時間：2023-09-25 18:02:07
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇女職工工作開展情況，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
2012年4月28日，《女職工勞動保護特別規定》（以下簡稱《特別規定》）頒布實施。時隔5年，《特別規定》的貫徹實施情況如何？新形勢下，女職工的勞動保護工作發生了哪些變化？為此，本刊記者采訪了中華全國總工會（以下簡稱“全總”）女職工部部長江南。
記者（以下簡稱“記”）：江南部長，請問自2012年以來《特別規定》貫徹落實情況怎樣？
江南（以下簡稱“江”）：《特別規定》是我國保障女職工勞動保護特殊權益的一部專門法規，對于減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保障女職工的身心健康，促進社會和諧穩定具有十分重要的意義。近年來，全總女職工委員會圍繞《特別規定》貫徹落實情況、國家生育政策調整背景下女職工權益實現情況等開展了調查研究。調查顯示，《特別規定》頒布實施以來，女職工勞動保護工作有序推進，工作成效明顯。
首先，維護女職工合法權益和特殊利益的社會認同度不斷提升?！短貏e規定》頒布實施以來，各級黨委、政府和工會組織高度重視，廣泛開展宣傳普及活動，積極推動《特別規定》貫徹落實，目前，河北、山西、安徽、寧夏、廣東5?。▍^）和中華全國鐵路總工會已經頒布實施了《特別規定》的實施辦法（條例）。調查顯示，多數用人單位能夠依法履行法定義務，通過改善勞動條件、優化工作環境等，加強了女職工勞動保護。
第二，企業勞動用工制度逐步規范。調查顯示，女職工簽訂勞動合同情況較好，有九成以上女職工與企業簽訂了勞動合同，接近九成的女職工所在單位沒有限制女職工在合同期內懷孕，或工作幾年以上才能懷孕，多數企業能將孕期女職工調離有毒有害或禁忌從事的工作崗位。
第三，女職工“四期”（經期、孕期、產期、哺乳期）保護進一步加強。據中國工會統計年報顯示，截至2016年9月，執行女職工禁忌從事勞動規定的已建工會企事業單位覆蓋女職工7 404.5萬人，執行女職工孕期、產期、哺乳期享有特殊待遇有關規定的已建工會企事業單位覆蓋女職工7 492.4萬人。
記：五年來，各級工會女職工組織在推動《特別規定》貫徹落實方面主要采取了哪些具體措施？
江：維護女職工的合法權益和特殊利益是工會女職工組織的基本職責。五年來，各級工會女職工組織堅持把推動《特別規定》貫徹落實作為工會女職工權益維護工作的重要內容，不斷加大女職工勞動保護工作力度。
一是注重加強源頭參與。全總及各地工會女職工組織，重點圍繞《特別規定》貫徹落實、單獨兩孩和全面兩孩政策下生育保障制度實施、女職工特殊權益保護情況開展了專題調研，了解掌握女職工勞動就業、勞動保護、生育保障等權益實現情況及存在的突出問題，通過專題報告、政協提案等，就推動《特別規定》貫徹落實、完善生育保障制度提出意見建議，積極參與《人口與計劃生育法》《特別規定》等地方配套法規制定修訂，推動國家和地方女職工權益保護法律政策健全完善。
二是廣泛開展普法宣傳活動。各級工會女職工組織通過集中開展《特別規定》宣傳月、咨詢日活動，編發《特別規定》百題問答、女職工權益維護法律知識微手冊等學習宣傳資料，舉辦宣講員培訓班，組織開展知識競賽等多種形式，面向企業、面向女職工、面向社會廣泛開展《特別規定》宣傳普及活動。全總女職工委員會連續三年在“三八”國際勞動婦女節期間，組織各地開展女職工維權行動月活動。2016年“12?4”國家憲法日期間，全總女職工部與法律工作部等部門聯合舉辦“情系勞動者 法在你身邊”職工法律知識微信有獎答題活動，促進女職工學法懂法守法用法，提高自我保護和依法維權能力，推動全社會形成關心關愛女職工的良好氛圍。
三是著力推進女職工權益保護專項集體合同（以下簡稱“女職工專項集體合同”）工作。開展平等協商和簽訂女職工專項集體合同工作，是工會女職工組織推動《特別規定》等國家保護女職工權益法律法規貫徹落實的重要載體。全總辦公廳先后制定下發了《關于推進女職工權益保護專項集體合同工作的意見》和《關于推進工會女職工組織和女職工權益保護專項集體合同全覆蓋工作的意見》。各地工會女職工組織結合不同行業、不同規模、不同所有制企業女職工權益維護工作實際，抓實協商內容，規范協商程序，推動《特別規定》等法律法規納入女職工專項集體合同條款，不斷提升協商質量、增強履約實效，保障女職工的知情權、參與權、表達權和監督權。截至2016年9月，全國共簽訂女職工專項集體合同126.4萬份，覆蓋企業326.8萬家，覆蓋女職工7 759.4萬人。
四是推動加強女職工休息哺乳室建設。積極推動用人單位和社會有關方面重視和加強女職工休息哺乳室建設，為特殊生理期女職工提供安全、衛生、私密的休息哺乳場所。全總和國家衛生計生委等10部門聯合制定下發《關于加強推進母嬰設施建設的指導意見》，其中要求各地相關部門依據《特別規定》《女職工保健工作規定》，積極推進國家機關、企業、事業等用人單位女職工休息哺乳室等設施建設，到2020年底，所有應配置母嬰設施的公共場所和用人單位基本建成標準化的母嬰設施。各地工會女職工組織結合不同行業、不同類型用人單位女職工需求，通過制定建設標準、設立專項資金、整合社會資源，有效推動了女職工休息哺乳室社會化推進、項目化運作。目前，各地建設的“愛心媽咪小屋”“媽咪寶貝屋”“母嬰關愛室”“陽光家園”等女職工休息哺乳室，受到基層女職工的普遍歡迎。
五是積極推動和參與侵犯女職工權益問題調查處理。各級工會組織通過建立職工維權熱線、開通網絡溝通平臺等形式，暢通女職工利益訴求表達渠道，及時了解掌握女職工需求，引導女職工依法理性表達利益訴求。實施全面兩孩政策后，一些地方出現用人單位要求女職工懷孕排隊等侵犯女工特殊勞動保護權益的情況，全總女職工委員會和相關地方工會女職工組織及時協同有關部門調查了解有關情況，有效推動了侵權問題的解決處理，依法維護女職工合法權益和特殊利益。
六是推動加大監督檢查工作力度。積極推動政府有關部門重視和加強女職工勞動保護監督檢查，通過全國“兩會”平臺，就加強《特別規定》監督檢查提出意見建議。各地方工會女職工組織主動加強與人大和勞動、衛生、安監等政府部門聯系配合，協同開展監督檢查，推動用人單位貫徹《特別規定》，落實女職工“四期”保護待遇，切實保障女職工勞動權益。
記：請問，當前女職工權益實現主要面臨哪些問題？
江：從調研情況來看，女職工在勞動就業、勞動保護、生育保障等方面主要面臨以下問}：
一是女職工遭遇就業歧視的現象不同程度存在。實施全面兩孩政策后，一些用人單位對女性就業歧視有加劇的傾向。調查中，不少受訪女職工在面試時，被招聘方問過“什么時候結婚？”“什么時候要孩子？”有的企業明確表示，在招聘女職工時，將優先錄用沒有生育二孩意愿和已生育二孩的女職工。有的企業與女職工簽訂勞動合同時避開孕期、產期、哺乳期。
二是部分用人單位女職工特殊勞動保護執行不到位。調查顯示，一些企業未將女職工禁忌從事崗位書面告知女職工，存在女職工經期從事超低溫超強度作業、孕期女職工在禁忌從事勞動范圍崗位工作的現象，且缺乏有效防護措施；在勞動時間內沒有為懷孕7個月以上女職工安排一定休息時間，有的仍安排懷孕7個月以上女職工延長勞動時間或夜班勞動，產假、哺乳假待遇沒有按規定落實等。
