時間：2022-12-09 17:06:09
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇女職工工作報告，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
各位領導，各位會員(代表)：
XXX公司工會第X屆會員(代表)大會，應到會員(代表)XX名，實到XX名，因事因病請假XX名，到會人數超過五分之四，符合法定要求，可以開會。
現在我宣布：XXX公司工會第X屆會員(代表)大會現在開始!全體起立，奏國歌。(完畢)
請座下!
出席今天會議的領導有：XXX、XXX(介紹到會的領導和嘉賓)。讓我們以熱烈的掌聲對光臨大會的領導、嘉賓表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
下面請XXX致開幕詞(或領導講話)。
今天大會的主要議程有：
1、聽取公司工會第X屆委員會(籌建)工作報告、經費審查報告(首屆可省略);
2、審議通過《XXX公司工會第X屆會員(代表)大會選舉辦法》;
3、通過工會第X屆委員會委員、經費審查委員會委員和女職工委員會候選人名單;
4、通過監票人、計票人名單;
5、選舉公司工會第X屆委員會委員、經費審查委員會委員和女職工委員會。
現在進行第一項議程，請公司工會第X屆委員會主席(籌建組長)作工作報告。
下面請公司批X屆經費審查委員會主任作經費審查報告。(首屆可省略)
現在進行第二項議程，審議通過《XXX公司工會第X屆會員(代表)大會選舉工作辦法》。
請工作人員宣讀《XXX公司工會第X屆會員(代表)大會選舉工作辦法》。(宣讀)
大家有什么意見請發表。(稍停)
如果沒有，現在進行表決。同意的請舉手。(稍停)
請放下。不同意的請舉手。(稍停)
沒有。棄權的請舉手。(稍停)
沒有。一致通過。(鼓掌)
現在進行第三項議程，通過公司工會第X屆委員會委員、經費審查委員會委員和女職工委員會候選人名單。
(宣讀名單)
大家有什么意見請發表。(稍停)
如果沒有，現在進行表決。同意的請舉手。(稍停)
請放下。不同意的請舉手。(稍停)
沒有。棄權的請舉手。(稍停)
沒有。一致通過。(鼓掌)
現在進行第四項議程，通過監票人、計票人名單。
根據大會選舉辦法，本次選舉設監票人X人，計票人X人。經協商討論，提名XXX同志為監票人，XXX、XXX同志為計票人。)
大家有什么意見請發表。(稍停)
如果沒有，現在進行表決。同意的請舉手。(稍停)
請放下。不同意的請舉手。(稍停)
沒有。棄權的請舉手。(稍停)
沒有。一致通過。(鼓掌)
現在進行第五項議程，進行大會選舉。
請監票人和計票人開始工作，先請計票人清點核對到會人數。
(待計票人報告人數后)今天應到會員(代表)XX名，實到XX名，符合法定人數，可以進行選舉。
請監票人當眾檢查票箱。(稍停)
檢查完畢，加封落鎖。
請計票人領發選票。(計票人向大會工作人員領取選票、點選票、發選票)
請監票人報告選票領況。
(口頭報告 監票人：各位會員(代表)，本次選舉共領到公司工會第X屆委員會委員、經費審查委員會和女職工委員會選票各XX張，共發出公司工會第X屆委員會委員、經費審查委員會委員和女職工委員會選票各XX張，剩余各XX張，與實到會員(代表)人數相符。)
請監票人將多余選票各留一張存檔，其余剪角作廢。
各位會員(代表)，選票上的候選人按姓氏筆劃排序，對選票上的候選人，會員可以表示同意、反對或棄權，同意的劃“O”符號，反對的劃“X”符號，如另選他人，可在另選他人姓名欄內填寫被選人姓名，并在符號欄內劃“O”。
現在請各位會員(代表)填寫選票。(待填寫選票完畢)
現在開始投票!
請監票人、計票人投票;
請就座在主席臺的會員(代表)投票;
請會員(代表)投票。(投票完畢)
請監票人和計票人清點選票。(清點完畢)
(口頭報告 監票人：各位會員(代表)，本次選舉共發出公司工會第X屆委員會委員選票和經費審查委員會委員選票各XX張，收回選票各XX張。)
根據大會選舉工作辦法的規定和監票人的報告，收回的選票等于(或少于)發出的選票數，本次選舉有效。
請監票人和計票人計票。(計票完畢)
請監票人報告計票情況。
(口頭報告 監票人：各位會員(代表)，計票結果如下：XXX X票，XXX X票，XXX X票……)
現在我宣布公司工會第X屆委員會委員和經費審查委員會委員當選名單：XXX、XXX、XXX等X位同志得票最高且過半數，當選為工會委員會委員;XXX、XXX、XXX等X位同志得票最高且過半數，當選為經費審查委員會委員。XXX、XXX、XXX等X位同志得票最高且過半數，當選為女職工委員會委員。
讓我們以熱烈的掌聲向新當選的委員表示祝賀!
請新當選的各委員會委員分別到XXX、XXX和XXX會議室，召開第一次委員會議選舉主席(副主席)和主任。(選舉完畢)
現在我宣布第一次委員會議選舉結果：XXX當選為公司第X屆工會主席(XXX為副主席)，XXX當選為經費審查委員會主任，XXX當選為女職工委員主任。大家鼓掌祝賀。
現在請新當選的工會主席XXX講話。(完畢)
現在請XXX致閉幕詞。(或領導講話)(完畢)
各位領導，各位會員(代表)：
本次大會，經全體會員(代表)的共同努力，各項議程已順利完成，請全體起立，奏國歌。(完畢)
關鍵詞：新時期；工會
中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）06-0-01
一、健全完善公會領導組織體系
工會的組織體系是工會開展各項工作和履行職能的組織基礎。要按照《合同法》第十條之規定，發揮好企業工會獨立自主的開展工作的自，這樣更有利于突出維護職能。企業工會要堅持雙重領導、各有側重、便于發揮作用的原則，以形成任務明確、各負其責、自主高效、協調運轉的科學組織領導體系。圍繞中心，服務大局，自覺接受黨的領導，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，這點必須毫不動搖。團結動員廣大職工，將季節工、臨時工吸收到工會組織中來，充實工會組織的力量，進一步擴大工會，把工會組織打造成服務國有企業發展振興的堅強團隊。
二、履行維護職能，創造性開展工會工作
(一)維護職工健康權利，努力改善職工工作環境
除了為職工提供必要的勞動用品外，還應注重改善職工的工作環境。改善食堂，讓職工感受到了上級領導和工會的關懷。以廠為家，一起交流、團結和睦、其樂融融，使職工舒緩工作及心理上的壓力，為職工營造溫馨和諧的工作生活環境。
(二)支持職工學習權利，不斷提高職工政治和業務水平
不斷開展創建學習型企業活動，職工培訓教育堅持了制度化、規范化和經常化。工會組織牽頭成立創建“學習型班組”領導小組，制定了實施方案，明確了創建時間、創建目標、基本學習內容等。此外，工會還應開展各種形式的學習與實踐活動，組織職工代表培訓、工會干部培訓等。
(三)突出工會維護職能，為職工辦實事和辦好事
突出工會維護職能，理論聯系實際、講究實效、鼓足干勁，為職工辦實事、辦好事。對困難職工進行走訪慰問，送出對職工的溫暖。為充分發揮女職工優勢，體現企業對女職工的關心和組織的溫暖，三八節表彰優秀女職工活動，為女職工發放紀念品。認真調查摸底，完善困難職工檔案，明確幫扶對象，對困難職工子女開展助學活動。
三、要建立健全工會工作機制
企業工會針對人員少、任務重、難度大的客觀實際，必須以建立完善各種工作機制來確保工會重點工作落到實處。根據當前國有企業正處于升級轉型的實際，我們感到應建立五個方面的工作機制：一是民主管理機制。根據實際情況制定企業工會的《工會主席工作職責》《工會民主管理委員工作職責》等各項管理制度。將各項制度進一步完善，從而使企業在民主管理和關心職工工作上有了進一步加強。為把民主管理工作落到實處，廣泛與單位領導溝通，切實加強職工代表的權利和作用。如期召開職代會，職工代表先后審議、修改、通過了《行政工作報告》《民主管理工作報告》《財務工作預決算報告》等重要決議。二是職工經濟權益保障機制。就是要建立平等協商、集體合同制度，把平等協商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關鍵環節。不斷充實和調整集體合同的內容，是合同條款與企業生產經營實際、與職工關心的經濟利益緊密結合。同時要加強對集體合同的履約監督，依法追求違約責任。三是宏觀參與機制。就是要建立參與設計職工切身利益的政策制定，與企業有關部門建立聯系會議制度。通過宏觀參與機制的建立，使工會與行政的溝通渠道更加暢通，最終實現宏觀維護的目的。四是調查研究機制，就是要深入基層，了解新情況，分析新問題，拿出新思路，讓工會的工作始終貼近實際，具有特色與活力。五是工會工作評判機制。就是要建立讓職工群眾來評說工會工作，以職工滿意與不滿意，高興不高興作為衡量工會工作好壞的根本標準。
四、要轉變、創新工會工作方法
在新的是歷史時期，企業工會只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時俱進、開拓創新的精神開展工作，才能適應企業發展的需要。 一是工會工作要求變。在當先市場經濟條件下，企業為了不斷發展，經濟結構日益多樣化，工會要在多樣化經濟格局中發揮作用，必須在復雜的客觀環境中，以變應變，找準位置，尋求最佳結合點，體現出變化的態勢。二是工會工作要做專。當前，企業工會工作的重要性、復雜性、獨立性顯著提高，工作內容和領域不斷擴展和延伸，比如：代表職工與行政協商談判，簽訂集體合同，勞動法律法規的監督，促進下崗職工再就業等工作，涉及的領域廣，專業知識強，工會要想完成這些繁重而艱巨的任務，必須加快工會干部隊伍專業化進程，更好地把握工作的主動性，履行好自己的職責。 三是工會工作要依法。工會要承擔起維護客觀上處于弱勢地位的職工群眾的合法權益，必須運用法律武器，堅持依法建會、依法治會、依法維權。工會干部要學深學透《工會法》《勞動法》，達到每一條款都能夠熟悉運用，成為依法維護職工合法權益的專家。四是工會工作要干實。干實工會工作必須突出重點與講求實效。求實效就是要明實情、講實話、鼓實勁、辦實事。通過深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最大限度的調動職工的積極性、創造性、職工所求、工會所能的實事。
一、“三八”節慰問活動
今年“三八”節，我校為每位女教工發放了慰問金，并且織織女教工座談。了解她們工作生活中存在的困難。同時也向她們介紹學校發展情況，并請其向學校的管理提出意見和建議，從而提高了女教工參政議政，為學校發展獻言獻策的積極性。
二、加強女教工自我保健意識
今年“五四”節，工會組織全體女工和女學生一道，學習女性保健知識，在這次活動中，由女工委員向女生和女教工詳細講解了經期衛生，女性生理特征及生育保健方面的和常識。通過學習，女工對自已有了進一步的了解，懂得了如何防范常見的婦科疾病。增強了女工的自我防范意識。保證了其身心健康。
三、開展豐富多彩的文體活動
為了豐富員工的業余生活，使她們有一個愉快的心境，健康的體魄從事教育教學工作，工會于今年六月組織部分教師參加歌詠比賽，十一月組織全體教職工進行籃球比賽，要求人人上場。通過比賽，增強了員工的參與意識和團隊精神，鍛煉了身體，促進了員工之間的相互了解。受到了員工的一致好評。
四、關心女教職工健康
為了全面了解我校女工健康狀況，工會于今年十一月組織女工進行了一次全面體檢，了解全校女工的身體狀況，查出有疾病的，建議盡早治療，盡量避免重大疾病的發生。
五、強化了學校女工法制意識
為了增強女工的法制意識，工會組織女工聽法制課并向每位女工發放《婦女兒童權益保護法》，并要求每女工認真學習，讓女工懂得自已的合法權益的義務，如何用法律的武器保護自已。
過去的一年，我們取得了一些成績，但也發現了眾多不足，我們爭取在xx年的工作中，進一步解決存在的問題，把工會工作推向一個新的臺階。 工會工作報告
