時(shí)間：2023-06-05 10:16:31
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇簽訂勞動(dòng)合同通知書，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
關(guān)鍵詞：錄用通知書 法律性質(zhì) 勞動(dòng)合同 締約過(guò)失責(zé)任
目前許多企業(yè)在向應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知書后，在應(yīng)聘者入職前，出于企業(yè)自身利益考慮，存在隨意撤銷錄用通知書的現(xiàn)象（包括拒絕應(yīng)聘者入職，下同）。對(duì)于求職者而言，錄用通知書的法律性質(zhì)如何，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的合法權(quán)益在勞動(dòng)合同締結(jié)過(guò)程（包括錄用）中能否得到有效地保護(hù)。于某等八人訴馬來(lái)西亞航空公司拒絕入職一案揭示了應(yīng)聘者在企業(yè)撤銷錄用通知書后處于維權(quán)困難的法律窘境。對(duì)于判決依據(jù)，該案主審俞法官表示：“對(duì)于這種情況，目前我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)中尚無(wú)規(guī)定。但他認(rèn)為，盡管聘用合同與一般民事合同存在不同，但是都應(yīng)該遵守誠(chéng)實(shí)信用原則。所以，在勞動(dòng)法無(wú)明確規(guī)定的情況下，法院參照《合同法》關(guān)于締約過(guò)失責(zé)任的規(guī)定，對(duì)案件做出判決。”[1]從判決結(jié)果看，八名原告歷經(jīng)招錄、原單位辭職、解除錄用、訴訟維權(quán)四個(gè)階段，時(shí)間跨度四年，最后平均每人僅僅獲賠萬(wàn)余元，處于索賠有限的尷尬境地。本文將從錄用通知書的法律屬性、用工關(guān)系的成立要件、錄用通知書違法撤銷的法律責(zé)任等三個(gè)方面對(duì)類似案件作出剖析。
1.錄用通知書的法律屬性：要約
企業(yè)對(duì)擬錄用人員通常是通過(guò)寄發(fā)錄用通知書的方式來(lái)告知?jiǎng)趧?dòng)者招聘結(jié)果，因此錄用通知書是員工正式入職和與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的前置階段。目前我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法以及相關(guān)的法律法規(guī)均未對(duì)錄用通知書的法律地位作出具體規(guī)定，因而對(duì)錄用通知書性質(zhì)的認(rèn)定也就存在較大爭(zhēng)議。但勞動(dòng)合同屬于民事雇傭合同轉(zhuǎn)化而來(lái)這當(dāng)無(wú)爭(zhēng)議，在勞動(dòng)合同法沒(méi)有特別規(guī)定的情況下，為保障勞動(dòng)者權(quán)益，維護(hù)正常的招聘錄用秩序，參照《合同法》總則以及雇傭合同的法理是唯一可行的途徑。雇傭合同是指受雇者向雇主提供勞動(dòng)力以從事某種工作，由雇主提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。勞動(dòng)合同本質(zhì)上還是屬于民事合同性質(zhì)，在勞動(dòng)合同訂立、履行和解除（終止）過(guò)程中，對(duì)勞動(dòng)合同法沒(méi)有特別規(guī)定的事項(xiàng)，司法部門是可以參照合同法總則的相關(guān)規(guī)定。我國(guó)合同法第14條規(guī)定：“要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：（一）內(nèi)容具體確定；（二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束”。即要約的要素包括：（1）特定的主體向相對(duì)人所為的訂立合同的意思表示；（2）內(nèi)容必須明確；（3）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即接受該意思表示。錄用通知書是用人單位向決定錄用的特定員工所發(fā)出的愿意與其建立勞動(dòng)關(guān)系的一種意思表示。雖然不同企業(yè)制作的錄用通知書在內(nèi)容上不盡相同，但主要區(qū)別在于內(nèi)容的詳盡程度不同。錄用通知書按其內(nèi)容的詳盡程度分為兩種，一種是附有明確的工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)、報(bào)到期限等具體內(nèi)容；而另一種僅附有決定錄用和通知報(bào)到等簡(jiǎn)單內(nèi)容的描述。因此對(duì)錄用通知書的法律性質(zhì)，有人認(rèn)為應(yīng)屬于要約，也有人認(rèn)為僅僅是一種意向表示（即要約邀請(qǐng)）。我們認(rèn)同將錄用通知書視為合同中要約性質(zhì)的觀點(diǎn)，理由是錄用通知書的意思表示都是有具體的明確的指向，因?yàn)橛萌藛挝欢际蔷途唧w工作崗位、工資報(bào)酬、工作地點(diǎn)等勞動(dòng)合同要素來(lái)招聘符合要求的勞動(dòng)者，盡管錄用通知書中沒(méi)有寫明上述勞動(dòng)合同事項(xiàng)，但通過(guò)招聘廣告、招聘登記表、面試記錄等材料，完全可以將錄用通知書的內(nèi)容具體化。因此錄用通知書的特性完全符合我國(guó)合同法中對(duì)于要約法律要件的描述。
2.勞動(dòng)用工關(guān)系成立的法律要件：實(shí)踐合同
“錄用通知書對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)其一經(jīng)發(fā)出到達(dá)勞動(dòng)者后即生效，用人單位不得撤銷，而對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其收到錄用通知書，既可以選擇承諾，也可以選擇放棄，如果選擇承諾，雙方合同即告成立。”[2]通常情況下承諾生效時(shí)合同成立，但是勞動(dòng)合同屬于要式合同，合同成立并不等于自動(dòng)生效。要式合同是指法律、行政法規(guī)規(guī)定，或者當(dāng)事人約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式的合同。前者稱為法定之要式合同，后者稱為約定之要式合同。勞動(dòng)合同法第16條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。”即勞動(dòng)合同必須由用人單位和勞動(dòng)者書面簽訂，錄用通知書本身不構(gòu)成勞動(dòng)合同，即使應(yīng)聘者已經(jīng)做出了承諾的表示。另外，由于勞動(dòng)用工關(guān)系屬于實(shí)踐合同。而實(shí)踐合同是指除當(dāng)事人意思表示一致外，還須交付標(biāo)的物方能成立的合同。在實(shí)踐合同中，交付標(biāo)的物或完成其他給付，不是當(dāng)事人的給付義務(wù)，只是先合同義務(wù)，違反它不產(chǎn)生違約責(zé)任，但可構(gòu)成合同締約過(guò)失責(zé)任。是故勞動(dòng)合同法第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。？已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”即即使雙方已經(jīng)簽訂了書面勞動(dòng)合同，也并不等于建立實(shí)際的用工關(guān)系，勞動(dòng)者只有在入職后，并和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后，企業(yè)與勞動(dòng)者才建立勞動(dòng)（合同）關(guān)系，適用勞動(dòng)合同法的調(diào)整。因此勞動(dòng)者對(duì)錄用通知書的承諾不等于雙方已簽訂勞動(dòng)合同或建立用工關(guān)系，如企業(yè)違法撤銷錄用通知書，勞動(dòng)者不能要求強(qiáng)制要求企業(yè)履行錄用通知書的內(nèi)容或履行勞動(dòng)合同，而只能向違約企業(yè)主張合同締約過(guò)失責(zé)任賠償。
3.錄用通知書撤銷的法律責(zé)任：締約過(guò)失賠償
對(duì)要約不得撤銷的情形，《合同法》第19條規(guī)定：“（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；（二）受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。”就目前發(fā)生的案例來(lái)看，錄用通知書大都附有報(bào)到或回復(fù)期限，或勞動(dòng)者已經(jīng)為入職進(jìn)行了必要的準(zhǔn)備工作，或與原單位解除勞動(dòng)合同，均屬于企業(yè)不得撤銷錄用通知的范圍。對(duì)企業(yè)撤銷錄用通知書的違法行為，目前勞動(dòng)合同法并沒(méi)有明確的賠償標(biāo)準(zhǔn)，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我們只能借助合同法關(guān)于締約過(guò)失賠償責(zé)任的規(guī)定來(lái)追究企業(yè)的法律責(zé)任，即企業(yè)承擔(dān)的是合同責(zé)任非用工責(zé)任，是通過(guò)法院訴訟來(lái)解決，而非通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)處理。所謂合同締約過(guò)失責(zé)任，是指在締約之際，締約一方故意或過(guò)失地違背了基于誠(chéng)實(shí)信用原則而產(chǎn)生的保護(hù)、通知、協(xié)力、保密等先契約義務(wù)而致相對(duì)方信賴?yán)妗⒐逃欣嬖馐軗p失所應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任。《合同法》第42條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任： （一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為。”錄用通知書的違法撤銷屬于上述第三種情形，即勞動(dòng)者在收到企業(yè)錄用通知書后，決定接受企業(yè)的邀約，在入職前基于合同信賴原則，或已經(jīng)辦結(jié)與先前企業(yè)的勞動(dòng)合同解除手續(xù)，或放棄可能的新的求職和入職機(jī)會(huì)，但企業(yè)拒絕其入職和撤銷了錄用通知書。對(duì)于錄用通知書違法撤銷的賠償范圍，目前有兩種觀點(diǎn)，一種觀點(diǎn)認(rèn)為：“信賴?yán)娴膿p失，既包括因締約過(guò)失行為而致信賴人財(cái)產(chǎn)的直接損失，也包括信賴人財(cái)產(chǎn)應(yīng)增加而未能增加的損失。對(duì)信賴?yán)尜r償?shù)慕Y(jié)果應(yīng)使信賴人達(dá)到訂立合同的未曾發(fā)生的狀態(tài)，為此，締約過(guò)失行為人應(yīng)賠償信賴人如下?lián)p失：A.締約費(fèi)用及其利息；B.準(zhǔn)備履約所支出的費(fèi)用及其利息；C.喪失與第三人訂立合同機(jī)會(huì)的損失。”[3]另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為：“（但）用人單位的賠償范圍僅限于應(yīng)聘者為應(yīng)聘該工作所付出的合理代價(jià)，比如車費(fèi)等，但不負(fù)責(zé)賠償其他不可遇見的損失，比如應(yīng)聘者為此而放棄的其他工作機(jī)會(huì)。”[4]從合同法理來(lái)分析，當(dāng)事人主張的締約過(guò)失應(yīng)當(dāng)包括直接和間接損失。但對(duì)于第一種觀點(diǎn)而言，其主張的C項(xiàng)損失（即間接損失），通常勞動(dòng)者是難以舉證的，這需要司法機(jī)關(guān)通過(guò)司法解釋或案例指導(dǎo)的方式予以具體化。例如在劉某訴上海市某進(jìn)修中心撤銷錄用通知書賠償一案，“一審法院經(jīng)審理，判決進(jìn)修中心向劉小姐賠償3個(gè)月的工資損失2.4萬(wàn)元。進(jìn)修中心不服，向市二中院提出上訴。上海市第二中級(jí)人民法院審理后認(rèn)為，進(jìn)修中心撤銷《聘用通知書》的行為無(wú)效。關(guān)于賠償損失，劉小姐訴請(qǐng)進(jìn)修中心賠償經(jīng)濟(jì)損失35756元，其中工資損失因中心締約過(guò)失行為所致，法院予以支持。而社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與年終獎(jiǎng)?chuàng)p失，法院不予支持。上海市第二中級(jí)人民法院最后作出判決，劉小姐獲得經(jīng)濟(jì)賠償費(fèi)2.4萬(wàn)元。”[5]本案法院對(duì)原告的損失標(biāo)準(zhǔn)是參照前用人單位的薪金標(biāo)準(zhǔn)，酌情考慮三個(gè)月，合計(jì)24000元。理由是應(yīng)聘者與新用人單位尚未建立勞動(dòng)關(guān)系，前期招錄過(guò)程中企業(yè)承諾的工資標(biāo)準(zhǔn)并未實(shí)際履行。因此按原先單位的工資標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合合理的信賴（3個(gè)月）期間，法院最終判決違法撤銷錄用通知書的企業(yè)承擔(dān)應(yīng)聘者三個(gè)月前用人單位工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)損失。
4.結(jié)論
綜上所述，我們認(rèn)為錄用通知書的法律性質(zhì)屬于要約，如果用人單位在錄用通知書中有承諾期限或以其他形式標(biāo)明不可撤銷，或勞動(dòng)者有理由相信要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作，則錄用通知書是不可撤銷的。如果企業(yè)強(qiáng)行撤銷錄用通知書或拒絕入職，勞動(dòng)者不得通過(guò)勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制用人單位簽訂或履行勞動(dòng)合同，但可以通過(guò)法院訴訟的途徑追究用人單位的合同締約過(guò)失賠償責(zé)任。
參考文獻(xiàn)：
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[5]唐付強(qiáng)：《錄用通知書能否撤銷》，《新民晚報(bào)》，2009年4月26日，B-18版.
