時間：2022-07-31 13:31:01
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇區委工作要點，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
重點做到兩個提升、兩個加強、兩個推進：
一、提升服務經濟能力，助推我區科學發展
一是為績優企業做大做強做好頂層設計。主動服務，超前服務，切實根據企業發展戰略和業務需要，幫助企業健全組織機構，明確機構職能。積極搜集國內外行業信息，為企業對外投資和對外拓展提供參考決策信息，理清發展思路。參與項目談判跟進，與企業共同商議遠景規劃，對重要文件、決策提供可行性分析，出具法律意見書，保證決策的科學性、合法性。
二是為困難企業突破瓶頸做好路徑設計。重點延伸拓展企業風險防范、定向增資擴股、金融機構貸款、反擔保貸款、購銷合同協議、委托擔保協議、勞資糾紛協議、民間借款合同等公證服務領域，積極幫助企業創新融資理念，評估企業投資擴張風險，尋求重組重整等方式為企業解困，拓寬融資渠道和空間，保護企業知識產權，增強企業發展活力。
三是協助規避企業經營管理風險。繼續發揮企業法律專家顧問團的作用，實行顧問團成員聯系企業“法律體檢”制度，組織顧問團成員深入基層、企業一線，對重點企業采取位置前移、上門服務、現場辦公的方式，代為起草文書信函、代為修改法律文書、代為評審各類合同。幫助企業及時發現、解決依法經營與公司規范治理方面存在的缺陷，防范企業對外經營、合同簽訂以及合同履行過程中所產生的風險。
四是幫助企業健全用人制度，規范企業勞動用工。進一步完善涉企案件調解制度，及時化解合同爭議。暢通企業職工法律援助綠色通道，針對勞動合同、工傷賠償、勞資糾紛等常見多發問題提供快速有效解決方案，讓專業的法律服務為企業的經營發展保駕護航。
五是開展系統培訓，提高企業經營管理人員法律意識和防范風險的能力。以用人、定崗、決策等關鍵環節為切入點，對人事部門、股東決策層的依法依規運作進行培訓；以合同管理、應收款控制、知識產權等環節為切入點，加強對企業經營、管理人員進行法律知識和維權技能培訓。通過有針對、全方位、系統化的培訓，保證企業擁有健康發展機體。
二、提升法律服務水平，服務群眾保障民生
一是逐步擴大法律援助覆蓋面。將法律援助納入黨委政府主導的群眾維權機制，進一步健全援助網絡，做大做強做優法律援助事業，確保應援盡援，確保援助案件有序增長。
二是深化法律援助護民生系列活動。繼續把農民工作為重點群體，將欠薪案件作為重點領域，開展“構建和諧勞動關系法律援助行”專項活動。加強刑事法律援助和涉法涉訴當事人法律援助，維護合法權益，減少纏訪鬧訪。
三是持續推進法律維穩工作。充分發揮中心工作人員法律專業優勢，積極配合領導接訪，強化應對突發事件的處置能力，參與涉法涉訴案件的協調處理，維護社會穩定。積極履行區政府法律顧問職能，為區政府及部門的涉法問題提供法律幫助。
四是有序開展規范化法律服務。建立法律援助案件信息管理系統，規范工作流程，提高辦案質量。建立區局領導干部和全體工作人員法律服務窗口輪流值班制度，增強領導干部服務意識，提高一線窗口服務水平。
五是打造便民法律服務網絡。提高咨詢服務水平，完善輿情分析機制；加強與各類公共服務平臺對接，拓展援助便民服務體系；以遠程法律服務網為特色打造便民服務網絡，繼續完善三級網絡服務平臺，開展常態化法律服務。
三、加強基層基礎工作，促進社會和諧穩定
一是著重加強基層基礎建設。扎實做好星級規范化司法所創建和迎檢工作，以星級規范化司法所創建為契機，推動司法所規范化建設，加強督查指導，鞏固創建成果，積極推進基礎設施和業務裝備建設，緊緊圍繞“組織機構正規化、干部隊伍專業化、基礎設施標準化、業務工作效能化、所務管理制度化”的目標，健全司法所目標責任制度，完善日常管理制度，形成權責明確、科學嚴密的管理體系。
二是著重完善調解組織體系。一要積極探索和創新矛盾糾紛排查調處工作模式，在鞏固和完善我區鎮（開發區）、村（社區）傳統調解網絡的基礎上，加快推進重點領域人民調解組織建設，在中心城區的社區試點建立物業糾紛調委會。二要健全完善新居民調委會各項工作制度。三要促進人民調解工作與相關部門的有效銜接，鞏固規范“訴前調解”，建立健全人民調解協議司法確認機制，積極推進人民調解、行政調解、司法調解相結合的大調解工作格局的構建。
三是著重推進矛盾糾紛排查化解機制。一要繼續加強和規范人民調解工作，做好矛盾糾紛化解工作，健全“以獎代補”措施。二要根據我區實際情況，按照區、鎮、村（社區）三級定期排查、重大活動敏感時期隨時排查、重點部位突出問題定點排查的原則深入開展矛盾糾紛排查調處工作，建立完善長效機制，充分發揮人民調解在化解社會矛盾糾紛中的主力軍作用。三要全面推廣人民調解“四導工作法”和“三診”調解法，研究新形勢下社會矛盾糾紛發生、發展的特點和規律,積極創新調解方式方法，做到矛盾糾紛調解成功率96%以上。
四、加強特殊群體管控，提高執法服務質量
一是加強工作指導，推進矯正執法規范化。通過以會代訓、參加省市培訓等形式，努力提升社區矯正工作人員理解、把握和運用法律法規的能力，從而進一步規范審前調查、嚴格執行監管規定、依法落實獎懲措施。
二是完善網絡平臺，推進矯正監管信息化。全面啟用社區矯正指紋報到系統，推進GPS手機定位監管工作，扎實開展動態排查，嚴肅矯正人員日常報到制度，及時掌握全區社區矯正人員情況。
三是創新載體措施，推進教育幫扶人性化。加強對社區矯正人員的思想道德、法制教育，總結一批我區矯正成功案例，統一編印矯治教育參考資料，不斷增強教育矯治效果。同時認真組織開展社區服務，在鎮、善璉鎮建立幫教基地，規范開展社區服務，培養社區矯正人員正確的勞動觀念。
