時間：2022-09-12 04:27:11
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇黨員干部作風建設，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
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黨的作風建設關乎黨的形象。黨員干部養成良好的生活作風，鍛造高尚健康的社會公德、家庭美德、職業道德等道德情操，是加強黨的作風建設的重要關口。
當前黨員干部隊伍主流是好的，但在一些黨員干部中還存在突出問題，如物質生活奢侈，文化生活消極，家庭生活重利，精神空虛頹廢，迷戀低級趣味，社會交往庸俗，貪圖享樂，鋪張浪費，與民爭利，挑肥揀瘦，等等。其中一些道德滑坡、道德失范甚至道德敗壞現象，嚴重損害了黨在人民群眾中的形象和威信。
黨員干部道德失范問題產生原因是多方面的。政治思想方面，一些黨員干部黨性鍛煉缺乏，宗旨意識淡薄，組織紀律渙散，黨員意識薄弱，理想信念這個“總開關”、“總閥門”出了問題，從而導致世界觀、人生觀、價值觀扭曲，精神空虛，私欲膨脹，價值觀念日趨功利化，這是生活作風產生問題的根本原因。歷史文化方面，長期以來封建糟粕文化作祟，特別是“官貴民賤”的官本位思想、特權思想、等級觀念，導致一些領導干部官氣十足、飛揚跋扈。體制機制方面，黨員干部生活作風問題，往往發生在8小時之外，隱蔽性強，與領導能力、工作業績相比，干部生活作風問題往往被看作是不起眼的小節，特別是倫理道德問題更容易被忽視，助推了不正之風滋生蔓延。
建立健全黨員干部道德規范機制，有以下路徑。
建立健全道德規范標準機制。制定科學的、適應時展的、可操作性強的黨員干部道德規范。一要界定黨員干部應普遍遵循的道德規范。這種道德規范是黨員干部與一般社會成員相一致的。二要界定黨員干部必須遵循的道德規范。相對普通公民而言，這種道德要求屬于倡導示范性范疇；而對黨員干部特別是領導干部而言，這種要求是必須遵循的。
建立健全道德規范教育機制。強化理論武裝，教育引導黨員干部堅定理想信念、增強宗旨意識，分清重大原則問題的是非界限，增強抵御各種腐朽思想和生活方式侵蝕的能力，提升思想道德境界。擯棄居高臨下、教科書式的思想政治教育方法，大力宣傳具有深厚群眾基礎、富有時代特色的道德典范，重視潛移默化式說服教育，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣。通過典型示范、現身說法、警示教育等方式，培養良好生活作風，保持嚴肅生活態度，使黨員干部明辨是非榮辱，提升道德境界。
建立健全道德規范管理機制。一方面，細化和完善道德規范體系。另一方面，堅持正確用人導向。選拔任用領導干部要按照好干部標準，把干部道德表現作為素質考察、政績考核、提拔任用的主要標準，堅持德才兼備、以德為先，決不提拔那些“缺德”、“失德”、“損德”的干部。
建立健全道德規范監督機制。道德對人是一種“軟”約束，道德規范離不開外部監督。通過組織人事部門的考評、民意測驗、基層調查，了解掌握黨員領導干部道德狀況，加強日常教育、管理和監督，形成有利于黨員干部成長的大環境。設立舉報電話、舉報箱、舉報站、舉報網址等，完善各種群眾監督方式，讓更多群眾積極參與黨員干部道德規范執行情況監督。發揮報紙、廣播、電視、互聯網等新聞媒體蕩濁揚清和對社會道德的輿論導向作用，形成一種規范、制約黨員領導干部道德的強大輿論力量。
建立健全道德規范賞罰機制。對講黨性、重品行、作表率的優秀干部，從物質利益層面不失時機地予以獎賞，對那些道德失范干部予以物質懲罰。把領導干部道德要求與干部政績考核制度、干部選拔任用制度、行政問責制度等各種行政制度結合起來，引導黨員干部自覺進行道德調控。
*市結合實際，采取多種有力措施加強干部作風建設，極大地促進了干部工作作風的轉變。
一是成立機構“強管理”。為進一步轉變干部工作作風，強化對干部工作績效的管理、監督和激勵，成立了市行政績效考核督查中心。市委書記兼任行政績效考核督查中心主任，常務副主任1名由市紀委正科級組織員擔任，從相關單位抽調工作人員9名，做到了機構、人員、場所、經費“四到位”。督查中心辦公室下設四個科，分口負責全市各單位部門行政績效的督查考核工作。賦予督查中心“干部任用優先建議權、年終考核優先發言權”，以及行使“督辦檢查、組織協調、調查處理、業績認定、干部使用建議、通報批評”六大職能。明確了督查考核內容：市委、政府確定的各單位年度主要工作目標完成情況，各項階段性工作及臨時交辦或新增的目標任務完成情況，改進工作作風、提高工作效率情況等12項具體內容。實施督查反饋、跟蹤催辦制度。兩年來，市行政績效考核督查中心共實施督查考核36次，對工作作風不實的5個單位、22名黨員干部進行了通報批評，對市委、政府部署安排的10項工作進行了跟蹤催辦。
