時間：2023-01-05 00:25:05
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇群眾路線調研報告，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
為深入貫徹自治區、地區、縣關于黨的群眾路線教育實踐活動的部署和要求，切實增強工作主動性、針對性和實效性，根據縣公安局黨委安排，我深入到聯系點單位伊拉湖派出所及其轄區進行了實地調研走訪和座談。調研圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，重點征求基層民警和群眾代表對當前公安機關管理與服務、領導干部作風、隊伍建設、執勤執法行為等方面的意見和建議。現將調研有關情況報告如下：
一、調研基本情況
此次調研活動，主要采取“聽、看、談、問、議”的方式，先后召集聯系點派出所民警、鄉黨委、村(組)小隊長、派出所負責人、基層民警座談會10場次，走訪轄區群眾、宗教人士等監管對象31戶。查找基層派出所在服務意識、辦事效率、工作創新履職盡責等方面存在的問題，征詢意見和建議。調研中，基本上摸清了當前干部群眾最為關心、反映最為強烈的突出問題，了解了基層民警的思想動態和所思所盼，為深入開展黨的群眾路線教育實踐活動奠定了堅實的基礎。調研中，共收集群眾意見4條，民警意見5條，基本上摸清了當前群眾最為關心、反映最為強烈的突出問題，了解了基層民警的思想動態和所思所盼，為深入開展黨的群眾路線教育實踐活動奠定了堅實的基礎。
二、調研中梳理出的問題
(一)維穩形勢嚴峻，公安民警壓力不斷增大。維護轄區治安穩定是此次調研中轄區群眾呼聲最高的問題，通過走訪座談，一些群眾反映，當前，托克遜正處于大建設、大開放、大發展的時期，各種矛盾糾紛不斷增多，群體性事件苗頭日益凸顯，社會治安維穩形勢日趨復雜，社會治安任務相當繁重。為了維護好轄區社會穩定和治安問題，在警力相對不足情況下，托克遜縣公安局全體民警不得不放棄休息，延長上班時間，增派車輛、人員加強巡邏，努力維護好社會治安，這無疑是增加了民警的工作量，民警普遍感到工作超負荷運轉，心理壓力較大。
(二)部分民警的素質難以適應當前公安工作需要。近年來，進入公安隊伍新民警(村警)較多，雖然我們開展了大練兵、集中培訓等一系列的培訓工作，但部分民警的素質與現實的要求仍有一定的差距，有的民警不會做群眾工作、不會調查、取證，執法辦案水平不高;有的民警下基層入戶走訪調查留于表面，只是簡單的進行登記，沒有和群眾進行深入的交流和接觸，無法掌握各種敵社情信息;有的民警對當前形勢認識不足，在開展日常工作中看不到隱患，不能及時掌握潛在的社會不安全隱患等等。
(三)缺乏學習能力不足，存在處事畏難思想。相當數量的民警厭煩政治理論學習，缺乏對法律法規和業務知識的學習與鉆研，對法律常識和一些應知應會的政策理論、公安業務一知半解，面對新形勢、新問題往往束手無策，工作起來力不從心，不能得心應手;一些民警雖然有工作熱情，但存在“想干不會干”的問題，表現為無法勝任本職工作，不能獨立完成工作任務。一些民警自身控制能力較差，自我要求不嚴，容易產生惰性，個別民警不能伏下身子深入基層一線，入戶少，了解的情況少，群眾不了解、不認識警務區民警，做群眾工作能力差等問題。因一些民警、協警的綜合素質不高、業務能力不強、工作缺乏創新精神，所隊領導對工作的指導不夠，民警對上級下達的如追逃、破案等硬性指標工作任務完成上頗感吃力。
(四)領導能力欠缺統籌，存在他人工作安排他人完成。個別民警不注重業務的提高，本應自己完成的警綜平臺錄入工作，推脫不會，領導為完成總體工作，安排其他業務骨干代為完成，久之“懶人”更懶，骨干越干份外的工作越多，導致骨干民警“不愿干”的問題，一些所隊領導由于思想認識不到位、工作態度不端正、自身位置擺不正。以老資格自居，自以為是，班子之間溝通聯系少，工作相互推諉，影響整體隊伍干工作的積極性。
三、幾點建議
針對上述問題，根據當前基層派出所公安工作和隊伍建設實際，要促使民警熱愛基層工作、安心基層工作，要著力抓好以下幾方面工作：
一、強化思想政治教育，進一步激發派出所民警立足崗位、樂于奉獻的積極性和主動性。要通過教育，使派出所民警樹立以下三種意識：一是牢固樹立長期在基層工作的意識。要使廣大基層民警明確，由于公安工作性質任務決定，從事機關工作的只是一小部分，大部分警力都必須長期在基層工作。而隨著基層基礎工作的強化，基層警力的比例只會增大，不會減小。二是牢固樹立在艱苦崗位鍛煉的意識。近年來參加工作的年輕民警中，獨生子女多，不少人從小生活比較優裕，加之受社會上各種思潮的影響，青年民警的價值取向發生變化，奉獻精神淡化，吃苦精神缺乏。要針對這一實際，教育他們懂得“寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來”的道理。三是牢固樹立在派出所工作大有作為的意識。派出所崗位任務繁重、工作辛苦，這既給青年民警帶來更大壓力、需要更多付出，也為民警提高素質、展示才華提供了舞臺。只要撲下身子，扎實工作，勇于在本職崗位鍛煉自己，就可以有所作為，就能夠實現自己的人生價值。通過情感交流互動、營造融洽的內部環境，把思想教育搞實搞活搞好，真正起到“掌握民警思想、了解民警疾苦、溝通民警感情、傾聽民警呼聲、激發民警熱情”的效果。
二、建立健全從優待警保障機制，努力消除派出所民警后顧之憂。堅持以人為本，體現人文關懷，是新形勢下隊伍建設的新要求。一方面要切實加強民警的教育，轉變觀念，換位思考，真正以人民公仆的要求來認識我們在感情上、工作上的差距，正確對待群眾投訴;同時，要著力提高民警的業務素質，提高執法辦案的能力。另一方面，要切實做好民警正當執法權益的保護工作。要建立民警舉報投訴澄清制度，對于查實的、當事民警無過錯的投訴舉報件，應當以相關組織的名義，在一定范圍內，及時公開澄清;對于惡意詆毀公安民警形象的投訴人員應予以相應的處理，以維護公安機關的執法權威，保護民警正當執法權益不受侵犯。要加大對派出所經費裝備的傾斜，要采取各種措施，使派出所辦公經費、辦案經費、民警補助補貼、裝備和辦公設施得到保障。
三、要切實重視民警身心健康，努力為派出所基層工作提供良好的保障。首先做思想政治工作要真正走入民警工作、家庭、生活、社交，甚至思想、心理，多從民警身邊事、身邊人、民警關心、關注的人或事深入淺出、入情入理地講道理，要將思想工作切實做到因人而異，針對性強，實效性明顯，使思想政治工作成為解決實際問題的先導。其次要圍繞緩解基層民警的心理壓力，借助各種社會專業力量，開展心理健康輔導下基層服務，提高民警心理健康水平。再次要進一步豐富警營文化生活，越是工作緊張繁忙，越要注意勞逸結合，有張有弛。要以所隊為單位，多開展適合青年民警特點的文體活動，活躍民警業余生活，減緩身心壓力，增強隊伍的凝聚力。
