開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇中醫養生學前景，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。

第1篇

一、充分肯定女干部在工商工作中的重要作用

近年來，XX市工商局黨委高度重視女干部隊伍建設，采取了一系列有效措施促進女干部的培養選拔，女干部隊伍呈現出了新特點。一是女干部隊伍規模不斷壯大。從宏觀看，我局女干部的總人數在不斷增加，尤其是最近五年，在全局總人數變化相對較小的情形下，女干部人數卻有明顯的增加。截止2013年6月，平湖工商系統共有女干部36名，占全局總干部人數的29.5%，其中有9人是20XX年以后招考錄用的。二是女干部隊伍結構逐步優化。以2013年6月為基點，我們統計了女干部的年齡和文化結構等數據。全局36名女干部中40歲以下年輕女干部有23人，比重達到63.89％，女干部隊伍呈年輕化趨勢。從文化結構來看，學歷層次有新的提高，36名女干部均擁有大專以上學歷，其中大專學歷9人，本科學歷27人，且36人中有24人為黨員，既體現了我局女干部較高的文化知識水平，也體現了女干部們先進的政治素養。 三是女干部崗位層次明顯提高。2008年之前，全局只有1名女干部擔任中層領導，但近五年來，先后有兩名女干部被提拔到市政協、市紀委等部門擔任科（副）級及股級干部，有5名女干部被提拔為本系統中層干部。

隨著女干部隊伍得不斷壯大和整體素質得明顯提高，女干部在工商工作中的作用也越來越顯著。五年來，我局婦委會和婦女干部在各級評優評先活動中屢獲佳績，展示出了女性工商干部的風采和當代工商干部的良好風貌，可以說女干部在工商工作中發揮著越來越重要的作用，主要體現在以下三個方面：

（一）女干部是工商工作的生力軍。我局女干部良好的年齡結構和文化素質，有較男性更為嚴謹、細致、富有責任心的特性，思考周密，做事認真，往往細節上也能考慮到并做得很好，把千頭萬緒的企業登記、個體辦照、檔案錄入、財務內勤等比較細致的工作運籌得有條不紊。如我局行政服務中心和各工商所的注冊登記崗位共有女性干部9名，占了全局注冊登記崗位干部的80%以上，她們承擔著全市各類市場主體的設立、變更、注銷登記以及股權出質登記、外商投資企業年檢等工作。注冊登記崗位干部多人次先后被評為注冊能手，她們所在的窗口已連續十一年蟬聯了行政服務中心年度“紅旗窗口”的稱號，分別取得了“群眾滿意站（所）”、“效能示范崗”、“巾幗文明崗”、“建功立業先進集體”和“工人先鋒號”等榮譽，窗口一名女干部還先后被評為全省工商行政管理系統先進工作者和全國巾幗建功活動先進工作者。

（二）女干部是工商工作的劑。女性感情細膩，富有同情心，與男子相比更具有親和力，善于協調溝通和以情感人。她們能更好地了解對方的心理需求，體察他人的情感，當對方心理出現波動時，女性能夠及時捕捉這些信息，具備“以柔克剛”的天然優勢，在工作中善當 “劑”。注冊窗口崗位的女同志，她們耐心的解釋、溫情的服務，進一步拉近了辦事群眾與工商的距離；消費維權崗位的女同志溫柔解釋，謹慎調解，使處于激烈矛盾中的投訴人和被訴方能心平氣和地參加調解；經檢辦案崗位的女同志，能以溫婉、柔和的形象減少或消除當事人的抵觸情緒和抗拒心理，減輕案件調查過程中對其不必要的壓力，利于盡快實現心理接觸，從詢問中覺察案件細節，為快速破案、有效取證打好基礎。她們在平凡的工作崗位上，做出了不平凡的業績，起到了“半邊天”的模范帶頭作用，贏得了廣大群眾與企業的好評。

（三）女干部是工商形象的標志桿。女干部相對于男性干部，無論在遵守紀律上、廉政建設上還是在與群眾的接觸交流上，均具有良好的形象優勢。工商工作大部分是要在基層一線展開，直接與群眾打交道，由于不同群眾的知識層次、受教育程度參差不齊，女干部的溫情服務和耐心解釋能夠進一步拉近與群眾的距離，為工商部門贏得了贊譽；在女干部集中的登記注冊窗口，為了保證辦事群眾能夠高興而來，滿意而去，她們每天早早上班，將注冊大廳打掃得干干凈凈，營造了一種清新舒適的環境；她們在平凡的工作崗位上，踏踏實實地做好自己的本職工作，用一顆熾熱真誠的心，為工商部門樹立了良好形象。

