時間：2022-09-19 04:07:13
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇慰問退休老干部總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、重視老干部工作，加強對老干部工作的領導
年縣老干部工作會議召開后，公司黨委及時召開會議對老干部工作進行研究部署，制定了本年度老干部工作計劃，并根據縣老干部局下發的老干部工作責任制，修訂完善了我公司老干部工作責任制。
為加強對老干部工作的領導，公司成立了老干部工作領導小組，由黨委書記任組長，政工科成員為組員的領導小組。老干部工作由黨委書記主抓，具體工作由政工科負責。
公司黨委對老干部工作一直比較重視，將老干部工作列入黨委重要議事日程，定期研究部署老干部工作。遇有特殊情況，隨時研究，及時解決老干部工作中存在的問題，把工作落實到實處。
對老干部工作要求做到有布置，有落實，有檢查，使老干部管理工作制度化、規范化。每年年初，制定本年度工作計劃，年底對全年工作進行總結，對上級布置的一些臨時性工作，及時按要求完成。
二、加強老干部思想工作，認真落實政治待遇。
健全離、退休老干部黨支部，加強老干部支部建設，實現老干部自我管理。今年4月份，公司黨委針對老干部黨支部存在的實際問題，原黨支部書記同志因身體原因，難以開展工作，經公司領導親自征求本人意見，不再擔任支部書記。對老干部黨支部書記進行了改選，經公司黨委研究提名，離退休黨員選舉，公司原黨委書記同志當選老干部黨支部書記。
公司每年為每位老干部訂閱了一份《北京日報》和《延慶報》，共10份。使他們能及時了解國內外大事。在離退休黨支部成立后我們就組織開展了學習活動，上半年重點組織離退休黨員學習了縣委侯書記在第十一次黨代會上的報告；學習了經全中國人大修改的新憲法，由公司黨委書記同志親自進行了輔導，使老干部明確了我縣今后幾年全面建設小康社會，開創現代化建設的奮斗目標、任務，增強了法制觀念。
春節、“七一”、“重陽”節等節日均召開老干部座談會，向他們通報本單位情況，聽取老干部的意見和建議，對不能參加的或生病的老干部進行走訪慰問，以便更深入、細致地了解他們在生活中存在的實際困難并及時解決。凡是公司重大活動，均邀請老干部參加，使他們感到雖然已離退休在家，但公司依然沒有忘記他們。并認真聽取老干部對老干部工作的意見和要求，及時改進工作。“七一”前夕，給老干部發了紀念品，邀請老干部到小吃廣場就餐和觀看公司在小吃廣場組織的慶“七一”演出，受到老干部的好評。
三、解決實際困難，落實老干部生活待遇。
在工作中，關心老干部生活，保證了老干部生活待遇的落實。首先認真執行黨政領導干部聯系老干部工作制度，聯系人平時加強與老干部的聯系和溝通，定期走訪慰問老干部。交流思想，聽取老干部對本單位工作的意見和建議，了解他們在思想上、生活上存在的問題，及時給予解決。年1月，離休干部同志年齡大，重病纏身，聯系人及時溝通，為他辦理了增加護理補助費的相關手續。
公司按時發放各項補貼，醫藥費按縣有關部門規定報銷，給老干部發放護理費、汽油費，同時對老干部用車給予方便。今年完善了離退休老干部離休費、醫藥費保證機制，在各項費用的發放過程中，沒有拖欠現象，公司也未發生老干部來信來訪事件。年全年，為老干部支出生活補貼、洗理費等元，取暖費元，向老干部局上繳管理費2550元。落實上級部門有關老干部生活待遇的有關規定，按縣規定時間和標準足額向社保機構交納“兩費”統籌金，確保離退休干部按時足額領取離退休費。今年我們還認真貫徹落實市縣關于對離休人員實行醫療統籌的文件規定，按時足額向縣勞動局社保中心交納了5名離休人員每人5000元費用。
今年春節前召開了老干部春節團拜會，向老干部匯報了一年來工作，并按離休老干部每人400元發放了節日慰問款，對因病未能參加的老干部及遺屬，上門慰問，并送去了慰問款和慰問品。
積極創造各種條件，組織老干部開展力所能及的參觀活動，組織老干部報名參加縣老干部局組織的參觀游覽活動，今年由政工科人員帶隊，陪同老干部參觀了八達嶺野生動物世界和世界公園。
四、存在問題
以上是我公司年的工作情況，目前老干部工作也還存在一些問題如年老體弱多，行動不便，集中組織學習有困難，因此在學習中基本上采取個人自學，間以集中討論相結合的辦法。組織遠途外出參觀有一定困難，只能就近組織老干部開展一些活動，以便豐富他們的生活。
黨的十報告明確提出了“全面做好離退休干部工作”的要求，老干部工作部門要緊緊圍繞這個目標任務，在過去積累的經驗、取得的成績的基礎上，自加壓力、強添措施、乘勢而上，進一步更新觀念、開拓創新，及早思考、謀劃，以更寬廣的思路、更得力的舉措、更務實的作風，努力開創老干部工作的新局面。
首先，要創新工作內容。新形勢、新任務對老干部工作提出了更高要求，在做好常規工作的同時，老干部工作也要與時俱進、推陳出新、豐富完善。一是搭建老干部作用發揮的新平臺。以開展老干部志愿服務活動為載體，充分調動老干部服務社會、服務群眾的積極性，進一步發揮老同志的特殊優勢和經驗智慧。志愿服務活動要做到“四定”――定人員，組建老干部志愿者隊伍；定時間，細化志愿服務活動的次數及時間；定項目，明確志愿服務活動的對象、服務內容及形式；定制度，建立志愿服務活動的管理制度或辦法。二是整合為老干部服務的新資源。要積極推進老干部工作進社區工作，充分利用社區現有的教育教學、養老服務設施、衛生服務站等有效資源，充分發揮社區服務中心、社區志愿者的積極作用，方便離退休干部就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發揮作用。三是探索加強老干部思想政治教育的新途徑。建立完善老干部局、老干部所在單位、街道、社區共建網絡，聯手開展老干部思想政治工作。經常研究老干部的生理、心理、情感特征等諸多因素，堅持典型引導、寓教于樂，用本地老干部鮮活的事例教育老干部，開展豐富多彩的學習活動，因勢利導把老干部思想政治工作做深做細。
其次，要創新服務方式。老干部工作要緊緊圍繞滿足老干部多種需求做好服務文章。一是在服務觀念上有新轉變。堅持以人為本，服務為先。變被動服務為主動服務，變共為個性化服務，不僅要關心高齡期和高發病期老干部的共性需求，還要關心不同老干部的特殊需求。二是在服務能力上有新提高。堅持專題培訓、網絡教育、經驗交流、外出學習等多種形式加大對老干部工作者的培訓教育，使老干部工作者熟悉政策、精通業務，并不斷豐富老年心理學、健康保健、醫學等方面的知識；堅持老干部工作者輪崗交流、下基層掛職鍛煉，在多樣化的工作實踐中提升能力、增長才干。三是在服務領域上有新拓展。要探索和推廣服務的新內容，變物質慰問為物質慰問與精神慰藉相結合，變單一的生活服務為全方位的綜合服務，在親情服務、人文關懷上下功夫，推動老干部服務工作邁上新臺階。
