時間：2022-04-05 11:32:07
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇外出培訓(xùn)總結(jié)，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、基本情況
按照《第六次人口普查**省戶籍外出人口試點調(diào)查方案》要求，**省于2009年7月17日至30日在安康市嵐皋縣進行了為期14天的第六次人口普查**省戶籍外出人口專項試點工作。來自全省十市及楊凌示范區(qū)統(tǒng)計局、安康市轄區(qū)10個縣和嵐皋縣藺河鄉(xiāng)的業(yè)務(wù)骨干、光明村和中壩村的普查指導(dǎo)員、普查員共70余人參加了這次試點。
嵐皋縣藺河鄉(xiāng)光明村和中壩村試點登記家庭戶和集體戶473戶，戶籍人口1862人，其中戶籍人口外出半年以上549人，占戶籍人口的29.49%。常住人口1382人；公安部門戶籍資料顯示，兩村共523戶1882人，比試點清查登記多出50戶20人。
各市及楊凌示范區(qū)以及安康轄區(qū)縣的會議代表共調(diào)查家庭戶和集體戶100戶，戶籍人口386人。戶籍人口外出半年以上87人，其中：外省74人、省內(nèi)外市1人、市內(nèi)縣外1人、縣內(nèi)鄉(xiāng)外11人。常住人口343人，其中：戶口登記地在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道299人、外省4人、市內(nèi)縣外6人、縣內(nèi)鄉(xiāng)外27人、戶口待定7人。
整個試點工作經(jīng)歷了準備、實施和分析總結(jié)三個階段，全面完成了調(diào)查點的確定、調(diào)查物資及調(diào)查表發(fā)放、調(diào)查員培訓(xùn)、繪制小區(qū)地圖、摸底、入戶登記、與戶籍人口進行比較、入戶復(fù)查登記、核實、過錄、匯總、與初次登記情況進行比較、試點總結(jié)等正式普查的全過程（除數(shù)據(jù)處理外）。
二、試點特點
本次試點是**省針對全國第六次人口普查的一次實戰(zhàn)演習(xí)。在整個專項試點工作進程中，各級工作人員事前都做了充分準備，省局對培訓(xùn)工作非常重視，派出骨干同志在試點工作布置會上認真細致地向與會代表講解了調(diào)查工作重點、難點、填報方法等，與會代表通過全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)、理解，掌握了普查方案，熟悉了調(diào)查表的指標解釋和填報方法，掌握入戶調(diào)查的方法和技巧，并深入住戶摸底、現(xiàn)場登記、手工過錄匯總、對比討論等一系列實踐環(huán)節(jié)達到了理想的效果，最后的總結(jié)會議為此次綜合試點畫上了圓滿的句號。
總的概括起來，這次外出人口試點有以下幾方面的特點：
（一）各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視支持
在**省第六次人口普查領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，省局召開局長辦公會議進行專題研究，局長王莉霞、總統(tǒng)計師楊天祥對試點工作提出了具體的要求，由省統(tǒng)計局人口就業(yè)處制定好試點方案，并組織領(lǐng)導(dǎo)好外出人口普專項試點，由安康市統(tǒng)計局、嵐皋縣統(tǒng)計局實施。在2009年7月24日至30日在嵐皋舉辦的第六次人口普查**省戶籍外出人口試點現(xiàn)場會上，省人口就業(yè)處負責(zé)同志指導(dǎo)并檢查全省第六次人口普查準備情況時，明確提出搞好全省戶籍外出人口普查試點的各項要求。在試點工作動員會上，嵐皋縣常務(wù)副縣長盧峙兵向與會代表致歡迎辭，市統(tǒng)計局局長張曉明、副調(diào)研員馬效文均到會并分別作了熱情洋溢的講話，對全省人口普查試點工作在安康進行表示全力支持和配合。嵐皋縣縣長周康成及縣人大、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)到會看望了與會代表，試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、村組干部參加了會議，全程陪同、協(xié)調(diào)試點入戶工作。
（二）準備工作充分，組織實施過程規(guī)范嚴密，措施得力
為了保證人口普查試點的順利實施，省局人口就業(yè)處多次召開全體人員會議，專題研究部署全省外出人口普查專項試點工作，制定了詳細的《第六次人口普查**省戶籍外出人口試點調(diào)查方案》，設(shè)計了符合外出人口調(diào)查試點的調(diào)查表，對試點的每個階段、環(huán)節(jié)及工作流程都認真安排部署。
省局、安康市、嵐皋縣、藺河鄉(xiāng)落實了試點基層工作人員，選調(diào)了普查員和普查指導(dǎo)員，完成了普查小區(qū)的劃分和示意圖的繪制、相關(guān)資料的搜集等前期準備工作。
安康市統(tǒng)計局、嵐皋縣統(tǒng)計局做了許多艱苦細致的籌備工作。在具體的實施過程中，嚴格遵循試點方案，有計劃、有步驟地開展工作，日程安排合理，組織制度嚴密，程序操作規(guī)范。在確定在嵐皋開展試點調(diào)查之后，嵐皋縣統(tǒng)計局及時向縣委、縣政府作了專題匯報，得到了主要領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，要求縣統(tǒng)計局和抽中鄉(xiāng)鎮(zhèn)要積極配合，全力以赴，高質(zhì)量圓滿完成此項工作；縣統(tǒng)計局全員參與，由局主要領(lǐng)導(dǎo)親自負責(zé)全面指揮和協(xié)調(diào)工作，并成立業(yè)務(wù)和后勤保障兩個臨時工作組。
（三）確定試點村具有較強的代表性，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)給予了大力支持與配合
為了探索在人口普查登記過程中如何查準戶籍外出人口，尋找查準戶籍外出人口的方法和措施，積累經(jīng)驗，提前掌握第六次人口普查外出人口情況，做到心中有數(shù)，按照試點對象選擇的要求，在試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的選定問題上省、市、縣局非常慎重，在充分考慮試點村人口構(gòu)成代表性的基礎(chǔ)上，還考慮了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部的配合程度及入戶調(diào)查的交通條件等綜合因素，最終確定在安康市嵐皋縣藺河鄉(xiāng)中外出人口較多的光明村和中壩村進行試點，并多次深入藺河鄉(xiāng)就普查小區(qū)劃分、普查員和普查指導(dǎo)員配備、技術(shù)質(zhì)量把關(guān)等問題進行了座談、研究并逐項落實。
試點村確定后，得到了鄉(xiāng)黨委、政府的全力支持和積極配合，在該鄉(xiāng)工作千頭萬緒的情況下，專門安排鄉(xiāng)人大主席單福林同志專門負責(zé)人員抽調(diào)和組織實施工作，并抽調(diào)有基層工作經(jīng)驗、文化水平較高、工作責(zé)任心強的19名業(yè)務(wù)骨干放棄周末休息，7月17日一早就趕到嵐皋大酒店參加省統(tǒng)計局對調(diào)查員和調(diào)查指導(dǎo)員的培訓(xùn)，并加班開展摸底工作。在試點標準時間7月18日天氣炎熱的情況下，全體普查人員準時奔赴各普查小區(qū)開展入戶登記工作，并按方案的時間要求完成了審核復(fù)查、手工過錄匯總等各項工作。按時圓滿完成了各項工作任務(wù)。
（四）宣傳工作扎實到位
雖然是普查試點，范圍小，但對試點的宣傳報道、培訓(xùn)預(yù)案和后勤保障也作了周密安排，為全省戶籍外出人口普查試點工作做好了輿論和物資準備，試點動員大會上，省人口處負責(zé)同志、市統(tǒng)計局長張曉明和嵐皋縣常務(wù)副縣長盧峙兵均親臨會場并作了動員講話。嵐皋縣電視臺派記者進行全面的跟蹤宣傳報道。試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村以及村民小組，采取了張貼標語、橫掛條幅、給調(diào)查戶的一封信等宣傳形式，營造了良好的輿論氛圍，使試點村村民了解人口普查的意義和要求，積極配合入戶登記工作，使試點工作得以順利進行。
（五）各市及安康所轄縣代表認真負責(zé)
根據(jù)試點的目的和要求，各市及安康所轄縣的代表必須參加培訓(xùn)和實際入戶登記、過錄、匯總，并在登記后與調(diào)查員的登記表比對過程中發(fā)現(xiàn)問題，尋找解決問題的辦法。培訓(xùn)后，會議代表分為10個小組，由村干部帶路，每組3人進行了入戶登記，并以小組為單位集中進行過錄、匯總、討論。最后形成了包括試點組織、試點方案的合理性、表式指標的設(shè)計、登記中發(fā)現(xiàn)的問題及解決方法、建議等多方面的試點小結(jié)。通過組織認真討論，共收集試點登記過程中發(fā)現(xiàn)的問題和建議20多條。
（六）鍛煉了普查隊伍
參加此次試點工作的有省、各市（區(qū)）及安康市所轄縣（區(qū)）以及嵐皋縣藺河鄉(xiāng)抽調(diào)的業(yè)務(wù)骨干，還有試點村的普查指導(dǎo)員和普查員，與會人員多、層次不一。通過這次試點工作，這些普查業(yè)務(wù)人員對第六次人口普查**省戶籍外出人口試點調(diào)查方案有了基本的認識，形成了基本概念，為進行第六次人口普查積累了經(jīng)驗；熟悉、掌握了人口普查工作的全過程，對第六次人口普查所要反映的被調(diào)查戶的性別、年齡、民族、受教育程度等指標含義的理解和如何登記有了系統(tǒng)地了解，進一步增強了對方案學(xué)習(xí)的重要性認識，學(xué)習(xí)的重點將更加明確，更具針對性。在即將正式開展的全省人口普查中，他們必將成為中堅力量。
三、主要經(jīng)驗
（一）強化政府行為，形成合力是試點取得成功的重要保證
人口普查是一項重大的國情國力、省情省力調(diào)查。在2010年即將開展的第六次人口普查，是黨的十七大后國務(wù)院、省政府部署的一項重大國情國力、省情省力調(diào)查，是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、實現(xiàn)全面小康的重要舉措。通過第六次全國人口普查，將查清自2000年第五次全國人口普查十年來**省人口在數(shù)量、結(jié)構(gòu)、分布和居住環(huán)境等方面的變化情況，為科學(xué)制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌安排人民的物質(zhì)和文化生活，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，提供科學(xué)準確的統(tǒng)計信息支持。作為重大的國情國力調(diào)查，人口普查必須在政府強有力的領(lǐng)導(dǎo)下才能成功。我們這次普查試點的成功，關(guān)鍵是得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，由上自下形成合力。省、市、縣、鄉(xiāng)四級政府的大力支持，為綜合試點順利開展和高質(zhì)量完成創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境和工作條件。
（二）精心選調(diào)普查員，強化技能培訓(xùn)是搞好試點的重要環(huán)節(jié)
普查指導(dǎo)員和普查員是普查工作任務(wù)的具體承擔(dān)者，是普查方案的直接執(zhí)行人。他們肩負著入戶調(diào)查的重要任務(wù)，其責(zé)任心的強弱、業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低直接關(guān)系普查表的填報質(zhì)量，決定人口普查工作的成敗。這次試點省上把安康市精心選調(diào)的19位調(diào)查員進行專題培訓(xùn)。從小區(qū)的劃分、示意圖的繪制、調(diào)查摸底、入戶登記、指標解釋、詢問技巧等人口普查工作中的重要環(huán)節(jié)以幻燈投影方式進行詳細講解，并結(jié)合以往人口普查和抽查過程中的實例進行重點說明。培訓(xùn)會上，安康市統(tǒng)計局馬效文調(diào)研員對此項試點調(diào)查工作做了周密部署。實踐證明，這次試點中的普查指導(dǎo)員、普查員都具有較強的責(zé)任心，能很快接受業(yè)務(wù)知識，工作認真，保證了試點工作的質(zhì)量。另外，本次試點在培訓(xùn)中著重強調(diào)理論與實踐的相結(jié)合，講授理論時采取深入淺出的模式，便于學(xué)員的理解消化。上午培訓(xùn)授課，下午就直接進村入戶調(diào)查，省人口就業(yè)處業(yè)務(wù)人員則全程進行指導(dǎo)，隨時解疑糾錯，收到了較好的效果。
（三）規(guī)范工作流程，細化工作要求是搞好試點工作的重要手段
專項試點是人口普查的一個縮影，每個環(huán)節(jié)都相當重要。從調(diào)查點的選取、小區(qū)劃分、宣傳動員、“兩員”選調(diào)培訓(xùn)，摸底、入戶登記到過錄、匯總、討論、總結(jié)等每一項都有具體時間安排和目標要求。使全部試點過程各個環(huán)節(jié)的工作規(guī)程都很明確，更深層次地完善方案、推動工作，為下一步全面普查的開展打下了良好基礎(chǔ)。
四、發(fā)現(xiàn)的主要問題
在試點方案、調(diào)查表的項目設(shè)置過程中進行了多次的討論和修改，盡管對代表和調(diào)查員的培訓(xùn)盡可能的扎實、細致，但實際調(diào)查過程中還是發(fā)現(xiàn)一些難以掌握、容易漏登以及容易發(fā)生錯填的項目。
1.容易漏登的問題
(1)常住人口：造成漏登的原因是對常住人口的判斷不夠準確；
(2)外出半年以上人口：主要是對外出時間的判斷和計算有出入；
(3)應(yīng)該登記的人口：主要是對調(diào)查對象把握不準；
(4)集體戶口外來人口漏登；
(5)由于計劃生育政策的影響，兩個子女間隔不到四年，很可能造成相關(guān)信息不準確；
(6)外出人口居住地縣（市區(qū)）不易掌握。
2.容易發(fā)生差錯的項目
(1)戶口登記地狀況；
(2)離開戶口登記地的時間。
3.難以掌握的問題
(1)高中生住校，在住戶中如何登記；
(2)離開戶口登記地的時間判斷；
(3)一人雙戶的問題：既農(nóng)村戶口未注銷，又在城鎮(zhèn)購買了非農(nóng)戶口；
(4)事實婚姻，未辦理戶口遷移手續(xù)，又外出務(wù)工經(jīng)商的人員；
(5)登記過程中實際居住情況與公安戶籍登記的關(guān)系。
五、對今后試點的建議
