的奉獻精神，他甘為人梯，傾注心血培養(yǎng)了一代又一代科技工作者，使石油煉制和石油化工科技創(chuàng)新水平不斷推升。
感動于他們?yōu)槭突な聵I(yè)嘔心瀝血的歷程，一次又一次地研究試驗，攻克一個又一個技術(shù)難關(guān)，滿足了中國航空、航天、核工業(yè)發(fā)展的特殊需要，使中國本來十分落后的煉油工業(yè)技術(shù)很快接近當(dāng)時的世界先進水平。
感動于他們銳意進取、不斷開拓的創(chuàng)新精神。他們帶領(lǐng)科研團隊，不斷探索新思路、開拓新領(lǐng)域，率先在石油煉制和石油化工科技前沿開展導(dǎo)向性基礎(chǔ)研究，不斷取得新的突破，為石油煉制和石油化工技術(shù)的創(chuàng)新提供“新式武器”。這種銳意進取、不斷開拓的創(chuàng)新精神正是集團公司改革發(fā)展不可或缺的動力源泉和寶貴財富。
半年多的工作閱歷，對于侯老、閔老的精彩人生來說，是那么的微小，對了解一個有著多年發(fā)展歷程的企業(yè)來說確實略見一斑，對于為廠發(fā)展作出過杰出貢獻的前輩來說更顯寸木岑樓，但對于我們剛剛離開校園踏上工作崗位的大學(xué)生來說，收到的體會確實很多。就我在采氣二區(qū)半年多的工作具體談下：
在站上上班幾個月后，我對站上的流程、各種操作已經(jīng)能熟練掌握。這時，我又來到區(qū)技術(shù)組實習(xí)。技術(shù)組的同志們比我想象中的年輕的多，就比如我們的兩位副經(jīng)理也就比我大兩歲，年齡上沒有大的差距，使我跟快的融入了這個集體。到技術(shù)組的第一天，侯經(jīng)理就對我說，到采二的技術(shù)組實習(xí)工作是一件非常累的事情，這對你們是一個考驗，如果你們哪天覺得干不下來，那么請你們離開。他還開玩笑的對我說：“如果你對哪個人有仇，那么你就讓他去技術(shù)組，這里的工作最為辛苦，如果你對哪個人好，那你讓他到技術(shù)組來，二區(qū)的技術(shù)組就是一個大熔爐，任何有心人在這里都能夠快速成才。從那一天起，我就暗下決心，一定要在這里快速進步，把自己練成一塊好鋼。
水方法的改變，是文23-19井的氣量從1.9萬方上升到2.4萬方，我心里非常高興，也更加加大我對氣井管理的興趣和信心。同時我開始參加值班，我并不局限于所承包站的氣井，而是將全區(qū)的氣井的井史資料仔細(xì)研讀，觀察各井每天的生產(chǎn)情況，總是在想各井的生產(chǎn)制度，各項措施是否合理，能否進一步優(yōu)化。由于在站上實習(xí)的時間短，有的站的井位我還不知道在哪里，我就和我區(qū)的董一有一起用兩天的休息時間騎自行車一個井一個井的看，了解井位，并且熟悉各井井口流程。然后我們把全區(qū)所有氣井的井位在地圖上標(biāo)出來，并且將各井的井口流程都畫出來進行了歸納，哪些是有油套連通的，哪些是沒有復(fù)線的，從歸納圖上一目了然，這些做法也得到了領(lǐng)導(dǎo)的好評。
在技術(shù)組，我感覺到了每個人對工作的熱情。特別是到了晚上，幾乎每天晚上所有的技術(shù)員都在辦公室加班，都盯著自動化的電腦看氣量運行是否正常，一般都是自己盯著自己承包的站的氣量。發(fā)現(xiàn)哪個井出現(xiàn)
氣量下降后，都能在第一時間提出處理措施。如果比較難判斷的，辦公室的技術(shù)員就會簡單討論一下該怎樣處理，遇到問題比較大的，不管是否值班，大家都會到現(xiàn)場去處理。剛開始這種工作方式我還有點不適應(yīng)，想每天晚上都到12點，多累啊，并且自己開始還熬不住，領(lǐng)導(dǎo)也很關(guān)心的讓我早點睡。但是現(xiàn)在每天的氣量都十分緊張，看著大家在辦公室里忙碌，讓我想到了電視劇的《亮劍》。那是個戰(zhàn)爭年代的鐵軍，該出鞘時必亮劍。而我的感覺，我們現(xiàn)在每天都在像是在和平年代里的軍人，我們的任務(wù)就是保證最大限度的產(chǎn)氣。每個人都在為這個目標(biāo)努力著、戰(zhàn)斗著。看著他們忙碌的身影，我怎忍心拋棄我的戰(zhàn)友去睡覺呢。我雖然沒有當(dāng)過兵，但是在這里，我不禁學(xué)到了技術(shù)，更加感受到了戰(zhàn)友一樣的友情。每天一塊上站、一塊吃飯、晚上一塊盯氣量，這種感情，估計只有在軍隊里才能體會到吧。
今天我們在這里談”講理想、比貢獻“，我覺得在二區(qū)，最大的感受就是責(zé)任心。這個話題在我們每周的會上總是要提出來，既然選擇了遠(yuǎn)方，便不顧風(fēng)雨兼程，既然選擇了文23，便要承擔(dān)這份責(zé)任。作為一個有血腥的男人，就要將自己肩上的責(zé)任扛的住，扛的起。所以才會有了不成文的規(guī)定：氣井問題未解決，絕不回來吃飯，晚上值班3：00以后，氣井正常方可入睡。
