時間：2022-03-07 11:43:01
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇購買辦公室用品會議，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
（一）每年年初，局財務負責人根據當年業務蕘需要，起草年度業務經費預算報告，呈局務會討論確定后按規定程序上報；年中專項活動經費由財務負責人作出預算和報告，呈主管領導審批后上報，并交局辦公室備案。
（二）嚴格權限和申請審批手續。
1．物品購買。本局所需購買的辦公及其他用品，應向辦公室申報，再由財務負責人呈報單位負責人簽字同意后才能購買；購買的設備符合固定資產入帳范圍，而該固定資產又是由各股室使用或保管的，必須在財務處簽固定資產領用單才能保管；如使用的固定資產已損壞，則要及時到財務處說明原因，且報經單位負責人簽字后作固定資產報廢處理。購物發票須有具體經辦人員兩人以上簽字并交財務核驗物品，經辦公室負責人或分管領導同意后，方能按有關規定報賬。財務人員原則上不直接購買辦公等其他用品。
2．資金開支。各項經費的開支報帳，要嚴格按有關財務制度辦理，堅持一支筆審批制度。各種報銷憑證一定要有經手人、財務負責人和審批人簽字方能報帳。對各種報帳手續不齊全者，財務人員有權拒絕核銷。一次性開支300元以下（含300元），由局辦公室主任審批；500元以下（含500元），由分管此項業務工作的領導審批；500元以上的，經分管業務的局領導核實后報局長審批。重大開支及專項經費劃撥，報局長或局長辦公會議審批。
3．接待費用管理辦法：凡因業務需要接待用餐的，一般應經局長同意，屬特殊情況的經負責該項業務的領導同意，原則上由辦公室負責安排，按接待標準和縣委、縣政府的有關規定執行，并由辦公室主任或主要接待人員在飯店簽單，一般會議有餐，由辦公室主任按接待標準安排并簽單。
4．因公借款的，由借款人填寫《借款單》，按上述權限報批。單位經費不得向私人借貸。
5．旅差費報銷一律由財務人員核驗，交辦公室負責人復核后報主管財務的領導審批。
（三）每項專項活動結束后15天內，具體實施活動的人員要會同財務將有關經費開支核算結清，有借款的，須同時歸還，如逾期不還者，則從借款人工資中扣除，直到扣完借款。
（四）本局領導探視干部因病住院的，每人每次可購買100元以內的營養品；干部直系親屬（父母、配偶、子女、岳父岳母、家公家婆）逝世，每人每次發慰問金100元；獨生子女費、“三八”婦女節慰問等有關福利補助，按縣直有關規定辦法執行，由財務列支后，報分管財務的領導審批。
（五）每年2月底，局財務負責將上年度的業務經費、福利費及其他經費收支結余情況作出書面報告，經局辦公室負責人審核后，向局務會匯報，并在職工大會上通報。
(一)內容的自我性。
總結是自身活動實踐的產物。它以客觀評價自身工作活動的經驗教訓為目的，以回顧自身工作情況為基本內容，以自身工作實踐的事實為材料，其所總結出來的理性認識也應該反映自身工作實踐的規律。所以內容的自我性是總結的本質特點。
(二)回顧的理論性。
總結應當忠實于自身工作實踐活動，但是，總結不是工作實踐活動的記錄，不能完全照搬工作實踐活動的全過程。它是對工作實踐活動的本質概括，要在回顧工作實踐活動全過程的基礎上，進行分析研究，歸納出能夠反映事物本質的規律，把感性認識上升到理性認識，這正是總結的價值所在。
項目部工作總結范文
通過不斷地學習，以及同事和領導的幫助，我逐漸融入到了xx集團xx實業有限公司雙河項目部這個大家庭中，個人的工作技能也有了明顯的提高。雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但應該說這段時間我見識了不少，也學到了不少東西。我感到自己在逐漸成長，逐漸成熟。現在將試用期的工作情況總結如下：