水利局工會委員會關于2012年度工作總結的報告
上半年工會工作總結范文
長期以來，在貫徹執行黨的教育方針、全面實施素質教育的過程中，學校堅持"依法治校，民主管理、科學管理"的指導思想和"全面育人，爭創一流"的辦學目標，把"創規范、搞科研、辦特色"作為自己不懈的追求。學校黨政班子以未來社會發展的需要為著眼點，以素質教育為中心，以現代信息技術教育為突破口，帶領全體教職員工在一流的教學環境中，在一流的教學設備輔助下，通過努力工作和辛勤勞動創造出了一流的工作成績，展現出了一流的精神風貌，為學校贏得了一項又一項的榮譽：學校先后獲得了全國寫字教育實驗學校、__省中小學心理健康教育示范學校、__市校風示范學校、__市規范化學校、__市教學常規管理優秀級學校、__市依法治校示范學校、__市園林式單位、__市綠化先進單位、__市群眾文化先進單位等榮譽稱號；繼20__年、20__年取得優異成績之后，20__級畢業班學生參加升學考試，升入國家級示范高中學生人數達55人，名列全市各校前茅，升學率、優生率、合格率等考核指標躋身于全市同類學校前茅。
近年來，我們在上級教育工會的指導下，以"三個代表"重要思想為指導，加強工會自身建設、切實履行維護廣大職工合法權益的基本職責、認真落實工會重點工作，以學習貫徹《工會法》、《中國工會章程》和《__省工會法實施辦法》為主線和突破口，切實履行工會職能，努力為廣大教職工辦好事，辦實事。現將學校工會創建"__市模范職工之家"的有關工作匯報如下：
一、加強班子建設，切實為教職工服務
1、健全完善工會機構。根據《工會法》，通過教代會民主選舉產生了學校工會委員會、工會女工委員，建立健全和完善學校工會的有關職能機構。全體工會干部熱心服公務，工作積極，辦事公道，有能力，在教職工中有一定的威信。
2、建立健全教代會、校務公開等民主管理的組織機構。
①成立校務公開工作領導小組。學校選舉產生了以黨支部書記、校長為組長，工會主席、副校長為副組長、中層干部和教師代表為成員的學校校務公開工作領導小組，確保了校務公開工作的實施。
②成立校務公開工作監督小組。教代會民主產生了以工會主席為組長、副校長為副組長、中層干部和教師代表為成員的學校校務公開工作監督小組，督促校務公開工作的落實。
③另外，我校先后根據教育教學改革、師資隊伍建設和學校民主管理的需要，選舉產生了"教職工年度考核領導小組"、"教師職務評審領導小組"等專門工作小組，積極參與學校的民主管理工作。
二、團結動員全體教職工投身教學教研工作，全面提高教學質量
1、狠抓課堂教學主渠道，以聽促教，以評促教。學校嚴格實行課堂教學管理，采取有效方式對課堂教學情況進行檢查，充分利用課堂教學這個主陣地，有效地落實課程改革工作。
2、以活動為載體，以研促教，研訓整合。近幾年來[！]，我校承擔各級教研展示活動，不僅涉及學科多，而且覆蓋面寬，數量、質量也高，展示了我校的科研實力和活力。
3、改革和完善學生評價體系，促進學生全面發展。我們通過創建"學生成長記錄袋"，對學生進行學科學習目標和綜合素質發展性目標兩個方面的評價，實現了評價學生多維度（基本知識和基本技能、學習過程和學習方法、情感態度和價值觀）、多層 面（自我評價、小組評價、教師評價、家長評價）、多階段（平時考察、學期評價、畢業測評）多方位（等級呈現和發展性評語）的整合，從而形成了具有鮮明特色的綜合評價與學科評價、過程評價與終結評價相結合的學生評價體系。
三、加強教師隊伍建設，增強"三育人"的意識
更新教育思想，切實轉變教育觀念，以集中學和自學相結合的方法，以"請進來、走出去"的方式，積極實施送培參培和校本培訓，學習先進的教育思想和教學方法，強化教師的創新意識和創新能力。我們在全體教職員工中開展牢記"兩個務必"、保持艱苦奮斗光榮傳統的教育。學校形成了愛崗敬業、樂于奉獻的良好風氣。
4、構建學習的共享系統。
（1）建立崗位自學的"團隊工程"。我們建立了學習交流制度，通過深度交流，形成發展的共識，提升決策機智，如教育教學研討會、交流會等。由于有了這種交流對話的機會，大家樹立了開放的學習理念，從而達到了共同學習、共同發展的目的。
（2）努力構建合作學習的"環境工程"。在組織學習管理中，我們有意識地引導教師在交流合作中向別人的長處學習，從而更好地完善自己。如：不恥下問，多向周圍的同事學習；積極參加研討會，傾聽別人的發言，積極交流自己的見解；積極參加教研活動，從中發現自己學習、發展的方向；利用現代遠程教育資源整合學科教學信息等。
（3）實施快出人才的"名師培養工程"。在實施"名師培養工程"中，以雙向選擇為基礎的"師徒制"，以學科帶頭人、骨干教師、中老年教師為中心的"引領制"，以研帶訓、研訓結合的"研訓制"，以形成培訓制度為任務的"常規制" 培養和造就了我校以七名__市骨干教師、五名__市骨干教師、十二名校級骨干教師為核心的優秀、骨干教師隊伍。
（4）推進提升辦學水平的"數字校園工程"。為使現代教育技術工作再上新臺階，我們鼓勵教職工努力學習現代教育技術，探索和改進教育教學方法，努力提高自身的業務素質，提高教育教學手段的科技含量。學校通過舉辦現代遠程教育資源運用培訓班、配合有關部門進行計算機操作考試、提倡和鼓勵教師利用多媒體改革課堂教學結構、將教師使用多媒體教學的情況納入期末考核，推進了辦學水平的提升。
四、加強學校民主政治建設，促進"三個文明"建設
我們注重加強學校民主政治建設，教代會代表積極為學校的建設、發展進言獻策。如："加強學生尊師教育，強化學生課堂常規管理"和"關于對學生素質評價的改革"的提案，既涉及到學校的管理，又強調了學生的德育工作，還就實施科研課題提出了很好的意見本文來源：文秘站 。及時提案辦理；學校工作報告、工會工作報告、學校財務收支報告、工會經費審查報告、提案辦理的報告、校領導的述職述廉報告都印發到每位代表手中，職工代表認真地聽報告，負責任地討論每一個報告，進言獻策。
五、認真實施校務公開
學校的辦學思想與工作計劃、重要規章制度和重大事項、學校預算內外經費收支情況、大宗物質采購、保管、使用、資金運作、基建項目的招投標、家長關心、社會關注的收費事宜都是我校校務公開的內容。由于教職工積極參與，工作成績突出，20__年度學校被評為"__市依法治校示范學校"。
六、切實為教職工辦實事辦好事，依法維護教職工的合法權益
1、關心教職工生活，深入開展送溫暖活動。關心困難職工的生活，堅持為教職工，尤其為困難職工實事實辦，多做得人心，穩人心，暖人心的工作，把好事辦好。
2、堅持為教職工辦好事實事，增強工會的凝聚力。堅持做好日常性的救助活動，做好教師節、元旦、春節期間的慰問和送溫暖活動，切實為困難職工排憂解難。如：教職工生病住院前去看望，并送去慰問品；教職工結婚前去祝賀；教職工父母病故，及時前往看望、安慰。
七、廣泛開展多種形式寓教于樂的活動，以活動來凝聚、教育、激勵廣大教職工。
充分利用重大節日和寒暑假，組織教職工參加籃球、棋類、乒乓球、羽毛球等活動，豐富教職工的文化生活。全體教職工的積極參與，豐富了教職工的文化生活，有力地推動了和諧校園的建設。
八、加強工會自身建設，創造地開展工作
1、堅持加強班子自身建設。建立了學習制度、工會活動制度、工會財務管理制度。堅持有計劃組織工會委員學習工會有關理論、法規和十七大的精神及"三個代表"重要思想，學習《工會法》、《中國工會章程》、《__省工會法實施辦法》，研究工會工作，布置工會活動，提高工會干部依法辦事的意識和能力。
2、工會班子機構健全，制度完善。工會成員分工明確，責任落實，制度規范，團結協作，措施有力，保證了工會各項工作的勝利開展。
3、財務管理規范。工會的財務管理制度嚴格，開支實行民主決策，由工會主席審簽開支單據，期末由經審委審查后向職代會報告，有很強的民主性和透明度；工會的各種 檔案齊全，立檔規范，定期交學校檔案室統一管理。
4、做好女工工作。依法維護好女職工的合法權益和特殊利益，在女職工中繼續開展好"巾幗文明示范崗"活動，使他們在活動中成才，在事業中做貢獻，充分發揮在"三個文明"中的作用。
5、做好退休教職工的工作。讓他們老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂，享受幸福的晚年生活。
第一條乙方工作部門＿＿＿＿__，職位（工種）：＿＿＿＿_____
第二條試用期
乙方被錄用后，須經過＿＿個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。如乙方提出終止合同，須付給甲方合同規定的違約賠償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條工作安排
甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。
第四條教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行企業文化、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。
第五條生產、工作條件
甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條工作時間
乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時（不含吃飯時間）。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。
第七條勞動報酬
甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條勞動保險、福利待遇
甲方按照國家勞動保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其它勞保福利費用。乙方享受元旦、春節、“五一”、“十一”等國家法定的有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。甲方為乙方提供住房，為乙方首付，乙方與甲方簽約十五年，如在合同期間，乙方單方解約，甲方有權收回住房。乙方必須支付十五年總收入的20%，作為對甲方的補償。
第九條勞動保護
甲方根據生產和工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。甲方安國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。
第十條工作紀律和技術保密要求
乙方應嚴格遵守國家的法律法規，遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的管理；乙方不得將甲方的技術成果和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后，應將所有實驗記錄本、工作報告及數據交所在部門歸檔。乙方離開用人單位____年內，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方的技術經濟權益，否則追究侵權責任。
第十一條獎懲
甲方將根據乙方的工作態度，勞動表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工日常規范》和甲方的其它規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
第十二條合同期限
本合同自簽訂之日起生效，有效期為＿＿年，于＿＿年＿＿月＿＿日到期。
一、不斷學習，加強工會自身建設。
1、認真學習貫徹新《工會法》和中國工會十四大精神，堅持依法治會，從思想上、組織上、工作上加強自身建設，轉變工作理念，樹原創文秘網站:課堂作文網立創新意識，強化服務意識，多辦實事好事，努力擴大工會組織在職工中的影響力、感召力，用“三個代表”要求統攬工會工作。