二是加強教育“引好路”。把20*年作為作風建設年，通過加強教育引導黨員干部切實改進工作作風，提高工作效能。充分發揮市鄉兩級黨校主陣地作用和遠程教育、廣播電視、黨建網絡等媒體作用，以及借助落實“”、“民主生活會”、“黨員學習日”、“干部任前廉政談話”等制度，進一步加強對黨員干部的教育力度，在黨員干部中大力倡導八個方面的良好風氣，引導黨員干部按照“橫向找位置、縱向定目標”的要求，扎實做好本職工作。同時，結合學習宣傳貫徹落實*會議精神的要求，突出改進工作作風、優化發展環境內容，分層次分別組織黨員領導干部開展多種形式的學習交流活動，組織縣處級領導干部集中封閉學習討論，組織縣處級領導干部赴天山北坡經濟帶上縣市進行交流、取經；組織全市科級領導干部分批到市委黨校輪訓，組織鄉科班學員赴疆外干部培訓基地山東濰坊和江蘇常州實地開展考察學習調研活動;組織全市村隊干部、黨員分批到市委黨校進行封閉學習，通過學習教育進一步統一黨員干部思想，提高了對于改進工作作風重要性的認識，為加強干部作風建設打下了堅實的思想基礎。
三是建章立制“定規矩”。在對已有規章制度進行完善的基礎上，結合實際，制定實施了《*市加強干部作風建設實施意見》、《關于在市直機關實行爭先創優效績考核的實施意見》、《干部作風和效能建設投訴牌制度》、《干部不作為問責制》、《機關計算機管理制度》、《關于對黨政領導干部“八小時以外”進行監督的暫行辦法》、《關于在全市機關禁酒的規定》、《公務接待工作管理規程》、《*市公務員管理暫行辦法》、《黨務村務公開制度》等制度，對崗位職責、車輛管理、報銷制度、考勤制度、請假制度和公物管理等方面提出了更加嚴格和具體的要求，逐步形成了用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。通過狠抓制度的落實，兩年來，群眾普遍反映各單位“門難進、臉難看、事難辦”的現象明顯減少了，各單位辦事效率明顯提高了，入駐我市的企業明顯增加了。
四是干部帶頭“作表率”。市四套班子領導職責分工，確定“作風建設年”活動聯系點，四套班子領導帶頭參加思想動員，帶頭調研指導工作，帶頭轉變工作作風，通過領導干部和領導機關的示范作用，有效帶動了全市機關作風建設活動的深入開展。針對基層反映全市各部門下去檢查考核及評比達標活動太多，影響基層正常工作的問題，制定了措施加以整改：在春耕及秋收等大忙季節，各部門一律停止對鄉鎮的檢查評比活動；對確需檢查評比的項目，要報經市委、市政府研究，統一安排，聯合開展，在年終考核工作中，涉及精神文明建設的15家單位集中由市委組織部帶隊統一考核，進一步整合了黨建工作資源；每次檢查后，寫出反映檢查工作成效的書面材料，使好的作風體現在基層，服務在基層。“規范考核，基層減負”。開展清理糾正黨政機關事業單位個人小靈通捆綁單位辦公電話工作，清理出小靈通捆綁單位辦公電話和無繩電話以及“一號雙機”通訊工具共計163部，年節約辦公經費近10萬元。
五是督查整頓“正風氣”。由市行政績效考核督查中心牽頭，定期不定期地深入全市各單位開展干部作風督查整頓工作，對發現的問題，按照相關制度規定及時進行糾正和處理，充分發揮督查整頓的教育和震懾作用，推進干部作風建設。對于群眾反映和平時工作督查、檢查掌握的情況，尤其是黨員干部的工作作風方面的情況，作為干部調整任用的重要依據之一，堅決杜絕干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。市紀委加大違規違紀黨員干部查處力度，嚴肅查處違規違紀黨員干部。通過聘請干部作風建設義務監督員、行風評議員，開通監督熱線、設立監督舉報信箱、召開干部作風建設座談會等形式，構筑起社會監督、群眾監督、輿論監督為一體的干部作風監督機制。
1.強化企業內部黨員干部與員工的思想教育
要強化企業黨員干部的理念，學習黨的十會議精神，在工作中實踐與落實科學發展觀，以黨員干部為代表創建新的工作氛圍，強化企業各部門職能，提升服務意識，強調合作協調的重要性，細化績效考核標準，提升企業綜合管理效率。
可以通過幾個方面進行具體體現：首先，企業領導在面臨重大抉擇或對重點問題的解決時，應結合企業的實際情況，以對問題的深入調研為根據，撰寫有針對性的調研報告，提出能夠促進企業發展的大綱性計劃。其次，經常組織培訓，降低由于工作人員技術方面的問題引起的開支。第三，堅持輕車簡從，企業對內部的車輛配備情況嚴格登記，規范車輛使用管理。
2.通過制度的完善落實八項規定作風建設
為了能夠強化企業的作風建設，使“八項規定”精神能夠在企業落地生根，需要在企業落實一套符合企業實情的、可操作性強的作風建設制度。同時對企業現有的管理體制做出進一步的完善，優化企業的運行機制，營造一個有利于作風建設活動開展的環境。在會議召開方面，企業應本著簡化時間、減少行動、控制規模、提升質量、提高效率的原則，同時降低經費、精短會議、精簡人員。
3.加強內部監督貫徹八項規定在企業落地生根
在企業內部強化監督是貫徹規定落實的重要手段，通過多種方法來強化監督的力度。首先，強化企業內部黨支部的監督功能。其次大力倡導社會輿論監督與群眾監督，使企業的作風建設時刻被群眾所關注，督促領導干部將作風建設工作作為常態進行落實。首先，在企業管理中，嚴格遵守各項制度，按時進行述職報告、談話，企業中黨員干部按規定上交個人報告等，對于部分作風建設出現問題的黨員干部及時做出警示與訓誡。除此之外，企業應制定制度，定期的通過審計部門或者紀檢機構對企業的各部門即個人進行檢查，及時發現并解決問題。對有問題的部門及個人責成其在一定期限內進行整改，并向監督部門上交整改落實情況報告。其次，在監督渠道與方式上進行創新。
4.創建工作機制，促進八項規定在企業落地生根
