時間：2023-09-08 17:15:07
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇干部職工培訓(xùn)計劃，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
今年以來，縣扶貧辦認(rèn)真學(xué)講話精神，積極貫徹落實圍繞打贏脫貧攻堅戰(zhàn)戰(zhàn)略部署，科學(xué)謀劃，合理安排本單位職工培訓(xùn)計劃，極大地提高了干部職工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平?，F(xiàn)將情況匯報如下：
一、加大培訓(xùn)力度，強(qiáng)化學(xué)以致用。
1、學(xué)法律，以正其身?？h扶貧辦每個周五下午利用例會時間，由扶貧辦主任同志領(lǐng)學(xué)《中華人民共和國公務(wù)員法》，通過對此法認(rèn)真學(xué)習(xí)，使每個干部職工明確了公務(wù)員的職責(zé)、紀(jì)律及懲戒規(guī)定，清楚了作為公職人員什么能做，什么不能做的范疇，使自己在工作中少犯錯誤，甚至不犯錯誤。
2、學(xué)業(yè)務(wù)，以強(qiáng)其體?？h扶貧辦除了學(xué)習(xí)法律，增強(qiáng)政治素質(zhì)，同時，也加大了對業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)力度。在每次例會后，各業(yè)務(wù)股室都要講解本股室負(fù)責(zé)的具體業(yè)務(wù)，打破業(yè)務(wù)壁壘，使單位每個干部職工都了解掌握各個股室的業(yè)務(wù)知識，便于在工作中交流溝通，同時，也有利于在崗位調(diào)整時，能盡快進(jìn)入角色，保持業(yè)務(wù)的連續(xù)性。
3、學(xué)理論，以定其心。縣扶貧辦除了本單位的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，還積極參加省市安排的各種培訓(xùn)，今年共安排外出學(xué)習(xí)6次10余人次。通過上級部門的培訓(xùn)，扶貧辦干部職工不但掌握了最新最前沿的理論和業(yè)務(wù)知識，還煥發(fā)出熱烈的工作熱情，大大提高了投身扶貧事業(yè)的信心。
二、2021年工作計劃和建議
2021年，縣扶貧辦將繼續(xù)做好干部職工的培訓(xùn)工作，堅持“每周一學(xué)”，學(xué)習(xí)內(nèi)容將涵蓋時政、法律、反腐、業(yè)務(wù)等方面的知識。
建議組織部們加大督辦力度，是培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作真正落到實處。
一、組織機(jī)構(gòu)
培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組由局長、副局長組成，負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)的監(jiān)督和考核。
稅政法規(guī)科負(fù)責(zé)制定全局業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃，組織開展全局集中學(xué)習(xí)，并負(fù)責(zé)安排日常測評與考核。
人事教育監(jiān)察室負(fù)責(zé)制定全局政治理論培訓(xùn)計劃和負(fù)責(zé)組織實施，并開展討論、測試等活動。
科室培訓(xùn)學(xué)習(xí)由各科室長負(fù)責(zé)。組織安排本科室日常學(xué)習(xí)，每周不少于2次。定期檢查科室成員學(xué)習(xí)筆記的記錄情況，保證科室學(xué)習(xí)的效果。
二、政治思想方面
積極開展以“法治地稅”為主題的政治理論教育培訓(xùn)，教育引導(dǎo)干部職工做依法治稅的踐行者。
心中有法。無論是黨組中心組學(xué)習(xí)、干部職工政治理論學(xué)習(xí)、還是黨課學(xué)習(xí)、黨員學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，堅決做到學(xué)習(xí)必學(xué)法律、法規(guī)，通過堅持不懈地“法治”教育，讓干部職工牢固樹立“法治”意識。
行為遵法。作為社會成員，“法未禁止”即可為，作為稅務(wù)工作者，“法未授權(quán)”不可為。通過教育，提醒干部職工時刻牢記自己的身份，不要混淆自己的權(quán)利、義務(wù)，教育大家要慎言慎行，做遵守法律的模范。
生活用法。把學(xué)習(xí)生活中的法律列入了學(xué)習(xí)計劃，通過聘請律師、法律顧問等法律專家進(jìn)行生活法律常識講座，通過學(xué)習(xí)與大家生活息息相關(guān)的法律知識和案例，教育大家學(xué)會用法律保護(hù)自己、保護(hù)家人。
執(zhí)法依法。作為稅務(wù)人員，是稅法的執(zhí)行者和維護(hù)者，直接與納稅人打交道，是否做到依法治稅，直接關(guān)系到單位和稅務(wù)工作者在納稅人心中的形象，更關(guān)系到稅法的尊嚴(yán)。在學(xué)習(xí)中強(qiáng)調(diào)，要把“權(quán)利鎖進(jìn)牢籠”，慎用手中的權(quán)利，堅決不觸碰高壓線，做到依法治稅。
三、稅收業(yè)務(wù)方面
堅決貫徹“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的培訓(xùn)思路，繼續(xù)加強(qiáng)通用的應(yīng)知應(yīng)會基礎(chǔ)知識與技能教育培訓(xùn)，貫徹“法治地稅”主題教育，重點學(xué)習(xí)行政法律知識、涉稅法律法規(guī)，相關(guān)稅收政策，稅收征管知識，財務(wù)會計，信息化知識與技能等。
四、培訓(xùn)方式
培訓(xùn)將采用集中培訓(xùn)、在崗自學(xué)、個別輔導(dǎo)等方式進(jìn)行，今年按照區(qū)局和市局的教育培訓(xùn)工作部署，強(qiáng)化了網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)要求，人事教育監(jiān)察室將定期推送網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)任務(wù)，運用網(wǎng)校資源，豐富教育培訓(xùn)內(nèi)容。
五、要求
（一）全體干部必須按時參加教育培訓(xùn)，嚴(yán)格考勤制度。
（二）政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)必須認(rèn)真記錄筆記，每月科室長對科室人員學(xué)習(xí)筆記進(jìn)行檢查并簽字，每季度由局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行抽查。
一、指導(dǎo)思想
為深入貫徹落實黨的和二中、三中、四中全會精神，堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以提高全縣民政系統(tǒng)干部法治素養(yǎng)為目標(biāo)，大力加強(qiáng)干部職工學(xué)法用法工作，培養(yǎng)一支具有較高法律素質(zhì)的干部隊伍，努力建設(shè)廉潔、勤政、務(wù)實、高效的行政機(jī)關(guān)，進(jìn)一步推進(jìn)依法治縣進(jìn)程，為經(jīng)濟(jì)又快又好地發(fā)展?fàn)I造良好的法治環(huán)境。
二、目標(biāo)任務(wù)
通過扎實有效地開展干部職工學(xué)法用法活動，進(jìn)一步促進(jìn)我縣民政系統(tǒng)干部職工熟練掌握與履行職責(zé)所需的法律法規(guī)；進(jìn)一步建立健全有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督、違法要追究的工作機(jī)制；進(jìn)一步弘揚法治精神，增強(qiáng)我局干部職工的社會主義法治理念，提高依法行政能力和水平。
三、學(xué)習(xí)內(nèi)容和時間
(一)政治理論學(xué)習(xí)
結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動及開展的“七五”普法教育活動，深入學(xué)習(xí)新時代中國特色社會主義思想。
(二)法律法規(guī)知識學(xué)習(xí)
1.通用法律知識：《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國行政訴訟法》、《中華人民共和國行政復(fù)議法》、《中華人民共和國行政強(qiáng)制法》等。
2.民政相關(guān)法律知識：《中華人民共和國婚姻法》、《中華人民共和國收養(yǎng)法》、《中華人民共和國城市居民委員會組織法》、《中華人民共和國村民委員會組織法》、《婚姻登記條例》、《殯葬管理條例》、《城市居民最低生活保障條例》、《農(nóng)村五保供養(yǎng)工作條例》、《社會團(tuán)體登記管理條例》、《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》等法律法規(guī)。
(三)黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)的法律法規(guī)知識學(xué)習(xí)