最后，要創新工作機制。老干部工作要實現科學發展，完善機制、創新制度是關鍵。一是要完善老干部工作制度。隨著社會的不斷發展進步和老干部工作面臨形勢任務的變化，積極探索做好退休干部服務管理、老干部無工作遺孀醫療照顧、易地安置離休干部看望慰問、老干部工作人員聯系老干部等工作，并將成功的做法和經驗總結上升為制度鞏固下來，不斷豐富和完善離退休干部制度體系。二是要建立開放式工作格局。充分發揮市委老干部工作領導小組辦公室的牽頭協調作用，加強與人力資源和社會保障、財政、衛生、民政等相關部門的橫向溝通，定期召開聯席會，研究解決老干部工作中的具體問題，形成推進工作的整體合力。要加大輿論宣傳力度，充分利用各種新聞媒體，廣泛宣傳黨委、政府關心重視老干部工作取得的實際成效，營造全社會尊重、關心老干部，支持、參與老干部工作的良好氛圍。三是要健全督查機制。每年開展一次全市老干部工作督查和縣與縣之間交叉檢查工作，每半年進行一次機關科室和下屬單位業績評比，將督查考核與表彰激勵有機結合，不斷提高老干部工作的執行力，推動全市老干部工作水平的整體提升。
（作者系達州市委組織部副部長、老干部局局長）
一、切實加強了組織和生活保障
為了切實做好本單位老干部工作，我局成立了老干部領導小組，由副局長擔任組長，由辦公室主任具體負責各項老干部工作，做好聯絡員的工作。在年初制定了《市安監局2012年度老干部具體工作計劃》，有序安排推進各項具體工作。局領導高度重視本單位老干部工作，每半年就本單位老干部工作情況進行專題研究部署，積極為老干部辦實事，盡力幫助老干部解決生活上的困難。在老同志生病期間，就組長帶頭專門去探望，并帶去了慰問品。按時足額發放退休費、生活費、醫療費及福利補貼等。在重陽節、春節等重大節日，局領導成員專門走訪慰問老同志，并主動聯系老干部所在社區，共同搞好老干部就近學習、就近活動、就近得到服務、就近發揮作用等工作。
二、切實加強了思想和政治建設
持續關注老干部思想動態，局長或老干部領導小組組長定期或不定期與老干部進行思想交流，及時了解老同志的思想動態。同時，虛心請教有關本單位工作的意見和建議。對老同志提出的意見，能積極反饋，并加強溝通，確保事事有回音。充分發揮老同志特長，在身體狀況允許情況下，進行返聘，在能發揮其特長的崗位上繼續發揮余熱。由于本單位特殊情況，只有1名退休老干部，因此，其組織關系繼續保留在本單位黨支部，參與本單位各項黨團活動。
切實落實了老干部各項政治待遇。積極為老干部創造良好的學習和活動條件，訂閱了《東南商報》等報刊，有專門的活動場地，配備了一定的活動設施和活動器具，如氣排球、象棋、羽毛球等，并由專門負責后勤的工作人員進行日常管理和維護。積極鼓勵老同志參與文體活動，在確保其身體狀況良好的前提下，讓老同志參與了市里舉行的其中一場氣排球比賽。組織老同志參觀了上海世博會。
三、切實加強了其他各項基礎建設
為了切實做好本單位的老干部工作，我局安排了老干部專項經費3萬元。并且老干部工作聯絡人員通過走訪、談話等形式，及時掌握老干部的思想、生活、健康狀況，并及時向領導小組組長反映。由于本單位的老干部還在原有崗位上發揮余熱，日常交流機會較多，能較好的掌握老同志在工作、生活上的想法和建議，溝通良好。沒有出現老干部上訪現象。
四、明年工作思路
一是繼續落實工作經費，為老干部工作順利開展提供經濟保障。
二是繼續加強老干部思想政治建設，關心老同志的思想動態、生活狀況及需求，確保老同志的各項政治待遇，創造良好的學習、活動等環境。
三是繼續發揮老干部的余熱。在身體狀況允許、且本人愿意的情況下，繼續發揮老干部的工作特長。
（一）貫徹執行上級黨委、政府關于老干部工作的方針、政策；制定或參與制定全市老干部工作的具體政策規定，并負責組織實施。
（二）指導各縣市區、市直各部門（單位）的老干部管理、服務工作。
（三）調查研究老干部工作的情況和問題，及時向市委、市政府和有關部門反映。
（四）檢查、督促、協調有關部門落實老干部的政治、生活待遇；組織、指導老干部在全面建設小康社會中發揮作用。
（五）承擔市委、市政府和市委組織部交辦的其他工作。
二、各科室主要職責
（一）辦公室
協調機關及直屬單位的日常工作；負責局召開的各項會議的會務工作，搞好會議記錄和撰寫會議紀要，督查會議決議的貫徹落實情況；負責上級及局領導批示的督查工作，及時反饋辦理情況；負責綜合、文秘、檔案、文印、保密、機要、通訊及報刊雜志的收發工作；負責局機關的財務、行政事務、后勤服務、安全保衛工作；負責來德參觀、回德探親的老干部以及進行公務活動的老干部工作人員接待工作；負責機關退休人員的管理、服務工作。
（二）縣市工作科
指導縣市區貫徹執行黨對老干部工作的方針、政策及各項規定，全面掌握各縣市區的老干部工作情況；督促檢查各縣市區老干部政治、生活待遇的落實情況，并根據實際情況，提出落實老干部兩項待遇的具體措施；針對縣市區老干部工作存在的問題，提出解決的意見和建議；做好離休干部的易地安置工作；負責全市老干部工作經驗交流會、表彰會、先進代表的評選和推薦工作，總結典型；推廣經驗，做好離休干部醫療保健工作，抓好縣市區離休干部醫藥費保障機制的正常運轉和完善，及時發現和解決機制運行中的問題，提出改進的意見和措施；做好縣市區老干部的來信來訪工作。
（三）市直工作科
指導、督促、檢查市直各部門的老干部工作；負責落實市直部門老干部政治、生活待遇；協助市直有關部門做好離退休干部黨支部建設和思想政治工作；組織安排重大節日走訪慰問老干部工作，并定期看望廳、局級的老干部，聽取和反映他們的意見和建議，并做好有關的服務工作；組織安排市直老干部參加有關會議和參觀工農業建設項目，開展各種適合老干部特點的文體活動；協助有關部門（單位）解決老干部及老干部遺屬遇到的實際問題，做好市直老干部易地安置工作；負責組織市直機關離休干部健康療養，配合市直有關部門做好老干部醫療保健工作；做好市直老干部的來信來訪工作。
一、真落實責任制，強化對老干部工作的領導
2005年，局領導高度重視老干部工作，把這項工作納入重要議事日程，局主要領導擔任組長，年初召開兩次會議，按照“眉組老干發[2005]3號”文件精神，全面部署老干部工作，提前安排，做到統一思想，提高認識，進一步增強做好新形勢下老干部工作的責任感和緊迫感。認真落實好老干部“兩項待遇”，不斷強化服務，充分發揮老干部作用。進一步加強對老干部工作的領導，及時研究解決老干部工作中的重大問題，切實把老干部工作做深、做細、做實。老干部工作領導責任制，在我局得到了充分貫徹和落實，老干部管理工作組織機構健全，局黨委副書記、副局長任領導小組組長，配備專干，局政秘股具體負責老干部工作日常管理，在年初簽定的《目標管理責任制》合同中，賦予了一定的分值。作到責任明確、工作落實。
二、認真落實老干部政治待遇，確保老干部政治堅定、思想常新
一是在老干部來訪時，局領導能認真聽取匯報和提出來的要求，并積極采納老干部提的一些好的意見和建議，對老干部生活中的困難和問題能夠給予明確答復并及時解決。做到來信來訪事事有回音，件件有著落，對不符合政策規定或一時難以辦到的事情，向老同志解釋清楚，做好思想工作。
二是每季度召開一次老干部座談會，組織學習有關文件，傳達重要會議精神，通報局主要工作情況及重大事項。組織老干部學習、活動，加強與老干部的聯系，為每位退休干部都征訂了《春秋》，有關學習資料都及時發送給老干部。
三是在召開每月一次支部大會時，所有退休老黨員都能按時參加組織生活，認真學習局制訂的學習計劃、工作總結等，并且學習材料人手一份。
