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開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇申報工程師個人總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
根據市職稱辦工作部署，擬定于2012年9月召開我市環境保護專業工程師資格評審會，現將有關具體事項通知如下：
一、申報范圍
2011年底在職在崗、符合省職稱辦有關規定和要求的企事業單位專業技術人員，與用人單位訂立聘用合同,現仍從事專業技術工作的離、退休專業技術人員。
二、申報條件
申報者必須具備下列條件之一：
（一）大學本科畢業（學位）或大學?？飘厴I，取得助理工程師資格，并從事助理工程師工作4年以上。
（二）獲得相關專業的以下學歷，經考核稱職（合格），可認定為工程師資格：
1、博士研究生畢業（學位）；
2、碩士研究生畢業（學位），從事專業工作3年以上。
三、報送材料內容
1、省職稱辦統一下發的《專業技術資格申報表》一式3份，用16K紙打印。
2、2011年環境保護專業資格評審申報人員情況簡介表一式十份（表一）、（破格人員寫明破格條款）用A3紙打印。
3、徐州市環境保護專業中級技術資格評審情況一覽表一式二份（表二）。
4、任現職以來的年度考核表（報人事部門存入個人檔案的）。
5、任助工以來的專業技術工作總結（總結要全面客觀、實事求是，一般可分為五個部分：一是個人簡歷；二是主要工作業績及獎勵情況；三是參加過何種再教育；四是主要的論文、論著等；五是申報何種技術資格及申報理由）。
6、有關學歷證書、職稱計算機合格證、獲獎證書、專業技術資格證書、聘書、繼續教育證書。
7、任現職以來的公開發表作為第一作者的本專業論文、著作2篇（僅憑錄用通知書不認可）。
8、申報人所在單位人事組織部門出具的公示證明。
9、按資格條款中的能力、業績成果材料分類裝訂。
10、申報專業（環境科研、監測、工程、管理）力求準確，申報材料書寫清晰工整。
11、凡破格晉升人員必須按評審條件中的破格條件嚴格掌握，寫出破格依據（注明破格條件的第幾條、第幾項）并提供晉升材料（在任職期間必須有1次考核為“優秀”）。
12、近期兩寸照片一張。
13、計算專業技術資格時間為2011年12月底。
14、報送材料的1、2、3項不用裝訂，其它材料必須按順序裝訂成冊。封面請貼好“徐州市環境保護專業中級技術資格評審材料登記表（表三）。
四、其它事項及要求
1、報送材料中的復印件須經單位核實，蓋章、經辦人簽名，并注明年月日。同時必須提供學歷證書、資格證書和聘書及其它各類證書和業績材料的原件以備審查。
2、如果發現有虛假行為的，取消當年的評審資格，兩年內不允許參加技術資格評審。
3、符合申報條件人員，一律參加評委會組織的面試和答辯。面試、答辨未通過人員應視為不具備中級專業技術職務任職資格,當年不提交中評委會評審。
4、所學專業如不一致，專業技術人員可通過參加由相應專業技術系列中級評審委員會劃定的選學科目(申報中級的,任選兩門科目)的自學考試,合格后方可申報。
選學科目及考試課程為:環境微生物學、環境分析與監測、環境質量評價、工程制圖、環境規劃與管理、水污染控制工程、大氣污染控制工程、固體廢棄物處理處置工程、環境化學、環保設備設計、環境法學。
5、按有關規定收取費用300元/人，其中工程師評審費200元/人、面試答辯及論文鑒定費100元/人，費用請交到市環保局財務審計處。材料接收之后費用一律不予退還。
撰寫人：___________
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xx年建筑工程造價員的個人總結
當新年的腳步悄然而至，我在xx建筑有限公司的xx年工作也告已段落。工作這一年來，在公司領導、部門經理及同事們的悉心關心和幫助下，我認真學習領會公司企業文化精神，牢記公司宗旨和使命，以企業理念為指導，服從工作安排，加強學習鍛煉，認真履行職責，較好的完成領導安排的各項工作任務。現將這一年的思想及工作情況以及今后的努力方向作工作總結
一、xx年工作情況的匯報
懷著對理想的追求，對建筑事業的熱愛，xx年xx月份，我來到羅山縣xx建筑有限公司進入綜合管理部工作。在這一年工作期間我從事公司工程項目投標、文檔的收發、職稱申報及公司內部檔案整理工作。先后參入公司xx衛生院門診樓改造工程、xx綜合教學樓、xx維修改造工程、xx工程、xx廉租房工程、xx工程等二十多個大小工程項目投標的制作及裝訂。
與此同時，對上級主管部門下發的各類文件及時接收，報總經理、董事長簽字審批。并對審批后的有關文件精神及通知及時的下達各個項目部，同時對下發的文件都進行登記在冊。積極響應上級下發申報助理工程師文件的通知，組織公司內部人員積極申報，此次申報助理工程師人數23人。為進一步提高公司內部管理要求，針對公司內部檔案資料進行從新規范管理。組建公司檔案室，對公司內部資料按不同年份，不同工程項目分別登記歸檔并記錄在冊，為公司內部管理目標提升一個層次。
二、積極上進，端正工作態度，認真學習領會公司企業文化，認真對待每一次學習培訓。
認真學習領會公司企業文化，認真學習公司有關管理制度規程和文件，學習公司有關會議精神、領導講話。通過學習，理解了公司對做好建筑質量、安全生產、開展經營管理、進行隊伍建設等方方面面都提出了非常簡練而又精辟的要求。明確了公司今后的發展思路和現階段的重點工作及要求。把整個公司企業文化的思想和思路自覺地、主動地貫徹到實際工作中去，指導我們更好的完成每一項任務。
為進一步樹立正確的人生觀和價值觀，提高自身修養和覺悟，積極加入公司工委會，學習了解黨和國家的各種路線、方針、政策并遞交了入黨申請書。
認真對待公司組織的每一次培訓學習，公司以人為本，注重人的發展，關愛員工，我感同身受，公司花費大量的人力、物力和財力，頻繁組織各種培訓，培養員工。在這一年的時間里，我有幸參加建筑工程造價員學習培訓，鞏固了我的理論知識，也學到了工作中的業務技能，在實際工作中也得到了檢驗，這將使我受用不盡。
三、加強多方面專業知識學習，努力提高自身各方面專業知識水平。
社會不斷地發展，公司不斷地進步，我們所學的僅有知識以遠遠滿足不了公司對我們的要求。對此我利用業務時間來學習建筑造價經濟管理、建筑法律法規、建筑施工合同管理規范等多方面專業知識，來提高自己專業知識水平和業務技術能力，為公司的發展做鋪墊。
四、正確認識自己，找出差距和不足。
在這工作時間一年里，我的思想認識和覺悟及工作能力還有待進一步提高，在某些問題的認識和理解上存在片面性，不夠客觀，導致在工作和生活上產生一些消極思想，今后我將加強學習，提高思想認識，積極樂觀面對工作和生活。
為加強高技能人才隊伍建設，切實做好高技能人才評價工作，加快我區高技能人才隊伍建設步伐。根據市局《關于開展*年技師、高級技師評審工作的通知》(泰勞社函[*]8號)的要求，現就做好今年我區申報技師、高級技師相關事宜通知如下。
一、組織宣傳發動
技師、高級技師評審工作是發現優秀高技能人才的重要渠道，也是評價優秀高技能人才的重要手段。各處鎮、區直各部門、企業要充分認識技師、高級技師申報工作的重要性和必要性，扎實做好宣傳發動工作。各單位要著眼于增強可持續發展能力和建立學習型、創新型單位，加快建立內部技能人才梯次成長機制，積極組織符合條件的人員申報，并按照有關規定認真落實技師、高級技師技能津貼和相關待遇，調動廣大技能人才苦練技能、崗位成才的積極性，使更多的優秀技能人才脫穎而出。
二、評審范圍和條件
全區各級各類企事業單位中從事技能崗位工作或進行技能培訓教學，所從事職業在國家已公布職業標準且設有技師、高級技師等級的職業內(不包括已實行全國、全省統一鑒定考試的職業)，并符合以下條件的人員均可申報技師、高級技師。
(一)基本條件
1、堅持四項基本原則，遵守國家的政策、法律法規，有良好的職業道德，認真做好本職工作；
2、具有高中或技工學校畢業以上文化程度，或經過自學、職業培訓達到同等水平；
3、具有豐富的實踐經驗，能獨立解決本工種關鍵性的操作技術和生產中的工藝難題，或具有較大技術革新成果，獲得一定的經濟效益；
4、具有傳授技藝、培訓技術工人的能力或在培訓中高級技術工人做出貢獻的；
5、連續從事本職業15年以上，并獲得高級職業資格證書，或具有高級工證且任職2年以上且工作成績突出的可申報技師；
6、任技師職務3年以上可申報晉升高級技師。
(二)破格條件
對企業老職工和有突出貢獻或特殊技能，不具備規定職業資格或年限，但符合以下條件之一的人員也可申報:
技師:
1、連續從事本崗位工作20年以上，并具有一定的專業知識和操作技能；
2、從事本崗位工作滿12年以上，獲得省、市行業級或市、區級技術能手稱號；
3、從事本崗位工作并能解決關鍵性技術難題并獲省行業級或市級技術革新成果獎勵；
4、具有突出貢獻和特殊技能(由所在單位或權威機構出具證明材料)；
5、職業中專(高中)教師(實習指導教師、帶實習課的專業理論教師)具有中級以上職稱。
高級技師:
1、從事本崗位工作滿25年并具有一定的專業知識和較強的操作技能；
2、從事本崗位工作滿15年并獲得國家級或省級技術能手稱號及同等以上獎勵；
3、從事本崗位工作并能解決關鍵性技術難題并獲國家級或省級技術革新成果獎勵以及同等以上獎勵；
三、申報材料
1、《技師資格申報表》(原件，一式1份)或《高級技師資格申報表》(原件，一式3份)；
2、《推薦評審技師資格人員有關情況綜合簡表》一式1份(使用B4紙)或《推薦評審高級技師資格人員有關情況綜合簡表》一式19份(使用B4紙)；
3、職業資格證書、專業技術職務證書、學歷證書原件及復印件各一份，身份證復印件一份，本人近期二寸免冠照片4張；
4、反映本人任職以來專業技術水平、能力、業績的工作總結1份；
5、反映本人技術革新、發明創造成果、本人發表的與所從事職業有關的著作、論文及技能競賽、先進生產者的獲獎證書原件及復印件各一份，其他能夠證明本人工作業績的書面材料原件及復印件各一份。
6、申報單位須呈報《推薦評審技師資格人員有關情況匯總表》、《推薦評審高級技師資格人員有關情況匯總表》，原件各一份，并報電子版表格(使用B4紙印制)。
