時(shí)間：2023-06-18 10:46:28
開(kāi)篇：寫(xiě)作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇對(duì)審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
關(guān)鍵詞：績(jī)效審計(jì) 基本理論 政府 對(duì)策
一、績(jī)效審計(jì)的基本概念及理論
績(jī)效審計(jì)就是指審計(jì)人員通過(guò)科學(xué)的計(jì)算方法，客觀的對(duì)政府、國(guó)家企事業(yè)單位的活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的一種方法，系統(tǒng)性的評(píng)價(jià)其活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)型、效用的過(guò)程，并針對(duì)評(píng)價(jià)的結(jié)果對(duì)于當(dāng)前的工作提出相應(yīng)的改善方案。績(jī)效審計(jì)的核心就是評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)某項(xiàng)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)性、效率以及效果三個(gè)方面，經(jīng)濟(jì)性主要指活動(dòng)的資源消耗和各類收益的量化標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)價(jià)其合理性和節(jié)約程度；效率主要指相關(guān)投入與產(chǎn)出達(dá)成的參考區(qū)間大小（包含了時(shí)間區(qū)間、資源區(qū)間等）；效果性是指投入與產(chǎn)出的平衡，是否呈現(xiàn)平滑的增長(zhǎng)形勢(shì)。績(jī)效審計(jì)的理論在我國(guó)應(yīng)用的時(shí)間較晚，但是國(guó)家相關(guān)部門(mén)也認(rèn)識(shí)到績(jī)效審計(jì)工作的重要作用，雖然績(jī)效審計(jì)工作的體系規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)制定還相對(duì)落后，但是其應(yīng)用規(guī)模正在逐年提升，只是在質(zhì)量上還存在一定的問(wèn)題。
二、我國(guó)績(jī)效審計(jì)工作常見(jiàn)的問(wèn)題
我國(guó)的績(jī)效審計(jì)工作尚處于新生期，許多內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的制定都存在著缺陷，而且發(fā)展的程度也不夠完善。就實(shí)際的績(jī)效審計(jì)工作來(lái)看，真正意義的績(jī)效審計(jì)項(xiàng)目幾乎不存在，大都屬于延伸性的績(jī)效審計(jì)工作，而且審計(jì)的對(duì)象也沒(méi)有進(jìn)行深入的拓展。因此對(duì)于我國(guó)的績(jī)效審計(jì)工作的發(fā)展來(lái)看，首要解決的問(wèn)題的是深入對(duì)績(jī)效審計(jì)的相關(guān)研究，完善績(jī)效審計(jì)工作的流程。而就目前已有的績(jī)效審計(jì)工作來(lái)看，又具有以下幾個(gè)方面的常見(jiàn)問(wèn)題：
(一)績(jī)效審計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)較為籠統(tǒng)
績(jī)效審計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)決定了審計(jì)結(jié)果的有效性，是審計(jì)工作框架的必要組成部分，是保證審計(jì)結(jié)果客觀性的保障。而目前國(guó)內(nèi)的大多數(shù)績(jī)效審計(jì)工作都沒(méi)有一個(gè)客觀性的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行參考，甚至于一些部門(mén)和機(jī)構(gòu)都沒(méi)有制定出相應(yīng)的績(jī)效審計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)，因此相關(guān)的工作人員在審計(jì)時(shí)沒(méi)有明確的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行參照，大大增加了績(jī)效審計(jì)的難度。
另外國(guó)內(nèi)大多數(shù)政府機(jī)構(gòu)和企事業(yè)單位對(duì)于績(jī)效審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到績(jī)效審計(jì)工作所能作用的范圍，因此在相關(guān)的審計(jì)目標(biāo)制定上也存在一定的缺陷，這就導(dǎo)致了許多應(yīng)進(jìn)行績(jī)效審計(jì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)沒(méi)有被劃分到績(jī)效審計(jì)工作的范圍之內(nèi)，就表現(xiàn)出當(dāng)前涉及到績(jī)效審計(jì)的項(xiàng)目較少。其中較為明顯的就是對(duì)活動(dòng)前期的項(xiàng)目審計(jì)工作等。
(二)績(jī)效審計(jì)工作缺乏相應(yīng)的資源支持
雖然國(guó)內(nèi)的績(jī)效審計(jì)工作已經(jīng)起步，但是各個(gè)方面對(duì)于績(jī)效審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)還存在著一定的落后，沒(méi)有意識(shí)到績(jī)效審計(jì)工作的重要性，因此在相關(guān)的人力、物力、財(cái)力方面的支撐都有明顯的不足。許多政府機(jī)構(gòu)對(duì)于績(jī)效審計(jì)工作的財(cái)政支持相對(duì)較差，對(duì)于審計(jì)工作人員也沒(méi)有制定定期的培訓(xùn)計(jì)劃，而且相關(guān)的設(shè)施不到位、資源采集便利性都有一定的不足。另外目前在我國(guó)所開(kāi)展的績(jī)效審計(jì)工作也收到不開(kāi)放性的影響，審計(jì)工作所要采集的信息需要由各部門(mén)的開(kāi)放性信息來(lái)進(jìn)行支持，當(dāng)然最重要的還是建立起長(zhǎng)效的審計(jì)資源信息庫(kù)，這也是國(guó)內(nèi)績(jī)效審計(jì)工作所存在的缺失。
(三)績(jī)效審計(jì)人員的專業(yè)能力缺失
績(jī)效審計(jì)工作是相對(duì)高層次的一項(xiàng)工作，其對(duì)于績(jī)效審計(jì)人員的知識(shí)層次和專業(yè)能力要求較高。而目前國(guó)內(nèi)的績(jī)效審計(jì)工作仍處于起步階段，相關(guān)的院校很少設(shè)定績(jī)效審計(jì)方面的專業(yè)系別，雖然許多機(jī)構(gòu)的績(jī)效審計(jì)工作人員學(xué)歷層次不低，但是工作能力不足的問(wèn)題依然存在。而且國(guó)家機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位當(dāng)中，既有的審計(jì)部門(mén)也存在績(jī)效審計(jì)知識(shí)培訓(xùn)不足的情況，大量高年齡層的工作人員也無(wú)法及時(shí)的提升相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，并且審計(jì)部門(mén)也無(wú)法及時(shí)得到新人的補(bǔ)充。
三、改善我國(guó)績(jī)效審計(jì)工作的相關(guān)對(duì)策
(一)加強(qiáng)對(duì)績(jī)效審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)和規(guī)范性
就上文的分析來(lái)看，國(guó)內(nèi)的績(jī)效審計(jì)工作最大的問(wèn)題就在于績(jī)效審計(jì)工作的發(fā)展不足，這是我國(guó)績(jī)效審計(jì)工作問(wèn)題產(chǎn)生的最為根本的原因，因此必須加強(qiáng)對(duì)于績(jī)效審計(jì)的相關(guān)研究，并加大績(jī)效審計(jì)工作的宣傳力度。制定一套審計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)體系，在機(jī)構(gòu)內(nèi)部構(gòu)建專門(mén)性的績(jī)效審計(jì)部門(mén)，通過(guò)協(xié)調(diào)和交流來(lái)改善和加強(qiáng)績(jī)效審計(jì)的效果。績(jī)效審計(jì)的研究組織和機(jī)構(gòu)需要加強(qiáng)在中國(guó)國(guó)情下的審計(jì)理論研究。
(二)加大對(duì)績(jī)效審計(jì)工作的資源支持
加大對(duì)于績(jī)效審計(jì)工作的資源投入，開(kāi)放資源審計(jì)工作的環(huán)境。國(guó)家機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)充分領(lǐng)會(huì)績(jī)效審計(jì)工作的意義，在其工作過(guò)程中提供充足的人力、物力、財(cái)力支持，優(yōu)化績(jī)效審計(jì)工作的資源配置，協(xié)調(diào)內(nèi)部審計(jì)工作的職能分配。突出績(jī)效審計(jì)工作的開(kāi)放性環(huán)境，保證資源審計(jì)工作的流暢性，避免審計(jì)工作中一些資源數(shù)據(jù)的收集，并加強(qiáng)審計(jì)信息資源庫(kù)的建立。
(三)改善績(jī)效審計(jì)工作人員的整體水平
在確定績(jī)效審計(jì)工作的深入性之后，不斷的提升審計(jì)工作的效果，在機(jī)構(gòu)、機(jī)關(guān)的內(nèi)部制定相應(yīng)的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和審計(jì)流程，保證工作的透明性和合理程度。加大相關(guān)績(jī)效審計(jì)工作的人員選定和培訓(xùn)工作力度。通過(guò)人事改革和人員能力限定來(lái)進(jìn)行績(jī)效審計(jì)工作人員的平均能力水平，從而改善績(jī)效審計(jì)工作的大環(huán)境。
參考文獻(xiàn)：
[1]周英虎.論績(jī)效審計(jì)[J].創(chuàng)新,2008；06
關(guān)鍵詞：績(jī)效工作 審計(jì)工作 內(nèi)部審計(jì)
一、內(nèi)部審計(jì)工作目前所存在的問(wèn)題
（一）目前的矛盾
在當(dāng)代的內(nèi)部對(duì)審計(jì)工作存在不好的觀念，在審計(jì)工作上還有很多的阻礙，沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí)到審計(jì)工作的重要性，具體有著兩種觀點(diǎn)，第一種是以為只有物質(zhì)資料的生產(chǎn)部分才會(huì)重視經(jīng)濟(jì)效益，而不是盈利機(jī)構(gòu)則不需要重視經(jīng)濟(jì)效益等問(wèn)題，所以內(nèi)部的部門(mén)認(rèn)為自己不需要對(duì)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行重視，但是內(nèi)部部門(mén)所牽涉的工作都是關(guān)于經(jīng)濟(jì)效益的。第二種觀點(diǎn)是如果大力開(kāi)展績(jī)效審計(jì)會(huì)影響真實(shí)性審計(jì)，因?yàn)槲覈?guó)的人民的基數(shù)比較大，所以管理起來(lái)也會(huì)有各種各樣的困難，所以在很多的部門(mén)都有違規(guī)的現(xiàn)象，所以認(rèn)為真實(shí)性審計(jì)不能放松，其實(shí)兩者可以很好的結(jié)合起來(lái)，既能提高審計(jì)效率又能增強(qiáng)對(duì)工作的真實(shí)性。
（二）工作人員操作不規(guī)范
由于內(nèi)部部門(mén)的特殊性，有些則認(rèn)為審計(jì)部門(mén)是沒(méi)有太大用處的部門(mén)所以很少設(shè)置審計(jì)部，就算有審計(jì)部門(mén)由于各種原因所導(dǎo)致人力物力資源稀缺，而導(dǎo)致心有余而力不足，難以開(kāi)展高效率的審計(jì)工作，還有因?yàn)榈貌坏狡渌块T(mén)的支持，不提供審計(jì)工作需要的資料，這會(huì)使審計(jì)部門(mén)的工作無(wú)法展開(kāi)，這也是造成審計(jì)工作效率低的主要原因之一。還有重要的原因是對(duì)審計(jì)工作不夠上心，操作不規(guī)范，不仔細(xì)，這就造成審計(jì)工作無(wú)法發(fā)揮其效果，造成企業(yè)的隱患，而無(wú)法察覺(jué)，在以后及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題也難以解決。
（三）審計(jì)工作人員整體技術(shù)含量低
由于內(nèi)部部門(mén)對(duì)審計(jì)工作的不重視導(dǎo)致其發(fā)展的空間受到制約，在審計(jì)部門(mén)投入的人力財(cái)力發(fā)揮不出其應(yīng)有的作用，這不僅造成其工作的難度，也給審計(jì)工作人員的身份低位造成一定的影響，使審計(jì)部門(mén)的人員在企業(yè)里邊的地位低，在升值空間上是個(gè)問(wèn)題，所以這也是審計(jì)部門(mén)找不到人才的主要原因之一。審計(jì)部門(mén)因缺少專業(yè)的人員，在進(jìn)行工作時(shí)效率低，當(dāng)遇到難一點(diǎn)的問(wèn)題時(shí)，就難以進(jìn)行下去，繼而擱置了。在企業(yè)內(nèi)部很多的審計(jì)人員都是領(lǐng)導(dǎo)讓一些會(huì)計(jì)人員臨時(shí)充當(dāng)?shù)模浣?jīng)驗(yàn)和知識(shí)都是很少的，根本沒(méi)有專業(yè)素養(yǎng)所談，審計(jì)工作需要的知識(shí)有會(huì)計(jì)，計(jì)算機(jī)，財(cái)務(wù)，法律等一系列的相關(guān)知識(shí)，沒(méi)有專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)很難有效的工作下去。
二、提高審計(jì)工作的方法
（一）重視審計(jì)工作
想要提高審計(jì)工作的效率，就必須讓企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)重視審計(jì)工作部門(mén)，使其得到應(yīng)有的重視，使各級(jí)部門(mén)和企業(yè)人員充分認(rèn)識(shí)到審計(jì)工作對(duì)整個(gè)企業(yè)的重要性，以及加大人力物力財(cái)力的投入，第一步應(yīng)該先增加對(duì)其資金的投入，提高整個(gè)部門(mén)的待遇，因?yàn)橹挥匈Y金可觀，待遇良好才能留得住人才，招收到優(yōu)秀的人才，才能使審計(jì)工作的各項(xiàng)工作有效的進(jìn)行，使審計(jì)工作的效率得到提高。第二步提高審計(jì)部門(mén)在內(nèi)部企業(yè)的地位，這會(huì)使審計(jì)工作在工作時(shí)受到支持，使審計(jì)工作進(jìn)行的順利，不僅僅是提高了審計(jì)工作的效率，也會(huì)使審計(jì)工作人員受到鼓勵(lì)促進(jìn)工作良好的進(jìn)行，還應(yīng)對(duì)審計(jì)工作有貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并提高其在企業(yè)的地位，鼓舞人心，這能對(duì)審計(jì)工作的進(jìn)行起推動(dòng)作用。
（二）建立健全相關(guān)的制度
隨著審計(jì)工作的效率提升和其工作量的增大，應(yīng)該制定一套完善的制度保證其工作能順利的進(jìn)行下去，因?yàn)橐恍┎块T(mén)比較特殊，所以其制度的制定一定嚴(yán)謹(jǐn)，另外領(lǐng)導(dǎo)一定要以身作則，身先士卒遵守規(guī)則，使貫徹落實(shí)到個(gè)人，良好的制度是保證審計(jì)工作良好進(jìn)行的前提，審計(jì)工作人員一定要按照其規(guī)定的去做，保證其原則性和標(biāo)準(zhǔn)，在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)做到無(wú)私，公正并發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，在工作時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，一定按照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督和向上級(jí)反應(yīng)，從而快速的解決問(wèn)題，這才能發(fā)揮審計(jì)工作的監(jiān)督作用，規(guī)章制度的作用就是把計(jì)工作分配到實(shí)處，這樣才能使審計(jì)工作的工作效率得到提高，使工作繼續(xù)進(jìn)行。
（三）提高工作人員素質(zhì)
保證審計(jì)工作的效率提升最重要的是工作人員的整體素質(zhì)與知識(shí)水平，在審計(jì)部門(mén)工作的人員應(yīng)該首先對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技能知識(shí)的培訓(xùn)，對(duì)其學(xué)習(xí)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和督促，另外審計(jì)部門(mén)工作人員應(yīng)該有良好的溝通能力，因?yàn)閷徲?jì)部門(mén)會(huì)和各個(gè)部門(mén)的人打交道以及涉及各個(gè)部門(mén)的利益所以應(yīng)具有良好的溝通能力，總而言之審計(jì)工作人員應(yīng)該整體的提高素質(zhì)，不斷的培養(yǎng)自己的能力，這樣才能保證審計(jì)工作的工作效率。
三、順應(yīng)發(fā)展
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，有些企業(yè)職能和義務(wù)的擴(kuò)大.審計(jì)工作的對(duì)象和業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大，審計(jì)工作的難度和復(fù)雜性也在不斷加大，傳統(tǒng)的審計(jì)方法和審計(jì)范圍已經(jīng)不再適用于企業(yè)審計(jì)工作，審計(jì)方法和范圍一定要及時(shí)的改進(jìn)和擴(kuò)大，審計(jì)部門(mén)要積極對(duì)審計(jì)工作進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，使其能夠滿足新形勢(shì)的需要。另外，審計(jì)部門(mén)要講新的審計(jì)技術(shù)運(yùn)用于審計(jì)工作中，運(yùn)用新的計(jì)算機(jī)技術(shù)，引進(jìn)先進(jìn)的審計(jì)軟件和設(shè)備.用科學(xué)的方法開(kāi)展審計(jì)工作，從而提高審計(jì)工作的效率。
四、結(jié)束語(yǔ)
審計(jì)工作的發(fā)展是一項(xiàng)長(zhǎng)久的任務(wù)，其設(shè)計(jì)的范圍很大，內(nèi)部審計(jì)工作的人員應(yīng)該先對(duì)其有良好的認(rèn)識(shí)，了解其重要性，并對(duì)其進(jìn)行幫助，還要制定有效的規(guī)章制度，保證審計(jì)工作的順利進(jìn)行，另外審計(jì)工作人員自身也要不斷的提高自身的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，嚴(yán)格認(rèn)真的開(kāi)展審計(jì)工作，從而使審計(jì)工作的效率能夠得到不斷的提升。
參考文獻(xiàn)：
[1]鄭琳倩，吳益兵.我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)并購(gòu)潮成因解析[J].財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)（理財(cái)版），2013，（24）：14-19
一、企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)概述
所謂企業(yè)的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),指的是企業(yè)的審計(jì)單位在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí),審計(jì)結(jié)果并沒(méi)有準(zhǔn)確反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況,且對(duì)于企業(yè)的審計(jì)意見(jiàn)也出現(xiàn)相應(yīng)的差錯(cuò)和偏頗,造成企業(yè)審計(jì)工作的不到位,使得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展出現(xiàn)相應(yīng)的問(wèn)題,對(duì)于企業(yè)的正常運(yùn)用和持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。企業(yè)的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)包括二種構(gòu)成要素,即固有風(fēng)險(xiǎn)、控制風(fēng)險(xiǎn)和檢測(cè)風(fēng)險(xiǎn)。固有風(fēng)險(xiǎn)即由于企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作出現(xiàn)問(wèn)題而使得企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表出現(xiàn)差錯(cuò);控制風(fēng)險(xiǎn)指的是由于企業(yè)的內(nèi)部控制出現(xiàn)問(wèn)題而導(dǎo)致其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)受損,造成企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表出現(xiàn)差錯(cuò),進(jìn)而影響審計(jì)人員的正常審計(jì)工作;檢測(cè)風(fēng)險(xiǎn)則是指企業(yè)的審計(jì)人員在對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行審計(jì)時(shí),沒(méi)有發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)報(bào)表當(dāng)中存在的問(wèn)題和漏洞,導(dǎo)致審計(jì)結(jié)果出現(xiàn)偏差,進(jìn)而形成企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。
