時(shí)間：2023-09-25 18:02:07
開(kāi)篇：寫(xiě)作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇女職工工作開(kāi)展情況，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
2012年4月28日，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《特別規(guī)定》）頒布實(shí)施。時(shí)隔5年，《特別規(guī)定》的貫徹實(shí)施情況如何？新形勢(shì)下，女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作發(fā)生了哪些變化？為此，本刊記者采訪了中華全國(guó)總工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“全總”）女職工部部長(zhǎng)江南。
記者（以下簡(jiǎn)稱“記”）：江南部長(zhǎng)，請(qǐng)問(wèn)自2012年以來(lái)《特別規(guī)定》貫徹落實(shí)情況怎樣？
江南（以下簡(jiǎn)稱“江”）：《特別規(guī)定》是我國(guó)保障女職工勞動(dòng)保護(hù)特殊權(quán)益的一部專門(mén)法規(guī)，對(duì)于減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保障女職工的身心健康，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定具有十分重要的意義。近年來(lái)，全總女職工委員會(huì)圍繞《特別規(guī)定》貫徹落實(shí)情況、國(guó)家生育政策調(diào)整背景下女職工權(quán)益實(shí)現(xiàn)情況等開(kāi)展了調(diào)查研究。調(diào)查顯示，《特別規(guī)定》頒布實(shí)施以來(lái)，女職工勞動(dòng)保護(hù)工作有序推進(jìn)，工作成效明顯。
首先，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的社會(huì)認(rèn)同度不斷提升。《特別規(guī)定》頒布實(shí)施以來(lái)，各級(jí)黨委、政府和工會(huì)組織高度重視，廣泛開(kāi)展宣傳普及活動(dòng)，積極推動(dòng)《特別規(guī)定》貫徹落實(shí)，目前，河北、山西、安徽、寧夏、廣東5省（區(qū)）和中華全國(guó)鐵路總工會(huì)已經(jīng)頒布實(shí)施了《特別規(guī)定》的實(shí)施辦法（條例）。調(diào)查顯示，多數(shù)用人單位能夠依法履行法定義務(wù)，通過(guò)改善勞動(dòng)條件、優(yōu)化工作環(huán)境等，加強(qiáng)了女職工勞動(dòng)保護(hù)。
第二，企業(yè)勞動(dòng)用工制度逐步規(guī)范。調(diào)查顯示，女職工簽訂勞動(dòng)合同情況較好，有九成以上女職工與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，接近九成的女職工所在單位沒(méi)有限制女職工在合同期內(nèi)懷孕，或工作幾年以上才能懷孕，多數(shù)企業(yè)能將孕期女職工調(diào)離有毒有害或禁忌從事的工作崗位。
第三，女職工“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）保護(hù)進(jìn)一步加強(qiáng)。據(jù)中國(guó)工會(huì)統(tǒng)計(jì)年報(bào)顯示，截至2016年9月，執(zhí)行女職工禁忌從事勞動(dòng)規(guī)定的已建工會(huì)企事業(yè)單位覆蓋女職工7 404.5萬(wàn)人，執(zhí)行女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有特殊待遇有關(guān)規(guī)定的已建工會(huì)企事業(yè)單位覆蓋女職工7 492.4萬(wàn)人。
記：五年來(lái)，各級(jí)工會(huì)女職工組織在推動(dòng)《特別規(guī)定》貫徹落實(shí)方面主要采取了哪些具體措施？
江：維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益是工會(huì)女職工組織的基本職責(zé)。五年來(lái)，各級(jí)工會(huì)女職工組織堅(jiān)持把推動(dòng)《特別規(guī)定》貫徹落實(shí)作為工會(huì)女職工權(quán)益維護(hù)工作的重要內(nèi)容，不斷加大女職工勞動(dòng)保護(hù)工作力度。
一是注重加強(qiáng)源頭參與。全總及各地工會(huì)女職工組織，重點(diǎn)圍繞《特別規(guī)定》貫徹落實(shí)、單獨(dú)兩孩和全面兩孩政策下生育保障制度實(shí)施、女職工特殊權(quán)益保護(hù)情況開(kāi)展了專題調(diào)研，了解掌握女職工勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)保護(hù)、生育保障等權(quán)益實(shí)現(xiàn)情況及存在的突出問(wèn)題，通過(guò)專題報(bào)告、政協(xié)提案等，就推動(dòng)《特別規(guī)定》貫徹落實(shí)、完善生育保障制度提出意見(jiàn)建議，積極參與《人口與計(jì)劃生育法》《特別規(guī)定》等地方配套法規(guī)制定修訂，推動(dòng)國(guó)家和地方女職工權(quán)益保護(hù)法律政策健全完善。
二是廣泛開(kāi)展普法宣傳活動(dòng)。各級(jí)工會(huì)女職工組織通過(guò)集中開(kāi)展《特別規(guī)定》宣傳月、咨詢?nèi)栈顒?dòng)，編發(fā)《特別規(guī)定》百題問(wèn)答、女職工權(quán)益維護(hù)法律知識(shí)微手冊(cè)等學(xué)習(xí)宣傳資料，舉辦宣講員培訓(xùn)班，組織開(kāi)展知識(shí)競(jìng)賽等多種形式，面向企業(yè)、面向女職工、面向社會(huì)廣泛開(kāi)展《特別規(guī)定》宣傳普及活動(dòng)。全總女職工委員會(huì)連續(xù)三年在“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)期間，組織各地開(kāi)展女職工維權(quán)行動(dòng)月活動(dòng)。2016年“12?4”國(guó)家憲法日期間，全總女職工部與法律工作部等部門(mén)聯(lián)合舉辦“情系勞動(dòng)者 法在你身邊”職工法律知識(shí)微信有獎(jiǎng)答題活動(dòng)，促進(jìn)女職工學(xué)法懂法守法用法，提高自我保護(hù)和依法維權(quán)能力，推動(dòng)全社會(huì)形成關(guān)心關(guān)愛(ài)女職工的良好氛圍。
三是著力推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（以下簡(jiǎn)稱“女職工專項(xiàng)集體合同”）工作。開(kāi)展平等協(xié)商和簽訂女職工專項(xiàng)集體合同工作，是工會(huì)女職工組織推動(dòng)《特別規(guī)定》等國(guó)家保護(hù)女職工權(quán)益法律法規(guī)貫徹落實(shí)的重要載體。全總辦公廳先后制定下發(fā)了《關(guān)于推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的意見(jiàn)》和《關(guān)于推進(jìn)工會(huì)女職工組織和女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同全覆蓋工作的意見(jiàn)》。各地工會(huì)女職工組織結(jié)合不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同所有制企業(yè)女職工權(quán)益維護(hù)工作實(shí)際，抓實(shí)協(xié)商內(nèi)容，規(guī)范協(xié)商程序，推動(dòng)《特別規(guī)定》等法律法規(guī)納入女職工專項(xiàng)集體合同條款，不斷提升協(xié)商質(zhì)量、增強(qiáng)履約實(shí)效，保障女職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。截至2016年9月，全國(guó)共簽訂女職工專項(xiàng)集體合同126.4萬(wàn)份，覆蓋企業(yè)326.8萬(wàn)家，覆蓋女職工7 759.4萬(wàn)人。
四是推動(dòng)加強(qiáng)女職工休息哺乳室建設(shè)。積極推動(dòng)用人單位和社會(huì)有關(guān)方面重視和加強(qiáng)女職工休息哺乳室建設(shè)，為特殊生理期女職工提供安全、衛(wèi)生、私密的休息哺乳場(chǎng)所。全總和國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委等10部門(mén)聯(lián)合制定下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)推進(jìn)母嬰設(shè)施建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，其中要求各地相關(guān)部門(mén)依據(jù)《特別規(guī)定》《女職工保健工作規(guī)定》，積極推進(jìn)國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)等用人單位女職工休息哺乳室等設(shè)施建設(shè)，到2020年底，所有應(yīng)配置母嬰設(shè)施的公共場(chǎng)所和用人單位基本建成標(biāo)準(zhǔn)化的母嬰設(shè)施。各地工會(huì)女職工組織結(jié)合不同行業(yè)、不同類型用人單位女職工需求，通過(guò)制定建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)立專項(xiàng)資金、整合社會(huì)資源，有效推動(dòng)了女職工休息哺乳室社會(huì)化推進(jìn)、項(xiàng)目化運(yùn)作。目前，各地建設(shè)的“愛(ài)心媽咪小屋”“媽咪寶貝屋”“母嬰關(guān)愛(ài)室”“陽(yáng)光家園”等女職工休息哺乳室，受到基層女職工的普遍歡迎。
五是積極推動(dòng)和參與侵犯女職工權(quán)益問(wèn)題調(diào)查處理。各級(jí)工會(huì)組織通過(guò)建立職工維權(quán)熱線、開(kāi)通網(wǎng)絡(luò)溝通平臺(tái)等形式，暢通女職工利益訴求表達(dá)渠道，及時(shí)了解掌握女職工需求，引導(dǎo)女職工依法理性表達(dá)利益訴求。實(shí)施全面兩孩政策后，一些地方出現(xiàn)用人單位要求女職工懷孕排隊(duì)等侵犯女工特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的情況，全總女職工委員會(huì)和相關(guān)地方工會(huì)女職工組織及時(shí)協(xié)同有關(guān)部門(mén)調(diào)查了解有關(guān)情況，有效推動(dòng)了侵權(quán)問(wèn)題的解決處理，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。
六是推動(dòng)加大監(jiān)督檢查工作力度。積極推動(dòng)政府有關(guān)部門(mén)重視和加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查，通過(guò)全國(guó)“兩會(huì)”平臺(tái)，就加強(qiáng)《特別規(guī)定》監(jiān)督檢查提出意見(jiàn)建議。各地方工會(huì)女職工組織主動(dòng)加強(qiáng)與人大和勞動(dòng)、衛(wèi)生、安監(jiān)等政府部門(mén)聯(lián)系配合，協(xié)同開(kāi)展監(jiān)督檢查，推動(dòng)用人單位貫徹《特別規(guī)定》，落實(shí)女職工“四期”保護(hù)待遇，切實(shí)保障女職工勞動(dòng)權(quán)益。
記：請(qǐng)問(wèn)，當(dāng)前女職工權(quán)益實(shí)現(xiàn)主要面臨哪些問(wèn)題？
江：從調(diào)研情況來(lái)看，女職工在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)保護(hù)、生育保障等方面主要面臨以下問(wèn)}：
一是女職工遭遇就業(yè)歧視的現(xiàn)象不同程度存在。實(shí)施全面兩孩政策后，一些用人單位對(duì)女性就業(yè)歧視有加劇的傾向。調(diào)查中，不少受訪女職工在面試時(shí)，被招聘方問(wèn)過(guò)“什么時(shí)候結(jié)婚？”“什么時(shí)候要孩子？”有的企業(yè)明確表示，在招聘女職工時(shí)，將優(yōu)先錄用沒(méi)有生育二孩意愿和已生育二孩的女職工。有的企業(yè)與女職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)避開(kāi)孕期、產(chǎn)期、哺乳期。
