時間：2022-08-09 09:49:22
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工人先鋒號事跡材料，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
梧桐河農場學校食堂現有員工5人，擔負著300多名學生的就餐任務。多年來，在學校領導班子的正確領導和同志們的共同努力下，堅持為教學服務、為學生服務的方向，努力做好后勤服務保障工作，為構建和諧校園做出了一定的成績，他們以良好的道德品質、高度的敬業精神和熱誠的工作態度，贏得了學校領導、師生家長的尊重和信任。
梧桐河農場學校炊事班在創建“工人先鋒號”活動中，以“創一流工作、一流服務、一流業績、一流團隊”為活動內容，充分發揮榜樣激勵作用，爭創先進團隊。在創建工作活動中不斷強化食堂人員業務素質、提高優質服務水平，積極開展食堂人員技能競賽、崗位練兵活動。通過創建活動的開展，食堂人員把創建“工人先鋒號”的活動熱情,切實轉化為工作動力，他們以愛崗敬業、甘于奉獻的精神，努力做好服務工作。以出色的工作、一流的服務、優秀的業績、高效的團隊精神詮釋了“工人先鋒號”的深刻內涵。
幾年來，炊事班在班長黃飛英同志的帶領下，形成了一支團結務實、特別能吃苦、特別能戰斗的隊伍。炊事班全體員工，根據食堂服務人員的崗位要求、業務技能要求，開展了多種形式的學習、培訓活動，提高炊事員的整體素質和業務技能，使業務技術性較強的崗位工作人員達到了專業水平的要求，并做到持證上崗。
為保證學生的身心健康，他們在人手少，工作量大的情況下，起早貪黑的工作，為保證教育教學工作做出了貢獻。由于學生的年齡和身體素質的差異，給食堂飯菜生產帶來了不便，不僅工作任務重，標準高，而且工作時間長，三百平方米的就餐大廳每餐都要達到整潔，桌椅擺放整齊，各工作間衛生做到邊工作邊打掃，保證良好了學生就餐環境和工作環境。面對現實他們不氣餒，千方百計做好服務，保證了教育教學工作的順利完成。
特別是中小學生的就餐形式不同，150多名小學生的飯菜都要事先準備好，為讓學生吃得衛生、干凈，大家能做到分工不分家，認真細致地完成每餐的任務，在人員緊張的情況下從未耽誤過學生的開飯時間，保證了伙食的質量。在伙食的調劑上，大家開動腦筋，廣泛征求學生的意見，科學地制定每周的食譜，做到一日三餐不重樣。在物價上漲的情況，不增加學生的伙食費標準，千方百計降低成本，自己裝卸糧食、蔬菜，僅供人工費一項就節約5000余元。為保證食品質量，他們嚴格物品的出入庫手續，建立購物的索證，出入庫嚴格把關，杜絕腐爛變質食品進入學生口中。做到了每餐留食，一日三餐，餐餐消毒，生熟分開，多年來未發生學生在校就餐而引起的中毒事件，受到了衛生安全部門多次好評。在環境衛生管理上，幾年來，學校食堂按照“夯基礎、抓管理、上水平、求創新、促發展”的工作思路，把“以人為本”，踐行“三個代表”的重要思想，落實到食堂工作上,以真心換真誠，全身心的服務于學生。
中鐵十五局集團第五工程有限公司三分公司現有職工342人，其中男職工276人，女職工66人，現有河南境內在建工程項目6個，分布在鄭州、洛陽、鶴壁、新鄉、安陽、三門峽等市，總投資8億余元，2009年完成產值3個億。先后榮獲河南省基礎設施建設優秀參建單位、集團公司勞動競賽先進單位、公司“五比四創奪五杯”勞動競賽承攬杯、公司文明單位等榮譽。在“工人先鋒號”創建工作中，我們的主要做法是：
一、健全組織機構，強化業務指導
