時(shí)間：2022-06-14 13:29:51
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇會(huì)計(jì)工作計(jì)劃，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
會(huì)計(jì)工作必須有條理的進(jìn)行，不能有任何的差錯(cuò)，工作計(jì)劃一定要規(guī)劃好。小編分享個(gè)人會(huì)計(jì)工作計(jì)劃，希望可以幫助大家!
個(gè)人會(huì)計(jì)工作計(jì)劃范文在20__年的工作中，我將一如既往地做好公司日常財(cái)務(wù)核算工作，加強(qiáng)自身財(cái)務(wù)管理能力，積極推動(dòng)規(guī)范管理和加強(qiáng)財(cái)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)教育。努力使自己做到財(cái)務(wù)工作長計(jì)劃，短安排。使公司20__年財(cái)務(wù)工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。特?cái)M訂本人20__年個(gè)人財(cái)務(wù)工作計(jì)劃：
一、加強(qiáng)財(cái)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，在新的一年里，我要繼續(xù)加強(qiáng)財(cái)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)教育，了解財(cái)物新準(zhǔn)則體系框架，掌握和領(lǐng)會(huì)新準(zhǔn)則內(nèi)容，要點(diǎn)、和精髓。全面按新準(zhǔn)則的規(guī)范要求，熟練地運(yùn)用新準(zhǔn)則等，進(jìn)行帳務(wù)處理和財(cái)務(wù)相關(guān)報(bào)表、表格的編制。并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)學(xué)習(xí)情況。
二、加強(qiáng)規(guī)范現(xiàn)金管理，做好日常核算
1、我將根據(jù)新的制度與準(zhǔn)則結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行業(yè)務(wù)核算，做好財(cái)務(wù)工作。
2、我在做好本職工作的同時(shí)，要積極處理好與其他部門同事的協(xié)調(diào)關(guān)系。
3、做好正常出納核算工作。
我會(huì)按照財(cái)務(wù)制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，努力開源結(jié)流，使有限的經(jīng)費(fèi)發(fā)揮真正的作用，為公司提供財(cái)力上的保證。加強(qiáng)各種費(fèi)用開支的核算。及時(shí)進(jìn)行記帳，編制出納日報(bào)明細(xì)表，匯總表，月初前報(bào)交總經(jīng)理留存，嚴(yán)格支票領(lǐng)用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉(zhuǎn)帳支票。
4、我會(huì)按崗位責(zé)任制堅(jiān)持原則，秉公辦事，做出表率。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作
三、按照工作措施，使公司財(cái)務(wù)管理科學(xué)化，核算規(guī)范化，費(fèi)用控制全理化，強(qiáng)化監(jiān)督度，細(xì)化工作，切實(shí)體現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的作用。使得財(cái)務(wù)運(yùn)作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發(fā)展的步伐。
總之在新的一年里，我會(huì)繼續(xù)加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)操作能力，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)的職能作用，積極完成全年的各項(xiàng)工作計(jì)劃，以最大限度地報(bào)務(wù)于公司。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻(xiàn)。
2021年個(gè)人會(huì)計(jì)工作計(jì)劃范文2
為更好地完成會(huì)計(jì)工作，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高工作效率，特制定會(huì)計(jì)工作計(jì)劃如下：
1.嚴(yán)格貫徹一費(fèi)制制度，開學(xué)初公示收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，讓每位家長明明白白繳費(fèi)。
2.開好票據(jù)，與銀行做好協(xié)調(diào)工作，將每筆款項(xiàng)進(jìn)入相應(yīng)專戶。
3.按時(shí)完成在職教師及退休教師的每月工資報(bào)表，及時(shí)調(diào)整、變動(dòng)相關(guān)工資，完成各類工資表格。
4.做好每季度退休教師的醫(yī)藥費(fèi)發(fā)放工作，服務(wù)到位，讓每位退休教師滿意。
5.做好在職教師及子女醫(yī)藥費(fèi)的發(fā)放工作。
6.與校領(lǐng)導(dǎo)商議，做好20__年度學(xué)校收支預(yù)算，努力做到科學(xué)、合理、節(jié)約、務(wù)實(shí)。
7.與總務(wù)主任合作，做好一學(xué)期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)費(fèi)、作業(yè)本費(fèi)的退費(fèi)工作，做到實(shí)事求是、絲毫不差。
8.配合區(qū)財(cái)政局，做好各種報(bào)表的填寫工作。
9.和班主任老師密切配合，做好20__年度少兒醫(yī)療保險(xiǎn)的申報(bào)工作，為家長、為社會(huì)做實(shí)事。
10.每月月底完成學(xué)校財(cái)務(wù)的月報(bào)工作，及時(shí)匯報(bào)學(xué)校財(cái)務(wù)狀況。
11.積極配合學(xué)校，完成學(xué)校各種應(yīng)急任務(wù)。
個(gè)人會(huì)計(jì)工作計(jì)劃范文__年一整年的鍛煉讓我對財(cái)務(wù)知識(shí)更進(jìn)一步的提高，現(xiàn)在已經(jīng)成為財(cái)務(wù)方面的管理者。20__年里，我將繼續(xù)我的財(cái)務(wù)工作，加強(qiáng)財(cái)務(wù)方面的知識(shí)學(xué)習(xí)及教育。使財(cái)務(wù)工作在我的管理及大家的共同努力下更加規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。以下是我就財(cái)務(wù)人員工作計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)容。
20__年工作計(jì)劃中我共擬定了三方面的內(nèi)容：
第一、參加財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育
每年財(cái)務(wù)人員都要參加財(cái)政局組織的財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育，但是__年11月底，繼續(xù)教育教材全變，由于國家財(cái)務(wù)部最新公告：09年財(cái)務(wù)上將有大的變動(dòng)，實(shí)行《新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》《新科目》《新規(guī)范制度》，可以說財(cái)務(wù)部09年的工作將一切圍繞這次改革展開工作，由唯重要的是這次改革對企業(yè)財(cái)務(wù)人員提出了更高的要求。首先參加財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育，了解新準(zhǔn)則體系框架，把握和領(lǐng)會(huì)新準(zhǔn)則內(nèi)容，要點(diǎn)、和精髓。全面按新準(zhǔn)則的規(guī)范要求，熟練地運(yùn)用新準(zhǔn)則等，進(jìn)行帳務(wù)處理和財(cái)務(wù)相關(guān)報(bào)表、表格的編制。參加繼續(xù)教育后，匯報(bào)學(xué)習(xí)情況報(bào)告。
第二、加強(qiáng)規(guī)范現(xiàn)金治理，做好日常核算
1、根據(jù)新的制度與準(zhǔn)則結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行業(yè)務(wù)核算，做好財(cái)務(wù)工作。
2、做好本職工作的同時(shí)，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系.
3、做好正常出納核算工作。
按照財(cái)務(wù)制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，努力開源結(jié)流，使有限的經(jīng)費(fèi)發(fā)揮真正的作用，為公司提供財(cái)力上的保證。加強(qiáng)各種費(fèi)用開支的核算。及時(shí)進(jìn)行記帳，編制出納日報(bào)明細(xì)表，匯總表，月初前報(bào)交總經(jīng)理留存，嚴(yán)格支票領(lǐng)用手續(xù)，按規(guī)
定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉(zhuǎn)帳支票。
4、財(cái)務(wù)人員必須按崗位責(zé)任制堅(jiān)持原則，秉公辦事，做出表率。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
第三、個(gè)人見意措施要求
財(cái)務(wù)治理科學(xué)化，核算規(guī)范化，費(fèi)用控制全理化，強(qiáng)化監(jiān)督度，細(xì)化工作，切實(shí)體現(xiàn)財(cái)務(wù)治理的作用。使得財(cái)務(wù)運(yùn)作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發(fā)展的步伐。總之在新的一年里，我會(huì)借改革契機(jī)，繼續(xù)加大現(xiàn)金治理力度，提高自身業(yè)務(wù)操作能力，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)的職能作用，積極完成全年的各項(xiàng)工作計(jì)劃，以最大限度地報(bào)務(wù)于公司。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻(xiàn)。
20__年，我的個(gè)人工作計(jì)劃已詳細(xì)分明。我深知，想把財(cái)務(wù)工作做好不是件容易的事，但若把財(cái)務(wù)人員合理安排，共同努力，定將我司的財(cái)務(wù)工作推向一個(gè)更高臺(tái)階。
個(gè)人工作計(jì)劃時(shí)間飛逝，轉(zhuǎn)眼間又是新的額一年。2021年，對于職場人士來說，為自己制定一個(gè)明確、切實(shí)可行的年度工作計(jì)劃，可以讓自己更好地進(jìn)入工作狀態(tài)，而不會(huì)迷失在每天忙碌的工作中。
無計(jì)劃的工作很盲目
很多職場新人并不清楚工作計(jì)劃的重要性，很多時(shí)候都會(huì)覺得就像年終總結(jié)一樣，工作計(jì)劃是一種應(yīng)付上級的東西，特別是計(jì)劃趕不上變化，沒有實(shí)際意義。記得我剛到公司上班的時(shí)候也是這種想法，那時(shí)初入職場，每天完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)之后，就再?zèng)]有別的事情可干，經(jīng)常處于無所事事的狀態(tài)，而自己也有些苦惱不知道該干什么。在后來，在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，我制定了一份詳細(xì)的工作計(jì)劃，通過這份計(jì)劃，我不僅知道了日常工作的大方向，同時(shí)也和自身的發(fā)展結(jié)合起來，比如如何在工作中提高業(yè)務(wù)水平，如何不斷提高自身素質(zhì)等。
通過這件事，一方面我明確了工作安排，更重要的是讓我懂得工作計(jì)劃的重要性，它可以明確你的前進(jìn)方向。俗話說，失之毫厘謬以千里，如果方向搞錯(cuò)了，就算工作再努力，也是一種盲目的努力，所以工作計(jì)劃的重要性就不言而喻了。
個(gè)人計(jì)劃要與公司計(jì)劃相適應(yīng)
很多人抱怨計(jì)劃趕不上變化，特別是覺得自己制定的計(jì)劃根本沒用處，因?yàn)槿粘９ぷ鬟€是得聽領(lǐng)導(dǎo)吩咐，并因此懷疑工作計(jì)劃的作用。其實(shí)，如果把個(gè)人計(jì)劃和公司計(jì)劃結(jié)合起來，就可以很好地解決這個(gè)問題。每到年初，不論個(gè)人是否制定了工作目標(biāo)，你所在的單位一定制定了企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。
我剛畢業(yè)時(shí)在一家公司從事軟件測試的工作，當(dāng)時(shí)我希望學(xué)習(xí)軟件測試自動(dòng)化領(lǐng)域新興的一種語言，但是苦于每天忙碌的工作，分身乏術(shù)，沒辦法再另外抽時(shí)間學(xué)習(xí)。剛好公司準(zhǔn)備在新一年里規(guī)范測試流程，化實(shí)現(xiàn)自動(dòng)測試。于是我主動(dòng)找到領(lǐng)導(dǎo)，希望能承擔(dān)一部分這方面的工作，領(lǐng)導(dǎo)欣然同意。而我也在這個(gè)過程中提高了自身的業(yè)務(wù)水平。其實(shí)，這很大程度上得益于個(gè)人發(fā)展計(jì)劃與企業(yè)目標(biāo)的契合。
通過執(zhí)行效果發(fā)現(xiàn)工作中的問題
計(jì)劃終究是計(jì)劃，能否起到作用還是要看執(zhí)行效果。既然制定了工作計(jì)劃，那么在平時(shí)的工作中，就要注意對計(jì)劃執(zhí)行效果的審視和總結(jié)。除了公司在日常管理中的考核之外，對于個(gè)人來說，也要注意工作計(jì)劃的執(zhí)行情況。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)偏離了工作計(jì)劃的時(shí)候，一定是自己的工作出現(xiàn)了問題，這時(shí)要加以注意并及時(shí)調(diào)整。