四是健全工作機制，推進部門配合協同化。在理清職責的基礎上，著力在落實部門責任、強化執法監督、密切協調配合等方面下功夫，制定我區加強社區矯正工作若干規定，健全完善區矯正辦成員單位季度例會、聯合執法檢查、集中點驗等制度，真正做到各司其職、分工協作。
五、推進六五普法規劃，強化我區法治建設
一是緊緊圍繞三類重點對象，深入開展“法律六進”活動。制定《區非人大常委會任命領導干部任前法律知識考試辦法》，進一步加強領導干部和公務員學法用法工作；全面落實中小學法制教育“五個一”制度，培育一個“青少年普法教育示范基地”；編寫《區新居民服務手冊》，集中力量全面開展新居民普法宣教活動；開展“法律進景區”活動，積極探索旅游文化與法治文化融合新機制，助推古鎮創建全國5A級旅游景區。
二是創新拓展普法陣地建設，精心打造“點線面全維度”普法平臺。與“流動大舞臺”—“法制宣傳行”欄目合作，在我區舉辦一次大型法律文藝演出活動；進一步加強普法官方微博等普法新興載體建設，逐步形成包含司法新聞、案例解析、新法直擊、普法平臺、矯正專線等在內的8大專題特色欄目；大力拓展城市大屏幕、農民廣播、遠程教育系統等新興普法載體。
三是精心組織兩項創建活動，有力夯實基層依法治理基礎。認真開展督導檢查，結合實際逐步落實各項考核、評估、激勵機制。全面提升“民主法治村（社區）”建設水平，今年爭取創建市級以上“民主法治村”（社區）10個、省級民主法治村1個；科學規劃“誠信守法企業”創建程序，爭創市級誠信守法企業2家，區級誠信守法企業10家。
六、推進機關隊伍建設，增強干部綜合素質
一是扎實開展理論政策教育實踐活動。深入學習貫徹十精神，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝隊伍，打牢高舉旗幟、聽黨指揮、忠誠使命的思想基礎。深化“星期一夜校”理論學習，豐富學習內容，創新學習形式，積極組織參加“雙休日選學”，配合開展主題教育活動，進一步夯實理論基礎。
二是強化領導干部群眾工作能力。深化“進村入企”服務工作，參與“雙百分”、環境整治活動。深化服務理念，探索適宜的群眾工作方法，建立與群眾的良好互動關系；細化工作舉措，注意搜集民情民意，貼合群眾服務需求；創新工作亮點，整合多元化服務資源，提升群眾工作能力。
三是加強司法行政系統文化構建。加強專業知識和技能培訓，強化法律服務行業繼續教育，提升專業化職業化水平。深入開展創先爭優活動，打造系統服務品牌，培樹系統先進典型，培養一批省市級優秀司法所長、辦案能手、調解能手。
2014年全區民政工作的總體要求是：堅持以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七屆五中、六中全會和市、區黨代會精神，以提高人民群眾幸福指數為目標，不斷提高保障和改善民生能力，完善公共服務體系，加強社會管理創新，強化民政自身建設，為實現我區率先實現基本現代化作出積極的貢獻。
一、圍繞保障民生，增強社會救助合力
一是落實最低生活保障自然增長機制。城鄉低保標準提高至月人均400元，對低保家庭中，學前和義務教育、高中教育和大學教育階段的在校學生分別增發低保標準全額20%、60%和80%的救助金，對低保對象中的單親母親增發低保標準全額20%的保障金。二是加大城鄉醫療救助力度。切實將城鄉低保對象、農村五保對象、臨時生活救助對象中大重病患者、享受民政部門定期定量生活補助費的20世紀60年代精減退職職工、重點優撫對象等符合條件的困難群眾納入醫療救助范圍，力爭實現全覆蓋。完善醫療救助“一站式”同步結算平臺建設，政策范圍內住院自付費用救助比例提高至50%以上，進一步提高醫療救助水平。三是健全低保收入核查機制。建立完善低收入居民家庭經濟狀況信息比對機制、社會救助和保障標準與物價上漲掛鉤聯動機制和低保漸退等三項機制，確保城鄉低保工作應保盡保、應退盡退、按標施保。四是繼續做好危房改造工作。努力爭取區、鎮兩級財政的投入，確保完成不低于100戶的危戶改造任務。五是提高救災減災能力。積極開展“5.12”防災減災日宣傳活動，強化災害信息員隊伍建設，不斷提高應對自然災害的防范和處置能力。六是加快完善覆蓋城鄉的社會捐助網絡。所有鄉鎮（街道）都要建立社會捐助工作站，開展社會捐贈款物的就地募集、調劑和資助工作。七是加強殘疾人救助。對符合條件的無固定收入重度殘疾人參照當地城鄉低保標準100%發放生活救助金；對有固定收入，但低于當地低保標準的重度殘疾人，參照當地城鄉低保標準，補足其差額；對符合條件的一戶多殘、依老養殘家庭中的殘疾人，參照不低于當地低保標準的60%發放生活救助金。八是完善孤兒基本保障制度。散居孤兒每人每月660元最低養育經費和孤兒物價補貼得到落實。
二、圍繞涉軍群體，落實雙擁優撫政策
一是全面落實優撫優待政策。進一步完善、落實撫恤定補優待標準自然增長機制，確保8月1日前按新標準落實到位。在保障重點優撫對象醫療待遇的同時，通過實行一站式結算服務，不斷提高優撫對象醫療保障水平。二是深化退役士兵安置改革。加強全區退役士兵職業技能培訓和自主創業工作，使應參訓率達90%以上，雙證獲取率、推薦就業率分別達95%。三是實行城鄉一體化安置。農村退役士兵自謀職業補償金和城鎮退役士兵實行同標準。移交地方安置的軍隊離退休干部、無軍籍退休退職職工接收安置率100%。無軍安對象赴省、進京集訪。四是以爭創市級雙擁模范鄉鎮、單位為抓手，全面加強雙擁和國防教育組織建設，大力開展雙擁宣傳和國防教育，全面落實雙擁各項政策，著力提升擁和國防教育水平，進一步夯實我區雙擁“三創”（第三次創建省級雙擁模范區）基礎。