三是生育保障待遇實現情況堪憂。《2015年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，生育保險參保人數1億7 771萬，分別僅占城鎮職工養老保險參保人數的50.26%和基本醫療保險參保人數的61.51%。一些地方產前檢查費用報銷比例低，一些地方采取定額制、限額制，難以滿足實際生育醫療需要。一些女職工生育津貼與產前工資收入落差較大。有的企業既不繳納生育保險，也不按規定標準支付女職工產假工資，女職工生育經濟權益難以保障。
記：下一步，工會在維護女職工權益方面將重點開展哪些工作？
江：在全球婦女峰會上強調，把保障婦女權益系統納入法律法規、積極保障婦女權益?？偫碓诘诹稳珖鴭D女兒童工作會議上強調，消除就業中存在的性別歧視，促進婦女公平就業，加強對女職工的特殊勞動保護。我們將堅持把推動貫徹執行好《特別規定》，作為工會貫徹落實《中國婦女發展綱要（2011-2020年）》、依法保障女職工權益的重要內容，堅持法治思維和法治方式，進一步加大女職工特殊勞動保護工作力度，重點做好以下幾個方面工作。
一是積極推動女職工權益保護法律政策體系健全完善。重點圍繞經濟發展新常態下，女職工隊伍發展變化和利益訴求的新特點新問題，深入研究實施全面兩孩政策下女職工勞動權利、勞動保護、生育保障等權益實現問題，積極推動國家和地方女職工權益保護法律法規政策體系健全完善，為女職工權益實現提供更加科學全面的法治保障。
2014年，我區總工會女職工工作的總體思路是：全面貫徹黨的十八屆五中全會和和區委工會工作會議精神，圍繞區總工會確定的目標任務，以依法維護女職工權益為重點，以開展關愛女職工活動為載體，以加強自身建設為基礎，充分發揮工會女職工委員會的組織、引導、維護和服務作用，努力實現女職工組織服務大局有新作為，服務女職工有新舉措，服務基層有新途徑，團結動員廣大女職工為我區經濟建設和社會發展貢獻力量。
一、以依法維護女職工權益為重點，構建和諧勞動關系
一是開展企業女職工特殊保護檢查活動。積極開展和諧企業創建活動，督促各企業認真落實女職工勞動保護的各項規定。3月中旬，區總工會將與區勞動和社保局、區婦聯等部門聯合，開展女職工特殊保護專項檢查活動，促進企業落實“四期”女職工特殊保護待遇以及各項保護措施，切實維護女職工利益和健康。
二是加強女職工專項集體合同履約檢查。發揮職代會機制作用，對女職工集體合同履約情況進行檢查。組織女職工代表評議專項集體合同履約情況，及時發現問題，總結經驗，推動女職工專項集體合同工作更加制度化、規范化。
二、以開展關愛女職工活動為載體，努力為女職工解難題，辦實事，辦好事
一是開展困難女職工關愛活動。對困難女職工進行生活救助，建立困難女職工檔案，實行動態管理?！叭恕逼陂g，廣泛開展走訪慰問單親困難女職工活動，讓她們感受到黨和工會組織的溫暖。
二是開展健康安全關愛活動。3月～10月，區總工會將與區人口和計劃生育局、區衛生局等部門聯合開展關愛女職工健康行、流動課堂進社區進企業活動，通過組織免費體檢、開展專題培訓、義務講座等多種方式，向廣大女職工傳播自我保健知識。同時，積極組織開展女職工喜聞樂見的文體活動。3月上旬，區總工會將與衛生工會聯合舉辦有關展示護士風采的行業建功活動。
三是開展女職工創業援助活動。積極動員和鼓勵有創業意愿和能力的下崗失業女職工、女農民工、女大學生等自主創業。3月份，區總工會、婦聯等部門將舉辦女職工招聘專場以及大型咨詢活動，積極為她們自主創業提供機會。
三、以加強自身建設為基礎，提高服務女職工的能力和水平
一是加強組織建設。高度重視女工組織建設，按照《工會法》和《工會女職工工作條例》的規定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，配備專兼職女職工工作干部，落實女職工委員會主任待遇，為女職工工作的正常運轉和維護女職工合法權益提供保障，切實發揮女工組織的作用。二是加強能力建設。切實加強工會女職工干部隊伍建設，采取多種形式培訓和鍛煉工會女職工干部，進一步增強女職工干部的政治意識、大局意識、責任意識和群眾意識。通過多種形式組織女職工干部參加學習培訓，著力打造一支適應科學發展、切合工會實際、滿足職工要求的高素質女職工干部隊伍，進一步推動女職工工作的健康快速發展。
我場工會把女職工自我素質達標活動作為一條主線，貫穿于2006年的婦女工作，在充分發揮女職工在我場經營發展中的半邊天作用的同時，通過開展“三學三比”、“巾幗建功”競賽活動和自學活動，為從總體上進一步提高女職工隊伍適應農場經濟社會、農業產業結構調整要求的能力起到了積極的示范和推動作用，初步見到了一些效果。我們開展這項活動的具體做法有以下三個方面：
一、提高認識，認真組織，保證“女職工素質自我達標”活動扎實有效地開展。
為了使我場女職工素質自我達標活動扎實有效地開展好，我場婦女組織認真領會和貫徹上級有關部門精神，由我場工會婦女組織作為“素質自我達標”領導小組，研究制定了我場工會《關于開展女職工素質自我達標活動的實施計劃》，其中涵蓋了“巾幗建功工程”和“女職工素質提升工程”方案，工會主席主抓這項工作，婦女組織具體抓這項工作的落實，我場女職工參與“素質自我達標”活動人數達到70%。
我場采取典型引路，層層推開的工作思路，形成了工會主席親自抓，婦女干部具體抓，層層落實、分工負責，并把這項工作擺在了工會工作重要的議事日程，務求實效，不走過場。以32個工會小組的聯系點，由我場婦女組織的幾位成員分別負責緊抓這項工作。工會小組也根據自己特點，落實了“素質自我達標活動”實施計劃，確保了這項活動扎實有效地開展。
我場加大了宣傳力度，通過專題討論、座談會、工作會等形式對這項活動的開展進行了大力宣傳，婦女組織通過舉辦動員會、典型引路等多種形式，加大了宣傳力度。為了幫助女職工確定和選準自己達標的內容和努力方面，我場婦女組織深入基層工會、婦代會調查了解掌握情況，根據各單位的特點，女職工的思想實際、工作能力、知識結構等情況，分類指導，幫助女職工選好自我達標的內容。
二、充實內容，形式多樣，把“素質自我達標”活動與婦女工作有機地結合起來。
我場婦女組織把素質自我達標活動作為一條主線，貫穿于近年來的女職工工作中，并注重了四個結合。一是把這項活動的開展與“創爭”教育相結合，發揚“創爭”精神，作為女職工實現素質自我達標的前提；二是與“巾幗建功”、“巾幗創業”、“巾幗崗位成才”、“五好文明家庭”等活動相結合，作為實現女職工素質自我達標的基礎；三是與貫徹女職工安全保護法律法規相結合，依法建立女職工維權機制，作為實現女職工素質自我達標的保證；四是與農場農業生產經營活動結合起來，發揮女職工組織的特色，作為實現女職工素質自我達標活動的全面完成。圍繞貫穿“一主線、四結合”，我們開展了以下系列活動。
一是認真抓好婦女干部隊伍的培養和女職工的政治思想教育，努力提高女職工的政治思想素質。我場婦女組織采取以會代訓，在會上組織她們對新時期婦女工作的特點、方法和主要任務進行學習，對“素質自我達標”活動開展的情況進行交流，達到相互學習、互相交流的目的。