為促進企業黨員干部進一步落實作風建設，實現八項規定真正意義上的在企業落地生根，企業應建立一套實用性強，科學合理的工作機制。企業在用人上要堅持以作風建設為指向，堅持選人作風優良，選擇作風優良的人，在企業內部形成看品行、重實干的選人標準。首先，宣傳企業內部作風優良的典型，樹立作風典型示范。其次，建設并完善作風建設考評機制，在企業內部間各種績效考核與作風建設掛鉤。對作風建設考評成績差的干部，根據情節進行處分，對作風建設考評成績好的干部予以獎勵并中用。第三，完善企業作風建設責任制，強調企業內部黨員干部的責任，整體提升企業作風建設的效率，進一步促進八項規定精神在企業落地生根。
5.加強內控讓八項規定精神在企業落地生根
認真貫徹落實中央“八項規定”精神，通過持續開展黨員干部宣傳教育，力抓企業制度機制完善和廉防體系建設，有力推動了黨員干部作風的轉變和勤儉節約意識的提升。
該企業利用每月中心組學習、企業經理辦公會等形式，學習宣傳黨的十精神和中央改進作風“八項規定”以及省委“十項規定”等精神，提升了黨員干部和廣大職工反腐倡廉、勤儉節約意識，增強了黨員干部隊伍作風建設。
為了將有關精神落到實處，企業應該嚴格加強各類費用控制，全面推行費用預算管理，嚴格執行資金支付審批制度，建立了費用歸口管理部門及費用責任主體責權清晰、層次分明的兩級管控體系，按照“先預算、后發生”和“先審批、后核銷”的原則嚴控各類費用支出；進一步嚴格控制非生產性支出，全面壓縮業務交往費、差旅費、辦公費。
與此同時，切實轉變干部作風，強化領導干部進基層、訪職工和深入一線調查研究的務實之風，有效解決企業生產經營和基層及職工的實際問題。讓企業領導班子成員根據工作分工，結合工作聯系點制度，堅持深入基層，及時掌握并幫助解決基層單位和職工生活的各類問題；企業主要領導帶隊，對各基層單位進行走訪調研，掌握基層生產經營狀況，有效促進職能部門與基層單位的溝通和人員的相互了解與交流。
6.制定貫徹落實配套制度或措施辦法
今年以來，龍鋼公司黨委聚焦基層黨支部工作實際，“抓基層、打基礎、強基本”，以加強廉潔從業教育、監督檢查、履職盡責為抓手，推動全面從嚴治黨不斷向縱深發展。
強化干部作風建設，當好關鍵少數“領頭羊”
古語云：“公生明，廉生威”。該單位黨委持之以恒抓好黨員干部作風建設，進一步提升對作風建設重要性和重要意義的認識，領導班子以身作則抓實廉政建設，堅持以教育為先，筑牢思想防線，讓思想放松的干部“緊張”起來，讓“跑偏”的干部回歸正軌；同時扎實踐行“忠誠、干凈、擔當”的干部標準要求，堅定理想信念、筑牢政治靈魂，將履職盡責切實落實到工作中。
樹立正確人生觀，常打廉潔從業“清醒針”
該單位黨委深入貫徹落實“人正、心正、氣正、行正、品正、清正”的“正”文化理念，以廉為榮，以儉立身，耐得住艱苦，守得住清貧，經得住誘惑，筑牢拒腐防變能力。同時常態化開展“以案為鑒、以案促改”警示教育，教育引導全體黨員干部管好自己的眼、嘴、手、腿，凈化“工作圈”“生活圈”“社交圈”，堅定信念，錘煉意志，增強免疫力，真正做到理想信念不動搖，大是大非不糊涂，黨性原則不喪失。
加強廉潔教育，敲響廉潔從業“警鐘”
該單位黨委堅持將黨風廉政建設工作和業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，通過聚焦領導干部違規插手干預工程建設和礦產開發突出問題專項整治工作和“四個查一查”，定期梳理內部存在問題，明確整改措施和時限，確保黨員干部帶頭遵守各項政治紀律，組織紀律，做到言行一致。并對關鍵少數、關鍵崗位、關鍵環節人員在節假日前開展廉潔風險防控提醒談話，每季度組織全體人員開展一次黨風廉政警示教育大會，不斷增強關鍵人員的紀律意識和規矩意識，增強廉潔風險防控能力。
一、嚴格按照安排，狠抓七項工作
一是繼續抓好理論學習。堅持把學習理論、提高素質貫穿于活動的全過程。本階段重點學習了十六屆五中、六中全會精神，《》，《華池縣干部管理考核辦法》等理論知識和相關的業務知識。進一步提高了干部職工的思想認識，端正了工作態度。
二是廣泛征求意見。這一階段我們堅持開門搞教育，充分發揚民主，廣泛吸收群眾參與。要在學習教育階段征求意見的基礎上，繼續廣泛深入地征求意見，對黨員個人、支部和本單位領導班子征求到的要加強學習、完善制度、加大物價執法檢查等意見、建議共14條。屬于黨員個人的意見都反饋給了本人，屬于對單位的意見進行了歸納整理。
三是認真開展談心活動。單位領導班子成員之間、班子成員與干部職工之間、黨員與黨員之間，黨員與群眾之間開展普遍談心活動20多次。談心活動中，以“鞭策后進、鼓勵先進”為重點，對老同志提出了積極向上的鼓勵意見，增大了老同志的工作熱情。對年輕干部提出了更高的要求，鼓勵年輕干部不斷加強學習，不斷提高自身素質。領導干部也能夠認真開展批評與自我批評，做到了與人為善，坦誠相見。
四是撰寫了黨性分析材料。支部組織黨員干部對照“八破八立”要求和“十不準”規定，結合征求到的意見，撰寫了個人黨性分析材料。重點檢查了思想作風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的問題，深刻剖析產生這些問題的根源，并撰寫自查自糾報告。支部負責同志審閱了本支部黨員的黨性分析材料，對聯系實際不夠的、問題找得不準的、剖析不深刻的都進行了認真修改。