(1)普查員應(yīng)該由熟悉小區(qū)情況，工作責(zé)任心強的人員擔(dān)任；
(2)對普查員的培訓(xùn)除了指標解釋以外，要更加注意實際調(diào)查中的實際講解以及容易發(fā)生錯登、漏登和難以把握問題的培訓(xùn)和詢問技巧上，注重培訓(xùn)效果；
(3)調(diào)查表的填寫應(yīng)該先填寫人記錄，再填寫戶記錄；
(4)指標解釋應(yīng)更加細化，如走親串友、出差登人員的登記應(yīng)該明確；
(5)宣傳動員要扎實到位，以提高被調(diào)查戶的配合程度；
(8)下發(fā)出生年月對照表，以便調(diào)查員能夠更準確地填報出生年月；
我鄉(xiāng)勞動保障事務(wù)自二0__年開展以來，一直保持著健康、良好的發(fā)展勢頭。這一年，圍繞責(zé)任書上的所列目標任務(wù)，我們積極制定實施方案，利用廣播、標語等多種形式進行宣傳，并到各村組為農(nóng)戶講解現(xiàn)行農(nóng)保政策， 努力做好各項社會服務(wù)工作，積極為靈活就業(yè)人員提供各種政策咨詢，為使我鄉(xiāng)勞保工作開展得充滿生機，我們將不斷加強學(xué)習(xí)，努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭取更上一層樓。再接再厲地做好20__年的勞動保障工作，在認真總結(jié)20__年工作的基礎(chǔ)上，提出20__年的工作思路。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
一、工作完成情況
我鄉(xiāng)本年外出務(wù)工758人，比去年增加了213人，已完成縣下達的600人的任務(wù)；其中有組織輸出人數(shù)88人，已完成縣下達50人任務(wù)。自發(fā)輸出人數(shù)為670人，比去年增加了172人。縣內(nèi)務(wù)工人數(shù)中55，縣外務(wù)工人數(shù)50人，州外42人，省外611人。輸出勞務(wù)人員主要是從事建筑、加工、進廠務(wù)工等城市經(jīng)濟。
二、具體做法
我鄉(xiāng)部分群眾文化素質(zhì)低、思想觀念保守的現(xiàn)狀，鄉(xiāng)黨委、政府首先從解決思想認識入手，不斷加大宣傳教育力度，采取多種措施把勞務(wù)產(chǎn)業(yè)喊響叫亮。（一）充分利用廣播、板報、標語等多種形式，廣泛宣傳勞務(wù)輸出的重要意義、扶持政策，引導(dǎo)群眾轉(zhuǎn)變觀念，進一步增強外出務(wù)工的積極性。 （二）在鄉(xiāng)、村、村干部和廣大青年農(nóng)民中廣泛宣傳縣委、縣政府堅持發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟的有效做法和成功經(jīng)驗，并展開大討論，使干部進一步提高了自發(fā)抓勞務(wù)輸出的自覺性和責(zé)任感，讓群眾認識到勞務(wù)輸出是一項投資少、風(fēng)險小、見效快的富民產(chǎn)業(yè)，是飽了肚子、掙了票子、換了腦子的“鐵桿莊稼”，教育廣大務(wù)工青年克服“怕”字當頭，怕?lián)L(fēng)險的守舊思想。
三 工作中存在的主要問題和困難
我鄉(xiāng)的勞保工作雖然取得了一定的成績，但隨著工作的進一步開展也出現(xiàn)了一些問題和困難，與縣委、政府的要求也還存在差距，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作十分艱巨，這些都與主客觀因素有關(guān)，主要表現(xiàn)在部份人員擔(dān)心上當受騙，對陌生世界存在畏懼感和“家鄉(xiāng)寶”觀念較強，還存在著“在家千般好，出門萬事憂，金窩銀窩不如自己的草窩”等觀念意識，這樣就給勞務(wù)輸出工作帶來了問題和困難。
（一）思想認識不足，組織工作有待改進
從目前勞務(wù)輸出的狀況來看，村與村之間仍然存在著對勞務(wù)輸出重要性和必要性認識不足，出現(xiàn)村與村之間勞動力輸出的數(shù)量和質(zhì)量存在很大差距，部分地區(qū)的勞務(wù)輸出仍然是民間自發(fā)的、無序的，缺乏有效的組織領(lǐng)導(dǎo)，致使勞動力輸出效率不高，農(nóng)民工的合法權(quán)益難以得到有效保護，一定程度上打擊了農(nóng)民工的積極性。
（二）求職人員擇業(yè)意識還未轉(zhuǎn)變
在眾多的求職人員中由于他們受傳統(tǒng)擇業(yè)意識的影響，很難找到工作，在他們心目中，唯有國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)是他們擇業(yè)的標準，否則寧愿守在家里，也不愿到集體、私營企業(yè)中去做事，還有既使在國有單位幾十元每月的工資，也不愿到每月幾百元的集體、私營企業(yè)中去，形成有要人的單位找不到人，有人又打不到單位的反差，這樣也嚴重影響了勞務(wù)輸出工作的開展。
（三）宣傳力度還不大，廣度深度不夠，勞務(wù)輸出工作還未形成社會的共識，廣大農(nóng)村勞動力對外出務(wù)工心存疑慮，怕這怕那，沒有從“以地為生”的束縛中解放出來，還停留在“寧守窮家安穩(wěn)，不愿外出創(chuàng)業(yè)”的家鄉(xiāng)寶觀念
四 工作下一步的工作打算
（一）加強培訓(xùn)，提高我鎮(zhèn)勞動力素質(zhì)
加大對農(nóng)村人力資源開發(fā)的投入，積極爭取州、縣培訓(xùn)資金，開展特色培訓(xùn)和對口培訓(xùn)，把用工需求與培訓(xùn)銜接起來，通過就業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、考核發(fā)證、推薦上崗等方式，實行先培訓(xùn)后輸出。 這樣既提高了勞動者的綜合素質(zhì)，同時又促使勞務(wù)輸出的穩(wěn)定和提高，為勞務(wù)輸出奠定良好的基礎(chǔ)。
為全面準確掌握鎮(zhèn)勞動力資源有關(guān)情況，鎮(zhèn)統(tǒng)計站于10月份聯(lián)合鎮(zhèn)28個村1個街道開展了勞動力資源和就業(yè)情況調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查情況總結(jié)如下：
一、全鎮(zhèn)勞動力資源現(xiàn)狀
本次調(diào)查涉及勞動力年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)及就業(yè)情況三方面。調(diào)查統(tǒng)計全鎮(zhèn)常住人口數(shù)41532人，其中16至60周歲的勞動力資源人口共26123人，占常住人口數(shù)的62.9%。從年齡結(jié)構(gòu)看，16到25周歲的6063人，占勞動力資源的23.2%，26-40周歲的7476人，占勞動力資源的28.6%，41-60周歲2的12584人，占勞動力資源的48.2%。從勞動力文化結(jié)構(gòu)來看，具有小學(xué)文化程序的有10650人，占勞動力資源的40.8%，初中文化程度的11629人，占勞動力資源的44.5%，高中文化程度的2907人，占勞動力資源的11.1%，大專文化及以上的937人，占勞動力資源的3.6%。從勞動力就業(yè)情況看，流出外省的有12445人，占總勞動力資源的47.6%，省內(nèi)縣外就業(yè)的2049人，占7.8%，縣內(nèi)就業(yè)數(shù)1246人，占4.8%，在所有勞動力資源人口中，從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)人數(shù)9137人，占總資源的35%，勞動力資源中尚有1246人尚未就業(yè)。
二、全鎮(zhèn)勞動力資源特點
一是文化層次低。在此項調(diào)查中，具有高中及以上文化程度的總計3844人，占勞動力總資源的14.7%，比例很低，大多數(shù)勞動力仍只是有初中及以下文化程度，勞動力水平較為低下。
二是流出勞動力多，全鎮(zhèn)常住人口41532人，而省外就業(yè)的勞動力就有12445人，占總?cè)丝诘?0%，更接近勞動力總資源的近半數(shù)，農(nóng)村剩余勞動力較多。
三是二、三產(chǎn)業(yè)成為勞動力轉(zhuǎn)移的主要行業(yè)，在從事農(nóng)業(yè)的勞動力資源中，大多是在家務(wù)農(nóng)，外出就業(yè)勞動力中，大多從事工業(yè)和建筑業(yè)，其次是商業(yè)、餐飲等，且外出就業(yè)大多屬自發(fā)性、盲目性，多數(shù)通過熟人介紹及裙帶關(guān)系外出，缺乏利益保障。
三、幾點啟示
1、提高勞動力素質(zhì)，進行多行業(yè)、多方位的技術(shù)培訓(xùn)。通過加大新型農(nóng)民培訓(xùn)力度，對在家務(wù)農(nóng)的勞動力進行各項專業(yè)培訓(xùn)，提高他們的技能，促進農(nóng)民科學(xué)種養(yǎng)植，從而促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收。對于外出務(wù)工的，可以通過“先培訓(xùn)，后輸出”的原則，首先對流入地的用工需求進行調(diào)查，有針對性對外出人員進行專業(yè)培訓(xùn)，使他們一經(jīng)轉(zhuǎn)移就能上崗，增加務(wù)工人員的經(jīng)濟收入。
2、加大招商引資力度，大力發(fā)展本地區(qū)二、三產(chǎn)業(yè)。要進一步制定完善優(yōu)惠和鼓勵政策，大力支持縣外投資企業(yè)和各種個私經(jīng)濟的發(fā)展。農(nóng)村剩余勞動力外出就業(yè)方向大多從事二、三產(chǎn)業(yè)，像建筑業(yè)、進工廠等，外出就業(yè)能增加收入，但同時也帶來了一系列問題，若本地二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)達，這些剩余勞動力在當?shù)鼐湍苷业胶芎玫木蜆I(yè)門路，既增加了收入，也減少很多社會問題的發(fā)生。
3、積極推進農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，扶持壯大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)。在保證糧食生產(chǎn)能力穩(wěn)定的前提下，不斷提高農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)能力，向農(nóng)業(yè)的深度和廣度進軍，對農(nóng)產(chǎn)品進行深加工，不僅可以提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的整體效益和農(nóng)產(chǎn)品的競爭力，還可以增加大量的就業(yè)機會，使農(nóng)村剩余勞動力在農(nóng)業(yè)內(nèi)部就業(yè)轉(zhuǎn)移。壯大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)，既可以促使資金、技術(shù)、信息、人才進入農(nóng)村，同時促進農(nóng)產(chǎn)品和勞動力流出農(nóng)村，從而實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展壯大和農(nóng)民增收雙贏目標。
副校長工作總結(jié)
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一學(xué)年來，我校以深入實施素質(zhì)教育為目標，堅持科學(xué)管理、求真務(wù)實，學(xué)校內(nèi)部管理不斷強化。我作為分管教學(xué)業(yè)務(wù)的副校長，以全面落實課程方案，提高課程實施水平為工作重點，以創(chuàng)建高效課堂示范學(xué)校和“三好一星”活動為契機，著力推進師資隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)提高，努力提升教學(xué)質(zhì)量，取得了一定成績，現(xiàn)總結(jié)如下。
一、外出培訓(xùn)與校本研究并進，大面積提高教師業(yè)務(wù)能力
我認為，學(xué)校教師隊伍自身知識豐厚，對教學(xué)內(nèi)容理解透徹，教法學(xué)法研究到位，日常教學(xué)中就能夠游刃有余，也就是說，只有教師的高素質(zhì)，才有教學(xué)的高質(zhì)量。一學(xué)年中，我不失時機地安排教師外出聽課學(xué)習(xí)，參加學(xué)科業(yè)務(wù)培訓(xùn)，骨干教師分別到濱州、博興、棗莊、壽光、青島、濟南、上海等地聽課學(xué)習(xí)、培訓(xùn)達40余人次，有一百五十余人次到縣直小學(xué)參加高效課堂展示聽評課研討等業(yè)務(wù)活動，使全體教師都有外出學(xué)習(xí)的機會，我們還多次邀請縣第一實驗小學(xué)名師來校聽課指導(dǎo)，讓教師及時了解教學(xué)新信息，學(xué)習(xí)新教法。
校本培訓(xùn)也是提高教師專業(yè)水平的有效方式，每學(xué)期初，我都結(jié)合實際工作狀況，分學(xué)科安排一學(xué)期的校本研修內(nèi)容，在每周的集體業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間落實。本學(xué)期帶領(lǐng)老師們組織了高效課堂創(chuàng)建和“三好一星”系列活動，學(xué)習(xí)高效課堂標準，分小組聽評課，評選出了本校各科課堂教學(xué)名師十二名，我本人參加聽課評課130多節(jié)，這些活動的開展，為教師搭建起了相互學(xué)習(xí)的平臺，使業(yè)務(wù)能力和專業(yè)理論有效融合，教師的整體業(yè)務(wù)能力得到了提高，讓更多的教師走上了縣、市、省級優(yōu)質(zhì)課評選的講臺，一批教壇新秀脫穎而出，一學(xué)年內(nèi)有16節(jié)課獲獎，其中2節(jié)獲省級獎，優(yōu)質(zhì)課獲獎率比去年番一翻。
二、全面落實課程方案，扎實推進素質(zhì)教育
學(xué)校教學(xué)工作的重點是深入實施素質(zhì)教育，全面落實課程方案。我與全體教師一起學(xué)習(xí)黃勝副省長、張志勇和齊濤廳長等領(lǐng)導(dǎo)在全省素質(zhì)教育工作會議上的講話，學(xué)習(xí)了山東省中小學(xué)考試管理規(guī)定、《教育部關(guān)于印發(fā)義務(wù)教育課程設(shè)置實驗方案的通知》、《山東省教育廳關(guān)于印發(fā)山東省普通中小學(xué)課程實施水平評價方案＞的通知》等指導(dǎo)性文件，使全體教師徹底轉(zhuǎn)變了教學(xué)理念，按要求落實各項目標，課程方案要求的所有課程開設(shè)齊全，實施有效，特別是綜合實踐活動課，我?guī)ьI(lǐng)教師再次學(xué)習(xí)了指導(dǎo)綱要，修訂了學(xué)校實施方案，制定了各年級的具體實施計劃，把綜合實踐課和少先隊活動有機結(jié)合，帶孩子們走進田間，走進工廠，到醴泉寺參觀，去母親河考察，使學(xué)生在活動中獲得知識，提高能力，增強合作意識。目前，對于音、體、美、校本課程和綜合實踐等考查科目的評價，也已形成了合理的課程評價體系，學(xué)期末，我依據(jù)縣課程質(zhì)量評價方案要求，制定了我校的課程評價方案，分別對教師和學(xué)生進行了考查、評價。
