開(kāi)篇：寫(xiě)作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)做賬流程，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。

第1篇

在信息化時(shí)代，如何規(guī)范會(huì)計(jì)電算化模式下的財(cái)務(wù)審計(jì)工作，如何降低會(huì)計(jì)電算化審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的程度，對(duì)促進(jìn)審計(jì)工作健康發(fā)展顯得十分迫切和必要。

關(guān)鍵詞：

會(huì)計(jì)電算化；審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)；對(duì)策

會(huì)計(jì)電算化給財(cái)務(wù)工作帶來(lái)便利的同時(shí)，也給傳統(tǒng)財(cái)務(wù)審計(jì)工作帶來(lái)了前所未有的影響和提出了更高的要求，讓傳統(tǒng)審計(jì)模式遭遇著新的風(fēng)險(xiǎn)和新的挑戰(zhàn)。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，如何規(guī)范會(huì)計(jì)電算化狀態(tài)下的審計(jì)工作，降低會(huì)計(jì)電算化審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的程度，對(duì)促進(jìn)審計(jì)工作健康發(fā)展顯得十分迫切和必要。

一、會(huì)計(jì)電算化對(duì)審計(jì)的影響

（一）對(duì)審計(jì)線索的影響

在傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)模式下，審計(jì)線索非常清楚，從會(huì)計(jì)報(bào)表、到賬本、到記賬憑證、到原始憑證，甚至于每個(gè)環(huán)節(jié)、每筆交易都有詳細(xì)的書(shū)面記載，可以呈現(xiàn)出完整清晰的審計(jì)線索。在會(huì)計(jì)電算化模式下，由記錄載體的改變，審計(jì)線索變得難以辨別。會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和會(huì)計(jì)信息的篡改與銷(xiāo)毀，變得簡(jiǎn)單且不留任何痕跡，導(dǎo)致審計(jì)線索的中斷和消失，或者削弱了審計(jì)線索，造成審計(jì)人員對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)難以追蹤，給審計(jì)調(diào)查取證工作帶來(lái)一定的難度。

（二）對(duì)審計(jì)內(nèi)容的影響

在傳統(tǒng)手工做賬模式下，審計(jì)人員主要是對(duì)紙質(zhì)信息進(jìn)行檢查核對(duì)，重點(diǎn)檢查紙質(zhì)信息的真實(shí)性、完整性，以及會(huì)計(jì)核算的合法性、合規(guī)性即可，結(jié)果直觀、責(zé)任明確。在會(huì)計(jì)電算化模式下，審計(jì)人員還要對(duì)被審計(jì)單位所使用的會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的安全可靠性進(jìn)行審計(jì)。還要了解它的功能結(jié)構(gòu)，特別要從審計(jì)角度審查會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的可審性、審計(jì)線索設(shè)置等，以證實(shí)該會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)在業(yè)務(wù)處理方面的合法性、正確性、真實(shí)性和完整性。

（三）對(duì)審計(jì)技術(shù)的影響

由于電算化審計(jì)發(fā)展滯后于電算化會(huì)計(jì)發(fā)展，目前大多數(shù)的會(huì)計(jì)電算化審計(jì)只是審查輸入電算化系統(tǒng)的數(shù)據(jù)以及系統(tǒng)打印出的資料，而不審查系統(tǒng)內(nèi)的程序和文件，實(shí)質(zhì)上還是傳統(tǒng)審計(jì)方法。審計(jì)人員往往容易被審計(jì)對(duì)象所牽制，難以獲取充足的審計(jì)證據(jù)支持其審計(jì)結(jié)論，難以保證電算化環(huán)境下的審計(jì)質(zhì)量。因此，審計(jì)人員不僅要掌握財(cái)務(wù)審計(jì)知識(shí)，還要熟悉相應(yīng)的信息化技術(shù)，如果仍然采用傳統(tǒng)的審計(jì)技術(shù)，將無(wú)法達(dá)到審計(jì)的目的。

（四）對(duì)審計(jì)規(guī)則的影響

在會(huì)計(jì)電算化模式下，由于審計(jì)對(duì)象、審計(jì)內(nèi)容和審計(jì)方法發(fā)生了重大變化，原有手工做賬的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則已很難適用。相配套法律法規(guī)的建設(shè)又相對(duì)滯后，導(dǎo)致有些領(lǐng)域的業(yè)務(wù)監(jiān)管存在法律真空。對(duì)會(huì)計(jì)電算化模式帶來(lái)的新情況和新問(wèn)題，財(cái)務(wù)審計(jì)缺乏相應(yīng)的審計(jì)依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，不能滿足會(huì)計(jì)電算化模式下財(cái)務(wù)審計(jì)工作的需要。應(yīng)加快制定與之相適應(yīng)的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則，以規(guī)范會(huì)計(jì)電算化審計(jì)，維護(hù)審計(jì)的獨(dú)立性、客觀性和公正性。

二、會(huì)計(jì)電算化帶來(lái)的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)

（一）審計(jì)工具風(fēng)險(xiǎn)

由于我國(guó)電算化審計(jì)工作起步較晚，目前審計(jì)軟件的開(kāi)發(fā)和使用還不是很成熟，軟件性能存在一定的缺陷。審計(jì)軟件與財(cái)務(wù)軟件的接口也不是那么兼容，有些審計(jì)軟件甚至尚未通過(guò)相關(guān)部門(mén)的審核，就投入到應(yīng)用。另外，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的快速革新，帶動(dòng)會(huì)計(jì)軟件不斷的更新升級(jí)，如果審計(jì)軟件跟不上步伐，不能及時(shí)給予更新，將會(huì)導(dǎo)致審計(jì)核算與會(huì)計(jì)核算不一致。這些都將決定著審計(jì)效率和審計(jì)質(zhì)量，最終影響審計(jì)人員的審計(jì)結(jié)果。

（二）審計(jì)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)

會(huì)計(jì)電算化模式下，審計(jì)工作所面對(duì)的環(huán)境發(fā)生了根本性改變，由原來(lái)觸手可及的紙質(zhì)材料環(huán)境，變成了以計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)為主的虛擬環(huán)境。在這個(gè)以機(jī)器控制為主，人控制為輔的人機(jī)交互環(huán)境里，計(jì)算機(jī)硬件和軟件一旦出現(xiàn)性能故障或遭受人為破壞，將可能導(dǎo)致計(jì)算機(jī)的罷工，使審計(jì)工作中斷，甚至數(shù)據(jù)丟失。面對(duì)復(fù)雜的系統(tǒng)環(huán)境，審計(jì)人員如何防范風(fēng)險(xiǎn)，保證審計(jì)工作的順利而有效的開(kāi)展，對(duì)審計(jì)人員來(lái)說(shuō)是一個(gè)艱巨的考驗(yàn)。

（三）審計(jì)操作風(fēng)險(xiǎn)

會(huì)計(jì)電算化模式下的審計(jì)，其核算過(guò)程表面上由軟件自動(dòng)運(yùn)算，其實(shí)仍依賴于人的操作。人的操作同時(shí)又容易受到主觀和客觀多種因素的影響，如果審計(jì)人員對(duì)計(jì)算機(jī)軟硬件系統(tǒng)不熟悉，對(duì)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)產(chǎn)生電子數(shù)據(jù)方法和流程不了解，對(duì)電子數(shù)據(jù)給審計(jì)工作可能造成影響的不能提前預(yù)見(jiàn)。在審計(jì)過(guò)程中不能正確操作或違反操作規(guī)程進(jìn)行操作，不能及時(shí)處理和解決出現(xiàn)的問(wèn)題，都將造成審計(jì)證據(jù)的遺漏，導(dǎo)致出現(xiàn)錯(cuò)誤的審計(jì)結(jié)果。

（四）審計(jì)道德風(fēng)險(xiǎn)

職業(yè)道德規(guī)范了審計(jì)人員的行為，對(duì)審計(jì)人員提出了嚴(yán)格的要求，是審計(jì)人員必須堅(jiān)守的職業(yè)操守，是審計(jì)職業(yè)的靈魂。在電算化會(huì)計(jì)模式下，由于產(chǎn)生新的審計(jì)準(zhǔn)則，審計(jì)人員的職業(yè)道德規(guī)范必然要做出相應(yīng)調(diào)整，以適應(yīng)會(huì)計(jì)電算化給財(cái)務(wù)審計(jì)工作帶來(lái)的影響。審計(jì)人員只有以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待審計(jì)工作，對(duì)被審計(jì)單位財(cái)務(wù)狀況做出客觀公正的評(píng)價(jià)，才能發(fā)揮財(cái)務(wù)審計(jì)的最大社會(huì)效益，才能彰顯財(cái)務(wù)審計(jì)工作的公正性和嚴(yán)肅性。

三、建議與對(duì)策

（一）完善電算化審計(jì)制度

審計(jì)制度是審計(jì)工作應(yīng)遵循的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，是提高評(píng)價(jià)審計(jì)工作質(zhì)量的保證和評(píng)價(jià)審計(jì)工作的權(quán)威性準(zhǔn)則。當(dāng)前我們應(yīng)在立足國(guó)情的基礎(chǔ)上，注意吸收借鑒國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，加快電算化審計(jì)制度的建立，盡快制定出臺(tái)與會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展相適應(yīng)的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，特別是對(duì)審計(jì)人員的資格,電算化審計(jì)流程和相關(guān)的審計(jì)技術(shù)以及證據(jù)收集等方面做出規(guī)范。使電算化審計(jì)工作能有章可循、有法可依，以滿足電算化會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的需要。

（二）推進(jìn)復(fù)合型人才培養(yǎng)

會(huì)計(jì)電算化審計(jì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了傳統(tǒng)審計(jì)的范疇，技術(shù)性要求更高，專業(yè)性涉及面更寬泛。審計(jì)人員不僅需要掌握會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)和工程專業(yè)知識(shí)，還要熟悉甚至精通計(jì)算機(jī)操作知識(shí)。而專業(yè)的審計(jì)隊(duì)伍又是會(huì)計(jì)電算化審計(jì)成功實(shí)施的關(guān)鍵因素，因此提升審計(jì)人員綜合素質(zhì)，建設(shè)復(fù)合型審計(jì)人才隊(duì)伍是必然趨勢(shì)。應(yīng)有針對(duì)性的對(duì)在職審計(jì)人員進(jìn)行提升業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，并通過(guò)社會(huì)和學(xué)校的力量，多渠道培養(yǎng)新形勢(shì)下的財(cái)務(wù)審計(jì)專業(yè)技術(shù)人員后備力量。

（三）加快信息化審計(jì)建設(shè)

電算化會(huì)計(jì)的審計(jì)離不開(kāi)審計(jì)信息化系統(tǒng)的支持。應(yīng)在立足國(guó)情的基礎(chǔ)上，吸收國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。根據(jù)審計(jì)原理、審計(jì)流程、審計(jì)方法，有針對(duì)性的進(jìn)行審計(jì)信息化系統(tǒng)、審計(jì)軟件和審計(jì)網(wǎng)絡(luò)的研發(fā)和建設(shè)，以及審計(jì)大數(shù)據(jù)平臺(tái)的搭建。以此提高審計(jì)質(zhì)量和審計(jì)深度，提高審計(jì)工作效率，節(jié)約審計(jì)工作時(shí)間和成本，更好的發(fā)揮審計(jì)工作對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督作用，更好的服務(wù)于企事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（四）開(kāi)展新技術(shù)創(chuàng)新研究

傳統(tǒng)的審計(jì)技術(shù)和方法在會(huì)計(jì)電算化模式下已不能完全實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)審計(jì)的目的。因此，有必要開(kāi)展審計(jì)技術(shù)和方法創(chuàng)新與研究。如計(jì)算機(jī)審計(jì)技術(shù)、電子數(shù)據(jù)鑒證技術(shù)。不僅要實(shí)現(xiàn)利用計(jì)算機(jī)審計(jì)的目的，同時(shí)還要擴(kuò)大計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)審計(jì)的范圍。在會(huì)計(jì)電算化狀態(tài)下，審計(jì)過(guò)程中產(chǎn)生的信息數(shù)據(jù)流，要能像傳統(tǒng)審計(jì)證據(jù)一樣，能夠有效識(shí)別、保存、運(yùn)用、舉證，通過(guò)技術(shù)手段，能迅速找到審計(jì)的關(guān)鍵線索，從而能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)審計(jì)中的問(wèn)題。

作者：鐘彬 單位：南昌市安義縣長(zhǎng)均鄉(xiāng)人民政府

參考文獻(xiàn)：

[1]柳冰虹.論會(huì)計(jì)電算化對(duì)審計(jì)的影響[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)，2012.