調 研 報 告
——__鄉文化志愿者（ __）
一、前言
根據文廣新局的要求，從8月初開始進行專題調研活動，按照上級的指示，我鄉以《如何以群眾路線教育實踐活動為指導著力打造經濟特色文化》這一調研課題，并組成了由分管文化副鄉長__擔任組長，__以及各村文化員為成員的調研小組。8月13日，我們組織召開了本課題調研組成員會議，對調研課題進行了認真討論，擬定了調研提綱。從8月14日開始，分別通過召開座談會、發放問卷、下鄉走訪實地查看等形式，認真開展了專項調研活動，調研中，召開村級文藝骨干人員的座談會，發放調查問卷25份，實地考查在建鄉綜合文化站1個、村文化活動室1個，村級文藝活動4處，廣泛聽取和搜集社會各界對發展我鄉特色文化工作的意見和建議。通過調研對我鄉文化工作的現狀、資源、突出問題、群眾需求等有了新的和更加全面的了解，調研小組針對所掌握的情況，從當前推進文化大發展、大繁榮的視野進行認真分析形勢，運用群眾路線教育活動的理念來審視我鄉在發展特色文化方面存在的問題和差距，并提出了建設性的意見和建議，力求對今后這項工作的開展有所裨益。
二、現狀
1、文化設施現狀：我鄉現有文化站1個，鄉級公共圖書館1個，近年來新建村級書屋17個，基本上都是“一塊牌子、一間屋子、一個人”，只有個別村級文化站有少量而陳舊的圖書；
2、文化隊伍現狀：分管文化副鄉長1人，文化志愿者1人，村級文化員17人。這些人員中只有極少數人具備基本的文化專業知識，大部分是圖書管理員身份人員或直接上報的文化員，總體隊伍文化專業知識貧乏，文化活動的組織、協調水平也不高。全鄉現有健身隊1個；鄉內文藝培訓點1處；民間文學2個；傳統技藝1個。
3、文化活動現狀：近年來，我鄉文化活動大體以重大節慶活動、參于上級舉辦的各類活動、春節文藝匯演活動為主要形式。其中廣場舞在鄉內外影響范圍不斷擴大，知名度不斷提高，我鄉群眾性文化活動的最大特點就是由群眾自發組織開展的文化活動、以健身休閑為目的的晨晚健身舞蹈活動較為活躍，顯現出我鄉廣大群眾對于精神文化生活的熱情與渴求。
4、特色比較：就我鄉現有文化資源、基礎設施、文藝人才隊伍以及文化活動的特征來說，與我縣其他鄉鎮相比，據有以下劣勢：一是由于缺乏基本的文化活動場館，因此，難以舉辦參于人員較為集中的大型文藝活動；二是由于基礎薄弱，師資力量較為匱乏等因素的制約，在開展少兒文藝方面同其他鄉鎮等相比存在較大差距；三是由于缺乏專業人才以及后續人才的培訓相對薄弱等因素，在傳統的沁源秧歌中與其他鄉鎮產生差距。據此，打造我鄉特色文化應考慮在上述三個方面以外進行探索創新。
三、分析
就我鄉現狀分析大體有以下幾個方面的因素在發展特色文化方面應予關注：
1、在全縣范圍內我區鄉人口總量靠后，經濟總量全縣居后，人均經濟總量全縣靠后，這一特點一方面決定了我鄉文化工作應以大眾化，平民化為主要方向；
2、由于農村經濟發展相對緩慢，農民增收壓力較大，整體文化消費水平較低；
3、由于區內青壯年大都外出務工，因此，文化活動的服務群體多是“38619”部隊人員，即：婦女、少兒、老年人；
四、存在的突出問題
1、“三熱三冷”問題。從區域上看，目前全鄉文化活動基本上呈現出鄉鎮熱、農村冷，從群體上看呈現出群眾熱、干部冷，從職能上看呈現出政府熱、企業冷的現象。
2、“三缺問題。多年來全鄉群眾性文化活動基本上處在一個缺活動場所、缺活動經費、缺專業人才的被動局面，尤其在農村，既沒有組織和從事文化活動的專業人才，也缺乏召集和管理農村文化活動的“熱心人”。
3、“三滯后”問題。就目前我鄉文化工作的現狀來說，一是相對于經濟和社會發展的速度和規模總體上是滯后的；二是相對于科技、教育、計生、衛生等其他社會事業發展的步伐來說也是滯后的；三是相對于群眾路線教育實現活動的需要和廣大群眾的需求來說更加滯后。
4、“三個薄弱方面”問題。由于上述現狀和問題的長期存在，致使當前在農村文化創作、文化氛圍以及文化品次上比較薄弱。農村中尤其是村及農戶層面上，幾乎是政府公共文化事業的一個肓區；當前農民現有的文化生活有低級化、庸俗化傾向，大都局限與農村中一年一度的廟會等。
5、思想觀念層面的問題。目前在各級領導和文化干部中對于發展文化事業不同程度的存在著“等、靠、要”的消極思想，對于上級有項目或經費補助的就積極去做，對于上級沒有投入的活動就沒有熱心做，不少文化員對工作激情不高，信心不強，只能做些鄉鎮黨委政府安排的中心工作，其文化的特性成了虛名；工作缺乏創新精神，對于面臨的難題束手無策，思想僵化，思路不開闊，畏難情緒較重，工作中叫若埋怨的多，開拓創新的少，被動接受上級部署的多，主動組織舉辦的少。
五、發展特色文化的基本思路
黨的十把文化建設提升到展示國家軟實力的歷史高度，這對于文化工作者來說是一次難得的發展機遇；照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病是黨的群眾路線教育實踐活動的要求，這一新要求也為我鄉文化事業的發展注入了強勁的動力。當然，欣喜與責任同在，機遇與挑戰并存，當前，我們應當抓住這一有利時機，乘勢而上，勇于開拓，秉持“人無我有，人有我優，人優我特”的理念，不斷創新，以鄉鎮帶動農村，村級服務農民，以文藝隊伍的培育帶動文藝活動的開展，以文藝活動的開展推動文化陣地的建設，以文化陣地的建設催化特色文化的形成的發展思路。
六、主要建議
1、把人才的培養放在更加重要的位置。實施“種”文化戰略，改變過去單一送文化下鄉的模式，通過“請 進來，送出去”，加大人才培訓力度，使傳統優秀文化得到更好的挖掘和傳承，使優秀非物質文化遺產得到更好地保護，使基層文化活動有人去組織，時事政策有人去宣傳，文化市場有人去管理，充分發揮人民群眾的首創精神和積極性，努力培訓一批農民文化骨干隊伍，實現由送文化到種文化的轉變，讓文化真正扎根于農村，扎根于廣大人民建群眾；
2、培育和扶持民間文藝團體。按照業余自愿、形式多樣、健康有益的要求，切實加大對民間業余文藝團體的培育和扶持，努力扶持一批農民業余劇團和社區文藝團體，支持他們利用節假日和集市開展內容健康向上、形式豐富多彩、風格清新質樸的農村文化活動；
3、堅持以人為本，不斷豐富群眾文化活動。積極創造條件，克服困難，繼續組織豐富多彩的群眾性文化活動，力求重大節慶活動求規模，少兒文化活動上水平，品牌文化活動出精品，鄉鎮文化活動創特色；
4、實施特色文化工程。在調研和論證的基礎上，選擇一批具有較強文化底蘊，傳統特色比較突出，傳統文化藝人相對集中的村級進行挖掘、整理、策劃、培育和扶持，打造特色文化社區、村，幫助其策劃，申報文化名村；培植一批文化示范大院（戶），并加以策劃、包裝和推介，使其成為觀念先進、文化繁榮、經濟發展、文明和諧的典范；
