時間：2022-12-08 03:27:10
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇年假通知，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
年假是個觸手可及又遙不可及的名詞。說觸手可及，是因為90％的公司已經在員工手冊中明確，年假與薪金一樣，是必有福利，而且國務院法制辦還特地為此出臺《帶薪年休假條例》。說遙不可及，是據調查至少50％的職場人士，都無奈地選擇了放棄年假。
在一次小型的MSN調查中，五位來自不同行業的OL分別講述了自己的年假狀況，或者因為獨當一面的工作會讓你根本走不開，走開也可能是因為突發狀況而隨時中止年假。年假的安排還會受到其他因素左右，所以最后好好的年假變成了雞肋――食之無味，棄之可惜!
是年假制度不合理，還是OL們太求好心切?
先看制度，歐美國家的年假制度已有近百年歷史，時至今日已經成為職場不可或缺的部分，連總統們都會在年假期間回到自己的農場，懶管國家大事――地球也并沒有因此停止轉動，休假后回到工作崗位上，他們總是容光煥發，所以，休假制度是沒問題的。
難道問題出現在自己身上?即使是工作狂也需要段時間來釋放壓力吧，所有人都異口同聲地歡迎年假制度，可以躲開人山人海的公眾假期，按自己的意愿安排十余天的空閑時間，職場加油站并非過譽之詞。
許多人歸咎于公司，但這亦非正解。“在我的觀念里，不懂得休年假的人會被扣掉職場表現分的。”一位美資公司的HR這樣說，她的理由是工作和生活一體兩面。只偏重工作，固然能在短期內取得佳績，但是無法保持一個長久的絕佳均衡狀態。
既然所有方面都對年假舉雙手贊成，那為什么還有那么多人休不了年假?或者只能休低質量的年假――不斷地處理電話，郵件，還要做好隨時歸隊的準備?
問題可能是由幾方面的綜合因素造成的。首先，年假制度在國內普及時間不長，實施方式上還沒有形成非常主流的共識。其次，部分公司仍持有“不休假=好員工”的觀念，在有休假文化背景的外資企業中，這種觀念基本不存在，但在一些結構較為緊湊的小型公司中較為常見。以目前中國的發展速度而言，我們可以樂觀地估計，也許要不了三五年，問題就會有本質改觀。
5W原則定制年假計劃
why：寫清楚你的休假理由
當然休年假無需理由，但當上司或是HR部門有可能同時接到多份申請的時候，誰的理由聽起來比較合理，就會優先獲得批復。想想看，“我希望在孩子春假的時候和他培養默契關系”和“我只是想在家里睡幾天”誰更打動人?
When：提出合理、明確的年假天數
有些時候工作的確容不得你一次休完15天年假，這樣的申請會讓上司很頭疼。看清辦公室狀況是非常重要的前提，選擇只休五天是明智的行為。
What：休假前做好準備工作
如果手里有正在進行的關鍵項目，卻選擇立即休假未免太不合情理，把只有你能做的事情速速完結，通知各位業務伙伴你即將休假，把辦公室文件理清好……這些都是休假前必做的。
Who：你休假期間，工作委托給誰?
假如不想被無窮的電話騷擾，就要條理清楚地把自己的工作在年假期間委托給ABC諸位同事，在年假結束后，不要忘了奉上紀念禮物答謝別人的幫助。
春節放假通知1 尊敬的各位客戶：
春節將至，xx祝您在新的一年里身體健康，生意興隆，并感謝您在過去的一年中對我們的支持！
為更好的落實我們的服務，現將20xx年春節放假時間公布如下：
20xx年2月15日(除夕)至2月21日(正月初六)放假調休，共7天。
2月22日(星期四)起正式上班，2月24日(星期六)上班。
在此期間，我們將暫停人工業務操作和支持。例如：網站續費、網站修改、網站制作等。為確保春節假期期間您的業務不受影響，請您提前做好安排，如有問題，請聯系您的客戶經理或致電公司服務電話：xxx-xxxx-xxx。
再次恭賀大家新年快樂！
通知人：
日期：
春節放假通知2 各位員工：
20xx年春節將至，為使公司和員工共同度過一個歡樂、祥和、平安的新春佳節，切實做好節日期間的安全工作，現將有關事宜通知如下：
一、放假時光：自20xx年2月7日至13日放假調休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。
二、認真做好安全檢查工作。對所屬辦公室進行以防火、防盜為主要資料的安全大檢查，確保重點部位如倉庫、辦公用電設備、機房等場所的安全。各單位要認真清理一下文件資料，將重要文件保管好，貴重物品放在安全處，防止被盜。財務部門要保證保險柜等重要設施的安全穩固。保證門窗的關掉和落鎖，并由該部門負責人落實到位。
三、節假日期間為事故多發期，在節日期間返鄉的員工要注意旅途人身、錢物安全，假期結束后請按時回到公司。
集團公司祝全體員工新春愉快，萬事如意！
附：公司全體員工于x月x日午飯后開始整理辦公區域內的環境衛生，要求做到：地面整潔、桌椅整齊、物品擺放有序。各公司副總經理、部門經理于x日14：30分開始檢查各公司、部門的衛生安全狀況。
通知人：
春節放假通知3
各位同事：
新春佳節漸近，為歡度中華民族的傳統佳節，使全體人員能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和的2022年春節，盡可能的與家人一齊享受節日的歡樂和喜悅;結合生產狀況，經公司研究決定：
公司定于1月_日起開始放年假，年假共計_天，截止時光為__，__正式上班。
回家的員工推薦透過各種途徑提前預訂好往返的車票，以免到時“一票難求”，計算好返鄉的行程安排，并做好回家的理財準備;
同時，公司要求所有的員工務必在__到達深圳，確保__能夠正常上班;屆時公司一律不理解電話請假，逾期未到者按曠工處理。
為了讓不回家的員工過一個歡樂祥和的春節，同時也方便公司在春節期間的食宿安排和管理工作的開展，特通告好下：
1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工，請盡快到各部門主管/文員處登記，登記時注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內食宿，是享用管理餐還是員工餐等。
2、各部門文員/主管請將增加的統計名單于元月_日前將留廠人中名單交到行政部
3、行政部將根據留廠人員狀況安排用餐及住宿保安相關事宜，請員工決定后再行登記
4、所有留廠員工在春節期間用餐不再扣除伙食費，由公司全額承擔，除夕夜與大年初一中餐加餐。
5、留廠員工能夠自發組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動，不得在廠內進行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀活動，違者將按廠規處理。
春節放假通知4
廣大客戶：
根據上級有關春節放假通知精神，現就2022年春節放假調休日期安排如下：
一、放假時間安排
1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日(星期六(002291,股吧))、1月30日(星期日)上班。