第2篇

關(guān)鍵詞：新形勢(shì) 提升 公立醫(yī)院 經(jīng)濟(jì)管理

一、目前公立醫(yī)院面臨新挑戰(zhàn)

（一）公立醫(yī)院補(bǔ)償機(jī)制改革

目前實(shí)行降低大型醫(yī)用設(shè)備檢查價(jià)格、“藥品零差價(jià)”和“按病各付費(fèi)”的具體途徑，改變醫(yī)療機(jī)構(gòu)過(guò)度依賴藥品銷(xiāo)售收入維持運(yùn)轉(zhuǎn)的局面，合理調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價(jià)格，加大財(cái)政補(bǔ)助政策，使公立醫(yī)院從原先的創(chuàng)收到現(xiàn)在控制費(fèi)用增長(zhǎng)，強(qiáng)化預(yù)算和成本預(yù)算，節(jié)支降耗，提升醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理水平，促使公立醫(yī)院健康、可持續(xù)發(fā)展。

（二）新醫(yī)院財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行

新的醫(yī)院財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度于2011年7月1日在試點(diǎn)城市公立醫(yī)院實(shí)行，2012年1月起在全國(guó)實(shí)行。新制度充分體現(xiàn)公立醫(yī)院的公益特點(diǎn)，對(duì)如何真實(shí)反映資產(chǎn)價(jià)值、加強(qiáng)預(yù)算管理、健全醫(yī)院成本核算體系、確定合理的績(jī)效考核制度、會(huì)計(jì)科目和財(cái)務(wù)報(bào)告體系、醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)表注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)等顯示重大創(chuàng)新，對(duì)財(cái)務(wù)管理更加嚴(yán)格和詳細(xì)的規(guī)定。

（三）醫(yī)院績(jī)效考核的建立

公立醫(yī)院改革，績(jī)效考核成為最核心的焦點(diǎn)，新醫(yī)改提出公立醫(yī)院改革既要維護(hù)公立醫(yī)院的公益性，又要調(diào)動(dòng)醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員的積極，把主要精力投入到增加和改善醫(yī)療服務(wù)上來(lái)，實(shí)現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核，根據(jù)考核結(jié)果，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jī)的工作人員傾斜。

二、公立醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)狀及差距

（一）預(yù)算目標(biāo)不明確，執(zhí)行不力、考核不嚴(yán)

目前醫(yī)院預(yù)算是為了完成上級(jí)下達(dá)的工作和爭(zhēng)取上級(jí)預(yù)算撥款，對(duì)醫(yī)院管理工作并沒(méi)有實(shí)質(zhì)意義；其次預(yù)算管理僅僅是財(cái)務(wù)部門(mén)的管理行為，沒(méi)有提升為醫(yī)院全局管理行為；再者財(cái)務(wù)預(yù)算編制的方法和程序不規(guī)范、不科學(xué)，預(yù)算執(zhí)行未落實(shí)責(zé)任制，沒(méi)有形成制度性安排，缺乏剛性，執(zhí)行不嚴(yán)，流于形式等等。這些現(xiàn)象都降低了預(yù)算的權(quán)威性，使預(yù)算管理在醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中起不到應(yīng)有的作用。

（二）醫(yī)院成本核算只以科室為核算對(duì)象的不完全成本核算

目前醫(yī)院進(jìn)行的成本核算僅僅是對(duì)科室收入、費(fèi)用，簡(jiǎn)單數(shù)據(jù)的事后歸集，對(duì)直接成本進(jìn)行核算。未在醫(yī)療行為的全過(guò)程進(jìn)行成本控制。對(duì)于醫(yī)療醫(yī)技科室的間接成本，即醫(yī)療輔助科室的成本，醫(yī)院行政管理和后勤部門(mén)發(fā)生的各項(xiàng)支出如何進(jìn)行合理分?jǐn)偅冀K困擾醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理者和財(cái)務(wù)工作者。

（三）醫(yī)院績(jī)效分配以利潤(rùn)為導(dǎo)向

目前，多數(shù)醫(yī)院主要以收入減成本支出后再按比例提成的績(jī)效分配方式為重點(diǎn)基礎(chǔ)，忽視以工作量為前提的工作質(zhì)量導(dǎo)向，未實(shí)現(xiàn)全方位的考核評(píng)比和差距分配，制約了職工的積極性和創(chuàng)造性。

（四）財(cái)務(wù)信息化管理僅在會(huì)計(jì)核算中應(yīng)用

目前，醫(yī)院存在信息化建設(shè)模塊相對(duì)獨(dú)立，未能實(shí)現(xiàn)資源共享，系統(tǒng)之間的劃分標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，數(shù)據(jù)的可比性和參照性差，導(dǎo)致管理者不便于管理與監(jiān)督。財(cái)務(wù)信息化的發(fā)展，只是替代了傳統(tǒng)的手工做賬，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，忽視了應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)去改造傳統(tǒng)會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)人員參與管理和分析，也忽視醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理的需要和會(huì)計(jì)學(xué)科的發(fā)展。

三、新形勢(shì)下提升醫(yī)院財(cái)務(wù)管理水平措施

（一）建立和完善醫(yī)院預(yù)算管理體系

首先預(yù)算的編制：根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略和年度業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，參考以前年度執(zhí)行情況，年度收支的增減因素測(cè)算，編制收入、支出預(yù)算，細(xì)化預(yù)算分解到各職能科室、部門(mén)和項(xiàng)目，分科編制、逐級(jí)匯總的程序，編制醫(yī)院全面預(yù)算。其次預(yù)算的執(zhí)行：落實(shí)預(yù)算執(zhí)行責(zé)任制，確保預(yù)算剛性；預(yù)算還應(yīng)當(dāng)保持穩(wěn)定，不得隨意調(diào)整，對(duì)于超預(yù)算或預(yù)算處的資金支付，實(shí)行嚴(yán)格審批制度。再者預(yù)算的考核：對(duì)醫(yī)院各職能科室的預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行考核，確認(rèn)各執(zhí)行單位預(yù)算完成情況，切實(shí)做到有獎(jiǎng)有懲、獎(jiǎng)懲分明。通過(guò)預(yù)算，做到事前有預(yù)測(cè)，事中有控制，事后有考核和分析，提高現(xiàn)代醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理的預(yù)算管理水平。

（二）健全醫(yī)院成本核算管理體系

在強(qiáng)化成本意識(shí)，降低醫(yī)療成本時(shí)，全成本核算管理需要從不同角度，對(duì)各種成本進(jìn)行細(xì)分和全方位考察，如醫(yī)院可開(kāi)展科室成本核算、醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目成本核算、病種成本核算、住院床日和門(mén)診診次成本核算，對(duì)間接成本和管理費(fèi)用按有創(chuàng)收科室人均創(chuàng)收額的大小進(jìn)行分?jǐn)偅瑢?shí)行全過(guò)程控制；建立成本報(bào)表體系，重點(diǎn)從醫(yī)院HIS、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、資產(chǎn)物資等模塊中導(dǎo)入相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)整合，為財(cái)務(wù)、科室、管理層提供詳細(xì)的成本管理報(bào)表和各項(xiàng)數(shù)據(jù)分析，從而為經(jīng)濟(jì)管理決策提供重要依據(jù)。

（三）建立科學(xué)合理的績(jī)效考評(píng)體系

建立符合各自醫(yī)院的績(jī)效考核，確立“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得和兼顧公平”的原則，根據(jù)不同的崗位的責(zé)任技術(shù)、勞動(dòng)復(fù)雜程度、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)程度、工作量大小、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的高低等不同情況，拉開(kāi)分配檔次，向高風(fēng)險(xiǎn)崗位、優(yōu)秀人才、一線人員傾斜的原則，提高員工的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)各科室對(duì)績(jī)效的關(guān)心，同時(shí)也對(duì)醫(yī)院發(fā)展的關(guān)心。

（四）建立綜合經(jīng)濟(jì)信息化管理平臺(tái)

醫(yī)院信息化管理可分前臺(tái)業(yè)務(wù)處理的醫(yī)生、醫(yī)技、護(hù)理、收費(fèi)、藥房、電子病歷等平臺(tái)，后臺(tái)運(yùn)營(yíng)管理包括醫(yī)院會(huì)計(jì)核算、預(yù)算、財(cái)務(wù)一體化、成本核算、績(jī)效考核、資產(chǎn)管理等重要領(lǐng)域。前臺(tái)業(yè)務(wù)處理是整個(gè)信息化基礎(chǔ)，后臺(tái)運(yùn)營(yíng)管理是前者的重要補(bǔ)充和管理提升的重要手段，這樣有利于信息規(guī)劃、資源共享、數(shù)據(jù)整合。可使財(cái)務(wù)管理人員將工作重點(diǎn)放在參與預(yù)測(cè)、決策、經(jīng)營(yíng)分析等方面；可隨時(shí)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算，提高工作質(zhì)量和效率，提高領(lǐng)導(dǎo)決策水平。

（五）新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度應(yīng)用提升的四大變化

一、采用權(quán)責(zé)發(fā)生制為核算基礎(chǔ)，取消修購(gòu)基金，對(duì)國(guó)定資產(chǎn)計(jì)提折舊，讓資產(chǎn)負(fù)債更加清晰。二、一個(gè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)同時(shí)體現(xiàn)預(yù)算和財(cái)務(wù)兩種信息，兼顧財(cái)務(wù)管理和預(yù)算管理雙目標(biāo)、雙基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)模式，采用了“待沖基金”會(huì)計(jì)科目，解決了財(cái)政補(bǔ)助資金形成的固定資產(chǎn)折舊問(wèn)題，滿足預(yù)算管理的需要。三、收支更全、科目更具有實(shí)用性。明確“大收大支”的概念，將醫(yī)、教、研合理分類處理，并將科教項(xiàng)目納入收支管理。四、報(bào)表體系更加完整。醫(yī)院報(bào)表體系比較完整，在權(quán)責(zé)發(fā)生制的基礎(chǔ)上與企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表非常接近。