五是堅持邊查邊改的工作方法。對查找出來的工作人員執法不力、怕惹人、留情面等突出問題，逐項進行梳理，提出整改措施。并確定由專人負責，采取掛牌銷號的方法，將整改結果在職工會上予以通報。支部要求各黨員干部要切實從轉變工作作風入手，從小事做起，從服務基層、服務群眾做起，不斷提高工作效率。目前將醫療亂收費、農資亂漲價、單位制度貫徹不力等問題已完成整改。真正讓群眾感受到黨員干部在干部作風建設活動中發生的新變化。
六是充分發揮了領導干部的表率作用。領導干部能夠帶頭征求黨員、群眾的意見，帶頭開展談心活動，帶頭自我剖析，帶頭開展批評與自我批評，帶頭邊查邊改，以實際行動為廣大黨員干部做好表率。
七是為開好民主生活會做了充分準備。定于6月下旬召開民主生活會,要求各干部職工對照征求到的意見，認真分析我局領導班子、領導干部及自身存在的問題,并提出改進的措施和辦法。
二、以干部作風建設年活動為契機，努力抓好當前工作
一、活動主題
樹立優良作風，促進科學發展。
二、指導思想
以中國特色社會主義理論為指導，深入貫徹落實科學發展觀，把主題教育活動作為“作風建設年”的一項重要內容，通過形式多樣、深入扎實的主題教育活動，幫助廣大黨員干部增強加強作風建設的自覺性，解決干部作風方面存在的突出問題，以優良的作風落實科學發展觀，促進質監事業健康發展。
三、活動內容
1、召開一次領導班子專題民主生活會。結合學習實踐科學發展觀活動分析檢查階段的安排，認真組織召開專題民主生活會和黨員專題組織生活會。認真開展“六查六看”。即查宗旨觀念是否牢固，看是否切實做到立黨為公、執政為民；查理論是否聯系實際，看是否切實用黨的科學理論指導工作實踐；查責任意識是否強化，看是否切實履行黨和人民賦予的職責；查政績觀是否正確，看是否切實按照客觀規律謀劃發展；查利益觀是否正確，看是否切實把人民利益放在首位；查紀律觀念是否增強，看是否切實做到廉潔自律。對照檢查作風建設方面存在的突出問題，制定整改措施認真進行整改。
2、組織開展一次“讀書思廉”活動。今年，局紀檢組向副科級以上黨員領導干部推薦三本廉書，即《干部誠信建設讀本》、《干部從政道德讀本》、《從政提醒——黨員干部不能做的150件事》，每名黨員干部全年要撰寫讀書心得不少于兩篇。
3、開展一次學習對照檢查。通過學習教育活動，領導班子認真開展一次學習對照檢查，制定今后作風建設工作方案，改進工作，提升執行能力、本職工作水平，服務群眾見成效。
4、組織觀看一部反腐倡廉警示教育片。安排在5月底組織全體黨員干部觀看二部警示教育片。
5、舉辦一期學習宣傳專欄。結合學習實踐科學發展觀活動，舉辦一期全系統學習宣傳專欄。
四、活動要求
一是與學習實踐科學發展觀活動相結合。深入學習科學發展觀，開展“六查六看”。對照檢查作風方面存在的突出問題，制定整改措施，增強促進和保障科學發展觀的意識和能力。
二是與“作風建設年”活動相結合。認真落實今年糾風工作的各項工作和任務。
從年初開始，市在全市深入開展了干部作風建設年活動，并取得了明顯的階段性成效。通過開展這一活動，我們進一步領悟到，作風問題，關乎黨的形象，關乎人心向背，關乎黨的事業成敗。
作風建設是黨的凝聚力、戰斗力的直接來源。總書記在黨的十七大報告中深刻指出，優良的黨風是凝聚黨心民心的巨大力量。作風建設對于黨的凝聚力、戰斗力的重大意義體現在三個方面：一是直接影響到黨的執政能力。黨員干部的作風連著黨風，黨風不正，就得不到人民群眾的支持和擁護，黨的執政地位就會動搖，執政意圖就不能很好地貫徹執行。二是直接影響到人民群眾的根本利益。領導干部如果不能心系群眾、服務人民，不能下大氣力解決好群眾反映強烈的突出問題和做好關心困難群眾生產生活的工作，人民群眾的根本利益就不能得到維護和實現。三是直接影響到黨和政府的威信。黨的形象體現在每個黨員特別是黨的領導干部身上。作風方面出問題，不僅會敗壞黨的形象，敗壞社會風氣，更會影響到黨的凝聚力和戰斗力。
作風建設是全面落實科學發展觀的必然要求。科學發展觀是依據我國基本國情，追求全面協調可持續發展，推行理性、文明、人文的生產和消費方式的必然選擇。但同時也要看到，落實科學發展觀，就必須實現從社會生產到社會生活、從價值觀念到行為方式的深刻變革，這就必然受到來自傳統發展思想的阻礙與制約，因此需要拿出極大的政治勇氣與智慧去迎接挑戰。同時，科學發展是一條全新的發展道路，只能依靠廣大黨員干部群眾大膽地去試、去闖，要拿出“摸著石頭過河”的實踐與獻身精神去積極投身實踐，才能有所作為——這要有過硬的作風。
加強作風建設，是提升“軟實力”、改善“軟環境”，助推地方經濟社會發展的重要內容。近年來，隨著地區間基礎設施不斷完善，宏觀政策日益趨同，地區間的競爭越來越體現在以領導干部素質、政府職能和政府效能為主要內容的“軟實力”競爭上。在這種大背景下，加強領導干部作風建設，越來越受到各級政府的關注和重視。就來說，隨著京津冀交通網的建設，生產要素可以在更大范圍內整合，的區位優勢、環境優勢正在逐漸弱化；隨著環渤海地區發展進入工業化中期階段，工業基礎薄弱的不足日益顯現出來；全球性金融危機，也給帶來了很大沖擊，延緩了招商引資的步伐。要危中求機，走出困境，就必須大力推進干部作風建設，以作風優勢為實現“兩個率先”奮斗目標提供堅實強保障。
加強干部作風建設不是一朝一夕的事情,它是一項常抓常新的工作，需要我們采取切實有效措施，做出堅持不懈的努力。教育引導是基礎。轉變作風首先是轉變思想作風，為此我們要采取多種形式教育引導各級干部牢固樹立正確的執政觀念和價值取向。一是自覺糾正違背科學發展觀的觀念和做法。二是樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。三是形成健康向上的生活情趣。