二、企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)的原因分析
(一)企業(yè)對(duì)審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)不足
企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn),很大部分原因,是因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)于審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)不足,尤其是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理層,只重視企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和提高經(jīng)濟(jì)利益,而忽視了審計(jì)工作的重要性。我國(guó)私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展迅速,而許多私營(yíng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和管理者大都缺乏專業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)。在進(jìn)行企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理時(shí),只認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)工作的重要性,認(rèn)為其掌管著企業(yè)的大量資金,而忽視審計(jì)工作的重要性,沒(méi)有將現(xiàn)代管理體系運(yùn)用到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)中。
(二)企業(yè)審計(jì)部門(mén)受到巨大干擾
由于我國(guó)企業(yè)的審計(jì)體制尚不完善,審計(jì)部門(mén)的具體職責(zé)和權(quán)限不明確且沒(méi)有得到有效保證,使得企業(yè)審計(jì)部門(mén)在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)受到巨大干擾,無(wú)法保證審計(jì)工作的徹底性和全而性。一些企業(yè)的行政部門(mén)強(qiáng)行干預(yù)審計(jì)部門(mén)的審計(jì)工作,或者在對(duì)其工作的配合上存在嚴(yán)重不足。審計(jì)部門(mén)無(wú)法全而掌握企業(yè)的審計(jì)信息,且在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí),受到巨大的干擾和影響,造成審計(jì)工作的判斷力失準(zhǔn),使得審計(jì)結(jié)果出現(xiàn)較大偏差,導(dǎo)致審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。
(三)企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督工作不到位
企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生,很大部分原因來(lái)白企業(yè)審計(jì)監(jiān)督工作的不到位,造成審計(jì)工作流于形式,完全發(fā)揮不了應(yīng)有的功能和效用。我國(guó)許多企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和審計(jì)管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)嚴(yán)重不足,企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和審計(jì)管理存在著諸多問(wèn)題甚至完全空白,導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)存在著巨大的危險(xiǎn)。企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)沒(méi)有相應(yīng)的監(jiān)督部門(mén),只靠財(cái)務(wù)部門(mén)的自覺(jué)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)形式上的管理和監(jiān)督,并不能實(shí)現(xiàn)良好的財(cái)務(wù)監(jiān)督效果。許多財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)不高,受到金錢(qián)的巨大誘惑而監(jiān)守白盜,造成企業(yè)財(cái)務(wù)上的巨大損失,對(duì)于企業(yè)的審計(jì)工作造成巨大的影響,造成企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。
(四)企業(yè)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)不高
同時(shí),企業(yè)審計(jì)人員綜合素質(zhì)不高,也造成企業(yè)的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)頻發(fā),對(duì)于企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展造成重大的惡劣影響。首先,企業(yè)審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)不高,在審計(jì)工作上的專業(yè)知識(shí)不足,且工作經(jīng)驗(yàn)較少。這就使得企業(yè)審計(jì)人員在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí),無(wú)法保證審計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。同時(shí),審計(jì)人員缺乏相應(yīng)的法律、金融和會(huì)計(jì)等專業(yè)的知識(shí),無(wú)法保證審計(jì)工作的有效開(kāi)展。其次,一些審計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)不高,在工作當(dāng)中受到金錢(qián)利益的誘惑,放寬審計(jì)要求,甚至在審計(jì)結(jié)果上造假。審計(jì)人員綜合素質(zhì)問(wèn)題,直接導(dǎo)致企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的產(chǎn)生。
三、企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方式探討
(一)提高企業(yè)對(duì)于審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)
要想有效規(guī)避企業(yè)的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),最根本的,是要提高企業(yè)對(duì)于審計(jì)工作的認(rèn)識(shí),提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理者對(duì)于審計(jì)工作重要性的認(rèn)識(shí)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)進(jìn)行自我提高,通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)來(lái)實(shí)現(xiàn)白我綜合素質(zhì)和認(rèn)識(shí)的提高,學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理理論,并將其有機(jī)運(yùn)用到白身企業(yè)的管理當(dāng)中。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到審計(jì)工作的重要性,并充分保證審計(jì)工作落實(shí)到位,加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)督,保證審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性,提高審計(jì)人員的綜合素質(zhì)。只有保證企業(yè)對(duì)于審計(jì)工作認(rèn)識(shí)的正確性,才能保證審計(jì)工作的有效開(kāi)展,避免審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。
(二)保證企業(yè)審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性
應(yīng)當(dāng)保證企業(yè)審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性,保證其審計(jì)工作能夠正常有效開(kāi)展,而不會(huì)受到相關(guān)部門(mén)的干擾和約束。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在部門(mén)權(quán)限上進(jìn)行清晰的劃分,保證審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性,并規(guī)定行政部門(mén)不得干涉審計(jì)部門(mén)的正常工作。審計(jì)部門(mén)在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí),能夠得到企業(yè)的全力配合,能夠獲得企業(yè)所有的財(cái)務(wù)信啟、和審計(jì)信息,確保審計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性。同時(shí),應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)企業(yè)的管理制度的建立,明確獎(jiǎng)懲機(jī)制,對(duì)于干擾審計(jì)工作或行使賄賂手段的行為進(jìn)行嚴(yán)格處罰,以有效保證審計(jì)工作的嚴(yán)肅性和有序性。
(三)加強(qiáng)企業(yè)審計(jì)監(jiān)督工作的落實(shí)
企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督工作的落實(shí),使得審計(jì)監(jiān)督工作能夠有效遏制經(jīng)濟(jì)違法現(xiàn)象的產(chǎn)生,保證企業(yè)財(cái)務(wù)和審計(jì)工作的有效開(kāi)展。企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善內(nèi)部控制機(jī)制,建立完善的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督部門(mén),加強(qiáng)對(duì)企業(yè)各部門(mén)的監(jiān)督和管理力度,對(duì)于出現(xiàn)的弊端和問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查并嚴(yán)肅處理,保證企業(yè)運(yùn)營(yíng)的嚴(yán)肅性和有序性。同時(shí),應(yīng)當(dāng)充分保證監(jiān)督人員的素質(zhì)水平和道德水平,保證其監(jiān)督工作的合理性和準(zhǔn)確性,確保企業(yè)監(jiān)督工作合理、有效開(kāi)展。
(四)提高企業(yè)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)
企業(yè)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)要求較高,除需要保證審計(jì)人員擁有專業(yè)的審計(jì)知識(shí),還需要保證其掌握金融、法律和會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)的專業(yè)知識(shí),保證其在開(kāi)展審計(jì)工作時(shí)能夠掌握審計(jì)內(nèi)容,并保證審計(jì)工作的專業(yè)性和準(zhǔn)確性。同時(shí),審計(jì)人員還需要擁有較高的職業(yè)道德素質(zhì),能夠在審計(jì)工作當(dāng)中恪守企業(yè)規(guī)范,不受他人的干涉和金錢(qián)的誘惑,保證審計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性和公平性。加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的管理、培訓(xùn)和
關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計(jì)工作;現(xiàn)狀對(duì)策;發(fā)展趨勢(shì)
伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)工作的不斷展開(kāi)，內(nèi)部審計(jì)工作已經(jīng)被廣泛應(yīng)用到各個(gè)行業(yè)、各個(gè)單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作中，成為追求合理化效益最為重要的手段。很顯然內(nèi)部審計(jì)工作在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展中呈現(xiàn)極為迅猛的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，但是由于企業(yè)自身發(fā)展的原因?qū)τ趦?nèi)部審計(jì)的重要性程度沒(méi)有認(rèn)識(shí)到位，所以導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作在開(kāi)展的過(guò)程中存在較多的困難，也很難發(fā)揮其實(shí)際功能效用，所以現(xiàn)階段改善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)現(xiàn)狀是十分必要的，無(wú)論任何行業(yè)都要認(rèn)識(shí)到開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作對(duì)自身發(fā)展的重要性。
一、我國(guó)內(nèi)部審計(jì)的現(xiàn)狀
我們知道內(nèi)部審計(jì)工作在開(kāi)展過(guò)程中具有協(xié)調(diào)性、獨(dú)立性以及及時(shí)性等自身特點(diǎn)，在這些年中的工作開(kāi)展也收到了明顯的優(yōu)勢(shì)效果，但是同時(shí)也存在一定的問(wèn)題。首先，內(nèi)部審計(jì)帶有行政性色彩，所以在進(jìn)行工作的過(guò)程中儼然已經(jīng)成為一個(gè)檢查企業(yè)經(jīng)營(yíng)效果好壞的行政性手段，甚至是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，所以使得很多企業(yè)管理人員不夠重視，還是將其停留在最初發(fā)展的位置上。其次，內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性受到干擾，獨(dú)立性是開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作的重要特點(diǎn)，但是在實(shí)踐中卻出現(xiàn)了地位上的矛盾問(wèn)題，很多人將內(nèi)部審計(jì)部門(mén)與其它部門(mén)同等看待，忽視了其工作的自身特點(diǎn)，所以為了和其它部門(mén)相互協(xié)調(diào)以及上級(jí)部門(mén)的強(qiáng)制逼迫，使得內(nèi)部審計(jì)工作在開(kāi)展過(guò)程中會(huì)受到來(lái)自各方面的壓力，無(wú)法收到正常效果。最后，內(nèi)部審計(jì)工作的性質(zhì)是監(jiān)督企業(yè)又服務(wù)于企業(yè)，所以為了達(dá)到工作的一致性常常會(huì)陷自己于不利的位置上，監(jiān)督的雙重性限制了內(nèi)部審計(jì)工作的正常展開(kāi)。
二、如何促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)工作的發(fā)展
1.重新對(duì)內(nèi)部審計(jì)進(jìn)行認(rèn)識(shí)和定位
近年來(lái)，內(nèi)部審計(jì)在進(jìn)行過(guò)程中取得了非常顯著的成效，但是在一定程度上表現(xiàn)出的問(wèn)題也比較明顯，主要原因是由于社會(huì)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識(shí)存在薄弱，限制了內(nèi)部審計(jì)工作的順利展開(kāi)，所以新時(shí)期社會(huì)發(fā)展下必須轉(zhuǎn)變社會(huì)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識(shí)，進(jìn)行重新定位。隨著內(nèi)部審計(jì)的展開(kāi)已經(jīng)從原來(lái)的監(jiān)督職能轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的服務(wù)職能，更加適合現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展需要。內(nèi)部審計(jì)的最大作用就是通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)的審查，找出制度中存在的薄弱環(huán)節(jié)，推出相應(yīng)的改善措施，使得企業(yè)資源得到最為合理的利用，使企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)科學(xué)有效及時(shí)管理，最終目的是在管理的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)企業(yè)最大經(jīng)濟(jì)效益。所以作為企業(yè)管理人員要正確看待內(nèi)部審計(jì)工作，真正認(rèn)識(shí)內(nèi)部審計(jì)工作在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要性，內(nèi)部審計(jì)工作全面實(shí)施的同時(shí)提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。
2.加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)制度建設(shè)情況
相對(duì)完善的內(nèi)部審計(jì)制度是保證企業(yè)把內(nèi)部管理提升員工工作質(zhì)量的重要手段，所以新時(shí)期社會(huì)發(fā)展下加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)制度的改進(jìn)以及完善是十分重要的。在實(shí)踐過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，通過(guò)內(nèi)部審計(jì)能夠有效促進(jìn)企業(yè)的治理以及控制工作的有效實(shí)施，內(nèi)部審計(jì)工作審計(jì)到多組織、多部門(mén)，所以內(nèi)部審計(jì)擁有絕對(duì)獨(dú)立的權(quán)利，才能發(fā)揮最大效能，明確內(nèi)部審計(jì)工作的相關(guān)規(guī)定制度是工作有效開(kāi)展的前提條件。建立相對(duì)完善且規(guī)范的內(nèi)部審計(jì)制度標(biāo)準(zhǔn)，借鑒其他國(guó)家的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合自身發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行制度內(nèi)容的修訂工作，同時(shí)擴(kuò)充內(nèi)部審計(jì)的涉及范圍。
3.強(qiáng)化審計(jì)人員素質(zhì)建設(shè)
首先，強(qiáng)化從業(yè)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，積極配合企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的展開(kāi)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的健康發(fā)展。其次，要提高審計(jì)人員素質(zhì)建設(shè)，在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)明確自身責(zé)任意識(shí)，切勿因?yàn)閭€(gè)人利益而出現(xiàn)偏袒，這樣不但影響企業(yè)內(nèi)部的和諧，還限制企業(yè)工作的正常展開(kāi)。要求企業(yè)加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的后期培養(yǎng)工作；高校加大對(duì)審計(jì)學(xué)員的培養(yǎng)力度；相關(guān)管理部門(mén)嚴(yán)格控制審計(jì)職業(yè)資格證書(shū)的頒發(fā)。
三、結(jié)語(yǔ)
內(nèi)部審計(jì)工作在我國(guó)開(kāi)展以后收到的效果是極為明顯的，但是由于起步較晚，所以在發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題也比較突出，要求管理人員認(rèn)識(shí)到內(nèi)部審計(jì)工作的重要性，積極進(jìn)行開(kāi)展，要求審計(jì)人員強(qiáng)化自身責(zé)任意識(shí)建設(shè)，保證我國(guó)內(nèi)部審計(jì)工作的順利展開(kāi)。
參考文獻(xiàn)：
[1]陸繼東:參謀與助手——我國(guó)內(nèi)部審計(jì)的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)[J].經(jīng)營(yíng)與管理，2004.(5).