三、圍繞普惠共享，保障老有所養
一是大力推進居家養老服務站建設。新建不少于59個社區（村）居家養老服務中心（站），新扶持3個社區居家養老服務中心（站）達省級示范性標準，15個以上社區居家養老服務中心（站）配備專職管理服務人。二是不斷改善五保供養條件。不斷提高農村五保集中供養率，進一步提升農村敬老院在院容院貌、安全防范、衛生防疫、生活護理等方面的規范化管理水平。三是加快養老機構建設步伐。以區社會福利中心、友誼老年公寓為重點，不斷改善服務設施，提升服務軟環境。鼓勵社區力量興辦養老經機構，試點發展農村小型互助式老年集中居住生活區、小型托老所和幸福院。四是落實惠老政策。確保80周歲以上老人尊老金按時足額發放。積極為老年人辦理《省老年優待證》，建立健全高齡老人的基礎信息。五是著力實施居家養老購買服務工作。對低保、特困、空巢、高齡、重點優撫等特殊困難老年人，按平均200元/人月標準，以政府購買服務的方式，提供養老服務。
四、圍繞基層民主，推動和諧村居建設
一是開展“全國和諧社區示范區”創建活動。不斷完善和諧社區創建的長效機制，年內創成2個國家級、5個省級、15個市級“和諧社區示范社區”。二是加大農村社區建設力度。進一步深化村務公開和民主管理工作，健全和完善村民監督組織的各項規章和制度，年內培育5個省級、15個市級“和諧社區建設示范村”。三是鞏固和提高城鄉居民依法自治達標率。擴大基層民主，提高村（居）民自我管理、自我教育、自我服務的實踐能力和自治水平。四是改善社區服務設施條件。新建成6家社區服務中心，通過開展“五星社區”、“十佳社區工作者”評比活動，提升社區建設水平，打造高素質社區工作者隊伍。
五、圍繞雙快雙好，發展民政經濟
在民政經濟的發展上,一是彩票銷售在全市爭第一的目標不動搖。培植6個彩票銷售達200萬的大鎮，培植15個彩票銷售過100萬的大戶，努力完成市局下達的彩票銷售任務。二是積極爭取國家、省、市民政項目資金、霞光計劃、社區建設補助等資金，彌補民政事業發展投入資金的缺口和不足。三是積極發展慈善事業。堅持開展“5.19慈善一日捐”活動，建立項目募集機制，拓展慈善資金募集渠道。
參照去年做法，為傳達省市組織部長會議精神，總結去年的組織工作，布置今年的組織工作任務，經研究，擬定于2005年3月上旬召開區組織工作例會。會議工作方案如下： 一、會議時間 2005年3月3日（星期四）上午8時30分 工作人員就位時間：當天上午8：00時 二、會議地點 機關小劇場 三、與會范圍（約200人） 1、各街道黨工委分管黨務工作的副書記、黨（政）辦主任、組工干部及社區黨建指導員； 2、設黨委（直屬總支）單位分管黨務工作的書記或副書記 及組工干部； 3、不設黨委的區屬各部、委、辦、局一名黨員領導； 4、非公有制企業黨委負責同志和組工干部。 四、會議議程 主持人：區委組織部副部長XXX同志 1、區委組織部副部長XXX同志傳達市組織部長會議精神； 2、區委常委、組織部部長XX同志作今年組織工作主體報告； 3、區委副書記、政法委書記XX同志講話。 五、會前準備工作 （一）有關文稿準備 1、
關于召開2005年區組織工作例會的請示：XXX 2、會議通知草擬、發文：XX 3、主持人用稿：XX 4、XX講話稿：XXX 5、XXX講話稿：XXX（已完成，共印200份，印發至與會人員各1份） 6、XXX講話稿：XXX 7、2005年區組織工作要點：XXX 8、2004年區委組織部工作總結：XXX 9、2005年區組織工作例會議程：XXX 10、2005年區組織工作例會工作方案：XXX （二）有關會務準備工作 1、
會議場地的落實：XXX 2、
會標準備（2005年XXX區組織工作例會）：XXX 3、會場布置由XXX負責與行政處落實 4、簽到表、簽到處標志、筆、領導座位牌：XXX 5、3日2日下午3：00召開工作人員會議：XXX 6、3月2日下午4：00布置會場：辦公室 7、3日前完成材料裝袋：部全體人員 六：會議當天工作 1、主席臺上材料提前擺放：XXX（同時備用一套領導講話稿和主持人用稿） 2、主席臺上座位牌擺放：XXX 3、簽到：各單位派1人簽到，與會人員每人1套會議材料 部、委、辦簽到處：XXX 局、公司、群團簽到處：XXX 街道、非公企業簽到處：XXX 4、會場內座位指引：XXX 5、主席臺茶水：XXX 6、拍照：XXX 7、音響：XXX 七、會后工作 1、會場外簽到桌椅撤場：XXX 3、會議有關材料和座位牌、文具回收：XXX
推薦閱讀：從消防隱患整治入手，做好安全生產工作。一是為了迎接全國安全社區的檢查驗收，工作站以全街道“一盤棋”的觀念，一方面積極做好安全社區的項目創建工作，另一方面做好街道選定項目的準備工作……
2012年上半年，社區工作站以街道“年工作要點”為指導，全站上下精誠團結，不斷提高管理和服務水平，較好地完成了461項工作指令，各項工作有序開展。
二、貫徹“一個中心”，落實年度工作要點年初，工作站認真學習討論《年福田街道工作要點》，站長和全體在編人員以及協管員代表都發表學習感想，表示要認認真真落實街道工作要點。同時，全體在編人員和協管員簽署了《年社區工作手冊》，手冊包括街道工作要點、工作分工、包片責任、工作紀律和通訊錄，作為全體工作人員全年的工作承諾。
