時間：2023-01-01 10:36:54
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇黨支部先進事跡，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
“一個支部就是一個堡壘，一名黨員就是一面旗幟”。奮戰在遼寧鞍凌鋼工程工地的朝陽項目部黨支部，共有8名黨員。面對工期緊、任務重、條件差等不利因素，黨支部緊緊圍繞施工生產開展工作。廣大黨員高擎黨旗，團結帶領員工隊伍攻堅克難，爭優創先，出色地完成了一項又一項工程施工任務，贏得了總包、監理高度評價。目前，施工任務仍在緊張的進行中。
去年6月，工程剛開工，朝陽黨支部就緊緊的圍繞中心工作開展各項活動。面對剛到北方，氣候十分干燥，早晚溫差很大（早上和中午的溫差在10度左右），飲食很不和南方人口味的具體困難，我支部從思想上要求全體職工積極上進，做好能長期吃苦耐勞，敢打硬仗，發揮“西部鐵軍“精神的準備，同時全體黨員帶頭，鼓舞同事之間互相幫助，互相學習業務知識，克服暫時困難，積極投身到正式工程開工的各項準備工作中去，發揮出了作為一個黨支部的政治核心作用。
朝陽黨支部在鞍凌鋼工程進展中，更是發揮了戰斗堡壘作用。
工程干到熱火朝天的時候，也是天氣開始一天天變的寒冷的時候了，最低的時候氣溫達到零下17-18度，可建筑分公司的全體職工卻緊緊圍繞在支部周圍，不怕冷，不退縮，堅守在本職工作崗位上，僅11月份完成混凝土澆注近11000立方米。記得是在11月14日，突然下起了鵝毛般的大雪，吹起了4-5級風，建筑分公司人不用誰說，就積極主動的投身到為熱風爐的混凝土保溫防寒工作中去，防寒用的保溫薄膜被北風吹的老高，可大家沒后退，一個個的手、腳凍僵了，可大家卻早將其拋到了腦后，拿鋼管的拿鋼管，捆鐵絲的捆鐵絲，生火的生火，盡管保溫棚外漫天大雪，可是棚內卻是熱火朝天，經過大家近一個小時的努力，棚內的溫度1度，2度……慢慢的升高了，看著一雙雙被凍的緋紅的手，一張張說話都有點僵的臉，一頭頂的白花花的雪花，一只只眨巴眨巴，剛毅的眼神，大家會心的笑了。
記得還有一次，天氣十分寒冷，現場已經很難看見人在干活了，但由于施工工期緊，而作業隊的人手嚴重不足，為了給下道工序創造條件，項目部下午5點臨時要求我作業隊盡快拆除熱風爐基礎的所有模板。我支部當機立斷，在支部黨員的帶動下，立即號召全體在現場的各部門人員，親自動手參與到熱風爐（500多平米）拆除模板的行列中來。打電話安排車的安排車，拆扣件的拆扣件，拆腳手架的拆腳手架，拆模板的拆模板，扛模板的扛模板，裝車的裝車，天眼看著慢慢黑了下來，天氣也越來越變的冷起來了，而參戰職工一個個都沒有停下來。在支部全體黨員的帶動下，大家心里只有一個念頭，那就是：“為了保住項目部的施工節點，就是干到再晚，也要干完了才能下班”。呼呼的北風聲，漫天的塵土飛揚，大家的眼睛都很難睜開，但參戰職工一個也沒退下，一個小時，兩個小時……時間一分一秒過去了，外協作業隊的人員吃過晚飯，看見我們全體人員還在竭力的為保他們施工段的節點而努力時，一個個話都沒說，加入到了我們職工隊伍中來，經過大家四個多小時的艱苦奮戰，終于將兩天才能完成的工作量，在四個小時的時間里就勝利完成了，第二天，當項目部的人員來到現場時，簡直不敢相信這個事實。
去年至今，在實際施工時間只有六個月左右的情況下，項目部共澆鑄混凝土17700立方米，今年至今已澆鑄混凝土1500立方米，共完成產值3200多萬立方米。
“每逢佳節倍思親”，在一年一度的新春佳節來臨之際，舉國上下同樂，家家戶戶張燈結彩，合家團聚。而在鞍鋼凌鋼朝陽工地，我們的黨員同志，仍然堅守在施工第一線，為打下去的混凝土保溫，而保駕護航。每天出門，溫度都在-15度以下，到處一片雪白，根本分不清那里是路，那里是坑，一個禮拜看不見一個賣菜的，但他們無怨無悔，克服叢叢困難，頂著凜冽的寒風，干好本職工作……充分體現了黨員同志的先鋒模范作用。
“地震無情人友情”，在家鄉遭遇特大地震之際，朝陽項目部全體黨員同志更是踴躍獻上愛心，50元，100元，200元，帶著體溫的捐款體現了項目部全體黨員、員工對家鄉災民的關愛。
接下來的工作更加艱巨，朝陽項目部建筑分公司黨支部面臨的困難和挑戰也越來越大，但是堅信：有公司黨委和中冶實久的堅強后盾，有全體黨員、職工的群策群力，“西部鐵軍”精神一定會在東北這塊熱土上大放光芒。
一年來，*集團達源物業公司黨支部緊緊圍繞創建百年油田的主題，深入開展“學習實踐科學發展觀”活動，把功夫下黨建及思想政治工作上，著力在營造和諧家園和全力打造物業管理品牌上搞突破，團結和帶領全公司員工，求實創新，扎實工作，有效保證和推進了物業公司各項工作任務完成。公司黨支部連續四年被評為達源公司先進黨支部，連續兩年被*集團授予先進黨支部稱號。物業公司被油田公司授予20*年度先進集體和大慶市關注民生最滿意物業公司。
開展特色服務活動，贏得業主普遍滿意。
為充分發揮黨員干部及非黨積極分子的作用，積極開展黨員先鋒崗活動，在各小區門衛開設黨團員便民服務窗口，增設事務咨詢、物品寄存、探訪引領、失物認領、節日慰問、愛心傘、便民車等服務項目。20*年以來，主動為業主提供寄存服務80人次，咨詢服務300余人次，慰問社區孤寡老人30人次，母親節累計發放鮮花1萬余枝，組織安全宣傳活動6次，義務搬送秋菜8000余斤，張貼溫馨提示30多次18萬余張。特色服務拉近了物業與業主的情感距離，受到廣大業主的好評。
開展送溫暖活動，及時為老人排憂解難。黨支部組織青年志愿者服務隊，定期幫助世紀家園劉淑琴等三位老人打掃衛生、換煤氣等。為東湖小區張震生老人及叢滿滋等孤寡老人上門做家務十余次。東湖上城小區有位業主半身不遂，行動不便，由于單元門口有臺階，出單元門時經常摔跤，黨員干部和部分員工找來舊道板，鋪設了30多米的專用通道，還在電梯里安裝了扶手，極大地方便了患者出行。這項活動的開展，讓鰥寡孤獨老人們真正體會到了達源物業的溫暖。
抓家園文化提升，創造和諧氛圍
一是送節日文化。為豐富業主業余文化生活，黨支部成立了秧歌隊、合唱團，每逢五一等重要節日，組織業主開展文化活動。2009年“五一勞動節”前夕，在奧林、世紀家園中心廣場，分別舉辦“科學發展、構建和諧”五一文藝晚會，2200多人觀看了員工與業戶的精彩表演，受到業主好評。