作者簡(jiǎn)介：
關(guān)鍵詞：招聘 法律風(fēng)險(xiǎn) 風(fēng)險(xiǎn)防范
招聘是企業(yè)人力資源管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。然而，目前很多企業(yè)在大力引進(jìn)人才的同時(shí)卻忽視了招聘過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，從而為企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)埋下了隱患。那么，在企業(yè)的招聘過(guò)程中，到底存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)又該如何應(yīng)對(duì)？
一、錄用條件
公司招用員工，會(huì)根據(jù)公司的行業(yè)性質(zhì)、崗位特點(diǎn)、職位職責(zé)對(duì)應(yīng)聘員工設(shè)置一定的條件，這個(gè)條件公布在招聘階段就是招聘條件，在錄用階段向應(yīng)聘者告知的就是錄用條件。實(shí)踐中，“錄用條件”通常在招聘廣告中加以體現(xiàn)；當(dāng)然，企業(yè)也可以在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中加以設(shè)定或補(bǔ)充。無(wú)論是招聘條件還是錄用條件，都必須符合法律的規(guī)定，且能夠構(gòu)成對(duì)員工進(jìn)行試用期考察的標(biāo)準(zhǔn)。
【案例】 某公司系一家中外合資的軟件開發(fā)公司，主要承接美國(guó)投資方開發(fā)項(xiàng)目中的數(shù)據(jù)開發(fā)，因此其60%以上的業(yè)務(wù)來(lái)自美國(guó)。公司在媒體上的招聘信息包括如下錄用條件：計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有數(shù)據(jù)庫(kù)程序開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，精通C++，能熟練使用英語(yǔ)進(jìn)行工作，有軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。某名牌大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的王某經(jīng)層層面試，最終被公司錄用，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，其中試用期6個(gè)月。然而，王某入職后，雖然在電腦操作和編程方面不存在任何語(yǔ)言障礙，但是在項(xiàng)目開發(fā)過(guò)程中免不了要和公司的外籍員工甚至美國(guó)方面的員工進(jìn)行溝通，王某在語(yǔ)言方面的障礙十分明顯，有些一次就能解決的問(wèn)題，王某可能需要來(lái)回多次溝通，影響到項(xiàng)目的整體進(jìn)展。試用期2個(gè)月后，公司認(rèn)為其英語(yǔ)表達(dá)能力欠佳，不符合公司的錄用條件，決定與王某解除勞動(dòng)合同。但王某認(rèn)為自己在程序編寫上不存在任何的語(yǔ)言障礙，符合公司規(guī)定的“能熟練使用英語(yǔ)進(jìn)行工作”的錄用條件，公司不應(yīng)解除其勞動(dòng)合同。由于公司不同意恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，王某遂提起勞動(dòng)仲裁，仲裁委員會(huì)裁決公司敗訴。
【評(píng)析】 案例中該公司公布的錄用條件對(duì)英語(yǔ)方面提出的要求僅是“能熟練使用英語(yǔ)進(jìn)行工作”，王某應(yīng)聘軟件工程師，其工作就是數(shù)據(jù)編程，對(duì)于編程中使用的英語(yǔ)其完全可以勝任。公司以其不能與外籍員工進(jìn)行有效溝通予以解除，王某認(rèn)為與外籍員工溝通不屬于編程工作的一部分。最后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)采納了王某的意見，認(rèn)為公司解雇違法，根據(jù)王某的仲裁請(qǐng)求要求公司支付雙倍的賠償金。
【風(fēng)險(xiǎn)防范】 “錄用條件”對(duì)企業(yè)在試用期解除員工具有重要意義，如果對(duì)它沒(méi)有設(shè)定或設(shè)定有瑕疵，勢(shì)必導(dǎo)致“不符合錄用條件”的試用期解約條款難以適用，加大解約難度，浪費(fèi)用工成本。在設(shè)計(jì)“錄用條件”時(shí)，企業(yè)需特別注意：
第一，錄用條件應(yīng)明確，既有基本的錄用條件，對(duì)具體的技術(shù)等級(jí)、學(xué)歷水平、證書評(píng)級(jí)、資格資質(zhì)、語(yǔ)言水平等也應(yīng)有明確要求，切忌帶有模糊性的或歧義性的條件，保證錄用條件的可操作性。
第二，的錄用條件在員工應(yīng)聘時(shí)應(yīng)由員工簽收，證明公司已經(jīng)在聘用之初已經(jīng)告知應(yīng)聘條件，或者在勞動(dòng)合同中明確錄用條件或者不符合錄用條件的情形，或者制作單獨(dú)的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)并將其作為勞動(dòng)合同的附件。
第三，盡量做到考核標(biāo)準(zhǔn)的量化、細(xì)化，及時(shí)對(duì)新應(yīng)聘員工進(jìn)行考核，同時(shí)收集考核結(jié)果信息，包括業(yè)績(jī)報(bào)表、工作日志、述職報(bào)告、客戶的反饋意見、相關(guān)部門的評(píng)價(jià)等，必要時(shí)應(yīng)將考核結(jié)果告知員工并經(jīng)其簽收，在證據(jù)上做到萬(wàn)無(wú)一失。
二、告知義務(wù)
企業(yè)在招聘過(guò)程中負(fù)有的告知義務(wù)也是不能小覷的。《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。第8條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。這要求企業(yè)在涉及員工切身利益的事項(xiàng)上要有合法的公示告知程序。在實(shí)踐中，法院審查這一點(diǎn)主要是看是否通過(guò)了公示程序。法院認(rèn)可的方式是多種多樣的，如內(nèi)部網(wǎng)站公告、電子郵件傳送、宣傳欄公示公告、員工手冊(cè)發(fā)放、規(guī)章制度培訓(xùn)考試等等。鑒于網(wǎng)站公告、電子郵件傳送、宣傳欄公告這三種公示方式都不易于舉證，所以企業(yè)在公示時(shí)盡量采取書面形式。
【案例】 小明2005年3月入職深圳一電子公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，合同別約定：如違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，公司有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2007年6月10日，小明接到公司的一份解雇通知，解雇理由是小明上班時(shí)間經(jīng)常上網(wǎng)聊天，根據(jù)公司規(guī)章制度，三次以上在上班時(shí)間上網(wǎng)聊天的視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可解除勞動(dòng)合同。小明辯解，他一直不知道公司有該規(guī)定，公司從未將規(guī)章制度的內(nèi)容向其公示，公司稱規(guī)章制度已向其公示，但無(wú)法舉證規(guī)章制度公示的事實(shí)。法院經(jīng)審理后判決，公司恢復(fù)與小明的勞動(dòng)關(guān)系。
【評(píng)析】 在本案中，姑且不論公司規(guī)章制度規(guī)定三次以上上班時(shí)間聊天可解除勞動(dòng)合同是否合理，單從程序上說(shuō)，公司敗訴是確定無(wú)疑的。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條規(guī)定，規(guī)章制度未公示的，不能作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。本案中公司不能舉證證明規(guī)章制度已公示，其依據(jù)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同將不能得到支持。
【風(fēng)險(xiǎn)防范】 規(guī)章制度是否公示對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理影響極大，直接關(guān)系到勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的勝敗。根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從便于用人單位舉證角度出發(fā)，規(guī)章制度的公示需注意以下操作細(xì)節(jié)：發(fā)放員工手冊(cè)必須有員工簽收記錄，規(guī)章制度培訓(xùn)必須保留培訓(xùn)人員的簽到記錄，規(guī)章制度考試應(yīng)當(dāng)將試卷作為員工的檔案資料保存。另外，還可在入職登記表或勞動(dòng)合同中約定：本人已經(jīng)充分閱讀公司規(guī)章制度，愿意遵照?qǐng)?zhí)行。
三、入職審查
面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，不少求職者為獲得工作機(jī)會(huì)，不惜夸大工作年限、虛假陳述工作經(jīng)歷、仿造并提供虛假學(xué)歷、學(xué)位證件等行為。在這種情況下，企業(yè)不但招聘不到自己所需的優(yōu)秀人才，還有可能給企業(yè)造成重大損失。《勞動(dòng)合同法》第28條規(guī)定，即使是因?yàn)閱T工存在欺詐，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，企業(yè)也要支付勞動(dòng)報(bào)酬。因此，企業(yè)在招聘員工時(shí)應(yīng)注意核實(shí)應(yīng)聘者提供的資料。
【案例】 唐某于2002年應(yīng)聘進(jìn)入上海一閥門公司（以下簡(jiǎn)稱“閥門公司”）工作。根據(jù)招聘要求，唐某入職時(shí)向公司提交了其畢業(yè)于西安某學(xué)院材料工程系的學(xué)歷證明，并與公司簽訂了期限為一年的勞動(dòng)合同。此后雙方每年續(xù)簽一份期限為一年的勞動(dòng)合同。2007年12月，唐某簽署《任職承諾書》一份，內(nèi)容為：“本人作為閥門公司之員工，特作如下承諾：……本人以往提供給公司的個(gè)人材料均是真實(shí)有效的，如有做假，愿意無(wú)條件被解除合同……” 閥門公司《員工手冊(cè)》第34條規(guī)定：“員工有下列任一嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度情況的，公司將予以解雇，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（2）以欺騙手段虛報(bào)專業(yè)資格或其他各項(xiàng)履歷……”2008年12月23日，雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，約定合同期限至2011年12月31日。2010年7月，閥門公司以唐某求職時(shí)學(xué)歷造假存在欺詐行為為由，與唐某解除勞動(dòng)關(guān)系。唐某不服，認(rèn)為公司借機(jī)與其解除勞動(dòng)關(guān)系，要求閥門公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金。雙方分別向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)裁決閥門公司支付唐某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。閥門公司不服裁決，提訟。一審法院經(jīng)審理后認(rèn)為，閥門公司與其解除勞動(dòng)合同系違法解除，遂判決閥門公司支付唐某違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。一審判決后，閥門公司不服，提請(qǐng)上訴。二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，唐某在應(yīng)聘時(shí)提供虛假學(xué)歷的行為違反了如實(shí)告知義務(wù)，隱瞞了與勞動(dòng)合同履行相關(guān)的真實(shí)情況，其騙取公司與其簽訂勞動(dòng)合同，構(gòu)成了欺詐，用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定與其解除合同。唐某在合同履行期間刻意隱瞞做出虛假承諾，其行為有違誠(chéng)信，也違反了閥門公司的規(guī)章制度。現(xiàn)唐某并無(wú)足夠證據(jù)證實(shí)閥門公司在與其續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，知曉其學(xué)歷造假之事并對(duì)其諒解，故唐某主張閥門公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金依據(jù)不足。據(jù)此，二審法院判決撤銷一審判決，支持閥門公司不予支付唐某違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴請(qǐng)。
【評(píng)析】 本案中唐某在入職時(shí)未如實(shí)說(shuō)明自己的真實(shí)學(xué)歷情況并偽造學(xué)歷的行為，顯然違反了勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)。此外，我國(guó)勞動(dòng)法律在充分保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利的同時(shí)，亦依法保護(hù)用人單位正當(dāng)?shù)挠霉す芾頇?quán)。用人單位通過(guò)企業(yè)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的約束是其依法進(jìn)行管理的重要手段。同時(shí)，唐某于2007年簽署的《任職承諾書》一份，此任職承諾書是唐某與閥門公司基于誠(chéng)信原則的約定，唐某對(duì)于違反約定義務(wù)的結(jié)果應(yīng)是清楚的。雙方的約定未違反法律規(guī)定，是合法有效的。故從任職承諾來(lái)看，閥門公司在查知唐某偽造學(xué)歷后，基于唐某之承諾而解除合同亦是有依據(jù)的。