四是高度重視老干部工作，對老干部遇到的困難及時給予解決，努力做到讓老干部們都能滿意。對屬于本局職責范圍內的事項，均能按規定及時認真地辦理。
三、全面落實老干部生活待遇，確保待遇到位，服務到位
我局在老干部工作上認真貫徹“政治上關心、生活上從優”的原則，堅持積極為老同志辦實事、辦好事，幫助老同志解決實際的問題和困難，建立完善了“三個機制”，確保離休干部“兩費”的落實，切實做到足額發放、實報實銷、決不拖欠。
一是進一步完善和落實醫療費保障機制。本著堅持“保證治療、因病施治、合理用藥、節約開支、防止浪費”的原則，按規定為全局老干部制定了醫療卡和每年的身體檢查單，并視不同情況，特殊情況特殊對待，解決處理好老干部看病、審核、報銷等環節，確保離休干部醫療費按規定實報實銷。
二是進一步完善和落實老干部遺屬生活困難補助費保障機制。按規定及時報批局老干部享受和調整遺屬生活困難補助費，并對于老干部遺屬生活困難補助費的發放實行全縣統一工資卡發放，不存在拖欠和克扣現象。
三是堅持走訪慰問老干部生活保障機制。在老年節、春節等重大節日，領導都親自攜帶禮品逐戶走訪、看望慰問老干部生活，送去了黨的溫暖。重大節日必訪、特殊情況隨訪已經形成了制度。
四、加強老干部工作隊伍建設，提高工作水平和服務質量
在老干部工作隊伍的建設上，我局注意把政治素質好、對老干部有感情、有開拓和奉獻精神、工作能力強的同志安排到老干部工作崗位上。目前我局老干部工作人員堅持以服務的思想從事管理，以服務的形式實現管理，初步形成了一支思想覺悟較高、業務能力強，對老干部有深厚感情的工作隊伍。從事老干部工作人員能認真學習老干部工作的方針政策，進一步提高政治業務素質，以適應老干部工作的要求。
我局在2005年老干部工作上，雖然落實了一些具體工作，但仍然存在著一些問題，如個別制度執行不夠到位；對在職老干部工作人員的政治和業務培訓存在不足；對老干部的管理和服務，促進其“老有所為”做的還不夠等等。
今后，我們將在以下幾個方面繼續做好。
一是要認真做好老干部工作。每個人都有責任和義務，都應該去關心和尊重每一位老干部，扎扎實實地把這項工作做好。
大家利用1天的時間，對7個調研課題進行了熱烈討論，仁者見仁，智者見智，提出了許多修改意見，針對性強，操作性也很強。我的總體感覺是各位局長平時注意研究問題，有備而來，有的放矢，有所收獲。對這次會議，市委老干部局進行了比較充分的準備，局長唐吉符同志多次聽匯報，對會議各個環節考慮得比較周到，對于7個課題，各縣區局長親自動筆，傾注了許多心血。尤其省委老干部局對我們這個會議關愛有加，中人局長、李樹副局長特意委托調研處范樹財處長前來參加會議，給我們很大鼓舞，我代表吉符同志表示深深的謝意。
調查研究，就是通過系統周密的調查了解獲得豐富的第一手資料，并經過去粗取精、去偽存真，由此及彼、由表及里的分析研究，得出正確的結論。它是人們認識客觀世界的基本方法，也是領導機關了解情況、制定政策、指導工作的基本方法。在當前形勢下，增強調研意識，對于改造我們主觀世界、轉變工作作風，提高決策能力和領導水平具有重要意義。為此，就下步調研工作談點想法，供大家參考。
第一，要研究特點。想把老干部工作做好，必須下力氣研究你那里的特點。任何事物都是共性和個性的統一，認識事物，首先的、主要的就是認識事物的個性和特點，認識與眾不同之處。你那個單位，在工作上與別的單位比，有什么不一樣的，要認真地進行研究。找準區別點，認識特殊點，這是認識事物、研究事物的基礎。特點并不等同于優勢，特點里也包含劣勢，研究特點應包括兩個方面內容，只有這樣，才能揚長避短、揚長促短。我最近走了幾個地方，聽了幾次情況，總的感覺比較平，留下深刻印象的不是很多。這說明有個性的作法較少，人云亦云，亦步亦趨，沒有突出特點。7月16日，省老干部局副局長李樹同志來大慶調研時參加了由市委老干部局例行召開的各縣老干部局長會議。應該說各縣委老干部局都做了不少工作，但肇州王青同志工作匯報就比較有個性，也就是有特點。他抓住了隊伍建設這條主線，明確提出“態度決定一切”的工作理念，提出了老干部工作者必須具備的六個方面的素質，又實施了老干部評價工作人員制度，引起了省委老干部局領導的重視。李瑞環同志說：不研究特點，不知道優勢，就很難把工作做好。就象一個人，個子高可以打藍球，不要去搞體操，唱戲可以扮武生，但不可扮武丑。扮武丑個子高不劃算，翻跟頭半徑太大不方便；相反，個子矮扮武丑占便宜，扮武生則不氣派。李瑞環同志講得很形象，也很樸實。實際上研究特點，發揮優勢是干部提高水平和能力的一個基本途徑。
第二，要研究難點。所謂難點，是指問題不容易解決的地方。研究難點就是要分析問題，尋找解決問題的辦法和突破口。老干部工作的難點是什么，具體一個單位一個地區，難點又是什么，包括如何解決，這是調研工作的重要任務。同志早在1930年5月《反對本本主義》就明確指出：調查就是解決問題。他說：你對那個問題不能解決么！你就去調查那個問題的現狀和它的歷史吧！你完完全全會明白，你對那個問題就有解決辦法了。一切結論產生于調查研究的末尾，而不是在它的開頭。我們在落實老干部待遇方面，難點問題是什么呢？難點還在拖欠上，大部分精力都投放在這上了，研究來商量去，找到解決問題的辦法，這就是建立三個機制，所以中央、省里這兩年抓三個機制建立工作。但是三個機制中，最難操作、最關鍵的是財政支持機制，諸如注入資金時間、方式、額度等。這個問題解決了，其它問題迎刃而解。這是工作的難點，又是解決問題的突破口。大家要認真研究這個問題，提出可操作的具體辦法。難點也不是千人一面，區有區的情況，縣有縣的情況。比如，對讓胡路區來說，工作難點不是清欠問題，而是創新問題。各項工作都不錯，哪項工作更好，難點在于百尺竿頭，再上一步。而龍風區呢，峰波副書記、恩龍部長對老干部很有感情，老干部工作起色較大。但他們的難點在硬件建設上，活動室面積小，雖然當初建的時候是屬于條件好的，但現在看就落伍了。據說區里意識到這個問題，準備明年擴建，這就選準了突破口，相信龍風區的老干部工作會有更大進步。同志說：調查就像十月懷胎，解決問題像一朝分娩。在難點問題上，要集中兵力打硬仗，速戰速決。
三，要研究“亮點”。研究亮點就是總結經驗，推而廣之。在座的各位都是實干家，干了大量的協調性、服務性、基礎性的工作。但一般來說，干就干了，回過頭來認真總結一下，從思想上、理論上挖掘深度的還不多。大家有這樣的感受，做同樣工作，并且都很投入，但上級部門總結時沒有提到你，卻提到他了，原因是什么呢？就是你沒有認真總結或雖然認真了，但限于能力和水平，總結的比較平淡，沒有提煉出有推廣價值的東西來。提高離休干部遺孀生活水平和鄉鎮離休干部上收這兩件事，誰先做的，肇源縣。但肇源縣委老干部局的丁志斌局長是個老黃牛似的人物，愿意使悶勁，干就干了，沒有很好地總結。去年年末，我們下去搞調查時，發現肇源這個作法，在局務會上匯報時，唐局長要求我們總結一下，進行推廣。于是我們又去了一次肇源，不僅我們去了，還帶著另外三個縣的老干部局長一同去的。就這樣認真總結了，向市委匯報了，才有兩個文件的出臺。如果丁志斌同志早點總結出來，老干部早就受益了。所以，要表揚丁局長，工作務實，有創新，也要批評他在這個問題上總結不夠，宣傳不夠。我們宣傳誰，推廣誰的經驗，其根本目的是要更好落實老干部政策，絕不能在認識上停留在為個人歌功頌德這個層面上。前不久，中國老年報一版以《情暖石油城》為題介紹了唐吉符同志的先進事跡，這不僅是大慶也是全省老干部工作者的光榮。原石油部副部長陳烈民同志親自打電話表示祝賀，省老干部局的領導也打來電話，認為給黑龍江省爭了光，一些作法走在全省前列，有推廣價值。這是我們調研和宣傳工作的一大成果。研究亮點，我們以前做的不夠，認識上也有誤區，今后要加大力度。總結尊老敬老典型，宣傳愛老助老事跡，是今后調研工作的一項重要內容。