一是財(cái)務(wù)開支操作：對營業(yè)費(fèi)用實(shí)行費(fèi)用額和費(fèi)用率控制，嚴(yán)格實(shí)行了“以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定額，超支自負(fù)”的費(fèi)用計(jì)提開支原則，將費(fèi)用控制在核定比例之內(nèi)。
二是比例操作：即在費(fèi)用開支方面針對國家有關(guān)政策規(guī)定，對職工福利費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，待業(yè)保險(xiǎn)金等按比例準(zhǔn)確計(jì)提。對招待費(fèi)、宣傳費(fèi)等要在規(guī)定比例之內(nèi)節(jié)約使用。
三是預(yù)算操作：對培訓(xùn)費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、修理費(fèi)、電子設(shè)備費(fèi)購置及運(yùn)轉(zhuǎn)費(fèi)實(shí)行了預(yù)算制，做到了在具體操作中嚴(yán)格按照預(yù)算控制支出。
四是包干操作：對差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、水電費(fèi)、公雜費(fèi)等我們結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H和市場物價(jià)情況合理制定包干使用辦法，無正當(dāng)理由超出包干限額的社，其超額部分扣減個(gè)人費(fèi)用。五是成本操作：嚴(yán)格加強(qiáng)了其他成本項(xiàng)目和營業(yè)外支出的管理，堅(jiān)持按月監(jiān)控，防止以其他名義列支。分享、共同成長。
關(guān)鍵詞： 電算化；會(huì)計(jì)工作；影響；基本內(nèi)容
引言
電算化是一種新型的會(huì)計(jì)工作操作方式，它跟手工會(huì)計(jì)操作方式存在很大差異，其出現(xiàn)使會(huì)計(jì)行業(yè)迅猛發(fā)展。電算化技術(shù)的出現(xiàn)，使會(huì)計(jì)工作變得更加準(zhǔn)確、更有效率，它也使原本復(fù)雜繁瑣的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理工作變得更為簡單。顯而易見，電算化不僅改變了會(huì)計(jì)的核算方式，更在數(shù)據(jù)的儲(chǔ)存和處理上有了質(zhì)的飛躍，這對于會(huì)計(jì)工作的處理結(jié)果的安全性、穩(wěn)定性都有所提高。因此，會(huì)計(jì)電算化已經(jīng)成為現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的趨勢，它的普及將為企業(yè)的發(fā)展帶來長遠(yuǎn)的利益。
一、會(huì)計(jì)電算化的概述
電算化指的是在會(huì)計(jì)工作中，以計(jì)算機(jī)為主的電子信息技術(shù)代替人工來完成工作的會(huì)計(jì)操作方式。在電算化中，原本需要人工記賬、報(bào)賬、算賬的工作都可以用電子計(jì)算機(jī)來替代。隨著電算化的發(fā)展，企業(yè)在自身發(fā)展需求的方面得到滿足，電算化和企業(yè)的發(fā)展又使得企業(yè)會(huì)計(jì)工作得以更高效安全地實(shí)施。在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中，運(yùn)用電算化能夠明顯地提高會(huì)計(jì)工作的效率和準(zhǔn)確性。而對于繁瑣與復(fù)雜的工作處理問題，電算化計(jì)算工作自然而然地就降低了錯(cuò)誤的頻率，從而大幅度減小了公司的損失。在現(xiàn)代科技技術(shù)帶動(dòng)下，企業(yè)原來的記賬、報(bào)賬、算賬以及部分會(huì)計(jì)信息的預(yù)測、決策與分析都改由計(jì)算機(jī)操控，這樣就避免了企業(yè)財(cái)務(wù)誤差損失的擴(kuò)大化，也有利于企業(yè)高瞻遠(yuǎn)矚，實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展。
如今，電算化已經(jīng)在全國范圍內(nèi)得到了普及，并在企業(yè)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)代化進(jìn)程中起到了決定性作用。這是因?yàn)殡娝慊陌l(fā)展是有其自身特殊性的，它可以深入到企業(yè)會(huì)計(jì)的各個(gè)工種中。除此之外，電算化已經(jīng)成為一門影響深遠(yuǎn)的綜合性學(xué)科，它包括管理學(xué)科、計(jì)算機(jī)學(xué)科、信息科學(xué)以及會(huì)計(jì)學(xué)等。企業(yè)要想在眾多競爭中脫穎而出，就必須要具有能應(yīng)對各種變化的復(fù)合型人才，而電算化技術(shù)人才更是其核心需求之一。
二、電算化對企業(yè)會(huì)計(jì)工作的影響
會(huì)計(jì)電算化與傳統(tǒng)人工的數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)儲(chǔ)存是存在差距的，具體表現(xiàn)為會(huì)計(jì)電算化的效率和正確率都比人工操作有明顯優(yōu)勢，并且它的影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
（一）會(huì)計(jì)的核算形式的變化對企業(yè)會(huì)計(jì)工作的影響
傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)的工作任務(wù)繁重且工作量大，會(huì)計(jì)需要將記賬的憑證按照不同的科目登記到日記賬、總賬以及明細(xì)賬中。在這樣的繁瑣的任務(wù)中，各種不同形式的電算化孕育而生，主要目的是使登記總賬變得更為快捷準(zhǔn)確。而當(dāng)前電算化在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中作用已經(jīng)不僅局限于此了，其形成了各種不同的核算形式，不僅可以將重要的會(huì)計(jì)信息展現(xiàn)出來，還能高速有效地將明細(xì)賬目進(jìn)行分類管理。這些核算形式主要包括：多欄式日記賬核算形式、日記總賬核算形式、記賬憑證核算形式、匯總記賬核算形式以及科目總匯報(bào)核算形式等。有了這些精細(xì)的核算，賬目中的一些錯(cuò)誤能被及時(shí)地發(fā)現(xiàn)并加以改正。 除此之外，我們還要在電算化的系統(tǒng)中建立一些明細(xì)賬目的文檔，當(dāng)賬目中出現(xiàn)了難以發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤時(shí)，會(huì)計(jì)人員要對各個(gè)賬目隨時(shí)進(jìn)行輸出輸入檢測，從而迅速檢查和彌補(bǔ)這些錯(cuò)誤。
（二）賬本的概念和分類的變化對企業(yè)會(huì)計(jì)工作的影響
賬本的原始功能是儲(chǔ)存數(shù)據(jù)，其主要內(nèi)容有備查帳薄，序時(shí)帳薄，分類帳薄等，這些賬目都是用來分類記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的。在電算化的影響下，會(huì)計(jì)帳薄已經(jīng)發(fā)生很大的變化，由之前對科目、方向和金額的轉(zhuǎn)抄轉(zhuǎn)變?yōu)榱藢?shù)據(jù)的管理分類和統(tǒng)計(jì)，最后把管理結(jié)果更為清晰的呈現(xiàn)出來。在電算化中明細(xì)賬和總賬沒有存在的必要性，因此消失了蹤影，而會(huì)計(jì)帳薄則被分到了日記賬中。
（三）審計(jì)內(nèi)容的變化對企業(yè)會(huì)計(jì)工作的影響
在會(huì)計(jì)工作中，電算化和手工的方式既有相同之處，又有不同之處。它們都具備監(jiān)督功能，但監(jiān)督的具體內(nèi)容又不盡相同。在電算化系統(tǒng)中，計(jì)算機(jī)只會(huì)按照預(yù)設(shè)的程序和方法來處理相關(guān)的事項(xiàng)，即使是系統(tǒng)出了錯(cuò)誤，它也只能按照錯(cuò)誤的程序進(jìn)行。在會(huì)計(jì)工作中，這些錯(cuò)誤在眾多的數(shù)據(jù)中很難被發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致一些錯(cuò)誤的結(jié)論影響分析結(jié)果。因此，在人員進(jìn)行審計(jì)的時(shí)候，一定要對計(jì)算機(jī)的信息系統(tǒng)進(jìn)行錯(cuò)誤的排查，減少計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的固有風(fēng)險(xiǎn)。但是這需要花費(fèi)工作人員很多的時(shí)間和精力，只有保證電算化系統(tǒng)的正確與穩(wěn)定才能讓我們企業(yè)的會(huì)計(jì)工作合法、安全與可靠。
（四）內(nèi)部控制制度的變化對企業(yè)會(huì)計(jì)工作的影響
在手工核算中，從事工作的大都是專業(yè)會(huì)計(jì)工作人員。他們分工明確，相互協(xié)調(diào)，使整個(gè)工作有序地進(jìn)行。在電算化的工作中，不僅僅是專業(yè)的會(huì)計(jì)人員，還需要系統(tǒng)的操作人員來進(jìn)行專業(yè)操作與維護(hù)，所以這就需要系統(tǒng)操作人員與會(huì)計(jì)工作人員共同來完成整個(gè)工作。在這種新型的會(huì)計(jì)工作模式中，以前的手工操作人員之間的控制措施已經(jīng)不適用了，因此需要會(huì)計(jì)工作內(nèi)部的控制轉(zhuǎn)變?yōu)榻M織控制。在這種轉(zhuǎn)變中，各個(gè)工作進(jìn)行了融合。工作人員突破了單一的工作模式，借助科技手段擔(dān)任更多的工作項(xiàng)目，從而大幅度提高了工作效率，節(jié)約了人力物力。
三、適應(yīng)會(huì)計(jì)電算化的要求，調(diào)整會(huì)計(jì)工作
首先，要有合理的工作計(jì)劃。在會(huì)計(jì)工作由以前的手工向電算化轉(zhuǎn)變的過程中，會(huì)計(jì)操作人員會(huì)產(chǎn)生不同程度的不適應(yīng)現(xiàn)象，工作的生疏也在所難免。所以，合理的工作計(jì)劃至關(guān)重要，這可以幫助系統(tǒng)操作人員和會(huì)計(jì)專業(yè)人員之間形成合作關(guān)系，當(dāng)他們之間形成熟悉的合作關(guān)系以后就可以一起熟練的完成任務(wù)了。在制定工作計(jì)劃的時(shí)候問題要考慮全面，不能忽略與其他管理系統(tǒng)的聯(lián)系和接口。企業(yè)發(fā)展電算化系統(tǒng)的同時(shí)，財(cái)務(wù)軟件也是必須要相應(yīng)的更新的。當(dāng)核算型財(cái)務(wù)軟件升級為管理型財(cái)務(wù)軟件后，財(cái)務(wù)信息就不再歸財(cái)務(wù)部門一個(gè)部門管理了，它涉及到了人力資源、銷售等幾個(gè)部門的信息。綜上所述，企業(yè)會(huì)計(jì)部門工作計(jì)劃要全面考慮，工作的目標(biāo)要與企業(yè)發(fā)展的總目標(biāo)一致，這樣才能確保電算化會(huì)計(jì)工作為企業(yè)的發(fā)展帶來最大效益。
其次，調(diào)整工作體系。手工會(huì)計(jì)工作體系與電算化工作體系有著本質(zhì)的區(qū)別。這些區(qū)別主要在于處理流程、處理方式、內(nèi)部控制方式以及組織結(jié)構(gòu)。如果單單是發(fā)展電算化，而忽略了這些工作體系變化的話，就成了生搬硬套，最后變得不土不洋。電算化不僅不會(huì)促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展，反而會(huì)使整個(gè)工作產(chǎn)生脫節(jié)。為了適應(yīng)電算化的發(fā)展，工作體系一定要跟隨電算化的需求，進(jìn)行必要的調(diào)整。
第三，要合理分配工作人員。要發(fā)展電算化，就必須要改變原來手工會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的人員分配，同時(shí)崗位與職能也要做相應(yīng)的變化。因?yàn)殡娝慊粌H僅需要專業(yè)的財(cái)會(huì)人員，還需要電腦系統(tǒng)的操作人員來運(yùn)行管理系統(tǒng)。
最后，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作要完善。因?yàn)殡娝慊且揽侩娮佑?jì)算機(jī)來完成的，而電子計(jì)算機(jī)的工作必須是按照預(yù)先設(shè)置好的程序系統(tǒng)來進(jìn)行處理。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不完善，將會(huì)直接導(dǎo)致數(shù)據(jù)輸入和業(yè)務(wù)的處理問題。在處理這些不規(guī)范的數(shù)據(jù)時(shí)，電算化往往難以避免其局限性，從而出現(xiàn)各種問題，甚至導(dǎo)致最終結(jié)果的巨大失誤。所以企業(yè)在開展電算化過程中，必須先要完善企業(yè)會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)。在基礎(chǔ)不夠完善的情況下，應(yīng)該首先改善基礎(chǔ)工作，再以此為基礎(chǔ)謀求更進(jìn)一步的發(fā)展。
結(jié)語
電算化伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已經(jīng)成為企業(yè)會(huì)計(jì)工作中不可或缺的一部分，這不僅是科技與經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的結(jié)果，更是會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的必然趨勢。它與手工會(huì)計(jì)工作比起來具有效率高、準(zhǔn)確率高等優(yōu)點(diǎn)，對企業(yè)會(huì)計(jì)工作的影響尤其明顯。高速安全的電算化系統(tǒng)可以為企業(yè)帶來長遠(yuǎn)的利益，更能夠提高企業(yè)市場競爭力，因此發(fā)展電算化是每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該注重的工作。只有不斷提高管理水平，運(yùn)用新的科技成果，企業(yè)才能在技術(shù)與效率上走在同行的前列。 （作者單位：漯河市人民檢察院）
參考文獻(xiàn)：
[1] 李敏.會(huì)計(jì)電算化在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的運(yùn)用[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì).2011（09）.