回顧半年來在采氣二區(qū)實習(xí)的工作經(jīng)歷，我在工作的半年中，通過加強專業(yè)知識學(xué)習(xí)，熟悉周圍的環(huán)境，已漸漸地融入到這個工作中，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的鼓勵下和幫助下逐漸樹立信心，憑借自己對工作的韌勁和耐性，通過不斷的實踐、努力，最終得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和好評。感謝領(lǐng)導(dǎo)對我們的培養(yǎng)，今后我將進一步立足崗位，加強學(xué)習(xí)，爭取做出更加突出的成績。為取得更大的成績，我覺得應(yīng)該堅持：
一是要立足本職，愛崗敬業(yè)，保持端正的工作作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，以飽滿的熱情、最佳的精神狀態(tài)投入到物資供應(yīng)工作中去。
一、當(dāng)前我礦人才與科技工作存在的主要問題
必須把人才與科技工作放在更加重要和突出的位置,切實增強緊迫感和使命感,加快人才培養(yǎng)的速度和力度,形成人才培養(yǎng)、考核、選拔、使用等一整套切實有效的機制,讓想干事的有平臺、能干事的有舞臺、干成事的名利雙收,最大限度地調(diào)動各類人才的積極性,更好地為礦井建設(shè)發(fā)展服務(wù)。
二、創(chuàng)新機制,突出重點,努力打造一支適應(yīng)礦井科學(xué)發(fā)展的高素質(zhì)人才隊伍
渦北礦立足當(dāng)前,兼顧長遠(yuǎn),以滿足@北又好又快永續(xù)發(fā)展為方向,不斷健全完善良好的選人、育人、用人機制,全面抓好黨政管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍建設(shè),著力打造一支“新老銜接、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、充滿活力”的人才隊伍。—是突破一切制約人才成長的觀念和障礙。按照“不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯職稱、不唯身份,不拘一格選拔人才”的要求,打破常規(guī)思維,堅持“用人如器,各取所長”,不搞論資排輩和求全責(zé)備。重視青年人才,大膽選拔任用優(yōu)秀年輕人才,打開專業(yè)技術(shù)人才職務(wù)層次上升的“快速通道”。注重選拔年輕專業(yè)技術(shù)人才充實到重要崗位,以“重?fù)?dān)壓快步”的方式,加速青年人才的鍛煉成長,為優(yōu)秀人才脫穎而出、干事創(chuàng)業(yè)鋪路搭臺,把用事業(yè)留人落到實處,促使青年人扎根礦山,在艱苦崗位上加快鍛煉成才,成為獨當(dāng)一面的管理行家。二是建立完善的激勵約束機制。以用好和留住現(xiàn)有人才為重點,積極培養(yǎng),大膽使用,堅持物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合,提升人才自豪感、榮譽感和歸屬感,切實做到用事業(yè)留人、待遇留人、感情留人。堅持“效率優(yōu)先,兼顧公平”的價值分配原則,探索建立寬帶薪酬激勵機制,對不同類別的人才實行差異化薪酬分配形式,建立完善拔尖人才獎勵制度和專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才薪酬分配制度,按照成長通道制定各層級薪酬標(biāo)準(zhǔn),充分體現(xiàn)技術(shù)、能力、貢獻在收入中的比例。對作出突出貢獻的優(yōu)秀人才,優(yōu)先考慮各種福利待遇。三是突出重點,加快人才隊伍建設(shè)。以能力建設(shè)為核心,切實抓好管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才三支人才隊伍的建設(shè)。以提髙管理能力為核心,加快高素質(zhì)的經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。在重要的崗位、重要的工作上,讓他們承擔(dān)重任,充分發(fā)揮潛能,把管理人才打造成搞好安全生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益、培育企業(yè)文化的中堅力量。大力選拔優(yōu)秀年輕干部,不斷優(yōu)化班子結(jié)構(gòu),增強班子活力,不斷吸納各方面符合條件的優(yōu)秀人才到黨政管理人才隊伍中來。以提高創(chuàng)新能力為核心,圍繞科技攻關(guān)的重點和難點,加快培養(yǎng)一大批優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才,努力形成專業(yè)技術(shù)人才加速聚集的良好局面;加快以高層次人才為重點的專業(yè)技術(shù)拔尖人才隊伍建設(shè),盡快建立一支由技術(shù)帶頭人和高級技能人才組成的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。