二、用科學發展觀統領工商系統女干部工作

五年來，在局黨委的正確領導和婦聯的精心指導下，平湖工商局婦委會和廣大婦女干部，緊緊圍繞中心工作，以提高女性素質為根本，以發展和維權為主線，以奮發有為的精神狀態和科學發展的工作思路，在本職工作崗位上盡心盡責、建功立業，展示紅盾風采，服務經濟發展，推進社會和諧。

（一）提升素質、深化服務，把力量凝聚到工商事業上來。

一是大力開展系統女職工素質提升工程。五年來，始終堅持深化 工商文化建設，開展人文精神教育活動，為系統女干部職工營造以“劍膽琴心”為核心的人文環境和價值觀念，積極創新培訓載體，豐富教育培訓方式，開展禮儀知識、溝通技巧、業務技能等各類講座培訓等，通過“集中學習式大補、日常點滴式精補、取長補短式互補”的“三補式”學習方式，努力推進女干部隊伍專業化、規范化建設，增強婦女組織的戰斗力。通過開展各類學習教育活動、講座及網上教學，女干部隊伍綜合素質得到顯著提升。

二是提高系統女職工服務意識。我局積極倡導服務人情化、人性化、人文化和服務高標準、高質量、高規范、高滿意度的“三化四高”服務標準，堅持零推諉、零距離、零積壓和零投訴的“四零服務”，切實強化系統婦女干部服務意識。女干部在各自工作崗位上積極履職，開展上門服務、跟蹤服務、預約服務、結對服務等系統個性化服務舉措。以“巾幗文明崗”為載體，充分發揮婦女干部職工在注冊大廳的工作優勢，積極推行首問責任制和服務承諾制，為群眾提供優質高效的注冊登記服務。

（二）健全機制、完善舉措，加強婦女干部權益保護

一是堅持從政治上維護女干部的民利。我局黨委高度重視婦女工作，把婦女工作納入了議事日程，定期聽取婦女工作匯報，關心女干部的成長和政治上的進步，采取多種形式，組織女職工獻計獻策、提合理化建議。鼓勵女干部通過民主生活會等活動，積極參與民主管理、民主監督，發揮好源頭維權作用。充分發揮婦委會在維護女干部權益方面的積極作用和特有優勢。婦委會經常以書面或走訪交談的形式，收集女干部對人才選拔、機關建設、后勤保障等的建議意見，及時向局黨委反映女干部的訴求，為女干部成長、成才搭建平臺，為女干部的創新發展營造良好環境和氛圍。

二是堅持從生活上關懷女干部身心健康。我局歷來關心、關懷系統婦女干部的身心健康，除組織全體干部職工開展健康體檢外，每年還組織系統婦女干部進行婦檢，如遇女同志生病或特殊生理狀況的，組織總是安排人員上門探望，使其體會到組織的關心和愛護。此外，積極組織婦女干部職工參加女性健康知識講座、“創造快樂——情緒壓力管理的藝術”講座和“公職人員職場壓力及其應對”講座等，通過專業的心理輔導及培訓幫助系統女干部職工調適心理，培養樂觀向上的工作生活情緒。此外，每年于“三八”婦女節前夕，組織系統女干部赴外地進行參觀游覽，定期開展各類適合女干部職工參與的文體活動等，讓大家在繁忙的工作之余，放飛心情，舒展工作壓力，以更飽滿的熱情投入工作，再創佳績。

（三）創新形式，豐富載體，打造婦委會工作亮點

一是“崗村結對”巾幗紅盾獻愛心。自2008年起，我局婦委會就開始通過“巾幗文明崗”的平臺以“崗村結對”形式與市職業高中家境困頓的陸紅芳同學進行結對資助幫扶。結對以來，婦委會多次在系統干部職工中發起助學倡議，大家踴躍獻愛心，紛紛為陸紅芳同學捐款捐物，在每個新學期開學前為她送上愛心款物。五年來，已9次為其累計捐款近14000元，目前陸紅芳同學在浙江樹人大學即將完成本科學業。進行經濟資助的同時，婦委會領導還經常與陸紅芳同學進行親切交流，仔細詢問她的學習和生活情況，鼓勵她要克服困難，自強自立，完成學業，早日成才，回報社會。此外，自2011年婦委會開展“情系貧困母親，吾獻愛心五元”活動以來，我們綿薄的1700元捐款已惠及了我市的2位和西部地區的5位貧困母親。今年，又在全系統發出了“關于繼續開展愛心助學和結對貧困母親的捐款倡議書”，為結對貧困學生和母親建立愛心基金，并已走訪慰問結對自強母親。