學(xué)習(xí)中央、省、州、縣有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭文件和領(lǐng)導(dǎo)講話；堅持“標(biāo)本兼治、綜合治理，懲防并舉、注重預(yù)防”的方針；堅決貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定、六項禁令”；學(xué)習(xí)《關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》、《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的若干準(zhǔn)則》、《紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的暫行規(guī)定》等。
學(xué)法安排表
時間學(xué)法內(nèi)容
1月《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》
2月《中華人民共和國城市居民委員會組織法》、《中華人民共和國村民委員會組織法》等
3月《中華人民共和國婚姻法》、《殯葬管理條例》等
4月《社會救助暫行辦法》、《省居民家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對辦法》等
5月《中華人民共和國收養(yǎng)法》《省最低生活保障經(jīng)辦人員和村（居）兩委會成員親屬享受最低生活保障備案管理暫行辦法》等
6月《中華人民共和國行政訴訟法》、《勞動合同法》等
7月《中華人民共和國行政處罰法》、《紀(jì)律處分條例》等
8月《中華人民共和國行政復(fù)議法》、《中華人民共和國行政許可法》等
9月《關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》、《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的若干準(zhǔn)則》等
10月《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》、《省社會救助實施辦法》等
11月《社會團(tuán)體登記管理條例》、《自治州實行〈中華人民共和國婚姻法〉的補(bǔ)充規(guī)定》等
12月《城市居民最低生活保障條例》、《農(nóng)村五保供養(yǎng)工作條例》等
四、學(xué)習(xí)方式及制度
（一）堅持和完善集中討論學(xué)習(xí)制度。切實抓好法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。通過會議、培訓(xùn)、專題講座、討論等多種形式，進(jìn)一步調(diào)動干部職工依法行政、依法民政和學(xué)法用法的積極性和自覺性，在思想上樹立奉公守法、法律至上的觀念，從而提高依法辦事的能力。
（二）堅持干部職工自學(xué)法律制度。我局干部職工要結(jié)合自身的工作性質(zhì)和特點，聯(lián)系工作實際，確定學(xué)法內(nèi)容，堅持自學(xué)，持之以恒，并積極參加各種形式的輔導(dǎo)，努力提高學(xué)習(xí)效果。
（三）建立健全干部職工法律考試（考核）制度。按照“條塊結(jié)合，以塊為主”的原則，根據(jù)干部管理權(quán)限，結(jié)合干部教育培訓(xùn)工作，對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行法律知識考試（考核）?？荚嚕己耍┛刹扇￠]卷、開卷考試等形式進(jìn)行，也可采取提交論文、撰寫心得、完成思考題等形式進(jìn)行。考試（考核）工作要嚴(yán)格管理，注重實效，力戒形式主義。要把法律素質(zhì)和依法執(zhí)政能力作為干部職工管理的重要內(nèi)容，定期對干部職工完成年度或階段性學(xué)法情況、法律考試、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核。加強(qiáng)對干部依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事能力的考察。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)和保障
要高度重視干部職工學(xué)法用法工作，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把干部職工學(xué)法用法工作擺上議事日程，精心組織實施，確保干部職工學(xué)法用法工作的深入開展。
（一）要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、健全機(jī)制。把干部職工學(xué)法用法列入干部培訓(xùn)計劃，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子及干部職工法律素質(zhì)和依法執(zhí)政能力的考核。要把干部職工學(xué)法用法納入局機(jī)關(guān)年度學(xué)習(xí)計劃，并做好輿論宣傳。
為貫徹落實區(qū)委《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范干部培訓(xùn)工作管理的通知》(辦字[～]32號)和區(qū)委組織部的要求，加快我局干部隊伍建設(shè)，培養(yǎng)和造就一批適應(yīng)時代要求的高素質(zhì)人才，推動城建工作的發(fā)展，結(jié)合我局工作實際，制定～年我局干部教育培訓(xùn)計劃如下。
一、指導(dǎo)思想
以“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)和貫徹黨的“xx大”和xx屆三中全會精神，圍繞我局工作中心，提～部的政治理論素養(yǎng)、政策水平和業(yè)務(wù)技能，以拓寬知識和更新知識為目標(biāo)，開展培訓(xùn)工作，培養(yǎng)和造就一支與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，政治理論素質(zhì)高，掌握現(xiàn)代文化和管理知識，熟悉業(yè)務(wù)，具有履行崗位職責(zé)能力的城建干部隊伍。
二、培訓(xùn)工作
(一)完成調(diào)訓(xùn)工作?！甓任揖謱⒏鶕?jù)區(qū)委、區(qū)政府的要求，全面完成上級的調(diào)訓(xùn)任務(wù)。按上級規(guī)定的學(xué)習(xí)時間和目標(biāo)要求，達(dá)到學(xué)習(xí)目的。
(二)爭當(dāng)學(xué)習(xí)型干部。局黨委將下大力氣抓好干部的在職學(xué)習(xí)，樹立新的學(xué)習(xí)理念，構(gòu)建干部終身教育體系，積極營造“人人終身學(xué)習(xí)，時時處處學(xué)習(xí)”的氛圍，全面提高我局干部的知識水平和綜合素質(zhì)。緊緊圍繞區(qū)委今年內(nèi)開展的“創(chuàng)爭”活動，狠抓爭做“六型黨員干部”工作。局黨委將分期分批對我局的黨員干部進(jìn)行調(diào)訓(xùn)。
(三)黨務(wù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。今年將舉辦建設(shè)系統(tǒng)黨務(wù)工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高各支部黨務(wù)工作人員的黨務(wù)工作業(yè)務(wù)水平。
(四)加強(qiáng)執(zhí)法培訓(xùn)。真對我局執(zhí)法部門多、行業(yè)多的特點，進(jìn)一步規(guī)范各行業(yè)的執(zhí)法行為，進(jìn)行有針對性的《行政許可法》培訓(xùn)。
(五)增強(qiáng)學(xué)習(xí)理念。除局系統(tǒng)組織集中培訓(xùn)外，各級黨員干部應(yīng)樹立終身學(xué)習(xí)理念，要深刻認(rèn)識到只有不停的為自己“充電”，才能在不斷發(fā)展和進(jìn)步的社會中提高自己的創(chuàng)業(yè)能力，真正做到權(quán)為民所用，情為民所系，得為民所謀。
(六)提倡學(xué)歷教育。采取有效措施，積極鼓勵干部職工報讀與其工作崗位相關(guān)的各類專業(yè)學(xué)歷教育，為干部職工學(xué)習(xí)創(chuàng)造良好條件，不斷提～部的學(xué)歷層次，改善專業(yè)知識結(jié)構(gòu)。
三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹市四屆一次黨代會和全市城市管理行政執(zhí)法工作會議精神，緊扣“創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型、規(guī)范、提升”的工作要求，全面規(guī)范，整體提升，不斷提高城市管理行政執(zhí)法水平，增強(qiáng)執(zhí)法人員綜合素質(zhì)，進(jìn)一步提升城市管理行政執(zhí)法形象，努力建設(shè)一支“忠誠、親民，公正，奉獻(xiàn)”的城市管理行政執(zhí)法隊伍。
二、工作目標(biāo)
（一）政治合格。經(jīng)過培訓(xùn)，執(zhí)法人員的政治素質(zhì)顯著提高，具有堅定的政治信念，忠于黨，忠于人民，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策；安心本職工作，愛崗敬業(yè)，忠于職守。
（二）作風(fēng)過硬。執(zhí)法人員做到作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、著裝規(guī)范、舉止文明；做到令行禁止、政令暢通、遵紀(jì)守法、清正廉潔。