上述呈報的材料必須手續完備，內容齊全，填寫準確，打印正規、整潔，字跡工整、清晰，不得涂改、漏頁、缺頁。個人材料必須一人一個檔案袋，檔案袋封面上寫清姓名、工種、單位以及內裝材料的名稱和份數(證明材料原件在審核無誤后退回)。不符合規定的退回重新填報或不予受理。申報技師、高級技師材料由主管部門匯總審查并加蓋公章后報區勞動保障局；無主管部門的企業也可直接申報。
四、申報時間
技師申報材料受理時間分兩個階段:第一批為每年的6月1日前，第二批為12月1前；高級技師申報材料受理時間截止到9月1日。請各單位、企業在規定時間之內將各申報材料報送區勞動保障局培訓鑒定科，逾期申報的材料安排參加下一批評審。有關評審信息查詢和表格下載請登陸泰安勞動保障信息網。聯系電話:
五、收費標準
技師、高級技師評審費按照省物價局、財政廳(魯價費發[]80號)文件規定收取。
六、享受待遇
根據市委、市政府《關于加強高技能人才隊伍建設的意見》(泰發[]10號)文件要求，技師、高級技師對應工程師、高級工程師享受相關的政策和待遇。
【關鍵詞】淺談 灌漿資料 綜合管理 系統軟件 開發與設計 前景展望
項目部承擔著錦屏一級水電站左岸基礎處理工程100余萬米的灌漿施工任務，灌漿資料整理工作量大，管理難度高。為此，項目部工程技術部對部門人員進行整合，改變傳統灌漿資料管理體系，提高資料員整體專業素質和灌漿資料整理水平，完善灌漿資料綜合管理。通過兩年的摸索，形成一套相對完整的灌漿資料整理及管理辦法，總結出一些灌漿工程資料管理的要點并提出開發灌漿資料綜合管理軟件的可能性。
1 灌漿資料管理模式
資料組作為工程技術部的主要工作組之一，主要負責原始資料收集、輸入與整理，灌漿成果資料的編制與整理，灌漿檢查孔的圖紙繪制，工程量簽證申報，作業隊（機組）工程量簽證審核，進度管理，各類灌漿臺賬的建立及技術文件管理等。
資料組內部分工相對明確，組長負責資料組的整體工作，副組長協助組長開展資料組管理工作，根據需要設置不同崗位的資料員。用一臺性能較好（內存2G），存儲空間大（500G）的計算機作為技術部資料專用歸檔和數據共享電腦，建立局域網絡，由專人負責管理，各成員根據職責分工，分配不同的查看、寫入、修改等權限，防止資料誤刪誤改。
2 資料員的管理與培訓
灌漿資料的整理必須責任到人，并保持相對穩定，減少人員調動，在資料員休假、調離工作崗位時必須進行相應的交接手續，包括電子臺賬，資料的存檔管理等；完善與作業機組的資料移交手續，不得出現資料遺失，與作業機組責任不清的情況；現場資料員必須保留自己獨立完整的現場資料臺賬，對已完成灌漿孔資料及時移交內業；
灌漿工程資料整理是一項繁雜而又細致的工作，要求資料員工作效率高、耐心強、認真細致，并且對灌漿工藝工序有所了解，具有熟練的辦公軟件運用能力。因此，資料員培訓是資料管理工作重點之一。為了使資料員能夠掌握一定的灌漿知識，在從事資料整理之前先去現場學習灌漿記錄等灌漿常識；加強資料員辦公軟件及其資料整理要求、技巧的培訓。通過開展辦公軟件技能比賽等多種方式提高資料員對EXCEL、AutoCAD等資料整理必備軟件的學習興趣和運用能力。
3 注重細節問題，充分利用辦公軟件的強大功能
灌漿成果資料整理責任到人，實現灌漿資料整理的可追溯制度，按照特定的文件命名規則，不得出現半成品，成果資料的制作要統一格式，統一要求，做好頁面設置，存檔的資料達到可以直接打印的要求。必須確保資料錄入的及時性、準確性，合理利用EXCEL自身強大的功能，采用數據核對、數據篩選、公式判斷、條件格式等方式檢查數據錄入的準確性。
資料的整理要充分利用計算機軟件的強大功能，將EXCEL公式計算、強大的篩選功能與VBA進行有機結合，進行簡單的編程，實現灌漿成果表、分序表、綜合表、工程量簽證單等表格及其格式的自動化，在確?；A數據錄入準確的基礎上，短時間內完成該區域成果表的整理；將EXCEL公式、CAD圖層管理、CAD文字標注等樣式管理與VBA結合，實現灌漿進度圖、綜合剖面圖、頻率曲線的快速繪制，并確保所有成果圖按預先設定的圖層和樣式進行繪制，從而實現圖紙格式的相對統一。另外，在繪制綜合剖面圖的過程中，可以更近一步檢查成果表的正確性。
4 建立灌漿資料綜合管理臺賬
灌漿臺帳安排專人負責，力求準確無誤，為施工過程中進度控制、成本控制、質量控制、總結報告編制、工程量簽證、單元工程評定、竣工驗收、領導決策等提供可靠依據。主要包括施工進度總臺帳、檢查孔施工與物探檢測總臺賬、變更索賠總臺賬、工程量簽證與成本控制總臺帳、文件管理臺賬等，各個臺賬互有相同內容但各有側重點。
①施工進度總臺帳，包括各個區域各類型灌漿的設計量、累計完成量、新增減工程量、剩余量，各作業機組的完成情況、簽證情況，作業機組的變更情況。能夠滿足按不同時段、洞室、灌漿類型、作業機組進行快速查詢的施工進度總臺帳，每天對作業機組完成情況按要求進行錄入。②檢查孔施工與物探檢測總臺賬，應包括洞室信息、單元信息、檢查孔數量、米數、檢查孔施工情況、壓水試驗是否合格及其單元評定等項，應根據實際情況適時更新，較詳細的登記物探檢測文件編號，相應洞室檢查孔聲波、變模及孔內電視檢測情況。③變更索賠總臺賬，主要應包括變更內容、變更依據、實施情況、變更索賠情況以及在變更索賠中的相關問題。④工程量簽證與成本控制總臺帳，包括工程量簽證申報、內部工程量簽證審核兩個部分，應包含灌漿米數、注灰量、孔管占等項目的待申報工程量、已申報工程量，監理已簽證工程量以及合同工程量、變更工程量。能夠滿足按洞室、分區、單元、時間、灌漿類型等快速查詢簽證情況的工程量簽證總臺帳，同時根據作業機組完成產值情況，對其風水電、鉆頭等其他消耗性材料進行成本測算和考核，配合物資、經管系統實現成本控制的精細化管理。⑤文件管理臺賬，主要針對設計變更、變更通知單、會議紀要、物探簡報、監理批復及其他來文，對重要文件建立關鍵詞索引，方便日常查閱和相關變更索賠依據。
5 掃描、歸檔在灌漿資料綜合管理中的作用
條件允許的情況下，將所有來文掃描分類歸檔，并建立關鍵詞，便于文件的查閱和施工依據、證據的收集，尤其對于設計通知、設計變更以及重要的會議紀要。將灌漿班報進行掃描存檔，便于后期在資料整理、工程量簽證、施工總結報告或相關評審會時查詢，方便快捷，可避免紙質班報丟失后無法彌補的問題，同時紙質資料按部位施工完成后進行分類裝箱封存于專用資料室。
對于已經定稿的圖紙、工程量簽證單、灌漿成果資料（成果表、分序表、綜合表、頻率曲線圖、綜合剖面圖、巖芯柱狀圖等）要統一按施工部位、施工類別等進行分類歸檔，上傳于資料專用電腦。便于統一管理、查詢，且可以防止因個人電腦故障引起資料丟失。同時，日常工作的重要文件，除了個人電腦保存外，應定期（建議一周）在資料電腦上進行備份，確保灌漿成果等重要資料在兩臺以上的計算機上存儲，計算機實行個人密碼管理并執行部門相關計算機管理規定。
6 技術管理與灌漿資料綜合管理
灌漿工程施工前必須與監理協商好單元工程劃分，單元工程灌漿孔不宜太少，應該使檢查孔數量在10個孔以上為宜，避免因單元檢查孔數量太少而由于單個孔段不合格影響單元工程檢查孔合格率，洞內灌漿孔以樁號全斷面灌漿孔進行單元劃分，不宜按底板、邊墻、頂拱劃分單元。
按單元施工和整理灌漿資料，利于施工組織、檢查孔施工、單元評定以及工程量簽證，避免現場臨時劃分單元，導致圖紙繪制、成果資料、單元評定各項工作的雜亂無序甚至返工。
必須有組織、有計劃的進行圖紙繪制，施工措施申報和現場施工，圖紙、措施必須經審核簽字蓋章后下發作業機組，做好文件下發記錄及圖紙措施的存檔工作，包括簽字文件圖紙和電子版。由主管技術的相關人員統一負責，避免技術服務滯后導致圖紙混亂、措施失控，由此引發的技術問題或質量問題將是難以彌補的。
7 灌漿資料綜合管理前景與展望
左岸基礎處理工程灌漿資料管理模式改變傳統管理方式，加強資料員管理與培訓，充分利用計算機的強大功能，實現臺賬模式管理，成果資料半自動化，節約時間，減少成本，提高了灌漿資料的管理水平。但如何進一步減少灌漿資料整理不必要的重復勞動，提高數據精度，實現灌漿數據的動態持續更新和信息反饋，為工程資料管理、進度控制、成本質量、質量控制等提供可靠的決策依據，實現灌漿數據查詢和成果輸出等多項功能，研究開發基于局域網或互聯網絡平臺的灌漿資料綜合管理軟件系統顯得尤其重要。對現有資料管理模式進一步優化、改進，進一步實現數據共享和動態反饋機制，可設計如下灌漿資料綜合管理軟件系統。
建立SQL數據庫，選擇EXCEL2007、CAD2007軟件作為數據庫應用程序，通過OLE自動化技術借助EXCEL、CAD軟件內置的自動化語言VBA實現可視化鏈接，通過優化、整合現有資料整理過程中的一些VB源代碼，運用VB的通俗易懂性，C語言的底層操作功能實現過程操作，最終進行軟件封裝，實現良好用戶界面和網絡用戶密碼權限分級管理。整個系統的軟件設計以滿足用戶要求為目標。根據《水工建筑物水泥灌漿施工技術規范》和灌漿工程施工過程控制需求、竣工資料整編的要求而設計，軟件必須預留數據輸入、輸出及其后期優化設計的動態接口。
8 結語
灌漿工程技術資料管理在灌漿工程中具有非常重要的作用。因此，在日常技術工作中，應特別重視資料管理工作，分工明確，責任到人，加強資料人員日常管理和培訓，提高其業務素質和資料整理水平，充分利用計算機軟件強大的計算和圖形處理能力，同時可以研究設計適用于灌漿資料綜合管理的系統軟件，使灌漿資料綜合管理工作服務于灌漿工程始終。
參考文獻：
[1]《淺談灌漿工程施工技術資料的整理》.吉林水利，2004年10月.
關鍵詞：大中修；工程特點；合同管理；施工管理
Abstract: the article separately from the characteristics of highway maintenance DaZhongXiu, contract management, construction management and the problems that should be paid attention in construction are briefly analyzed and summarized.