二是部分用人單位女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)執(zhí)行不到位。調(diào)查顯示，一些企業(yè)未將女職工禁忌從事崗位書(shū)面告知女職工，存在女職工經(jīng)期從事超低溫超強(qiáng)度作業(yè)、孕期女職工在禁忌從事勞動(dòng)范圍崗位工作的現(xiàn)象，且缺乏有效防護(hù)措施；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)沒(méi)有為懷孕7個(gè)月以上女職工安排一定休息時(shí)間，有的仍安排懷孕7個(gè)月以上女職工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或夜班勞動(dòng)，產(chǎn)假、哺乳假待遇沒(méi)有按規(guī)定落實(shí)等。
三是生育保障待遇實(shí)現(xiàn)情況堪憂。《2015年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示，生育保險(xiǎn)參保人數(shù)1億7 771萬(wàn)，分別僅占城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)的50.26%和基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)的61.51%。一些地方產(chǎn)前檢查費(fèi)用報(bào)銷比例低，一些地方采取定額制、限額制，難以滿足實(shí)際生育醫(yī)療需要。一些女職工生育津貼與產(chǎn)前工資收入落差較大。有的企業(yè)既不繳納生育保險(xiǎn)，也不按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付女職工產(chǎn)假工資，女職工生育經(jīng)濟(jì)權(quán)益難以保障。
記：下一步，工會(huì)在維護(hù)女職工權(quán)益方面將重點(diǎn)開(kāi)展哪些工作？
江：在全球婦女峰會(huì)上強(qiáng)調(diào)，把保障婦女權(quán)益系統(tǒng)納入法律法規(guī)、積極保障婦女權(quán)益。總理在第六次全國(guó)婦女兒童工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，消除就業(yè)中存在的性別歧視，促進(jìn)婦女公平就業(yè)，加強(qiáng)對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)。我們將堅(jiān)持把推動(dòng)貫徹執(zhí)行好《特別規(guī)定》，作為工會(huì)貫徹落實(shí)《中國(guó)婦女發(fā)展綱要（2011-2020年）》、依法保障女職工權(quán)益的重要內(nèi)容，堅(jiān)持法治思維和法治方式，進(jìn)一步加大女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)工作力度，重點(diǎn)做好以下幾個(gè)方面工作。
一是積極推動(dòng)女職工權(quán)益保護(hù)法律政策體系健全完善。重點(diǎn)圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，女職工隊(duì)伍發(fā)展變化和利益訴求的新特點(diǎn)新問(wèn)題，深入研究實(shí)施全面兩孩政策下女職工勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)保護(hù)、生育保障等權(quán)益實(shí)現(xiàn)問(wèn)題，積極推動(dòng)國(guó)家和地方女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)政策體系健全完善，為女職工權(quán)益實(shí)現(xiàn)提供更加科學(xué)全面的法治保障。
2014年，我區(qū)總工會(huì)女職工工作的總體思路是：全面貫徹黨的十八屆五中全會(huì)和和區(qū)委工會(huì)工作會(huì)議精神，圍繞區(qū)總工會(huì)確定的目標(biāo)任務(wù)，以依法維護(hù)女職工權(quán)益為重點(diǎn)，以開(kāi)展關(guān)愛(ài)女職工活動(dòng)為載體，以加強(qiáng)自身建設(shè)為基礎(chǔ)，充分發(fā)揮工會(huì)女職工委員會(huì)的組織、引導(dǎo)、維護(hù)和服務(wù)作用，努力實(shí)現(xiàn)女職工組織服務(wù)大局有新作為，服務(wù)女職工有新舉措，服務(wù)基層有新途徑，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女職工為我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
一、以依法維護(hù)女職工權(quán)益為重點(diǎn)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
一是開(kāi)展企業(yè)女職工特殊保護(hù)檢查活動(dòng)。積極開(kāi)展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，督促各企業(yè)認(rèn)真落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)規(guī)定。3月中旬，區(qū)總工會(huì)將與區(qū)勞動(dòng)和社保局、區(qū)婦聯(lián)等部門(mén)聯(lián)合，開(kāi)展女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)檢查活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)落實(shí)“四期”女職工特殊保護(hù)待遇以及各項(xiàng)保護(hù)措施，切實(shí)維護(hù)女職工利益和健康。
二是加強(qiáng)女職工專項(xiàng)集體合同履約檢查。發(fā)揮職代會(huì)機(jī)制作用，對(duì)女職工集體合同履約情況進(jìn)行檢查。組織女職工代表評(píng)議專項(xiàng)集體合同履約情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)女職工專項(xiàng)集體合同工作更加制度化、規(guī)范化。
二、以開(kāi)展關(guān)愛(ài)女職工活動(dòng)為載體，努力為女職工解難題，辦實(shí)事，辦好事
一是開(kāi)展困難女職工關(guān)愛(ài)活動(dòng)。對(duì)困難女職工進(jìn)行生活救助，建立困難女職工檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。“三八”期間，廣泛開(kāi)展走訪慰問(wèn)單親困難女職工活動(dòng)，讓她們感受到黨和工會(huì)組織的溫暖。
二是開(kāi)展健康安全關(guān)愛(ài)活動(dòng)。3月～10月，區(qū)總工會(huì)將與區(qū)人口和計(jì)劃生育局、區(qū)衛(wèi)生局等部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展關(guān)愛(ài)女職工健康行、流動(dòng)課堂進(jìn)社區(qū)進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，通過(guò)組織免費(fèi)體檢、開(kāi)展專題培訓(xùn)、義務(wù)講座等多種方式，向廣大女職工傳播自我保健知識(shí)。同時(shí)，積極組織開(kāi)展女職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)。3月上旬，區(qū)總工會(huì)將與衛(wèi)生工會(huì)聯(lián)合舉辦有關(guān)展示護(hù)士風(fēng)采的行業(yè)建功活動(dòng)。
三是開(kāi)展女職工創(chuàng)業(yè)援助活動(dòng)。積極動(dòng)員和鼓勵(lì)有創(chuàng)業(yè)意愿和能力的下崗失業(yè)女職工、女農(nóng)民工、女大學(xué)生等自主創(chuàng)業(yè)。3月份，區(qū)總工會(huì)、婦聯(lián)等部門(mén)將舉辦女職工招聘專場(chǎng)以及大型咨詢活動(dòng)，積極為她們自主創(chuàng)業(yè)提供機(jī)會(huì)。
三、以加強(qiáng)自身建設(shè)為基礎(chǔ)，提高服務(wù)女職工的能力和水平
一是加強(qiáng)組織建設(shè)。高度重視女工組織建設(shè)，按照《工會(huì)法》和《工會(huì)女職工工作條例》的規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會(huì)女職工委員會(huì)，配備專兼職女職工工作干部，落實(shí)女職工委員會(huì)主任待遇，為女職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供保障，切實(shí)發(fā)揮女工組織的作用。二是加強(qiáng)能力建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)女職工干部隊(duì)伍建設(shè)，采取多種形式培訓(xùn)和鍛煉工會(huì)女職工干部，進(jìn)一步增強(qiáng)女職工干部的政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和群眾意識(shí)。通過(guò)多種形式組織女職工干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，著力打造一支適應(yīng)科學(xué)發(fā)展、切合工會(huì)實(shí)際、滿足職工要求的高素質(zhì)女職工干部隊(duì)伍，進(jìn)一步推動(dòng)女職工工作的健康快速發(fā)展。
我場(chǎng)工會(huì)把女職工自我素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動(dòng)作為一條主線，貫穿于2006年的婦女工作，在充分發(fā)揮女職工在我場(chǎng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的半邊天作用的同時(shí)，通過(guò)開(kāi)展“三學(xué)三比”、“巾幗建功”競(jìng)賽活動(dòng)和自學(xué)活動(dòng)，為從總體上進(jìn)一步提高女職工隊(duì)伍適應(yīng)農(nóng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整要求的能力起到了積極的示范和推動(dòng)作用，初步見(jiàn)到了一些效果。我們開(kāi)展這項(xiàng)活動(dòng)的具體做法有以下三個(gè)方面：
一、提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真組織，保證“女職工素質(zhì)自我達(dá)標(biāo)”活動(dòng)扎實(shí)有效地開(kāi)展。
為了使我場(chǎng)女職工素質(zhì)自我達(dá)標(biāo)活動(dòng)扎實(shí)有效地開(kāi)展好，我場(chǎng)婦女組織認(rèn)真領(lǐng)會(huì)和貫徹上級(jí)有關(guān)部門(mén)精神，由我場(chǎng)工會(huì)婦女組織作為“素質(zhì)自我達(dá)標(biāo)”領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定了我場(chǎng)工會(huì)《關(guān)于開(kāi)展女職工素質(zhì)自我達(dá)標(biāo)活動(dòng)的實(shí)施計(jì)劃》，其中涵蓋了“巾幗建功工程”和“女職工素質(zhì)提升工程”方案，工會(huì)主席主抓這項(xiàng)工作，婦女組織具體抓這項(xiàng)工作的落實(shí)，我場(chǎng)女職工參與“素質(zhì)自我達(dá)標(biāo)”活動(dòng)人數(shù)達(dá)到70%。
我場(chǎng)采取典型引路，層層推開(kāi)的工作思路，形成了工會(huì)主席親自抓，婦女干部具體抓，層層落實(shí)、分工負(fù)責(zé)，并把這項(xiàng)工作擺在了工會(huì)工作重要的議事日程，務(wù)求實(shí)效，不走過(guò)場(chǎng)。以32個(gè)工會(huì)小組的聯(lián)系點(diǎn)，由我場(chǎng)婦女組織的幾位成員分別負(fù)責(zé)緊抓這項(xiàng)工作。工會(huì)小組也根據(jù)自己特點(diǎn)，落實(shí)了“素質(zhì)自我達(dá)標(biāo)活動(dòng)”實(shí)施計(jì)劃，確保了這項(xiàng)活動(dòng)扎實(shí)有效地開(kāi)展。
我場(chǎng)加大了宣傳力度，通過(guò)專題討論、座談會(huì)、工作會(huì)等形式對(duì)這項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展進(jìn)行了大力宣傳，婦女組織通過(guò)舉辦動(dòng)員會(huì)、典型引路等多種形式，加大了宣傳力度。為了幫助女職工確定和選準(zhǔn)自己達(dá)標(biāo)的內(nèi)容和努力方面，我場(chǎng)婦女組織深入基層工會(huì)、婦代會(huì)調(diào)查了解掌握情況，根據(jù)各單位的特點(diǎn)，女職工的思想實(shí)際、工作能力、知識(shí)結(jié)構(gòu)等情況，分類指導(dǎo)，幫助女職工選好自我達(dá)標(biāo)的內(nèi)容。
二、充實(shí)內(nèi)容，形式多樣，把“素質(zhì)自我達(dá)標(biāo)”活動(dòng)與婦女工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。