一、 以踏實的工作態度，適應辦公室工作特點
辦公室是項目部運轉的一個重要部門，對項目部內外的許多工作進行協調、溝通，做到上情下達，這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，還會有計劃之外的事情需要臨時處理，而且有時還比較緊急，讓我不得不放下手頭的工作先去解決，因此這些臨時性的事務占用了很多工作時間，有時是忙忙碌碌的一天下來，原本計劃要完成的事卻沒有做。我很明白“今日事，今日畢”的道理，手頭的工作不能耽誤，今天欠了帳，明天還會有其他工作要去處理，因此，我有時候會加班，有時候會在晚上去縣城辦事(比如和文具店結帳、打印文件紅頭等)。
辦公室人手少，工作量大：辦文、辦會、辦事。試用期里，我基本上了解了辦公室的各項事務，熟悉了辦文和辦會的程序。其它的工作，比如采購辦公用品、后勤服務工作、接待領導的工作等等,我也正在學習，主任也有意愿把很多工作逐漸交付于我。雖然有時候我會手忙腳亂，有些工作會做得不夠圓滿，但是我相信，隨著不斷地努力學習，不斷地累積經驗，我會把事情辦得井井有條，在工作中得心應手。
二、盡心盡責，做好本職工作
試用期里，我主要完成了以下工作：
1、文件輪閱、歸檔及時。文件的流轉、閱辦嚴格按照項目部的規章制度要求，保證各類文件擬辦、傳閱的時效性，并及時將領導對文件的閱示精神傳達到項目部的各相關部門。待文件閱辦完畢后，負責文件的歸檔、保管以及查閱。
2、發文無差錯。做好項目部的發文工作，負責一般文件的打印、修改、復印以及紅頭文件的分發、電子郵件的發送，同時協助項目部其它職能部門發文的核稿和印發。這段時間，我在主任的監督和指導下，一共印發紅頭文件18份。對于每一份文件，我都調整格式，盡量使文件排版規范、美觀，并反復核對、修改原稿，以杜絕錯別字和不通順的語句，確保發文質量。至于辦公室發文的擬稿和各類活動會議通知的擬寫，目前大部分都是主任在負責，希望在接下來時間里我可以以最短的時間學會并勝任擬稿這種工作。
3、通知開會時間地點，整理會議場所，并做會議記錄。熟悉項
目部各職能部門周、月固定會議的時間、名稱及參會人員，通知有關人員參加一般性的臨時會議。負責開會前后清理會議室，為參會人員提供干凈舒適的開會環境。對需要辦公室做會議記錄的會議做好會議記錄，盡量做到字跡工整、條理清晰，以方便有關部門人員查閱。對于給某些專業性會議做會議記錄，目前我還不太能夠勝任，主要原因是我沒有去過施工現場，對會上發言人講的有關施工等方面的內容不能完全理解。在接下來的時間內，我希望通過閱讀辦公室存檔的監理批復表、epc設計通知、施工地質簡報等文件，盡最大的努力學習有關知識，以最短的時間學會做這方面的會議記錄。
4、管理項目部的行政印章和項目總經理的私人印章。嚴格按照《xx實業有限公司印章管理辦法》對印章實行有效管理，印章存放在鐵柜里并上鎖，確保其安全性。每次蓋章都要求經辦人在ep章使用登記表中登記簽字，規范印章的使用。
5、合理采購辦公用品。嚴格按照辦公用品采購程序進行辦公用品的采購，盡量不浪費。對于各個職能部門送過來的急需購買辦公用品的報告，我及時處理，以最快的速度采購到其所需的辦公用品，絕不耽誤其工作。通過這段時間的鍛煉，我對縣城情況已經很熟悉，和縣城比較好的文具店、文印店、家具廠和印刷廠都建立了聯系。
6、協助主任做好后勤工作。后勤工作是一項服務性的工作，事情比較雜亂，比如調配項目部公用車，維修項目部各種辦公器具，滿足項目部職工在生活方面的合理要求，等等。試用期里，我還沒有接觸到所有的后勤工作，對某些從未遇見過的事情還不能很好地處理，
為了加強會計核算與監督，嚴格財務審批制度，節約費用開支，防止國有資產流失，提高資金使用效益，根據中華人民共和國《會計法》和有關財務制度規定，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于縣建設局機關。局屬企、事業單位可參照執行。