第四，研究熱點。研究熱點，就是研究老同志心里想的是什么，希望的是什么，我們應該為老同志做些什么，就是研究某個時期引起老干部注目的焦點問題。對于熱點問題，一定要高度重視，分清問題的主次，對帶有苗頭性、傾向性和全局性的問題，要深入下去進行問題性調查研究，找準問題癥結，拿出切實可行的措施。從目前情況看，有這樣幾個熱點問題需要大家下功夫研究一番。一是企業離休費與機關拉平之后，喪葬費、撫恤金、活動經費以及其它福利待遇不平衡問題凸現，企業離休干部產生新想法、新意見。二是管理機構發生變化或企業改制、兼并，原單位已不存在，有的連上級主管部門也撤銷、致使老同志政治、生活待遇落實出現斷檔情況，離退休黨員組織關系移交街道后，銜接不及時，造成“三不管”問題。三是離休干部越來越少，老干部工作內容發生變化、延伸，如何適應新形勢，更好服務問題。譬如發揮社區優勢為老干部服務，普及老年教育等問題。四是解決老干部特殊困難問題。這幾年市里每年都要拿出10萬元錢慰問各縣特困老干部，社會效益顯著。但如何把有限資金用在刀刃上，及時解決老干部特殊困難，還需進一步研究，包括慰問標準、審批程序、分配比例等，都需進一步研究。還有老年心理健康、老干部工作隊伍建設、企業離休干部管理與服務，發揮老同志作用等，都要下一番苦功夫進行研究。研究熱點問題，必須走群眾路線。老干部是我們的服務對象，一定要從老干部中來，到老干部中去，老干部工作者必須與老干部交朋友，多看望，多交談，掌握第一手資料，及時把老干部的呼聲反映出來。
對熱點問題進行調研，要十分注意成果的轉化。如果我們成立了課題組，幾個人或一群人調查了很多天，研究了很多天，寫了很多天，搞出來的東西不是老干部最希望解決的熱點，也不是上級部門最關注的熱點，那無疑是一種浪費。上級部門和老干部關注的問題也許很多，但一個時期總有一個時期的重點。研究熱點，一定要貼近中央、省市精神，貼近領導思路和意圖，貼近一個時期的關注點和需要決策的問題。也許有人說，這樣做有媚上的嫌疑。這是認識上的偏差，實際上，上級關注的問題，不是憑空而來，它也是在大量調研基礎上提煉出來的，更具廣泛性。上級部門關注的熱點，一般也是老同志的興奮點，只有當老干部關注的熱點與上級關注的熱點一致時，調研成果轉化才是可能的。轉化工作搞好了，能夠進一步推動調研工作的健康發展。
第五，研究“起點”。主要是與時俱進，推動工作再上新臺階。我們搞了7個調研課題，取得了明顯成效，這是已經過去了的事情。可以說從今天開始，前一段工作就告一段落，那么下一步工作從何處著眼，從哪下手呢。我在說熱點時說了幾個方面，那是對問題的研究。更重要的是如何促進老干部工作與時俱進健康發展的問題。研究起點，視野和高度很重要。曾慶紅同志說：老干部工作也要適應新形勢的發展，與時俱進。組織部門、老干部部門要經常研究新形勢下老干部工作面臨的新情況新問題，有的還要做些超前研究。要創造性地開展工作，不能光領導說一就是一，還要主動考慮二，考慮三，要根據實際情況大膽工作。這是對調研工作的新要求和新希望。研究起點不能坐井觀天，要走出去，看一看，比一比。研究起點，不能一葉障目，要有他山之石胸襟，當好“小學生”。“橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同”，我們要從不同角度觀察問題，考慮問題，不斷提高解決問題的能力。我們不僅要了解縣情、市情，還要知道省情、國情。不做調查沒有發言權。不做正確的調查，同樣沒有發言權。希望大家與時俱進，未雨綢繆，及時研究新情況，努力解決新問題，高起點、高標準，更好地為老同志服務，認真地實踐“三個代表”。
最后，我要深深地感謝大家。基層工作辛苦、清苦、艱苦，默默無聞，如果說市里老干部局工作有些成績，功勞應當屬于大家。我分管縣區工作一年多時間，主要有兩多，即去殯儀館多，去病房多，市委老干部局這“兩多”加在一起，每年百余次。一年也就200多個工作日，粗算起來，一去一進，大體是兩天一次。我們只是去表示慰問，但大家卻要做許多具體工作，譬如，我們有的老干部局長親自背老干部瞧醫看病，親自為去世的老干部穿衣服，做了許多其子女都做不到的孝事，“床前送糕點，靈堂獻花圈”我們老干部工作者就是通過做好每一件小事，把黨的溫暖送到每一位老干部的心頭。吉符局長也有這個意思，他讓我代表他謝謝大家，祝福大家，他說我們從事的工作很光榮很神圣。通過大家努力，我們一定能夠把老干部侍候好，照顧好！
謝謝大家！
關于社區春節活動總結范文精選 進一步豐富群眾節日文化生活，根據區委文明辦的工作要求，現就我局“我們的節日·春節、元宵”主題活動開展情況匯報如下：
一、開展走訪慰問活動，體現黨和政府的關懷。
利用春節、元宵節時機，開展向道德模范、身邊好人、美德少年走訪、慰問、座談等活動，大力宣傳他們的先進事跡和崇高品德。深化結對幫扶工作，開展慰問孤寡老人、殘疾人和未成年人幫扶對象慰問等活動，局領導帶隊走訪慰問了浮橋街道浮橋社區結對幫扶的未成年人徐景麗，幫助解決生活困難，讓他們過一個舒心、溫暖的傳統節日。開展向離退休干部、職工節日慰問或團拜活動，我局主要領導組織干部走訪慰問了本單位退休干部，并送去節日的問候和誠摯的祝福。在走訪慰問中，局領導與老干部們親切交談，向老干部們致以節日的問候和新春的祝福，并且詳細的了解每一位老干部的身體和生活情況，對老干部們多年來為我區文體旅游新聞出版事業的發展所作出的貢獻表示感謝。
二、開展節日志愿服務，讓和諧融入群眾生活。
積極組織開展“鄰里守望，情暖鯉城”主題志愿服務活動，關愛空巢老人、留守兒童、農民工、殘疾人等志愿服務活動。參加區宣傳系統組織到鯉城區福利院的黨員自愿服務活動，使廣大居民感受到黨和政府的關心，感受社會的和諧與溫暖。
三、開展節日文化活動，豐富群眾傳統文化生活。
組織民俗展示、體育健身、歌舞表演、花會燈會、聯歡聯誼等活動，開展鯉城區XX年非遺攝影展，此次攝影展由鯉城區文體旅游新聞局主辦，鯉城區文化館承辦，鯉城區攝影家協會協辦。展覽從春節持續至元宵。共展出64幅“非遺”攝影作品，分為大師作品、古城生態、非遺現狀三部分，是從鯉城區攝影家、文化工作者攝影采風創作的五千余幅圖片中遴選而出，讓參觀者通過這六十多幅畫面欣賞古城的“非遺”的魅力。開展以“鯉創新元——三羊和諧賀新春”為主題的系列文化創意活動，為市民群眾帶來一個豐富多彩的文化創意新年假期。1月25日至2月9日，我市將舉辦元宵民俗燈展活動，鯉城區設2個展示區分別是中山路和新門街西段，花燈布展題材突出“羊年”，主要懸掛傳統工藝花燈、少兒手工創意掛燈。