我場(chǎng)婦女組織把素質(zhì)自我達(dá)標(biāo)活動(dòng)作為一條主線，貫穿于近年來(lái)的女職工工作中，并注重了四個(gè)結(jié)合。一是把這項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展與“創(chuàng)爭(zhēng)”教育相結(jié)合，發(fā)揚(yáng)“創(chuàng)爭(zhēng)”精神，作為女職工實(shí)現(xiàn)素質(zhì)自我達(dá)標(biāo)的前提；二是與“巾幗建功”、“巾幗創(chuàng)業(yè)”、“巾幗崗位成才”、“五好文明家庭”等活動(dòng)相結(jié)合，作為實(shí)現(xiàn)女職工素質(zhì)自我達(dá)標(biāo)的基礎(chǔ)；三是與貫徹女職工安全保護(hù)法律法規(guī)相結(jié)合，依法建立女職工維權(quán)機(jī)制，作為實(shí)現(xiàn)女職工素質(zhì)自我達(dá)標(biāo)的保證；四是與農(nóng)場(chǎng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，發(fā)揮女職工組織的特色，作為實(shí)現(xiàn)女職工素質(zhì)自我達(dá)標(biāo)活動(dòng)的全面完成。圍繞貫穿“一主線、四結(jié)合”，我們開(kāi)展了以下系列活動(dòng)。
一是認(rèn)真抓好婦女干部隊(duì)伍的培養(yǎng)和女職工的政治思想教育，努力提高女職工的政治思想素質(zhì)。我場(chǎng)婦女組織采取以會(huì)代訓(xùn)，在會(huì)上組織她們對(duì)新時(shí)期婦女工作的特點(diǎn)、方法和主要任務(wù)進(jìn)行學(xué)習(xí)，對(duì)“素質(zhì)自我達(dá)標(biāo)”活動(dòng)開(kāi)展的情況進(jìn)行交流，達(dá)到相互學(xué)習(xí)、互相交流的目的。
二是深入開(kāi)展創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)，充分發(fā)揮婦女在我場(chǎng)“三個(gè)文明”建設(shè)中的重要作用。創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)的開(kāi)展是團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大女職工投身農(nóng)場(chǎng)改革和發(fā)展，在更加廣泛的參與中促進(jìn)自身發(fā)展的有效途徑。為弘揚(yáng)行業(yè)新風(fēng)，樹(shù)立良好的服務(wù)形象起到了積極的促進(jìn)作用。我場(chǎng)結(jié)合“素質(zhì)自我達(dá)標(biāo)”活動(dòng)，從職工的“敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神、遵章守紀(jì)、服務(wù)態(tài)度、團(tuán)結(jié)協(xié)作”五個(gè)方面考核，評(píng)先評(píng)優(yōu)，涌現(xiàn)了一批科技致富能手、勤勞致富能手、巾幗崗位先進(jìn)個(gè)人。這一系列活動(dòng)的開(kāi)展，使素質(zhì)自我達(dá)標(biāo)活動(dòng)不僅具有豐富的內(nèi)涵，而且在活動(dòng)中展示了新時(shí)代女性的風(fēng)采。
三是圍繞農(nóng)場(chǎng)大農(nóng)業(yè)，積極開(kāi)展好職業(yè)技能培訓(xùn)，努力提高女職工業(yè)務(wù)技能。
我場(chǎng)婦女組織把女職工農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)培訓(xùn)和科學(xué)文化素質(zhì)的提高作為素質(zhì)自我達(dá)標(biāo)活動(dòng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容來(lái)抓，根據(jù)自己的行業(yè)特點(diǎn)，深入扎實(shí)地開(kāi)展這項(xiàng)活動(dòng)，使女職工認(rèn)識(shí)到在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，只有提高自身的綜合素質(zhì)，才能求得自身的生存和發(fā)展，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
三、督促、檢查、總結(jié)評(píng)比，力求“素質(zhì)自我達(dá)標(biāo)”活動(dòng)深入持久地開(kāi)展。
一、基本情況
我公司現(xiàn)有女工委主任1人，女工委員3人。現(xiàn)有在職女工380人，其中已婚240人，未婚140人。
二、2019年工作回顧
1. 工會(huì)代表女職工同集團(tuán)公司簽定專項(xiàng)勞動(dòng)合同，保證女職工的合法利益不受侵犯。
2、開(kāi)展各種健康有益的活動(dòng)，陶冶女職工的情操。
為了豐富職工的業(yè)余文化生活，展示我公司女工的精神風(fēng)貌，在工作之余，我們經(jīng)常開(kāi)展一些文體活動(dòng)，用文化陣地來(lái)凝聚人心。我公司全體女職工熱愛(ài)本職工作，在平凡的工作崗位上無(wú)怨無(wú)悔，奉獻(xiàn)著自己的人生，展現(xiàn)出了現(xiàn)代女性“自尊、自強(qiáng)、自信、自立”的精神風(fēng)貌。
今年的“三八”國(guó)際婦女節(jié)，成功舉辦了3·8跳繩、吹氣球、夾彈子比賽和婦女知識(shí)競(jìng)賽，組織女職工代表參觀考察鳥(niǎo)巢、水立方的景點(diǎn)，受到公司女工的歡迎。
3.關(guān)心女工生活，有專項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)保障
在“三八”婦女節(jié)給每名女職工按100元/人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了活動(dòng)費(fèi)， 每年工會(huì)組織女職工體檢，今年新增兩個(gè)項(xiàng)目；另外，我們還在女職工懷孕期間掉離倒班崗位，對(duì)于生產(chǎn)的女職工都給予了及時(shí)的幫助或問(wèn)候，送去了組織的溫暖。
4.加強(qiáng)對(duì)女工自身保健的宣傳和指導(dǎo)
全年召開(kāi)女工委會(huì)議6次，出了8期簡(jiǎn)報(bào)來(lái)積極宣傳女工保健。聘請(qǐng)專家講授婦女衛(wèi)生知識(shí)4次，并開(kāi)展了保障婦女兒童權(quán)益普法知識(shí)測(cè)試2次。召開(kāi)女職工座談會(huì)兩次，全面了解女職工需求與困難，并聽(tīng)取女職工意見(jiàn)和建議。近幾年沒(méi)有超生超育情況，沒(méi)有下崗、上訪情況。
5、企業(yè)效益好，做各項(xiàng)工作有經(jīng)費(fèi)。今年工會(huì)組織活動(dòng)的錢將近80萬(wàn)元。
6、凡市總組織開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)我們都積極參加，每年對(duì)內(nèi)退人員、退休人員走訪、慰問(wèn)，對(duì)有困難的職工或有病的職工到醫(yī)院看望，女職工出嫁到場(chǎng)祝賀。
7、金秋助學(xué)活動(dòng)，組織女職工姐妹現(xiàn)愛(ài)心，積極發(fā)動(dòng)女職工獻(xiàn)愛(ài)心，今年捐獻(xiàn)6000元。
三、今后要抓好的工作和2020年的打算
（1）要加強(qiáng)女工委組織的自身建設(shè)，深入了解和把握工作面臨的新變化、新情況，探索女職工工作新思路、新方法。要按照“思想上教育、學(xué)習(xí)上鼓勵(lì)、工作上支持、權(quán)益上維護(hù)、利益上保護(hù)”的原則扎扎實(shí)實(shí)為女職工辦實(shí)事、辦好事。
（2）要關(guān)心女職工生活學(xué)習(xí)，做她們的“好朋友、貼心人”。
牛年即逝，虎年將至。我院女工委各項(xiàng)工作在全院職工的大力支持、通力配合下均圓滿完成，為醫(yī)院的全面協(xié)調(diào)、穩(wěn)定作出了巨大貢獻(xiàn)。災(zāi)后重建、百?gòu)U待興，20__年是醫(yī)院重建的關(guān)鍵年，圍繞醫(yī)院中心工作不動(dòng)搖，努力踐行“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)保護(hù)和維護(hù)好廣大女職工的合法權(quán)益，是我們女工委的主要工作。現(xiàn)將20__年院女工委的工作計(jì)劃制定如下：
一、加強(qiáng)思想建設(shè)，增強(qiáng)創(chuàng)新精神
1、積極組織女職工開(kāi)展“女職工創(chuàng)新工程”，以多種形式引導(dǎo)廣大女職工緊跟時(shí)代步伐，銳意進(jìn)取，提升自我，做到崗位奉獻(xiàn)、崗位創(chuàng)新，使女職工在各自的崗位上施展才華。
2、深入素質(zhì)提升工程，搞好職工職業(yè)道德教育，撰寫(xiě)理論文章，參加縣婦聯(lián)、衛(wèi)生系統(tǒng)組織的各項(xiàng)研討活動(dòng)。同時(shí)組織女職工學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)法》、《婚姻法》，舉辦女職工知識(shí)答卷一次，采用筆試摸底等方法，督導(dǎo)廣大女職工懂法、守法、知法，從而保護(hù)自身的合法權(quán)益。
3、繼續(xù)開(kāi)展女職工“四個(gè)一讀書(shū)活動(dòng)”（即讀一本好書(shū)、學(xué)會(huì)一樣新技術(shù)、掌握一門(mén)新知識(shí)、達(dá)到一個(gè)新目標(biāo)），不斷提升廣大女職工的整體素質(zhì)，作適應(yīng)時(shí)代需要的“四有”、“四自”的新知識(shí)女性。
4、深入開(kāi)展女職工建功立業(yè)工程，激發(fā)女職工積極向上的精神，做好創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的評(píng)選工作，引導(dǎo)女職工自覺(jué)地投身到醫(yī)院重建與發(fā)展的各項(xiàng)工作中。
二、加強(qiáng)組織建設(shè)，增強(qiáng)戰(zhàn)斗力
1、加強(qiáng)女工干部的素質(zhì)培養(yǎng)，充分發(fā)揮女工干部的作用，認(rèn)真完成醫(yī)院以及女工委布置的各項(xiàng)工作。
2、做好女工工作量化考核達(dá)標(biāo)的各項(xiàng)工作，把科學(xué)發(fā)展觀貫穿到女工工作中，增強(qiáng)女工干部的服務(wù)意思，提高女工工作水平。
3、舉辦女工干部學(xué)習(xí)班一期。
三、實(shí)施愛(ài)心幫扶工程，維護(hù)女職工特殊權(quán)益
1、突出針對(duì)性和實(shí)效性，幫助有特殊困難的女職工，做好女職工幫扶工作，充分體現(xiàn)組織的關(guān)懷和溫暖。
2、作好女職工特病保險(xiǎn)的相關(guān)工作，增強(qiáng)女職工抵御重大疾病的經(jīng)濟(jì)承受能力。
3、共建和諧醫(yī)院，關(guān)注單親職工家庭。
4、作好女職工的調(diào)研，及時(shí)反映問(wèn)題，做女職工的知情人、報(bào)告人、貼心人。
5、深入基層調(diào)查研究，了解女職工情況，及時(shí)反映她們的意見(jiàn)和呼聲，盡力為女職工排憂解難。
四、繼續(xù)鞏固國(guó)家級(jí)“巾幗文明示范崗”榮譽(yù)稱號(hào)，開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，把特色工作落實(shí)到位。
我院女職工人數(shù)已超過(guò)全院職工一半左右，她們?cè)卺t(yī)院各項(xiàng)工作中都發(fā)揮著重要的作用。為了鞏固“巾幗文明示范崗位”這份來(lái)之不易的榮譽(yù)稱號(hào)，我們必須充分調(diào)動(dòng)廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步鞏固成果，形成女工工作的特色，因此開(kāi)展豐富多彩的文化娛樂(lè)活動(dòng)非常重要。
1、組織好“三八”巾幗特色活動(dòng)。以“三八”婦女節(jié)為契機(jī)，開(kāi)展豐富多彩，健康向上的紀(jì)念和慶祝活動(dòng)，充分展示新時(shí)期女職工的風(fēng)采，增強(qiáng)女職工組織的凝聚力。
2、舉辦“注重女性形體塑造”或“心理健康”講座。針對(duì)女職工在地震中所受到的心理(來(lái)源：文秘站 ）陰影，同時(shí)廣大女職工普遍處于事業(yè)和家庭的雙重負(fù)擔(dān)中，身體和心理都容易出現(xiàn)問(wèn)題等情況，女工委提出“送溫馨，送健康，送知識(shí)”活動(dòng)，通過(guò)舉辦女性健康知識(shí)系列講座，關(guān)心女性生活，關(guān)愛(ài)女性健康，關(guān)注女性學(xué)習(xí)，讓她們倍感關(guān)愛(ài)呵護(hù)，對(duì)保持健康身心，努力活得美麗瀟灑，創(chuàng)造美好生活充滿信心。
3、廣泛組織職工先進(jìn)事跡宣傳報(bào)道，激發(fā)女職工積極向上的飽滿熱情。通過(guò)對(duì)女職工特色活動(dòng)的宣傳以及愛(ài)崗敬業(yè)等方面先進(jìn)事跡的宣傳，展現(xiàn)女職工的魅力與風(fēng)采。
4、發(fā)揮女職工的優(yōu)勢(shì)，開(kāi)展科學(xué)關(guān)愛(ài)等一系列聯(lián)動(dòng)活動(dòng)。以德行醫(yī)，組織廣大女職工微笑服務(wù)患者，幫扶困難病人，使其早日擺脫病痛的折磨，從而為構(gòu)建“和諧社會(huì)”、“和諧醫(yī)院”作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