三、財務管理制度
（一）預算管理
堅持“量入為出，統籌兼顧，保證重點，收支平衡”原則，科學合理編制單位預算。
（二）收入管理
嚴格規范收費行為，嚴格執行物價部門核定的收費項目和收費標準，堅決制止各種未經批準的收費行為。各項收費必須嚴格執行縣政府關于“收支兩條線”管理的規定，使用財政部門統一印制的《收費票據》及《收款收據》，嚴禁白條收費，不得坐收坐支。
（三）支出管理
單位所有支出按年初預算支出計劃執行。
1、公用經費
公用經費（業務費、會議費等）按照財務預算，實行總量控制。公用經費列支時，由主辦人提出申請，經主管財務領導同意后方可列支。郵電費、水電費支出要本著節約的原則，并制定相關管理制度，單位職工水電費應由個人承擔；單位職工參加函授、脫產進修和短期培訓學習的費用支出一律由個人負擔，業務培訓按有關制度執行。
2、旅差費
經領導批準，因公外出人員要本著節約的原則，節省一切支出。旅差費支出根據現行價格因素和實際情況，市內住宿標準每人每天不得超過40元；市外出差每人每天（費用包干）不得超過100元，并不得報銷餐飲費；在途交通補助市內每人每天3元，市外每人每天8元，具體按有關文件執行。
3、業務招待費
業務招待費支出應按照必需節儉的原則，根據年初財務預算實行總量控制，其規定為：全年業務招待費事業單位不得超過單位總收入的1%。
單位來人來客必須經分管機關領導同意后方可招待，其招待標準為20元/人，未經領導批準或超標準招待的進餐條據，財務股不予報銷。
根據單位情況，實行業務招待費定額包干制，超額部分財務股不予報銷。其標準為：黨委成員各3000元，辦公室1000元，財務審計股1000元，人事教育股1000元，建設股1000元，綜合股1000元，公用事業股1000元，勘測設計股1000元。
4、辦公費
單位購買辦公用品，經分管機關領導批準后由辦公室統一購買，并由專人驗收、入帳、保管。各股室根據需要領取辦公用品，必須辦理領取手續，履行簽字手續。
5、小車費用
單位小車費用根據年初預算，實行總量控制。
根據單位情況，可實行小車費用包干制，即每輛小車費用開支控制在18,000元以內（含保險費），局黨委成員每人不得超過5000元。
6、醫藥費
離休人員按有關規定在醫保據實報銷，其他在職及退休人員均執行社會醫療保險制度，單位不再報銷門診及住院醫療費。
7、各種補貼
（1）獨生子女費每年計96元，由父母所在單位各承擔一半（按有關規定發至14周歲）。
（2）國家法定節假日，單位發放福利費不得超過100元。
（3）機關干部、職工及其家屬因病住院，由辦公室統一安排一次性慰問，其慰問費用限定在200元以內開支。
（4）機關干部職工的直系親屬亡故，由辦公室統一安排吊唁，經費開支限定在200元以內。
（5）電話費、差旅費補貼按有關規定執行。
四、固定資產管理
單位固定資產指定專人管理，并將固定資產進行分類分項登記、編號，建立財產管理卡片，會計帳簿必須設置固定資產明細帳，定期或不定期地對固定資產進行清查盤點，年度末要進行一次全面的清查盤點，做到帳、卡、物相符。
固定資產一律不準私人侵占，嚴禁以物易物或贈送、轉讓。工作人員調離原單位時，必須將借用或領用的設備、圖書等歸還，并由相關管理人員簽章清帳后方可辦理調離手續，否則由管理人員負責追回或賠償。
五、財務監督管理
一、充分認識創建節約型機關的重要意義
建設節約型機關，是建設節約型社會的重要內容，對引導和推進全系統履行節約能夠起到良好的示范和帶動作用。各單位、科室要充分認識加強節約型機關建設的重要意義，進一步增強責任感和緊迫感，強化節約意識，倡導節約文明，努力形成節約光榮、浪費可恥的良好風尚，確保節約型機關建設取得實效，為建設節約型社會做出貢獻。
二、創建節約型機關的工作措施