二是深入開展創爭活動，充分發揮婦女在我場“三個文明”建設中的重要作用。創爭活動的開展是團結和動員廣大女職工投身農場改革和發展，在更加廣泛的參與中促進自身發展的有效途徑。為弘揚行業新風，樹立良好的服務形象起到了積極的促進作用。我場結合“素質自我達標”活動，從職工的“敬業精神、奉獻精神、遵章守紀、服務態度、團結協作”五個方面考核，評先評優，涌現了一批科技致富能手、勤勞致富能手、巾幗崗位先進個人。這一系列活動的開展，使素質自我達標活動不僅具有豐富的內涵，而且在活動中展示了新時代女性的風采。
三是圍繞農場大農業，積極開展好職業技能培訓，努力提高女職工業務技能。
我場婦女組織把女職工農業科學技術培訓和科學文化素質的提高作為素質自我達標活動的一項重要內容來抓，根據自己的行業特點，深入扎實地開展這項活動，使女職工認識到在激烈的市場競爭中，只有提高自身的綜合素質，才能求得自身的生存和發展，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
三、督促、檢查、總結評比，力求“素質自我達標”活動深入持久地開展。
一、基本情況
我公司現有女工委主任1人，女工委員3人。現有在職女工380人，其中已婚240人，未婚140人。
二、2019年工作回顧
1. 工會代表女職工同集團公司簽定專項勞動合同，保證女職工的合法利益不受侵犯。
2、開展各種健康有益的活動，陶冶女職工的情操。
為了豐富職工的業余文化生活，展示我公司女工的精神風貌，在工作之余，我們經常開展一些文體活動，用文化陣地來凝聚人心。我公司全體女職工熱愛本職工作，在平凡的工作崗位上無怨無悔，奉獻著自己的人生，展現出了現代女性“自尊、自強、自信、自立”的精神風貌。
今年的“三八”國際婦女節，成功舉辦了3·8跳繩、吹氣球、夾彈子比賽和婦女知識競賽，組織女職工代表參觀考察鳥巢、水立方的景點，受到公司女工的歡迎。
3.關心女工生活，有專項活動經費保障
在“三八”婦女節給每名女職工按100元/人的標準發放了活動費， 每年工會組織女職工體檢，今年新增兩個項目；另外，我們還在女職工懷孕期間掉離倒班崗位，對于生產的女職工都給予了及時的幫助或問候，送去了組織的溫暖。
4.加強對女工自身保健的宣傳和指導
全年召開女工委會議6次，出了8期簡報來積極宣傳女工保健。聘請專家講授婦女衛生知識4次，并開展了保障婦女兒童權益普法知識測試2次。召開女職工座談會兩次，全面了解女職工需求與困難，并聽取女職工意見和建議。近幾年沒有超生超育情況，沒有下崗、上訪情況。
5、企業效益好，做各項工作有經費。今年工會組織活動的錢將近80萬元。
6、凡市總組織開展的各項活動我們都積極參加，每年對內退人員、退休人員走訪、慰問，對有困難的職工或有病的職工到醫院看望，女職工出嫁到場祝賀。
7、金秋助學活動，組織女職工姐妹現愛心，積極發動女職工獻愛心，今年捐獻6000元。
三、今后要抓好的工作和2020年的打算
（1）要加強女工委組織的自身建設，深入了解和把握工作面臨的新變化、新情況，探索女職工工作新思路、新方法。要按照“思想上教育、學習上鼓勵、工作上支持、權益上維護、利益上保護”的原則扎扎實實為女職工辦實事、辦好事。
（2）要關心女職工生活學習，做她們的“好朋友、貼心人”。
牛年即逝，虎年將至。我院女工委各項工作在全院職工的大力支持、通力配合下均圓滿完成，為醫院的全面協調、穩定作出了巨大貢獻。災后重建、百廢待興，20__年是醫院重建的關鍵年，圍繞醫院中心工作不動搖，努力踐行“三個代表”重要思想，堅持科學發展觀，切實保護和維護好廣大女職工的合法權益，是我們女工委的主要工作?，F將20__年院女工委的工作計劃制定如下：
一、加強思想建設，增強創新精神
1、積極組織女職工開展“女職工創新工程”，以多種形式引導廣大女職工緊跟時代步伐，銳意進取，提升自我，做到崗位奉獻、崗位創新，使女職工在各自的崗位上施展才華。
2、深入素質提升工程，搞好職工職業道德教育，撰寫理論文章，參加縣婦聯、衛生系統組織的各項研討活動。同時組織女職工學習《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護法》、《婚姻法》，舉辦女職工知識答卷一次，采用筆試摸底等方法，督導廣大女職工懂法、守法、知法，從而保護自身的合法權益。
3、繼續開展女職工“四個一讀書活動”（即讀一本好書、學會一樣新技術、掌握一門新知識、達到一個新目標），不斷提升廣大女職工的整體素質，作適應時代需要的“四有”、“四自”的新知識女性。
4、深入開展女職工建功立業工程，激發女職工積極向上的精神，做好創先爭優的評選工作，引導女職工自覺地投身到醫院重建與發展的各項工作中。
二、加強組織建設，增強戰斗力
1、加強女工干部的素質培養，充分發揮女工干部的作用，認真完成醫院以及女工委布置的各項工作。
2、做好女工工作量化考核達標的各項工作，把科學發展觀貫穿到女工工作中，增強女工干部的服務意思，提高女工工作水平。
3、舉辦女工干部學習班一期。
三、實施愛心幫扶工程，維護女職工特殊權益
1、突出針對性和實效性，幫助有特殊困難的女職工，做好女職工幫扶工作，充分體現組織的關懷和溫暖。
2、作好女職工特病保險的相關工作，增強女職工抵御重大疾病的經濟承受能力。
3、共建和諧醫院，關注單親職工家庭。
4、作好女職工的調研，及時反映問題，做女職工的知情人、報告人、貼心人。
5、深入基層調查研究，了解女職工情況，及時反映她們的意見和呼聲，盡力為女職工排憂解難。
四、繼續鞏固國家級“巾幗文明示范崗”榮譽稱號，開展豐富多彩的活動，把特色工作落實到位。
我院女職工人數已超過全院職工一半左右，她們在醫院各項工作中都發揮著重要的作用。為了鞏固“巾幗文明示范崗位”這份來之不易的榮譽稱號，我們必須充分調動廣大女職工的積極性和創造性，進一步鞏固成果，形成女工工作的特色，因此開展豐富多彩的文化娛樂活動非常重要。
1、組織好“三八”巾幗特色活動。以“三八”婦女節為契機，開展豐富多彩，健康向上的紀念和慶?；顒?，充分展示新時期女職工的風采，增強女職工組織的凝聚力。
2、舉辦“注重女性形體塑造”或“心理健康”講座。針對女職工在地震中所受到的心理(來源：文秘站 ）陰影，同時廣大女職工普遍處于事業和家庭的雙重負擔中，身體和心理都容易出現問題等情況，女工委提出“送溫馨，送健康，送知識”活動，通過舉辦女性健康知識系列講座，關心女性生活，關愛女性健康，關注女性學習，讓她們倍感關愛呵護，對保持健康身心，努力活得美麗瀟灑，創造美好生活充滿信心。
3、廣泛組織職工先進事跡宣傳報道，激發女職工積極向上的飽滿熱情。通過對女職工特色活動的宣傳以及愛崗敬業等方面先進事跡的宣傳，展現女職工的魅力與風采。
4、發揮女職工的優勢，開展科學關愛等一系列聯動活動。以德行醫，組織廣大女職工微笑服務患者，幫扶困難病人，使其早日擺脫病痛的折磨，從而為構建“和諧社會”、“和諧醫院”作出應有的貢獻。
一、抓組建，夯實女職工工作基礎