一、工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作特點(diǎn)
工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的最終目的是希望能減少勞動(dòng)力資源的消耗,節(jié)省生產(chǎn)活動(dòng)中的人力、物力以及財(cái)力等各方面的支出,進(jìn)而節(jié)約企業(yè)生產(chǎn)的成本,為企業(yè)增加經(jīng)濟(jì)收益。并且還能確保生產(chǎn)產(chǎn)品的品質(zhì),取得勞動(dòng)產(chǎn)品的最高價(jià)值。工業(yè)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作也具有自身的一些特點(diǎn)。會(huì)計(jì)核算不僅要對生產(chǎn)產(chǎn)品所需人力、物力以及財(cái)力進(jìn)行計(jì)算,同時(shí)還需要對產(chǎn)品所取得的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行核對,對于所產(chǎn)出的勞動(dòng)產(chǎn)品,必須要經(jīng)過銷售才能得到最終的財(cái)務(wù)資金的收入增長。因此,工業(yè)會(huì)計(jì)核算具有整體性,必須要對生產(chǎn)、經(jīng)營以及最終出售等各方面的資金流動(dòng)情況進(jìn)行核算。工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員同時(shí)要通過一系列的工作,如錄賬、結(jié)賬以及報(bào)賬等各個(gè)環(huán)節(jié)全面而系統(tǒng)地實(shí)現(xiàn)工業(yè)企業(yè)經(jīng)營中的活化勞動(dòng)和物化勞動(dòng),最終才能真實(shí)反映企業(yè)資金使用情況,直接為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決策提供有力的依據(jù),并且能及時(shí)調(diào)整企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營方面的戰(zhàn)略計(jì)劃,將戰(zhàn)略目標(biāo)直接指向生產(chǎn)經(jīng)營成果。所以,建筑企業(yè)與工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作之間存在著明顯的差別,這主要取決于各行業(yè)發(fā)展所面臨的市場環(huán)境不盡相同,使得企業(yè)發(fā)展制定的戰(zhàn)略決策也不同。
二、建筑企業(yè)與工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作之間的不同點(diǎn)區(qū)分
由上述可知,建筑企業(yè)與工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)之間的區(qū)別主要表現(xiàn)在核算方面,其中核算又包括很多方面的核算,具體不同情況表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
(一)企業(yè)存貨核算。企業(yè)存貨核算方面的差異主要表現(xiàn)在企業(yè)材料采購方面的核算差異,這主要是指建筑施工企業(yè)與工業(yè)企業(yè)材料采購方面核算存在的差異,差異區(qū)別就是材料購買成本構(gòu)成的內(nèi)容不同。建筑企業(yè)外購材料的成本不僅包括工業(yè)外購材料成本,如運(yùn)雜費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)以及入庫前的整理挑選費(fèi)用等內(nèi)容,同時(shí)還包括采購保管費(fèi)以及不得抵扣稅款的增值稅。前者主要取決于建筑企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和管理要求,而后者則主要是由于國家對工業(yè)產(chǎn)品增收增稅而對建筑產(chǎn)品增收額外的營業(yè)稅而實(shí)行的稅制決定。而工業(yè)企業(yè)為采購和保管材料所發(fā)生的各種費(fèi)用,不直接計(jì)入材料采購成本中,但是會(huì)作為工業(yè)管理費(fèi)用的一部分直接計(jì)入當(dāng)期損益中。由此可見,工業(yè)外購材料成本是不完整的材料入庫成本。
(二)長期資產(chǎn)建造工程核算之間的差異。建筑企業(yè)與工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)資產(chǎn)建造工程核算之間的差異主要表現(xiàn)在:長期資產(chǎn)建造工程的內(nèi)容不同、核算長期工程建造工程的科目名稱以及結(jié)構(gòu)內(nèi)容等方面存在著明顯的差異。工業(yè)企業(yè)長期資產(chǎn)建造工程核算主要包括固定資產(chǎn)核算,建筑企業(yè)不僅包括固定資產(chǎn),同時(shí)還有臨時(shí)建造工程。這方面的區(qū)別主要是由于建筑企業(yè)項(xiàng)目工程具有一定的流動(dòng)性,資產(chǎn)核算會(huì)根據(jù)施工現(xiàn)場情況的變化而變化。
(三)成本核算不同。建筑企業(yè)成本核算主要是工程建筑中安裝成本、機(jī)械作業(yè)的成本和工業(yè)性質(zhì)的產(chǎn)品的成本等等,這些方面的核算十分重要,財(cái)務(wù)管理工作人員進(jìn)行核算時(shí),一定要從實(shí)際情況出發(fā),全面考慮行業(yè)內(nèi)部發(fā)展情況,確保成本核算的科學(xué)性和可靠性。而工業(yè)企業(yè)的成本核算主要包括原材料成本、勞動(dòng)者生產(chǎn)活動(dòng)成本以及制造產(chǎn)品時(shí)對機(jī)械磨損,需要消耗一定的成本和其他的直接支出等。兩者之間存在明顯的差異和區(qū)別。
三、結(jié)束語
綜上所述,從建筑企業(yè)與工業(yè)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作特點(diǎn)可以看出來,建筑企業(yè)會(huì)計(jì)工作與工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作存在很大差異。雙方存貨核算、材料采購方面、長期資產(chǎn)建造工程核算、企業(yè)成本核算以及經(jīng)營收入等各個(gè)方面都不相同。由此可見,建筑企業(yè)會(huì)計(jì)與工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作之間存在著巨大差異,因此,不同企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí),一定要根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況,充分認(rèn)識(shí)建筑企業(yè)與工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)之間的差異,制定切實(shí)可行的會(huì)計(jì)工作計(jì)劃,確保會(huì)計(jì)核算工作的準(zhǔn)確性和可靠性。
作者：張林 單位：牡丹江市西安區(qū)地方稅務(wù)局
我校2009年財(cái)務(wù)工作計(jì)劃共同分以下內(nèi)容：1、進(jìn)一步鞏固會(huì)計(jì)核算改革工作
搞好會(huì)計(jì)核算是做好學(xué)校財(cái)務(wù)工作的基礎(chǔ)，因此，必須在鞏固會(huì)計(jì)核算改革的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)核算的水平。
2、完善財(cái)務(wù)制度建設(shè)
我們將在XX年制度建設(shè)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步制定和完善一些校內(nèi)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，諸如：《清華大學(xué)非貿(mào)易非經(jīng)營性外匯財(cái)務(wù)管理辦法》、《清華大學(xué)二級核算單位會(huì)計(jì)工作制度》等，使會(huì)計(jì)工作有一個(gè)更加完善的制度環(huán)境。
3、進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)系統(tǒng)信息化建設(shè)
我們將進(jìn)一步開發(fā)財(cái)務(wù)專網(wǎng)在財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算中的作用；進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)處網(wǎng)頁建設(shè)，做好財(cái)務(wù)信息的日常工作，方便教師查詢，提高辦公效率；完善內(nèi)部報(bào)表制度，開發(fā)財(cái)務(wù)分析系統(tǒng)，為決策提供科學(xué)依據(jù)。
4、配合后勤部門做好社會(huì)化改革工作
從財(cái)務(wù)角度認(rèn)真2008年財(cái)務(wù)工作總結(jié)XX年后勤改革的經(jīng)驗(yàn)，修訂和完善后勤單位的經(jīng)濟(jì)管理辦法，使其在自我發(fā)展的軌道上實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)；設(shè)立后勤專管員了解后勤財(cái)務(wù)狀況，幫助主管校長進(jìn)行后勤理財(cái)；擴(kuò)大后勤改革的范圍，制定飲食服務(wù)中心、接待服務(wù)中心等部門的管理辦法，配合后勤部門把后勤改革推向深入。
5、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的整體核算水平
XX年將定期對會(huì)計(jì)核算和使用天財(cái)財(cái)務(wù)軟件過程出現(xiàn)的問題對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。結(jié)合XX年的決算和總復(fù)核中發(fā)現(xiàn)的問題，有針對地對一些重點(diǎn)科目進(jìn)行講解。
6、拓寬、完善天財(cái)軟件在管理上的應(yīng)用
XX年將重點(diǎn)開發(fā)為各系財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和系會(huì)計(jì)人員使用的財(cái)務(wù)報(bào)表分析系統(tǒng)以及開發(fā)離任審計(jì)的財(cái)務(wù)指標(biāo)評價(jià)系統(tǒng)。
7、管好、用好各種專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)
做好211工程的驗(yàn)收檢查及財(cái)務(wù)文件的歸檔以及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)分析工作。掌握985經(jīng)費(fèi)的使用計(jì)劃(規(guī)劃)，加強(qiáng)平日管理、檢查、分析和控制工作。
8、清理會(huì)計(jì)檔案庫，開發(fā)票據(jù)管理軟件
對所有的會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行整理、清查和分類，開發(fā)票據(jù)管理軟件，加強(qiáng)票據(jù)的管理和監(jiān)督。
9、完成助學(xué)金一級核算工作
在工資實(shí)現(xiàn)一級核算之后，完成助學(xué)金一級核算的動(dòng)員、說服、組織、協(xié)調(diào)以及數(shù)據(jù)的采集、核算、崗位責(zé)任方面的工作，實(shí)現(xiàn)助學(xué)金的銀行，從而提高助學(xué)金管理的運(yùn)行效率。
10、加強(qiáng)平安互助基金、住房公積金的管理及核算工作
進(jìn)一步加強(qiáng)平安互助基金的管理，落實(shí)財(cái)務(wù)處、校醫(yī)院和工會(huì)三方面的責(zé)任，建立科學(xué)、現(xiàn)代化的平安互助基金管理體系。
11、拓寬結(jié)算中心業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)金融創(chuàng)新
恢復(fù)結(jié)算中心對公(主要指后勤資金)部分核算業(yè)務(wù);配合校園卡工程，研究落實(shí)校園卡小錢包結(jié)算功能方案;研究資金增值方案及方式;參與全國結(jié)算中心工作的研究;在總結(jié)XX年學(xué)生學(xué)費(fèi)收取工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步做好XX年的收費(fèi)工作。
12、進(jìn)一步做好部門預(yù)算工作，探索基層單位預(yù)算管理規(guī)律
按照教育部、財(cái)政部的要求，總結(jié)大口徑預(yù)算工作的規(guī)律，提高預(yù)算工作的預(yù)見性、民主性和科學(xué)性，做好學(xué)校部門預(yù)算的編制和落實(shí)工作。在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，探索院系等基層單位預(yù)算管理的規(guī)律，促進(jìn)資源配置優(yōu)化和基層管理水平的提高。
13、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理體制和會(huì)計(jì)委派制的研究、落實(shí)工作
鑒于天財(cái)財(cái)務(wù)軟件適于規(guī)模化、分工流水作業(yè)的特點(diǎn)， XX年將著力研究辦公地點(diǎn)比較近的院一級財(cái)務(wù)的實(shí)質(zhì)性合并工作，合理調(diào)配校內(nèi)資源，實(shí)現(xiàn)資源共享，為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)分區(qū)辦公服務(wù)和會(huì)計(jì)人員委派制打好基礎(chǔ)。
摘 要 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則從2008年全面實(shí)施以來，對于企業(yè)會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，企業(yè)根據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)要求對自身的會(huì)計(jì)工作做了相應(yīng)的調(diào)整，確保企業(yè)適應(yīng)新變化，保證企業(yè)健康發(fā)展。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施，特別是對于企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理產(chǎn)生重要影響。本文通過分析新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)涵，結(jié)合企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理特點(diǎn)，從財(cái)務(wù)預(yù)算編制，財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行以及考核獎(jiǎng)懲三個(gè)方面，探討在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，如何更好的發(fā)揮財(cái)務(wù)預(yù)算管理作用，提高財(cái)務(wù)預(yù)算管理水平。
關(guān)鍵詞 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理 財(cái)務(wù)預(yù)算編制 財(cái)務(wù)報(bào)表
國家推行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的目的是實(shí)現(xiàn)我國會(huì)計(jì)行業(yè)和世界接軌，這對于我國企業(yè)財(cái)務(wù)管理提出新要求，也影響企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作，對于企業(yè)來說，如何適應(yīng)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，首先要準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)和把握新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)涵，明確新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的新要求，結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn)，強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理。在財(cái)務(wù)管理過程中，預(yù)算管理作為管理的重要環(huán)節(jié)，也受到新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的沖擊和挑戰(zhàn)。本文主要探討企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理如何在新形勢下實(shí)現(xiàn)其重要作用。