5、加大文化基礎設施建設力度。加快區文體中心項目建設進度，努力使該項目成為健身、培訓、競賽、演出、展演、陳列等多項功能為一體，功能齊備，造型美觀的文化標志性建筑；加強公共文化服務網絡建設，盡早構建全區以區文體中心為中樞，以綜合鄉鎮文化站為骨架，以村級文化活動室為基地，以文化資源資源信息共享工程為紐帶的全鄉三級公共文化服務網絡；
6、構建發展和扶持特色文化的長效機制。建立和完善特色文化的政府扶持機制，鼓勵創新機制和穩定的財政投入機制，制定發展特色文化的長遠規劃，把發展特色文化工作納入各級黨委政府的議事日程和領導干部目標考核體系；設立鄉級文化發展基金，鼓勵社會各界自辦或援助農村文化事業，用足用好國有有關扶持農村文化事業發展的優惠政策，積極爭取各類涉文項目；
在黨的群眾路線教育實踐活動中，鐵嶺縣以“青春逐夢、情系鄉村”為主題，搭建“六個一”活動載體，引導全縣大學生村官踐行黨的群眾路線，牢固樹立宗旨意識，弘揚求真務實作風，切實提高服務群眾能力，完成好各項工作任務。
一是開展一次走基層活動，每人形成一份調研報告。大學生村官要對所有在村居住農戶、住戶走訪一遍，通過談心談話、節日慰問等形式，與群眾拉家常、增感情，講政策、謀發展。通過認真總結走訪農戶活動，形成一份包括村情概況、存在問題、原因分析、發展建議等內容的調研報告。
二是開展關愛一名留守兒童或孤寡老人活動，奉獻愛心。每名大學生村官聯系幫扶一名留守兒童，做留守兒童的家長，關心留守兒童的身心健康，輔導、照料留守兒童的學習生活。或聯系一名孤寡老人，幫助其解決生產生活中的具體困難和實際問題，真正把黨和政府的溫暖送到留守兒童和孤寡老人的心坎上，切實為外出務工人員解除后顧之憂。
三是為百姓辦一件實事，惠及民生。立足崗位，充分發揮大學生村官知識廣、眼界寬、信息靈的優勢，為所任職的村聯系一個利民、惠民項目，或者引進一個招商引資項目，力爭為村民辦好一些既是群眾關心期盼，又是自身力所能及的實事好事。
四是設立一個便民服務崗，積極參與各種社會活動。全面推行便民“一站式”服務，設立“便民服務崗”，按照“群眾自愿委托代辦、大學生村官無償代辦”的原則，為農村群眾提供戶口遷移、合作醫療等方面的代辦服務，及時收集整理群眾托辦事項，向鎮黨委、政府反映所在村的社情民意，使便民服務崗真正成為大學生村官直接面向群眾、服務群眾的新平臺。
五是成立一支大學生村官文藝宣傳隊，傳播正能量。把黨的重大決策、法律法規、縣委和縣政府的重點工作以文藝表演的形式，宣傳到群眾中。通過開展文藝下鄉，唱響時代主旋律，弘揚社會主義核心價值觀，激發干部群眾建設新農村的昂揚斗志，豐富村民的業余文化生活。
六是開展一次“村官夢、青、中國夢”主題演講比賽。演講比賽由縣委組織部牽頭主辦，大學生村官可以從學習、工作、生活等方面選擇一個或多個角度，通過所見、所聞、所思，暢談從事農村工作的感想和立志扎根基層、獻身農村發展的青春抱負，通過演講比賽充分展示大學生村官奮發向上、朝氣蓬勃的精神風貌。
（作者單位：鐵嶺縣委組織部）
一、各項經濟指標完成情況
1、完成商品銷售總額15384.94萬元。
2、完成農業生產資料供應4969.02萬元，與去年同期相比增長1.80%。
3、完成農產品收購總值6106.47萬元。
4、完成再生資源收購總額862.86萬元。
5、實現利稅193萬元，其中：利潤129萬元；
6、項目建設有序推進。
二、主要工作
1、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。
一是加強組織領導，制定活動方案。縣社成立了黨的群眾路線教育活動領導小組和工作機構，負責對整個活動的組織領導、組織實施、組織落實，并確定專人承辦活動相關工作。制定了《縣供銷社開展黨的群眾路線教育活動實施方案》，明確了活動的指導思想、目標要求及總體安排。二是及時召開了動員大會。3月7日，縣社召開了深入開展黨的群眾路線教育實踐活動動員大會。縣社黨總支書記、主任作了動員報告，對縣社黨的群眾路線教育實踐活動進行了部署。縣委第二十六督導組組長蒞臨指導并作了講話，對縣社開展黨的群眾路線教育實踐活動所做的準備工作給予了充分肯定，并對教育實踐活動提出了具體要求。三是保質保量完成教育實踐活動的學習任務。縣社采取集中學習和自學相結合，制定了學習方案、學習要求，集中學習了中國特色社會主義理論體系、、黨的十八屆三中全會精神、系列講話精神、《論群眾路線—重要論述摘編》、《厲行節約、反對浪費-重要論述摘編》、《同志在正定》、《關心群眾生活，注意工作方法》、《反對本本主義》、《尋烏調查》、《興國調查》、《長岡鄉調查》等專題資料，全體黨員干部認真學習，認真做讀書筆記，認真撰寫心得體會。組織機關干部觀看《焦裕祿》、《楊善洲》、《生死牛玉儒》、《筑夢之基》等，以及觀看《踐行群眾路線的好榜樣一100部優秀黨員教育電視片》。同時注重組織大家學習了焦裕祿、龔全珍、劉陸鋒等先進事跡，廣大黨員干部深受教育、啟發。增強了黨員干部貫徹落實黨的群眾路線的自覺性和堅定性。聘請了黨校老師做專題講座，組織全體黨員前往出發地紀念園接受革命傳統教育。三是廣泛開展征求意見活動。通過全方位多角度向農民朋友和社會各界征求意見，制定了統一格式的征求意見函，設立意見箱。征求意見和建議共計5條。同時，還組織開展“我為供銷社發展獻一策”建議的征集活動。縣社領導班子深入基層供銷社、專業合作社、綜合服務站、服務對象、基層網點開展座談，廣泛征求意見，班子成員通過深入基層接地氣，了解掌握了一些實際情況，每人都撰寫了調研報告。在指導聯系點開展學習活動的同時，切實征求了聯系點對供銷社開展活動的意見和建議。對收集的問題、意見和建議，縣社采取立行立改，領導分工負責，股室具體承辦，把意見建議落到實處。四是開展“三大工程”，推進我社黨的群眾路線教育實踐活動向縱深發展。組織機關干部下到靖石鄉掛點村開展“連心”活動，每周組織黨員干部到聯系村開展“連心工程”活動，為群眾辦實事解難題，送去化肥12噸，送出310冊《弟子規》國學教育讀本給靖樟小學，幫助老百姓解決實際問題13件。五是梳理領導班子作風建設及存在問題專題材料、班子成員個人“”問題專題材料。根據縣紀委、縣組織部的要求，結合單位民主評議，征求干部職工意見和個別談話內容等情況，形成了領導班子作風建設及存在問題專題材料、班子成員個人“”問題專題材料。六是召開了班子查擺問題專題會議。專題會議由縣社黨總支書記、主任親自主持，并帶頭發言，班子成員逐一發言。對班子存在的“”問題進行集體“會診”，查缺補漏，深挖細找，并自覺對照認領和提出整改建議。
2、項目建設有序推進
在去年首次申報縣農資連鎖配送中心省農村現代流通體系建設“引導資金”項目后。今年，我社繼續努力，已完成該項目的績效評價工作。同時，還積極推薦山茶葉專業合作社申報2015年供銷總社新型合作示范項目承辦資格，及時完成上報任務。督促、指導縣萬興果業專業合作社完善2013年度供銷總社新型合作示范項目省級驗收準備工作，現已完成縣級驗收工作。
3、基層社示范標準化建設不斷加強