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一、基本做法
輸出一人，受益一戶，帶動一片，富裕一方。歸納起來，我們的主要做法有“五促”：（一）拓寬市場促轉(zhuǎn)移。按照“面向大市場、開拓大市場”的思路，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各勞務(wù)輸出工作瞄準大城市、大企業(yè)，尋求建立勞務(wù)合作關(guān)系。我鎮(zhèn)開辟建立了自己的合作關(guān)系，為農(nóng)民提供了大量用工信息。*、*、*、*、*、*等地，已成為我鎮(zhèn)有組織勞務(wù)輸出的主要地區(qū)。去年麻丘鎮(zhèn)與*外岡鎮(zhèn)結(jié)為友好鎮(zhèn)，搭起了機關(guān)干部“走出去”跟班學(xué)習(xí)、勞動力轉(zhuǎn)移和招商引資的平臺，今年已簽訂了近200多人的勞務(wù)輸出合同。目前，我鎮(zhèn)已向外岡鎮(zhèn)輸出勞力120多人。
（二）跟蹤服務(wù)促轉(zhuǎn)移。我鎮(zhèn)黨委、政府堅持把發(fā)展勞務(wù)輸出產(chǎn)業(yè)作為一項“民心工程”來抓，積極探索解決影響勞務(wù)輸出發(fā)展問題的途徑。把輸出后的跟蹤管理服務(wù)作為促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的一個重要環(huán)節(jié)，及時協(xié)調(diào)處理外出務(wù)工人員及家庭出現(xiàn)的問題或困難，解除其后顧之憂。我鎮(zhèn)在外出人員相對集中的*市設(shè)立了政府駐*辦事處，成立了駐*辦事處黨支部。先后在*、*設(shè)立了跟蹤學(xué)校，解決了外出務(wù)工人員的后顧之憂。麻丘鎮(zhèn)法律服務(wù)所主動義務(wù)擔(dān)任外出人員的法律顧問，跨省越市為外出人員提供法律服務(wù)。我們的這些做法，《*日報》、《*青年報》、《*日報》、《*日報》、《*晚報》、《楚天都市報》等都做了詳細報道。
（三）宣傳引導(dǎo)促轉(zhuǎn)移。鎮(zhèn)黨委、政府的主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)親自為輸出人員講課，充分發(fā)揮各種宣傳媒體的作用，營造強大的輿論氛圍。利用廣播電視、宣傳單、宣傳車，對勞務(wù)輸出進行連續(xù)三個月的宣傳報道。對事業(yè)有成的典型進行廣泛宣傳。用過去的“打工仔”，如今的“小老板”的事例，扭轉(zhuǎn)了農(nóng)村“在家千日好，出外半日難”，“世上只有種田好，半年辛苦半年閑”的陳舊觀念，有效地調(diào)動了勞動力外出打工的積極性。通過這些活動，打造了輿論氛圍，在全鎮(zhèn)形成了一股勞務(wù)輸出熱潮。
（四）強化培訓(xùn)促轉(zhuǎn)移。我們?nèi)?zhèn)16個村都成立了勞動服務(wù)公司。針對外出勞務(wù)人員雖有強烈的就業(yè)愿望，但苦于就業(yè)技能不強，打工難以如愿的問題。我鎮(zhèn)黨委、政府把提高勞務(wù)輸出人員的技能作為首要任務(wù)來抓，投入6多萬元，成立了勞務(wù)輸出培訓(xùn)中心，以市場需求指導(dǎo)培訓(xùn)，按崗位要求強化培訓(xùn)。強化對輸出人員技能和職業(yè)道德的培訓(xùn)，使每一名輸出人員從一開始就樹立起競爭意識、品牌意識。著重強化熱門技術(shù)和兩門以上技術(shù)培訓(xùn)，力爭使每名輸出人員都成為復(fù)合型勞動者。今年，僅培訓(xùn)餐飲和縫紉就達到480多人。
（五）經(jīng)濟發(fā)展促轉(zhuǎn)移。招商引資、市場建設(shè)、民營經(jīng)濟以及農(nóng)村二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為農(nóng)村勞動力提供了就地就近轉(zhuǎn)移的空間，僅*順心食品公司、瑤湖大酒店、麻丘高級中學(xué)、麻丘建筑公司等企業(yè)就從附近村吸納農(nóng)村勞動力300多人。同時，還注重積極培植勞務(wù)新興產(chǎn)業(yè)，鼓勵他們通過親帶親、友幫友、傳授技能、提供路子等形式，推動農(nóng)民帶著技能闖天下。廣安村有10多個村民在*、*開辦各種公司，他們以企帶工，帶動全村1500多人在*、*做工。現(xiàn)在，*有麻丘一條街，*的東風(fēng)鄉(xiāng)將臺洼村幾乎成為“麻丘村”。
二、主要措施
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，建立網(wǎng)絡(luò)。成立了有鎮(zhèn)政府主要領(lǐng)導(dǎo)任組長、分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負責(zé)人為成員的勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導(dǎo)小組。各村有一名村干部為勞務(wù)輸出信息員，形成上下聯(lián)動、高效快捷的組織網(wǎng)絡(luò)體系。
（二）明確責(zé)任，強化考核。鎮(zhèn)政府與各村簽訂勞務(wù)輸出工作目標責(zé)任狀，明確各自的任務(wù)、責(zé)任。鎮(zhèn)黨委、政府加強了督查工作，并定時公布工作開展情況，查找存在問題，及時總結(jié)好的經(jīng)驗做法，切實推動了工作的開展。
（三）完善服務(wù)，穩(wěn)定人員。為了解除農(nóng)村勞動力外出務(wù)工的后顧之憂，計生部門對務(wù)工人員較為集中的城市組各村織人員前往開展婦檢，育齡婦女健康檢查。對較為分散的務(wù)工人員采取參加務(wù)工地有權(quán)部門組織的婦檢并寄回婦檢證明的辦法，減輕她們的負擔(dān)；加快土地流轉(zhuǎn)工作進程、特別是對外出務(wù)工農(nóng)村勞動力家庭承包土地的流轉(zhuǎn)減免有關(guān)收費，對繼續(xù)耕種的，可組織人員提供全程服務(wù)，使外出務(wù)工人員較好地擺脫土地的束縛；每年春節(jié)期間，組織返鄉(xiāng)務(wù)工人員座談交流，溝通信息，增進感情。
三、幾點體會
我鎮(zhèn)在農(nóng)村富余勞動力輸出工作作了一些具體事情，積累了一定的經(jīng)驗。也有深刻的體會。初步歸納起來，主要是：舉政府旗，借協(xié)會力，打技能牌，謀農(nóng)民利。
（一）舉政府旗，讓農(nóng)業(yè)職能部門成為促進農(nóng)民就業(yè)的一支重要力量
為了強化農(nóng)業(yè)職能部門在農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移中統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的作用。我鎮(zhèn)在總結(jié)以往農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作的基礎(chǔ)上，提出并實施了“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移促進計劃”，在宏觀層次上對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移作出了戰(zhàn)略決策和統(tǒng)盤規(guī)劃，并把市場的理念，品牌的理念，勞務(wù)產(chǎn)業(yè)的理念、人文關(guān)懷的理念引入了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移實踐中，努力使農(nóng)業(yè)職能部門真正成為促進農(nóng)民就業(yè)的一支重要力量。
(二)借協(xié)會力，讓行業(yè)協(xié)會充當市場主體間行為和利益的協(xié)調(diào)者
農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移是一個龐大復(fù)雜的系統(tǒng)工程，從市場主體來看，有待轉(zhuǎn)移的農(nóng)民、各類培訓(xùn)機構(gòu)、勞務(wù)中介、勞動力市場和用工單位等；從轉(zhuǎn)移的環(huán)節(jié)來看，包括用工信息的、農(nóng)民工的招生。技能培訓(xùn)、技能鑒定、組織轉(zhuǎn)移、民工就業(yè)和維權(quán)服務(wù)等；從政府的管理職能來看，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移包括農(nóng)業(yè)、勞動、公安、移民、民政、計生等多個部門；從轉(zhuǎn)移的調(diào)節(jié)手段來看，既有行政手段，又有市場調(diào)節(jié)。因此就農(nóng)業(yè)行政主管部門而言，要統(tǒng)攬農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的方方面面，顯然存在許多空白和缺陷。為此，我們在各村發(fā)起成立了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移協(xié)會，其目的就是想讓協(xié)會充當市場主體間行為和利益的協(xié)調(diào)角色，彌補政府職能的不足。
(三)打技能牌，使職業(yè)技能培訓(xùn)班成為提高農(nóng)民就業(yè)技能的陣地
農(nóng)民就業(yè)的競爭力在于就業(yè)技能，將職業(yè)技能培訓(xùn)班辦成提高農(nóng)民就業(yè)技能的陣地既是促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的客觀需要，又是使勞務(wù)輸出人員參與市場競爭的必然選擇。我們主要把握好了二個方面。一是堅持市場需求的辦學(xué)方向。我們以促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，提高農(nóng)民就業(yè)技能為統(tǒng)攬，以培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型、應(yīng)用操作型人才為目標，突出實踐教學(xué)，注重學(xué)生能力和素質(zhì)的培養(yǎng)，強化技能訓(xùn)練，按照市場需求調(diào)整專業(yè)設(shè)置，推進專業(yè)課程和教材的改革，同時，加快專業(yè)師資隊伍建設(shè)，按照新專業(yè)的需要及時更新教師的知識結(jié)構(gòu)。二是堅持靈活多樣培訓(xùn)方式。我們積極開展多種形式的農(nóng)民培訓(xùn)。堅持實行長、中、短期培訓(xùn)相結(jié)合，學(xué)歷教育與技能教育相結(jié)合，努力實現(xiàn)培訓(xùn)人數(shù)的最大化，培訓(xùn)效果的最優(yōu)化。
以課例為載體進行主題培訓(xùn)
圍繞學(xué)科教學(xué)中構(gòu)建“自主開放的課堂”，我們以課例為載體的方式進行主題培訓(xùn)，培訓(xùn)流程是：
我們有重點地在語文、數(shù)學(xué)、英語等學(xué)科以課例為載體進行某一個主題的培訓(xùn)，分別是“閱讀教學(xué)中讀寫結(jié)合的自主與開放”“解決實際問題的自主與開放”“如何培養(yǎng)學(xué)生進行自主口語表達”。
我校的培訓(xùn)活動主要有以下三種。
“多重導(dǎo)師制”活動
我校開創(chuàng)“多重導(dǎo)師制”教師培養(yǎng)活動，深度踐行“自主開放的課堂”。
1.閱讀提升素養(yǎng)
每學(xué)期各個學(xué)科的導(dǎo)師帶教組都要選1本書籍，定好讀書交流會的時間和主講人，定期召開讀書交流會，由1位老師主講，其他老師交流自己的體會，提升理論素養(yǎng)。
2.課堂歷練成長
每月聘請?zhí)丶壗處焷硇?次，一學(xué)年8次，通過上課、聽評課、改進課歷練青年教師，圍繞“學(xué)疑結(jié)合，建立模式”，不斷踐行“自主開放的課堂”，從而提升教學(xué)水平。
3.反思促進深刻
每次特級教師評課后，上課教師認真進行教學(xué)反思，學(xué)期末總結(jié)導(dǎo)師帶教心得體會。
4.交流拓展視野
我校為老師們提供外出上課，交流經(jīng)驗，拓展視野的平臺：縣域內(nèi)有東邵渠小學(xué)，市域內(nèi)有黃城根小學(xué)，國內(nèi)是三亞九小。兩個學(xué)校老師一起上課，對比優(yōu)勢劣勢，拓展老師們的視野。
5.系統(tǒng)推進輻射
三個學(xué)期的實踐，導(dǎo)師帶教組的老師帶動了其他學(xué)科教師和青年教師，15名教師做市、縣級公開課20余節(jié)；論文獲獎、發(fā)表35篇，人均讀書筆記超過8萬字。
開闊視野 共享交流
1.請進來，帶來沖擊
僅2012-2013學(xué)年，我校請來多位專家、名師舉行講座。如：邀請北京基教研中心張立軍老師講“語文新課標解讀”，北京教育學(xué)院張紅老師講“基于學(xué)生，有效發(fā)展”，縣域內(nèi)名師李瑞國講“做有準備、研究型、富有愛心的教師”，特級教師劉德武老師講“怎樣修改課堂練習(xí)”，等等。
2. 走出去，帶著思考
大力支持教師外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。語文、數(shù)學(xué)、英語、體育、信息技術(shù)、科學(xué)和班主任等崗位，每年都會選派不同層次的教師外出參加全國的學(xué)科研討活動。外出學(xué)習(xí)惠及到每一位老師，培訓(xùn)是最好的福利。
學(xué)校創(chuàng)造機會讓本校的骨干教師和年輕教師走出去鍛煉。馬麗、霍中陽兩位市級骨干教師到縣域內(nèi)東邵渠小學(xué)開展交流活動，穆雪青老師走進大城子小學(xué)執(zhí)教示范。今年4月，我校和黃城根小學(xué)以及懷柔、順義的學(xué)校一起進行“聯(lián)合杯”教學(xué)競賽，馬麗、李曉明老師積極參賽并取得了很好的成績。
喚醒閱讀工程
2011年4日，我校師生進行了“喚醒閱讀”工程啟動會，閱讀口號是：愛讀書就是愛自己。閱讀主題是：閱讀喚醒心靈，閱讀涵養(yǎng)人生。