四是創(chuàng)新選人用人機制。以“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”為導(dǎo)向,建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔任用機制。以“素質(zhì)、能力、業(yè)績”為核心,建立起促進人才健康成長的考核評價機制。以“結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)”為原則,建立選人用人的監(jiān)督機制。以“充分調(diào)動廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性”為目標(biāo),建立干部職工充分施展才能的激勵保障機制。以“能進能出、能上能下”為尺度,建立優(yōu)勝劣汰的新陳代謝機制。五是加大人才培養(yǎng)使用的力度。不斷探索人才培養(yǎng)的方法和手段,在理論學(xué)習(xí)、實踐鍛煉和教育管理三個基本環(huán)節(jié)上下功夫,以內(nèi)部實踐與外部培訓(xùn)結(jié)合,專業(yè)培養(yǎng)與全面培養(yǎng)相結(jié)合等多種形式,建立全覆蓋、多層次、開放式的人才培養(yǎng)體系。抓好學(xué)歷教育,鼓勵職工參加髙校繼續(xù)教育,?抓好技能培訓(xùn),完善職工培訓(xùn)計劃,創(chuàng)新培訓(xùn)模式,?抓好職業(yè)資格培訓(xùn),鼓勵職工多拿特殊工種操作證多學(xué)技能。善于挖潛特長,有意識地把各類人才放到條件艱苦、情況復(fù)雜的環(huán)境中去磨煉,把優(yōu)秀人才放在關(guān)鍵崗位去鍛煉,促其學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力和品德素質(zhì)修養(yǎng)在實踐中得到升華。六是培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞挠杏萌瞬拧０凑占瘓F公司建設(shè)“民主團結(jié)、開放開明、干事創(chuàng)業(yè)、風(fēng)清氣正”政治生態(tài)的要求,以正確的用人導(dǎo)向來引領(lǐng),堅持把“年輕有為、積極上進、品行端正、作風(fēng)過硬、德才兼?zhèn)洹⒂腥罕娀A(chǔ)”的人才選,努力營造適合人才健康成長的“廉潔自律,風(fēng)清氣正”的用人氛圍,以正氣引導(dǎo)和調(diào)動廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性,為礦井的健康發(fā)展培育有用人才。
三、積極推動科技創(chuàng)新,為礦井健康快速發(fā)展提供堅強的技術(shù)支持
一是找準(zhǔn)突破口,破解發(fā)展難題。在科技創(chuàng)新上結(jié)合礦井實際,找準(zhǔn)突破口,緊緊圍繞制約我礦安全生產(chǎn)發(fā)展的難點、重點問題,集中力量進行技術(shù)攻關(guān)。近幾年來,把大傾角綜采放頂煤開采,提高原煤產(chǎn)量,提高采出率,控制煤炭灰分作為科技攻關(guān)的頭等大事來抓;重點針對煤巷掘進施工中抽冒、自然發(fā)火、瓦斯異常等難題進行攻關(guān);大力推廣應(yīng)用綜掘新技術(shù),努力提髙單進水平,解決掘進效率低、工作面接替緊張的難題;積極引進先進的技術(shù)裝備,提高生產(chǎn)的機械化水平;加強對掘進工作面爆破的研究,努力提高爆破效率和安全,為安全生產(chǎn)提供堅強的技術(shù)支持。二是創(chuàng)新機制,激勵創(chuàng)新。牢固樹立“人人都可以成才,工作出色就是人才”的人才理念,引導(dǎo)鼓勵廣大干部職工立足本職崗位成才,盡力做到人盡其才,才盡其用;在科技投人上建立保障機制,確保科技項目資金到位,為科技人員提供廣闊的發(fā)展空間;拓寬科技創(chuàng)新的渠道,延伸科技創(chuàng)新的觸角,引導(dǎo)更多的職工投入到科技創(chuàng)新的工作之中;推行科技創(chuàng)新目標(biāo)管理,做到科技創(chuàng)新有計劃、有組織、有實施,調(diào)動科技工作者的積極性,使科研人員既有壓力又有動力;做好廣大技術(shù)人員的思想政治工作,對技術(shù)人員政治上關(guān)心、工作上支持、生活上照顧、業(yè)務(wù)上培養(yǎng),切實調(diào)動廣大技術(shù)人員的積極性,最大限度發(fā)揮廣大技術(shù)人員的聰明才智。三是營造環(huán)境,鼓勵創(chuàng)新。