創建節約型機關，以節能降耗為重點，以降低機關運行成本為目標，強化節約意識，健全節約制度，建立長效機制，形成崇尚儉樸的良好風尚，促進節約型機關建設取得明顯成效。重點強化以下措施：
1、節約用水。要積極推廣使用節水器具，加強用水設備的日常維修管理，及時更換已經老化的供水管線和破損的水管、水龍頭，嚴禁跑冒滴漏，堅決杜絕長流水現象。各辦公室要根據需要更換桶裝水，杜絕“剩半桶”現象。禁止用自來水接軟管沖洗車輛，要用水桶提水抹布擦洗。
2、節約用電。加強對辦公場所照明設備管理，工作人員在辦公時間要充分利用自然光照，減少照明設備電耗，離開辦公室時間較長或下班時要隨手關燈，做到“人走燈滅”，杜絕長明燈和白晝燈。盡量減少計算機、打印機、復印機等用電設備的待機時間，有省電功能的，啟用省電模式，長時間不用要關機。辦公室要充分利用自然通風進行調節，空調每天少開兩小時，開空調后要關閉門窗，下班要提前半小時關閉空調，冬季除暖氣不能滿足正常需要外，禁止使用移動式采暖設備。嚴格執行室內空調溫度設置標準，夏季不低于26攝氏度，冬季不高于20攝氏度，適當控制會議室空調使用時間。合理控制公用部位的照明，特別是走廊燈要根據季節變化控制好開停時間。
3、節約辦公、維修費用開支。工作人員要盡可能減少紙張消耗，盡量在電子媒介上修改文稿，減少重復清印次數，提倡雙面用紙；根據工作需要，嚴格控制文件印刷數量；注重信封、復印紙再利用。工作人員要盡可能使用鋼筆書寫，減少圓珠筆或其他一次性簽字筆的使用量。打印機、復印機的墨水、墨粉用完時，要重裝后再次使用。購買辦公用品、維修材料要貨比三家，相同價格的要買質量好的，相同質量的要買價格便宜的。對辦公用品和維修材料大力提倡修舊利廢，實現資源再生和循環利用。采取切實措施，狠抓工程建設各個環節的節約。維修項目能自己干的盡量不外請施工隊伍，能包清工的，就不包工包料，減少維修費用支出。
4、降低公務用車耗費。工作人員在本市區進行一般的非緊急性公務活動，要盡可能乘座公交車輛；集體參加公務活動，統一安排乘車，盡量避免分散使用多輛小車。要加強公務用車管理，嚴禁公車私用。要根據車型和排氣量，科學核定單車的油耗定額，并嚴格執行；要按照國家有關規定，科學合理地確定車輛使用年限，及時報廢、淘汰環保不達標、油耗高的車輛。實行車輛定點維修，定期維護和保養車輛，嚴格百公里耗油統計考核制度，修理費、油料費實行臺賬式管理、單車記帳，并納入年終考核，安裝節油設備，有效控制燃油支出。提高車輛駕駛人員的業務操作技能，盡可能降低公務用車油耗。
5、控制會議、公務接待、辦公電話通話經費開支。從嚴控制會議數量，壓縮會議時間，嚴格控制與會人數和經費開支標準。盡量減少出差等的經費開支。堅持節儉的原則，嚴格公務接待標準，實行分檔定標、分工負責、嚴格審批。公務接待原則上不陪餐，確需陪餐的，應嚴格控制陪餐人數，大力提倡吃工作餐、按需訂餐，原則上不上高檔煙酒，不超標準接待，堅決杜絕各種大吃大喝的鋪張浪費現象。用辦公電話時盡量長話短說，言簡意賅，嚴禁用辦公電話聊天。
三、加強對創建節約型機關工作的領導
建設節約型機關，關鍵在領導，重點在落實。局機關要進一步增強政治責任感，切實把建設節約型機關作為一項重要工作，加強領導，精心組織，強化責任，狠抓落實，確保節約型機關建設取得明顯成效。
1、成立局建設節約型機關工作領導小組。主要職責是傳達上級有關指示精神，分析形勢，研究部署我局建設節約型機關的工作。領導小組由局分管領導任組長，成員為機關各科室主要負責人，領導小組辦公室設在局辦公室，具體負責局機關創建節約型機關活動的組織實施工作。各單位、科室主要負責人為本單位、科室建設節約型機關工作的第一責任人。
2、搞好宣傳、查找問題和整改。一是搞好宣傳。對建設節約型機關工作進行廣泛宣傳，按照有關要求，每年組織好節能宣傳周活動，使全局干部職工充分認識到建設節約型機關的重要意義，增強做好建設節約型機關工作的自覺性。二是查擺問題和漏洞。各單位、科室要結合各自工作實際，深刻查找當前在厲行節約方面存在的突出問題，真正把節約漏洞查找出來，不留任何死角。三是制定整改措施。針對查擺出來的問題，各單位、科室都要一項一項地認真研究，制定切實可行的整改措施并抓好落實。