（三）業(yè)務(wù)精通。執(zhí)法人員政策法規(guī)水平明顯提高，理論功底扎實，業(yè)務(wù)技能精通。嚴(yán)格依照法律、法規(guī)規(guī)定的執(zhí)法范圍、執(zhí)法權(quán)限、執(zhí)法要求開展工作。
（四）執(zhí)法文明。全體執(zhí)法隊員的執(zhí)法效能進(jìn)一步提高，執(zhí)法理念、服務(wù)意識、履責(zé)能力進(jìn)一步增強(qiáng)，使城市管理行政執(zhí)法做到公正、規(guī)范、文明。
三、工作任務(wù)
（一）政治理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。堅持把教育培訓(xùn)作為干部隊伍正規(guī)化建設(shè)的重要載體和有效手段，重點學(xué)習(xí)中央、省、市有關(guān)會議文件精神，重點是學(xué)習(xí)十精神和市黨代會、“兩會”精神，同時，要進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。
（二）執(zhí)法資格考試培訓(xùn)。按照省法制辦有關(guān)行政執(zhí)法人員資格培訓(xùn)考試工作統(tǒng)一安排，進(jìn)行公共基礎(chǔ)法律和城市管理專業(yè)執(zhí)法知識的培訓(xùn)。
（三）執(zhí)法形象和素質(zhì)養(yǎng)成教育。組織開展隊列訓(xùn)練、內(nèi)務(wù)管理秩序整頓、職業(yè)道德和執(zhí)法理念教育，加強(qiáng)隊容風(fēng)貌、禮儀禮節(jié)的培訓(xùn)，提高執(zhí)法人員文化素養(yǎng)和整體形象。
四、組織實施
（一）政治理論學(xué)習(xí)
1、時間：貫穿全年，每二周安排一次。
2、參加人員：市局全體工作人員。
3、責(zé)任單位：政治處。
4、組織形式：采用理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合、全局集中學(xué)習(xí)與部門分散學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式進(jìn)行。力求形式多樣、內(nèi)容豐富，可采用干部論壇、演講、專題講座等形式進(jìn)行，局機(jī)關(guān)可結(jié)合各處室工作職責(zé)進(jìn)行輪流組織。
（二）執(zhí)法資格考試培訓(xùn)
1、時間：根據(jù)省法制辦要求及時安排。
2、內(nèi)容：執(zhí)法資格考試所需的內(nèi)容。
3、參加人員：未取得執(zhí)法資格的全市城市管理行政執(zhí)法系統(tǒng)干部。
4、責(zé)任單位：法制處。
（三）練兵集訓(xùn)（分三個階段）
第一階段：3—4月份，開展為期一個月的隊列訓(xùn)練，訓(xùn)練時間為每周二、四中午。以立正、稍息、敬禮等單人軍姿和隊列基本動作訓(xùn)練為內(nèi)容，著重抓好隊容風(fēng)紀(jì)和內(nèi)務(wù)管理。參加人員為市局全體干部職工。
第二階段：4—7月份，在市人民警察培訓(xùn)學(xué)校或市委黨校開展封閉式集訓(xùn)3—4期，每期7—10天，分基礎(chǔ)班、提高班、專業(yè)班、領(lǐng)導(dǎo)干部讀書班等。以整體隊列動作、擒拿格斗技能、防衛(wèi)技術(shù)訓(xùn)練和行政執(zhí)法業(yè)務(wù)、政府危機(jī)管理、應(yīng)對媒體、文化修養(yǎng)、專業(yè)知識培訓(xùn)為主要內(nèi)容。聘請外系統(tǒng)專家、教授講課，組織系統(tǒng)內(nèi)干部授課，每期每個縣（市、區(qū)）至少安排一個課題的講座。參加人員為全市城市管理行政執(zhí)法系統(tǒng)干部職工。
第三階段：9—11月份，根據(jù)實際情況，組織專題研討會或業(yè)務(wù)分析會。參加人員為全市城市管理行政執(zhí)法系統(tǒng)各條業(yè)務(wù)線的業(yè)務(wù)骨干。
（四）拓展訓(xùn)練
6—9月份，分3批次組織開展拓展訓(xùn)練。具體內(nèi)容與拓展訓(xùn)練基地協(xié)商確定。通過拓展訓(xùn)練，提升團(tuán)隊凝聚力，增進(jìn)友誼，振奮士氣，營造熱烈、激昂的團(tuán)隊氛圍。參加人員為市局全體干部職工。
院委會、黨支部一向十分重視院務(wù)公開工作，把此項工作列入醫(yī)院的重點工作抓緊、抓細(xì)、抓實、抓好。
（一）是領(lǐng)導(dǎo)思想認(rèn)識到位，每個班子成員充分認(rèn)識到推行院務(wù)公開是落實“三個代表”的重要體現(xiàn)，也是從源頭上預(yù)防和治理腐敗的有效措施，領(lǐng)導(dǎo)干部都認(rèn)真履行院務(wù)公開職責(zé)，做院務(wù)公開的領(lǐng)導(dǎo)者和實踐者。
（二）是認(rèn)真組織實踐。對涉及“三重一大”（即：重大決策、重要設(shè)備購置、重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和大宗資金使用）的事項、干部任用和患者切身利益的政策措施，嚴(yán)格按照院務(wù)公開管理辦法及程序，組織研討和決策，并予以公示。
（三）是明確公開內(nèi)容。對內(nèi)在醫(yī)院年度工作計劃，財務(wù)收支計劃，重要設(shè)施建設(shè)和改造，大型儀器設(shè)備的購置，工資、人事、崗位設(shè)置、分配制度改革方案，重要活動實施細(xì)則等醫(yī)院的重大決策；專業(yè)技術(shù)人員的評聘，人才培訓(xùn)計劃，臨時用工的招聘使用，與職工的切身利益有關(guān)的規(guī)定；業(yè)務(wù)招待、干部職工對院領(lǐng)導(dǎo)的民主評議結(jié)果等廉政建設(shè)情況。對外實行收費價格公開、住院費用“一日清單”等制度，使各項收費透明化。
（四）是責(zé)任明確。對“人、財、物”等重要崗位和部門，制定了相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任制及院務(wù)公開管理要求，加強(qiáng)院、科公開管理，切實增強(qiáng)各科室、崗位工作人員的責(zé)任意識與公仆意識，使院務(wù)公開工作更貼近群眾并落到實處，使醫(yī)院管理工作更能反映群眾的愿望和要求。
二、完善制度，健全機(jī)制，促進(jìn)和加強(qiáng)民主管理
積極并深入開展院務(wù)公開工作，制度是基礎(chǔ)，監(jiān)督是保障，健全機(jī)制是長效之舉。為了進(jìn)一步促進(jìn)和加強(qiáng)民主管理，醫(yī)院結(jié)合社會職能移交、管理模式轉(zhuǎn)型等工作實際，不斷加大和規(guī)范院務(wù)公開工作力度。
（一）是規(guī)范公開形式。采取意見箱、公開欄、滿意度調(diào)查、召開社會督導(dǎo)員座談會、院委會、支部委員會、黨員大會、科室負(fù)責(zé)人會議、職工大會等形式，實行多渠道、多層次的院務(wù)公開。通過公開各項工作贏得了干部職工的信任也有力地促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)，密切了黨群干群關(guān)系。
（二）是建立健全監(jiān)督管理制度。制度建設(shè)主要分向社會公開和向職工公開兩部分。對外，我們在繼續(xù)加強(qiáng)依法執(zhí)業(yè)、嚴(yán)格技術(shù)準(zhǔn)入、醫(yī)療服務(wù)價格和收費信息公示等制度的落實與監(jiān)督的同時，完善《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核獎懲制度》、《醫(yī)院服務(wù)承諾》、《滿意度調(diào)查工作制度》、《醫(yī)療投訴接待制度》等，從多角度接受社會公眾對醫(yī)院工作的監(jiān)督指導(dǎo)。對內(nèi)，為進(jìn)一步提高院務(wù)公開管理水平，規(guī)范醫(yī)院管理行為，積極配合效能建設(shè)，醫(yī)院制定了《關(guān)于完善醫(yī)院管理工作及違反效能建設(shè)規(guī)定處罰事項的細(xì)則》、《公開招標(biāo)采購工作規(guī)定》，《財務(wù)管理制度》、《合理用藥評價通報制度制度》、《單品種用藥總量監(jiān)控季度公示制度》等，這些制度及措施的建立和實施，有力地促進(jìn)了院務(wù)公開工作規(guī)范有序地開展。
（三）是建立了院務(wù)公開工作長效機(jī)制。目前，形成了院黨支部、工會和科室負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)監(jiān)督、職工群眾積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，保障了院務(wù)公開工作的有序開展。
三、突出重點，重抓落實，多渠道開展院務(wù)公開管理
以“三重一大”為主要內(nèi)容，積極實施“透明決策”。醫(yī)院在年度工作計劃，財務(wù)收支計劃，在崗位績效工資方案調(diào)整、推進(jìn)科室二次分配、人員調(diào)整、確定科室藥品收入比例、中層負(fù)責(zé)人任免、重要活動實施細(xì)則等工作上繼續(xù)實施民主議事，民主決策外，醫(yī)院成立了由院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)科室負(fù)責(zé)人、部分職工代表等人員組成的醫(yī)院招標(biāo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對基建工程、設(shè)備購置、耗材物資采購等工作，全面實行公開招議標(biāo)。