自全總發起“工人先鋒號”創建活動以來，分公司領導班子按照公司創建“工人先鋒號”要求，將創建活動提上重要日程，成立了創建“工人先鋒號”領導小組，由分公司黨委書記、經理擔任組長，工會主席擔任副組長，各業務部門負責人為成員，強化創建工作的領導。分公司所屬各工點也相繼成立了創建領導小組，形成了一級抓一級、層層有落實、人人有責任的創建網絡。為進一步加強對基層單位和一線班組創建“工人先鋒號”活動的針對性指導,按照公司下發的《關于開展創建”工人先鋒號“活動的通知》、《群眾生產工作要點》、《關于開展勞動競賽、“一法三卡”活動的通知》要求。所屬各工點創建“工人先鋒號”活動迭起，涌現出了一大批來之能戰、戰之能勝、勇于攻堅克難的突擊隊和“尖刀班”。如安新項目保通班組，晝夜連續值班，取得了全年零事故的好成績，路基施工班組地基層施工提前30天完成任務并通過業主驗收;洛嵩項目中標后，跑步進場，按照業主要求，高起點、高標準、規范化實施開工前的各項準備工作，嚴格遵照股份公司“四個統一”的要求，精心進行現場規劃設計，僅用14天時間就建成辦公區、生活區標識規范統一、布置亮麗大氣、外觀整潔衛生的項目部，被嵩陽公司樹為全線樣板，受到河南高發公司高度評價。
二、強化宣傳動員，營造會戰氛圍
為打造精品工程，建樹企業形象，營造和諧新風，保證企業奮斗目標實現，安新9標、107國道改擴建、鄭州連霍高速公路等項目先后開展了“工人先鋒號”誓師大會、簽名活動和授旗儀式。使“工人先鋒號”創建活動牢牢植入職工的心中，并以能夠參加為榮。為加大對“工人先鋒號”創建活動的宣傳，各個工點樹立宣傳欄、完善工作臺帳，同時還將“工人先鋒號”活動與“安康杯”競賽、“一法三卡”工作和各種形式的勞動競賽結合起來，積極開展“四保四創”、“五比四創奪五杯”、“百日大會戰”等適合專業班組開展的具有短、小、精特點的勞動競賽，大大提高了職工的生產工作熱情。在“工人先鋒號”活動的激勵下，2009年，分公司涌現出了5名先進生產工作者、2名技術能手，有4個項目、8人次受到業主表彰，累計獲獎400余萬元。安新九標項目部先后開展了：“四保四創”、“大干一百天”、“爭創樣板典范路段”、“開展工程創優方案征集活動”、“推進樣板路首件認可、及安全文明生產檢查”、“決戰三季度，再次掀起施工”、“完成四季度節點目標”等競賽活動。全面調動了全體參建人員的勞動積極性，全力保證實現了項目各節點工期的安全、質量、進度目標，在業主組織的綜合檢查評比中多次獲得第一名的好成績，累計獲得獎金256萬元，九標項目部被建設單位評為優秀項目經理部。在2009年全省施工單位信譽評價中，獲得全省209家參評施工單位第3名的好成績。在2009年10月份交通部質檢總站的檢查中，項目部多次受到交通部領導、省交通廳領導的一致肯定，受到業主項目公司的多次表揚。
三、強化隊伍素質，夯實創建基礎
堅持以人為本，把全面提升職工隊伍綜合素質作為創建“工人先鋒號”活動的中心工作來抓，通過開辦職工夜校、建立職工流動書屋等一系列主題教育活動，積極開展學習“十七大”精神、公司“四會”精神、“工人先鋒號”教育等活動，著力提高員工政治素質。在施工生產中，針對重點項目施工難度大、自然環境惡劣、易發生安全事故等行業特點，我們重點抓好兩項工作：一是培育共班組管理者和全體員工科學的思想行為方式，牢固樹立鐵軍敢打硬拼的精神，構建文明工地的生產和生活方式，本著現代化、人性化、文明化的要求，由工會牽頭，在各個項目開展文明生產和文明生活活動;二是強化教育整頓，引導廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使員工把自己的思想、感情、行為與整個企業聯系起來，最大限度地調動工作積極性、主動性和創造性，保證企業發揮最大整體效應，求得最佳工作效益。
四、拓展競賽載體，推進活動開展
“工人先鋒號”活動不僅是促進企業加快施工進展，實現保工期、保質量、保安全目標的一種有效手段，也是企業的一種管理文化。為此，各項目不斷加強活動的組織、實施和領導，加大投入，廣泛宣傳，鼓勵職工自覺學技術、鉆技術，形成學技術光榮、技術好光榮、沒有過硬的技術不是好工人的良好風氣。同時注重組織師徒幫教，技術尖子傳、幫、帶以及技術觀摩、技術講座、技術交流培訓等，使職工在活動中進行自我學習、自我完善、自我提高，技術素質得到了大幅提升，崗位競爭能力不斷增強，有力地促進了企業經濟效益的提高。