Key words: DaZhongXiu; Engineering characteristics; Contract management; Construction management
中圖分類號：TF576.7文獻標識碼：A文章編號：2095-2104(2013)
1 概述
隨著我國經濟社會蓬勃發展,公路交通量迅速增加,超限超載車輛日益增多,嚴重縮短了公路及公路橋梁的使用壽命,加固、改建、大中修養護工程也給業主及設計人員提出了更高的要求,公路養護施工管理工作量大為增加。如何使養護大中修工程適應交通公路事業科學發展, 又好又快發展,是擺在業主、監理單位、設計單位、施工單位面前的一道嚴峻課題。下面,筆者就從事養護大中修工程的管理體會,對公路養護大中修工程管理進行簡單探討。
2 公路養護大中修特點
2.1 難以滿足社會預期。
一旦公路大中修施工,馬上就會有人想到工程質量是不是有問題，公路管理部門在群眾心目中的形象就有些負面影響，其實造成公路大中修的原因很多。
2.2 難以保證公路暢通。
大中修工程施工,無論是半幅施工還是全封閉施工,都會造成不同程度的交通擁堵。
2.3 易發生質量問題。
多年來,重建設、輕養護的思想在很多人腦海里根深蒂固。新建路,領導奠基、業主剪彩;養護大中修工程,有時得不到應有的重視，施工質量水平參差不齊。
2.4 易發生“次生災害”。
公路、橋梁在應該大中修前,已經是壞路、危橋,時有安全事故發生;公路橋梁大中修,應該加強安保措施; 事實上,領導來檢查時,安保措施樣樣俱全,領導一走,安保措施就時有滑坡。安保措施不得力,安全事故發生是遲早的事,這就是“次生災害”。
3 路養護大中修合同管理
3.1 招投標管理。
公路養護大中修工程,不可避免的涉及招標投標。招投標的原則是:合法、平等、優勝劣汰、遵循價值規律和服務供求規律的原則。施工、監理單位的選擇應嚴格履行基本建設程序，按照《中華人民共和國招標投標法》的規定，招投標的業主是唯一的,報價是秘密的,招投標的過程就是合同的形成過程。
3.2 合同轉包、分包。
事實上,中標單位卻不一定是施工單位。這就不可避免的發生公路養護大中修工程轉包、分包。承包人不得將合同工程轉包給其他單位或個人,或者將本合同工程肢解之后以分包的名義分別轉包給其他單位和個人。工程分包,必須經業主和監理工程師同意。期間,業主和監理工程師必須嚴格審查分包商的資質和履行合同能力,并執行嚴格的擔保履約金。
4 路養護大中修施工管理
4.1 開工前由業主負責組織技術交底，施工期間大型工程須組建現場辦，并選派項目工程師負責項目協調管理等工作，及時解決施工中的有關問題。
4.2 公路養護大修工程管理實行工程協調會和工程進度月報制度。由項目工程師定期召開由駐地監理和施工負責人參加的會議，分析工程施工情況，研究制定下步施工安排，同時研究解決施工中出現的各種問題。每月由施工單位將工程進度情況匯總填寫工程進度報表，經監理工程師和項目工程師審核簽認后上報業主，以便及時反饋工程建設情況。
4.3 公路養護大中修工程要嚴格執行計量支付制度，施工單位應按合同文件的規定及時申報工程計量，做到數據真實，實事求是，不得虛報多計；駐地監理工程是在審核計量時必須認真負責，嚴格把關；如發現所報計量有漏報、瞞報、與實際情況不符的問題，將追究相關責任人的責任，并給予相應的處罰。
5 施工中注意的問題
5.1 試驗階段。
開工后，施工單位對自然條件、施工工藝、質量控制都有一個適應的過程。通過試驗段施工，可以初步掌握工程的質量控制要點、主要技術參數、施工進度、機械組合以及施工過程中的協調情況，故它是施工現場管理的一個重要環節。試驗段施工之前要編制施工計劃，明確施工方法、技術要求、試驗檢測內容以及達到的質量標準。施工中發現問題應及時調整，做好記錄、分析、總結，為大面積施工提供理論和實踐依據。
5.2 適時調整機械組合。
在施工過程中，要保持機械組合的相對穩定。由于受進度、天氣等方面的影響，機械的使用數量發生變化時，現場管理者必須適時改變機械組合。
5.3 重點治理質量通病。
公路工程中的質量通病有橋頭涵頂跳車，路基不均勻沉降，路面平整度差等。在質量預控方面，為保證工程質量從源頭抓起，原材料、施工機械、勞動力進場后都要進入各自的質量檢驗程序，合格后方可投入施工使用; 工程師在起草每一個分項工程施工方案時，都要同相關的管理人員協調，對施工方案的可行性和可靠性進行分析，并由技術負責人和項目經理審核，最后上報監理批準后方可實施;在施工過程監控方面，相關作業班組在施工中要邊工作邊檢驗自己的工作成果，試驗工程師、道路工程師和質檢工程師要對每一個施工環節進行全方位監控，及時填寫各種施工記錄，對發現的質量問題及時糾正和補救。在產品的最終檢驗方面實行三級檢驗程序，層層把關，對不合格的產品堅決返工或作廢，并查找原因制訂糾正和預防措施，達到預期效果。
6 結束語
搞好公路的養護管理，是擺在公路管理部門及經營企業面前一項長期而艱巨的任務。正確樹立“公路建設是發展，公路養護也是發展，而且是更為重要的發展”的觀點，是我們從事公路養護管理工作的根本出發點。我們必須從公路可持續發展戰略的高度，研究現代化公路養護管理對策，走出一條適合我國公路事業不斷向前推進的新路。
參考文獻:
面對農業發展的新形勢，縣從創新管理機制入手，強化農業綜合開發項目與資金的管理，通過建設農業綜合開發優質工程，改善農業生產條件和農業生態環境，把國家扶持農業發展的各項政策落實到農業綜合開發具體工作中。
一、規范項目申報程序，奠定優質工程基礎
2012年該縣農業綜合開發項目申報工作對申報程序進行了嚴格的規范。（一）項目鄉鎮先對擬建項目進行初步的調查勘測，找到阻礙農業發展的制約因素，提出改造方案和建設規劃，并進行項目概算，形成項目可行性報告。（二）根據項目可行性報告編制項目實施方案，對農民籌資投勞的組織、因項目實施引起的土地調整等事項提出具體的實施細則。（三）公示項目概況和農民籌資投勞數量。（四）召開村民大會，對項目建設和籌資投勞進行公議，超過三分之二以上群眾同意建設，并承諾承擔籌資投勞，才能向縣農業綜合開發部門申報。（五）縣農業綜合開發辦公室對上報項目，特別是其中農民籌資投勞“一事一議”的過程和結果進行審核，符合立項標準的編入計劃上報上級農業綜合開發辦公室。通過規范項目申報程序，提高了項目可行性研究的質量，初步落實了農民籌資投勞的任務，把項目實施中可能發生的矛盾糾紛化解于未成，并有效地減少了帽子項目、人情項目，為項目地建設創造了良好地實施氛圍。
二、理順項目監管機制，保證工程建設質量
本著“理順機制，規范管理”的指導思想，結合當地的實際，縣對農業綜合開發的管理進行了一些有益的嘗試，使工程質量得到保障，鞏固和提高了農業綜合開發整體水平，單項工程建設費用降低5％。（一）推行重點工程招投標制。由縣農開辦牽頭，會同縣財政局、縣監察局和項目建設單位成立了農業綜合開發工程招投標小組，按照公開、公平、公正、擇優的原則和統一發標、統一投標、統一開標、集中評標、發出中標通知簽訂合同的程序，對棠棣、吉田、雷家中低產田改造等財政投資額在10萬元以上的單項工程，進行了邀請招標和議標。（二）實行工程監理制。2012年實施的農業綜合開發工程由宜春市建設監理有限公司進行監理，在嚴把工程建設中開工關、材料關、工序關、質量關，施工單位所用材料，每進行一道工序，首先必須由監理工程師簽署意見后方可進行施工。（三）試行群眾督查制。2012年，由項目村組推薦10名群眾信得過，認真負責的農民，在技術人員現場培訓指導后，對項目建設進行現場督查，加強工程建設的管理力度。（四）落實縣級報帳制。將上級撥入的農業開發無償資金全部納入縣級報帳的范圍，群眾自籌資金和投工投勞建立臺帳，做到?？顚Ｓ谩ず怂?、專人管理?！百Y金跟著項目走”，項目資金到位后即按工程實施情況落實到項目。施工單位按照合同規定，由監理單位核定工程進度和工程量，經建設單位、縣農開辦和縣財政局審核后，分期申請預借工程款，工程竣工驗收后統一結算。嚴格控制現金支出，一律通過銀行轉帳資金，直接到承包項目的單位或個人，減少中間環節，提高了資金的有效使用率。
三、建立項目管護機制，確保工程運營正常
農業綜合開發項目建成后的運營管護，特別是管護資金的落實一直困擾著當地農業綜合開發部門。2012年，縣農業綜合開發部門在總結以往經驗教訓、參考其他地方做法的基礎上，對當地部分農業綜合開發建成項目采取租賃、承包、出讓等多種方式落實管護主體和管護資金，明確管護責任，確保了項目工程的完好率和長遠效益的發揮，達到了開發一片，成功一片的建設目的。（一）山塘水庫以村組為管護主體，以村組長為具體負責人，落實各項管護措施，其管護資金采取租賃水面經營權的方式籌集。（二）水土保持林及水源涵養林等林業工程以鄉鎮為管護主體，采取承包經營的方式，由承包戶自籌資金進行經營管護，并獲取經營收益。（三）機耕路、田間灌排渠道等公益型工程則以村組為管護主體，村組長為管護責任人，組織落實管護措施。通過這些具體的措施，2012年建成的12.7公里渠道，2116處橋涵閘配套，13.8公里機耕路，2座山塘水庫，0.2萬畝水土保持林，0.03萬畝水源涵養林，130畝白茶園及10畝白茶育苗基地都落實了管護責任人，簽訂了管護責任書。
四、存在的問題及建議
通過各項農業綜合開發新制度的實施和管理機制的創新，縣農業綜合開發項目建設質量得到更有力的保障，農業綜合開發工作中一些長期存在的老問題得到解決，促進了當地農業綜合開發事業的發展，同時也出現了一些需要解決的新問題。
（一）由于農村耕地相互穿插，并以組為單位核算，實施農業綜合開發項目，客觀上會存在一些組，或者的現象。按照目前占用耕地由受益農民分攤的主要做法，占用耕地多、受益面積少的組則不愿進行農業綜合開發，造成農業綜合開發項目無法獲得村民大會三分之二以上的村民通過的局面，而影響農業綜合開發的開展。建議可由受益面積大、而占用耕地少的組對受益面積少、而占用耕地多的組進行補償，或者由項目鄉鎮每年集中部分農業綜合開發工程承包租賃及出讓收入作為補償基金，對對受益面積少、而占用耕地多的組進行補償。
（二）2012年農業綜合開發的田間渠道、機耕路等公益型工程雖然落實了管護責任人，但管護資金仍按由受益農戶分攤，村組補助的方式籌集。按照多予少取的精神，省已取消統籌金、農業稅和減少了農民義務工，工程管護資金按以前的方法籌集，難以落實。建議由項目鄉鎮集中部分農業綜合開發工程承包租賃及出讓收入，統籌安排，作為管護資金，用于農業綜合開發項目管護。
關鍵詞：施工企業；資質升級
Abstract: for the construction enterprise qualification for me is the life of enterprise, this paper expounds the necessity of upgrading the construction enterprise qualifications, the qualification in the process of upgrading the analysis of existing problems, and puts forward Suggestions to solve the problem, so as to upgrade the qualifications of the construction enterprise to help.