【風(fēng)險(xiǎn)防范】 企業(yè)在招聘員工時(shí)應(yīng)注意核實(shí)應(yīng)聘者提供的資料，具體的防范措施有：
第一，要求應(yīng)聘者提交真實(shí)的材料，并在每一環(huán)節(jié)都設(shè)有承諾書，讓應(yīng)聘者簽字。
第二，核實(shí)應(yīng)聘者的材料，尤其是以下幾個(gè)方面：一是畢業(yè)證號(hào)碼、知識(shí)技能等其他證件號(hào)碼，可以交由專業(yè)機(jī)構(gòu)驗(yàn)證，也可以上教育部等相關(guān)網(wǎng)站上驗(yàn)難；二是工作經(jīng)歷及證明人；三是原單位出具的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的書面證明；四是要求應(yīng)聘者出具《體檢單》或要求其進(jìn)行體檢；五是對(duì)于重要職位，可以要求應(yīng)聘者提供當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩摹稛o(wú)犯罪記錄證明》，也可查實(shí)應(yīng)聘者自身是否有較大的債權(quán)債務(wù)糾紛等。
四、錄用通知書
在經(jīng)過(guò)數(shù)輪招聘面試后，公司對(duì)合格的錄用者都會(huì)發(fā)放錄用通知書。從勞動(dòng)關(guān)系說(shuō)，我們一般認(rèn)為簽訂書面的勞動(dòng)合同才標(biāo)志著勞動(dòng)關(guān)系的正式建立。但在有些情況下，如果企業(yè)發(fā)出的錄用通知書在內(nèi)容上符合我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的條件，就會(huì)構(gòu)成法律意義上的“要約”，它能成為用人單位與應(yīng)聘者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。所以，一旦發(fā)出錄用通知，就得謹(jǐn)慎對(duì)待，不可隨意地認(rèn)為沒(méi)簽勞動(dòng)合同錄用通知就無(wú)效。
【案例】 茅先生大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家大型國(guó)有企業(yè)，2年以后，茅先生發(fā)現(xiàn)國(guó)企的工作環(huán)境并不利于自己的發(fā)展，便去悄悄應(yīng)聘某外企的工作職位，經(jīng)過(guò)筆試、面試、體檢后，該外企對(duì)茅先生比較滿意，很快就發(fā)了錄用通知，其中還注明了工作崗位、工資報(bào)酬、工作地點(diǎn)、報(bào)到日期等。拿到錄用通知后，茅先生立即用電子郵件通知該外企的人力資源經(jīng)理，表示將在規(guī)定的日期內(nèi)前去報(bào)到。隨后他辭去了在國(guó)企的工作，并支付給了國(guó)企違約金。然而，就在他準(zhǔn)備前去這家外企公司報(bào)到時(shí)，該外企公司由于找到了更好的人選，便告知茅先生公司沒(méi)有正式錄用茅先生，雙方也尚未簽訂勞動(dòng)合同，公司此前發(fā)出的錄用通知無(wú)效，茅先生也不必來(lái)公司報(bào)到了。茅先生接到信后，大為吃驚，將該外企告到法院，要求法院判令該外企與其簽訂勞動(dòng)合同，否則要承擔(dān)違約責(zé)任，賠償其經(jīng)濟(jì)損失6萬(wàn)元。法院受理該案件后，經(jīng)調(diào)解，雙方同意簽訂勞動(dòng)合同。
【評(píng)析】 本案中提到外企向茅先生發(fā)送的錄用通知書，注明了工作崗位、工作報(bào)酬、工作地點(diǎn)、報(bào)到日期等，其同意錄用茅先生的意思很明確，盡管錄用通知書不等于勞動(dòng)合同，但是該企業(yè)向茅先生發(fā)出的錄用通知書，就是愿意同茅先生建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示。茅先生承諾接受，可視為已然同意按錄用通知與公司建立勞動(dòng)關(guān)系。
【風(fēng)險(xiǎn)防范】 建議企業(yè)向應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知時(shí)，可以注明勞動(dòng)合同的相關(guān)細(xì)節(jié)應(yīng)由求職者到公司經(jīng)過(guò)進(jìn)一步細(xì)致商談后方可最終確定，雙方相關(guān)權(quán)力義務(wù)以最終簽訂的勞動(dòng)合同條款為準(zhǔn)。沒(méi)有注明工作崗位、工資報(bào)酬、工作地點(diǎn)、報(bào)到日期等主要條款，則該錄用通知書不論求職者同意與否，均不能視為雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。需要注意的是，錄用通知即使注明工作崗位、工資報(bào)酬、工作地點(diǎn)、報(bào)到日期等主要條款，用人單位還應(yīng)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
參考文獻(xiàn)
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案例：
職工王某與我廠簽訂了10年期勞動(dòng)合同，半年前，該職工突然失蹤，其家屬也不知其去向。四處訪查，仍然杳無(wú)音訊，對(duì)此企業(yè)該如何處理？我廠能否單方面解除勞動(dòng)合同？
專家評(píng)析：
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)突然失蹤超過(guò)60天仍然杳無(wú)音訊，用人單位可及時(shí)通過(guò)省級(jí)新聞媒介（報(bào)紙、廣播、電視）刊發(fā)聲明啟事，要求當(dāng)事人限期返歸用人單位，否則按自行解除勞動(dòng)合同處理，并通知其家屬。逾期還無(wú)下落，用人單位可解除與該當(dāng)事人的勞動(dòng)合同，并向其家屬送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，同時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。
《勞動(dòng)法》第二十六條三款規(guī)定：雙方“訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況已發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。由于客觀條件，用人單位無(wú)法和當(dāng)事人協(xié)商，而且用人單位已為此作出了努力，所以解除原勞動(dòng)合同是合法的。如果事后該當(dāng)事人有確鑿的證據(jù)，證實(shí)其無(wú)法履行勞動(dòng)合同的原因，是因非主觀意志所致（例如遭他人非法威逼、脅迫、綁架、監(jiān)禁，遇意外事故傷害，突發(fā)精神病等），用人單位可視情況與當(dāng)事人協(xié)商重新簽訂勞動(dòng)合同。
職工因公受傷需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定,那么申請(qǐng)工傷認(rèn)定有哪些注意事項(xiàng)呢?
申請(qǐng)工傷認(rèn)定首先是要注意時(shí)效問(wèn)題。《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定:“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。”“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。”
很多務(wù)工人員認(rèn)為在工作中受傷,單位就要認(rèn)定他為工傷,不知道要向有關(guān)部門提出申請(qǐng)工傷認(rèn)定。有些單位的老板在工人受傷后不及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,員工也不去申請(qǐng),待時(shí)效過(guò)后工人才到處上訪。律師提醒,勞動(dòng)者通過(guò)行政復(fù)議、行政訴訟等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益,或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等,一定要注意在法定的時(shí)限內(nèi)提出申請(qǐng)。如果超過(guò)了法定時(shí)限,有關(guān)申請(qǐng)可能不會(huì)被受理,致使自身權(quán)益難以得到保護(hù)。
申請(qǐng)工傷認(rèn)定其次是要與用人方訂立書面合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。一是由于雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者必須通過(guò)其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,如果勞動(dòng)者不能證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,則其各種勞動(dòng)保障權(quán)益將難以得到保護(hù)。二是如果勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,則勞動(dòng)者難以證明雙方有關(guān)工資等事項(xiàng)的一些口頭約定,致使這些雙方口頭約定的勞動(dòng)保障權(quán)益難以得到保護(hù)。
很多務(wù)工人員打工不知道要簽勞動(dòng)合同,律師提醒,盡管與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,也依法享有勞動(dòng)保障權(quán)利,但是,如果勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者的權(quán)益仍然有可能難以得到全面保護(hù)。
申請(qǐng)工傷認(rèn)定第三是要注意保留相關(guān)證據(jù)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定,提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。此外,工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益,或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等,都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果勞動(dòng)者不能提供有關(guān)證據(jù),可能會(huì)影響自身權(quán)益。因此,法官提醒,勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中應(yīng)注意保留有關(guān)證據(jù)包括:1、來(lái)源于用人單位的證據(jù),如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書、出勤記錄等;2、來(lái)源于其他主體的證據(jù),如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù);3、來(lái)源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù),如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動(dòng)保障行政部門寄出舉報(bào)材料等的郵局回執(zhí);4、來(lái)源于勞動(dòng)保障部門的證據(jù),如勞動(dòng)保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。
曾奇來(lái)自玉溪，6年前應(yīng)聘于當(dāng)?shù)啬潮ｋU(xiǎn)公司，是一名普通的業(yè)務(wù)員。
“無(wú)中生有”的解聘通知書
小曾拿出一份《解除勞動(dòng)合同通知書》呈現(xiàn)在記者面前，上面寫道：“因你嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，通知解除勞動(dòng)合同。”而在通知書中，小曾“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的事由是：“公司重大會(huì)議未參加；一年內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)規(guī)定的次數(shù)”。通知書的落款時(shí)間是今年8月15日。
小曾激動(dòng)地說(shuō)：“這兩條理由都是莫須有，今年以來(lái)，公司確實(shí)安排過(guò)幾次會(huì)議，但都是在周末召開，且都是臨時(shí)通知開會(huì)。我的朋友比較多，周末定期相約到戶外運(yùn)動(dòng)，等我趕回來(lái)會(huì)都開完了。我在電話中跟他們說(shuō)明情況，告訴他們自己不能及時(shí)返回，他們不置可否，既不說(shuō)不同意請(qǐng)假，也沒(méi)說(shuō)同意我請(qǐng)假。”
“至于遲到、早退、曠工等說(shuō)法更站不住腳，我的職務(wù)是業(yè)務(wù)員，平時(shí)接洽客戶、售后服務(wù)都要外出，不可能堅(jiān)守辦公室。以往，我們只要有工作任務(wù)外出，只要打電話向辦公室說(shuō)明就行了，這是公司長(zhǎng)久以來(lái)形成的慣例，所有同事都可以證明。現(xiàn)在公司不顧這些實(shí)際情況，反而以我外出工作充當(dāng)解聘的理由，簡(jiǎn)直不可理喻。”小曾補(bǔ)充到。
