時間：2022-03-27 05:06:22
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇黨支部書記總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、轉變好工作學習理念，完成好角色轉換
XX年我實現了從大學生村官到村黨支部書記這個角色的轉變。在轉變中我積極找準基點，投入到心的角色中。一是正確定位自己，強化學習，增強自己對社會認知程度。二是確立工作奮斗目標，積極主動思考，并擺脫舊思維方式，努力朝目標方向發展。三是主動處理好與村民之間的關系。我本著尊重、理解的原則，主動向他們請示工作方法，虛心聽取他們的批評和建議，經常與他們一起出主意、想辦法，盡自己最大的努力加深與他們的了解、增進與他們的友誼，為日常工作的正常的開展奠定堅實學習基礎。
二、不斷加強自身學習，提高思想認識
在工作的日子里，我不斷在理論和實踐上提高自己的思想認識。在平時的工作之余，認真學習黨和國家的方針、政策，尤其是在市委、市政府，縣委、政府學習和推行‘4+2’工作法的活動中，積極帶頭履行四議兩公開的貫徹執行。同時，在日常工作中也虛心向村干部們學習。通過與他們的不斷深入交流，讓我懂得如何在村里開展工作，如何處理各種關系等等，受益匪淺。在工作的日子不斷在學習中豐富自己、充實自己、鞏固自己、提高自己。
三、注重實踐創新，履行支部書記和村委主任助理雙向職責，配合和引導村主干認真做好各項中心工作
XX年上半年我主要的工作有以下幾點
（一）抗旱保收，確保夏收
從XX入春以來我村連續100多天無有效降水，大面積農田嚴重干旱、麥苗干枯。為了農民的切身利益，一場抗旱保收戰爭全面展開。我同村兩委干部帶領全村群眾積極行動起來，利用一切可以利用的資源，多打井，廣覆蓋，為農田進行有效的灌溉，促使麥苗的正常生長，盡最大可能的減少百姓的損失，確保今年的夏收！
（二）麥田防火，責任重大
緊張繁忙的“三夏”已全面結束，在今年的“三夏”及秸稈綜合利用和禁燒工作中，我們村領導重視，安排周密，上下聯動，配合有力，措施過硬，工作扎實，圓滿完成了各項工作任務，我村秸稈綜合利用和禁燒工作取得了較好的成績，基本實現了“零”火點目標。我村秸稈綜合利用和工作取得了令人滿意的效果，達到了預期的目的，但是，在工作中我們深深體會到：
第一，秸稈禁燒要真正變成農民自覺自愿的行動還需堅持多年的努力。“三夏”中，農民追求的主要是收種效率而不是生態效益，一些思想落后的農民想方設法鉆管理的空子，必須通過政府長期推行強有力的禁燒措施，才能在群眾中形成秸稈禁燒意識，把管理與被管理的矛盾變成群眾的自覺行動。
第二，必須把秸稈綜合利用作為秸稈禁燒的基礎工作來抓，堅持疏堵結合。在今年的秸稈禁燒工作中，我們深深體會到：收獲中堅持了低茬收割，焚燒秸稈的隱患就小得多；收獲以后及時耕種、及時清理了田間地頭的秸稈，才能最終消除焚燒的隱患。
中圖分類號： C29 文獻標識碼： A 文章編號：
如果說黨支部是黨的全部戰斗力的基礎，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，那基層黨支部書記就是黨支部的主心骨，是黨員群眾的帶頭人。在企業加快轉變發展方式，實現科學發展、和諧發展、可持續發展的新形勢下，切實加強黨支部書記隊伍建設，著力打造一支思想政治素質好、精通本職業務、學習力強、群眾威信高的黨支部書記隊伍，不僅僅是一個理論問題，更是一個關乎企業改革、發展、穩定大局的現實需要。
1.嚴格選聘，從源頭上把好黨支部書記的入口關
黨支部書記的個體素質，直接影響到黨支部書記的整體素質，因此，從源頭上選配好黨支部書記，是提高黨支部書記隊伍素質的關鍵環節。在支部書記的選用上，我們應該按照科學發展觀的要求，以改革創新的精神，進一步拓展視野，完善產生辦法，注重從源頭控制，在過程上加強管理，注意把握好“三關”：一是把好支部書記的用人關。以往，由于多數黨員對黨支部書記一職存在片面認識，加之既往黨支部書記選舉產生的過程過于簡單，往往是“一呼百應”，支部書記非支部內職務最高、黨齡最長的同志莫屬，結果是選舉基本流于形式，推選結果難以保證在質量上達到最優化，提高黨支部書記隊伍的整體素質實際變成了一句空話。建議：從改革黨支部書記的產生辦法入手，將競聘的方法引入到支部書記的選舉中，通過應聘、競聘，優勝劣汰，創造一種公開、公正、公平的競爭環境，為熱愛黨務工作，群眾信任、富于創新精神的同志脫穎而出創造必要的條件，進而，從源頭上解決黨支部書記配好配強的問題。二是把好上崗培訓關。把全面提高黨支部書記“履職”能力，作為提高黨支部書記隊伍整體素質的重要措施，并納入黨員干部培訓整體計劃，統籌安排、精心組織，有計劃、分類進行。黨支部書記上崗前，組織集中培訓，注重培訓的針對性，根據不同專業黨支部書記的實際要求確定重點培訓的內容。同時，注重教育培訓的多樣性，堅持集中培訓與日常培訓、短期培訓與學歷培訓相結合，運用案例分析、情景模擬、現場觀摩等方法增強培訓效果。重點提高支部書記的六個能力：既團結協作能力；社會交往能力；正確決策能力；說服教育能力；組織領導能力。并建立培訓檔案，經考核合格后上崗。
2.提高待遇，增強兼職黨支部書記的光榮感和責任感