二是送特色文化。在開展“和諧、文明”為主題的鄰里節活動中，黨支部組織世紀家園、奧林公寓、東湖上城三個小區1500余人參與到“和諧鄰里節”活動中來，大家“同住溫馨家園、共品和諧晚宴”。舉辦了“家庭·趣味運動會”，在小區播放愛國主義影片6次，開展了樹木認栽認養活動。
三是創辦《和諧家園》報。為更好地傳遞家園信息、宣傳和諧文化，從20*年國慶節開始，黨支部創辦《和諧家園》報，架起與業主溝通的橋梁，及時反映業主的心聲，每期發行8000多份，現已發行9期，深受廣大業戶的喜愛。
抓道德文化建設，好人好事，層出不窮。黨支部先后舉辦各種類型教育報告會3次。特別是開展學習實踐科學發展觀活動以來，先后涌出拾金不昧和見義勇為的員工19人。拾到28多元巨款還失主的奧林a區客服中心主任郭偉、接待員孟慶馨等動人事跡，在小區廣為流傳。
抓合理化建議文化，充分發揮了員工群體意識聰明才智。黨支部積極組織開展合理化建議活動三次，收到建議近百條，根據員工建議，開展修舊利廢活動，全年修理垃圾桶300多個，每個節省300多元，節支10萬余元。
抓文化建設，宣傳物業品牌。20*年以來，在黑龍江省總工會網站，大慶油田報、管理局電視臺、都市生活、百湖周刊、*信息等媒體發表稿件100多篇。
**同志自接任某糧庫黨支部兼糧庫主任職務以來，以其出色的組織領導能力、，敏銳的市場洞察能力、較高的企業管理能力團結和帶領某糧庫全體干部、職工致力改革創新、精心謀劃發展、扎實勤奮工作，堅持結合實際、精打細算、勤儉節約，為某糧庫的發展做出了突出貢獻。在**同志領導下，不但平穩順利地完成了企業并軌，而且實現了較好的經濟效益。2005年他領導的某糧庫獲得了市級創建平安單位和安全保衛先進集體等多項榮譽稱號，同時克服了各種不利因素，全年實現銷售收入萬元。
2005年**同志上任伊始，正值糧食企業改革的關鍵時刻。在**同志帶領某糧庫班子大刀闊斧，銳意進取，嚴格落實國家政策，認真執行上級各項精神和有關規定，周密制定改革方案，細致安排具體工作，為了保證改革的順利進行，他經常深入到職工中進行座談，走訪老職工，宣傳企業改革政策和重大意義，研究具體操作辦法，了解職工思想動態，掌握有利于改革的第一手材料。由于措施得當，宣傳到位，全體職工與單位全部解除了勞動關系，順利完成了企業并軌工作。同時根據返聘方案，嚴格按照公開、公正、擇優的原則，經過集中考試、民主測評等程序，在報名的人中，人脫穎而出通過競聘正式上崗，從而成功完成了返聘工作，達到了減員增效的目的，為企業走出困境，重新煥發生機奠定了基礎。堅持以人為本，“無情改革、有情操作”是成功改革的又一法寶。**關心職工尤其是特困職工，經常幫助他們解決生活中的實際困難，給予精神上的鼓勵和物質上的幫助，幫助他們樹立信心，振作精神，開始新的生活。對于解聘職工特別是思想波動較大的解聘職工，**對他們談大局、講形勢、論發展，堅持用耐心細致的思想工作教育和感化他們，幫助他們解開思想上的疙瘩，從而確保了改革后的思想穩定、社會穩定。
效益是企業發展的生命。自從2004年國家取消保護價收購以后，糧食企業需要按照市場規律進行運作。向市場要效益是企業發展的重要途徑。**密切關注市場收購價格的變化，2005年水稻價格出現上漲趨勢，他審時度勢，抓住時機，及時售出了上年收購的1000噸水稻，還清了發行貸款本息，獲得銷售收入15.7萬元。出售陳糧水稻2530噸，獲得銷售收入45萬元。同時自行收購玉米232噸，獲得銷售收入2.7萬元。取得了較好的經濟效益。加強企業內部管理是企業增加效益的有效手段。**堅持控制各項費用支出，向企業節支要效益。嚴格執行國家法律法規和財務管理制度，制定了切實可行的財務收支、費用管理和信貸計劃等一系列規章制度，嚴密企業管理機制，實行崗位責任制，強化管理、明確責任，**親自監督，特別在物資管理和費用支出等方面進行嚴格把關，對每一筆票據在簽字前都要進行嚴格的審核，發現問題及時糾正，保證了單位的各項經濟業務清晰、合理。從而使2005年的費用開支同往年相比節省資金5萬余元。同時加大債權債務清收力度，嚴格清理各種不合理占用資金特別是職工欠款，回收職工欠款3.4萬元，實現了并軌結束時單位職工無一人欠款。為節省開支，**還經常帶領糧庫職工開展義務勞動，2005年全年共清理庫區2萬平方米，回收整理土糧2噸，倒運糧食500余噸，以上幾項為單位節省費用支出1萬余元，
在不斷完善各項規章制度的同時，**同志還注重干部職工思想政治素質的提高，提出要大力開展黨員先進性教育活動，多次組織黨員干部、職工認真學習上級文件精神以及“三個代表”重要思想，親自為黨員講黨課，使全體黨員職工深受教育。同時與黨員先進性教育相結合，開展主題實踐活動，組織糧庫干部職工幫助群眾解決實際困難。義務為庫區周邊群眾清理路邊排水溝，清理居民區垃圾，為群眾維修破損橋涵一處。多次為退休職工張清林維修房屋、解決用水用電困難。2005年糧食收購期間，**積極主動帶領職工深入到村屯農戶家中收購糧食，共收購水稻8700余噸，為農民減少賣糧運費170000余元，真正做到了心系群眾，為民解憂，把黨的溫暖送到了千家萬戶。在圓滿完成收購任務的同時，也得到了當地政府和群眾的好評。通過先進性教育活動的開展，不僅促進了糧庫干部職工整體素質的提高，而且促進了糧庫經濟的發展，更得到了上級組織的認可，由于領導重視、學習扎實，糧庫多次代表某鎮接受縣級先進性教育檢查，并得到好評。