市總?cè)丝跒?57.93萬人，其中農(nóng)業(yè)人口294.96萬人，占總?cè)丝诘?2.4%，農(nóng)村勞動力有178.0萬人，富余勞動力約為70萬人，占農(nóng)村勞動力的39.3%。全市轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力54.3萬人次，其中就地轉(zhuǎn)移10.2萬人次，實現(xiàn)勞務(wù)收入30億元，使全市農(nóng)業(yè)人口人均增收1017元，比上年的868元增加149元，占農(nóng)民人均純收入2800元的36%；勞務(wù)收入占全市g(shù)dp的6.7%。
從調(diào)查情況來看，我市農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移呈現(xiàn)出以下幾個特點：第一，從人員年齡結(jié)構(gòu)來看，勞務(wù)輸出以青壯年為主。調(diào)查顯示，全市農(nóng)村外出務(wù)工人員中，16-30歲的占57.6％，30-50歲的占39.2％，50歲以上的僅占3.2％。第二，從轉(zhuǎn)移就業(yè)的行業(yè)來看，以工業(yè)、建筑業(yè)和服務(wù)業(yè)為主。外出務(wù)工人員中，從事第二產(chǎn)業(yè)的占54.1％,第三產(chǎn)業(yè)的占37.4％。其中，從事工業(yè)、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)分別占外出務(wù)工人數(shù)的36.3％、17.5％和29.9％。第三，從務(wù)工人員區(qū)域分布來看，以珠江三角洲和江浙、京津、膠東一帶為主。全市有19.4％的務(wù)工人員分布在省內(nèi)，在沿海地區(qū)務(wù)工人員達53％。華龍區(qū)、濮陽縣、范縣等地已有數(shù)千外出務(wù)工人員跨出國門，打洋工，掙美元，成為我市涉外勞務(wù)輸出的一個亮點。第四，從富余勞動力轉(zhuǎn)移的組織情況來看，以通過血緣、地緣和人緣關(guān)系自發(fā)外出務(wù)工為主。通過勞動部門及中介服務(wù)機構(gòu)有組織、成建制地輸出的務(wù)工人員較少。，全市勞動部門組織輸出的僅7.45萬人，占15.2％，經(jīng)中介組織介紹的有16.26萬人，占33.08％，自發(fā)外出務(wù)工的有25.44萬人，占51.76％。第五，從務(wù)工的時間周期來看，具有兼業(yè)性和“候鳥型”特點。外出打工人員絕大部分繼續(xù)保留土地承包權(quán)，忙時種地，閑時打工經(jīng)商。第六，從勞務(wù)收入的資金流向來看，“回流型”、“創(chuàng)業(yè)型”的特點初步顯現(xiàn)。我市涌現(xiàn)的一批“打工能人”逐漸成長為有資產(chǎn)、懂技術(shù)、善管理的經(jīng)商辦廠能手之后，選擇回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。比如，范縣近幾年務(wù)工人員帶回資金4億多元，回鄉(xiāng)創(chuàng)辦“鳳還巢”企業(yè)2多個，有力地促進了地方經(jīng)濟的發(fā)展。
二、我市農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的主要做法和成效
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，為農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移提供有力保障
我市是一個經(jīng)濟發(fā)展水平較低的農(nóng)業(yè)市，土地資源緊缺，農(nóng)村勞動力資源豐富。近年來，各級黨委、政府把轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力，發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟作為增加農(nóng)民收入，加快縣域經(jīng)濟發(fā)展的重要舉措，高度重視，強力推進。一是行政推動。各縣（區(qū)）成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，各有關(guān)職能部門任成員的勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將勞務(wù)輸出工作納入目標管理體系，落實責(zé)任，專項考核，并作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作成效的重要標尺和干部政績考核的重要依據(jù)。市勞動保障局新增設(shè)了勞務(wù)輸出服務(wù)科，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)制了勞動保障事務(wù)所，形成了市、縣、鄉(xiāng)三級組織服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，切實加強了對勞務(wù)輸出工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。二是政策扶持。市委、市政府于召開了全市勞務(wù)輸出工作會議，并制訂下發(fā)了《關(guān)于進一步加強勞務(wù)輸出工作的意見》，召開了全市勞務(wù)輸出工作專題座談會，認真學(xué)習(xí)省委書記徐光春《充分認識發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟的戰(zhàn)略意義》的理論文章，統(tǒng)一思想，總結(jié)交流經(jīng)驗。各縣（區(qū)）委、政府都相繼出臺了關(guān)于擴大勞務(wù)輸出，增加農(nóng)民收入的政策和文件，涵蓋了培訓(xùn)、輸出、維權(quán)等勞務(wù)輸出工作的各個環(huán)節(jié)，有力地促進了農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移健康有序地發(fā)展。三是部門聯(lián)動。市、縣（區(qū)）勞動、商務(wù)、農(nóng)業(yè)、扶貧、教育、工商、公安等部門和工、青、婦等團體，緊緊圍繞農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作，密切配合，發(fā)揮優(yōu)勢，主動服務(wù)，形成了層層負責(zé)，齊抓共管，上下聯(lián)動，協(xié)調(diào)一致的工作格局。全市各級團組織重點開展了“農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移就業(yè)工崗快遞活動”，共籌措用工崗位38600個，服務(wù)農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移就業(yè)28600人，受到了上級部門的充分肯定。
（二）加大宣傳力度，營造良好的輿論氛圍
針對廣大農(nóng)民受傳統(tǒng)的小農(nóng)經(jīng)濟意識的影響，思想保守、安于現(xiàn)狀和“窮家難舍”、“小富即安”的陳舊觀念的實際，各級政府不斷加大宣傳力度，努力營造“一人務(wù)工，全家致富”、“務(wù)工光榮，就業(yè)自豪”的濃厚氛圍。一是宣傳發(fā)動。各縣（區(qū)）為炒熱群眾思想，充分利用廣播、電視、標語、墻報等形式，開展了多層次、全方位的宣傳發(fā)動。濮陽縣、南樂縣分別制作了《走出黃土地》、《打工故事》、《外面世界真精彩》、《走南闖北龍鄉(xiāng)人》等電視專題片，清豐縣在全縣各村刷寫墻體標語3000多條。通過廣泛宣傳和思想發(fā)動，逐步改變了廣大農(nóng)民“在家千般好，出門一時難”戀土守家的傳統(tǒng)觀念，激發(fā)了廣大群眾外出務(wù)工的
熱情。二是典型帶動。每年年初，全市各級勞動部門組織優(yōu)秀外出務(wù)工人員組成宣講團，巡回演講，現(xiàn)身說法。南樂縣在年初的全縣三級干部大會上，邀請優(yōu)秀外出務(wù)工青年作典型發(fā)言，引起較大的反響。去年底，團市委、市勞動保障局在全市組織評選了我市首屆“十優(yōu)百杰務(wù)工青年”。通過典型引導(dǎo)和表彰先進，使廣大群眾逐步認識到勞務(wù)輸出是一條投資少、收效快、能致富的好路子，思想進一步解放，“走出去、闖世界、掙大錢”已經(jīng)成為當今農(nóng)村年輕人新的生活理念。不少群眾形象地說：出去的是一個人，掙回的是資金；學(xué)到的是本領(lǐng)，改變的是一生；影響的是一代，造福的是子孫。（三）開展職業(yè)培訓(xùn)，提高外出務(wù)工人員素質(zhì)
隨著產(chǎn)業(yè)升級和生產(chǎn)技術(shù)水平的不斷提高，外地用工單位對務(wù)工人員的要求也越來越高，勞動力市場競爭日趨激烈。各縣（區(qū)）針對農(nóng)民文化素質(zhì)普遍較低、勞動技能單一、市場適應(yīng)性差的現(xiàn)狀，確立了“以市場為導(dǎo)向、以培訓(xùn)促輸出”的思路，堅持“先培訓(xùn)后輸出”的原則，切實加強對務(wù)工人員的培訓(xùn)。一是發(fā)揮技工學(xué)校、職業(yè)技術(shù)學(xué)校的主渠道作用。為加強職業(yè)培訓(xùn)基地建設(shè)，近幾年來，全市先后創(chuàng)辦了五所縣級技工學(xué)校。南樂縣為扶持市第二技工學(xué)校發(fā)展壯大，無償劃拔價值340萬元的新建縣委招待所大樓用于學(xué)校建設(shè)，又投入1100萬元完善教學(xué)設(shè)施，現(xiàn)已形成多人的招生規(guī)模，開設(shè)有電子電工、計算機、機械、服裝和藝術(shù)設(shè)計五大類15個專業(yè)。濮陽縣投資1000多萬元積極籌建市第三技工學(xué)校。清豐縣在縣財政比較緊張的情況下，每年列支12萬元，用于縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校改善辦學(xué)條件，目前已容納名學(xué)生，被省定為全省首批縣級骨干職業(yè)技術(shù)學(xué)校。同時清豐縣組建了市第六技工學(xué)校，投資100余萬元購置數(shù)控機床、電腦、電動縫紉機和立式加工中心，建立了一流的農(nóng)民工培訓(xùn)基地。去年以來，該縣兩校已培訓(xùn)農(nóng)民工5000多名，占全縣輸出技能型工人的80%以上，充分發(fā)揮了農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的主渠道作用。二是積極推動社會力量辦學(xué)。為迅速擴大培訓(xùn)規(guī)模，提高培訓(xùn)質(zhì)量，各縣（區(qū)）引入競爭機制，優(yōu)化整合民辦培訓(xùn)機構(gòu)，全市近百所民辦培訓(xùn)機構(gòu)開展多渠道、多形式的農(nóng)民工培訓(xùn)，成為政府部門轉(zhuǎn)移農(nóng)民工培訓(xùn)的有益補充。三是實行訂單式培訓(xùn)。根據(jù)市場需求，重點突出實用技術(shù)和技能培訓(xùn)，各縣（區(qū)）堅持靈活性、實用性的培訓(xùn)原則，利用各類培訓(xùn)機構(gòu)，大力開展定向培訓(xùn)、委托培訓(xùn)等。積極探索校校聯(lián)合、校企聯(lián)合的辦學(xué)模式，不少技工學(xué)校與北京、江蘇、浙江等企業(yè)建立長期的合作關(guān)系，實現(xiàn)了培訓(xùn)就業(yè)一條龍，做到培訓(xùn)一批、輸送一批、穩(wěn)定一批。南樂縣利用浙江奉化國泰制衣有限公司的設(shè)備、師資、資金，建立了服裝加工培訓(xùn)基地，先后輸送技術(shù)工人5000多名，有十多名優(yōu)秀人員被工廠選送到國外的加工基地工作。該縣訂單培訓(xùn)的服裝工已成為寧波地區(qū)的品牌。四是大力實施“農(nóng)村勞動力技能就業(yè)計劃”。市縣勞動部門以職業(yè)技能培訓(xùn)為重點，以農(nóng)民實現(xiàn)轉(zhuǎn)崗就業(yè)為目的，積極落實國家啟動實施的“農(nóng)村勞動力技能就業(yè)計劃”。去年全市落實培訓(xùn)資金700多萬元，培訓(xùn)2.1685萬人。
（四）拓寬領(lǐng)域，構(gòu)建勞務(wù)輸出對接平臺
及時掌握用工信息，疏通轉(zhuǎn)移渠道，搞好跟蹤服務(wù)是做好農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的關(guān)鍵。為此，各縣（區(qū)）積極探索農(nóng)民工培訓(xùn)、就業(yè)、維權(quán)三位一體的工作模式，有效地促進了我市農(nóng)村勞動力的順暢有序轉(zhuǎn)移。首先健全信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。各縣（區(qū)）建立了以勞動就業(yè)服務(wù)中心為龍頭、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所為主體、中介機構(gòu)為依托的信息網(wǎng)，認真做好信息、用工登記、建檔建卡等工作，為求職者提供方便、快捷的服務(wù)。清豐縣、范縣開展了勞動力資源調(diào)查工作，初步建立完善了全縣農(nóng)村勞動力資源數(shù)據(jù)庫，為促進勞動力轉(zhuǎn)移奠定了基礎(chǔ)。其次,加強考察，建立牢固的勞務(wù)輸出基地。各縣（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)每年都帶領(lǐng)有關(guān)部門赴經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)考察聯(lián)絡(luò)，尋求穩(wěn)定的就業(yè)崗位，目前我市已擁有長三角、珠三角、環(huán)渤海、京津唐、中西部和省內(nèi)六大城市群勞務(wù)輸出基地。第三，采取多種形式實現(xiàn)勞務(wù)對接。各縣（區(qū)）充分利用職業(yè)中介組織聯(lián)絡(luò)、勞務(wù)經(jīng)濟人帶動、培訓(xùn)機構(gòu)推薦、召開大型招聘會等形式，為農(nóng)民工牽線搭橋。今年三月，濮陽縣組織召開了大型勞務(wù)輸出招聘會，江浙地區(qū)22家企業(yè)提供4000多個用工崗位，近萬名農(nóng)民工參加，縣委書記張建國親臨現(xiàn)場指導(dǎo)工作。會上先后有1300多人通過雙向選擇，簽訂了勞動合同。范縣還聘請56名信息靈、渠道廣、家鄉(xiāng)人信賴的勞務(wù)經(jīng)紀人，帶動了一批勞動力外出打工。如辛莊鄉(xiāng)青年武儉利1998年到北京一家公司打工，自己站穩(wěn)腳跟后，先后介紹100多人到該公司務(wù)工。為拓寬農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移渠道，各縣（區(qū)）還積極發(fā)展各類中介組織，發(fā)揮其橋梁紐帶作用。同時勞動監(jiān)察機構(gòu)不斷規(guī)范勞動力市場秩序，查處非法中介機構(gòu)，為農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作奠定堅實基礎(chǔ)。第四，積極開拓國際勞務(wù)市場。市商務(wù)局根據(jù)國際勞務(wù)市場的需求，大力開展對外勞務(wù)合作業(yè)務(wù)，截止，全市已向日本、韓國、新加坡、阿聯(lián)酋、毛里求斯等三十多個國家和地區(qū)外派勞務(wù)人員4850人次。僅去年，外派出國勞務(wù)人員1298人。華龍區(qū)東田村300多人在國外務(wù)工，分布在日本、韓國、新加坡等國家，年創(chuàng)收入兩千萬元，曾被河南電視臺、河南日報等媒體宣傳報道，成了遠近聞名的出國打工村。第五，強化跟蹤服務(wù)。各縣（區(qū)）不斷完善配套服務(wù)，普遍實行了培訓(xùn)、錄用、護送、管理一條龍服務(wù)。堅持定期回訪、節(jié)日慰問、干部帶隊打工、提供法律援