一、指導(dǎo)思想
深入貫徹落實黨的十、十八屆三中全會精神，全面認(rèn)識和把握新時期農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)工作的特點和規(guī)律，堅持科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展的理念，貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，認(rèn)真落實系列重要講話精神，按照國家安監(jiān)總局3號令、30號令和44號令的規(guī)定，切實履行安全生產(chǎn)培訓(xùn)職責(zé)，強(qiáng)化正面宣傳，完善培訓(xùn)機(jī)制，通過制定和執(zhí)行縣年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計劃，認(rèn)真開展農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作，提高農(nóng)機(jī)生產(chǎn)經(jīng)營單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任意識，提升農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)監(jiān)管人員依法行政能力，防范重特大農(nóng)機(jī)事故發(fā)生，促進(jìn)全縣農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。
二、工作目標(biāo)
（一）圍繞全年農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)工作任務(wù)，不斷創(chuàng)新教育培訓(xùn)手段，進(jìn)一步完善教育培訓(xùn)體系。
（二）加強(qiáng)對拖拉機(jī)及收割機(jī)駕駛員及農(nóng)機(jī)操作人員的安全教育培訓(xùn)，不斷健全和完善農(nóng)機(jī)安全教育培訓(xùn)機(jī)制（年培訓(xùn)4200人）。
（三）加強(qiáng)對農(nóng)機(jī)生產(chǎn)經(jīng)營單位、農(nóng)機(jī)合作社、農(nóng)機(jī)維修網(wǎng)點主要負(fù)責(zé)人、農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)管理人員的教育培訓(xùn)(年培訓(xùn)300人)。
三、教育培訓(xùn)計劃和時間安排
（一）3月份，召開工作會議，落實培訓(xùn)計劃。與各部門各單位簽定《農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》，各部門各單位層層落實責(zé)任，將農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)落實到位，目標(biāo)量化分解。
（二）4-10月份，認(rèn)真搞好“三夏”、“三秋”農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作。分期分批組織農(nóng)機(jī)駕駛、農(nóng)機(jī)管理人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《拖拉機(jī)登記規(guī)定》、《拖拉機(jī)駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》、《省農(nóng)業(yè)機(jī)械管理條例》以及農(nóng)機(jī)購置補(bǔ)貼等國家惠農(nóng)政策；講授機(jī)械及維護(hù)保養(yǎng)常識等專業(yè)技能知識，要結(jié)合專業(yè)特點，講授法律法規(guī)知識，職業(yè)道德知識，安全生產(chǎn)知識、應(yīng)急避險知識。
（三）11-12月份，認(rèn)真開展冬季農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作。重點培訓(xùn)農(nóng)用機(jī)械冬季使用常識、冬季保養(yǎng)、入庫存放等知識內(nèi)容。
三、教育培訓(xùn)工作要求
（一）切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計劃和實際情況，各部門各單位也要制定年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計劃，并按照安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計劃，利用多種形式和渠道，深入、扎實開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作，確保宣傳教育培訓(xùn)質(zhì)量。
（二）提高思想認(rèn)識，切實搞好安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作。教育廣大干部職工，充分認(rèn)識安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作的重要性、必要性、緊迫性。搞好農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)是關(guān)系人民群眾生命財產(chǎn)安全，關(guān)系構(gòu)建社會主義和諧社會和建設(shè)社會主義新農(nóng)村的大局。
【關(guān)鍵詞】責(zé)任 風(fēng)險防控 機(jī)制建設(shè)
人行宜黃縣支行圍繞落實“黨組主體責(zé)任、紀(jì)檢監(jiān)督責(zé)任”，深入思考，積極探索，堅持以“兩個責(zé)任”為主線，牢牢把握“責(zé)、人、事、崗”四要素，筑牢責(zé)任鏈條，織好防控網(wǎng)絡(luò)，全面推進(jìn)支行廉政風(fēng)險防控機(jī)制立體化、全方位建設(shè)，使廉政風(fēng)險防控記在心里、扛在肩上、抓在手中、落到實處，促進(jìn)支行各項業(yè)務(wù)健康穩(wěn)定發(fā)展。
一、以“責(zé)”為要，著力構(gòu)建防控責(zé)任機(jī)制
支行牢牢把所握“責(zé)”要素，以“責(zé)”為要，緊緊牽住主體責(zé)任這個“牛鼻子”，明確廉政風(fēng)險管理各項職責(zé)和任務(wù)，進(jìn)一步落實廉政風(fēng)險防控責(zé)任。支行黨組始終堅持抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和風(fēng)險防控黨組主體責(zé)任的理念，在任何時候都不含糊、不動搖、不懈怠。黨組書記切實擔(dān)起了“第一責(zé)任人”職責(zé)，重要任務(wù)親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。支行層層簽訂了責(zé)任書，紀(jì)檢組協(xié)助黨組每年分解工作任務(wù)，每季度研究黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢，制訂了《中國人民銀行宜黃縣支行落實黨風(fēng)廉政建設(shè)黨組主體責(zé)任和紀(jì)檢監(jiān)督責(zé)任的實施意見（試行）》，堅持“一崗雙責(zé)”、分級負(fù)責(zé)，建立起一級抓一級、層層抓落實的責(zé)任體系，黨組不松手，黨組書記不甩手，紀(jì)檢組長不縮手，黨員齊出手。一是分級負(fù)責(zé)，按照層級管理原則，全行自上而下，建立了一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)的責(zé)任制體系；二是分工負(fù)責(zé)，根據(jù)“一崗雙責(zé)”要求，按照領(lǐng)導(dǎo)班子成員各自的職責(zé)范圍和工作分工，班子成員負(fù)責(zé)抓好分管股室的廉政風(fēng)險防控；三是分項負(fù)責(zé)，按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，合理有效分解任務(wù)，使責(zé)任落實到人頭，分解到部門，人人傳遞，層層加壓，各司其職，各盡責(zé)。支行形成了強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，上下聯(lián)動，左右互動，使廉政風(fēng)險防控和業(yè)務(wù)工作兩手抓、兩手硬。
二、以“人”為本，著力構(gòu)建廉政宣傳教育機(jī)制