綜上所述，在新醫(yī)改背景和新會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行下，要應(yīng)用現(xiàn)代化管理理念和方法，先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)針對(duì)性對(duì)人、財(cái)、物進(jìn)行監(jiān)管。將復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，將簡(jiǎn)單的問(wèn)題流程化，將流程的問(wèn)題定量化，將定量的問(wèn)題信息化，提高領(lǐng)導(dǎo)決策水平，“向管理要效益”為醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理水平提升達(dá)到更好效果。

參考文獻(xiàn)：

第3篇

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)軟件；信息集成；發(fā)展趨勢(shì)

中圖分類號(hào)：F230 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2015）13-0166-02

在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系下，財(cái)務(wù)軟件企業(yè)面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，財(cái)務(wù)軟件企業(yè)必須考慮軟件系統(tǒng)的改造，實(shí)現(xiàn)和新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及稅務(wù)等業(yè)務(wù)的接軌，以充分滿足企業(yè)的迫切需要。在國(guó)際財(cái)務(wù)軟件的市場(chǎng)中，我國(guó)的財(cái)務(wù)軟件的發(fā)展也必然面對(duì)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。如何適應(yīng)時(shí)展的需要，如何開(kāi)發(fā)新一代的財(cái)務(wù)軟件，成為各企業(yè)與財(cái)務(wù)軟件行業(yè)共同關(guān)心的話題。

20世紀(jì)70年代末開(kāi)始，我國(guó)財(cái)務(wù)軟件起步發(fā)展，陸續(xù)建成完整的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，20世紀(jì)80年代中國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制改革，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，中國(guó)經(jīng)濟(jì)逐漸轉(zhuǎn)活，財(cái)務(wù)軟件的發(fā)展進(jìn)入了萌芽階段。由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的與計(jì)算機(jī)技術(shù)相對(duì)滯后，以及管理水平較低，財(cái)務(wù)相關(guān)人員在財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用上普遍存在認(rèn)識(shí)上的局限，我國(guó)開(kāi)發(fā)的財(cái)務(wù)軟件僅僅只是基本核算型財(cái)務(wù)軟件。這段時(shí)期的財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)是以簡(jiǎn)單核算為主，其目的主要是替代手工會(huì)計(jì)核算，以電算化完成簡(jiǎn)單的核算工作，減輕會(huì)計(jì)人員勞動(dòng)強(qiáng)度，核算的準(zhǔn)確率較高，減少傳統(tǒng)做賬的人為出錯(cuò)率；提高工作質(zhì)量，提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化。利于管理者全面了解公司的經(jīng)營(yíng)狀況和資金情況；但是財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用操作也僅是滿足財(cái)務(wù)人員基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作的應(yīng)用，屬于低水平的財(cái)務(wù)軟件。

隨著新技術(shù)革命帶來(lái)的信息技術(shù)的發(fā)展及計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用，對(duì)會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)有很大的沖擊：包括會(huì)計(jì)管理、會(huì)計(jì)理論，從形式到內(nèi)容上發(fā)生了巨大的變化。此時(shí)稅務(wù)制度改革也得到了相應(yīng)的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)企業(yè)管理提出了全新的要求，財(cái)務(wù)軟件發(fā)展也迎來(lái)新的歷史機(jī)遇。為加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)電算化工作的管理，進(jìn)一步推進(jìn)財(cái)務(wù)軟件行業(yè)的發(fā)展，財(cái)政部制訂并了一系列相關(guān)文件，如《商品化會(huì)計(jì)核算軟件評(píng)審規(guī)則》、《會(huì)計(jì)核算軟件基本功能規(guī)范》等。這些文件的頒布與實(shí)施充分調(diào)動(dòng)了企業(yè)、財(cái)務(wù)軟件廠商的積極性，使得我國(guó)財(cái)務(wù)軟件行業(yè)得到空前的發(fā)展。會(huì)計(jì)電算化已經(jīng)在國(guó)內(nèi)普及并迅速發(fā)展。1996年，中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)召開(kāi)研討會(huì)，首次提出財(cái)務(wù)軟件以財(cái)務(wù)管理為指導(dǎo)，完成財(cái)務(wù)人員將財(cái)務(wù)工作的重心從底層核算提升到以管理為目的的管理核算；由“核算型”向“管理型”財(cái)務(wù)軟件發(fā)展，從而揭開(kāi)了管理型財(cái)務(wù)軟件發(fā)展的序幕。

一、財(cái)務(wù)系統(tǒng)軟件發(fā)展的歷史

1.第一代財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)（單項(xiàng)處理型）是以簡(jiǎn)單核算為主，其目的主要是替代手工會(huì)計(jì)核算，減輕會(huì)計(jì)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度，提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。應(yīng)用操作也只是為了滿足財(cái)務(wù)人員日常的憑證錄入、記賬、和相關(guān)的報(bào)表填報(bào)工作，屬于低水平的財(cái)務(wù)軟件。

2.第二代財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)（核算型）在產(chǎn)品模塊組合和核算功能設(shè)置上更趨完善，從企業(yè)財(cái)務(wù)管理角度出發(fā)將傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員所進(jìn)行的賬務(wù)處理進(jìn)行了更為細(xì)致的應(yīng)用劃分，

3.第三代財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)（管理型）實(shí)現(xiàn)了集團(tuán)型、跨地域型企業(yè)的各種遠(yuǎn)程控制（如遠(yuǎn)程記賬、遠(yuǎn)程報(bào)表、遠(yuǎn)程查賬、遠(yuǎn)程審計(jì)、遠(yuǎn)程監(jiān)控等）和事中動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)核算與在線財(cái)務(wù)管理，能夠處理電子單據(jù)和進(jìn)行電子貨幣結(jié)算的一種全新的財(cái)務(wù)管理模式，成為電子商務(wù)發(fā)展的一個(gè)重要組成部分。

4.第四代財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)（業(yè)務(wù)整合型）在延續(xù)前三代應(yīng)用的基礎(chǔ)上，秉承了以財(cái)務(wù)為核心應(yīng)用，并從企業(yè)內(nèi)部進(jìn)、銷(xiāo)、調(diào)、存、配等主要業(yè)務(wù)管理為主線，不僅涵蓋企業(yè)的所有經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)，而且上聯(lián)供應(yīng)商，下接分銷(xiāo)商、零售終端等整個(gè)供應(yīng)鏈。其商業(yè)模式涵蓋零售連鎖、分銷(xiāo)等集團(tuán)業(yè)務(wù)管理，以及涉及財(cái)務(wù)外延性的人力資源管理、客戶關(guān)系管理、OA門(mén)戶等應(yīng)用進(jìn)行了財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)協(xié)同化管理的整合。第四代財(cái)務(wù)軟件雖然將財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)兩者融會(huì)貫通，合二為一，但仍然沒(méi)有能實(shí)現(xiàn)與稅務(wù)的對(duì)接。然而隨著國(guó)家金稅工程的深入開(kāi)展，稅務(wù)信息化已經(jīng)發(fā)展的非常成熟。

5.第五代財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)（財(cái)稅協(xié)同型）第五代財(cái)稅協(xié)同型財(cái)務(wù)管理軟件的內(nèi)容應(yīng)涉及到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的全部流程，在應(yīng)用需求和應(yīng)用水平上都呈現(xiàn)出質(zhì)的飛躍。其核心不再是單純的軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)，而是融合于產(chǎn)品之中的管理理念和管理思想，由管理技術(shù)與軟件技術(shù)共同構(gòu)筑產(chǎn)品核心競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力還應(yīng)該體現(xiàn)在產(chǎn)品的穩(wěn)定性、易用性、可擴(kuò)展性、良好的兼容性等方面，已經(jīng)不再是單一的軟件，而是有著巨大附加值的系統(tǒng)和服務(wù)。

二、財(cái)務(wù)系統(tǒng)軟件現(xiàn)狀分析

1.快速遞增狀態(tài)：最近幾年來(lái)，國(guó)內(nèi)財(cái)務(wù)軟件與企業(yè)管理軟件的市場(chǎng)呈逐年快速遞增模式。但伴隨著服務(wù)產(chǎn)業(yè)與跨行業(yè)的應(yīng)用需求，企業(yè)應(yīng)用軟件在市場(chǎng)上會(huì)有一段時(shí)間增長(zhǎng)的趨勢(shì)。與此同時(shí)，我國(guó)日益加速的企業(yè)信息產(chǎn)業(yè)，將會(huì)帶領(lǐng)軟件這類新型產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展。

2.國(guó)內(nèi)市場(chǎng)日益增長(zhǎng)的需求：當(dāng)今中國(guó)，越來(lái)越多的手工記賬模式被電腦記賬所取代，尤其是在一些大型國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位。但占據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)地位的依舊是國(guó)民經(jīng)濟(jì)，所以財(cái)務(wù)軟件在這些大型國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位中存在巨大的潛在市場(chǎng)。

3.財(cái)務(wù)軟件單一化：雖然我國(guó)財(cái)務(wù)軟件發(fā)展多年，但大體應(yīng)用比較廣泛普及率較高的還是用友、金蝶和安易這三大品牌，其中發(fā)展最明顯是用友。所以相對(duì)于國(guó)外，我國(guó)對(duì)于財(cái)務(wù)軟件的選擇還是比較單一，所以在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不是特別激烈的情況下，抓住機(jī)遇，積極創(chuàng)新，優(yōu)化品牌形象，更多的功能集成將會(huì)是一個(gè)財(cái)務(wù)軟件更好的發(fā)展出路，各種財(cái)務(wù)軟件品牌的激烈競(jìng)爭(zhēng)同時(shí)也會(huì)帶動(dòng)財(cái)務(wù)軟件領(lǐng)域的更好更快的發(fā)展。

4.國(guó)內(nèi)財(cái)務(wù)軟件的優(yōu)勢(shì)：國(guó)內(nèi)財(cái)務(wù)軟件雖然占據(jù)著國(guó)際市場(chǎng)主導(dǎo)地位，但國(guó)內(nèi)一些中小企業(yè)還是因?yàn)闆](méi)有尋找到適合本公司的財(cái)務(wù)軟件去委托財(cái)務(wù)軟件公司或自主研究開(kāi)發(fā)，這一普遍現(xiàn)象對(duì)國(guó)內(nèi)的財(cái)務(wù)軟件市場(chǎng)沖擊非常大，損失了不少資金流入。但還有一點(diǎn)我們不能忽視，國(guó)內(nèi)一些具有實(shí)力的公司通過(guò)特殊渠道購(gòu)買(mǎi)價(jià)格遠(yuǎn)高于國(guó)內(nèi)的財(cái)務(wù)軟件。

三、財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)