三、完善“兩個加強”，強化執政能力（一）從增強組織活力入手，完善黨群組織建設。一是社區黨總支利用召開社區黨員迎新春茶會的機會，隆重表彰了參加國慶六十周年黨員圖片展的先進個人。6月28日上午，社區黨總支舉辦“七一”寄語茶話會，慶祝建黨89周年，黨員們用歌唱、朗誦、寫詩等形式表達了對黨生日和祖國建設的美好祝福。6月29日，區委副書記、區長張青山同志在街道黨工委書記劉炳強的陪同下來到華強宿舍，慰問社區離休老黨員梁洪任和安山夫婦。同時，社區也在“七一”前將慰問金發放到困難黨員手中。二是在黨總支的領導下，社區老人協會開展老年人維權講座和糖尿病健康教育講座。三是落實工會全覆蓋工作。年初在全社區范圍內進行工會全覆蓋摸底、宣傳工作，3月全面啟動登記填表工作，在全體人員的共同努力下，截止至7月底，完成工會委員會57家，工會聯合會110家，合計167家，覆蓋率達75％。
（二）從深化職業責任入手，加強隊伍作風建設。工作站根據炳強書記提出的作風建設要求，規范工作制度、規范工作語言、規范服務程序、規范電腦使用和規范工作環境的要求。站長要求黨員和在編人員首先做到嚴于律己，通過紀律約束來保證工作質量，嚴格遵守《社區年工作手冊》的集體承諾，工作站上半年收到上級工作指令461件，實現了件件有批轉，人人抓落實的效果，所有工作人員都可以倒查責任。轉變工作作風，設立意見箱，擺放獨生子女專用兒童座椅，方便居民辦事。全體工作人員都有請假本，記錄完整，減少糾紛。統籌人財物，克服困難，統一加班，完成多項重大工作任務。
（三）從綜合協調入手，落實市容環境提升工程工作。為全面配合市容環境提升行動工作，工作站進行精心排查，召開相關單位開協調會，發放致轄區單位和居民的一封信，針對轄區6各單位，涉及的36塊牌匾征詢意見，并及時反饋給街道。街道辦陳仲亮副主任親自到北方大廈現場協商，處理重點單位和住戶在整治工程中遇到的問題。目前，深南路、華強南路臨街單位和住戶正積極配合街道執法部門全面開動整治工作，整治進展順利。深圳市給社區頒發了“綠色社區”獎牌。
（四）從組織建設和人員培訓入手，落實人口普查工作。充分認識到全國第六次人口普查的重要意義，成立領導小組，站長主動擔任指導員工作，同時做好工作方案，全力以赴，以高度的責任感和使命感迎接人口普查工作。目前，已完成基本人口資料調查，挑選精干人員參加街道人普試點，培訓工作。
五、深化“四項服務”，提升工作質量（一）以信息大會戰為重點，促進出租屋綜合管理。通過信息大會戰，出租屋綜合管理水平和管理成效得到提高，完善了日常采集檔案，提高了協管員綜合能力，加強了與派出所的協同能力，信息采集率、準確率、上傳率和反饋率都得到提高。上半年，共采集流動人口信息3263人，注銷2159人-，信息反饋35條，社區出租屋內無重大案件發生。
一、組織領導
在院再就業工作領導小組的領導下，定期召開就業再就業工作會議，制定年度就業再就業工作計劃，不斷完善就業再就業工作制度，落實就業再就業相關工作，再就業工作辦公室負責按時報送就業再就業工作相關材料和數據。
二、創新思路，落實任務
根據我院單位專業性強，后勤服務已社會化的特點，開辟就業崗位，安置再就業人員；組織下崗失業人員參加街道及區總工會舉辦的就業培訓班，確保再就業人員參學、參考和合格，完成區衛生局下達的再就業工作的培訓和安置目標任務。
三、采取有效措施，加強規范管理，其實保障合法權益
逐步完善非在編人員的錄用程序、日常管理等，建立相關工作制度，使就業再就業工作向制度化、規范化管理。對專業技術人員，嚴格審查“四證”，即學歷證、失業證、執業資格證和注冊證，按照相關衛生法律法規，依法執業。對非專業技術人員，定期進行相關崗位工作培訓，獲得相關工種的上崗資格后方可上崗。
在社會保障方面，在再就業人員取得培訓資格后，我院與參培人員簽訂就業安置協議；并采取靈活的方式繼續為安置的下崗再就業人員辦理養老保險；嚴格按照國家規定的最低工作標準，確保再就業工作人員工資酬薪達到重慶市城鎮人口年人均收入水平。
四、開展優質服務，落實減免政策
認真執行《招用技術工種從業人員規定》，對國家就業準入制度規定的工種（職業），開展技能崗位對接工作，廣泛收集再就業人員信息；與醫院質量管理年活動相結合，走訪慰問社區下崗貧困人員，幫助他們轉變觀念，提高創業能力和適應變化能力，促進其盡快實現就業再就業，為勞動者創造良好的就業氛圍。對特困下崗失業人員和弱勢群體憑相關證明，減免掛號費和部分醫療費用。利用上街宣傳、送醫送藥等活動，關心幫助下崗失業人員和弱勢群體。
平谷區檔案局(館)榮獲“全國檔案系統先進集體”稱號2月15－16日，在全國檔案工作暨表彰先進會議上，平谷區檔案局(館)榮獲“全國檔案系統先進集體”稱號，是201 1年度北京市唯――家獲此殊榮的單位。(楊有啟)
海淀區委常委、區委辦主任李彥來到區檔案館調研2月16日，海淀區委常委、區委辦主任李彥來到區檔案局(館)進行工作調研。他實地參觀查看檔案展覽、庫房，認真聽取負責人的匯報，在充分肯定區檔案工作同時提出三點希望。(趙懷平)
朝陽區檔案館完成1981年檔案開放審查工作朝陽區檔案館加快檔案開放審查工作進度，順利完成1981年本館開放檔案審查工作。此次開放檔案涉及區革命委員會、各街道、公社等共計18790件。(張麗萍)
大興區檔案局細化工作任務建立檔案工作臺賬大興區檔案局圍繞全區中心工作重點，結合區縣檔案工作要點，對2012年各項工作任務建立工作臺賬，為更好地完成全年的工作任務打下了基礎。(曲良亮)
豐臺區檔案局做好2012年檔案法制宣傳工作，近日，豐臺區檔案局召開全區檔案執法聯絡員會議，專門對貫徹落實《豐臺區檔案系統開展法制宣傳教育的第六個五年規劃》暨2012年檔案法制宣傳工作進行了具體部署和要求。(張海存)
房山區檔案局開展新農村建設檔案工作情況調查為貫徹落實《社會主義新農村建設檔案工作實施辦法》，全面提升農村檔案工作整體水平，房山區檔案局及時部署下發文件對全區社會主義新農村建設檔案工作情況進行摸底調查。(何濤)