支行牢牢把握“人”要素，以“人”為本，堅持教育為先，預(yù)防在前，嚴(yán)明政治、組織、作風(fēng)和廉政紀(jì)律，筑牢干部職工思想防線，夯實干部職工廉政和守紀(jì)意識。一是將黨的理論、社會主義核心價值體系、“兩個責(zé)任”和黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)教育納入支行黨組中心組和干部職工年度學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，作為全行干部職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的必備內(nèi)容。二是支行不斷豐富學(xué)習(xí)方式方法和載體，通過信息港、宣傳櫥窗、廉政手冊、短信、微信等載體，思想教育常有，主題教育常新，在干部職工中廣泛開展內(nèi)容豐富、形式多樣的宣傳教育活動，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。三是堅持運用全行職工大會、季度黨風(fēng)廉政建設(shè)分析會、風(fēng)險監(jiān)督防范提示會、講廉政黨課等平臺，深入開展廉政文化建設(shè)和“學(xué)法規(guī)、守紀(jì)律、轉(zhuǎn)作風(fēng)、正言行”等專項活動，采用專題教育、警示教育、案例剖析及知識測試等形式，不斷增強(qiáng)全行干部職工的廉政意識和風(fēng)險意識，共同提高防范和控制廉政風(fēng)險的能力。
三、以“事”為媒，著力構(gòu)建制度網(wǎng)絡(luò)機(jī)制
支行牢牢把握“事”要素，以“事”為媒，不斷修訂完善各項制度和操作流程，構(gòu)建風(fēng)險防控立體網(wǎng)絡(luò)，提升廉政風(fēng)險防控工作效能。支行每年都要根據(jù)上級行相關(guān)法規(guī)政策要求，以事務(wù)為媒介，認(rèn)真清理現(xiàn)有的規(guī)章制度，廢止無效的、保留適用的、修訂欠缺的、新建需要的，堅持以制度促規(guī)范，以規(guī)范防風(fēng)險，形成按制度辦事的有效機(jī)制，切實解決因制度不健全所引起的管理不善、監(jiān)督缺位、防控措施不嚴(yán)密等問題，實現(xiàn)制度規(guī)范、內(nèi)控強(qiáng)化、風(fēng)險得到防范的目標(biāo)。支行積極探索建立“日常檢查、重點督察”的常態(tài)化、立體式檢查模式，健全、完善和落實了支行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核機(jī)制，建立主要領(lǐng)導(dǎo)“問責(zé)”，分管領(lǐng)導(dǎo)“督查”，所有領(lǐng)導(dǎo)帶頭“履職”的制度體系，并按照上級行要求開展了部門負(fù)責(zé)人“三述”（述責(zé)、述廉、述險）活動，強(qiáng)化了監(jiān)督，增強(qiáng)了制度執(zhí)行力，提升了廉政風(fēng)險防控力。支行建立了“三務(wù)公開”機(jī)制，設(shè)立了廉政熱線電話和信箱，強(qiáng)化外部評價和群眾監(jiān)督，使廉政風(fēng)險防控渠道更加豐富和暢通。
四、以“崗”為軸，著力構(gòu)建風(fēng)險防范長效機(jī)制
支行牢牢把握“崗”要素，以“崗”為軸，加強(qiáng)對要害崗位人員的風(fēng)險防范長效機(jī)制建設(shè)。支行簽訂了要害崗位廉政風(fēng)險防控承諾書，簽字背書承諾責(zé)任，強(qiáng)化要害崗位人員廉政風(fēng)險防范意識；健全了崗位準(zhǔn)入制度，落實輪崗交流和強(qiáng)制休假制度，加強(qiáng)對重要崗位人員的管理；開展員工行為排查，做好強(qiáng)有力的思想政治工作，及時了解要害崗位人員的思想動態(tài)，分析可能產(chǎn)生的不安全因素，有針對性地消除風(fēng)險隱患；不斷強(qiáng)化風(fēng)險防控中的自我約束、自我評估、自我完善、自我提高作用，定期開展對重要崗位和重要環(huán)節(jié)風(fēng)險點的排查、評估和監(jiān)測；積極推廣運行《風(fēng)險監(jiān)督管理信息系統(tǒng)》，準(zhǔn)確衡量內(nèi)部風(fēng)險控制體系的全面性和有效性，并采取郵件通知、短信提示、警示談話等形式，向要害崗位人員發(fā)出預(yù)警信息，及時采取措施，化解業(yè)務(wù)操作不規(guī)范、制度執(zhí)行不到位帶來的崗位廉政風(fēng)險隱患；建立完善廉政風(fēng)險延伸排查監(jiān)督考評和預(yù)警機(jī)制，強(qiáng)化干部職工“八小時之外”行為規(guī)范管理，對“八小時內(nèi)外”案件風(fēng)險和廉政風(fēng)險雙線合一監(jiān)督，嚴(yán)格監(jiān)督干部職工的“生活圈”、“社交圈”、“經(jīng)濟(jì)圈”，防止干部職工“八小時之外”行為誘發(fā)“八小時之內(nèi)”案件；完善“大監(jiān)督機(jī)制”，開展“三查”活動，加強(qiáng)內(nèi)控審計、績效審計和行為考核，使崗位廉政風(fēng)險排查“全覆蓋”，不流形式，不留盲區(qū)，確保各崗位工作規(guī)范、有序、穩(wěn)健運行。
一、組織機(jī)構(gòu)
培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組由局長、副局長組成，負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)的監(jiān)督和考核。
稅政法規(guī)科負(fù)責(zé)制定全局業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃，組織開展全局集中學(xué)習(xí)，并負(fù)責(zé)安排日常測評與考核。
人事教育監(jiān)察室負(fù)責(zé)制定全局政治理論培訓(xùn)計劃和負(fù)責(zé)組織實施，并開展討論、測試等活動。
科室培訓(xùn)學(xué)習(xí)由各科室長負(fù)責(zé)。組織安排本科室日常學(xué)習(xí)，每周不少于2次。定期檢查科室成員學(xué)習(xí)筆記的記錄情況，保證科室學(xué)習(xí)的效果。
二、政治思想方面
啟動多彩化干部教育機(jī)制，實施干部素質(zhì)提升工程，激發(fā)隊伍干事創(chuàng)業(yè)新動力。
一是藍(lán)色夢想教育。繼續(xù)開展“中國夢·我的夢”主題教育活動，深入學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系、黨的十、十八屆三中全會以及關(guān)于闡述“中國夢”的系列講話和重要理論文章，加強(qiáng)理論解讀和研討交流，教育引導(dǎo)干部深刻領(lǐng)會“中國夢”的思想內(nèi)涵和精神實質(zhì)，強(qiáng)化自身職責(zé)和使命，凝聚起以“我的夢”助力“中國夢”的正能量。
二是紅色黨性教育。以愛國主義革命傳統(tǒng)教育為內(nèi)容，利用“五四”、“七一”、“八一”、“十一”等重要節(jié)日，組織黨史、、黨建知識學(xué)習(xí)，進(jìn)行黨的群眾路線、形勢政策以及民族團(tuán)結(jié)教育，開展重溫入黨誓詞、緬懷革命先烈、弘揚精神、“熱愛偉大祖國建設(shè)美好家園”等活動，讓大家在思想上受到洗禮激勵，在行為上接受黨性鍛造。
三是橙色警示教育。以“為民、務(wù)實、清廉”為主題，以預(yù)防職務(wù)犯罪為重點，開展反腐倡廉教育。組織學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》、《違的政治紀(jì)律行為處分規(guī)定》、《稅收違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》，積極開展黨風(fēng)廉政教育月活動，利用廉政故事、格言警句、案例分析、生活中的法律等促教活動，幫助干部剖析稅收業(yè)務(wù)推進(jìn)中可能出現(xiàn)的不良傾向和執(zhí)法風(fēng)險，時刻保持清醒頭腦，用好手中的權(quán)利。
四是綠色文化教育。以構(gòu)建“和諧、文明、幸?！钡囟悶橹髦?，開展特色明顯、形式多樣的主題文化活動。積極開展健康知識講座，宣傳健康飲食、常見病預(yù)防知識，幫助干部調(diào)節(jié)亞健康身心狀態(tài)。大力開展科普宣傳教育，倡導(dǎo)低碳生活、綠色消費，使生態(tài)環(huán)保知識深入人心。深入開展反對非法宗教思想教育，形成積極向上的生活情趣。
五是金色品德教育。在“改作風(fēng)、提效能、樹新風(fēng)”目標(biāo)指引下，加強(qiáng)公民道德、社會公德、傳統(tǒng)美德、職業(yè)道德、個人品德和社會文明宣傳教育。通過人格教育、感恩教育、榜樣教育，引導(dǎo)干部職工對稅收工作高度事業(yè)心和責(zé)任感，強(qiáng)化愛崗敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，不斷提升創(chuàng)先爭優(yōu)活動的自我要求。同時認(rèn)真學(xué)習(xí)落實中央“八項規(guī)定”，重視艱苦樸素、勤節(jié)儉教育，用優(yōu)良的工作作風(fēng)樹立風(fēng)清氣正、奮發(fā)有為的地稅新形象。
三、稅收業(yè)務(wù)方面
堅決貫徹“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的培訓(xùn)思路，繼續(xù)加強(qiáng)通用的應(yīng)知應(yīng)會基礎(chǔ)知識與技能教育培訓(xùn)，主要內(nèi)容有：行政法律知識、涉稅法律法規(guī)，相關(guān)稅收政策，稅收征管知識，財務(wù)會計，信息化知識與技能等。培訓(xùn)將采用采取集中脫產(chǎn)辦培訓(xùn)班與在崗自學(xué)、網(wǎng)上培訓(xùn)、在崗集中學(xué)習(xí)與個別輔導(dǎo)等方式進(jìn)行，重在確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。