**同志非常注重安全保衛工作。他深知像糧庫這樣的特殊單位，“火患重于泰山”。在日常工作中時刻把糧庫的安全工作記在心上、放在首位。在他主持下，制定和健全了各項安全保衛制度。按照“安全第一、預防為主，居安思危、防患未然”原則，把安全工作作為重中之重來抓，在制定嚴密的經警更夫人員崗位責任制的同時，與安全保衛重點崗位工作人員簽訂了安全“四防”責任狀，完善了領導帶班、行政值宿、保干值班三級值班值宿制度，制定了嚴格的四查制度，又并堅持做到經警更夫班班查、保衛干部天天查、主管領導親自查、班子領導月月查。每到星期天、節假日**同志都親自對安全生產、保衛、防火工作進行嚴格檢查，用自己的實際行動教育值班人員時時注意安全保衛工作。同時，加強了安全保衛工作的硬件基礎建設。2005年在原有基礎上又投資3500元新購干粉滅火器20只，防火工具30件，配齊了各種消防器材，各項消防設施和電子巡查系統達到良好狀態，實現了安全保衛工作的微機化管理。2005年實現了全年無火災事故，無人身傷亡事故，無被盜案件發生，無職工犯罪的“四無”目標。同時糧庫消防隊為周邊群眾義務撲救火災7次，出動撲火人員35人次，為群眾挽回經濟損失數萬元。受到社會各界的廣泛贊譽。
××*，××*公司武廣二標軌枕場黨支部書記兼工會主席。自20__年7月軌枕場正式成立后，他便以飽滿的熱情投入到武廣鐵路會戰中去。他和班子其他成員克服機械設備不穩定、國產水泥轉換、大批量扣件安裝及軌枕倒運等諸多困難，團結協作，奮勇拼搏，不僅創造了國內多個第一：第一個生產出中國大陸第一根合格的雷達20__雙塊式軌枕，第一個在武廣全線形成規模生產，第一個達到并超過德方生產線設計日產量，第一個產量達到18萬根……，而且“三工”建設達到武廣線及四局一流水平，樹立了中國中鐵總公司、中鐵四局、××*公司在武廣線的良好形象。20__年該場先后被局、公司、武廣二標局經理部授予“紅旗項目部”、“項目思想政治工作示范點”、“紅旗分隊”、“三工建設”標兵單位等多項榮譽稱號，他本人也連續兩次被局指評為20__年上半年、下半年優秀分隊書記。
武廣二標軌枕場系目前四局和××*公司在建的第一個高速鐵路軌枕場。擔負著武廣二標216.2公里（中鐵四局、中鐵大橋局、中鐵一局）管段內的雙塊式軌枕網生產任務，總計需預制軌枕約70萬根。按照武廣公司總工期要求，二標須在明年三月率先投產。面對高速鐵路雙塊式軌枕生產的新標準、新工藝以及緊迫的工期，××*和班子其他成員既感到參加武廣會戰的榮譽感和自豪感，也感到肩上責任的重大。俗話說：萬事開頭難。軌枕場前期的選址便是開頭難中之難。進點時，正值盛夏酷暑季節，為了盡快安營扎寨，他和經理陳昌萬等前期人員頂烈日、冒酷暑，連續一個星期對沿線進行全面仔細的勘察，行程一千多公里，最后通過綜合比選，將場址設在汩羅市汩新工業園區的汩江紙業廠內，并在半個月時間內順利完成了廠房租賃協議簽訂，為軌枕場下一步全面啟動建設開了個頭，打下了良好基礎。難怪集團公司副總經理吳成福首次來到軌枕場檢查工作時，也對該場前期工作抓的緊，進度快表示滿意，并當場拍板解決該場10萬元的資金困難。
武廣二標軌枕場在武廣線總公司系統僅有兩家。因此，在武廣線該場不僅代表集團公司、公司的形象，也代表著工程總公司的形象。面對雙塊式軌枕生產線生產、生活較為集中的特點，××*和班子成員認真研究，堅持“高起點、高標準、高水平”地抓好“三工”（工地文化、生活、衛生）建設，努力使之成為集團公司、總公司在武廣線的一個亮點。為了給員工創造一個良好、舒適的工作、生活環境，他和班子成員精心策劃，加大投入，狠抓落實，在投入46萬余元安裝七棟彩鋼板房的基礎上，又先后投入36萬元對辦公區辦公室、會議室、活動室以及生活區的職工食堂、澡堂、衛生間等進行了全面的裝修，澡堂安裝了噴頭式淋浴，生活鍋爐按時為職工供應熱水，隔日對職工開放澡堂，食堂添置十二盤蒸飯車、四開門的大冰柜、電煎餅鍋，以及三十張四人座的快餐廳，室外四張大理石桌面。為了豐富職工的業余文化生活，在公司、項目隊工會的大力支持下，先后添置了籃球架、乒乓球桌、羽毛球網架、高清晰數字彩電、dvd、功放、音箱等設施，并將有線電視接到每間員工宿舍并為員工及外協員工宿舍安裝了空調。工會組織定時定期組織職工開展多種形式的文體活動，做到天天有活動，周周有比賽，并使職工足不出戶，唱歌跳舞，打球下棋，讀書看報，充分感受到企業大家庭的關懷和溫暖。為了加強工地衛生建設，××*和班子成員在經理部不設衛生所的情況下，專門配備了一個小藥箱，備足了一些常規藥，方便了職工為小病上街買藥的困難。
高標準的“三”建設，不僅展示了軌枕場對外的薪新形象，而且充分調動了員工及外協員工的生產、工作積極性，增強了項目的向心力和凝聚力。難怪不少員工高興地說；“書記和班子成員給我提供了這么好的工作、生活、娛樂環境，說什么我們也要把工作干好！”
作為項目黨支部書記，班子的“班長”，××*在抓好黨建、思想政治工作的同時，積極參加項目的生產經營。作為從事多年政工工作的他深知，一個項目的好壞，關鍵在班子。因此，進點后，他把加強班子建設作為支部工作的重中之重，每逢“三重一大”問題他都要求召開支部會、項管會、黨政聯席會集體研究討論，尤其是對群眾十分關心的熱點、敏感問題，比如協作隊伍的選擇、單價的制定、機械設備的采購、人事調動、員工定崗定薪等他也要求先召開會議討論，然后在公示欄公示，時刻接受群眾監督。同時，堅持雙簽制度，試行近兩年來收到了良好的效果。作為班長，××*同志全力支持行政領導和班子成員的工作，力所能及地發揮他們的優點和特長，力所能及團結和凝聚班子的力量。目前該場班子成員之間相互尊重、相互補臺、相互協作已成風氣。
作為項目黨支部書記，××*結合軌枕場自身特點，按照局武廣二標黨工委、項目隊黨委開展的“建武廣豐碑，為黨旗爭輝”和“三湘黨旗紅，武廣爭先鋒”黨建主題活動的部署和要求，及時成立了活動領導小組，制定了活動的推進計劃表，廣泛開展“導師帶徒”、“黨員一崗帶三崗”、“創崗建區”、“創先進黨小組，爭星級本文來源：文秘站 黨員”等系列活動，尤其是每月評比的先進黨小組和星級黨員，備受群眾黨員的喜愛和歡迎。去年元月，××*圍繞國內外設備進場安裝調試以及三月份軌枕正式生產目標，在全場13名黨員中開展了“保軌枕投產，黨員爭先鋒”活動。活動中，××*帶領全場黨員群眾冒風雪、抗嚴寒，沖鋒在先，吃苦在前，日夜奮戰在施工第一線，終于在3月6日正式生產中國大陸第一根合格的雙塊式軌枕。十月份，場長陳昌萬因公出國學習、觀摩，他一肩雙挑，帶領全場員工掀起大干十月份生產熱潮，并于10月9日、14日先后創下了日產軌枕1412、1512根國內最高紀錄，為總公司、局、公司在武廣線贏得了良好的聲譽。××*書記十分注重做好黨建的基礎工作，先后建立了“”記錄本、黨員談心記錄本，實行了黨員政治生日賀卡制度，開展黨員“學技帶頭”等活動，將黨建工作抓得有聲有色。