通過開展“工人先鋒號”活動，分公司各項年度經濟指標均創歷史新高，職工生產熱情空前高漲，企業凝聚力不斷提升，體現了當代工人階級的先鋒模范作用，為企業的發展注入了新的精神內涵。
黃龍灘電廠水情班承擔著堵河流域水雨情測報、防洪度汛、水庫調度等重要工作。多年來，水情班以保衛大壩為天職，以節水增發為追求，勇擔防汛“排頭兵”，智當調度“參謀員”，為實現大壩連續29年安全度汛和挖掘水庫節水增發效益做出了突出貢獻。
建設安全型班組，確保大壩安全度汛
水可載舟，亦可覆舟。黃龍大壩防洪標準偏低，在二輪定檢中被評為病壩，加上堵河流域內對流性陣雨多，易出現特大洪水，因此黃龍灘電廠防汛工作十分重要而艱巨。水情班作為防汛前沿尖兵，把保衛大壩當作責無旁貸的天職。
站好“防汛哨崗”，力保信息暢通。堵河流域幅員11140平方公里，二十四個遙測站點星羅棋布，大多建在人煙稀少、山路崎嶇、條件惡劣的偏遠山區。為確保每組測報能測得到、測得準、報得出、報得快，不管是料峭寒春還是初冬來臨，不管是炎炎烈日還是狂風暴雨，不管是工作日還是節假日，只要是工作需要，水情班遙測人員隨時整裝出發，火速趕赴現場，立即進行搶修。每次進山全面巡檢，少則上十天，多則個把月，他們日夜兼程，披星戴月，轉戰南北，廢寢忘食，以苦為樂。多年來，他們伴隨日出月落，出沒深山老林，不知多好次別離妻子戰斗在外，不知多少次披荊斬棘翻山越嶺，不知多少次背負重物泥濘前行，不知多少次忍饑挨餓連續鏖戰。正是這支遙測隊伍的艱辛努力，確保了黃龍灘水力發電廠遙測系統暢通率年年達到95%以上。
當好“防汛參謀”，確保安全度汛。汛情就是命令。只要堵河流域降雨，不論雨量多大、水位多高、洪峰多少，也不論是當班還是休息，水情班水調人員都會趕赴現場，協同作戰，集體會商。魔高一尺，道高一丈。面對氣勢洶涌的滔滔洪水，他們嚴陣以待，日夜堅守在工作崗位,主動聯系上游水庫，嚴密監視汛情發展，認真分析暴雨規律，跟蹤滾動預報洪水，反復擬定調度方案，充分發揮技術優勢，一次又一次勝利降洪除害。
多年來黃龍灘水庫洪水預報精度遠超行業標準，近幾年，經過水調人員協同作戰，黃龍灘水庫洪水預報平均精度更是穩中有升，高達90%以上。自黃龍灘水庫建成以來，共發生大于1000m3/s洪水192次。在3000m3/s以上的32次洪水預報中，洪峰預報精度達90%以上的有23次，80%以上的31次，分別占71.9%和96.9%;在4000m3/s以上的21次洪水預報中，洪峰預報精度達90%以上的15次，80%以上20次，各占71.4%和95.2%。
正是有防汛參謀的精確預報做基礎，不僅實現了大壩連續29年安全度汛，而且取得連續4年水庫零棄水的業績，保障了下游人民生產生活安全，取得明顯的社會效益。
建設節約型班組，取得顯著增發效益
積極開展廠內經濟運行。在2006年以前，黃龍灘水力發電廠經濟運行還是一片空白，隨著擴建新機組的投入運行，水庫如何調度、機組如何組合、負荷如何分配，如何通過優化利用水能資源達到發電效益的最大化，開展廠內經濟運行就顯得尤為重要。為達到節能降耗、增發電量的目的，水情班發揚團隊精神，分工負責，合力突擊，收集資料、預測來水、模擬計算、撰寫報告，合成編輯，一舉攻克廠內經濟運行方案。在當年投入應用后，就創下了150萬元的經濟效益。
精細開展水庫優化調度。近年來，黃龍灘電廠水情班以現代化的水庫調度信息平臺為依托，運用水雨情自動測報系統、衛星云圖接收處理及降水估算系統等先進監測技術，結合天氣預報成果，及時修正發電計劃，做到發電計劃長、中、短期緊密結合，綜合運用優化水庫水位控制、優化徑流預測手段、重復利用水庫庫容、搶抓汛末洪水尾巴等技術手段，開展優化調度，挖掘水庫潛能，實現了安全與效益雙贏目標。2005年黃龍灘水庫重復利用庫容達7次之多，重復利用水量147268萬m3，折合電量2.54億kwh。2007、2008年通過抬高水庫水位運行，降低發電水耗，在黃龍灘水庫在入庫水量減少的不利情況下，發電量反而增加9.3%。通過精細開展優化調度，2007、2008、2009年黃龍灘水庫分別取得增發電量1.29億千瓦時、1.27億千瓦時、0.75億千瓦時的經濟效益。