四、基礎(chǔ)知識方面
重點在計算機(jī)運用知識、征管軟件、公文寫作、辦公自動化等方面的教育培訓(xùn)。
五、要求
（一）全體干部必須按時參加教育培訓(xùn)，嚴(yán)格考勤制度。
（二）政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)必須認(rèn)真記錄筆記，每季度由局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行檢查。
今年，是我局實現(xiàn)平穩(wěn)較快發(fā)展的重要一年。按照局黨委確定的“著力推進(jìn)改革創(chuàng)新，傾力打造科技房管，努力實現(xiàn)跨越發(fā)展，全力助推科技*”工作思路，我局干部職工教育培訓(xùn)工作要突出科技、創(chuàng)新和高效三個方面，繼續(xù)以提高黨政工作人員、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員業(yè)務(wù)能力和操作人員的理論知識和職業(yè)技能為重點，采取多種形式深入開展教育培訓(xùn)，不斷提高培訓(xùn)的計劃性、針對性和實效性，努力實現(xiàn)教育培訓(xùn)的規(guī)模、質(zhì)量和效益的三統(tǒng)一，不斷開創(chuàng)教育培訓(xùn)工作科學(xué)發(fā)展的新局面。
一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞我局全年工作的總體目標(biāo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，傾力打造科技房管，充分發(fā)揮組織科、勞動人事教育科在人才培訓(xùn)工作中的牽頭作用，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，為完成今年我局各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和工作任務(wù)提供思想政治保證、人才保證和智力支持。
干部職工教育培訓(xùn)工作的主要目標(biāo)是：全年計劃完成各類培訓(xùn)約*人次。其中：組織各級領(lǐng)導(dǎo)干部、黨政工作人員、黨員、入黨積極分子、青年團(tuán)員培訓(xùn)10批次，約748人次；房地權(quán)屬登記管理人員、房地產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)察人員、房地產(chǎn)行政執(zhí)法人員、房地產(chǎn)產(chǎn)籍檔案管理人員、房地產(chǎn)市場管理人員、窗口辦、財務(wù)人員、房屋安全使用管理人員、修繕工程技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員、勞動人事管理人員、行政管理人員等進(jìn)行政策、業(yè)務(wù)培訓(xùn)41批次，約*人次；生產(chǎn)操作人員技術(shù)技能培訓(xùn)2批次，約160人次；房管科、物業(yè)辦等業(yè)務(wù)科室對社會培訓(xùn)8批次，約785人次。
二、工作要點
（一）思想政治理論培訓(xùn)
深入搞好科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、黨的執(zhí)政能力建
設(shè)、黨的先進(jìn)性建設(shè)等重大理論和黨的十七大的學(xué)習(xí)。抓好機(jī)關(guān)、基層各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和黨團(tuán)員的政治理論學(xué)習(xí)，確定學(xué)習(xí)專題和目標(biāo)。今年組織科、宣傳科、黨辦、團(tuán)委等黨群科室共計劃舉辦各類培訓(xùn)班10批次，旨在加強(qiáng)和提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和全局黨員、團(tuán)員、工會等人員的政治理論水平。
（二）持證上崗培訓(xùn)
按照市國土資源和房屋管理局的有關(guān)要求，搞好今年的
持證上崗培訓(xùn)。
⒈新上崗、轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)。完成今年規(guī)定的房地產(chǎn)權(quán)屬登記等22個崗位的新上崗、轉(zhuǎn)崗等人員的持證上崗培訓(xùn)。
⒉持證人員繼續(xù)教育。深化和提高房地產(chǎn)權(quán)屬登記等22個崗位繼續(xù)教育。同時，做好《崗位證書》年度驗證及換證工作。
⒊持證上崗檢查工作。今年12月上旬，勞動人事教育科將對各基層單位持證上崗情況進(jìn)行檢查。并對查出的問題進(jìn)行整改，力爭這22個崗位持證上崗率達(dá)到100%。
（三）專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)
結(jié)合房管行業(yè)發(fā)展和實際需要，重點組織有關(guān)人員參加人事局組織的專業(yè)技術(shù)人員的各類培訓(xùn)，為我局跨越發(fā)展提供專業(yè)人才；配合專業(yè)技術(shù)職稱的評聘工作，開展計算機(jī)應(yīng)用能力和英語使用能力的培訓(xùn)；同時進(jìn)行已聘專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)知識培訓(xùn)及考核，考核結(jié)果將與績效工資掛鉤。
（四）職工技能培訓(xùn)
依據(jù)社會對本行業(yè)的最新要求，今年我局計劃對各單位相關(guān)工種工人進(jìn)行技能培訓(xùn)，開展技術(shù)比武活動，同時對一線生產(chǎn)工人進(jìn)行新材料、新技術(shù)、新工藝的培訓(xùn)，以提高職工隊伍的技術(shù)水平，促進(jìn)房管行業(yè)整體形象的提升。
（五）科室內(nèi)部培訓(xùn)
產(chǎn)權(quán)科、房管科、物業(yè)辦、執(zhí)法隊、安全鑒定中心等窗口科室、分別根據(jù)新下發(fā)的各項法律規(guī)定和本科室的工作需要對科室內(nèi)部進(jìn)行政策法規(guī)和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。
（六）本局內(nèi)科室業(yè)務(wù)對口培訓(xùn)
為使職工更好的掌握和運用業(yè)務(wù)知識順利完成各項工作任務(wù)，各科室對基層單位對口科室的工作人員要分別進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。行政辦公室、勞動人事教育科、窗口辦、財務(wù)科、經(jīng)營部、修繕部、法制科、企劃部等業(yè)務(wù)科室組織房管站和各基層單位參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，計劃開展內(nèi)容涉及相關(guān)政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識等方面。
（七）公務(wù)員培訓(xùn)
嚴(yán)格執(zhí)行《國家公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)，進(jìn)一步抓好《國家公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和宣傳工作。對公務(wù)員進(jìn)行公務(wù)員法基本知識、依法履行職責(zé)的培訓(xùn)，并依據(jù)人事局的要求針對性的組織各項具體培訓(xùn)和考試。
（八）對外培訓(xùn)
為將各項房管政策宣傳到位，局房管科、房委辦、物業(yè)辦、執(zhí)法隊等科室，計劃對社會相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，組織培訓(xùn)班講解和推廣各類法規(guī)政策，為依法行政提供社會保障。
三、工作要求
(一)提高認(rèn)識，加強(qiáng)管理。進(jìn)一步提高各級領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)工作的緊迫性和重要性的認(rèn)識，增強(qiáng)危機(jī)感、責(zé)任感。一是要加強(qiáng)培訓(xùn)工作責(zé)任目標(biāo)管理，全局培訓(xùn)指標(biāo)要做到量化、細(xì)化，層層分解，把培訓(xùn)任務(wù)落到實處；二是要加強(qiáng)培訓(xùn)辦班的規(guī)范管理，注重實效；三是要加強(qiáng)對培訓(xùn)辦班特別是面向基層單位和社會培訓(xùn)班的監(jiān)督、檢查，防止亂辦班現(xiàn)象發(fā)生，切實減輕基層單位的負(fù)擔(dān)，使培訓(xùn)工作規(guī)范有序的進(jìn)行。
(二)認(rèn)真貫徹落實專業(yè)技術(shù)和管理人員的繼續(xù)教育。根據(jù)《*市專業(yè)技術(shù)人員和管理人員繼續(xù)教育條例》和《*市專業(yè)技術(shù)人員和管理人員繼續(xù)教育證書登記管理辦法》，按時組織專業(yè)技術(shù)人員和管理人員參加相應(yīng)的繼續(xù)教育，同時要堅持專業(yè)技術(shù)人員和管理人員繼續(xù)教育的考核登記制度，建立健全各類培訓(xùn)臺帳，同時根據(jù)工作的需要，組織選送專業(yè)技術(shù)人員和管理人員參加不同形式的進(jìn)修班、培訓(xùn)班和研修班進(jìn)行更新知識的培訓(xùn)。