助等制度，幫助務(wù)工人員解決工作、生活中出現(xiàn)的困難和問題，大大提高了務(wù)工人員的穩(wěn)定率。針對外出務(wù)工人員家中生活生產(chǎn)實際困難，各縣鄉(xiāng)村組建了“義務(wù)幫工隊”，幫收幫種，保證務(wù)工人員家庭及時收種，解除了他們的后顧之憂。（五）大力發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)，抓好就地轉(zhuǎn)移
在加快農(nóng)村富余勞動力向外轉(zhuǎn)移的同時，針對一些愿意離土、但難以離鄉(xiāng)的農(nóng)民，多渠道創(chuàng)造條件，實現(xiàn)就地轉(zhuǎn)移。一是大上工業(yè)項目。近幾年來，全市上下堅持“以工興市”戰(zhàn)略，大力開展招商引資活動，大上項目、上大項目，吸納農(nóng)村富余勞動力就地轉(zhuǎn)移。范縣僅就上百萬元以上項目51個，吸納農(nóng)村富余勞動力一千多人。二是大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。高新區(qū)、華龍區(qū)依托獨特的區(qū)位優(yōu)勢，大力發(fā)展城郊型現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，重點發(fā)展花卉、苗木、蔬菜種植、畜牧養(yǎng)殖等支柱產(chǎn)業(yè)，最大限度地挖掘就業(yè)潛力。清豐縣大力發(fā)展白（靈菇）、紅（辣椒）產(chǎn)業(yè)，重點抓好農(nóng)產(chǎn)品深加工，促進了農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移。范縣依托三十萬畝水稻生產(chǎn)基地，大力發(fā)展精米加工業(yè)，促進了大批農(nóng)民參與經(jīng)營。僅專門經(jīng)營大米營銷的經(jīng)紀人就達600多人。三是大力發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)。濮陽縣、范縣依托豐富的油氣資源、農(nóng)副產(chǎn)品資源，積極發(fā)展玻璃制品、農(nóng)副產(chǎn)品加工企業(yè)，開拓就業(yè)空間，創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。據(jù)統(tǒng)計，范縣玻璃制品企業(yè)就吸納多名農(nóng)村勞動力就業(yè)。
三、我市農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移中存在的主要問題
（一）思想認識有待于進一步提高。一方面有的領(lǐng)導(dǎo)干部對農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作重視不夠，認識不足，片面認為農(nóng)民外出務(wù)工是群眾自己的事，領(lǐng)導(dǎo)不用管。“勞務(wù)富民”觀念樹得不牢，工作抓得不緊，抓得不實。另一方面，農(nóng)民的就業(yè)觀念還比較陳舊。由于受傳統(tǒng)思想影響，不少農(nóng)民存在著“小富即安”、“戀守田園”的思想，特別是一些務(wù)工青年缺乏吃苦耐勞精神，貪圖安逸，不愿接受企業(yè)的束縛和體力上的勞累，務(wù)工青年跑回家的現(xiàn)象時有發(fā)生；還有的農(nóng)民存在著“以農(nóng)為本”、“以土立業(yè)”的守舊觀念，對土地有著濃厚的眷戀心理，寧愿在家受窮也不愿輕易離開土地。
（二）整體勞務(wù)輸出的組織化程度偏低。目前，我市勞動力市場還不完善，農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移形式單一，有組織的轉(zhuǎn)移勞動力的比重不高，主要是通過“親幫親”“友幫友”的方式轉(zhuǎn)移。據(jù)清豐縣統(tǒng)計，外出務(wù)工8.9萬人，通過勞動部門介紹的只有4000余人，占總數(shù)的4.5%，95%以上的是通過親朋好友或自發(fā)轉(zhuǎn)移的。形成這種局面的主要原因有三個方面：一是勞務(wù)中介組織收費較高。一般要收300-800元的中介費，加上路途花費，要上千元，一般農(nóng)民家庭承受不起。二是個別勞務(wù)中介組織信譽差，提供信息不準確，致使少數(shù)打工者上當受騙。因此，有些農(nóng)民寧肯自己外出闖蕩找出路，也不信任中介組織。三是勞動力市場發(fā)育不全，數(shù)量少，制度不健全，信息不暢通，交易成本偏高，無法滿足外出人員的需求。
（三）職業(yè)技能培訓(xùn)普及率不高，務(wù)工人員競爭力不強。據(jù)統(tǒng)計，我市農(nóng)村勞動力小學(xué)以下文化程度占39.66%，初中占47.77%，高中以上占12.57%。在轉(zhuǎn)移的農(nóng)村富余勞動力中，絕大多數(shù)是初中以下文化程度。由于這些人員文化水平低，勞動技能差，在就業(yè)方面缺乏較強的競爭力，致使外出就業(yè)的門路窄，穩(wěn)定性不高。90%以上的外出務(wù)工人員未經(jīng)各類培訓(xùn)，主要從事以手工操作為主、技能較低的建筑、電子裝配、制衣、木器加工等勞動密集型行業(yè)，且勞動強度大、工作條件差、報酬低。外出務(wù)工人員綜合素質(zhì)不高，缺乏專業(yè)技術(shù)和技能。主要原因：一是現(xiàn)有的培訓(xùn)管理體制不順。雖然勞動、農(nóng)業(yè)、教育、扶貧、工、青、婦等部門和團體都在開展農(nóng)民職業(yè)培訓(xùn)工作，但各吹各打，缺乏統(tǒng)一計劃和協(xié)調(diào)管理，培訓(xùn)資源沒有得到綜合有效利用。二是現(xiàn)有的職業(yè)技術(shù)學(xué)校、技工學(xué)校數(shù)量較少，培訓(xùn)的容量不大。濮陽縣、范縣、臺前縣的技工學(xué)校還正在籌建之中。各縣的職業(yè)技術(shù)學(xué)校辦學(xué)理念、辦學(xué)模式陳舊，缺乏市場需求的辦學(xué)特色，達不到職業(yè)教育的要求。有的職業(yè)技術(shù)學(xué)校資金嚴重不足、教學(xué)設(shè)備少，全市目前還沒有一所有實習(xí)基地的職業(yè)技術(shù)學(xué)校，師資隊伍大多是從普教崗位上轉(zhuǎn)過來的，缺乏專業(yè)技術(shù)和技能，這些都不同程度地影響了職業(yè)技術(shù)學(xué)校的招生規(guī)模和培訓(xùn)質(zhì)量。三是職業(yè)技術(shù)學(xué)校、技工學(xué)校的培訓(xùn)周期長、收費偏高。技工學(xué)校和職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)制均為三年，年學(xué)費大約在元至3000元，一般的農(nóng)村貧困學(xué)生負擔(dān)不起，許多農(nóng)村學(xué)生放棄就讀職業(yè)技術(shù)學(xué)校的愿望，初中畢業(yè)后就走上了外出打工之路。四是出國勞務(wù)人員經(jīng)濟負擔(dān)較重，門檻較高。以去日本打工三年為例，出國務(wù)工前需交付三個月的培訓(xùn)費3000元，還需交納47000元的簽證、保險、中介等費用，另外還需由2人為其在外出務(wù)工期間提供擔(dān)保（擔(dān)保金15萬元）。出國打工費用如此之高，一般農(nóng)民家庭無力負擔(dān)，一些想出國打工的青年望而卻步。
（四）特色勞務(wù)發(fā)展緩慢，品牌建設(shè)滯后。目前我市轉(zhuǎn)移輸出尚未形成組織化、集團化、規(guī)模化，務(wù)工人員從事的行業(yè)較為分散零亂，多是分散轉(zhuǎn)移的“游擊隊”，規(guī)模小，人數(shù)少，知名度不高，影響力不大，影響了我市勞務(wù)輸出的發(fā)展。
四、加強我市農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的對策和建議
（一）進一步解放思想，提高認識，加快農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移步伐
農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移問題是世界各國工業(yè)化過程中面臨的共同課題，也是我國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的必然要求。我國勞動力數(shù)量眾多，在工業(yè)化、城鎮(zhèn)化加快發(fā)展的階段，越來越多的富余勞動力將逐漸轉(zhuǎn)移出來，大量農(nóng)民工在城鄉(xiāng)之間流動就業(yè)的現(xiàn)象將長期存在。我們必須從我市農(nóng)業(yè)人口眾多，土地資源緊缺，農(nóng)民收入增長緩慢的市情出發(fā)，順應(yīng)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化發(fā)展的客觀規(guī)律，積極引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)有序轉(zhuǎn)移。一是我市各縣（區(qū)）和領(lǐng)導(dǎo)要從戰(zhàn)略的高度充分認識轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力工作的重要性、緊迫性和艱巨性。不僅要把發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟作為一項新興的支柱產(chǎn)業(yè)來抓，更要把發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟作為我市貧困地區(qū)脫貧致富、加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)的戰(zhàn)略性任務(wù)來抓，進一步推動我市城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會快速發(fā)展。二是我市各縣（區(qū)）要立足本地實際，把農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作納入十一五規(guī)劃和年度工作目標中。要研究制訂加快農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的遠期和近期規(guī)劃，明確指導(dǎo)思想、基本原則、目標任務(wù)、保障措施。三是加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，全力推進。要把農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作列入縣、鄉(xiāng)政府的業(yè)績考核內(nèi)容，強化各級領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任意識。建議市縣（區(qū)）要按照國務(wù)院《關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》的要求，建立農(nóng)民工工作聯(lián)席會議制度，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作。聯(lián)席會議由市縣政府有關(guān)部門和工青婦等組織組成，聯(lián)席會議辦公室設(shè)在市縣勞動和社會保障局。各有關(guān)部門要各司其職，分工負責(zé)，形成良好的協(xié)調(diào)機制，切實加強對農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的組織領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)溝通，共同做好農(nóng)民工的培訓(xùn)、教育、轉(zhuǎn)移工作，充分發(fā)揮政府部門在勞動力轉(zhuǎn)移中的主導(dǎo)作用。四是繼續(xù)加大宣傳力度，在全市上下營造“勞務(wù)富民”、“務(wù)工光榮”的濃厚氛圍。大力宣傳農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的重大意義，宣傳優(yōu)秀外出務(wù)工人員的
先進事跡，市里和各縣（區(qū)）每年都要召開大型的勞務(wù)輸出工作總結(jié)表彰會議，對優(yōu)秀外出務(wù)工人員給予表彰和獎勵。不斷激發(fā)農(nóng)民外出務(wù)工的積極性。建議市政府在今年適當時候召開全市勞務(wù)輸出工作會議，總結(jié)經(jīng)驗，明確任務(wù)，表彰先進，進一步推動我市農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作的健康快速發(fā)展。（二）健全輸出網(wǎng)絡(luò)，提高勞動力轉(zhuǎn)移的組織化程度