風(fēng)險(xiǎn)管理指的是企業(yè)在面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的環(huán)境中將相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)降至最小的過(guò)程，內(nèi)部審計(jì)指的是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況等進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，看其是否符合相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，是否合理利用了資源。內(nèi)部審計(jì)工作可以很好地優(yōu)化企業(yè)自身的架構(gòu)體系，使企業(yè)內(nèi)部的資源得到合理的應(yīng)用，對(duì)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中已經(jīng)發(fā)生或即將發(fā)生的面臨的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題進(jìn)行解決與分析，從而使企業(yè)合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，獲得更好的經(jīng)濟(jì)效益經(jīng)營(yíng)效益。
一、內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)控制風(fēng)險(xiǎn)工作風(fēng)險(xiǎn)管理中的作用
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理雖然是一項(xiàng)全員參與的過(guò)程，但是由于內(nèi)部審計(jì)的自身特點(diǎn)，在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理工作中，內(nèi)部審計(jì)發(fā)揮著與眾不同的具有重要的作用。第一，從整體上把控企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)部門(mén)之間的聯(lián)系正在不斷加強(qiáng)，一旦某一個(gè)部門(mén)出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)因素，很容易造成其它部門(mén)蒙受損失，進(jìn)而影響到企業(yè)整體的發(fā)展。內(nèi)部審計(jì)工作具有一定的獨(dú)立性，可以不受任何部門(mén)的制約開(kāi)展審計(jì)工作，從整體上把控企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)因素。第二，合理預(yù)估企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。內(nèi)部審計(jì)工作可以及時(shí)掌握企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的所有問(wèn)題，并比較以往不同時(shí)期出現(xiàn)過(guò)的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，對(duì)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行合理的預(yù)估和評(píng)價(jià)，為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)做好基礎(chǔ)工作。需要注意的是，內(nèi)部審計(jì)工作只有及時(shí)掌握企業(yè)各項(xiàng)信息并進(jìn)行綜合分析，才能達(dá)到預(yù)估風(fēng)險(xiǎn)的目的。第三，增加企業(yè)價(jià)值。內(nèi)部審計(jì)主要是從全面整體的視角來(lái)對(duì)企業(yè)可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)防，對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行整體預(yù)估與管理，具有很強(qiáng)的獨(dú)立性和全局性。企業(yè)的管理者在內(nèi)部審計(jì)工作的預(yù)警之下，可以有效作出做出正確決策，帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展，增加企業(yè)價(jià)值。
二、目前我國(guó)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理工作中內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題
目前，雖然我國(guó)企業(yè)越來(lái)越注意到內(nèi)部審計(jì)在風(fēng)險(xiǎn)管理中的重要性，也不斷在管理實(shí)踐中加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的建設(shè)，但是目前仍存在一些不足和問(wèn)題。（一）內(nèi)部審計(jì)機(jī)制不健全很多企業(yè)雖然認(rèn)識(shí)到了內(nèi)部審計(jì)工作在風(fēng)險(xiǎn)管理中的重要作用，但是企業(yè)的審計(jì)機(jī)制不夠完善，造成審計(jì)工作無(wú)法得到合理開(kāi)展和應(yīng)用。某有的企業(yè)為了規(guī)避生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)，專門(mén)建立了審計(jì)部門(mén)進(jìn)行審計(jì)工作。但是該卻企業(yè)沒(méi)有建立起完善的審計(jì)機(jī)制，無(wú)法保持審計(jì)工作的獨(dú)立性，企業(yè)的管理者自身的權(quán)力過(guò)大，經(jīng)常插手審計(jì)工作。在這樣的情況下，該企業(yè)的管理者已經(jīng)凌駕于審計(jì)制度之上，造成審計(jì)工作無(wú)法對(duì)管理者進(jìn)行合理約束。該企業(yè)在這種不健全的審計(jì)機(jī)制之下進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，導(dǎo)致審計(jì)工作失去了應(yīng)有的意義和價(jià)值，無(wú)法幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。（二）內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)較差不高內(nèi)部審計(jì)工作想要發(fā)揮規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的重要作用，離不開(kāi)審計(jì)人員的具體工作，只有具備一定素質(zhì)的審計(jì)人員，才能有效加強(qiáng)工作中的實(shí)效性。由于內(nèi)部審計(jì)工作所涉及的范圍較廣，包含的內(nèi)容相對(duì)較多，因此需要審計(jì)人員在各方面都具備較強(qiáng)的工作能力。內(nèi)部審計(jì)人員不僅需要掌握一定的審計(jì)知識(shí)和金融知識(shí)，還要具備一定的信息分析能力，審計(jì)人員只有將這些綜合能力運(yùn)用到審計(jì)工作中去，才能有效加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作的有效性，促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)工作在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中的作用。（三）內(nèi)部審計(jì)忽視風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題一些企業(yè)雖然意識(shí)到了風(fēng)險(xiǎn)管理工作的重要性，也設(shè)立了內(nèi)部審計(jì)部門(mén)，但是受一些外在因素的影響，如審計(jì)人員素質(zhì)不高、審計(jì)工作內(nèi)容重點(diǎn)不突出等，造成內(nèi)部審計(jì)工作出現(xiàn)相應(yīng)的缺失。一些企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)缺失主要體現(xiàn)在審計(jì)工作對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理的側(cè)重點(diǎn)不夠。以下為某X企業(yè)的審計(jì)工作分配表。從上表可以明顯看出，該企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作，主要的側(cè)重點(diǎn)放在了公司管理和員工的薪酬管理上，對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)管理的側(cè)重比例是最低的。該企業(yè)內(nèi)部審計(jì)對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)管理的嚴(yán)重缺失，造成審計(jì)工作無(wú)法有效掌握企業(yè)內(nèi)部的整體風(fēng)險(xiǎn)因素，無(wú)法對(duì)該企業(yè)未來(lái)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題做出科學(xué)判斷，最終造成該企業(yè)沒(méi)能合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，造成經(jīng)濟(jì)損失。由此可見(jiàn)，企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)工作，要想幫助企業(yè)做到規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，就要將工作重心轉(zhuǎn)移到風(fēng)險(xiǎn)管理上。此外，內(nèi)部審計(jì)工作還有信息掌握不準(zhǔn)確的問(wèn)題。目前很多企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作，所掌握和提供的信息大多都是企業(yè)的控制類信息。這種信息不具備相應(yīng)的前瞻性，不能幫助企業(yè)的管理者掌握未來(lái)可能出現(xiàn)的問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn)，無(wú)法適應(yīng)企業(yè)具體的管理需要。因此，內(nèi)部審計(jì)人員如果無(wú)法掌握預(yù)見(jiàn)性較強(qiáng)的各項(xiàng)信息，就無(wú)法加強(qiáng)難以發(fā)揮審計(jì)工作在風(fēng)險(xiǎn)管理中的重要作用。
三、加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中的內(nèi)部審計(jì)工作的舉措
企業(yè)的審計(jì)工作具有一定的重要性，并且在開(kāi)展過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)相應(yīng)的問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)針對(duì)主要問(wèn)題選擇針對(duì)性較強(qiáng)的措施來(lái)解決問(wèn)題。（一）企業(yè)加強(qiáng)提高相關(guān)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理的認(rèn)識(shí)重視企業(yè)如果想在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中做好風(fēng)險(xiǎn)管理工作，有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，就應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理工作中內(nèi)部審計(jì)工作的具體應(yīng)用。想要達(dá)到這一目的，首先就需要企業(yè)的管理者和全體人員認(rèn)識(shí)到內(nèi)部審計(jì)工作的重要性。從管理者的角度來(lái)說(shuō)，認(rèn)識(shí)到內(nèi)部審計(jì)工作的重要性以后，就可以在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展相應(yīng)的審計(jì)工作，為內(nèi)部審計(jì)工作的順利進(jìn)行奠定良好的基礎(chǔ)并創(chuàng)設(shè)一個(gè)合理的運(yùn)行環(huán)境。從審計(jì)工作人員的角度來(lái)說(shuō)，認(rèn)識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)管理中內(nèi)部審計(jì)工作的重要性，就可以在具體的審計(jì)工作中擺正心態(tài)，真正將工作落到實(shí)處，讓審計(jì)工作在風(fēng)險(xiǎn)管理中發(fā)揮自身的作用和價(jià)值。（二）提高內(nèi)部審計(jì)工作的自身地位企業(yè)除了要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)之外，還要提高這項(xiàng)工作在風(fēng)險(xiǎn)管理中的地位。只有企業(yè)保證了內(nèi)部審計(jì)工作的地位，才有可能加強(qiáng)審計(jì)工作的具體開(kāi)展效果。（三）內(nèi)部審計(jì)要側(cè)重風(fēng)險(xiǎn)管理企業(yè)想要加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理工作中的內(nèi)部審計(jì)工作開(kāi)展，就需要進(jìn)行相應(yīng)的引導(dǎo)，讓內(nèi)部審計(jì)工作將側(cè)重點(diǎn)放在風(fēng)險(xiǎn)管理上。很多企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作，主要側(cè)重的都是企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、具體的薪酬制度以及各項(xiàng)資產(chǎn)的審計(jì)工作。這些工作固然重要，需要審計(jì)人員進(jìn)行重點(diǎn)審計(jì)，但是企業(yè)要應(yīng)意識(shí)到，想要在未來(lái)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，獲得長(zhǎng)足發(fā)展，就需要規(guī)避可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。企業(yè)的管理者如果可以進(jìn)行積極引導(dǎo)，讓審計(jì)部門(mén)認(rèn)識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性，自然就會(huì)將內(nèi)部審計(jì)的側(cè)重點(diǎn)轉(zhuǎn)向風(fēng)險(xiǎn)管理上去。（四）提高審計(jì)人員素質(zhì)想要在企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理中開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作，就離不開(kāi)審計(jì)人員的具體工作。如果審計(jì)人員自身的素質(zhì)較差、專業(yè)性不夠強(qiáng)、在審計(jì)工作中沒(méi)有責(zé)任心，審計(jì)工作就無(wú)法得到合理開(kāi)展，自然就不能難以對(duì)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行有效控制和規(guī)避。因此，企業(yè)需要在具體的工作中，有針對(duì)性地提高審計(jì)人員的基本素質(zhì)，有效加促進(jìn)審計(jì)工作在風(fēng)險(xiǎn)管理中的開(kāi)展和運(yùn)行。
四、結(jié)語(yǔ)
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理工作中的內(nèi)部審計(jì)具有一定的現(xiàn)實(shí)意義和實(shí)踐價(jià)值，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展有重要的影響，需要企業(yè)給予高度重視。企業(yè)一定要針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理中內(nèi)部審計(jì)工作出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行針對(duì)性解決，保證審計(jì)工作的有效實(shí)施，讓其真正促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
作者：耿慧敏 劉霽賢 單位：大連財(cái)經(jīng)學(xué)院 風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制研究中心
（一）高校內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不科學(xué)，獨(dú)立性不強(qiáng)
獨(dú)立性是審計(jì)工作的重中之重，是審計(jì)工作順利開(kāi)展的前提與保障，也是防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的前提。在實(shí)際工作中，有的高校實(shí)際上沒(méi)有設(shè)置獨(dú)立的審計(jì)機(jī)構(gòu)，審計(jì)工作往往是由財(cái)務(wù)人員或者其他工作人員代替完成的，有的高校即使設(shè)置了審計(jì)機(jī)構(gòu)也是和其他機(jī)構(gòu)合并在一起的，沒(méi)有實(shí)際意義上的完全獨(dú)立，這些都會(huì)嚴(yán)重影響審計(jì)人員的積極性和創(chuàng)造性，導(dǎo)致審計(jì)工作質(zhì)量下降。
（二）高校內(nèi)部審計(jì)范圍狹窄，方法單一，手段落后
目前高校內(nèi)部審計(jì)仍然偏重于監(jiān)督職能，對(duì)服務(wù)職能則不夠重視，由于過(guò)分的注重監(jiān)督，造成審計(jì)部門(mén)很少考慮如何才能使高校發(fā)展的更好，如何才能為高校增效，如何及時(shí)地為高校領(lǐng)導(dǎo)提供服務(wù)，所以就在不經(jīng)意間縮小了審計(jì)的范圍，導(dǎo)致審計(jì)工作開(kāi)展深度不夠，審計(jì)內(nèi)容單一，審計(jì)范圍狹窄。現(xiàn)如今，會(huì)計(jì)電算化發(fā)展迅速，高校內(nèi)部也普遍實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)管理電算化。因此，就要求高校內(nèi)部審計(jì)技術(shù)與方法也要不斷地創(chuàng)新與發(fā)展，要與財(cái)務(wù)電算化的發(fā)展相匹配相適應(yīng)。但是，有的高校仍然停留在差錯(cuò)糾正，傳統(tǒng)的人工審計(jì)階段，內(nèi)部審計(jì)方法比較單一，審計(jì)模式陳舊，技術(shù)手段比較落后等原因?qū)е聦徲?jì)效率低下，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的機(jī)率加大。
（三）高校內(nèi)部審計(jì)制度不健全
健全的審計(jì)制度是進(jìn)行審計(jì)工作的依據(jù)，完善的審計(jì)程序是規(guī)范審計(jì)行為和防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的保證。隨著教育體制改革的發(fā)展與完善，高校的審計(jì)工作變得越來(lái)越復(fù)雜，越來(lái)越多樣化，審計(jì)工作的發(fā)展方向也在不斷地變化，原來(lái)的審計(jì)制度與審計(jì)程序已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)下的審計(jì)環(huán)境，由于各方面因素，使得審計(jì)制度的制定與完善存在滯后性，修改也存在不及時(shí)現(xiàn)象，導(dǎo)致審計(jì)工作的正確性、完整性和及時(shí)性得不到保障。由于內(nèi)部審計(jì)制度的不健全，使得存在的審計(jì)問(wèn)題得不到及時(shí)的發(fā)現(xiàn)和解決，有的時(shí)候甚至加大了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性，造成更為嚴(yán)重的審計(jì)后果。
（四）領(lǐng)導(dǎo)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識(shí)不足
執(zhí)業(yè)環(huán)境不佳大多數(shù)人認(rèn)為高校的主要任務(wù)就是教學(xué)和科研，對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作不夠重視，認(rèn)為審計(jì)部門(mén)就是查賬的，沒(méi)有太大的工作量，也沒(méi)有太多的地方需要專業(yè)的審計(jì)知識(shí)，工作簡(jiǎn)單至極，審計(jì)人員都是吃閑飯的，加上高校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)審計(jì)工作的忽視，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)地位比較低下，有時(shí)甚至被作為對(duì)立面來(lái)看待。由于高校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)審計(jì)的認(rèn)識(shí)不足，給予的支持不夠，使得審計(jì)工作環(huán)境欠佳，因此引發(fā)了一系列的審計(jì)問(wèn)題，從而給高校內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)犯罪提供了可乘之機(jī)。