懷柔區檔案局對基層單位檔案工作進行執法檢查前不久，懷柔區檔案局對區屬基層單位檔案工作進行執法檢查。重點對去年執法檢查中存在問題的單位進行督導查看，同時對一些單位新上崗的檔案員進行業務指導。(馬元申)
昌平區檔案局全面深入做好世界草莓大會檔案工作第七屆世界草莓大會召開之即，昌平區檔案局結合工作實際，制定了《第七屆世界草莓大會檔案工作方案》，提出明確的依據和工作規范，同時采取三項措施抓好工作落買。(昌平區檔案局)
北京警察博物館舉辦“老民警警事文物捐贈儀式”2月1 8日，“老民警警事文物捐贈儀式”在北京警察博物館舉行。16名老民警捐贈了警事文物共計251件。市委常委、市局黨委書記、局長傅政華及市局領導班子成員出席了儀式。(于安如)
門頭溝區檔案館政府信息公開接待中心確定便民服務事項
門頭溝區檔案館政府信息公開接待處，在充分考慮群眾需求的基礎上，確定了便民服務事項及具體內容并編制了《政務服務事項內容信息表》、《權力運行流程圖》及《崗位說明》。(車王瑩)
密云縣檔案局籌劃2012年社會教育工作2012年密云縣檔案局根據社會教育工作職責制定出工作重點。一是繼續辦好展覽，做好宣傳工作：二是面向社會開展多種形式的社會教育活動，發揮檔案館資政育人，傳承文明的社會教育功能。(密云縣檔案局)
通州區檔案局召開檔案工作總結表彰大會前不久，通州區檔案局召開2012年檔案工作大會。會議對2011年全區檔案工作進行了總結回顧，對2012年的工作進行了安排部署。市局副局長陶水龍和區政府辦公室主任王巖石出席會議并講話。(通州區檔案局)
西城區檔案館編制金融街專題目錄近日，西城區檔案館將館藏檔案中所有涉及金融街的檔案資料進行搜集匯總，編制了“金融街專題目錄”。該專題目錄制作完成后，為社會各界人士查詢金融街的相關資料提供了較大幫助。(周維淑)
石景山區電子文件(檔案)備份中心一期建設工作圓滿完成日前，石景山區電子文件(檔案)備份中心一期建設項目完成，并順利通過由市檔案局、清華大學和區經信委的有關領導及專家組成的驗收小組正式驗收。(靳曉蕾)
順義區檔案局到房山區檔案局參觀學習
按照區委《關于開展"凝心聚力促發展，搶抓機遇創新業"主題教育活動的意見》要求，中心領導十分重視，要求農機系統干部職工在漢沽開發開放的進程中要當好排頭兵，要認清當前形勢，創新工作思路，提高工作效率，制定合理措施，推進農機各項工作有條不紊的進行，為漢沽區的跨越式發展貢獻力量。特此，制定本《實施方案》，具體如下：
一、指導思想
為適應*新區開發開放的新形勢，圍繞推進漢沽城鄉一體化建設的總體目標，農機化工作要樹立更高標準，瞄準更高目標，追求更高水平，進一步增強農機系統廣大干部職工自豪感、責任感和使命感，凝心聚力，銳意進取，共商農機發展規劃，共建平安農機，促進新農村建設，為實現漢沽又好又快發展作出新貢獻
二、活動內容
此次主題教育活動，要緊緊圍繞凝心聚力促發展，搶抓機遇創新業，突出抓好五項內容：
1、樹立新觀念。進一步解放思想，開拓創新，破除舊觀念，增強新意識，謀求新對策、創新服務手段。
2、實行新舉措。按照發展跨越式、速度超常規、工作高效率的要求，進一步敲定農機發展方向，確定工作目標，謀劃具體舉措。
3、付諸新實踐。堅持學做結合，立足辦好農機的事情，開展形式多樣的創業實踐，組織農機干部群眾攻重點、破難點、提建議、獻計策，真抓實干做貢獻。
4、創造新業績。大力發展農機事業，為實現我區農業和農村經濟發展目標，推進農業產業化，增加農民收入，建立和諧穩定的新農村。因此，我們要進一步解放思想，開拓進取，扎實工作，為開創農機化事業的新局面而努力奮斗。
5、展示新形象。在漢沽開發開放進展迅猛，環境面貌明顯改觀，社會事業全面進步，全區穩定和諧，人民精神風貌健康向上的形勢下，農機要以嶄新的姿態和不斷創新的精神面貌，展示農機新形象。
三、方法步驟
我中心從2月開始，集中5個月時間開展主題教育活動，具體步驟如下：
（一）學習動員（2月份）
首先，召開干部職工動員會，中心主任講清主題教育活動的意義、方法步驟和重點內容，引導全體職工提高認識、端正態度，排除干擾，自覺參加到教育活動中來。
其次，組織全體職工采用集中學習和自學等方式深入學習黨的十七大和市委九屆三次全會精神，學書記來天津視察時的講話和市委書記張高麗同志在市人大會議漢沽代表團的講話，學習區委書記呂福春同志在區委十一屆六次全會和全區經濟工作會議上的講話，深刻領會精神實質，準確把握政策措施，更加明確目標任務，迅速統一思想行動。
（二）查擺差距（3月初-3月15日）
認真對照市、區委有關部署要求，針對農機化工作如何適應漢沽開發開放和建設社會主義新農村的需要，著重從思想觀念、精神狀態、工作作風、服務意識等方面查擺制約和影響發展的突出問題。
（三）制定措施（3月15日-3月31日）
堅持更高標準，瞄準更高目標，追求更高水平的要求，緊密結合20*年農機工作要點，研究制定切實可行的的工作措施和創新招法。
（四）組織實踐（4月1日-6月20日）
把學習教育成果轉化為激發創業動力，具體體現在搶抓機遇、打破常規、加快農機發展步伐、推進城鄉一體化建設和創建平安農機活動，在農機中心興起促發展、創新業、爭一流的熱潮。
（五）總結交流（6月20日-6月底）
通過現場會、座談會等形式，認真總結本次主題教育活動開展情況，表彰在主題教育活動中表現突出的人和事。
四、具體措施
一、加強領導、健全機制 XX鎮黨委、政府高度重視鎮政協聯絡辦工作，把政協聯絡辦工作納入重要議事日程，始終給政協聯絡辦以大力的支持，為基層政協工作開創局面打下了堅實的基礎。 一是領導到位。年初，鎮黨委專門召開黨委會研究部署全年聯絡辦工作，制訂了全年的工作規劃。平時，黨委主要領導經常性的聽取政協聯絡辦的工作匯報，研究聯絡辦工作的重大問題，還創造必要的物質條件支持聯絡辦開展活動、支持政協委員參政議政（包括今天的會議也得到了鎮黨委政府的支持，黨委書記xx同志親自到會，鎮政府提供了會務服務等）；