幾年來,始終堅持在工作中鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤,為各類人才營造寬松、有利于人才成長‘的良好環(huán)境;積極為技術(shù)人員創(chuàng)造必要的條件,鼓勵他們積極參與新項目研發(fā)、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造,為他們提供施展才華和聰明才智的空間,用廣闊的事業(yè)平臺激發(fā)他們的創(chuàng)新熱情;幫助技術(shù)人員解決實際問題,切實做好后勤保障工作,創(chuàng)造拴心留人的環(huán)境。引導(dǎo)廣大技術(shù)人員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,幫助他們擺脫一切影響人才科技發(fā)展的陳舊觀念束縛,樹立敢于創(chuàng)新、敢為人先的思想,做到觀念上先人一步,思路上高人一招,舉措上勝人一籌,多出成果、出好成果。
四、加強對人才與科技工作的組織領(lǐng)導(dǎo),積極營造良好的人才環(huán)境
實施人才強礦、科技興礦戰(zhàn)略,是一項涉及面廣、環(huán)節(jié)較多的系統(tǒng)工程,必須加強領(lǐng)導(dǎo),落實責(zé)任,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好各方力量、各種資源,為人才強礦、科技興礦戰(zhàn)略的有效實施提供堅強保證。各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要帶頭重視人才科技工作,多關(guān)心、多過問、多研究,真正把人才強礦、科技興礦戰(zhàn)略落到實處。政工部、經(jīng)營管理部、生產(chǎn)技術(shù)部等部門在推動人才科技工作中肩負(fù)重要使命,必須認(rèn)真履行好牽頭抓總、協(xié)調(diào)各方的職責(zé),強化人才科技工作目標(biāo)考核;其他部門大力支持、積極配合,形成人才科技工作的強大合力。大力營造“想干事、能干事、干成事”的良好環(huán)境,把著力營造有利于人才發(fā)展的良好環(huán)塊,作為實施人才強礦、科技興礦戰(zhàn)略的基礎(chǔ)工作來抓,為人才成長和科技進步盡好心、服好務(wù),有效地吸引人才、穩(wěn)定人才隊伍。廣造聲勢,大張旗鼓地宣傳各類優(yōu)秀人才的先進事跡和科技成果,努力營造比、學(xué)、趕、超的良好氛圍i加強人文關(guān)懷,及時解決各類人才的實際困難和后顧之憂,最大限度激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情,使渦北礦成為科技創(chuàng)新的硅谷、人才聚集的高地、干事創(chuàng)業(yè)的樂園。
作者:張磊李若平單位:淮北礦業(yè)股份有限公司渦北煤礦
大家好！今天在這里召開大學(xué)生座談會，這是廠領(lǐng)導(dǎo)對我們大學(xué)生的關(guān)心和重視，同時也為在座各位提供了一次難得的學(xué)習(xí)和交流的機會。
首先作下自我介紹：我叫__，今年26歲，畢業(yè)于__石油大學(xué)石油地質(zhì)專業(yè)，目前在采氣二區(qū)地質(zhì)組進行實習(xí)。參加工作已經(jīng)八個多月了，經(jīng)驗之談不敢當(dāng)，借此機會跟各位談一下工作中的一些探索和體會，不當(dāng)之處還請各位領(lǐng)導(dǎo)和同事批評、指正。
為進一步增強青年的責(zé)任感、使命感，優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境，搭建創(chuàng)新平臺，為廠持續(xù)有效發(fā)展提供人才保證和技術(shù)支持，廠舉行了“講理想，比貢獻”活動，在此次活動集中傳達學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，又通過網(wǎng)絡(luò)了解了侯祥麟、閔恩澤同志的先進事跡，深刻學(xué)習(xí)與領(lǐng)會侯祥麟、閔恩澤等老一輩科技工作者愛國、奉獻、敬業(yè)、創(chuàng)新的精神，以及石油石化工業(yè)的創(chuàng)業(yè)史、創(chuàng)新史。
感動于他們以國家為重、事業(yè)為先的愛國情懷，當(dāng)國家需要海外留學(xué)生回國服務(wù)時，他們毅然舍棄優(yōu)越的工作生活條件，返回祖國。
感動于他們淡泊名利、甘為人梯的奉獻精神，他甘為人梯，傾注心血培養(yǎng)了一代又一代科技工作者，使石油煉制和石油化工科技創(chuàng)新水平不斷推升。