記者查看了小曾于2009年12月與公司簽訂的《勞動(dòng)合同書》，其中第7條規(guī)定：甲方（公司）安排乙方（員工）執(zhí)行定時(shí)工作制。合同第8條進(jìn)一步規(guī)定：甲方執(zhí)行國(guó)家關(guān)于休息休假的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。這意味著，如果事實(shí)確如小曾所述——公司的會(huì)議是安排在周末舉行，那么反而是公司侵犯了小曾的休息休假權(quán)，小曾可以拒絕參會(huì)。
而在小曾提供的工資明細(xì)表中，記者也發(fā)現(xiàn)了矛盾之處。工資表對(duì)小曾每個(gè)月的收入、扣款等情況都有詳細(xì)記錄，其中有一項(xiàng)就是“考勤扣款”。小曾今年以來(lái)每個(gè)月的考勤扣款都無(wú)一例外地為“零”。這至少表明：他今年沒(méi)有發(fā)生過(guò)違反考勤制度的行為，或者是雖然沒(méi)有按時(shí)上下班，也經(jīng)過(guò)了公司的“赦免”。而今年以前的工資明細(xì)表，小曾沒(méi)有找到，但據(jù)他所說(shuō)，同樣沒(méi)有發(fā)生過(guò)考勤扣款。
還有一堆“舊賬”未了
種種證據(jù)初步表明，公司解聘小曾的理由并不成立。那究竟是什么使得公司突然開除了小曾呢？
據(jù)小曾說(shuō)，問(wèn)題還是出在一個(gè)“待遇”上。他2006年就進(jìn)入公司，但勞動(dòng)合同一直到2009年年底才簽訂，這使得他少繳了3年多的社會(huì)保險(xiǎn)。今年12月，雙方的勞動(dòng)合同將期滿，公司不準(zhǔn)備與他續(xù)訂合同，于是7月底，有了一次經(jīng)理與他的談話。本來(lái)，公司對(duì)于不再聘用的員工，有一套“不成文”的補(bǔ)償辦法——基本上還是按照工作年限，按月工資水平發(fā)給補(bǔ)償金，可是小曾得知公司只給予他相當(dāng)于3個(gè)月工資的補(bǔ)償。于是，小曾不干了。
“從2006年到2009年底，這3年多的社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)了，在公司工作6年多的事實(shí)也被他們抹殺了。”小曾說(shuō)。
于是，雙方的交談不歡而散，讓小曾始料未及的是，沒(méi)過(guò)多久，公司的《解除勞動(dòng)合同通知書》送到了他的手上，并且沒(méi)有任何補(bǔ)償。“他們這次連3個(gè)月的補(bǔ)償也不想給了！這是對(duì)我頂撞經(jīng)理的報(bào)復(fù)！”小曾說(shuō)。
在小曾斷斷續(xù)續(xù)的敘述下，又有新的問(wèn)題暴露出來(lái)：“2008年，公司強(qiáng)制我以每份80元的金額購(gòu)買12份價(jià)值100元的‘意外人身險(xiǎn)’保單，保單有效期是一年，如果不能在有效期內(nèi)賣出就自行作廢。我買下時(shí)保單時(shí)效期已經(jīng)不足半年，導(dǎo)致我根本賣不出去。公司這是向員工攤派，違反了保監(jiān)會(huì)的規(guī)定。”
小曾說(shuō)，進(jìn)入公司的頭兩三年，月工資從300元到450元不等，而記者查詢了一下，當(dāng)時(shí)玉溪市紅塔區(qū)的最低工資是480元。
公司單方宣布解除與小曾的勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定，也應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)補(bǔ)償，只不過(guò)在公司看來(lái)，這全是因?yàn)樾≡皣?yán)重違紀(jì)”引起，自然不存在補(bǔ)償。
只有走依法維權(quán)的道路
一系列“新賬舊賬”未了，小曾與公司僵持不下。一方寸“權(quán)”必爭(zhēng)，另一方是除名無(wú)商量。此時(shí)，走法律途徑成了小曾唯一的選擇。
在記者幫助下，小曾理出了一份長(zhǎng)長(zhǎng)的賠償/補(bǔ)償清單：
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，小曾要求公司按解除勞動(dòng)合前12個(gè)月的平均工資水平，向他支付相當(dāng)于6個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20400元。同時(shí)，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條的規(guī)定， 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此，小曾要求公司支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20400元。
2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，公司要向小曾支付自2008年2月至2009年1月總計(jì)11個(gè)月的雙倍工資。
3、用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司要為小曾補(bǔ)繳2009年12月以前的社保費(fèi)用。如果不能辦理，還需按照法律予以賠償。
4、小曾進(jìn)入公司的頭兩年，工資達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條“勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。”的規(guī)定，小曾要求公司支付差額和賠償金共計(jì)2000元。
5、用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。因此，小曾要求公司退還因“強(qiáng)迫”購(gòu)買的那12份保單的金額960元。
工會(huì)是維護(hù)你合法權(quán)益的堅(jiān)實(shí)后盾
很快，小曾向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交了申請(qǐng)書。不久，他又向記者打來(lái)電話，在一系列復(fù)雜的法律規(guī)定面前，他犯了難。
一位“權(quán)威部門”的工作人員告訴他，他要求公司補(bǔ)繳2009年12月以前的社會(huì)保險(xiǎn)，至今已超過(guò)了一年的申請(qǐng)時(shí)效，其他的訴求，如他要求支付達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額、還有未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍賠償金等，也存在超期問(wèn)題。
“當(dāng)時(shí)我還在上班，不想和公司搞僵，換成別人也不會(huì)在那種情況下提！”小曾無(wú)奈地說(shuō)。
隨后記者查看了《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》，其中第27條規(guī)定：“勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受一年時(shí)效的限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”根據(jù)這一規(guī)定，小曾的請(qǐng)求不應(yīng)超過(guò)時(shí)效。
小曾說(shuō)，公司也托了一名員工給他帶話：“公司對(duì)你的除名，咨詢過(guò)有關(guān)專家，完全符合法律規(guī)定，你申請(qǐng)的仲裁，沒(méi)戲。”小曾現(xiàn)在對(duì)這場(chǎng)官司能不能贏，心里沒(méi)底。
記者給小曾打氣：“只要你所說(shuō)的情況是事實(shí)，就不用擔(dān)心，當(dāng)?shù)氐墓?huì)與勞動(dòng)保障部門等單位建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議三方協(xié)調(diào)機(jī)制，對(duì)涉及職工的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有發(fā)言權(quán)、監(jiān)督權(quán)。”
記者也建議小曾向紅塔區(qū)總工會(huì)聘請(qǐng)的維權(quán)律師求助，在那里，他可以得到專業(yè)的咨詢和服務(wù)。
1．辦理流動(dòng)就業(yè)證
被用人單位跨省招收的農(nóng)村勞動(dòng)者，外出之前，須持身份證和其他必要的證明，在本人戶口所在地的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記并領(lǐng)取外出人員就業(yè)登記卡；自行離開農(nóng)村常住戶口所在地跨地區(qū)務(wù)工經(jīng)商人員，外出前也須按規(guī)定在常住戶口所在地勞動(dòng)保障部門辦理外出人員就業(yè)登記卡。到達(dá)目的地后，在當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)辦理暫住證。憑出省就業(yè)登記卡到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門領(lǐng)取外來(lái)人員就業(yè)證。
2．到合法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職
凡合法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)在服務(wù)場(chǎng)所都有如下的明示：合法證照、批準(zhǔn)證書、服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督機(jī)關(guān)名稱和監(jiān)督電話等。
3．與用人單位或雇主簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容：（1）勞動(dòng)合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（4）勞動(dòng)報(bào)酬；（5）勞動(dòng)紀(jì)律；（6）勞動(dòng)合同終止的條件；（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。
4．詢問(wèn)并牢記當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門的舉報(bào)、投訴電話
5．合法權(quán)益受到侵犯的解決途徑
若是自己的合法權(quán)益受到侵犯的話：（1）可以主動(dòng)要求與對(duì)方協(xié)商解決，使矛盾及時(shí)化解；可以向調(diào)解組一織（如果有的話）申請(qǐng)調(diào)解；還可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提訟。（2）申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生或自己的合法權(quán)益受到侵犯之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的45日內(nèi)作出。（3）對(duì)仲裁裁決如果不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提訟。（4）自己對(duì)仲裁裁決無(wú)異議，而用人單位或雇主在法定期間內(nèi)不又不履行仲裁裁決的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
下面我們來(lái)看一則案例：
1997年3月，李紅栓以自己與北京市第三住宅建筑公司（以下簡(jiǎn)稱第三住宅公司）簽訂有勞動(dòng)合同，1996年11月，第三住宅公司與自己解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定為由，向原審法院，要求第三住宅公司支付其補(bǔ)償金及養(yǎng)老金本息。第三住宅公司則以招用李紅栓時(shí)，已與其所在地勞務(wù)開發(fā)局簽訂了合同，現(xiàn)合同期滿，應(yīng)終止合同，本公司已按規(guī)定給予了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，不同意李紅栓的訴訟請(qǐng)求。原審法院經(jīng)審理后確認(rèn)，李紅栓與第三住宅公司之間的勞動(dòng)合同已經(jīng)期滿，到期未再續(xù)簽合同，合同終止。第三住宅公司已按北京市有關(guān)規(guī)定支付了李紅栓各項(xiàng)費(fèi)用，現(xiàn)李紅栓要求按解除勞動(dòng)合同的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，并與之續(xù)簽勞動(dòng)合同，缺乏法律依據(jù)，據(jù)此判決：
經(jīng)審理查明，李紅栓系河北省阜平縣農(nóng)民，1994年3月，第三住宅公司經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，招收李紅栓為農(nóng)民合同制工人，并依有關(guān)規(guī)定，與其所在縣勞務(wù)開發(fā)局簽定了《招用農(nóng)民合同制工人合同書》。合同期限為3年，自1994年1月至1996年2月止。1996年11月，第三住宅公司向李紅栓送達(dá)了《終止勞動(dòng)合同通知書》，并按北京市有關(guān)規(guī)定給付其生活補(bǔ)助及養(yǎng)老金等共計(jì)65907.45元。此后，李紅栓向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)裁決維持第三住宅公司作出的終止勞動(dòng)合同的決定，駁回其要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，我們很多時(shí)候都不得不用到通知，通告是黨和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)時(shí)，使用的下行公文。那么一般通知是怎么寫的呢?親愛(ài)的讀者，小編為您準(zhǔn)備了一些員工錄用通知書，請(qǐng)笑納!
員工錄用通知書模板1__________先生/小姐：
祝賀您，經(jīng)本公司面試審核，您已被錄取為_______的一員，在__________部門__________職位接受培訓(xùn)并試用工作。同時(shí)感謝您對(duì)本公司的信任!請(qǐng)您帶齊以下物品于________年_______月______日前來(lái)酒店辦公室辦理相關(guān)入職手續(xù)!