提高黨支部書記待遇，主要是提高黨支部書記的政治待遇和經濟待遇。他們工作在基層，絕大多數是由科（室、部）長兼任的，是名副其實的“一崗雙責”，他們付出的腦力和體力比企業同級干部要多，他們工作的效果如何，直接關系到上級黨委各項政策措施、決議決定能否得到及時準確的貫徹落實，而在這個問題上，黨支部書記的工作態度至關重要。然而，不容回避的事實是，對于絕大多數兼職的黨支部書記來說，壓力多于動力，負擔多于責任，因此，支部黨建工作死氣沉沉、缺乏創新也就在所難免了。從這個意義上說，提高黨支部書記地位和待遇，調動黨支部書記抓黨建工作的積極性，絕不僅僅是一個簡單的待遇問題，應該把它放到加強支部書記隊伍建設的全局中加以考慮。建議：一是將黨支部書記一職作為干部選拔上的優勢條件，在同等條件下，黨支部書記應享受優待。二是在專業技術職稱評定上，對黨支部工作成績突出，連續被評為公司先進黨支部的黨支部書記，評定條件應適當放寬，體現出重實績和求真務實的正確導向。三是在收入分配上，黨支部書記的獎金系數應適當高于行政同級員工，適度增加黨支部書記的收入。通過采取上述措施，切實提高支部書記一職的“含金量”，進一步提高其在企業中的地位和聲望，以調動激發支部書記的工作積極性，從根本上解除政工干部隊伍后繼乏人的憂慮。
3.建章立制，實現黨支部書記隊伍管理科學化規范化
以改革創新的精神，建立適應新時期黨建要求的黨支部書記隊伍建設制度體系，是加強黨支部書記隊伍建設的重要舉措，通過建章立制，達到強化黨支部書記工作責任、規范支部書記工作行為、落實黨支部書記工作績效目的。主要做好以下工作：一是建立以競聘為特征的用人制度，對原有黨支部書記黨內選舉辦法進行改進創新，拓寬選人用人的視野，把那些熱愛黨務工作，富于創新精神的同志選聘到黨支部書記隊伍中來，使黨支部書記隊伍的整體素質得到優化。二是建立以“一崗雙責”為主要特征的黨支部書記崗位責任制，真正把胡總書記提出的 “抓黨建是本職、抓好黨建是稱職、不抓黨建是失職”的要求細化落實到崗位。三是建立黨支部書記激勵約束制度。黨支部書記工作實行任期目標指標管理，量化考核，績效掛鉤。每年簽訂黨建工作目標責任狀，每半年對黨支部書記的德、能、勤、績、廉作全面的評價和考核，年末總考核，對考核優勝者予以表彰獎勵，對未能完成任期目標的，幫助其找出原因，并根據情況對其進行處罰。四是建立黨支部書記監督約束制度。推行黨支部工作公開制度，黨支部的年度工作計劃和重大事項，應采取適當的方式向群眾公開，接受監督。同時，完善黨支部工作評議制度。每年由黨委組織黨支部書記述職述廉，組織群眾進行公開評議，根據存在的問題，督導黨支部書記制定出整改措施。五是建立黨支部書記人才隊伍培養計劃，并納入企業人才隊伍發展規劃之中，采取走出去，請進來的辦法，分步實施，全面推進，加速人才的培養，確保黨支部書記隊伍后繼有人。
4.選樹典型，增強黨支部書記的光榮感和使命感
每年七一前夕，結合創先爭優總結表彰，有組織地選樹在活動中涌現出來的“過得硬、立得起、叫得響”的優秀黨支部書記，并通過多種大家形式，大力宣傳他們的先進事跡和崇高精神，樹立黨支部書記在員工心目中的良好形象。同時，充分利用典型經驗，開展經驗交流，發揮典型的示范帶動作用，以點帶面，示范引導，形成尊重先進、鼓勵優秀的新風正氣，不斷推進黨支部書記隊伍建設，形成“讓肯干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有榮譽”的正確導向，充分發揮黨支部書記在企業科學發展、和諧發展、可持續發展中的骨干帶頭作用。
“要以改革創新的精神推進黨的建設新的偉大工程”， 是黨的十七屆四中全會做出的重要決定。創新就意味著改變，創新就需要嘗試，創新就意味著風險，要加強新時期黨支部書記隊伍建設，就必須以科學發展觀為指導，堅持解放思想、實事求是、與時俱進的方針，以改革創新的勇氣和決心，不斷探索新形勢下黨支部書記隊伍建設的有效途徑和方法，走出一條既符合新時期黨建方向，又適合本企業黨支部書記隊伍建設要求的道路。以建設學習型黨支部書記隊伍為目標，通過持續推進黨支部書記隊伍建設，使黨支部書記隊伍的整體結構逐步由經驗型向知識型、智力型、學習型轉變；黨支部書記隊伍管理趨向科學化、規范化，做到：功能定位清晰，組織體系完整，管理規范科學，管理目標具體明確，主體管理責任到位；進而，使黨支部書記隊伍的整體素質明顯提高；黨支部書記隊伍的生機和活力明顯增強。從而，為為東北公司的大物流體系建設，提供堅強有力的組織保證。
黨支部書記，是一個多重身份的崗位，既是連隊日常管理工作的主心骨，也是黨支部組織建設的領頭雁，可以是嚴厲正派的父母官，更應是知兵心懂家常的老大哥。下面就“如何當好黨支部書記”一題，談談自己的幾點看法。
一、 強組織壯隊伍，做好支部主心骨
《綱要》中指出，加強以黨支部為核心的組織建設，需要①建設堅強的黨支部委員會；②建設過硬的干部隊伍；③建設過硬的士官隊伍；④建設過硬的黨員隊伍；⑤建設得力的團支部和軍人委員會。一是要健全各類組織，發揮好以黨支部為核心的團支部、軍人委員會的各項職能，使各項工作各司其職，層級管理，民主集中。二是加強人才隊伍建設，建設好干部、士官、黨員隊伍，力爭做到干部善謀打仗，士官組訓有力，黨員敢于擔當。三是統籌好黨支部委員會、黨員大會、軍人委員會、團支部委員會的關系，遵照規章制度，按規辦事，不可越俎代庖，不搞組織合一，不讓黨支部委員會成為大小瑣事的斷案衙門。
二、知兵心曉優劣，做好軍中老大哥