適時開展人工增雨作業。在流域天氣和水庫水位等條件允許的情況下，適時開展人工增雨作業，增加水庫蓄水，取得投入與產出比達到1：20的效果。僅2002年9月20日12：30——21日3：00，經過十五小時的增雨作業，比流域自然降雨要多蓄1億立米左右，可以多發電能約2500萬千瓦時，創直接經濟效益超過400萬元。
建設創新型團隊，攻克多項科研課題
開辦水情教學課堂，有聲有色。2008年，水情班經過周密策劃和精心籌備，將“人人當老師，堂堂都精彩”的水情教學課堂做為班組技術培訓的主要載體，搭建一個相互學習、共享知識、展現自我的平臺，并融入質量管理PDCA循環模式，通過既當老師，又當學生，班組人員互相學習，互相促進，專業技能素質得到了大幅提升。2009年，在水工“雙基”培訓活動中，水情班有5人擔任內訓師登臺授課，培養了一批理論知識與實踐經驗豐富的培訓師隊伍，其中1人被評為省電力公司和廠部優秀內訓師。
開展課題攻關活動，如火如荼。水情班圍繞中心工作，堅持開展小組活動，取得多項QC成果，其中《黃龍灘水電站機組運行方式的優化》等QC成果獲得廠部及省電力公司、省質協獎勵。全面開展技術課題研究，先后攻克《堵河流域水電站群梯級聯合調度研制》、《潘口水利樞紐施工期間黃龍灘水庫調度運行方式研究》、《丹江口水利樞紐二期工程回水影響分析》三大課題，撰寫了《堵河流域梯級水電站聯合調度初探》等7篇論文、《鄂坪電站水庫潰壩對黃龍灘電廠的影響分析報告》等10余篇報告，其中《堵河流域梯級水電站聯合調度初探》等5篇論文分別在《水電技術》、《水電通訊》等全國技術刊物上得以發表。2010年伊始，水情班又投入到《黃龍灘水庫泥沙淤積情況分析報告》和《潘口水電站工程施工建設對我廠的影響評價及應對措施研究》的專題研究之中。這些成果應用實際工作，創造了較好的生產效益。
建設和諧型團隊，構筑職工溫馨之家
加強班員互動，架起友誼橋。年初新春聯歡的歡歌笑語，愛國主義教育的強烈震撼，職工乒乓球賽的無私奉獻，班組趣味活動的自娛自樂，開展卡拉OK比賽、乒乓球比賽、羽毛班比賽等豐富多彩的文娛活動，活躍職工業余文化生活,還積極鼓勵班員參加支援抗震救災無償獻血、義務清掃電腦等公益性活動，水情班通過形式多樣、內容豐富、生動活潑的活動，加強職工互動交流，增進友誼，營造團結和諧、積極進取的氛圍，增強了班員的凝聚力和向心力。
深化民主管理，架起連心橋。定期通報班費使用情況，堅持開展績效管理，做到考核評價“言之有理，言之有據，言之有情”。進一步完善和深化班務公開工作，擴大班務公開范圍，把班員想了解的透明化，把班員想監督的公開化，真正使班務公開成為拆除班組之間的“隔心墻”，架起“連心橋”的利器。及時傳達上級精神，定期收集職工意見，確保渠道暢通，切實做到了上情下達，下情上傳。
建立聯系制度，架起彩虹橋。建立聯系制度，定期探望赴柬職工家屬，關心他們的生活，同時努力為其排憂解難，消除赴柬人員后顧之憂。工會小組以“進職工門、知職工情、解職工難”為主體，大力開展職工“心連心”活動，職工生病，送去濃濃關懷;家中有事，伸出援助之手;思想不通，及時釋疑解惑，經常與員工交流思想，為大家解決了諸多思想上的困惑和實實在在的困難。