1、身份證原件及身份證復(fù)印件_____張(另，財(cái)務(wù)與保安人員還需帶戶口本原件及戶口本復(fù)印件一張);(必備)
2、一寸彩色免冠相片_____張;(必備)
3、個(gè)人學(xué)歷證原件及復(fù)印件一份;
4、保安人員提供本人戶口所在地派出所開具的《個(gè)人無(wú)犯罪前科證明》;
備注：如您超過(guò)最后報(bào)到日期未報(bào)到，將視為自動(dòng)放棄。如因特殊原因不能如期報(bào)到或有其他疑問(wèn)，請(qǐng)致電酒店辦公室咨詢。聯(lián)系電話
_______辦公室
_______年____月___日
員工錄用通知書模板2尊敬的先生/小姐入職時(shí)間：
通過(guò)我中心的招聘選拔程序，恭喜您被我中心錄用，首先歡迎您的加盟，成為繼續(xù)開創(chuàng)我們激動(dòng)人心的事業(yè)的一員，我們相信_(tái)__公司會(huì)給優(yōu)秀的員工提供一個(gè)長(zhǎng)期發(fā)展和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。其次請(qǐng)您仔細(xì)閱讀以下內(nèi)容，按要求備齊相關(guān)資料，在指定時(shí)間內(nèi)到我中心行政人事部辦理入職報(bào)到手續(xù)。
一、個(gè)人需提交的資料
1、身份證原件
2、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件;
3、勞動(dòng)手冊(cè)(上海戶口需提交);
4、戶口本首頁(yè)及本人頁(yè)復(fù)印件(外地戶口);
5、退工單(或與上家單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明);
6、1寸照片2張
7、其他相關(guān)證件(如是教師請(qǐng)?zhí)峁┙處熧Y格證書)
二、崗位及薪資待遇：
1、崗位名稱;
2、薪資待遇(以下薪資描述均為稅前薪資，包含績(jī)效薪資在內(nèi))
1)試用期薪資為，轉(zhuǎn)正薪資為：
員工錄用通知書模板3____ 先生：
通過(guò)我司的招聘選拔程序，您已被確定符合 ____主管崗位條件并得到錄用。首先歡迎您的加盟，其次請(qǐng)您仔細(xì)閱讀以下內(nèi)容，按要求備齊相關(guān)資料，在指定時(shí)間內(nèi)到我司人力資源部辦理入職報(bào)到手續(xù)。
一、個(gè)人須準(zhǔn)備及提交的資料：
1.本人近一年相片八張(紅底小一寸);
2.本人戶口簿、身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)位證(如有)、職稱證或職業(yè)資格證(如有)等有效證件的原件、復(fù)印件(人力資源部驗(yàn)證后歸還原件并留取復(fù)印件);
3.近期(三個(gè)月內(nèi)有效)體檢合格證明(須由我司指定醫(yī)院——____醫(yī)院出具);
4.廣州市中國(guó)銀行的存折或卡的原件、復(fù)印件(本人須簽上名字);
5.廣州移動(dòng)手機(jī)號(hào)碼
6.最后任職公司離職證明(必須提供，應(yīng)屆生除外)。
二、入職辦理：
1.入職辦理時(shí)間：
20__ 年 __ 月 __ 日 10：00 時(shí)。
2.辦理地點(diǎn)：廣東省廣州市天河區(qū)____大廈____公司人力資源部
3.提示說(shuō)明：個(gè)人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續(xù);
4、薪資(以下描述包含績(jī)效薪資在內(nèi)，為稅前薪資)
試用期薪資 3800 元/月，轉(zhuǎn)正薪資 4500元/月(該薪資由若干薪資結(jié)構(gòu)組合而成);
5、公司提供
公司所在地 免費(fèi)食宿(個(gè)人需承擔(dān)宿舍的水電費(fèi))，個(gè)人用品自理。入職人須首先到公司人力資源部報(bào)到并辦理手續(xù)，未在公司人力資源部辦理入職手續(xù)者不得直接前往用人部門上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔(dān)任何費(fèi)用。
廣州市________有限公司
人力資源部
年 __ 月 _日
員工錄用通知書模板4尊敬的 女士/先生
根據(jù)我們前期的面試與溝通，現(xiàn)在我們很高興的通知您，您已被公司錄用，職位為 理化檢測(cè)工程師
在此對(duì)您加盟立信檢測(cè)南京有限公司表示熱烈歡迎。具體事宜如下：
1)入職日期：請(qǐng)您于 20__年_月_日上午 8 時(shí)30分來(lái)公司人力資源部報(bào)到，我們會(huì)為您辦理入職相關(guān)事宜。
2)月度薪資：試用期1800元 ，轉(zhuǎn)正后20__元，轉(zhuǎn)正另加餐補(bǔ)300元和房補(bǔ)300元
3)試用期：公司會(huì)與您簽定為期 1年期的勞動(dòng)合同，按照國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，您的試用期將為 1 個(gè)月試用期。
4)具體各項(xiàng)規(guī)章制度詳見《員工手冊(cè)》。
5)公司需要您在來(lái)公司報(bào)到時(shí)提供以下文件：
1.學(xué)歷證明、職稱證書原件及復(fù)印件;
4.2張1寸身份證照片;
2.身份證原件及復(fù)印件一張;
5.中國(guó)銀行賬戶號(hào)碼及開戶支行全稱
3.社保卡原件及復(fù)印件，就業(yè)登記證
如您確定并接受以上條款，請(qǐng)自我保留原件，并確保您所填的資料真實(shí)可靠，如發(fā)現(xiàn)有資料虛假，我公司可以終止合同，如果您有任何疑問(wèn)，請(qǐng)致電綜合部咨詢。
___限公司
20__.7.17
員工錄用通知書模板5尊敬的__：
經(jīng)過(guò)溝通和了解，并經(jīng)過(guò)公司內(nèi)部慎重的考慮和討論之后，我們認(rèn)為您是我們_ _崗位合適的人選。現(xiàn)誠(chéng)摯的邀請(qǐng)您加入我公司!
一、職位相關(guān)信息：
崗位名稱：部門：報(bào)到日期：年日 勞動(dòng)合同：您需要在報(bào)到之日起兩周內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期_3_年，其中包括_3_個(gè)月的試
用期。
二、薪資福利信息：
薪酬：試用期：①基本工資： 人民幣/月(不含社保公積金和個(gè)人所得稅)
轉(zhuǎn)正后：①基本工資： 人民幣/月(不含社保公積金和個(gè)人所得稅);
②績(jī)效工資(按公司相關(guān)績(jī)效考核制度發(fā)放)。
福利：①公司將會(huì)按國(guó)家及地方規(guī)定為您繳納社會(huì)保險(xiǎn);②飯補(bǔ)：8元/工作日;③體檢每年一次
三、報(bào)到日請(qǐng)準(zhǔn)備以下材料(請(qǐng)務(wù)必按照指定份數(shù)提交，復(fù)印件均需A4大小)：
身份證原件及復(fù)印件2份(正反面)，或其他身份證明復(fù)印件。 戶口本首頁(yè)、本人頁(yè)的復(fù)印件2份。學(xué)歷證、學(xué)位證書、英語(yǔ)四/六級(jí)證書、專業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書等原件及復(fù)印件1份。 標(biāo)準(zhǔn)一寸白底彩色照片1-3張，在北京繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)的人員交1張照片。具有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，需提供與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。
我們希望：您在公司工作的每一天都能開心并不斷進(jìn)步!
我們期望：您為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)!
我們確信：您和公司都將會(huì)因?yàn)槟呐ぷ鞫L(zhǎng)期受益!
我們歡迎：您的加入!讓我們共同成長(zhǎng)進(jìn)步!
人力資源部：聯(lián)系人： 電話：
備注：該錄用通知書應(yīng)在_ _年_ 月_ _日前內(nèi)簽回有效。
有限公司
我市自1995年《勞動(dòng)法》頒布以來(lái)，我市積極推行勞動(dòng)合同制度，使之健康發(fā)展，目前勞動(dòng)合同制度在我市已經(jīng)基本確立。以勞動(dòng)合同為契約確立勞動(dòng)關(guān)系的新型用人機(jī)制為我市企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，發(fā)揮了重要作用。勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，對(duì)加強(qiáng)勞動(dòng)管理，減少勞動(dòng)糾紛，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了積極作用。根據(jù)調(diào)查顯示全市在崗職工131488人，已簽訂勞動(dòng)合同的職工119912人。其中女職工62156人，已簽訂勞動(dòng)合同的職工54603人；35歲以下的職工49201人，已簽訂勞動(dòng)合同的46865人。其中女職工26991人，已簽勞動(dòng)合同的25139人；36—39歲的職工29884人，已簽勞動(dòng)合同的25821人。其中女職工11502人，已簽勞動(dòng)合同9709人；40—44歲的職工26435人，已簽勞動(dòng)合同23767人。其中女職工11264人，已簽勞動(dòng)合同9413人；45歲以上的職工25968人，已簽勞動(dòng)合同23459人。其中女職工12399人，已簽勞動(dòng)合同10342人。
二、我市勞動(dòng)合同制度推進(jìn)情況。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。我市的勞動(dòng)合同制度的建立始于1995年勞動(dòng)法頒布以后，10年來(lái)勞動(dòng)合同制度經(jīng)過(guò)了從不被人們了解到現(xiàn)在自覺(jué)執(zhí)行的階段。
一是宣傳《勞動(dòng)法》提高對(duì)勞動(dòng)合同制度的認(rèn)識(shí)。借宣傳“勞動(dòng)法”之機(jī)，積極組織宣傳車，制作宣傳板面，設(shè)立咨詢臺(tái)，印發(fā)宣傳品、宣傳勞動(dòng)合同的意義，使廣大職工群眾逐漸認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)合同制度的建立是社會(huì)化大生產(chǎn)的需要，社會(huì)化大生產(chǎn)要求勞動(dòng)力隨著生產(chǎn)發(fā)展的變化，在各行業(yè)各部門之間合理流動(dòng)，同時(shí)又要在一定時(shí)期保持相對(duì)穩(wěn)定性，勞動(dòng)合同制的建立有利于企業(yè)自的實(shí)現(xiàn)、有利于勞動(dòng)者全面提高和實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值、有利于勞動(dòng)生產(chǎn)力的提高、有利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
二是積極參與工作，指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。在推行勞動(dòng)合同制度初期，工會(huì)組織認(rèn)真落實(shí)全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于工會(huì)幫助，指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同的意見》，積極配合市勞動(dòng)部門就把加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同管理作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，采取了點(diǎn)帶面的形式取得了一定的成效。先在基礎(chǔ)工作較好的國(guó)有企業(yè)、國(guó)有轉(zhuǎn)制企業(yè)及集體企業(yè)。選擇試點(diǎn)指導(dǎo)企業(yè)專門制訂了勞動(dòng)合同管理的配套制度。如我市的3515工廠、漯河卷煙廠、冶金設(shè)備有限公司、雙匯集團(tuán)、漯河直屬庫(kù)、銀鴿公司等企業(yè)先后制定了勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度。3515工廠先后制訂了《全員勞動(dòng)合同暫行規(guī)定》、《上崗（聘用）合同管理辦法》、《未簽訂合同職工管理辦法》等規(guī)定，在此基礎(chǔ)上建立了一套與勞動(dòng)合同制度相配套的人力資源管理制度，規(guī)范了企業(yè)勞動(dòng)合同的管理。該廠自實(shí)行勞動(dòng)合同制度以來(lái)，共終止解除勞動(dòng)合同296人，未發(fā)生一起爭(zhēng)議。漯河卷煙廠在1995年7月通過(guò)了《漯河卷煙廠全員勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則》，并多次修改和補(bǔ)充，最新一次修訂是在2004年10月6日，又一次修訂并指定專人對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行管理，依法履行訂立、終止、解除、變更勞動(dòng)合同的工作。同時(shí)還利用計(jì)算機(jī)現(xiàn)代手段建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳。世林（漯河市）冶金設(shè)備公司于1998年11月轉(zhuǎn)制后，公司新出臺(tái)《勞動(dòng)合同管理制度》并下發(fā)了《關(guān)于重新簽訂勞動(dòng)合同的通知》，公司與職工重新簽訂了勞動(dòng)合同。職工中簽長(zhǎng)期合同的（10年以上和無(wú)固定期）占70%，5年以下的占30%。建立了勞動(dòng)合同臺(tái)帳，利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，以隨時(shí)掌握勞動(dòng)合同情況，及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。
（三）工會(huì)積極配合政府，加強(qiáng)勞動(dòng)合同的監(jiān)督，努力維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。
自1995年始，工會(huì)積極配合政府有關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)合同制度進(jìn)行監(jiān)督檢查，特別是近幾年來(lái)，加強(qiáng)了監(jiān)督檢查力度，2004年至今通過(guò)檢查補(bǔ)簽勞動(dòng)合同23269份。今年上半年我們配合市勞動(dòng)部門共組織開展了四次專項(xiàng)檢查活動(dòng)。一是春節(jié)期間開展了農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同情況和工資支付情況的專項(xiàng)檢查。共檢查用人單位598家，涉及人員31000人，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同3200份。追回農(nóng)民工工資369.8萬(wàn)元。二是開展了為期一個(gè)月的清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)檢查行動(dòng)，有力地打擊了“黑職介”，通過(guò)檢查，對(duì)15家非法職介結(jié)構(gòu)予以取締，三是5月份在全市開展了磚瓦窯場(chǎng)礦山企業(yè)勞動(dòng)用工及勞動(dòng)合同進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，共檢查全市313家磚瓦場(chǎng)、涉及勞動(dòng)者2.19萬(wàn)人，個(gè)體作坊192家，涉及人員1800人，追回被拖欠的農(nóng)民工工資7.5萬(wàn)元，對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)下達(dá)限期改正指令書5份，糾正用人單位不合理規(guī)章40條。四是從6月份至目前在全市正開展清理企業(yè)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)專項(xiàng)檢查行動(dòng)。全市抽調(diào)市勞動(dòng)局、市總工會(huì)的專兼職監(jiān)察員和監(jiān)督員70人，現(xiàn)已檢查用人單位368家，清欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)897萬(wàn)元。對(duì)涉及的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件的案件及時(shí)處理。如：2005年5月市一旅行社招聘一名職工，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取壓金3000元。在檢查中我們嚴(yán)厲指出：勞動(dòng)者有選擇用人單位的權(quán)利，以收取押金來(lái)約束員工，就侵犯了勞動(dòng)者自由就業(yè)權(quán)和勞動(dòng)權(quán)。根據(jù)《河南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)依法向該旅行社下達(dá)了《詢問(wèn)通知書》《限期改正指令書》，責(zé)令及時(shí)退回了押金。與員工重新簽訂了勞動(dòng)合同，以合法規(guī)范的勞動(dòng)合同等方式進(jìn)行管理。再如：市一家房屋建筑公司，未與農(nóng)民工簽訂勞務(wù)合同并且拖欠156名農(nóng)民工工資，為及時(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。根據(jù)國(guó)家關(guān)于《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工資支付管理暫行辦法》及時(shí)核實(shí)了農(nóng)民工工資。依法下達(dá)了《限期改正指令書》，直接支付農(nóng)民工被拖欠的工資60149元。