一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變化對企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理的影響分析
1. 利潤導(dǎo)向轉(zhuǎn)向價(jià)值導(dǎo)向
在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系中，強(qiáng)調(diào)企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債觀，而漸漸弱化收入消費(fèi)觀，有利于企業(yè)注重可持續(xù)發(fā)展，而不是僅僅看重短期的行為。也確立了資產(chǎn)負(fù)債的核心地位，把凈資產(chǎn)是否增加作為企業(yè)財(cái)務(wù)狀況以及考核業(yè)績時(shí)重要的指標(biāo)。這種突破傳統(tǒng)單純利潤的理念，促進(jìn)企業(yè)不斷貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，制定企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略，提高了企業(yè)的決策能力，有效的實(shí)現(xiàn)了規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。理念的轉(zhuǎn)變也一定程度上影響財(cái)務(wù)預(yù)算理念的轉(zhuǎn)變，主要體現(xiàn)在一下方面。
第一，做好企業(yè)短期預(yù)算的同時(shí)，強(qiáng)調(diào)企業(yè)施行戰(zhàn)略預(yù)算，把短期預(yù)算和長期預(yù)算結(jié)合起來。其中企業(yè)戰(zhàn)略預(yù)算指的是有別于短期年度預(yù)算，在企業(yè)預(yù)算編制時(shí)，企業(yè)大多數(shù)通常使用的財(cái)務(wù)預(yù)算主要指的是年度預(yù)算，這新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施之后，就需要和資源分配以及企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)有限的資源得到合理分配，避免資源的浪費(fèi)和企業(yè)的短期行為。第二，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則強(qiáng)調(diào)企業(yè)建立企業(yè)價(jià)值最大化的全面預(yù)算考核體系，在企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)的預(yù)算考核是財(cái)務(wù)預(yù)算管理的重要環(huán)節(jié)，也是一個(gè)起到承上啟下的中間環(huán)節(jié)，所以企業(yè)要在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的精神下，加強(qiáng)全面預(yù)算考核體系。在制定預(yù)算指標(biāo)時(shí)，應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際，注重指標(biāo)的科學(xué)性，有效性以及激勵(lì)作用。
2. 規(guī)則導(dǎo)向轉(zhuǎn)向原則導(dǎo)向
在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，強(qiáng)調(diào)原則導(dǎo)向。對于相關(guān)會(huì)計(jì)處理以及財(cái)務(wù)報(bào)告提出遵循的導(dǎo)向原則，并不做詳細(xì)的規(guī)則性說明。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不提供具體答案，對于財(cái)務(wù)信息是否出現(xiàn)問題，取決于會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)判斷。目前企業(yè)的預(yù)算編制早于企業(yè)決算，在新準(zhǔn)則實(shí)施之后，所有的預(yù)算報(bào)表都要在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下進(jìn)行編制，對于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的一些調(diào)整，在實(shí)行財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)表編制時(shí)，應(yīng)該特別注意，如公允價(jià)值、員工薪資、購買資產(chǎn)與原有的準(zhǔn)則有很大差距，這都綜合的反應(yīng)在企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算編制中，在預(yù)算管理中，除了需要加強(qiáng)財(cái)務(wù)部門對新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的認(rèn)識(shí)之外，還應(yīng)該加強(qiáng)其他預(yù)算人員關(guān)于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的宣導(dǎo)。
3. 對企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算提出更高要求
隨著我國經(jīng)濟(jì)與國際的接軌，很多企業(yè)開始逐步開展全面風(fēng)險(xiǎn)管理，而財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理則是全面風(fēng)險(xiǎn)管理的重中之重。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，我國的準(zhǔn)則也向國際準(zhǔn)則進(jìn)一步靠攏，例如資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的規(guī)定較以前有了很大的變化，除應(yīng)收賬款、存貨外，資產(chǎn)減值準(zhǔn)備一經(jīng)提取，就不得轉(zhuǎn)回，只允許在處置時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，因此對企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算提出了更高的要求。科學(xué)的財(cái)務(wù)預(yù)算，需要預(yù)見本年度甚至更長時(shí)間內(nèi)企業(yè)的收支情況，對于企業(yè)面臨的各種問題，財(cái)務(wù)預(yù)算需要從財(cái)務(wù)角度借鑒先進(jìn)的國際經(jīng)驗(yàn)和研究成果，去規(guī)避財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)，達(dá)到企業(yè)價(jià)值最大化。
二、在新形勢下，企業(yè)發(fā)揮財(cái)務(wù)預(yù)算管理的作用
1. 財(cái)務(wù)預(yù)算管理內(nèi)涵分析
財(cái)務(wù)預(yù)算管理是企業(yè)管理的重要組成部分，它通過科學(xué)的預(yù)算方法，保證企業(yè)財(cái)力，物力以及人力資源的有效分配，企業(yè)通過預(yù)算調(diào)節(jié)，調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施狀況，控制企業(yè)成本開支和預(yù)測各部門利潤分配，以及有助于明確各部門的職責(zé)。其具有管理難度大，涉及范圍廣，政策性變化大的特點(diǎn)，如何發(fā)揮財(cái)務(wù)預(yù)算管理的作用，是財(cái)務(wù)管理的重要工作，特別是在新形勢下，如何實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)預(yù)算管理的作用，是財(cái)務(wù)部門亟待解決的問題[3]。筆者以新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為背景，強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)預(yù)算管理應(yīng)與企業(yè)工作計(jì)劃管理相結(jié)合，從財(cái)務(wù)預(yù)算管理的三個(gè)環(huán)節(jié)入手，探討如何發(fā)揮財(cái)務(wù)預(yù)算管理的作用。
2. 編制環(huán)節(jié)――工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算相結(jié)合
財(cái)務(wù)預(yù)算管理中，財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)表編制是其核心工作，財(cái)務(wù)預(yù)算就是以企業(yè)資金收支狀況為依據(jù)進(jìn)行編制的，工作計(jì)劃是以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及其相關(guān)管理活動(dòng)編制的，兩者之間在編制過程時(shí)，會(huì)進(jìn)行單獨(dú)編制。由于財(cái)務(wù)預(yù)算不能直接反應(yīng)企業(yè)相關(guān)管理活動(dòng)，導(dǎo)致造成預(yù)算和執(zhí)行分離，這嚴(yán)重制約了財(cái)務(wù)預(yù)算的效果。所以在企業(yè)管理中要把二者結(jié)合起來，使財(cái)務(wù)預(yù)算編制融入到工作及編寫中，這就引入了經(jīng)常所說的“全面預(yù)算”，所以在編制環(huán)節(jié)要強(qiáng)調(diào)全面預(yù)算，才能更好的發(fā)揮財(cái)務(wù)預(yù)算的作用。具體做法是：成立管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算編制的編制、執(zhí)行和考核；工作計(jì)劃要編制詳盡，實(shí)現(xiàn)企業(yè)全方位的編制安排；工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算相融合，每一項(xiàng)工作計(jì)劃應(yīng)對應(yīng)相應(yīng)的財(cái)務(wù)預(yù)算；實(shí)行全面預(yù)算，保證預(yù)算的完整性，較少預(yù)算疏漏。
根據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)調(diào)整，及時(shí)做好財(cái)務(wù)預(yù)算的編制工作。其中在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中主要有以下幾個(gè)方面影響財(cái)務(wù)預(yù)算編制：資產(chǎn)減值準(zhǔn)則，規(guī)定除應(yīng)收賬款，存貨外，資產(chǎn)減值提取之后，在后期不得轉(zhuǎn)回，這減少了企業(yè)的利潤，對于投資預(yù)算，固定資產(chǎn)預(yù)算以及無形資產(chǎn)預(yù)算都有影響；所得稅準(zhǔn)則，企業(yè)制定所得稅費(fèi)用利用“資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法”，所以企業(yè)在編制稅費(fèi)預(yù)算時(shí)，應(yīng)改為利用資產(chǎn)負(fù)債表等相關(guān)規(guī)定制定財(cái)務(wù)預(yù)算。公允價(jià)值，公允價(jià)值能更清楚的反應(yīng)企業(yè)當(dāng)前財(cái)務(wù)狀況，為企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理提供依據(jù)，有利于財(cái)務(wù)預(yù)算編制的科學(xué)性，準(zhǔn)確性。
3. 控制環(huán)節(jié)――實(shí)現(xiàn)計(jì)劃和預(yù)算相結(jié)合
在財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行過程時(shí)，工作計(jì)劃也在相應(yīng)的執(zhí)行，所以要結(jié)合兩者的關(guān)系，做到同步控制，實(shí)現(xiàn)計(jì)劃和預(yù)算的結(jié)合。在執(zhí)行控制環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)預(yù)算管理的作用，應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：首先，生產(chǎn)和計(jì)劃必須嚴(yán)格按照工作計(jì)劃的有關(guān)要求進(jìn)行，在必要時(shí)由預(yù)算管理委員會(huì)進(jìn)行調(diào)整。其次，建立執(zhí)行控制環(huán)節(jié)的信息反饋機(jī)制，及時(shí)收集，整理，調(diào)整各環(huán)節(jié)的預(yù)算執(zhí)行情況以及工作計(jì)劃進(jìn)展情況。最后，對于重點(diǎn)控制單位和部門，要加強(qiáng)執(zhí)行環(huán)節(jié)的跟蹤和監(jiān)控，保證預(yù)算執(zhí)行的效果。
4. 獎(jiǎng)懲階段――實(shí)現(xiàn)考核和獎(jiǎng)懲相結(jié)合
在考核獎(jiǎng)懲環(huán)節(jié)，雖然工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算的完成情況有時(shí)相對獨(dú)立，但是由于工作計(jì)劃完成和預(yù)算完成是密不可分的，工作計(jì)劃的完成結(jié)果也影響預(yù)算執(zhí)行的完成結(jié)果，所以兩者的結(jié)合在獎(jiǎng)懲考核階段不可或缺。所以要做到以下幾點(diǎn)：考核要分清主次；工作計(jì)劃完成質(zhì)量應(yīng)考慮財(cái)務(wù)預(yù)算影響，工作計(jì)劃完成質(zhì)量高，則采用寬松的財(cái)務(wù)預(yù)算，完成質(zhì)量差，則采用緊縮的財(cái)務(wù)預(yù)算。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則強(qiáng)調(diào)工作實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理，工作計(jì)劃管理和預(yù)算管理由于其復(fù)雜性，就需要在精細(xì)化管理的模式下，認(rèn)真對待每一個(gè)細(xì)節(jié)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略。
總結(jié)：隨著在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施，企業(yè)需要在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面不斷調(diào)整和適應(yīng)，只有在充分認(rèn)識(shí)準(zhǔn)則，利用準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。在新形勢下加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算管理是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重點(diǎn)工作，相關(guān)部門要充分了解準(zhǔn)則規(guī)定，利用財(cái)務(wù)預(yù)算和工作計(jì)劃相結(jié)合的思路，在編制、控制、獎(jiǎng)懲環(huán)節(jié)充分發(fā)揮財(cái)務(wù)預(yù)算的作用。除此之外，企業(yè)要不斷建立健全財(cái)務(wù)管理體系，完善財(cái)務(wù)管理制度，提高會(huì)計(jì)工作水平，從而進(jìn)一步發(fā)揮財(cái)務(wù)預(yù)算的作用。
參考文獻(xiàn)：
[1]姜娟娟.淺談新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下財(cái)務(wù)管理知識(shí)的運(yùn)用.山東煤炭科技.2008年第4期.169-170.