組織羅坳供銷社、長青青梅果業專業合作社申報省、市級2014年示范社創建單位資格，完善和規范示范社創建單位的各項規章制度，并按示范社建設標準抓好創建工作的落實。
4、抓好春耕生產化肥供應
去年，我社構建了縣農資連鎖配送中心，建立了淡儲化肥制度，冬儲化肥近萬噸，確保了我縣春耕生產的化肥供應。上半年，供應化肥18489.71噸，農藥169.49噸。
5、推進“五大經營服務網絡”建設，提高為農服務水平。
（1）農資連鎖經營服務得到加強。以縣農資連鎖配送中心為龍頭、11個直營店、30個加盟店為依托，大力開展農資連鎖配送活動，實行“六統一”管理模式，保障了全縣的農資供應。
（2）農副產品流通服務網絡日益壯大。目前，全系統共建專業合作社16個，專業合作社數量不斷增長，完善了農副產品貿易市場的管理，農副產品收購額不斷上升。
（3）日用消費品連鎖經營網絡發展迅速。我社利用現有資產建成了一個供銷連鎖的集八方家電、勁霸專賣的大型超市，在現有的網絡基礎上新建和改造了一大批面向農村、服務農民的日用消費連鎖超市及鄉村便利店、農家店和村級綜合服務社。
（4）再生資源回收利用網絡不斷優化。圍繞建設節約型社會和促進村容整潔的要求，我社以“縣土產公司”為龍頭企業，依托鄉鎮為收購網點，大力開展再生資源回收活動。使傳統網絡得到合理布置，規范建設，策應了縣清潔工程的開展。
（5）煙花爆竹網絡得到加強。成立了欣宜煙花爆竹有限公司，占地12000m2，建有2棟標準化庫房，庫房面積1280m2,全縣有銷售網點340個，滿足了人們的生活需要。
通過抓“五大經營網絡體系”建設，我社服務三農水平不斷提升，服務能力不斷提高。
6、實行開放辦社，不斷壯大社有企業。
堅持走出去、請進來的方法，赴外招商引資，考察學習，由我社主任親自帶隊，赴市縣考察學習招商引資，重點考察了農產品批發市場建設、基層社建設、新網工程、農村金融擔保業務、基層社經營服務綜合體、供銷社經營體制改革等先進經驗。外地的先進經驗和做法，對我們啟發很大，感觸很深，進一步開拓了視野，拓展了發展社有企業的思路，有力地推動了我社工作的開展。我社擬與中合國青投資發展有限公司合作，招商引資建設商貿綜合物流園和社有資產的改造升級。同時，向縣人民政府起草了《關于用市場化方式恢復重建供銷合作社基層組織體系的實施方案》和《關于利用社有存量資產開發建設供銷商貿綜合體的請示》，目前，我社已積極向縣委、縣政府作了匯報，爭取上述方案及請示的出臺。
半年來，雖然我們的工作取得了一定成效，但仍然存在不少困難和問題，主要有：基礎差，基層網絡建設有待加強，資金、人才不足嚴重制約著發展；農民專業合作社及村級綜合服務社建設有待加強和完善；土地供應及資金仍是制約項目推進和供銷發展的瓶頸；縣社機關人才青黃不接，十多年未輸入新鮮血液；經濟實力薄弱，嚴重制約和影響了供銷社的發展和為農服務能力的提高。這些問題有待我們在今后的工作中認真加以解決。
三、下半年工作打算
1、工作思路
下半年總體工作思路是：認真按照縣委、縣政府和市供銷社的工作要求，做好六項具體工作。即：發展和完善農村現代流通網絡建設，基層社建設，項目建設，領辦專業合作社，加強社屬企業管理，繼續開展黨的群眾路線教育實踐活動。
2、主要措施
一要進一步構建覆蓋縣、鄉、村的農村現代流通網絡，提升網絡建設水平。發展和完善農資連鎖經營服務網絡、農副產品現代購銷網絡、再生資源回收利用網絡、日用消費品連鎖經營網絡和煙花爆竹經營網絡。按照《農村現代流通服務網絡建設規范》的要求，進一步提高網絡建設和運營標準，優化網絡布局，強化規范管理，大力提升網絡建設水平。
二要加大基層供銷合作社和綜合服務社建設力度，增強服務“三農”功能。以全面恢復基層供銷合作社的網絡與功能為目標，在全系統加強基層供銷合作社建設。抓好1個基層供銷合作社的提升改造，恢復重建基層社3個以上，新增1個按“十有標準”建設的標準化基層供銷合作社。進一步提高農村綜合服務社的服務功能和覆蓋率，鄉村綜合服務社覆蓋達到62%以上。
三要大力發展農民合作組織，促進農產品流通。繼續大力發展農民合作社，新增專業合作社9個；繼續開展農民專業合作社示范社建設。加強農產品經紀人協會建設，做好農產品經紀人、帶頭人的培訓工作，發揮農產品經紀人的作用。
四要繼續狠抓項目建設，提升實力和發展水平。按照項目建設的要求，圍繞農資、再生、農副產品、日用消費品等四大網絡以及農業綜合開發項目，積極做好項目申報工作。
一、調研目的
按照州委要求，結合我司實際，緊扣“把握機遇、提升優勢、創新管理、凝聚人心、儲備人才、扭轉困境、良性發展，為實現企業做大做強奠定基礎”的活動主題，以構建保障和促進科學發展的體制機制為核心，找準影響、制約公司科學發展以及黨員干部黨性黨風黨紀方面職工群眾反映強烈的突出問題，形成一批具有前瞻性、針對性、可操作性的調研成果，推動調研成果轉化為促進科學發展的政策和制度，構建有利于企業跨越發展、科學發展的體制機制。
二、調研原則
調研要堅持解放思想，務求改革創新，突出活動主題，突出實踐特色，貫徹群眾路線，深入分析研究，切實解決實際問題。
三、調研選題
按照科學發展觀的要求，結合公司年初提出的工作思路，把解決影響和制約公司發展的突出問題作為調研的主要內容。
1、切實貫徹落實科學發展觀，如何解決影響和制約我司發展的長途客運安全管理問題。
2、面對金融危機和公鐵競爭的影響，如何整合資源，優化經營結構，促進企業和諧發展。
3、如何進一步加大人才培養力度，不斷提高職工素質，改變人才斷層局面，為企業協調可持續發展提供人才保障。
四、調研時間
㈠準備階段。組成調研組，圍繞調研主題，結合實際情況，研究確定調研課題，擬定調研方案。
㈡實施階段。領導親自帶隊，圍繞確定的調研課題，深入基層、深入職工，查找問題，分析原因，理清思路，探索推進科學發展的方法措施。
㈢形成調研成果階段。在認真調查、研究、分析的基礎上，形成高質量的調研報告，報州學習實踐活動領導小組辦公室和州委指導檢查18組。
五、調研要求
㈠這次專題調研活動是開展深入學習實踐科學發展觀活動的一項重要內容，是確保學習實踐活動取得實實在在成效的關鍵環節，是提高廣大干部職工綜合素質的重大舉措，也是推動我司又好又快發展的一項基礎性工作。全司上下要高度重視，積極參與，確保調研活動順利進行，取得實效。
㈡科學安排。調研工作要注重理論研究與實踐探索相結合，廣泛調研與典型案例分析相結合。調研工作要深入到基層單位，探索解決問題的新角度、新辦法，理清解決問題的思路。
㈢形式多樣。調研報告要有背景、有分析、有措施、有對策，可采用座談、訪談、問卷等多種有效形式開展調研。
㈣領導帶頭，率先垂范。公司領導領題調研，要親自擬定調研提綱，親自聽取職工意見，親自分析解剖問題，親自撰寫調研報告，各相關業務科室做好組織協調工作。
——連續參加四年“三萬”活動的感想