財(cái)務(wù)軟件具有廣泛的國(guó)際性，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)日益明顯，發(fā)達(dá)國(guó)家憑借著資金、技術(shù)和品牌優(yōu)勢(shì)，向發(fā)展中國(guó)家轉(zhuǎn)移，發(fā)達(dá)國(guó)家在行業(yè)中的地位更加突出。在全球經(jīng)濟(jì)一體化下，想要在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中尋求一席之地，財(cái)務(wù)軟件公司必須不斷開(kāi)發(fā)適合企業(yè)需要的軟件，做到“需有所供”，這就要求國(guó)內(nèi)財(cái)務(wù)軟件與國(guó)際財(cái)務(wù)軟件相互借鑒，增強(qiáng)財(cái)務(wù)軟件產(chǎn)業(yè)在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，帶動(dòng)財(cái)務(wù)軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，擴(kuò)大軟件產(chǎn)品和服務(wù)出口。全面開(kāi)發(fā)面對(duì)國(guó)際、適合企業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的新型財(cái)務(wù)軟件是國(guó)內(nèi)財(cái)務(wù)軟件公司渡過(guò)危機(jī)的有效的途徑。不能僅局限于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，還應(yīng)該爭(zhēng)取早日打入國(guó)際市場(chǎng)。國(guó)內(nèi)的財(cái)務(wù)軟件公司要想在國(guó)際上有一席之地，就必然要求財(cái)務(wù)軟件企業(yè)參與到財(cái)務(wù)軟件國(guó)際化的競(jìng)爭(zhēng)中來(lái)。

在當(dāng)今的信息時(shí)代，信息化對(duì)企業(yè)外部環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部管理模式的變革均產(chǎn)生巨大影響，從全球大網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的形成，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)的變化，市場(chǎng)需求行為的變化，企業(yè)交易模式的改變與價(jià)值鏈的再造，到企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、營(yíng)銷(xiāo)方式、服務(wù)方面的變革，財(cái)務(wù)軟件信息化趨勢(shì)無(wú)疑成為了其中的主導(dǎo)力量。現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用及其網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展，企業(yè)對(duì)信息的需求已顯得愈來(lái)愈迫切，需求范圍也愈來(lái)愈擴(kuò)大，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已不僅僅是生產(chǎn)技術(shù)能力的競(jìng)爭(zhēng)，而是還有對(duì)信息獲取的能力的競(jìng)爭(zhēng)，從而建立財(cái)務(wù)軟件信息化標(biāo)準(zhǔn)體系，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

財(cái)務(wù)軟件信息化標(biāo)準(zhǔn)體系得建立和完善對(duì)財(cái)務(wù)軟件公司及企業(yè)都有極大的好處，是目前財(cái)務(wù)軟件公司面臨的一個(gè)迫切任務(wù)，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系得建立已經(jīng)為財(cái)務(wù)軟件信息化標(biāo)準(zhǔn)體系得構(gòu)建做了必要的準(zhǔn)備，把技術(shù)、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)連成一個(gè)有機(jī)整體，提供共同發(fā)揮作用的平臺(tái)，促進(jìn)資源的有效利用。

Internet和電子商務(wù)技術(shù)的迅速發(fā)展，財(cái)務(wù)軟件集成平臺(tái)的研究和開(kāi)發(fā)技術(shù)也在不斷發(fā)生變化。從企業(yè)內(nèi)集成擴(kuò)展到企業(yè)間集成，要求軟件開(kāi)發(fā)信息、流程和應(yīng)用等資源實(shí)現(xiàn)有效地集成。單純的內(nèi)部信息系統(tǒng)集成已不能滿足企業(yè)間的合作的需要，企業(yè)間合作需要跨企業(yè)集成平臺(tái)的支持。但在網(wǎng)絡(luò)化協(xié)作的環(huán)境下，必須實(shí)現(xiàn)企業(yè)間信息系統(tǒng)的共享，這就要求建立基于開(kāi)放的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的跨企業(yè)集成平臺(tái)，從企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的集成到面向開(kāi)放網(wǎng)絡(luò)的集成，打破財(cái)務(wù)軟件對(duì)企業(yè)的壁壘，實(shí)現(xiàn)跨企業(yè)協(xié)作。

從信息集成過(guò)度到過(guò)程集成和服務(wù)集成。財(cái)務(wù)軟件不僅解決企業(yè)異構(gòu)數(shù)據(jù)之間的交互和共享，同時(shí)還要解決企業(yè)不同業(yè)務(wù)流程之間、流程與其支持資源的集成和交互。最終，平臺(tái)環(huán)境下所有資源都將以服務(wù)方式進(jìn)行封裝，以同一的接口進(jìn)行服務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)軟件的服務(wù)集成。

四、結(jié)束語(yǔ)

第4篇

一、會(huì)計(jì)電算化發(fā)展的現(xiàn)狀及內(nèi)部審計(jì)的現(xiàn)狀。

1.會(huì)計(jì)電算化發(fā)展的現(xiàn)狀。

會(huì)計(jì)電算化是會(huì)計(jì)進(jìn)入信息化的基礎(chǔ)，是今后企業(yè)決策的重要依據(jù)，是會(huì)計(jì)體制改革的突破口。會(huì)計(jì)電算化經(jīng)過(guò)這么多年的發(fā)展，已經(jīng)取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，商品化、通用化的財(cái)務(wù)軟件得到了廣泛的應(yīng)用，更多會(huì)計(jì)軟件的開(kāi)發(fā)已經(jīng)走向?qū)I(yè)化、商品化、社會(huì)化的軌道。但由于財(cái)務(wù)工作本身的特點(diǎn)，以及網(wǎng)絡(luò)的迅速發(fā)展、電子商務(wù)的迅速興起等，一些先進(jìn)的、現(xiàn)代化事物的不斷出現(xiàn)，對(duì)會(huì)計(jì)電算化信息系統(tǒng)提出了更高的要求，使得建立符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求的新型財(cái)務(wù)系統(tǒng)變得刻不容緩。從總的情況看，會(huì)計(jì)電算化經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐和改進(jìn)，基本完成手工會(huì)計(jì)記賬向電腦會(huì)計(jì)記賬的轉(zhuǎn)變。隨著新的會(huì)計(jì)電算化軟件的應(yīng)用，會(huì)計(jì)電算化正從簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)向綜合的管理信息系統(tǒng)轉(zhuǎn)變，形成以會(huì)計(jì)軟件為核心，融管理、計(jì)劃、分析為一體的會(huì)計(jì)電算化管理信息系統(tǒng)。會(huì)計(jì)人員素質(zhì)逐漸提高，操作水平日益熟練，系統(tǒng)的安全性與保密性加強(qiáng)，顯示會(huì)計(jì)電算化已向優(yōu)良、穩(wěn)定、科學(xué)的方向發(fā)展。會(huì)計(jì)電算化是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，因此在發(fā)展過(guò)程中有許多工作要做，有許多問(wèn)題要及時(shí)解決，否則將嚴(yán)重阻礙我國(guó)會(huì)計(jì)電算化向更深層次的發(fā)展。

2.內(nèi)部審計(jì)的現(xiàn)狀。

我國(guó)的內(nèi)部審計(jì)建立于1983年，雖然取得了一定的成績(jī)，但總體來(lái)說(shuō)仍處于發(fā)展初級(jí)階段，并且存在著一些問(wèn)題，如審計(jì)的重點(diǎn)仍側(cè)重于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)手段落后和人員素質(zhì)、知識(shí)結(jié)構(gòu)不全面等。致使我國(guó)其他諸如業(yè)務(wù)審計(jì)、管理審計(jì)開(kāi)展較少；很多審計(jì)人員面對(duì)網(wǎng)絡(luò)化的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)時(shí)顯得力不從心，經(jīng)營(yíng)管理方面的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)比較缺乏。

二、會(huì)計(jì)電算化對(duì)內(nèi)部審計(jì)的要求及影響。

1.對(duì)內(nèi)部審計(jì)線索的影響。

傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)系統(tǒng)中，審計(jì)線索十分明了，從原始憑證、記賬憑證、總賬、明細(xì)賬、匯總表直至?xí)?jì)報(bào)表，每一步都會(huì)有文字記錄和驗(yàn)收人的簽名，審計(jì)人員可以從最初的會(huì)計(jì)憑證開(kāi)始，對(duì)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行逐一審核，直到形成最終審計(jì)結(jié)果；也可以采用逆查法，從會(huì)計(jì)科目的余額開(kāi)始，逆向核查，直至原始憑證，從而形成順查法和逆查法等審計(jì)方法。

實(shí)行會(huì)計(jì)電算化后，審計(jì)線索發(fā)生了變化。會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)介質(zhì)和形式、會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的生成和傳遞形式都發(fā)生了變化，沒(méi)有了傳統(tǒng)的文字記錄和賬簿，取而代之的是存儲(chǔ)磁盤(pán)，使得從原始數(shù)據(jù)的錄入和財(cái)務(wù)報(bào)表的輸出都只能通過(guò)計(jì)算機(jī)來(lái)完成。傳統(tǒng)的審計(jì)線索消失了，審計(jì)人員就很難甚至根本無(wú)法通過(guò)肉眼跟蹤會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理，也無(wú)法用傳統(tǒng)的方法考查會(huì)計(jì)檔案數(shù)據(jù)的安全性、完整性和準(zhǔn)確性。

傳統(tǒng)的查賬方法已不完全適用在會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)。為了更有效地審計(jì)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)，應(yīng)將審計(jì)需求納入到財(cái)務(wù)軟件的系統(tǒng)設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)中，系統(tǒng)的各種數(shù)據(jù)文件都應(yīng)留下審計(jì)線索，除應(yīng)保證會(huì)計(jì)據(jù)文件的打印輸出外，還應(yīng)將會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)文件以可審計(jì)的形式進(jìn)行儲(chǔ)存和備份，例如應(yīng)保留應(yīng)收、應(yīng)付款等經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的詳細(xì)記錄，而不能只留下更新后的余額。

2.對(duì)內(nèi)部審計(jì)技術(shù)方法的影響。

在手工會(huì)計(jì)系統(tǒng)的情況下，審計(jì)人員主要采用手工核對(duì)賬目、核對(duì)憑證、函證等操作，但是這些手工方式在電算化系統(tǒng)下會(huì)失去效果，因?yàn)橥ㄟ^(guò)電腦數(shù)據(jù)庫(kù)輸出的數(shù)據(jù)正確與否，主要取決于計(jì)算機(jī)，而非審計(jì)人員本身。