二、放假期間營業時間安排
放假期間我行各營業網點對公業務暫停，只辦理個人儲蓄業務。
2011年11月的一天，正在北京蘭海公司車間里忙碌的萬華蘭接到父親的電話，說其母親勞作時不慎摔傷腿，讓她請假回家。掛了電話，她就匆匆找車間經理請十天假。誰知，經理卻表示，短假可以批，長假有些困難。從2010年開始，蘭海公司為不耽誤工作，規定員工不許請長假。
萬華蘭強忍著內心的焦急對經理說：“我真的必須回家一趟，能不能通融一下，回來之后會加班把耽誤的工作補上！”
“這是公司規定，我也沒辦法。”經理非常干脆地拒絕了。
走出經理辦公室，萬華蘭的眼淚流了下來，為公司勤勤懇懇工作十幾年，誰知經理還這樣不通人情，又想到母親受傷在床，她愈發傷心。
回到車間，同在車間工作的李妍注意到情緒低落的萬華蘭，忙關切地問怎么啦？萬華蘭心中郁悶，便一五一十地將請假被拒經過說出來。正逢下班時間，兩人的談話引起其他同事關注，大家紛紛圍過來給萬華蘭出主意。
“國家有規定，職工可以帶薪休假，工齡越長假期越長呢！你有十幾年工齡了，有十天帶薪年假呀。”車間里最年輕的羅小梅說。
“是啊，我可以休年假。”萬華蘭眼前一亮。第二天，她一大早就來到經理辦公室，要求休年假。
見她提出休年假，經理皺著眉，半天才說：“請年假可以，不過公司規定只有5天。”
“怎么是5天？我的工齡已經超過10年，應該有10天啊！”萬華蘭不解！
“公司就這樣規定的，你要是還想在公司做，就要守公司規矩！”經理的態度變得強硬起來。
萬華蘭心里也窩火，母親摔傷，做女兒的回去探望天經地義，為什么公司百般刁難！她的聲音也不知不覺抬高：“公司的規矩大還是國家的規矩大？這假不批也得批！”說完，怒氣沖沖地走出經理辦公室。當天下午，便收拾行李坐上回家的火車，直到休完10天年假，才回來。
2011年12月2日，回到公司上班第2天，萬華蘭被公司調到后勤部工作。后勤部大多是一些零碎活，不僅勞累繁瑣，而且工資也比原先的崗位低。此外，公司領導還在大會上點名批評她，說她工作沒有責任心，不服從公司管理等。
萬華蘭知道，這是變相懲罰自己。然而，按照法律規定，用人單位經過職工同意不安排年假或者安排職工年休假少于應休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年假天數，按照每天工資收入的300%支付未休年假工資報酬，可這么多年，公司沒補償他們。
萬華蘭并不想當“刺兒頭”，她只是想爭取屬于自己的權利。
八女工集體辭職捍衛“休假權”
2012年1月10日，她找到經理，要求調回原崗位。但被經理嚴詞拒絕。萬華蘭也豁出去了，爭辯：“國家有規定，職工未休年假的，單位應該按照工資的3倍補償，我要求公司把這幾年應該補償我的錢全部發給我。”
“一切要以公司規章制度為準，你不經同意就不來上班，不開除你就已經優待了，還想要補償？”經理對萬華蘭的態度很不理解。
萬華蘭卻倔強地說：“這件事我沒錯，如果公司不給我一個說法，我就通過法律手段維權！”
她本想警告一下，沒想到經理的態度出乎意料的“淡定”：“這是你的自由，我們無權干涉！”
萬華蘭氣得渾身發抖，她在心里發誓，一定要為自己討回一個說法。
2012年2月14日，萬華蘭正式向公司辭職。與此同時，同事劉慧和方芳也因不滿公司請假以及工資發放時間拖延等行為，向公司提出辭職。三人決定一起維權，之前幾個辭職的同事得知萬華蘭要向公司維權，也要求加入。就這樣，3人的維權“小團隊”一下變成8人。
隨后，萬華蘭等人申請法律援助。司法部門、勞動部門幾次召集雙方調解，然而，因蘭海公司的強勢態度，調解始終沒有換來好結果。萬華蘭8人商量后決定，北京蘭海公司。
2012年2月底，萬華蘭等8人找到北京市漢卓律師事務所的錢樹峰律師。錢律師得知她們的遭遇后，明確表示，蘭海公司的做法違反了《職工帶薪休假條例》的規定，公司自己制定的一些規章與國家法律相沖突。并且，萬華蘭等幾名員工的工齡已經達到簽無固定期限合同的條件，但公司卻要求一年一簽，這也違規，因此，除補償員工年假工資外，公司還應支付未與萬華蘭等人簽訂勞動合同造成的二倍工資補償金和解除勞動關系的經濟補償金。
錢律師表示，如果她們向法院蘭海公司，勝訴可能性很大。
有了律師的鼓勵，2012年3月，萬華蘭等8人向北京市海淀區人民法院蘭海公司，要求公司支付未休年假工資、加班工資、解除勞動關系的經濟補償金、拖欠的工資差額及未簽訂勞動合同的二倍工資差額共計50萬余元。
蘭海公司聽聞萬華蘭真的將他們到法院，公司領導一改之前傲慢強硬態度，積極主動地找到萬華蘭要求和解，并誠懇地表示一定會盡早將拖欠的工資及補償金發給她們。
強勢公司終敗訴
有了公司的承諾，萬華蘭認為，能和解也好，省卻打官司的繁瑣。可是，她一直等啊等，卻遲遲不見公司有所行動。多次去公司詢問情況，公司領導都客氣地接待她，卻始終沒有任何實際行動。日子一天天過去，萬華蘭心里疑惑起來：公司壓根就沒打算和解？
眼看已經進入6月，離判決書下來的日子越來越近。這天，萬華蘭接到同事韓倩的電話，韓倩是8名同事中的一名。電話里，韓倩吞吞吐吐地表達撤訴意愿。
萬華蘭沒料到韓倩會突然退卻，一時之間詫異不已，追問原因，韓倩便掛斷電話。第二天，又有一名同事提出撤訴。
這下，萬華蘭覺得事情有些奇怪，立即給其他5名同事打電話。方芳告訴萬華蘭，公司領導挨個給她們打電話，只要撤訴，就會給她們一筆補償金。如果繼續“瞎鬧”，一分錢都沒有，還會輸官司。
原來是這樣！好在方芳沒有退卻，她旗幟鮮明地表示一定要到底，不為補償金，是為自己爭口氣。
方芳的堅決，讓萬華蘭又有了信心，其他四人也紛紛表示不會撤訴。后來在大家勸說下，韓倩和另一名同事也放棄了撤訴想法。
2012年6月23日，北京市海淀區人民法院一審判決支持萬華蘭等勞動者的訴訟請求，裁定北京蘭海公司支付萬華蘭等8名員工2010年1月至2012年2月期間拖欠的工資、2012年1月1日至2012年1月3日法定休假加班工資、2008年1月至2012年2月未休年假300%的工資、2012年1月至2月未續簽勞動合同二倍工資差額及違法解除勞動合同關系經濟補償金共計41萬余元。
法院的判決讓萬華蘭等人很滿意，但蘭海公司感到了巨大的壓力。
2012年8月13日，蘭海公司向北京第一中級人民法院提起上訴。
2013年4月27日，此案在北京第一中級人民法院二審開庭。蘭海公司認為，公司員工每年都按照公司規定休5天年假，不存在沒有休年假情況。如果員工沒有提出申請休年假，公司將視為主動放棄休年假。而員工加班已經進行了倒休，所以，不同意支付她們加班工資。被上訴人在上訴人公司工作，并簽有相應的勞動合同，在此期間，上訴人_直遵守勞動合同及法律法規規定，按時足額發放工資及相關福利，公司的工資標準是浮動工資，提成部分與業績掛鉤，并不存在拖欠工資一事。合同到期，公司也已經向員工發出續簽通知，所以，也不應該再支付沒有簽訂勞動合同的雙倍工資的差額以及解除勞動合同的經濟補償金。綜合以上理由，蘭海公司要求二審法院改判。
而原告律師錢樹峰認為，蘭海公司違反了國務院年休假規定，沒有按照員工工作年限或工齡安排員工年休假，顯然是違法的，并且，蘭海公司的所謂浮動工資確定辦法的通知也是違反法律規定的，這樣違法的規定對員工不產生任何約束力。