一、強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，確保收支核算真實(shí)性。按照國家統(tǒng)一的財(cái)經(jīng)制度，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》及《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法規(guī)和會(huì)計(jì)制度，根據(jù)《新疆郵政企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作達(dá)標(biāo)考核計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)要求，在全地區(qū)開展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范達(dá)標(biāo)工作，使會(huì)計(jì)工作秩序規(guī)范有序，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作更加規(guī)范。
二、繼續(xù)發(fā)揮統(tǒng)計(jì)優(yōu)勢，為郵政實(shí)行產(chǎn)品量核算提供依據(jù)。對以往年度相關(guān)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)進(jìn)行原始記錄和臺(tái)賬的修訂。在產(chǎn)品量結(jié)算單價(jià)的測定、干線運(yùn)費(fèi)結(jié)算、損益核算等方面充分利用統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，建立成本計(jì)算模型，為成本定價(jià)和經(jīng)營決策服務(wù)。
三、提升管理手段，穩(wěn)步推進(jìn)信息化建設(shè)和應(yīng)用。繼續(xù)做好量收系統(tǒng)建設(shè)和應(yīng)用工作，深入挖掘量收系統(tǒng)的管理和分析功能，充分利用量收管理系統(tǒng)加強(qiáng)收入管理、欠費(fèi)管理、資費(fèi)管理、業(yè)務(wù)稽核和經(jīng)營分析等方面的工作。
四、繼續(xù)圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展，優(yōu)化資源配置，加大計(jì)財(cái)支撐力度。在成本安排上，配合專業(yè)化經(jīng)營步伐，將有限的資金向重點(diǎn)業(yè)務(wù)和營銷環(huán)節(jié)傾斜，以適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展和市場競爭的需要。對業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)和業(yè)務(wù)發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)繼續(xù)實(shí)行集中歸口管理，統(tǒng)籌安排，集中支付，確保資金使用效益和效果。在投資建設(shè)上，以提高重點(diǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展能力為核心，有效益的追加增量資產(chǎn)。繼續(xù)加強(qiáng)信息化建設(shè)、局所改造、營投終端以及干線項(xiàng)目建設(shè)，盡快形成生成能力，并轉(zhuǎn)化為增收優(yōu)勢。集中采購工作在現(xiàn)有郵政業(yè)務(wù)用品、信息化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)積累的基礎(chǔ)上，考慮進(jìn)一步嘗試采用多種方式進(jìn)行，妥善解決好緩解資金緊張與業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)際需要的矛盾，并逐步擴(kuò)大集中采購范圍。
五、繼續(xù)配合專業(yè)化經(jīng)營，強(qiáng)化損益核算應(yīng)用。損益核算工作要在進(jìn)一步夯實(shí)基礎(chǔ)工作，細(xì)化核算的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化對核算結(jié)果的分析和應(yīng)用。逐步將損益核算分析制度化、常規(guī)化，明確各專業(yè)成本控制的重點(diǎn)，引導(dǎo)業(yè)務(wù)部門關(guān)注和應(yīng)用損益核算成果；在專業(yè)考核中逐步采用損益核算數(shù)據(jù)進(jìn)行成本收入率等指標(biāo)考核，提高專業(yè)考核的科學(xué)性；通過對營投、網(wǎng)運(yùn)、綜合管理等環(huán)節(jié)進(jìn)行損益核算，為優(yōu)化資源配置提供依據(jù)。
六、以預(yù)算管理精細(xì)化為目標(biāo)，提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量。對重點(diǎn)成本項(xiàng)目繼續(xù)加強(qiáng)管控力度，實(shí)時(shí)監(jiān)控，嚴(yán)格考核。
在不斷的發(fā)展中，我們得到了更多的進(jìn)步，在以后的路上，我們郵政局全體員工將會(huì)繼續(xù)不斷的努力，相信我們郵政局的財(cái)務(wù)工作在2009年一定能夠做的更好，相信我們一直會(huì)走到最好！
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2020年財(cái)務(wù)部工作總結(jié)報(bào)告
__年很快要過去了，一年來財(cái)務(wù)工作在局領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和各職能部門的精城合作及全體財(cái)務(wù)人員的共同努力，緊緊圍繞全局工作，與上級業(yè)務(wù)部門密切配合下，回顧一年來本部門所做的工作；大量資金收付業(yè)務(wù)，繁雜的日常報(bào)銷工作，日常財(cái)務(wù)，會(huì)計(jì)記賬審核工作，食堂，洗衣房成本核算，各種財(cái)務(wù)票據(jù)的規(guī)范使用，內(nèi)部與部門間的協(xié)調(diào)，會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和指導(dǎo)等等。
__年我局財(cái)務(wù)人員共一十二人，除局財(cái)會(huì)四人以外，其余八人分別在食堂六人（倉庫保管員___人，收款、發(fā)卡___人），行政倉庫保管員一人，洗衣房收款一人。由于我們部門人員對財(cái)務(wù)方便的知識(shí)都不是十分熟練，她們有的剛剛從學(xué)校畢業(yè)的，有的從其他行業(yè)調(diào)轉(zhuǎn)來的，來到本局以后才從事此方便的業(yè)務(wù)，為此，財(cái)務(wù)方便的知識(shí)對于她們都是新生事務(wù)做起工作困難重重，而我本人做為負(fù)責(zé)人也是今年下半年剛剛上任，雖然本人從事過多年的會(huì)計(jì)工作，也具備了相關(guān)方便的職稱，但從事的是企業(yè)會(huì)計(jì)，雖然會(huì)計(jì)原理都相同，但實(shí)務(wù)處理中，行政，企事業(yè)科目都不同。新的人員，新的工作環(huán)境，以及新的工作內(nèi)容給財(cái)務(wù)工作帶來了很大的挑戰(zhàn)，尤其是本局正在籌建中，還沒有和行署辦脫離關(guān)系，財(cái)務(wù)方便的大量業(yè)務(wù)還是行署辦掌控中；對于本年度的預(yù)算的執(zhí)行情況，日常零余額資金的運(yùn)行，以及政府采購等等。本局財(cái)會(huì)一律不掌握。在這種情況下，我們財(cái)務(wù)人員沒有畏縮，在局長的指導(dǎo)與幫助下，憑著責(zé)任心和敬業(yè)精神，團(tuán)結(jié)一致，在工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中工作，相互間取長補(bǔ)短，克服了種種壓力與困難，在較短的時(shí)間內(nèi)掌握了一定財(cái)務(wù)方便的基礎(chǔ)知識(shí)，逐步完善財(cái)務(wù)管理，使財(cái)務(wù)工作平穩(wěn)運(yùn)行，完成了年度部門工作任務(wù)。現(xiàn)將__年財(cái)務(wù)工作總結(jié)如下，不足之處望領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人士多多包涵的基礎(chǔ)上不吝指正。
一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作方面
為了確保財(cái)務(wù)核算在單位的各項(xiàng)工作中發(fā)揮準(zhǔn)確的指導(dǎo)作用，我們在遵守財(cái)務(wù)制度的前提下，認(rèn)真履行財(cái)務(wù)工作要求，正確地發(fā)揮會(huì)計(jì)工作的重要性。總結(jié)各方面工作的特點(diǎn)，制定崗位責(zé)任制，扎實(shí)地做好財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作，一年來，我們把會(huì)計(jì)基礎(chǔ)學(xué)習(xí)及各項(xiàng)計(jì)劃、制度相結(jié)合，真實(shí)有效地把會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)檔案管理等幾項(xiàng)重要基礎(chǔ)工作放到了重要工作日程上來，并按照每月份工作計(jì)劃，___本部門人員按月對會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行了裝訂歸檔，按時(shí)完成了憑證的裝訂工作。嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作達(dá)標(biāo)的要求，認(rèn)真登記各類賬簿及臺(tái)帳，部門內(nèi)部、部門之間及時(shí)對帳，做到帳帳相符、帳實(shí)相符。
二、財(cái)務(wù)核算和管理工作
食堂的成本核算，食堂是本年___月份正式開始運(yùn)行，我是___月下旬來的，根據(jù)本單位工作性質(zhì)，該單位屬于財(cái)政補(bǔ)貼單位，而領(lǐng)導(dǎo)為了更好的經(jīng)營與管理食堂的運(yùn)行，專設(shè)食堂會(huì)計(jì)，進(jìn)行成本核算，所以，我很快進(jìn)入工作角色，與食堂會(huì)計(jì)馬桂芳協(xié)同合作，開始理順食堂賬目，我來之前馬會(huì)計(jì)已經(jīng)統(tǒng)計(jì)好了食堂原材料購入與出庫數(shù)據(jù)，做的非常準(zhǔn)確細(xì)致，但與會(huì)計(jì)規(guī)范要求還有一定的差距，為了按著會(huì)計(jì)制度建立建全食堂的賬目。從今年___月份做起，由于本人在從事會(huì)計(jì)工作中從未接觸過餐飲方面的賬，再加上合做伙伴都是業(yè)務(wù)新手，提供相關(guān)數(shù)據(jù)難度很大，白天和相關(guān)人員收集、整理資料、處理日常的工作，晚上自己學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)方便的書，或是在網(wǎng)上查找相關(guān)方便的資料。就這樣收集食堂的固定資產(chǎn)、低值易耗品購入憑證，合同及所有的原始票據(jù)。按著會(huì)計(jì)制度設(shè)置，審核原始票據(jù)、填制記賬憑證、登記賬薄、裝訂憑證、食堂成本核算、員工工資核算、資產(chǎn)負(fù)責(zé)表的填制等一系列工作，用兩個(gè)多月的時(shí)間放棄節(jié)假日的休息加班加點(diǎn)，把五至___月共四個(gè)月的賬，到___月末全部做完，到目前共審核原始憑證5千多筆，填制記賬憑證___多張，裝訂憑證___冊。建立了總賬，各類明細(xì)分類帳，如：固定資產(chǎn)、收入、成本、應(yīng)收、應(yīng)付等___多個(gè)賬薄。食堂的賬已經(jīng)進(jìn)入了會(huì)計(jì)核算正規(guī)化，并做到了帳目健全，帳目清楚，帳帳相符，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了真實(shí)的決策信息。為此，在建賬過程中我要感謝的人有馬桂芳、李曉波，張志剛等等相關(guān)人員的鼎力相助，尤其是馬桂芳同志雖然不是專業(yè)會(huì)計(jì)出身，但刻苦鉆研會(huì)計(jì)工作，不怕苦，不怕累。在較短的時(shí)間內(nèi)掌握了一定的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。
關(guān)鍵詞:學(xué)校;財(cái)務(wù)管理;措施
中圖分類號(hào):F230文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號(hào):1673-291X(2010)07-0084-02
隨著中國教育體制改革的不斷深化,中國教育事業(yè)實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展,傳統(tǒng)的學(xué)校財(cái)務(wù)管理模式在新的形勢下面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。目前,學(xué)校校財(cái)務(wù)管理存在預(yù)算管理不科學(xué)、理財(cái)意識(shí)缺乏、資產(chǎn)管理不規(guī)范和財(cái)務(wù)管理體制不完善等諸多問題。因此,針對高校財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀,如何對學(xué)校的財(cái)務(wù)管理進(jìn)行相應(yīng)的改革與創(chuàng)新,提高財(cái)務(wù)管理水平,是擺在學(xué)校管理者和抉擇者面前的緊迫任務(wù)。筆者結(jié)合工作實(shí)際,擬對普通學(xué)校財(cái)務(wù)管理工作中存在的問題以及如何提高財(cái)務(wù)管理效率,針對性地談幾點(diǎn)個(gè)人看法。
一、學(xué)校財(cái)務(wù)管理中存在的問題
學(xué)校財(cái)務(wù)管理體制不健全,再完美的方案,只能是空中樓閣。學(xué)校應(yīng)當(dāng)在遵守國家財(cái)經(jīng)制度的前提下,制定本單位一系列的財(cái)務(wù)管理制度。一些單位這些制度的制定方面存在缺陷,或不夠具體或不夠公開。和物資、資金相關(guān)的所有制度本應(yīng)當(dāng)是學(xué)校各部門及全體職工都清楚的事,結(jié)果是哪個(gè)部門制定的制度就哪個(gè)部門清楚,而財(cái)務(wù)部門往往無法解釋到位,財(cái)務(wù)部門監(jiān)督功能自然下降,也就更談不上全員監(jiān)督與管理了。