感動于他們?yōu)槭突な聵I(yè)嘔心瀝血的歷程，一次又一次地研究試驗，攻克一個又一個技術(shù)難關(guān)，滿足了中國航空、航天、核工業(yè)發(fā)展的特殊需要，使中國本來十分落后的煉油工業(yè)技術(shù)很快接近當(dāng)時的世界先進水平。
感動于他們銳意進取、不斷開拓的創(chuàng)新精神。他們帶領(lǐng)科研團隊，不斷探索新思路、開拓新領(lǐng)域，率先在石油煉制和石油化工科技前沿開展導(dǎo)向性基礎(chǔ)研究，不斷取得新的突破，為石油煉制和石油化工技術(shù)的創(chuàng)新提供“新式武器”。這種銳意進取、不斷開拓的創(chuàng)新精神正是集團公司改革發(fā)展不可或缺的動力源泉和寶貴財富。
半年多的工作閱歷，對于侯老、閔老的精彩人生來說，是那么的微小，對了解一個有著多年發(fā)展歷程的企業(yè)來說確實略見一斑，對于為廠發(fā)展作出過杰出貢獻的前輩來說更顯寸木岑樓，但對于我們剛剛離開校園踏上工作崗位的大學(xué)生來說，收到的體會確實很多。就我在采氣二區(qū)半年多的工作具體談下：
剛參加工作時，生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)對我來說都是比較陌生的，在師傅的細(xì)心指導(dǎo)和我自身的努力下，我積極學(xué)習(xí)《新工人入廠教育培訓(xùn)》、《采氣工必讀》、《采氣工技術(shù)等級培訓(xùn)教材》等專業(yè)書籍，加強自己對專業(yè)知識的滲透。但后來我發(fā)現(xiàn)，我學(xué)到的只是對所要錄取數(shù)據(jù)的強記，并沒有真正理解設(shè)備原理等知識。比如站內(nèi)切換生產(chǎn)流程，由于以前沒有接觸過這些操作，對于站長的要求我感到茫然不知所措，通過這件事，我深深體會到自己學(xué)習(xí)的知識還是太死板、粗略，看似簡單的流程，其實里面包含著很多的知識點，于是在平時工作巡檢時仔細(xì)觀察流程走向，跟著師傅學(xué)習(xí)流程操作，認(rèn)真參加一周一課的學(xué)習(xí)，拓寬自己的專業(yè)技術(shù)層面，結(jié)合自身所學(xué)知識，理論聯(lián)系實際，積極參加每周的異常井分析會，仔細(xì)記錄每口氣井的規(guī)律、特點，從而提高自己的分析水平。如：20__年10月5日凌晨1時，在巡檢中，我發(fā)現(xiàn)文109井氣量在半個小時內(nèi)迅速下降了1.2萬方，并且起伏波動較大，我隨即運用“一檢查、二對比、三判斷、四處理”的方法，檢查了站內(nèi)流程，對比分離器前后壓差，最后采取了向井內(nèi)注水的方法，使文109井恢復(fù)到6萬方的生產(chǎn)氣量，保證了氣井的穩(wěn)定生產(chǎn)。通過這些現(xiàn)場的實際操作讓我加強和鞏固了自身所學(xué)，認(rèn)真履行了我區(qū)對新分大學(xué)生“以學(xué)習(xí)帶動工作、以工作促進學(xué)習(xí)”的倡導(dǎo)。在實際工作中，我做到了“勤動手、勤動腦”，“眼到、手到、心到”，增強了實際動手能力，也給自己的工作增強了信心，事實證明，只要用心學(xué)習(xí)、工作，就會發(fā)現(xiàn)付出總有回報。
在站上上班幾個月后，我對站上的流程、各種操作已經(jīng)能熟練掌握。這時，我又來到區(qū)技術(shù)組實習(xí)。技術(shù)組的同志們比我想象中的年輕的多，就比如我們的兩位副經(jīng)理也就比我大兩歲，年齡上沒有大的差距，使我跟快的融入了這個集體。到技術(shù)組的第一天，侯經(jīng)理就對我說，到采二的技術(shù)組實習(xí)工作是一件非常累的事情，這對你們是一個考驗，如果你們哪天覺得干不下來，那么請你們離開。他還開玩笑的對我說：“如果你對哪個人有仇，那么你就讓他去技術(shù)組，這里的工作最為辛苦，如果你對哪個人好，那你讓他到技術(shù)組來，二區(qū)的技術(shù)組就是一個大熔爐，任何有心人在這里都能夠快速成才。從那一天起，我就暗下決心，一定要在這里快速進步，把自己練成一塊好鋼。
接下來實習(xí)的過程中，困難還是比我想象的多。首先，在短時間內(nèi)，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)讓我承包了一個集氣站，我要對全站的生產(chǎn)任務(wù)負(fù)責(zé)。雖然我覺得對站上的氣井已經(jīng)比較了了解了，但是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問我一口井什么時候壓裂的，喇叭口是多大的，一周需要注多少水等等這些問題的時候時，我才發(fā)現(xiàn)自己欠缺的很多。我馬上將每個氣井的井史仔細(xì)翻閱，將氣井的各個參數(shù)牢記于心，并且根據(jù)我在站上上班時對氣井的了解，加上學(xué)校所學(xué)的知識，開始反思所有的氣井的生產(chǎn)制度是否合理。