群眾參與是保障。轉變干部作風，離不開廣大人民群眾的積極參與、嚴格監督。為此，市引導各級干部大力弘揚“從群眾中來，到群眾中去”的優良傳統，主動搭起干部與群眾溝通的橋梁。在征集、了解企業、群眾所盼所想的基礎上，從企業群眾最急迫的問題入手，逐一加以解決。在此基礎上，進一步創新載體，積極打造群眾參與新平臺，保障了群眾參與的廣泛性和有效性。
強化管理是關鍵。干部作風能否轉變，最終還要靠建立一套行之有效的制度措施，通過科學管理和嚴格約束,使好的作風得以保持和弘揚，不好的作風得到制約和懲罰。在干部作風建設年活動中，我們積極探索有利于轉變干部作風、提高行政效能的機制制度和保障措施，在深化行政審批制度改革、強化行政服務中心的服務功能、加強干部日常行為管理以及健全完善各級領導班子議事規則等方面取得了明顯成效。
干部作風建設年活動能否取得實效，關鍵要看是否解決了群眾關注的熱點難點問題，是否為市場主體的發展解決了實際困難，是否真正解決了影響本地本單位實現科學發展的突出問題。通過開展干部作風建設年活動，市在以下三方面取得了明顯成效。:
一是密切了干群關系。活動期間，廣大干部深入基層、深入群眾、問政于民、問計于民、問需于民，增強了工作的針對性。為確保廣大干部“下得去、蹲得住、有成效”，我們開展了“訪萬民大調研”、“民意直通車”、“民意大調查”、“千名干部下基層”、“三門干部下基層”等多種活動。市、縣兩級作風建設活動辦公室向每名干部印發了調研督辦卡，明確調研的時間、地點、課題，方式、內容，確保讓每名干部領著任務去，帶著成果回。同時，設立督導臺賬，對逾期未完成調研任務的進行嚴肅問責，保證了調研活動的成效。
二是提高了辦事效率。實施項目進展效能“周報告、月巡查”、跟蹤問效問責、監察結果通報等一系列制度。重點對項目進展緩慢，市委、市政府有關會議議定事項和市領導批示事項落實不力、拖延辦理，重點項目推進過程中存在的問題不及時協調解決或難以協調解決的問題匯報不及時，服務重點項目建設工作中出現不作為、亂作為等問題進行監察問責。推行立即辦、主動辦、上門辦、跟蹤辦、公開辦的“五辦”作風；建立重大項目“綠色通道”，實行聯合審批、聯合勘驗、聯合驗收合格即批；一般性項目審批設立項目“代辦員”、開通便民服務流動車，做到主動辦、上門辦。
三是減輕了企業負擔。以“為企業解難題、為群眾送服務”為宗旨，組織開展“六個一”活動，即出臺一批政策和制度；開通一條政企聯系的綠色通道；聯系幫扶一批企業；組織一系列服務下鄉活動；為群眾辦一批實事好事；開展一次民意調查。這些措施的實施，進一步優化了企業生存和發展環境，為實現“保當期增長、促科學發展”創造了良好條件。
關鍵詞：新形勢 黨政建設 思路
在新形勢中，由于黨政建設工作的模式等因素并未發生變化，領導干部的工作效率、學習氛圍等受到了不同程度的影響。對此，為了在新形勢背景中實現良性發展，黨政建設工作需要重新尋找開展工作的思路，進而間接提升黨的執政能力。
一、當前黨政建設中存在的問題
從整體角度來講，當前我國黨政建設中存在的問題主要包含以下幾種：
（一）黨員隊伍學習問題
就學習方面而言，黨員隊伍存在的問題主要包含以下幾種：第一，學習積極性問題。某些黨員干部認為：黨政建設學習并不會對他們的實際工作產生幫助，因此，對參與學習的積極性相對較低。第二，在部分不積極參與學習活動黨員的影響下，黨政建設的整體學習氛圍受到一些影響。
（二）黨建工作方式問題
結合我國實際情況可知，黨政建設工作仍然是按照傳統模式開展的。傳統模式與新形勢之間的差距使得黨政建設工作的質量受到了一定影響。對于黨政建設工作者而言，不合理的工作方式間接增加了他們遇到問題的概率。除此之外，某些人員的觀念存在一些問題：這些人員可能認為，黨政建設工作與競爭無關，因此，他們花費在黨政建設工作中的時間和精力相對較少。
二、新形勢下黨政建設的思路
在新形勢下，為了解決黨政建設中存在的問題，提升黨政建設質量，黨政建設工作應該從以下幾種思路開展：
（一）監督管理機制完善思路
是黨政建設工作中的最大毒瘤。為了控制這種問題，可以針對黨政建設工作的實際情況，構建出完善的監督管理機制。具體的構建工作主要包含以下幾個步驟：第一，條例制度完善步驟。在新形勢下，為了杜絕問題的發生，需要結合歷史的問題將黨員干部的權利約束條例、問題確定標準等增設在監督管理制度中。當某黨員出現問題時，能夠迅速從監督管理制度中找出對應的條例內容對其進行懲處，以此提升領導干部的作風建設質量。第二，多S度監督步驟。結合以往的黨政建設工作經驗可知，單一的監督方式無法獲得良好的監督成果。對此，可以將電視媒體、外部監管機構等社會力量引入問題的監督工作中。相對于傳統監督模式而言，這種多維度的監督模式可以更加迅速地發現黨政建設工作中存在的問題，進而通過解決問題、懲處貪污人員的方式，改善黨政建設環境的質量。
（二）觀念優化思路
黨政建設契合新形勢的另一重要思路為：利用科學發展觀對黨政建設的觀念進行優化。從本質角度來講，在黨政建設工作中融入科學發展觀的優勢在于：第一，科學發展觀與社會主義建設事業息息相關。因此，該觀念的應用可以使得黨政建設工作更加符合我國發展的要求。第二，人才是新形勢下的關鍵競爭力。科學發展觀的融入使得以人為本理念得到了有效強化。在該理念的影響下，政工干部、黨員的潛能、工作能力必然會得到更好的發揮。第三，黨政建設工作的發展要求為實現可持續發展。這一目的的實現需要由大量的高素質黨員來完成。從和這個角度來講，科學發展觀的應用顯著提高了黨政建設工作的可持續性水平。