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日前，湖北省委、省政府召開電視電話會議，對全省“萬名干部進萬村惠萬民”活動進行全面總結，通報表彰先進，并要求持續深入推進“三萬”活動，鞏固擴大成果，力求更大實效。
三萬活動是湖北省貫徹落實中央精神，加強群眾工作、夯實三農工作基礎、創新黨建工作、開展群眾路線教育實踐活動的重要平臺和載體。自2011年以來，湖北省連續四年開展三萬活動，全省各地各部門的廣大黨員干部深入田間地頭和農戶家中，架起了黨和人民群眾的“連心橋”，傾情服務三農，取得了豐碩成果，得到了全省廣大農村干部群眾的高度贊揚和衷心擁護。
在我的辦公桌抽屜中，珍藏著4本泛黃、發皺的《“萬名干部進萬村活動”民情日志》，上面密密麻麻、字跡潦草的記錄著從2011至2014參加三萬活動的每一天工作記錄。每年三萬活動開展的前夕，省三萬活動辦都會給全省各地各部門參加三萬活動的干部發放一本民情日志記錄本。每次領到記錄本，我都會慎重的在扉頁上寫上一段話，勉勵自己用心開展工作。
翻開2011年的三萬活動民情日記本的扉頁，上面寫道：“農村穩定則國家穩定,農村富裕國家才算真正富裕。為了群眾的利益，不怕山高路險，不怕酷暑嚴寒，把自己有限的精力投入到新時期的為人民服務當中去。”
三萬活動，是走訪民情、查找問題的重要舉措，是利國利民的好事，是老百姓殷切盼望的民心工程。作為三萬活動的一名老隊員，四年來，我隨工作隊俯下身子沉下去，帶著感情融進去，履行職責扎下去，徒步行程兩千多公里，深入幫扶的四個村五千多戶群眾家中，記錄民情日記四本共八萬多字，拍攝照片兩千多張，撰寫調研報告十多份。每一個腳印，都是一次收獲；每一次回憶，都是一次激動；每一年活動，都是一次歷練。駐筆凝思、思緒回蕩，心情在瞬間劃過三萬活動以來的一千多個日夜。
三萬活動進一步密切了干群關系。從機關單位走到了田間地頭，從辦公室走進了農家院，“三萬”活動拉近了干部與人民群眾之間的距離，在人對人、面對面、手拉手、心連心中真切地聽到了群眾的呼聲。與農民群眾同吃同住同勞動，把為人民服務的豪言壯語化為一個個微細的舉動，杜絕了形式主義，杜絕了應景作秀，在聯系與溝通中，干部群眾為同一個目標同喜同悲，患難與共。
三萬活動進一步穩定了社會大局。在駐點村，我們把黨的農村各項方針政策和各種惠農舉措宣傳到戶、到人，與廣大農民群眾真心交朋友、敞懷談心事，深入了解廣大村民的“所思、所憂、所盼”。讓農民群眾進一步了解黨和國家的惠農政策，及時發現矛盾糾紛的苗頭和隱患，并有效排查化解各類矛盾糾紛，切實維護農村的穩定，最大化地滿足了農民群眾的各種服務需求，同時也增強了廣大農民群眾依法辦事、依法維權的意識和能力。
三萬活動進一步完善了為民服務方式。在了解廣大農民所思所想所盼所憂的基礎上，我們有針對性地改進和創新工作方式方法，從而更好地為農民群眾服務。通過幾個月來的入戶走訪，使廣大農戶能得到及時便捷、優質高效的服務。和農民交談中能深切感受到黨的富民政策給三農帶來的深刻變化。三萬活動開展以來，農村社會生產力得到了迅猛發展，農村經濟社會實現了較大變化。農村各項建設取得了可喜的成績。
三萬活動進一步磨礪了干部作風。無論從認識還是行動，三萬活動對機關干部來說都是一次難得的歷練過程，用具體行動樹立黨員干部在人民群眾中的良好形象，為基層建設發展盡心盡力，真真切切參與到基層發展中去，做一個實際參與者，而不是看客、過客，讓老百姓相信干部是下來做實事，解難題的，通過深入有效的思想發動，調動和激發廣大黨員干部參與活動的積極性和創造性，營造人人參與的活動氛圍。
甘肅省高臺縣駱駝城鎮首期返鄉農民工創業培訓班
增強基層工會科學發展內生動力的實踐探索
加強職工技能培訓彰顯工會組織作為
堅持問題導向推進工會工作改革創新
上海商業企業勞模創新工作室的特點和發展途徑
群眾路線是工會工作的生命線
建筑業農民工權益維護狀況調研報告
成都企業工資集體協商工作情況調查
2014年餐飲行業工資福利工作指導意見
以工會十六大精神指導工會工作創新發展
在新的起點上推動工會工作創新發展
以工會十六大精神總攬廣東工會工作
塑造“自家人”文化彰顯“娘家人”作為
改進作風是密切與職工群眾聯系的關鍵所在
積極參與社會管理努力構建和諧勞動關系
職工收入分配狀況及其保障機制研究
特色模式筑牢安全基石班組活力助推企業發展
不斷擴大民主評議民主監督工作實效
打造平臺強化服務積極參與社會管理
民主化群眾化建設推動工會工作前行
學習貫徹黨的十精神推動工會工作創新發展
踐行特色發展道路譜寫工運事業新篇
牢固樹立群眾觀
成都市企業職工收入狀況分析及對策建議
湖南省農民工權益維護的問題與建議
推進海南省構建和諧勞動關系的問題與建議
把工會發展道路的要求落實到基層
發揮工會在職工文化建設中的作用
以星級評選促幫扶中心規范化建設
提高職工隊伍整體素質重點難點研究
工會創業小額貸款助推農民工創業就業
落實工資集體協商三年規劃成效顯著
在構建和諧勞動關系基礎上參與社會管理
推進創先爭優活動取得新成效
以創先爭優推動工會工作創新發展
加強企業民主管理的實施機制建設
充分發揮勞動爭議調解組織作用
推動解決新生代農民工權益問題的對策建議
認真做好新時期工會工作
堅持以理論創新推動工會工作創新發展
全心全意依靠職工群眾大力推進百年油田創建
在中國特色社會主義工會發展道路上奮勇前進
切實推動建立行業性工資集體協商制度
依靠職工群眾體現中國特色促進企業與職工共同發展
關于中國特色社會主義工會發展道路的幾個基本問題
依靠職工攻堅克難推動企業創新發展
深入學習領會總書記重要講話精神
縣社班子成員要帶頭遵守紀律、自覺接受監督，把貫徹落實“八項規定”作為深化黨風廉政建設和反腐敗工作的重要抓手，以更高的標準、更嚴的要求，堅決貫徹落實中央和省、市、縣關于改進工作作風、密切聯系群眾各項規定。各直屬成員企業班子成員、機關全體干部要以身作則，帶頭轉變作風，密切聯系群眾，主動接受職工群眾監督，為全系統職工作出表率。
二、改進工作作風
縣社領導班子成員、股室負責人每年深入基層調研時間不少于50天。每年確定1-2個專題開展調研，親自帶頭撰寫調研報告，加強重大問題的研究。要圍繞供銷社如何更好服務“三農”為主題，開展好專合組織培養、農村生產、生活資料流通體系建設等戰略性調研，多到企業、聯系鄉鎮走訪，多同職工群眾座談，多同干部談心，掌握企業生產、經營情況，了解職工所思所想。切實為職工群眾、企業解決具體困難。縣社機關全體干部職工要帶頭遵守機關新修訂的各項規章制度，切實服務好企業、職工群眾。
三、精簡會議活動
嚴格控制各類會議，能不開的會議堅決不開，可以合并的堅決合并，能以文電等方式部署的不再召開會議。一律不承辦、不參加“輪流做東”、聯誼性的會議活動。除上級統一安排外，領導干部一律不出席各類剪彩、奠基、頒獎、揭幕活動和慶祝會、紀念會、表彰會、博覽會、研討會、論壇等。