最終，法院沒有采納蘭海公司的申訴意見，認定蘭海公司的行為侵害了勞動者帶薪休假權利，雖然方式隱蔽，但的確違反了《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》，應當履行賠償義務。為提高執行效率，縮小此事對雙方的影響，建議雙方接受調解。
2013年5月初，經北京市第一中級人民法院調解，雙方達成二審和解：蘭海公司撤回上訴，并在5月15日前按一審法院判決數額的90%支付給萬華蘭等8名員工各項賠償。
企業經營是為了謀取經濟利益，而資產就是企業所擁有或控制的資源中能帶來經濟利益的那一部分。所以，資產的管理是一個企業正常運作的基本要求，如果公司資產得到有效合理的利用，公司將節約更多的成本，更能提高企業的經濟效益和競爭力。
年假是企事業單位最長的假期之一，由于期間的流動資產運用較平時有較大不同，所以如果能把握好這期間的資金運用節奏的話，能給企事業單位帶來可觀的經濟效益。
流動資產是指可以在一年或者超過一年的一個營業周期內變現或耗用的資產，一般包括現金及銀行存款、短期投資、應收及預付款項、存貨等。在中國民俗的大背景之下，幾乎所有的單位在過年期間基本都會放年假，一切的經濟活動陷入休眠期，此時單位的流動資產處于上個會計年度的期末與下個會計年度的期初之間，不與外單位發生經濟往來。那么，在這期間該如何處理單位的流動資產呢？
事業性單位資金最重要的管理原則是穩健。基金、股票、黃金、外匯等投資形式，雖然預期收益比銀行存款大，因為風險較高，均不在考慮之列。按照規章制度，資金只能存入銀行。但是同樣是銀行存款，不同的存取方式，不同的存款類型，取得的收益是不同的，這里大有講究。根據不同的時期，資金需求也就不同。單位事務繁忙時期，銀行業務往來數目繁多，細碎零亂，所以每天都要存取，這段時間自然需要把資金放在銀行存活期存款。但是由于春節前后期間的特殊性，可以根據歷史統計數據，預測春節期間可以暫時不用的資金金額和日期，轉存銀行定期存款或購買保本型銀行理財產品。“七天通知存款”最低起存金額為5萬元，目前的年利率1.49%。而我國現在的普通活期存款的利率只有0.5%。也就是說，如果在年假之前，單位會計可以把單位帳戶年末結存的所有流動資金，改為七天定期存款，那么，這七天就會多出一些利息。相對于個人少量的存款金額，這當然是沒有多少意義的。但是，如果資金較多的大型企業，若資金基數多達上億，那其中的利潤就很豐厚了。而有些銀行理財產品的期間短至31天，但收益率高達4%-6%，是活期存款利率的10倍左右。
推廣到平時，也可以對資金存儲制度做出一些改革。其中比較可行的，是根據往年每個季度的用度開支對比，結合考慮當年的預算、通貨膨脹、匯率浮動等因素，做出下個季度的預期發生額E（x）。設總流動資產為Y，為保險起見，可以將約一半備用流動資產即:0.5{Y-E（X）}，也就是被用到幾率較小的一部分辦理六個月的短期自動轉存業務。選擇銀行的本息自動轉存業務，這筆資金就將以利滾利的方式，按照約定的時間自動轉存，如果沒有特殊情況不要動用的話，就避免了單位會計老去銀行轉存的麻煩，簡化了程序。比如：有10萬元，先存6個月定期，假設到期利息為1650元（100000*3.3/100/2=1650）。到期后，如果不用這部分錢，之后的半年將繼續連本帶利自動轉存，利息分別為1677.23元(101650*3.3/100/2=1677.23)，轉存一年后利息總計為3327.23(1650+1677.23=3327.23)元，比存10萬元的活期多出2827.23元(100000*0.5/100=500，3327.23-500=2827.23)，這部分次活躍流動資金，我們可以稱之為三線存款。
剩下的約30%的備用流動資產即0.3｛Y-E（X）｝，因為有可能要用到，所以辦理相對三線存款較短的定期存款，比如三個月定期存款等。這檔資金用到的可能性比上不足比下有余，需要一定的管理。特別是在月末或年末，銀行面臨著存貸比考核的壓力，可以與銀行簽約短期協議存款，協商的利率可以超出同期存款基準利率，銀行也很感興趣。我們稱之為二線存款。
剩下的部分劃作一線存款。由于最后的這一檔資金有較大可能被超支情況用到，所以它可以設定一個協定存款或者通知存款。協定存款，就是設定活期存款金額額度為10萬，超出10萬元后，銀行就會以10萬元的整數倍，按約定的存期轉存為約定定期存款，如今，協定存款可謂各種存期齊全，長期有一年以上定存，短期有3個月、半年存期等，不過各家銀行的約定轉存業務的起始金額要求是不同的。這樣處理以后，即使是需要超支，也能將超支所帶來的利息損失降到最低。
當然也可以買一些保本固定收益型銀行理財產品，理財產品不能隨時變現，但國有資產不允許進行風險投資，也就不存在喪失其他投資機會風險回報，只要保證正常業務運行， 維護國有資產安全，征得單位領導甚至主管部門的批準，在以銀行存款為主，銀行理財產品為輔的原則下，購買小部分保本收益固定型銀行理財產品，可以得到比同檔次定期存款利率高的預期收益。如2012年1月22日除夕放假，其實在2012年1月17日前已在結帳趕報表，基本停止了大批量的貨幣資金支付活動，銀行結存的數額至2012年2月8日完全處于休眠期，上班之后單位又處于新年伊始，而企業的上班時間又比事業單位稍晚一些，串門拜年的忙于催帳的，至2012年2月20日只有小部分資金活躍起來，正好可以趕上一期中國農業銀行的保本固定收益類型的2012年第9期人民幣理財產品：金鑰匙?本利豐。
一、選擇題（每題5分，共10題）
1. 所有員工上下班必須（）按時打卡下班，若不打卡則不計算薪酬。
A. 紙質B. 指紋C. 釘釘 D. 人臉識別
2. 當月累計“忘打卡”或“打錯卡”不得超過（ ）一下規則視為過時行為，給予警告處分：（ ）以上視為故意行為，給予記過處分。
A. 五次，五次以上10次（含）；十次B.十次；五次，五次以上10次（含）
C.十次 ；十一次D.六次；十次
3. 一次性遲到120分鐘視為（）。
A. 故意行為B.過時行為 C.曠工行為 D.不尊重行為
4. 警告處分在公司公告張貼出發通告，每次扣款（ ），績效扣（）。
A. 50元；12分 B. 100元；5分 C.50元；6分D.50元；5分
5. 記大功在公司通報表揚在公司公告貼嘉獎通告，當月發獎金（ ），績效加（）。
A.200元；6分B.200元；5分C.50元；12分 D.50元；5分
6. 記大過處分在公司公告張貼處分通知，每次扣款（ ），績效記（）。
A.100元；12分 B.200元；12分 C.300元；0分D.200元；0分
7. 降級處分在公司公告張貼處分通知，職務級別降一級，績效記（ ）。
A.5分B.0分 C.12分 D.6分
8. 團隊與團隊建設主要包括三個方面：吸引力、（）、約束力。
A. 追隨力 B.指揮權利 C.組織紀律D.影響力
9. 請假必須填寫請假單，向上級主管提出申請，獲準后方可生效，否則以（ ）處理。
A. 曠工 B.處分C.記過 D.記功
10. 事假分為可避免性與不可避免性，員工請假，若理由不充分或為（ ）.