審查一般采用審閱、核對(duì)、分析、比較和調(diào)查等方法，也是由人工完成的。雖然電算化下人工審查技術(shù)仍有必要，但計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)，效率更高。審計(jì)人員在掌握計(jì)算機(jī)知識(shí)及其應(yīng)用技術(shù)的前提下，應(yīng)先對(duì)電算化系統(tǒng)的可靠性進(jìn)行核查，必要時(shí)采用專業(yè)軟件來(lái)測(cè)試系統(tǒng)的穩(wěn)定性、準(zhǔn)確性，把計(jì)算機(jī)當(dāng)作一種提高審計(jì)質(zhì)量和效率的有力工具來(lái)使用，并要不斷的積累經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)應(yīng)采用既規(guī)范又具有充分保留和提供審計(jì)線索功能的審計(jì)軟件，如：ERP軟件，因?yàn)槠湓诔跏间浫霊{證時(shí)有一條記錄記載，在改動(dòng)、刪除時(shí)，并不是在原記錄上變動(dòng)，而是另有記錄反映。這樣，審計(jì)人員在審計(jì)時(shí)，同一筆業(yè)務(wù)有哪些改動(dòng)，什么時(shí)問(wèn)改動(dòng)的，由誰(shuí)操作的，具體在哪項(xiàng)功能中變動(dòng)的，均可一一查出，每一筆處理都留有痕跡，這就為審計(jì)工作提供了線索和方便。

由此可見(jiàn)，新的內(nèi)部審計(jì)已經(jīng)涉及到信息技術(shù)和財(cái)務(wù)手段等多學(xué)科知識(shí)相結(jié)合的技術(shù)方法，所以，企業(yè)應(yīng)根據(jù)財(cái)務(wù)制度和內(nèi)部審計(jì)的需要，建立健全有關(guān)的規(guī)章制度，規(guī)范審計(jì)方法和手段。

3.對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員的影響。

眾所周知，在手工系統(tǒng)中，審計(jì)人員憑借自己的經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)，結(jié)合運(yùn)用各種審核檢查的方法，就可以達(dá)到目的。然而在使用會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)以后，審計(jì)各方面都發(fā)生了很大變化：審計(jì)線索、內(nèi)容和技術(shù)手段都發(fā)生了改變，使得審計(jì)人員無(wú)法很難實(shí)施跟蹤審計(jì)，并且一些審計(jì)人員不熟悉電算化系統(tǒng)，無(wú)法識(shí)別、審查內(nèi)部控制，也就無(wú)法參與審計(jì)工作。因此，審計(jì)人員除需具備豐富的會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)等方面的知識(shí)和技能且熟悉有關(guān)政策，法令法規(guī)之外，還應(yīng)具備一定的計(jì)算機(jī)知識(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)有一定的了解，對(duì)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)有可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤及舞弊要有清楚的認(rèn)識(shí)。

更重要的一點(diǎn)，審計(jì)人員不僅要熟練地運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行審計(jì)，還應(yīng)拓展知識(shí)面，參與計(jì)算機(jī)高級(jí)語(yǔ)言的培訓(xùn)，以及計(jì)算機(jī)審計(jì)方法的培訓(xùn)，如數(shù)據(jù)模擬檢測(cè)法、程序追蹤法和程序編碼控制法等，這樣，審計(jì)人員必要時(shí)可以根據(jù)實(shí)際工作的需要編寫(xiě)出自己的電算化審計(jì)系統(tǒng)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這是很有必要的。

4.對(duì)內(nèi)部審計(jì)內(nèi)容的影響。

電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)內(nèi)容，就應(yīng)當(dāng)包括系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)軟件的程序、數(shù)據(jù)文件以及內(nèi)部控制的審計(jì)等。審計(jì)人員在電算化系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)階段，應(yīng)當(dāng)參與系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、調(diào)試、檢驗(yàn)和驗(yàn)收，除了對(duì)系統(tǒng)的合法、合規(guī)、安全可靠等方面及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題之外，特別要從審計(jì)角度審查系統(tǒng)的可審性、審計(jì)線索的設(shè)置等。

三、如何推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)適應(yīng)會(huì)計(jì)電算化發(fā)展的對(duì)策。

1.變更審計(jì)準(zhǔn)則。

會(huì)計(jì)電算化使得審計(jì)對(duì)象、審計(jì)線索、審計(jì)方法等都發(fā)生了變化。人們?cè)趯徲?jì)工作中逐步建立起的一系列審計(jì)準(zhǔn)則已不適用于變化了的情況，而需要重新建立一套新的審計(jì)準(zhǔn)則來(lái)指導(dǎo)審計(jì)工作實(shí)踐。在制定新的審計(jì)準(zhǔn)則時(shí)要在考慮我圉國(guó)情的前提下，大力借鑒國(guó)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。新的審計(jì)準(zhǔn)則是對(duì)電算化審計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)化，是衡量審計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)，提高審計(jì)工作質(zhì)量的保證。

2.采用適應(yīng)電算化會(huì)計(jì)的方法和手段。

實(shí)行會(huì)計(jì)電算化后，手工審計(jì)方法已不能達(dá)到審計(jì)的目的，審計(jì)財(cái)政金融人員承擔(dān)的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)也在不斷增加，因此審計(jì)技術(shù)和方法應(yīng)隨之改變。當(dāng)審計(jì)線索和審計(jì)數(shù)據(jù)都發(fā)生了變化時(shí)，審計(jì)工作單靠原有的一套審計(jì)方法和手段就遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了。對(duì)會(huì)計(jì)電算化的審計(jì)所包括范圍也擴(kuò)大了，不僅要對(duì)輸入的原始數(shù)據(jù)和打印輸出的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行審查還必須對(duì)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)程序可靠性、真實(shí)性和安全保密程度檢查。根據(jù)系統(tǒng)程序的設(shè)計(jì)流程圖，重點(diǎn)檢查程序設(shè)計(jì)是否符合會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)制度和有關(guān)規(guī)定，以考核它的合法性、合規(guī)性；利用被審單位的實(shí)際數(shù)據(jù)。對(duì)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)進(jìn)行處理檢驗(yàn)，并對(duì)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的數(shù)據(jù)文件進(jìn)行審計(jì)。

3.積極培養(yǎng)具有復(fù)合型知識(shí)結(jié)構(gòu)的審計(jì)人員。

當(dāng)會(huì)計(jì)由手工處理方法逐步地轉(zhuǎn)向電算化信息系統(tǒng)時(shí)。會(huì)計(jì)資料的收集、整理和傳遞程序都發(fā)生了重大改變。這種改變不僅反映在手工會(huì)計(jì)具體接觸的憑證、賬簿和報(bào)表等形式上，而且更重要的是在數(shù)據(jù)生成方式、處理方法和組織形式上都發(fā)生了根本性的變化。絕大多數(shù)的可見(jiàn)性資料轉(zhuǎn)入了計(jì)算機(jī)內(nèi)部處理，并在磁性介質(zhì)中存儲(chǔ)，尤其多道程序設(shè)計(jì)能力的開(kāi)發(fā)、遠(yuǎn)程通訊網(wǎng)絡(luò)的增加，使審計(jì)工作在方法及實(shí)施步驟上都更加復(fù)雜和困難，這就要求審計(jì)人員的工作方法也必須提升到新的水平。

4.抓好事先審計(jì)是對(duì)會(huì)計(jì)電算化信息系統(tǒng)實(shí)施審計(jì)的關(guān)鍵。

第5篇

關(guān)鍵詞：基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)；專用基金；相關(guān)問(wèn)題

一、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專用基金概述

基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)作為醫(yī)療行業(yè)事業(yè)單位，從2019年1月1日起執(zhí)行政府會(huì)計(jì)制度。按照基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)執(zhí)行政府會(huì)計(jì)制度的補(bǔ)充規(guī)定，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在專用基金科目下設(shè)置醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)基金、職工福利基金和獎(jiǎng)勵(lì)基金共三個(gè)明細(xì)科目，用來(lái)核算基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)分別根據(jù)醫(yī)療業(yè)務(wù)收入和醫(yī)療業(yè)務(wù)盈余提取的專用基金。專用基金是指基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)按照規(guī)定提取或設(shè)置的有專門(mén)用途的凈資產(chǎn)。根據(jù)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)執(zhí)行政府會(huì)計(jì)制度的補(bǔ)充規(guī)定，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的專用基金包括醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)基金、職工福利基金、獎(jiǎng)勵(lì)基金三類，而與之對(duì)應(yīng)的預(yù)算會(huì)計(jì)的專用結(jié)余則只包括職工福利基金、獎(jiǎng)勵(lì)基金兩類。因醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)基金為按財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)收入類科目金額計(jì)算提取計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用的基金，所以預(yù)算結(jié)余類科目中不會(huì)體現(xiàn)。原制度下的科研培訓(xùn)基金在政府會(huì)計(jì)制度中未曾提及，按照政府會(huì)計(jì)制度的科目核算體系，將基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的所有業(yè)務(wù)分為三大塊，即醫(yī)療、公共衛(wèi)生和科教。鑒于此，原制度的科研培訓(xùn)基金核算內(nèi)容可以放到科教這一塊來(lái)核算,或在發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)直接計(jì)入當(dāng)期醫(yī)療業(yè)務(wù)活動(dòng)費(fèi)用。

二、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專用基金的提取及賬務(wù)處理

根據(jù)政府會(huì)計(jì)制度及基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)補(bǔ)充規(guī)定，專用基金提取是按照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)本期盈余或者本期收入的一定比例提取，而非預(yù)算會(huì)計(jì)的預(yù)算結(jié)余和預(yù)算收入。如此，當(dāng)兩種核算基礎(chǔ)導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的本年盈余與預(yù)算會(huì)計(jì)的本期結(jié)余產(chǎn)生差異時(shí)，因年末提取的在預(yù)算會(huì)計(jì)專用結(jié)余科目下反映的職工福利基金、獎(jiǎng)勵(lì)基金金額與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職工福利基金、獎(jiǎng)勵(lì)基金提取金額相同，而差異通過(guò)預(yù)算會(huì)計(jì)非財(cái)政撥款結(jié)余分配科目全部擠到了非財(cái)政撥款結(jié)余科目。

（1）以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的醫(yī)療業(yè)務(wù)收入為基礎(chǔ)提取的醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)基金。根據(jù)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)制度規(guī)定，按財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)醫(yī)療業(yè)務(wù)收入的1%計(jì)算提取醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)基金，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)處理借記業(yè)務(wù)活動(dòng)費(fèi)用/提取醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)基金科目，貸記專用基金/醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)基金科目。因?yàn)闆](méi)有資金的流入或流出，預(yù)算會(huì)計(jì)不做賬務(wù)處理。

（2）以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)本年盈余為基礎(chǔ)提取的職工福利基金、獎(jiǎng)勵(lì)基金。年末根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)本期醫(yī)療業(yè)務(wù)盈余（扣除財(cái)政基本撥款和項(xiàng)目撥款形成的盈余以及非同級(jí)財(cái)政撥款等具有限定用途資金形成的盈余）計(jì)算提取職工福利基金和獎(jiǎng)勵(lì)基金，按照計(jì)算應(yīng)提取的金額，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)借記本年盈余分配科目，貸記專用基金/職工福利基金專用基金/獎(jiǎng)勵(lì)基金科目。同步，預(yù)算會(huì)計(jì)借記非財(cái)政撥款結(jié)余分配科目，貸記專用結(jié)余/職工福利基金專用結(jié)余/獎(jiǎng)勵(lì)基金科目。