2、按照“模范職工之家”的標準、條件開展工會工作，認真做好合格模范職工之家驗收的準備工作。
3、及時做好新會員的發展工作、接轉工作，規范和加強工會會員的會籍管理。嚴格財務紀律，加強工會經費管理、使用。
二、積極推動廠務公開活動，堅持職代會制度，促進全局職工參與管理的積極性
開展廠務公開，不是搞形式，走過場，我局工會積極配合黨、政班子通過職代會基本載體開展廠務公開工作，形成了黨委統一領導，黨、政、工齊抓共管，職能部門各負其責，工會、職代會組織實施，廣大職工積極參與的領導體制和工作機制。今年以來，我局工會繼續建立健全民主制度，制訂了《深化廠務公開工作的實施意見》，重新調整了廠務公開領導小組和監督小組，活躍民主生活，克服機關的官僚主義作風，維護職工合法權益，真正做到了集思廣益，在積極推動廠務公開工作的開展同時，注意收集職工群眾的建議和意見，充分發揮溝通局領導和職工之間的橋梁作用。通過召開職代會，認真審議行政工作報告，統一了廣大職工的思想，鼓舞了廣大職工的干勁，落實了全年的工作任務。就職工關心的多經體制改革、企業經營管理秩序、重點項目資金使用等情況進行了廠務公開，廣泛接受職工的監督。
三、加強道德建設，開展好“職工素質工程”，塑造電力企業新形象
1、深化文明行業爭創活動。在去年爭創工作的基礎上，繼續深化文明行業爭創活動，加大文明職工、文明科室爭創評比工作的力度。以班組建設原創文秘網站:課堂作文網為載體，開展了建設“學習型班組”、“文明型班組”，爭創“智能型班組”、“智能型職工”活動。上半年，我局三個窗口單位繼續保持縣市級文明窗口稱號，并繼續做好爭創地市級文明窗口單位的工作。
2、加強職工隊伍素質建設。繼續深化“一日三德三做”活動的開展，密切配合局黨政班子抓好職工的社會公德、職業道德和家庭美德建設，充分利用職工政治學習、宣傳櫥窗、內部局域網等渠道，重點提高職工的思想政治素質和業務水平。在職工中大力弘揚愛崗敬業、誠信質樸、求真創新的民族精神，引導和動員廣大職工規范自身行為，在社會上樹立良好的電力職工形象。
四、廣泛開展文體活動，豐富職工的文化生活
工會組織職工以群眾健身為宗旨，開展豐富多彩的文體活動。今年以來我們組織職工開展了球類、棋類比賽;三八婦女節組織女職工開展了聯藝會和知識競賽;配合局黨委組織了慶祝建黨八十四周年的系列活動;并組織青年職工踴躍報名參加市委、市政府組織的安全知識競賽并取得優異成績。專門聘請老師指導排練文藝節目，參加上級組織的各種文藝比賽。
通過開展豐富多彩的文體活動，活躍了企業文化娛樂氛圍，滿足了職工的精神文化需求，增強了職工身心健康，提高了廣大職工做好工作的凝聚力。
五、其他工作：
1、認真做好困難職工的扶助工作和特困戶、特困生的扶貧工作。
2、時刻觀注職工身體健康，做好職工體檢和流行病的預防工作。
3、繼續抓好退休職工管理工作，組織好退休人員的歡送工作。
4、認真細致地做好計劃生育工作。
我校是**市教育局直屬單設初級中學。學校占地約30畝，建筑面積約9000m2，按照"學校現代化"的要求，校園環境規范、整潔，富于科學性、教育性。學校現有教學班22個，在校學生近1200人，在崗教職工78名。專任教師中，具有中級以上職稱的教師31名(其中高級教師9人)，有黨員35名、各級優秀教師和優秀班主任27名，有**市教育學會會員4名、**市教育學會會員16名、**市骨干教師7名、**市骨干教師5名、**市中心教研組成員6名。
長期以來，在貫徹執行黨的教育方針、全面實施素質教育的過程中，學校堅持"依法治校，民主管理、科學管理"的指導思想和"全面育人，爭創一流"的辦學目標，把"創規范、搞科研、辦特色"作為自己不懈的追求。學校黨政班子以未來社會發展的需要為著眼點，以素質教育為中心，以現代信息技術教育為突破口，帶領全體教職員工在一流的教學環境中，在一流的教學設備輔助下，通過努力工作和辛勤勞動創造出了一流的工作成績，展現出了一流的精神風貌，為學校贏得了一項又一項的榮譽：學校先后獲得了全國寫字教育實驗學校、**省中小學心理健康教育示范學校、**市校風示范學校、**市規范化學校、**市教學常規管理優秀級學校、**市依法治校示范學校、**市園林式單位、**市綠化先進單位、**市群眾文化先進單位等榮譽稱號；繼2003年、2004年取得優異成績之后，2005級畢業班學生參加升學考試，升入國家級示范高中學生人數達55人，名列全市各校前茅，升學率、優生率、合格率等考核指標躋身于全市同類學校前茅。
近年來，我們在上級教育工會的指導下，以"三個代表"重要思想為指導，加強工會自身建設、切實履行維護廣大職工合法權益的基本職責、認真落實工會重點工作，以學習貫徹《工會法》、《中國工會章程》和《**省工會法實施辦法》為主線和突破口，切實履行工會職能，努力為廣大教職工辦好事，辦實事。現將學校工會創建"**市模范職工之家"的有關工作匯報如下：
一、加強班子建設，切實為教職工服務
1、健全完善工會機構。根據《工會法》，通過教代會民主選舉產生了學校工會委員會、工會女工委員，建立健全和完善學校工會的有關職能機構。全體工會干部熱心服公務，工作積極，辦事公道，有能力，在教職工中有一定的威信。
2、建立健全教代會、校務公開等民主管理的組織機構。
①成立校務公開工作領導小組。學校選舉產生了以黨支部書記、校長為組長，工會主席、副校長為副組長、中層干部和教師代表為成員的學校校務公開工作領導小組，確保了校務公開工作的實施。
②成立校務公開工作監督小組。教代會民主產生了以工會主席為組長、副校長為副組長、中層干部和教師代表為成員的學校校務公開工作監督小組，督促校務公開工作的落實。
③另外，我校先后根據教育教學改革、師資隊伍建設和學校民主管理的需要，選舉產生了"教職工年度考核領導小組"、"教師職務評審領導小組"等專門工作小組，積極參與學校的民主管理工作。
二、團結動員全體教職工投身教學教研工作，全面提高教學質量
1、狠抓課堂教學主渠道，以聽促教，以評促教。學校嚴格實行課堂教學管理，采取有效方式對課堂教學情況進行檢查，充分利用課堂教學這個主陣地，有效地落實課程改革工作。
2、以活動為載體，以研促教，研訓整合。近幾年來，我校承擔各級教研展示活動，不僅涉及學科多，而且覆蓋面寬，數量、質量也高，展示了我校的科研實力和活力。
3、改革和完善學生評價體系，促進學生全面發展。我們通過創建"學生成長記錄袋"，對學生進行學科學習目標和綜合素質發展性目標兩個方面的評價，實現了評價學生多維度（基本知識和基本技能、學習過程和學習方法、情感態度和價值觀）、多層面（自我評價、小組評價、教師評價、家長評價）、多階段（平時考察、學期評價、畢業測評）多方位（等級呈現和發展性評語）的整合，從而形成了具有鮮明特色的綜合評價與學科評價、過程評價與終結評價相結合的學生評價體系。
三、加強教師隊伍建設，增強"三育人"的意識
更新教育思想，切實轉變教育觀念，以集中學和自學相結合的方法，以"請進來、走出去"的方式，積極實施送培參培和校本培訓，學習先進的教育思想和教學方法，強化教師的創新意識和創新能力。我們在全體教職員工中開展牢記"兩個務必"、保持艱苦奮斗光榮傳統的教育。學校形成了愛崗敬業、樂于奉獻的良好風氣。
4、構建學習的共享系統。
（1）建立崗位自學的"團隊工程"。我們建立了學習交流制度，通過深度交流，形成發展的共識，提升決策機智，如教育教學研討會、交流會等。由于有了這種交流對話的機會，大家樹立了開放的學習理念，從而達到了共同學習、共同發展的目的。
（2）努力構建合作學習的"環境工程"。在組織學習管理中，我們有意識地引導教師在交流合作中向別人的長處學習，從而更好地完善自己。如：不恥下問，多向周圍的同事學習；積極參加研討會，傾聽別人的發言，積極交流自己的見解；積極參加教研活動，從中發現自己學習、發展的方向；利用現代遠程教育資源整合學科教學信息等。
（3）實施快出人才的"名師培養工程"。在實施"名師培養工程"中，以雙向選擇為基礎的"師徒制"，以學科帶
頭人、骨干教師、中老年教師為中心的"引領制"，以研帶訓、研訓結合的"研訓制"，以形成培訓制度為任務的"常規制"培養和造就了我校以七名**市骨干教師、五名**市骨干教師、十二名校級骨干教師為核心的優秀、骨干教師隊伍。
（4）推進提升辦學水平的"數字校園工程"。為使現代教育技術工作再上新臺階，我們鼓勵教職工努力學習現代教育技術，探索和改進教育教學方法，努力提高自身的業務素質，提高教育教學手段的科技含量。學校通過舉辦現代遠程教育資源運用培訓班、配合有關部門進行計算機操作考試、提倡和鼓勵教師利用多媒體改革課堂教學結構、將教師使用多媒體教學的情況納入期末考核，推進了辦學水平的提升。
四、加強學校民主政治建設，促進"三個文明"建設
我們注重加強學校民主政治建設，教代會代表積極為學校的建設、發展進言獻策。如："加強學生尊師教育，強化學生課堂常規管理"和"關于對學生素質評價的改革"的提案，既涉及到學校的管理，又強調了學生的德育工作，還就實施科研課題提出了很好的意見。及時提案辦理；學校工作報告、工會工作報告、學校財務收支報告、工會經費審查報告、提案辦理的報告、校領導的述職述廉報告都印發到每位代表手中，職工代表認真地聽報告，負責任地討論每一個報告，進言獻策。
五、認真實施校務公開
學校的辦學思想與工作計劃、重要規章制度和重大事項、學校預算內外經費收支情況、大宗物質采購、保管、使用、資金運作、基建項目的招投標、家長關心、社會關注的收費事宜都是我校校務公開的內容。由于教職工積極參與，工作成績突出，2004年度學校被評為"**市依法治校示范學校"。
六、切實為教職工辦實事辦好事，依法維護教職工的合法權益
1、關心教職工生活，深入開展送溫暖活動。關心困難職工的生活，堅持為教職工，尤其為困難職工實事實辦，多做得人心，穩人心，暖人心的工作，把好事辦好。
2、堅持為教職工辦好事實事，增強工會的凝聚力。堅持做好日常性的救助活動，做好教師節、元旦、春節期間的慰問和送溫暖活動，切實為困難職工排憂解難。如：教職工生病住院前去看望，并送去慰問品；教職工結婚前去祝賀；教職工父母病故，及時前往看望、安慰。
七、廣泛開展多種形式寓教于樂的活動，以活動來凝聚、教育、激勵廣大教職工。
充分利用重大節日和寒暑假，組織教職工參加籃球、棋類、乒乓球、羽毛球等活動，豐富教職工的文化生活。全體教職工的積極參與，豐富了教職工的文化生活，有力地推動了和諧校園的建設。
八、加強工會自身建設，創造地開展工作
1、堅持加強班子自身建設。建立了學習制度、工會活動制度、工會財務管理制度。堅持有計劃組織工會委員學習工會有關理論、法規和十七大的精神及"三個代表"重要思想，學習《工會法》、《中國工會章程》、《**省工會法實施辦法》，研究工會工作，布置工會活動，提高工會干部依法辦事的意識和能力。
2、工會班子機構健全，制度完善。工會成員分工明確，責任落實，制度規范，團結協作，措施有力，保證了工會各項工作的勝利開展。
3、財務管理規范。工會的財務管理制度嚴格，開支實行民主決策，由工會主席審簽開支單據，期末由經審委審查后向職代會報告，有很強的民主性和透明度；工會的各種檔案齊全，立檔規范，定期交學校檔案室統一管理。
4、做好女工工作。依法維護好女職工的合法權益和特殊利益，在女職工中繼續開展好"巾幗文明示范崗"活動，使他們在活動中成才，在事業中做貢獻，充分發揮在"三個文明"中的作用。
5、做好退休教職工的工作。讓他們老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂，享受幸福的晚年生活。
相傳，古有杜鵑鳥，日夜哀鳴而咯血，染紅遍山的花朵，“杜鵑花”因而得名。
由于花朵美麗，顏色鮮艷，杜鵑具有極高的園藝價值，被廣泛栽培。
昆明世博園共有各種綠籬用杜鵑10000多平方米，同時還有馬纓花、高山杜鵑等名貴品種。可是2015年之前，大部分植株出現了嚴重黃化，長勢衰弱，存活堪憂。