Keywords: construction enterprise; Qualification upgrade
中圖分類號：C29文獻標識碼：A 文章編號：
引 言：在近幾年資質申報過程中由于對資質就位有關精神理解的偏差，在編制申請材料時，均出現或多或少的錯誤，從而走了不少的彎路，被退回重新申報，造成很大的人力物力浪費。針對上述存在的問題，結合近年來企業資質申報的經驗，就施工企業資質申報工作進行總結和探討。
1 施工企業資質升級的必要性
隨著建筑市場的逐步規范和國內經濟的快速發展，以及國家應對金融危機的四萬億拉動內需計劃，大力投資鐵路、公路、交通、城市基礎設施，加上目前投資主體多元化和建設項目組織實施方式多樣化的經營格局，施工企業唯有以市場為導向，把握這一千載難逢的機遇，結合自身優勢，盡快將企業的資質升級、增項，改變資質種類單一、等級低的局面，加快經營結構調整，才能獲得進入新領域的“通行證”，在更多更大的市場領域拓展，在激烈的競爭中提高市場占有率。以某工程有限責任公司為例。2007 年以前，該工程有限責任公司的資質優勢并不明顯，為了提高市場競爭力，擴大經營領域和經營規模，該公司以市場為導向，及時調整經營策略，四年間完成了兩個施工總承包壹級、四個專業承包壹級的升級、增項工作，從而使公司的資質結構得到提升，資質優勢更加明顯，市場競爭力進一步提高。例如該公司在市政公用工程施工總承包資質等級為貳級時，基本上無法與資質等級高的企業分享政府投資基礎建設這塊蛋糕，只能承建一些額度小的工程，當 2008 年 6 月取得市政公用工程施工總承包壹級資質后，當年就承接到 5300 萬元的市政工程項目，與2007 年同期相比，增長了 95.71%，2009 年承接到 10996萬元的市政任務，截至 2012年 2 月，又新簽訂涉及基礎設施工程近 20 個，合同金額 9823.78 萬元，項目覆蓋面已擴大到省外。
2 施工企業資質升級存在的問題及原因分析
施工企業在資質升級、增項過程中，仍然面對不少困難和諸多需要解決的問題。主要表現在：
2.1 施工企業資質結構不合理，主管部門欠梳理、引導
施工企業的資質升級、增項工作，僅靠企業的自身力量是遠遠不夠的，還要依靠政府主管部門的大力支持、引導。尤其是從一些經濟欠發達的省、市施工企業資質等級的結構中可以看出，小規模、低級別的企業占總數的70％以上，完成的施工任務少，為社會提供的就業崗位和創造的稅收無法與總承包特級、一級、二級企業相提并論，存在較大差距；同時，一些有實力、有潛力的施工企業級別結構比例也不合理，不利于市場競爭。但當地政府主管部門沒能積極牽頭為企業間的合作搭建平臺，梳理小規模、級別低的施工企業，對企業間的資金、技術、設備和人員實行有效的整合、重組，引導企業走上規?；?、集團化的道路；未能對有潛力的施工企業在調整資質結構、適應國家投資方向變化上起到推動作用，從而導致本地區施工企業資質升級、增項工作效果不明顯，建筑業發展的步伐緩慢。
2.2 部分施工企業無發展目標，領導重視程度不高
部分施工企業沒有“做大、做優、做強”的長遠發展目標，危機感、緊迫感不強，滿足于原有的資質范圍、等級，企業多年不進行資質升級、增項，資質種類單一。因此，企業規模偏小，承接重點、大型工程項目難度大，造成在工程招投標中無法與外來的多元化企業抗衡，同時，施工能力集中在房屋建筑而無法進入大建設大設施工程領域，經營業務發展的步伐緩慢。這主要是企業領導對提升資質、拓展市場領域的重視程度不夠，洞察、分析國家投資方向變化的能力不強，把握市場發展動態的脈搏不準。
2.3 少數企業理解標準有偏差，提交的申報材料有缺陷
《建筑業企業資質管理規定》（建設部令第 159 號）及其實 施 意 見 、《施 工 總 承 包 企 業 特 級 資 質 標 準》（建 市〔2007〕72 號）、《注冊建造師管理辦法》、《注冊造價師管理辦法》和《注冊監理工程師管理規定》已經頒布實施，對企業資質管理規定的許多內容做了較大的調整，這些規定和要求，政策性、規范性都非常強，對企業資質升級、增項起到指導、幫助作用。而少數資質管理人員沒有認真研讀、理解資質文件和熟悉有關標準條款、規定，在實際工作中，沒有嚴格遵守和執行，不知道同一注冊人員同時在兩家企業注冊、執業已違反個人執業的有關規定，造成申報材料不能滿足資質升級、增項要求，延誤升級、增項的機會。如浙江某安裝有限公司在今年七月份對機電安裝工程施工總承包升壹級時，一名注冊建造師孫某重復注冊在張家港市某監理有限公司，而注冊建造師吳某等 14 人并未注冊該公司，因此，該公司資質升級未能獲得批準。
3 促進施工企業資質升級、增項順利通過的建議
3.1 政府主管部門加強引導，提供優質服務，為合作者搭建共贏的平臺
盡管施工企業資質升級、增項主要依靠發揮自身主體的作用，但政府的助推作用也是不可或缺的。政府主管部門掌握國家宏觀經濟投資動態變化的第一手信息資料，可以為一些小而散、低級別的專業施工隊伍搭建合作平臺，引導以實力型建筑業施工企業為核心，整合多家企業的資源，組建成鋼結構或環保工程的建筑業專業公司，使其專業競爭力取得突破性提高；對施工總承包資質等級貳級以下企業，選擇資質級別高、企業規模大、管理基礎好、社會影響廣的實力、潛力大的企業為核心企業，通過資本運作，整合本地區建筑業的優勢資源，組建成施工總承包特級、一級企業。讓本地區建筑業形成全面的專業、總承包施工工程體系，從而提高本地區綜合競爭力。與此同時，在推動企業轉型升級、增項過程中，不斷提供優質、高效的服務。
3.2責任人員掌握文件標準，整理完善材料，確保資質升級、增項通過
3.2.1 資質升級、增項人員必須了解、熟悉、掌握資質標準條款和相關規定
資質文件標準和相關規定既是施工企業資質升級、增項的依據，同時也是建設行政主管部門考核施工企業資質升級、增項材料的依據。資質升級、增項企業能否獲得評審通過，關鍵就是對資質文件標準和相關規定內容的了解、熟悉和掌握程度，只有將資質文件標準和相關規定理解透徹、到位，下一步工作才能順利開展。
3.2.2 資質升級、增項人員必須認真收集 、梳理和整理資質升級、增項材料
施工企業每年都要完成不少工程任務，因而在申請表、綜合資料，注冊人員、職稱和特殊專業人員及工程業績上都在動態變化，所以，企業在資質升級、增項時，責任人員必須認真篩選、梳理和整理升級、增項所需要的齊全材料，排查可能出現的問題，減少不必要的失誤，確保相關證明資料的一致性。
3.2.3 施工企業提交的資質升級、增項材料必須完整、齊全和有效
施工企業提交的資質升級、增項材料，即申請表、綜合資料、人員資料和工程業績材料必須完整、齊全和有效，相關證明材料數據記錄完整，相關責任人、單位簽字、蓋章手續完善，提供的各項材料必須齊全，不得遺漏，而且提交的資質升級、增項材料能夠全面滿足考核指標的要求
結束語：
施工企業是市場的主體，主要依靠市場才能生存、發展，如今面對國家經濟投資方向的變化，企業領導必須作出積極的反應，增強危機感、緊迫感，及時調整企業的產業結構，拓展相關市場領域。因此，施工企業領導必須高度重視資質升級、增項工作，將經營資質工作納入正常軌道上來，成立資質升級、增項機構或領導小組，明確職責，安排資質升級、增項人員積極參加省、部級舉辦的資質及申報資料常見問題解析研討會、培訓會，拓寬知識面，提高通過率。
參考文獻：
根據《2016年度管理目標責任書》對綜合辦公部的工作要求，工作中本人認真學習政策法規，積極履行崗位職責，做到講思路、講方法、講條理，能切實完成各項工作任務并確保安全環保責任及黨風廉政建設?，F將2016年已完成工作情況總結匯報如下：
黨、政辦公室工作：
一、車輛管理
1、嚴格執行車輛管理制度，做好車輛的調配、使用、年檢、保養、保險等工作，凡到期的年檢、車險全部完成延；
2、日常增強安全教育，確保車輛正常、安全行駛。
二、文件、會議記錄、合同管理
1、文件、公文、函件的接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦等工作嚴格執行文書收發保管制度；
2、完成2016年研究院行政及黨委發文：
修改下發了《首席工程師實施辦法》，擬草《合同管理辦法》、《印章管理辦法》、《薪酬管理辦法》等；
3、執行新的《合同管理辦法》與公司財務部門配合登記合同，做好合同的蓋章及保管；
4、完成機要文件通信證換證年審；
5、按要求整理要求2015年度文書檔案到檔案室。
三、各類印章、執照
1、研究院公司、正旗公司、北礦選冶試驗公司、西研貴金屬檢測中心執照的年檢工作全部完成。
2、對公司內各類公章、院級領導私章保管，對使用做到合理詢問及登記。
3、根據工商局、質檢局、稅務局“三證合一”的要求，2016年完成研究院公司、正旗公司、北礦選冶試驗公司的營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證三證合一。
4、根據公司要求，除西研貴金屬檢測中心外，其余控股公司股東名稱工作全部完成。
四、辦公用品
1、印務室提高了打印復印效果及效率，盡可能高效的完成每一個項目報告及圖紙的影印工作；
2、平時做好各類打印儀器設備的維護、使用等；
3、辦公用品本的購買及使用嚴格遵守節約原則。
五、會議工作
1、組織和參與各公司董事會及監事會
組織召開了“青海西研測試有限責任公司”、“陜西北礦選冶試驗有限責任公司”2016年股東大會以及第二屆董事會、監事會。
2、平日臨時性工作會議做好會場準備、會議記錄、會后總結，貫徹落實會議精神。
為配合“高純釩業市場拓展推進會”更換了二樓會議室投影儀及二、三樓會議室幕布感應器；五月組織召開與省地調院的《房屋租賃框架協議》和《地質實驗測試戰略合作框架協議》簽約會；九月新疆局到公司參觀來訪；十月潼關縣領導到公司聽取報告會；十一月地調院取暖施工討論會等等；
3、公司各種建設裝修工程招標會；
4、下半年配合協調參加2016年礦業大會。
六、服務性工作
1、做好上情下達，下情上達，進一步加強基礎管理，提升管理工作質量水平；
2、辦公室內外事務性工作，檢查督辦各類日常工作；