一、考勤、值班制度
1、鎮全體機關干部及所有工作人員都必須按作息時間到鎮黨政辦公室簽到，不得遲到、早退。
2、所有簽到人員必須在上班時間10分鐘內簽到，超過作息時間10分鐘，“簽到表”由辦公室負責收存。每次簽到必須是本人簽字，不得代簽，對遲到、缺勤、早退者由辦公室在“簽到表”上記錄。
3、當月考勤無故遲到3次者，視作缺勤一天，扣除本人當月全部考勤費；全年累計無故缺勤15天以上者（含15天），扣除全年獎金1500元。考勤工作由辦公室負責，每月匯總報財政所，由財政所通知所在單位，考勤費標準為每天5元，考勤費按月隨工資渠道發放。每月考勤費隨工資表由財政所會計簽字確認再報組織人事科審批，方可到本單位領取。
4、無故缺勤一個月以上（含一個月），拿基本工資，三個月以上（含三個月），是公務員的按照《公務員法》處理，非公務員者，事業單位人員按提前解除聘用合同處理，自用人員按辭退回家處理。
5、辦公室負責考勤人員，要嚴肅考勤紀律，做到月清月結，不得弄虛作假，如有發現，嚴肅處理。
6、鎮機關值班人員必須按時到崗到位，做好鎮機關的值班保衛工作，值班人員要做好“值班登記表”記錄。每月由辦公室負責匯總報財政所，值班費標準為每天50元，值班費同樣按簽到費程序發放。值班人員不再安排伙食，早、中、晚值班人員伙食自理。
7、帶班領導負責安排、處理當日值班所發生的事務。值班人員無特殊情況不得缺勤或代替，因公外出需提前安排好代班人員，并向帶班領導請假，否則缺勤一次扣除本人當月全部值班費。如值班人員擅離職守，造成經濟損失，由責任者賠償并追究責任。
8、重大節日值班由辦公室安排，每人每天補助100元。機關部門單位也要安排好值班工作，并把值班人員名單上報黨政辦公室，否則因此造成的財物損失要追究責任人的責任。
二、上班、請假制度
1、各部門上班實行登記制度，凡下村深入基層第一線和進行外出公務活動，須在“公務活動去向”欄上說明工作去向，方便群眾辦事。
2、實行“首問負責制”，并盡可能使用敬語。如：“你好！請問你┉”，要主動熱情地為前來機關部門辦事的人員提供方便，提高服務水平和服務質量。
3、機關所有工作人員必須嚴格執行工作紀律，按照上下班工作時間要求，不得中途擅自離崗，不得遲到、早退，發現遲到、早退三次者，視作缺勤一天。
4、黨政領導班子成員因公外出、因事請假，必須向黨委主要負責人請示，經同意后方可離開。
5、機關部門負責人因公外出、因事請假，1—2天必須向分管領導請假，3天以上要同時經黨委、政府主要負責人同意。
6、各部門工作人員因公外出、因事請假，必須向本部門主要負責人請假，2天以上必須經分管領導批準。
三、接待、招待制度
1、鎮機關各部門來客招待，原則上在鎮政府食堂安排就餐。如有特殊情況，由辦公室開“接待招待”單，由分管領導簽字核定招待標準，可到指定飯店就餐。并由安排的陪客領導負責現金結帳，再憑“接待”單和正式票據報批，做到月結月清。超過一個月不予報批。在外就餐金額不得超過全年招待費的30%，超過部分一律不予報銷，由部門負責人用年終獎金抵銷，再有缺口由部門負責人自行負責。
2、鎮政府來客招待，一律由鎮黨政辦公室填“接待招待單”安排就餐，食堂不得擅自安排。需由鎮財政支出的招待，必須經分管后勤內務的領導同意。部門來客招待，須經分管部門領導同意，一律由鎮黨政辦開“接待招待單”安排就餐。
3、嚴格執行招待標準，根據來客人數，每桌控制在150—250元標準，超過250元以上必須經分管領導同意。招待用酒每瓶控制在50元以內，確需高檔用酒必須經分管后勤內務的領導同意；黨政辦只負責安排大型公務活動用煙，一般接待用煙由接待領導和部門負責人自行解決。