四、高效儉樸辦會
加強信息化平臺在轉變文風會風中的運用，不必要召開的會議原則上通過內部網絡要求、措施、目標，必須召開的會議，嚴控會議規模，減少參會人員，減少講話領導，減少交流發言，開短會、講短話，一般傳達、安排布置性會議控制在一個半小時內，綜合性會議一般不超過半天，簡化會議形式。
五、減少文件簡報
切實改進文風，沒有實質內容、可發可不發的文件、簡報一律不發。報上級的簡報主要反映重要動態、經驗、問題和工作意見建議等內容。除全面工作部署、重大項目分析外，文件一般不超過3000字。文件、簡報等可用網絡傳輸和網上辦理的，一律不再紙質印發。非的文件一般通過網絡公布，不再層層轉發。向上級機關報送文件材料，應按程序送辦公室統一辦理，除必須專送的以外，不得直接報送領導同志個人，嚴禁越級行文、重復行文、多頭報文。
六、嚴控檢查考核
除縣社統一部署外，各股室一律不得單獨開展業務工作專項檢查考核，不得進行排名通報。整合各類檢查考核活動，避免多頭檢查、重復檢查，切實減輕企業負擔。
七、厲行勤儉節約
認真執行厲行節約、反對奢侈浪費的規定。嚴格規范外出考察活動，嚴禁用公款旅游和變相公費旅游。縣社機關、直屬成員（控股）企業人員需出國（境）考察的，要有明確的目的和實質內容，嚴格按照報批程序審批。嚴控公務接待費用，嚴格控制陪餐人員，嚴禁提高住宿、用餐標準，嚴禁參與高消費娛樂活動。系統內會議、調研活動一律不安排生活，不發放紀念品。嚴禁利用公款相互吃請、互贈禮物。要牢固樹立過緊日子、勤儉辦事的思想，壓縮一切不必要的開支。
八、密切聯系服務群眾
結合以為民服務、務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，深入推進“掛、包、幫”活動，通過“領導干部下基層”、“機關干部大接訪”、“直通車”等方式，通過為基層辦實事、為群眾辦好事，暢通群眾訴求渠道，合理解決群眾問題，公正維護群眾利益。
九、嚴守工作紀律
全系統黨員干部要嚴格遵守黨的政治紀律、認真執行單位工作紀律和廉政紀律，各直屬成員（控股）企業要認真執行《縣供銷社社有資產管理暫行辦法》、《縣供銷社“三重一大”決策制度實施辦法》。
一、關于改革辦工作
2014年是全面深化改革的開局之年，濱海縣委改革辦作為濱海全面深化改革的“運轉中樞”，充分發揮“參謀部”和推動者的作用，扎扎實實抓好每個環節，全力以赴推進各項改革，較高質量、較高效率地完成了各項工作。
一是立足全局、超前謀劃，當好“參謀員”。
牽頭研究去年兩次縣委全委會報告，對全面深化改革進行布置。縣委十二屆六次全會提出提出打造創新創業型城市，通過創新推動經濟轉型升級，通過創業全面激發市場活力，縣委十二屆七次全會對明年重點領域全面深化改革工作進行布置，明確了6個方面14類具體任務。
二是統籌兼顧，加強溝通，當好“協調員”。
加強縱向聯系，主動對接，準確把握上級全面深化改革的路徑和重點，確保改革目標緊扣上級要求；加強橫向聯系，強化交流，密切關注兄弟縣市的改革動態。強化意見收集，將領導小組研究決定的意見及時反饋到各專項小組，同時將各專項小組在推進中提出的建議及時向領導小組報告。及時跟蹤了解各職能部門改革的進展情況，對涉及多個部門的重點改革內容，加強協調，定期牽頭研究改革過程中遇到的重點難點問題，提出合理化方案。同時，協調好、安排好縣委縣政府主要領導研究各重點改革內容的會議，做好會務服務、領導銜接、材料準備等工作。
三是狠抓落實，務求實效，當好“管理員”。
一分部署、九分落實。我們在貫徹落實好領導小組交辦的各項任務同時，抓好督查考核，確保改革任務項項落實。牽頭研究縣委十二屆七次全會布置的重點領域改革任務，以任務分解表的形式
進行下發，將各項改革任務的目標要求、落實舉措、時間進度和責任部門、責任人員進行了具體明確，確保各項改革任務務實推進。
二、關于研究室工作
一是高標準、嚴要求，抓好文稿起草工作。
始終樹立精品意識，把起草好綜合文稿作為重中之重的工作來抓，集中力量、不辭辛苦，完成了包括兩次縣委全委會報告、“創新創業在濱海”活動主旨報告在內的大量綜合文稿的起草工作，得到了縣委主要領導的多次肯定，兄弟縣市也到濱海來交流學習。此外，去年我們牽頭組織政府辦、發改委等部門牽頭新型城鎮化暨城鄉發展一體化試點縣、國家中小城市綜合改革試點城市申報材料準備工作，得到了各級領導的高度肯定。省發改委將濱海推薦作為國家中小城市綜合試點城市試點城市推薦上報國家發改委，有望獲批。
（一）經濟運行平穩回升。在今年復雜嚴峻的宏觀經濟形勢下，全行業規上工業增加值增速一季度完成1.4%、上半年完成3.1%、前三季度完成4.7%， 10月份更是在華北石化和金牛化工兩大骨干企業停車檢修的壓力下，完成了4.8%的增長，較去年同期加快了0.5個百分點，實現了平穩復蘇回升。
（二）規模企業發展壯大。隨著一批項目竣工入統，規模以上企業數量穩步增長。目前，全市已經有19家新建企業入統，其中5家為化工企業，另外還有的251家新增入統企業已經通過省級驗收程序，有望升級為規模以上企業。
（三）為民服務提質提效。今年來共使用中心審批系統辦理審批工作71起，其中農藥生產批準證書審核初審轉報工作51件，__市新建石化項目前期預審工作18件，監控化學品生產特別許可審核初審轉報2件。事項辦理均按中心要求入網辦理，按時完成，群眾滿意度評價達到100%，樹立了良好的公仆良好形象。
（四）幫扶企業破解難題。積極幫助天馬綠化、天和農藥進行出售搬遷，解決常年虧損無力經營的難題，使企業重新煥發活力。另協調解決、積極跑辦河北天發化工科技有限公司、河北山立化工有限公司對2個省內農藥企業的吸收合并工作，壯大了我市農藥行業規模。
（一）多措并舉，加強運行監測。一是建立預警預測制度。在14家骨干企業的直報制度基礎上，建立預警預測機制，每月底提前了解重點企業生產經營情況，形成運行快報，對全行業當月運行走勢提前進行預判，將事后分析變事前研判，進一步提高工業運行的前瞻性和預見刑。二是提前摸底落實指標。與統計局、大項目辦、工信局聯合對今年重點在建及計劃竣工項目進行匯總，按時間節點整理列表，了解項目進展情況，并根據全年目標將新建入統指標落實分解到各縣市區，確保全年入統任務完成。三是搜集整理強化分析。初步建立起全市石化企業檔案，并搜集全省和全國石化行業運行數據，形成對照表，構架起橫向、縱向信息分析網絡。在每月運行數據的基礎上，結合大宗產品走勢、國內外經濟政治、方針政策變化等情況，收集整理影響經濟運行的每個要素，摸清各要素對行業的具體影響情況，擴展分析面、加深分析層次、提高分析水平。四是深入縣市強化督導。參加督導組每月就工業經濟運行情況到任丘市、肅寧縣進行督導調研，就地區工業增加值、利潤、固定資產投資、新增入統企業數量等指導性指標完成情況、存在問題提出切實建議，確保各項任務按時間節點完成。