（三）提升信息化水平思路
提升黨政建設工作效率是新形勢對黨政建設工作提出的主要要求。該目的需要通過以下幾種措施的應用來實現：第一，購置設備方式。相關機構應該結合自身的資金情況、實際工作需求，購入相應的計算機設備和系統應用軟件。這項工作是提升黨建工作信息化水平的基礎。第二，培訓方式。信息化模式下的黨政建設工作對黨員干部的工作能力提出了較高的要求。為了提升黨政建設工作效率、優化黨建質量，應該按照黨員的實際水平，對其進行分層培訓。在保證培訓內容合理性的基礎上，逐步提高黨員對計算機設備和相關軟件的應用能力，促進黨政建設工作的良性發展。
（四）作風建設強化思路
黨政建設工作的最終目的是提高黨的執政能力。因此，在新形勢中，領導干部作風建設作為實現上述目的的基本途徑，需要通過對該途徑進行強化，以此提升建設質量。首先，可以在遵循以人為本理念（尊重不同黨員干部之間的差異）的基礎上，針對不同級別的黨員干部開展有針對性的教育工作。其次，應用具有約束性特點的管理方法，預防領導干部在黨政建設工作中出現不合理行為；最后，可以利用思想政治教育等方式，改善部分黨員的不合理認知，使其能夠主動加入到學習活動以及領導干部作風建設中。
三、結語
當前我國的黨政建設工作中存在著工作模式不合理、學習氛圍不濃厚等問題。為了使得黨政建設工作更好地契合新形勢的要求，需要將提升黨建信息化水平、強化領導干部作風建設、應用科學發展觀、完善監督管理機制等作為開展新形勢下黨政建設工作的新思路，在控制行為的同時，提升黨員干部的工作能力，進而增強我黨的執政能力。
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我省開展“領導干部作風建設年”活動，也是根據本省的實際情況，針對個別領導身上存在著一些突出問題，所提出的，也是貫徹落實科學發展觀的一項重要內容。張云川書記在“領導干部作風建設年”動員大會上指出了在干部作風方面存在的問題，有的干部不思進取，漠視群眾，脫離實際，形式主義，，，鋪張浪費，吃拿卡要等不良現象。雖然發生在少數人身上，但其消極影響和后果不可抵估，能損害黨群干群關系，影響我們的投資環境，影響到我省我市的經濟發展，所以說開展領導干部作風建設年是非常及時的也是非常必要的。
在貫徹落實科學發展觀和“領導干部作風建設年”活動中，我們外僑辦作了動員、部署，按照市委、市政府和活動領導小組的要求，對科學發展觀的重要論述和干部作風建設方面的指示精神進行了學習，針對本單位在思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風方面張國強主任在動員大會提出了一些問題，在工作主動精神，工作效率、工作創新、工作紀律等方面，個別人身上或多或少存在一些問題，借干部作風建設年的東風我們要深刻反思，查找在干部作風建設方面的問題，努力解決一些突出問題，實現領導干部作風的進一步轉變，創新外事僑務工作，提升為經濟建設服務的水平，努力做到：
一、努力學習理論和業務知識
學習是領導干部增長才干，提高素質的重要途徑，是做好各項工作的基礎，我們不但要加強理論學習，而且要深入學習業務知識，牢固樹立終身學習的觀念，要通過學習，不斷提高理論知識水平，提高業務能力，更好地做好外事僑務工作。
二、提高服務意識，提升服務水平
外僑辦是服務型單位，我們的職責就是為總體外交服務，為經濟建設服務，牢記自己的職責，發揮友好城市的優勢，為在友好城市之間招商引資，牽線搭橋，為我市的經濟發展，推動**國際化進程做不懈努力。
三、要真抓實干，求真務實
在工作中不折不扣地以科學發展觀為指導，周密考慮問題，立足當前，謀劃長遠，不搞形式主義，不做表面文章，創造性地開展工作，實實在在做好本職工作，努力打開友城工作新局面。
四、堅持原則，團結協作
堅持民主集中制，嚴格黨內生活，辦事做到公平、公正、正直、正派、敢于說真話、說實話、按原則辦事、維護班子團結和全外辦團結。
同志們：
為期三天的街道干部作風培訓活動告一段落。整個活動中，兩位專家教授給我們做了專題報告；以支部為單位，進行了分組討論；我們街道全體副科級領導干部、各社區總支書記、各部門負責人共計55位同志做了表態發言。活動開展的緊張有序，取得了階段性成效，達到了預期目的。
總結這次活動，我認為體現了“三個特點”，達到了“三個效果”。一是培訓活動準備充分、目的明確，達到了統一思想、鼓舞士氣的效果。同志們可以感受到，對今年的作風培訓活動，黨委、辦事處是將其作為教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育活動的一個延續，以的精神進行了嚴肅對待。為了籌備好這次活動，從年前就謀劃部署，專門召開黨委會研究方案，反復修改、幾易其稿，并且安排了大范圍的發言和討論，目的就是讓大家能夠深刻理解作風建設的重要性，清醒認識到自己在作風中、工作中還存在哪些問題，切實明確在哪些方面還需要加以改進，這也充分體現了黨委、辦事處轉變干部作風的決心和力度。通過緊鑼密鼓的學習活動，大家切實統一了思想，明確了方向，鼓足了干勁，堅定了信心。二是培訓課題緊貼實際，指導性強，達到了提升素質，提高能力的效果。