世博園里有一位園藝專家，名叫李紅偉，他經過反復試驗，在施用杜鵑的配方肥中加入一定的藥物成分，從此黃葉變綠，生出新根，真正從“根”本上解決了問題。
該配方肥隨后在玉溪、昆明周邊地區進行了推廣應用。
身材像個巨大的蘿卜，青翠而又修長的枝葉好比怒發沖冠，這就是海棗。由于樹形優美，蔚為壯觀，它在好多旅游景區都能見到。
昆明世博園里就有。
可是海棗的中心部位，卻是紅棕象甲蟲的美食，這種圓滾滾的蟲子將樹心吃空，阻斷了營養，海棗就會死亡。
園藝專家們給海棗輸液治療時，加入特別配制的殺蟲劑，從而消滅了紅棕象甲。這一配方，在其他園藝公司大受歡迎。
園藝是世博園的看家法寶，李紅偉和他的創新工作室的任務，就是消滅害蟲，培育新品，把最好的園藝景觀展示給游人。
世博集團黨委委員、工會主席武建民笑著說：“旅游拼的是服務，要服務好別人，我們的員工就得學習和創新服務本領。”
為了建設高素質的員工隊伍，每年，從集團層面，都會由工會堅持開展不少于2個工種的崗位練兵勞動技能、勞動知識競賽，涉及餐飲、客房服務、電工、維修、導游等行業和大批從業人員，引導職工學技術、比技能，爭先創優，營造“人人促發展，個個爭先鋒”的良好氛圍。
2015年5月28日，昆明轎子雪山陽光燦爛，云南省首次客運索道垂直救援比武在這里舉行，世博集團所屬的滇池索道、轎子山索道、九鄉索道、金博索道、千龜山索道公司共派出5支代表隊30余人參加，規則的設定和比賽模式極具針對性，首開全國索道行業崗位技能比賽先河，極大地提高了各索道公司的應急響應、處置和崗位職工的救援能力。
世博出租汽車公司在昆明有1000輛的士，在西雙版納還有500輛，此外，集團下屬還有800多輛高快旅游運輸車，這些車輛都有專門的維修公司，云集了大量從業人員，具備了職工技能競賽的良好條件。電工、鈑金、漆工、維修接待、大客車載水行駛、出租車撤換輪胎、定點泊車……各項技能競賽你方唱罷我登場，全是實操競賽。每一次角逐，都讓參賽職工大飽眼福，受益匪淺。
在昆明，世博集團的車輛維修水平之高，早已名聲在外。那些修車師傅承接的工作，好多都是集團以外的。
每天下午2點開始，昆明飯店臨街的西餅屋前，都會排起長隊，他們搶購黃油蛋糕，就是昆明飯店有限公司餐飲部西點房總廚師長何志堅做的。
連世博集團自己人都說：“我們內部人士要買黃油蛋糕，也要提前打電話預訂，否則下班后就買不到了。”
何志堅從小就立志成為一名西點廚師，為了圓夢，她跟廣東師傅學了5年的面點制作，從最基礎的搟面、和面開始，隨后又拜德國大廚為師；為了提高創意能力，她又自學了美術和繪畫……
2013年，在昆明飯店那間10平方的西點屋，何志堅和她的團隊首次實現營業收入突破500萬元。
這一驚人業績的背后，靠的就是何志堅出眾的手藝和經營模式的推陳出新。
同樣是在昆明飯店，鄢W已在廚師崗位上工作了30年，由一名普通的廚師成長為享譽云南乃至中國烹飪界的烹飪大師，享受國務院特殊津貼，領銜國家級技能大師工作室和云嶺技能大師工作室，目標就是讓自己手上的絕活能在青年人身上得到傳承和弘揚。
世博花園酒店，由全國勞模周躍春帶隊，同樣有一幫高水平的廚師隊伍。目前有中國烹飪大師2人，云南烹飪大師2人，云南烹飪名師9人，云南服務大師1人，云南服務名師5人，每年均榮獲行業內各類比賽大獎，既展示了企業風采又鍛煉了員工隊伍。2014年，花園酒店餐飲部在北京舉辦的第七屆全國烹飪技能競賽全國總決賽中榮獲中式熱菜特金獎和中式面點特金獎各一名，同年10月參加第十一輪職工技能大賽暨云南省首屆滇菜技能大賽榮獲中式烹調金獎2名。餐飲指標連續11年超過酒店收入的50%，這在云南酒店行業里是獨樹一幟的。
在管理人員之中，世博集團工會舉辦了PPT演講比賽，參賽選手從各企業和集團機關選拔，PPT的設計既要講求原創，文字和圖片還須有美感，操作員既是制作者，又是演講者，代表了世博集團PPT制作的最高水平。
維權重實效
職代會討論審議工作報告、接待費使用情況和企業重大改革政策，算是常規的應有之義。
世博集團健全了以職代會為基本形式的民主管理制度，此外，在世博集團下屬各企業，職工的教育經費也須職代會公開審議。那些企業中層過高過多使用職工教育經費的情況得到遏制，一些企業領導攻讀名校MBA的，也主動叫停。
集團下屬的一些旅游單位，從采購、生產到核算，幾乎不需要更多的人手，旅客從落地到送走，實現了個人資源和效率的最大化。
所以世博集團的工資集體協商，是以穩定就業崗位、合理確定薪酬、加強勞動安全衛生、保障職工民利、保護女職工權益作為重點協商內容，職工工資的增長幅度與企業的利潤增長同步，不低于企業效益增長的幅度，也不能低于企業領導增長的幅度。
名動天下的石林可謂是云南景觀的代表，被聯合國文教科評為“世界地質公園”和“世界自然遺產”后，石林賓館必須從原址上拆除，173名員工的分流安置落到了世博集團的頭上。集團工會和行政經過深入調查，制定了詳細穩妥的安置方案，將職工進行了妥善安排。
昆明東風路上的云南飯店，曾是上個世紀昆明的十大標志性建筑之一。
由于昆明城市規劃的需要，2010年10月17日，近50歲的云南飯店被爆破拆除，將在原址上重建。
在這個建設過程中，世博集團每年需拿出1200萬元，承擔著數百名員工的待崗、停業期間的工資和房屋水、電、氣的使用費。
世博集團有6名獲得全國旅游行業先進個人榮譽的職工，在2015年經過集團工會努力爭取，他們享受省部級勞模待遇一事，已分別得到省旅發委和國家旅發委的認定，正等待省總工會最終確認。
幫扶暖人心
昆明國際會展中心一位姓趙的職工，原是衛生室的護士，由于衛生室的取消，小趙被重新安排工作。然而這次的工作調整，她卻怎么也想不通。思想上有情緒，再加上家庭又不和諧，有一天突然從3樓上跳了下去。
經過120急救，小趙雖然撿回了一條命，但卻已是六級傷殘，而且患上了糖尿病，平時主要由母親照顧她。盡管有母親的安慰，但她的命運仿佛已是兩重天。2009年之前，她到處上訪。無奈之下，會展中心對她進行了特殊處理，將她納入社保，提前病退。比起在崗職工來，雖然在收入上少了，但會展中心逢年過節對她都有補助，包括物業管理費。世博集團工會每年都會拿出2000元，專門對她進行慰問。武建民還和她結成幫扶對子。
昆明飯店的員工劉某，妻子患有糖尿病，女兒考入江西財經大學讀書，一切都在越來越好的時候，不幸卻突然來臨。一天早上，女兒在校區行走時，被一位給學校食堂送菜的農民工開車撞倒，經檢查造成了腦震蕩，不能繼續讀書，但那位農民工卻賠不出錢。在此情況下，昆明飯店號召廣大職工捐款捐物，對劉某一家進行了幫扶。
同樣在世博集團旗下的一家酒店，一位部隊轉業軍人有一次騎行到陽宗海，不幸摔成重傷導致高位截癱。目前，這位轉業軍人不僅仍能從酒店領到自己的生活費，而且他的孩子還被安排到酒店上班。
2015年春節前夕，世博集團領導分別帶隊，到所屬企業開展了走訪慰問生活困難老黨員、老干部和困難職工活動，將28萬多元送溫暖資金，送到28名黨員和325名困難職工群眾手中；當年的中秋、國慶，集團工會也對所屬15家企業288名困難職工進行了走訪慰問，發放慰問金15萬多元。
從2009年世博集團成立伊始，“金秋助學”活動就成為工會維護職工合法權益、幫助職工排憂解難的亮點工程和特色品牌。
2015年8月28日上午，世博集團11樓會議室，“金秋助學”資助儀式正在舉行。44名高考被錄取學生、11名在讀困難職工子女得到世博集團工會3000至3500元的幫扶助學金，共發放助學金近10萬元。
單身職工的婚姻大事，也是工會干部急在心里的。2014年5月10日，世博集團工會女工委組織所屬企業及本部104名單身職工，參加了“相約云師大?牽手你我他”聯誼活動。他們面帶微笑，佩戴著“生命之花”，在“向愛出發”、“愛的同心圓”、“愛的旋律”、“愛的祈禱”、“愛的味道”等溫馨環節中，落落大方地展示了自己追求幸福的美好愿望。
書香世博
“書香世博”是世博集團職工文化建設的一個重要平臺，一方面鼓勵廣大職工“讀書立志，品味生活”，同時建立了世博課堂。2015年“三八”節時，舉辦了集團女職工“打造完美自我――公共關系的言談舉止”專題講座；5月，邀請理財專家為職工講解投資理財的竅門；8月，開展了世博書香系列活動之西餐禮儀和紅酒品鑒培訓，參訓員工獲得了西餐的穿衣搭配、西餐餐桌禮儀、餐具識別、紅酒評鑒等方面的知識。
世博集團有一個職工合唱團，從組建伊始就堅持每周練習。2015年8月，合唱團來到昆明市富民縣，與小水井合唱團進行了交流。60余名世博合唱團成員精心準備，在教堂演唱了《臺》、《瑤山夜歌》和《云南美》，參觀了苗族博物館。在聽取了具有豐富演唱經驗和歷史傳承的小水井合唱團演唱了10余首享譽中外的經典曲目后，合唱團成員大開眼界。
2015年11月，世博集團工會請來了太極拳大師王戰軍的弟子樊京倫為職工教授太極拳，100余名職工參與到太極拳學習當中。
為解決集團廣大職工后顧之憂，世博集團工會于2015年7月30日組織駐昆企業在讀中低年級職工子女及部分職工300余人來到祿豐恐龍谷，豐富孩子們的假期生活。
記者前去采訪時，一本編輯上乘、裝幀精美的職工書畫才藝比賽作品集讓人愛不釋手，世博集團的廣大職工筆走龍蛇，才藝紛呈，展現了他們愛崗敬業、拼搏奉獻的風采。
“和合互學，共創家園”是海安市曲中附中工會工作的追求。近年來，學校工會組織在上級部門的正確領導下，在全體教職員工的共同努力下，緊緊圍繞“正德惟和”的校訓，認真落實各項工作，全面履行各項職能。
我校現有教職工 172人，工會會員172人，職工入會率達到100％，女職工數83人，工會委員會委員7人。曲中附中工會主席和委員均是由愛崗敬業，為群眾所信賴的人員擔任，配合學校行政，組織全校教職工團結進取，奮力開拓，開展了一系列工作和活動，具體如下：
一、建設背景
1．社會發展背景：構建社會主義和諧社會，是黨提出的重大任務。黨的十六大報告把社會更加和諧作為一個重要目標明確提出來。基于此，和諧校園文化建設應時而生。
2．教育發展背景：當下，素質教育的實施不斷走向縱深，中考改革正在全面推進。校園文化作為一種環境教育力量，其終極目標就在于創設一種氛圍，以期陶冶師生情操，構建師生健康人格，全面提高師生素質。它作為一種隱性課程，通過學校健康向上的精神因素以及優美的物質環境所施加給師生的積極影響和感染、熏陶而實現教育的目的，它是實施素質教育的重要載體，體現了學校內涵發展的精神底蘊。
3．學校歷史背景：我校是曲塘中學老校址，曲塘中學有60多年的辦學歷史，有優美的物質環境，有優秀辦學傳統，有深厚的文化積淀，是難得的教育資源。為均衡教育資源，原曲塘鎮4所初中合并組建曲中附中，學校雖然才創辦12年，已取得了驕人的辦學業績，多次被評為“質量優等學校”，有較高的社會信譽和較好的群眾基礎，已基本形成了“為師為范求真求實”的教風、“勤學慎思博采篤行”的學風、“厚德善行和諧奮進”的校風，鑄造了“團結務實，和諧進取”的校園文化精神。這是曲中附中文化校園建設的歷史根基和現實基礎。
二、建設思路
以建設“民主之家、學習之家、溫暖之家”為目標，通過豐富多彩的活動，認真開展職工之家建設，以建家工作帶動工會工作，以建家工作推動文明單位創建，推動學校各項工作的進步和發展，努力構建工會工作新特色。
（一）建設參政議政的“民主之家”，突出工會維護職能。
工會組織植根于教職工之中，是校代會老師們選出來的代表，是教職工合法權益的維護者，必須在建家中把維護教職工合法權益作這重中之重的工作加以落實，必須以教代會為主渠道、基本形式和基本載體，以全面推進校務公開為突破口。廣泛發動教職工參與學校民主管理，培養教職工自覺關心學校改革中的重大問題、熱點問題的意識。同時，積極引導他們通過不斷提高自身素質與能力，提高參與民主管理與監督的水平，從根本上維護自身的合法權益。
1.完善教代會制度，健全教職工參與民主管理的形式。
學校堅持每年召開1次教代會（教職工大會），每次教代會我們都認真做到了以下幾條：一是每次教代會都圍繞如何推動學校向前發展確立中心議題；二是圍繞中心議題發動全校教職工提出提案，廣泛聽取意見，并認真對每個提案進行研究，作提案審議報告，認真進行答復處理；三是每次教代會召開之前，對工作報告都要認真的研究準備，并把草案打印出來印發給每個教職工，發動大家研究修改；四是教代會上充分發揚民主，讓大家各抒己見，并集中正確的意見；五是每次教代會在中心議題都被認同的基礎上形成決議，然后貫徹執行。