1.預(yù)算編制簡單化,不科學(xué)和不準(zhǔn)確,執(zhí)行不夠嚴(yán)格。財(cái)務(wù)預(yù)算是對未來財(cái)務(wù)活動(dòng)的內(nèi)容及指標(biāo)所進(jìn)行的具體規(guī)劃,是控制財(cái)務(wù)活動(dòng)的依據(jù),其對財(cái)務(wù)管理具有十分重要的意義。受傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理的影響,中國學(xué)校預(yù)算管理極不科學(xué),主要體現(xiàn)在:首先,學(xué)校預(yù)算管理就是預(yù)算編制,而對預(yù)算執(zhí)行情況和執(zhí)行進(jìn)度不能及時(shí)的進(jìn)行跟蹤、分析并編制預(yù)算調(diào)節(jié)表,容易產(chǎn)生預(yù)算實(shí)際執(zhí)行情況和財(cái)務(wù)預(yù)算不相符合的情況出現(xiàn),削弱了預(yù)算管理在財(cái)務(wù)管理中的職能和作用;其次,學(xué)校預(yù)算管理只是財(cái)務(wù)部門的事,預(yù)算目標(biāo)的確定、預(yù)算編制、預(yù)算考評都是由財(cái)務(wù)部門一手完成。另外,預(yù)算編制方法仍然沿用過去的“基數(shù)加增長”模式,不能及時(shí)體現(xiàn)新形勢下客觀條件的改變。最后,預(yù)算執(zhí)行剛性不強(qiáng),預(yù)算經(jīng)常流于形式,財(cái)務(wù)上不嚴(yán)格按照預(yù)算辦事,沒有建立激勵(lì)和懲罰機(jī)制,有的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)隨意批經(jīng)費(fèi),預(yù)算缺乏約束力。
2.審計(jì)監(jiān)督方面。內(nèi)部審計(jì)是內(nèi)部控制的組成部分,一些單位內(nèi)部控制系統(tǒng)不健全,領(lǐng)導(dǎo)不夠重視,在設(shè)置機(jī)構(gòu)時(shí)未設(shè)審計(jì)崗位,或雖然設(shè)置了內(nèi)部審計(jì)崗位,卻由不懂財(cái)務(wù)、審計(jì)的人員擔(dān)任審計(jì)工作;有的合并到紀(jì)檢、監(jiān)察或財(cái)務(wù)部門,使得審計(jì)監(jiān)督質(zhì)量無法保證,監(jiān)督無力度,形同虛設(shè)。
3.資產(chǎn)使用管理方面,財(cái)產(chǎn)清查制度不健全。長期以來,學(xué)校固定資產(chǎn)購置經(jīng)費(fèi)來源于國家撥款和預(yù)算外收入,使用上不核算成本,從而使人們對學(xué)校固定資產(chǎn)管理形成一種偏見。固定資產(chǎn)管理體制不完善,相關(guān)部門缺乏配合,部門之間沒有定期核對制度,又缺乏溝通與協(xié)調(diào),各自為政,最終導(dǎo)致了固定資產(chǎn)管理的松懈與無序;固定資產(chǎn)日常管理基礎(chǔ)工作薄弱,儀器設(shè)備等固定資產(chǎn)求大求新,重復(fù)購置資產(chǎn)、購入資產(chǎn)閑置不用、使用效率低等現(xiàn)象普遍存在;固定資產(chǎn)驗(yàn)收不負(fù)責(zé)任,保管維護(hù)不力,違章處理不固定資產(chǎn)的購置缺乏前瞻性,隨意性較大,浪費(fèi)嚴(yán)重。
學(xué)校行政管理、后勤總務(wù)、圖書館等部門都建有分類賬,具體使用部門也有分類賬,但往往賬賬、賬物不銜接,“有賬無物”或“有物無賬”的現(xiàn)象普遍。
1.會(huì)計(jì)人員管理不到位。(1)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)參差不齊,少數(shù)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較差,缺乏對違法違紀(jì)行為的辨別能力,在執(zhí)行會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)法規(guī)的過程中很容易出現(xiàn)偏差和錯(cuò)誤,給國家造成不應(yīng)有的損失。此外,個(gè)別會(huì)計(jì)人員不注重自身學(xué)習(xí),法律意識(shí)淡薄,綜合素質(zhì)低下,抵制不住金錢的誘惑,為謀取個(gè)人私利不惜鋌而走險(xiǎn),侵吞國家資財(cái),從而走向犯罪的深淵。(2)會(huì)計(jì)崗位設(shè)置不盡合理。部分學(xué)校會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制、分支機(jī)構(gòu)職能范圍及崗位職責(zé)范圍缺乏明確規(guī)定。特別是一些規(guī)模小的學(xué)校,仍存在會(huì)計(jì)人員身兼多職和有崗無人以及崗位空缺的現(xiàn)象。這勢必造成財(cái)務(wù)管理的混亂局面,為弄虛作假、偷逃稅費(fèi)等違紀(jì)違法行為打開了方便之門。
二、強(qiáng)化學(xué)校財(cái)務(wù)管理工作應(yīng)采取的措施
良好的財(cái)務(wù)管理是學(xué)校各項(xiàng)工作順利開展的保證。如何構(gòu)建學(xué)校財(cái)務(wù)管理體制,提高高校財(cái)務(wù)管理水平,應(yīng)該是每一個(gè)學(xué)校的工作重點(diǎn)。
1.建立健全學(xué)校財(cái)務(wù)管理的制度。健全完善的校內(nèi)各級財(cái)務(wù)管理制度是維護(hù)財(cái)務(wù)管理工作、調(diào)動(dòng)師生員工參與理財(cái)、提高經(jīng)費(fèi)使用效率、效益的重要保證。校內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制必須堅(jiān)持以責(zé)為依據(jù),要建立以經(jīng)濟(jì)責(zé)任制為核心的崗位責(zé)任制,使責(zé)、權(quán)、利緊密結(jié)合。一般可將校內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任劃分如下:(1)法人代表(校長)對全校的經(jīng)濟(jì)工作負(fù)總責(zé)。(2)各方面的分管校級領(lǐng)導(dǎo)對其分管工作范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。(3)各部門、系科負(fù)責(zé)人對本部門、本系科的經(jīng)濟(jì)工作負(fù)總責(zé)。(4)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)管理的財(cái)務(wù)工作負(fù)總責(zé)。(5)各級資產(chǎn)管理人員對自己所經(jīng)管資產(chǎn)的安全、完好、有效負(fù)管理責(zé)任。(6)各級業(yè)務(wù)崗位人員按崗位責(zé)任制的規(guī)定自主完成所承擔(dān)的工作并對工作結(jié)果負(fù)責(zé)。(7)財(cái)會(huì)人員對自己從事崗位的會(huì)計(jì)工作負(fù)責(zé)。凡發(fā)生重大違紀(jì)行為的,都必須按規(guī)定嚴(yán)肅處理,相關(guān)人員要負(fù)連帶責(zé)任。
2.建立和強(qiáng)化財(cái)務(wù)分析制度。加強(qiáng)預(yù)算控制和管理。要建立財(cái)務(wù)分析制度,對一定時(shí)期的各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)及結(jié)果進(jìn)行比較、分析和研究。通過分析,可以客觀地揭示教育事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作中存在的問題,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),改進(jìn)和完善財(cái)務(wù)工作,提高財(cái)務(wù)管理水平。同時(shí),通過財(cái)務(wù)活動(dòng)分析,讓有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解本單位的支出情況和管理狀況,不斷地改進(jìn)和完善財(cái)務(wù)管理。對于一些特殊情況和問題,還要不定期地開展專題分析,及時(shí)研究新情況解決新問題。
學(xué)校財(cái)務(wù)部門在編制部門預(yù)算時(shí),應(yīng)盡量保證所收集的預(yù)算編制信息具體準(zhǔn)確和完整;各教學(xué)部門和服務(wù)職能部門必須認(rèn)真制訂下一年度的教學(xué)計(jì)劃和工作計(jì)劃,并根據(jù)教學(xué)計(jì)劃和工作計(jì)劃編制具體準(zhǔn)確的支出預(yù)算,尤其是后勤管理部門和物資采購部門,其涉及支出金額較大,因此必須提供詳細(xì)準(zhǔn)確的基建、維修項(xiàng)目預(yù)算和設(shè)備物資的采購預(yù)算。學(xué)校應(yīng)根據(jù)財(cái)政部門批復(fù)的部門預(yù)算,加強(qiáng)預(yù)算管理。預(yù)算一經(jīng)確定批準(zhǔn),要嚴(yán)格執(zhí)行,維護(hù)其嚴(yán)肅性和權(quán)威性,遇到特殊情況須調(diào)整預(yù)算,必須按學(xué)校法定程序辦理。
3.財(cái)務(wù)審批與內(nèi)部審計(jì)。建立和強(qiáng)化財(cái)務(wù)審批制度。教育事業(yè)單位要加強(qiáng)財(cái)務(wù)審批制度,對于各項(xiàng)資金的開支報(bào)銷,財(cái)務(wù)人員要認(rèn)真審核,分管領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格把關(guān)。首先,要嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)支出的審批制度,對于每項(xiàng)開支,都必須嚴(yán)格按規(guī)定的權(quán)限審批后予以報(bào)銷。其次,要嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)開支的報(bào)銷程序,每一筆開支都必須取得合法有效的原始憑證,并附有關(guān)批件。
建立和強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)制度。教育事業(yè)單位要嚴(yán)格資金使用的事前監(jiān)督和事后監(jiān)督。為了把內(nèi)部審計(jì)制度落到實(shí)處,首先,要明確單位內(nèi)部各部門的職能性質(zhì)、各部門及人員應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。其次,要確實(shí)設(shè)立教育財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)崗位,并委派專業(yè)專職的審計(jì)人員。再次,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要帶頭自覺接受審計(jì)監(jiān)督。最后,要有配套的財(cái)務(wù)透明、公開、公示制度。
4.資產(chǎn)使用管理。要建立健全固定資產(chǎn)管理制度。購置固定資產(chǎn)要列入預(yù)算,防止無計(jì)劃、重復(fù)購置。對自制、購建、調(diào)入或接受捐贈(zèng)等取得的固定資產(chǎn)以及核銷固定資產(chǎn),按照會(huì)計(jì)制度進(jìn)行核算,登記入賬,做到賬實(shí)相符。
要建立和強(qiáng)化固定資產(chǎn)清查制度,配合國有資產(chǎn)管理部門做好清產(chǎn)核資工作,摸清家底,明晰產(chǎn)權(quán),防止國有資產(chǎn)流失。定期對固定資產(chǎn)進(jìn)行清查,每年至少一次。
要建立和強(qiáng)化經(jīng)營性資產(chǎn)管理制度,根據(jù)單位發(fā)展趨勢合理優(yōu)化配置經(jīng)營性資產(chǎn),在確保資產(chǎn)保值增值的前提下,加大資產(chǎn)運(yùn)營力度,盤活閑置資產(chǎn)。
5.提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。教育事業(yè)單位要嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化》的有關(guān)規(guī)定選拔和任用財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人。學(xué)校會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)有組織、管理本校內(nèi)會(huì)計(jì)工作的責(zé)任,其工作水平的高低、質(zhì)量的好壞,直接影響到全校的會(huì)計(jì)工作水平和質(zhì)量。所以,加強(qiáng)對校內(nèi)各會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員的管理,首先應(yīng)把好財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人選拔、任用關(guān)。提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。由于會(huì)計(jì)工作時(shí)常處于各種利益的交叉點(diǎn)上,因此要求會(huì)計(jì)人員要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。為增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法制觀念和提高其職業(yè)道德水平,應(yīng)采取有效措施,凈化會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境,建立系統(tǒng)的職業(yè)道德規(guī)范。同時(shí),還應(yīng)加大對違反職業(yè)道德規(guī)范的處理力度,樹立會(huì)計(jì)人員對會(huì)計(jì)工作的責(zé)任感和榮譽(yù)感,約束和管制會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為。會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)得到了提高,可以消除因技術(shù)因素等造成的非違法性會(huì)計(jì)信息失真,還可以使會(huì)計(jì)人員在一定程度上自覺抵制來自各方面的誘惑和壓力。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分重視對會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育,嚴(yán)格考核制度,提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員自己也應(yīng)主動(dòng)接受新知識(shí),努力提高自己的專業(yè)水平,有效地開展會(huì)計(jì)工作。
綜上所述,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,科學(xué)配置學(xué)校資源,規(guī)范提高資金使用效益,是財(cái)務(wù)人員的重要工作,作為學(xué)校財(cái)務(wù)管理部門和財(cái)務(wù)工作者,要面對新形勢、新挑戰(zhàn)、新要求,積極進(jìn)取、努力工作,認(rèn)真地抓好財(cái)務(wù)管理工作,不斷提高財(cái)務(wù)管理水平,使學(xué)校成為一個(gè)資源配置合理、資源充分利用的節(jié)約型、效益型高校,為提高教育質(zhì)量、辦成高水平的學(xué)校做出貢獻(xiàn)。
參考文獻(xiàn):
[1]李仲秋.高校財(cái)務(wù)管理存在問題的理性反思與對策構(gòu)建[J].理財(cái)廣場,2008,(3).