（五）審計(jì)人員素質(zhì)不高
專業(yè)勝任能力差高校內(nèi)部審計(jì)工作人員自身素質(zhì)的高低，在很大程度上影響著審計(jì)工作的質(zhì)量和效率。因此，高校內(nèi)部在選拔審計(jì)人員時(shí)，應(yīng)從思想道德水平、專業(yè)知識(shí)、對(duì)法律法規(guī)的了解等各方面綜合起來(lái)進(jìn)行選拔。但是，現(xiàn)在大多數(shù)高校的審計(jì)人員都是從財(cái)務(wù)崗位上轉(zhuǎn)調(diào)過(guò)來(lái)的，對(duì)審計(jì)并不是很了解，只是經(jīng)歷了較為短暫的崗前審計(jì)培訓(xùn)就上崗工作，他們更多熟悉的是會(huì)計(jì)方面的工作流程與知識(shí)，對(duì)審計(jì)的整體工作流程還不是很清楚，缺乏專業(yè)勝任能力，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作效率不高，極易出現(xiàn)差錯(cuò)。
（六）職能定位不準(zhǔn)確高校內(nèi)部審計(jì)的職能
主要包括監(jiān)督、確認(rèn)、評(píng)價(jià)及咨詢這四個(gè)職能。受傳統(tǒng)審計(jì)理念的影響，如今大多數(shù)高校并沒(méi)有妥善地處理好審計(jì)內(nèi)部各職能之間的關(guān)系，僅僅看重的是傳統(tǒng)意義上的監(jiān)督職能，忽視了審計(jì)的其他職能。在此基礎(chǔ)上，高校的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，主要圍繞財(cái)務(wù)收支活動(dòng)和配合學(xué)校內(nèi)外相關(guān)部門(mén)的需要來(lái)開(kāi)展，事后審計(jì)工作以完成“查錯(cuò)糾弊，堵塞漏洞”的任務(wù)，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)人員的職責(zé)和權(quán)限難以清晰界定，容易引起其他部門(mén)人員的抵觸和不滿心理，久而久之審計(jì)工作處于被動(dòng)的地位，難以開(kāi)展。
二、完善高校內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策
（一）增強(qiáng)高校內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性
高校應(yīng)該努力做好審計(jì)的宣傳工作，堅(jiān)持審計(jì)工作過(guò)程公開(kāi)化，加大審計(jì)的影響力度，讓越來(lái)越多的教職員工，認(rèn)識(shí)到審計(jì)工作對(duì)高校發(fā)展的重要作用。高校內(nèi)部應(yīng)該設(shè)置獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)部門(mén)，配備具有專業(yè)知識(shí)的審計(jì)人員，大力支持審計(jì)工作的開(kāi)展，為審計(jì)工作的開(kāi)展提供良好的執(zhí)業(yè)環(huán)境，增強(qiáng)審計(jì)人員的工作積極性和創(chuàng)造性。如果高校內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性得不到較好的保障，審計(jì)工作的客觀、公正和效率性將會(huì)受到嚴(yán)重的限制，這將嚴(yán)重阻礙高校內(nèi)部審計(jì)系統(tǒng)的健康發(fā)展。高校內(nèi)部審計(jì)工作應(yīng)該做到實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立，審計(jì)人員在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)，不受個(gè)人偏見(jiàn)的影響，領(lǐng)導(dǎo)思想的左右，其他人觀念的束縛，做到按正確的審計(jì)工作流程和方法，運(yùn)用客觀公正的態(tài)度，實(shí)事求是，以法律為依據(jù)，依法合理地進(jìn)行審計(jì)工作，以求盡可能多地保障審計(jì)部門(mén)和審計(jì)工作的獨(dú)立性。
（二）不斷的進(jìn)行審計(jì)創(chuàng)新，完善審計(jì)技術(shù)和方法
高校應(yīng)該從實(shí)際出發(fā)，加快向現(xiàn)代化審計(jì)的轉(zhuǎn)變，以科學(xué)發(fā)展觀為理論指南，樹(shù)立科學(xué)審計(jì)理念，不斷地進(jìn)行審計(jì)創(chuàng)新，在審計(jì)工作中摻加運(yùn)用數(shù)學(xué)理論，控制論等等學(xué)術(shù)思想，主動(dòng)適應(yīng)和服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局，以及時(shí)獲得準(zhǔn)確的審計(jì)信息，做出正確的審計(jì)結(jié)論。審計(jì)方法也需要不斷創(chuàng)新，將事前審計(jì)，事中審計(jì)和事后審計(jì)相結(jié)合，去促進(jìn)審計(jì)工作的順利進(jìn)行。為了更好地適應(yīng)審計(jì)信息化發(fā)展的要求，高校應(yīng)當(dāng)及時(shí)配備審計(jì)工作所必需的計(jì)算機(jī)和相應(yīng)的軟硬件系統(tǒng)，建立起適合高等學(xué)校自身審計(jì)工作需要的軟件系統(tǒng)和硬件設(shè)備，審計(jì)軟件的選取應(yīng)該適應(yīng)當(dāng)前高校自身審計(jì)工作發(fā)展的需要，符合高校內(nèi)部財(cái)務(wù)系統(tǒng)工作的要求。
（三）提高高校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的重要性認(rèn)識(shí)
為了降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)審計(jì)工作的順利進(jìn)行，高校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該高度重視審計(jì)工作，充分認(rèn)識(shí)到審計(jì)工作在改善學(xué)校內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理，以及提高學(xué)校經(jīng)濟(jì)效益等各方面起到的重要作用。高校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該大力支持高校內(nèi)部審計(jì)工作的進(jìn)展，努力做好各方面協(xié)調(diào)工作，積極倡導(dǎo)各部門(mén)努力協(xié)作，拋棄對(duì)審計(jì)工作的偏見(jiàn)，大力支持和配合審計(jì)工作的進(jìn)行，對(duì)審計(jì)意見(jiàn)充分關(guān)注并合理采納。審計(jì)部門(mén)自身應(yīng)該不斷地創(chuàng)造業(yè)績(jī)，促進(jìn)高校內(nèi)部經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使得高校領(lǐng)導(dǎo)，尤其是校長(zhǎng)要充分意識(shí)到審計(jì)工作在促進(jìn)高校經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展上起到了舉足輕重的作用，并且加大對(duì)審計(jì)工作的支持和投入，內(nèi)部審計(jì)工作人員也應(yīng)該及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)審計(jì)工作，積極及時(shí)地為領(lǐng)導(dǎo)提供決策有用的審計(jì)信息，更要學(xué)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)探討和溝通，引起領(lǐng)導(dǎo)對(duì)審計(jì)工作的充分重視。
（四）加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)
高校內(nèi)部審計(jì)人員需要不斷地學(xué)習(xí)，豐富自己的專業(yè)知識(shí)，不斷地提高自己的專業(yè)勝任能力。高校必須在原有的基礎(chǔ)上不斷地加大審計(jì)投入，嚴(yán)格把控審計(jì)人員的入門(mén)關(guān)，逐步調(diào)整好內(nèi)部審計(jì)人員結(jié)構(gòu)，定期組織內(nèi)部審計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)審計(jì)人員的思想道德教育和專業(yè)知識(shí)教育，不斷地充實(shí)審計(jì)力量，挑選專業(yè)能力突出，責(zé)任心強(qiáng)，具有親和力，有擔(dān)當(dāng)?shù)娜藛T從事內(nèi)部審計(jì)工作，優(yōu)化審計(jì)人員結(jié)構(gòu)；高校也應(yīng)該注重審計(jì)的后續(xù)教育工作，聘請(qǐng)審計(jì)領(lǐng)域的權(quán)威人士進(jìn)行定期培訓(xùn)，不斷地更新審計(jì)法律法規(guī)，優(yōu)化審計(jì)知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高審計(jì)人員綜合素質(zhì)，加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)，有知識(shí)，全方位的合格審計(jì)人員。
（五）科學(xué)定位內(nèi)部審計(jì)職能
【摘 要】教育自古以來(lái)就是國(guó)家建設(shè)的重點(diǎn)，古語(yǔ)有建國(guó)君民、教學(xué)為先，教育對(duì)社會(huì)發(fā)展的重要性可見(jiàn)一斑。十七大以來(lái)我國(guó)進(jìn)行教育改革，增強(qiáng)人才儲(chǔ)備爭(zhēng)做人才資源大國(guó)。高職院校為適應(yīng)社會(huì)需求積極響應(yīng)改革的號(hào)召，近幾年不斷做出各方面的改進(jìn)，其中內(nèi)部審計(jì)工作是高職院校改革的首要任務(wù)，完善審計(jì)工作是高職教育院校健康、持續(xù)發(fā)展的前提。
【關(guān)鍵詞】教育；審計(jì)工作；探討
一、高職院校設(shè)計(jì)工作的深化改革存在的問(wèn)題
（1）機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理，體制不健全。審計(jì)部門(mén)具有獨(dú)立自主的特點(diǎn)，工作時(shí)要能夠行使自己的職權(quán)，目前的高職院校審計(jì)部門(mén)通常與其他部門(mén)混在一起，如紀(jì)檢部門(mén)等，而不是單獨(dú)設(shè)置進(jìn)行審計(jì)工作，其隸屬部門(mén)也不明確，缺乏直接管理，審計(jì)工作人員一來(lái)沒(méi)有專門(mén)的審計(jì)制度約束，再者許多人身兼多種性質(zhì)的職位，無(wú)法將全部精力放到審計(jì)工作上，導(dǎo)致審計(jì)工作質(zhì)量始終上不去。合格的審計(jì)部門(mén)是可以自行進(jìn)行審計(jì)工作的，審計(jì)部門(mén)只要做到對(duì)法人負(fù)責(zé)即可，顯然大部分高職院校的審計(jì)部門(mén)都不能真正發(fā)揮其職能效用。（2）對(duì)審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)不到位。高職院校對(duì)審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)存在許多誤區(qū)，首先部分領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有從根本上意識(shí)到審計(jì)工作對(duì)學(xué)校發(fā)展的意義，提及審計(jì)工作的作用總是含糊不清，常把審計(jì)工作同財(cái)務(wù)混在一起，自以為做好財(cái)務(wù)工作就可以代替審計(jì)工作了，有些高職院校的審計(jì)部門(mén)甚至名存實(shí)亡，只為了應(yīng)付檢查而設(shè)置的空殼部門(mén)，這種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)阻礙了教育改革的步伐，審計(jì)工作是改革發(fā)展的催化劑而不是絆腳石。（3）業(yè)務(wù)人員素質(zhì)低，人員配置不合理。審計(jì)工作的開(kāi)展同領(lǐng)導(dǎo)的重視程度有關(guān)，但同直接參與審計(jì)的業(yè)務(wù)人員也是密不可分的，他們的專業(yè)素質(zhì)是能否有效開(kāi)展工作的前提，審計(jì)部門(mén)在高職院校中得不到重視，內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)設(shè)置很隨意，人員的素質(zhì)也普遍偏低，通常都是沒(méi)有什么工作能力的人員，更不用說(shuō)具備專業(yè)的審計(jì)能力，從業(yè)人員的整體素質(zhì)根本跟不上改革的需要，不少人員從未接受過(guò)審計(jì)培訓(xùn)。
二、深化審計(jì)改革的措施
（1）建立獨(dú)立的審計(jì)機(jī)構(gòu)。早在2004年國(guó)家就已經(jīng)通過(guò)文件強(qiáng)調(diào)要設(shè)置具有獨(dú)立性的內(nèi)審機(jī)構(gòu)，高職院校不可以刪減審計(jì)人員，不可以將紀(jì)檢委、督查等部門(mén)同審計(jì)部門(mén)合并在一起，各部門(mén)都要做到有能力獨(dú)立行使各自的職能，但是審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性不是完全的孤立在一邊做自己的工作，而是要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候與其他部門(mén)協(xié)調(diào)配合，這樣才可以最大限度發(fā)揮出審計(jì)部門(mén)以及紀(jì)檢部門(mén)的職責(zé)。（2）做好審計(jì)部門(mén)的定位。高職院校的審計(jì)工作始終要秉承以人為本、資源節(jié)約的理念，審計(jì)工作的性質(zhì)應(yīng)該逐步轉(zhuǎn)變，由從前的監(jiān)督管理型向服務(wù)型前進(jìn)，各院校要給內(nèi)審部門(mén)做好定位，規(guī)定好審計(jì)部門(mén)的工作內(nèi)容，想要適應(yīng)現(xiàn)在的教育形式，審計(jì)工作就要以逐漸削弱財(cái)務(wù)為主的工作形式，將評(píng)價(jià)學(xué)校綜合制度和經(jīng)濟(jì)效益風(fēng)險(xiǎn)作為工作主要導(dǎo)向，因此高職院校必須從財(cái)務(wù)主導(dǎo)的錯(cuò)誤觀念中走出來(lái)，以財(cái)務(wù)審計(jì)為基礎(chǔ)強(qiáng)化各類經(jīng)營(yíng)性審計(jì)工作，并提高審計(jì)部門(mén)的綜合分析評(píng)價(jià)能力。（3）完善審計(jì)制度。高職院校的審計(jì)工作要盡快推向制度化、規(guī)范化，對(duì)此高職院校要及時(shí)制定科學(xué)合理的控制管理制度，對(duì)于審計(jì)工作的整個(gè)流程都要進(jìn)行嚴(yán)格的管理，規(guī)范中要明確審計(jì)工作的重點(diǎn)和目標(biāo)，對(duì)審計(jì)工作中的違規(guī)行為要做到預(yù)先控制為主，把依法處理的違紀(jì)審計(jì)作為輔助措施。審計(jì)工作的實(shí)施需要制定完整的計(jì)劃，可以借鑒教育改革中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和科學(xué)的分析方法，來(lái)確定高職院校對(duì)自身的評(píng)估方法，以及提前預(yù)測(cè)好院校可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)，在此基礎(chǔ)上制定好年度或者季度的審計(jì)計(jì)劃，制定好計(jì)劃后還要落實(shí)計(jì)劃的執(zhí)行，建立起全面的績(jī)效和工作質(zhì)量考核制度，同時(shí)輔以責(zé)任追究制度，對(duì)工作中出現(xiàn)的錯(cuò)誤根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。最后還要對(duì)審計(jì)工作結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)不符合實(shí)際情況的數(shù)據(jù)，查明責(zé)任后重新審計(jì)，整改行動(dòng)都要落到實(shí)處。（4）加強(qiáng)人才培養(yǎng)，壯大審計(jì)工作隊(duì)伍。審計(jì)工作的執(zhí)行狀況和最終結(jié)果都與業(yè)務(wù)人員有直接的聯(lián)系，因此要確保審計(jì)工作健康有序進(jìn)行，就要注重人才的選擇和培養(yǎng)。在選擇上一定要全面考慮，審計(jì)工作需要審計(jì)人員具備較強(qiáng)的專業(yè)技能，良好的人際溝通能力以及嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心、負(fù)責(zé)任的品質(zhì)，所以選擇時(shí)在專業(yè)過(guò)硬的基礎(chǔ)上還要注重他們的道德素質(zhì)和職業(yè)操守。另外審計(jì)工作中會(huì)面臨大大小小的壓力，因此必須考慮到審計(jì)人員在面臨突發(fā)問(wèn)題、敏感問(wèn)題時(shí)是否具有一定的彈性。在合理的選擇了審計(jì)人員后要對(duì)他們進(jìn)行定期的培訓(xùn)，高職院校可以邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)的高端人才給審計(jì)人員培訓(xùn)，最重要的是要給予他們最大限度時(shí)間和經(jīng)濟(jì)的支持，這對(duì)提高人才的綜合素質(zhì)很有必要。
三、結(jié)語(yǔ)
審計(jì)工作是高職院校教育改革的保障，深化教育系統(tǒng)審計(jì)工作是改革的必然要求。通過(guò)以上分析可以知道，審計(jì)工作存在的問(wèn)題很嚴(yán)重，認(rèn)識(shí)不到位、制度不完善、人才素質(zhì)不過(guò)硬等等因素都制約著審計(jì)部門(mén)作用的發(fā)揮，因此必須迅速作出調(diào)整，清除審計(jì)深化中的所有障礙，在教育改革中發(fā)揮出應(yīng)有的效用。
[關(guān)鍵詞]提高 審計(jì)工作 質(zhì)量
中圖分類號(hào)：D922.21 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2015）46-0089-02
引言
審計(jì)工作質(zhì)量是指審計(jì)工作的優(yōu)劣程度，即審計(jì)工作體現(xiàn)合法性、準(zhǔn)確性、客觀性和有效性的程度。它貫穿于企業(yè)審計(jì)活動(dòng)的各個(gè)方面，是審計(jì)工作的生命線。審計(jì)工作質(zhì)量的好壞，不但影響著審計(jì)的權(quán)威性，而且還直接關(guān)系到企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的正常運(yùn)行。提高審計(jì)工作質(zhì)量有利于領(lǐng)導(dǎo)的正確決策，有利于規(guī)避審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)改革，提高審計(jì)機(jī)構(gòu)的地位和威信都有重要意義。
一、提高企業(yè)審計(jì)質(zhì)量在企業(yè)審計(jì)監(jiān)督中的作用
提高企業(yè)審計(jì)工作質(zhì)量， 是目前審計(jì)工作必須認(rèn)真解決的問(wèn)題。審計(jì)質(zhì)量是指審計(jì)組織從事各項(xiàng)審計(jì)工作的優(yōu)劣程度， 它包括審計(jì)工作質(zhì)量和審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。審計(jì)工作質(zhì)量是廣義上的審計(jì)質(zhì)量， 也是審計(jì)工作的總體質(zhì)量， 是指各審計(jì)組內(nèi)部工作的有效程度， 它包括審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的制定和審計(jì)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)， 審計(jì)人員的調(diào)配分工， 對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)問(wèn)題的定性和處理， 對(duì)審計(jì)決定的落實(shí)和執(zhí)行情況的回訪檢查， 以及對(duì)審計(jì)檔案的裝訂和管理等全過(guò)程的審計(jì)質(zhì)量。審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量是狹義的審計(jì)質(zhì)量， 具體內(nèi)容就是對(duì)審計(jì)項(xiàng)目的選項(xiàng)、立項(xiàng)、準(zhǔn)備、實(shí)施、報(bào)告、建議等一系列環(huán)節(jié)的有效性和可行性， 以及能達(dá)到審計(jì)目的的程度。目前， 國(guó)有企業(yè)改革已進(jìn)入不斷深化階段， 正在向建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度的目標(biāo)邁進(jìn)。在這樣的形勢(shì)下， 提高企業(yè)審計(jì)質(zhì)量就有著十分重要的意義。