近年來，隨著全縣經濟社會的迅速發展，非公企業女職工隊伍不斷壯大。針對女職工工作中出現的新情況、新問題，我們在工會組建工作中，注重把女職工組織建設作為一項重要內容，與基層工會組建同步進行，指導和督促基層工會同步建立女工組織，并嚴格按照《中國工會章程》和《女職工工作條例》規范運行。一是抓好改制企業女工組織建設。針對全縣企業改革不斷深化的實際，狠抓了國有、集體改制企業工會組織的整頓重建工作，指導和督促企業在改制過程中，同步建立健全工會女職工組織，有效防止隨意撤并工會女職工組織的行為。目前，全縣改制企業工會女職工組織基本做到了組織不斷線、工作不斷檔、會員不流失，確保了企業改制后工會女職工組織的健全完善。二是狠抓了女農民工建會入會工作。隨著全縣非公有制企業的迅猛發展，進城務工的農民工人數日益增多，其中女農民工占有一定的比例。針對農民工就業流動性比較強的特點，我們在女農民工比較集中的商貿服務業和鄉鎮、社區中，采取獨立、依托、掛靠、聯合等靈活多樣的建會形式，并實行農民工集體入會制度，簡化入會手續和“門檻”，為她們加入工會組織提供方便條件，共吸收女農民工加入了工會。三是狠抓了非公有制企業、民辦非企業單位和社會中介等新型經濟組織的工會女職工組織組建工作。在著力抓好規模以上非公企業女職工組織建設工作的同時，通過建立基層工會女職工委員會、設立女職工委員和聯合工會女職工委員會等模式，推進了不同類型的新型經濟組織的工會組建和職工入會工作。四是創新建會形式。在女工組織建設中，我們堅持“兩必須”、“三同時”的原則，即女職工5人以上的單位女職工委員會與工會委員會必須同時考察、同時報批、同時選舉產生，女職工不足5人的單位組建工會委員會時必須設立女職工委員，實現工會組織和工會女職工組織的“二次覆蓋”，努力把非公企業女職工、女農民工和社區女性就業人員最大限度地組織到工會中來。截止目前，全縣已建立女工組織322個，其中：非公企業女工組織204個，組建率達97%，女職工入會率達到95%以上。
二、抓重點，深入實施建功立業工程
為切實發揮工會女工組織的作用，我們緊緊圍繞全縣經濟工作的中心任務，針對企業和行業特點，以提高女工隊伍素質為重點，以促進企業改革發展為目標，以多種形式的活動為載體，不斷推動女工工作的創新與發展。各企業積極組織女職工開展了以“愛企業、當主人、學技術、作貢獻”為主題的“女職工雙文明建功立業競賽”活動和女職工生產勞動競賽、技術比武、技能展示等活動，并注重在形式上靈活多樣，在內容上體現“女性”的特點。活動開展以來，全縣各企業女工組織積極響應，主動配合，共有30多個單位的2000多名女職工參加多種形式的勞動競賽和經濟技術創新活動，提出合理化建議136條，被企業采納62條，在企業發展中發揮了女職工的才能，全縣涌現出了54名女“崗位標兵、技術能手”。
通過開展各種勞動競賽活動，女職工的責任感大大增強，工作主動性、積極性明顯提高，形成了你追我趕、人人爭先的良好氛圍。廣大女職工以良好的職業道德和嫻熟的崗位技能，充分展示了新時期女職工自身價值和自身形象。
三、抓教育，大力實施素質提升工程
我們始終把加強學習培訓作為提高女工素質，適應科學發展的重要手段，在廣大女職工中開展了“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。一是抓好女工干部的素質提升工程。采取集中學習與分類指導相結合的方法，先后組織女工干部150名參加了全縣工會干部理論培訓班，邀請省總干部培訓學校的教授，講授了《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工保護條例》等法律法規；采取會議、座談、調研等形式進行業務知識的指導、輔導、講座和經常給交任務、壓擔子的促進提升方法，激發女工干部的工作熱情，使女工干部的整體素質和創新能力有了進一步提升。二是抓好在職女工的素質提升工程。針對企業女職工隊伍中存在的業務技能偏低、危機感強的實際，開展了以“立足本職、提高素質”為主題的素質提升實踐活動。全縣各級女工組織在廣大女職工中廣泛開展了自學成才、素質達標、崗位技能晉級等內容的素質提升活動，努力打造有規律、有影響、有特色的工作品牌，推動了女職工素質提升工程向縱深發展。全縣女職工通過參與“女職工素質提升工程”活動，有102人加入了黨團組織，有316人提升了學歷，有12人技術等級進了一個檔次，有3800名女職工參與了此項活動。三是抓好下崗失業人員的素質提升工程。針對下崗失業人員思想保守、觀念滯后、依賴性強的實際，把下崗失業人員的培訓作為女工工作的重中之重,長抓不懈。主動與勞動部門協調,在就業中心舉辦了“計算機、商品零售、烹飪、縫紉”等培訓班；河西堡鎮、城關鎮社區工會女工委充分利用“職工培訓中心”這快陣地,舉辦了”十字繡”、“家政服務”等培訓班；各級女工組織緊緊圍繞中心工作，因地制宜地舉辦了各類實用技術培訓班26期，培訓下崗失業人員2300人（次），有430人掌握一技之長后重新就業。
四、抓維權，著力實施權益維護工程
堅持把維護女職工的合法權益和特殊利益放在女職工工作的首位，不斷創新維權形式，完善維權機制，豐富維權內容，使依法維權、主動維權、科學維權的要求落到了實處。一是深入開展調查研究活動。圍繞女職工合法權益和特殊利益的難點和重點問題，通過召開座談會、發放調查表、走訪、監督檢查等方式，開展了深入細致的調查研究，先后形成了《下崗女工再就業情況調查》、《女職工特殊權益調查》、《女職工素質調查》等有針對性的調查報告，并將報告情況如實反映有關部門，協調解決實際問題。二是強力推行女職工專項集體合同簽定工作。按照“統一思想，提高認識、深入基層，分類指導、以點帶面，逐步推進、突出維權，注重實效、求真務實，狠抓落實”的工作思路，在認真調查摸底，全面了解掌握全縣女職工隊伍現狀的基礎上，起草了《關于女職工專項簽訂集體合同的安排意見》、《女職工專項集體合同樣本征求意見稿》，召開專門會議，進行學習、討論，修改、完善，并根據實際做了全面系統的安排部署，各級女工組織主動爭取黨委的重視、政府的支持，創新工作方法，拓展工作思路，高質量地完成了任務。全縣共簽訂女職工專項集體合同126份，其中行政單位25份，事業單位62份，國有企業5份，私營及個體工商戶34份；覆蓋單位192個、女職工2742名，簽訂率達到98%。三是進一步完善維權體系。根據全縣私營、個體企業發展不平衡、管理不規范的實際，首先，將法律規定的女職工勞動保護條款和對女職工的特殊政策列入集體合同的內容，把維護女職工特殊利益納入職代會制度之中，交職代會討論通過后，付諸實施。各級女工組織積極反映女職工的要求，提出解決問題的建議，加大了從源頭參與維護女職工合法權益的力度。同時，利用幫扶中心這個平臺，完善工作制度，設置法律援助專座，熱情接待來信來放，共接待來信來訪138件（次），提供法律咨詢80人（次），答復率達到100%，維護了女職工的合法權益。其次，把康健中心作為維護女職工特殊利益、為女職工辦實事的平臺，為女職工減免婦科檢查費用，全縣共為602名女職工進行婦科病普查，共減免費用30270元；共舉辦女職工保健知識講座培訓班10期，參加學習的女職工1500人次；開展婦女保健、預防艾滋病知識等方面的咨詢服務活動5次，有1600多名女職工接受了此項服務；積極主動與有關部門聯系協調，解決了女職工生育保險的問題，有效地維護了女職工的合法權益和特殊利益。