A. 不可避免性 B.可避免性 C.故意行為 D.過時行為
二、判斷題（每題3分，共10題）
11. 正常薪資=基本工資+崗位補貼+績效工資+盈利分紅。（）
12. 拒絕語：一般應該先否定，后肯定。（ ）
13. 拒絕語：客氣委婉，簡單拒絕。 （ ）
14. 注意客人的形體語言，列如當客人東張西望的時候，從座位上站起來的時候或者招手的時候，都要用自己的形體語言，表時候暗示，他有想法或者要求了。這使得服務應該立即走過去，征詢說“先生/小姐，請問有什么需要嗎？”等等。（）
15. 有薪假：婚假、喪假、工傷假、年假、補休所有工資項目如實發入。 （ ）
16. 記過處分在公司公告張貼通知，每次扣款200元，績效扣6至12分。 （）
17. 解除勞動合同終止并解除勞動關系，凡本企業下屬公司或項目可以錄用。 （ ）
18. 晉升提級與次月職務級別提升兩級。 （ ）
1. 此合同的簽訂是本著遵循中華人民共和國勞動法和相關法規的原則，并參照了所有在中國投資的外資企業法律及地方法規。在國家的法律與地方法規有沖突的地方，以國家的法律為準。若此合同與法律及地方法規有沖突或不一致的地方，以國家法律或地方法律為準。
2. 合同雙方為：
a、(以下簡稱甲方)
地址:
企業類型：
企業負責人：
b、雇員(以下簡稱乙方)
姓名：
性別：
年齡：
身份證號碼：
戶口所在地：
現住址：
聯系電話：
二﹑合同期限
本合同有效期限為一年，由年月日至年月日為止。
三﹑工作崗位及職責
1.在本合同期限內，乙方從事甲方崗位工作。
2.若甲方在此期間由于乙方的能力問題或公司的需要而調動或改變乙方的工作性質或地點，乙方有權向管理層提出異議。除此之外，乙方應當服從公司的安排和指示。
甲方職責：
1.對乙方進行企業法規、安全守則，各項規章制度的教育;
2.對乙方進行適當的技能培訓;
3.在法律的范圍內，遵守乙方的合法權利，保護職工在政策、法規范圍的切身利益。
乙方職責：
1.服從甲方分配和管理，遵守甲方的一切規章制度及政府法律;
2.在工作時間發揮主觀能動性，有效的完成公司交付的任務，并在工作中不斷提高業務水平;
3.在甲方授權下利用公司的資金、設施、設備及技術資料為公司創利，乙方不得擅自向外泄露或將之引用為自有或用以謀利;
4.如甲方要求，乙方要隨時向甲方交還在合同期內因業務而獲得的有關工作、服務、談判過程的成果或所有記錄、筆記、復印件和一切有關資料等;愛護甲方財產，確保財產和人身安全。
四﹑勞動報酬
1.工資
乙方的稅前每月底薪為人民幣元,如有提成，則按公司提成制度執行。
2.社會保險
甲方將根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，工齡至少在一年以上者，將給予提供其人身保險及相應的福利。
五﹑工作時間、固定假期和其它假期
1.固定假期
乙方享受在勞動法上所規定的一切法定假期及休息日。甲方有權因應業務需要或運作改變而要求乙方于法定假期及休息日工作。
2.年假
乙方工齡滿一年以上者可享受7天的帶薪年假。
六﹑勞動關系的解除和終止
1.當合同期滿，此勞動合同自行終止，即雇傭關系解除，雙方不再具有任何權利和義務。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期滿之前隨時解除勞動合同，而不需對乙方作任何經濟補償：
a.試用期內，不能達到甲方所期望的工作水準;
b.嚴重違反勞動紀律、國家法規或甲方所制定的規章制度;
c.由于嚴重失職和營私舞弊而給甲方造成重大損失的;
d.乙方不能勝任工作，經培訓或轉崗后，仍不能勝任工作的;
e.乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的。
3.有下列情形之一的，甲方可以提前解除勞動合同，但需以書面形式提前30天通知乙方，或支付相當乙方一個月的工資作為賠償金。
a.甲方由于公司內部的變化或運作上的問題，不得不裁員的;
b.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化(如業務狀況發生變化等)，致使原勞動合同無法履行的。
4.乙方如要解除勞動合同，必須提前30天以書面形式通知甲方，否則甲方有權扣除乙方本月的工資。
5.下列情況之一的：乙方可以隨時提出終止合同，甲方應支付賠償金，賠償金為乙方一個月的工資;
a.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動;
b.甲方不能按雇傭合同支付和兌現勞動報酬和其他待遇;
七、違約責任：
1.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付賠償金，賠償金為乙方一個月的工資;
2.甲方若出資培訓乙方(包括送外地學習)，培訓后為甲方工作未滿2年的，乙方應退回培訓所產生的所有費用;
3.乙方遵守本公司約定的保密事項及本公司規定的各項制度，如給甲方造成經濟損失的，按公司有關規定制度支付甲方賠償費用，情節嚴重者，將追究其法律責任
正如人們所說，“小長假”的增加將會使休假方式多樣化。因為3天的假期既不算太長，又不算太短，而隨著新《勞動合同法》的執行，帶薪年假也將逐漸“飛入尋常百姓家”。
2008年，面對突然減少天數的五一“小長假”，你將怎樣度過？
最具創意假期主張：帶兒子下鄉
今年五一，我打算帶兒子到鄉下去體驗生活。
其實之前，我曾經帶兒子到鄉下“參觀家畜”。那次，8歲的兒子吃著牛肉問我：“爸爸，我長這么大了，還沒見過牛呢！為什么動物園里沒有牛呢？”我一時語塞。是啊！動物園雖然飼養了大象、獅子、老虎，甚至熊貓，卻沒有豬牛羊這些普通的家畜，以至于長在城市里的兒子反而把它們當成了稀有動物。而我和妻，也是一有機會就帶兒子到全國各地的文化景點參觀，想開闊他的視野，卻忽略了這些最基本的常識教育。于是，那個周末，我決定帶兒子到鄉下看看。兒子聽說后，比要去動物園和游樂場還興奮。
那天一大早，我們就上路了。一路上，兒子不停地問東問西。車子就在不知不覺中開出了城市，高樓大廈漸漸地失去蹤影，眼前慢慢出現了一片美麗的田園。我和兒子在一個小鎮下了車，向不遠處的一個村莊走去。
還沒進村莊，我們就看見一個老農正牽著一頭黃牛在山坡上吃草，我忙指給兒子看：“快看，那就是牛！”兒子抬頭一看，嚇得往我身邊退了一步說：“這牛好大呀！比電視上看到的大得多！爸爸，它會不會咬人啊？”我笑著跟兒子解釋：“別看它個頭大，卻很溫順。要不，人類就不會馴服它、飼養它，讓它為人類服務了！”
在我的鼓勵下，兒子膽子大了起來，靠近那頭牛細細觀看起來。在征得老農的同意后，我抱起兒子，讓他摸了摸牛背，兒子輕輕地摸了一下，興奮地叫道：“我摸到牛背了！我肯定是全班第一個敢摸牛的好漢！”
我說：“你這算不上勇敢，農村像你這么大的孩子，還敢騎在水牛背上哩！”兒子聽說后，好奇地說：“牛還分黃牛和水牛呀？”我告訴他：“黃牛和水牛的區別在于黃牛在旱地里干活，水牛則是在水田里。水牛比黃牛大，力氣也大；它長有彎彎的角，而黃牛的角很短。”兒子就問：“水牛喜歡泡在水里，那它是不是游泳健將？在動物游泳比賽中，它能得第幾名？還有，動物園里的老虎分不分水老虎和黃老虎呢？”面對兒子稀奇古怪的問題，我一一耐心解釋著，兒子瞪大了眼睛傾聽，那認真的樣子我想就是在課堂上也是少有的。
隨后，我又帶兒子到村莊里四處走走，兒子看見豬和羊后說：“小豬、小羊的樣子好可愛呀！為什么人要吃它們的肉呢？為什么它們不能像貓和狗一樣當作寵物養呢？”于是我又和兒子談到了人們長期形成的生活習慣，以及城里人如果飼養豬和羊會帶來的環保問題等。
這時，迎面搖搖擺擺地過來幾只大鵝，伸著長長的脖子沖著兒子叫，兒子瞪大眼睛說：“這鄉里的鴨子怎么這么大？”我告訴他：“這不是鴨子，是鵝。鵝的個子比鴨子大，脖子也比鴨子長得多。鵝是不怕人的，據說是因為鵝的眼睛是個縮小鏡，在它眼里，人比它小，所以它不怕人，甚至敢嚇唬人。而牛，據說恰恰相反，它的眼睛像個放大鏡，人在它眼里比它大得多，所以它害怕人！所以呀，我們看人、看事都要用客觀的眼光去看，否則就容易出偏差。”兒子若有所悟地點點頭說：“爸爸！你這是在講寓言故事吧？”我贊許地點點頭，我知道兒子現在對這些道理似懂非懂，但因為他有興趣，我所講的故事他會記在腦中，等他長大了，自然會明白其中的道理。
在回城的路上，兒子說：“爸爸，今天玩得好high！下次我寫作文，就把今天看到的寫出來，肯定能在全班蓋帽！”兒子一副大城市孩子的腔調，當時我就想，下次有機會，還要帶兒子到鄉下來，讓他和鄉下的孩子們多接觸幾天，學學鄉村孩子質樸的語言，我想這對兒子的學習和成長是會有好處的。
其他假期主張推薦：省內自駕游
自從成為有車一族后，每到黃金周，我和妻都會約上三五知己，到想去的地方玩兒個盡性。每次出行，父母都會殷勤叮囑我們注意安全、注意身體云云，我們從未放在心上，回來的時候給父母帶上一些特產當作禮物，就算是盡了孝心。
今年，得知五一長假被取消后，父親竟然在第一時間歡天喜地地打電話通知我，弄得我莫名其妙。后來，還是母親告訴我，每次我們去自駕游，二老都會擔心得要命，直到我們平安歸來，他們才能放心。如今五一長假被取消了，我們不能再跑那么遠了，所以父親才會特別高興。我聽后，心中五味陳雜。是啊，年輕的我們太強調無拘無束的自由，卻忽略了父母的感受。
我把這些說給妻后，妻也是一臉的慚愧。后來，妻提議：不如帶上父母一起去玩，讓他們也體驗一下自駕游的快樂！對啊！五一的3天假期，剛好可以在省內游玩，時間和距離不長，父母的身體完全可以承受！我們還可以在旅途中，共享天倫之樂！
把這個想法說給父母后，他們馬上興奮得連聲說好，我想，對他們來說，只要能陪在孩子身邊，就是件最幸福的事了。