當(dāng)我發(fā)現(xiàn)文23-19井由于油管結(jié)鹽嚴(yán)重，每天需要從套管注水洗鹽，但效果仍不理想時，我主動提出文23-19井從油管打水浸泡，套管生產(chǎn)的措施。注水方法的改變，是文23-19井的氣量從1.9萬方上升到2.4萬方，我心里非常高興，也更加加大我對氣井管理的興趣和信心。同時我開始參加值班，我并不局限于所承包站的氣井，而是將全區(qū)的氣井的井史資料仔細(xì)研讀，觀察各井每天的生產(chǎn)情況，總是在想各井的生產(chǎn)制度，各項措施是否合理，能否進一步優(yōu)化。由于在站上實習(xí)的時間短，有的站的井位我還不知道在哪里，我就和我區(qū)的董一有一起用兩天的休息時間騎自行車一個井一個井的看，了解井位，并且熟悉各井井口流程。然后我們把全區(qū)所有氣井的井位在地圖上標(biāo)出來，并且將各井的井口流程都畫出來進行了歸納，哪些是有油套連通
的，哪些是沒有復(fù)線的，從歸納圖上一目了然，這些做法也得到了領(lǐng)導(dǎo)的好評。
在技術(shù)組，我感覺到了每個人對工作的熱情。特別是到了晚上，幾乎每天晚上所有的技術(shù)員都在辦公室加班，都盯著自動化的電腦看氣量運行是否正常，一般都是自己盯著自己承包的站的氣量。發(fā)現(xiàn)哪個井出現(xiàn)氣量下降后，都能在第一時間提出處理措施。如果比較難判斷的，辦公室的技術(shù)員就會簡單討論一下該怎樣處理，遇到問題比較大的，不管是否值班，大家都會到現(xiàn)場去處理。剛開始這種工作方式我還有點不適應(yīng)，想每天晚上都到12點，多累啊，并且自己開始還熬不住，領(lǐng)導(dǎo)也很關(guān)心的讓我早點睡。但是現(xiàn)在每天的氣量都十分緊張，看著大家在辦公室里忙碌，讓我想到了電視劇的《亮劍》。那是個戰(zhàn)爭年代的鐵軍，該出鞘時必亮劍。而我的感覺，我們現(xiàn)在每天都在像是在和平年代里的軍人，我們的任務(wù)就是保證最大限度的產(chǎn)氣。每個人都在為這個目標(biāo)努力著、戰(zhàn)斗著。看著他們忙碌的身影，我怎忍心拋棄我的戰(zhàn)友去睡覺呢。我雖然沒有當(dāng)過兵，但是在這里，我不禁學(xué)到了技術(shù)，更加感受到了戰(zhàn)友一樣的友情。每天一塊上站、一塊吃飯、晚上一塊盯氣量，這種感情，估計只有在軍隊里才能體會到吧。
今天我們在這里談”講理想、比貢獻“，我覺得在二區(qū)，最大的感受就是責(zé)任心。這個話題在我們每周的會上總是要提出來，既然選擇了遠(yuǎn)方，便不顧風(fēng)雨兼程，既然選擇了文23，便要承擔(dān)這份責(zé)任。作為一個有血腥的男人，就要將自己肩上的責(zé)任扛的住，扛的起。所以才會有了不成文的規(guī)定：氣井問題未解決，絕不回來吃飯，晚上值班3：00以后，氣井正常方可入睡。
回顧半年來在采氣二區(qū)實習(xí)的工作經(jīng)歷，我在工作的半年中，通過加強專業(yè)知識學(xué)習(xí)，熟悉周圍的環(huán)境，已漸漸地融入到這個工作中，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的鼓勵下和幫助下逐漸樹立信心，憑借自己對工作的韌勁和耐性，通過不斷的實踐、努力，最終得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和好評。感謝領(lǐng)導(dǎo)對我們的培養(yǎng)，今后我將進一步立足崗位，加強學(xué)習(xí)，爭取做出更加突出的成績。為取得更大的成績，我覺得應(yīng)該堅持：
一是要立足本職，愛崗敬業(yè)，保持端正的工作作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，以飽滿的熱情、最佳的精神狀態(tài)投入到物資供應(yīng)工作中去。
[關(guān)鍵詞]人才資源；體制機制；優(yōu)化；后備人才
中圖分類號：G640 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）37-0339-01
近年來，隨著太西洗煤廠不斷發(fā)展壯大，對各種人才的需求也日益迫切。同時，要實現(xiàn)神華一流的產(chǎn)品品質(zhì)，一流的管理水平，一流的技術(shù)水平戰(zhàn)略目標(biāo)，必須以一流的人才隊伍做保障。神華寧煤集團太西選煤廠，堅持“人才強企、人才興企” 發(fā)展戰(zhàn)略，通過建立一整套科學(xué)合理的人才培養(yǎng)、選拔和激勵機制，拓寬一線技能操作人員和專業(yè)技術(shù)人員成長渠道，大力實施人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才資本優(yōu)先積累、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新的人才工程，培養(yǎng)出了一大批復(fù)合技能型、技術(shù)技能型、知識技能型人才，為太西選煤廠又好又快發(fā)展奠定了堅實的人才基礎(chǔ)。