二、抓住主體、加強建設 政協委員是政協的主體，加強委員隊伍建設是做好政協工作的重要基礎。我鎮政協聯絡辦通過抓學習強素質、抓活動搭平臺，不斷加強委員隊伍建設，為委員履行職責、發揮作用創造了寬松和諧的環境。 一是強化學習，提高委員素質。首先是抓好鎮聯絡辦領導和工作人員的學習。通過參加鎮黨委中心組學習和鎮機關的集體學習，及時的學習黨和國家的路線方針和政策。其次是抓好政協委員的學習。根據政協工作要點和社會形勢發展變化，有計劃、有步驟地、有針對性的組織委員開展學習。同時，我們還發動政協委員訂閱各種與工作學習密切相關的報紙、刊物和學習資料，以利委員更好的開展自學。三是抓好政協活動小組的學習。結合各組工作實際，在加強了各組組長學習的基礎上，我們還要求各小組每季度要組織一次集體學習。
二是制定措施、強化管理。為加強對鎮政協委員的教育和管理，我們組織委員集中認真學習了區政協2004年10號文件，暨《政協營口市老邊區委員會關于加強委員管理的暫行規定》。我們結合鎮聯絡辦實際規定，連續兩次不參與鎮聯絡辦活動的委員將給予口頭警告，連續三次不參加活動的委員，將建議區政協取消其委員資格。借此來調動委員的自覺性和主動性，樹立了基層政協組織的形象，把政協聯絡辦變成堅強的、有戰斗力的集體。 三是搭建平臺，發揮委員作用。為充分發揮委員的主體作用，調動委員工作積極性，按照區政協有關文件精神，我們在全鎮政協委員中開展了“四個一”活動。
開展了一些實實在在的工作，營造了良好的校園文化氛圍，并積極探索學校團建工作特點，走出了一條適合學校團建工作的新路子，取得了一定的成績，為做好學生管理工作、開展學生各項活動奠定了很好的基礎。現將我校本年度共青團工作總結如下：
一、 加強團組織的規范化建設，探索民主、科學的管理方法，制定了《值周班值周制度》。
本學年，將繼續貫徹學校“以人為本“的管理理念，本著“高標準、嚴要求”的原則，從養成教育入手，努力探索民主、科學的管理辦法，培養學生的管理能力，使學校的管理水平上一個新臺階，特制定《值周班值周制度》。
值周班制度，是學生自我管理、自我教育的一種形式。通過值周班級學生的群體管理，促進良好的校風校貌的形成；通過值周班級學生的文明示范，促進全校學生文明素質的提高。值周班級學生，通過校內服務勞動，增強愛校的集體觀念，增強勞動意識和培養勞動習慣。
并且我們在原有常規檢查制度的基礎上，廣泛征求班主任意見，重新修訂《衛生檢查制度》、《午休紀律檢查制度》、《宣傳檢查制度》，進一步完善了各種檢查制度。
制度的效力關鍵在于實施，我們的檢查結果力爭一天一公布，一周一小結，一月一匯總，記入班主任考核。對于每天檢查發現的突出問題及時向校領導匯報并進行通報批評。
校團委班子自身建設。團委成員要加強學習及與兄弟學校的交流，不斷提高自己的管理水平。每周定期召開團委班子會和班干部會議，通報上周出現的主要問題，研究整改措施，布置本周主要工作。
二、 發揮團員帶頭作用，積極開展團員先進性活動，增強責任意識，提高團員素質。
加強團前教育，嚴把團員入口關，發展團員走上規范化軌道。為了保證團組織的先進性，針對部分團員入團前后思想行為的極大反差現象，校團委嚴把新團員入口關，對于團校團前班學員，需經個人自薦、班級團支部、班主任、年級組層層推薦，經團委審核后主動向團委提出入團申請，并向全校公示，合格者填寫入團志愿書光榮加入共青團。通過堅持不懈的理論教育，富有教育意義的實踐活動，使廣大團員青年的思想道德素質進一步得到了加強。
首先通過中學生團校和學生宣傳欄，指導學生學習團的有關知識，明確團員青年的先進性和擁有的權利、應盡的義務，讓團員在學校生活中起到帶頭作用，在學校各項活動中，身先士卒，給全體同學樹立榜樣。團委有組織地開展“學生成長伙伴制”互助活動，使廣大學生認識到了共青團組織的先進性，增強了團組織的凝聚力。
三、 配合學校活動，圍繞學校中心工作，開展多種豐富多彩的活動。
1、 常規性開展系列儀式教育。堅持升旗儀式及國旗下講話活動，進一步規范升國旗儀式，夯實廣大團員青年的愛國主義情感。隆重舉行組織新團員宣誓儀式，并舉行紀念“五四”運動聯歡活動、母親節、“做一個有道德人”等征文活動。
2、 加強民主法制、心理健康教育。在廣大團員青年中積極開展法律知識宣傳教育活動，增強學生的自我保護意識，自覺抵制各種不良誘惑，提高明辨是非的判斷力。積極開展青少年網絡文明宣傳教育活動，倡導和樹立良好的網絡文明意識和行為。教育學生“珍惜生命、遠離。”加強心理健康教育，培養學生良好的心理品質。
為切實加強對全區衛生系統“三新”主題教育活動的組織領導，根據區委“三新”主題教育活動督查要求，區衛生系統“三新”主題教育活動領導小組辦公室將對各單位教育活動進行督促檢查和考核。結合我區衛生系統主題教育活動任務實際，制定以下工作要點：
一、督查主題教育活動準備工作和動員部署
1、審定活動方案。主要督查主題教育活動方案是否圍繞服務建設西安（）國際化大都市和推進“進位創強”目標，分階段、分層次制定規劃，找準定位，細化任務和工作要求。
2、檢查工作機構和工作機制。檢查各單位是否建立了領導機構和工作機構，落實了工作責任。督促各單位將活動組織機構和確立的聯絡員、信息員要報送主題教育活動辦公室。
3、查看動員會召開情況。檢查各單位是否召開主題教育活動動員大會，參學單位主要負責同志有沒有親自作動員報告，有沒有把學習要求向廣大黨員干部講清楚，有沒有把本單位主題教育活動的目標任務和安排部署講清楚。