這次培訓課題雖然只有兩個，但是對于課題的選擇，黨委是作了深入研究和反復斟酌的，總的原則就是“需要什么，選擇什么”。市委黨校王傳輝校長作的“宏觀經濟形勢分析及十八屆五中全會內容解析”報告，就是針對當前復雜嚴峻的發展形勢，為我們全面解讀新常態、解讀中央的宏觀政策，讓我們對當前形勢的認識從籠統變為清晰，從膚淺變為深刻，真正弄懂形勢復雜嚴峻在什么地方、有哪些困難挑戰需要面對、有哪些有利因素可以把握利用，從而消除疑慮、提振信心，更有精氣神、更有針對性地開展各項工作。王中教授是國家知名文化人士，對傳統文化有很深的研究。我們作為機關干部不僅要做“猛張飛”，更要做“巧諸葛”，我們的任務不僅是推進工作抓落實，還要做文明道德的傳播者，這就需要我們不斷提升自身精神境界和文化內涵，提升氣質和魅力。從這個意義上講，選擇“傳統文化、家教文化”課題，就是給大家奉上一道精神大餐。從實際效果看，這兩個課題確實引起了大家的思想共鳴，豐富了知識，提升了認識，相信會為我們今后開展工作有所助益。三是參會同志態度端正，專心投入，達到了收心凝神，聚力發展的效果。為確保活動開展的質量和效果，對學習培訓實行了嚴格的點名制度，就點名的情況來看，絕大多數同志都能夠按照時間要求，按時到場、按時退場；就學習狀態來看，大家思想重視、態度端正，都能自覺遵守會議紀律，做到專心致志聽講，主動研究探討，表現出很高的學習積極性和刻苦精神。從發言情況看，發言的同志能夠認真選題，精心準備，結合工作實際暢談了在__工作的感受、今后的努力方向和應該達到的目標，可以說各有側重，各具特色，有感悟、有思路，有干勁，表現了很強的政治素質和敬業精神，體現出了同志們干事創業的信心和決心，為今年各項工作的開好頭、起好步奠定了堅實地思想基礎。
干部作風建設是一項永不竣工的工程，只有開始沒有結束，只有更好沒有最好。在新的一年，我們既面臨著復雜的經濟形勢，又擔當著城市建設和管理的繁重任務，尤其需要把干部作風建設持之以恒地抓緊抓好。下面就加強作風建設，我再簡要提五點要求，概括地講就是要大力弘揚“團結、高效、為民、務實、清廉”的精神和作風。
一是要弘揚團結協作的精神和作風。團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結出生產力。要切實搞好班子與班子、人與人之間的團結和協調，心往一處想，勁往一處使，共謀大計，共圖大業。每個同志都要有一個正確的角色意識、集體意識、大局意識，都要有推功攬過的胸懷，都要講政治、講正氣，都要把干勁用在事業上，用在謀取街道各項事業發展上。
二是要弘揚高效快捷的精神和作風。效率是精神狀態的體現。對待工作是否有熱情，對待事業是否有激情，乃至于我們是否有責任心，是否有榮譽感，都會在工作節奏上有所體現。新的一年里，我們有一大批重要項目亟待抓緊運作，有一項項具體措施亟待迅速落實，有一個個關鍵環節亟待強力突破，需要更快的節奏、更高的效率來推動工作落實。這就要求從我們必須堅持“雷厲風行，立說立行”的落實標準，對于認準了的事情，要爭分奪秒、快速行動，加快節奏、狠抓落實，做到工作快上手、項目快推進、矛盾快處理、目標快完成、發展快見效。
三是要弘揚為民服務的精神和作風。要切實解決好對人民的感情問題，把全部身心獻給群眾，與群眾同呼吸，共命運；要擺正與群眾的關系，虛心向群眾學習、求教，多聽群眾的意見和建議；要強化帶領群眾致富的責任意識，想群眾之所想，急群眾之所急，辦群眾之所需，切實把為人民服務的宗旨落實到讓群眾富裕，為百姓造福的實際行動上。
四是要弘揚求真務實的精神和作風。街道上下一定要大興求真務實之風，說實話、辦實事、求實效。廣大黨員要樹立表率意識，要把“我是黨員，向我看齊；干在當下，成在實處”的口號叫響亮，叫到深入人心，在行動見成效。各級干部要大力推行“問題在一線解決、工作在一線落實、矛盾在一線化解、經驗在一線總結、克難在一線創新、感情在一線加深”的“一線工作法”，實現干群之間的“零距離”。要安排足夠的時間，圍繞街道工作的重點、熱點和難點，加大調查研究和解決的力度，防止說假話、說大話、說空話，堅決剎住工作浮漂、作風懶散、紀律渙散等不良風氣，有力促進干部作風的持續轉變。
五是要弘揚廉潔清正的精神和作風。廉潔從政是對黨員干部的基本要求。當前，各級對加強黨風廉政建設抓的越來越緊，對此，街道黨員干部要保持清醒頭腦，嚴格落實中央“八項規定”和黨風廉政建設的各項要求。要強化勤儉節約意識，樹立過緊日子的思想。堅持少花錢多辦事、花小錢辦大事，嚴格控制非剛性開支，把更多的資金用在謀發展、惠民生上。這不僅是工作需要，更是樹立黨委、辦事處良好形象、密切黨群干群關系的需要。要強化紀律意識，嚴格執行工作紀律。每位同志都要時時刻刻用紀律約束自己的思想和行為，做到令行禁止、遵章守紀。特別是領導干部要以上率下，給同志作出樣子，一級做給一級看。要強化廉潔意識，樹立底線思維，保持廉潔操守，在廉潔自律上保持清醒頭腦，不伸手、不越線。特別是居級干部，要加強
財務公開，做到資金、資產、資源公開透明、陽光運作，切實以實際行動嬴取群眾信任，樹立黨員干部良好形象。 同志們，作風建設事關黨心民心，事關發展大局。希望大家以這次活動為起點，進一步增強大局意識、責任意識、服務意識、廉政意識和創新意識，撲下身子，埋頭苦干，以高尚的人格團結廣大干部群眾，以優良的作風推進各項工作落實，為開創__新局面作出更加積極的貢獻！