一、抓組建，夯實(shí)女職工工作基礎(chǔ)
近年來(lái)，隨著全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的迅速發(fā)展，非公企業(yè)女職工隊(duì)伍不斷壯大。針對(duì)女職工工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，我們?cè)诠?huì)組建工作中，注重把女職工組織建設(shè)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，與基層工會(huì)組建同步進(jìn)行，指導(dǎo)和督促基層工會(huì)同步建立女工組織，并嚴(yán)格按照《中國(guó)工會(huì)章程》和《女職工工作條例》規(guī)范運(yùn)行。一是抓好改制企業(yè)女工組織建設(shè)。針對(duì)全縣企業(yè)改革不斷深化的實(shí)際，狠抓了國(guó)有、集體改制企業(yè)工會(huì)組織的整頓重建工作，指導(dǎo)和督促企業(yè)在改制過(guò)程中，同步建立健全工會(huì)女職工組織，有效防止隨意撤并工會(huì)女職工組織的行為。目前，全縣改制企業(yè)工會(huì)女職工組織基本做到了組織不斷線、工作不斷檔、會(huì)員不流失，確保了企業(yè)改制后工會(huì)女職工組織的健全完善。二是狠抓了女農(nóng)民工建會(huì)入會(huì)工作。隨著全縣非公有制企業(yè)的迅猛發(fā)展，進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工人數(shù)日益增多，其中女農(nóng)民工占有一定的比例。針對(duì)農(nóng)民工就業(yè)流動(dòng)性比較強(qiáng)的特點(diǎn)，我們?cè)谂r(nóng)民工比較集中的商貿(mào)服務(wù)業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)中，采取獨(dú)立、依托、掛靠、聯(lián)合等靈活多樣的建會(huì)形式，并實(shí)行農(nóng)民工集體入會(huì)制度，簡(jiǎn)化入會(huì)手續(xù)和“門(mén)檻”，為她們加入工會(huì)組織提供方便條件，共吸收女農(nóng)民工加入了工會(huì)。三是狠抓了非公有制企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和社會(huì)中介等新型經(jīng)濟(jì)組織的工會(huì)女職工組織組建工作。在著力抓好規(guī)模以上非公企業(yè)女職工組織建設(shè)工作的同時(shí)，通過(guò)建立基層工會(huì)女職工委員會(huì)、設(shè)立女職工委員和聯(lián)合工會(huì)女職工委員會(huì)等模式，推進(jìn)了不同類型的新型經(jīng)濟(jì)組織的工會(huì)組建和職工入會(huì)工作。四是創(chuàng)新建會(huì)形式。在女工組織建設(shè)中，我們堅(jiān)持“兩必須”、“三同時(shí)”的原則，即女職工5人以上的單位女職工委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)必須同時(shí)考察、同時(shí)報(bào)批、同時(shí)選舉產(chǎn)生，女職工不足5人的單位組建工會(huì)委員會(huì)時(shí)必須設(shè)立女職工委員，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織和工會(huì)女職工組織的“二次覆蓋”，努力把非公企業(yè)女職工、女農(nóng)民工和社區(qū)女性就業(yè)人員最大限度地組織到工會(huì)中來(lái)。截止目前，全縣已建立女工組織322個(gè)，其中：非公企業(yè)女工組織204個(gè)，組建率達(dá)97%，女職工入會(huì)率達(dá)到95%以上。
二、抓重點(diǎn)，深入實(shí)施建功立業(yè)工程
為切實(shí)發(fā)揮工會(huì)女工組織的作用，我們緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)工作的中心任務(wù)，針對(duì)企業(yè)和行業(yè)特點(diǎn)，以提高女工隊(duì)伍素質(zhì)為重點(diǎn)，以促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展為目標(biāo)，以多種形式的活動(dòng)為載體，不斷推動(dòng)女工工作的創(chuàng)新與發(fā)展。各企業(yè)積極組織女職工開(kāi)展了以“愛(ài)企業(yè)、當(dāng)主人、學(xué)技術(shù)、作貢獻(xiàn)”為主題的“女職工雙文明建功立業(yè)競(jìng)賽”活動(dòng)和女職工生產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、技能展示等活動(dòng)，并注重在形式上靈活多樣，在內(nèi)容上體現(xiàn)“女性”的特點(diǎn)。活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，全縣各企業(yè)女工組織積極響應(yīng)，主動(dòng)配合，共有30多個(gè)單位的2000多名女職工參加多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，提出合理化建議136條，被企業(yè)采納62條，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了女職工的才能，全縣涌現(xiàn)出了54名女“崗位標(biāo)兵、技術(shù)能手”。
通過(guò)開(kāi)展各種勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，女職工的責(zé)任感大大增強(qiáng)，工作主動(dòng)性、積極性明顯提高，形成了你追我趕、人人爭(zhēng)先的良好氛圍。廣大女職工以良好的職業(yè)道德和嫻熟的崗位技能，充分展示了新時(shí)期女職工自身價(jià)值和自身形象。
三、抓教育，大力實(shí)施素質(zhì)提升工程
我們始終把加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為提高女工素質(zhì)，適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的重要手段，在廣大女職工中開(kāi)展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)。一是抓好女工干部的素質(zhì)提升工程。采取集中學(xué)習(xí)與分類指導(dǎo)相結(jié)合的方法，先后組織女工干部150名參加了全縣工會(huì)干部理論培訓(xùn)班，邀請(qǐng)省總干部培訓(xùn)學(xué)校的教授，講授了《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)；采取會(huì)議、座談、調(diào)研等形式進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)的指導(dǎo)、輔導(dǎo)、講座和經(jīng)常給交任務(wù)、壓擔(dān)子的促進(jìn)提升方法，激發(fā)女工干部的工作熱情，使女工干部的整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力有了進(jìn)一步提升。二是抓好在職女工的素質(zhì)提升工程。針對(duì)企業(yè)女職工隊(duì)伍中存在的業(yè)務(wù)技能偏低、危機(jī)感強(qiáng)的實(shí)際，開(kāi)展了以“立足本職、提高素質(zhì)”為主題的素質(zhì)提升實(shí)踐活動(dòng)。全縣各級(jí)女工組織在廣大女職工中廣泛開(kāi)展了自學(xué)成才、素質(zhì)達(dá)標(biāo)、崗位技能晉級(jí)等內(nèi)容的素質(zhì)提升活動(dòng)，努力打造有規(guī)律、有影響、有特色的工作品牌，推動(dòng)了女職工素質(zhì)提升工程向縱深發(fā)展。全縣女職工通過(guò)參與“女職工素質(zhì)提升工程”活動(dòng)，有102人加入了黨團(tuán)組織，有316人提升了學(xué)歷，有12人技術(shù)等級(jí)進(jìn)了一個(gè)檔次，有3800名女職工參與了此項(xiàng)活動(dòng)。三是抓好下崗失業(yè)人員的素質(zhì)提升工程。針對(duì)下崗失業(yè)人員思想保守、觀念滯后、依賴性強(qiáng)的實(shí)際，把下崗失業(yè)人員的培訓(xùn)作為女工工作的重中之重,長(zhǎng)抓不懈。主動(dòng)與勞動(dòng)部門(mén)協(xié)調(diào),在就業(yè)中心舉辦了“計(jì)算機(jī)、商品零售、烹飪、縫紉”等培訓(xùn)班；河西堡鎮(zhèn)、城關(guān)鎮(zhèn)社區(qū)工會(huì)女工委充分利用“職工培訓(xùn)中心”這快陣地,舉辦了”十字繡”、“家政服務(wù)”等培訓(xùn)班；各級(jí)女工組織緊緊圍繞中心工作，因地制宜地舉辦了各類實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班26期，培訓(xùn)下崗失業(yè)人員2300人（次），有430人掌握一技之長(zhǎng)后重新就業(yè)。
四、抓維權(quán)，著力實(shí)施權(quán)益維護(hù)工程
堅(jiān)持把維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益放在女職工工作的首位，不斷創(chuàng)新維權(quán)形式，完善維權(quán)機(jī)制，豐富維權(quán)內(nèi)容，使依法維權(quán)、主動(dòng)維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的要求落到了實(shí)處。一是深入開(kāi)展調(diào)查研究活動(dòng)。圍繞女職工合法權(quán)益和特殊利益的難點(diǎn)和重點(diǎn)問(wèn)題，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、發(fā)放調(diào)查表、走訪、監(jiān)督檢查等方式，開(kāi)展了深入細(xì)致的調(diào)查研究，先后形成了《下崗女工再就業(yè)情況調(diào)查》、《女職工特殊權(quán)益調(diào)查》、《女職工素質(zhì)調(diào)查》等有針對(duì)性的調(diào)查報(bào)告，并將報(bào)告情況如實(shí)反映有關(guān)部門(mén)，協(xié)調(diào)解決實(shí)際問(wèn)題。二是強(qiáng)力推行女職工專項(xiàng)集體合同簽定工作。按照“統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)、深入基層，分類指導(dǎo)、以點(diǎn)帶面，逐步推進(jìn)、突出維權(quán)，注重實(shí)效、求真務(wù)實(shí)，狠抓落實(shí)”的工作思路，在認(rèn)真調(diào)查摸底，全面了解掌握全縣女職工隊(duì)伍現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，起草了《關(guān)于女職工專項(xiàng)簽訂集體合同的安排意見(jiàn)》、《女職工專項(xiàng)集體合同樣本征求意見(jiàn)稿》，召開(kāi)專門(mén)會(huì)議，進(jìn)行學(xué)習(xí)、討論，修改、完善，并根據(jù)實(shí)際做了全面系統(tǒng)的安排部署，各級(jí)女工組織主動(dòng)爭(zhēng)取黨委的重視、政府的支持，創(chuàng)新工作方法，拓展工作思路，高質(zhì)量地完成了任務(wù)。全縣共簽訂女職工專項(xiàng)集體合同126份，其中行政單位25份，事業(yè)單位62份，國(guó)有企業(yè)5份，私營(yíng)及個(gè)體工商戶34份；覆蓋單位192個(gè)、女職工2742名，簽訂率達(dá)到98%。三是進(jìn)一步完善維權(quán)體系。根據(jù)全縣私營(yíng)、個(gè)體企業(yè)發(fā)展不平衡、管理不規(guī)范的實(shí)際，首先，將法律規(guī)定的女職工勞動(dòng)保護(hù)條款和對(duì)女職工的特殊政策列入集體合同的內(nèi)容，把維護(hù)女職工特殊利益納入職代會(huì)制度之中，交職代會(huì)討論通過(guò)后，付諸實(shí)施。各級(jí)女工組織積極反映女職工的要求，提出解決問(wèn)題的建議，加大了從源頭參與維護(hù)女職工合法權(quán)益的力度。同時(shí)，利用幫扶中心這個(gè)平臺(tái)，完善工作制度，設(shè)置法律援助專座，熱情接待來(lái)信來(lái)放，共接待來(lái)信來(lái)訪138件（次），提供法律咨詢80人（次），答復(fù)率達(dá)到100%，維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。其次，把康健中心作為維護(hù)女職工特殊利益、為女職工辦實(shí)事的平臺(tái)，為女職工減免婦科檢查費(fèi)用，全縣共為602名女職工進(jìn)行婦科病普查，共減免費(fèi)用30270元；共舉辦女職工保健知識(shí)講座培訓(xùn)班10期，參加學(xué)習(xí)的女職工1500人次；開(kāi)展婦女保健、預(yù)防艾滋病知識(shí)等方面的咨詢服務(wù)活動(dòng)5次，有1600多名女職工接受了此項(xiàng)服務(wù)；積極主動(dòng)與有關(guān)部門(mén)聯(lián)系協(xié)調(diào)，解決了女職工生育保險(xiǎn)的問(wèn)題，有效地維護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。