4、督促活動圖片資料和文字信息。督促各單位向新聞媒體和區委主題教育活動辦公室報送信息，加大學習實踐活動的宣傳力度，形成良好的輿論氛圍。
二、督查集中學習開展情況
5、檢查集中學習開展情況。主要檢查學習形式是否多樣，是否邀請專家學者進行輔導；黨員干部是否加深了對“三新”的理解；查看各部門是否結合主題教育活動，召開了3次以上的集中專題學習。
6、檢查學習筆記及相關資料。主要檢查領導干部是否帶頭深入學習，領導輔導是否有講稿，集中學習是否有記錄，領導班子成員、參學干部是否有學習筆記和心得體會，是否達到內容、時間、人員、效果“四落實”。
7、檢查理論考試情況。主要檢查學習效果是否達到要求，考試是否全員參與，合格率是否達到90%以上。
三、督查討論提高開展情況
8、檢查“五看五增強”活動開展情況。檢查在“五看五增強”活動中，領導干部是否深入基層，進行調研走訪，廣泛聽取群眾意見。督促各單位至少形成1份高質量的調研報告，并及時報送主題教育活動辦公室。
9、檢查“建設大都市、我來獻一策”活動開展情況。看活動載體是否結合工作實際，是否通過召開座談會、發放問計表、設立獻計獻策箱、網站、開辟專欄等多種形式，收集事關“三新”和諧發展的意見建議，篩選有價值的意見建議報送主題教育活動辦公室。
一、做好各項普查和抽樣調查工作
1、繼續努力做好經濟普查后續工作。經濟普查的主體工作已經圓滿完成，3月份，為及時反映我區第二、第三產業發展狀況，較全面、系統地體現我區現代化建設的各項成果，經普辦撰寫了《*區第一次全國經濟普查主要數據公報》，分三次向社會公布，并掛在*區統計局網站上供社會各界查閱。
2、繼續做好1%人口抽樣調查的后續工作。3月份區人口調查辦核實了惠州市人口調查辦對我區1990—*年的常住人口的測算數據。
3、做好勞動力調查工作。按照市統計局文件的要求，在省統計局的統一部署下，我們今年開展了勞動力調查，首先是將國家抽中的勞動力調查樣本小區鎮隆鎮樓寨24調查小區名單進行了認真的核實，確保信息的準確。經過了培訓、摸底、宣傳、入戶登記，復查等流程，順利地完成了調查任務。
二、努力提高統計服務水平
1、確保統計數字質量。繼續嚴格執行對重點項目、重點企業、重點行業、重點鄉鎮的跟蹤監測制度。
2、加強對宏觀經濟的預測、監測，圍繞區委、區政府的中心工作任務，認真開展了對“*”開局之年宏觀經濟的預測、監測和分析工作。
3、及時反映“*”時期的經濟社會發展的成果。各專業積極動手，撰寫“*”時期我區的統計分析信息等，供上級領導和有關部門參考并制訂“*”規劃提供決策的有力依據。
4、《前進中的*》——“*”時期統計年鑒編印工作正在開展當中，該書將于年內出版。
5、統計月報小冊子的版面、內容等不斷完善，受到各界人士歡迎。
三、深化統計方法制度改革
1、做好GDP核算改革工作。一是從*年一季度開始建立我區民營經濟季度統計制度，成立了區民營經濟統計工作領導小組；二是認真做好了鄉鎮GDP測算的一系列前提工作。
2、由于能源消耗情況目前各級領導都非常重視，今年開辟能源專業統計，統計指標內容新且比較詳細，為了加強能源統計工作，提高統計數據質量，我們加大了對鄉鎮企業辦統計員和基層企業統計員的宣傳和培訓力度，提高他們的能源統計專業知識，把好數據質量第一關，為能源統計制度的實施打下良好基礎。
3、實行了新的農業發展速度計算方法。按照市局的會議精神，我們采用了季度價格指數縮減法計算農業生產值發展速度。結果證明，采用這種方法能較清楚地反映大中小類農產品在整個地區所占的比重，有利于各級政府對農業生產進行引導。
四、加快統計信息化建設
1、推進統計廣域網建設。4月底我局完成統計廣域網接入工作，完善Internet接口。實現對互聯網和統計廣域網的快速訪問。在市局和我區信息中心的指導和大力幫助下，實現網絡穩定暢通。下來，要進一步完善局域網建設，提高防范網絡病毒的能力，豐富網絡應用。
2、加強統計信息網建設。我們在人力、物力上加大投入，規范動作，做好中長期發展規劃。在現在條件下，依托市局和區信息產業局的豐富資源，完善應用，豐富內容。
3、推進網上直報工作。根據市局的要求，繼續鞏固大中型企業聯網直報工作。對500萬元以上工業企業統計人員進行操作培訓，對住宿、餐飲業企業網上直報進行了初步摸底，為網上直報做好準備。
4、加強計算機應用培訓力度。我們針對本局干部職工現狀，舉辦各種形式的培訓，提高計算機操作和應用能力。對鄉鎮統計人員，各專業也舉行過多次專業培訓，提高他們的專業統計水平。
5、盡快建立、完善鄉鎮統計信息建設。我區各鄉鎮均已配備統計專業電腦、工業、投資基建專業實現鄉鎮級追表、錄入和審核工作，促進了鄉鎮統計信息化發展。
6、統計局辦公自動化建設工作有新進展。“OA”系統在我局進入試運行階段。
五、強化統計法制建設
我區統計法制工作認真貫徹《統計法》、《廣東省統計管理條例》和新修改的《統計法實施細則》等法律、法規，為“五五”統計普法開局打下基礎。
1、加大對法制工作的領導。根據區委、區政府依法治區的精神，我們把依法行政、依法統計擺在重要議事日程。一是調整依法行政領導小組，二是經常召開全局會議，傳達上級有關會議精神，集中學習有關法律、法規，形成依法行政、依法統計的良好氛圍。
2、不斷健全各項規章制度，今年我局的《監督機制》作了進一步的修訂和完善，對分管領導、各科室、各崗位的職責確定更清晰，對個人休假的時間給予更靈活和方便。通過制度的實施過程，從而促進提高依法行政和執法水平。