4、來客實行對口接待陪客，如遇某個部門來客，但人數較少，由辦公室統一安排合并招待。盡量減少陪客人數，實行誰招待誰負擔費用。屬于部門工作，鎮有關分管領導出面接待的，招待費用必須由部門負責。
5、機關工作人員下村工作，原則上不得接受村級招待，政府按工資發放渠道給予補助，即：黨政領導和分工干部每人每月發放100元，其它工作人員每人每月發放60元下村補助。如確需在村就餐可在農戶或村干部家帶伙，并交齊足額代伙費，不得有招待費支出，并接受年度審核審計。
6、加強對食堂的管理，食堂要嚴格執行規定標準，提高服務質量，增加花色品種。供應的零伙，所有人員就餐一律憑飯票就餐，食堂實行獨立預算，部門招待費由食堂收取。
7、黨政辦公室負責督促食堂的日常管理工作，食堂的資金由分管財經領導安排協調。食堂每位工作人員特別注意食堂飲食衛生安全、煤氣用電的安全，節假日根據需要安排人員值班，負責保障各種會議伙食服務。
8、因工作需要進行公務活動招待（含農副產品安排、釣魚等），經請示鎮主要領導同意后，須由安排領導填“工作協作單”，再有分管領導簽字后，辦公室方可安排，做到事項清楚，手續齊全。否則不予報支。
四、通訊、車輛及辦公用品管理制度
1、黨政領導班子手機和住宅電話費用補助必須嚴格執行上級規定標準，不得再支付報銷相關費用；部門單位必須嚴格執行相關規定，任何人不得支付報銷個人手機、電話費用，違者嚴肅查處。
2、鎮黨政領導班子必須嚴格執行車改方案及標準，需要用車由本人或通過黨政辦公室代為叫車，用車領導本人在“出車單”上簽字車費由本人支付。否則不予派車。機關部門負責人及工作人員必須嚴格執行車改意見，實行單位內部包干使用，不得在本單位支付車費。
3、鎮政府機關集體公務活動用車，由用車領導填寫公務用車單并注明用車事由，經分管領導同意，由黨政辦公室負責安排，實行集體公務活動用車登記制度。駕駛員必須憑“出車單”出車并注明金額，否則財政不予報銷車費。
4、鎮機關由財政負擔部門購買辦公用品，包括紙張、打印復印、宣傳標語、會標等由黨政辦公室集中統一管理，到正規商店購買，要有正式票據方可報批，否則不予報支。
五、學習培訓管理制度
1、實行黨委中心組學習，學習日為每月第一個星期六；機關堅持每月例行學習制度，每月第二個星期三（如遇特殊情況或節假日休息，學習時間順延）為機關學習日。堅持個人自學與組織集中學習相結合，機關集中學習與本部門組織學相結合，不斷提高理論知識和業務水平。
2、凡參加大中專業余學習的機關干部及辦事員，原則上與本部門工作職能相對口，且不影響本職工作的正常開展。
3、凡參加學習者，先個人書面申請，經分管領導和部門負責人同意，報經組織部門審批，方可辦理有關入學手續，并納入干部培訓計劃。
4、學習期滿后，并取得畢業證書，憑“畢業證書”和“個人申請解決學習費用報告”連同財政部門監制的正式發票報鎮組織科審定，經分管領導審批后，方可在本單位報銷學習經費，報銷項目為書本費和學費，其他學習相關費用應由個人支付。
5、報銷標準：在本部門一次性報銷取得本科學歷的報70%，大專學歷的報60%，中專和專業相對口的專業培訓報50%，其余部分由學員個人負擔。
六、環境、衛生管理制度
1、鎮機關各部門要堅持辦公場所環境的清潔衛生，各辦公室要經常性進行環境打掃，做到清潔、整潔、文明、高效。
2、鎮機關所有工作人員和外來辦事人員所用的轎車、摩托車、電瓶車、自行車等車輛，一律停放在車棚內或指定停放處，不得亂停、亂放。
一、公務員面試秘籍
每一年都有許多人投身到考公務員的滾滾人流中,大家為什么這么想當公務員呢?要是你膽敢問這個問題,一定會有無數鄙視的目光投向你――環境優越、工作穩定、收入還不低,作為一份工作來說,它也太完美了吧！特別對女生們來說,公務員考試的另一頭,簡直就是一只享用終生的金飯碗。不過,要想端起這只金飯碗,還得先學學怎么搞定面試官。筆試靠頭腦,面試可不是頭腦好就能拿高分的!