如今，我和妻已經安排好路線和時間，只待五一假期的“東風”了，相信這樣的旅行，才是對父母最好的孝敬！
請了年假出國游
2005年4月，我和老公準備婚禮時，本想將蜜月安排到國外旅游，哪知當時正逢五一黃金周，旅行社的各個境外游線路都是人滿為患，弄得我們興致全無。
今年，帶薪年假政策正式執行了，我和老公各自有了5天的假期。再加上五一從7天調整為3天，很多人的出游計劃調整成了省內短途游。我們商議一番后，決定反其道而行之，利用這5天的年假和五一的3天假期到國外去玩，權當是慶祝結婚紀念日了！
深愛韓劇的我和喜愛電子產品的老公將第一次境外游選在了韓國。在哈爾濱的一家旅行社我們了解到，韓國“全景游”只需要6天的時間。也就是說，我們這8天的假期絕對是綽綽有余的！
我的“出國夢”終于可以實現了！因此，對我來說，雖然少了一個黃金周，可實際休假時間卻增加了。公司一位年長的女同事也說，她有10天的年假，剛好可以避開旅游高峰期，在暑假陪女兒到國外去探親。
摩托羅拉移動中國區公關經理司軒軍對《投資者報》記者稱，截至8月22日，北京大部分人員已經簽署協議，僅剩下一人未簽合同。而就在8月22號司軒軍對記者表示，南京已經開始跟員工一對一的約談，8月23日就有報道稱南京500人集體被裁員，其裁員速度和力度都令人咋舌。
一年前，谷歌宣布收購摩托羅拉移動，到今天，裁員是谷歌“動手術”的第一步。穿牛仔褲的小伙是否能把穿西裝的“老人”救活過來？艾媒咨詢CEO張毅對《投資者報》記者說，谷歌想讓摩托羅拉開始“瘦身”，趕上主流市場，但要想恢復十幾年前的輝煌，恐怕很難。
“暴力裁員”
29歲的張先生怎么也沒想到，摩托羅拉這座“靠山”會一夜傾塌。
8月13日，摩托羅拉移動宣布將在全球裁員4000人，約占員工人數的20%。移動新任首席執行官丹尼斯?伍德賽德稱摩托羅拉在裁員的同時，放棄機海戰術，精簡產品線。張先生說，裁員有點預感。但他完全沒有預料到，這次災難會那么迅速的到自己頭上。
8月24號，張先生就收到了人力資源部門關于解除勞動合同協議的通知，稱工資全部發到9月20日，未到期的期權則全部折現。如果在24小時之內簽署解約協議，將獲得N+2倍月平均工資的薪資補償，其中N為工作年限，而多出的兩個月平均工資則參照員工在摩托羅拉的工資水平；如果不在規定時間簽署解約協議的，只能根據法律規定獲得N倍補償。張先生說這是突然裁員的，之前毫無征兆。
對于年假補償和額外公積金的處理，員工頗有怨言。按規定，如果員工放棄休強制性年假，會獲得日平均工資三倍的補償，而此次裁員方案中對這部分未予補償。
此外，補充公積金問題，摩托羅拉一開始也沒有提到。張先生說：“補充公積金的多少是和工資成比例的，和公積金一樣，為月工資的8%，每工作三年，這個公積金發一次，一開始公司稱不滿三年不給發放，但好多人都接近3年了，比如我們部門全是兩年八個月。公司說不給，大家肯定不干啊，而且這本來就是員工的錢，只是公司不給。”
粗暴的態度，以及人力之前跟員工的零溝通，都讓被裁的員工頗為不滿。8月17日，一群打著“反對暴力裁員，要求對等協商”、“兄弟！冷漠，你就是下一個！”拉橫幅的員工在摩托羅拉大樓地下抗議。張先生也是其中一員，他說：“因為當時事情很突然又要馬上做決定。然后公司又拒絕和我們談，情緒沒地方宣泄，所以才決定打橫幅的。北京這邊大概不到兩百人吧，自發的。本來橫幅是打在園區內的，鋪在地上，想讓在頂層辦公的老板們看到。”
抗議確實爭取到了一些成果。他介紹說，星期四上午打的橫幅，周五公司答應年假補償(法定的)，周一答應N+2部分補償不扣稅(也是法定的)和公積金，一開始懷孕的和哺乳期的都裁，后來北京談判爭取到這些人可以選擇走或者留。但是他也說，其實這么多天，公司的補償是沒有讓步的，就是N+2，我們只是爭取到了法定的賠償。
司軒軍說，這次裁員有大環境，行業發展變化很大，摩托羅拉，16個季度有14個季度都不掙錢了，裁員是為了在這個環境下保持競爭力。
無力的拯救
艾媒咨詢數據顯示，2012Q2中國智能手機市場三星仍然以22.2%的銷售占比牢固排在第一位；本土“中華酷聯”仍然占據Q2中國智能手機銷售榜的43.3%，而摩托羅拉的市場份額為3.3%。在品牌關注度方面，摩托羅拉一降再降，2011Q4為4.8%，2012Q1降至4.1%，到2012Q2已是4.0%。
2010年智能手機市場爆發，摩托羅拉靠安卓系統保住了命，但此后并沒有扭轉頹勢，2011年，最高的時候，其占市場出貨量的比例也就3個點。而在2012年后,特別是谷歌收購后,其內部體制的變更，特別是合作伙伴對他身份的一些考量下，其銷量下跌很大。
摩托羅拉A1200曾是一款熱銷機型，這款透明翻蓋的手機曾一年內在中國銷出200萬部，并占領了手寫智能機市場50%的市場份額。而現在它推出的手機能在大街上看到一兩個人用就很不錯了。
易觀國際分析師王穎對《投資者報》記者表示，摩托羅拉現在的不順，是在2G功能機時代就遺留下的問題。一是產品線設計不足，難敵諾基亞和三星的競爭，導致3G智能機時代反擊力量不足；二是渠道管控失力，產品價格混亂，導致渠道商合作關系緊張以及損害了品牌形象。
2013年央視春晚，劉謙和李云迪搭檔演魔術，一句“找力宏”火了。此語不僅被封為“春晚我最印象深刻的臺詞”，還被推舉為當晚節目的最大爆點，秒殺一切大腕和話題，甚至蓋過了劉謙的魔術本身。李云迪、王力宏之間所謂的“基友情”一直是去年娛樂圈的一大八卦點，而春晚“找力宏”究竟是臨時發揮還是設計好的情節，事后雙方卻說法不一，陷入“羅生門”。
帶薪休假
帶薪休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。自2008年起，我國開始施行帶薪休假制度。然而，目前能享受帶薪休假的職工還是少數。2013年2月18日，中國政府網《國務院辦公廳關于印發國民旅游休閑綱要（2013-2020）的通知》，明確提出要在2020年基本落實職工帶薪年休假制度。
戀愛起步價
戀愛起步價，指單身女性對理想男友收入的最低要求。在世紀佳緣網站的一份題為《2012至2013年中國男女婚戀觀調研報告》里，90、80、70后女性對理想男友收入的最低要求為5000元。而北京、上海和深圳的女性，對自己未來男友月收入的要求甚至超過了8000元。對于各地的戀愛起步價數據，網友直呼“愛不起”，更有許多剩男吐槽說：“不懂如何愛了。”
藍可兒兇殺案
一位普通的加拿大華裔，因客死美國洛杉磯市貧民區一家名為“Cecil Hotel”的酒店天下皆知。目前警方正在抓緊破案，而藍可兒在失蹤前那段令人百思不得其解的電梯怪異視頻，引全民競相分析，各種猜想令這起兇殺案件更加撲朔迷離。更有好事者將該酒店之前發生的系列未破兇殺案翻出，令人毛骨悚然。
“空巢”白領
是指一到節假日不能與親人團聚，又不能遠行旅游，無奈宅在家里的職場人群。每逢節假日等一些重要時刻，不能親人團聚，漂泊和失落的感覺愈發強烈。從身的疲憊到心的疲憊，理想與現實的差距，讓“空巢”白領遭遇假日危機。而隨著中國社會流動性增強，中國內地“空巢”白領也會越來越多。
哈林搖
又被稱為“屌絲舞”，以一曲電子舞曲《Harlem Shake》為背景音樂，舞蹈開始通常是一個戴著面罩的人在跳舞，而屋里其他人完全不理睬他，但當副歌開始時，他們都一起加入進來，而且常常穿著瘋狂的服裝或是道具。該舞步非常的雷人，在上傳后的9天內相繼出現超過11000段仿效的視頻，成為繼《江南Style》騎馬舞之后，一股新的模仿熱潮。
在縣教育局德育領導小組和長興鄉青保辦的直接領導和關懷下，經過學校領導和全校師生的共同努力，我校今年的暑期工作基本完成。今年暑假學校共組織了四次返校活動，基本完成了預定的目標。現總結如下：
一、 加強領導，形成暑期管理網絡機制。
學校在6月25日就成立了暑期工作領導小組和工作小組。由校長、書記親自掛帥，召開專題會議，研究制定暑期工作計劃，由教研組和年級組具體落實，并通知社區各級村委負責人，請他們協助學校做好假期活動。
二、 認認真真抓好暑期返校活動，形成特色，產生效果。
1、七月一日下午，召開全體學生家長會，發放《告學生家長書》，要求家長配合學校對學生做好學習、生活、安全等方面的教育。同時在結業典禮上對學生暑期生活專門作了宣傳發動，提出了明確的目標和要求，以便確保學生過一個“安全、健康、愉快、有益、”的假期。
2、7月2、3日，初中、職高部分學生補考。
3、7月10日，組織六、七、八三個年級的。
4、7月10日，新預備班學生報到、注冊，主要對他們進行了入學教育、安全教育、法制教育。讓他們知道從今天開始，他們是長興職校的一名學生，該如何做一個合格的中學生，報到人數95人。
5、7月25日，全體學生返校，在學校階梯教室觀看教育影片《生態崇明》和，《極地營救》學生專心聽講，認真記錄，參加活動踴躍，人數達93%。初三年級學生還參加了長興鄉國防教育知識競賽，參賽人數達95%。
6、8月10日又分別組織了四個年級學生的返校活動，主要對他們進行開學前的教育，也對整個假期活動進行各班的評估。完成了“百萬家庭學禮儀”的知識競賽活動。
7、8月16—19日，組織了新預備年級學生的入學和軍政訓練，參加人數95人。
學生們學習了廣播操、學校的規章制度、隊列訓練等基本項目。
8、8月25日，組織了第四次返校，收集各類征文，培訓了團隊干部。
摘 要 目的：探討如何構建和諧積極的員工關系。方法：采取質性方法對我院36名員工進行訪談，總結分析影響員工和諧積極關系的因素，并根據其影響因素探討構建和諧積極員工關系的措施。結果：經訪談資料發現，構建和諧積極員工關系需從各個方面入手，提高員工對員工管理的認識，消除疑慮和誤解，明確薪資、假期及離職等相關規定和制度。結論：在了解了構建和諧積極員工關系的因素后，從各方面入手，加強宣教，以促進和諧積極的員工關系的構建，進而提高醫院日常工作效率和質量，促進醫院的健康和諧發展。