二是“女子巡查隊”開拓工作新思路。2008年，我局新埭工商所成立了嘉興市工商系統首支以女工商干部為主力的女子巡查隊，工作職責涉及登記注冊、轄區內市場巡查、案件查處、消費維權等日常工商監管工作，被評為“平湖市三八紅旗集體”。五年來，女子巡查隊始終堅持以“親民、愛民、便民、利民”為工作出發點和落腳點，充分利用自身熟悉相關專業知識和法律法規的優勢，積極發揮女同志溫柔、心細、親和力強以及善做疏導與思想工作的特點，以剛柔并濟的監管方式、熱情洋溢的服務態度感染了身邊越來越多的同事和監管服務對象，成為新埭街頭巷尾一道亮麗的風景線。

三是“創業指導崗”優化服務促發展。為落實創業指導和服務工作，更好地推動微型企業發展，我局婦委會創新工作思路，在新倉鎮便民服務中心工商窗口設立了“紅盾服務創業指導崗”，指定一名青年女干部擔任創業指導員，為前來咨詢的創業者提供創業政策咨詢、創業證照辦理、創業跟蹤輔導等一條龍服務，對已發展和擬發展的微型企業實施保姆式服務。創業指導崗，除了講解個體戶和企業注冊登記程序外，還利用便民服務中心信息優勢，將省、市、鎮各級政府部門扶持微型企業的優惠政策送到“家”，聯合政府各部門，引導解決創業經營中遇到的各種具體困難和問題，及時為創業者排憂解難，讓創業者看到發展的希望和前景，增強創業信心。

三、當前女職工工作面臨的主要問題

近年來，平湖工商局在女干部能力提升、權益維護和崗位建功等方面取得了明顯進展，但隨著工商監管模式的不斷革新和系統中女干部數量的日漸增加，女干部在工作中也面臨了更高的要求和更大的挑戰，在傳統觀念、自身素質、培養力度等方面突顯出了一些問題：

（一）傳統觀念落后束縛女干部成長

一是存在“男主外、女主內”的落后觀念。現實生活中，“男人以社會為主，女人以家庭為主”的觀念，往往強化女性在家庭中的作用，弱化她們的社會功用，增大了女性參與政治、經濟等活動的難度。雖然隨著時展，越來越多的女性登上了社會競爭的舞臺，但是女性維護家庭關系、保障家庭和睦的社會角色和職能仍沒有改變，女性仍然是家務勞動、照顧父母、教育子女等基本責任的承擔者。女干部們必須肩負事業與家庭的雙重擔子，既要為事業傾注全力，又要為家庭盡職盡責，尤其當前工商系統的工作職能，作為基層工作的婦女干部，往往需要早出晚歸，要兼顧工作和家庭確實存在著一定的困難。調查中絕大部分女干部認為，要想在事業上有所成就，女干部必須比男干部付出更多的艱辛和努力。

二是存在“男強女弱”的認識誤區。通過 調查發現，絕大多數領導同志對女干部的培養選拔工作還是比較重視的，但是部分干部的思想觀念和潛意識中，還存在著“男尊女卑”、“男強女弱”等傳統觀念的束縛。有些同志他們雖然也肯定女干部的能力、水平和工作業績，在某些個體上承認女干部“巾幗不讓須眉”，但在總體上仍認為“女不如男”、女同志“只能當配角、不能當主角”。再加上基層工商工作，特別是一線執法辦案和市場巡查等具有一定的行政強制性質，有些同志在對女干部的使用上小心謹慎、求全責備，總認為女干部不適合獨當一面、沖鋒陷陣，怕女干部用多了會影響工作。

（二）自身素質欠缺制約女干部發展

一是女干部的整體素質還不夠全面。目前系統女干部隊伍中，雖然有不少同志能力素質比較突出，并且在各自的工作崗位上發揮著積極的作用，工作成效較明顯。但是，隨著社會主義市場經濟的快速發展和工商行政管理體制改革進程的推進，工商監管內容不斷擴充，監管任務更趨繁重，女干部隊伍的整體素質還不能完全適應新形勢、新任務的要求，近年來，雖然女干部在學歷結構上有所優化，但很多是通過在職學習取得的學歷，且大專學歷的仍占25%，部分女干部因社會、家庭條件的局限，實踐經驗欠缺，能力素質比較單一，有的理論功底不夠扎實，有的協調能力欠缺，有的管理經驗不足，綜合素質需要進一步提高。

二是女干部的競爭意識還不夠強。在長期的社會大環境和大眾心理的影響下，很多女性在潛意識中普遍存在著求穩思想，競爭欲望不強。再加上長期以來工商女干部大多從事登記注冊、內務后勤等工作，個別人也形成了一定的依賴思想，自愿擔當重任的意識不強。她們在工作中缺乏遠大抱負，安于現狀，對女性擔任監管執法工作的優勢認識不足，不愿獨立承擔工作，遇到由于性別問題帶來的工作難點容易放棄，從而阻礙了工作能力的發展，扼殺了自身的創造性。還有部分女干部比較滿足于現狀，認為自己的崗位比較穩定，要想工作再上一個層次也不大可能，因此很多女干部往往處于被動地位，通過大膽競爭和主動爭取走上領導崗位的意識較低。