1.知識儲備
一個優秀的公務員不僅會寫還要會說，能夠出口成章。
假如你可以在面試時彰顯出口成章的本事,應該會為自己加分。對知識的儲備自然不是一天兩天可以的。不過,已經走到這一步了，就要想辦法,怎么才能在最短時間里提高自己的閱讀量。多看些電視訪談節目和演講方面的書籍,應該會有明顯的幫助。
2.心理狀態
精神面貌是個重要的細節。一定要以一個樂觀、開朗、干凈、整潔的形象出現在考官面前。因為面試的時間很短,幾分鐘的時間里第一印象就顯得格外重要。很少有人能在短短幾分鐘時間內,發揮所有的語言魅力和能力,良好的精神狀態是取得好印象的保障。這時候心理素質就很起作用了。調整你的心理狀態,盡量讓自己有個平靜的情緒。不要因為擔心而過于緊張，更不要看到一起參加面試的人很優秀而失去信心顯得垂頭喪氣。盡量給閱人無數的考官留下一個健康陽光的第一印象,你會離夢想更近一點。
3.妝容儀表
有的女孩子為了在面試時給考官留下好印象,特地花巨款去做美容，還不惜購買昂貴的名牌服裝來包裝自己。其實，這只能適得其反。因為你的做法違背了公務員考試的初衷。一層薄薄的粉底,帶給你一個好的氣色。貼近唇色的自然色唇蜜會讓你看上去很精神。清爽干練的形象會給你的面試加分。
二、“端碗者”言
發現沒有,這金飯碗也不是那么好端的！報名人數與招收人數嚴重失衡，比當年考大學還難不說，就算真的如愿以償,走上工作崗位后,你卻很有可能發現,這碗飯,完全沒有預想中的好吃……
郁悶者說 葉希媛――我是先進工作者卻沒機會升職
我是滿懷信心地開始自己的公務員生涯的。在父母眼里,女兒當上公務員就像是進了保險箱一樣,旱澇保收。找男朋友的時候也會因此而多了一點驕傲。
公務員的工作，說起來,其實有點瑣碎。對內,我每天都要處理和收發文件,接會議通知,會議室使用時開燈、開空調、買水果,還要負責整理檔案。對外,則要跑房改、辦醫療證、買辦公用品、拿文件。除此之外，還有計劃生育、工作總結、開會時做記錄等。單位里的一些會務工作也要處理,幾個會議室每周都會用,怎么安排使用也是個問題。事情都不大,但是少做一件就可能帶來麻煩。
我們科室里數我的工作最繁雜,也正因此,媽媽病了我只請了一天假陪她看病。家里裝修，也沒更多的時間去盯著。正因為這樣的工作勁頭,我成為我們部門唯一一個連續兩年當選先進工作者的人。
沒想到，單位上兩次提拔干部都沒有我的份!我很郁悶,找前輩請教,前輩一臉得意地告訴我:“提不提你,根本不看你的工作能力或者學歷什么的，別人和領導走動勤快,你笨笨的不怎么在這上頭下功夫，怎么輪得到你?”
回頭看看我那些在企業工作的同學,或者加薪水,或者提主管，一個個的付出好像都得到了回報,只有我,從一開始走到現在，還是原地踏步。
絕望者說 艾雯――考研在這里似乎失去了價值
念大學的時候,我很想考研。可因為種種原因,放棄了這個夢想,改考公務員。工作以后,看到單位上有同事讀了在職研究生,我也心癢癢地跑去咨詢,說是要工作滿三年以后,才可以讀。
好不容易等夠了年限,再去報名時,卻被辦公室主任告知,以前在職讀研是可以報銷一半學費的,但因為十來年都沒有人去讀,所以現在這個規定已經被撤消。而且,讀完了也不會漲工資。
這個傳言讓我有些不能相信,于是專門去人事處了解,得到的回答是:如果讀完了研究生,按研究生工資套檔的話,你的工資會比現在還低!我又找了人事局,得到的回答也是一樣,原因是我工作3年,收入里有一定比例是工齡工資,如果選擇讀研3年,3年后按碩士生的基本工資來算,我的收入自然比按本科學歷加上工齡工資要低好多。
聽到這樣的結果,我真的很絕望。大學同學考上了研究生,哥哥也考上了博士,他們的公司都會報銷一半費用,并且讀完以后還會得到升職或者加薪。好像只有我,什么也得不到。
也許真該聽媽媽的,不如用業余時間學點書法、樂器,豐富一下業余生活就好。
抓狂者說 余艷艷――因為開朗我成了馬屁精
我是一名“菜鳥”,不是謙虛,真的。因為我發現,大學畢業考上公務員以后,就一直沒順利過!