關于社區春節活動總結范文精選 為豐富節日期間社區群眾的文化生活，營造歡樂喜慶、祥和文明的節日氛圍，我社區按照上級要求，做實傳承和發揚中華傳統節日―春節的各方面工作。通過系列活動，使社區廣大居民度過了一個安全健康的新春佳節。現將活動開展情況總結如下：
一、認真制定工作方案
春節是我國傳統的佳節，是人民群眾最為看重的一個節日。如何讓社區居民過上一個喜慶祥和的佳節，引導和推動全社區文明過節，健康過節、安全過節，是我們社區本階段的主要工作。社區按照節慶活動的工作安排，認真制定《xx社區“我們的節日-春節”活動方案》，精心策劃，科學分工，確保了“我們的節日-春節”活動有序開展。
二、扎實開展“送溫暖”活動
(一)開展扶貧慰問活動。春節前，社區走訪貧困低保12戶，困難殘疾人五保老人共10人為他們送去了米、油和慰問金數元
(二)開展拜望老黨員活動。社區黨委組織社區“兩委”人員及支部部分黨員拜望社區老黨員，向他們匯報一年來社區的各項工作，同時，認真聽取他們對社區工作的建議意見和20xx年對社區工作的要求。
三、全面開展 “干干凈凈過新年”活動
春節年前，社區發動社區“兩委”成員、社區居民、社區志愿者對社區各主要區域進行了衛生清理，保障無堆積垃圾，路面整潔等。同時大力宣傳過環保年，愛好環境不亂扔垃圾。
四、開展“我們的節日-春節”烹飪活動
20xx年2月7在社區廣場開展了“我們的節日-春節”烹飪活動。以豐富多彩的節目形式和寓教于樂的活動方式，深入挖掘和弘揚春節文化內涵，充分調動了社區業余文化骨干的積極性，提高了群眾的參與意識。
總之，社區利用這個春節開展了豐富多彩的活動，積極解決群眾遇到的困難，宣傳先進的政策思想。讓社區居民能夠過上平安、快樂、和諧的春節，使我們又向建設和諧社區邁進了一步。
關于社區春節活動總結范文精選
20**年新春期間，建京社區按照上級有關工作安排，圍繞“我們的節日—鄰里守望·冬日暖陽”主題活動，認真制定《建京社區“我們的節日—鄰里守望·冬日暖陽”活動方案》，做實傳承和發揚中華傳統節日—春節的各方面工作。通過系列活動，使社區廣大市民度過了一個安全健康的新春佳節，先將活動開展情況總結如下：
一、認真制定工作方案
春節是我國傳統的佳節，是人民群眾最為看重的一個節日。如何讓社區居民過上一個喜慶祥和的佳節，引導和推動全社區文明過節，健康過節、安全過節，是我們社區本階段的主要工作，社區認真制定春節活動方案，精心策劃、科學分工，確保了“我們的節日—春節”活動有序開展。
二、全面開展“掃塵”活動
20**年1月17日，社區干部和志愿者對轄區衛生死角進行徹底的“掃塵”。使轄區街面煥然一新，社區居民的居住環境得到了明顯的改善，為他們提供了一個整潔、衛生的節日環境，營造良好的節日氣氛。
三、扎實開展“送溫暖”活動
1、開展扶貧慰問活動。社區走訪貧困低保戶，給他們送去了春節慰問品。
2、開展走訪困難黨員活動。20**年1月27日上午，街道副主任李海水來社區走訪慰問了困難黨員胡金保等2戶家庭，給他們送去了慰問金和新春的祝福，及時將黨和政府對困難家庭的深切關懷送到居民心坎上。
各位老領導，同志們：，
今天，我們在這里召開縣××年工作通報暨迎新茶話會，大家歡聚一堂，辭舊迎新，共同展望事業的嶄新前程。
參加今天會議的有：縣有關領導（縣委書記、縣政府張縣長、縣人大林主任、縣紀委田書記、縣委組織部卓部長、縣委常委武裝部××政委），在城關的離退休老干部代表，縣直有關部門負責人共多人。
下面，請縣委書記通報××年我縣工作情況，大家歡迎。
下面，請離退休老干部代表（李林清、湯友誠、孫紹文等）發言，大家歡迎。
由于時間關系，許多老同志還沒有發言，會后，請老干局負責收集他們的意見和建議，集中起來，向縣委、縣政府匯報。接下來，請縣老干局給各位離退休老干部分發慰問品。
各位老領導、同志們，剛才，縣委書記全面總結了過去一年的主要工作，明確指出了我們肩負的光榮使命。這對做好新一年的工作，推進事業的發展具有十分重要的指導意義。過去的一年，各級各部門緊緊地團結在縣委、縣政府周圍，同心同德，奮力拼搏，取得了比預想更好的成績。這些成績，是全縣干部群眾敢于面對挑戰，迎難而上，聚精會神搞建設，一心一意謀發展的結果，其中凝聚著各位老領導、老同志的心血和汗水。為此，縣委、縣政府對你們所做的積極而有益的工作表示衷心的感謝！
回首過去的一年，我們更加充滿信心。展望新的一年，我們面臨新的機遇和挑戰。××年，是我縣實現“十五”計劃目標的關鍵一年，是新一屆縣委、縣政府開好局，打好基礎的重要一年。我們一定要按照第十次黨代會和第十四屆人代會的部署，堅持發展為第一要務，以發展為大、發展為先、發展為重，倍加珍惜當前發展的好態勢，緊緊抓住經濟建設這個中心，保持經濟持續快速健康發展。新的一年里，我們要繼續堅持求真務實，開拓創新，樹立推動工作、對人民負責的形象，帶著切實解決問題的決心抓落實，帶著對基層和群眾深厚的感情抓落實，多一點思考、多一點行動、多一點服務，一項工作一項工作地抓好，一個目標一個目標地實現，一步一個腳印地把我們的事業推向前進！
我們真誠地希望各位老領導、老同志，繼續圍繞縣委、縣政府的中心工作，發揮自身優勢，積極建言獻策，為加快發展做出新的更大的貢獻。，
“天時人事日相催，冬至陽生春又來。”新春的到來，總是給人們帶來美好的憧憬。讓我們更加緊密地團結起來，在縣委的堅強領導下，銳意進取，開拓前進，共同創造更加美好的明天！
謝謝大家。
一、突出重點，選好對象
節日不同，慰問的對象也不同，比如建軍節期間，重點慰問的是當地駐軍，包括人武部、消防中隊、武警中隊等單位官兵；教師節期間，慰問的是教育工作者、教師等；婦女節期間，慰問的主要是婦女同志。
同樣，組織不同，慰問的對象也有不同，比如，街道辦事處春節期間慰問，重點可以是困難老黨員、計劃生育困難戶、殘疾人、困難家庭等；黨總支、黨支部春節期間慰問，重點可以是老黨員、老干部等；基層鄉鎮黨政元旦、春節慰問，可以是重點優撫對象、低保對象、百歲老人、敬老院集中供養五保人員、孤兒、貧困黨員、困難勞模和困難職工、困難老干部、農村貧困戶、受災困難群眾、留守兒童、空巢老人等。
一般來說，慰問的對象可以從以下幾個方面考慮：一是為單位和組織作出突出貢獻、表現優異的先進人物，比如單位的勞模、先進工作者、高層次人才等。二是傷、病、殘職工，這類職工有的是因為工傷，有的是因為個人原因造成的傷、病、殘。三是家庭經濟困難職工。四是一些特殊群體，比如婦女、兒童、軍屬、公亡遺屬、受災家庭等。五是本單位退休老領導、老干部等。
二、形式多樣，重在慰問
慰問，可以在元旦、春節期間進行，也可以在婦女節、兒童節、建軍節、教師節、中秋節、國慶節等重大節日進行。
除了節日慰問，也可以開展日常慰問。日常慰問項目主要包括“生、老、婚、育、病、故”等項目。生，指職工本人生日；老，指當年退休職工、滿30年工齡職工等；婚，指職工新婚；育，指職工生育子女；病，指職工本人及直系親屬（配偶、父母、子女）患病住院治療；故，指職工本人或直系親屬去世。
慰問的形式可以多種多樣，比如開展慰問演出、茶話會、懇談會、座談會和聯歡會等，還可以登門贈送水果、鮮花、花圈、禮金以及糧油、蛋奶等食品和保健品。
三、明確目的，體現關懷