農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移是一項長期的、全局性的工作。建立勞動力資源供需網(wǎng)絡(luò)、健全輸出機構(gòu)對提高勞務(wù)輸出的組織化水平，保證勞務(wù)輸出的及時性、穩(wěn)定性尤為重要。要按照“勞動者自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”的方針，不斷提升勞動力轉(zhuǎn)移的組織化程度。一是要拓寬勞務(wù)市場信息渠道，完善服務(wù)體系。要進一步建立健全與用工地勞務(wù)中介機構(gòu)的合作關(guān)系，定期搜集用工信息；全市駐外辦事服務(wù)機構(gòu)要及時傳遞勞務(wù)用工信息；要加強和外出務(wù)工人員的聯(lián)系，利用他們所在的企業(yè)、行業(yè)、城市及時反饋用工信息；要加強對中介機構(gòu)、培訓(xùn)學(xué)校的管理，對他們搜集的用工信息及時納入信息管理系統(tǒng)，綜合利用。要加快“金保工程”網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)進度，盡快實現(xiàn)上聯(lián)全國、下聯(lián)縣鄉(xiāng)村的目標。縣、鄉(xiāng)兩級勞動保障機構(gòu)要加大力度，盡快建立健全勞動力資源庫，對農(nóng)村富余勞動力的基本情況、求職愿望、培訓(xùn)情況、就業(yè)去向等建立檔案。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要建立健全外出務(wù)工人員和富余勞動力的工作臺帳，實行動態(tài)管理。各村信息員要及時掌握富余勞動力的基本情況和變動情況，保證市、縣、鄉(xiāng)、村勞務(wù)輸出體系“四級網(wǎng)絡(luò)”的順暢運行。二是建立健全市縣鄉(xiāng)三級勞務(wù)輸出工作機構(gòu)。在市縣（區(qū)）鄉(xiāng)建立勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，在縣（區(qū)）勞動保障局設(shè)立勞務(wù)輸出服務(wù)股，具體指導(dǎo)、協(xié)調(diào)勞務(wù)輸出工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所主要負責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)輸出工作。要在全市形成“主管部門具體抓、有關(guān)部門配合抓、城鄉(xiāng)聯(lián)手共同抓”的工作機制，為做好富余勞動力轉(zhuǎn)移工作提供可靠的組織保證。三是要大力培育勞務(wù)中介組織。要積極鼓勵和支持各類經(jīng)濟主體、機關(guān)干部、農(nóng)村能人和大中專畢業(yè)生興辦、領(lǐng)辦、創(chuàng)辦各類勞務(wù)中介組織，不斷壯大勞務(wù)中介組織隊伍，為外出務(wù)工人員提供方便快速的就業(yè)服務(wù)。要加強指導(dǎo)，規(guī)范運作，強化管理，逐步發(fā)揮中介組織在轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力工作中的主體作用。同時，要加強對勞務(wù)中介組織的管理，對所有從事中介機構(gòu)和人員統(tǒng)一實行資格證制度，規(guī)范勞動力市場秩序，嚴厲打擊非法職業(yè)中介行為。四是打造勞務(wù)品牌，大力拓展涉外勞務(wù)。各級政府要加強對勞務(wù)品牌的培育、組織和引導(dǎo)。加強勞務(wù)品牌的宣傳推介和包裝。要充分挖掘特色技能、工藝，通過能人、專業(yè)隊伍帶動，變一般輸出為特色輸出，逐步形成一縣一品、一縣數(shù)品的格局，要繼續(xù)擴張出國勞務(wù)規(guī)模。各縣（區(qū)）和市商務(wù)局要積極想辦法解決出國務(wù)工人員的前期資金和保證金等問題。建議采取提供貸款、勞務(wù)工資代扣和設(shè)立出國勞務(wù)擔(dān)保基金預(yù)借等多種方式降低出國門檻，不斷壯大出國勞務(wù)隊伍。
（三）加大培訓(xùn)力度，提升務(wù)工人員就業(yè)競爭力
加快農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移，提高農(nóng)民的就業(yè)技能是關(guān)鍵。隨著經(jīng)濟發(fā)展水平的提高，新興產(chǎn)業(yè)的興起，社會對勞動力素質(zhì)的要求也越來越高，轉(zhuǎn)移就業(yè)的難度將越來越大，我們必須大力加強農(nóng)村富余勞動力培訓(xùn)工作。一要整合培訓(xùn)資源。市縣（區(qū)）政府有關(guān)部門要盡快制定培訓(xùn)資源整體規(guī)劃意見，對培訓(xùn)資源和力量要統(tǒng)籌規(guī)劃，加強協(xié)調(diào)，整合利用，我市各縣（區(qū)）要建立一到兩個有一定規(guī)模的勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地，建議出臺《我市貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)示范實施細則》。全市的職業(yè)技術(shù)院校和技工學(xué)校要調(diào)整辦學(xué)思路，改進教學(xué)方法，堅持系統(tǒng)培訓(xùn)與技能培訓(xùn)相結(jié)合，長期培訓(xùn)和短期培訓(xùn)相結(jié)合，技能培訓(xùn)與思想素質(zhì)教育相結(jié)合，積極探索校校聯(lián)合、校企聯(lián)合的辦學(xué)新途徑，提高培訓(xùn)的質(zhì)量和水平。二要堅持訂單培訓(xùn)。要把技能培訓(xùn)和市場需求結(jié)合起來，積極引導(dǎo)培訓(xùn)機構(gòu)圍繞市場需求調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)，更新教學(xué)內(nèi)容，提高培訓(xùn)的針對性，要把技能培訓(xùn)同定向輸送結(jié)合起來，堅持培訓(xùn)、就業(yè)一體化的運作方式，擴大組織化培訓(xùn)的規(guī)模，進一步提高外出務(wù)工人員的就業(yè)競爭力。三要加大財政投入力度。市、縣（區(qū)）政府要把農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)作為一項支持“三農(nóng)”的公益性事業(yè)，列入財政預(yù)算，建立逐年增長的投入機制。
（四）招商引資，發(fā)展縣域經(jīng)濟，增強勞動力就地轉(zhuǎn)移的承載能力
發(fā)展縣域經(jīng)濟和鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟是建設(shè)新農(nóng)村的關(guān)鍵，也是吸納農(nóng)村富余勞動力就地轉(zhuǎn)移的有效途徑。一是立足本地實地，發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)。各縣（區(qū)）要因地制宜，依托優(yōu)勢，加快發(fā)展現(xiàn)代物流業(yè)、商貿(mào)批發(fā)業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)、文化旅游業(yè)、信息服務(wù)業(yè)、社區(qū)服務(wù)業(yè)等，積極鼓勵農(nóng)民宜工則工、宜商則商，從而擴大吸納富余勞動力的容量，拓展農(nóng)民的就業(yè)渠道。二是發(fā)揮特色產(chǎn)品優(yōu)勢，發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展，可以最大限度的實現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力的有序轉(zhuǎn)移，實現(xiàn)城鄉(xiāng)之間資源的合理配置，促進區(qū)域優(yōu)勢的發(fā)揮，加快城鄉(xiāng)一體化進程。我們要大力發(fā)展蔬菜花卉種植業(yè)、畜牧養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)等支柱產(chǎn)業(yè)和主導(dǎo)產(chǎn)品，培育壯大龍頭企業(yè)，延長產(chǎn)業(yè)鏈條，帶動關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)，將產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和產(chǎn)品優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為農(nóng)民的就業(yè)優(yōu)勢。三是加大招商引資力度，大上工業(yè)項目。要繼續(xù)抓好我市工業(yè)園區(qū)建設(shè)，為農(nóng)民就地轉(zhuǎn)移提供更多的就業(yè)機會。四是加快縣城和中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展和建設(shè)。提高縣城和中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)的產(chǎn)業(yè)聚集度，加快發(fā)展勞動密集型工業(yè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和第三產(chǎn)業(yè)，增強城鎮(zhèn)的綜合服務(wù)能力和承載能力，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，引導(dǎo)高素質(zhì)農(nóng)民離土不離鄉(xiāng)，就地就近轉(zhuǎn)移。五要大力實施“回歸工程”，實現(xiàn)“打工經(jīng)濟”向“創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟”轉(zhuǎn)變，各級政府要盡快制定鼓勵和扶持農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的政策，為回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員提供土地、信貸、用工、稅收等方面的優(yōu)惠。通過營造環(huán)境、搭建平臺、政策優(yōu)惠、導(dǎo)向激勵等措施，推動農(nóng)民工資本和人才回歸故里，創(chuàng)辦經(jīng)濟實體，使
正視現(xiàn)有市場，我激情高漲，信息倍增，與此同時，又感責(zé)任重大。在2021年的銷售工作中，我會更加積極進取，用心努力的去做好每一件事情，不管是個人還是整個銷售團隊的銷售業(yè)績，會爭取做到最好。
我對2021年的工作計劃展開如下：
一、銷量指標
帶領(lǐng)團隊努力完成領(lǐng)導(dǎo)給予的當月銷售計劃、目標
二、監(jiān)督，管理銷售展廳和銷售人員的日常銷售工作
1、儀表著裝：統(tǒng)一工作服并佩戴胸卡。
2、展廳整潔：每天定期檢查展廳車輛，談判桌的整潔狀況。每人負責(zé)的車輛必須在9點前搽試完畢，展車全部開鎖。隨時處理展廳突況，必要時上報銷售經(jīng)理。
3、展廳前臺接待：如值勤人員有特殊原因離崗，需找到替代人員，替代人員承擔(dān)所有前臺值勤的責(zé)任。隨時查看銷售人員在展廳的紀律。
4、銷售人員的日常工作：，對于銷售人員的客戶級別定位和三表兩卡的回訪度進行定期抽查，對銷售員的銷售流程進行勘察.對銷售人員每天的工作任務(wù)和需要完成的任務(wù)進行協(xié)調(diào)，如上牌時間和廠家出現(xiàn)的政策變動等.隨時處理展廳突況，必要時上報銷售經(jīng)理。每天下午下班前定時把一整天的工作情況和明天需要完成的工作任務(wù)上報給銷售經(jīng)理。處理職責(zé)范圍類的客戶抱怨，提升客戶滿意度。
三、配合市場部，做好銷售拓展和市場推廣工作
1、對市場部發(fā)出來的市場活動進行協(xié)調(diào)，如外出拍照片等;
2、在銷售人員不值班的情況下，可以溝通市場部進行外出市場開拓，由市場部定點，外出發(fā)宣傳單。
四、掌握庫存，配合銷售經(jīng)理做好銷售需求計劃
每天對于銷售人員的交車，資料交接，開票，做保險等進行盤查，下班前上報銷售經(jīng)理登記。對于時間過長車輛對銷售人員進行通報，重點銷售;配合銷售經(jīng)理對每禮拜一從廠家訂購的車型，顏色進行建議。
五、協(xié)助銷售經(jīng)理做好銷售人員的培訓(xùn)計劃
由于現(xiàn)階段的合并，銷售員對于業(yè)務(wù)知識明顯匱乏，直接影響銷售業(yè)績。下階段銷售員的知識培訓(xùn)是重中之重，除公司計劃培訓(xùn)項目外，暫時采用瑞風(fēng)、同悅兩兩互助形式，對于車型的價格、配置、競品車型、銷售話術(shù)等實行模擬對話，盡快熟悉車型。對于出現(xiàn)的問題在進行針對性培訓(xùn)。
當然，所有的計劃在此都是紙上談兵，俗話說，實踐是檢驗真理的唯一標準，在今后的工作中，我定當努力將這些計劃付諸于實踐中，帶領(lǐng)團隊一起，在最優(yōu)情況下完成領(lǐng)導(dǎo)下達的任務(wù)。
汽車銷售工作計劃
一、數(shù)據(jù)總結(jié)分析
作為汽車銷售顧問，必須對數(shù)據(jù)有極度的敏感性。因為，汽車銷售顧問不能脫離數(shù)據(jù)，例如：銷售車的數(shù)量、業(yè)績數(shù)、和客戶談的價格、還有客戶的數(shù)量。甚至是挖掘潛在客戶的數(shù)量、拜訪客戶的數(shù)量、電話營銷的次數(shù)等。這些都是數(shù)字。
在寫總結(jié)時，關(guān)鍵是寫您上半年完成的業(yè)績情況，總?cè)蝿?wù)目標是多少臺車，你一共銷售了幾臺車;總利潤是多少;單月銷量最高的是多少;以及你目前掌握的客戶數(shù)量有多少……。銷售顧問要懂得用數(shù)據(jù)來說話，用數(shù)據(jù)做總結(jié)，分析自己的優(yōu)勢和劣勢，找出對策。
二、技能的總結(jié)分析
對汽車銷售顧問來說，銷售技巧的總結(jié)能讓自己更深去了解自己。大多數(shù)銷售顧問在半年內(nèi)都有一個質(zhì)的進步，當然，這不能缺少自己本人的努力以及同事、上司的指點，還包括公司的培訓(xùn)。
因此，在寫總結(jié)時，可以從幾個方面來寫。1、自己對銷售技巧的總結(jié)、琢磨，可以結(jié)合讓你印象深刻的客戶來談。2、參加公司的培訓(xùn)，獲得的進步;3、同事、上司的指點，獲得的進步……這些都是可以作為工作技能的總結(jié)部分。
三、綜合能力的總結(jié)分析
優(yōu)秀的汽車銷售顧問并不是只會賣車，他還能把持好各種關(guān)系。例如和同事、上司相處的關(guān)系;在售前和售后之間的關(guān)系，還有和客戶之間的關(guān)系。
因為銷售顧問的具體工作包含：客戶開發(fā)、客戶跟蹤、銷售導(dǎo)購、銷售洽談、銷售成交等基本過程，還可能涉及到汽車保險、上牌、裝潢、交車、理賠、年檢等業(yè)務(wù)的介紹、成交或代辦。在4s店內(nèi)，其工作范圍一般主要定位于銷售領(lǐng)域，其他業(yè)務(wù)領(lǐng)域可與其他相應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進行銜接。所以，和其他部門的配合顯得非常重要。