天性活潑的我在學校讀書時,一直是班里的開心果。走進機關,我一如既往地逢人就笑,見每一位前輩都主動地問好。最開始的日子,工作很瑣碎,幾乎像個打雜的。我安慰自己,這才是磨練嘛。我很想好好表現出自己的努力用功。漸漸地,和我同時進單位的幾個同事開始疏遠我了。他們拒絕下班時和我同路走,有時候領導分配工作,他們也不愿意和我一起做。我很奇怪,不知道自己哪兒得罪了他們。直到有一天,在自行車庫里.聽到兩個同事的議論――
“余艷艷現在很討領導喜歡嘛!聽說這次借調也有她的份兒。”
“哼!你怎能和她比?她是領導跟前的紅人啊！”
“我就最看不上她那副馬屁精樣子了!一天到晚跟在領導屁股后面笑得膩死人,誰不知道她心里在想什么啊!”
木然聽完她們的對話,走回辦公室,看到手機上有一條大學同學發來的短信:“開心果!現在怎么樣了?工作很開心吧?好想念你的冷笑話啊……這次同學會怎么沒來參加?”
眼淚終于掉下來,有點咸,有點酸。
這就是你心心念念羨慕著的“公務員”們真實的生活,你是不是覺得有點失望了?
其實工作就是這樣,再光鮮的外表下也有不為人知的辛酸一面。只要能夠順利解決,大體上來說,公務員這份職業還是挺值得大家憧憬的。那么,要從戰戰兢兢的小可憐,順利升級成游刃有余的“老油條”,我們該如何做呢?
三、專家解讀
想成長為一個優秀的公務員,不妨從這幾個方面多多鍛煉自己――
1.適應機關文化對于年輕人,特別是剛剛從大學畢業就直接考上公務員的年輕人來說,適應機關文化是個重要的過程。政府機關是非常講秩序的部門,各種事務都有一定的程序和流程。比如開會、接待時座位的排布等,都是一種秩序和禮節的表現。沒有太多社會經驗的新人可能會對此不理解,不適應。如果你已經得到這份工作,不妨提早做好心理準備。
2.學會謙虛在辦公室里會有一些老資格的前輩,他們看上去也許貌不驚人,但很可能都是見過很多大世面的人。年輕的你也許思想活躍，認為自己有許多高明點子,是那些老人家想不到的。這樣的驕傲最好還是趁早拋開。要知道,許多創意,想出來并不困難,但是執行起來需要很強的綜合能力。執行一項工作遠比出一個想法困難。當那些老人家對你的想法表示出不屑時,很可能是這樣的點子他們早已想過.只是他們更明白有怎樣的困難橫在面前,有多少的關系難以平衡。當你在公務員的崗位上做了許多年后,回過頭來想,也許你會發現，當時應該更加謙虛、溫和一點表達自己的想法。
3.平衡物質與精神正常的公務員崗位收入是無法達到一個很高的水平的。決定去做公務員前,一定要想清楚自己想要的是什么。當你還很年輕,剛剛踏上公務員的工作崗位,職務也往往只是最最低的那一種,當一名合格的公務員,需要充分的思想準備面臨來自經濟方面的壓力和誘惑!有一定的社會閱歷和物質基礎之后,再去做這個工作可能會更好一些。
4.責任心在一個高效、有責任感的政府中,無論在腦力還是體力上都需要你付出很多。在付出的同時，你也無法對物質有太高的期望值。所以,去做公務員的年輕人,要考慮自己的發展階段、家庭的物質基礎,你的家人能不能給你相應的支持和理解。