三、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專用基金的使用及賬務(wù)處理

（1）根據(jù)補(bǔ)充規(guī)定，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提取的醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)基金用于支付購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療責(zé)任保險(xiǎn)發(fā)生的費(fèi)用和實(shí)際發(fā)生的醫(yī)療事故賠償費(fèi)用的資金。使用醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)基金購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療責(zé)任保險(xiǎn)和支付患者賠款費(fèi)用時(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)做借記專用基金/醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)基金科目，貸記銀行存款科目；同時(shí)，預(yù)算會(huì)計(jì)借記事業(yè)支出/其他資金（自籌資金）科目，貸記資金結(jié)存/貨幣資金科目。

（2）根據(jù)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資方案，對(duì)年末從醫(yī)療盈余中提取的獎(jiǎng)勵(lì)基金進(jìn)行分配，按照發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)基金金額進(jìn)行賬務(wù)處理。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)借記專用基金/獎(jiǎng)勵(lì)基金科目，貸記銀行存款科目；預(yù)算會(huì)計(jì)借記專用結(jié)余/獎(jiǎng)勵(lì)基金，貸記資金結(jié)存/貨幣資金科目。

（3）使用職工福利基金時(shí)，要區(qū)分兩種情況。一種是用專用基金購(gòu)買(mǎi)固定資產(chǎn)的，按照支付資產(chǎn)價(jià)款的金額，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)借記固定資產(chǎn)科目，貸記銀行存款等科目；同時(shí)，借記專用基金/職工福利基金科目，貸記累計(jì)盈余科目。預(yù)算會(huì)計(jì)借記專用結(jié)余/職工福利基金科目，貸記資金結(jié)存/貨幣資金科目。第二種是非購(gòu)置資產(chǎn)的情況，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)直接做借記專用基金/職工福利基金科目，貸記銀行存款科目的處理，預(yù)算會(huì)計(jì)的處理同上。

四、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專用基金使用過(guò)程中存在的問(wèn)題

（1）政府會(huì)計(jì)制度下職工福利基金使用的賬務(wù)處理對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)使用職工福利基金產(chǎn)生影響。使用職工福利基金購(gòu)置固定資產(chǎn)時(shí)，一方面增加固定資產(chǎn)減少貨幣資金，另一方面減少專用基金增加累計(jì)盈余，然后通過(guò)對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行折舊并將折舊費(fèi)用按月計(jì)入當(dāng)期業(yè)務(wù)活動(dòng)費(fèi)用，從而減少了當(dāng)年盈余及累計(jì)盈余，這與正常購(gòu)置固定資產(chǎn)沒(méi)有什么差別，所以使用職工福利基金來(lái)購(gòu)置固定資產(chǎn)對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)還不如直接按正常方式和流程購(gòu)置固定資產(chǎn)，這樣不會(huì)減少專用基金，所以很少有機(jī)構(gòu)使用職工福利基金購(gòu)置固定資產(chǎn)。

（2）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)執(zhí)行政府會(huì)計(jì)制度補(bǔ)充規(guī)定中未明確職工福利基金具體使用范圍。職工福利基金，顧名思義，就是用于集體福利的基金，從原醫(yī)院會(huì)計(jì)制度到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)制度，對(duì)于職工福利基金的用途表述基本上是用于職工集體福利設(shè)施、集體福利待遇的資金，并未進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明和展開(kāi)闡述。在執(zhí)行基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)制度時(shí)，有部分機(jī)構(gòu)將專用基金直接用于公租房建設(shè)、職工食堂建設(shè)等后勤保障資產(chǎn)的購(gòu)置，與本期和累計(jì)盈余無(wú)關(guān)。執(zhí)行政府會(huì)計(jì)制度后，因?yàn)橐M(jìn)行賬務(wù)處理，機(jī)構(gòu)不會(huì)選擇使用職工福利基金購(gòu)置固定資產(chǎn)；而采購(gòu)沒(méi)有達(dá)到固定資產(chǎn)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)的其他物資往往與職工集體福利真正含義存在偏差，有些作為當(dāng)期費(fèi)用處理似乎更為恰當(dāng)。

（3）專用基金的各明細(xì)科目余額差異較大。專用基金總賬科目下的三個(gè)明細(xì)科目余額中，職工福利基金余額最大，醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)基金余額次之，獎(jiǎng)勵(lì)基金基本無(wú)余額。原因是獎(jiǎng)勵(lì)基金和職工福利基金的計(jì)提比例分別為醫(yī)療業(yè)務(wù)盈余的20%和30%，獎(jiǎng)勵(lì)基金計(jì)提比例相對(duì)要低而使用范圍清晰，可以按照年初的績(jī)效方案在年底一次發(fā)放完成，而職工福利基金的計(jì)提比例相對(duì)要高而用途范圍比較窄，所以余額比較大。醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)基金每月按醫(yī)療業(yè)務(wù)收入的1%計(jì)提，若未發(fā)生醫(yī)療糾紛，除每年度支付醫(yī)療責(zé)任保證金之外無(wú)其他支出，所以累積起來(lái)的余額也不小，對(duì)于只提供基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務(wù)的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，足以抵抗醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)。

五、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有關(guān)專用基金管理的建議

從醫(yī)院會(huì)計(jì)制度到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)制度，專用基金職工福利基金使用的賬務(wù)處理是以收付實(shí)現(xiàn)制為核算基礎(chǔ)。在當(dāng)下采用權(quán)責(zé)發(fā)生制和收付實(shí)現(xiàn)制雙基礎(chǔ)核算模式的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，會(huì)計(jì)核算更偏向于權(quán)責(zé)發(fā)生制的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，職工福利基金的使用不像獎(jiǎng)勵(lì)基金那樣操作簡(jiǎn)單，使用范圍也沒(méi)有那么明晰，使用職工福利基金購(gòu)置一些與職工生活相關(guān)的資產(chǎn)或設(shè)備，與機(jī)構(gòu)的正常購(gòu)置資產(chǎn)沒(méi)有區(qū)別，所以在實(shí)踐中，年末按照盈余的比例提取職工福利基金顯得意義不大。

（1）國(guó)家制定與基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)執(zhí)行政府會(huì)計(jì)補(bǔ)充規(guī)定相適應(yīng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度后，各省結(jié)合實(shí)際酌情考慮和規(guī)范各項(xiàng)專用基金的計(jì)提比例。一是醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)基金不超過(guò)當(dāng)年醫(yī)療收入的1%，下一年度因醫(yī)療業(yè)務(wù)收入的增長(zhǎng)、支付購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療責(zé)任保險(xiǎn)及醫(yī)療糾紛賠款等因素的影響變動(dòng)后，通過(guò)補(bǔ)提醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)基金使年末余額達(dá)到當(dāng)年醫(yī)療收入的1%比例。二是適當(dāng)提高獎(jiǎng)勵(lì)基金計(jì)提比例，用于發(fā)放完成核定任務(wù)和對(duì)單位有突出貢獻(xiàn)的職工獎(jiǎng)勵(lì)。三是降低職工福利基金提取比例，明確職工福利基金滾存較多的機(jī)構(gòu)，可以適當(dāng)降低比例或暫停提取，少提或暫停計(jì)提的部分全部轉(zhuǎn)到累計(jì)盈余。

（2）各省主管部門(mén)明確和規(guī)范職工福利基金的具體使用范圍，各地主管部門(mén)加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專用基金特別是職工福利基金管理使用的指導(dǎo)，為下屬部門(mén)提供具體的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

（3）各區(qū)縣醫(yī)療衛(wèi)生主管部門(mén)加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)特別是基層機(jī)構(gòu)的具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督，引導(dǎo)各機(jī)構(gòu)參照政府會(huì)計(jì)制度的業(yè)務(wù)規(guī)范對(duì)機(jī)構(gòu)的具體情況進(jìn)行正確處理。另外，區(qū)縣主管部門(mén)在對(duì)各機(jī)構(gòu)年度考核時(shí)，綜合考慮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的盈余情況及非財(cái)務(wù)考核指標(biāo)。上述從基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)制度中專用基金的相關(guān)管理規(guī)范方面對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的專用基金計(jì)提和使用提出了較為具體的操作建議，其中職工福利基金在實(shí)踐中存在較多問(wèn)題，建議盡快出臺(tái)制度細(xì)則，以便對(duì)職工福利基金的提取和使用進(jìn)一步規(guī)范。

第6篇

關(guān)鍵詞：協(xié)同創(chuàng)新；會(huì)計(jì)專業(yè)；校企合作；模式

技工院校協(xié)同創(chuàng)新主要是指技工院校內(nèi)部各個(gè)學(xué)科、各個(gè)專業(yè)之間的合作以及學(xué)校外部跨區(qū)域、跨國(guó)界和其他學(xué)校、企業(yè)、社會(huì)組織等形成了長(zhǎng)期友好合作關(guān)系，并在這種互動(dòng)關(guān)系模式下實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)、資源共享、教師發(fā)展等方面的合作辦學(xué)管理。在校企合作的背景下，技工院校會(huì)計(jì)專業(yè)課程建設(shè)更加注重對(duì)學(xué)生實(shí)踐操作能力的培養(yǎng)。但是現(xiàn)階段，我國(guó)技工院校會(huì)計(jì)專業(yè)課程建設(shè)仍存在一些不足，表現(xiàn)在崗位實(shí)習(xí)限定性因素多、會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)演練環(huán)節(jié)計(jì)劃和實(shí)際存在落差等方面。為此，怎樣在協(xié)同創(chuàng)新背景下實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)專業(yè)校企合作模式的創(chuàng)新成為有關(guān)教育人員需要思考的問(wèn)題。

一、協(xié)同創(chuàng)新背景下校企合作

校企合作是指在堅(jiān)持社會(huì)需求和社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展需求下，學(xué)校和企業(yè)通過(guò)信息資源共享、師資合作等方式培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐操作能力，提升學(xué)生綜合素質(zhì)和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的新型教學(xué)模式。校企合作下教學(xué)模式是一種新型教學(xué)模式，能夠在最帶限度上發(fā)揮出學(xué)校和企業(yè)的發(fā)展有時(shí)，在資源互補(bǔ)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)對(duì)資源的高效利用，從而為社會(huì)發(fā)展提供更多高素質(zhì)人才，實(shí)現(xiàn)校企合作的共贏。

二、協(xié)同創(chuàng)新背景下會(huì)計(jì)專業(yè)校企合作模式

(一)頂崗實(shí)習(xí)

頂崗實(shí)習(xí)形式的校企合作一般是在學(xué)生進(jìn)行必要的專業(yè)學(xué)習(xí)之后進(jìn)行。通過(guò)一定時(shí)間的頂崗實(shí)習(xí)，學(xué)生能夠進(jìn)一步了解到和自己所學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)理論知識(shí)對(duì)應(yīng)的具體崗位工作內(nèi)容。另外，頂崗實(shí)習(xí)有時(shí)候還會(huì)作為一種形式的畢業(yè)實(shí)習(xí)，為學(xué)生畢業(yè)之后從事工作打下良好的基礎(chǔ)。經(jīng)過(guò)這樣的畢業(yè)實(shí)習(xí)，學(xué)生能夠和合作企業(yè)進(jìn)行雙向選擇。崗位實(shí)習(xí)為學(xué)生所學(xué)知識(shí)的實(shí)踐應(yīng)用提供了重要的實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地支持，學(xué)校通過(guò)頂崗實(shí)習(xí)企業(yè)對(duì)學(xué)生的反饋能夠了解到學(xué)生實(shí)際學(xué)習(xí)情況，進(jìn)而為其之后的畢業(yè)提供重要的信息支持，為學(xué)生提供適合他們發(fā)展的企業(yè)，彌補(bǔ)學(xué)生自身學(xué)習(xí)的薄弱。