20xx年是實施“十一五”規劃的最后一年，是繼續應對國際金融危機挑戰、為啟動實施“十二五”規劃奠定基礎的重要一年。為深入貫徹黨的十七大、十七屆四中全會和中央及省經濟工作會議精神，根據全總十五屆三次執委會提出的繼續深入開展“當好主力軍，建功‘十一五’，和諧奔小康”競賽活動，全面掀起社會主義勞動競賽新的指示精神和省總十二屆四次全委擴大會議提出的以創建“工人先鋒號”為抓手，扎實廣泛深入開展建功立業競賽活動，團結動員廣大職工在推進全省經濟社會又好又快發展中充分發揮主力軍作用的決定，制定本活動實施方案。
一、競賽活動的組織領導團結動員全省廣大職工深入開展“創先爭優建功立業”競賽活動，為加快經濟發展方式轉變、保持經濟平穩較快發展作貢獻，是今年全省工會工作的重要任務，各級地方、產業工會一定要高度重視、加強領導、認真研究部署，要結合本地區、產業特點和重點精心組織實施，努力把競賽活動推向深入、抓出成效。為加強對全省勞動競賽活動的領導，省總工會由分管經濟技術工作的領導負責該項競賽活動的組織和督查；由省總經濟技術部負責對全省競賽活動的布置、指導及活動信息的收集、經驗交流及統計、考評工作。各市州地工會和省產業工會及企事業單位都要建立勞動競賽組織機構，由主要領導及專人負責活動的組織開展。
二、競賽活動的范圍競賽活動要求在全省各行各業廣泛組織開展，同時突出重點工程、重點行業、重要項目的勞動競賽。要在去年“同舟共濟保增長，建功立業促發展”競賽活動基礎上進一步拓展競賽領域，加大中小企業和非公有制企業開展勞動競賽的力度。競賽活動要從制造業、建筑業向服務行業延深，使金融、物流、旅游等各行業都廣泛開展勞動競賽。要使勞動競賽從生產環節向科研、管理、服務等方面拓展，形成全省普遍開展勞動競賽，職工群眾積極參加勞動競賽的良好局面，以求真務實、積極有效的勞動競賽推動和促進全省經濟平穩較快發展。
三、競賽活動的內容形式“創先爭優建功立業”競賽活動，要緊緊圍繞全省經濟工作會議提出的目標任務與企業自身經濟發展目標任務，為加快和促進全省經濟發展方式轉變，保持經濟平穩較快發展爭作貢獻這個目標來開展。要使勞動競賽活動與增強企業自主創新能力，深化職工技術創新活動，“質量創優、服務創新”，“我為節能減排做貢獻”，以及重點產業和推動區域經濟發展結合起來。要圍繞鐵路、公路、水利、國防等重點工程、重點項目廣泛開展保安全、保質量、保工期、增效益為主要內容的勞動競賽，使中央和省委擴大內需政策措施盡快見成效。
開展勞動競賽，要以“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”為主題，以創建“工人先鋒號”活動為載體，圍繞企業生產的重點、難點，以優質、高效、安全、節能、環保、科技創新為主要內容，以勞動競賽、合理化建議、崗位練兵、技術比武等為主要形式，大力開展“我為節能減排做貢獻”、“我為企業發展獻一計”等群眾性技術革新，技術攻關活動，努力提高企業自主創新能力和市場競爭能力。在競賽中充分發揮工會“大學校”的作用，努力提高職工的綜合素質和創新能力，充分發揮廣大職工的聰明才干，為促進結構調整，加快我省經濟社會平穩較快發展作出應有的貢獻。
四、競賽活動的指導和宣傳組織開展“創先爭優建功立業”競賽活動，是落實中央和省經濟工作會議精神，充分發揮工人階級在應對國際金融危機、促進經濟平穩較快發展中主力軍作用的重要舉措，是“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題競賽活動的具體體現，因此要求各級工會在競賽活動中，要積極引導廣大職工把思想統一到中央和省委的經濟發展部署上來，團結職工與企業共克時艱共謀發展，以高度的使命感和責任感，積極參加競賽活動。各級工會都要重視和加強對競賽活動的宣傳和典型事跡材料的收集推廣工作，充分利用工會的宣傳陣地和社會新聞媒體大力宣傳競賽活動，要突出宣傳職工的主人翁精神和勞動熱情，宣傳在競賽中涌現出來的先進集體和先進職工的模范事跡，宣傳競賽活動取得的突出成果，大力選樹和表彰在競賽活動中涌現出來的先進典型和模范人物，努力營造有利于激發職工積極性和創造性的良好氛圍，激勵職工立足本職、踏實工作、求真務實、多做貢獻，使“創先爭優建功立業”競賽活動有聲有色，卓有成效地開展起來。各地區、產業工會要多深入基層，及時了解、掌握活動動態和信息溝通，及時將好的做法總結推廣，做好宣傳報道。