二、審計(jì)工作質(zhì)量現(xiàn)狀及影響因素分析
審計(jì)質(zhì)量是指審計(jì)工作業(yè)務(wù)的優(yōu)劣程度，即審計(jì)結(jié)果達(dá)到審計(jì)目的的有效程度， 是指處在一定環(huán)境中，由審計(jì)人員素質(zhì)、審計(jì)實(shí)施程度和先進(jìn)的審計(jì)方法等多種要素共同作用的結(jié)果。目前，審計(jì)機(jī)關(guān)人員隊(duì)伍素質(zhì)明顯提升，組織體制逐步健全，法規(guī)體系日趨完善，促進(jìn)了審計(jì)工作質(zhì)量進(jìn)一步提高。 各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)通過(guò)加強(qiáng)研究、建立制度、完善機(jī)制，在審計(jì)人員、審計(jì)組織機(jī)構(gòu)、審計(jì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、審計(jì)程序、審計(jì)方法等方面都取得了較好成績(jī)和明顯進(jìn)步， 這是得到大眾認(rèn)可的。但同時(shí)也要看到這些成績(jī)和進(jìn)步，與國(guó)家審計(jì)署的要求相比還存在著不小的差距， 審計(jì)部門(mén)仍存在一些影響審計(jì)工作質(zhì)量提高的因素和問(wèn)題。
2.1 對(duì)審計(jì)質(zhì)量的認(rèn)識(shí)不到位，責(zé)任意識(shí)淡薄
當(dāng)今，在審計(jì)部門(mén)中仍存在著對(duì)審計(jì)質(zhì)量認(rèn)識(shí)不全面、不到位的現(xiàn)象，審計(jì)人員質(zhì)量意識(shí)不強(qiáng)，有著對(duì)審計(jì)質(zhì)量不正確的理解。 比如，“只要審出問(wèn)題，審計(jì)質(zhì)量就是好的”“狠抓審計(jì)質(zhì)量，管理出不了業(yè)績(jī)”“審計(jì)不能太突出、太顯眼”等錯(cuò)誤觀念和認(rèn)識(shí)，制約了審計(jì)工作的開(kāi)展，這同時(shí)也反映出了審計(jì)人員自身對(duì)工作的責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。 責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一，是審計(jì)制度有效運(yùn)作的基本前提，建立和完善責(zé)任制度是提升審計(jì)質(zhì)量的重要保障，就審計(jì)工作實(shí)際而言，有的責(zé)任追究制度泛泛而論，責(zé)任主體不明確；有的甚至根本沒(méi)有建立責(zé)任追究制度；還有的有制度卻沒(méi)有認(rèn)真貫徹執(zhí)行。其結(jié)果是審計(jì)人員責(zé)任意識(shí)淡薄，缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識(shí) ，導(dǎo)致行為不規(guī)范，做事隨意為之，這樣一來(lái)一旦出現(xiàn)審計(jì)過(guò)錯(cuò)，人人互相推卸，責(zé)任就無(wú)法落實(shí)到人，最后只能是不了了之，形成非良性循環(huán)。
2.2 審計(jì)方式方法落后，技術(shù)含量低
在審計(jì)方式上，由于受觀念、利益、體制等多方面因素影響，目前仍然是以上審下方式為主，同級(jí)審、交叉審、聯(lián)合審、委托審等方式運(yùn)用較少。 審計(jì)工作仍以賬項(xiàng)基礎(chǔ)審計(jì)為主，日常審計(jì)工作直接面對(duì)大量的憑證、賬簿及其他經(jīng)濟(jì)資料，受審計(jì)力量和審計(jì)時(shí)間的制約，審計(jì)抽查面有限，容易出現(xiàn)審計(jì)漏項(xiàng)和審計(jì)不夠深、不夠透等問(wèn)題，在一定程度上也影響了審計(jì)質(zhì)量和效果。好的技術(shù)方法是提高審計(jì)質(zhì)量的有效途徑。 目前，雖說(shuō)審計(jì)技術(shù)方法總體上不斷發(fā)展，但與新的社會(huì)形勢(shì)、任務(wù)要求相比，改進(jìn)和提高的幅度還不夠大。 有的審計(jì)人員審計(jì)方法運(yùn)用不當(dāng)或方法單一，抓不住審計(jì)重點(diǎn)，找不準(zhǔn)問(wèn)題隱藏的領(lǐng)域，審計(jì)查得不深不透。 特別是我國(guó)審計(jì)信息化建設(shè)還比較落后，計(jì)算機(jī)審計(jì)技術(shù)的運(yùn)用還很不成熟，實(shí)用價(jià)值高的審計(jì)軟件數(shù)量比較少，在充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，大力開(kāi)展非現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)等方面沒(méi)有實(shí)質(zhì)性突破，計(jì)算機(jī)審計(jì)的開(kāi)發(fā)和運(yùn)用尚處于起步階段，利用網(wǎng)絡(luò)傳輸審計(jì)資料也未普及，與信息化建設(shè)的要求不相適應(yīng)。
2.3 審計(jì)質(zhì)量管控手段與客觀要求不適應(yīng)
我國(guó)現(xiàn)有的關(guān)于審計(jì)質(zhì)量的管控手段，有的已經(jīng)與新《審計(jì)條例》和相關(guān)審計(jì)規(guī)定不相符，不適應(yīng)現(xiàn)代審計(jì)的需求。比如說(shuō)，在質(zhì)量考核上，雖有《審計(jì)“經(jīng)典案例”評(píng)定辦法》和《審計(jì)工作質(zhì)量考評(píng)制度》，但如何進(jìn)行考評(píng)的思路和措施并不多，還處于下級(jí)推薦上級(jí)表彰階段，不能達(dá)到評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)優(yōu)的實(shí)效。 具體來(lái)說(shuō)，一是缺乏統(tǒng)一的、系統(tǒng)的審計(jì)質(zhì)量考評(píng)指標(biāo)和具有針對(duì)性、操作性強(qiáng)的考評(píng)辦法，難以確保每項(xiàng)審計(jì)內(nèi)容、每個(gè)審計(jì)環(huán)節(jié)都有具體的量化的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，難以對(duì)審計(jì)項(xiàng)目進(jìn)行單項(xiàng)和綜合的考評(píng)，致使一些審計(jì)工作還缺乏統(tǒng)一衡量判斷的依據(jù)，影響了審計(jì)工作的獨(dú)立性、公正性和客觀性，降低了審計(jì)工作質(zhì)量。二是責(zé)任界定模糊。缺乏激勵(lì)與約束審計(jì)人員、審計(jì)組長(zhǎng)、審計(jì)部門(mén)質(zhì)量責(zé)任的管理機(jī)制。 一旦審計(jì)出現(xiàn)失誤或問(wèn)題，還難以徹底追究責(zé)任，制約了審計(jì)質(zhì)量的進(jìn)一步提高。
2.4 被審計(jì)單位缺乏配合，建議落實(shí)難度大
審計(jì)工作是一項(xiàng)需要責(zé)任雙方相互配合的工作，并非是由審計(jì)部門(mén)單獨(dú)完成的，需要被審計(jì)單位給予大力的支持和積極地配合。在實(shí)際工作中仍存在一些被審計(jì)單位對(duì)審計(jì)工作不重視、不支持、不配合的情況。有的被審計(jì)單位為了局部或者個(gè)人利益，故意制造審計(jì)障礙，甚至以舞弊、弄虛作假等方式誤導(dǎo)審計(jì)人員。特別是近年來(lái)，隨著信息化程度的提高，一些被審計(jì)單位就運(yùn)用更加智能的手段來(lái)應(yīng)對(duì)審計(jì)部門(mén)的審計(jì)，財(cái)務(wù)造假和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域違法違紀(jì)現(xiàn)象增多。有的單位即使接受了審計(jì)人員提出的審計(jì)意見(jiàn)和建議，但由于局部利益的驅(qū)使，在行動(dòng)上卻出現(xiàn)改得少、落實(shí)難等問(wèn)題。 由于被審計(jì)單位提供的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)資料的真實(shí)性、 完整性受到質(zhì)疑再加上審計(jì)意見(jiàn)落實(shí)不到位，這就增加了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，也降低了審計(jì)工作的權(quán)威，使審計(jì)質(zhì)量失去意義。
2.5 審計(jì)人員隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，不能滿足審計(jì)工作面日益擴(kuò)大的需要。
隨著審計(jì)工作的不斷發(fā)展，審計(jì)所涉及的范圍越來(lái)越廣。預(yù)（決）算審計(jì)、資金管理審計(jì)、基建工程審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等等都是審計(jì)的重要內(nèi)容。企業(yè)物資采購(gòu)審計(jì)的開(kāi)展，對(duì)審計(jì)人員提出了更高的要求。而目前企業(yè)的審計(jì)人員多源于各級(jí)財(cái)務(wù)部門(mén)，專業(yè)知識(shí)和技能單一，綜合的籌劃能力、審計(jì)活動(dòng)的組織能力和綜合分析能力難以完全適應(yīng)企業(yè)審計(jì)事業(yè)發(fā)展的需要。
三、提高企業(yè)審計(jì)質(zhì)量的途徑
審計(jì)工作質(zhì)量直接關(guān)系到審計(jì)機(jī)關(guān)的權(quán)威性和審計(jì)事業(yè)的發(fā)展。只有不斷地提高審計(jì)質(zhì)量， 才能更好地行使審計(jì)監(jiān)督權(quán)， 履行較高層次的監(jiān)督職能， 維護(hù)審計(jì)的權(quán)威和聲譽(yù)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康的發(fā)展。
3.1 增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)，提高人員素質(zhì)
一是要抓好審計(jì)人員的審計(jì)質(zhì)量意識(shí)教育。質(zhì)量意識(shí)是質(zhì)量工作的前提， 是審計(jì)人員對(duì)審計(jì)出來(lái)的項(xiàng)目質(zhì)量的認(rèn)識(shí)、了解、思想、信念、評(píng)價(jià)等，對(duì)審計(jì)質(zhì)量具有很強(qiáng)的牽引作用。增強(qiáng)對(duì)審計(jì)質(zhì)量重要性的認(rèn)識(shí)，促使審計(jì)人員在審計(jì)工作中自覺(jué)完善各種審計(jì)行為、審計(jì)工作程序 、審計(jì)證據(jù)等各個(gè)方面。 因此，審計(jì)人員要充分認(rèn)識(shí)到審計(jì)質(zhì)量對(duì)于審計(jì)工作水平、聲譽(yù)以及審計(jì)工作持續(xù)發(fā)展的重要意義，樹(shù)立牢固的質(zhì)量意識(shí)，時(shí)刻繃緊質(zhì)量這根弦，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求地從事審計(jì)工作，確保審計(jì)工作的質(zhì)量和水平。
二是提高審計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。要著力培養(yǎng)一種復(fù)合型審計(jì)人才，這種人才首先要具備政治、職業(yè)道德、文字能力等方面的基本素養(yǎng)， 具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)功底和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，其次應(yīng)當(dāng)具有較強(qiáng)的宏觀思維和分析歸納能力，靈活的應(yīng)變能力和果斷的決策能力，并且能夠運(yùn)用現(xiàn)代審計(jì)技術(shù)、開(kāi)展計(jì)算機(jī)審計(jì)。
3.2 堅(jiān)持審計(jì)工作規(guī)范化
我國(guó)審計(jì)法是我國(guó)社會(huì)主義法制的重要組成部分。《中華人民共和國(guó)審計(jì)法》頒布以后， 審計(jì)署制定了一系列審計(jì)規(guī)范， 基本涵蓋了審計(jì)業(yè)務(wù)管理和審計(jì)作業(yè)過(guò)程中的主要方面和基本環(huán)節(jié)， 首先是以《審計(jì)法》為核心， 對(duì)執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)過(guò)程中需要審計(jì)人員共同遵循的審計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)則， 從不同的環(huán)節(jié)和不同的角度作了明確規(guī)定。其次， 以審計(jì)機(jī)關(guān)職責(zé)為核心， 對(duì)財(cái)政部門(mén)、金融機(jī)構(gòu)、工交企業(yè)、商業(yè)企業(yè)、建設(shè)項(xiàng)目投資、行政經(jīng)費(fèi)、事業(yè)經(jīng)費(fèi)、農(nóng)業(yè)資金和各項(xiàng)貸款、援款、捐贈(zèng)資金、社會(huì)保障基金等專業(yè)審計(jì)工作以及專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查作出了
具體規(guī)范。再次， 制定了審計(jì)管理規(guī)范。這些規(guī)范， 只要審計(jì)機(jī)關(guān)和審計(jì)人員以及被審計(jì)單位嚴(yán)格執(zhí)行， 審計(jì)工作才能不斷規(guī)范， 審計(jì)質(zhì)量才能提高， 審計(jì)才能充分發(fā)揮為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的作用。
3.3 改善審計(jì)手段，實(shí)現(xiàn)審計(jì)信息化
在審計(jì)方式上， 徹底改變目前以賬項(xiàng)基礎(chǔ)審計(jì)為主的現(xiàn)狀，積極推廣制度基礎(chǔ)審計(jì)，倡導(dǎo)風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)。要把對(duì)“點(diǎn)”的審計(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)“線”與“面”的審計(jì)，采取統(tǒng)一部署、上下聯(lián)動(dòng)的方式，按計(jì)劃、分步驟組織行業(yè)系統(tǒng)審計(jì)。 要前移監(jiān)督關(guān)口，把事前、事中、事后審計(jì)結(jié)合起來(lái)，實(shí)施全程同步監(jiān)督。按照“總體設(shè)計(jì)、統(tǒng)籌規(guī)劃、相互銜接、系統(tǒng)配套”的思路，確定重點(diǎn)項(xiàng)目，集中力量，研制開(kāi)發(fā)超前創(chuàng)新、功能齊全的輔助審計(jì)軟件，大幅度提高審計(jì)工作效率，為確保審計(jì)工作質(zhì)量的穩(wěn)步提高打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
3.4 堅(jiān)持審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)真實(shí)性
審計(jì)工作的“重點(diǎn)戲”就在“審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)”， 保證審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)工作的真實(shí)性， 是提高審計(jì)質(zhì)量的首要問(wèn)題。為此， 在實(shí)施審計(jì)工作中， 要向被審單位索取有關(guān)資料， 并針對(duì)被審單位的不同行業(yè)和特點(diǎn)， 學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)以及財(cái)務(wù)制度。審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)的真實(shí)性， 就在于審計(jì)的主要內(nèi)容是企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債、損益是否真實(shí)， 要求審計(jì)人員應(yīng)查深、查透， 切不可走過(guò)場(chǎng)。在核實(shí)了資產(chǎn)、負(fù)債和損益的基礎(chǔ)上， 逐步檢查有關(guān)的內(nèi)部管理制度和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。一般來(lái)講， 企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債和損益審計(jì)， 就是我們長(zhǎng)期以來(lái)所進(jìn)行的財(cái)務(wù)收支審計(jì)， 它們兩者是一致的，資產(chǎn)、負(fù)債和損益是財(cái)務(wù)收支的綜合反映。檢查企業(yè)有關(guān)的內(nèi)部管理制度和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)， 是對(duì)企業(yè)審計(jì)工作的深化， 這樣做符合當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題較多的現(xiàn)狀。為此， 要求審計(jì)人員針對(duì)以下主要情況開(kāi)展審計(jì)工作， 以促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)管理行為的科學(xué)合理： 企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)決策與執(zhí)行是否正確； 橫向聯(lián)合和投資的對(duì)象、方式、內(nèi)容是否真實(shí)、科學(xué)、合理； 各種經(jīng)營(yíng)方式在企業(yè)內(nèi)部各環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)與控制是否得當(dāng)； 企業(yè)的人力、物力、財(cái)力資源配置及內(nèi)部分配是否合理；是否能正確處理國(guó)家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系等等。同時(shí)， 審計(jì)人員要針對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、計(jì)劃執(zhí)行、材料管理、設(shè)備管理、資金管理、經(jīng)濟(jì)合同管理等方面的管理制度， 通過(guò)搜集有關(guān)制度材料， 確定控制點(diǎn)， 運(yùn)用調(diào)查分析法等手段， 進(jìn)行內(nèi)部控制的評(píng)價(jià)， 提出改進(jìn)意見(jiàn)， 以此來(lái)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理， 使企業(yè)管理水平不斷提高。
3.5 抓住督促跟蹤落實(shí)環(huán)節(jié)，著力提高審計(jì)工作的有效性
關(guān)鍵詞：新常態(tài)；企業(yè)審計(jì)；工作要點(diǎn)；重要意義
企業(yè)的審計(jì)工作是企業(yè)開(kāi)展各種活動(dòng)以及提高經(jīng)濟(jì)管理水平的重要組成部分。所以說(shuō)企業(yè)的審計(jì)工作具有非常重要的實(shí)際地位，適應(yīng)當(dāng)下新的經(jīng)濟(jì)常態(tài)，審計(jì)工作必須要努力地強(qiáng)化和推進(jìn)，才能夠推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平提升的同時(shí)提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力。本文首先分析強(qiáng)化企業(yè)審計(jì)工作管理的重要意義，主要分為三個(gè)方面：提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平、避免出現(xiàn)各種經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展、企業(yè)加強(qiáng)審計(jì)工作也是為了達(dá)到國(guó)家審計(jì)的要求，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，然后探討在新常態(tài)背景下企業(yè)審計(jì)工作的新要點(diǎn)，主要分為三個(gè)方面：加強(qiáng)對(duì)審計(jì)工作的重視程，完善審計(jì)管理的機(jī)構(gòu)體系、提高當(dāng)下審計(jì)隊(duì)伍的素質(zhì)，尤其是專業(yè)技能、正確認(rèn)識(shí)新常態(tài)，為企業(yè)審計(jì)工作奠定基礎(chǔ)。
一、強(qiáng)化當(dāng)下企業(yè)審計(jì)工作的重要意義