五、抓服務，不斷推進愛心幫扶工程
200*公司工會女職工委員會在各級領導的關心支持下，緊緊圍繞公司的中心任務開展工作，并取得了一定的成績。被遼寧省評為“三八”紅旗集體，被省公司評為先進女職工委員會。我們主要做了以下幾項工作。
一、制定活動方案，開展“女職工爭創活動”
1、根據省公司關于開展“爭做知識型、技能型女職工，為振興遼寧老工業基地創造新業績”活動要求，根據我公司實際情況制定了“爭做知識型、技能型女職工，為振興99電網創造新業績”活動實施方案。方案以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，以振興99老工業基地和全面實現小康社會為目標，團結和帶領廣大女職工愛崗敬業，創新求實，不斷提高自身素質，為99電網的建設和發展做出新貢獻。活動內容按不同工種和不同崗位制定，有生產、營業、后勤等。做到①“爭創活動”和“巾幗建功”結合起來；②與女職工素質達標活動結合在一起；③與本單位開展的爭創學習型班組，爭做學習型職工結合起來；④把參加各類竟賽和提高女職工隊伍的整體素質結合起來。吸引女職工積極參加“爭創活動”，為振興99老工業基地做出新的貢獻。
2、圍繞“爭創活動”和“巾幗建功”開展崗位立功活動。今年我們在窗口單位開展了“巾幗建功標兵”和“巾幗文明示范崗”活動；還有服務明星的評選。②生產崗位上的女職工叁加公司組織的安全知識考試，安全規程培訓，③計量所的女職工開展了微機比賽和計量業務培訓等。在公司開展的創新工程活動中，今年年初有11名女職工獲創新能手，有4名女職工被評為公司標兵，還有30余人被評為各類先進女職工。
3、在“女職工爭創活動”中，注意發現和培養典型，分公司的99愛崗敬業，勤奮工作，曾被國電公司、省公司被評為“優質服務標兵，連續多年的公司標兵；大石橋供電分公司用戶服務中心的12名女職工牢記“人民電業為人民”的服務宗旨，積極開展學雷鋒、獻愛心、送光明活動，被評為遼寧省“巾幗文明示范崗”。計量所試驗班的女職工們，積極組織實施電能技術改造和新技術推廣應用，被評為公司“巾幗建功”先進集體。在今年慶“三八”總結表彰大會上，她們分別介紹了經驗，她們的先進事跡還先后在省、市報紙、電臺在做了廣泛的宣傳。張曉華還參加了省公司組織的先進女職工座談會。
4、在家庭文化建設中，采取多種形式，不斷增強活動的凝聚力。今年我們總結表彰了7戶不同類型的文明家庭，其中有照顧傷殘丈夫，撫養年幼子女的好媳婦——分公司的曲秀麗；有精心持侯老父親生病臥床7年多的好女兒——職工醫院的00；有十幾年如一日孝敬公婆的好兒媳——00分公司的00等。00所的00一家夫妻恩愛，三代同堂和睦相處，被省公司評為幸福文明標兵戶，在今年慶“三八”大會上，趙曉云介紹了經驗。
今年母親節，我們組織職工子女，開展“我愛媽媽”的征文活動，收到25篇文章，其中有在校大學生，還有剛入學的小朋友，他們從不同角度講述著幸福文明家庭的動人故事，贊美著人類最偉大愛——母愛。我們根據不同年齡段分別評出了一、二、三等獎。在創建文明家庭活動中，我公司始終堅持以人為本的方針，每年公司子女考上大學的都給以一定的獎勵，今年又有31名職工子:請記住我站域名女金榜題名，公司準備年底召開大學生及家長座談會，再發一份紀念品。
二、開展關愛行動，突出維護職能
1、加強對女職工合法權益和特殊利益的法律監督、法律援助。今年要做兩個檢查，一是按《女職工勞動保護規定》的要求，實行監督和檢查。我們重點對女職工集中的崗位，如電度表修理、油務化驗等專業的勞動保護、工作環境等進行了檢查，沒發現問題。以前營業崗位懷孕的女職工要求暫時離開，怕微機影響胎兒。有的單位領導不同意，我們就找到有關文件（按輻射），經過做工作后，現在女職工懷孕后，可暫時離開微機，做其他的工作。
2、開展女職工隊伍情況調查，重點是單親和困難女職工的身體健康、家庭生活、子女 教育等情況的調查。女職工乳腺癌手術的，患類風濕住院的我們都親自看望，并送去慰問金。00分公司職工為患子宮癌的00捐款7000余元。今年3月我們還為99市關愛行動捐款3000元，向市里單親女職工獻上了一片愛心。
3、9月底組織了女職工體檢，參檢228人，異常的218人占參檢人數的96，患子宮癌的2人，已做完手術，患乳腺增生的123人，占參檢的一半以上。我們和職工醫院聯系，準備些特效藥，使患病女職工得到及時的治療。
三、德藝美俱樂部積極開展活動，不斷提高女職工的整體素質。
1、近幾年我們在女職工中開展了“熱愛家庭創造美好生活”和“抗擊非典——我的感悟”等征文活動，有50多名女文學愛好者踴躍投稿。“三八”節時我們從中挑出5名獲獎女職工，在女職工大會上，談了體會并朗讀了自己的作品。今年7月組織女職工開展了“女職工成才與發展論壇”論文征集活動，收到論文19篇，評出了1、2、3等將和優秀論文獎。獲獎論文已向市總工會推薦。
作為女職工在企業內物質利益以及合法權益的維護者，企業工會女職工應該懂得加強對企業女職工合法權利的保障，如此才有利于企業女職工主動、積極地參與到企業的改革與建設中去，推動企業快速、和諧的發展。
【關鍵詞】
企業；工會；女職工；創新
隨著現代化社會的進步，針對企業工會女職工工作所提出的要求也更加全面、更加新穎，具體而言，就是要求企業懂得女職工特殊利益與權益的維護，如此，才能夠更好的創新企業工會女職工工作，從而推動企業和女職工的全面發展。
1 新時期下工會女職工工作的必要性
1.1 滯后的思想認識導致工會的地位被減弱
為了滿足市場競爭，企業一般都會選擇企業結構的精簡和重組改制。就目前的企業機制改革來看，很多領導都忽視了工會工作的必要性。雖然《工會法》針對其也制定了相應規定，但是大多數企業都將工會當做第一個可以合并的組織，導致工會整體力量被削弱，這樣必定會失去對女職工權益保護的力量，也會帶來根本上的消極影響。
1.2 收入差距加大了工會維權難度
在市場競爭如此激烈的時代下，企業更希望吸引、留住高級管理人才和科學技術人才，在分配的制度上更偏向于管理、科技人員的政策，這樣使得企業內部不同職工之間的工資收入距離被進一步拉大，很多從事一般工作的女職工收入始終處于“低迷”狀態。并且，不同女職工之間的收入差距也呈現逐漸擴大的趨勢，低收入、困難的女職工群體的出現，再加上這樣的群體受到社會風險、自然風險，就很可能陷入困難之中，加大工會維權的難度。
2 開展企業工會女職工工作——服務大局求創新
面對新時期下企業不斷改革發展的局勢，企業就應該將女職工建功立業放置于新的起點上，借助這一個有效的載體，緊緊圍繞服務大局的觀念，與社會主義榮辱觀的宣傳與樹立相互結合，與鍛煉和培養女性人才相互結合，最大限度動員女職工為創建和諧企業，加快企業發展而服務。所以，需要圍繞企業的實際生產經營和女職工的自身需求來創新活動，提高活動質量，加大女職工建功立業標兵、示范崗的宣傳力度，打造出作貢獻、創一流、學先進的工作氛圍。實施管理創新、技術創新、理念創新和服務創新的工程，建立女職工技術攻關、技術革新、合理化建議活動的組織，支持女職工創先、創新與創優。另外，企業還需要將女職工學習能力提升、創新能力提升作為基本的目標，讓女職工融入到技能培訓、技能比賽以及師徒幫帶等活動中去，提升女職工投身企業建設、服務大局的能力。