（三）培養鍛煉不夠影響女干部進步

一是教育培養力度不夠大。在女干部的教育培訓方面，工作的針對性還不是很強，專門針對女干部的培訓少，特別是由于培訓基地、師資和培訓手段、方式等因素的制約，教育培訓在一定程度上存在著程式化、簡單化的現象，培訓內容有時不分層次和專業，沒有真正實現根據女干部新需求開展分類培訓，培訓還缺乏針對性和有效性；在領導能力和領導水平的培養方面，為女干部提供實踐鍛煉的機會也相對較少，一定程度上影響了女干部政治素質、領導能力的提高。

二是崗位實踐鍛煉不夠廣。調查顯示，近年來，雖然系統女干部總量絕對數增加較多，但在崗位分布上幾乎沒什么變化，崗位分布仍舊不夠平衡，多崗位實踐鍛煉機會較少。崗位分布上的不平衡導致婦女干部們在工作中做具體事務的多，參與決策的少，當配角的多，獨立開展工作的機會少，導致工作經歷較為單一，直接影響到女干部各種能力的全面鍛煉，制約了女干部的成長和進步。

四、今后五年加強和改進女職工工作的建議

立足我局女干部工作中發揮的重要作用和存在的實際困難，結合新形勢下工商工作的具體要求，對今后五年如何加強和改進系統發干部工作提出幾點建議：

（一）加強宣傳、營造氛圍，進一步完善女干部維權服務機制

一要為女干部營造公平的發展環境。一方面要充分利用各種宣傳陣地，多形式、多角度宣傳各界優秀女性參與政治經濟社會各項建設中展現出來的才能，進一步提高社會各界對培養選拔女干部工作的認知度，努力營造性別平等發展的政策環境和培養選拔女干部工作的良好氛圍。另一方面婦委會等組織要通過講座、座談、研討等形式，建立多渠道、多層次的交流與溝通，及時了解婦女干部的實際困難與需求，有針對性地加以解決，消除她們的后顧之憂，調動她們的工作積極性。

二要為女干部提供優質的人文關懷。一是組織豐富多彩的文體活動，以參觀學習、趣味比賽、拓展訓練等形式緩解婦女干部的工作壓力，豐富婦女干部的精神生活，促進其保持樂觀、開朗、向上的生活態度。二是組織各類知識講座，每年邀請婦女保健、中醫養生、心理健康等方面的專家，就婦女干部關心的話題，開展知識講座，調適婦女干部的身心健康。三是在紅盾網站開設“婦女專欄”，利用現代化的信息手段，與婦女干部工作生活密切相關的信息和提示，為女干部提供學習和交流的平臺。

（二）搭建平臺、優化舉措，進一步深化女干部素質提升工程

一要搭建教育培訓平臺。加強政治和業務培訓，提高政治理論水平和業務素質，是建設女干部隊伍的重要主題。要把女干部的教育培訓納入干部教育培訓的整體規劃，根據各年齡段各崗位女干部的特點和需求，因人制宜建立培訓計劃和個體檔案，分級分類進行系統培訓，通過集中學習、外出考察、以會代訓等形式，使廣大女干部綜合素質得到不斷提高，參政議政的業績日益突出。同時，廣大婦女干部要克服需要付出較多時間和精力照顧家庭的困難，有意識地提高自身學習能力，既要學習工商業務知識，提高市場監管能力，提升執法的現代化水平；還要學習科學文化知識，完善現代市場經濟管理理論體系，優化知識結構，拓寬知識領域；更要學習正確價值觀，認真學習政治理論知識，緊跟時展步伐，以工商為業，以紅盾為榮，爭做自尊、自信、自立、自強的社會主義新女性。

二要搭建實踐鍛煉平臺。要進一步解放思想，開拓視野，全面、客觀、發展地看待女干部，敢于大膽把那些政治素質好、專業知識水平高、工作能力強、有培養潛力的女干部選配到關鍵崗位上去鍛煉和考驗，幫助她們克服在成長過程中遇到的困難。有計劃地安排女干部參加輪崗交流、外出交流、掛職鍛煉，通過多崗位、多層次、多領域的鍛煉，豐富女干部的工作經歷和閱歷，提高領導決策水平，使她們在工作中逐步走向成熟。同時，廣大女干部應抓住實踐中的各種機遇，積極參與到工商管理的各項工作中，在實踐中提高水平、增長才干、磨煉本領、獲得智慧，從而建立一支能力全面、素質過硬的婦女干部隊伍。

（三）積極探索 拓寬思路，進一步發揮婦委會的優勢作用