針對不同的對象和節日，慰問的目的不盡相同。比如，工傷慰問，以穩定職工情緒為主要目的，了解其傷情及家庭困難，協調幫助解決；重病慰問，重在情感慰問，了解職工家庭實際情況，考慮是否做進一步幫扶工作；職工家庭受災慰問，目的在于送溫暖，融洽員工關系，要幫助聯系相關部門做好工作協調；職工死亡慰問，要體現單位的關懷，幫助聯系、協調、處理善后事宜；職工家屬喪葬慰問，送去單位的關心和關懷，協調聯系職工休假處理家事，幫助處理善后事宜；職工家屬重病慰問，展現人間真情和單位的溫暖，緩解員工焦慮思想，融洽關系；困難職工慰問，要把溫暖送到職工的心坎上，穩定職工工作情緒，維護員工關系。
再如，建軍節期間慰問駐軍、傷殘軍人、軍烈屬和重點優撫對象、特別困難復退軍人等，要體現擁軍的主題；教師節期間慰問教師，要體現尊師重教的主題；勞動節期間慰問勞模，要體現尊重勞動者、樹立榜樣、弘揚先進典型的主題。
四、依據實際，慎重選定參與慰問人員
參與慰問人員的選定十分重要，這關系到慰問的級別和層次，也關系到慰問的效果。一般來說，日常慰問以部門領導出面帶隊較好；而一些重要的節日，需要單位的分管領導或主要領導親自出面。慰問時，帶隊者的職務、地位、身份越高，越能體現組織的關懷，也越具有良好的效果。
根據慰問的具體情況，參與慰問的人員可以進行調整。比如，節日慰問退休職工，可以由單位主管退休工作的分管領導帶隊，離退休管理部門的主要負責人和工作人員隨行；如果是慰問本單位的退休老領導，為體現重視，則可以由單位的主要領導帶隊。再如，節日期間慰問重病職工，可以由工會的主要負責人帶隊，工會工作人員、該職工部門的主要領導和辦公室人員隨行。
如果節日期間慰問的對象比較多，可以制定慰問實施辦法或慰問管理辦法等，建立職工慰問的長效機制，規范慰問支出、標準等事項；也可以針對某一節日，制定詳細的節日慰問活動實施方案，明確指導思想，明確走訪慰問的對象、地點、時間、參與人員，以及慰問方式、標準及行程等。
五、妥善安排，精心準備
首先是做好慰問對象的背景資料準備，慰問前要詳細了解慰問對象的有關情況，以便在慰問時增強針對性，有共同話題。
其次是做好各種物質準備。比如，提前購買、準備好相關慰問品，不要臨時匆忙購買。在購買慰問品、贈送禮金時，要按照單位的有關要求和標準進行，盡量不要超額。
再次是準備好交通工具。由于參與慰問者出發地點不一，這就要求妥善選擇出發地點。可以從單位出發，也可以大家在某個地點匯合；可以選擇單位公車，也可以選擇出租車、私家車或公交車等交通工具。但前提是能夠及時到達慰問地點，不能耽擱時間，影響大家的時間安排。
六、提前聯系，確認地點
由于慰問的人員不一樣，節日不同，慰問的地點常常不一樣。一般來說，慰問的地點主要有工作現場、醫院、慰問對象家中等。如果是集中舉行茶話會、座談會、聯歡會等，則可以選定在單位的會議室、禮堂等處。
勞動節、春節慰問，常常是看望慰問堅守一線的干部職工，需要到工作現場；教師節慰問，多深入教室、辦公室；職工傷病住院慰問，多選擇在醫院；職工新婚慰問，多選擇在婚禮現場或喜宴現場；建軍節慰問，多選擇到軍營。
七、真情慰問，凝聚人心
慰問時，要以情感人，選好話題的切入點，切不可漫無目的。一般來說，話題可以從以下幾個方面選擇：本單位的發展現狀和成績；先進人物的優秀事跡；慰問對象的病情、傷情、治療情況等；慰問對象的家庭情況、實際困難等；崗位工作的開展情況、今后發展等。有時，也可以適當聊聊國家的形勢、時下的熱門話題等。
慰問時，除了喪葬慰問等特殊情況外，話題應盡量輕松，營造溫馨、愉快、和諧的環境，從而拉近與慰問對象的距離，充分體現單位的人文關懷，從而達到凝聚人心、鼓舞干勁的作用。
八、做好宣傳，增強凝聚力
慰問后要做好宣傳工作，隨行人員要及時撰寫新聞稿，經領導審閱后，可以在單位的網站、報刊和簡報上面，也可以由單位的電視臺、廣播站播發，還可以利用新媒體，通過微博、微信群、QQ群等及時。新聞宣傳的主要目的是讓更多的職工知道慰問情況，在更大的范圍內產生良好效果，從而溫暖人心，增強凝聚力，激發廣大干部職工工作積極性和主動性，為單位的發展作出新的貢獻。
社區春節過年活動總結1
為推進鄉村文化工作繁榮發展，在春節來臨之際xxx社區高度重視，以貼近生活，貼近民生，娛樂生活，啟迪思想為總指針，在全鄉范圍內開展了“龍騰虎躍鬧新春，龍馬精神進萬家”主題活動。自活動啟動以來,我鄉結合實際,突出地域特色,堅持“健康有益、小型多樣、廣泛參與、寓教于樂”的原則，開展了形式多樣、內容豐富的系列文化活動，受到了廣大農民群眾的廣泛參與和熱情歡迎。現將活動開展情況總結如下：
一、加強組織領導，精心策劃，營造濃厚的節日氛圍。
為全力做好春節文化活動，突出地域特色，確保活動有組織、有聲勢、有效果，鄉黨委、政府高度重視，結合我鄉實際，下發了《20xx年關于開展春節文化活動的安排意見》，制定了詳細的活動方案，成立了由鄉政府鄉長任組長、相關負責人為成員的活動領導小組，全面負責對春節文化活動的指導和引導，切實加強領導，認真抓好活動組織實施，有效地保證了文化活動在我鄉的順利開展。同時在全鄉范圍內加強宣傳報道工作，充分發揮主要媒體的宣傳作用，對迎新春文化活動進行了有針對性的宣傳報道，充分展示我鄉群眾傳承中華傳統文化的自豪心態和奮發進取的時代風采，烘托出積極向上、喜慶熱鬧的新春文化氛圍。
二、豐富活動內容，創新載體，文化活動精彩紛呈。
一是舉辦機關干部聯誼會。20xx年12月25日晚8：30在鄉多功能文化活動室舉辦機關干部聯誼會，各駐村單位、鄉集鎮的人民群眾共100余人參加。聯誼會上唱歌、歌舞,小品、趣味游戲等形式多樣,使得全機干部度過一個歡樂、輕松、豐富的聯誼會。
二是舉辦傳統社火匯演。按照全縣春節文化活動整體安排，結合傳統特點，我鄉組建了以秧歌隊、太平鼓隊為主的70人的迎春社火隊，春節期間在全鄉范圍內進行社火拜年表演并參加全縣春節社火匯演，共演出30余場次，觀看群眾7000人次。大幅度地提高春節文化活動的水平和吸引力。
三是舉辦“全民健身”文體活動。在春節期間，各村積極組織文藝骨干排練文藝節目舉行巡回交流演出。全鄉共開展交流演出12場次，演出節目32個，觀看群眾2400余人。通過交流，極大了豐富演出形式，提高了各村文化建設水平。
四是舉辦“新農村、新風尚”文體活動。在春節期間，各村充分利用各自的文化室及文體器材，組織群眾開展象棋、撲克、牛九、乒乓球等健康文體活動，舉辦競智競技比賽、游藝活動和跨村組的聯誼活動，擴大了群眾參與面，進一步激發群眾參與文體活動的熱情，營造節日氣氛。
五是開展“學在農家”讀書活動。布隆吉鄉4個行政村積極利用“農家書屋”文化活動陣地，開展各種形式的讀書學習活動，并保證節日期間書屋的正常開放，促進廣大群眾學知識、用知識，度過了一個有意義的節日。
三、效果良好，影響深遠，助力推進和諧建設。
春節期間，我鄉結合實際、因地制宜，堅持把活躍基層、服務廣大群眾作為加強我鄉文化建設、開展新春文化活動的出發點和立足點，廣泛吸引了農民群眾積極參與到迎春文化活動中來。通過開展一系列體現春節傳統文化、具有我鄉特色的活動，即弘揚了中華民族傳統文化，又充分展示了我鄉群眾奮發進取的時代風采，有力地推動了我鄉文化建設，用先進文化引領人民群眾精神文化生活，讓廣大群眾過上了一個祥和喜慶、熱鬧安康、文明和諧的春節!