此外，針對軌枕場外協員工多、管理難度大等特點，××*和支部一班人堅持把外協員工納入員工隊伍管理之中，做到“××*同”化管理及“××*個一樣”，并堅持把思想政治工作做到外協員工心中，做到員工、外協員工生病飯送床頭，回家探親車送車站，家有困難組織幫，人有情緒領導解，使外協員工隨時能感受到“家”的溫暖。他們的良好做法在武廣二標得到了推廣。在抓好以上工作的基礎上，××*還積極抓好工地宣傳、信息、調研、對外宣傳報道工作。近兩年來，他先后上報各類信息282條，采用108條，調研上報25篇、《鐵道建設》采用60篇、《中國鐵路工程報》18篇、《湖南日報》3篇，雙塊式軌枕生產的場面有3條還上了《湖南衛視》，完成任務指標居一項目隊各分隊之首，為擴大局、公司對外影響作出了盡有的貢獻。此外，他主抓的農民工“××*同”管理受到前來檢查工作的局董事長、黨委書記張河川、工會主席周之平等領導的高度評價。
目前，××*和班子成員正帶領全場員工全力以赴抓好軌枕的生產工作，力爭多生產軌枕，生產優質軌枕，全面完成二標雙塊式軌枕生產任務，以更加優異成績為局、公司在武廣線爭光添彩。
初任校長時，學校是一所辦學條件很困難的農村薄弱高中，校舍陳舊，教育質量不高，為了學校的發展，他四處奔波，八方求助，鞋子跑爛了，嘴皮磨破了，臉皮豁出去了，也無怨無悔。經過他幾年的不懈努力，使學校在各個方面都取得了顯著成績，他本人也多次受到市縣有關部門的表彰獎勵。
廉校長任職多年來，學校的硬件設施建設得到了突飛猛進的發展，建設過程中，為增加透明度，他提議成立了基建領導小組，教學樓、辦公樓、學生公寓、教工宿舍樓、微機室的建設都實行了招標，都是將價格壓了再壓，有施工單位私下找廉校長，許以回扣，企圖將價格提一提，但他從來不為所動。有人說：“常在河邊走，哪有不濕鞋。”身為一校之長，人權、財權集于一身，在別人看來，應該是有“油水”的。但廉校長卻是“常在河邊走，就是不濕鞋。”他從不打招呼，批條子。每年學生新生入學，有親戚、同學、朋友找他，企圖減免學雜費，他從末答應。但對于一些家境貧困的學生，他卻是盡量給予減免。因為廉校長一身正氣，送禮者望而卻步，拉關系者常吃閉門羹。審計、紀監部門多次到學校查帳，認定廉興起同志兩袖清風，為政清廉。學校發獎金，分福利，他從不多拿一分錢；年職稱聘任，學校只分配給了兩個高級教師指標，而全校具備高級教師聘任資格的卻有人，不管是論資格，還是論考評成績，廉校長都應該聘上，可是他主動提出把屬于自己的名額讓給教學一線的教師，當有人把這個決定告訴這位老師時，這位老師激動的長久說不出話來。要知道，當時上級規定是一聘三年，三年就少收入幾千元。學校實行職級工資制，班子開會討論級別時，一致建議校長應該拿最高職級工資，但廉校長堅決不同意，只肯拿教師工資的平均數，結果，大部分教師和中層干部都比他的工資高。然而，全校有哪一個老師比他勞累，又有哪一個干部比他操心？廉校長就是這樣以自己清正廉潔，大公無私的品質，贏得了全校師生員工的尊敬。
自身正才能正別人，他認為“廉潔這根弦是干部的生命線，這根弦如果繃不緊，就會授人以柄，膽子就不大，底氣就不足，說話就不靈。”以前，學校車輛使用、來客招待、購物報銷等管理不很嚴格，學校有限的經費得不到有效的使用，漏掉的較多。廉校長上任后，立刻制定了相應的管理制度。財務管理制度的加強，堵死了漏洞，減少了浪費。他還經常告誡科室負責同志：“奢侈則多欲，多欲則邪思，邪思則多行，惡行則敗身，這是一條規律。”對于干部來說，只有發揚艱苦奮斗的精神，守儉持德，一心為民，才能有效地抵御各種腐朽思想的侵蝕，做到富貴不，拒腐防變，永葆本色。
為了自覺接受教職工的監督，增加學校管理的透明度，廉校長積極推行校務公開，確保了學校各項工作沿著正確的軌道前進，有效地預防現象的發生。
無私才能無畏，廉校長擔任校長近十年來，他對學校各項工作都進行了大刀闊斧的改革。使學校教育教學質量、學校管理、基本建設都得到了飛速發展。
廉校長強調“依法治校，嚴格管理”，但他同樣注重干群之間的情感溝通。校長工作是繁忙的，但每一位教師的性格、特長及生日，他都記得。每當有老師過生日時，他從不忘送上一張生日賀卡，寫下自己真心的祝福。記得有一次，一位外籍青年教師過生日，廉校長真誠地寫下長輩般充滿希望的話，祝他取得更好的成績。這位青年教師感動得流下了熱淚。校長的真誠換來了教師的理解和尊重。他們也在校長過生日的時候寫道：“您的善良、您的率真、您的付出、您的甘苦我們能理解。”“工作中感受到身為一校之長的嚴厲，交談中感受到一位長輩的關愛，管理中體會到治校之嚴謹，遇到問題時體驗到情與法的分寸和尺度。”面對教師的理解，廉校長的心中同樣涌動著股股暖流。創造一番事業是艱辛的，可在這艱辛中，他也體會到人間最美好、最真誠的情誼。談起學校的教師，廉校長總是掩飾不住心中的激動。他說：“為我的可愛的教師們去創造、去付出、去奉獻，為我所鐘愛的黨的教育事業去奮斗，還有比這更欣慰的嗎？”
在廣大教職工心目中，廉校長是最值得信賴的人，在莘莘學子心中廉校長更是一位受人尊敬的師長。他總是利用中午或放學后的時間深入教室、宿舍和食堂去了解學生，從生活上、思想上關心學生。對于那些家庭貧困的學生，廉校長更是愛之如子，他曾先后用自己不多的工資資助過六名同學完成了高中學業，將他們送入大學校門。
廉校長特別注重教學和教科研工作，堅定“質量立教，科研興校，創新施教”的辦學理念，積極推行課堂教學改革，親自主持學校教科研工作，使學校的教育教學質量得到了不斷提高，贏得了社會和廣大學生家長的贊譽。學校先后被中央教科所和省市有關部門確定為全國“十五”規劃“整體構建學校德育體系的深化研究與推廣實驗”國家重點課題實驗學校、“山東省探究教學重點實驗基地”、“山東省研究性學習重點實驗基地”。
問渠哪得清如許，為有源頭活水來。學校日新月異的發展，得益于學校領導班子的團結進取，得益于廉校長的勤政廉潔，得益于他的改革創新思想。
最后，我以一首小詩來表達我們對廉校長的敬仰之情——
你不高大
也不偉岸
可你的形象
卻象雨后橫跨天宇的彩虹
散發著希望的光芒，映紅了師生的心田
盡管青春短暫
過早的年輪爬上你的顏面
然而你卻說