五、抓服務(wù)，不斷推進(jìn)愛(ài)心幫扶工程
200*公司工會(huì)女職工委員會(huì)在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，緊緊圍繞公司的中心任務(wù)開(kāi)展工作，并取得了一定的成績(jī)。被遼寧省評(píng)為“三八”紅旗集體，被省公司評(píng)為先進(jìn)女職工委員會(huì)。我們主要做了以下幾項(xiàng)工作。
一、制定活動(dòng)方案，開(kāi)展“女職工爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)”
1、根據(jù)省公司關(guān)于開(kāi)展“爭(zhēng)做知識(shí)型、技能型女職工，為振興遼寧老工業(yè)基地創(chuàng)造新業(yè)績(jī)”活動(dòng)要求，根據(jù)我公司實(shí)際情況制定了“爭(zhēng)做知識(shí)型、技能型女職工，為振興99電網(wǎng)創(chuàng)造新業(yè)績(jī)”活動(dòng)實(shí)施方案。方案以黨的十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以振興99老工業(yè)基地和全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)為目標(biāo)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大女職工愛(ài)崗敬業(yè)，創(chuàng)新求實(shí)，不斷提高自身素質(zhì)，為99電網(wǎng)的建設(shè)和發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。活動(dòng)內(nèi)容按不同工種和不同崗位制定，有生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)、后勤等。做到①“爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)”和“巾幗建功”結(jié)合起來(lái)；②與女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動(dòng)結(jié)合在一起；③與本單位開(kāi)展的爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型班組，爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型職工結(jié)合起來(lái)；④把參加各類竟賽和提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)結(jié)合起來(lái)。吸引女職工積極參加“爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)”，為振興99老工業(yè)基地做出新的貢獻(xiàn)。
2、圍繞“爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)”和“巾幗建功”開(kāi)展崗位立功活動(dòng)。今年我們?cè)诖翱趩挝婚_(kāi)展了“巾幗建功標(biāo)兵”和“巾幗文明示范崗”活動(dòng)；還有服務(wù)明星的評(píng)選。②生產(chǎn)崗位上的女職工叁加公司組織的安全知識(shí)考試，安全規(guī)程培訓(xùn)，③計(jì)量所的女職工開(kāi)展了微機(jī)比賽和計(jì)量業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。在公司開(kāi)展的創(chuàng)新工程活動(dòng)中，今年年初有11名女職工獲創(chuàng)新能手，有4名女職工被評(píng)為公司標(biāo)兵，還有30余人被評(píng)為各類先進(jìn)女職工。
3、在“女職工爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)”中，注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)典型，分公司的99愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，曾被國(guó)電公司、省公司被評(píng)為“優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵，連續(xù)多年的公司標(biāo)兵；大石橋供電分公司用戶服務(wù)中心的12名女職工牢記“人民電業(yè)為人民”的服務(wù)宗旨，積極開(kāi)展學(xué)雷鋒、獻(xiàn)愛(ài)心、送光明活動(dòng)，被評(píng)為遼寧省“巾幗文明示范崗”。計(jì)量所試驗(yàn)班的女職工們，積極組織實(shí)施電能技術(shù)改造和新技術(shù)推廣應(yīng)用，被評(píng)為公司“巾幗建功”先進(jìn)集體。在今年慶“三八”總結(jié)表彰大會(huì)上，她們分別介紹了經(jīng)驗(yàn)，她們的先進(jìn)事跡還先后在省、市報(bào)紙、電臺(tái)在做了廣泛的宣傳。張曉華還參加了省公司組織的先進(jìn)女職工座談會(huì)。
4、在家庭文化建設(shè)中，采取多種形式，不斷增強(qiáng)活動(dòng)的凝聚力。今年我們總結(jié)表彰了7戶不同類型的文明家庭，其中有照顧傷殘丈夫，撫養(yǎng)年幼子女的好媳婦——分公司的曲秀麗；有精心持侯老父親生病臥床7年多的好女兒——職工醫(yī)院的00；有十幾年如一日孝敬公婆的好兒媳——00分公司的00等。00所的00一家夫妻恩愛(ài)，三代同堂和睦相處，被省公司評(píng)為幸福文明標(biāo)兵戶，在今年慶“三八”大會(huì)上，趙曉云介紹了經(jīng)驗(yàn)。
今年母親節(jié)，我們組織職工子女，開(kāi)展“我愛(ài)媽媽”的征文活動(dòng)，收到25篇文章，其中有在校大學(xué)生，還有剛?cè)雽W(xué)的小朋友，他們從不同角度講述著幸福文明家庭的動(dòng)人故事，贊美著人類最偉大愛(ài)——母愛(ài)。我們根據(jù)不同年齡段分別評(píng)出了一、二、三等獎(jiǎng)。在創(chuàng)建文明家庭活動(dòng)中，我公司始終堅(jiān)持以人為本的方針，每年公司子女考上大學(xué)的都給以一定的獎(jiǎng)勵(lì)，今年又有31名職工子:請(qǐng)記住我站域名女金榜題名，公司準(zhǔn)備年底召開(kāi)大學(xué)生及家長(zhǎng)座談會(huì)，再發(fā)一份紀(jì)念品。
二、開(kāi)展關(guān)愛(ài)行動(dòng)，突出維護(hù)職能
1、加強(qiáng)對(duì)女職工合法權(quán)益和特殊利益的法律監(jiān)督、法律援助。今年要做兩個(gè)檢查，一是按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的要求，實(shí)行監(jiān)督和檢查。我們重點(diǎn)對(duì)女職工集中的崗位，如電度表修理、油務(wù)化驗(yàn)等專業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)、工作環(huán)境等進(jìn)行了檢查，沒(méi)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。以前營(yíng)業(yè)崗位懷孕的女職工要求暫時(shí)離開(kāi)，怕微機(jī)影響胎兒。有的單位領(lǐng)導(dǎo)不同意，我們就找到有關(guān)文件（按輻射），經(jīng)過(guò)做工作后，現(xiàn)在女職工懷孕后，可暫時(shí)離開(kāi)微機(jī)，做其他的工作。
2、開(kāi)展女職工隊(duì)伍情況調(diào)查，重點(diǎn)是單親和困難女職工的身體健康、家庭生活、子女 教育等情況的調(diào)查。女職工乳腺癌手術(shù)的，患類風(fēng)濕住院的我們都親自看望，并送去慰問(wèn)金。00分公司職工為患子宮癌的00捐款7000余元。今年3月我們還為99市關(guān)愛(ài)行動(dòng)捐款3000元，向市里單親女職工獻(xiàn)上了一片愛(ài)心。
3、9月底組織了女職工體檢，參檢228人，異常的218人占參檢人數(shù)的96，患子宮癌的2人，已做完手術(shù)，患乳腺增生的123人，占參檢的一半以上。我們和職工醫(yī)院聯(lián)系，準(zhǔn)備些特效藥，使患病女職工得到及時(shí)的治療。
三、德藝美俱樂(lè)部積極開(kāi)展活動(dòng)，不斷提高女職工的整體素質(zhì)。
1、近幾年我們?cè)谂毠ぶ虚_(kāi)展了“熱愛(ài)家庭創(chuàng)造美好生活”和“抗擊非典——我的感悟”等征文活動(dòng)，有50多名女文學(xué)愛(ài)好者踴躍投稿。“三八”節(jié)時(shí)我們從中挑出5名獲獎(jiǎng)女職工，在女職工大會(huì)上，談了體會(huì)并朗讀了自己的作品。今年7月組織女職工開(kāi)展了“女職工成才與發(fā)展論壇”論文征集活動(dòng)，收到論文19篇，評(píng)出了1、2、3等將和優(yōu)秀論文獎(jiǎng)。獲獎(jiǎng)?wù)撐囊严蚴锌偣?huì)推薦。
作為女職工在企業(yè)內(nèi)物質(zhì)利益以及合法權(quán)益的維護(hù)者，企業(yè)工會(huì)女職工應(yīng)該懂得加強(qiáng)對(duì)企業(yè)女職工合法權(quán)利的保障，如此才有利于企業(yè)女職工主動(dòng)、積極地參與到企業(yè)的改革與建設(shè)中去，推動(dòng)企業(yè)快速、和諧的發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】
企業(yè)；工會(huì)；女職工；創(chuàng)新
隨著現(xiàn)代化社會(huì)的進(jìn)步，針對(duì)企業(yè)工會(huì)女職工工作所提出的要求也更加全面、更加新穎，具體而言，就是要求企業(yè)懂得女職工特殊利益與權(quán)益的維護(hù)，如此，才能夠更好的創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)女職工工作，從而推動(dòng)企業(yè)和女職工的全面發(fā)展。
1 新時(shí)期下工會(huì)女職工工作的必要性
1.1 滯后的思想認(rèn)識(shí)導(dǎo)致工會(huì)的地位被減弱
為了滿足市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)一般都會(huì)選擇企業(yè)結(jié)構(gòu)的精簡(jiǎn)和重組改制。就目前的企業(yè)機(jī)制改革來(lái)看，很多領(lǐng)導(dǎo)都忽視了工會(huì)工作的必要性。雖然《工會(huì)法》針對(duì)其也制定了相應(yīng)規(guī)定，但是大多數(shù)企業(yè)都將工會(huì)當(dāng)做第一個(gè)可以合并的組織，導(dǎo)致工會(huì)整體力量被削弱，這樣必定會(huì)失去對(duì)女職工權(quán)益保護(hù)的力量，也會(huì)帶來(lái)根本上的消極影響。
1.2 收入差距加大了工會(huì)維權(quán)難度
在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的時(shí)代下，企業(yè)更希望吸引、留住高級(jí)管理人才和科學(xué)技術(shù)人才，在分配的制度上更偏向于管理、科技人員的政策，這樣使得企業(yè)內(nèi)部不同職工之間的工資收入距離被進(jìn)一步拉大，很多從事一般工作的女職工收入始終處于“低迷”狀態(tài)。并且，不同女職工之間的收入差距也呈現(xiàn)逐漸擴(kuò)大的趨勢(shì)，低收入、困難的女職工群體的出現(xiàn)，再加上這樣的群體受到社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、自然風(fēng)險(xiǎn)，就很可能陷入困難之中，加大工會(huì)維權(quán)的難度。
2 開(kāi)展企業(yè)工會(huì)女職工工作——服務(wù)大局求創(chuàng)新
面對(duì)新時(shí)期下企業(yè)不斷改革發(fā)展的局勢(shì)，企業(yè)就應(yīng)該將女職工建功立業(yè)放置于新的起點(diǎn)上，借助這一個(gè)有效的載體，緊緊圍繞服務(wù)大局的觀念，與社會(huì)主義榮辱觀的宣傳與樹(shù)立相互結(jié)合，與鍛煉和培養(yǎng)女性人才相互結(jié)合，最大限度動(dòng)員女職工為創(chuàng)建和諧企業(yè)，加快企業(yè)發(fā)展而服務(wù)。所以，需要圍繞企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和女職工的自身需求來(lái)創(chuàng)新活動(dòng)，提高活動(dòng)質(zhì)量，加大女職工建功立業(yè)標(biāo)兵、示范崗的宣傳力度，打造出作貢獻(xiàn)、創(chuàng)一流、學(xué)先進(jìn)的工作氛圍。實(shí)施管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、理念創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新的工程，建立女職工技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、合理化建議活動(dòng)的組織，支持女職工創(chuàng)先、創(chuàng)新與創(chuàng)優(yōu)。另外，企業(yè)還需要將女職工學(xué)習(xí)能力提升、創(chuàng)新能力提升作為基本的目標(biāo)，讓女職工融入到技能培訓(xùn)、技能比賽以及師徒幫帶等活動(dòng)中去，提升女職工投身企業(yè)建設(shè)、服務(wù)大局的能力。