五、競賽活動的考評為有力推動和促進競賽活動的開展，省總工會決定將競賽活動的考評納入省總年終對市州地及產業工會的目標績效考核。各地及產業工會要及時研究成立競賽組織機構并制定競賽實施方案，于4月10日前報送省總經濟技術部；競賽中，每月必須有一期勞動競賽簡報和年底有競賽總結報送省總經濟技術部；所轄企事業單位開展勞動競賽活動的覆蓋率不低于85%。其參賽覆蓋率和競賽效益、按時上報簡報和總結等典型材料將作為目標績效考核的重要內容。企事業單位開展活動的實效將作為省總評選表彰省“五一勞動獎狀、獎章”、“工人先鋒號”、“五一巾幗獎”、“工會工作創新獎”、“經濟技術創新獎”的重要依據。
姓名： 畢xx? 年齡：39? 職務：夏津公司運維檢修部主任
為降低了電網故障率，他創新應用"手機可視化巡檢系統",推進配網自動化實用化應用，大力開展防外力破壞及安全宣傳。為強化供電質量管理，他創新"配變70%負載率"的預警線和"客戶端電壓205伏"的預警線，自2014年以來，負責工作實現"低電壓零投訴",配網建設連續兩年入選國網公司"農網百佳工程".
姓名： 陳xx?? 年齡：29?? 職務：工會班組建設管理
她勇于追求， 銳意創新，在全省率先主筆編寫《班組建設標準化作業指導書》，為省公司班組建設深化應用提供了強力支撐。她愛崗敬業，默默奉獻，班組建設、民主管理、女職工、健康管理等工作她一馬當先，"5+2"、"白+黑" 是她"女漢紙"模式的精確體現。
姓名：馮xx?? 年齡：33?? 職務：寧津公司變電檢修班班長
他立足本職，勤學苦練，主持實施了寧津縣第一座智能變電站110kV姚莊變電站新建工程設備調試、試驗及驗收工作。他力行求是，勇于創新，組建了"黑螞蟻青年創新工作室",擁有發明型專利1項，實用新型專利6項，被評為市公司級創新工作室示范點。他嚴于律已，認真履責，嚴格執行"兩票三制""一板四卡"制度，加強作業現場風險管控與作業管理。
姓名：付振虎?? 年齡：31?? 職務：送變電公司變電一隊副隊長
建設一線磨意志，風雨現場礪青春。自參加工作以來，一直從電站新建及擴建工程，長期駐扎施工現場，先后參與20余座35kV及以上變電站安裝和調試。作為團支部書記，發揮骨干作用，盤活青年工作活力，獲得"山東省電力行業青年文明號"榮譽稱號。
姓名：李xx?? 年齡：33?? 職務：開發客戶分中心市場拓展班班長
勇于攻堅敢擔當，身先士卒做表率。在"迎峰度夏"、 "防汛保電"、 "兩會保電",每一次重要關頭，都有他的身影，迎難而上是他的個性，攻堅克難是他最大的特長。十年來，憑著對電力事業的執著追求和敬業精神，在平凡的崗位上默默耕耘，用一項項工作業績詮釋了一份不平凡的意義，以一顆赤誠之心塑造著一名當代電力人的風采。
姓名：劉xx?? 年齡：37?? 職務：寧津公司變電檢修班班長
業精于勤爭先鋒，埋頭苦干獻青春。十八年來，先后歷經變電檢修、電網建設、電網規劃、項目前期等多個崗位的歷練，逐漸成長為了一名技術嫻熟的多面手。作為公司三大標準起草委員會成員，起草多項工作標準和管理標準。強化項目投資效益效果后評估，組織開展配網規劃后評估和典型臺區項目后評估，總結配網發展建設經驗，糾正投資偏差，為配網科學發展提供決策支持，持續提升規劃投資精準度。
姓名：盧x?? 年齡：30?? 職務：財務資產部成本及預算專工
她誠信為規，遵章守紀作表率。面對成本費用報銷工作的繁瑣復雜，她始終以"誠信"二字來嚴格要求自己，精打細算、嚴謹務實。她銳意進取，唯旗誓奪當先鋒。積極主動學習業務知識，多次代表公司參加財務調考及普考，并連續兩年被評為"山東省電力公司財務工作先進者".