學校堅持把重大發展事項由教代會代表審議通過；將涉及教職工切身利益的各項事宜、各項制度交教代會審議通過，在源頭上維護了教職工的合法權益，調動了教職工參與的積極性。學校堅持落實教代會評議監督權。我們堅持每年一度的民主評議校長和行政班子制度，發揮教職工的民主監督作用。
2.推行校務公開，落實好教職工知情權、參與權、監督權。
近年來學校積極推進校務公開，把它作為教職工參與學校管理的重要渠道。我們確定了五大項公開的內客，其中向校內公開的五大項主要內容：學校發展規劃、經費收支情況、干部使用情況、基建和物資采購情況、及學校重大決策等有關事宜。向社會公開的四大項主要內容：招生情況、收費有關情況、學生管理情況及舉報監督方面的內容。使學校管理更加透明，收到了很好的效果。
（二）打造積極進取的“學習之家”，提高教職工隊伍整體素質。
我們認為，教職工要真正行使好當家作主的權利，充分發揮在學校教育教學、管理和學校制度制定、實施中的作用，必須提高教職工的素質。我們以創建學習型組織為載體，營造書香校園，打造積極進取的“學習之家”。
學校努力營造開放、和諧的學習型校園文化，力爭讓學習成為教師的生存方式。我們采用專業人員引領學、集中研究互相學等有效的學習形式，養成時時、處處、事事學習的良好習慣，讓學習成為教師自身的一種需求，一種習慣，一種生活。學校開展“讀好書，寫心得體會”活動，舉辦讀書演講比賽。學校每星期一集中學習，開展教研活動，以此提高教師的理論水平及教學業務水平的能力。同時學校注重在各種課題中，培養鍛煉思考型、研究型、專家型的教師，在教改科研課題的研究中，提高教師的教改能力、科研能力和總結撰寫論文的水平。學校重視骨干教師的培訓，鼓勵在職進修，提高學歷層次等。
（三）營造充滿暖意的溫馨之家，構建和諧校園。
1.有一個豐富的活動平臺
我校的教職工文體活動設施種類多，使用頻率高。體育器材室有跑步機一臺，籃球足球羽毛球跳繩毽子墊子等數量充足，有兩個面積大于100平方米的乒乓球室，三個標準乒乓球臺。新修建的300米塑膠操場，種類多樣的室外游樂健身設施，標準的籃球場和足球場。圖書閱覽室有各類圖書，文史經典科技藝術，包羅萬象，有電子音像，有專用桌椅，面積達1000平方米。新建的錄播室使用頻繁，各年級各備課組在這里打磨學案苦練課堂教學技巧，在這里接待過國際友人，徐州宿遷等外縣市教學同仁，舉辦海安西片物理、化學復習研討會，培養出一年六名海中研修班學生（全縣80人，當年農村初中合計8人）。所有教學場所全部配置多媒體和電子白板，新建的綜合實驗大樓中有一流的歷史地理空中課堂，置身其中老師和學生就親臨其境，與孔子對話，遨游星瀚。學校正規劃建立一個教室健身房，讓老師們活躍身心，和諧奮進在附中校園。
2.用豐富多彩的活動來增強學校工會的吸引力和凝聚力。
工會堅持“以活動為載體，增強學校工會的吸引力和凝聚力”為指導思想，積極引導教職工參與、實踐。我們結合學校工作實際開展了大家喜愛的活動。如：每年元旦、五四、教師節工會都要組織開展教職工活動，讓職工感受到學校是一個溫馨之家。
3.送溫暖，友愛互助，為教職工辦實事、好事。
工會就是職工的家。為職工辦實事、辦好事，維護職工合法權益，把學校黨政的關懷和組織的溫暖送到職工的心坎上是工會的應盡職責。結合學校實際，因地制宜地搞好職工之家的陣地建設，方便師生、服務師生。
每逢職工患病住院、職工家有老人歸逝等均以工會名義出面慰問，送去溫暖，感受關愛。每年的春節還要對離退休教師送上溫暖祝福。
三、建設情況
1．環境文化建設：我校的環境文化處處洋溢濃厚的育人氛圍。曲水河畔的校園內，樓宇矗立，設施齊全。古松蒼勁，翠竹婆挲，梧桐高大，藤蘿繞廊；曲徑通幽，鳥語花香；亭臺軒榭，造型別致；各類雕塑，個性鮮明。優美的環境給人以美的享受，喚起人們對美的追求，使人心曠神怡，大腦更聰慧，思維更敏銳，行為更文明。
大型電子顯示屏作為宣傳學校的窗口安裝在校門里口，及時播報學校新聞，更新宣傳標語；“求是爭先”的校訓高矗在學生宿舍樓頂上；主干道兩側名人名言牌、校園內提示牌格外顯目；辦公室里懸掛書法家書寫的匾框，翰墨飄香；文化櫥窗內布置了校風、教風、學風，設有信息欄和光榮榜、文化宣傳欄、校務公開欄等。對學校建筑物、廣場、路道等在師生中廣泛開展命名征集活動，使其更具書香特色；校園干凈、整潔；教室窗明幾凈，布置典雅，給人賞心悅目之感。綠色、生態、環保的校園使師生員工感受著健康和諧的文化氛圍，呼吸著清馨高雅的文化氣息，達到陶冶情操之目的。
2．制度文化建設：制度文化作為校園文化的內在機制，是維持學校正常秩序必不可少的保障系統。曲中附中校園內嚴謹規范的秩序、師生們積極向上的情緒，深深體會到科學的校本管理文化。
3．精神文化建設：我校依據人本發展理論，大力開展校園文化活動，打造曲中附中“團結合作的團隊精神、拼搏爭先的進取精神、求是求真的務實精神、敢于開拓的創新精神”。
四、建設的主要成績
豐富多彩的校園文化活動極大地推動了素質教育的實施，豐富了師生生活，張揚了師生的個性。僅上學年度我校有學生100多人次在縣以上征文、演講、書法、繪畫、器樂、科技、體育等比賽中獲獎，有20多名教師在省市縣課堂教學比賽或教學基本功比賽中獲獎。體育教研組被評為“南通市優秀教研組”。
校園文化藝術主題活動豐富多彩，影響深遠。“感動中國”十大杰出人物洪戰輝、著名作家曹文軒、瘋狂英語楊亮老師、感恩教育孫云老師、作文周刊編輯周錄恒等名人曾應邀到學校講演，開闊了師生視野，在師生中帶來了強烈的震撼。
剛才，向紅同志傳達了省、市婦女兒童工作會議精神，秋滿同志就我縣實施婦女兒童發展規劃情況作了工作報告，請同志們結合實際，認真抓好落實。同時，會議還對婦女兒童工作先進集體和先進個人進行了表彰。希望受表彰的單位和同志戒驕戒躁，繼續努力，為推動我縣婦女兒童事業發展作出更大的貢獻。
紫金縣婦女兒童事業發展規劃已經實施六周年。六年來，全縣各級、各部門把促進婦女兒童事業的發展作為推進經濟社會全面協調發展的一項重要內容，把婦女兒童規劃的實施作為促進全縣婦女兒童事業發展的重要舉措，切實加強對婦女兒童工作的領導，全縣婦女兒童事業有了長足的發展，為全縣經濟社會協調、健康發展打下了堅實的基礎。在此，我謹代表縣委、縣政府向一直重視和關心婦女兒童工作的各級領導以及為我縣婦女兒童事業作出突出貢獻的廣大婦女兒童工作者表示衷心的感謝!借此機會，我就進一步抓好全縣婦女兒童工作講三點意見。
一、高度重視做好婦女兒童工作
總理在第四次全國婦女兒童工作會議上：“尊重婦女，保護兒童，是現代社會的一項基本準則。”婦女兒童事業的發展水平，是人類社會文明與進步的標志，也是衡量一個國家和地區經濟社會發展和政府工作的重要指標。廣大婦女是建設社會主義物質文明、政治文明、精神文明和構建和諧社會的重要力量；少年兒童是祖國的未來，民族的希望，是新一代的生產力。因此，以科學發展觀為指導，全面做好新時期婦女兒童工作，推動全縣婦女兒童事業健康發展，具有非常重要的意義。
(一)做好婦女兒童工作，是貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的客觀要求。落實科學發展觀，構建和諧社會，是經濟社會發展的總體要求。堅持以人為本，促進經濟社會的全面協調可持續發展，其中自然包括婦女兒童的全面發展。兩性的平等和諧發展，兒童的健康發展，是實現科學發展的基礎，是社會和諧的重要內容。我們必須堅持男女平等的基本國策和兒童優先的原則，努力消除人與人之間發展的不平衡、不和諧因素，實現社會公平均衡發展。
(二)做好婦女兒童工作，是我縣全面建設小康社會、實現經濟社會又好又快發展的重要保證。一方面，全面建設小康社會、實現經濟社會又好又快發展本身包含著婦女兒童的發展，沒有占人口三分之二的婦女兒童的小康，就不可能實現全縣的全面小康。另一方面，全面建設小康社會、實現經濟社會又好又快發展，離不開廣大婦女的積極參與，需要充分發揮廣大婦女的積極性、主動性和創造性。因此，積極發展婦女兒童事業，充分發揮“半邊天”的作用，不僅是我縣實現又好又快發展的重要保證，也是全面建設小康社會的重要保證。
(三)做好婦女兒童工作，是提升國民素質、實現人才強縣的重要途徑。婦女承擔著人類再生產的重要社會責任，同時又是孩子的啟蒙老師和終身教師。兒童是祖國的未來和希望。未來社會的競爭，說到底是人才的競爭。人才資源是第一資源，誰擁有人才，誰就擁有未來。因此，婦女的整體素質如何，兒童能否健康成長，不僅直接關系到國民素質的提升，更關系到一個地區的長遠發展。總之，做好婦女兒童工作，是我們義不容辭的責任，也是歷史賦予我們的光榮使命。各級、各部門務必從落實科學發展觀的高度，從構建和諧紫金、實現經濟社會又好又快發展的全局出發，著眼長遠，切實把婦女兒童發展的各項工作抓到實處。
二、努力推進我縣婦女兒童事業全面發展
今后一段時期，婦女兒童工作必須牢牢把握科學發展這一主題，以促進婦女兒童全面發展為目標，以提高綜合素質和保障合法權益為重點，突出重點領域，著力優化婦女兒童發展環境，努力推動我縣婦女兒童事業與經濟社會協調發展。在具體工作中，要始終做到“三個堅持”：一是堅持以人為本，促進婦女兒童全面發展。要通過加強教育培訓，著力提高婦女兒童綜合素質。在激勵婦女積極投身經濟建設和社會事業的同時，促進婦女自身發展進步；在注重培養兒童創新意識、實踐能力和良好行為習慣的同時，造就一代又一代的現代化事業接班人。二是堅持男女平等發展和兒童優先發展。要以建立健全婦女兒童權益保護機制為重點，切實保證婦女在政治、經濟、文化、社會和家庭等各方面享有與男子平等的權力和機會，切實保障兒童的生存權、受保護權、發展權和參與權。三是堅持統籌協調，推動婦女兒童事業健康發展。要以科學發展觀為統領，統籌推進城鄉婦女兒童事業的協調發展，關注弱勢群體婦女兒童的共同發展。必須重點抓好以下六個方面的工作：
(一)切實保障婦女參政權。支持婦女廣泛參與經濟、政治、文化等社會活動，發揮廣大婦女的生力軍作用，提高婦女特別是基層婦女的參政議政意識，加強婦女人才和女干部的培養教育，切實把它作為各級黨政人才和干部培養教育的重要內容，提高婦女參政議政和管理社會的能力。重視婦女干部的選拔，健全機制，把優秀女干部選拔到相應的領導崗位。積極創造條件，努力在全社會營造關心、支持婦女參與社會生活的良好氛圍。
(二)切實保障婦女經濟權。經濟權是確保婦女人格獨立和自身發展的基礎。在社會主義新農村建設中，要重點保障婦女對各種經濟資源的平等占有權，特別要保障農村婦女享有平等的土地經營承包、集體經濟收益分配、土地征用補償安置等權利。加強對城鎮婦女就業再就業和農村婦女轉移就業的技能培訓，提高廣大婦女的就業能力。依法保障婦女平等的就業機會，堅決消除就業中的性別歧視，為廣大婦女就業創業創造良好的社會環境。擴大就業領域，鼓勵婦女自謀職業、自主創業、靈活就業。加強女職工的勞動保護，特別要加強非公企業落實“四期”特殊保護，保障女職工享有平等參加養老、醫療、失業、工傷、生育保險的權利。
(三)切實加強婦女兒童教育。要深入貫徹《未成年人保護法》，切實做好未成年人教育工作。要加強未成年人的思想道德教育，堅持用社會主義核心價值體系引導他們，用社會主義榮辱觀教育他們，用民族精神和時代精神激勵他們，引導和幫助未成年人樹立遠大理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀。要大力發展教育事業，切實落實好免收農村義務教育階段學生學雜費和書本費的政策，并逐步擴大范圍，確保農村兒童特別是女童、貧困家庭兒童接受免費義務教育。重視做好學前教育，積極促進未成年人全面發展。進一步構建以學校為龍頭、以家庭為基礎、以社會為平臺的“三位一體”教育網絡，促進未成年人健康成長。大力做好對失足和流浪乞討未成年人、不健全家庭和貧困家庭子女等的關愛工作，積極預防未成年人犯罪。強化監督，凈化文化市場和校園周邊環境，為未成年人健康成長營造文明安全的社會氛圍。