3、嚴肅查處統計違法行為。我們按照我區統計工作要點要求，加大對統計違法行為的查處力度。5月，檢查所針對全區1—5月份遲報、瞞報、拒報統計資料的單位進行一次日常統計執法檢查。在檢查中，發現鎮隆港溢鋁材廠未按規定報送2、3、4月份有關報表及第一季度《工業企業能源購進消費及庫存》報表，檢查所人員在5月15日對該單位發出了《統計檢查查詢書》，要求該單位于15日內補報以上未報報表，但該單位未予履行，已構成違法拒報統計資料行為。根據《統計法》第二*條和《廣東省統計管理條例》第二十三條規定，我局對該單位處以經濟罰款，并在全區通報批評。
六、抓好統計文化和統計隊伍建設
一是積極搞好統計從業資格認定和換證培訓考試工作。這次全國統計從業資格認定和換證考試培訓工作，工作量大，任務重，我們統一認識，首先制定培訓計劃，向市局購買培訓教材，向全區發出《關于開展*年度惠州市*區從業資格認定考試和換證工作的通知》，并廣泛深入細致地宣傳實行統計持證上崗的必要性和重要性，統一安排時間培訓，我們力爭在今年內把換證工作完成。
二是開展形式多樣的文化活動。我們注重以人為本，關心干部職工的身心健康，投入一定的經費，豐富干部職工的文體活動，并在政策和條件允許的情況下，想方設法改善干部職工的生活福利，不斷增強隊伍的凝聚力和戰斗力，積極派人參加計劃機關學演講比賽，并定于“七一”期間，組織大家參加黨員活動。
七、牢固樹立“排頭兵”意識，深入開展各項黨建工作
一是把排頭兵實踐活動同貫徹區委、區政府部署結合起來，同統計業務建設結合起來，同建立先進性教育的長效機制結合起來，以此帶動統計工作不斷前進。
一、上半年主要工作
（一）加強領導，明確責任。為深入貫徹區委區政府決策部署和相關要求，我局緊扣全區經濟發展主線，成立人才工作小組，注重宣傳和動員，深入各企業及時傳達省、市、區人才工作精神。召開兩次會議專題研究本領域、本系統人才工作，將人才工作任務進行細化和分解，責任到人，有效促進了人才工作開展。
（二）整合資源，強化培訓。緊抓省市區舉辦各類培訓班的機遇，動員區內企業積極參加相關培訓，努力提高人員素質。同時，充分利用我區“中小企業公共服務平臺”的作用，要求各平臺開展各類人才培訓班，努力為企業服務。新一咨詢公司、菜鳥服務公司分別舉辦經營管理人才培訓班各一期，參訓人員240多人。積極和區內外院校進行合作，以短訓班、專業班、實訓班為主進行對口培訓，武威職業學院和森祥車業，甘農大和興旺農機、高原生物等企業，省畜牧工程學校和伊和頂牛、榮華公司等企業持續開展合作，收到良好效果。
（三）加強宣傳，搭建平臺。上半年我局持續大力宣傳有關人才政策，積極和金融機構對接，為小微企業創業人才提供金融服務；和區人才中心合作，召開全區企業人才招聘會，扎實推進“2021年春風行動”。2月4日組織區內46戶企業在人社大廈一樓大廳進行專場人才及用工招聘會，當天達成就業意向1300多份，為赫原生物、珠峰大江等9戶企業協調解決用工315人。以企業微信交流群、**局信息平臺、省中小企業服務平臺等為依托做好人才政策推送及招聘信息，收到良好效果。
（四）科創引領、發揮價值。企業通過設立內部科創平臺、科研機構對現有人才進行再培養，不斷加強人才創新意識，優化人才知識結構。今年上半年，我區企業共建成新型研發機構1家、重點實驗室2家、眾創空間3家、市級企業技術中心6家，工業企業設計中心1家。這些以人才為中心開展工作的科技創新平臺，既為企業技術創新、產品研發提供“原動力”，也促進了科技成果的轉移轉化，充分體現企業人才價值。
二、存在的問題
（一）人才總量不足，結構不佳。分布在企業的人才總量偏少，高級管理人才、高層次人才、復合型人才和生產一線的高技能人才短缺，創新型和學術型的專業技術帶頭人等方面的人才更為短缺。
（二）人才內流不暢，外流不止。部分企業忽視人才內部流動，一部分優秀人才不能進入企業管理層，無法更好地施展才華，為企業做出更大貢獻。另一方面，企業現有優秀人才特別是一些高層次經營管理人才、企業技術骨干又外流不止。
（三）人才吸納不力，儲備不夠。我區大多數企業都沒有設置專門的人力資源開發部門，疏于引才、用才，企業因不能充分引進人才和調動人才創造力，從而導致創新能力較弱。
（四）人才待遇不公，機制不全。個別企業在人才待遇上有失公正，不以能力而以親疏遠近定崗分配，隨意性較大，挫傷了人才的工作積極性。
（五）人才培養欠缺，激勵單一。大部分企業還沒有設立專門的人才培訓機構，缺少人才培養規劃，致使人才“智力”透支，發展空間變窄。優秀人才既需要物質激勵，更需要良好的工作環境、人本化的政策，而大部分企業只重視物質激勵，相對忽視了人才的精神需求。
三、下一步工作打算
下半年，區**局將以區委下發《關于深化體制機制改革加強新時代人才工作的實施意見》、區委人才工作領導小組下發《2021年全區人才工作要點》等文件精神為指導，認真貫徹落實區委人才工作會議精神，在全面指導做好企業各類人才工作的基礎上，重點圍繞企業經營管理人才隊伍建設做好以下幾方面工作。
（一）加大對企業人才工作的宣傳引導力度。引導企業樹立人才資源是企業“第一資源”的觀念，企業核心管理層切實把人才開發利用與企業發展同步考慮，特別要集中力量引進管理層高素質人才，形成企業經營管理人才的特色和優勢。
（二）健全完善企業經營管理人才引進機制。堅持“公正、公開、競爭、擇優”的原則，拓寬識人、選人、用人渠道，引導企業科學合理制定針對經營管理人才的各項優惠措施，提供各種優惠條件，確保能引進優秀管理人才，做到量才使用，用其所長。
（三）健全多層次人才培養機制。著重培養企業拔尖人才、復合型人才和青年人才，為他們在企業新產品開發、新技術推廣等方面提供發展空間。加強企業管理層人才的培養和培訓，建立科學的人才考評、獎勵和管理機制。加強現有人才的再培訓和再教育，使企業人才在知識、能力等方面不斷提高，帶動企業整體提升。