如果說班長是軍中之母，那么黨支部書記就是扛星的班長，作為連隊戰士思想心理工作的掌舵者，需要做到三知。一是知得失，在涉及官兵利益問題上，譬如立功受獎未遂愿者，考學提干落榜者，升級培訓上學未遂者，晉選士官走留問題等等，需要重點關注好這部分重點人員，及時貼上前詢問思想態度，通過談心和側面了解重點人員對于不如愿之事的看法，做好心理疏導和思想轉化。二是知冷暖，對于義務兵特別是列兵同志，要了解他們的家庭狀況、感情狀況，做一個暖心的老大哥，樂于成為戰士們心中的長輩，關照呵護他們；對于兵齡較長的老同志，要做好福利待遇的快遞員，向老同志宣揚利好政策，做算賬式教育，逢年過節做好家屬來隊人員的慰問工作，為他們送去連隊黨支部的溫暖。三是知優劣，黨支部書記作為推動連隊建設的重要力量，要深入了解連隊戰士的能力素質，知根知底，知人善任，創造和諧積極的育人環境，在用人上，把優秀的人放到合適的位置上，不可讓英雄無用武之地，遇到敏感重大問題，更應論功行賞，不可按資排輩。
三、同合作共搭臺，做好工作助力軍
眾人拾柴火焰高，連隊的建設需要集合眾人的力量，在這點上，黨支部書記需要做好劑的作用。一是不搞一言堂，搞好內部團結。黨支部書記是主持者，而不是黨支部的決策者，黨支部的決策權在支部黨員大會全體黨員的手中，把握好這層關系，就需要廣開言路，收集連隊戰士的意見建議，支部開會共同商議連隊建設，在進行支委會、支部黨員大會過程中，不搞定調子，以行政身份施壓。二是不開無準備的會，臨時會議不可隨意。當預計有不同聲音時，應充分做好會前醞釀，了解支委對于議題的相關意見，盡可能，少數服從多數，以較合理的方式處理矛盾分歧。臨時會議是因事務緊急，但流程不可簡便，會議前的醞釀仍需要按部就班，有條不紊進行。三是不可總唱反調，搞個人仇恨主義，涉及連隊的事務都不是個人事務，書記需要和副書記共同搭臺，才能讓連隊的大舞臺更加精彩，不因個人性格差異，雞毛蒜皮小事而影響工作的正常開展。
基層工作千頭萬緒，而黨支部書記就是一根針，穿起連隊諸多事務，要當好黨支部書記，總結起來主要就是三個方面，一是健全好組織，依法辦事；二是發揮好人的作用，知人善任；三是團結好集體，互相補臺。
在國有企業中，思想政治工作占有舉足輕重的地位，發揮著不可替代的作用。具體到基層黨支部的思想政治工作，無論是總結工作效果、肯定工作成績，還是分析工作問題、糾正工作錯誤，都需要通過溝通來實現。本文的主旨在于分析探討一些溝通中的技巧，從而為思想政治工作的有效開展提供借鑒。
無數事實證明，國有企業基層黨支部大量的工作，其實就是花時間、花精力、花工夫，通過立體、交叉、全方位、多角度的行之有效的方式方法，真誠溝通、有效溝通，讓廣大員工安心工作、愛崗敬業、刻苦鉆研、崗位成才。因此，作為國有企業的基層黨支部書記，具備一定的溝通能力、掌握一定的溝通技巧是最基本的要求。
一、溝通時機選擇準確。
從心理學的角度來看，人們在進行思想、感情、語言交流時，如果時機不當，溝通的效果就會大大降低，有時還會適得其反，不但起不到溝通的目的，甚至還會引發問題、激化矛盾、影響穩定。服務大局促穩定是硬任務，黨支部要完成這一硬任務還應學會軟方法。因此，黨支部書記在選擇與員工的溝通時機時，一是不要在某位員工犯了錯誤剛被處理，其戒備心理嚴重時與其溝通，這時候對方主觀上可能存在偏見，要待事情“冷卻”、“放置”一段時間后再去溝通。二是不要在某位員工情緒不穩、心情煩躁時與其溝通，這時候所說的內容很難吸引對方的注意力，自然不會取得預期的效果，要待其情緒正常、心情平靜時再去溝通。三是不要在某位員工剛剛干完重活、身體勞累不堪時與其溝通，這時候對方無論從身體上、還是從精神上都比較疲憊，極易出現隨口作答、勉強應付的現象，要待其身體恢復、精力充沛時再去溝通。四是不要在某位員工工作繁忙、時間緊迫時與其溝通，這時候的溝通不但會給安全生產造成一定的隱患，而且即使能夠勉強進行下去，對方也會顯得心神不定，沒有心思和你講話，要待其忙完工作、時間充裕時再去溝通。
二、溝通態度誠懇熱情。
溝通的立足點是要用真情去關心員工、理解員工、幫助員工。俗話說：“感人心者，莫過于情”。人在本性上最深的企圖之一就是被欽佩、贊美、尊重。黨支部書記找某位員工溝通談心，剛開始的時候對方注意的往往不是你的道理，而是你的態度和感情。因此，在溝通的初始階段，如果不能先想方設法搭起感情的“橋梁”，努力消除員工心中那堵無形的“高墻”，那么即使是再好的道理對方也很難聽進去，往往是費了很大力氣卻是事倍功半。溝通的最終目的是解決思想問題，但首先必須解決感情問題。黨支部書記只有把被溝通的員工看成是是朋友，而不是下屬，嘴里說出的道理才會親切，講出的話語才能動人，才能說到對方的心坎上，給人以正中下懷、茅塞頓開的感覺。這就要求在與某位員工溝通時，一定要做到員工有氣幫其消氣，員工急躁你不著急，員工無禮你要有禮，用自己的真情主動創造坦誠溝通的良好氛圍，從一點一滴做起，細致入微地與員工接觸，循循善誘地引導對方進入溝通的主題，為溝通的順利進行奠定一個良好的基礎。
三、溝通方法因人而異。