3、各單位臨時性工作、協調配合各部門的工作；
4、接待各類來訪人員、對外聯絡及和公司屬各單位之間工作的協調；
5、負責處理法務工作（咨詢、合同、案件）
辰州礦業案件申請強制執行并追回應收賬款一百余萬元；在花旗實業有限公司與龍創科技有限公司案件中，協調相關部門協助法律顧問參與案件開庭等工作；丹鳳張安良合同糾紛案件，正在進行信息收集、材料整理等工作，積極準備應訴；與律師討論職工撫恤金及喪葬費家屬認領問題等等。
6、領導交辦的各項其他工作
應對省地調院戰略合作，制定搬遷及裝修裝飾工程方案，并協調各部門配合搬遷等相關事宜。裝修施工進場后，積極跟蹤裝修進程，近期協調督促各部門調整搬遷工作。
人力資源管理工作：
一、薪酬管理
1、擬草《薪酬管理辦法》，十一月發放第一次改革后薪酬；
2、每月按時制作工資表，按院里要求，每月8日前完成離退休工資發放，10日前完成在職職工工資發放；
3、按規定在工資中完成社?？劭?，實施職工職業年金；
4、完成事業編制人員在人事廳工資的正常薪級晉級以及人事報表（月報、年報）；
5、嚴格執行《考勤制度》，每月按時出報考勤結果。嚴格執行獎懲，合理安排實施帶薪年休假；
6、調研并協調辦理職工午餐卡
今年初由于原午餐卡辦理參觀“蜀之味”、“榮信川菜”停業，妥善協調解決職工用餐及退款等事項。新聯系“川渝人家”、“軍嫂餃子館”解決職工午餐問題。
二、招聘及培訓工作
1、制定2016年培訓計劃；
2、組織完成管理人員和技術人員繼續教育公需課培訓；
3、繼續教育證書專業課課時登記；
4、按公司招聘計劃招聘啟事、接收簡歷、歸納匯總，組織體檢、筆試。
三、社保工作
1、按時完成事業編制人員的醫療保險繳納，慢性病的申報以及醫療費用的報銷；
2、按時完成企業編制人員的養老、醫療、失業、工傷、住房公積金的繳納及年審。
四、職稱工作
1、根據局文件通知個人準備職稱申報材料并幫助整理；
2、根據文件組織召開評審會，申報中級職稱、高級職稱；
3、完成初級、中級職稱的轉正定級工作；
4、職稱證的辦理。
五、檔案管理
1、建立職工信息資料庫；
2、管理事業編制人員人事檔案；
3、管理就業協議、勞動合同；
4、配合組織部工作查閱黨員人事檔案；
六、離退休工作
1、每月按時發放離退休費；
2、根據文件調整離休職工生活補貼；
3、根據文件核算和發放撫恤金及喪葬費；
【關鍵詞】績效積分管理 用戶管理 J2EE JSF+Spring+Hibernate組合框架
1 引言
1.1 企業員工績效管理現狀
隨著現代信息技術的迅速發展和企業的不斷壯大，企業員工的績效管理成為更為關鍵的環節。尤其是大型企業內部，部門設置復雜、工作崗位種類繁多，對大量企業員工的績效考核就成為一個難題。如果績效管理不科學，企業員工的工作積極性就會受到影響，進而降低工作效率。所以現代企業，尤其是現代大型企業非常需要一個科學的員工績效積分管理方法。
不同的企業有著不同的企業文化，其企業規模、成熟度也不一樣?，F在大部分企業對員工的績效管理有以下幾種主要方法：基于目標的考核，民主評議，客戶調查，360度考核，工作述職法，混合標準量表法等。
然而在員工的績效管理中，仍然存在幾個主要問題：
（1）企業管理人員來自基層技術崗位，技術精通，卻普遍缺乏績效管理的知識和能力；
（2）沒有明確的考核標準。如果大部分企業對員工進行考核，只不過是按照工種、按照崗位、按照學歷等對人員分一下類別，再依據考核的成績使獎金得以發放，或著對一部分工作積極的人員實行評選，這對絕大部分員工的職位晉升、培訓進修、薪資調整等一些內容并沒有實質性的影響和作用；
（3）沒有科學的考核手法。一般情況子下在考評過程中每個員工崗位的工作特性及特征沒有被充分地加以考慮，強制排序法和比例分布法等方法僅被未經分析評價地加以利用，再把這種自我評估和部門主管的綜合評價結合起來的方法，其采用后的結果一般很難得到員工的認可；
（4）考核流程不規范。考核初期沒有制定合理的考核目標和計劃，中期沒有合理的過程跟蹤與監督管制，最后匆忙進行考核；
（5）考評環境不完善。績效考評基礎工作不健全，沒有一個完善的系統支持績效考核的進行，導致考評過程不公開，考評結果宣傳不到位等問題。
1.2 技術研究所帶來的變化
由于網絡技術、應用開發技術發展得非常迅猛，各式各樣的需求陸續嶄露頭角，尤其是應用系統的功能需求也隨之變得日益旺盛，同時各個企業也要求應用系統的開發及維護費用要持續降低?，F在以Web為基礎的大多數應用系統比比皆是，當前許多企業應用的第一選擇就已經是建立依托Web的企業應用平臺。目前企業應用系統的開發體系大多選擇了B/S架構，Internet上運用最為廣泛的應用開發技術毫無疑問也已經是以B/S結構為基礎的Web應用程序，它能在極其迅速的時間內受到世人矚目，這離不開其具有高易用性、廣通用性和較好的可擴展性等特點，它為及時有效的信息提供支持，使動態的用戶交互及后臺系統進行靈活多變和安全無憂地連接。所以，毋庸置疑的是Web應用程序已經變成目前Internet技術發展的一個熱門話題，而它的構造功能將變得更為強大有力、應用將變得更為靈活多變、開發也將變得更加簡單便捷。
J2EE就是這么一套完全異于過去那些應用開發技術的架構方式，它具有很多組成部件，能夠簡單化和規范化各類不同系統的研究開發與布置上線，也能進一步地提升應用系統的安全性、移植性和重復利用的價值性。技術規范與指導是J2EE的內核組件，十分重要，其包含的眾多組成部分、服務構架及技術層級，都有著非常通用的格式標準，各式各樣的平臺間如果都遵循J2EE架構，就具備了非常優秀的互通性和兼容能力，這從很大程度上使以往各個企業不同應用系統產品間無法互聯互通的問題得以解決，也能在一定程度上緩解企業內、外溝通的困難。J2EE架構是非常成熟的，它給基于Web的各種應用程序的發展創造了更更大更廣的前景。
2 企業員工績效積分管理平臺的設計思路及意義
2.1 思路
企業所有員工（已有賬號的）可以在瀏覽器中輸入指定的一個URL地址，打開績效積分管理平臺的登錄界面。輸入用戶名密碼后登錄系統。下面的績效積分管理平臺按照某電力企業的用戶角色的分類為例進行介紹。
本系統的角色一共五類，分別是技術人員，行政管理人員，積分申報人，積分審核人，績效管理員。
（1）技術人員只有公共模塊的權限。公共模塊包括：個人資料、積分體系、審核流程、我的積分、最新公告、積分排行、修改密碼。只有公共模塊權限的用戶可以查看、修改個人資料；查看積分體系，即查看獲得可以積分的積分類型、計算類型、計算公式、基數、申報周期等；查看審核流程?？冃Хe分流程如圖1所示。
技術人員還可以查看當前的公告列表；可以查看績效積分的排行榜；可以修改用戶自身密碼。
（2）行政管理人員除了公共模塊以外，另外有項目管理、用戶管理、部門管理、日志管理、內容管理權限模塊。
（3）積分申報人除了公共模塊以外，另外有積分申報、申報草稿、負責積分、已廢積分等權限模塊。
（4）積分審核人除了公共模塊和積分申報人的權限模塊以外，另外有積分審核權限模塊。
（5）績效管理員除了公共模塊和行政管理人員，積分審核人部分權限以外，另外有積分核對、積分管理、積分兌換權限模塊，以及體系管理中的兌換標準和積分類型管理權限模塊，和系統管理中數據備份、統計分析權限模塊。
2.2 意義
設計企業員工績效積分管理平臺，首先是利用了積分制管理企業的員工，積分制管理把以往的考核不足完全打破，它用積分對員工個人的工作時間長短、職級大小、業績多少、以及員工的學習經歷、職業技能、技術特長、出勤率、工作紀律和態度、思想道德等其它情況在方方面面加以概括做一個系統的分析統計，之后再結合員工積分結果、工資獎金和職位晉升等各式各樣的福利待遇，同時累加計算其積分，使其受益一生，因此在很大程度上能夠激勵廣大企業員工。其次利用J2EE技術設計成一個Web應用系統，規范了績效考核的流程，考核公開透明，公正公平，操作方便，克服了現代企業員工績效管理現狀中存在的很多問題?？傊?，利用績效積分管理平臺對企業員工進行管理，將績效考核量化，既調動了員工的工作積極性和主動性，提升工作質量、提高工作效率，增強團隊合作，又方便了企業管理者，尤其是人力資源部門的管理。
3 績效積分管理平臺結構設計
3.1 績效積分管理平臺的技術架構
企業員工績效積分管理平臺依據J2EE進行開發，使用了如圖2中展示的技術框架。
如圖2所示，客戶端是數據模型被消費和呈現的地方。由于績效積分管理平臺是基于B/S架構的網頁式應用系統，其客戶端也一樣是網頁式的瀏覽器，基于網頁瀏覽器的客戶端依據表現層得以呈現，它自身是沒有表現邏輯的；表現層利用業務邏輯層來服務于客戶，如何去滿足一個用戶的要求是它能夠自己明白并去處理的事情，要結合業務邏輯層并使下一個數據得以正確選擇和顯現，所有系統Web層就既用到JSF架構也要用到JSP技術，基于MVC的表示層框架與JSF是極其相符的，明確的分離存在于行為及表示這兩者間，其中用戶管理這一關鍵模塊僅僅用JSF來完成；一個應用系統的業務對象及服務被業務邏輯層所包括，在表示層它能答應請求，然后在請求處理業務邏輯的基礎上，將之當作訪問數據持久層相關資源的橋梁；業務邏輯層和數據庫之間的紐帶毫無疑問則是數據訪問層（也就是數據持久層）。它使與數據庫訪問間的邏輯聯系得以封裝。Hibernate技術框架在數據訪問層被使用，它使對象關系映射得以完成，對JDBC采取輕度封裝從而使Java對象模型的長久對象得以構建。
3.2 積分管理平臺的模塊結構
根據績效積分管理平臺的功能需求，設計了如圖3的模塊結構。
在需求分析中系統涉及到的角色有：技術人員、行政管理人員、積分申報人、積分審核人、績效管理員，基于員工角色目標和分析，才能科學設計出績效積分管理平臺的主要功能。依據設計需要，績效積分管理平臺的模塊被構建出來，它們分別是：
業務管理：積分申報、積分審核等小模塊。
積分體系管理：項目管理、積分類型管理、職能部門管理、兌換標準設置、積分兌換管理、積分核對與備份、積分統計分析、郵件通知等小模塊。
系統管理：用戶管理、權限管理、日志管理、系統管理等小模塊。