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)電算化；存在問題；解決途徑
中圖分類號(hào)：F232 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2012）18-0087-02
一、企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的概念特征
會(huì)計(jì)電算化是信息技術(shù)在會(huì)計(jì)工作中應(yīng)用的集中體現(xiàn)，是電子計(jì)算機(jī)廣泛普及和應(yīng)用的能動(dòng)反映。從工作過程上看，會(huì)計(jì)電算化就是通過利用會(huì)計(jì)軟件來代替?zhèn)鹘y(tǒng)手工完成或者難以用手工有效完成的會(huì)計(jì)工作的動(dòng)態(tài)過程。具體而言，就是利用電子計(jì)算機(jī)代替人工記賬、算賬和報(bào)賬等工作，或者完成會(huì)計(jì)信息的分析、預(yù)測和決策等工作。作為電子計(jì)算機(jī)和現(xiàn)代數(shù)據(jù)處理技術(shù)在會(huì)計(jì)工作中的應(yīng)用體現(xiàn)，會(huì)計(jì)電算化有著明顯的優(yōu)勢，首先表現(xiàn)為能夠縮短處理會(huì)計(jì)工作的時(shí)間，提高會(huì)計(jì)工作的效率和水平；其次表現(xiàn)為能夠提高會(huì)計(jì)工作的準(zhǔn)確性和科學(xué)性，使得人們能夠合理處理難以用手工完成的會(huì)計(jì)工作，提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理的科學(xué)性，進(jìn)而為企業(yè)經(jīng)營管理提供有益的決策參考；最后表現(xiàn)為能夠?qū)崿F(xiàn)會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)代化，使得會(huì)計(jì)工作能夠緊跟企業(yè)管理現(xiàn)代化的步伐，成為推動(dòng)企業(yè)管理現(xiàn)代化的有效工具。
會(huì)計(jì)電算化是一個(gè)綜合概念體，它不僅是指電子計(jì)算機(jī)和現(xiàn)代數(shù)據(jù)處理技術(shù)在會(huì)計(jì)工作中的應(yīng)用，更包括與會(huì)計(jì)電算化相關(guān)的所有內(nèi)容，例如會(huì)計(jì)電算化軟件的研發(fā)和應(yīng)用、會(huì)計(jì)電算化人員的職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)和繼續(xù)教育、會(huì)計(jì)電算化工作計(jì)劃的制定與落實(shí)、會(huì)計(jì)電算化制度的建設(shè)與完善、會(huì)計(jì)電算化軟件市場的開辟與拓展。從內(nèi)容構(gòu)成上看，會(huì)計(jì)電算化包括會(huì)計(jì)工作人員、計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)電算化軟件、會(huì)計(jì)信息等方面，這些內(nèi)容相互聯(lián)系、相互影響，共同組成一個(gè)人機(jī)結(jié)合的有機(jī)系統(tǒng)。隨著會(huì)計(jì)電算化的日漸普及，對于會(huì)計(jì)電算化的研究成果日漸豐富，并逐漸成為一門獨(dú)立的學(xué)科，成為經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域的新學(xué)科，并帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域其他學(xué)科的快速發(fā)展。從概念中可以看出，會(huì)計(jì)電算化由于利用電子計(jì)算機(jī)和現(xiàn)代數(shù)據(jù)處理技術(shù)，因而降低了會(huì)計(jì)人員的工作強(qiáng)度，節(jié)約了會(huì)計(jì)工作時(shí)間，提高了會(huì)計(jì)工作效率，增強(qiáng)了會(huì)計(jì)工作競爭力和優(yōu)勢，優(yōu)化了會(huì)計(jì)職能體系。可見，會(huì)計(jì)電算化將成為企業(yè)經(jīng)營管理的有效手段，并且隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展和企業(yè)經(jīng)營管理要求的不斷提高而獲得廣泛應(yīng)用。
二、企業(yè)會(huì)計(jì)電算化運(yùn)行過程中存在的主要問題
盡管會(huì)計(jì)電算化在企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)踐中得到了普及與應(yīng)用，但是由于企業(yè)對會(huì)計(jì)電算化認(rèn)識(shí)不到位，加上會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才的匱乏，使得企業(yè)會(huì)計(jì)電算化在運(yùn)行過程中逐漸產(chǎn)生了一些問題，這些問題不僅制約和影響企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的正常有序運(yùn)行，也給企業(yè)正常的經(jīng)營管理帶來了麻煩。概括而言，企業(yè)會(huì)計(jì)電算化運(yùn)行過程存在的主要問題表現(xiàn)為如下四個(gè)方面：
1.相關(guān)專業(yè)人員配置不合理。企業(yè)會(huì)計(jì)電算化本身就是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，不僅要合理配置合適的設(shè)備，也需要合理制定企業(yè)實(shí)施會(huì)計(jì)電算化的總體規(guī)劃、方案和制度，還需要經(jīng)過長時(shí)間的調(diào)適，才能夠最終實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)代替手工會(huì)計(jì)。任何層面和方面的缺失、不足都會(huì)影響到其優(yōu)勢的充分發(fā)揮。一旦企業(yè)實(shí)施了會(huì)計(jì)電算化以后，企業(yè)會(huì)計(jì)工作的處理在多數(shù)情況下應(yīng)該由電算化的電腦系統(tǒng)來完成。如果會(huì)計(jì)工作人員缺少電算化方面的知識(shí)和技能，肯定不能夠有效完成業(yè)務(wù)處理。實(shí)施上，會(huì)計(jì)電算化的實(shí)施不僅是會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理方式和手段的變化，更表現(xiàn)為會(huì)計(jì)工作人員職責(zé)的變化。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作業(yè)務(wù)可能由多個(gè)會(huì)計(jì)工作人員協(xié)作完成，但是實(shí)施會(huì)計(jì)電算化以后，一些工作業(yè)務(wù)則只需要一個(gè)會(huì)計(jì)工作人員完成，這樣會(huì)計(jì)工作人員的職責(zé)就由原先的分散轉(zhuǎn)變?yōu)榧校岣吡藢?huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)要求。然而，現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)不注重會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才的招聘與培養(yǎng)，使得企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的工作水平處于一個(gè)較低狀態(tài)。
2.電算化資料管理風(fēng)險(xiǎn)較為突出。客觀而言，中國企業(yè)實(shí)施會(huì)計(jì)電算化的時(shí)間短、經(jīng)驗(yàn)不足，還沒有形成一個(gè)完整的會(huì)計(jì)電算化管理制度，尤其是電算化資料管理方面存在較大的風(fēng)險(xiǎn)，甚至一些企業(yè)的會(huì)計(jì)電算化資料管理處于混亂狀態(tài)，亟待進(jìn)行有效管理。由于受到傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作理念和思路的禁錮，一些實(shí)施會(huì)計(jì)電算化企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在工作中偏重于紙質(zhì)資料的收集整理，而忽視對電子資料的歸檔整理。即便是歸檔整理，也只是簡單的備份和拷貝，甚至只在電腦里的保存。既沒有充分考慮病毒和故障對會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的攻擊，也沒有系統(tǒng)考慮對電算化資料安全性、真實(shí)性和可靠性的威脅，這樣就會(huì)造成電算化資料的安全隱患。現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)在安裝電算化軟件的時(shí)候，沒有設(shè)置防火墻，黑客、外部人員很容易獲得企業(yè)的電算化資料，進(jìn)而獲取企業(yè)商業(yè)機(jī)密，給企業(yè)造成重要的經(jīng)濟(jì)損失。因此，在安裝電算化軟件的時(shí)候，不僅要設(shè)置防火墻，還需要合理安裝信息網(wǎng)關(guān)和安全路由器、科學(xué)設(shè)計(jì)授權(quán)和身份認(rèn)證系統(tǒng)，也可以進(jìn)行信息加密、全方位加強(qiáng)安全檢測與控制。
3.電算化管理系統(tǒng)不健全。會(huì)計(jì)工作是對已經(jīng)發(fā)生的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行核算，并提供相關(guān)的賬單和報(bào)表，但是會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理的過程較為復(fù)雜，對會(huì)計(jì)信息的分析也主要集中在已經(jīng)發(fā)生的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)方面，難以實(shí)現(xiàn)事前的分析和事中的有效控制，這無疑會(huì)影響到會(huì)計(jì)預(yù)測和決策職能的充分發(fā)揮。實(shí)施會(huì)計(jì)電算化以后，原有繁重的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變由電子計(jì)算機(jī)和數(shù)據(jù)信息處理系統(tǒng)來完成，這樣就大大節(jié)約了會(huì)計(jì)人員的工作時(shí)間，提高了會(huì)計(jì)人員的工作效率和水平。會(huì)計(jì)工作人員就可以將工作時(shí)間和精力放在財(cái)務(wù)管理和信息分析方面，進(jìn)而為企業(yè)經(jīng)營管理提供準(zhǔn)確可信的會(huì)計(jì)信息和數(shù)據(jù)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)盡管實(shí)施會(huì)計(jì)電算化，但是仍然禁錮于傳統(tǒng)的工作模式和思路中，偏重于會(huì)計(jì)電算化的報(bào)賬功能，忽視了會(huì)計(jì)電算化的預(yù)測、分析和管理功能，制約了會(huì)計(jì)電算化應(yīng)有功能的有效發(fā)揮。也有一些企業(yè)不注重各部門之間的協(xié)同配合，使得會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)滯后、失真的問題，影響企業(yè)財(cái)務(wù)管理的正常進(jìn)行。
4.電算化專業(yè)人才缺失。多數(shù)企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)電算化的重要性，并采取有效措施實(shí)施會(huì)計(jì)電算化。雖然會(huì)計(jì)電算化軟件供應(yīng)商免費(fèi)為企業(yè)進(jìn)行專門的培訓(xùn)，但是受培訓(xùn)人員只能夠接受到短期培訓(xùn)，在內(nèi)容方面也僅僅局限在軟件使用技能的操作方面。也就是說，培訓(xùn)以后的企業(yè)人員只會(huì)利用電算化軟件進(jìn)行簡單的業(yè)務(wù)處理，而不能夠進(jìn)行信息的處理和分析，甚至有的企業(yè)會(huì)計(jì)人員不能夠有效處理簡單的計(jì)算機(jī)故障，使得大量的會(huì)計(jì)信息被丟失，或者被外部人員非法盜取，很可能會(huì)給企業(yè)帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失。可見，電算化專業(yè)人才較為缺失，這就要求企業(yè)在進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)必須要注重計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)、會(huì)計(jì)電算化專業(yè)知識(shí)、計(jì)算機(jī)操作技能、會(huì)計(jì)電算化軟件利用技能的培訓(xùn)，尤其要加強(qiáng)突發(fā)性、應(yīng)急性問題處理能力的培養(yǎng)。
三、解決企業(yè)會(huì)計(jì)電算化運(yùn)行過程存在問題的基本策略
會(huì)計(jì)電算化是企業(yè)經(jīng)營管理水平提高的集中表現(xiàn)，也是企業(yè)經(jīng)營管理現(xiàn)代化發(fā)展的必由趨勢。未來企業(yè)財(cái)會(huì)競爭也將表現(xiàn)為會(huì)計(jì)電算化的競爭。任何一家優(yōu)秀的企業(yè)必須要有與企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)踐相適應(yīng)的電算化系統(tǒng)。面對上述問題，必須要加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化管理，采取有效措施解決會(huì)計(jì)電算化運(yùn)行過程出現(xiàn)的各種問題，切實(shí)保證企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的健康發(fā)展。
1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化人員的管理。企業(yè)要根據(jù)自身實(shí)際，結(jié)合會(huì)計(jì)電算化運(yùn)行要求，加強(qiáng)相應(yīng)的組織和管理，配置專門的會(huì)計(jì)人員，合理劃分職責(zé)權(quán)限，保持分工明確、合作有序；加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的安全管理，采取技防加人防的措施，切實(shí)保證會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的安全運(yùn)行，堅(jiān)決防止未授權(quán)的人擅自打開和使用會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)，更不能夠隨意查看、瀏覽和獲取系統(tǒng)內(nèi)部儲(chǔ)存的信息；加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化人員的技能培訓(xùn)，著重培養(yǎng)會(huì)計(jì)電算化操作人員的技能水平，切實(shí)保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、安全和可靠，同時(shí)也要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的養(yǎng)成，杜絕會(huì)計(jì)人員，利用操作會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)之便，謀取不正當(dāng)利益。
2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化信息的管理。會(huì)計(jì)電算化改變了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作的模式和流程，大大縮短了會(huì)計(jì)工作業(yè)務(wù)處理的時(shí)間，提高了企業(yè)會(huì)計(jì)工作的效率和水平，為企業(yè)經(jīng)營管理和決策提供有價(jià)值的依據(jù)。會(huì)計(jì)電算化是一個(gè)人機(jī)組合的系統(tǒng)，其構(gòu)成要素的復(fù)雜性決定了其運(yùn)作的復(fù)雜性。要保證會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的有序運(yùn)作，就需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化信息的有效管理，并將其作為一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作來抓。要進(jìn)行會(huì)計(jì)電算化信息的管理，就需要建立相關(guān)的管理制度，通過制度來規(guī)范和約束會(huì)計(jì)從業(yè)人員的思想和行為，進(jìn)而形成一種穩(wěn)定的會(huì)計(jì)電算化文化。現(xiàn)實(shí)中，會(huì)計(jì)電算化人員要按照業(yè)務(wù)發(fā)生的時(shí)間順序?qū)Y料進(jìn)行管理，定期對資料進(jìn)行檢查、拷貝和規(guī)整，保證會(huì)計(jì)電算化信息資料的真實(shí)、可靠、安全和有效。需要建立完善的安全保證機(jī)制，嚴(yán)防病毒、黑客的威脅和攻擊，防止會(huì)計(jì)信息的丟失、惡意變更。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)防范措施
企業(yè)財(cái)務(wù)部門在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算期間，需要針對風(fēng)險(xiǎn)問題制定完善的管理方案，建設(shè)專門的風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，按照相關(guān)要求對其進(jìn)行處理，保證數(shù)據(jù)信息的真實(shí)性與可靠性，減少企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)問題分析
在企業(yè)實(shí)際發(fā)展的過程中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)問題，導(dǎo)致出現(xiàn)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，無法保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。具體風(fēng)險(xiǎn)問題表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：