首先，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平。升級(jí)工作作為企業(yè)管理工作的重要組成部分直接關(guān)乎到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益以及經(jīng)濟(jì)利益的最大化，因此，強(qiáng)化企業(yè)的審計(jì)工作有利于企業(yè)提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力以及經(jīng)營(yíng)管理水平，面對(duì)當(dāng)下日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)只有建立現(xiàn)代化的經(jīng)營(yíng)管理方式才能夠有效地應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)增強(qiáng)自己的綜合實(shí)力，因此企業(yè)完善審計(jì)工作有利于提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。
其次，避免出現(xiàn)各種經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展。在企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中，經(jīng)濟(jì)利益是第一位的，因此推進(jìn)企業(yè)的審計(jì)管理能夠及時(shí)的化解企業(yè)中各種資金運(yùn)用不當(dāng)?shù)默F(xiàn)象，能夠?qū)崿F(xiàn)資金的優(yōu)化配置，保證企業(yè)在付出最少資金的前提下，獲取最大的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，因此完善審計(jì)工作有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，并且能夠推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開(kāi)展，也能夠及時(shí)化解企業(yè)的各種經(jīng)濟(jì)危機(jī)，使得資源尤其是資金資源，得到優(yōu)化配置。
最后，企業(yè)加強(qiáng)審計(jì)工作也是為了達(dá)到國(guó)家審計(jì)的要求，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。面對(duì)當(dāng)下日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)，以及市場(chǎng)國(guó)家加強(qiáng)對(duì)審計(jì)工作的重視程度，以便對(duì)企業(yè)及各大商場(chǎng)進(jìn)行有效的管理。企業(yè)加強(qiáng)對(duì)審計(jì)工作的管理也是為了配合國(guó)家的審計(jì)工作，避免在審計(jì)工作中出現(xiàn)問(wèn)題直接影響到企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。
二、新常態(tài)下企業(yè)審計(jì)工作的新要點(diǎn)
第一，加強(qiáng)對(duì)審計(jì)工作的重視程，完善審計(jì)管理的機(jī)構(gòu)體系。為適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的大背景，企業(yè)必須要加強(qiáng)對(duì)審計(jì)工作的重視程度，通過(guò)完善審計(jì)工作管理的機(jī)制體系，同時(shí)配備足夠的人員進(jìn)行審計(jì)工作，有利于提高企業(yè)的審計(jì)管理，同時(shí)也是適應(yīng)新常態(tài)促進(jìn)審計(jì)工作正常有序開(kāi)展的一個(gè)重要保障。必須要加強(qiáng)企業(yè)審計(jì)工作的重視程度，通過(guò)投入人力、物力、資金確保企業(yè)審計(jì)工作的正常有序開(kāi)展，有效地提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)以及經(jīng)濟(jì)效益。
第二，提高當(dāng)下審計(jì)隊(duì)伍的素質(zhì)，尤其是專業(yè)技能。為確保企業(yè)審計(jì)工作能夠正常的開(kāi)展必須要提高審計(jì)工作人員的專業(yè)素質(zhì)，尤其是面對(duì)當(dāng)下專業(yè)能力要求比較高，這就需要企業(yè)加強(qiáng)培訓(xùn)，通過(guò)提高審計(jì)人員的專業(yè)技能以及知識(shí)儲(chǔ)備確保企業(yè)的審計(jì)工作能夠符合國(guó)家的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也能夠提高該企業(yè)審計(jì)工作的整體效率，從而為企業(yè)做出更準(zhǔn)確的經(jīng)濟(jì)決策提供主要的依據(jù)，同時(shí)確保企業(yè)的資金能夠正常運(yùn)用，避免出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)漏洞導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)。
第三，正確認(rèn)識(shí)新常態(tài)，為企業(yè)審計(jì)工作奠定基礎(chǔ)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)新常態(tài)，這種經(jīng)濟(jì)形勢(shì)在一定時(shí)間內(nèi)存在，需要企業(yè)審計(jì)部門(mén)及時(shí)做好審計(jì)規(guī)劃和年度計(jì)劃，針對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中新常態(tài)的發(fā)展需求，實(shí)現(xiàn)常規(guī)審計(jì)與主題審計(jì)工作的有效結(jié)合，將年度項(xiàng)目計(jì)劃和中長(zhǎng)期項(xiàng)目計(jì)劃相融合。同時(shí)企業(yè)也要針對(duì)現(xiàn)有的審計(jì)對(duì)象數(shù)據(jù)庫(kù)，制定出經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目的輪審方案，將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)由原先的離任審計(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)槿沃袑徲?jì)，實(shí)現(xiàn)年度計(jì)劃與滾動(dòng)計(jì)劃有效結(jié)合，為企業(yè)審計(jì)工作的開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。
三、結(jié)語(yǔ)
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)為了提高自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，必須要加強(qiáng)對(duì)審計(jì)工作的重視程度。審計(jì)工作的開(kāi)展對(duì)于開(kāi)展各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平以及提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。因此，企業(yè)面對(duì)當(dāng)下經(jīng)濟(jì)的新常態(tài)，企業(yè)必須要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的審計(jì)工作的重視，通過(guò)完善審計(jì)工作的機(jī)制和體系，加強(qiáng)人員、資金的投入，確保審計(jì)工作的正常開(kāi)展。為了提高企業(yè)的審計(jì)管理效率，要提高企業(yè)的審計(jì)人員的工作素質(zhì)，這就需要企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的培訓(xùn)，完善其知識(shí)結(jié)構(gòu)。
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[4]喬慶淼,曹曉鋼,鐘紅菊.淺析經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下供電公司內(nèi)部審計(jì)工作的新途徑和新方法[J].經(jīng)濟(jì),2016(8):00016-00016.
一、高校開(kāi)展效益審計(jì)的必要性
伴隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和教育水平的不斷提高，我們已經(jīng)全面迎來(lái)了一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，在這個(gè)時(shí)展的大背景下，我國(guó)的高校教育也在以一種前所未有的速度發(fā)展著。隨著高校的進(jìn)一步整合和擴(kuò)招，高校的規(guī)模越來(lái)越大，高校在其教育經(jīng)費(fèi)上的投入也越來(lái)越大，與此同時(shí)，高校的各種創(chuàng)收經(jīng)費(fèi)也逐漸增加。基于此高校所進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)也就更加頻繁，在這種情況下，開(kāi)展高校的效益審計(jì)工作就是高校發(fā)展的一個(gè)必要工作了。在高校開(kāi)展效益審計(jì)工作，不僅能夠提高高校參加經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的水平，降低其參加經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)，還可以促進(jìn)高校完善其內(nèi)部的管理體制。
就近幾年高校的發(fā)展情況來(lái)看，我國(guó)有不少的高校因?yàn)閿U(kuò)大規(guī)模反倒是背負(fù)上了過(guò)多的債務(wù)，因此導(dǎo)致了高校教育經(jīng)費(fèi)的緊缺情況，從而抑制了高校教育的進(jìn)一步發(fā)展。我國(guó)的大學(xué)生多，高校也多，國(guó)家政府能夠給予每所高校的教育經(jīng)費(fèi)終究是有限的，幾乎大部分的高校都或輕或重存在著教育經(jīng)費(fèi)緊張的問(wèn)題，在這種情況下，高校只有更加科學(xué)合理的利用好教育經(jīng)費(fèi)，最大程度上發(fā)揮出教育經(jīng)費(fèi)的效益，才能最大程度上促進(jìn)高校教育的發(fā)展。開(kāi)展效益審計(jì)工作正好可以滿足當(dāng)前高校發(fā)展的這一需要，通過(guò)對(duì)高校經(jīng)費(fèi)利用進(jìn)行綜合性的分析，對(duì)高校的經(jīng)費(fèi)使用提出切實(shí)有用的建議，從而在最大程度上避免經(jīng)費(fèi)浪費(fèi)的情況的發(fā)生。
二、高校效益審計(jì)面臨的困難
效益審計(jì)是一種建設(shè)性審計(jì)，相對(duì)于普通的財(cái)務(wù)審計(jì)而言，其層次更高，難度更大，風(fēng)險(xiǎn)更大，但是其所能發(fā)揮出的作用也更大。當(dāng)前我國(guó)高校的審計(jì)工作才剛剛起步，但是已經(jīng)遇到的不少困難，主要有以下幾個(gè)方面：
（一）效益審計(jì)環(huán)境還未形成
雖然目前在我國(guó)的大部分高校已經(jīng)成立起了內(nèi)部的審計(jì)部門(mén)，但是其成立的原因卻大多都是由于上級(jí)的要求，這就使得成立起來(lái)的內(nèi)部審計(jì)部門(mén)實(shí)際上具有明顯的外部壓力傾向。也正是因此，當(dāng)前高校的審計(jì)部門(mén)的工作缺乏積極主動(dòng)性，主要是以監(jiān)督為主，相反的在評(píng)價(jià)和預(yù)測(cè)方面的工作存在很大的不足。并且由于我國(guó)高校的審計(jì)工作起步晚，關(guān)于高校審計(jì)的一些規(guī)定大都比較粗略，缺乏工作上的一些詳細(xì)的規(guī)章制度，這也大大降低了審計(jì)工作的效率。總之，當(dāng)前我國(guó)高校沒(méi)有形成良好的審計(jì)環(huán)境，因此審計(jì)工作的開(kāi)展缺乏積極性。
（一）缺乏高素質(zhì)的內(nèi)部審計(jì)人才
正如前面所說(shuō)，我國(guó)高校內(nèi)部的審計(jì)部門(mén)，大都是應(yīng)上級(jí)的要求成立起來(lái)的，這些部門(mén)的工作人員很多也是從高校的其他部門(mén)調(diào)動(dòng)過(guò)去的，再加上高校內(nèi)部的專業(yè)的高素質(zhì)的內(nèi)部審計(jì)人員嚴(yán)重缺乏，使得當(dāng)前高校的內(nèi)部審計(jì)工作的隊(duì)伍在結(jié)構(gòu)上具有極大的不合理性。審計(jì)部門(mén)的工作人員還由于其一些習(xí)慣性思維的影響，對(duì)高校各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)缺乏必要的關(guān)注的分析，無(wú)法為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提出更有利的建議。
（三）審計(jì)技術(shù)手段落后
當(dāng)前我國(guó)大部分高校在開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作時(shí)采用的技術(shù)主要還是以賬目導(dǎo)向?qū)徲?jì)或者系統(tǒng)導(dǎo)向?qū)徲?jì)為主，這就使得高校的審計(jì)工作實(shí)際上存在著較大的風(fēng)險(xiǎn)。想要有效的改善這一局面，就需要在高校的審計(jì)工作中采用風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)技術(shù)。除此之外，伴隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，高校的審計(jì)方法和手段也應(yīng)該朝著電子化的方向不斷的發(fā)展。當(dāng)前落后的審計(jì)技術(shù)手段，會(huì)加大審計(jì)工作的出錯(cuò)率和誤差，從而加大審計(jì)工作的風(fēng)險(xiǎn)。
三、提高高校審計(jì)效益的對(duì)策
針對(duì)我國(guó)高校當(dāng)前效益審計(jì)工作的現(xiàn)狀，想要提高我國(guó)高校的效益審計(jì)工作主要需要采取以下幾個(gè)對(duì)策：
（一）提高對(duì)審計(jì)工作重要性的認(rèn)識(shí)
高校想要切實(shí)的做好效益審計(jì)工作，首先要在思想上重視效益審計(jì)工作，要清楚地認(rèn)識(shí)到其對(duì)高校發(fā)展的重用性。只有提高了對(duì)高校效益審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)，才能從思想上重視效益審計(jì)工作，提高效益審計(jì)工作的積極性和嚴(yán)肅性。
（二）培養(yǎng)高素質(zhì)內(nèi)部審計(jì)人才
高素質(zhì)的內(nèi)部審計(jì)人才對(duì)審計(jì)工作的開(kāi)展起到至關(guān)重要的作用。即便說(shuō)高校從思想上認(rèn)識(shí)到了效益審計(jì)工作，也重視效益審計(jì)工作，但是沒(méi)有高素質(zhì)的審計(jì)人才，在工作的時(shí)候也只會(huì)感到有心無(wú)力。因此高校想要切實(shí)的提高效益審計(jì)工作的水平，就需要注重對(duì)高素質(zhì)內(nèi)部審計(jì)人才的培養(yǎng)，注重優(yōu)化審計(jì)人員隊(duì)伍。
（三）改進(jìn)審計(jì)技術(shù)和方法
審計(jì)技術(shù)和方法的落后也是制約高校審計(jì)工作發(fā)展的一個(gè)重要的原因，即使是高素質(zhì)的審計(jì)人才，也需要有審計(jì)技術(shù)和方法的配合。在當(dāng)前提高高校的審計(jì)技術(shù)和方法主要注重風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向技術(shù)的應(yīng)用、計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用和網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的應(yīng)用。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)；信息化審計(jì)；策略
隨著信息化技術(shù)的到來(lái)，計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)以及滲透到社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域。為了提高審計(jì)部門(mén)的工作效率，審計(jì)部門(mén)已逐漸實(shí)現(xiàn)信息化審計(jì)，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)審計(jì)方式不再滿足于社會(huì)發(fā)展的需求。因此，相關(guān)領(lǐng)域應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到審計(jì)工作的重要性。企業(yè)應(yīng)自覺(jué)樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，避免出現(xiàn)因獲得經(jīng)濟(jì)利益而對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)造假的情況；審計(jì)部門(mén)的工作人員應(yīng)強(qiáng)化自己的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，形成高尚的職業(yè)道德，認(rèn)識(shí)到自己作為審計(jì)工作主體的重要性。政府部門(mén)應(yīng)建立相關(guān)的審計(jì)原則，規(guī)范審計(jì)部門(mén)的工作流程。只有通過(guò)審計(jì)部門(mén)、政府、企業(yè)的共同努力。才能更好地促進(jìn)我國(guó)審計(jì)工作的發(fā)展。
一、會(huì)計(jì)審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及造成因素
（一）會(huì)計(jì)審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)
1、誤報(bào)風(fēng)險(xiǎn)
會(huì)計(jì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)或者審計(jì)部門(mén)在審計(jì)工作的過(guò)程當(dāng)中面臨的未知風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)。如今會(huì)計(jì)審計(jì)工作系統(tǒng)已全面實(shí)現(xiàn)了計(jì)算機(jī)信息技術(shù)自動(dòng)化，工作人員只需將信息數(shù)據(jù)編排，計(jì)算機(jī)就會(huì)自動(dòng)生產(chǎn)財(cái)務(wù)報(bào)表。雖然在數(shù)據(jù)的計(jì)算過(guò)程當(dāng)中，工作人員沒(méi)有參與，但是計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的運(yùn)用促使信息變成了磁質(zhì)代碼。然而，會(huì)計(jì)審計(jì)人員對(duì)這些代碼了解還有待完善，很容易出現(xiàn)誤報(bào)等現(xiàn)象。計(jì)算機(jī)是會(huì)計(jì)信息化審計(jì)的主要工具，而工作人員是計(jì)算機(jī)的主要操作人員。在這種工作情形下，如果缺乏一套完整的科學(xué)管理制度，就會(huì)容易出現(xiàn)計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)被修改的現(xiàn)象。
2、檢查風(fēng)險(xiǎn)
開(kāi)展檢查工作是為了減少信息錯(cuò)誤的現(xiàn)象，通過(guò)計(jì)算機(jī)可以實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的科學(xué)審計(jì)。檢查工作的開(kāi)展要求工作人員具有較高的專業(yè)知識(shí)水平以及計(jì)算機(jī)操作技能。但是，目前存在一些工作人員在以上要求存在缺陷，往往會(huì)增大會(huì)計(jì)審計(jì)工作的風(fēng)險(xiǎn)。隨著信息計(jì)算技術(shù)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)審計(jì)軟件隨之不斷更新，加大了歷史數(shù)據(jù)提取的難度，而歷史數(shù)據(jù)對(duì)于處理一些重要賬戶數(shù)據(jù)必不可少。因此會(huì)計(jì)審計(jì)軟件不斷升級(jí)不但會(huì)影響工作人員的工作效率，還會(huì)增加企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。
3、兩者之間的關(guān)系
根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)分析反映，在一定的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)水平下，檢查風(fēng)險(xiǎn)水平與誤報(bào)風(fēng)險(xiǎn)成反比例關(guān)系，既誤報(bào)風(fēng)險(xiǎn)越高，檢查風(fēng)險(xiǎn)水平越低；反之，誤報(bào)風(fēng)險(xiǎn)越低，檢查風(fēng)險(xiǎn)水平越高。