在現實生活中，每個人的思想認識、文化水平、工作能力、環境影響、性格特點都是有差異的。因此，黨支部書記就要從每名員工的實際出發，具體問題具體分析、具體情況具體對待，一個臺階一個臺階地向上攀登，一個腳印一個腳印地向前邁進，而不能急于求成，寄希望于一步登天。在這個過程中，員工的情緒、心態很重要，經典理論家很重視這一點，稱為“晴雨表”。對自己的問題顧慮重重、害怕所犯的錯誤傳揚出去的員工，黨支部書記要站在對方的立場上理解他的苦衷，真誠地保證絕不擴散了解到的重大問題或個人隱私，使員工心中的“石頭”落地，敢于坦誠相見。對存在缺點和不足的員工，黨支部書記要誠懇勸導，不怕麻煩，像綿綿細雨、涓涓溪流那樣接觸問題，切忌“久旱不管、一下就滿”的交流方式。對覺悟較低、性格特殊的員工，黨支部書記要善于從對方的真實想法和具體要求談起，先回避其十分反感、容易“卡殼”的問題，逐步誘導，努力啟發，使員工在不知不覺中逐漸接受觀點。總之，黨支部書記在與每名員工交流之前，都要提前做好各種準備，全面了解員工個人及家庭的基本情況，同時精心設計交流方案，仔細考慮交流效果不好甚至無法進行時的應對措施，做到有備無患，萬無一失。
綜上所述，在國有企業日常的思想政治工作中，如果能夠熟練掌握、有效運用一些溝通技巧，就會起到傳遞信息、消除隔閡、解決矛盾的作用，達到融洽感情、加深友誼、增進團結的目的，進而在單位內部營造一個和諧進取的氛圍，為各項工作任務的圓滿完成奠定堅實基礎。
（作者單位：開灤集團荊各莊礦業分公司）
如何做好新時期基層黨支部書記工作
新時期的基層黨支部書記究竟應該怎么做，這是每一位基層支部書記，平時經常思考，甚至感到困擾的問題。
作為一個基層黨務工作者，不易。隨著社會的發展和進步，支部書記的工作模式以及工作對象都發生了改變，都不斷的提出新的問題和新的挑戰，在這種背景和要求下，我們要從繁瑣的日常工作中脫身出來通過學習和討論，對我們的工作有一個系統性的思考。對于如何做好新時期基層黨支部書記工作，把它總結為以下幾點。
常懷一顆好奇之心，把創建學習型組織作為支部建設的持續要求。人類從認識世界和改造世界之初，就在好奇心的驅使下開始探索未知事物并最終轉化為我們今天的社會科學和自然科學的理論體系，從而成為推動人類進步發展的源動力。
常懷一顆仁愛之心，把和諧奉獻責任作為基層黨建的重要內容，作為一個支部書記，首先我們要有一顆愛別人的心，從心底里去關心支部里的黨員，去關心每一位職工，去關心那些需要我們幫助和關懷的人。想要把職工凝聚起來，要善于做職工的思想政治工作。
常懷一顆坦蕩之心，把大度包容真誠作為開展工作的必要條件。這也是在基層搞黨務工作非常重要的一點。在基層擔任支部書記，對我們個人人品、人格魅力的要求更高，你的一舉一動、一言一行，職工都看在眼里，而且基層的職工是比較直接也比較樸實的。做支部書記的不是完人，但肯定應該要有較好的修養、較高的人格魅力，要在講黨性講原則的前提下善于包容其他同志的不足。
做黨務工作，很重要的一個內容就是去挖掘先進，樹立典型，往往我們的班子的行政領導、團隊里的技術骨干、管理中的優秀人才，都是支部書記去挖掘，幫他們提煉。
轉眼xxxx年過去，大學已經過去大半了，我們即將要進入第二學期，完成大三的學業。去年這一年，很多事情有了變化，我們從奉賢校區搬到了徐匯校區，要適應一個新的環境去學習和生活。有關黨員活動及工作方面，我們班增加了一些新黨員，有了自己的黨支部，十六個黨員組成了一個小集體。
總結xxxx年我個人的思想學習及其工作
第一，思想方面
以前大一大二的時候，我作為班級的黨員，做班級同學的聯系人工作，做即將發展的新黨員的介紹人工作，以及盡一名正式黨員的義務，協助黨支部書記做各項黨建材料等。記得那時候剛開始的時候在這些方面并不是很主動，總是老師叫什么就做什么，而且做的時候也不是很有積極性，有時候覺得這些工作很繁瑣很形式，很缺乏主動性。后來做的時間長了，漸漸明白了自己的責任，也提高了一些積極性。其實我想在我剛剛入黨的時候，在思想方面的認識以及自身的黨員意識并不是很強，是之后通過在支部中慢慢的參與活動以及工作，漸漸明白到很多事情、很多責任的。
xxxx年的上半年，我還是大二的時候，雖然也在黨建方面做了一些工作，也比大一時提高了一些積極性，但是直到大三開始，班級自己成立了黨支部，我自己擔任了黨支部書記，我才進一步的明白了其實自己有很多方面的責任意識還是遠遠不夠的。以前只是聽從黨支部書記即輔導員布置的任務，完成了就松了一口氣，好像只是為完成任務而完成任務，交差就可以了，只對“任務”負責。后來自己當了黨支部書記，才知道不只要對“任務”負責，更重要的是要對發展的黨員負責，對同學們負責。覺得自己在思想上要增加的責任意識。因為作為黨員，很多舉止行為，都是要負責的。更何況現在班級有了自己的黨支部，支部里面的每一個提議，每一項決定，都是對支部黨員以及同學們有影響的，因此我們就更應該多一份責任心，多一份慎重。
第二，學習方面
進入大學以來，我在專業知識的學習方面總體還算認真。但是近一年來，覺得自己在學習方面比以前少了一份耐性，多了一些浮躁。比如上課記筆記沒有以前那么仔細，好像比以前少了一點積極性。這學期寫學年論文，雖然也花了不少心思去寫，但是總覺得自己并沒有很盡力很認真的去對待，有完成任務的心態，對成果不是很滿意。在本專業及其二專學習方面，覺得自己比以前缺乏了很多耐性，沒有象以前一樣能靜下心來好好讀書。下個學期就是大三第二學期了，很快要進入大四，我想自己應該要端正好自己的心態，讓自己靜下心來，多放時間在學習上，抓緊時間，盡可能多學一些東西。
第三，工作方面
大二的時候，我沒有擔任任何職務，只是作為一名班級黨員，做一些黨建工作，大三開始我做了黨支部書記，主要負責班級的黨建工作。雖然說有一些工作還是象以前一樣是不變的，例如仍然要做聯系人工作，仍然要開會，為發展對象提供意見，做介紹人，填各項表格材料等，但是現在的工作，更要比以前積極主動的去完成，不光要完成，還要慎重負責的完成。有時候在有困難有爭議的時候，多聽取支部黨員、輔導員老師以及同學們的意見。