關鍵詞 和諧 積極 員工關系 構建
隨著我國市場經濟與醫藥衛生體制改革的進一步深入，加劇了醫院的人才流動和競爭，也促使現代醫院得到了靈活多樣的用人機制，同時也更加注重對和諧積極員工關系的構建，以此提升自身軟實力，更充分的發揮人力資源的創造力和潛能，為來院就診的患者提供更優質的服務，最終實現醫院的戰略目標。
一、資料與方法
（一）一般資料
工作為研究對象，采用目的性抽樣選取醫師、技師、藥師、護士各7名，人力資源職工4名以及其他工作人員4名進行深入訪談。其中包括男性員工14名，女性員工22名，平均年齡為（35.59±6.27）歲，平均工作年限為（6.5±5）年，大專學歷3名，本科28名，碩士5名。所選的研究對象均具有一定工作能力且自愿參與本研究。
（二）方法
首先在訪談前均對所有研究對象進行本研究目的、過程及保密原則的詳細說明將我院36名員，并自愿簽署知情及研究同意書。然后在相對輕松的環境下對這36名員工進行訪談，并根據具體情況對研究對象予以訪問，用錄音筆進行現場錄音，同時寫下自己對構建和諧積極員工關系的建議。
二、結果
經資料分析，這36名員工對訪談內容均作出了不同回答和想法。訪談結果總結如下①首先，這36名員工對員工關系管理有著不同的認識，有些員工因為缺乏對員工關系管理目的的了解而較為忽視對員工關系管理的認識，覺得沒必要過于注重員工關系管理，就更不用說構建和諧積極的員工關系。②大部分的員工對薪資都有著很高的關注度，其中對同工工薪、違反薪資保密制度的違紀處理、年終獎以及加班費等都有著一定疑問。③有關假期的內容也是員工所關注的，其中包括不休年假是否可予以經濟補償、婚假期間的薪酬、病假管理及晚婚晚育假管理等。④有些員工在提出辭職后出現違紀現象，應如何應對；辭職后的第二天員工就不告而別應該予以怎樣的處理。⑤此外還提出了一些爭議問題及風險，例如勞動合同上的簽名不是自己的，但要求支付雙倍工資；如員工仲裁要求支付沒簽勞動合同的雙倍工資等。
三、結論
（一）加強對員工積極關系管理的認識
首先有必要落實員工關系管理，因為在當前這個環境下，醫院的外部環境發生了巨大的變化，醫院內部組織也隨著醫改的深入正在進行著變革，同時員工訴求的增高，使得員工關系管理成為醫院人力資源管理中的一個重要環節。所以為了更好地構建和諧積極員工關系，可以通過宣傳、討論等方式以及發揮HR與工會在人力資源管理中的作用來加強員工對員工關系管理的認識，進而使得員工關系逐漸過渡到和諧積極的員工關系。同時也要明確積極和諧的員工關系是醫院吸引和留住人才的最有效手段，滿足員工內在需求，充分發揮其聰明才智，更大滿足其“自我實現”，創建和維護和諧積極的員工關系環境。
（二）加強對薪資管理
有研究指出“工作中的幸福感取決于你和其他人相比掙多少錢”，可見金錢的激勵效果是不容低估和忽視的。在員工心中，薪資不僅是自己勞動所得，還能在一定程度上體現員工自身的價值以及醫院對其工作的認同，因此員工對薪資是十分看重的，同時提凸顯了薪資管理在積極和諧員工關系管理中的重要地位。而為了更好地進行薪資管理，筆者根據訪談結果中員工所提出的薪資問題進行簡要解答。首先對于同工同薪來說，它是《勞動法》的基本要求，但是它并不是作為一個法律規定，在勞動法規定中同工同薪是以勞動合同為主的，勞務派遣只跟正式的勞動合同工同工同酬，同時同單位相同崗位或者近似崗位的實際工資報酬，可以作為同工同酬的界定參考標準。對于同一部門，相同工作崗位的員工，其年終獎可以不用支付同樣的標準，因為年終獎由單位自行發放，在法律上并沒有明文規定獎勵性待遇的發放。對于違反薪資保密制度可以進行違紀處理，因為采取薪酬保密制度有著很明確的意義，作為一種規章制度，違反它勢必需要受到相應處理，所以在構建和諧積極員工關系的過程中應讓員工了解薪酬保密制度的目的，提高其對解薪酬保密制度的認識。就加班費能否約定計算基數問題來說，可根據相關規定來確定，即加班費的計算基數原則上可以按照勞動合同規定的勞動者本人工資標準確定，同時，確定加班費計算基數還應該首先遵循“約定優先”的基本原則。所以就薪資管理來說，首先需對員工的疑慮進行解答，使其明確其相關法律法規和規定，進而改善員工因薪資問題而發生的不良心理和轉變。此外，還需不斷完善自身的激勵約束機制，例如不斷促進醫院薪酬結構和考評機制的科學、合理設計，針對薪酬結構的設計可縮小短期獎勵比重，促進個人和科室長期發展的獎勵，針對考評機制的設計，可在考慮經濟效益指標的同時考慮醫療質量、科研等質量指標及社會效益指標，激發員工、科室之間的競爭，也充分發揮員工個人的潛能，這也是構建和諧積極員工關系的根本。
（三）加強假期管理
各種假期是國家和企業對員工的照顧和關懷，是以不影響生產和工作為前提的。但是在實際管理中發現，一些員工因個人問題或其他原因在節假日上與管理部門出現矛盾，一定程度上影響到了醫院的工作開展。為了避免這些問題的出現，為了規范員工節假日管理，合理安排員工的休假，也為了滿足員工對節假日的要求和需求，就有必要加強假期管理，針對員工對節假日的相關問題的疑惑開展一系列的宣教活動，彌補員工在這一方面知識上的不足。就休年假來說，這本身就是國家賦予勞動者的權利，而就不休年假給不給予經濟補償則需要根據不休年假的情況來定，即員工自己放棄休年假則可以不予經濟補償。對于婚假期間的薪酬來說，則按照相關法律規定予以勞動合同規定的標準對勞動者進行工資支付。而在婚假期間的績效工資來說，通常是不予以支付的，因為績效工資本身就是和工作量掛鉤的，而且國家規定中也未明確指出婚期期間需予以績效工資的支付。對于病假，首先須予以嚴格審查，因為病假期勞動者可得到較好待遇，所以當員工偽造假條或購買假條請病假并予以通過，那么會帶來很大的負面影響，影響員工關系管理，降低管理效率，對以后的管理帶來較大阻礙。因此，一旦發現偽造假條或購買假條請病假的員工必須予以嚴格處理，同時依法制訂并完善相應的規章制度，對于沒有按照請假手續規定的員工需先及時催告員工補辦病假手續，若無正當理由未予補辦的可作曠工處理。
（四）加強離職管理
隨著環境變化及觀念的更新，員工離職也成為各企業普遍存在的一個問題，如何做好離職管理也是人力資源部門迫切需要進行的一個重要工作內容。而且經過離職管理，了解到企業本身存在的一些問題，通過對這些問題的探討可以進一步為構建和諧積極員工關系提供一定的措施，同時也能夠規范離職員工的行為。例如對于已經提出辭職又違紀的員工，可根據其違紀具體情況予以相應處理，因為《勞動法》中規定，企業違法解除勞動合同，應當按照經濟補償金的兩倍向勞動者支付賠償金，如果用人單位違紀解除員工勞動合同，則有可能大大增加自身所承擔的法律后果及經濟損失風險，所以對于違紀行為對醫院不會造成過大損失的員工，并不會讓其他員工產生波動，可適當保留追究其相關責任的權利。對于未履行通知義務、不告而別的員工，用人單位可依據《勞動法》第39條第2項予以勞動合同的解除[5]，并根據具體情況按《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條規定向勞動者索取相應的損失。
（五）加強爭議處理及風險管控
要構建和諧積極員工關系，我們要認真貫徹學習勞動合同法。人力資源管理要進入一個新的時代，這個時代就是法制的時代。我們的人力資源管理者必須要認真地學習法律，用法律的武器來規范我們的人力資源管理。人事資源部可基于過去及當前醫院自身或其他醫院所發生過的勞動爭議案例，深入剖析勞動爭議發生的背景和原因，總結過去的經驗教訓，舉一反三，分析評價自身的勞動實踐的各個方面，通過自我勞動稽核的方法審計人力資源管理實踐，在保障日常人力資源管理政策和實踐的同時，加強對爭議的處理。同時也可以通過大會、電子郵件、內部刊物以及“一對一”溝通談話，為爭議問題提供解決途徑和措施，進一步提高員工對員工關系管理中涉及的眾多爭議話題，落實對員工進行勞動合同法的學習和認識。以此降低管理風險。
對于勞動合同上的簽名不是自己的，要求支付雙倍工資的情況。如果沒有在用工之日起一個月內簽訂書面合同，屬于單位違法，則需依據勞動合同法第82條規定，勞動者有權要求單位從第2個月起支付雙倍工資。如果員工辭職未按照勞動合同法第37條的規定給醫院造成損失，醫院可以舉證要求賠償。而如果自用工之日起超過一個月不足一年，用人單位有足夠證據證明其與勞動者未能簽訂書面勞動合同的原因完全在勞動者，且用人單位無過錯的，可參照《勞動合同》若干問題的指導意見第21條，用人單位無須支付其兩倍工資，同時用人單位可提出終止勞動關系的，但須支付經濟補償金。
綜上所述，構建積極和諧員工關系的主要需從以上五個方面入手，加強對員工進行和諧積極員工關系管理的宣教，促進和諧積極的員工關系的構建，進而提高醫院日常工作效率和質量，促進醫院的健康和諧發展。
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為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
適用范圍：本規定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業人員
除遵照國家有關法律規定外，本公司的人事管理，均依本制度規定辦理。
第二則 管理權限
總經理確定公司的部門設置和人員編制、一線經理的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。
人力主管工作職責：
一、 協助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續。
二、 負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。