個人中心：個人信息的相關管理、修改個人密碼、相關日志進行搜索和查詢、查看相應積分體系、查看審核流程等模塊。
3.3 積分管理系統用例
根據績效積分管理平臺的角色分類以及對應角色所擁有的對應權限，設計了如圖4所示的系統用例。
圖4中的每一個橢圓表示一個用例，人形圖案表示系統角色，用例與角色之間存在依賴關系。
4 用戶管理模塊的設計與實現
4.1 用戶管理模塊結構
用戶管理模塊是系統管理模塊下的一個子模塊，有用戶管理權限的用戶可以執行用戶管理的操作，可以查看所有用戶，修改用戶的各種屬性，增加一個用戶，刪除用戶，導出所有用戶為Excel文檔，但用戶管理模塊是一個相對獨立的模塊，與其他模塊沒有太大的耦合，這個模塊的設計也遵循了圖2的技術架構，Web層使用XHTML語言編寫顯示的前臺，后臺處理用JAVA語言編寫。用戶管理模塊的結構圖如圖5所示。
用戶管理模塊涉及到的頁面視圖包括用戶管理主界面、增加用戶窗口和導出用戶數據資料窗口。頁面跳轉如圖6所示。
4.2 用戶管理模塊的實現
4.2.1 JSF在表示層的實現
用戶管理模塊表示層采用JSF框架實現，JSF分離了頁面顯示代碼和業務處理邏輯的代碼，每個頁面由后臺JavaBean負責處理頁面邏輯。表示層的實現體現在文件userManage.xhtml中，這個文件負責前臺顯示，利用JSF的標簽庫實現了用戶管理主界面視圖，以及兩個彈出窗口，一個增加（修改）用戶窗口，一個導出用戶信息窗口，由JSF定義頁面導航。主界面視圖上定義了按鈕，文本輸入框等控件，主要用作輸入查詢條件。在查詢條件布局下面的一行中，左邊定義一個分頁控件，右邊定義詳情、增加、修改、刪除、導出按鈕。主界面布局最下面定義用戶列表，從數據庫中提取用戶列表信息在列表中顯示。
以增加用戶為例：
4.2.2 Spring在業務邏輯層的實現
業務邏輯層需要從表示層接受請求，基于請求處理業務邏輯，用戶管理模塊使用UserManageBean這個Java類實現業務邏輯處理。要處理表示層的點擊“增加”按鈕的請求有如下代碼：
@Action是一個標注，這個標注指出這個add（）方法是對一個事件的響應，如果這個標注沒有指定id，那么框架會自動尋找視圖中相同的id元素，進行事件的響應，新建一個用戶。這就是Spring的控制反轉（IoC）技術帶來的好處，沒有顯式地定義add（）方法與“增加”按鈕的關系，但Spring框架會自動尋找定義的視圖中相同的元素。
進行事件響應后，進入增加用戶窗口，填寫用戶信息后保存，再通過“保存”按鈕的響應，觸發public void submitBtn（）函數，這個函數先判斷要添加的用戶是否已存在，不存在就將該記錄寫進數據庫。
4.2.3 Hibernate在數據持久層的實現
在程序中創建一個用戶之后，通過Hibernate的merge（）函數將記錄寫進數據庫。游離狀態或是自由態（沒有寫到數據庫中）的Java實例可以通過調用Hibernate的merge（）方法成為一個新的持久化實例，即寫入到數據庫中。
全部主流的SQL數據庫管理系統為Hibernate所支持，Hibernate的HQL（Hibernate Query Language）查詢數據語言的設計是根據SQL所有對象的最小擴展來進行的，于是一個交流的紐帶在對象及關系領域這兩者之間被建立，在查詢用戶等過程都使用到HQL語言，它使Java程序可以方便地操縱數據庫，而不必使用SQL語言。
5 總結
本文從理論和技術實現兩個方面，對基于JSF+Spring+Hibernate的J2EE組合框架的企業員工績效積分管理平臺的設計進行了簡要介紹，包括管理平臺的模塊設計，并重點介紹了用戶管理模塊的設計，最后以用戶管理模塊中的增加用戶為例重點介紹了用戶管理模塊的實現。企業員工績效積分管理平臺將解決絕大多數企業的員工績效管理考評問題，為企業人力資源管理提供了較為先進的信息化手段，提高了企業績效管理的能力和水平。
參考文獻
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[7]郭鋒.Spring從入門到精通[M].北京：清華大學出版社，2006.
作者簡介
羅功銀（1963-），男，湖北省監利縣人。高級工程師，從事電力信息通信技術研究及運行管理工作。
周正（1980-），男，湖北省武漢市人。高級工程師，從事電力信息通信調控與視頻會議運維管理工作。
饒強（1977-），男，安徽省安慶市人。高級工程師，從事電力信息通信科技項目研究及管理工作。
根據《審計署、人事部審計專業技術資格考試辦公室關于*年度審計專業技術資格考試及評價工作有關事項的通知》（審考辦字〔*〕1號）和省人事廳《關于做好*年度專業技術資格評審工作的通知》（粵人發〔*〕148號）精神，結合我省高級審計師資格評審情況，現將*年度高級審計師資格評審工作有關事項通知如下：
一、受理申報材料的時間、地點
*年度*省高級審計師資格評審委員會受理申報評審材料的時間：*年9月1日至9月12日（星期六、星期天除
外），上午8:30—12:00，下午2:00—5:30。
*年度*省高級審計師資格評審委員會受理申報材料地點
聯系電話：
聯系人：
二、高級審計師資格評審條件
我省*年度高級審計師資格評審條件，按照人事部、審計署《關于印發〈高級審計師資格評價辦法（試行）〉的通知》（人發〔*〕58號）執行。
（一）適應范圍。
我省從事審計專業技術工作的在崗人員，中央駐粵單位從事審計專業技術工作的在崗人員。
（二）高級審計師考試條件。
具有在有效期之內的高級審計師資格考試成績合格證書或有效證明。
（三）學歷、資歷條件。
具備博士學位，且從事審計工作取得相關業績，或取得審計師或相關專業中級專業技術資格后，從事審計工作滿3年，達到高級審計師資格條件。
（四）外語條件。
1．必須按照人事部全國職稱外語等級考試適用范圍的規定，報名參加相應等級的考試（政策規定可免考的除外），并符合以下條件之一（無有效期限制）：
（1）*年以來取得的人事部職稱外語等級考試成績合格證書（含*年*省職稱外語考試合格成績單）或人事部職稱外語等級考試全國通用標準以上成績通知單。
（2）1956年至1960年出生的，職稱外語成績僅供參考。
（3）在縣以下基層單位（含行政區轄下的鄉鎮單位）工作的人員，職稱外語考試成績達到40分以上。
2．符合下列條件之一者，可免試職稱外語：
（1）獲得博士學位；
（2）*年（含）以前出生的或*年恢復高考之前進入大中專院校學習且畢業的；
（3）外語專業大專以上學歷畢業、現不從事外語專業技術工作的；
（4）任現職期間公派出國留學或工作，出國前通過國家出國人員外語水平考試，并在國外學習或工作1年以上；
（5）出國留學或在國外工作連續時間在1年以上的；
（6）通過中國國際人才交流協會組織的BFT（A）級考試，取得BFT（A）級考試筆試成績合格證書；
（7）轉換系列評審的專業技術人員，申報評審與轉崗前同檔次專業技術資格，現資格是通過評審或認定取得。
3．行政區劃變動地區（縣改區）的專業技術人員，凡變動前報名參加了全國職稱外語等級考試，且取得有效成績的，在有效期內，可憑合格證或外語成績單，按原相關政策申報評審。有效期已過的，應按現行政區劃報考相應檔次的職稱外語考試。
（五）計算機能力條件。
1．除符合條件可免考的外，必須參加全國專業技術人員計算機應用能力考試，并取得符合規定要求的成績。在縣以下基層單位工作的，須參加4個及以上模塊的考試；在地級以上市單位工作的，須參加5個及以上模塊的考試。
2．符合下列條件之一者，可免全國專業技術人員計算機應用能力考試：
（1）取得博士學位；
（2）計算機專業大專及以上學歷畢業；
（3）在計算機室（中心）直接從事計算機工作3年以上；
（4）參加全國計算機軟件資格或水平考試獲得程序員以上證書者；
（5）在農村鄉（不含鎮）屬單位工作的，或在省扶貧開發重點縣的專業技術人員；
（6）1956年12月31日前出生。
3．轉換系列評審的專業技術人員，應參加《計算機應用能力》考試，并按規定提交合格證書。
（六）年度考核條件。
取得中級資格以后各年度或任職期滿綜合考核“稱職(合格)”以上的證明。
（七）繼續教育條件。
任現職期間，按照《*省科學技術人員繼續教育規定》的要求，結合本專業技術工作需要，參加以新理論、新技術和新方法為主要內容的繼續教育，達到所規定的要求，并提交完成繼續教育的有效證明。
（八）審計工作經歷條件。
取得審計師或相關專業中級專業技術資格后，其審計工作經歷符合下列條件之一：
1．擔任大中型審計項目的主審5次以上。
2．主持實施全國性行業審計或審計調查2項以上，或省級行業審計或審計調查3項以上，或地市級行業審計或審計調查4項以上。
3．擔任審計署或省級以上黨委、人民政府交辦的專案審計項目的主審2次以上，或擔任縣級以上黨委、政府及上級審計機關交辦的專案審計項目的主審3次以上。
4．主持或承擔由審計署、國務院其它有關部門或省級人民政府下達的審計科研課題、政策研究課題、調查研究課題1項以上（如果僅參與課題研究，其排名須在前三位），或由審計署、國務院其它有關部門所屬科研機構、各省、自治區、直轄市審計部門或省級人民政府其它有關部門、地市級人民政府下達的前述課題2項以上。
（九）審計業務成果條件。
取得審計師或相關專業中級專業技術資格后，其審計業務成果符合下列條件之一：
1．在擔任主審的大中型審計項目中，有1項以上在省部級審計項目評選中被評為優秀審計項目，或有3項以上在地市級審計項目評選中被評為優秀審計項目。
2．在承擔的審計或審計調查工作中，所反映的問題具有典型性或預見性，所提出的建議、意見對工作有指導意義，其中有1項以上被國務院采用，或有2項以上被審計署或國務院其它有關部門、省級人民政府采用，或有3項以上被省級審計部門或省級人民政府其它有關部門、地市級人民政府采用，或有4項以上得到被審計單位或委托單位采用，并取得顯著成效。
3．承擔有關部門交辦的專案審計工作，其審計結果成為司法機關、紀檢部門案件審理的重要依據。