總之：銷售顧問的工作總結(jié)，既是對自身社會實踐活動的回顧過程，又是思想認識提高的過程。通過總結(jié)，可以把零散的、膚淺的感性認識上升為系統(tǒng)、深刻的理性認識，從而得出科學(xué)的結(jié)論，以便發(fā)揚成績，克服缺點，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，使今后的工作少走彎路，多出成果。
1/執(zhí)行銷售汽車是的喜悅銷售流程
2/向顧客演示所銷售的產(chǎn)品和服務(wù)，包括試乘試駕
3/消除顧客的疑慮與抗拒，專業(yè)地處理顧客投訴
4/維持與顧客的良好關(guān)系，并及時更新顧客資料
5/通過追蹤潛在顧客，取得顧客名單，促進銷售
6/填寫銷售報告、表卡
7/確保展廳和展車整潔參與制訂銷售活動、市場開發(fā)、促銷計劃所具備的能力素質(zhì)
1/熱愛汽車銷售工作
2/會駕駛，具有駕駛執(zhí)照
3/能夠精確了解產(chǎn)品的各項參數(shù)
4/能夠與各部門建立良好的關(guān)系，特別是財務(wù)部門和售后部門。并且能夠在銷售過程別關(guān)注這些部門的需求
5/能夠在繁忙，活躍的環(huán)境中獨立作業(yè)
6/具有專業(yè)的儀表和積極、熱情的工作態(tài)度
7/能夠不斷學(xué)習(xí)新的銷售方法、與產(chǎn)品有關(guān)的新信息，以及提高行政管理和與顧客打交道效率的新方法
8/有能力管理自己的時間與工作正確的電話技巧和禮節(jié)
9/了解最新的車型以及最新的改進技術(shù)
10/了解汽車系統(tǒng)(基礎(chǔ)的汽車設(shè)計)和價格、車型、系列、選裝和其它制造廠商產(chǎn)品
11/了解競爭產(chǎn)品和價格
12/了解銷售程序、過程和跟蹤程序
15/了解所銷售的車型、價格、系列、選裝件、保修、車身色、標準件、規(guī)格等16/了解進銷標準，并嚴格遵守
17/會使用計算機
18/會使用一般的辦公室設(shè)備(如電話，復(fù)印機，傳真機等)
摘要目的：探討多重耐藥菌感染患者外出檢查的管理方法。方法：制定多重耐藥菌感染患者外出檢查管理制度和流程，加強人員培訓(xùn)，做好轉(zhuǎn)運前的評估，合理準備消毒隔離用物，在轉(zhuǎn)運途中、檢查時和檢查后采取正確有效的消毒隔離措施。對48例多重耐藥菌感染患者外出檢查過程中接觸的人員手部、環(huán)境物品表面隨機進行采樣，共采集到178份培養(yǎng)標本。結(jié)果：178份標本中未培養(yǎng)出與相應(yīng)患者同種同源的多重耐藥菌。結(jié)論：規(guī)范多重耐藥菌感染患者外出檢查的管理，可有效預(yù)防和控制多重耐藥菌在醫(yī)院更大范圍內(nèi)的擴散與傳播。
關(guān)鍵詞 多重耐藥菌；轉(zhuǎn)運；消毒隔離；管理
doi:10.3969/j.issn.1672-9676.2014.09.054
重癥監(jiān)護病房（ICU）是危重患者監(jiān)護和治療的場所，也是醫(yī)院感染的高發(fā)科室，且主要病原菌為多重耐藥菌（MDRO）［1］，多重耐藥菌感染已成為醫(yī)院感染控制工作的重點。部分多重耐藥菌感染患者常因進一步診斷和治療的需要，必須離開ICU轉(zhuǎn)運至相關(guān)檢查科室，這些患者往往連床轉(zhuǎn)運，穿梭于ICU與相關(guān)檢查科室之間，作為傳染源，給多重耐藥菌在醫(yī)院更大范圍內(nèi)的傳播和擴散提供了機會。因此，加強多重耐藥菌感染患者外出檢查環(huán)節(jié)的管理，對預(yù)防和減少多重耐藥菌醫(yī)院內(nèi)傳播顯得尤為重要。我科于2011年1月~2013年12月對需要外出檢查的48例多重耐藥菌感染患者加強管理，取得了較好效果，現(xiàn)總結(jié)如下。
1臨床資料
本組急診ICU共有48例多重耐藥菌感染患者需要外出檢查，男36例，女12例。年齡21~90歲，平均59.6歲。其中CT檢查35例，核磁共振檢查9例，高壓氧治療4例。48例患者均經(jīng)微生物學(xué)檢驗證實為多重耐藥菌感染，其中感染1種多重耐藥菌有29例，分別為鮑曼不動桿菌屬16例，耐甲氧西林金黃色葡萄球菌7例，肺炎克雷伯菌3例，銅綠單胞菌3例；另有19例合并2~3種上述耐藥菌感染。
2方法
根據(jù)衛(wèi)生部關(guān)于《多重耐藥菌醫(yī)院感染預(yù)防與控制技術(shù)指南》《醫(yī)院消毒隔離技術(shù)規(guī)范》的要求，針對多重耐藥菌感染患者外出檢查的各個環(huán)節(jié)制定了制度和操作規(guī)程，并在患者外出檢查過程中實施。
2.1加強培訓(xùn)，提高意識為使醫(yī)務(wù)人員了解多重耐藥菌醫(yī)院感染控制的意義，提高管理工作的依從性［2］，醫(yī)院感染管理科對全院醫(yī)務(wù)人員進行相關(guān)知識培訓(xùn)，同時對ICU及相關(guān)科室工作人員進行重點強化培訓(xùn)，內(nèi)容包括多重耐藥菌醫(yī)院感染控制制度、多重耐藥菌醫(yī)院感染控制SOP文件、醫(yī)院隔離技術(shù)規(guī)范及醫(yī)務(wù)人員職業(yè)防護措施等，使醫(yī)務(wù)人員掌握相關(guān)知識和工作流程，提高執(zhí)行制度的依從性和自覺性。因患者轉(zhuǎn)運過程中必須有工勤人員協(xié)助完成，這些工勤人員普遍對院感知識缺乏了解，針對他們年齡偏大、文化程度低、專業(yè)知識缺乏、接受能力差、易遺忘等特點［3］，在院感科的監(jiān)督下，由科室護士長及院感質(zhì)控員對他們進行反復(fù)強化培訓(xùn)，直至能規(guī)范執(zhí)行消毒隔離措施。
2.2建立多重耐藥菌感染患者外出檢查制度和流程針對多重耐藥菌感染患者外出檢查時缺少監(jiān)管，消毒隔離方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，我科在醫(yī)院感染管理科的指導(dǎo)下，根據(jù)醫(yī)院多重耐藥菌感染預(yù)防與控制要求，結(jié)合我科為多重耐藥菌感染高發(fā)和集中的科室，制定了多重耐藥菌感染患者外出檢查管理制度和詳細流程：明確規(guī)定多重耐藥菌感染患者如需離開ICU進行檢查和治療，應(yīng)預(yù)先電話通知相關(guān)科室，以便做好準備，防止感染的傳播與擴散。轉(zhuǎn)運患者時，由工勤人員護送，醫(yī)護人員陪同，并攜帶多重耐藥菌感染患者外出檢查登記本，告知接收方，由接收方簽字確認并實施相應(yīng)預(yù)防措施，接收部門的器械設(shè)備在患者使用或污染后應(yīng)該按規(guī)范要求進行清潔消毒。規(guī)范轉(zhuǎn)運路線，ICU多重耐藥菌感染患者外出檢查登記本內(nèi)容包括患者的基本信息，感染菌種類，檢查部位、檢查科室、檢查科室所要采取的消毒隔離措施，運送人員、檢查人員確認等內(nèi)容。
2.3外出轉(zhuǎn)運前做好充分準備因ICU的患者病情相對危重，大部分檢查需在短時間內(nèi)進行。根據(jù)醫(yī)囑開具的檢查項目，電話通知檢查科室預(yù)約合理的檢查時間，告知檢查科室患者所感染的耐藥菌種，以便做好相應(yīng)準備，隨到隨查，以減少患者在監(jiān)護病房外的停留和等待時間。轉(zhuǎn)運前做好充分準備，包括患者準備、用物準備、人員準備。患者準備：評估患者病情，對清醒患者做好解釋工作，并征得家屬的同意與配合；躁動患者適當約束，必要時遵醫(yī)囑使用鎮(zhèn)靜劑；留有人工氣管者必須吸凈痰液，以防途中顛簸及搬運刺激患者咳嗽反射引起痰液外溢；滲出傷口予以換藥，保持敷料干結(jié)；引流管妥善固定，防止滑脫；引流液及時傾倒，防止逆流外溢；靜脈通路各銜接處緊密。物品準備：除危重患者外出檢查所需的氧氣袋、藥物、簡易呼吸器囊等，床頭懸掛接觸隔離標識，以提醒其他人員注意，另外將快速手消毒液、黃色醫(yī)療廢物袋懸掛于床尾，并準備隔離衣、數(shù)副一次性手套、清潔床單1條、口罩、防護鏡等，放在清潔袋掛于床頭以備用。人員準備：陪送的醫(yī)護人員及工勤人員均經(jīng)過院感染管理科的統(tǒng)一培訓(xùn)，熟知多重耐藥菌醫(yī)院感染的預(yù)防與控制措施。
2.4加強氣道和分泌物的管理接觸患者使用的物品或處理其分泌物、排泄物后，必須洗手或使用快速手消毒液進行手消毒。外出檢查運送過程中盡量減少與患者特別是引流液、分泌物、痰液等接觸，如有接觸，應(yīng)戴好一次性手套，必要時戴口罩、防護鏡，穿好隔離衣。若患者有強烈的咳嗽反射有痰液咳出或人工氣道內(nèi)有痰液外溢現(xiàn)象，可及時戴一次性手套用紙巾予以清理，必要時吸引，并丟進懸掛于床尾的雙層黃色醫(yī)療廢物袋內(nèi)，使用快速手消毒液消毒雙手。
2.5采取正確的消毒隔離措施患者及其床單位均視為傳染源，途中應(yīng)請其他無關(guān)人員和等待檢查的患者及家屬讓開通道，盡可能減少不必要的接觸。如有接觸，應(yīng)立即使用快速手消毒液消毒。至檢查科室，檢查人員將備好的清潔床鋪于檢查臺上，再將患者移至檢查臺上，接觸患者及其床單位前后均使用快速手消毒液消毒雙手，檢查結(jié)束后，將床單污染面朝內(nèi)卷起放入黃色醫(yī)療廢物袋內(nèi)，檢查科室工作人員根據(jù)消毒隔離要求對患者接觸的儀器設(shè)備表面及可能污染的物體表面采取相應(yīng)的消毒隔離措施。患者返回ICU后，對其使用或接觸的相關(guān)醫(yī)療器具及物品如氧氣袋、藥盒、簡易呼吸囊、輸液架等按消毒隔離技術(shù)規(guī)范采取相應(yīng)的處置措施，轉(zhuǎn)運所產(chǎn)生的廢棄物置于黃色雙層專用醫(yī)療廢物袋內(nèi)，按感染性廢物處置，被服類收集于黃色廢物袋內(nèi)，由專職人員浸泡消毒后送洗。未使用的物品不可直接用于其他患者，應(yīng)置于臭氧消毒罩內(nèi)消毒20~30 min。
2.6跟蹤采樣由院感科工作人員跟蹤每次運送檢查過程，隨機對每例多重耐藥菌感染患者接觸的人員手部和環(huán)境物品表面進行采樣、標號，對采集到的178件標本進行細菌培養(yǎng)，將培養(yǎng)結(jié)果與相應(yīng)患者的體液培養(yǎng)結(jié)果進行比較。
3結(jié)果
178份標本均未培養(yǎng)出與相應(yīng)患者同種同源的多重耐藥菌。
4討論
4.1加強薄弱環(huán)節(jié)管理，全面預(yù)防和控制多重耐藥菌的院內(nèi)傳播多重耐藥菌感染患者外出檢查時，由于消毒隔離措施及環(huán)境條件所限，存在著傳播多重耐藥菌的各種危險因素，也是醫(yī)院感染監(jiān)管的薄弱環(huán)節(jié)。醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當高度重視多重耐藥菌醫(yī)院感染的預(yù)防和控制，針對多重耐藥菌醫(yī)院感染的各個環(huán)節(jié)，結(jié)合實際工作，制定并落實多重耐藥菌感染管理的規(guī)章制度和防控措施［4］。我院感染管理科高度重視多重耐藥菌醫(yī)院感染的預(yù)防和控制，認真組織查看多重耐藥菌感染患者外出檢查過程中存在的危險因素，制訂針對薄弱環(huán)節(jié)的感染預(yù)防與控制方案，規(guī)范多重耐藥菌感染患者外出檢查的管理，對多重耐藥菌感染患者進行全面監(jiān)管和督查。有效預(yù)防和控制多重耐藥菌在醫(yī)院更大范圍內(nèi)的傳播和擴散，保障醫(yī)務(wù)人員和其他患者的安全。
4.2加大重點科室人員培訓(xùn)力度，規(guī)范細節(jié)和流程ICU是醫(yī)院感染的高發(fā)科室，且主要病原菌為多重耐藥菌［4］，要加強對科室人員醫(yī)院感染預(yù)防與控制知識的教育和培訓(xùn)，提高他們對多重耐藥菌醫(yī)院感染預(yù)防與控制認識，強化多重耐藥菌感染危險因素以及預(yù)防與控制措施等知識培訓(xùn)，確保他們掌握正確、有效的多重耐藥菌感染預(yù)防和控制措施。多重耐藥菌的感染是由于接觸傳播和（或）抗菌藥物選擇性治療的結(jié)果。預(yù)防和控制耐藥菌株的產(chǎn)生和傳播，一方面要加強抗菌藥物的合理應(yīng)用，另一方面要采取多方面的措施有效預(yù)防和控制耐藥菌的傳播［5］。對多重耐藥菌感染患者，應(yīng)當在標準預(yù)防的基礎(chǔ)上，實施接觸隔離措施，預(yù)防多重耐藥菌傳播，并限制患者的活動范圍，減少轉(zhuǎn)運，如必須轉(zhuǎn)運時，應(yīng)盡量減少對其他患者和環(huán)境表面的污染［6］。在多重耐藥菌感染患者外出檢查轉(zhuǎn)運環(huán)節(jié)中，根據(jù)患者所處的環(huán)境位置不同，采取靈活有效的消毒隔離措施，可預(yù)防和控制多重耐藥菌的傳播與擴散，能夠有效避免多重耐藥菌的院內(nèi)傳播。
5小結(jié)
多重耐藥菌已經(jīng)成為ICU醫(yī)院感染的重要病原菌，感染多重耐藥菌的患者也成為醫(yī)院重要的感染源，這些患者外出檢查時，要預(yù)防和控制多重耐藥菌在醫(yī)院范圍內(nèi)的傳播與擴散，必須強化多重耐藥菌感染危險因素以及預(yù)防與控制措施等知識培訓(xùn)，制定相關(guān)制度和流程，約束醫(yī)務(wù)人員、工勤人員不利于感染控制的行為，采取正確、有效的消毒隔離措施，才能有效預(yù)防和控制這些患者外出檢查所帶來的多重耐藥菌傳播和感染。加強多部門的協(xié)作及細節(jié)管理［7］，才能有效預(yù)防和控制多重耐藥菌在醫(yī)院內(nèi)的傳播與擴散，保證患者的醫(yī)療安全［8］。
參考文獻
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**縣農(nóng)業(yè)人口35.9萬人，農(nóng)村富余勞動力7萬余人，占農(nóng)業(yè)人口的19.5%。近年來，隨著城鄉(xiāng)經(jīng)濟一體化的不斷深入，農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移和流動已經(jīng)成為連結(jié)城鄉(xiāng)經(jīng)濟的重要因素。**縣把握機遇，積極激活農(nóng)村富余勞動力，使之成為縣域經(jīng)濟的重要組成部分，取得了較好效果。僅2004年一年，全縣向外輸出農(nóng)村勞動力11000人，農(nóng)民增收5500萬元。