（二）幫扶企業，解決發展瓶頸。一是加強對重點企業的幫扶。落實開展“5月集中調研幫扶月”活動和省政府工業經濟幫扶督導專項行動，走訪滄煉、東塑等三個一百及傳統產業領軍企業16家次，了解企業生存和發展面臨的問題。完成石化行業調研報告、__大化搬遷轉產調研報告、大化所負擔的居民區采暖問題報告、金牛化工23萬PVC裝置停產改造調研報告，及時上報給市政府和省工信廳，確保企業訴求盡快得到解決，保證我市龍頭骨干企業平穩運行，防止經濟運行出現大的波動。二是加強對停減產企業的幫扶。每月了解停減產企業數量、名單，摸清影響企業停減產的具體原因，分類拿出方案，力促企業較快恢復正常生產。針對年初煉量下滑問題，及時上報政府協調中石油、中石化，爭取更多煉油計劃。三是加強對農藥企業的幫扶。進行農藥企業高風險污染物調查，幫助盛世基農等4家企業實施采用先進技術進行升級改造，并積極為企業爭取清潔生產技術改造專項資金支持。
（三）嚴格監管，規范經營秩序。一是建立健全目標責任制、督導檢查機制和落實整改機制，細化部署、強化措施、加強督導、狠抓落實，促進農藥監管工作上臺階。二是加強企業現場檢查，指導安全生產。不定期深入農藥企業抽查，規范經營秩序。三是嚴抓各項審批工作，提升審批效率。部分審批事項下放到省廳后，及時通知各農藥企業，明確事項必備材料，避免企業漏報。今年共辦理農藥產品批準證書初審轉報換發33個、頒發3個，企業吸收合并及遷址更名初審轉報9份，農藥企業延續核準初審轉報4份，批準證書企業更名2份。
（四）透明公開，提升服務水平。一是參與我市組織的窗口服務單位克服“”、服務群眾新聞會，向社會公開具體職責、服務舉措及事項辦理情況，接受群眾的監督。二是完成預登記工作，開展服務調查，匿名評價，讓辦事群眾敢提意見，并對照查擺自身工作服務中的不足及時整改，做到審批過程陽光透明、廉潔公正，審批結果及時公布接受監督。三是加強落實黨的群眾路線教育學習，參加局機關集中學習培訓20次，政務中心學習培訓3次、中心黨小組學習10次，學習自選篇目10篇，撰寫學習筆記、完成心得體會22偏，提升窗口工作人員的服務意識，保證服務質量。今年以來共迎接國家、省、市工作組檢查13次，并且在政務中心各月考核中，到崗率、滿意度、事項規范
辦理情況等指標均表現優秀，在全市排名前列。（一）價格波動加劇，下行壓力很大。隨著全球石油消費需求放緩而供應卻過剩不減，石油價格急劇下挫，大宗商品市場波動顯著加大，價格跌幅再度擴大。10月份全行業價格總水平降幅達2.1%，比上月擴大1.8個百分點。今年以來，宏觀經濟增長放緩，1-10月全國規模工業增加值增幅較前三季度回落0.1個百分點，PMI指數回落0.3個百分點，PPI指數降幅擴大了0.1個百分點，數據表明當前宏觀需求依然相對疲軟，市場比較脆弱。受此影響，石化行業的下游產業也出現放緩的跡象。汽車、塑料制品增速減緩創年內低點，平板玻璃出現2年來的最大降幅6.7%。
（二）成本持續上升，效益大幅下滑。前三季度，全行業每百元主營業務收入成本83.5元，同比上升1.3元環比增長0.1元。石化企業人工、運輸成本、銷售費用、管理費用、財務費用普遍增長，總體看，石化企業主營業務成本增長5.7%，高出主營業務收入增速1.7個百分點。前三季度，受石油特別收益金轉撥影響，石化行業實現利潤76.9億元，同比大幅下降31.4%。其中開采業利潤下降45.5%，化工業下降6.9%，煉油業雖盈利4600萬元（去年同期虧損5億元），但利潤較前8月減少了近一半。
（三）結構調整緩慢，轉型升級滯后。產能過剩的狀況沒有有效緩解，化肥、基礎化學原料、通用合成材料制造等領域裝置利用率持續走低，市場競爭激烈，企業舉步維艱。尿素裝置開工負荷90%、氯堿80%、聚氯乙烯70%左右。部分企業采取了延長停車檢修時間的措施：__大化尿素8-9月檢修一個半月；金牛化工PVC裝置9月中旬停車，檢修及改造到明年3月底。而同時我國聚乙烯、PX等有機化學品和合成樹脂存在上千萬噸的缺口，又大量進口。列入省重點的河北玖瑞化工80萬噸/年PX項目受環境影響評價、社會穩定風險評估等多重因素制約進展緩慢。
（一）發展目標
2015年預計完成增加值470億元，增長5%，實現利稅280億元，增長7%。
（二）工作措施
1、抓好增長點。加強對重點企業、重點項目的走訪，及時跟蹤項目竣工投產情況、跟蹤新建入統情況，做好信息反饋，對存在的問題提出措施和建議。明年要把竣工入統的新建大型企業如旭陽化工、正元化肥等納入直報制度中來。
2、做好運行監測。堅持預警預測制度，在企業直報之前，主動與企業聯系，隨時了解企業運行狀況和存在的問題，提前進行預警預判。充分了解國內外政治、經濟變化對產業發展的影響，正確分析、把握經濟運行的新動向和突出矛盾，及時發現苗頭性、趨勢性問題，提出操作性強的對策建議，防止出現大起大落。
3、搞好服務保障。加強部門配合，做好煤、電、油、氣、運及資金等生產要素協調供應，優先保證重點企業生產需求，研究不同時段、不同企業的能源、運輸需求的優化配置，努力緩解局部性、階段性要素供應緊張的局面，為企業提供良好的發展環境。
根據縣委、縣委教育工委要求，現就抓基層黨建工作報告如下，請領導考核評議。
一、工作落實情況
（一）踐行初心與使命，主題教育結碩果
在教體局第二巡回指導組的具體指導下，我們認真開展主題教育。召開征求意見座談會兩次、發放調查問卷九百多份，形成調研報告三份，梳理出幼兒伙食、家園溝通等9個問題。針對問題，我們及時整改，更新流動小書包書籍500余冊，邀請家長志愿者隨時進廚房監督幼兒伙食加工、食材進貨、驗貨的全過程。為進一步提高炊事員技藝，2019年11月我們舉辦了實驗園第一屆廚藝大比拼，受到家長代表和評委的交口稱贊。
(二)創新方式方法激發黨建活力
支部在落實“”制度的前提下，豐富主題黨日形式。通過參觀招賢鎮本色展覽館和到扶貧結對村共同開展脫貧攻堅主題黨日活動，密切了黨群關系。通過“三亮三曬”活動，引導黨員銘記黨員身份，增強服務意識。黨員教干到同心社區，和他們一起開辦四點半學校，與孩子們一起剪紙、一起制作小制作，把實驗園先進的教育理念送到家長門口。
（三）發揮黨建引領作用，實施“黨建＋”發展模式
去年9月，黨支部牽頭為患有絕癥的教師親屬捐款一萬三千多元，12月份認真落實送溫暖工程，為老公患有重癥的教師從縣總工會爭取救濟金兩萬四千多元。每年評選“最美編外媽媽”、開展“讓夢想在青春中飛揚”演講比賽,鼓勵引導教師以德立身、以德施教，推進立德樹人根本任務落實落地。
二、存在的問題和原因
(一)理論學習整體有待提升
對理論學習的緊迫性認真不深，學習的主動性、積極性、自覺性不夠，針對性不強，深度不足，沒有在理論研究上下功夫，學習中通讀文章較多，認真坐下來學原文、讀原著、悟原理少，真正聯系自己的思想和工作實際更不夠。對如何上好幼兒園的思政課認識不深，在厚植孩子愛國主義情懷上有所欠缺。
(二)服務意識有待提高