(四)切實做好衛生保健工作。把婦幼保健工作納入公共衛生管理體系，完善農村和社區基層服務網絡，加強婦幼保健機構和隊伍建設，抓好孕、產婦和嬰幼兒保健7--作。加大宣傳力度，提高婚檢率，不斷提高出生人口素質。抓好艾滋病防治工作，廣泛開展健康教育和全民健身活動，做好婦科病和兒童高發病預防查治工作，努力提高婦女兒童健康水平。
(五)切實健全權益保護機制。要將加強婦女兒童權益保護納入“*”普法教育，提高全社會維權意識，增強婦女兒童自身維權能力。進一步建立健全社會化維權網絡，嚴厲打擊各種侵害婦女兒童的違法犯罪行為，預防和制止家庭暴力，努力為受害婦女提供緊急庇護、矛盾調適、心理疏導等服務。堅決制止非法鑒定胎兒性別和選擇性終止妊娠行為，嚴厲打擊殘害、遺棄女嬰等違法犯罪行為。加大監管力度，把治理出生人口性別比失調納入目標管理責任制。加強輿論宣傳，倡導少生優生的社會新風。加強青少年違法犯罪預防工作，關注特殊家庭兒童和流動兒童的健康成長，切實維護兒童合法權益。
(六)要切實推進農村婦女兒童工作。進一步完善農民最低生活保障制度，使農村婦女老有所養、老有所依。大力發展農村公共衛生事業，認真落實農村醫療救助、貧困孕產婦救助、計劃生育獎勵制度，使農村婦女兒童人人享有初級衛生保健，為他們提供更多、更實、更好的服務。以落實優惠政策為重點，著力解決婦女兒童看病貴、上學難問題，確保貧困婦女兒童享有基本的生存權和發展權。
三、切實加強婦女兒童工作的組織領導
婦女兒童工作是一項社會系統工程，涉及多部門、多領域，關系各行各業和千家萬戶。做好婦女兒童工作，是各級、各部門義不容辭的職責。各鎮、各部門要進一步明確責任主體，樹立社會性別平等意識和兒童優先的重要理念，切實加強對婦女兒童工作的領導，確保完成“*”婦女兒童發展各項工作目標。
第一，工作部署要“到位”。各鎮、各部門在制定規劃、部署工作、安排項目時，要充分考慮婦女兒童的特殊利益和發展需要，使婦女兒童事業的發展與經濟社會發展同步規劃、同步實施、同步檢查、同步考核。要把婦女兒童發展，納入全面建設和諧社會總體目標，納入經濟社會發展總體規劃，納入“三個文明”建設，納入政府工作重要議事日程，納入部門職責范圍，納入公共事業發展和公共政策，加大資金投入，優化資源配置，穩步推進婦女兒童事業快速發展。
第二，法制保障要“有力”。當前，我縣的經濟社會發展還處在經濟轉軌、結構轉換、社會轉型的重要時期，婦女兒童工作必然會隨著形勢的變化，出現一些新情況、新問題。解決這些問題，很重要的一點，就是要把婦女兒童工作納入法制化軌道，建立健全婦女兒童權益保障長效機制。各級、各部門要把保障婦女兒童童權益作為轉變職能、依法行政的重要任務，要結合“*”普法活動，認真貫徹《婦女權益保障法》、《未成年人保障法》等法律法規，依法全面保障婦女兒童在政治、經濟、社會生活和家庭生活中的合法權益，切實解決侵害婦女兒童權益的突出問題。要依法保護女工權益，嚴禁非法雇用童工，確保安全生產。
第三，形成合力要“有為”。各鎮要確定一名領導分管婦女兒童工作，成立婦女兒童工作委員會，配齊、配強工作人員，提供辦公場所，認真開展工作；每年應至少聽取一次婦女兒童工作匯報，研究分析婦女兒童工作發展狀況，認真解決婦女兒童工作中存在的實際問題，保障婦女兒童工作健康順利開展，推進“兩個規劃”的順利實施，推動我縣婦女兒童事業全面發展。縣婦女兒童工作委員會各成員單位要進一步發揮職能作用，建立健全長效工作機制，進一步增強合力；要廣泛宣傳婦女兒童工作中涌現的先進典型，營造全社會普遍關心、支持婦女兒童事業的良好氛圍。
新春將至萬物更新在這迎新辭舊之即,我把人力資源部年全年工作情況，和年全年的工作計劃與安排向酒店領導匯報一下,不當之處，請店領導批評指正并希望能給予寶貴意見。
一、一年來人力資源部工作的回顧
年，我店人力資源部工作，在店領導正確領導下，堅持“以人為本”重要思想為指導，深入貫徹落實總在年度酒店工作報告的指示精神，在人事工作日益繁重，酒店管理標準大幅度提高的新形式下，通過本部門全體員工的共同努力，取得了一定的成績。
（一）深入學年度工作報告精神，不斷增強貫徹落實的自覺性、主動性。
總在年度代表酒店所作的工作報告，全面分析了棗莊地區乃至全省酒店內外形勢，科學總結了酒店開業四年來的基本經驗，進一步闡明了在人事管理中，資源開發、生存競爭中“以人為本”的根本要求，提出“以人才治店，以人才求生存”的目標，對酒店人事工作做出了部署，是我們酒店在新世紀、新節段人事工作的行動綱領。總的報告結束后，我部配合總辦認真組織了各部門進行了學習，幫助各部門及時制定了學習意見。特別在本部門采取了集中學習、個人自學等形式，在原原本本學習、初步領會的基礎上，我部組織召開了小型的學習心得體會交流會，共同展望康總在報告中對人事工作描繪的美好遠景。在學習康總年度報告精神的基礎上，人力資源部全體同事進一步激發了工作熱情和進取精神，為全面完成年度人事工作任務提供了強大的精神動力，促進了人力資源部各項工作全面健康平衡發展。
（二）加強人事政策宣傳，使“顧客第一、員工第一”達到質的統一
宣傳工作是社會精神文明建設的重要組成部分，而加強酒店員工的人事政策的宣傳，是提高管理人員、普通員工的競爭意識，對于酒店“平者讓、能者上、庸者下”的用人機制得以順利健康的發展，具有很強的現實意義。酒店以員工滿意、客人滿意、業主滿意為準則，以資產經營與資本經營相結合謀取回報率比，使酒店有更為廣闊的發展前景，這所有的一切均與用人政策有密不可分的關系。年前，酒店首先提出一個口號“顧客第一、員工第一”。有的人從邏輯上指出它的矛盾性，認為第一只有一個，而不可能有兩個，也許在形式邏輯中，它違背了邏輯法則。兩個第一的并列，說明我們酒店對經營、管理的不同視角，從酒店的服務對象而言，當然以顧客的需求為對象，它是第一位的，從管理而言，擺在首位的則是員工。員工是酒店穩以自下而上的寶貴財富，只有領先員工，以“員工第一”才有可能造就“顧客第一”，員工第一是基礎，顧客第一是員工第一的展現，是員工第一造就的成果。
在這一年里，我們廣作宣傳，倡導“顧客第一、員工第一”的并列存在，并采取了“人盡其本”的用人原則，充分調動員工的工作積極性，最大限度地激發員工潛能，一個有能做的事，決不讓兩人去完成，充分利用了“寧缺勿濫”的原則，使酒店員工隊伍越來越齊整，員工素質有了大幅度的提高。在用人方面，我部廣開賢路，征招能人志士，以前只用比自己矮的人這種現象，在今年里，這種用人方式得到了徹底的杜絕，在人與人的工作當中，我們建立了良好的人際工作氛圍，暢通了員工向管理層提供信息的渠道，減輕了員工的工作壓力與不快，增加了員工的參與感。
在這一年里，我們合理運用了“后勤、前臺、顧客”這三者之間的關系，倡導“后勤為前勤服務，女士為先生服務，先生為先生服務”，提高員工的地位，樹立了員工在服務過程中的自信心，又倡導“客人永遠是對的，客人是朋友，而不是上帝，把虛榮讓給客人”等，我們通過向員工做了上述的有利宣傳，從而使“顧客第一、員工第一”達到了質的統一。
（三）重點服務環節、服務質量再提高工程取得新成效
為確保重點服務環節的服務質量達到酒店標準，人力資源部全面在酒店實施了服務質量再提高工作，今年初，特別在第一季度末，人力資源部針對酒店員工的服務質量的現實情況，又走訪了周邊幾家大型酒店，從而確定了“禮節禮貌再提高工程”“食品衛生再提高工程”“工作效率再提高工程”，這三大工程在酒店領導重視、全體員工積極參與下，取得了較好的成效。
1、禮節禮貌再提高工程
禮節禮貌是酒店服務質量的核心，一家酒店缺乏先進完善的設備，固然不能成為一流的酒店，但如果有現代的設備而不能提供優質服務，那富麗堂皇、齊全配套的設施也只能是如同虛設，在設備條件相同情況下，服務就成了酒店競爭致勝的決定性因素，而酒店要提高服務質量，就不能不講究禮節禮貌。古語道“主賢客來勤”，大家都知道，酒店業是人的行業，做的是人的生意，贏得了顧客，也就贏得了生意，同時酒店又是禮儀行業，要講究禮節禮貌，殷勤待客，有好此，才能贏得顧客，試想一下，彬彬有禮的員工、端正清潔的儀表、適宜得體的談吐，優雅大方的舉止，這不正是客人所尋求的嗎？這也正是酒店吸引客人的原因所在，讓員工明白了這些道理之后，我們采取了集中培訓、日常操作、平時抽查的方式，使酒店禮節禮貌上了一個臺階；再者，我們特別嚴格要求了各級管理人員，因為酒店講究禮節禮貌是全體員工的事，不論是前臺、后臺都要講禮節，有的人以為講禮貌是服務員的事，與自己無關，還有人認為，講禮貌是下級的事，上級無所謂，這些都是錯誤的看法，禮貌是相互的，尊重友好也是相互的，只有這樣才能創造一個相互尊重、相互友好的氛圍，輕松愉快的工作環境，員工才能更好地為顧客服務，下級也才能心情舒暢地工作，因此，我們重點要求管理人員要身為表帥，并起到了一定的成效。
2、食品衛生再提高工程
大家都知道，衛生對酒店來說，是“根”也是“花”，酒店沒有了衛生，也就等于沒有了“根”，沒有了根，這個酒店也就等于沒有了生命。衛生是花，它是一種形象，是一種外在形象，將給客人以美的享受，留下美好的記憶。固定在酒店當局的指導下，成立了以人力資源部為主的酒店衛生防疫領導小組，建立了衛生防疫領導組織，明確了工作責任權限及義務，我們把每月日作為“酒店衛生宣傳日”，組織各部門衛生宣傳通過組織生活，定期召開小組成員會議，對酒店衛生工作提出建議及要求，根據市防疫站的要求，我們每年均組織員工進行了查體辦證工作，一年來員工身體健康合格率達到100%，我們定期組織全員的衛生防疫知識的培訓，采取參觀、講解、看錄像等形式，提高了員工學習興趣和自覺性，又使之掌握了一些必備的衛生防疫知識和一些常用消毒程序。每逢節假日或大型宴會，人力資源部更要配合各部門開展衛生防疫工作，這一年里，酒店未發生一例食物中毒現象，在全市飲食行業全年衛生達標評比中獲得優異的成績，使衛生工作在此年里取得了較為滿意的成績。
3、工作效率再提高工程
在上述兩個工程得到圓滿開展的同時，我們在年底又啟動了“工作效率再提高工程”，此項工作的啟動，是迎合了酒店當前形式，結合社會飛速發展的需要，我們配合質管部出臺了“大酒店獎罰制度”，此制度的宗旨是提高員工的工作效率，提高員工的工作標準，提高員工工作質量，剛開始員工有較大的抵觸情緒，我們人力資源部做了較大量的工作，從而確保新制度的實施，使員工順利的度過了抵觸到理解，從理解到執行的過程，使各部員工都有了時間感，工作責任感。
以上三項質量再提高工程，于年初啟動，月份進入了正式實施階段，在其他部門的配合及酒店當局領導的督導下，截止年月底，這三項質量再提高工程已基本達到了預期效果。
（四）嚴格“執法”，強化管理，有效整治了違紀源頭
酒店管理主要是通過對人的管理實現的，人力資源部是酒店重要資源，在年度，特別是酒店質管部未成立之前，人力資源部作為酒店紀律督查的職能部門，基本上嚴格執行了酒店規章制度、員工守則，執行嚴格的工作程序，執行了嚴格的酒店規章制度。
我們知道，管理和罰獎是做好酒店制度維持工作的重要措施和手段，堅持有功必獎，有過必罰，小過即改，既往不咎，制度面前人人平等，維護酒店員工的正常利益和促進員工的個人發展為行動方針。
采取批評教育，督促檢查，每日通報，罰款處分等一系列措施，加大了質檢力度，嚴格落實酒店各項制度的實施，嚴肅處理違反酒店規定的行為，是解決員工違規的重要措施，也是規范員工服務的主要方法，人力資源部配合酒店各部門，采取了層層監督，督導、白日質檢，周六大質檢，夜間增設值班經理等相結合的方式，不斷加大監督檢查頻次。
回顧此年工作，一共依照規定除名了23名員工，勸退了12名員工，留店查看2名員工，降職3名員工，其他最后警告及系列處罰共995人次，進一步營造了遵守酒店制度光榮、違反酒店制度降職的良好氛圍。