3 開展企業工會女職工工作——自身建設求創新
企業工會女職工干部和職工組織應該考慮到組織自身的建設與改革發展，懂得開拓創新：第一，做好理論創新。女職工工作的開展應該貫穿理論創新的更新理論，考慮到眼前實際存在的問題，放眼于新的發展與實踐，做好問題全局性、前瞻性分析，能夠對女職工工作中的熱點、難點與重點進行研究，能夠抓住員工生活與工作中的實踐經驗，做好相關理論的深化，以此來打開女職工工作新局面，并且提供理論方面的全面支撐；第二，創新，離不開機制與體制這兩個方面。女職工工作開展會涉及到領導的體制、運行以及管理這幾個方面。所以，在開展工作中，應該注重創新與發展，能夠在受阻的時候尋找新的出路，在困難的時候找到新的創新點，只有如此，才能夠構建出高效、科學的管理體制與機制來服務女職工工作，確保在工作開展中能夠擁有無限的活力與生機；第三，做好方式方法的創新。面對當前的新形勢，女職工就需要積極探索最有效的工作方式，能夠聯系到女職工生活、生產、思想的實際情況，將企業資源與工會內部資源進行最大限度地整合，將整體優勢最大化地發揮出來，形成一股合力，推動企業工會女職工工作的發展。
4 開展企業工會女職工工作——與時俱進求創新
在新時期下，女職工群眾組織只有最大程度地融入工會，才可以提升組織整體的吸引力和凝聚力。做好女職工工作指導，就十精神思想而言，可以將其貫徹到工作的方方面面，確保女職工擁有一個健康的發展前景。懂得思想解放、懂得觀念創新，通過先進的精神思想來研究新問題，嘗試著運用與時俱進的方式來解決新問題，只有如此，才能讓女職工工作兼具規律性和創造性。
我們應該看出，隨著社會的競爭與發展，女職工的競爭意識、民主意識、自主意識都在增強，并且其道德標準、價值觀念也出現了相應的變化。如果依然固守原本的工作開展方式，用老眼光去看待新的問題，工作就會寸步難行。在面對新的時期、新的形式，無論是工會干部，還是女職工，都應該保持強烈的創新意識，在任何一項工作開展時，都可以考慮到與企業發展大局相互聯系，能夠帶領女職工為和諧企業的發展貢獻自己的一份力量。工作目標的創新，就需要考慮到自身的實際，能夠將自身的優點挖掘，將缺點摒棄，將工作中的硬性任務結合到軟性指標，懂得取人所長，激發自身潛能，創造出具有鮮明特色的女職工品牌。在工作內容上，就應該緊貼企業發展，堅持做到開展活動有所影響、服務發展有所作為的工作特色。在工作上，需要把握好與時俱進與開拓創新，能夠兼顧創新熱情、創新精神和創新意識。敢于面對一切的挑戰，能夠將不合時宜的做法與體制從思想觀念中摒棄，擺脫主觀主義和形式上的桎梏。懂得開拓新的領域，創新新的局面，促進女職工工作的全面發展。
5 結語
在新的時期之下，企業女職工組織應該將女職工的內在需要與女職工工作相互結合，再配合上女職工的優勢與特點，聯系到企業的發展與改革，堅持有所為、有所不為，能夠找準關鍵，探索新的路徑與方法，從而真正地創新企業女職工工作，促進企業的全面發展。
【參考文獻】
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工會工委女工辦在上級工會和市總工會女工部的領導和支持下，認真履行職責，以開發區經濟發展為中心，積極組織女干部職工廣泛開展巾幗建功立業活動，穩步實施女職工素質工程，全面落實女職工的合法權益和特殊利益，積極開展文明家庭創建工作，為女職工干事創業營造了良好的氛圍。女工工作成效顯著。
一、建立完善工作機制，提高女職工工作整體水平
工會女工辦，在__x工會工委的領導下，按照《工會女職工委員會條例》的要求，建立健全了女職工組織和女職工工作制度。以開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動為抓手，采取了一系列具體措施，引導廣大女職工樹立終身學習的理念，組織女職工深入學習“三個代表”重要思想，學習黨的十六大、十七大會議精神、學習貫徹全國總工會十五大精神和和省總十二大精神，努力提高開發區廣大女干部職工的思想政治素質，引導廣大女干部職工積極投身到開始區經濟建設的熱潮中去。組織女工干部和女職工認真學習貫徹《中國婦女發展綱要》和《山西省婦女發展規劃》，積極組織區屬公司女工干部參加各種業務學習培訓和知識競賽，通過培訓，女工干部增長了知識，開闊了視野，提高了覺悟，增強了做好女工工作的信心和能力。認真開展女職工工作競賽活動。每年年初明確競賽內容和要求，年終認真組織總結評比，及時表彰年度女工工作先進單位和個人。通過競賽，提高了女工工作規范化水平，促進了女職工工作的全面開展。
二、以服務女干部職工為宗旨，求真務實，切實為女職工辦實事
1.履行維權職責，女職工合法權益和特殊利益得到落實。
維護好女職工的合法權益和特殊利益，是工會女工辦的基本職責和不可推卸的責任。為強化女工辦維護女職工權益的職能，切實維護女職工的合法權益，開發區女工辦實施了權益保障行動，把維護女職工的合法權益作為一切工作的出發點和落腳點。按照“組織起來、切實維權”的工會工作方針，一是積極組織學習《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《婚姻法》，《婦女發展綱要》、《勞動法》等法律法規，落實權益專項合同制度努力促使女職工了解并自覺貫徹行使法律賦予的權力,履行法律規定的義務,依法維護自身的合法權益。二是堅決維護女職工的民主決策、民主參與、民主監督權利，保證女職工代表在職代會中達到相應比例。三是積極為女職工辦好事、辦實事。時刻關心女職工的健康狀況，努力宣傳生理衛生知識，提高女職工的保健意識，認真做好女職工婦科普查工作，落實好女職工孕期、產期、哺乳期的各種待遇，及時做好調解家庭矛盾工作。
2、做好困難女職工的幫扶工作，維護女職工勞動經濟權益、促進社會和諧。開發區女工辦積極開展了多種形式的互助互濟活動，通過建立困難女職工檔案，走訪下崗女職工等一系列活動，關心困難女職工生產和生活情況，定期開展“愛心送溫暖”幫扶活動，積極開展為女職工辦理“特殊疾病互助保險”和“金秋助學”等一系列活動，切實解決女職工看病難和子女上學難的問題。使原區屬公司下崗女職工陳必英、羅春萍等女工得到相應救助。女工辦還開展了“心手相連，與你同行”與災區單親困難女職工結對幫扶志愿者活動，動員女職工向社會伸出互助友愛之手，有針對性地為一些困難、單親女職工解決生產和生活中的實際問題，幫助她們樹立生活信心，努力克服暫時的困難。
3.搞好三八節紀念慶?；顒?。開發區工會女工辦開展多種形式的三八節紀念、慶?；顒?。舉辦了慶“三八”聯誼會、慶三八“歡樂家庭”比賽、慶“三八”讀書心得演講比賽、歌詠比賽等。除舉行慶?；顒油?，還動員女干部職工積極參加工會開展的各種文體活動。如打撲克、打乒乓球等。通過這些活動，既陶冶了情操，又展示了女干部職工良好的精神風貌，調動了女職工投身開發區改革和發展的積極性。
三、強化自身建設，提升工作水平