一、堅持從產(chǎn)業(yè)高度謀劃。把勞務(wù)經(jīng)濟作為壯大縣域經(jīng)濟的重要突破口和新的經(jīng)濟增長點，作為一項關(guān)系大局的產(chǎn)業(yè)來謀劃和推動，制定了“強培訓(xùn)、擴輸出、拓就地，全面推進勞務(wù)經(jīng)濟”的總體產(chǎn)業(yè)發(fā)展思路。一是建立聯(lián)合服務(wù)機制。變由勞動就業(yè)部門一家的成多部門、多層次協(xié)調(diào)聯(lián)動，綜合服務(wù)的全縣性大事。由縣主管領(lǐng)導(dǎo)任組長，由就業(yè)服務(wù)局牽頭，聯(lián)合人事勞動和社會保障、農(nóng)業(yè)、教育、統(tǒng)計等部門組成勞務(wù)經(jīng)濟領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)全縣勞務(wù)經(jīng)濟的組織、管理及協(xié)調(diào)服務(wù)工作，形成齊抓共管的勞務(wù)經(jīng)濟工作格局。二是出臺優(yōu)惠政策。先后制定了培訓(xùn)財政專項補貼、新增職業(yè)介紹機構(gòu)稅費減負、外出務(wù)工人員全程服務(wù)等多項優(yōu)惠政策措施，改變以前靠自闖出路、零散外出務(wù)工的現(xiàn)象，納入了全縣勞務(wù)經(jīng)濟的大盤子，勞務(wù)市場空間得到了拓展，可靠性得到了有效保障。三是培育輸出龍頭。由就業(yè)服務(wù)局牽頭，按市場化運作方式建立“勞務(wù)輸出服務(wù)中心”，增設(shè)勞動力市場交流大廳，實行求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、培訓(xùn)申請“一站式”管理和“一條龍”服務(wù)，進一步加快勞務(wù)輸出步伐。版權(quán)所有
二、堅持按富民工程推動。始終注重創(chuàng)新方法、拓寬渠道，真正發(fā)揮勞務(wù)經(jīng)濟增收富民作用。一是引導(dǎo)群眾轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念。在縣電視臺開設(shè)勞務(wù)輸出專欄，宣傳通過各種方式外出務(wù)工致富的典型，組織他們現(xiàn)身說法。引導(dǎo)農(nóng)民轉(zhuǎn)變封閉保守、戀守田園、小富即安的傳統(tǒng)思想，解決農(nóng)民“不敢走出去、不會走出去、不愿走出去”問題。去年以來，通過就業(yè)服務(wù)培訓(xùn)的外出務(wù)工人員增加了40%以上。二是建立信息網(wǎng)絡(luò)。在全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所設(shè)立專職信息員，在全縣330個行政村設(shè)立兼職信息員，構(gòu)建橫向到邊、縱向到底的縣、鄉(xiāng)、村三級信息網(wǎng)絡(luò)，使每個農(nóng)民都能快速及時地享受用工信息服務(wù)。三是積極推廣農(nóng)村就業(yè)試點項目。作為被勞動和社會保障部批準的中國農(nóng)村就業(yè)促進試點項目縣，在大力發(fā)展勞務(wù)輸出的同時，積極推進富余勞動力的就地就近就業(yè)，先后在14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、47個村共計2399個農(nóng)戶中實施了奶牛養(yǎng)殖、紅薯加工、金針菇種植等就業(yè)方案56個，實現(xiàn)利潤957.3萬元，使近1000名農(nóng)村富裕勞動力實現(xiàn)了穩(wěn)定就業(yè)。
三、堅持以城鄉(xiāng)互動切入。主動順應(yīng)城鄉(xiāng)互動潮流，從兩個方面大力推動勞務(wù)經(jīng)濟。一方面，積極建立適應(yīng)城市用工需求的培訓(xùn)機制。在廣州、北京等地設(shè)立勞務(wù)輸出辦事處，在天津、山東、石家莊等地設(shè)立18個信息網(wǎng)點，不斷完善市場信息溝通體系，實行以市場訂單定向、培訓(xùn)輸出為主的新型勞務(wù)培訓(xùn)方式，以縣就業(yè)訓(xùn)練中心為龍頭建立“培訓(xùn)基地”，在全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立“培訓(xùn)中心”，在150個村設(shè)立“培訓(xùn)課堂”，先后開辦微機操作、美容美發(fā)、保險業(yè)務(wù)、服裝裁剪、維修服務(wù)等專業(yè)培訓(xùn)班18期，共訂單培訓(xùn)外出民工1300余人；另一方面，設(shè)立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基金。進一步擴大勞務(wù)經(jīng)濟內(nèi)涵，以勞務(wù)返鄉(xiāng)人員為紐帶，主動承接城市對鄉(xiāng)村的輻射帶動作用，利用返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基金，對有一定素質(zhì)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，進行資金和技術(shù)扶持。目前，已投入返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基金30萬元，扶持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員開辦紡織袋廠、紙箱加工廠、大棚菜種植基地等企業(yè)，帶動就業(yè)800余人。
四、堅持在“宣傳**”上做足文章。始終把勞務(wù)經(jīng)濟作為宣傳**的重要窗口，通過勞務(wù)輸出宣傳**、認知**、發(fā)展**。一是打造“**勞務(wù)”品牌。強化技能培訓(xùn)和思想教育，引導(dǎo)外出民工肯吃苦、守紀律、遵紀守法，做技術(shù)能手，增強品牌意識，樹立良好的“**勞務(wù)”品牌形象。二是建立勞務(wù)輸出誠信基地。與石家莊、保定、北京、山東、天津、廣東等地多家勞務(wù)市場以及企業(yè)密切聯(lián)系、友好合作，建立穩(wěn)固的勞務(wù)輸出誠信基地，以此宣傳**，進一步推動農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的組織化、規(guī)模化、產(chǎn)業(yè)化。三是實施勞務(wù)招商。為每一位外出務(wù)工人員發(fā)放招商引資宣傳材料，以多種形式宣傳**的礦產(chǎn)資源、農(nóng)業(yè)特產(chǎn)以及優(yōu)惠政策。通過勞務(wù)招商，使30多個外商來到**，投資開發(fā)奶牛養(yǎng)殖、礦產(chǎn)品開采加工、特色農(nóng)產(chǎn)品精深加工等多個行業(yè)，推動了縣域經(jīng)濟快速發(fā)展。版權(quán)所有
五、堅持從更深層次進行探索。圍繞勞務(wù)經(jīng)濟面臨的新形勢，在總結(jié)以前工作基礎(chǔ)上，探索推行了一整套全新的服務(wù)模式。主要是：發(fā)放農(nóng)民進城務(wù)工“明白卡”，介紹求職方法和技巧，注明國家有關(guān)法律法規(guī)和務(wù)工政策以及縣轉(zhuǎn)移就業(yè)和勞動監(jiān)察機構(gòu)的聯(lián)系電話、負責(zé)人姓名以及務(wù)工所在地勞動監(jiān)察機構(gòu)的舉報電話等內(nèi)容；開通進城農(nóng)民工向家里報平安的“熱線電話”，配備專職人員，負責(zé)接聽、傳送外出民工的平安信息；設(shè)立職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，配備2名職業(yè)指導(dǎo)師，對1000多名農(nóng)村勞動力開展了“一對一、面對面”的個性化就業(yè)指導(dǎo)；實行“雙證”培訓(xùn)，使800多名參加培訓(xùn)的農(nóng)村勞動力取得了相應(yīng)的“培訓(xùn)證書和職業(yè)資格證書”，達到了用人單位和勞務(wù)輸出個人雙滿意的良好效果。同時，進一步解放思想，大膽向國際勞務(wù)進軍，走多渠道、多形式、多途徑輸出之路，已初步與北京金吉利公司達成首批境外勞務(wù)輸出合作協(xié)議。
一、具體活動
九月份：
（一）心理咨詢室的宣傳和布置
1、宣傳海報
2、心理咨詢的網(wǎng)絡(luò)
3、準備編寫心靈部落（信箱投稿）（經(jīng)費預(yù)算、申請、宣傳工作）
（二）招新
1、招新活動、宣傳海報
2、招新動員大會（確定招多少人，落實招新流程）
3、時間：九月上旬
4、名單公布
（三）外出拓展活動
1、動員大會：確定時間、地點、活動方案
2、 活動負責(zé)安排
十月份：
（四）培訓(xùn)
1、對新成員進行培訓(xùn)
2、指導(dǎo)老師對全體成員進行《規(guī)章制度》的詳細培訓(xùn)
3、會歌、手語教導(dǎo)（新成員）
（ 五）心理影片賞析
1、海報宣傳
2、地點、時間
（ 六）心靈部落的稿件
1、活動方案、活動宣傳
2、收集資料，整理資料
3、評比、平分
（七）心理平臺建設(shè)
1、開會討論如何建設(shè)
2、安排人員
3、篩選稿件
十一月份：
（八）心理培訓(xùn)
1、 海報宣傳
2、地點、時間
（ 九）心靈部落誕生
1、宣傳（派到各個系、班）
2、負責(zé)安排
（十）到孤兒院做義工
1、聯(lián)系孤兒院
2、確定方案
3、確定時間、人員
4、總結(jié)大會
十二月份：
（十一）心理知識辯論賽
1、開會討論方案
2、 報名工作
3、大賽工作人員分配
4、獎品購買（經(jīng)費預(yù)算、申請）
（十二）學(xué)期盤點
1、盤點經(jīng)費
2、 整理資料
3、物品清查等
（十三）學(xué)期總結(jié)大會
1、評優(yōu)，討論大會流程
2、各部門交總結(jié)及學(xué)期計劃
3、分享、交流
4、頒獎
二、常規(guī)工作
（一）例會
1、落實例繪制度，文輯部做好到會工作
2、每周一次
3、轉(zhuǎn)變開會的流程（干部先開會通過）
（二）心理培訓(xùn)
1、內(nèi)容：根據(jù)同學(xué)門感興趣的話題
2、具體時間、地點另定
（三）觀看電影
1、確定時間、地點
2、每月1次（根據(jù)實際情況）
3、寫觀后感（自愿原則）
【中圖分類號】 G635.1
【文獻標識碼】 C
【文章編號】 1004―0463（2015）
08―0023―01
教師專業(yè)化發(fā)展，是時代的要求，也是教育發(fā)展的必然。學(xué)校只有高度重視，加強教師的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加強教師的各類培訓(xùn)，加強教師的校本教研，讓教師在學(xué)習(xí)中進步，在培訓(xùn)中提高，在錘煉中升華，在研究中成長，才能不斷促使教師專業(yè)化的發(fā)展，才能使廣大教師真正成為新時代的優(yōu)秀教師。本文就談?wù)勅绾未龠M教師的專業(yè)化成長，打造一支高水平、高質(zhì)量的教師隊伍。
一、重視教師學(xué)習(xí)
1.加強教育理論學(xué)習(xí)和教學(xué)研究。教師學(xué)習(xí)的目的，一是轉(zhuǎn)變觀念，二是提升素養(yǎng)。利用教導(dǎo)處、教研室、教研組為單位，組織教師學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論知識，學(xué)習(xí)新課標，學(xué)習(xí)文本的解讀與處理、教材重難點的把握、教學(xué)技能技巧。認真開展教學(xué)研究，實現(xiàn)高效課堂。這是教師教學(xué)的根本，也是專業(yè)化提升的起點。
2.鼓勵支持學(xué)歷進修。教師參加學(xué)歷進修，是提高教師文化素養(yǎng)，促進專業(yè)成長的有力保證。積極支持中青年教師參加自考、電大、函授、網(wǎng)絡(luò)大學(xué)等途徑的學(xué)習(xí)，對參加在職學(xué)習(xí)進修的教師應(yīng)給予學(xué)習(xí)進修的時間保證和經(jīng)濟支持。
3.引領(lǐng)教師與書為友。讀書，對于教師在專業(yè)文化領(lǐng)域內(nèi)的成長非常重要，我們認為自我學(xué)習(xí)是促進教師專業(yè)成長的長效機制。開展“向你推薦一本書”活動，每學(xué)期向教師推薦閱讀書目，每月閱讀一本關(guān)于教育教學(xué)理論書籍，每學(xué)期寫讀書札記，并定期開展教師讀書心得體會與感悟交流會等。
二、重視教師培訓(xùn)
1.走出去。組織教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，讓教師與教育大師零距離接觸，學(xué)習(xí)專家名師的教學(xué)思想、方法、風(fēng)格、教學(xué)藝術(shù)等，了解最新教育信息和教育理論，在耳濡目染中促進自身的專業(yè)成長。
2.請進來。邀請省、市、縣教育教學(xué)專家、教研員到校做有關(guān)校本教研、課題研究、校園文化建設(shè)、教師與教育評價、教師基本功等不同主題的專題講座進行全員培訓(xùn)，在專家的引領(lǐng)下使全體教師得以確立正確的教育觀，提高教師教育教學(xué)活動的實效性，有效促進教師的專業(yè)發(fā)展。
3.加強校本培訓(xùn)。校本培訓(xùn)工作以落實教師專業(yè)化這一培訓(xùn)思路，在實際培訓(xùn)中，努力做到領(lǐng)導(dǎo)重視，措施有力，對教師的培訓(xùn)學(xué)習(xí)給予人力、物力的支持，讓每一位教師通過學(xué)習(xí)提高教學(xué)、教育技能。積極開展二級培訓(xùn)，讓外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的教師，回校后給教師進行二級培訓(xùn)，寫學(xué)習(xí)心得、開講座、上匯報課，匯報自己的所思所感所獲。通過組織教師觀看觀摩視頻、講座，來提高教師的教學(xué)能力。同時及時落實骨干引領(lǐng)，示范帶動，請本校知名教師進行教學(xué)設(shè)計編寫、片段教學(xué)、課件制作、評課、信息技術(shù)、科學(xué)素養(yǎng)、教育教學(xué)策略等方面的培訓(xùn)。定期開展教師論壇，教師沙龍，交流教學(xué)經(jīng)驗和教育方法等，為教師專業(yè)成長提供一個相互學(xué)習(xí)、相互交流的平臺。聘請經(jīng)驗豐富的骨干教師與青年教師師徒結(jié)對，每個學(xué)期師徒之間互相聽課，同備一堂課、同上一堂課、同評一堂課，平時一起探討教學(xué)策略、教學(xué)方法，解決教學(xué)疑難問題。開學(xué)初安排好結(jié)對計劃、期末做好結(jié)對總結(jié)。
三、重視校本教研
1.抓好課題研究。教師根據(jù)學(xué)校、年段或自己教學(xué)中遇到的問題，結(jié)合學(xué)科教學(xué)、教研組活動，人人確定一個研究專題，研究發(fā)生在自己身邊的困惑和疑難問題，并在教學(xué)中注重積累資料，每位教師要做到深入反思，善于總結(jié)，按規(guī)定形成教研成果。這樣科任教師的教研能力，專業(yè)水平都會有不同的提升。