XXX，現任XXX鎮XXX村黨支部書記兼村委會主任。上任9年來，他埋頭苦干，無私奉獻，全心全意地辦實事、做好事，使昔日又窮又亂的小村莊迸發出了新的活力，呈現出村風正、村莊美、干群關系融洽的新
氣象。
作為村干部，XXX為人正氣，做人樸實，深得全體村民的信任和擁護以前的XXX村，集體窮得叮當響，各種債務高達600多萬元，干部私心重，派性斗爭尖銳，群眾心浮氣燥，動則上訪，1997年，村黨支部連續幾次換屆都沒有成功。1999年村委換屆時，毫無農村工作經驗的XXX以幾乎100%的得票率，被全村的老少爺們推上了前臺，人們期望為人正氣、實干的XXX，能改變當時村里的混亂局面。能不能當好村干部？XXX心里沒有底，妻子也多次勸他別趟這灣渾水，好好地經營自家的理石廠。看到村里的混亂局面，XXX非常痛心，一種強烈的興村責任感油然而生：XXX村是生我養我的地方，既然群眾信任我，我一定好好干，讓XXX村盡快走出困境。
上任后，XXX決心以實際行動，樹正氣、做榜樣，爭取村民的信任和支持。為此，他主動約法三章，向村民公開承諾：我當這個村官，決不亂拍板、亂決策，村里重要工作，實行民主決策，由群眾說了算；決不沾集體的一點光，不亂拿集體的一分錢；決不優親厚友，處事不公不正。請村干部群眾隨時監督，如果發現我做得不對，大家可以公開戳我的脊梁骨。
當干部最難過的是人情關。剛上任，XXX就遇到了一件難事，XXX村在蓬集路南側農機大院有7間出租房，當時，有好幾戶村民拖欠集體的房租達三年之久，其中一戶就是XXX的親妹妹。盡管村里幾次催繳，并
答應減免一部分，但幾個租房戶看到XXX的妹妹不交，他們也無動于衷。由于是XXX的妹妹，其他村干部誰也不愿出頭，目光一致地盯著XXX。為了盡快將集體的租金全部收上來，在村兩委會上，XXX擲地有聲地說，“我妹妹的事我負責，兩天之內讓她交上。”會后，他第一個給妹妹下了催繳通知單，限期繳納租金。妹妹不敢當面找他，卻動用了兄弟姊妹輪番找XXX說情。當著姊妹的面，XXX義正言辭地說：“小妹租的是集體的房，咱不能只顧自己賺錢，而損了集體的利益，這個書記，她得交，就是我不干，她也得交。”XXX的話在情在理，毫無余地，妹妹也自知理虧，當天，就把所欠的租金全部交上。
XXX深知，當干部，就是工作面前先干一步；利益面前，先讓一步。多年來，他是這樣想的，也是這樣做的。XXX村有2處平塘、3處大口井，是全村農業灌溉的主要水源。XXX未當村干部前，村里將這些水利設施全部承包給他，并與他簽訂協議，承包期間，由他統一供水，不允許村民在地頭隨便打井澆地。上任后，XXX毅然撕毀協議，不僅允許村民可以免費使用平塘、機井的水，而且可以在自家地頭打井，灌溉莊稼，村民得到了實惠，減少了種地費用，而XXX卻承擔起每年近10萬元承包金。去年，村里硬化村路，他硬是將自己家門前的路段放在最后，因工程停工，春節期間，村里群眾都走上了整潔衛生的水泥路，而他自家門前仍然是泥土路。多年來，XXX的樸實正氣，贏得了村民的一致擁護。村里的工作，只要是XXX瞅準的事，無論出多大力、費多大事，群眾都毫不含糊，沒有一個落伍掉隊的。去年村里實施規劃建設工程，全村違章建筑100多處，沒有一戶需要干部上門做工作的，沒有一戶張口向村里要賠償的，幾天內，群眾主動將違章建筑全部拆除。 在XXX眼里，村民的事不論大小，對他都是大事、急事。有一天深夜，村里的一名青年出了車禍，傷勢嚴重。XXX得知后，二話沒說，開著車一路狂奔，將病人送到了市醫院，并跑前跑后，幫助辦理入院手續。可當交住院押金時，青年的父親傻了眼，家里總共才湊了900元錢。望著病床上生命危在旦夕的兒子，急得團團轉。當時已是深夜12點多，怎么辦？人命關天，容不得多想，XXX拉著老人的手說：“老哥，別著急，錢的事我想辦法。”說完，他趕緊找到了當晚值班大夫，請求他們先進行搶救。隨后，便開著車到城里幾個親戚家，借來了1萬元的救命錢。由于搶救及時，青年的命保住了。手術后，值班的醫生指著XXX，對青年的父親說：“有這樣的親戚，真是你們家的福氣。”
村里的幾個困難戶一直令XXX牽掛，一有困難，他總是帶頭救助，倍加照顧。有一次，貧困群眾任萬連的家著了火，當時，XXX正在召開兩委干部會議，得知這一消息，他迅速沖出辦公室，趕到現場。當時任萬連不在家，由于他的母親耳聾眼花，兩個孩子年紀又小，根本沒有意識到火災的嚴重性，還呆在屋里。火越來越大，“再不救就來不及了”，XXX來不及多想，冒著生命危險，第一個沖進了屋里，將老人和孩子背了出來，并帶頭捐款1000元，籌資9000多元，幫助重新蓋起了新房子。
作為村干部，XXX不計較個人得失，以身作則，埋頭苦干，使窮村煥發了新容顏以前的XXX村，村容村貌非常差，生活垃圾滿街都是，貫穿村中的河道長滿雜草，河水又臟又臭，一到夏天蚊蟲滋生，群眾戲稱為“鬧心河”。對這一切，XXX都看在眼里，急在心上，上任不久，便下定決心：一定要整治好XXX村的臟亂差的村容，讓群眾的生活環境更加舒適、更加美好。圍繞心中這一目標，多年來，他帶領村干部堅持不懈地抓好村莊環境整治，并自己出資，成立了村莊護潔隊，定期對大街小巷進行清掃，村莊面貌有了明顯改觀。黨的十六屆五中全會提出了全面建設社會主義新農村的目標后，鎮里先后幾次組織村黨支部書記外出參觀，學習外地先進的村莊規劃建設經驗，這不僅啟發了XXX的思路，而且更加堅定了他大踏步搞好村莊整治的信心和勇氣。回來后，立即組織召開了兩委會，統一了村干部的思想，明確了村莊整治和道路硬化的目標。為制定出科學可行的實施方案，他帶著村干部走遍了全村的每一個角落，對一些細節，如哪些地方需要墊土、哪條路面需要拓寬，哪條小巷需要通開死胡同，路兩邊要不要修排水溝，他都反復琢磨，盡量將工作考慮細，考慮全。
一是先進個人，如先進工作者、優秀黨員、勞動模范等;
二是先進集體或先進單位，如先進黨支部、先進車間或科室，抗洪搶險先進集體等。
無論是先進個人還是先進集體，他們的先進事跡，內容各不相同，因此要整理材料，不可能固定一個模式。一般來說，可大體的格式與寫法有以下幾個方面。