這一學期，支部里的發展工作總體進行的比較順利，但是也出現了一些問題。比如支部黨員的黨員意識問題等。在這一方面，我認為自己作為班級最早的黨員，是有自己的責任的。班級發展較早的黨員，在同學們心中應該有一個模范的作用，不論是以什么方式，行動也好，語言溝通也好，都應該告訴入黨積極分子或是新黨員，黨員意識的重要性，讓每一位黨員同學以及普通同學都意識到一名黨員，該做什么，不該做什么，甚至在一些學習生活的細節方面應該注意些什么。我認為自己在這方面起到的提醒以及溝通作用是有所欠缺的。比如對一些入黨積極分子，我自認為自己對他們的關心和了解是遠遠不夠的，有時只顧忙著自己的事，忽略了與他們各方面的溝通，沒有很好的促進班級同學和黨員之間的互相交流和了解。還有支部的各位黨員，我覺得自己也沒有做到與他們足夠的溝通。有些重要的事情，我自己也忽略了，這些都是我的不夠謹慎造成的。我想在以后的工作中，我會多積累經驗，吸取教訓，以更加認真的態度去對待工作，多關心黨員、同學，做有心人。 1 2
根據《關于開展黨建材料造假問題專項治理的通知》要求，王格莊鎮結合實際，對省委巡視“回頭看”反饋問題、區巡察辦反饋問題、第一季度基層黨務大督查反饋問題等，認真進行了我鎮機關支部、鎮直支部、基層黨支部的黨建材料造假問題專項治理工作，現將專項治理工作匯報如下：
一、高度重視，精心部署。為認真落實好上級要求，扎實搞好王格莊鎮黨建材料造假問題的專項治理，鎮黨委分別召集機關支部、鎮直支部相關負責人及全鎮各村黨支部書記3個層面召開了專題會議進行了部署，要求各支部負責人在5月15日前對其黨建材料進行認真理順，全面開展治理及整改工作。
二、點面兼顧，嚴查嚴治。各支部針對省委巡視“回頭看”反饋問題、區巡察辦反饋問題、第一季度基層黨務大督查反饋問題等開展了拉網式排查治理工作。
（一）、自查自糾。經過前期各支部的嚴格自查自糾工作，沒有發現黨建材料造假問題。但是在排查過程中發現農村黨建工作存在個別村黨支部黨建材料不規范、不齊全的現象，有些村支委并沒有起到好的引導和帶動作用，致使其黨建材料缺乏條理性。之所以出現這種情況，一是村兩委換屆后，新上任村支書對于黨建材料相關事項不了解；二是各別村干部責任意識淡薄，日常工作中對黨建材料相關工作不過問；三是各別村在“村兩委”換屆后，工作銜接不到位，換屆前有些工作沒有落實到位的，沒有做好相關總結和統計，致使換屆后新任干部一頭抹黑，理順不清。
（二）、開展實地檢查。王格莊鎮黨委安排專人對所屬黨支部的黨建材料進行檢查驗證，認真核實有關檔案材料，重點查看上級安排的任務是否落實，提供的材料是否真實等，對發現存在問題的，要提出整改要求，抓緊進行糾正，并舉一反三，全面抓好整改。
三、建立臺帳，扎實整改。對于此次專項治理工作中發現的問題，我鎮全部按照“一村一本”的形式建立各村整改臺帳，明確各村支部書記為第一責任人，各村組織委員為具體負責人，迅速采取措施進行整改：一是加強培訓，對各村支部委員會里面的新干部進行黨建工作方面的培訓；二是強化責任意識，落實村黨支部書記“一崗雙責”，克服覺得黨建材料的麻煩性、沒必要的不作為思想；三是促進銜接工作，將各村換屆后的黨建工作銜接情況納入到村黨支部執行力考核中，讓換屆后沒有連任的村干部承擔好其工作責任。同時，鎮黨委安排組織辦組成專項工作整改小組對各村整改情況進行跟蹤落實，對于整改不到位的支部，直接約談主要負責人。
會議時間:20xx年x月x日
會議地點:黨員活動室
主持人:
參加人員:主要內容:
傳達學習開展xx專題組織生活會的相關要求。
黨支部書記代表班子進行檢討
三、黨支部全體成員開展自我批評與相互批評。
會議內容:
一、傳達學習開展xx專題組織生活會的相關要求
一是查擺問題要準。要突出問題導向,按照“四個對照”“四個找找”“五個方面的差距”“十八個是否”“四個扎實”要求深入查擺問題,不能避重就輕,不能避實就虛,不能有漏項。
二 是剖析原因要深。要深挖細査剖深問題根源,防止蜻蜓點水、敷衍了事。對查找出來的問題
二、黨支部書記代表班子進行檢討
由黨支部書記xx同志代表黨支部班子進行檢討發言,主要查擺出如下問題
1.班子對政治理論學習不夠深入積極。
2.擔當盡責意識有待提高
3.工作中存在一定的形式主義
班子存在問題原因分析如下:
1.支部成員學習意識淡化,學習主動性降低。
2.平時忙于生產,淡化了對黨的理論的學習
3.支部班子與時俱進、更新觀念不牢固。
4.支部成立時間尚短,管理制度及廉政建設制度趨于完善制定如下整改措施
1.加強思想建設,增強班子政治理論能力。
2.增強宗旨意識,提升支部班子為職工的服務意識,優化支部班子管理能力。
三、黨支部全體成員開展自我批評與相互批評
首先黨支部書記xx同志進行個人自我批評,在思想政治、作風建設、業務能力、廉政紀律建設等四方面存在以下主要問題
1.理論學習不夠深入積極;2.對黨的政治理論建設認識不夠;3.主動作為、擔當意識不強;4.工作中存在一定的形式主義;5.工作中缺乏開拓創新意識;6.工作思路不能適應時代進步;7.缺乏現代化辦公、學習手段;8.在辦公、生活細節中缺乏節約意識;9.自律意識有所淡化
問題原因分析如下
1.學習意識淡化,學習主動性降低;2.平時忙于生產,淡化了對黨的理論的學習;3.工作爭強當先的意識不強,與時俱進、更新觀念不牢固;4.對自我要求缺乏高度制定如下整改措施