三、 負責公司日常勞動紀律及考勤管理。
四、 組織公司平時考核及年終考核工作。
五、 組織公司人事培訓工作。
六、 協助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續。
七、 組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制。
八、 根據公司的經營目標、崗位設置制定人力主管規劃。
九、 負責勞動合同的簽定及勞工關系的處理。
第三則 職員錄用
被正式聘用的新職員，由公司發給《職工聘用合同》，由公司與其簽定《職員聘用合同》，一式兩份，一份交由公司存檔，一份交新職員自留。
《職員聘約合同》時效可由公司與職員雙協商簽定，最底期限不得少于一年。聘約期滿，如不發生解聘和離職情況，自動續約。職員如不續聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。
完備調離手續
雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必須完備離職手續，未完備離職手續擅自離職，公司將按曠工或自動除名處理。離職手續包括：
(1)處理工作交接事宜;
(2)按調離手續要求辦理離職手續;
(3)交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物;
(4)退還公司宿舍及房內公物，。由公司提出解除勞動合同的職員，臨時確沒有住房需住公司住房的，時間不得超過一個月;
(5)報銷公司賬目，歸還公司欠款;待所有離職手續完備后，領取離職當月實際工作天數薪金。
(7)職員違約或提出解除勞動合同時，職員應按合同規定，歸還在勞動合同期限內的有關費用。
(8)如與公司簽訂有其它合同(協議)，按其它合同(協議)的約定辦理。
離職面談
離職前，公司可根據職員意愿安排總部人力主管或職員上司進行離職面談，聽取職員意見。
糾紛處理
合同過程中的任何勞動糾紛，職員可通過申訴程序向上級負責人申訴。
第四則 工作守則和行為準則
員工工作守則包括
一、 每位員工都要有高度的責任心和事業心,處處以公司的利益為重, 為公司的發展努力工作。
二、牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務，努力讓顧客滿意。
三、員工要具備創新能力，通過培養學習新知識使個人素質與公司發展保持同步。
四、講究工作方法和效率，明確效率是企業的生命。
五、要有敬業和奉獻精神，滿負荷、快節奏、高效率是對所有員工提出的敬業要求。
六、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰勝困難、挫折。
七、要善于協調，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。
八、要注意培養良好的職業道德和正直無私的個人品質。
九、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。
兼 職
.職員未經公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。
.禁止下列情形的兼職：
(1)在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作;
(2)兼職于公司的業務關聯單位或者商業競爭對手;
(3)所兼任的工作構成對本單位的商業競爭;
(4)因兼職影響本職工作或有損公司形象;
(5)主管級及以上職員兼職。
個人投資
.職員可以在不與公司利益發生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：
(1)參與經營管理的;
(2)投資于公司的客戶或商業競爭對手的;
(3)以職務之便向投資對象提供利益的;
(4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。
保密義務
1、職員有義務保守公司的經營機密。職員務必妥善保管所持有的涉密文件。
1、職員未經公司授權或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經公開的經營情況、業務數據。
行為的自我判斷與咨詢
職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時，可按以下方法處理：
1以該行為能否毫無保留地在公司公開談論，為簡便的判斷標準;
2向主管或總經理提出咨詢。
接受咨詢的部門應給予及時、明確的指導并為當事人保密。
職員遵守的行為準則包括：
一、 職員必須嚴格遵守公司一切規則制度;
二、 職員必須服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理;
三、 職員必須盡職盡責、精誠合作、敬業愛崗、積極進取;
四、 職員應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等機密;
五、 職員不得利用工作時間從事第二職業;
六、 職員不得損毀或非法侵占公司財務;
七、 職員必須服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協同辦理，應遵從公司指揮，予以協助;
八、 在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現;
九、 公司內員工之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感情;
公司內應有的禮儀：
第一條 職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是：
1.頭發：職員頭發要經常清洗，保持清潔。
2.指甲：指甲不能太長，應經常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。
3.胡子：胡子不能太長，應經常修剪。
4.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。
5.女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。
第二條 工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：
1.襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢。
2.領帶：外出前或要在眾人面前出現時，應配戴領帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。
3.鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋。
4.女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。
5.職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。
第三條 在公司內職員應保持優雅的姿勢和動作。具體要求是：
1.站姿：兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩。
會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。
2.坐姿：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。
要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。
3.公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意。
4.握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手。
5.出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會。而且要說："對不起，打斷您們的談話"。
6.遞交物件時，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著;至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。
7.走通道、走廊時要放輕腳步。
無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，
更不得唱歌或吹口哨等。
在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。
第五則 員工的考勤、休假、請假制度
職員考勤、休假和請假應嚴格按照公司《職員考勤即休假、請假管理制度》執行。
標準工作時間
周一至周五：上午9：00—12：30 下午2：00—6：30 晚上7：00—10：00 合標準工作時間：11小時
周六至周末：上午9：30—12：00 下午2：00—6：00 晚上7：00—9：00 合標準工作時間：8小時30分
編輯部及管理層人員工作時間可根據工作進展情況靈活安排，但每天必需填寫個人一周活動表，每周一向上級匯報。編輯部工作人員外出無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報