由于實驗園的搬遷,我們現有的校舍受限,每年的招生數量難以滿足廣大家長愿望,個別家長頗有怨言;另外隨著去小學化的逐步深入,個別家長也對當下的教育教學理念感到了困惑。之所以出現這種情況,看似是我們缺乏家園溝通,深究其因,是我們群眾觀念弱化，服務意識淡薄，沒有真正把家長之盼、家長所愿看在眼里，放在心上。致使工作方法簡單，上級通知只是簡單傳達，實際效果不走心、不暖心。
(三)班子成員深入一線少
由于在管理崗位上久了，慢慢產生了一定的官僚主義，深入一線教學逐漸少了，即便代課也達不到規定的代課量，時間長了課堂語言生疏了，聽評課的指導意見也不接地氣了。
三、 整改思路和下步打算
(一) 加強理論學習，提高學以致用的本領。
制定切實可行的學習計劃，堅持讀原著、學原文、悟原理，加深理解、學深悟透、融會貫通、入腦入心。增強“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的自我教育和自我錘煉意識，提高運用黨的創新理論指導實踐、推動工作的能力。堅持將社會主義核心價值觀融入到孩子的一日生活中，從小培養他們熱愛祖國的高尚情操。
(二) 提高服務意識,牢記黨的宗旨。
在今后工作中認真貫徹黨的群眾路線,把人民群眾的呼聲作為工作的第一信號，及時解決群眾急、憂、盼、怨的熱點問題，拓寬溝通方式和途徑，黨員教師帶頭開辦家教講座，多向家長宣傳先進的幼教理念，做人民群眾的貼心人。
中學“千名教師進萬家”活動措施實 效果好
今年2月份以來，湛江市第六中學根據區委、區教育局黨委關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署和要求，結合本校實際，扎實開展“千名教師進萬家”活動，取得較好成效。該項活動中，該校校長翟民積極帶頭，150多名教師踴躍參加，深入到學生家里去，與家長促膝談心，了解學生在社會、家里的表現情況，加強與家長的溝通，把學校的溫暖送到家長與學生的心坎。
一、 強化組織領導，責任落實到人。該校成立了以校長翟民為組長，書記余國能、副校長歐建棟為副組長，校中層干部和級組長為組員的“千名教師進萬家”活動領導小組。校領導干部每人都掛點到各班級，實行責任到人，誰掛點誰負責，學校領導班子成員輪班督查的管理機制。要求正副校長每人家訪不少于10名學生，其他學校行政干部選擇與老師一道進行家訪。每人每次家訪都要撰寫家訪調研報告，每周開展一次總結匯報，同時提出整改方案。班主任和任課教師要確定家訪對象，制定家訪計劃，確定家訪時間和內容。班主任一個月內家訪人數不少于本班學生的三分之一，其他任課教師家訪不少于10人。本學期內家訪率要達到在校生數的90%以上，力爭全部家訪。
二、廣泛宣傳動員，著重樹立“四種意識”。該校把“千萬教師進萬家”活動當成是深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的一大創新舉措，是教育系統教職工黨員干部聯系群眾、關注民生、了解民意的有效方式。為了把活動搞得有聲有色、更加貼近群眾，2月28日，該校召開“千名教師進萬家”動員大會，會議著重強調教師要樹立“四種意識”：一是服務意識。上門為家庭教育提供科學的思想和方法，幫助家長分析子女的優勢與不足，激發學生的學習興趣；二是研究意識。了解學生家庭的組成結構、經濟狀況、周邊環境、教育情況等第一手資料，為學校教育研究提供依據；三是溝通意識。與學生家庭建立緊密聯系，使教師與家長統一認識，形成教育合力；四是平等意識。注意談話方式，把握談話分寸，平等待人，努力創設和諧的交流氛圍。通過學生傳、給家長一封信等方式，廣泛做好宣傳發動工作。
三、注重業務培訓，“五項要求”促落實。為了更好地開展“千名教師進萬家”活動，該校組織全體教師進行家訪前培訓工作，從兩個方面加深教師對活動的認識。一是家訪目的、意義和任務。讓廣大教師明確家訪是進一步密切學校與家庭、社會的聯系，促進家校合作，形成合力，改進教師工作作風，提升教師職業形象和提高師德修養的有效途徑。加深認識家訪的主要任務是深入群眾，走進基層，傾聽民意，真實了解學生生活環境和個性特征，引導社會家庭共同關心教育事業的發展，爭取廣大家長的全力支持，提高學校的教育教學水平。二是家訪要求及操作規范。為規范教師在家訪過程的工作行為，提高家訪活動的工作實效，該校制定以下5點要求：1、家訪前，教師要精心準備個性化家訪方案，切實增強家訪的針對性和實效性，做到計劃周全，方法科學，效果突出，杜絕搞形式主義。2、家訪過程中要嚴格堅持“六不準”。即：（1）不準要求家長安排車輛接送。（2）不準借家訪名義向家長提出任何私人要求。（3）不準收受家長饋贈的錢、物。（4）、不準接受家長的吃請和報銷開支。（5）不準參與家長組織的娛樂消費活動。（6）不準利用知悉或者掌握的招考等教育信息向家長謀取利益或以家訪名義進行有償家教。3、突出走訪的重點學生家庭，主要以父母離異的單親家庭、生活有特殊困難的學生家庭、病殘學生家庭、行為孤僻的學生 家庭、思想及學業上有重大變化的學生家庭、學習困難的學生家庭、外來務工子女家庭、留守兒童家庭、勞教服刑人員家庭、學生連續兩天以上未到校上課的家庭，學生家里有重大變故時的家庭為必訪對象。家訪時要做好記錄，并根據學生在校內的學習、行為表現，結合家訪中了解的情況對學生進行重新分析評估，制定幫教方案和措施，實現“六進家庭”:即教育的政策措施進家庭，貧困生資助方案進家庭，學困生轉化措施進家庭，家庭教育指導進家庭，心理生理健康輔導進家庭，教師個性化關愛進家庭。4、家訪結束后要及時整理家訪手記、家訪現場相片、家訪日記等相關檔案資料，并存檔備用。5、對“千名教師進萬家”活動中，拒絕參與班級家訪、家訪資料弄虛作假、違反“六不準”等嚴重違紀行為的，取消本年度評先評優資格。情節嚴重的，本年度的年度考核直接定為“不稱職”。
四、傾心排憂解難，以實效取信于民。該校共3000多名在校學生，己對800多名學生進行了家訪，共收集了100多條意見建議。該校對于活動中征求到的意見建議，召開專門會議研究，立說立改，以實效取信于民。如對有輟學傾向的8名同學進行家訪，打消他們的念頭，讓這些學生繼續回到學校上學。幫助了3名特殊困難學生。高二（4）班葉__同學因病住院，家庭較困難，該班學生自發地為她捐款1000多元，并在班主任的帶領下到醫院看望她，并鼓勵她要好好養病，早日出院。有的家長反映學生飲水問題，學校迅速整改，安裝了兩臺飲水機，切實解決學生飲水問題。對于家長反映的校園安全問題，該校迅速整改，投入二十多萬元改裝了學校的廁所，安裝了32個視頻，聘有8個保安，加強了校園安全管理。
“千名教師進萬家”活動切實增進了家校聯系、融洽師生情感，提高了學校教育和家庭教育水平，提高了教師的服務意識，改進了教師的服務態度，促進了師德師風建設，提高了學校的教學質量和管理水平，深受家長和社會的好評。（編輯：圓圓）