在過去的一年里，我們結合四星級行業標準和本酒店管理實踐相結合，逐漸形成了能體現酒店自身的人務資源管理模式，在組織結構上，以精簡、必需、合理為原則，根據各部門功能和職權情況，設置了合理的三級垂直管理模式，初步達到了機構簡、人員精、層次少、效率高的目的，對管理人員具體操作，我們首先設立了各項工作標準，然后利用這些標準來指導員工的工作和檢查工作的結果，并按實際結果與標準相比較，進行反饋，我們人力資源部在人員的管理上合理運用了“前瞻性管理原則，一致性管理原則，客觀性管理原則”這三項管理原則，力求在管理上達到前后不矛盾，始終保持一致，要求在管理程序及方式上不縱橫交錯，不一轟而上，而應只執行一條規則，為達到管理上的一致性，我們部門努力為各部門創造了良好的環境，如作為部門的管理人員，我力求以身作則，成為榜樣與典范，而不嘴上一套，行動上一套。我們為了保持規劃的一致性和連續性，在總的配合下，初步編訂了各部門的作業指導書，又修訂了《員工手冊》使員工“有法可依”，當然，我們在強調一致性的同時，還注重了讓員工有發展自身才能的自由，出臺了新的工資方案，更大限度鼓勵員工動腦動手，大膽干、放手干，從而最大限度激發了員工的潛能。
通過強化管理，嚴格執“法”，使員工明白了自己是酒店的主人，也明確了自己所在集體的目標，提高了員工對集體的歸屬感，把集體看成了自己的家，自己是集體不可缺少的一分子，也加強了集體的凝聚力和戰斗力，使酒店得到了較好的維護，酒店管理目標得到較。
（五）加強員工事務管理，達到動作規范化
員工事務工作對人力資源部來講是酒店后勤的保持工作，負責辦理酒店各種衛生許可證的報批及復驗工作，負責對外租及施工單位的衛生管理并協調解決有關事宜，確保酒店的食品及飲用水符合衛生標準，員工事務工作質量的好壞直接影響酒店員工的士氣和精神面貌，對一線服務的優劣起著舉足輕重的作用，因此，在年我部把增強員工對企業歸屬感和凝聚力就成了人力資源部工作的重要目標。
為了完成這一目標，年里，我們制訂了酒店衛生防疫管理制度及獎罰條例，并組織落實了酒店衛生防疫工作的督導、檢查、整改、達標，為了確保給客人提供衛生健康的飲食環境，我部定期組織了酒店員工去市衛生防疫站去體檢，特別是一線員工，沒有漏查一個，增進了員工的身心健康，為給員工提供一個安靜舒適的住宿環境，我部盡可能地改善員工住宿環境，并給宿舍配備了電扇、電視等設施，使員工能在休息的同時，也能隨時了解更多的時事信息，為確保宿舍財產不流失，我們制訂了“宿舍管理規定”，并建立了員工住宿登記檔案，根據員工的變動和進離酒店人員的變化，做到了相應的調整及變更手續，對宿舍的水電等作到了嚴格的控制，從而較好地杜絕了浪費現象。在員工食堂的管理上，我們根據酒店規定的飲食標準（管理人員2.50元/人餐、員工2元/人餐），合理制訂每日的飲食標準，十二個月來，在保證員工滿意的情況下，飲食標準從沒有超過計劃標準。為了配合酒店二期工程的全面開展，老的員工食堂場地需要搬遷，我部積極利用酒店現有的場所，克服了種種困難，親自主動搬遷，自行動手修爐搭灶，從搬遷到新場所的使用，只用了短短三天時間，從而確保了員工用餐的不間斷，俗話講“百口難調”，為了給員工制作出可口的飯菜，我們聘請餐廳的廚師來指導我們作菜，同時利用各種方法來改善菜的花樣與品種，今年的員工投訴率比往年有大幅度降低。在計生工作上，我們專門組織開展計劃生育教育活動，組織已婚育齡婦女定期婦檢，把“查環、查、查病、冶病”融為一體，使廣大育齡婦女職工享受到了初級生殖保健服務，每月上級單位組織的“單月查”“雙月查”活動時，我部派專人帶隊去查體，對電話聯系不到的女職工，都派專人親自上門服務，從而全面掌握了酒店計劃生育底數，及時了解了人口與婚姻，生育、避孕、節育等變動情況，我們還靈活運用了計生政策，認真落實了計劃生育獎勵政策，積極幫助計劃生育家庭解決工作、生活、生育中的實際困難。
為使員工事務達到程序化、規范化，動作合理化，在總經理的指導下，我們初步制定了《員工事務管理作業指導》，并張貼上墻，這樣方便了本部員工的學習和使用，也方便了其他部門員工的督導，更使員工事務工作的運作透明化。
（六）充分發揮部門職能，盡可能提高員工工作積極性
“顧客”對酒店也是“上帝”，同樣，就人力資源部而言，員工則是我們的上帝，為使我們的上帝（員工）盡可能在工作中發揮積極性，我們充分發揮本部職能，深入各部門，利用各種方式來調動員工的工作積極性。
今年，是酒店人員波動較大的一年，酒店二期改造工程全面啟動，造成部分員工放假，針對此種現象，我部不敢松懈，根據實際情況，及時調整了工作重點，把員工隊伍的穩定，作為各項工作的重中之重，常抓不懈，以落實民心工程為主線，不斷加強員工的思想政治工作，對在職員工、退離休職工有針對性的進行拜訪慰問，征求其對酒店的意見和建議，特別是加大了對放假職工的跟蹤工作，盡可能地采取措施，最大可能地解除了員工的后顧之憂。
我部利用仲秋，這一當地較注重的節日，走訪了部分家庭較為困難的在崗職工及退休職工和遺囑。我部合理制定了節日福利采購計劃，逢重大節日給當崗員工發了米面油等福利品。部門制定了員工勞保用品發放方案，本年已順利完成了領的勞保用品發放，從而確保了員工身心健康，、我們每月15日列為酒店員工生日聚會，在聚會上，店領導祝酒并贈禮品，給當日生日員工帶來了美的溫馨，我部倡導了酒店優秀員工評比活動，使當月表現優秀的員工得到了應有的物質獎勵和精神鼓勵，我部積極參加了員工的婚育活動，從而有效地聯絡了與員工的感情。我部還積極深入員工隊伍，了解員工的思想動態，及時了解員工的實際困難，對出現不良思想原員工進行及時有效的糾正，通過上述扎實有效的工作，溝通了與員工的關系，增加了我部與員工之間的感情，取得了員工的諒解，解除了員工的思想怠狀，通過一年來的努力，員工的風氣正了、心更齊了、氣更順了、勁更足了，對員工隊伍的穩定和激勵起到了一定的助力作用。
（七）積極作好領導的參謀，盡最大能力履行了崗位職責
在年度，除了上述工作外，根據人力資源部工作在酒店管理中重要性越明顯的現實，本部根據實際情況積極地履行了崗位職責，積極地為店領導提供數據及資料，較好地發揮了領導參謀的作用。
1、協助店領導及其他部門了解、掌握了本部改革開放方針政策精神，并很好地貫徹執行了國家法律、地方法規。
2、經常組織和參與調查研究，抓好信息工作，向總經理傳遞綜合信息和反饋各方面的信息，為總經理決策和指導工作，提供了可靠的依據，協助領導在一些決策上走向民主化、科學化。
3、積極做好了各種會議的組織準備和會議室事項的催辦落實工作。
4、組織、起草、審核各種文稿，做好文字綜合和文字處理工作。
5、協助了領導協調各部門之間的意見分歧和工作矛盾，并提出相應的解決辦法和備選方案。
6、根據酒店每月工作指令及領導要求，研究制訂了人力資源部的各項各時段工作計劃和具體措施，較好地抓了酒店思想建設、作風建設、制度建設和業務建設。
（八）加強本部員工的素質教育，增進工作合力，努力提高了綜合業務素質
隨著酒店日新月異的快速發展，特別是下半年，酒店發展的改革步伐邁的更大，我們深刻認識到，光憑現今的管理知識和素質是遠遠跟不上酒店發展和社會發展的，因此，我們虛心地向外地管理人員學習，加強了與地方的溝通與交流，較好、較快地吸取他們的先進管理經驗，并且較好地調整了自己的工作心態，能夠較好地做到了大公無私、謙虛謹慎，除此之外，還利用業余時間進行自學，廣覽群書，特別是有針對性地學習了《行為科學》、《心理學》、《公共關系》等一些餐旅業專業書籍，較好地充實了自己。除了掌握一些理論知識之外，還到一線部門，學習一些專業技能實操，更加充實了自己的動手能力。
雖然，我部在人力資源方面做了大量的工作，也取得了一定成績，但離酒店的要求和領導、同事的期盼還有較大差距。
（一）員工招聘方式單一，補給不及時，造成各部門人員短缺。
本年度，雖然通過了電臺、報紙、傳單等形式的招聘，但效果不理想，在非典時期，因決策失誤，使一些較好的員工流失，但酒店人數達到歷史上最低，同時，給各部門工作開展帶來了一定的難度。
（二）培訓力度不夠
俗語講“玉不琢不成器”，再有潛質的員工，若不受到良好的培訓，也發揮不出來多大的作用，在年度，雖然我部開展了幾次培訓工作，但因本人的業務能力欠缺，專業知識缺乏，使培訓達不到預期的效果。
（三）員工的考評工作不到位
本年度員工的考評工作，總體來講缺少一種統籌安排和周期性，沒能按時對每個員工進行歷史的、周密細致的全面考評、考察，也未能較廣泛地聽取員工意見，進行綜合分析。
（四）員工事務管理不到位
員工事務涉及面比較廣，包含了員工食堂、宿舍、衛生間、洗澡間、更衣柜等方面，在人員較少，條件較艱苦的情況下，基本上解決了員工的衣食住行，但仍存在較大差距，比如：員工工服缺少統一存放的地點，也沒有添置上的計劃性，員工衛生間存在建設上的先天不足，造成衛生較難清理，員工宿舍夏熱冬冷，且夏天漏雨嚴重，至今未能徹底解決，食堂飯菜花樣不多，且員工浪費較為嚴重，在冬天，酒店客房、廚房等地頻繁出現老鼠、螞蟻等，雖然配合PA部進行全面消殺，但效果不理想。
（五）檔案管理不到位
檔案記錄著酒店發展的足跡，一個好的檔案材料，能夠便于領導回顧與總結，并從中吸取經驗和教訓，但是，就本部而言，只是初步建立了員工人事的檔案，未能涉足酒店整體檔案，更缺少一些圖片、音、影像檔案，這不能不說是我部今年檔案管理的一大遺憾。
（六）業務能力欠缺
業務能力欠缺，一直是影響本部管理提高的瓶頸，缺乏超前的管理意識、無私奉獻的創業精神、開拓進取的創新精神、吃苦耐勞的精神，由于知識面較窄，導致管理視角范圍不廣，并且在日常工作中出現了較為低級的工作失誤，如員工思想工作調整不力造成今年人才流人較嚴重，如個人親合力不夠，造成管理班子不團結，如安全防范意識不到位，造成1109事件等。
針對上述這些問題，我部將進一步解放思想，更新觀念，強化措施，認真加以解決。
二、年人力資源部工作計劃
年人力資源部工作目標是，謀求人與事的結合和人與人之間的緊密配合，實現因事擇人、事得其人、人適其事、人盡其才、事競其功的目標。為了完成這一目標，我部在新的一年里，將通過招聘、錄用、培訓、選拔、調配、調整、流動、考核、獎懲、工資福利、勞動保險、勞動爭議等各項管理活動來完成年度上述目標，并不斷提高員工的整體素質，有效地組織員工、充分調動員工的工作積極性、創造性，最終實現酒店的新年度里的總體目標。
（一）要做好員工招聘、錄用工作
酒店的管理離不開人、財、物、信息等資源，在諸資源中，唯有人力資源部最為寶貴，因此，建立并完善“人員替補、梯隊系統”是人力資源部年度的重要工作。我們將根據酒店經營發展的需求，結合酒店實際情況，調查各部門的崗位分布、人員安置情況，制定出較為完善合理、科學的崗位人員編制，根據編制，將采取不同形式的招聘方式，來吸收有經驗的管理人才及有朝氣的大中專畢業生加入到我們的企業，將堅持“因事設崗、因事擇人”的用人原則，嚴把員工質量關，也不弄虛作假，避免一些庸才進入酒店。
（二）制定完善的培訓計劃，做好全員的培訓工作
培訓工作是在總經理親自督導下，由人力資源部進行策劃、實施、督導的一項重要工作，各部門必須重視培訓工作，從經理到領班即是接受培訓者，又是培訓的策劃、組織實施者，同時也是教員，培訓工作搞的好差，直接反映了管理者的重視程序與管理水平。
1、確定培訓循環過程，將分為培訓計劃階段、培訓實施階段和培訓評估三個階段，即：決定培訓政策確定培訓需要制定培訓計劃擬定培訓方案落實培訓條件實施培訓記錄培訓情況擬定評估方案對培訓實際情況進行評估評估培訓總體計劃并提出改進措施。
2、確定培訓活動的基本步驟，即確定培訓需要制訂培訓計劃確定培訓對象實施培訓評估培訓。
3、建立基層培訓計劃，即確定以提高基層管理的領導能力及綜合素質為基層培訓目標，以政治思想、職業道德、專業知識、實際技能為培訓內容，以崗位培訓，自學等為培訓形式，分季度進行培訓。
4、完善員工的在崗培訓，以個別培訓或一對一地進行培訓，以班組為單位培訓或部門集中培訓上理論課、案例解答、動作示范等方法實施培訓內容以服務、技巧、語言技巧、操作規范、崗位職責、儀容儀表、職業道德、素質訓練、禮節禮貌、酒店服務的各種知識，客人投訴的處理、案例分析、安全知識、法律知識、工作意識為主。