4．在主持一個行業或一個大中型企業的審計工作期間，有過審計方法創新或先進經驗總結，被省部以上業務主管部門認可，且相應的審計機關已決定予以推廣或有材料表明已被其它單位正式采用。
5．作為主要執筆人制定過地市以上行業或一個大中型企業的審計操作規程、審計工作制度或審計發展規劃，并經主管部門批準實施。
6．主持或承擔的審計科研課題、政策研究課題、調查研究課題（如果僅參與課題研究，其排名須在前三位），有獨到見解或理論創新，對審計或相關工作具有指導意義，其成果經同行專家鑒定，被認為具有國內較高水平。
（十）論文、著作條件。
取得審計師或相關專業中級專業技術資格后，其審計及相關理論研究成果經兩位具有副高以上專業技術資格的專家鑒定為有較高學術價值，并符合下列條件之一：
1．在正式出版社出版過有統一書號（ISBN）的審計或相關專業著作，本人獨立撰寫5萬字以上；或編寫一部已正式出版的審計或相關專業教材，本人獨立撰寫8萬字以上。對未注明作者所撰寫章節的著作或教材，須由主編或出版社出具作者寫作分工的證明。
2．在有國內統一刊號（CN）的核心類報紙、期刊上或在有國際統一刊號（ISSN）的國外報紙、期刊上發表2篇以上（每篇不少于2000字，下同）獨立完成的論文、調查報告。
3．在有國內統一刊號（CN）的非核心類報紙、期刊上發表3篇以上或在省級新聞出版部門認定的有內部刊號的報紙、期刊上發表4篇以上獨立完成的論文、調查報告。
（十一）本《通知》相關概念的解釋。
1．“相關專業中級專業技術資格”是指會計師、經濟師、統計師、工程師等。
2．工作資歷計算的截止時間為*年8月31日。由此上推，凡未滿規定年限的，一律不得申報。
三、申報評審材料有關要求
申報人必須認真對照高級審計師資格評價條件,實事求是地組織好個人申報材料。申報人所在單位的人事部門應對申報材料認真進行審核,以保證申報材料真實、準確、可靠。
申報高級審計師資格評審的申報表、信息錄入表等表格，統一使用省人事廳*年啟用的格式以及本文附件表格，材料規格以表格上的要求為準，請申報高級審計師資格評審的人員上省人事廳和省審計廳的網站下載表格，使用舊表格的申報材料，一律不予受理。
（一）申報評審材料的名稱及份數。
1.基礎材料:
（1）《*省專業技術資格評審表》1份。
（2）《高級專業技術資格申報人基本情況及評審登記表》1式20份，其中1份為原件。
（3）學歷或學位證、審計師或相關專業中級專業技術資格證、聘書等證明材料復印件1份，需提供原件驗證。
（4）有效期內的高級審計師資格考試合格證原件1份。
（5）符合條件的外語合格證書或成績通知單原件1份；符合免試條件的，提供相應的證明材料復印件1份，需提供原件驗證。若原件已用于申報其他系列專業技術資格的，必須提供由省專業資格考試中心或地級以上市人事局或考試機構加具審核意見的證書復印件。
（6）全國專業技術人員《計算機應用能力》考試合格證書原件1份；符合免試條件的，提供相應的證明材料復印件1份，需提供原件驗證。若原件已用于申報其他系列專業技術資格的，必須提供由省專業資格考試中心或地級以上市人事局或考試機構加具審核意見的證書復印件。
（7）取得審計師或相關專業中級專業技術資格后，各年度《考核登記表》或《專業技術人員（任職期滿）考核登記表》復印件1份。行政機關無聘任的，不提供《專業技術人員（任職期滿）考核登記表》。
（8）繼續教育證明材料復印件，需提供原件驗證。
（9）本人取得審計師或相關專業中級專業技術資格以來的專業技術工作報告1份（3000字以內）。
（10）《*省專業技術人員申報專業技術資格評前公示情況表》原件1份。
（11）《*省申報專業技術資格評審信息錄入表（普通）》原件1份。
（12）近期免冠正面大一寸相片1張（貼在表格《貼資格證相片頁》上）。
（13）《高級審計師資格申報人所在單位基本情況表》原件1份（格式見附1）。
（14）《高級審計師資格申報人廉政建設情況表》原件一份（格式見附件2）。
2．審計工作經歷材料：
提供取得審計師或相關專業中級專業技術資格后，能說明本人主要審計工作經歷的材料，即有關審計通知書或審計報告底稿等復印件1份。
3．審計業績成果材料：
提供取得審計師或相關專業中級專業技術資格后，主要審計業務成果，即有關審計報告、獲獎證書或文件；審計建議被有關部門采用的依據材料；承辦的專案審計工作被司法、紀檢部門作為案件審理依據的文字材料；審計操作規程、審計工作制度或審計發展規劃等材料復印件各1份。
4．論文、著作材料：
包括：論文、著作、教材等材料的復印件1份（包括：封面，有刊號頁，目錄，論文、著作或教材全文），需提供原件驗證。不受理用稿通知。
（二）申報評審材料整理裝訂要求。
1．不需裝訂的材料：
《*省專業技術資格評審表》原件、《高級專業技術資格申報人基本情況及評審登記表》原件1份及復印件19份、《*省專業技術人員申報專業技術資格評前公示情況表》原件1份、《*省申報專業技術資格評審信息錄入表（普通）》原件1份、《高級審計師資格申報人所在單位基本情況表》原件1份、《高級審計師資格申報人廉政建設情況表》原件1份、《貼資格證相片頁》、所有提供查驗的原件。將上述材料裝入1個材料袋，并將相應的《*省高級審計師資格送評材料目錄單》（格式見附件3）貼在材料袋封面上。
2．需裝訂的材料及要求：
除上述不需裝訂的材料外，其余材料均需統一用A4紙的規格制作，編好頁碼，按目錄順序裝訂成一冊。裝訂材料包括封面、目錄（格式見附件4）及申報材料。其中申報材料須按附件4目錄的順序，分為基礎材料、審計工作經歷材料、業績成果材料、論文論著材料四類，每類用分類紙分隔（格式見附件5）。裝訂成冊后的材料裝入材料袋，并將《*省高級審計師資格送評目錄單》貼在材料袋封面上。
（三）其他要求。
1．申報人提交評審的材料必須準確、真實可靠，數量質量符合資格條件規定。
2．申報材料中所有復印件須由單位核對原件，并簽署核對人姓名和審核意見，加蓋公章。
3．申報人所在單位應設立審核評價小組（由人事職改干部、技術主管、專業技術人員組成），對申報人任現職以來的職業道德、思想政治表現、專業技術工作業績成果、工作表現以及填報材料真實可靠性提出準確客觀的評價意見（150字左右），填入《*省專業技術資格評審表》和《高級專業技術資格申報人基本情況及評審登記表》。
4．單位應對申報人的評審材料審核鑒別，對申報評審材料進行公示，接受群眾監督，如實填寫《*省專業技術人員申報專業技術資格評前公示表》，必須將不符合條件要求及有爭議尚未核實的材料剔除。
5．兩人或兩人以上共同完成的學術成果，專業技術項目，論文、著作等，必須如實地注明本人在其中所做的工作內容，所起的作用及排名順序；對沒有署名，確系個人所擬定的業績成果材料（如審計報告等），須由所在單位出具認定證明。對學術技術成果以及完成的項目等的獎勵、表彰，要注明授予的部門和等級。
6．《高級專業技術資格申報人基本情況及評審登記表》填表說明（格式見附件6）：
（1）“何時畢業于何院校何專業”，應填寫獲得最高學歷或學位的時間、院校及專業。
（2）“現受聘何專業技術職務”，按現受聘專業技術職務填寫，行政單位不實行聘用制，不需填寫。
（3）“主要專業工作經歷”填寫：×年×月—×年×月在×
×單位任何工作。
（4）“任現職期間承擔過何專業技術任務、完成情況及獲獎情況”，填寫任現職期間的審計工作經歷及業績成果。
（四）凡是下列情況之一的申報材料，省高評委辦公室不予受理：
1．所提交的評審材料不符合高級審計師資格評審規定的質量、數量要求的。
2．填寫表格不符合規范要求，必填欄目空白或填報材料不真實的。
3．不按規定時間、程序申報的。
4．未按要求整理裝訂申報材料的。
5．申報評審材料有弄虛作假行為的。
四、高級審計師申報評審程序
（一）申報人向所在單位人事（職改）部門提出申請，并按規定提交有關表格及評審材料。
（二）申報人所在單位應對申報材料進行核對，加具審核意見，將申報材料在本單位進行公示，公示必須張貼于單位顯著位置，公示時間不少于7天，并如實填報《*省專業技術人員申報專業技術資格評前公示情況表》。
（三）申報人所在單位或申報人將材料報所屬市人事部門或所屬省級主管部門人事（職改）機構簽署意見。
（四）由申報人所屬市人事部門或所屬省級主管部門人事（職改）機構簽署意見、加蓋騎縫章，將申報評審材料集中報送省高評委辦公室（亦可由上述部門出具委托書，由被委托人報送）。
（五）省高評委辦公室對申報材料進行審核后，將符合規定的評審材料整理后交省高評委會評審。
【關鍵詞】總監理工程師；省示范監理項目；重要作用
引言
示范監理項目的創建是一個系統的過程 ，在創建示范監理項目的過程中不但要建設單位按章辦事（如申領施工許可證），還要施工單位積極配合（如申報安全文明工地、避免違章違規），監理企業不但要安排合適的人員、投入更多的精力 ，同時也要思路正確、方法得當 ，才可能在團隊共同的努力下取得想要的成果。雖然質量控制目標只是監理工作總目標的一個主要組成部分 ，但其管理思想和方法卻可以應用到監理工作的全部內容中 ，為示范監理項目的創建起到很好的指導作用。
1、總監理工程師必備的基本素質
作為一名合格的總監，除必須具有良好的思想素質、專業技術、業務知識及豐富的實踐經驗外，還應具備“說、寫、謀、管、變”，5 項基本功。說即說話、溝通，總監要善于溝通交流，把自己要說的話、要做的事表達清楚，要在工地例會和公共場合展現自己的表達才能；寫即書面表達、記錄、總結，總監口才好是必要的，但還需要文字功夫。監理的工作成果體現在所從事的工程監理中給留下的監理資料，它既是監理工作的真實記錄，是監理服務質量優劣的證明，也是一旦發生質量安全事故時進行追溯的法律憑證。謀即謀劃、謀算，總監應通過情況分析，能找出最佳處理辦法，特別是工程中遇到的突發事件，總監更應該保持冷靜頭腦，審慎果斷地處理問題；管即管理、組織協調，在管理中，總監要大膽去管，管理要有力度，要充分調動監理人員的積極性，使監理機構成為一個管理團隊，提高好整體的管理能力。對施工現場的管理協調，總監要做深、做細、做到位、做扎實，且管要講究準，抓住要害；變即變化、改變、轉變，總監要善于根據矛盾的發展變化對原有的計劃和決策進行適當的調整，以創造條件，使矛盾朝有利方向轉變。