遲到、早退或曠工
上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應及時填寫請假單報負責人簽字，然后送主管備案。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管。發現替他人打卡，每次會扣除雙方薪金各100元。
員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。
第一次遲到(早退)提醒注意，第二次遲到(早退)口頭警告，第三次遲到(早退)寫出書面檢查，并再加扣除薪50元。當月累計7次遲到(早退)的，給予警告處分，當月連續三次警告的，公司有權予以勸退。
遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。
曠工一天扣除2倍的當日基本工資。當月累計曠工6天，連續曠工超過5天，或一年內累計曠工超過30天者，作除名處理，公司不負責其一切善后事宜。
請假須填寫請假單，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時對請假進行備案。
請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內，致電所在主管或直接上級主管，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的建議休息的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。病假累計半年以上者，至第七個月起按崗位薪金數額的70%為基數發放。
請事假將被扣除當日薪金全額。
因參加社會活動請假，需經領導批準給予公假，薪金照發。
如赴外地出差，應填寫出差單交主管備案。
一、上班時間不允許做與工作無關的事,如需外出應請示主管(編輯部無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報)
二、不允許員工從事第二職業或對外兼職活動,但鼓勵員工利用業余時間參加升學考試、學習培訓,提高工作能力。
加 班
如因工作需要，需在非工作時間工作的，必須通知部門主管。加班時需填寫加班記錄。但公司不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。凡加班人員于加班時不按規定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經查獲后，記過或記大過。經理級以下人員每晚加班2小時，第二天可晚工作一小時作為休息時間。每累記加班24個小時，或連續加班12個小時沒有休息，可申請一天帶薪假期，或相當于三天工資的加班補助金。管理層為不計酬加班。
加 班 請 假：
1.操作人員如有特別事故不能加班時，應事先向領班聲明(領有具體事實不得故意推諉)否則一經派定即須按時到退。
2.連續加班階段，如因病因事不能繼續工作時，應向領班或值日值夜人員以請假單請假。
3.公休假日加班，于到班前發生事故不能加班者，應以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補假(注明加班請假字樣)，此項請假不予列入考勤。
4.在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能繼續工作時，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。
假期管理：為嚴格勞動制度,加強公司對員工假期的管理,對各種假期的申請和審批程序做如下規定。
節 假 日
國家規定的大型節假日,包括元旦(1天)、五一(1天)、國慶(3天)、春節(8天),給予休假 但因業務需要可指定照常上班需以加班計算。
一、工作年假： 工齡滿一年以上、業績突出的員工,經主管報請總經理批準,可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時,需提前2周向總經理提出申請,經批準后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應補助。
二、事假：員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。員工請事假須先填寫“員工請假單”,半天以上(不超過1天)的由部門主管批準,1天以上的由部門主管核準,報總經理批準。事假期間扣除當日基本工資,事假超過10天以上的,公司有權予以解聘,(特殊情況除外)。經過批準的申請單交公司備案。因急事,如不能及時提前請假的,應于當日打電話通知本部門,回來后及時補填請假單。未經請假或請假未經批準而擅自離開的,按曠工處理,扣發當日工資;曠工連續超過3 日，累計當月6天者,公司無條件解聘。
三、探親假：與配偶分居兩地，每年職員可享受一次為期15天的探親假;未婚、父母均在外地居住，每年職員可享受為期7天的探親假;
四、婚假：職員結婚給婚假10天假期, 子女結婚可請假2天
五、喪假：直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡，公司給假5天。
六、病假：員工確實因病不能上班時,應填寫“員工請假單”,并出具醫院證明,半天以上(不超過1天)的由單位主管批準,1天以上的由總經理批準,全年累計病假不超過3天的不扣除工資,超過3天的,超出部分計發50%的工資(特殊情況除外)。經過批準的申請單交行政中心備案。
員工因急病,不能及時提前請假的應于3小時內打電話通知本部門,并于上班后補填請假單。
本公司員工因執行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。
過期仍未痊愈者可依退休規定命令退休。
請假逾期，應照下列規定辦理：
(一)事假逾期按日計扣薪津，一年內事假積計超過30天者進行經濟處罰、停職或開除。
(二)病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養，經總經理特別核準者不在此限。
特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發給，逾期者可予命令退休或資遣。
本公司員工請假期屆滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
請假者必須將經辦事務交待其他員工，并于請假單內注明。
本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。
第六則 工資待遇
一、 工齡補助：在公司工作年滿一年的職員，每年增加____元的工齡補助。
二、 獎金：銷售提成：根據各業務部門的業務指標，確定提成標準。
三、全勤獎勵：全月出滿勤，未請假、無遲到、早退、曠工者，發放全勤獎金。
四、職員工資發放日期： 職員工資，采用月工資制，于每月底發給。
五、公司工資實行保密制度，員工個人的工資對其他員工保密，如員工對其工資有異議，請直接與經理聯系;
第七則 獎懲
公司對以下情形之一者，予以記功受獎：
一、保護公司財產物資安全方面作出突出貢獻者;
二、業績突出，為公司帶來明顯效益者;
三、對公司發展規劃或業務管理規范提出合理化建議，并給帶來明顯效率或效益者;
四、在某一方面表現突出，足為公司楷模者;
五、其他制度規定應予記功授獎行為。
記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金等。
公司對以下情況之一者，予以記過處罰：
一、利用工作之便圖取私利、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、違反公司財務制度者;
二、公司遭遇任何災難或發生緊急事件時，在場職員未能及時全力加以挽救者;
三、在公司外的行為足以妨礙其應執行的工作及公司聲譽或利益者;
四、恣意制造內部矛盾，影響公司團結和工作配合者;
五、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來損害者;
六、玩忽職守、責任喪失、行動遲緩、違反規范、給公司業務或效益帶來損害者;
七、嚴重違反公司勞動紀律及各項規則制度者;
八、竊取、泄露、盜賣公司經營、財務、人事、技術等機密者;
九、觸犯公司其他制度記過處罰規定或國家法律行為;
記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰款等;
若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規的，將追究當事人法律責任，公司有權起訴;獎懲記錄，納入公司考核內容。
第八則 福利
一、 保險：按公司現行的保險規定，公司的骨干人員和經理級以上人員可享受公司投保的個人醫療保險。
二、 困難補助：職員個人或家庭有特殊困難，可申請特殊困難補助，補助金額視具體情況而定。
三、 過節費：根據國家規定的節假日(元旦、春節、婦女節、勞動節、端午節、兒童節、國慶節等)，公司將發放適當的過節費或物品。
四、 外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。
五、 住院慰問：員工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問。
本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調整。