1、完善體制機制，做好人才保障工作
為適應(yīng)精準(zhǔn)、高效、和諧發(fā)展的需要，太西洗煤廠在全廠推行專業(yè)技術(shù)機制改革，進一步完善人才建設(shè)體制機制。
在改革過程中，該廠打破過去論資排輩的用人習(xí)慣，在生產(chǎn)系統(tǒng)選拔、培養(yǎng)高級操作技能人才，形成管控一體扁平化生產(chǎn)管理模式；在設(shè)備系統(tǒng)，突出培養(yǎng)高級維修技能人才，為“設(shè)備點檢專家化”管理模式提供人才保障。
通過強化生產(chǎn)技術(shù)科在技術(shù)管理中的作用，加強對專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)和績效評價工作。建立以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的考核評價及薪酬分配體系、在專業(yè)技術(shù)人員中設(shè)立技術(shù)改造項目主管，建立項目主管考核機制，并與后備專家的選拔及科技獎勵等激勵措施結(jié)合起來。
為進一步激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)在潛力和工作積極性，該廠不斷探索專業(yè)技術(shù)人才選拔、任用機制，本著公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，依據(jù)專業(yè)技術(shù)人員年度職務(wù)評價考核、論文答辯、科技成果、合理化建議、及項目主管等各因素綜合評定、選聘各類技術(shù)人才，并發(fā)放專業(yè)技術(shù)津貼；與此同時，還在專業(yè)技術(shù)人員中開展科技成果、QC成果及優(yōu)秀科技工作者評比、表彰工作，加大獎勵力度。
2、優(yōu)化人才隊伍，創(chuàng)新培養(yǎng)機制
人才是促進企業(yè)順利完成生產(chǎn)任務(wù)的根本依靠，實施人才工程建設(shè)，也是實施“人才強企、人才興企” 發(fā)展戰(zhàn)略的一項重要舉措，只有擁有強大的人才隊伍，才能為企業(yè)快速發(fā)展提供強有力的支撐。
近年來太西洗煤廠不斷優(yōu)化人才隊伍的組織結(jié)構(gòu)，對高校畢業(yè)生、中高級技師，經(jīng)驗豐富的工人，采用不用的培養(yǎng)方法，搭建不同的載體，取得了突出的成效。
高校畢業(yè)生具有扎實的理論基礎(chǔ)、較高的學(xué)習(xí)能力、高昂的斗志、積極的工作熱情等特點，同時缺乏現(xiàn)場的歷練，工作經(jīng)驗欠缺，理論與實踐不能有效的連接在一起。為此，該廠根據(jù)每個高校畢業(yè)生的專業(yè)特長，業(yè)務(wù)能力等，合理安排使用到重要崗位進行鍛煉培養(yǎng)，做到人盡其才，才盡其用，專業(yè)對口，為他們的職業(yè)生涯和成長提供一個良好的環(huán)境和機會。采取靈活的培訓(xùn)方法和方式，促學(xué)提高，通過脫產(chǎn)培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒、崗位練兵、專題案例討論等培訓(xùn)形式，為高校畢業(yè)生提供鍛煉機會，積極選派政治素質(zhì)好、專業(yè)技術(shù)水平高、具有豐富實踐經(jīng)驗的業(yè)務(wù)骨干，充分發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，對高校畢業(yè)生進行指導(dǎo)和幫助，并簽定“以師帶徒”合同，真正做到有計劃、有要求、有考核。實行“輪崗”制度。對新入廠的高校畢業(yè)生安排在各專業(yè)、單位進行輪崗，全面了解掌握該廠的生產(chǎn)流程及管理模式，使其豐富專業(yè)技術(shù)技能。進一步優(yōu)化大學(xué)生實習(xí)論文答辯環(huán)節(jié)，以答辯人員提合理化建議、現(xiàn)場解答提問等方式，更深入地了解大學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、解決問題能力。