抓好女工辦的自身建設，是做好女工工作的基礎和保證。開發區女工辦作為專門從事女職工工作的部門，把自身建設放在突出的位置，不斷夯實了女工工作基礎：一是按照《工會女職工委員會工作條例》的要求，認真履行工作職責，進一步建立健全組織機構、工作制度、維權機制，確保女職委各項工作規范有序地開展。二是明確了工作目標，逐步完善了女工工作評價體系，使女工工作實現制度化、流程化。三是緊密結合區屬企業生產 經營特點和需要，從女職工隊伍技能素質的客觀實際出發，狠抓女職工干部的教育培訓，通過以會代培、讀書自學等學習實踐活動為主要載體，不斷提高女職工干部認識問題、分析問題和解決問題的能力和水平。四是針對女職工中存在的問題進行調研，通過座談、個別訪談等形式，實時掌握女工的動態，積極探索解決的方法。使女工干部在實際工作中逐步提高業務水平。
總之，______工會工委女工辦的全體干部職工會在工會工委的領導下，不斷在工作中探索出適合開發區發展的經驗和方法，不斷學習充實自己，努力提高業務水平，與時俱進，為建設經濟高度發達、文明和諧的開發區做出貢獻。
我們主要做了以下幾項工作。
一、制定活動方案，開展“女職工爭創活動”
1、根據省公司關于開展“爭做知識型、技能型女職工，為振興遼寧老工業基地創造新業績”活動要求，根據我公司實際情況制定了“爭做知識型、技能型女職工，為振興99電網創造新業績”活動實施方案。方案以黨的十六大精神為指導，以振興99老工業基地和全面實現小康社會為目標，團結和帶領廣大女職工愛崗敬業，創新求實，不斷提高自身素質，為99電網的建設和發展做出新貢獻。活動內容按不同工種和不同崗位制定，有生產、營業、后勤等。做到①“爭創活動”和“巾幗建功”結合起來；②與女職工素質達標活動結合在一起；③與本單位開展的爭創學習型班組，爭做學習型職工結合起來；④把參加各類竟賽和提高女職工隊伍的整體素質結合起來。吸引女職工積極參加“爭創活動”，為振興99老工業基地做出新的貢獻。
2、圍繞“爭創活動”和“巾幗建功”開展崗位立功活動。今年我們在窗口單位開展了“巾幗建功標兵”和“巾幗文明示范崗”活動；還有服務明星的評眩②生產崗位上的女職工叁加公司組織的安全知識考試，安全規程培訓，③計量所的女職工開展了微機比賽和計量業務培訓等。在公司開展的創新工程活動中，今年年初有11名女職工獲創新能手，有4名女職工被評為公司標兵，還有30余人被評為各類先進女職工。
3、在“女職工爭創活動”中，注意發現和培養典型，分公司的99愛崗敬業，勤奮工作，曾被國電公司、省公司被評為“優質服務標兵，連續多年的公司標兵；大石橋供電分公司用戶服務中心的12名女職工牢記“人民電業為人民”的服務宗旨，積極開展學雷鋒、獻愛心、送光明活動，被評為遼寧拾巾幗文明示范崗”。計量所試驗班的女職工們，積極組織實施電能技術改造和新技術推廣應用，被評為公司“巾幗建功”先進集體。在今年慶“三八”總結表彰大會上，她們分別介紹了經驗，她們的先進事跡還先后在盛市報紙、電臺在做了廣泛的宣傳。張曉華還參加了省公司組織的先進女職工座談會。
4、在家庭文化建設中，采取多種形式，不斷增強活動的凝聚力。今年我們總結表彰了7戶不同類型的文明家庭，其中有照顧傷殘丈夫，撫養年幼子女的好媳婦——分公司的曲秀麗；有精心持侯老父親生病臥床7年多的好女兒——職工醫院的00；有十幾年如一日孝敬公婆的好兒媳——00分公司的00等。00所的00一家夫妻恩愛，三代同堂和睦相處，被省公司評為幸福文明標兵戶，在今年慶“三八”大會上，趙曉云介紹了經驗。
今年母親節，我們組織職工子女，開展“我愛媽媽”的征文活動，收到25篇文章，其中有在校大學生，還有剛入學的小朋友，他們從不同角度講述著幸福文明家庭的動人故事，贊美著人類最偉大愛——母愛。我們根據不同年齡段分別評出了一、二、三等獎。在創建文明家庭活動中，我公司始終堅持以人為本的方針，每年公司子女考上大學的都給以一定的獎勵，今年又有31名職工子女金榜題名，公司準備年底召開大學生及家長座談會，再發一份紀念品。
二、開展關愛行動，突出維護職能
1、加強對女職工合法權益和特殊利益的法律監督、法律援助。今年要做兩個檢查，一是按《女職工勞動保護規定》的要求，實行監督和檢查。我們重點對女職工集中的崗位，如電度表修理、油務化驗等專業的勞動保護、工作環境等進行了檢查，沒發現問題。以前營業崗位懷孕的女職工要求暫時離開，怕微機影響胎兒。有的單位領導不同意，我們就找到有關文件（按輻射），經過做工作后，現在女職工懷孕后，可暫時離開微機，做其他的工作。
2、開展女職工隊伍情況調查，重點是單親和困難女職工的身體健康、家庭生活、子女教育等情況的調查。女職工治癌手術的，患類風濕住院的我們都親自看望，并送去慰問金。00分公司職工為患子宮癌的00捐款7000余元。今年3月我們還為99市關愛行動捐款3000元，向市里單親女職工獻上了一片愛心。
3、9月底組織了女職工體檢，參檢228人，異常的218人占參檢人數的96%，患子宮癌的2人，已做完手術。我們和職工醫院聯系，準備些特效藥，使患病女職工得到及時的治療。
三、德藝美俱樂部積極開展活動，不斷提高女職工的整體素質。
1、近幾年我們在女職工中開展了“熱愛家庭創造美好生活”和“抗擊非典——我的感悟”等征文活動，有50多名女文學愛好者踴躍投稿。“三八”節時我們從中挑出5名獲獎女職工，在女職工大會上，談了體會并朗讀了自己的作品。今年7月組織女職工開展了“女職工成才與發展論壇”論文征集活動，收到論文19篇，評出了1、2、3等將和優秀論文獎。獲獎論文已向市總工會推薦。
目前，熱電廠女工人數占全公司職工總數的三分之一。近年來，廠部女工委結合單位實際，立足于積極服務，致力于提升素質，落腳于維護權益，在“關愛”上下功夫、做文章，當好女工的“貼心人、知心人、暖心人”，有效激發和調動了女工們的工作積極性和主動性。
一、積極服務，做女職工的“貼心人”
竭誠為女工服務是工會女工組織一切工作的立足點。隨著社會主義市場經濟體制的轉變，不同利益主體之間的矛盾碰撞和沖突隨之出現，女職工的合法權益最容易受到侵害。因此，工會女工組織作為女職工權益的維護者，就必須把高效優質服務女工作為做好工會女職工工作的主要任務，充分發揮密切聯系女職工的優勢，深入了解女工的生活、工作情況，切實為女工排憂解難做好事、辦實事、解難事，努力實現女工組織與女工之間的良性互動。
廠部女工委要監督廠里與女職工簽訂《女職工特殊權益保護專項集體合同》，確保女職工特殊權益得到維護。堅持每月召開碰頭會，及時了解、分析全體女工情況，研究如何為女工們提供貼心優質的服務。要針對單位女工工作生活中出現的一些問題，進行不定期的詳細摸底調查，深入掌握女職工的生活工作現狀及實際需求。不少女工由于工作和家庭事務的限制，整天在單位和住家兩點一線間往返，與外界聯系有限，業余生活單調枯燥，導致將自己封閉在狹小的空間里，加重了生理、心理負擔，影響到工作和生活。又如部分大齡未婚女職工平時工作繁忙，造成個人問題得不到及時解決等等。面對這些問題，廠女工委要從情感關懷到心理疏導全方位地關愛女工。通過每年三八婦女節精心策劃“迎新春、慶三八”等外出旅游趣味活動會，讓她們在工作之余放飛心情，釋放壓力。要組織開展游泳、歌詠、跳繩、女性護膚、美容講座、趣味運動會等一系列有益身心健康的活動，使女職工的業余生活變得豐富多彩。要針對大齡未婚女職工問題，積極安排組織單身聯誼會等活動，增加女職工與外界交往的機會。與此同時，女職工委員會還應不斷健全女職工委員會的服務體系，豐富服務項目，拓寬服務對象，制定切實可行的幫扶措施，把幫扶工作做深、做細。特別是要積極關注那些單親、特困的女職工生活，把幫助這些女職工家庭走出困境、擺脫困難作為工作重點，為她們扎扎實實辦實事、做好事， 切實保護女職工身心健康，最大限度地提高女工組織的凝聚力和向心力。