3 開(kāi)展企業(yè)工會(huì)女職工工作——自身建設(shè)求創(chuàng)新
企業(yè)工會(huì)女職工干部和職工組織應(yīng)該考慮到組織自身的建設(shè)與改革發(fā)展，懂得開(kāi)拓創(chuàng)新：第一，做好理論創(chuàng)新。女職工工作的開(kāi)展應(yīng)該貫穿理論創(chuàng)新的更新理論，考慮到眼前實(shí)際存在的問(wèn)題，放眼于新的發(fā)展與實(shí)踐，做好問(wèn)題全局性、前瞻性分析，能夠?qū)ε毠すぷ髦械臒狳c(diǎn)、難點(diǎn)與重點(diǎn)進(jìn)行研究，能夠抓住員工生活與工作中的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，做好相關(guān)理論的深化，以此來(lái)打開(kāi)女職工工作新局面，并且提供理論方面的全面支撐；第二，創(chuàng)新，離不開(kāi)機(jī)制與體制這兩個(gè)方面。女職工工作開(kāi)展會(huì)涉及到領(lǐng)導(dǎo)的體制、運(yùn)行以及管理這幾個(gè)方面。所以，在開(kāi)展工作中，應(yīng)該注重創(chuàng)新與發(fā)展，能夠在受阻的時(shí)候?qū)ふ倚碌某雎罚诶щy的時(shí)候找到新的創(chuàng)新點(diǎn)，只有如此，才能夠構(gòu)建出高效、科學(xué)的管理體制與機(jī)制來(lái)服務(wù)女職工工作，確保在工作開(kāi)展中能夠擁有無(wú)限的活力與生機(jī)；第三，做好方式方法的創(chuàng)新。面對(duì)當(dāng)前的新形勢(shì)，女職工就需要積極探索最有效的工作方式，能夠聯(lián)系到女職工生活、生產(chǎn)、思想的實(shí)際情況，將企業(yè)資源與工會(huì)內(nèi)部資源進(jìn)行最大限度地整合，將整體優(yōu)勢(shì)最大化地發(fā)揮出來(lái)，形成一股合力，推動(dòng)企業(yè)工會(huì)女職工工作的發(fā)展。
4 開(kāi)展企業(yè)工會(huì)女職工工作——與時(shí)俱進(jìn)求創(chuàng)新
在新時(shí)期下，女職工群眾組織只有最大程度地融入工會(huì)，才可以提升組織整體的吸引力和凝聚力。做好女職工工作指導(dǎo)，就十精神思想而言，可以將其貫徹到工作的方方面面，確保女職工擁有一個(gè)健康的發(fā)展前景。懂得思想解放、懂得觀念創(chuàng)新，通過(guò)先進(jìn)的精神思想來(lái)研究新問(wèn)題，嘗試著運(yùn)用與時(shí)俱進(jìn)的方式來(lái)解決新問(wèn)題，只有如此，才能讓女職工工作兼具規(guī)律性和創(chuàng)造性。
我們應(yīng)該看出，隨著社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)與發(fā)展，女職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、民主意識(shí)、自主意識(shí)都在增強(qiáng)，并且其道德標(biāo)準(zhǔn)、價(jià)值觀念也出現(xiàn)了相應(yīng)的變化。如果依然固守原本的工作開(kāi)展方式，用老眼光去看待新的問(wèn)題，工作就會(huì)寸步難行。在面對(duì)新的時(shí)期、新的形式，無(wú)論是工會(huì)干部，還是女職工，都應(yīng)該保持強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，在任何一項(xiàng)工作開(kāi)展時(shí)，都可以考慮到與企業(yè)發(fā)展大局相互聯(lián)系，能夠帶領(lǐng)女職工為和諧企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。工作目標(biāo)的創(chuàng)新，就需要考慮到自身的實(shí)際，能夠?qū)⒆陨淼膬?yōu)點(diǎn)挖掘，將缺點(diǎn)摒棄，將工作中的硬性任務(wù)結(jié)合到軟性指標(biāo)，懂得取人所長(zhǎng)，激發(fā)自身潛能，創(chuàng)造出具有鮮明特色的女職工品牌。在工作內(nèi)容上，就應(yīng)該緊貼企業(yè)發(fā)展，堅(jiān)持做到開(kāi)展活動(dòng)有所影響、服務(wù)發(fā)展有所作為的工作特色。在工作上，需要把握好與時(shí)俱進(jìn)與開(kāi)拓創(chuàng)新，能夠兼顧創(chuàng)新熱情、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識(shí)。敢于面對(duì)一切的挑戰(zhàn)，能夠?qū)⒉缓蠒r(shí)宜的做法與體制從思想觀念中摒棄，擺脫主觀主義和形式上的桎梏。懂得開(kāi)拓新的領(lǐng)域，創(chuàng)新新的局面，促進(jìn)女職工工作的全面發(fā)展。
5 結(jié)語(yǔ)
在新的時(shí)期之下，企業(yè)女職工組織應(yīng)該將女職工的內(nèi)在需要與女職工工作相互結(jié)合，再配合上女職工的優(yōu)勢(shì)與特點(diǎn)，聯(lián)系到企業(yè)的發(fā)展與改革，堅(jiān)持有所為、有所不為，能夠找準(zhǔn)關(guān)鍵，探索新的路徑與方法，從而真正地創(chuàng)新企業(yè)女職工工作，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。
【參考文獻(xiàn)】
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工會(huì)工委女工辦在上級(jí)工會(huì)和市總工會(huì)女工部的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，認(rèn)真履行職責(zé)，以開(kāi)發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為中心，積極組織女干部職工廣泛開(kāi)展巾幗建功立業(yè)活動(dòng)，穩(wěn)步實(shí)施女職工素質(zhì)工程，全面落實(shí)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，積極開(kāi)展文明家庭創(chuàng)建工作，為女職工干事創(chuàng)業(yè)營(yíng)造了良好的氛圍。女工工作成效顯著。
一、建立完善工作機(jī)制，提高女職工工作整體水平
工會(huì)女工辦，在__x工會(huì)工委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》的要求，建立健全了女職工組織和女職工工作制度。以開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)為抓手，采取了一系列具體措施，引導(dǎo)廣大女職工樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，組織女職工深入學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨的十六大、十七大會(huì)議精神、學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)總工會(huì)十五大精神和和省總十二大精神，努力提高開(kāi)發(fā)區(qū)廣大女干部職工的思想政治素質(zhì)，引導(dǎo)廣大女干部職工積極投身到開(kāi)始區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的熱潮中去。組織女工干部和女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《中國(guó)婦女發(fā)展綱要》和《山西省婦女發(fā)展規(guī)劃》，積極組織區(qū)屬公司女工干部參加各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和知識(shí)競(jìng)賽，通過(guò)培訓(xùn)，女工干部增長(zhǎng)了知識(shí)，開(kāi)闊了視野，提高了覺(jué)悟，增強(qiáng)了做好女工工作的信心和能力。認(rèn)真開(kāi)展女職工工作競(jìng)賽活動(dòng)。每年年初明確競(jìng)賽內(nèi)容和要求，年終認(rèn)真組織總結(jié)評(píng)比，及時(shí)表彰年度女工工作先進(jìn)單位和個(gè)人。通過(guò)競(jìng)賽，提高了女工工作規(guī)范化水平，促進(jìn)了女職工工作的全面開(kāi)展。
二、以服務(wù)女干部職工為宗旨，求真務(wù)實(shí)，切實(shí)為女職工辦實(shí)事
1.履行維權(quán)職責(zé)，女職工合法權(quán)益和特殊利益得到落實(shí)。
維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是工會(huì)女工辦的基本職責(zé)和不可推卸的責(zé)任。為強(qiáng)化女工辦維護(hù)女職工權(quán)益的職能，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，開(kāi)發(fā)區(qū)女工辦實(shí)施了權(quán)益保障行動(dòng)，把維護(hù)女職工的合法權(quán)益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。按照“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工會(huì)工作方針，一是積極組織學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《婚姻法》，《婦女發(fā)展綱要》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，落實(shí)權(quán)益專項(xiàng)合同制度努力促使女職工了解并自覺(jué)貫徹行使法律賦予的權(quán)力,履行法律規(guī)定的義務(wù),依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。二是堅(jiān)決維護(hù)女職工的民主決策、民主參與、民主監(jiān)督權(quán)利，保證女職工代表在職代會(huì)中達(dá)到相應(yīng)比例。三是積極為女職工辦好事、辦實(shí)事。時(shí)刻關(guān)心女職工的健康狀況，努力宣傳生理衛(wèi)生知識(shí)，提高女職工的保健意識(shí)，認(rèn)真做好女職工婦科普查工作，落實(shí)好女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的各種待遇，及時(shí)做好調(diào)解家庭矛盾工作。
2、做好困難女職工的幫扶工作，維護(hù)女職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)和諧。開(kāi)發(fā)區(qū)女工辦積極開(kāi)展了多種形式的互助互濟(jì)活動(dòng)，通過(guò)建立困難女職工檔案，走訪下崗女職工等一系列活動(dòng)，關(guān)心困難女職工生產(chǎn)和生活情況，定期開(kāi)展“愛(ài)心送溫暖”幫扶活動(dòng)，積極開(kāi)展為女職工辦理“特殊疾病互助保險(xiǎn)”和“金秋助學(xué)”等一系列活動(dòng)，切實(shí)解決女職工看病難和子女上學(xué)難的問(wèn)題。使原區(qū)屬公司下崗女職工陳必英、羅春萍等女工得到相應(yīng)救助。女工辦還開(kāi)展了“心手相連，與你同行”與災(zāi)區(qū)單親困難女職工結(jié)對(duì)幫扶志愿者活動(dòng)，動(dòng)員女職工向社會(huì)伸出互助友愛(ài)之手，有針對(duì)性地為一些困難、單親女職工解決生產(chǎn)和生活中的實(shí)際問(wèn)題，幫助她們樹(shù)立生活信心，努力克服暫時(shí)的困難。
3.搞好三八節(jié)紀(jì)念慶祝活動(dòng)。開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)女工辦開(kāi)展多種形式的三八節(jié)紀(jì)念、慶祝活動(dòng)。舉辦了慶“三八”聯(lián)誼會(huì)、慶三八“歡樂(lè)家庭”比賽、慶“三八”讀書(shū)心得演講比賽、歌詠比賽等。除舉行慶祝活動(dòng)外，還動(dòng)員女干部職工積極參加工會(huì)開(kāi)展的各種文體活動(dòng)。如打撲克、打乒乓球等。通過(guò)這些活動(dòng)，既陶冶了情操，又展示了女干部職工良好的精神風(fēng)貌，調(diào)動(dòng)了女職工投身開(kāi)發(fā)區(qū)改革和發(fā)展的積極性。
三、強(qiáng)化自身建設(shè)，提升工作水平