為扎實推進我局“走基層、轉作風、促發展”活動的開展，將轉變作風、為民服務、創先爭優活動繼續推向深入，確保活動取得實效，按照相關文件精神要求，結合我局工作實際現就活動安排如下：
全面貫徹系列講話精神，堅持黨的群眾工作路線，按照“走基層、轉作風、促發展”的要求，廣泛動員領導干部深入了解發展現狀，深入了解社情民意，進一步改進干部作風，進一步提升發展速度，促水務事業健康、持續發展。
縣水務局全體黨員干部。
（一）組織黨員干部認真學習黨代會工作報告，深入基層，采取多種方式，向廣大群眾宣傳我縣“生態__、美麗家園”的宏偉藍圖和舉措，帶領群眾凝心聚力、共謀發展。
（二）加大特困村幫扶工作力度。由水務局局長牽頭負責，確定一名副科級領導和分管股室駐村，重點抓好前進鄉大坪村的特困村幫扶工作。配合村黨支部深入群眾，宣講政策，定思路，提措施，抓落實。一是建立困難戶幫扶明白卡，二是進一步完善村容村貌建設，重點抓好河道治理、小農水項目建設，三是抓好以產業為主的產業鏈建設工作，帶動農民致富。
（三）搶抓機遇振興水務事業。在這次活動中，結合我局實際，圍繞“小農水項目”建設，以確保年度目標任務順利完成為重點，帶著問題和任務，深入基層調查研究。堅持“抓作風建設促為農服務”和“抓作風建設促經濟發展”的總體思路，圍繞“幫助群眾做一件實事，幫助群眾解決一個難題，為水務發展尋找一條路子”，以轉變領導干部工作作風為途徑，以增強水務局服務功能為重點，積極探索水務局幫助農民增收、促進自身增效的“雙贏”之路。把著力點放在真抓實干的能力提高上。強化服務意識，提高服務水平，創新工作方法，創新工作思維，努力為新農村建設出一份力；就如何加快水務事業發展、更好地發揮水務局服務“三農”作用等問題開展了大討論；創新服務手段，深化服務內涵，完善服務功能，開展了規范化建設，使為農服務功能明顯增強，對外形象得到進一步提升。
（四）積極開展“進千家門，暖萬人心”活動，黨員干部定期走訪群眾，了解民情，解決困難和實際問題。
一是黨員干部包干負責，進行一對一的結對幫扶，送去溫暖，做到群眾過一個愉快的春節，確保穩定。
（一）高度重視，精心組織。黨員干部要充分發揮示范和表率作用，進一步提高思想認識，把開展“走基層、轉作風、促發展”活動作為學習貫徹講話精神的具體行動，切實加強領導，成立黨員干部“走基層、轉作風、促發展”活動領導小組，負責活動的統籌協調和日常工作。
（二）沉下身子，務求實效。黨員干部要深入一線、深入項目現場，全面落實項目服務機制，盡最大的努力，以最好、最快的效率做好項目服務工作。經常深入群眾，登門了解情況、征求意見。要把發展比較困難、經濟薄弱和矛盾比較突出的地方作為重點。活動中要不走過場、不走形式、不搞花架子，真正在解決難題、化解矛盾上下功夫、想辦法，做到一心一意解難題，全心全意抓落實，確保活動取得實效。
全縣“講黨性、樹新風、優環境、促發展”主題作風建設活動推進會議于5月6日召開，縣領導、佟、尚、張、姜、王、秦、孟、畢出席會議。
縣委書記就如何組織開展好全縣作風建設活動提出四點意見：
一、切實提高加強領導干部作風建設重要性、必要性和緊迫性的認識
指出：學習實踐科學發展觀的重大任務要求我們必須切實抓好作風建設。特殊時期的特別之為要求我們必須切實抓好作風建設。當好“四個表率”要求我們必須切實抓好作風建設。在活動中，要大興改革創新之風、求真務實之風、親民為民之風、清正廉潔之風，真正使領導干部貫徹落實科學發展觀的自覺性、堅定性有新增強，推進改革創新、破解發展難題的能力有新提高，說實話、辦實事、求實效的作風有新改進，應對風險挑戰、促進科學發展的實踐有新業績。
二、以解決現實問題為重點，扎實開展作風建設活動
要求：全縣上下要圍繞解決思想不求實、作風不務實、工作不落實問題，在強化執行力、約束力上狠下功夫。一要認真落實“三維分工法”，加強工作督促檢查。認真解決“文山”、“會海”問題，要敢于觸及矛盾，進一步促進工作落實，保障全局發展。二要圍繞解決標準不高、效率低下問題，在提高行政效能上狠下功夫。要進一步減少和規范行政審批事項。加強電子政務和電子監察系統建設。要強化行政效能機制建設。三要圍繞解決不作為、亂作為、慢作為問題，在增強效能督查實效上狠下功夫。要建立效能投訴受理機制，要強化行政問責。開展專項效能督查。
三、以搞好“五個載體”為抓手，加強黨員領導干部的作風建設
強調：加強領導干部作風建設，不僅是一個重大的政治問題，更是一個重要的實踐問題、一個重要的實踐過程。集中開展作風建設活動，就是要解決實際問題，取得看得見、摸得著的實際成效，重點開展五項工作內容：一是“惠民行動”。二是“進企業保增長、進農村促發展、進社區解難題”主題實踐活動。三是服務大項目建設。四是民主評議行風活動。五是規范權力運行制度建設。
四、切實加強對作風建設活動的組織領導
指出：開展作風建設活動要把思想教育貫穿始終。要切實轉變不符合不適應科學發展的思想觀念。開展事業觀、工作觀和政績觀教育、典型教育和光榮傳統教育，教育廣大黨員干部帶頭艱苦奮斗、勤儉節約。要把加強領導貫穿始終。各級黨委和政府要把作風建設活動作為當前重大政治任務擺上工作日程，全力抓好推進。要認真抓好本部門的作風建設活動，確保全縣作風建設活動扎實開展，取得實效。要把領導帶頭貫穿始終。各級領導機關和領導干部要從自身做起，在作風建設活動中以身作則、率先垂范。要把協調配合貫穿始終。各部門之間要搞好配合，形成整體合力。體現學習實踐科學發展觀活動的新成果，開創各項工作的新局面。