二、提升素質，做女職工的“知心人”
廠女工委要結合自身特點，積極響應上級工會女工部開展的“雙創雙爭雙十佳”、“學習進家庭、建功在企業”等活動，堅持組織開展“學知識、學業務、練技能、爭一流”、“巾幗建功在企業”等勞動競賽，定期組織專題討論、交流和調研活動，制作不同崗位、事跡的模范、先進女工系列報道宣傳片，在女工中營造建功立業學先進、奮發向上比成績、扎扎實實做貢獻的良好風氣，從而進一步調動女工的工作積極性，激勵女職工爭先創優，完成企業各項生產任務。
同時，女工委要把提高女職工隊伍的整體素質作為長期的戰略任務，注重對女工進行多種培訓，不斷擴大女職工素質提升的覆蓋面。要制定女職工培訓工作計劃，培訓內容，針對不同專業、不同崗位，采取多種形式開展崗位培訓、崗位練兵活動，全面提升女工業務技能素質，培養技術型人才，不斷提高女職工的服務質量、服務水平、服務能力，激發女工的智慧和力量；要通過外請專家講課，舉辦“女職工素質提升班”，組織學習禮儀、心理、健康、美容等知識，觀看《親子教育》、《心理的調試與保養》等電教片，幫助女職工們全面了解生理衛生、心理保健，以及如何修煉女性氣質、正確處理家庭問題、子女教育等多方面知識，滿足女職工的精神文化需求，豐富女職工的修養和品位，在不斷提高服務能力的同時，打造一支高素質的發展型女職工隊伍。
三、維護權益，做女職工的“暖心人”
廠女工委要認真研究解決女職工維權工作中存在的突出問題，切實維護好女職工在勞動就業、工資分配、社會保障、勞動安全等方面的權益，形成維護女職工合法權益的合力。
[關鍵詞]職工組織 企業建設
中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）34-0371-01
一、引領女工素質提升，服務企業改革發展
工會女職工組織要全面提升女職工綜合素質。大力開展女職工素質提升主題教育、專項業務培訓和素質達標活動，緊貼企業女職工需求和崗位實際，建立適應新常態的女職工自學互學機制，著力構建多渠道、廣覆蓋的教育培訓格局，努力促進女職工思想道德、文化知識、職業技能的全面提高。
1.提升思想道德素質，凝聚女職工隊伍力量。以社會主義核心價值觀為引領，大力弘揚自尊、自信、自立、自強精神，深入開展“中國夢?勞動美--女職工在行動”主題教育活動，動員廣大女職工積極參與全員敬業行動，培育女職工忠于職守的工作態度、干一行愛一行的職業情感和精益求精的業務素養。運用報刊、電視、網絡等傳統媒體和微信、QQ等新媒介，用女工熟悉的語言，大力宣傳孝老愛親、夫妻和睦、勤儉持家的模范事跡。發揮女職工在家庭建設中不可替代的重要作用，以孝敬親情和睦家庭，以明理賢德教化子女，以誠信友善融洽鄰里，用職工家庭的幸福筑牢油田和諧企業的基石。
2.提升科學文化素質，提升女職工人格魅力。以女職工素質提升課堂為依托，積極開辦崗位技能、子女教育、婚姻家庭、婦科保健、職場禮儀、書法繪畫、美容化妝等項目培訓。開展圖書漂流、在女職工班組設立流動書箱、舉辦讀書交流征文活動。貼近女職工需求，不斷充實女職工素質提升課堂內容，堅持寓教于樂、寓教于美，結合女職工興趣愛好，組織開展適合女職工特點的文化體育活動，吸引廣大女職工積極參與，使女職工在豐富多彩的生活中陶冶情操、提高自身綜合素質和人格魅力。
3.提升業務技能素質，促進女職工崗位建功。堅持以增強女職工發展能力為目標，以素質求生存、以貢獻謀地位，倡導終身學習理念。各級女工組織要結合企業生產經營實際，發揮女工素質提升課堂作用，加強技術技能培訓，努力建設知識型、技術型、創新型的女職工隊伍。積極開展“日學一題、周練一技、月精一招、年上一級”技能提升活動，采取崗位練兵、師徒結對、技術比賽等多種形式，幫助女職工學本領、強技能，為企業廣大女職工崗位建功、崗位成才搭建平臺。以紀念“三八”節系列活動為載體，大力宣傳女職工先進事跡，激勵廣大女職工勇于創新創效，快速成長成才。
二、維護女工合法權益，助力企業持續發展
女職工權益的維護使女職工在工作中有成就感，在生活中有幸福感，在企業中有歸屬感。女職工組織要把代表和維護女職工的合法權益和特殊權益作為工作的落腳點和著力點，堅持不懈地做好維權工作。
1.加強法治宣傳，營造女職工維權環境。履行“盡力、盡職、盡責”職能，健全各級女工維權網絡，大力宣傳《女職工勞動保護特別規定》，及時研究解決女職工權益保護在新形勢下面臨的新情況、新問題。大力弘揚法治精神、普及法律知識，通過法律講堂、咨詢服務、答題競賽等形式，引導廣大女職工自覺守法、遇事找法，解決問題靠法，依法維護女工合法權益和特殊利益。堅持利用輿論力量，借助電臺、報紙、網絡和工會自身宣傳陣地，大力宣傳女職工維權工作的重要意義、經驗做法和工作成果，爭取各方面的支持，進一步營造有利于推動女職工維權工作的氛圍和環境。
2.深化源頭參與，完善女職工維權機制。簽訂女職工權益保護專項集體合同。要把推行女職工權益保護專項集體合同工作，作為維護女職工權益、創建和諧企業的制度保證。并定期對專項合同實施情況進行履約檢查，及時協調解決女工普遍關心的問題，繼續保持合同簽訂率、履約率和覆蓋率100%，女職工衛生保健知識普及率、婦科病普查率100%。發揮女工干部密切聯系女工的優勢，傾聽女工呼聲，反映女工訴求，通過參加各級職工（代表）大會、勞動爭議調解委員會、勞動法律監督檢查委員會、平等協商委員會以及簽訂勞動合同、集體合同工作等多種途徑，為女工的發展和維權爭取政策、創造條件，進一步增強油田女工的幸福感。
3.注重載體創新，構建女職工維權體系。積極拓寬女工訴求表達渠道，推廣女工維權網站、女工維權熱線經驗做法，加強女工思想教育和心理疏導工作。企業工會女工干部要悉心了解女職工的思想動態和生產生活情況，做好一人一事的具體維權工作，開展女工法律維權服務活動，通過糾紛調解、法律援助形式，為自身權益受到侵害的困難女工提供法律援助服務。要切實增強群眾意識和責任意識，在女職工家庭遇到糾紛時、生活中受到挫折時、工作中遇到困難時，不遺余力地給予幫助，讓女職工真正感受到女工組織是“娘家”，工會女工干部是最可信賴的“娘家人”。
三、傾情女工愛心幫扶，促進企業穩定發展
精心組織實施女職工“關愛行動”，著力健全企業幫扶體系、拓寬幫扶領域，切實為廣大女職工辦實事、做好事、解難事，解除女職工的后顧之憂，為和諧企業建設奠定基礎。
1.幫扶困難女工，當好女職工暖心人。牢固樹立全心全意為女職工服務的思想，面向單親困難女職工家庭、病殘兒家庭、特殊困難女工家庭，層層建立愛心幫扶檔案，做到家庭困難原因清、家庭詳細住址清、家庭成員情況清、家庭成員思想狀況清，做到幫扶不漏一戶、不丟一人。組建愛心幫扶小分隊，定期走訪慰問特殊困難女職工家庭，針對生活、工作中的實際困難，制定人性化幫扶措施。建立愛心幫扶活動調研制度，定期了解愛心幫扶小分隊的活動開展情況和特殊困難群體的幫扶需求，拓寬幫扶渠道，增加幫扶項目，落實幫扶責任，增強幫扶效果。進一步落實節日幫扶制度，扎實開展“六一”兒童節、中秋節等節日幫助活動。