抓好女工辦的自身建設(shè)，是做好女工工作的基礎(chǔ)和保證。開(kāi)發(fā)區(qū)女工辦作為專門(mén)從事女職工工作的部門(mén)，把自身建設(shè)放在突出的位置，不斷夯實(shí)了女工工作基礎(chǔ)：一是按照《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，進(jìn)一步建立健全組織機(jī)構(gòu)、工作制度、維權(quán)機(jī)制，確保女職委各項(xiàng)工作規(guī)范有序地開(kāi)展。二是明確了工作目標(biāo)，逐步完善了女工工作評(píng)價(jià)體系，使女工工作實(shí)現(xiàn)制度化、流程化。三是緊密結(jié)合區(qū)屬企業(yè)生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和需要，從女職工隊(duì)伍技能素質(zhì)的客觀實(shí)際出發(fā)，狠抓女職工干部的教育培訓(xùn)，通過(guò)以會(huì)代培、讀書(shū)自學(xué)等學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)為主要載體，不斷提高女職工干部認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力和水平。四是針對(duì)女職工中存在的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研，通過(guò)座談、個(gè)別訪談等形式，實(shí)時(shí)掌握女工的動(dòng)態(tài)，積極探索解決的方法。使女工干部在實(shí)際工作中逐步提高業(yè)務(wù)水平。
總之，______工會(huì)工委女工辦的全體干部職工會(huì)在工會(huì)工委的領(lǐng)導(dǎo)下，不斷在工作中探索出適合開(kāi)發(fā)區(qū)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)和方法，不斷學(xué)習(xí)充實(shí)自己，努力提高業(yè)務(wù)水平，與時(shí)俱進(jìn)，為建設(shè)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)、文明和諧的開(kāi)發(fā)區(qū)做出貢獻(xiàn)。
我們主要做了以下幾項(xiàng)工作。
一、制定活動(dòng)方案，開(kāi)展“女職工爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)”
1、根據(jù)省公司關(guān)于開(kāi)展“爭(zhēng)做知識(shí)型、技能型女職工，為振興遼寧老工業(yè)基地創(chuàng)造新業(yè)績(jī)”活動(dòng)要求，根據(jù)我公司實(shí)際情況制定了“爭(zhēng)做知識(shí)型、技能型女職工，為振興99電網(wǎng)創(chuàng)造新業(yè)績(jī)”活動(dòng)實(shí)施方案。方案以黨的十六大精神為指導(dǎo)，以振興99老工業(yè)基地和全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)為目標(biāo)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大女職工愛(ài)崗敬業(yè)，創(chuàng)新求實(shí)，不斷提高自身素質(zhì)，為99電網(wǎng)的建設(shè)和發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。活動(dòng)內(nèi)容按不同工種和不同崗位制定，有生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)、后勤等。做到①“爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)”和“巾幗建功”結(jié)合起來(lái)；②與女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動(dòng)結(jié)合在一起；③與本單位開(kāi)展的爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型班組，爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型職工結(jié)合起來(lái)；④把參加各類竟賽和提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)結(jié)合起來(lái)。吸引女職工積極參加“爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)”，為振興99老工業(yè)基地做出新的貢獻(xiàn)。
2、圍繞“爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)”和“巾幗建功”開(kāi)展崗位立功活動(dòng)。今年我們?cè)诖翱趩挝婚_(kāi)展了“巾幗建功標(biāo)兵”和“巾幗文明示范崗”活動(dòng)；還有服務(wù)明星的評(píng)眩②生產(chǎn)崗位上的女職工叁加公司組織的安全知識(shí)考試，安全規(guī)程培訓(xùn)，③計(jì)量所的女職工開(kāi)展了微機(jī)比賽和計(jì)量業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。在公司開(kāi)展的創(chuàng)新工程活動(dòng)中，今年年初有11名女職工獲創(chuàng)新能手，有4名女職工被評(píng)為公司標(biāo)兵，還有30余人被評(píng)為各類先進(jìn)女職工。
3、在“女職工爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)”中，注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)典型，分公司的99愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，曾被國(guó)電公司、省公司被評(píng)為“優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵，連續(xù)多年的公司標(biāo)兵；大石橋供電分公司用戶服務(wù)中心的12名女職工牢記“人民電業(yè)為人民”的服務(wù)宗旨，積極開(kāi)展學(xué)雷鋒、獻(xiàn)愛(ài)心、送光明活動(dòng)，被評(píng)為遼寧拾巾幗文明示范崗”。計(jì)量所試驗(yàn)班的女職工們，積極組織實(shí)施電能技術(shù)改造和新技術(shù)推廣應(yīng)用，被評(píng)為公司“巾幗建功”先進(jìn)集體。在今年慶“三八”總結(jié)表彰大會(huì)上，她們分別介紹了經(jīng)驗(yàn)，她們的先進(jìn)事跡還先后在盛市報(bào)紙、電臺(tái)在做了廣泛的宣傳。張曉華還參加了省公司組織的先進(jìn)女職工座談會(huì)。
4、在家庭文化建設(shè)中，采取多種形式，不斷增強(qiáng)活動(dòng)的凝聚力。今年我們總結(jié)表彰了7戶不同類型的文明家庭，其中有照顧傷殘丈夫，撫養(yǎng)年幼子女的好媳婦——分公司的曲秀麗；有精心持侯老父親生病臥床7年多的好女兒——職工醫(yī)院的00；有十幾年如一日孝敬公婆的好兒媳——00分公司的00等。00所的00一家夫妻恩愛(ài)，三代同堂和睦相處，被省公司評(píng)為幸福文明標(biāo)兵戶，在今年慶“三八”大會(huì)上，趙曉云介紹了經(jīng)驗(yàn)。
今年母親節(jié)，我們組織職工子女，開(kāi)展“我愛(ài)媽媽”的征文活動(dòng)，收到25篇文章，其中有在校大學(xué)生，還有剛?cè)雽W(xué)的小朋友，他們從不同角度講述著幸福文明家庭的動(dòng)人故事，贊美著人類最偉大愛(ài)——母愛(ài)。我們根據(jù)不同年齡段分別評(píng)出了一、二、三等獎(jiǎng)。在創(chuàng)建文明家庭活動(dòng)中，我公司始終堅(jiān)持以人為本的方針，每年公司子女考上大學(xué)的都給以一定的獎(jiǎng)勵(lì)，今年又有31名職工子女金榜題名，公司準(zhǔn)備年底召開(kāi)大學(xué)生及家長(zhǎng)座談會(huì)，再發(fā)一份紀(jì)念品。
二、開(kāi)展關(guān)愛(ài)行動(dòng)，突出維護(hù)職能
1、加強(qiáng)對(duì)女職工合法權(quán)益和特殊利益的法律監(jiān)督、法律援助。今年要做兩個(gè)檢查，一是按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的要求，實(shí)行監(jiān)督和檢查。我們重點(diǎn)對(duì)女職工集中的崗位，如電度表修理、油務(wù)化驗(yàn)等專業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)、工作環(huán)境等進(jìn)行了檢查，沒(méi)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。以前營(yíng)業(yè)崗位懷孕的女職工要求暫時(shí)離開(kāi)，怕微機(jī)影響胎兒。有的單位領(lǐng)導(dǎo)不同意，我們就找到有關(guān)文件（按輻射），經(jīng)過(guò)做工作后，現(xiàn)在女職工懷孕后，可暫時(shí)離開(kāi)微機(jī)，做其他的工作。
2、開(kāi)展女職工隊(duì)伍情況調(diào)查，重點(diǎn)是單親和困難女職工的身體健康、家庭生活、子女教育等情況的調(diào)查。女職工治癌手術(shù)的，患類風(fēng)濕住院的我們都親自看望，并送去慰問(wèn)金。00分公司職工為患子宮癌的00捐款7000余元。今年3月我們還為99市關(guān)愛(ài)行動(dòng)捐款3000元，向市里單親女職工獻(xiàn)上了一片愛(ài)心。
3、9月底組織了女職工體檢，參檢228人，異常的218人占參檢人數(shù)的96%，患子宮癌的2人，已做完手術(shù)。我們和職工醫(yī)院聯(lián)系，準(zhǔn)備些特效藥，使患病女職工得到及時(shí)的治療。
三、德藝美俱樂(lè)部積極開(kāi)展活動(dòng)，不斷提高女職工的整體素質(zhì)。
1、近幾年我們?cè)谂毠ぶ虚_(kāi)展了“熱愛(ài)家庭創(chuàng)造美好生活”和“抗擊非典——我的感悟”等征文活動(dòng)，有50多名女文學(xué)愛(ài)好者踴躍投稿。“三八”節(jié)時(shí)我們從中挑出5名獲獎(jiǎng)女職工，在女職工大會(huì)上，談了體會(huì)并朗讀了自己的作品。今年7月組織女職工開(kāi)展了“女職工成才與發(fā)展論壇”論文征集活動(dòng)，收到論文19篇，評(píng)出了1、2、3等將和優(yōu)秀論文獎(jiǎng)。獲獎(jiǎng)?wù)撐囊严蚴锌偣?huì)推薦。
目前，熱電廠女工人數(shù)占全公司職工總數(shù)的三分之一。近年來(lái)，廠部女工委結(jié)合單位實(shí)際，立足于積極服務(wù)，致力于提升素質(zhì)，落腳于維護(hù)權(quán)益，在“關(guān)愛(ài)”上下功夫、做文章，當(dāng)好女工的“貼心人、知心人、暖心人”，有效激發(fā)和調(diào)動(dòng)了女工們的工作積極性和主動(dòng)性。
一、積極服務(wù)，做女職工的“貼心人”
竭誠(chéng)為女工服務(wù)是工會(huì)女工組織一切工作的立足點(diǎn)。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，不同利益主體之間的矛盾碰撞和沖突隨之出現(xiàn)，女職工的合法權(quán)益最容易受到侵害。因此，工會(huì)女工組織作為女職工權(quán)益的維護(hù)者，就必須把高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)女工作為做好工會(huì)女職工工作的主要任務(wù)，充分發(fā)揮密切聯(lián)系女職工的優(yōu)勢(shì)，深入了解女工的生活、工作情況，切實(shí)為女工排憂解難做好事、辦實(shí)事、解難事，努力實(shí)現(xiàn)女工組織與女工之間的良性互動(dòng)。
廠部女工委要監(jiān)督廠里與女職工簽訂《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，確保女職工特殊權(quán)益得到維護(hù)。堅(jiān)持每月召開(kāi)碰頭會(huì)，及時(shí)了解、分析全體女工情況，研究如何為女工們提供貼心優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。要針對(duì)單位女工工作生活中出現(xiàn)的一些問(wèn)題，進(jìn)行不定期的詳細(xì)摸底調(diào)查，深入掌握女職工的生活工作現(xiàn)狀及實(shí)際需求。不少女工由于工作和家庭事務(wù)的限制，整天在單位和住家兩點(diǎn)一線間往返，與外界聯(lián)系有限，業(yè)余生活單調(diào)枯燥，導(dǎo)致將自己封閉在狹小的空間里，加重了生理、心理負(fù)擔(dān)，影響到工作和生活。又如部分大齡未婚女職工平時(shí)工作繁忙，造成個(gè)人問(wèn)題得不到及時(shí)解決等等。面對(duì)這些問(wèn)題，廠女工委要從情感關(guān)懷到心理疏導(dǎo)全方位地關(guān)愛(ài)女工。通過(guò)每年三八婦女節(jié)精心策劃“迎新春、慶三八”等外出旅游趣味活動(dòng)會(huì)，讓她們?cè)诠ぷ髦喾棚w心情，釋放壓力。要組織開(kāi)展游泳、歌詠、跳繩、女性護(hù)膚、美容講座、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等一系列有益身心健康的活動(dòng)，使女職工的業(yè)余生活變得豐富多彩。要針對(duì)大齡未婚女職工問(wèn)題，積極安排組織單身聯(lián)誼會(huì)等活動(dòng)，增加女職工與外界交往的機(jī)會(huì)。與此同時(shí)，女職工委員會(huì)還應(yīng)不斷健全女職工委員會(huì)的服務(wù)體系，豐富服務(wù)項(xiàng)目，拓寬服務(wù)對(duì)象，制定切實(shí)可行的幫扶措施，把幫扶工作做深、做細(xì)。特別是要積極關(guān)注那些單親、特困的女職工生活，把幫助這些女職工家庭走出困境、擺脫困難作為工作重點(diǎn)，為她們?cè)鷮?shí)實(shí)辦實(shí)事、做好事， 切實(shí)保護(hù)女職工身心健康，最大限度地提高女工組織的凝聚力和向心力。