社區春節過年活動總結2
為貫徹落實好省公司電農工作[20xx]671號文件精神，積極溶入和諧社會，努力構建和諧企業，體現公司“以人為本”的企業文化，建設好“平安工程”、“愛心工程”，我公司在20xx年春節期間，開展了一系列的“送溫暖”活動，現將具體工作情況匯報如下：
一、認真組織，提早謀劃
20xx年是《xx供電公司企業文化十一五規劃》的推進年，也是公司第十屆工會委員會的第一次重大活動，為使今年的送溫暖工作抓得好、落得實，抓出特色，春節前夕，公司將“送溫暖”活動列入重要的議事日程，召開了黨委專題會議，確定了年前以送溫暖為重點工作之一，討論了慰問對象、慰問物品、慰問資金與慰問方式，將此次活動進行分解，各部門協調一致，由分管領導牽頭，將任務落實到人，并結合上級文件精神，決定開展一次農電工工資發放清查行動，堅決杜絕拖欠農電工工資行為。
二、統一安排，分批啟動
“講求實效、擴大影響、形成氛圍”是公司工會對今年送溫暖活動的總體要求。根據活動安排，公司工會于2月8日至2月15日，由工會主席帶隊，按照離退休老干部、職工遺屬遺孀、特困職工等層面，分別進行了走訪慰問，同時也對落實生活費、醫藥費及其使用情況進行了深入了解。同時，將慰問一線職工、節假日期間值班員工的“送溫暖”活動貫穿整個春節期間，效果良好。
三、豐富內容，以情感人
公司工會在今年的“送溫暖”活動中，一改以往以走訪慰問為主的方式，以慰問、交心、聯誼等多種舉措，結合廉潔文化建設，努力樹立“以人為本”的企業文化氛圍。春節前夕，公司組織了離退休老干部茶話會、中層干部廉潔文化進家庭等多種形式的活動，將老干部們請來，回顧他們對企業所做的貢獻，聽取他們對企業發展提出的意見；將中層以上干部的家屬請來，感謝她們對其家屬工作的理解，并請她們一如既往的支持公司工作。
在今年的“送溫暖”活動中，xx供電公司工會總計走訪離退休老干部66人、慰問遺屬遺孀20戶、發放慰問品86份、慰問金10.7萬元、召開茶話會兩次，期間，公司新聞宣傳部門深層次、全方位的對活動進行了宣傳報道，擴大了影響，營造了公司飲水思源，關心離退休與困難職工，切實為職工辦實事、辦好事的良好輿論氛圍。
在今年春節期間“送溫暖”活動中，公司工會充分發揮了橋梁和紐帶作用，既增強了公司的凝聚力，又增加了職工群眾對工會的認同感，充分體現了送溫暖活動是一項“暖人心工程”。我們將在總結工作的同時，繼續推動和建立送溫暖活動的長效機制，以實現節日走訪慰問和長效機制建設聯動，救急濟難和深層次矛盾化解，經濟資助和人性化關懷交融的目標，把這項工程做大、做強、做實、做好，進一步在公司內部營造團結協作、相互理解的溫馨家庭氛圍，在公司外部樹立平安和諧、爭先創優的良好企業形象。
社區春節過年活動總結3 為繼承發揚中華傳統節日優秀文化，校團委要求我校圍繞“我們的節日—春節”開展了豐富多彩的主題實踐活動。現將我校組織的“我們的節日—春節”主題實踐活動總結如下：
一、高度重視，認真組織
為確保此次活動順利開展，我校高度重視，及時召開各團總支會議對活動進行總體部署，并下發了主題系列活動的文件，精心組織，把節日活動與思想道德建設緊密的結合起來，全面推進我校精神文明創建工作。
二、精心策劃，豐富內容
中國人民的傳統節日—春節，具有獨特的魅力和民族特色，在各地呈現不同的特色。旺蒼中學圍繞春節辭舊迎新、團圓平安、孝老愛親等主題，結合實際，遵循簡潔可行、就近方便、力所能及的原則，主要策劃了以下五項工作：
1、尋找經典活動。利用寒假期間，讓學生尋找關于旺蒼文化的優秀歷史典籍，圍繞春節文化內涵，通過收集“春節的由來、春節風俗習慣、春聯的起源和意義、家鄉舉行的風俗活動”等，開展“紅色經典賞析”等活動，讓廣大學生積極參加，深刻領會，增強對民族傳統節日的喜愛，加深對本土文化的理解。
2、開展公益活動。組織學生積極參加社區清潔衛生、環境保護和公益宣傳，為孤寡老人、殘疾人和軍烈屬做好事、獻愛心，宣傳節日文明禮儀和低碳生活知識，營造喜慶祥和的節日氛圍。
3、讓學生認真記錄自己的節日生活，結合寒假作業，引導學生學習節日文化、搜集節日資料、參加民俗活動，深入了解春節的文化內涵。參加節后組織的各類評選活動，展示節日收獲和感悟。
4、組織社區調查活動。讓學生進行社區建設調查活動，親身感受旺蒼大地上的巨變，增強對社區的思想感情。
5、進行一次“我所認識的低碳生活描述”活動。
三、強化措施，落到實處
1、加強宣傳，著力營造濃厚的節日氛圍
春節作為中華民族第一傳統大節，有著豐富的民俗文化內涵。放假前，學校召開專門會議，開展了春節傳統習俗掃塵、祭祖、貼春聯、吃年夜飯、守歲、放鞭炮等春節文化內涵宣傳，增進了廣大中小學生對傳統文化的了解，營造了濃厚的節日氛圍。各位教師、所有學生都能積極參與，發揮其作用，分利用板報、宣傳標語，積極開展春節文化宣傳，弘揚春節民俗傳統，倡導文明過節、勤儉過節。
2、制定計劃，合理安排，確保每位學生將此項活動落在實處。放假時，每位學生都按照學校要求，制定了計劃書和時間表，確立了活動辦法，使主題教育活動進行的有聲有色。
3、結合實際，組織開展社區志愿服務活動。
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各位領導，專家：
下午好！
2006年，中心名稱變更、職能重新定位、機構人員編制出現較大調整，迎來了各項事業發展的嶄新局面，中心職工群情振奮，精神面貌煥然一新。作為一名親身經歷這些變化的工作人員，我身受感染，決心挑戰更大的難題，承擔更大責任，為中心的發展作出更多的努力。在這次人事制度改革中，中心黨作出了中層領導干部實行競爭上崗的決定，這是深化干部人事制度改革的一項重要舉措。為支持這項改革，我積極響應組織的號召，決心以積極的態度參加此次競爭。
此次，我競聘的崗位是人事處副處長。報名后，我很幸運地通過了資格審查，取得了競聘資格。在此，我結合公布的崗位責任和自己的工作經歷，向大家匯報自己的競爭優勢和工作想法，請大家給予支持。
首先，我簡要地介紹一下自己的工作經歷。
我畢業于內蒙古管理干部學院人事勞資專業，大專學歷。于1974年參加工，經歷過上山下鄉，歷任過鄉婦聯主任、辦事處書記、人事局副主任科員、主任科員。在30多年的工作生涯中，有22年從事人事工作，經歷了上世紀80年代以來國家歷次人事制度改革。我于1985年調入勞動人事局，開始從事人事勞動工作，先后任副主任科員、主任科員，主管干部調配和編制，在科級干部崗位工作近20年。1992年“以考代評”取得經濟師專業技術職務任職資格，任中級職稱近15年。任職期間，由于工作出色，曾連續5年被評為先進工作者，并獎勵一級工資。在人生最好的工作年華階段，我被調入動檢所，至今工作已有8個年頭，這期間主要也是從事人事工作。