與此同時(shí)，我們還加大日常巡視監(jiān)察工作，尤其加大對(duì)建筑、沿街門店勞動(dòng)合同制度的巡查力度，并在建筑領(lǐng)域?qū)嵭泄媾铺崾巨r(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。積極受理職工群眾投訴、舉報(bào)。今年上半年，全市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和工會(huì)共受理職工群眾投訴舉報(bào)案件303起，結(jié)案率達(dá)98%。檢查用人單位756家，涉及勞動(dòng)者4.42萬(wàn)元；補(bǔ)簽勞動(dòng)合同8120份，追回被拖欠的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)897萬(wàn)元；下達(dá)各類法律文書351份，行動(dòng)處罰30起，申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行25起，清理童工25人；取締非法勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)17家，糾正企業(yè)違反勞動(dòng)保障法律，法規(guī)條款500條。
三、存在的問(wèn)題
（一）非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂及履約率低。我市非公企業(yè)，招用的職工大都屬于農(nóng)村富余勞動(dòng)力，空閑時(shí)進(jìn)城打工，農(nóng)忙時(shí)回家種地。而企業(yè)在效益好時(shí)就招人，效益不好時(shí)就隨時(shí)辭退職工，企業(yè)不愿與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，有的企業(yè)既使簽了勞動(dòng)合同也是一文空紙，也不履行，使勞動(dòng)合同成了擺設(shè)。使得用人單位和勞動(dòng)者很難建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
（二）非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度不健全。由于非公有制企業(yè)人員流動(dòng)大，企業(yè)僅限于與職工簽訂合同，但職工頻繁的流動(dòng)和企業(yè)隨意的解雇行為，使得企業(yè)勞動(dòng)合同手續(xù)難以完善，企業(yè)也缺乏相應(yīng)的管理制度。如我市華強(qiáng)塑膠公司，正常用工一般保持在1萬(wàn)人左右，但每天要求辭工或不辭而別的勞動(dòng)者不乏其人。目前該公司與大部分職工簽訂了勞動(dòng)合同，但由于頻繁的辭工，使得勞動(dòng)合同簽訂難、履約難、管理更難。究其原因一方面是勞動(dòng)者法制觀念淡薄，認(rèn)為“干一天活拿一天工資”對(duì)簽訂勞動(dòng)合同認(rèn)識(shí)不足。同時(shí)來(lái)去自由，也不愿約束自己豈不美哉。另一方面是企業(yè)主對(duì)勞動(dòng)合同管理不力，認(rèn)為勞動(dòng)合同管理規(guī)范，辭退不方便出了問(wèn)題還要按合同內(nèi)容履行義務(wù)，因此不愿意簽訂，也不愿意認(rèn)真履行。
（三）勞動(dòng)合同期限短期化傾向嚴(yán)重勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)法定規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，合理的期限是對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)，更會(huì)使企業(yè)勞動(dòng)力布局結(jié)構(gòu)科學(xué)化。既能穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，又能促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。但近年來(lái)在勞動(dòng)合同制度的實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)了一種不容忽視的現(xiàn)象即：勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象。從調(diào)查情況看，非公有制企業(yè)簽訂1年期的勞動(dòng)合同比率已占95%以上。國(guó)有及轉(zhuǎn)制企業(yè)也在想方設(shè)法或通過(guò)與職工協(xié)商，或利用職工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不平等地位的心態(tài)縮短勞動(dòng)合同期限。國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期（包括無(wú)固定期）勞動(dòng)合同的簽訂率也從原來(lái)的80%降低為60%。企業(yè)通過(guò)縮短勞動(dòng)合同期限達(dá)到減員、甩包袱的目的，這使勞動(dòng)合同期滿時(shí)間相對(duì)集中，從而加大社會(huì)失業(yè)量，加劇就業(yè)和再就業(yè)工作壓力，不利社會(huì)穩(wěn)定大局。如：漯河中機(jī)公司，郾城啤酒廠轉(zhuǎn)制后將全員勞動(dòng)合同期限全部改為1年期限，由于合同短期化，使企業(yè)的向心力、凝聚力逐步減弱，影響了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。且進(jìn)一步加劇職工在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的弱者地位，不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
（四）用人單位濫用勞動(dòng)合同的試用期。《勞動(dòng)法》及期配套法規(guī)和文件對(duì)試用期都有明確的規(guī)定，但目前對(duì)試用期的適用出現(xiàn)許多不規(guī)范的現(xiàn)象。部分企業(yè)特別是非公有制企業(yè)在他們以試用期為由，在試用期辭退和辭職者不發(fā)給勞動(dòng)報(bào)酬，試用期內(nèi)隨意辭退職工、所簽勞動(dòng)合同期限不包括試用期、隨意延長(zhǎng)試用期、試用期不給職工參加社會(huì)保險(xiǎn)等。不管是用人單位有意或是無(wú)意其行為都是違法行為。在相當(dāng)一部分企業(yè)中招聘的人員試用期過(guò)后才簽訂勞動(dòng)合同，以達(dá)到使用廉價(jià)勞動(dòng)力的目的。
（五）勞動(dòng)合同簽訂缺乏協(xié)商程序。勞動(dòng)合同簽訂的原則之一是協(xié)商一致。即：指勞動(dòng)合同的內(nèi)容、條款在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，必須由雙方共同討論、協(xié)商，達(dá)成一致意見后才能簽訂。但在實(shí)際中是企業(yè)擬定好勞動(dòng)合同文本雙方蓋章、簽字了事；更甚者是用人單位制訂合同文本后，不與職工協(xié)商，職工在不知情的情況下被迫簽字同意的。（因?yàn)閯趧?dòng)力供大于求的緣故）。嚴(yán)重侵犯了職工的合法權(quán)益。
（六）不按規(guī)定支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)法規(guī)定的由用人單位違約解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的一項(xiàng)法律責(zé)任，是勞動(dòng)者應(yīng)享受的一項(xiàng)權(quán)利。調(diào)查發(fā)現(xiàn)除國(guó)有企業(yè)執(zhí)行較好外，在其它類型企業(yè)中存在著嚴(yán)重問(wèn)題。部分改制企業(yè)和非公有制企業(yè)拒不支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，埋下了爭(zhēng)議的隱患。
（七）困難企業(yè)勞動(dòng)合同制度難以推行。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的完善，有些企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)困難，有的企業(yè)停產(chǎn)、半停產(chǎn)，有的企業(yè)已達(dá)到頻臨破產(chǎn)的境地，企業(yè)的勞動(dòng)合同制度已名存實(shí)亡，有的已長(zhǎng)期不續(xù)簽，有的是暫時(shí)兩不找，等出現(xiàn)問(wèn)題仍以存在勞動(dòng)關(guān)系為由要求處理，埋下了影響社會(huì)不和諧的因素。
四、建議
（一）加大宣傳力度，增加勞動(dòng)合同意識(shí)。應(yīng)繼續(xù)廣泛深入地開展《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳教育活動(dòng)，提高全民法律意識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和勞動(dòng)者的法制觀念，樹立自覺(jué)遵守法律法規(guī)、履行勞動(dòng)合同義務(wù)的意識(shí)，避免勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的違法違約行為，為勞動(dòng)合同制的運(yùn)行奠定扎實(shí)的思想基礎(chǔ)。
（二）進(jìn)一步完善勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)范勞動(dòng)合同的實(shí)行。促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保障法》《促進(jìn)就業(yè)法》《社會(huì)救濟(jì)法》等重要法律的出臺(tái)，為勞動(dòng)合同制的推行提供法律上的保障。同時(shí)，政府有關(guān)部門應(yīng)盡快制定勞動(dòng)合同的管理辦法，規(guī)范和增強(qiáng)勞動(dòng)合同的可操作性。
（三）強(qiáng)化勞動(dòng)法律法規(guī)監(jiān)督機(jī)制。針對(duì)有些企業(yè)置國(guó)家法律法規(guī)于不顧，另立土政策、土規(guī)定的違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察和工會(huì)加強(qiáng)監(jiān)督檢查。建立健全職工申訴、舉報(bào)制度。對(duì)不依法訂立勞動(dòng)合同和不依法鑒證的用人單位進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同和有違法內(nèi)容的勞動(dòng)合同，要堅(jiān)決予糾正。對(duì)嚴(yán)重侵害職工合法權(quán)益、造成人身和財(cái)產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p害的案件，不僅從經(jīng)濟(jì)上進(jìn)行處罰，對(duì)情節(jié)惡劣，后果嚴(yán)重的責(zé)任人要追究刑事責(zé)任。工會(huì)組織應(yīng)更多地參與勞動(dòng)檢查，及時(shí)協(xié)助有關(guān)部門妥善處理侵犯職工合法權(quán)益的行為。
關(guān)鍵詞：試用期；勞動(dòng)合同；書面形式；風(fēng)險(xiǎn)控制
引 言
什么是成本？有個(gè)通俗的說(shuō)法，成本就是企業(yè)為了賺錢而必須花的錢，所以真正的成本是不能砍的，因?yàn)榭吵杀緯?huì)影響企業(yè)賺錢。企業(yè)不要怕花錢，關(guān)鍵是看花了錢后能帶來(lái)多少利潤(rùn)。在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，如何建立和諧的勞資關(guān)系、控制成本、預(yù)防潛在的用工風(fēng)險(xiǎn)，HR面臨著空前的挑戰(zhàn)和全新的戰(zhàn)略機(jī)會(huì)。本文從法律的視野及本人的理解，從員工招聘試用期這一階段，提出一點(diǎn)法律建議，希翼作出一些有益的嘗試：
2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行之后，給企業(yè)用人帶來(lái)辭退成本增加，承擔(dān)合同、法律風(fēng)險(xiǎn)相應(yīng)加大的問(wèn)題。此前企業(yè)招聘人員不注重全面考慮其各方面素質(zhì)，通常是應(yīng)急為先，如果不適合就馬上辭退。新的勞動(dòng)法實(shí)施后，這種較為隨意的招聘方式肯定是不能繼續(xù)了。否則會(huì)對(duì)企業(yè)埋下巨大的隱患。
首先，應(yīng)建立起完善的錄用員工條件和規(guī)章制度。企業(yè)在招聘人員廣告中，一般不會(huì)注意廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì)，甚至有夸張性宣傳，相關(guān)崗位要求比較模糊，這為以后的員工管理暗藏“殺機(jī)”，給企業(yè)日后留下敗訴的隱患。《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。”由此可見，在試用期，企業(yè)解除勞動(dòng)合同是有條件的，即勞動(dòng)者要具備《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的六種情形之一或《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的前兩種情形。實(shí)踐中,一般在試用期內(nèi)企業(yè)依據(jù)“不符合錄用條件的”而解除勞動(dòng)合同的，員工一般也認(rèn)為這樣做沒(méi)有什么問(wèn)題。但是問(wèn)題如果出現(xiàn)在這里，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)將處于不利地位。錄用條件的欠缺或設(shè)計(jì)存在瑕疵，企業(yè)在辭退問(wèn)題上碰壁，為此付出不必要的辭退成本。在以前法律的框架中，企業(yè)隨意通知員工走人的管理思維下，試想，企業(yè)如何“證明”勞動(dòng)者“不符合錄用條件”呢？
「案例A
2008年1月1日，李先生應(yīng)聘于北京XX茶藝有限公司工作，擔(dān)任銷售經(jīng)理一職。雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限為兩年，其中試用期兩個(gè)月（自2008年1月1日起至2008年2月29日止）。2008年2月28日公司對(duì)其進(jìn)行考核，發(fā)現(xiàn)李先生試用期內(nèi)的業(yè)績(jī)、工作計(jì)劃沒(méi)有達(dá)到公司要求。于是，公司決定以李先生試用期不符合錄用條件為由，解除與李先生的勞動(dòng)合同。同年3月3日，公司將“解除勞動(dòng)合同通知書”交與李先生，其中載明：由于李先生試用期內(nèi)考核不合格，不符合錄用條件，茲決定即日起解除雙方勞動(dòng)合同。