1.強化理論學習,提高政治修養;2.改進工作作風,加強創新意識;
3.解放思想觀念,堅持與時俱進;4.強化自律意識,做到心中有戒;5學習老區紅色精神,弘揚艱苦奮斗
其他黨員對xx同志進行點評
xx:xx同志深刻檢討了自身問題,認清了自身不足,要加強與職工的溝通,虛心接納職工意見;
xx:xx同志…
xx同志進行自我批評,主要存在如下問題
1.黨的政治理論學習不及時、理解不深,缺乏指導實踐、推動實際工作的思路和方法;2.與職工的溝通交流不到位,缺乏對職工思想的深入了解;3.在工作中遇到問題,沒有形成以立場、觀點、方法觀察問題、分析問題、解決問題的自覺性;4.在日常工作中缺乏自我批評,自我檢討力度不夠:5.有時對上級文件的傳達存在形式主義,只要求職工簽字而沒有對文件內容實質的傳達其他黨員對xx同志進行點評
xx:xx同志深刻檢討了自身問題,認清了自身存在的問題,希望在今后的工作中加以整改;
XX:xx同志進行了…
xx同志進行自我批評,主要存在如下問題:
1.對新時代黨的理論知識學習不夠及時,理解不深入、不到位;2.遇到重大問題有往上推的心理,擔當意識不夠強;3.缺乏利用理想信念引導職工群眾的實際行動;4.缺乏自我批評的精神,在日常工作中缺乏自我檢討;5.有時處理職工問題簡單粗暴,缺乏對職工的耐心;6.勤儉節約意識有待加強,生活中有貪杯現象
其他黨員對xxx同志進行點評:
XXX:Xxx同志深刻檢討了自身問題,認清了自身不足,要加強與職工的溝通,虛心接納職工意見;
XXX:XXX同志進行了深刻的檢討,認清了自身存在的問題,要在今后的工作中加以整改,加強學習,加強自我批評,不斷高自我;
xXX:xxx同志自我檢討深刻、到位,在今后的工作中要加強學習,強化擔當意識
xXX:XXx同志對深刻剖析了自身存在的問題,希望在今后的工作中認真整改
XXx同志進行自我批評,主要存在如下問題:
1.對新時代黨的理論知識學習不夠及時,理解不深入、不到位;在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”方面,更多地是思想上的要求,還缺少具體可落實的方法和行動;2.雖然政治立場堅定,但面對他人的消極言論是沒有及時對其糾正及批評;3.不能很好的接受其他黨員對自己提出的意見及建議,并且整改不及時;4.在落實上級任務時,有根據現場條件選擇性落實的現象;5.在安排任務時,有時會將輕松好干的任務安排給與自己關系好的職工。
其他黨員對xx同志進行點
xXx:xxx同志深刻檢討了自身問題,認清了自身存在的問題,希望在今后的工作中加以整改
XXX: XXX
xXx進行自我批評,主要存在如下問題:
1.黨的政治理論學習不及時、理解不深,缺乏指導實踐、推動實際工作的思路和方法;在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”方面,缺乏具體可落實的方法和行動;2.缺乏利用理想信念引導職工群眾的實際行動;缺乏自我批評的精神,在日常工作中缺乏自我檢討;3.對黨的政治理論的學習有時搞形式主義,僅限于抄筆記,沒有認真深入的學習;4.在工作之余有瀏覽網頁、觀看小視頻的不良習慣。
其他黨員對xx同志進行點評
xXX:XXX同志深刻檢討了自身問題,認清了自身不足,要加強與職工的溝通,虛心接納職工意見;
XXX: XXX
黨支部是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，黨支部書記是黨支部的主心骨，是黨員隊伍的帶頭人，對黨支部全面工作負有重大責任。在當前市場經濟體制下，思想觀念和價值取向的多元化、利益群體和組織形式的多樣化、深化改革和推進發展的艱巨化、人際關系和工作環境的復雜化、信息渠道和大眾傳媒的自由化、生產技術和工藝設備的現代化等，這些新形勢、新變化既增加了思想政治工作的難度，也對基層黨支部書記的能力素質提出了新的要求。因此，作為一名基層黨支部書記，我們要不斷提升能力水平，以應對不斷變化的新形勢、新任務、新要求。那么，我們需要提升什么能力呢？
提升完善自我的學習能力
請大家思考一個問題：為什么原來水平相差不多、起點基本相同的同志，經過若干年后，能力水平卻相差很大呢？甚至有的原來能力不如自己現在反倒超出自己很多呢？我認為，主要是學習能力不同所致。在學習問題上，我們要認真思考三個問題。第一，是否重視學習的問題。有的人認為學與不學都一樣，反正就干那點活，早已輕車熟路；有的認為自己也不想有什么發展，把活干好單位不出事就行了；還有的仍舊把“不注重學習”看作可以忽視的缺點，處之泰然。新形勢下，我們要做的各項工作，諸如穩定工作、反工作等，仍很復雜、艱巨，如果我們不學習，就會用過時的知識教育現代的人、應對未來的事，結果可想而知。第二，是否會學習的問題。有的人也認識到學習很重要，也想學習，但卻不知道學什么。我想應堅持“干什么，學什么；缺什么，補什么”原則。例如：新時期，我們不但要學好業務知識，還要將內容不斷拓展延伸，心理學、管理學、企業法規等，學到手后往往會事半功倍。第三，是否堅持學習的問題。有的人知道學習很重要，也知道應該學什么，但就是慨嘆自己工作忙，事情雜，沒時間學習，想起來學、想不起來就不學，不能持之以恒。其實，學習可以隨時進行。在我們大隊的班車上，會看到一些人利用等車時間看紙質書或電子書，學習精神令人欽佩。而我也始終相信，無論學習什么，只要堅持學，我們就會有所收獲。