二、提升素質(zhì)，做女職工的“知心人”
廠女工委要結(jié)合自身特點(diǎn)，積極響應(yīng)上級(jí)工會(huì)女工部開(kāi)展的“雙創(chuàng)雙爭(zhēng)雙十佳”、“學(xué)習(xí)進(jìn)家庭、建功在企業(yè)”等活動(dòng)，堅(jiān)持組織開(kāi)展“學(xué)知識(shí)、學(xué)業(yè)務(wù)、練技能、爭(zhēng)一流”、“巾幗建功在企業(yè)”等勞動(dòng)競(jìng)賽，定期組織專題討論、交流和調(diào)研活動(dòng)，制作不同崗位、事跡的模范、先進(jìn)女工系列報(bào)道宣傳片，在女工中營(yíng)造建功立業(yè)學(xué)先進(jìn)、奮發(fā)向上比成績(jī)、扎扎實(shí)實(shí)做貢獻(xiàn)的良好風(fēng)氣，從而進(jìn)一步調(diào)動(dòng)女工的工作積極性，激勵(lì)女職工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，完成企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。
同時(shí)，女工委要把提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)作為長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)，注重對(duì)女工進(jìn)行多種培訓(xùn)，不斷擴(kuò)大女職工素質(zhì)提升的覆蓋面。要制定女職工培訓(xùn)工作計(jì)劃，培訓(xùn)內(nèi)容，針對(duì)不同專業(yè)、不同崗位，采取多種形式開(kāi)展崗位培訓(xùn)、崗位練兵活動(dòng)，全面提升女工業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，培養(yǎng)技術(shù)型人才，不斷提高女職工的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平、服務(wù)能力，激發(fā)女工的智慧和力量；要通過(guò)外請(qǐng)專家講課，舉辦“女職工素質(zhì)提升班”，組織學(xué)習(xí)禮儀、心理、健康、美容等知識(shí)，觀看《親子教育》、《心理的調(diào)試與保養(yǎng)》等電教片，幫助女職工們?nèi)媪私馍硇l(wèi)生、心理保健，以及如何修煉女性氣質(zhì)、正確處理家庭問(wèn)題、子女教育等多方面知識(shí)，滿足女職工的精神文化需求，豐富女職工的修養(yǎng)和品位，在不斷提高服務(wù)能力的同時(shí)，打造一支高素質(zhì)的發(fā)展型女職工隊(duì)伍。
三、維護(hù)權(quán)益，做女職工的“暖心人”
廠女工委要認(rèn)真研究解決女職工維權(quán)工作中存在的突出問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)好女職工在勞動(dòng)就業(yè)、工資分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全等方面的權(quán)益，形成維護(hù)女職工合法權(quán)益的合力。
[關(guān)鍵詞]職工組織 企業(yè)建設(shè)
中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2015）34-0371-01
一、引領(lǐng)女工素質(zhì)提升，服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展
工會(huì)女職工組織要全面提升女職工綜合素質(zhì)。大力開(kāi)展女職工素質(zhì)提升主題教育、專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動(dòng)，緊貼企業(yè)女職工需求和崗位實(shí)際，建立適應(yīng)新常態(tài)的女職工自學(xué)互學(xué)機(jī)制，著力構(gòu)建多渠道、廣覆蓋的教育培訓(xùn)格局，努力促進(jìn)女職工思想道德、文化知識(shí)、職業(yè)技能的全面提高。
1.提升思想道德素質(zhì)，凝聚女職工隊(duì)伍力量。以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為引領(lǐng)，大力弘揚(yáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，深入開(kāi)展“中國(guó)夢(mèng)?勞動(dòng)美--女職工在行動(dòng)”主題教育活動(dòng)，動(dòng)員廣大女職工積極參與全員敬業(yè)行動(dòng)，培育女職工忠于職守的工作態(tài)度、干一行愛(ài)一行的職業(yè)情感和精益求精的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。運(yùn)用報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等傳統(tǒng)媒體和微信、QQ等新媒介，用女工熟悉的語(yǔ)言，大力宣傳孝老愛(ài)親、夫妻和睦、勤儉持家的模范事跡。發(fā)揮女職工在家庭建設(shè)中不可替代的重要作用，以孝敬親情和睦家庭，以明理賢德教化子女，以誠(chéng)信友善融洽鄰里，用職工家庭的幸福筑牢油田和諧企業(yè)的基石。
2.提升科學(xué)文化素質(zhì)，提升女職工人格魅力。以女職工素質(zhì)提升課堂為依托，積極開(kāi)辦崗位技能、子女教育、婚姻家庭、婦科保健、職場(chǎng)禮儀、書(shū)法繪畫(huà)、美容化妝等項(xiàng)目培訓(xùn)。開(kāi)展圖書(shū)漂流、在女職工班組設(shè)立流動(dòng)書(shū)箱、舉辦讀書(shū)交流征文活動(dòng)。貼近女職工需求，不斷充實(shí)女職工素質(zhì)提升課堂內(nèi)容，堅(jiān)持寓教于樂(lè)、寓教于美，結(jié)合女職工興趣愛(ài)好，組織開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的文化體育活動(dòng)，吸引廣大女職工積極參與，使女職工在豐富多彩的生活中陶冶情操、提高自身綜合素質(zhì)和人格魅力。
3.提升業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，促進(jìn)女職工崗位建功。堅(jiān)持以增強(qiáng)女職工發(fā)展能力為目標(biāo)，以素質(zhì)求生存、以貢獻(xiàn)謀地位，倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)理念。各級(jí)女工組織要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，發(fā)揮女工素質(zhì)提升課堂作用，加強(qiáng)技術(shù)技能培訓(xùn)，努力建設(shè)知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的女職工隊(duì)伍。積極開(kāi)展“日學(xué)一題、周練一技、月精一招、年上一級(jí)”技能提升活動(dòng)，采取崗位練兵、師徒結(jié)對(duì)、技術(shù)比賽等多種形式，幫助女職工學(xué)本領(lǐng)、強(qiáng)技能，為企業(yè)廣大女職工崗位建功、崗位成才搭建平臺(tái)。以紀(jì)念“三八”節(jié)系列活動(dòng)為載體，大力宣傳女職工先進(jìn)事跡，激勵(lì)廣大女職工勇于創(chuàng)新創(chuàng)效，快速成長(zhǎng)成才。
二、維護(hù)女工合法權(quán)益，助力企業(yè)持續(xù)發(fā)展
女職工權(quán)益的維護(hù)使女職工在工作中有成就感，在生活中有幸福感，在企業(yè)中有歸屬感。女職工組織要把代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益作為工作的落腳點(diǎn)和著力點(diǎn)，堅(jiān)持不懈地做好維權(quán)工作。
1.加強(qiáng)法治宣傳，營(yíng)造女職工維權(quán)環(huán)境。履行“盡力、盡職、盡責(zé)”職能，健全各級(jí)女工維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，大力宣傳《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，及時(shí)研究解決女職工權(quán)益保護(hù)在新形勢(shì)下面臨的新情況、新問(wèn)題。大力弘揚(yáng)法治精神、普及法律知識(shí)，通過(guò)法律講堂、咨詢服務(wù)、答題競(jìng)賽等形式，引導(dǎo)廣大女職工自覺(jué)守法、遇事找法，解決問(wèn)題靠法，依法維護(hù)女工合法權(quán)益和特殊利益。堅(jiān)持利用輿論力量，借助電臺(tái)、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)和工會(huì)自身宣傳陣地，大力宣傳女職工維權(quán)工作的重要意義、經(jīng)驗(yàn)做法和工作成果，爭(zhēng)取各方面的支持，進(jìn)一步營(yíng)造有利于推動(dòng)女職工維權(quán)工作的氛圍和環(huán)境。
2.深化源頭參與，完善女職工維權(quán)機(jī)制。簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。要把推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作，作為維護(hù)女職工權(quán)益、創(chuàng)建和諧企業(yè)的制度保證。并定期對(duì)專項(xiàng)合同實(shí)施情況進(jìn)行履約檢查，及時(shí)協(xié)調(diào)解決女工普遍關(guān)心的問(wèn)題，繼續(xù)保持合同簽訂率、履約率和覆蓋率100%，女職工衛(wèi)生保健知識(shí)普及率、婦科病普查率100%。發(fā)揮女工干部密切聯(lián)系女工的優(yōu)勢(shì)，傾聽(tīng)女工呼聲，反映女工訴求，通過(guò)參加各級(jí)職工（代表）大會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)、平等協(xié)商委員會(huì)以及簽訂勞動(dòng)合同、集體合同工作等多種途徑，為女工的發(fā)展和維權(quán)爭(zhēng)取政策、創(chuàng)造條件，進(jìn)一步增強(qiáng)油田女工的幸福感。
3.注重載體創(chuàng)新，構(gòu)建女職工維權(quán)體系。積極拓寬女工訴求表達(dá)渠道，推廣女工維權(quán)網(wǎng)站、女工維權(quán)熱線經(jīng)驗(yàn)做法，加強(qiáng)女工思想教育和心理疏導(dǎo)工作。企業(yè)工會(huì)女工干部要悉心了解女職工的思想動(dòng)態(tài)和生產(chǎn)生活情況，做好一人一事的具體維權(quán)工作，開(kāi)展女工法律維權(quán)服務(wù)活動(dòng)，通過(guò)糾紛調(diào)解、法律援助形式，為自身權(quán)益受到侵害的困難女工提供法律援助服務(wù)。要切實(shí)增強(qiáng)群眾意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，在女職工家庭遇到糾紛時(shí)、生活中受到挫折時(shí)、工作中遇到困難時(shí)，不遺余力地給予幫助，讓女職工真正感受到女工組織是“娘家”，工會(huì)女工干部是最可信賴的“娘家人”。
三、傾情女工愛(ài)心幫扶，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展
精心組織實(shí)施女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”，著力健全企業(yè)幫扶體系、拓寬幫扶領(lǐng)域，切實(shí)為廣大女職工辦實(shí)事、做好事、解難事，解除女職工的后顧之憂，為和諧企業(yè)建設(shè)奠定基礎(chǔ)。
1.幫扶困難女工，當(dāng)好女職工暖心人。牢固樹(shù)立全心全意為女職工服務(wù)的思想，面向單親困難女職工家庭、病殘兒家庭、特殊困難女工家庭，層層建立愛(ài)心幫扶檔案，做到家庭困難原因清、家庭詳細(xì)住址清、家庭成員情況清、家庭成員思想狀況清，做到幫扶不漏一戶、不丟一人。組建愛(ài)心幫扶小分隊(duì)，定期走訪慰問(wèn)特殊困難女職工家庭，針對(duì)生活、工作中的實(shí)際困難，制定人性化幫扶措施。建立愛(ài)心幫扶活動(dòng)調(diào)研制度，定期了解愛(ài)心幫扶小分隊(duì)的活動(dòng)開(kāi)展情況和特殊困難群體的幫扶需求，拓寬幫扶渠道，增加幫扶項(xiàng)目，落實(shí)幫扶責(zé)任，增強(qiáng)幫扶效果。進(jìn)一步落實(shí)節(jié)日幫扶制度，扎實(shí)開(kāi)展“六一”兒童節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日幫助活動(dòng)。