在20多年的人事工作中，通過不斷的學習和積累，我對各項人事工作有了比較深刻的把握。在中心工作這些年，我具體承辦并完成了以下任務：一是按照管理權限考核調入人員，辦理了職工調動、解決兩地分居等手續。二是負責軍轉干部和應屆畢業生工作，辦理了有關手續。三是參與單位機構和人事制度改革工作，辦理了上崗人員聘用合同手續，以及辭職、待聘和退休審批手續。四是參與研究、擬定年度考核的有關政策，并組織協調完成了考核工作。五是承辦職稱評審、專家推薦和專業職務崗位管理等工作，順利完成了專業技術職務的評審工作，并負責辦理了有關手續。六是完成了出國（境）手續的辦理、職工人事檔案的管理、離退休人員待遇的落實等工作。這些工作使我接受了深刻的鍛煉，具備了協助處長開展工作的基本經驗。
人事工作很重要的一部分是為離退休人員服務。這項工作關系到國家離退休工作政策和中心黨組各項政策的貫徹落實，也關系到人情冷暖。這幾年來，我協助人事勞資處處長、離退休工作處處長較好地承擔了一些任務。一是及時落實易地安置的老干部的生活待遇問題，對他們提出的工資待遇問題給予高度重視。為了解決易地安置的干部反映的問題，我多次找市老干局協調解決問題，在調查研究，多方查找資料，深入交談的基礎上，圓滿地解決了問題。二是落實老干部反映的工資問題，為解決駐地政府實行“陽光工資”后產生的一系列問題，我積極協助領導查找政策依據，探討解決的辦法，經過領導的工作，多方說服，解決了問題。三是關心老同志的健康，做好保健工作，協助部門領導做好每年的保健查體工作。四是關心老干部的思想狀況，在接觸中與他們進行了較多的溝通，了解了他們的一些想法，并積極協助部門領導參與了一些慰問活動。通過這些努力，使我對老干部工作有了比較好的了解，有了一定的工作基礎。
下面，我談談我的競爭優勢。
我認為我在如下幾方面具備較好的優勢：
一、深化慈善宣傳，增強慈善意識
在“5·15臺州慈善公益日”活動到來之際，我們加大宣傳力度、充分利用電視、報紙、網絡、愛心宣傳欄等載體宣傳慈善文化，增強全民慈善意識，廣泛宣傳慈善事業的性質，宗旨和意義，積極引導更多的群眾，更多的有識之士，將慈善之心變為慈行善舉。大力宣傳街道群眾樂善好施，助人為樂的好人好事和助難解困的感人事例，宣傳
國家對慈善事業的優惠政策，普及慈善理念，弘揚慈善文化，提高慈善意識，讓社會充滿人文關懷，動員社會各界愛心人士廣泛參與慈善活動中來，激發了社會各界參與慈善事業的熱情。自開展“5·15臺州慈善公益日”活動以來，各企事業單位和社會各界愛心人士紛紛主動捐款。
二、拓寬募資渠道，做強慈善資金
只有充足的慈善資金才能救助更多的弱勢群眾。因此，募集善款是我會發展的前提和關鍵。為了尋求更多的支持，我會向全街道發出書面倡議一萬余份，會班子親自登門拜訪社會各界愛心人士，爭取他們的大力支持。“慈善公益日”活動，日益深入人心，凝聚了各界愛心人士對社會貧困群體扶弱濟困的愛心奉獻，也使慈善公益日這個品牌項目在街道變得家喻戶曉，人們的慈善意識明顯增強。在今年5月3日街道“5·15臺州慈善公益日”活動領導小組向全街道發出活動倡議書后，各村社區、企事業單位，中小學生以及社會各界愛心人士大力支持，紛紛踴躍參加“5·15臺州慈善公益日”愛心活動中來。宗教財務中心、九鼎集團、臺州市凱通摩托車制造有限公司、臺州銀行、浙江泰隆商業銀行、雙菱集團、太平洋王子國際飯店、玉壺春魚刺海鮮酒家、浙江嘉爵摩托車制造有限公司、中盛時代廣場有限公司、恒勃濾清器有限公司等35家企業單位解囊相助捐贈了愛心款864000元；河西、良一、新路等14個村捐款500000元；愛心人士郟夏正、葛學選、劉建德、尚才初、任金森、張天林等捐款422000元；小學、實驗中學、實驗小學等7家中小學師生捐款370110.57元；中心幼兒園和海鷹幼兒園開展了愛心義賣活動將所得款項全部作為捐款，街道二十五家幼兒園老師、小朋友們共捐款138078.37元，各企事業單位職工、社區干部、企業支部黨員、共青團員等共捐款504795.40元。這次活動區黨代表、人大代表、政協委員個人和所在單位捐款超百萬，今年“5·15臺州慈善公益日”活動共募集愛心款2798984.34元。
三、創新救助形式，加大救助力度
一年來，我們本著“慈善為人，善譽濟世”的理念，以開展慈善救助，盡力為特困群眾排憂解難作為慈善工作的出發點和落腳點，積極開展“扶貧、救災、安老、助孤、支教、助學、扶殘、助醫”等慈善救助工程，共發放救助款項948172元（其中定向救助96600元），救助人員738人，分別是：低保戶105人次52500元，低保邊緣戶60人次30000元，困難戶179人次90500元，走訪困難黨員53人次26500元，離退休老干部7人3500元，企業職工困難救助12人11000元，困難病殘兒童10人20000元，助殘、臨時救助、大病救助93人次296400元（其中新人6人次13500元），盡力解決弱勢群體的燃眉之急，幫助他們度過難關。（另外區救助91人次，救助資金219000元）
（一）開展“愛心助學”工程。為了進一步發揮慈善助學作用，激勵一批家庭貧困、品學兼優的學生珍惜學習良機，勤奮讀書，感受社會關愛，慈善分會在對各所學校開展細致的調查摸底，認真分析每個貧困學生的家庭經濟情況和個人條件的基礎上，確定扶助對象，為115名貧困大中小學生助資115500元，使他們原本舉步維難求學路上布滿了溫暖，灑滿了陽光。這些受到大家幫助的學生深懷感激表示發奮讀書，以優異的成績回報社會，我們相信，在他們中間必定會有很多人才成為建設祖國的棟梁之材。
（二）開展“助孤助老”工程。為了讓那些孤獨、病殘兒童走出寂寞的陰影，感受人間的親情和溫暖。在“六一節”前夕慈善分會聯合街道工會、團委、婦聯、民政等有關部門去社會福利中心看望福利中心十四位孤殘兒童，送給孤殘兒童服裝鞋帽等生活用品計人民幣7262元，并與他們共進午餐，讓他們殘缺的花季沐浴到愛的溫暖。開展助老活動，救助慰問困難老人64人次30760元（其中九九重陽節27人次15800元）。
（三）開展“真情送溫暖”活動。一是關愛新人特困學子。為了讓新人特困學生安心學習，慰問新人特困學子5人，發放救助金11500元。并贈送給外來民工子弟學校——陽光小學電腦一臺計人民幣5685.35多元。二是關愛老黨員老干部。為進一步貫徹落實中央關于政治上尊重、思想上關心、生活上照顧、精神上關懷老干部、老黨員的方針政策，關愛老黨員老干部、以滿腔熱情、深厚感情為老同志辦實事、做好事、解難事。春節期間、“七一”前夕，慈善分會專門慰問特困老黨員、老干部76人次，發放救助金39800元。（去年發放救濟金30000元，60人次）