（三）作好員工考核工作
1、每月對新入職員工進行跟蹤考核一次。
2、每月對優秀員工做好評審考評工作。
3、每季度對各部門進行一次理論、業務實操考評一次，并拿出罰獎辦法。
4、每半年對管理人員進行考評一次，對管理人員拿出調整意見。考評目的：了解員工的工作情況，發現酒店管理上存在的優、劣，掌握員要及管理者的工作能力、管理能力，并通過激勵措施充分調動員工的工作積極性，并以堅持公平、公正、公開的考評原則。
（四）做好員工事務的管理工作
1、制定詳細的事務管理制度及工作程序：
①飯卡發放辦法；
②每日菜譜標準；
③原材料驗收制度及成本預算方案；
④就餐管理辦法；
⑤食堂衛生標準；
⑥宿舍管理辦法；
⑦宿舍分配管理辦法；
⑧更衣柜管理辦法；
一、農民工社會保障的目前狀況和其原因
（一）目前狀況
目前我國農村勞動力外出務工人員大約有1.2億人,進城農民工約為1億,長期以來他們的權益得不到保障，其社會保障程度較低。一項調查結果表明，到2003年底，中國農民工養老、失業、醫療、工傷、女職工生育保險的參保率分別只有33.7%、10.3%、21.6%、31.8%和5.5%。而農民工的企業補充保險、職工互助合作保險、商業保險的參保率就更低，分別只有2.9%、3.1%和5.6%[i。據勞動和社會保障部一份最新調研顯示，在“五大社會保險”中，已有相當數量的農民工參加了工傷保險，但農民工參加養老保險的總體參保率僅為15%左右，醫療保險的平均參保率為10%左右，此外，絕大多數農民工未參加失業保險，而生育保險農民工也基本未參加。
除社會保險外，農民工的社會福利也很差，最突出的表現在住房和子女的教育福利等方面；在社會救助方面，現行城鎮社會救助體系只覆蓋城鎮戶籍人口,諸如最低生活保障的社會救助等社會保障權益，農民工根本享受不到。
許多地方政府也根據當地的實際情況制定出臺一些有關農民工社會保障的政策法規。如2000年，廣東省出臺了《廣東省社會養老保險實施細則》和《廣東省社會工傷保險條例實施細則》，明確規定農民工應參加社會養老和工傷保險；2001年北京市頒布了《農民工養老保險暫行辦法》，要求用人單位必須和農民工簽訂用工合同，并為其辦理養老保險；2002年上海市推出了《外來從業人員綜合保險暫行辦法》，規定凡符合條件的單位和個人，必須辦理綜合保險；2003年成都市下發了《成都市非城鎮從業人員綜合社會保險暫行辦法》，明確規定農民工可以享受工傷補償或意外補償、住院醫療費報銷、老年補貼等幾項綜合社會保險。然而，在各地制定的法規中，有不少規定的險種不完整，這就很難保障農民工的權益，同時，由于這些法規和規章的效力層次較低，其實施效果并不理想。
（二）原因
本文認為造成農民工社會保障程度低、權利缺失的主要原因可以總結為主客兩大因素。
從主觀方面來看，首先，政府為促進經濟發展在一定程度上忽視了對農民工的保護，同時一些政府搞農民工的社會保障沒有從農民工的真正需要出發，而是為了完成上級政府的規定，層層向企業布置，許多地方政府把養老、失業、醫療三險“捆綁”推行，由于農民工的繳費能力較低，導致參保率較低。其次，大部分的企業雇主對農民工缺乏自覺保護意識，認為支付農民工社會保險基金加大了企業成本，這就導致他們對農民工參保采取消極應付的行為。最后，由于農民工自身文化素質普遍偏低，其社會保障意識淡薄，沒有意識到自己應有的社會保障權利的缺失。
從客觀方面來看，首先，我國計劃經濟時代形成的城鄉二元結構及其相關的體制是農民工社會保障權利缺失的根本原因，農民工和市民雖然共處一個空間，但二元結構所折射的二元社區導致他們在收入、保障權利等方面存在著很大懸殊。其次，農民工作為一個群體，具有規模龐大、構成復雜及流動性強的特質，對社會保障的需求差異性較大，并且保險基金的區域統籌和農民工的跨省流動存在著沖突，于是導致農民工參保中斷、退保現象頻繁。
二、建立農民工社會保障的必要性及現實意義
在已有的有關農民工社會保障探究的文獻中，專家學者們普遍認為建立農民工社會保障具有很強的必要性和現實意義，總結起來無非是從社會整體和農民工個體兩個大方面來進行論述的，本文從以下方面進行了概括摘要：
從經濟發展的角度來看，建立農民工的社會保障，農民工就可能放棄土地保障，讓渡土地的使用權，農村就可以實現產業化、集約化經營，從而提高農業生產效率，增加農民收入；市場經濟要求經濟活動按市場來運行，建立農民工的社會保障制度，為建立一個對所有生活在城鎮中的人具有一個公平、統一的勞動力市場提供了制度保障；建立農民工社會保障可以提高農民工自身抗風險的能力，這樣不僅可以促進農民工的消費行為也可以加大農民工對自身投資的力度，從而拉動中國經濟增長的內需；建立農民工社會保障能夠更好地維護農民工和企業之間的勞動關系，有利于企業的成長發展和企業利益的最大化，而且假如采取適時有效的農民工社會保障政策，保持農民工的人力資源優勢，將對我國新型工業化產生積極影響。
從政治穩定和發展的角度來分析，建立農民工的社會保障是加快城鎮化發展的制度保障，也是解決“三農”新問題的突破口，“三農”新問題的癥結主要在于人地矛盾和城鄉矛盾，而農民工的形成和發展，實際上為緩解“三農”新問題開辟了一條現實之路；農民工的權益保障新問題是一個弱勢群體的民生新問題，是任何一個崇尚公平和正義的社會必須正視的新問題，只有解決了農民工的社會保障新問題才能體現社會的公正性，體現政府的全民性和公共性；建立農民工社會保障也是改變二元結構下中國社會保障制度結構性失衡的需要，是社會保障制度改革長期目標的必然要求，也體現了社會保障制度的本質；2020年我們要全面建成小康社會，這就意味著要把數以億計的農民轉化為市民，只有高度重視維護這些未來城市新市民的權益保障，這一戰略目標才會順利實現。
從社會發展的角度來分析，建立農民工社會保障是我國社會轉型的需要，體現了公平和效率，有利于促進社會的整合和穩定；社會保障制度的不完善，城鄉社會保障制度的不銜接，阻礙了農村人口的城市化進程，建立農民工社會保障是農民工進城的保障，也是城市化戰略實現的需要；十六屆三中全會明確提出了科學發展觀，其最終目的，就是為了社會和諧發展和可持續發展，和諧不僅是人和自然的和諧，更是人和人的和諧、城鄉的和諧，農民工社會保障的建立有利于和諧社會的構建。
最后，從農民工自身的角度來分析，建立農民工社會保障可以保障農民工基本權益，減輕其心理壓力，從而提高農民工的基本生活質量和發展需求；有利于引導農民工的消費行為，使他們在滿足目前基本生活需求的同時，兼顧自己的長遠利益；同時，建立農民工社會保障也是保護農民工中婦女、兒童這種生理和社會雙重弱勢群體的需要。
三、建立農民工社會保障的有利條件
改革開放以來，我國在經濟、政治和社會等各方面都取得了很大成就，這就為解決農民工的社會保障新問題，確立農民工的社會保障制度提供了有利條件。
首先，我國經濟持續高速增長了二十多年，國家財力和政府承受能力已逐步增強。雖然國家還沒有足夠的經濟能力為全部農民工提供全方位的社會保障，但是我國已經具備為農民工建立初步社會保障的經濟條件。并且農民工社會保障建設在于制度設計和政策引導，充分調動雇主、企業和農民工等社會資源，過分強調國家財力不足和過高估計農民工社會保障建設的代價是一種思想上的誤區，理應將其摒棄。
其次，建立農民工社會保障的政治條件也是具備的，憲法賦予每個公民享有平等的權利，而且社會保障制度已經寫入《憲法》，而農民工作為共和國的公民，理應和市民一樣享有對等的社會保障權利。在今年《政府工作報告》中也指出，把改善農民進城務工就業、創業環境，積極開展職業技能培訓，進一步探究制定涉及農民工的各項政策，作為今年政府工作重點來抓。政府應該著手建立農民工社會保障，尤其是一些最基本的生存保障機制，更好地體現我國社會主義制度的優越性和人道主義精神。
再次，農民工的社會保障新問題是一個影響到社會不穩定的因素，農民工社會保障權利的缺失是社會分配不公的表現，而社會保障制度就是為了協調這種不良社會氛圍而確立的。國際社會保障協會第28屆全球大會《宣言》中指出，為了減少貧困和實現社會融合，必須將社會保障的覆蓋面擴大到那些尚未從任何正規社會保障計劃中受益的群體，而農民工就是那些尚未從任何正規社會保障計劃中受益的群體。如今政府及社會各界對農民工的社會保障都給予了更大關注。因此，農民工社會保障的建立具備了一定的社會條件。
四、建立農民工社會保障的基本思路和策略建議
在已有的探究文獻中，建立農民工社會保障的基本思路這一新問題大家討論的比較多，分歧也比較大，沒能形成相對一致的意見，更沒有能為大家基本接受的成熟方案，其中主要有以下幾種觀點摘要：一是把農民工納入到城鎮社會保障體系，如張啟春認為通過戶籍改革將農民工變成城鎮居民，進而將其納入鎮社會保障體系或者通過城鎮社會保障制度的擴面將農民工直接納入城鎮社會保障體系[iii。二是建立相對獨立的農民工社會保障體系，如李迎生認為推出相對獨立的面向農民工的社會保障制度是必要的，并提出了建構一種作為過渡形態的“三元社會保障模式”[iv。三是把農民工納入農村社會保障體系，如楊立雄認為把農民工納入城鎮統一的社會保障體制和參照城鎮社會保障體系建立新的農民工社會保障制度的兩種模式在理論上還是實踐上都不具備可行性，可行的方案是把農民工納入農村社會保障制度，加快改革、完善農村社會保障制度，并在適當時機，和城鎮社會保障制度統一接軌。
筆者認為在現階，由于人口老齡化、體制改革和經濟結構調整，我國城鎮社會保障體系的壓力也很大；城鎮社會保障資金缺口較大，社會保險基金管理不規范；在這種情況下，將農民工納入城鎮社會保障體系，對本來就困難重重的城鎮社會保障無疑是雪上加霜。對于第二種方案——建立獨立的農民工社會保障體系這和我國建立統一的社會保障體系的目標是背道而馳的。將農民工納入農村社會保障體系這是和農民工的特征不符的，農民工是新興的產業工人，已經不同于農民了；此外這種方案也是和我國逐步改變城鄉二元經濟結構的體制、加快城市化、現代化發展的目標相背離的。筆者認為現實可行的辦法是根據農民工的現實狀況和需求，按照多層次、多類型、靈活便捷的原則來提供社會保障，并確保這一制度能使城鄉易于接軌。最近勞動保障部課題組在調研報告中也指出，農民工應實行分層分類保障，并在此基礎上提出了具體的保障目標和政策建議，該課題組的建議在新時期保障農民工的權益具有很強的指導意義。
從農民工的現實狀況出發來建立分層分類的農民工社會保障，從長遠講，就是在保障農民工最低生活需要的基礎上向保險型社會保障邁進，進而進入福利型社會保障，最終建立城鄉高度統一、社會化、法制化、規范化的社會保障制度。農民工的社會保障是一項龐大而復雜的系統工程，涉及面廣，難度大，在構建過程中要有周詳的謀劃，僅僅“頭痛醫頭、腳痛醫腳”并不能從根本上解決新問題，更應該有一系列的配套辦法，正所謂“兵馬未動，糧草先行”。因此本文提出建立農民工社會保障的策略建議如下摘要：
1、建立農民工社會保障需要一系列的配套改革，只有掃清了農民工社會保障的障礙因素，農民工的社會保障新問題才能迎刃而解。首先，改革現行的戶籍制度，建立城鄉統一的戶口登記制度，完善流動人口管理制度，取消針對農民工制定的限制性就業政策，逐步改變農民工因為一個戶口而喪失社會保障權利的目前狀況。其次，改革勞動用工制度，建立城鄉統一的勞動力市場，勞動力市場的不完善，對不同的勞動力有不同的態度，導致農民工在工資收入、工作分工、子女入學等方面存在著明顯歧視。再次，改革土地制度，為了提高農村生產力，釋放農村剩余勞動力，必須改革，讓分散的土地集中起來進行規模化機械化生產，集中土地的可行辦法是讓土地自由流動，必要的時候可以采用“土地換保障”。
2、加強社會保障的立法工作，盡快制定出一部全國性的《社會保障法》，或針對農民工的綜合或單項社會保障的法律和法規，那么制定和實施農民工社會保障制度時就會有法可依。在立法的過程中，要從我國的實際情況出發，參照國際組織制定的規章和原則，規范和協調社會保障各參和主體之間的法律關系，以保證社會保障制度能被公正、合理、有效地執行，并能達到社會保障的目的。