第一，人為風(fēng)險(xiǎn)問題。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員專業(yè)素質(zhì)較低，缺乏足夠的工作經(jīng)驗(yàn)，沒有樹立正確的工作觀念，在實(shí)際工作期間，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)數(shù)據(jù)誤差等問題，誘發(fā)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問題。且一些管理人員不重視日常管理工作，無法及時(shí)發(fā)現(xiàn)核算風(fēng)險(xiǎn)隱患，不能采取有效措施排除隱患，影響著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。
第二，固定資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)問題。在固定資產(chǎn)核算的過程中，工作人員不能全面了解企業(yè)資產(chǎn)折舊與預(yù)算情況，無法利用科學(xué)的評估方式對其進(jìn)行處理，且評估數(shù)據(jù)信息準(zhǔn)確性與真實(shí)性較低，不能客觀反應(yīng)企業(yè)的真實(shí)發(fā)展情況。部分工作人員在固定資產(chǎn)核算工作中，不能制定完善的管控機(jī)制，例如：在重整價(jià)值之后，不能對賬面的價(jià)值進(jìn)行調(diào)整，導(dǎo)致出現(xiàn)信息不一致的問題，誘發(fā)財(cái)務(wù)核算風(fēng)險(xiǎn)。
第三，投資核算風(fēng)險(xiǎn)。一些企業(yè)在初步運(yùn)營中，沒有掌握足夠的投資經(jīng)驗(yàn)，不能對其進(jìn)行全面的核算，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)盲目投資的現(xiàn)象，影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。且財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員在投資核算期間，無法獲取準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息，缺乏可借鑒性，不能嚴(yán)格控制企業(yè)的發(fā)展成本，在資金收回不順利的情況下，發(fā)生嚴(yán)重的財(cái)政風(fēng)險(xiǎn)問題。
第四，內(nèi)部監(jiān)控風(fēng)險(xiǎn)問題。企業(yè)在財(cái)務(wù)管理期間，還沒有建設(shè)完善的內(nèi)部監(jiān)控系統(tǒng)，不能科學(xué)應(yīng)用現(xiàn)代化信息技術(shù)對其進(jìn)行監(jiān)督處理，尤其在會(huì)計(jì)電算化時(shí)代中，如果不能科學(xué)應(yīng)用先進(jìn)的監(jiān)管系統(tǒng)對其進(jìn)行監(jiān)測，將會(huì)引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)問題。難以及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化工作中存在的問題，無法積極解決風(fēng)險(xiǎn)問題，導(dǎo)致受到嚴(yán)重的影響。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)的防范措施
企業(yè)在實(shí)際發(fā)展中，需要重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)的防范，按照相關(guān)規(guī)定對其進(jìn)行處理，提高自身工作質(zhì)量與可靠性，為其發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
（1）樹立正確的工作觀念
企業(yè)需要樹立風(fēng)險(xiǎn)防范觀念，制定完善的管理制度，引導(dǎo)企業(yè)員工產(chǎn)生正確認(rèn)知，加大對核算風(fēng)險(xiǎn)的重視力度，提高其工作效果。一方面，企業(yè)需要將風(fēng)險(xiǎn)防范作為重點(diǎn)工作，在建立健全防范體制的情況下，端正自身工作態(tài)度，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作方式，創(chuàng)新工作形式。另一方面，相關(guān)管理部門需要遵循相關(guān)工作原則，制定完善的內(nèi)部管理制度，利用科學(xué)的監(jiān)督管理方式對其進(jìn)行處理，在明確工作職責(zé)的情況下，對核算工作進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，以此提高其工作有效性。
（2）完善核算程序
企業(yè)需要針對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)問題，完善相關(guān)工作程序，提高其工作質(zhì)量。首先，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員需要總結(jié)核算工作經(jīng)驗(yàn)，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，在實(shí)際工作期間，樹立正確的責(zé)任觀念，不可以出現(xiàn)遺漏的現(xiàn)象。其次，相關(guān)部門需要做好內(nèi)部審計(jì)工作，針對會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行全面的監(jiān)管與評測，提高憑證填寫真實(shí)性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)憑證審批問題，采取有效措施解決問題。最后，需要對會(huì)計(jì)核算票據(jù)進(jìn)行全面的檢查，保證其與會(huì)計(jì)報(bào)表中的數(shù)據(jù)一致，避免影響工作質(zhì)量。
（3）建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍
企業(yè)需要重視會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)，聘用專業(yè)人才，提高其工作能力。一方面，需要階段性開展專業(yè)知識(shí)與先進(jìn)技能的培訓(xùn)工作，使其可以掌握先進(jìn)的核算技能，科學(xué)應(yīng)用會(huì)計(jì)電算化方式處理各類業(yè)務(wù)。另一方面，需要對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行嚴(yán)格的考核，明確考核工作標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員在工作中存在的問題，采取有效措施處理核算問題，以此提高其工作質(zhì)量。同時(shí)，需要規(guī)范會(huì)計(jì)人員的工作形式，要求其按照相關(guān)規(guī)定操作，例如：在會(huì)計(jì)核算期間，需要對數(shù)據(jù)信息的真實(shí)性進(jìn)行審核，制定完善的日常工作計(jì)劃方案，對每天的財(cái)務(wù)賬目進(jìn)行仔細(xì)核對，提高賬目數(shù)據(jù)的真實(shí)性，避免出現(xiàn)核算風(fēng)險(xiǎn)問題。
（4）制定完善的投資核算方案
企業(yè)在投資之前，需要做好核算工作，建立健全投資戰(zhàn)略方案。一方面，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員需要對投資數(shù)據(jù)信息進(jìn)行全面的核算處理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)投資問題，并為企業(yè)提出合理的建議，以便于企業(yè)開展投資決策工作。另一方面，需要對投資回報(bào)率進(jìn)行核算，做好相關(guān)預(yù)算工作，利用科學(xué)的方式提高投資回報(bào)率，避免影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
（5）規(guī)范檔案管理工作
在檔案管理工作中，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門需要制定完善的管控方案，將其作為會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)，以便于對其進(jìn)行管理。一方面，需要積極引進(jìn)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，建立專門的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，利用數(shù)據(jù)庫對檔案進(jìn)行管理，保證樹立信息的準(zhǔn)確性與可靠性。另一方面，需要利用計(jì)算機(jī)硬盤等，對會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)信息進(jìn)行儲(chǔ)存，做好風(fēng)險(xiǎn)防范工作，以此規(guī)避核算風(fēng)險(xiǎn)問題。
企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算過程中，需要及時(shí)發(fā)現(xiàn)其中存在的風(fēng)險(xiǎn)隱患問題，建立專門的管理機(jī)制，創(chuàng)新工作形式，建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍，做好先進(jìn)技能的培訓(xùn)工作，使其可以在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算中，做好風(fēng)險(xiǎn)防范工作。
[1]霍笑天.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)與防范策略[J].財(cái)經(jīng)界，2015（35）：218.
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[3]程學(xué)富.會(huì)計(jì)集中核算制度下的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范策略[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)，2013（9）：69-70.
[4]蔡民波.芻議事業(yè)單位財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及其防范策略[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù)，2014（33）：43-44.
一、在學(xué)習(xí)上，注重提升個(gè)人修養(yǎng)
1、通過雜志報(bào)刊、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策，不斷提高了政治理論水平，加強(qiáng)政治思想和品德修養(yǎng)。
2、認(rèn)真學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)、廉政方面的各項(xiàng)規(guī)定，自覺按照國家的財(cái)經(jīng)政策和程序辦事。
3、努力鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，積極參加相關(guān)部門組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，嚴(yán)格按照“勤于學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)造、樂于奉獻(xiàn)”的要求，堅(jiān)持“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準(zhǔn)則;始終把增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)作為一切工作的基礎(chǔ);始終把工作放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上，腳踏實(shí)地工作。
4、不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，講求學(xué)習(xí)效果，“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”， 堅(jiān)持學(xué)以致用，注重融會(huì)貫通，理論聯(lián)系實(shí)際，用新的知識(shí)、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識(shí)、讓知識(shí)伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。
5、全力融入單位組織開展的各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能活動(dòng)，在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和同事們的幫助下挖掘了自己的潛力，增長了業(yè)務(wù)知識(shí)，開闊了自己的視野，提升了政治業(yè)務(wù)能力。
二、在思想上，認(rèn)真履行廉政建設(shè)
作為一名財(cái)務(wù)工作者，我在工作中能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，遵守工作制度和職業(yè)道德，做好財(cái)務(wù)工作計(jì)劃，樂于接受安排的常規(guī)和臨時(shí)任務(wù)，如完成單位領(lǐng)導(dǎo)離任審計(jì)、廉政專項(xiàng)治理、自查自糾情況報(bào)告及清房相關(guān)事項(xiàng)等。
三、在工作上，扎實(shí)做好本職工作
一年來，本人以高度的責(zé)任感和事業(yè)心，自覺服從組織和領(lǐng)導(dǎo)的安排，努力做好各項(xiàng)工作，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。由于財(cái)會(huì)工作繁事、雜事多，其工作都具有事務(wù)性和突發(fā)性的特點(diǎn)，在財(cái)務(wù)戰(zhàn)線上，本人始終以敬業(yè)、熱情、耐心的態(tài)度投入到本職工作中。對待來報(bào)賬的同志，能夠做到一視同仁，熱情服務(wù)、耐心講解，做好會(huì)計(jì)法律法規(guī)的宣傳工作。在工作過程中，不刁難同志、不拖延報(bào)賬時(shí)間：對真實(shí)、合法的憑證，及時(shí)給予予報(bào)銷;對不合規(guī)的憑證，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，以高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，保障單位的后勤財(cái)務(wù)工作順利開展。
四、下一步工作思考
(一)經(jīng)過這次全面總結(jié)，讓自己又一次認(rèn)識(shí)到自身在工作中、意識(shí)上存在許多不足。基于這個(gè)目的，回想這一年工作，再和其他單位財(cái)務(wù)人員相比，還存在一下幾個(gè)的問題，希望在14年的工作中能夠不斷改進(jìn)，不斷提高。
1、財(cái)務(wù)工作距財(cái)務(wù)管理的要求還有很大的差距。單位財(cái)務(wù)工作更多的還是會(huì)計(jì)工作，目前財(cái)務(wù)僅僅停留在事中記帳、事后算帳，對事務(wù)發(fā)展的預(yù)見性不夠，不能將工作做在前面，往往是碰到問題解決問題，而不能做到防患于未然。
2、會(huì)計(jì)工作中仍有許多待改進(jìn)之處。今年財(cái)政局組織我們學(xué)習(xí)了財(cái)政部《會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)規(guī)范》及《行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度》對財(cái)務(wù)制度中新的變化做出了調(diào)整和指導(dǎo)，也對我們的會(huì)計(jì)工作提出了具體的要求。但在實(shí)際工作中還存在許多不足之處，尤其在一些小問題的執(zhí)行上不夠堅(jiān)決，在對一些已形成習(xí)慣做法的問題處理上，改變起來還有一定困難。
3、管理工作的形式化、表面化。有很多的日常管理工作作的還不夠細(xì)致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，沒有起到真正的管理作用，對照制度的要求，還存在問題，針對這種管理中存在的問題如何將管理工作做細(xì)作深，應(yīng)是今后工作中的又一重點(diǎn)。
4、缺乏溝通，對相關(guān)信息掌握不到位。財(cái)務(wù)工作是對單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的反映、監(jiān)督，對本股室以外的信息應(yīng)及時(shí)了解，而目前就是對財(cái)務(wù)暫時(shí)沒用或是不相關(guān)的信息、知識(shí)沒有主動(dòng)與其他g股室進(jìn)行溝通、了解;另外和領(lǐng)導(dǎo)的溝通還存在問題，對領(lǐng)導(dǎo)的工作思路及對財(cái)務(wù)工作的要求還不能完全掌握，以至于使自己的工作有時(shí)很被動(dòng)。
(二)鑒于以上問題以及個(gè)人的一些想法，計(jì)劃在14年的工作中重點(diǎn)應(yīng)在以下問題幾個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn)、提高：
1、在做好日常會(huì)計(jì)核算工作的基礎(chǔ)上，還是要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，針對自己的薄弱環(huán)節(jié)有的放失;同時(shí)向其他單位做的好的財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)好的經(jīng)驗(yàn)，提高自身的綜合業(yè)務(wù)能力。另外，認(rèn)真做好財(cái)務(wù)計(jì)劃工作，保持與領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)溝通，確保所有事項(xiàng)順利進(jìn)行。
2、力求會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化、制度化
按照財(cái)政部《會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)規(guī)范》和《財(cái)務(wù)管理制度》的要求，做好日常會(huì)計(jì)核算工作。只有按照《工作規(guī)范》、《財(cái)務(wù)制度》做好日常會(huì)計(jì)核算工作，做好財(cái)務(wù)工作分析的基礎(chǔ)工作，才能為領(lǐng)導(dǎo)提供真實(shí)有效的、具有參考價(jià)值的財(cái)務(wù)分析及決策依據(jù)。
3、做深、做細(xì)日常財(cái)務(wù)管理工作
在接下來的一年，我計(jì)劃多花一些時(shí)間，多研究研究財(cái)務(wù)軟件及其他相關(guān)軟件中的功能模塊，盡可能使現(xiàn)有的功能得到充分利用，讓單位的財(cái)務(wù)管理工作更上一個(gè)臺(tái)階，起到真正的控制、管理作用。