該廠將崗位練兵、技術(shù)比武結(jié)果作為高技能人才選拔的一項重要依據(jù)，不斷豐富比武內(nèi)容，并增設(shè)以班組為單位的技術(shù)比武團體獎，使班組、個人參賽熱情高漲；在今年舉辦的技術(shù)比武、崗位練兵活動中，比武工種達到11個，參賽人員比去年增加196人，班組參賽員工比例超過90%以上，各工種競賽綜合成績平均比去年提高了10.04分。該廠以自下而上和自上而下的方式，在跳汰選煤工、重介質(zhì)分選工、浮選工等主導(dǎo)工種人員中選拔金、銀、銅牌技工，在集團未開展職業(yè)技能鑒定的工種中開展優(yōu)秀技工選拔活動，確保了各工種員工技能的協(xié)調(diào)、同步發(fā)展；率先在跳汰選煤工、重介質(zhì)分選工等7個工種選拔首席技工，并給予每月1000元的津貼，一系列競爭、獎勵機制，使更多技能人才的潛能得到充分發(fā)揮，激勵了更多技能人才向技能更高層次跨越。該廠利用廣播、電子廠務(wù)、廠報等媒體，宣傳、報道高技能人才先進事跡，并組織各類高技能人才進行巡回演講，以高技能人才自身成才經(jīng)歷和真情表白，鼓勵廣大員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)。
該廠還選拔一批理論功底扎實、實踐經(jīng)驗豐富、口頭表達能力強的人員，擔(dān)任講師，負(fù)責(zé)對基層員工進行教育培訓(xùn)，開展“導(dǎo)師帶徒”，由業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高的熟練工人擔(dān)任導(dǎo)師，推行師帶徒津貼，按照徒弟考試結(jié)果考核師傅，增強師帶徒效果，教育、引領(lǐng)全體員工共同學(xué)習(xí)、共同進步。
按照“面向?qū)嶋H、注重未來”的原則，該廠根據(jù)人力資源及新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝的發(fā)展需要，制定員工培訓(xùn)計劃，有針對性地開展員工培訓(xùn)工作；組織工程技術(shù)人員編寫了跳汰選煤工、重介選煤工、浮選工等12個選煤廠主導(dǎo)工種的培訓(xùn)教材，并制作多媒體動漫演示課件，使員工快速掌握復(fù)雜的原理，正確的操作流程，提高了員工學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)質(zhì)量；堅持“每日一題、每月一考、每月一評”，對培訓(xùn)知識及時普及和鞏固，對培訓(xùn)效果及時評估；采用“請進來、送出去”的培訓(xùn)方式，先后邀請中國礦業(yè)大學(xué)本安體系課題組、西安梅隆公司自動控制專家等來廠講座，在全廠主導(dǎo)工種員工中，先后50名優(yōu)秀技能人才到天津工程師范學(xué)院進行強化技能培訓(xùn)，提升技能水平；與此同時，該廠還加大對基層培訓(xùn)設(shè)施的投入力度，為基層各生產(chǎn)車間購置筆記本電腦和投影儀，極力為員工創(chuàng)造良好的教育培訓(xùn)環(huán)境。
3、重視后備人才隊伍建設(shè)
為打造勤于鉆研、技術(shù)精湛的后備人才隊伍建設(shè)，該廠在礦物加工專業(yè)、機械制造及自動化控制兩個核心專業(yè)選拔集團后備專家的同時，率先將安全工程、土木工程、經(jīng)濟管理及政工專業(yè)列入廠級后備專家選拔，并將論文答辯作為評定、選拔后備專家的重要環(huán)節(jié)，不僅為發(fā)現(xiàn)和挖掘?qū)I(yè)技術(shù)人員提供有利依據(jù)，還為廠區(qū)安全生產(chǎn)、技術(shù)改造、系統(tǒng)優(yōu)化和政工工作等提供了新的思路。與此同時，該廠還將專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)與廠區(qū)技改工作相結(jié)合，在專業(yè)技術(shù)人員中設(shè)立技術(shù)改造項目主管，建立項目主管考核機制，并與后備專家的選拔及科技獎勵等激勵措施結(jié)合起來，評聘的各專業(yè)后備專家，給予500元/月的津貼補助，任期一年，任期內(nèi)實施動態(tài)考核，不合格者，取消有關(guān)待遇，任期期滿后，重新選拔評聘，從而形成良好的激勵機制。
人才培養(yǎng)是一項長期、艱巨的歷史責(zé)任，是系統(tǒng)、漫長、復(fù)雜的工程，要長期不懈地堅持下去，才能為企業(yè)未來發(fā)展提供強有力的人才保障。太西選煤廠圍繞“五型”企業(yè)建設(shè)，“由點到面”、“點面結(jié)合”開展人才工程建設(shè)，極大地促進了太西選煤廠生產(chǎn)系統(tǒng)、裝備技術(shù)的提高，太西洗煤廠專門成立了由煤化工、選煤、機械、土建等專業(yè)工程技術(shù)人員組成的生產(chǎn)技術(shù)部，進行重大科技攻關(guān)項目的研發(fā)和實施。先后引進實施噴射浮選、干法選煤等新工藝，并安裝了加壓過濾機、快開式壓濾機、大功率壓風(fēng)機等新設(shè)備，每項成果創(chuàng)效都在幾十萬元甚至百萬元以上，使主洗系統(tǒng)每小時的處理能力提高了200多噸。為將太西選煤廠建設(shè)成為全國一流的大型現(xiàn)代化選煤廠提供了有利的技術(shù)人才保障。