(1)要擬定恰當的標題。先進事跡材料的標題，有兩部分內容必不可少，一是要寫明先進個人姓名和先進集體的名稱，使人一眼便看出是哪個人或哪個集體、哪個單位的先進事跡。二是要概括標明先進事跡的主要內容或材料的用途。例如《王鬃同志端正黨風的先進事跡》、《關于評選張鬃同志為全國新突擊手的材料》、《關于評選鬃處黨支部為省直機關先進黨支部的材料》等
(2)正文。正文的開頭，要寫明先進個人的簡要情況，包括：姓名、性別、年齡、工作單位、職務、是否黨團員等。此外，還要寫明有關單位準備授予他(她)什么榮譽稱號，或給予哪種形式的獎勵。對先進集體、先進單位，要根據其先進事跡的主要內容，寥寥數語即應寫明，不須用更多的文字。
然后，要寫先進人物或先進集體的主要事跡。這部分內容是全篇材料的主體，要下功夫寫好，關鍵是要寫得既具體，又不繁瑣;既概括，又不抽象;既生動形象，又很實在。總之，就是要寫得很有說服力，讓人一看便可得出夠得上先進的結論。比如，寫一位端正黨風先進人物的事跡材料，就應當著重寫這位同志在發揚黨的優良傳統和作風方面都有哪些突出的先進事跡，在同不正之風作斗爭中有哪些突出的表現。又如，寫一位搞改革的先進人物的事跡材料，就應當著力寫這位同志是從哪些方面進行改革的，已經取得了哪些突出的成果，特別是改革前后的.經濟效益或社會效益都有了哪些明顯的變化。在寫這些先進事跡時，無論是先進個人還是先進集體的，都應選取那些具有代表性的具體事實來說明。必要時還可運用一些數字，以增強先進事跡材料的說服力。為了使先進事跡的內容眉目清晰、更加條理化，在文字表述上還可分成若干自然段來寫，特別是對那些涉及較多方面的先進事跡材料，采取這種寫法尤為必要。如果將各方面內容材料都混在一起，是不易寫明的。在分段寫時，最好在每段之前根據內容標出小標題，或以明確的觀點加以概括，使標題或觀點與內容渾然一體。最后，是先進事跡材料的署名。一般說，整理先進個人和先進集體的材料，都是以本級組織或上級組織的名義;是代表組織意見的。
因此，材料整理完后，應經有關領導同志審定，以相應一級組織正式署名上報。這類材料不宜以個人名義署名。
寫作典型經驗材料-般包括以下幾部分：
(1)標題。有多種寫法，通常是把典型經驗高度集中地概括出來，一般不采用公文標題的寫法。這種集中概括出來的標題，既包含正文中各部分典型經驗的內容，又不是這些內容的簡單重復，可以說就是典型經驗的主題。
(2)開頭。一般是展示典型經驗的背景材料和突出的成果。背景材料包括典型的自然情況、社會背景等，既要寫出典型經驗出現的環境，又不要冗長、羅唆。成果，要概括寫出最為突出之點，并盡可能與背景材料相映襯。有的也把成果放在材料的尾部來寫，這要根據具體材料安排。
(3)主體。對典型經驗的具體展開，是典型經驗材料的核心部分。寫作這部分內容，一般是從總體上把典型經驗按照一定的邏輯關系分成幾個部分。幾部分都是緊緊圍繞標題，服務于標題，說明標題;各部分之間要有內在聯系，但不能互相重復，互相包含，要相對獨立地處在一個統一體內。一般來說，這部分內容的表述，應當既要有思想，又應有具體做法或實例，既要有面上的綜合，又應有點上的說明，最好還要有一些必要的數字。
寫作先進典型材料，應當注意以下一些問題：
(1)事實必須真實、可靠。先進典型材料的先進事跡是否真實，直接關系到先進典型的生命力。只有絕對真實才能使先進典型真正具有教育人、鼓舞人的作用。因此，凡是材料中反映的先進思想、先進事跡和典型經驗，一定要認真核對清楚，不允許有半點虛假、拔高或拼湊及張冠李戴的情況，不能把道聽途說、未經核實的”先進事跡”和”經驗”寫入材料。如果確實一時難以搞清楚，寧可暫時不寫，也不能勉強湊數。
構成
事跡材料由標題，前言，正文，結尾，落款五部分組成。
標題
通常有兩種形式。單行標題，即“關于+先進對象的名稱+先進事跡的主要內容(材料用途)+文種”。如，《關于評選×××黨支部為市十佳黨支部的事跡材料》;雙行標題，采用正題和副題形式，正題高度概括文章的主旨，副題標明先進對象。如，《一心為鄉親 傾力筑和諧——×××同志先進事跡材料》
前言
開門見山地對先進對象進行介紹。前言有三種寫法：簡介式、概括式、引題式。簡介式即用簡潔明了的語言交代典型人物的姓名、性別、年齡、工作單位、職務以及所獲的榮譽和稱號。概括式即概括典型的突出之處和先進事跡。引題式是通過具有代表性的事例或群眾對先進對象的評價引出先進對象和主題。上報的材料可采用簡介式，而登于報刊的材料則較多采用概括式和引題式。
主體
事跡材料主體的寫作以事跡為主要內容，寫出先進單位或人物的工作經歷、工作事跡及取得的成績。為了達到寫作目的，還要具體到典型事例、典型言論、典型行為、典型思想動機、典型精神品格和道德風尚以及獲得的榮譽稱號。在結構上可采取橫式結構或縱式結構。橫式結構按照材料的不同性質進行安排，縱式結構則以時間的前后或事物的發展規律為序。
結尾
結尾又稱結語，此部分可進一步概括文章主旨;或表示先進人物或單位的努力方向和決心；或以所獲榮譽、成就顯示其先進性;或引用群眾的評價、領導的表揚；或號召向先進人物或單位學習。結尾要簡潔、凝練、意盡言止，切忌畫蛇添足。實際運用中，在會議發言的事跡材料應當有個結尾，不能收束太快。以書面文章發表的事跡材料結尾可寫可不寫。
落款
一般在材料正文的右下方注明單位名稱、寫作日期和加蓋公章。
寫先進事跡材料注意問題
(1) 事實必須真實、可靠。先進典型材料的先進事跡是否真實，直接關系到先進典型的生命力。只有絕對真實才能使先進典型真正具有教育人、鼓舞人的作用。因此，凡是材料中反映的先進思想、先進事跡和典型經驗，一定要認真核對清楚，不允許有半點虛假、拔高或拼湊及張冠李戴的情況，不能把道聽途說、未經核實的"先進事跡"和"經驗"寫入材料。如果確實一時難以搞清楚，寧可暫時不寫，也不能勉強湊數。
一、指導思想
堅持以理論、江總書記重要思想和黨的xx大精神為指導，積極學生黨員、積極極分子和其他同學深入學習實踐重要思想，進一步提高廣大同學的思想政治素質和理論知識水平，充分發揮學生黨支部的戰斗堡壘作用，為學校及系上各項工作的開展作出應有的貢獻。
二、主要工作
（一）新生工作
做好入校新生的入黨啟蒙教育工作。針對入校新生對入黨程序不甚明了的實際情況，學生黨支部將采取以下措施有針對性的開展工作：（9月至10月）