其后，李先生對(duì)解除勞動(dòng)合同的決定不服，向朝陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求撤銷解除勞動(dòng)合同決定，恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。庭審中，李先生訴稱，試用期間公司從未對(duì)他的工作提出要求，且2008年3月3日試用期已經(jīng)履行完畢，公司不能再以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。公司辯稱，2008年2月28日李先生未能通過(guò)工作考核。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)公司在試用期間對(duì)李先生考核，并證明李先生不符合錄用條件，所以解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。同時(shí)，公司提供“考核結(jié)論單”，上面載明了對(duì)李先生從事工作的考核指標(biāo)，且有部門經(jīng)理和人事主管簽字。但李先生對(duì)該“考核結(jié)論單”不認(rèn)可，稱從來(lái)沒(méi)有見過(guò)，是公司事后補(bǔ)做的。最后仲裁委員會(huì)支持了李先生的主張，理由為公司未能提供充分有效證據(jù)證明李先生試用期不符合錄用條件，且公司在試用期后即2008年3月3日與李先生解除勞動(dòng)合同，已超過(guò)試用期，公司不能再以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。
法律對(duì)程序有著嚴(yán)格的要求，上述案例中，用人單位對(duì)試用期解聘員工的時(shí)間性條件的缺失，最終承擔(dān)不利后果。
用人單位在招聘廣告中，單位一定要明確自己的錄用條件，注意將此廣告存檔備查，并保留刊登的原件。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)特別注意，招聘條件并不必然等同于錄用條件。簽訂勞動(dòng)合同之時(shí)。應(yīng)當(dāng)明確將錄用條件記入雙方勞動(dòng)合同之中。用人單位以不符合“錄用條件”做出解除勞動(dòng)合同的處理決定應(yīng)具備以下要件：
1、用人單位對(duì)錄用崗位、工作職責(zé)有明確的錄用標(biāo)準(zhǔn)（詳細(xì)列明，如；年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、文化程度、身體狀況、業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平等）；
2、勞動(dòng)者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件；
3、用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件；（A、招聘員工時(shí)向其明示錄用條件的，要求員工簽字確認(rèn)。B實(shí)際用工之時(shí)，通過(guò)發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，要求員工簽字確認(rèn)。）
4、用人單位做出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間在勞動(dòng)者試用期內(nèi)。
二、企業(yè)招聘職員必須建立、完善職工名冊(cè)。職工名冊(cè)包括人員的基本信息(性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)等)、技術(shù)水平、薪酬福利待遇、勞動(dòng)用工的形式及合同簽訂的時(shí)間。《調(diào)解仲裁法》第六條，規(guī)定了發(fā)生糾紛時(shí)用人單位就的舉證義務(wù)。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十三條規(guī)定了未建職工名冊(cè)的罰則。從而使建立職工名冊(cè)成為企業(yè)的一項(xiàng)法律義務(wù)，這對(duì)企業(yè)、職員雙方來(lái)說(shuō)，各有利弊。從企業(yè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略來(lái)看，雖然在短期內(nèi)增加了招聘的成本，但更宜形成穩(wěn)定的勞資關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。同時(shí)，完善員工信息的登記，可以降低雙方信息不對(duì)稱造成的風(fēng)險(xiǎn)。
在這其中，擇其兩點(diǎn)加以說(shuō)明：
（一）堅(jiān)持對(duì)員工入職前審查其身體狀況。依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。從這些規(guī)定可以看出：
（1）醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同；
關(guān)鍵詞： 勞動(dòng)爭(zhēng)議； 預(yù)防； 合同法
中圖分類號(hào)： D922.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)： 1009-8631（2012）10-0045-02
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)訪
勞動(dòng)爭(zhēng)議重在預(yù)防。預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先要規(guī)范企業(yè)行為，作到依法治企。企業(yè)要在勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章范圍內(nèi)活動(dòng)。《勞動(dòng)法合同法》是規(guī)范企業(yè)與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)關(guān)系的基本法律，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者必須學(xué)習(xí)和熟悉《勞動(dòng)法合同法》的基本內(nèi)容，并應(yīng)嚴(yán)格遵守。在此基礎(chǔ)上企業(yè)經(jīng)營(yíng)者還必須學(xué)習(xí)和熟悉與《勞動(dòng)法合同法》密切相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章，如《民事訴訟法》、《工會(huì)法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等。其次，為了有效預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在不與國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的前提下，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，建立健全各項(xiàng)具體的且有效的有關(guān)勞動(dòng)管理方面的規(guī)章制度，并予以公示，主要包括下列幾方面：
1.建立詳實(shí)員工履歷檔案。履歷檔案一般記錄員工的歷史背景和社會(huì)關(guān)系，其重要性不可忽視，一旦員工出現(xiàn)不測(cè)可及時(shí)通知其親屬，如員工無(wú)故曠工即可寄特快至其記錄住址，保留有效證據(jù)，等等。
2.規(guī)范勞動(dòng)合同管理制度。勞動(dòng)合同是明確企業(yè)與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的法律文書。加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，是預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。因此，在簽訂、履行、解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須依法進(jìn)行。首先，企業(yè)用工必須簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)禁無(wú)合同用工，避免事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；其次，勞動(dòng)合同內(nèi)容必須合法、真實(shí)、有效，雙方權(quán)利義務(wù)要約定明確、詳盡，不得簽訂違法的無(wú)效合同。另外，簽訂勞動(dòng)合同的程序要合法，不合法的程序也可能發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。再次，企業(yè)在履行、解除、續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)依法或按合同約定辦理，不得擅自違約或擅自解除勞動(dòng)合同。為了加強(qiáng)勞動(dòng)合同的管理，企業(yè)應(yīng)建立專門機(jī)構(gòu)或配備專職人員，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行審查監(jiān)督。
3.嚴(yán)格工資管理制度。工資對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方都是非常重要的。對(duì)企業(yè)而言，工資進(jìn)入成本，直接關(guān)系企業(yè)經(jīng)營(yíng)效果；對(duì)職工而言，工資體現(xiàn)勞動(dòng)者價(jià)值，職工要以工資維持生計(jì)和進(jìn)行再生產(chǎn)。國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)，要遵守現(xiàn)行工資政策，堅(jiān)持合法、合理、公開、公正并兼顧公平的原則，對(duì)比較敏感的獎(jiǎng)金分配等，必須要有據(jù)可依，并定期公布，防止暗箱操作，產(chǎn)生腐敗引發(fā)爭(zhēng)議。集體、私營(yíng)、合伙、合資等類型企業(yè)，也要有完善的工資制度，并在勞動(dòng)合同中明確分配原則、數(shù)額及發(fā)放時(shí)間等，不得以實(shí)物折抵工資，更不得無(wú)故克扣或拖欠工資。企業(yè)要遵守國(guó)家規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，在制定自己的工資標(biāo)準(zhǔn)或簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
工資管理制度另一重要方面是考勤制度。考勤表是工資發(fā)放的依據(jù)，考勤表須經(jīng)考勤人員、單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋單位公章后才能作為財(cái)務(wù)部門發(fā)放工資的依據(jù)。要求企業(yè)考勤人員必須具備良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，考勤表的填寫要客觀真實(shí)，防止弄虛作假。企業(yè)要將考勤表、職工簽字后領(lǐng)取工資的工資表做為檔案妥善保管備查。考勤表、工資表是進(jìn)行仲裁、訴訟的重要證據(jù)，庭審時(shí)用人單位有義務(wù)提供。
4.完善工傷管理制度。工傷管理是以企業(yè)安全生產(chǎn)管理為前提的，為了防范安全風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工辦理工傷保險(xiǎn)。同時(shí)，企業(yè)必須制定各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度。特別是在高空、井下、粉塵、易爆、有害氣體等高危行業(yè)和崗位，要具備完善的安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制和自主保安制度。企業(yè)一旦發(fā)生事故造成人員傷亡的，要按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)有關(guān)制度或勞動(dòng)合同的約定及時(shí)處理。對(duì)工傷的認(rèn)定，要按程序辦理，出具事故報(bào)告并填寫工傷認(rèn)定表，傷殘等級(jí)要經(jīng)有關(guān)部門鑒定。企業(yè)應(yīng)支付傷殘職工醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，并按傷殘等級(jí)支付傷殘補(bǔ)償金。工亡職工還應(yīng)支付喪葬費(fèi)和撫養(yǎng)費(fèi)。事故造成傷亡的，在事故性質(zhì)尚未確定前，企業(yè)應(yīng)本著關(guān)心職工的態(tài)度，對(duì)職工先行救治，墊付必要的費(fèi)用，待事故性質(zhì)確定后再進(jìn)行處理。
5.辭退、除名、開除職工須慎重行事，按法定程序辦理。企業(yè)給予職工辭退、除名、開除處理，關(guān)系到勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)問(wèn)題，必須慎重對(duì)待。企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》依據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)的需要制訂合適的獎(jiǎng)懲辦法。并嚴(yán)格遵守規(guī)定，依法辦事。在對(duì)違法、違紀(jì)、違規(guī)職工予以辭退、除名、開除時(shí)，應(yīng)本著“教育在先處理在后”的原則進(jìn)行。對(duì)長(zhǎng)期不上班或長(zhǎng)期不在崗而又不履行正常手續(xù)的職工，且已達(dá)到法定處理?xiàng)l件的，企業(yè)勞動(dòng)人事部門也必須先行通知，通知不到的，可以在報(bào)紙上公告通知。對(duì)拒不返回單位又無(wú)回音者，方可按程序處理。企業(yè)對(duì)職工辭退、除名、開除的決定書，必須及時(shí)送達(dá)給被處理者本人，并應(yīng)告知處理者享有的申辯、仲裁、訴訟等權(quán)利。如果被處理職工長(zhǎng)期在外不歸或去向不明，應(yīng)將處理決定書送達(dá)其共同居住的成年家屬簽收。如果拒不簽收處理決定書者，應(yīng)有兩名無(wú)利害關(guān)系人在場(chǎng)證明，將決定書留置送達(dá)。實(shí)踐中，也可以請(qǐng)公證機(jī)關(guān)對(duì)送達(dá)通知行為進(jìn)行公證。企業(yè)知道被除名職工居住地址的，應(yīng)郵寄送達(dá)并留存回執(zhí)。上述送達(dá)方式無(wú)法實(shí)施的可以公告送達(dá)。
企業(yè)用工現(xiàn)在已基本實(shí)行勞動(dòng)合同制，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)職工，經(jīng)教育無(wú)效的，盡量根據(jù)法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，采取解除勞動(dòng)合同的辦法處理。解除勞動(dòng)合同并不是一種處罰，因此比較溫和，有利于化解矛盾，有利于避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
6.建立健全企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，為了化解矛盾，減少職工提起勞動(dòng)仲裁和訴訟，企業(yè)應(yīng)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)，把糾紛解決在仲裁和訴訟之前。這樣，會(huì)更利于企業(yè)營(yíng)造和諧的人際關(guān)系，同時(shí)也避免了訴訟之累和減少訴訟成本。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)由兼職人員組成，包括職工代表、企業(yè)行政代表、工會(huì)代表。調(diào)解委員會(huì)辦公室一般設(shè)在勞動(dòng)人事部門。除辭退、除名、開除職工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)直接向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁外，其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，如勞動(dòng)合同、工資獎(jiǎng)金、降級(jí)、工傷認(rèn)定等糾紛，均可由企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，再進(jìn)入法律程序解決。因此，企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，有利于化解矛盾穩(wěn)定職工情緒，也有利于節(jié)約仲裁、訴訟費(fèi)用，是非常有必要的。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁和訴訟