2、強化主動控制好施工現場的監理管理
目前監理定位主要是對施工階段的質量、進度、投資和安全生產實施監督，而施工階段是質量和安全隱患集中暴露的階段，對監理來說風險最大。雖然監理工作堅持了“先審核后實施、先驗收后施工”的基本原則，但并不是一審完就結束，關鍵還是要在施工過程中落實。在目前施工企業管理水平還不夠令人滿意的情況下，一定程度上還是要靠監理積極主動進行控制。
2.1 要控制好施工現場的質量和安全。監理工作很大一部分就是巡視、旁站、見證、平行檢驗，從某種意義上講，監理當施工企業的“質量員、安全員”就免不了。在巡視檢查過程中，帶上數碼照相機拍照留下資料，那么施工人員多少會有點壓力，操作就會比較認真，采取巡視旁站計劃考勤制。
2.2 總監不要認為現場有專業監理工程師管著，自己就不必再操心了。深入現場既可以了解施工現場真實的一面，同時也可以了解監理人員在現場的工作狀況，只有這樣才能真正做到全面掌控。
2.3 建設方為了最大化發揮經濟效益，工期往往相當緊張。尤其是房建工程的專業多，分包也多，一旦大面積鋪開施工，現場處于平行、交叉、立體同時作業。若再加上施工企業管理跟不上，施工現場肯定比較凌亂，并且安全質量隱患叢生。因此總監一定要確保監理內部管理機制的運作正常，嚴格按監理程序審核和報驗。如果監理報審程序規范，批復手續齊全，巡視旁站記錄完整，那么監理的工作就經得起檢查。哪怕工地上發生了責任事故，在處理過程中就有機會免責。
2.4 建設方往往最關心的是工程投資，希望以最少的投資將項目建成投入使用。通常情況下，施工企業投標是按合格工程標準報價的，除非合同上對質量另有要求。在監理過程中，監理人員對工程質量和安全的嚴格要求必須要有依據，就是按國家和地方建設工程法律法規、技術標準與操作規范、監理合同、工程設計圖紙和文件，而不是僅憑個人經驗。否則，施工企業會感覺監理在吹毛求疵，故意刁難。此時，總監必須要對監理人員講明道理，保護施工單位的合法利益也是監理的職責。
2.5 對分包單位和人員資質、材料供應商、工程材料、設備報審等幾項，不能全由專業監理工程師審核。報審表上本來就有總監簽字一欄，總監一定要親自審核。因為分包單位的好壞、施工人員是否持證上崗、原材料的好壞，將直接影響到今后的施工質量和安全，是把握住安全質量的第一道關。否則，如果你“無為而治”，工作簡單化，一旦發生重大責任事故，并由于監理工作不到位而追究處分你時，你再喊冤已來不及，再后悔自己當初只聽匯報不親自把關，已無于事了。
3、積極做好與建設方溝通和匯報工作
在監理過程中必須經常與建設方交流溝通，以建立起良好的信任關系。監理工作做得好，當然要得到建設方的支持和幫助。由于監理是受建設方委托，首先要維護好建設方利益，為工程多出主意，為業主當好參謀，定期與建設方溝通聯系、匯報工作，及時了解建設方的想法和意圖以及對監理工作的具體要求，以便在工作中更好地貫徹執行。當然對監理來說，工程竣工后最好的結局是建設方與施工方共贏，以體現監理的公正、公平和維護雙方利益。
同時，監理又是在建設方授權下獨立自主地開展工作，既不能受建設方牽制，但又必須圍繞建設方的旨意來開展工作。所以在匯報工作時要注意策略和方法，不要事無巨細事事匯報，而要對問題的性質進行分析。如果是由于監理方工作失誤造成的，趕快亡羊補牢；如果是由于施工方造成的，在匯報前最好與施工方溝通一下，畢竟工作還是要靠施工方落實；如果是由于非施工方造成的，如設計或客觀因素造成的，監理在匯報的同時必須拿出解決的措施。切忌在施工過程中發生問題時一味地向建設方告狀或訴苦，在業主面前講施工單位的壞話，刻意以貶低施工單位來提高監理形象，以免除監理自身行為不到位的責任。這只能證明監理的無能，反而會引起建設方更大的反感。
有建設方參加的工地會議本身也是一種監理向建設方間接匯報工作的方式，總監一定要有所準備。發言時語言要適當豐富些，不要太單調。對存在問題的處理要適當從技術角度上分析原因，提出監理的解決辦法，告之若不這樣做會引起怎樣的質量和安全后果。對施工單位會上提出的問題要及時回答，不要什么都等建設方來表態。只有這樣，才能更好地體現監理咨詢的服務功能，從而使總監的工作能力在建設方心目中留下良好印象。在當今物欲橫流的社會里，總監工作一定要克服浮躁心態，靜下心來潛心做事。只有腳踏實地、勤勤懇懇地工作，付出比別人多的努力，最終才會得到各方的認可。
4、要做好監理資料管理工作
監理資料是在工程監理過程中逐步形成的。而整個項目監理過程環節繁雜，專業各異，不論是總監理工程師，還是專職資料員，僅僅依靠個人的力量是無法做好這項工作的。根據監理資料產生于監理過程的特點，按照“誰監理、誰驗收、誰負責”的監理資料管理原則進行要求。因此監理機構內部必須分工明確，劃分監理工作范圍，建立內部責任制，監理工作范圍清楚了，監理資料的責任也就明確了。專業監理工程師負責本專業的原材料、檢驗批、分項分部工程的驗收及有關監理資料（含附件）的收集匯總及整理。
5、結語
我國的建設監理實行總監理工程師負責制，總監理工程師對整個監理項目是否能達到省示范監理項目的標準起到決定性的作用。我公司從今年開始已經組織多次總監理工程師關于江蘇省住房和城鄉建設廳組織編制的《江蘇省項目監理機構工作評價標準》的集中培訓，從我們走訪的業主及項目監理部的突擊檢查結果表明，評價的標準的推行，使我們企業的監理業務水平得到很大的提高，而且我們企業也會一直推行下去。
參考文獻：
[1]杜立忠，孫德明，徐釗.提升監理規范化管理水平 提高監理現場工作質量[J].江蘇建設監理，2012.1：3-9.
根據人力資源和社會保障部、農業部《關于開展第八屆農業技術推廣研究員評審工作的通知》(人社部發[20*]58號)精神，現就做好全區20*年農業技術推廣研究員推薦工作有關事項通知如下：
一、評聘范圍
按照農業部、人事部《關于從事農業技術推廣工作的教學科技人員評聘專業技術職務有關問題的通知》([l993]農(人)字第52號）和《印發農業技術推廣研究員任職資格評審實施辦法的通知》([1994]農(人技)字第4號）的精神，凡20*年12月31日前在農業技術推廣機構中從事農學、園藝、植保、土肥、畜牧、獸醫、水產、農業機械化、農業工程等專業技術推廣工作且符合條件的專業技術人員，均可申報評審農業技術推廣研究員職務。
二、申報條件
(一)基本條件
1、大學本科畢業擔任高級農藝師職務(含高級畜牧師、高級獸醫師、高級工程師，下同)，并從事農業技術推廣工作5年以上，且具備下列條件者：
（1）能分析本學科國內外發展趨勢，根據國家需要和學科發展提出本學科推廣研究方向，選定具有重要實際意義或開創性的推廣課題。
（2）能創造性地解決重大、關鍵農業技術問題，并取得國際水平的科研成果，或具有較高的學術價值或具有重要的社會效益和經濟效益的推廣成果。
（3）是本學科的學術帶頭人，能夠指導國家重大推廣項目。
（4）培養出較高水平的推廣科技人員，具有培養指導農業技術推廣專業博士研究生的能力。
2、對于不具備本科以上學歷或未達到任職年限破格申報推廣研究員任職資格者，必須在擔任高級農藝師之后取得下列成就之一：
（1）獲國家發明獎或科技進步二等獎，或獲省、部級科技成果一等獎以上的主要貢獻者（“主要貢獻者”是指在項目中承擔主要工作或關鍵工作，或解決關鍵技術難題的人員，不論有無證書）。
（2）獲全國農牧漁業豐收獎一等獎以上的主要貢獻者。
（二）專業理論要求
1、系統地掌握本專業理論和技術，了解相關專業及系統工程、計算機應用、經濟管理等專業知識。
2、在本專業領域有較深造詣，是本專業學科帶頭人之一。
3、對本專業理論技術有創造性研究，在國內外有一定的知名度。
4、熟悉有關前沿理論在本專業國內外應用情況。
5、具有指導博士研究生的理論水平。
（三）業務工作經歷和能力要求
在農業技術推廣工作中，須具備下列條件之2項：
1、曾提出過有重要學術和實用意義的推廣課題，在推廣科學前沿進行開創性的工作。
2、曾編寫出具有較大影響的科學論著。
3、負責指導過國家重大推廣項目或攻關項目的研究工作。
4、主持或為主參與制定本專業技術推廣規劃。
5、舉辦過高層次、高水平的科學講座，能指導高中級農業技術人員工作。
6、解決過重大農業技術推廣疑難問題。
（四）工作業績要求
1、在農業技術推廣工作中，須具備下列條件之一：
(1)主編公開出版的全國性或省級農業學術、技術推廣教材20萬字以上。
（2）在國家級學術技術刊物上發表高水平的文章5篇以上。
（3）參加國際學術討論會并提交學術論文3篇以上。
（4）在全國性學術會議上，全文4篇以上。
（5）正式出版過不少于10萬字著作的作者。
2、在農業技術推廣工作中，須具備下列條件之一：
（1）獲國家自然科學獎、發明獎、科學技術進步獎三等獎以上的等級內額定人員。
（2）獲部、省級科學技術進步獎一等獎以上的等級內額定人員。
（3）主持的農業技術推廣項目取得顯著成果，推廣面積和技術水平達到規定要求，并獲全國農牧漁業豐收獎一等獎以上的主要貢獻者。
（4）主持的國家級推廣項目，經部級鑒定達到國內先進水平。
（5）主持研制開發的實用技術有2項以上重大改進，經部級專家鑒定通過，已在全國推廣，并取得明顯的社會、經濟效益。
三、推薦名額
全區推薦總名額為25名。縣及縣以下崗位職數核定內的申報人員原則上不占用推薦名額。
四、上報材料
（一）各縣市在推薦上報人選時，需呈報下列材料：
l、由人事、農業行政部門正式行文的推薦報告2份。報告中應清楚介紹整個推薦過程，并注明推薦人選的排序、是否占用指標等情況。
2、20*年農業技術推廣研究員推薦確認表（見附件1）1份。嚴格按單位類別和專業填寫，由人事、農業行政部門共同簽章。
3、20*年農業技術推廣研究員推薦人選情況一覽表（見附件2）1份。此表嚴格按照備注中說明逐項填寫。
4、農業技術推廣研究員20*年在崗情況統計表（見附件3）1份。認真按照表中要求逐項填寫，由人事、農業行政部門審核并簽章后上報。
上述文件、表格需文字性材料和軟盤（1張）同時報送。所有表格采用統一格式。
（二）推薦人選的相關材料：