(三)深化教育培訓(xùn)，提高培訓(xùn)質(zhì)量和實效。
機(jī)關(guān)的各個科室要根據(jù)行業(yè)和社會需求，結(jié)合上級部門的有關(guān)精神認(rèn)真制定科學(xué)的培訓(xùn)計劃，拓展培訓(xùn)范圍，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。組織科和勞動人事教育科要積極地承擔(dān)全局培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)工作，配合有關(guān)各科室合理安排培訓(xùn)時間，督促有關(guān)科室培訓(xùn)工作的實施，檢查培訓(xùn)工作的效果。
一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)
緊緊圍繞我局全年工作的總體目標(biāo)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)。全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，傾力打造科技房管，充分發(fā)揮組織科、勞動人事教育科在人才培訓(xùn)工作中的牽頭作用，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，為完成今年我局各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和工作任務(wù)提供思想政治保證、人才保證和智力支持。
約748人次；房地權(quán)屬登記管理人員、房地產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)察人員、房地產(chǎn)行政執(zhí)法人員、房地產(chǎn)產(chǎn)籍檔案管理人員、房地產(chǎn)市場管理人員、窗口辦、財務(wù)人員、房屋平安使用管理人員、修繕工程技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員、勞動人事管理人員、行政管理人員等進(jìn)行政策、業(yè)務(wù)培訓(xùn)41批次，干部職工教育培訓(xùn)工作的主要目標(biāo)是全年計劃完成各類培訓(xùn)約人次。其中：組織各級領(lǐng)導(dǎo)干部、黨政工作人員、黨員、入黨積極分子、青年團(tuán)員培訓(xùn)10批次。約人次；生產(chǎn)操作人員技術(shù)技能培訓(xùn)2批次，約160人次；房管科、物業(yè)辦等業(yè)務(wù)科室對社會培訓(xùn)8批次，約785人次。
二、工作要點
（一）思想政治理論培訓(xùn)
深入搞好科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、黨的執(zhí)政能力建
確定學(xué)習(xí)專題和目標(biāo)。今年組織科、宣傳科、黨辦、團(tuán)委等黨群科室共計劃舉辦各類培訓(xùn)班10批次，設(shè)、黨的先進(jìn)性建設(shè)等重大理論和黨的十七大的學(xué)習(xí)。抓好機(jī)關(guān)、基層各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和黨團(tuán)員的政治理論學(xué)習(xí)。旨在加強(qiáng)和提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和全局黨員、團(tuán)員、工會等人員的政治理論水平。
（二）持證上崗培訓(xùn)
搞好今年的依照市國土資源和房屋管理局的有關(guān)要求。
持證上崗培訓(xùn)。
⒈新上崗、轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)。完成今年規(guī)定的房地產(chǎn)權(quán)屬登記等22個崗位的新上崗、轉(zhuǎn)崗等人員的持證上崗培訓(xùn)。
做好《崗位證書》年度驗證及換證工作。⒉持證人員繼續(xù)教育。深化和提高房地產(chǎn)權(quán)屬登記等22個崗位繼續(xù)教育。同時。
勞動人事教育科將對各基層單位持證上崗情況進(jìn)行檢查。并對查出的問題進(jìn)行整改，⒊持證上崗檢查工作。今年12月上旬。力爭這22個崗位持證上崗率達(dá)到100%
（三）專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)
重點組織有關(guān)人員參與人事局組織的專業(yè)技術(shù)人員的各類培訓(xùn)，結(jié)合房管行業(yè)發(fā)展和實際需要。為我局跨越發(fā)展提供專業(yè)人才；配合專業(yè)技術(shù)職稱的評聘工作，開展計算機(jī)應(yīng)用能力和英語使用能力的培訓(xùn)；同時進(jìn)行已聘專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)知識培訓(xùn)及考核，考核結(jié)果將與績效工資掛鉤。
（四）職工技能培訓(xùn)
今年我局計劃對各單位相關(guān)工種工人進(jìn)行技能培訓(xùn)，依據(jù)社會對本行業(yè)的最新要求。開展技術(shù)比武活動，同時對一線生產(chǎn)工人進(jìn)行新材料、新技術(shù)、新工藝的培訓(xùn)，以提高職工隊伍的技術(shù)水平，促進(jìn)房管行業(yè)整體形象的提升。
（五）科室內(nèi)部培訓(xùn)
通過培訓(xùn)提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。產(chǎn)權(quán)科、房管科、物業(yè)辦、執(zhí)法隊、平安鑒定中心等窗口科室、分別根據(jù)新下發(fā)的各項法律規(guī)定和本科室的工作需要對科室內(nèi)部進(jìn)行政策法規(guī)和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)。
六）本局內(nèi)科室業(yè)務(wù)對口培訓(xùn)
各科室對基層單位對口科室的工作人員要分別進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。行政辦公室、勞動人事教育科、窗口辦、財務(wù)科、經(jīng)營部、修繕部、法制科、企劃部等業(yè)務(wù)科室組織房管站和各基層單位參與各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為使職工更好的掌握和運用業(yè)務(wù)知識順利完成各項工作任務(wù)。計劃開展內(nèi)容涉及相關(guān)政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識等方面。
（七）公務(wù)員培訓(xùn)
加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行《國家公務(wù)員法》相關(guān)規(guī)定。進(jìn)一步抓好《國家公務(wù)員法》學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和宣傳工作。對公務(wù)員進(jìn)行公務(wù)員法基本知識、依法履行職責(zé)的培訓(xùn)，并依據(jù)人事局的要求針對性的組織各項具體培訓(xùn)和考試。
（八）對外培訓(xùn)
局房管科、房委辦、物業(yè)辦、執(zhí)法隊等科室，為將各項房管政策宣傳到位。計劃對社會相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，組織培訓(xùn)班講解和推廣各類法規(guī)政策，為依法行政提供社會保證。
三、工作要求
(一)提高認(rèn)識。增強(qiáng)危機(jī)感、責(zé)任感。一是要加強(qiáng)培訓(xùn)工作責(zé)任目標(biāo)管理，全局培訓(xùn)指標(biāo)要做到量化、細(xì)化，層層分解，把培訓(xùn)任務(wù)落到實處；二是要加強(qiáng)培訓(xùn)辦班的規(guī)范管理，注重實效；三是要加強(qiáng)對培訓(xùn)辦班特別是面向基層單位和社會培訓(xùn)班的監(jiān)督、檢查，防止亂辦班現(xiàn)象發(fā)生，切實減輕基層單位的負(fù)擔(dān)，使培訓(xùn)工作規(guī)范有序的進(jìn)行。
(二)認(rèn)真貫徹落實專業(yè)技術(shù)和管理人員的繼續(xù)教育。根據(jù)《市專業(yè)技術(shù)人員和管理人員繼續(xù)教育條例》和《市專業(yè)技術(shù)人員和管理人員繼續(xù)教育證書登記管理方法》按時組織專業(yè)技術(shù)人員和管理人員參加相應(yīng)的繼續(xù)教育。建立健全各類培訓(xùn)臺帳，同時根據(jù)工作的需要，組織選送專業(yè)技術(shù)人員和管理人員參與不同形式的進(jìn)修班、培訓(xùn)班和研修班進(jìn)行更新知識的培訓(xùn)。
(三)深化教育培訓(xùn)。
結(jié)合上級部門的有關(guān)精神認(rèn)真制定科學(xué)的培訓(xùn)計劃，機(jī)關(guān)的各個科室要根據(jù)行業(yè)和社會需求。拓展培訓(xùn)范圍，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，不時提高培訓(xùn)質(zhì)量。組織科和勞動人事教育科要積極地承擔(dān)全局培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)工作，配合有關(guān)各科室合理安排培訓(xùn)時間，督促有關(guān)科室培訓(xùn)工作的實施，檢查培訓(xùn)工作的效果。