1、召開迎接新生動員大會，要求黨員同志在迎接新生的過程中必須掛牌，在迎接新生的過程中要發揮先鋒模范作用，起到帶頭作用。
2、安排黨員同志到各班講解黨的基本知識、入黨程序、入黨申請書的寫法及注意事項、遞交程序、地點等，鼓勵新生積極向黨遞交申請書，同時登記遞交申請書同學花名冊，制定個人檔案。
3、 了解新生政治面貌，統計在高中時參加過黨校培訓并結業的名單并存檔。
4、在各班安排黨員同志作為以后的聯絡員。
5、通過新生中入黨積極分子參加黨校培訓，進一步掌握黨的宗旨、性質，入黨申請書及思想匯報的書寫規范，入黨的程序以及怎樣做一名合格的員等。
（二）繼續開展學生黨員聯系入黨積極分子活動，按照“保證質量、慎重發展”的原則，做好我系學生黨員的培養發展工作。
1、 以學生黨支部為單位，各支部書記負責并指導該支部成員的工作，黨支部成員擔任其聯系班級的入黨積極分子的入黨聯系人和培養人，負責收集整理該班級的入黨積極分子及重點培養對象的入黨材料。
2、明確各支部及具體入黨聯系人對重點培養對象的考察內容，主要包括學生本人的思想作風、學風、工作作風、生活作風及綜合能力。黨支部每月召開一次生活會，每名黨員都要結合自己的工作實際，開展批評與自我批評，找出努力的方向。
3、建立每周一次黨支部書記例會。其主要目的是加強黨支部之間的聯系，交流本周的工作經驗。
4、每月召開一次生活會，各聯系黨員在會上將重點培養對象的名單、發展計劃及其在培養過程的表現，及時提交支部會議討論。通過每月的匯總，支部也能及時的了解入黨積極分子的動態，聽取各黨支部書記的意見，并及時安排下個月的活動。
5、建立思想匯報反饋組。在支部工作中，支部在本學期建立入黨積極分子思想匯報反饋小組，定期閱讀思想匯報，并針對提出的問題采用書面形式或面談形式與入黨積極分子進行交流、溝通。
（三）加強現有學生黨員的教育管理
1、間周召開一次生活會，開展批評與自我批評，及時學習黨的重要文件。現擬定若干主題活動如下：
（1）深入學習黨的xx大精神和精神，加強思想建設，全面提高學生黨員的思想認識和理論修養。
（2）討論：學生黨員如何落實重要思想。
（3）學生黨員觀看具有教育意義的記錄片。
2、通過各種活動加強學生黨員的教育管理
（1）在學生黨員內部開展讀毛選、學鄧論，評選優秀讀書筆記活動。
（2）在學生黨員內部開展黨的知識競賽活動。
（3）在學生黨員內部開展我為評估做貢獻演講比賽活動。
（4）開展xxxx紀念活動。
（5）開展每月一次的“黨員奉獻日”活動和“最佳黨日”活動。
（6）開展學生黨員先鋒工程和形象工程活動。成立學生黨員先鋒工程活動小組，開展學生黨員聯系新生寢室和黨員“一幫一”和“一幫多”活動。
3、在系網頁增設宣傳欄，宣傳黨的思想，宣傳學生黨支部的先進事跡，教育現有學生黨員和入黨積極分子。
鎮深入學習詹紅荔先進事跡“五個要”
精彩導讀：發表感悟、感想，就如何學習詹紅荔優秀品行、如何走好自己的人生道路，發表自己的感想，深入交流，深化觀后效果。同時提出了深入學習、實踐詹紅荔精神“五個要”的要求：學習詹紅荔同志，一要注重細節，從小處著眼。要學習她情系百姓、法暖民心，盡量把小事做到完美，把事業經營到極致；二要強化責任，從愛心出發。要認真學習和揣摩她的辦案方式和工作方法。學習她高度的責任感……
5月5日下午，詩山鎮黨委組織鎮政府全體干部職工、各村（居）黨支部認真收看了福建綜合頻道的《詹紅荔同志先進事跡報告會》。看完節目后，鎮黨委書記陳創泳主持召開了“學習詹紅荔同志先進事跡座談會”，與會的干部職工就詹紅荔的先進事跡發表了各自的看法及心得感悟。
**書記和**鎮長對詹紅荔的先進事跡作了深刻詮釋，并進一步引導干部職工聯系實際，發表感悟、感想，就如何學習詹紅荔優秀品行、如何走好自己的人生道路，發表自己的感想，深入交流，深化觀后效果。同時提出了深入學習、實踐詹紅荔精神“五個要”的要求：學習詹紅荔同志，一要注重細節，從小處著眼。要學習她情系百姓、法暖民心，盡量把小事做到完美，把事業經營到極致；二要強化責任，從愛心出發。要認真學習和揣摩她的辦案方式和工作方法。學習她高度的責任感，她的愛心、寬容心以及她的善良、執著和真誠，演繹精彩人生；三要立足崗位，從工作實際出發。要與創先爭優活動結合起來，結合自身工作實際，踏著詹紅荔成長進步、爭先創優的人生軌跡，立足崗位，奮發進取，創一流工作業績，做基層工作先鋒；四要創新管理，從和諧發展出發。要加強和創新社會管理，維護社會穩定和諧大局，維護人民群眾切身利益；五要營造氛圍，從建設大局出發。要掀起向詹紅荔同志學習的活動熱潮，營造持續打好“五大戰役”、大干“十二五”開局之年的良好氛圍，助推詩山跨越發展、科學發展。（ ）
一、存在的主要問題
1、學習上不夠深入專業。平時工作、生活中，對自己喜歡的、感興趣的方面會多看一些。比如每天早晨看看物聯網新聞，了解一下時事熱點。上網也是選擇自己感興趣的新聞看。花在理論知識學習上的時間較少，特別是對一些政策、法律法規，自我感覺學習的不深入不徹底，沒有入腦入心，在實際工作中運用的也不充分。
2、工作上抓落實不夠。雖然在大是大非問題上能夠做到立場堅定，頭腦清晰，可是在工作細節方面不愿意花心思，動腦筋。只求“及格”，不求“滿意”。工作中發現了問題，有時礙于情面不愿意批評大家，盡量好言相勸，希望大家能團結和氣,結果導致工作有時不能達到預期效果。
3、思想上存在懈怠情緒。有時覺得自己年齡大了，沒必要積極上進了，思想上存在“求穩”的傾向，主動意識和創新意識都減弱了。我看鄭德榮的先進事跡時，他在生命最后幾年，得了結腸癌，在病痛折磨下，卻從不放棄任何一次傳揚理論的機會，他在病榻上還在和學生討論論文修改的事情，兢兢業業的一生，無私奉獻的一生。與他相比，自己的生活太過安逸，缺少了應有的熱情和奮進精神。
二、產生這些問題的根源
一是因為我對自己的要求放松了，在學習方面不愿意接受新知識，特別是學習理論知識時，停留在字面理解的多、深入思考專研的少，沒有完完全全做到融會貫通、與時俱進。
二是有貪圖安逸、享受的思想。認為自己辛苦了那么多年，現在是“船到碼頭車到站”，終于可以歇歇腳、享享福了，工作熱情、工作干勁大不如以前。
三是黨性觀念有待不強。自認為經常參加黨內的培訓學習，自身的政治覺悟和政治修養合格了，平時不需要對自己那么嚴格了，有“吃老本”的想法。