（二）造成會(huì)計(jì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的因素
1、社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力大。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的改革，各個(gè)領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，促使企業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)和市場(chǎng)壓力。計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的運(yùn)用，在一定程度上減少了企業(yè)的審計(jì)誤差，但是有些企業(yè)為了提高利潤(rùn)水平，存在篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的現(xiàn)象；還有一些員工為了提高自己的會(huì)計(jì)審計(jì)能力，也可能會(huì)擅自改動(dòng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，這些現(xiàn)象在很大程度上會(huì)造成會(huì)計(jì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。
2、相關(guān)制度有待完善。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)的制度問(wèn)題不斷出現(xiàn)。由于管理制度不科學(xué)，對(duì)審計(jì)人員的工作進(jìn)程沒(méi)有一定的要求，影響著審計(jì)工作的工作效果；審計(jì)評(píng)價(jià)考核制度存在缺陷，容易導(dǎo)致工作人員不能確定自己的工作目標(biāo)。有些工作人員工作態(tài)度不端正，自然不會(huì)形成一定的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。相關(guān)制度存在不足，是導(dǎo)致會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的主要因素之一。對(duì)于審計(jì)工作過(guò)程當(dāng)中出現(xiàn)的檢查風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)，還沒(méi)有確定的法律制度。除此之外，審計(jì)工作過(guò)程當(dāng)中的監(jiān)督工作由誰(shuí)來(lái)開(kāi)展以及按照什么樣的監(jiān)督制度進(jìn)行工作，都沒(méi)有明確的規(guī)定。在審計(jì)工作過(guò)程當(dāng)中存在的一系列問(wèn)題，沒(méi)有明確的法律管理制度，很容易引起糾紛和審計(jì)工作效率。
3、審計(jì)對(duì)象與內(nèi)容的擴(kuò)大。一般情況下，會(huì)計(jì)審計(jì)的對(duì)象是其進(jìn)行監(jiān)督的客體。但是，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，我國(guó)企業(yè)與國(guó)外企業(yè)的交流越來(lái)越頻繁，開(kāi)放的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制環(huán)境，增加了各個(gè)企業(yè)之間的業(yè)務(wù)來(lái)往。在很大程度上，審計(jì)的對(duì)象與內(nèi)容也不斷擴(kuò)大。然而傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)審計(jì)方式，并不能較好地處理擴(kuò)大的審計(jì)對(duì)象內(nèi)容，導(dǎo)致審計(jì)部門(mén)面臨著巨大的挑戰(zhàn)。并且，會(huì)計(jì)審計(jì)工作中出現(xiàn)相互融合的情況，如關(guān)于審計(jì)對(duì)象的變化沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行更改，容易出現(xiàn)重復(fù)的情況。不同的行業(yè)領(lǐng)域?qū)徲?jì)內(nèi)容也有所不同，如果在審計(jì)內(nèi)容分類不明確的情況下進(jìn)行審計(jì)工作，就很容易導(dǎo)致審計(jì)工作出現(xiàn)融合的現(xiàn)象。
4、審計(jì)人員的工作能力以及職業(yè)素質(zhì)有待提高。會(huì)計(jì)審計(jì)工作涉及的知識(shí)面比較廣，并且任務(wù)也會(huì)比較復(fù)雜，要求審計(jì)工作人員具有較高的工作能力以及職業(yè)素質(zhì)。據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)反映，目前有些審計(jì)部門(mén)的工作人員普遍存在綜合知識(shí)水平較低的現(xiàn)象，進(jìn)而阻礙了他們工作效率的提高。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一些工作人員在實(shí)際工作當(dāng)中無(wú)法運(yùn)用自身具備的專業(yè)知識(shí)解決遇到的工作問(wèn)題；審計(jì)工作人員沒(méi)有較好的計(jì)算機(jī)技術(shù)，對(duì)審計(jì)信息化系統(tǒng)一概不了解，進(jìn)而影響到工作的正常運(yùn)行；一些審計(jì)工作人員專業(yè)能力低下，無(wú)法正確判斷審計(jì)結(jié)果的正確性。工作人員的工作能力不能社會(huì)發(fā)展的需求，往往會(huì)增大會(huì)計(jì)審計(jì)工作的風(fēng)險(xiǎn)。還有一些審計(jì)部門(mén)的工作人員存在職業(yè)素質(zhì)低的現(xiàn)象，缺乏一定的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，甚至存在作假的現(xiàn)象。審計(jì)人員作為審計(jì)工作的主體，應(yīng)隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，提升自己的綜合知識(shí)水平與職業(yè)道德。
二、降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的措施
（一）制定審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)
在當(dāng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制與發(fā)展模式下，對(duì)于降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)而言，制定相關(guān)的審計(jì)制度，做好風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防措施是必不可少的，這也是降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的有效途徑。特別是信息時(shí)代的到來(lái)，給審計(jì)工作帶來(lái)便利的同時(shí)帶來(lái)的一定的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)。為了更好、更充分地利用信息化技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，完善目前我國(guó)審計(jì)工作現(xiàn)狀，審計(jì)部門(mén)或企業(yè)制定相關(guān)的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)很有意義價(jià)值。在一定程度上不僅可以滿足審計(jì)信息化發(fā)展的需求，還可以降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的概率。
（二）定期檢查審計(jì)情況
為了完善我國(guó)審計(jì)工作，促進(jìn)審計(jì)部門(mén)的發(fā)展，審計(jì)部門(mén)應(yīng)定期檢查部門(mén)的審計(jì)工作情況。只有及時(shí)發(fā)現(xiàn)了審計(jì)工作中存在的問(wèn)題并及時(shí)解決，才能夠有效地降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。具體的檢查內(nèi)容包括以下幾個(gè)部分：熟知被審計(jì)對(duì)象使用的會(huì)計(jì)軟件主要功能以及業(yè)務(wù)工作流程，只有審計(jì)人員對(duì)審計(jì)對(duì)象所使用的會(huì)計(jì)軟件，才能較好地發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)存在的問(wèn)題，提高工作效率，降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)概率；定期考核會(huì)計(jì)審計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)，特別是操作與管理計(jì)算機(jī)信息化系統(tǒng)的人員，如管理人員、操作人員以及計(jì)算機(jī)維護(hù)人員，避免人為因素造成不必要的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)；針對(duì)被審對(duì)象的信息化審計(jì)系統(tǒng)建立審計(jì)信息資料庫(kù)，資料庫(kù)的信息涉及被審對(duì)象各個(gè)方面的信息，這樣不僅可以方便被審對(duì)象調(diào)動(dòng)信息資源，還可以在一定程度上降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。（三）完善審計(jì)部門(mén)的內(nèi)部控制內(nèi)部控制要根據(jù)各個(gè)企業(yè)單位的會(huì)計(jì)系統(tǒng)的具體情況來(lái)定，不同的會(huì)計(jì)系統(tǒng)采取不同的內(nèi)部控制方法，促使提高審計(jì)工作效率，達(dá)到審計(jì)工作的目的。雖然審計(jì)部門(mén)的內(nèi)部控制所包含的內(nèi)容十分廣泛，但是最重要的兩個(gè)方面是審計(jì)制度與審計(jì)程度。審計(jì)部門(mén)應(yīng)內(nèi)部安全機(jī)制建立、信息傳輸方式等方式出發(fā)，保障信息傳輸過(guò)程的安全性與可靠性，促使審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生概率得到降低。與此同時(shí)，審計(jì)部門(mén)的工作人員應(yīng)提高自己的工作積極性，要調(diào)整自己的態(tài)度，充分認(rèn)識(shí)到審計(jì)工作的重要性。在審計(jì)過(guò)程當(dāng)中應(yīng)做到誠(chéng)實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)，及時(shí)提出企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)存在的問(wèn)題，并為其提出相關(guān)的改善建議。
三、信息化審計(jì)的主要特征
（一）適應(yīng)能力強(qiáng)
為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，信息化審計(jì)工作呈現(xiàn)多樣化與系統(tǒng)性的狀態(tài)。目前，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)不斷發(fā)展，信息化審計(jì)系統(tǒng)也不斷更新。為了實(shí)現(xiàn)審計(jì)工作的目標(biāo)，信息化審計(jì)工作就應(yīng)該適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需求和工作環(huán)境。然而，信息化審計(jì)具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，能夠有效地解決審計(jì)工作中遇到的問(wèn)題，并在很大程度上減少了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生概率。
（二）工作效率高
在審計(jì)工作的過(guò)程當(dāng)中，計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的運(yùn)用大大地降低了人工審計(jì)存在的誤差，減少了審計(jì)工作存在風(fēng)險(xiǎn)的狀況，從而提高了審計(jì)部門(mén)的工作效率。隨著審計(jì)工作信息化的推廣，促使工作人員可以充分利用多媒體資源豐富的優(yōu)勢(shì)，開(kāi)闊自己的知識(shí)視野，彌補(bǔ)工作上存在的不足，提高自己的綜合知識(shí)能力水平。與此同時(shí)，在信息化技術(shù)迅速發(fā)展的時(shí)代下，審計(jì)部門(mén)的審計(jì)工作實(shí)現(xiàn)信息化有利于促進(jìn)審計(jì)部門(mén)的發(fā)展。
（三）審計(jì)工作各方面已實(shí)現(xiàn)信息化
隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)時(shí)代的到來(lái)，我國(guó)的企業(yè)普遍實(shí)現(xiàn)了辦公自動(dòng)化，對(duì)審計(jì)工作的要求也越來(lái)越高。信息化技術(shù)的運(yùn)用，不但減輕了審計(jì)部門(mén)的工作負(fù)擔(dān)，而且改善了審計(jì)工作不一致、審計(jì)工作人員工作效率低下、審計(jì)部門(mén)缺乏一定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等問(wèn)題。雖然目前我國(guó)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作存在一些缺陷，但是審計(jì)工作各方面實(shí)現(xiàn)信息化為促進(jìn)我國(guó)審計(jì)部門(mén)的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。
四、完善信息化審計(jì)的策略
（一）創(chuàng)立科學(xué)的審計(jì)原則
在完善信息化審計(jì)的過(guò)程當(dāng)中，政府應(yīng)充分利用自己的主導(dǎo)地位，創(chuàng)建科學(xué)的審計(jì)原則。目前我國(guó)審計(jì)部門(mén)存在的主要問(wèn)題有以下幾個(gè)：審計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)不高：審計(jì)部門(mén)沒(méi)有明確的工作計(jì)劃；審計(jì)部門(mén)的工作人員效率低下；審計(jì)部門(mén)的工作存在融合現(xiàn)象。政府應(yīng)從審計(jì)部門(mén)存在的具體問(wèn)題出發(fā)，制定可以有效解決實(shí)際問(wèn)題的原則。首先，審計(jì)工作人員應(yīng)具有實(shí)事求是、誠(chéng)實(shí)守信的態(tài)度；其次及時(shí)制定審計(jì)工作計(jì)劃，明確自己的工作目標(biāo)；然后保證審計(jì)工作的質(zhì)量與效率；最后，保證審計(jì)工作的獨(dú)立性，避免出現(xiàn)融合的現(xiàn)象。在科學(xué)的審計(jì)原則基礎(chǔ)之上，建立相關(guān)的監(jiān)督機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決審計(jì)工作過(guò)程當(dāng)中的問(wèn)題。審計(jì)工作人員還應(yīng)提高對(duì)審計(jì)工作作用的認(rèn)識(shí)，根據(jù)信息化時(shí)展的要求，創(chuàng)新當(dāng)前的審計(jì)工作形式。
（二）培養(yǎng)與引進(jìn)
審計(jì)工作人才審計(jì)工作人員是工作的主體，審計(jì)工作人員工作效率與質(zhì)量直接關(guān)系到整個(gè)審計(jì)部門(mén)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。因此，審計(jì)部門(mén)應(yīng)重視對(duì)審計(jì)工作人員的培訓(xùn)。建立相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，定期安排工作人員參加培訓(xùn)，提高工作人員的業(yè)務(wù)能力以及信息技術(shù)操作能力，并針對(duì)員工存在的缺陷開(kāi)展具體的培訓(xùn)活動(dòng)。通過(guò)培訓(xùn)，促使審計(jì)工作人員能夠在實(shí)際工作過(guò)程當(dāng)中較好地運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決問(wèn)題，為實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)審計(jì)信息化發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。審計(jì)部門(mén)還需引進(jìn)相關(guān)的專業(yè)人才，與設(shè)有相關(guān)專業(yè)的高校合作交流，促使高校在信息化時(shí)代背景下培養(yǎng)出全面發(fā)展的人才，進(jìn)而滿足經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展的需求。
（三）加強(qiáng)審計(jì)工作人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)
審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)不但會(huì)造成企業(yè)利益損失，而且嚴(yán)重的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)會(huì)導(dǎo)致工作人員需要承當(dāng)一定的法律責(zé)任。根據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)概率很大。因此，審計(jì)部門(mén)應(yīng)做好風(fēng)險(xiǎn)宣傳力度工作，加強(qiáng)審計(jì)工作人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。與此同時(shí)，企業(yè)在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的時(shí)候不應(yīng)只顧自己的經(jīng)濟(jì)利益，不顧審計(jì)工作的風(fēng)險(xiǎn)。只有審計(jì)部門(mén)的工作人員以及企業(yè)財(cái)務(wù)人員共同提高自己的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，才能夠有效地降低我國(guó)的會(huì)計(jì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。
（四）注重信息技術(shù)的科學(xué)使用
在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力巨大和審計(jì)對(duì)象與內(nèi)容不斷擴(kuò)大的情況，應(yīng)注重信息技術(shù)的科學(xué)使用，促進(jìn)我國(guó)的信息化審計(jì)快速發(fā)展。如在會(huì)計(jì)審計(jì)工作的過(guò)程當(dāng)中，使用安全可靠的信息技術(shù)對(duì)審計(jì)工作質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)，并及時(shí)采集市場(chǎng)元素變化的信息，實(shí)現(xiàn)信息技術(shù)對(duì)審計(jì)工作全程監(jiān)管，進(jìn)而降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率。在新時(shí)展背景下，對(duì)審計(jì)部門(mén)的工作提出了多樣性的要求，審計(jì)部門(mén)應(yīng)結(jié)合社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)建立健全我國(guó)審計(jì)部門(mén)的管理系統(tǒng)，創(chuàng)建審計(jì)工作風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防制度，保障我國(guó)審計(jì)工作實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量與高效率，有效避免審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)。
五、結(jié)語(yǔ)