提升求真務實的執行能力
為什么同樣貫徹落實上級的一個指示，結果會千差萬別呢？除了客觀條件差異外，個體執行能力也存在差異。筆者認為，影響執行能力的因素主要有以下幾方面：一是政策理論水平的高低。有的人不清楚政策精神，問題出現了不知如何處理，因此把本來簡單的問題弄得復雜化，甚至尖銳化。有的本想為員工辦好事，結果事與愿違，好心辦了錯事。二是理論聯系實際能力的強弱。有的人不善于把政策理論與實際工作有機結合，不善于對工作進行總結、概括和提煉，對政策理論生搬硬套，工作方式方法比較簡單。三是工作作風的虛實。有的人事業心責任感不強，守攤子、混日子，對上級精神處于應付狀態，缺乏雷厲風行的作風，甚至是上有政策、下有對策。因此，我們要著重從這幾個方面改進，在強化執行上狠下功夫，用實際行動做表率、當先鋒、樹形象。去年年初，我隊客觀審視自身的優勢與不足、面臨的困難與挑戰，確立爭創金牌作業隊的工作目標。創建中，狠抓落實，多措并舉，攻堅克難，年底一舉超額完成了修井任務。之后，我們把存在的問題列為下一步的工作重點，同時，認真搜集、整理爭創過程中的感人事跡，編撰成《金牌點滴薈萃文集》，通過大家的筆，敘寫感悟與收獲，讓金牌精神不僅成為每個人的珍貴財富，更是指引隊伍航向的明亮燈塔。實踐證明，我們的執行力，左右著整個隊伍的發展質量與進程。
提升營造和諧的協調能力
一個班子、一支隊伍只有團結和諧才有戰斗力。維護團結和諧是每一名干部義不容辭的責任。尤其我們黨支部書記，是班子的班長，維護團結和諧的責任更加重大。因此，我們要練好以下幾門功夫：一要練好觀察功。每個人都有個性特點，工作中經常會出現各種問題，磕磕碰碰也在所難免。這就要求我們要有較強的洞察力，善于及時發現問題。否則，小洞不補，大洞吃苦。同時，要善于發動一切力量，擴大觀察覆蓋面，時時、事事、處處提升觀察效能。二要練好溝通功。要多與上級溝通。有的人可以贏得下屬尊重，卻往往忽視對上溝通。事實證明，經詢上級意見，不僅能獲得支持，還能少走彎路。要多與班子成員溝通。把溝通作為一座橋梁，調節心理距離，消除誤解隔閡，相處精神愉悅，工作也就越做越好。要多與員工溝通。通過直接接觸，讓員工把疑問提出來，困難說出來，怨氣泄出來，曉之以理，動之以情，導之以行，團隊和諧氛圍自會形成。三要練好激勵功。在員工中，蘊藏著無窮的智慧、寶貴的經驗，就看有沒有一把鑰匙能夠開發寶藏。而我們很多人看別人缺點清，對自身毛病聽之任之。我們真要好好操練表揚、鼓勵、賞識本領，不斷激發人心向善向優的一面，讓潛能之花結出碩果。
新形勢下，基層黨支部書記提升能力素質要做的事情還有很多，提升也是一個緩慢的過程，不可能一蹴而就。但是，只要我們一直努力去做，相信就會有進步，更有可能是大的提升和飛躍。
（作者單位：大慶油田第七采油廠作業大隊）
同志們：
現在開會。
按照中央，省，州，縣，鄉和縣教育局黨組的部署和要求，根據**中學黨學組發〔2009〕1文件《關于**中學深入學習實踐科學發展觀活動實施方案》，我們第一階段工作已經結束，今天我們到這里召開轉段動員大會，也就是總結第一階段的工作和部署第二階段的工作。
二階段的工作是緊緊圍繞“凝聚人心求和諧，提高質量促發展”為主題和“向科學管理要質量，向教育科研要要質量，向課堂教學要質量”為載體，重點抓好召開專題民主生活會和組織生活會，撰寫分析檢查報告。切實做到“五必談”，“五并重”和“五不五重”，實現重在解放思想，重在分析問題，重在總結經驗，重在明確方向，重在同意認識的總要求。
參加今天會議的有場鄉學習實踐科學發展觀聯系我校領導**同志。
今天的會議議程有五項：
一，是由學校黨支部書記**同志傳達**鄉深入學習實踐科學發展觀活動轉段動員大會的會議精神和轉段動員講話；
二，是由我校校長，黨支部紀檢委員**同志作學習實踐科學發展觀轉段階段的專題報告；
三，請**鄉學習實踐科學發展觀聯系我校領導**為我校學習實踐科學發展觀第二階段作學習指導講話。
四，是由學校黨支部組織委員**同志作**中學開展深入學習實踐科學發展觀活動的第二階段工作安排。
下面進行會議第一項議程：請學校黨支部書記**同志傳達**鄉深入學習實踐科學發展觀活動轉段動員大會的會議精神和轉段動員講話，請大家歡迎。
下面進行會議第二項議程：請我校校長，黨支部紀檢委員**同志作題為《**縣**中學學習落實科學發展觀第二階段動員大會上的講話》的專題講話，請大家歡迎。
下面進行會議第三項議程：請**鄉鄉學習實踐科學發展觀聯系我校領導**為我校學習實踐科學發展觀第二階段作學習指導講話，請大家歡迎。
根據建設路街道黨工委學習實踐科學發展觀活動第三階段的部體部署和安排，為確保我社區學習實踐活動第三階段工作取得實效和，切實解決社區領導班子在分析檢查階段查擺出來的突出問題，認真抓好領導班子建設，本著邊學邊改，立整立改的精神，著眼堅持“兩手抓、兩不誤、兩促進”的原則，經反復研究、征求意見，特制定整改方案如下：
一、總體要求
整改落實階段是最終體現學習實踐活動成果的重要階段。這個階段的主要任務是制定整改落實方案、總結測評工作。通過整改，進一步修訂和完善符合
科學發展觀要求的發展規劃、目標和措施，建立健全符合
科學發展觀要求的體制機制，使廣大
黨員干部科學發展意識、創新意識不斷增強，自覺把學習培訓成果轉化為落實
科學發展觀，做好本職工作，促進社區全面發展的內在動力。