[關(guān)鍵詞]企業(yè)；人力資源管理；績效考核
1.引言
面對經(jīng)濟(jì)信息化、全球化的迅猛發(fā)展，人力資源在企業(yè)中的作用越來越重要，大量研究表明，企業(yè)若想要保持社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的可持續(xù)發(fā)展，那么就必須要有高素質(zhì)人力資源。企業(yè)必須借鑒國內(nèi)外現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理方法和理論來建立起能夠參與外部人才競爭、高績效、以人為本的人力資源管理模式，而績效考核是企業(yè)人力資源管理中的重要組成部分，能夠全面、綜合、系統(tǒng)地評價、考察企業(yè)干部職工的工作成果、行為能力、業(yè)務(wù)表現(xiàn)、政治素質(zhì)等方面，并可將其作為其辭退、培訓(xùn)、工資增減、職務(wù)變動、獎懲等管理活動的客觀依據(jù)。本文就企業(yè)人力資源管理與績效考核進(jìn)行探討。
2.企業(yè)績效考核的改革思路
績效考核是企業(yè)人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，能夠起到較為重要的作用，但是現(xiàn)行的企業(yè)績效考核體系卻存在著一些問題，如績效考核缺乏可操作性和科學(xué)性，考核過于籠統(tǒng)和簡單，缺少量化指標(biāo)，考核重視程度不夠，流于形式。同時，績效考評流于形式，沒有與獎懲、職位變動、職稱晉升、工資分配直接掛鉤。因此，對企業(yè)績效考核進(jìn)行改革就顯得尤為重要。
2.1建立具體化的考核指標(biāo)體系?，F(xiàn)行的企業(yè)績效考核的一些指標(biāo)不能緊密聯(lián)系當(dāng)前工作，筆者認(rèn)為應(yīng)該根據(jù)不同地區(qū)、不同層次、不同部門的實際情況來建立具體化的考核指標(biāo)體系，增加相關(guān)評估維度，每個維度都要有二級或者三級指標(biāo)，還可增加用于考察臨時性、機(jī)動性任務(wù)的動態(tài)評價指標(biāo)。指標(biāo)權(quán)重設(shè)置方法要科學(xué)合理，確定一級指標(biāo)權(quán)重時要多考慮企業(yè)的價值取向和組織目標(biāo)，而二級指標(biāo)權(quán)重要以員工的職位分析為依據(jù)，與其崗位特點和職位高低相掛鉤。
2.2加強(qiáng)交流與溝通，健全評估反饋體系。我國企業(yè)人力資源管理通常不重視績效評估的反饋與溝通工作，而績效評估實際上是信息的溝通與交流。只有充分與被評估者進(jìn)行交流和溝通，才可以對被評估者的工作情況進(jìn)行全面的了解和掌握，才能夠指導(dǎo)他們不斷地提高績效、改進(jìn)工作。企業(yè)人力資源管理部門可建立面談機(jī)制來與被評估人面對面地協(xié)商、溝通，同時還應(yīng)該建立評估補(bǔ)救程序，允許認(rèn)為績效評估結(jié)果不公平、不真實的員工申訴。
2.3實行分類評估。我國企業(yè)有130萬個，工作人員達(dá)到了2900多萬，涉及到各行各業(yè)，再加上不同類別、不同層級企業(yè)干部職工的工作職責(zé)、工作重點、工作內(nèi)容都存在著差異，因此，應(yīng)該采用不同的分類評估方法來進(jìn)行績效評估、科學(xué)考核。為了擴(kuò)大信息來源，應(yīng)該堅持以群眾參與與領(lǐng)導(dǎo)考核并重的評估方法；而為了大幅度降低績效考核中的主觀人為性，應(yīng)該堅持以定性為輔、定量為主的考核方法，且可采用平衡記分卡法或者模糊綜合評價法來判定評估等次。
2.4運用評估結(jié)果。績效考核重在落實，應(yīng)該將其與組織發(fā)展、個人發(fā)展、培訓(xùn)、任職、獎懲、升遷等掛鉤。
3.企業(yè)人力資源管理與績效考核措施
3.1注重企業(yè)員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)。隨著社會的不斷發(fā)展，對于企業(yè)員工素質(zhì)要求越來越高，因此，必須要注重技能培訓(xùn)，第一，注重培訓(xùn)的實效性。培訓(xùn)內(nèi)容要實在具體，培訓(xùn)人員要按時到場、培訓(xùn)時間要落實到位，力爭通過培養(yǎng)來讓企業(yè)員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)上一個檔次。第二，培訓(xùn)應(yīng)該具有廣泛性。應(yīng)該對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行合理設(shè)置安排，要讓員工盡量多掌握一些技能和知識，成為“多技型”、“復(fù)合型”的人才。第三，細(xì)化人才培養(yǎng)計劃。企業(yè)應(yīng)該結(jié)合員工的實際情況，制定出切實可行的科研課題計劃、計劃、職稱晉升計劃，工人技術(shù)等級晉升計劃、再教育計劃、人才引進(jìn)計劃以及職工培訓(xùn)計劃等。按照“走出去、請進(jìn)來”的原則，既安排員工外出參加各類培訓(xùn)班，也要邀請專家學(xué)者到單位、到崗位上對員工進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，全面提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)。
3.2加強(qiáng)制度建設(shè)規(guī)范人力資源管理機(jī)制。企業(yè)應(yīng)該從健全各項規(guī)章制度入手，全力加強(qiáng)制度建設(shè)，并在強(qiáng)化執(zhí)行力上下功夫，進(jìn)一步規(guī)范了企業(yè)人力資源管理秩序，健全組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行定崗定編定員的“三定”工作，形成崗責(zé)分明、在人才引進(jìn)、薪酬調(diào)配、考核培訓(xùn)、勞動合同以及各項福利制度上有章可循、有據(jù)可查的人力資源管理機(jī)制。例如某企業(yè)人力資源管理部門就先后制定了《勞動合同實施細(xì)則》、《員工醫(yī)療費用管理辦法》、《電話費用報銷規(guī)定》、《夏季降溫費、冬季取暖費發(fā)放規(guī)定》、《勞保費發(fā)放規(guī)定》、《機(jī)關(guān)交通補(bǔ)貼暫行規(guī)定》、《員工試用期考核辦法》、《薪酬管理辦法》、《管理人員考核辦法》、《操作人員考核辦法》、《員工考勤請銷假制度》、《員工教育培訓(xùn)獎懲辦法》等多個人事規(guī)章制度。
3.3建立科學(xué)的員工激勵和評價考核機(jī)制。從目前來看，絕大多數(shù)的企業(yè)現(xiàn)行的績效考核體系都沒有可量化的考核指標(biāo)。而定量評估卻能夠大幅度提高考核的有效性和準(zhǔn)確性，便于對員工的工作業(yè)績進(jìn)行正確評價。筆者認(rèn)為定量評估應(yīng)該做好以下幾個方面：第一，應(yīng)該詳細(xì)說明每個崗位的具體內(nèi)容，包括工作評價、崗位條件、工作職責(zé)等；第二，量化考核績效考核體系中的“廉、績、勤、能、德”；第三，詳細(xì)分解“廉、績、勤、能、德”，將分解項目制定為相應(yīng)的評價標(biāo)準(zhǔn)；第四，根據(jù)員工不同的行政職務(wù)來制定相應(yīng)的分值標(biāo)準(zhǔn)，即按照普通員工、一般干部、中層干部、主要領(lǐng)導(dǎo)來設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)分值，總分為100分。對于那些評價考核長期低于60分的員工，應(yīng)該找其談話，要求其整改，若還是屢教不改，則應(yīng)該予以待崗、淘汰?？郯l(fā)績效房子。這種評估方法可以較為客觀、公正地評價每個工作人員的績效，優(yōu)化配置崗位人員。
3.4樹立為員工服務(wù)的工作理念。人力資源管理是以人為核心的管理，當(dāng)員工受到尊重時，他們就能體會到自己是企業(yè)的一份子，這樣有利于他們產(chǎn)生對企業(yè)的責(zé)任感和歸屬感。例如某企業(yè)為了充分體現(xiàn)對職工的關(guān)愛，每年都組織為職工體檢，讓職工了解自己的身體狀況，防患于未然；為解決離家遠(yuǎn)的職工吃住問題，該單位還特意開辦了員工食堂、宿舍；為了豐富員工的業(yè)余生活，在辦公環(huán)境相對緊張的情況下，開辟了圖書室、健身房等活動場所，還定了扶危濟(jì)困幫扶制度，對單位內(nèi)排查的重病困難家庭進(jìn)行走訪慰問。這列為員工謀福利的措施不僅強(qiáng)化了員工的主人翁意識，而且有助于員工集中精力做好本職工作，充分調(diào)動了員工的積極性、主動性，為企業(yè)的內(nèi)部團(tuán)結(jié)打下了堅實的基礎(chǔ)。
4.結(jié)語
總之，企業(yè)要想不斷地發(fā)展壯大，就要建立完善的人力資源績效管理系統(tǒng)，努力讓績效考核成為新的競爭環(huán)境下企業(yè)實施戰(zhàn)略管理的新的管理工具。
參考文獻(xiàn)