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)解無(wú)效或不經(jīng)調(diào)解，雙方當(dāng)事人任何一方都可以向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前置條件，不經(jīng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議，人民法院不予受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行一裁二審制。現(xiàn)就企業(yè)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的被申請(qǐng)人（被訴人），提出以下對(duì)策：
1.開庭前的準(zhǔn)備。當(dāng)企業(yè)收到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)送達(dá)的應(yīng)訴通知后，應(yīng)在送達(dá)回證上簽字，并做必要的準(zhǔn)備事項(xiàng)：
一是委托人出庭。企業(yè)法定代表人應(yīng)委托人，最好委托本企業(yè)法律顧問(wèn)代為仲裁和訴訟。因企業(yè)法律顧問(wèn)是本企業(yè)員工，精通法律，熟悉本企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，便于。同時(shí)，企業(yè)法律顧問(wèn)代為仲裁和訴訟又可節(jié)約企業(yè)管理費(fèi)用。如企業(yè)未設(shè)置法律顧問(wèn)機(jī)構(gòu)或聘任法律顧問(wèn)，可聘社會(huì)律師為人出庭。同時(shí)，企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人應(yīng)向人出具委托書。委托書應(yīng)載明委托事項(xiàng)、委托權(quán)限、期限等，并由委托人、受托人簽字；
二是由企業(yè)出具法定代表人或負(fù)責(zé)人身份證明，證明其身份、職務(wù)并加蓋企業(yè)印章；
三是準(zhǔn)備企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照或營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件并交給人；
四是人根據(jù)對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)準(zhǔn)備答辯書或答辯狀，并搜集相關(guān)證據(jù)。
2.庭審中的舉證、質(zhì)證。首先，作為人的企業(yè)法律顧問(wèn)或律師必須按時(shí)出庭。庭審是依法定程序進(jìn)行的，人在與申訴人答辯、舉證、質(zhì)證和辯論中，切忌做無(wú)謂的辯解和爭(zhēng)論。首先，企業(yè)人負(fù)有舉證的義務(wù)，對(duì)自己的主張和列舉的事實(shí)必須用證據(jù)印證，并引用相關(guān)的法條說(shuō)明自己的主張和事實(shí)的合法性，以獲得法律上的支持。如對(duì)某職工因曠工企業(yè)給予開除處分引起的爭(zhēng)議，應(yīng)出具該職工曠工的證據(jù)，諸如考勤表、工資表、廠方通知其上班的通知書及證明已通知到本人等證據(jù)。在開除程序上，要出示會(huì)議研究的會(huì)議紀(jì)錄，并經(jīng)職工代表會(huì)的決定等證據(jù)。庭審過(guò)程，實(shí)際上是對(duì)企業(yè)管理水平的檢驗(yàn)，企業(yè)在管理活動(dòng)中，應(yīng)當(dāng)做到依法管理、規(guī)范管理和精細(xì)化管理，稍有紕漏，就有可能承擔(dān)不利的法律后果。原因在于職工在勞動(dòng)仲裁和訴訟中是弱者一方，勞動(dòng)法律更傾向于關(guān)注弱者的利益。
【案情簡(jiǎn)介】
2008年10月24日，姜某、張某等47名農(nóng)民工在王某的帶領(lǐng)下，來(lái)到吉林省某建筑有限公司建筑工地從事力工工作，雙方約定，工作時(shí)間共計(jì)12.5天，工資每天70元。工作完成后，該建筑有限公司拒絕支付工資，經(jīng)多次索要均未果，走投無(wú)路之際，47名農(nóng)民工來(lái)到吉林省農(nóng)民工法律援助工作站求助。
【承辦過(guò)程】
2009年7月1日，姜某、張某等47名農(nóng)民工來(lái)到吉林省農(nóng)民工法律援助工作站。在了解案情經(jīng)過(guò)后，站內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)非常重視，經(jīng)過(guò)詢問(wèn)后發(fā)現(xiàn)這是一起性質(zhì)相當(dāng)惡劣的企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資案件。吉林省某建筑有限公司不給農(nóng)民工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不簽訂勞動(dòng)合同，不按時(shí)開工資，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法。而且，47名農(nóng)民工在多次索要未果的情況下，多次集體到相關(guān)部門上訪。為避免群體上訪，辦案律師耐心地安撫農(nóng)民工情緒，并勸解其要相信黨相信政府，農(nóng)民工援助工作站肯定會(huì)給他們一個(gè)滿意的答復(fù)。
經(jīng)過(guò)農(nóng)民工援助站領(lǐng)導(dǎo)研究討論決定，指派農(nóng)民工援助工作站資深律師王松、趙國(guó)和莫長(zhǎng)軍受理此案，作為47名農(nóng)民工的委托人。援助律師在詳細(xì)了解案情后，到長(zhǎng)春市工商行政管理局調(diào)取了該建筑有限公司的機(jī)讀企業(yè)檔案資料，并查明該工地工程由王某承包。為了進(jìn)一步了解案件的詳情，農(nóng)民工援助站派王松律師和工程承包人王某與47名農(nóng)民工代表分別于2009年7月2日、8月19日、9月2日共三次到該建筑有限公司與該公司法律顧問(wèn)劉某對(duì)賬并商談給付工資事宜，王松律師對(duì)談話內(nèi)容進(jìn)行了錄音。經(jīng)律師的多次協(xié)商和索要均未果的情況下，2010年7月20日，法律援助律師以吉林省某建筑有限公司為被申請(qǐng)人向長(zhǎng)春市寬城區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，并提交了省工商局的企業(yè)機(jī)讀檔案登記資料、王某的發(fā)包合同、王某出具的欠薪明細(xì)表和援助站王松律師調(diào)取的電話錄音等證據(jù)。2010年7月26日，長(zhǎng)春市寬城區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以超過(guò)訴訟時(shí)效為由作出不予受理案件通知書。
2010年8月3日，辦案律師幫助姜某等47名農(nóng)民工向長(zhǎng)春市寬城區(qū)人民法院提起民事訴訟，經(jīng)審理查明，吉林省某建筑有限公司已經(jīng)將該工程清包給了王某，且已將工程款全部給付，王某和47名農(nóng)民工之間是雇傭關(guān)系，工資款應(yīng)由王某給付。
【承辦結(jié)果】
2010年10月，長(zhǎng)春市寬城區(qū)人民法院開庭審理此案，律師在法庭上提供了相關(guān)證據(jù)、詞等，法院采納意見。2010年12月13日，長(zhǎng)春市寬城區(qū)人民法院作出判決，判決第三人王某向姜某等47名農(nóng)民工支付拖欠工資共計(jì)人民幣37505元，吉林省某建筑有限公司承擔(dān)連帶給付責(zé)任。
【簡(jiǎn)要點(diǎn)評(píng)】
拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題一直為社會(huì)各界所廣泛關(guān)注，進(jìn)城務(wù)工人員多數(shù)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是法律意識(shí)淡薄的表現(xiàn)之一，以致在其合法權(quán)益受到損害時(shí)，不能及時(shí)有效地得到維護(hù)。此案是拖欠農(nóng)民工工資中比較典型的案例，雖然拖欠金額不多，但是涉及人數(shù)眾多，社會(huì)影響惡劣，而且，拖欠時(shí)間長(zhǎng)，經(jīng)多個(gè)部門解決未果，極易造成群體上訪等惡性事件的發(fā)生。農(nóng)民工法律援助工作站切實(shí)從農(nóng)民工的利益出發(fā)，經(jīng)過(guò)多方面的協(xié)調(diào)與努力，終于在2011年春節(jié)前將47名農(nóng)民工的血汗錢討回，維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益，遏制了群體上訪事件的發(fā)生，促進(jìn)了社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。
甲方（用人單位） 乙方（職工）
名稱：______________________ 姓名：______________________
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） 身份證號(hào)碼：________________
____________________________ 戶籍地址：__________________
經(jīng)濟(jì)類型：__________________
通訊地址：__________________ 通訊地址：__________________
聯(lián)系人：_______電話：______ 聯(lián)系電話：__________________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
（一）合同期限
甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從_____年____月____日起至____年____月____日止。
2、無(wú)固定期限：從____年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
3、以完成一定的工作為期限：從____年____月____日起至____________________________________工作任務(wù)完成時(shí)止，并以________________________________為標(biāo)志。
（二）試用期限
雙方同意按以下第____種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）
1、無(wú)試用期。
2、試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。
（合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。）
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
（一）乙方的工作內(nèi)容：_____________________________.
（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）（____）管理和專業(yè)技術(shù)類/（____）工人類。
（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
（四）乙方工作地點(diǎn)：_________________________.
（五）除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。
三、工作時(shí)間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意按以下第___種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作____小時(shí)，每周工作___天，每周正常工作不超過(guò)40小時(shí)，并至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）年（）半年（）季（）或月（）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
（一）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)），按下列第（ ）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。
1、計(jì)時(shí)工資：__________元/月（___________元/周）；
2、計(jì)件工資：_____________（70%以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定方為成立）；
3、其他形式：__________________________.
（二）乙方試用期工資為____元/月（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）
（三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。
（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支
付。
（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法。
（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月____日（或周____）如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
（一）甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。
（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
（一）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
（二）甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每_____（年/季/月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。
（三）甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。
（四）如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
（一）符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。
（三）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放
解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、通知和送達(dá)
甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方。
十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。無(wú)法解決的，可以向就近的勞動(dòng)行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十一、本合同的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)
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本合同（含附件）一式兩份（鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動(dòng)合同；發(fā)生糾紛時(shí)，不得以已簽訂本合同為由對(duì)抗乙方的主張，并由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）
法定代表人
（委托人）____________
_____年__月__日 ______年__月__日
廣州市勞動(dòng)局
使用說(shuō)明
一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
二、勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。
三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請(qǐng)打上“/”。
四、乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類）應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。
六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。
八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。
九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。