三、整改方向和措施
作為單位的老同志，也是一名老黨員，一言一行都應該給年輕人做個表率，所以今后我會從以下幾個方面改正自己。
一是加強政治理論學習。積極主動的參加黨支部的組織生活會，及時撰寫學習體會，還要充分利用零散時間自己主動學習政策和理論知識，在崗一天，盡職一天，竭盡全力做好本職工作。
二是加大干部管理力度。對我負責的科室，嚴格考勤制度，加大工作執行力度。既嚴格要求自己，以身作則，領好頭，同時還要結合自身實際，教方法、傳經驗，帶好兵。既保護好年輕同志們干事創業的積極性，還要幫助他們糾正問題；既要讓大家及時有效的把工作做好，又要讓大家有凝聚力、形成積極向上的正能量，為年輕干部創造良好的成長條件和環境，
【關鍵詞】退休；服務管理；對策；社會化養老
0.引言
當前，我國退休人員整體進入雙高期，即高齡期和高發病期，隨著國家深化政治經濟體制改革步伐的加快，尤其針對工資、住房、國企以及醫療等一系列改革措施的出臺，使退休人員工作面臨各種新的情況和問題，因此，如何順應新時期的需要，落實國家有關政策待遇，如何創新發展退休人員服務管理工作，使其能夠安享晚年，是退休人員工作亟待解決的問題。
1.企事業退休服務管理工作面臨的難點
1.1 退休職工大部分進入高齡、高發病期
因此，退休人員無論是現實情況還是潛在的需求，都不斷發生著變化。處于高齡階段的這類人群，也是疾病多發群體，在受到疾病長期困擾的同時，較高的治療費用也使家庭經濟負擔加重。
1.2 退休職工普遍存在“失落感”和“自卑感”
隨著退休人員社會活動的減少，加之體力和精力的減退，他們一般不愿意參加集體活動，又由于退休人員多為空巢老人，因此產生消極態度和情緒，有些退休人員由于精神壓力過大，從而引發各種老年疾病，有的甚至患上精神疾病。
1.3 退休職工壓力大
由于子女多數已經成家就業，受到居住和工作條件的制約，多數無暇照顧自己的父母，因此對于退休人員的家庭來說，“二老世界”和“獨居”現象較為普遍，其孤獨感強烈，由于身體的原因，身邊又無子女照料，退休人員的生活存在一定的危險性。而且退休人員普遍擔心子女工作生活出現問題，因而精神負擔較大。有些子女由于失業或者生活困難等原因，迫不得已和自己的父母居住在一起，從而帶給老人精神和經濟的雙重壓力。
1.4 退休黨員管理難
退休人員黨支部組織生活質量較為薄弱，原因在于離退黨員普遍年齡較大，身體較弱，加之后續黨員力量不足，從而造成黨員遞減、出勤率不高和班子難選的現象。同時，由于身體等原因，雖然有些退休黨員參與活動的積極性高，愿望強烈，但無法按時參加組織活動，造成組織活動形式單一。基層黨委在管理退休人員黨支部時，由于退休黨員及黨支部與其他黨員和支部不同，造成兩難局面，即退休支部委員難選和對退休黨員要求難提。
2.新時代退休管理工作的問題和對策
2.1 積極做好退休老干部的待遇改善工作
針對退休職工大部分進入高齡、高發病期的情況，重視生活待遇落實，改善退休干部的生活，千方百計，挖掘潛力，增收節支，提高老同志的生活福利待遇。增加退休職工生活津貼，并建立收入增長的長效機制；加大對有特殊困難退休職工的關心力度，設立幫扶基金，每年撥款特殊困難補助經費用于老同志大病、重病困難補助，出臺退休人員的因病致困的補助辦法等。
2.2 堅持做好走訪慰問工作
針對退休職工普遍存在“失落感”和“自卑感”、退休職工壓力大的情況，堅持做好走訪慰問工作。走訪慰問老同志是退休的一項重要工作，春節、暑期期間，退休辦工作人員對退休老同志及遺屬開展走訪慰問，各所、處（室）、中心也以團拜會、座談會、茶話會、寄送賀卡、打電話和上門等多種形式開展慰問，做到退休干部每月不少于2次，退休職工每年不少于2次。
2.3 黨委高度重視，精心組織部署
針對退休黨員管理難的情況，實現黨委高度重視，精心組織部署。注重退休干部黨支部建設。實施退休干部黨支部的換屆選舉工作，建立健全退休干部黨支部活動經費保障機制，將退休干部黨支部收繳的黨費50%留成支部活動經費，還按比例核發一定的活動經費；充分發揮退休干部黨支部自我學習、自我管理、自我教育的作用，堅持定期開展黨員學習活動；結合深入學習實踐科學發展觀和革命傳統教育等活動，舉辦形勢報告會。
2.4完善“統一領導、二級管理”工作機制
將退休服務管理工作納入年度院、所黨政工作計劃，并確保必要的工作經費；健全組織機構，調整和充實了院退休工作管理委員會組成人員及各單位（部門）領導小組人員，明確黨支部書記兼任各單位（部門）退休工作領導小組組長，進一步加強對退休服務管理工作的領導。
2.5 發揮老干部優勢，堅持老有所為
注重發揮老干部、老專家的積極作用。充分發揮老干部、老專家的智慧優勢、技術優勢、知識優勢，組織開展調查研究、建言獻策，深入基層、農村，開展調查研究。編輯出版《院離休干部傳略》、《院離休干部回憶錄》，使年輕人了解老同志、學習老同志、尊重老同志，更好地弘揚老一輩的光榮歷史和優良作風，傳承農科院精神；通過老年活動中心陣地、局域網，宣傳黨對退休干部的方針政策；宣傳老有所學、老有所教、老有所樂先進事跡；使老同志了解和支持單位的工作。
2.6 學習宣傳結合，營造和諧氛圍
一是注重挖掘和提煉“老有所為”典型案例，通過院局域網、老年活動中心宣傳窗等媒體宣傳報道老同志發揮作用的先進事跡，形成理解、支持和鼓勵“老有所為”的良好風尚，展現老同志“老驥伏櫪、志在千里”的昂揚斗志和精神風貌。
二是及時組織開展宣傳表彰活動。對評選出的先進個人進行宣傳表彰，激勵廣大退休黨員干部以身邊的先進為榜樣，相互學習、共同提高；開展學習宣傳“最美老干部”、 為“五水共治”出‘金點子’、人人爭做“最美老干部”等活動。
3.結語
社會化的問題應當通過社會化途徑來解決，隨著老干部的年齡逐年增高，退休管理工作的難度也隨之增大。為了做好這項工作，應在聽取老同志對學習活動意見和建議的基礎上，專門召開會議部署，為退休職工活動創造良好的活動條件，通過健康有益、安全性強的群體性活動，使他們精神充實，生活愉快，身心健康，實現老有所養，老有所學，老有所樂。 [科]
【參考文獻】
[1]趙勇輝.我國離休干部管理模式的探索與創新[D].華東師范大學，2012.