二、整改落實階段的方法步驟
（一）制定整改落實方案（2012年1月4日至1月7日，共3天）
具體要求：
制定整改落實方案。以分析檢查報告為依據，制定本社區操作性強的整改落實方案。對查擺出來的突出問題和需要完善的制度，按輕重緩急和難易程度，明確整改落實項目，明確整改落實的目標和時限要求，明確整改落實的具體措施，明確相關領導、部門的責任。
1、關于組織活動單一的問題。（已整改完成）
主要負責人：黨支部書記梁玉琴同志負責
1、 對居民提出的樓道衛生不干凈問題。（已整改完成）
解決情況：通過與長城物業站溝通協商，原來清掃樓道的時間由原來的一周變為三天一次，并加大對居民保持清潔的宣傳力度。
主要負責人：黨支部書記梁玉琴、居委會主任楊佳、衛生專職委員劉慧萍負責
2、 針對居民區牛皮癖的問題。（已整改完成）
解決情況：對有勞動能力的低保家庭實行責任制，每一人包一棟樓，隨時有隨時清理，另外社區工作者每人包幾個低保人員，每天檢查一次。做到隨時貼隨時清理，保持社區環境的整潔。
主要負責人：黨支部書記梁玉琴、居委會主任楊佳、衛生專職委員劉慧萍負責
4、針對社區服務效率不高的問題（正在整改）
整改的措施：一是進對一步的細化的辦事程序，并一一公開。二是對一些文化程度低的居民，社區工作者要有耐心的說明辦事需要的材料，在符合條件手續齊全的情況下，社區工作者多替居民到街道辦理。三是對一些老弱病殘、正常上班的居民，我們采取中午、晚上的時間上門辦理。四對現有社區工作服務進行系統清理。在保持現有服務基礎的同時，加強“三個一”微笑服務（一張笑臉、一聲問候、一聲請坐、）扎扎實實為人民服務。
主要負責人：居委會主任楊佳負責
5、針對社區工作者工作飄浮問題。（正在整改）
整改措施；加強學習，經常組織社區干部學習業務知識，黨的方針，政策和其他與工作有關的東西，充實干部頭腦，提高處理事情的能力，創新思維方式，提高服務質量。每星期組織政治學習一次，并形成長效的學習制度。
主要負責人：黨支部書記梁玉琴負責
6、對于社區干部待遇問題，因涉及到上級與相關部門，我們無法解決，已向上級匯報。
三、推行“五制”，力求整改實效
學習實踐活動要堅持以凝聚民心、集中民智、整合民力、維護民利重點，扎實推行“4制”即公開承諾制、首辦責任制、限時辦結制、行政問責制，確保整改方案能夠得到有效落實。具體要求：
1、結合整改落實方案，對征求的意見、建議和查擺出來的問題認真分類梳理，按照輕重緩急和明確、具體、量化、規范的要求，將梳理出的問題提交社區研究，科學確定整改承諾事項。
2、對需整改的問題逐一制定具體整改措施，排出進度，明確時限，限期完成。建立公開承諾臺賬，實行承諾登記、確保承諾事項逐項得到落實。
結合當前工作需要，的會員“bbstmp”為你整理了這篇“新春第一課”學習心得體會范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。
【正文】
2021年3月3日，岳麓區西湖街道村（管區）、社區兩委班子開展“新春第一課”學習。西湖街道分別在10個村（管區）、社區設立視頻分會場，全街道聯點領導、聯點辦公室人員共170余人共同參加學習。通過學習，進一步凝聚共識、明確職責、理清思路，激發工作干勁，達到了收心收力效果。
通過今天新春第一課《組織法》《條例》的學習，我深知，社區的工作不是簡單的婆婆媽媽,家長里短。獨木不成林，作為新當選的組織委員，我更要團結班子成員，搞好黨群關系，把信念記心中，踐行“三牛精神”，將“責任”二字做強做實，嚴于律己，多與黨員居民交流談心，真正做一名不愧于黨，不愧于人民的新時代社區工作者。
——岳麓區西湖街道石佳沖社區支委委員 李希瑋
2021年是我們國家十四五規劃開局之年，站在兩個一百年的歷史交匯點，在奮進新時代中，我們將不忘初心，牢記使命，搶抓機遇，乘勢而上，在為人民謀幸福的征程中，大力發揚“孺子牛、拓荒牛、老黃牛”精神，砥礪前行，努力奮斗，以優異的成績向人民交上一份滿意的答案，為建黨的百年華誕獻禮。
——岳麓區西湖街道龍王港社區書記、主任 沈材政
通過網絡課堂學習村組法、居組法、支部條例，深受啟發，黨支部是我們黨員基本組織，是黨全部工作和戰斗力的基礎。作為一名新當選的社區書記，在接下來的5年，要強抓支部建設和黨員管理，帶領支居兩委成員做到堅定信念，永葆忠于黨、忠于人民的政治本色；不忘初心，牢記使命，始終把萬家幸福作為不懈追求，勇于擔當，兢兢業業履行崗位職責，積極發揚“老黃牛精神”，無須揚鞭自奮蹄，腳踏實地，不圖虛名、不務虛功，努力以勤政指數贏得人民群眾的滿意指數、幸福指數。
——岳麓區西湖街道咸嘉湖社區書記、主任 李莉
作為新當選的石佳沖社區一肩挑的黨支部書記和社區主任，通過今天的學習，我深感使命光榮，責任重大。今后，我將履行第一責任人責任，帶頭研究謀劃、認真總結問題，聽取群眾的意見和建議，抓好落實，結合社區實際，以區校共建為社區治理模式，多方聯動，更好地服務居民群眾。
——岳麓區西湖街道石佳沖社區黨支部書記 劉道平
通過“新春第一課”，我學到了很多優秀的村、社區兩委班子成員的先進事例，深受啟發，作為新進的兩委成員，今后要不斷努力做好工作：
1.向老黨員、老委員學習先進的工作經驗，豐富自己的工作技能。
2.學習新思想、新經驗、新路子，提升自己的創新思維。
3.豐富工作經驗要貼近群眾生活，深入群眾內心，解決群眾困難。
4.做事要依法，辦事要依規，嚴格按照法律法規開展社區的工作。