(二)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)基地的打造

校企合作一般會(huì)選擇進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)演練操作，為學(xué)生的實(shí)訓(xùn)演練提供完善的會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)驗(yàn)室，具體包括會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)室、會(huì)計(jì)電算化演練室、會(huì)計(jì)審計(jì)實(shí)訓(xùn)室、會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)軟件實(shí)訓(xùn)室等。在實(shí)訓(xùn)室內(nèi)能夠?qū)崿F(xiàn)模擬化演練，在向?qū)W生提供日常化的模擬財(cái)會(huì)資料之后，讓學(xué)生應(yīng)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行財(cái)務(wù)做賬，模擬真實(shí)的繳稅、稅務(wù)籌劃等行為。校企合作下會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)基地的打造途徑有兩種，一種是由學(xué)校出資，專門(mén)打造學(xué)校專屬的會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)基地。在實(shí)訓(xùn)基地內(nèi)部的建設(shè)需要嚴(yán)格按照企業(yè)的發(fā)展模式進(jìn)行，細(xì)節(jié)到企業(yè)的會(huì)計(jì)運(yùn)行模式。通過(guò)這樣實(shí)訓(xùn)基地的打造能夠幫助技工院校培養(yǎng)更多社會(huì)適應(yīng)型人才。另外一種是企業(yè)為學(xué)生提供實(shí)訓(xùn)基地，完成頂崗實(shí)習(xí)。

(三)雙師型隊(duì)伍的打造

在現(xiàn)階段校企合作發(fā)展模式的影響下，企業(yè)和學(xué)校教師形成了一定的合作關(guān)系。教師在課余的時(shí)間能夠在企業(yè)進(jìn)行掛職訓(xùn)練，作為企業(yè)的臨時(shí)兼職員工，在企業(yè)工作一方面能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供重要的理論指導(dǎo)，另一方面能夠?qū)⒆约涸谄髽I(yè)發(fā)展中的收獲和見(jiàn)聞帶回學(xué)校，為學(xué)生進(jìn)行細(xì)致的講解。在技工院校打造這種雙師型隊(duì)伍能夠豐富完善技工院校會(huì)計(jì)教師隊(duì)伍，提升學(xué)生實(shí)踐能力，促進(jìn)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)。

三、協(xié)同創(chuàng)新背景下會(huì)計(jì)專業(yè)校企合作發(fā)展存在的問(wèn)題

(一)崗位實(shí)習(xí)限制因素多

企業(yè)發(fā)展在接收會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生，在指導(dǎo)企業(yè)學(xué)生工作的時(shí)候會(huì)涉及到企業(yè)會(huì)計(jì)資料的保密問(wèn)題。財(cái)務(wù)部門(mén)作為企業(yè)管理核心部門(mén)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量直接影響企業(yè)的發(fā)展。為此，要求企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員嚴(yán)格保守企業(yè)財(cái)務(wù)信息秘密。崗位實(shí)習(xí)學(xué)生的出現(xiàn)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的保密性帶來(lái)了制約，由此導(dǎo)致很多企業(yè)不愿接收會(huì)計(jì)專業(yè)的實(shí)習(xí)生。即時(shí)接收了會(huì)計(jì)學(xué)生，在具體工作操作中也是為會(huì)計(jì)學(xué)生安排和專業(yè)不相關(guān)的工作任務(wù)。

(二)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)演練環(huán)節(jié)與真實(shí)業(yè)務(wù)存在差距

在校企合作中，學(xué)生的動(dòng)手操作能力會(huì)在最大限度上得到鍛煉。但是現(xiàn)階段，企業(yè)在企業(yè)會(huì)計(jì)崗位從事的學(xué)習(xí)工作內(nèi)容不符合實(shí)際發(fā)展需要。出現(xiàn)這樣現(xiàn)象的原因是學(xué)生在實(shí)際訓(xùn)練室內(nèi)操作工都是一種最為常見(jiàn)的業(yè)務(wù)形式，而實(shí)際生活中會(huì)計(jì)崗位運(yùn)作發(fā)展會(huì)出現(xiàn)和教材案例不同的業(yè)務(wù)。由此導(dǎo)致學(xué)生盡管了解教學(xué)案例的操作流程，但是在企業(yè)的實(shí)際操作中無(wú)法進(jìn)行有效的操作。同時(shí)，會(huì)計(jì)操作工作是不斷發(fā)展變化的，學(xué)生在校會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)需要不斷更新會(huì)計(jì)知識(shí)體系，不斷實(shí)現(xiàn)自我學(xué)習(xí)、自我探索。

(三)雙師型教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)不完善

現(xiàn)階段，大多數(shù)技工院校都開(kāi)設(shè)了會(huì)計(jì)專業(yè)，為會(huì)計(jì)專業(yè)的發(fā)展安排了相應(yīng)的教師。為了進(jìn)一步提升校企合作的質(zhì)量，獲得校企合作雙贏發(fā)展。一些技工院校在財(cái)會(huì)專業(yè)開(kāi)設(shè)的內(nèi)部還實(shí)行了對(duì)任課教師的實(shí)務(wù)操作考核，要求會(huì)計(jì)專業(yè)的教師不僅要具備專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)，而且還需要在教學(xué)中做好將教材知識(shí)內(nèi)容和企業(yè)發(fā)展實(shí)際聯(lián)機(jī)。但是就目前技工院校的師資隊(duì)伍來(lái)看，大多數(shù)的財(cái)會(huì)教師雖都是高學(xué)歷，但是缺乏具體的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在技工院校財(cái)務(wù)教學(xué)管理中真正有工作經(jīng)驗(yàn)的教師少。另外，加上現(xiàn)階段技工院校生源充足，教師的教學(xué)任務(wù)繁重，基本沒(méi)有時(shí)間來(lái)不斷學(xué)習(xí)、充實(shí)自己。

四、協(xié)同創(chuàng)新背景下會(huì)計(jì)專業(yè)校企合作發(fā)展完善策略

(一)加強(qiáng)校企合作共建實(shí)習(xí)基地的管理

校企合作實(shí)習(xí)基地的建設(shè)為技工院校會(huì)計(jì)學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐技能提升提供了良好的機(jī)會(huì)。但是受校企合作起步較晚、現(xiàn)處于探索階段的影響。校企合作實(shí)習(xí)基地建設(shè)不夠完善，為了進(jìn)一步深化校企合作發(fā)展，需要相關(guān)人員建立完善的校企合作實(shí)訓(xùn)基地管理制度。在校企合作實(shí)訓(xùn)基地管理制度的應(yīng)用下提升會(huì)計(jì)學(xué)生的實(shí)踐操作能力，達(dá)到校企合作教學(xué)雙贏的良好效果。校企合作實(shí)訓(xùn)基地管理制度的建立需要學(xué)校和企業(yè)能夠嚴(yán)格遵照。在校企合作出現(xiàn)突發(fā)狀況的時(shí)候，應(yīng)用制度的要求在保證各方利益的同時(shí)發(fā)揮各方應(yīng)用的責(zé)任，從而為社會(huì)發(fā)展提供更多高素質(zhì)的綜合人才。在校企合作教學(xué)的過(guò)程中在要求企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生遵守一定的管理制度之外，還需要強(qiáng)調(diào)他們?cè)趯?shí)際工作中需要要承擔(dān)的工作任務(wù)和工作責(zé)任，在不犯錯(cuò)誤的前提下不斷提升學(xué)生個(gè)人會(huì)計(jì)實(shí)踐操作能力。

(二)發(fā)展不同類型的校企合作模式

會(huì)計(jì)專業(yè)崗位性質(zhì)決定會(huì)計(jì)專業(yè)人才工作所針對(duì)的服務(wù)對(duì)象是廣泛的，涉及到多個(gè)行業(yè)。為此，在校企合作的過(guò)程中，技工院校需要結(jié)合社會(huì)發(fā)展需要和企業(yè)對(duì)人才的需求開(kāi)展多種形式、多種類型的會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)工作，包括工商企業(yè)的會(huì)計(jì)管理、商品流通企業(yè)會(huì)計(jì)、施工建設(shè)企業(yè)、行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)等。通過(guò)多種形式和多個(gè)部門(mén)的會(huì)計(jì)訓(xùn)練，讓學(xué)生更全面的接受會(huì)計(jì)實(shí)踐鍛煉，提升學(xué)生發(fā)展的社會(huì)適應(yīng)性。

(三)加強(qiáng)對(duì)雙師型教師的激勵(lì)

校企合作背景下，技工院校發(fā)展一般應(yīng)用的是雙師型教師隊(duì)伍，聘任短期的具有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的人員來(lái)學(xué)校任教。在兼職聘任下，教師很少出現(xiàn)不按時(shí)上課和待遇糾紛問(wèn)題，促進(jìn)了會(huì)計(jì)專業(yè)建設(shè)中雙師型教師隊(duì)伍的推行。同時(shí)，技工院校還需要完善教師引進(jìn)制度，引進(jìn)高規(guī)格的企業(yè)實(shí)踐人才來(lái)校任教，對(duì)于從企業(yè)中聘用的教師要采用適宜的教師聘用和激勵(lì)制度，從而為教師指導(dǎo)教學(xué)、促進(jìn)會(huì)計(jì)學(xué)生的學(xué)習(xí)提供重要的支持。

五、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，協(xié)同創(chuàng)新背景下的校企合作會(huì)計(jì)課程體系建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期化的工作。在改革不斷的深入發(fā)展下，為了更好的促進(jìn)協(xié)同創(chuàng)新背景下校企合作會(huì)計(jì)課程的深化發(fā)展，需要相關(guān)人員采取有效的措施分析校企合作會(huì)計(jì)課程體系建設(shè)問(wèn)題，優(yōu)化校企合作會(huì)計(jì)課程體系，從而為會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展提供更多高素質(zhì)人才。

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第7篇

一、增強(qiáng)對(duì)完工項(xiàng)目實(shí)施閉合管理重要性的認(rèn)識(shí)