姓名：牟xx??? 年齡：36?? 職務：華德電力經營發展部綜合計劃及投資管理
勤懇實干，創新奉獻。圓滿完成集體企業改革改制工作，改革改制整體進度和工作質量均位居全省前列。先后參與制定了集體企業投資、計劃、招標、合同、物資管理、經營分析、績效考核等各類規章制度10余項，全面提升集體企業經營管理水平。持續深化市縣一體化工作，德州公司在省公司集體企業2015年度27項指標綜合考評中名列第一位。
姓名：田xx?? 年齡：33?? 職務：安全監察質量部變電安全監察管理
從事安全監督工作，他總是有一股"雞蛋里挑骨頭"的精神，每當看到有人違章時，他總是及時制止并不厭其煩地講解，甚至批評，造成很多人不理解。安全無小事，如果能讓身邊的人平平安安，個人委屈根本不叫事。作為一名年輕的安全管理人員，他有一股敢于創新、勇攀高峰的勁頭。作為公司資產全壽命周期管理專責人，扎實推進資產全壽命周期管理體系深化應用，順利通過國家電網公司監督評價。
姓名：王xx??? 年齡：35歲? 職務：陵城區公司信通運檢班班長
他是陵城區"光芒"創新工作室創始人，擁有多項創新成果； "甘于奉獻、善于創新、勤于思考、勇于實踐"是對他工作中的完美寫照。自參加工作以來的十來年里他一直以"道雖通不行不至，事雖小不為不成"的人生信條，從每件小事做起，從一點一滴做起，恪守著作為一個電力人的神圣職責在青年人中樹立了榜樣。
姓名：邢xx?? 年齡：35?? 職務：平原公司開發區供電所所長
在基層供電服務的最前沿，十幾年如一日，不斷強素質、細管理，勤鉆研、勇創新，講奉獻，提服務扎實工作。勤學苦練，練就供電技術"邢大拿";嚴管細控，管出百姓用電"好管家".沒有豐功偉績，沒有豪言壯語，他有的是對光明的執著與堅守，是對客戶的真誠與付出，是對最美青年人的至誠詮釋。
姓名：楊?x?? 年齡：29?? 職務：德城客戶分中心裝表接電班副班長
立足崗位爭當骨干，先行先試勇擔當。在工作崗位上，他堅持"凡事先人一步、快人一拍、勝人一籌"的理念，在推進班組建設"四大體系"、"五位一體"協同機制等新理念、新方法落地應用工作上，一直走在公司前列。堅持重創新、強實訓、促轉化，所參與的創新成果獲得第二十八屆山東省企業管理現代化創新成果三等獎、省公司2015年度優秀管理創新成果三等獎。
姓名：張xx??? 年齡：30??? 職務：輸電運檢室運維三班技術員
七年，莘莘學子變成了高空舞者，他是德州公司220kV架空線路等電位帶電作業第一人。七年來，已為人父的他，與家人卻總是聚少離多。線路巡視、停電檢修、事故處理、隱患消除，每一項工作都是百分百的投入，百分百的完成。他用默默地堅守，書寫著一名線路工人平凡而又不平凡的每一天。