通過(guò)對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)以及風(fēng)險(xiǎn)因素的分析，發(fā)現(xiàn)我國(guó)審計(jì)工作中存在的主要風(fēng)險(xiǎn)有兩大類：誤報(bào)風(fēng)險(xiǎn)；檢查風(fēng)險(xiǎn)。并且，兩者之間屬于反比例關(guān)系。導(dǎo)致審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的因素有很多：社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力大相關(guān)制度有待完善審計(jì)對(duì)象與內(nèi)容的擴(kuò)大審計(jì)人員的工作能力以及職業(yè)素質(zhì)有待提高。因此，為了促進(jìn)我國(guó)的審計(jì)信息化發(fā)展，政府部門(mén)應(yīng)充分發(fā)揮主導(dǎo)地位，創(chuàng)立科學(xué)的審計(jì)原則與審計(jì)法規(guī)制度；審計(jì)部門(mén)應(yīng)培養(yǎng)與引進(jìn)審計(jì)人才，提高審計(jì)部門(mén)的工作效率，進(jìn)而促進(jìn)審計(jì)部門(mén)的快速發(fā)展；加強(qiáng)審計(jì)工作人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，更好地降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率；注重信息技術(shù)的科學(xué)使用，推動(dòng)審計(jì)信息化快速發(fā)展。
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關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)審計(jì)；財(cái)務(wù)管理；作用
0引言
企業(yè)財(cái)務(wù)賬戶的準(zhǔn)確完善有助于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者做出更準(zhǔn)確的判斷，從而做出更加合理的決策，因此，會(huì)計(jì)審計(jì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理以及企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展都有著非常重要的作用。而部分企業(yè)由于受傳統(tǒng)管理觀念的影響，對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作沒(méi)有足夠的重視，導(dǎo)致會(huì)計(jì)審計(jì)工作落后且發(fā)展較慢，有的企業(yè)甚至沒(méi)有設(shè)置獨(dú)立的會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)，會(huì)計(jì)審計(jì)的功能作用不能得到充分的發(fā)揮，這不但加大了企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作的難度，而且也不利于企業(yè)良好的運(yùn)營(yíng)發(fā)展。對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理促進(jìn)作用進(jìn)行闡述，構(gòu)建優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理的會(huì)計(jì)審計(jì)路徑，不僅有利于加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理能力，更有助于企業(yè)管理水平的進(jìn)一步提升。
1會(huì)計(jì)審計(jì)對(duì)優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理的促進(jìn)作用
1.1有利于企業(yè)財(cái)務(wù)管理觀念的增強(qiáng)
目前部分企業(yè)的財(cái)務(wù)管理能力較差，財(cái)務(wù)管理的觀念薄弱是一個(gè)主要原因，也是企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中的一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題。而會(huì)計(jì)審計(jì)工作有助于幫助企業(yè)意識(shí)到財(cái)務(wù)管理的重要性，因?yàn)闀?huì)計(jì)審計(jì)要審核企業(yè)日常的財(cái)務(wù)賬戶，幫助企業(yè)從中發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題，從而提高企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理的重視度，因此審計(jì)工作的開(kāi)展可以使這一重要問(wèn)題得到有效解決。而且企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作復(fù)雜，它還在財(cái)務(wù)管理工作中有一定的監(jiān)管作用，進(jìn)而使企業(yè)的財(cái)務(wù)信息的完整性、準(zhǔn)確性和合法性更有保障，為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作創(chuàng)造出了有利的環(huán)境，為強(qiáng)化企業(yè)的財(cái)務(wù)管理觀念提供條件。因此，會(huì)計(jì)審計(jì)工作有助于強(qiáng)化企業(yè)的財(cái)務(wù)管理觀念。
1.2有利于企業(yè)財(cái)務(wù)管理能力和水平的提高
首先，通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)信息的核查與檢驗(yàn)，企業(yè)可以發(fā)現(xiàn)其財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題，并解決問(wèn)題，從而使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理能力得到提升。比如，通過(guò)會(huì)計(jì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)并及時(shí)改正財(cái)務(wù)信息中的錯(cuò)誤，可以進(jìn)一步提高企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的質(zhì)量，使財(cái)務(wù)報(bào)告更加規(guī)范、準(zhǔn)確、真實(shí)，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理水平。另外，會(huì)計(jì)審計(jì)工作可以對(duì)會(huì)計(jì)工作起到監(jiān)督的作用，從而可以有效地減少企業(yè)中的腐敗問(wèn)題，使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理更加規(guī)范化和正規(guī)化，提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理能力。而且，由于會(huì)計(jì)審計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督，會(huì)計(jì)工作人員在工作過(guò)程中會(huì)更加認(rèn)真，從而可以有效減少會(huì)計(jì)人員在工作中的錯(cuò)誤，提高經(jīng)濟(jì)管理的效率。同時(shí)，審計(jì)工作也可以促使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員提高自身的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，從而促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提高。
1.3有利于企業(yè)完善自身財(cái)務(wù)管理制度
會(huì)計(jì)審計(jì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理情況具有監(jiān)督核查的作用，通過(guò)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況的審計(jì)，企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度中存在的問(wèn)題和缺點(diǎn)漏洞可以更及時(shí)地被發(fā)現(xiàn)，進(jìn)而幫助管理者梳理財(cái)務(wù)管理體系，便于企業(yè)對(duì)自身的財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行修正，使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體系不斷地得到完善。此外，通過(guò)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作情況的審計(jì)，企業(yè)會(huì)計(jì)工作中存在的問(wèn)題可以通過(guò)審計(jì)工作顯露出來(lái)，幫助企業(yè)結(jié)合自身的發(fā)展提出相應(yīng)的調(diào)整方案。因此，會(huì)計(jì)審計(jì)工作對(duì)于企業(yè)完善自身財(cái)務(wù)管理制度體系具有促進(jìn)作用。
1.4有利于增強(qiáng)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)間的相互競(jìng)爭(zhēng)變得日益激烈。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力的大小可以體現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱，通過(guò)會(huì)計(jì)審計(jì)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以接觸到企業(yè)更全面的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，進(jìn)而避免一定的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，因而會(huì)計(jì)審計(jì)可以使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理水平得到提高，增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，從而提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。而且會(huì)計(jì)審計(jì)工作可以幫助企業(yè)找出其經(jīng)濟(jì)管理過(guò)程中存在的問(wèn)題，進(jìn)而使企業(yè)得到更加精準(zhǔn)的財(cái)務(wù)信息，有助于企業(yè)管理者做出準(zhǔn)確的判斷，從而使企業(yè)的決策更加科學(xué)化，科學(xué)的決策有利于企業(yè)的發(fā)展，進(jìn)而競(jìng)爭(zhēng)力增大。同時(shí)，會(huì)計(jì)審計(jì)工作也可以使企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)資金的安全性更有保障，從而進(jìn)一步提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。因此，會(huì)計(jì)審計(jì)工作可以有效提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。
2會(huì)計(jì)審計(jì)對(duì)優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理路徑的實(shí)施策略
目前企業(yè)中會(huì)計(jì)審計(jì)工作的開(kāi)展仍存在許多問(wèn)題，會(huì)計(jì)審計(jì)工作對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的作用沒(méi)有得到充分地發(fā)揮。的很多企業(yè)缺少健全的會(huì)計(jì)審計(jì)體系，沒(méi)有完善的會(huì)計(jì)審計(jì)工作流程，工作結(jié)果的可靠性得不到保證。此外，會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)在許多企業(yè)中由于受領(lǐng)導(dǎo)層面的干預(yù)，缺乏獨(dú)立性，使審計(jì)工作的監(jiān)督作用得不到很好的利用，審計(jì)部門(mén)難以充分發(fā)揮部門(mén)的工作職責(zé)。另外，也存在著會(huì)計(jì)審計(jì)人員的工作能力和道德素養(yǎng)得不到保障的現(xiàn)象。因此，要充分發(fā)揮審計(jì)工作的促進(jìn)作用，還需要企業(yè)從以下幾方面進(jìn)行。
2.1加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的重視度
許多企業(yè)仍然沒(méi)有正確地認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)審計(jì)工作的重要性，財(cái)務(wù)管理體系中并沒(méi)有專門(mén)的審計(jì)部門(mén)。由于企業(yè)的管理層對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審計(jì)沒(méi)有足夠的重視，企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作開(kāi)展較少，會(huì)計(jì)審計(jì)的工作達(dá)不到企業(yè)發(fā)展的要求，跟不上企業(yè)的發(fā)展。因此，要進(jìn)一步增加會(huì)計(jì)審計(jì)工作在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的重要作用，一個(gè)重點(diǎn)工作是要加大對(duì)審計(jì)工作的重視力度。這需要企業(yè)管理者轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理觀念，正視會(huì)計(jì)審計(jì)在企業(yè)管理中的地位，認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)審計(jì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的積極作用，確立會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)在企業(yè)中的重要地位。另外，企業(yè)的財(cái)務(wù)工作人員也需要重視會(huì)計(jì)審計(jì)工作，增加對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)的認(rèn)識(shí)，結(jié)合企業(yè)相關(guān)制度積極配合相關(guān)人員開(kāi)展會(huì)計(jì)審計(jì)工作。
2.2建立健全會(huì)計(jì)審計(jì)工作的制度規(guī)范
完善的會(huì)計(jì)審計(jì)工作規(guī)章制度為企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的順利進(jìn)行創(chuàng)造出良好的環(huán)境，健全的規(guī)章制度是審計(jì)工作順利進(jìn)行的基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)完善健全企業(yè)的審計(jì)監(jiān)督機(jī)制，使會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)充分發(fā)揮其監(jiān)督和核查的作用，這樣企業(yè)才能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決決策和管理中出現(xiàn)的問(wèn)題。此外，企業(yè)也應(yīng)該建立完善的會(huì)計(jì)控制體系，使各部門(mén)互相影響、互相制約，可以有效地減少企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的漏洞，減少會(huì)計(jì)工作中的弄虛作假現(xiàn)象。同時(shí)，企業(yè)也可以通過(guò)建立適合自身的授權(quán)批準(zhǔn)機(jī)制，使會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員的職責(zé)得以明確，便于審計(jì)工作人員履行審計(jì)職能，提高審計(jì)的工作效率。企業(yè)也可以把會(huì)計(jì)審計(jì)人員的績(jī)效考核列入規(guī)章制度，進(jìn)而提高會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員的工作積極性，增強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)人員的責(zé)任感與使命感，使會(huì)計(jì)審計(jì)工作的效率大大提高，增強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)工作對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的積極促進(jìn)作用。而且，企業(yè)可以建立會(huì)計(jì)審核檔案記錄制度，便于審計(jì)工作的進(jìn)行，企業(yè)也可以通過(guò)會(huì)計(jì)審核檔案來(lái)記錄企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，為企業(yè)解決問(wèn)題提供依據(jù)。
2.3提高會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員自身的綜合素質(zhì)
會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)直接影響了會(huì)計(jì)審計(jì)的工作質(zhì)量，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作甚至財(cái)務(wù)管理都有很大的影響，因此，提高會(huì)計(jì)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)具有一定的重要性。首先，會(huì)計(jì)審計(jì)人員最基本的是要有扎實(shí)的會(huì)計(jì)審計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，精通會(huì)計(jì)審計(jì)的工作方法。但是，會(huì)計(jì)審計(jì)工作的專業(yè)性和技術(shù)性較強(qiáng)、涉及面大、工作難度大，對(duì)于工作人員的專業(yè)知識(shí)技能的要求較高，因此，會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員需要自覺(jué)提升自己的專業(yè)知識(shí)和工作能力。其次，會(huì)計(jì)審計(jì)人員要提升自己的職業(yè)道德和職業(yè)操守。會(huì)計(jì)審計(jì)工作中更容易出現(xiàn)問(wèn)題，因此，企業(yè)需要加大對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)人員的職業(yè)道德的教育力度，提升會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員的道德素養(yǎng)，以保證會(huì)計(jì)審計(jì)工作更加公正。會(huì)計(jì)審計(jì)人員也應(yīng)自覺(jué)進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，規(guī)范自身行為，以提高自己的綜合素質(zhì)。而企業(yè)可以對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，開(kāi)展素質(zhì)教育培訓(xùn)等，使審計(jì)人員的綜合素質(zhì)得到進(jìn)一步提高。
2.4加強(qiáng)內(nèi)部控制保證會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性
內(nèi)部控制良好是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的必要條件，因此，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制可以幫助企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的順利進(jìn)行。首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取先進(jìn)的內(nèi)部控制方法，例如進(jìn)行現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度改革，為會(huì)計(jì)審計(jì)工作創(chuàng)造出良好的內(nèi)部控制環(huán)境。其次，企業(yè)可以按照不相容崗位互相分離的原則來(lái)設(shè)置會(huì)計(jì)崗位，保證會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性，減少企業(yè)內(nèi)部某些因素對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的干擾，尤其是要使會(huì)計(jì)審計(jì)工作不受企業(yè)管理層的干涉，以保證會(huì)計(jì)審計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性、真實(shí)性和可靠性，從而更好地發(fā)揮會(huì)計(jì)審計(jì)工作的監(jiān)督與核查作用。