2008年以來(lái)，由于世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)的爆發(fā)和持續(xù)蔓延，給世界經(jīng)濟(jì)帶來(lái)了重大影響。2009年，我國(guó)率先走出經(jīng)濟(jì)下滑的低谷，目前國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)不斷向好的勢(shì)頭得到穩(wěn)固。在這波經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩的風(fēng)暴中，我們所處的建筑市場(chǎng)的外部環(huán)境的一度低迷，對(duì)每一個(gè)施工企業(yè)來(lái)說(shuō)都是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。盡管當(dāng)前我國(guó)實(shí)施的擴(kuò)大內(nèi)需的政策和改善民生的舉措，初步拉動(dòng)了基礎(chǔ)建設(shè)項(xiàng)目的增長(zhǎng)，但經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整將是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，這對(duì)任何行業(yè)都是一次變革，一次脫胎換骨的改變，對(duì)我們建筑行業(yè)這種以往過(guò)多地依靠低人力成本的勞動(dòng)密集性企業(yè)來(lái)說(shuō)，不改革就不會(huì)有出路，必須改變過(guò)去那種分散的小作坊式的管理模式，實(shí)行精細(xì)化管理。這是我們改革的目標(biāo)。也是我們今后的發(fā)展方向。我們必須為此而努力。要較好的實(shí)施精細(xì)化管理首先就要充分認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理的重要性，我這次要強(qiáng)調(diào)的實(shí)施完工項(xiàng)目的閉合管理，就是加強(qiáng)施工企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的需要。加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作，把財(cái)務(wù)管理滲透到企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)和組織管理的各個(gè)層面。經(jīng)營(yíng)者和財(cái)務(wù)人員必須樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)觀念、合理投資觀念，既要不斷更新拓展財(cái)務(wù)管理理念，又要腳踏實(shí)地，采用層層遞進(jìn)的閉合的財(cái)務(wù)管理方式，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的法制化、科學(xué)化。最終達(dá)到通過(guò)提升企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平，使企業(yè)節(jié)支增效的目的。只有這樣才能使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不被淘汰，為企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)奠定良好的企業(yè)管理基礎(chǔ)。

目前，我公司有五十多個(gè)竣工項(xiàng)目沒(méi)有與公司進(jìn)行財(cái)務(wù)合賬管理和撤銷(xiāo)銀行賬戶，造成這種局面不是一朝一夕的事，有的項(xiàng)目已完工近十年了，仍然沒(méi)進(jìn)行最后的核算。不改變這種各自為政的財(cái)務(wù)管理狀況，公司的發(fā)展會(huì)受到極大制約，我們就不可能打造一艘能夠在建筑市場(chǎng)中破浪勇往直前的巨輪，而只靠我們現(xiàn)有的小舢板，又怎能搏擊商海。為了加快這方面的工作，今天公司專門(mén)召開(kāi)完工項(xiàng)目閉合管理工作會(huì)議，研究解決這些遺留很久的問(wèn)題，我們要統(tǒng)一思想，正確認(rèn)識(shí)問(wèn)題的嚴(yán)重性以及加快項(xiàng)目閉合管理的重要性，可以說(shuō)，這是事關(guān)公司生死存亡的大事，各級(jí)項(xiàng)目部經(jīng)理、會(huì)計(jì)師都要認(rèn)真貫徹這次會(huì)議精神，扎實(shí)開(kāi)展項(xiàng)目閉合管理工作，努力為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)效益的不斷好轉(zhuǎn)和又好又快的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

二、采取有效措施加快完工項(xiàng)目的閉合管理

做好完工項(xiàng)目的閉合管理工作，涉及到公司管理的方方面面。大家一定要統(tǒng)籌兼顧，通盤(pán)考慮，把各項(xiàng)工作想深想細(xì)，做實(shí)做精。一是在與公司并賬前，各完工項(xiàng)目的施工單位要作好與業(yè)主的變更索賠批復(fù)工作，盡快與業(yè)主進(jìn)行結(jié)算，要嚴(yán)格按照合同進(jìn)行索賠和追繳工程款。在建筑行業(yè)，大家都知道，“中標(biāo)靠壓價(jià)，賺錢(qián)靠索賠”，可見(jiàn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，不懂得索賠或不精于索賠之道，在市場(chǎng)中是難以立足的，是不會(huì)占有一方市場(chǎng)的。開(kāi)展閉合管理的前提是落實(shí)和明確各項(xiàng)目的未盡責(zé)任，實(shí)現(xiàn)履約管理，最有效的措施是合同措施，重點(diǎn)是工程索賠管理。如找出業(yè)主的責(zé)任，通過(guò)索賠降低自己的損失。如發(fā)現(xiàn)業(yè)主有意不支付工程款，發(fā)生合同虧損，要及早確定戰(zhàn)略，采取各種辦法，減少自己的損失。當(dāng)然，索賠不是目的，只是一種手段，最主要的還是與業(yè)主本著互利雙贏的原則，嚴(yán)格履行好合同。圓滿完成好工程項(xiàng)目，做好工程結(jié)算工作。現(xiàn)階段針對(duì)目前的形勢(shì)，我們要做的是，各完工項(xiàng)目經(jīng)理部管理人員重新認(rèn)真研究合同條件，對(duì)業(yè)主和監(jiān)理工程師的工作回顧反思，充分了解掌握他們是否及時(shí)下達(dá)工程指令，或?qū)ξ曳揭笞龀龃饛?fù)；是否及時(shí)支付工程款項(xiàng)等。追蹤工程的總體情況：如整體工程的秩序如何，已完工程是否通過(guò)驗(yàn)收，有無(wú)大的工程事故，進(jìn)度是否出現(xiàn)拖期，計(jì)劃和實(shí)際成本有無(wú)大的偏差等。通過(guò)追蹤收集、整理能反映出實(shí)際狀況的各種資料和數(shù)據(jù)，如進(jìn)度報(bào)表、質(zhì)量報(bào)告，成本和費(fèi)用收支報(bào)表等，將這些信息與工程目標(biāo)，合同文件進(jìn)行對(duì)比分析，積極尋找索賠依據(jù)、計(jì)算出索賠費(fèi)用，及時(shí)提出索賠，做好索賠的管理工作。在分包合同履行中，項(xiàng)目經(jīng)理部也應(yīng)加強(qiáng)合同管理。積極進(jìn)行合同交底及合同履行的跟蹤管理工作，在施工過(guò)程中注意正確履行我方的責(zé)任，嚴(yán)格控制反索賠事件的發(fā)生。二是在做好與業(yè)主交涉索賠、認(rèn)真結(jié)算工作的同時(shí)，我們要進(jìn)一步強(qiáng)化管理，及時(shí)對(duì)完工項(xiàng)目的工程進(jìn)行計(jì)價(jià)，要嚴(yán)格執(zhí)行《工程計(jì)價(jià)管理辦法》，具體實(shí)行定額計(jì)價(jià)法（工料單價(jià)法）還是工程量清單計(jì)價(jià)方法（綜合單價(jià)法），要具體情況具體分析。計(jì)價(jià)活動(dòng)中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)建設(shè)行政主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按工程項(xiàng)目所在地向當(dāng)?shù)毓こ淘靸r(jià)管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，仍有爭(zhēng)議的可提請(qǐng)仲裁委員會(huì)仲裁或依法向人民法院提訟。三是進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部各項(xiàng)配套管理工作。要及時(shí)清理完工建設(shè)項(xiàng)目的債權(quán)債務(wù)，該追繳的要不折不扣地予以追繳，必要時(shí)可訴諸法律，通過(guò)法律程序追繳。無(wú)法追繳的要做賬目處理。對(duì)施工期間使用的銀行帳號(hào)，現(xiàn)已不用的要立即撤銷(xiāo)，及時(shí)清理。對(duì)項(xiàng)目部職工及聘請(qǐng)人員，要按照以人為本的原則做好分流和解聘工作。要根據(jù)實(shí)際和職工的工作意愿做出合情合理的工作安排，確保妥善處理，不留隱患。要指派專人加緊進(jìn)行固定資產(chǎn)清理工作，盡快與公司財(cái)務(wù)合并財(cái)務(wù)賬目，實(shí)行項(xiàng)目閉合管理。以達(dá)到減少資產(chǎn)流失，節(jié)約費(fèi)用，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，資金集中，提高效益的目的。工程完工三個(gè)月后,最遲不超過(guò)六個(gè)月,項(xiàng)目的財(cái)務(wù)賬必須與公司財(cái)務(wù)賬合并,。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)狠抓落實(shí)，確保財(cái)務(wù)管理工作的有效開(kāi)展

此次閉合管理工作涉及面廣，牽扯的部門(mén)多，時(shí)間跨度大，工作有難度。做好這項(xiàng)工作確實(shí)存在著諸多困難。但同志們一定要充分認(rèn)清公司領(lǐng)導(dǎo)做出這項(xiàng)工作部署的及時(shí)性和正確性，希望大家努力克服困難，切實(shí)把這項(xiàng)工作做好，抓出成效。我作為公司的總會(huì)計(jì)師，為各項(xiàng)目部財(cái)務(wù)管理工作提供指導(dǎo)和幫助是我義不容辭的責(zé)任，同志們?cè)诠ぷ髦杏龅绞裁蠢щy和賬目處理方面的難題，都可以直接找我商榷和探討，我一定竭盡所能，幫助大家做好工作。為了便于同志們更好地開(kāi)展閉合管理工作，在今后的財(cái)務(wù)管理中更新觀念，實(shí)行科學(xué)化、規(guī)范化管理。我就財(cái)務(wù)管理方面在強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)：

一是在資金管理上，要實(shí)現(xiàn)賬目與資金的閉合

必須完善財(cái)務(wù)制度和工作流程，做到制度和程序閉合，資金運(yùn)行必須經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)程序?qū)徟卮筚Y金支出必須由公司董事會(huì)研究決定；與銀行往來(lái)的印鑒分人掌管，閉合運(yùn)行，資金流動(dòng)必須手續(xù)齊全，賬目與資金清清楚楚；財(cái)務(wù)人員參與資金運(yùn)行全過(guò)程，使物、卡與賬目閉合。

二是強(qiáng)化資金集中管理，提高資金使用效益

施工企業(yè)的一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都是圍繞資金運(yùn)營(yíng)展開(kāi)的。由于建筑企業(yè)施工生產(chǎn)周期長(zhǎng)，流動(dòng)程度大等特點(diǎn)，容易導(dǎo)致資金使用管理分散，加之各個(gè)工程項(xiàng)目資金到位情況不同，使資金協(xié)調(diào)運(yùn)作比較困難。為此在新的情況下和閉合管理模式下，要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，公司在資金運(yùn)作上實(shí)行集中管理，充分發(fā)揮資金規(guī)模優(yōu)勢(shì)，滿足發(fā)展需要。通過(guò)對(duì)資金的集中統(tǒng)一管理，減少了由于資金的分散和閑置所帶來(lái)的浪費(fèi)，降低資金成本，提高資金的使用效率。

三是真正落實(shí)公司財(cái)務(wù)人員委派制，強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督

由于我們的各個(gè)施工企業(yè)流動(dòng)性強(qiáng)，項(xiàng)目疏散，給財(cái)務(wù)管理帶來(lái)不便。實(shí)施會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員委派制，有利于保證財(cái)務(wù)人員按公司的的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度處理財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)，提高財(cái)務(wù)信息的真實(shí)可靠性。強(qiáng)化財(cái)務(wù)監(jiān)督，防止國(guó)有資產(chǎn)的流失，維護(hù)所有者合法權(quán)益，同時(shí)有利于防止經(jīng)濟(jì)犯罪，抑制腐敗，促進(jìn)施工企業(yè)財(cái)務(wù)管理的健康發(fā)展，從而增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

四是完善計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的規(guī)范化