時間：2023-06-02 11:33:51
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工作制度，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
為了進一步加強蘋果園辦事處治安巡邏隊伍的管理，經蘋果園辦事處綜治委研究決定，特制定治安巡邏隊工作制度，請嚴格遵照執行。
一、巡邏期間統一服裝，佩戴袖標。
社區書記發現著裝不整或無著裝的，未佩戴袖標，上班時間有嬉笑打鬧、勾肩搭背、敞懷、歪戴帽子等影響巡防隊員形象的行為。首次告誡，第二次綜治辦約談做出書面檢查存檔，第三次清退。
二、每天上班在社區主任處簽到。
值班時間晚到10分鐘者視為遲到，提前10分鐘離開者視為早退，晚到30分鐘或提前30分鐘離開、值班過程中擅自脫離崗位30分鐘者視為曠工。一個月內病事假超過3天（含3天）者、全年請假累計超過5天者，綜治辦約談勸退。曠工直接清退，工作期間有遲到、早退、飲酒、打牌、睡覺等現象，
首次告誡，第二次綜治辦約談做出書面檢查存檔，第三次清退。
三、有事可根據需要在對班同意情況下與對班調班，請假必須有假條,假條1天批示由綜治辦主任簽字，假條2天由紀工委書記簽字，請假需提前1個工作日告知。
四、嚴格按照社區書記安排巡邏路線，巡邏點出車，社區書記發現不按規定出車的進行第一次警告，第二次綜治辦約談，第三次清退。
五、保持工作期間電話暢通，若更換電話號碼及時告知社區書記進行更新，電話不暢通視為曠工。
六、每周三下午三點半全體巡防會議，會議地點由綜治辦會前通知。
開會內容為巡防隊對上周巡防、走訪工作進行總結匯報，之后由紀工委書記、綜治辦主任進行點評。
七、嚴格巡邏隊員的考勤，弄虛作假按照誠信問題處理進行清退。
八、辭退的巡防隊員必須上備服裝和裝備，否則將扣除當月薪資。
九、自2019年9月1日起巡邏工作每天都要正常進行，無周六、周日和法定假日。
十、社區綜治辦主任每天負責報送巡邏照片。
以上獎懲制度望全體巡防隊員共同遵守，相互監督。此規定自2019年9月1日起執行。
檢驗科工作制度
1、認真執行檢驗技術操作規程，保證檢驗質量安全，嚴格執行查對制度，當試劑放入試劑盤時，核對試劑名稱！試劑批號！試劑位號！不得用大瓶試劑直接放入！分裝試管內插入試劑盤！嚴格避免試劑污染!造成結果的不準確性！和試劑完全浪費！
2、普通檢驗一般當天發報告，急診應注明“急字”隨采隨檢，及時發出報告，對不能及時檢驗的標本要妥善保存。標本不合乎要求應重新采集.
3、認真核對檢驗結果，填寫檢驗報告單，做好檢驗登記，雙簽后發出。檢驗結果與臨床不符或可疑時，應主動與臨床醫生聯系，重新檢查。發現有檢驗項目以外的結果，或有傳染性疾病！應主動的向臨床醫生報告！
4、檢驗結束后，要及時清理器材、容器、經清洗、干燥、滅菌后放回原處。污物及時檢查后，標本妥善處理，防止污染，
5、采血必須一人一針一管一帶！嚴格無菌操作防止交叉污染！
6、檢驗室應保持清潔，整齊，認真執行檢驗儀器操作規程，定期保養儀器，不得使用不合格的儀器和設備。建立完善的實驗室質量控制體系，開展室內質量控制，參加室間質量評價活動。
7、建立完善的實驗室質量控制體系，開展室內質量控制，參加室間質量評價活動。
8、配合臨床醫療工作，開展新的檢驗項目和技術革新。學習臨床檢驗雜志新的科學知識，排除干擾因素，不斷的學習，進取，更新、進步，給臨床提供可靠的診斷依據。
9、血標本保留一周，并按規定執行。廢棄物處理應按國家規定執行。
10、每天工作完成后要做好檢查設備儀器登記，和儀器周圍的衛生，保持實驗室清潔干凈！
8:00---11:15
下午13:00---16:15
值班時間：
掛號
工作日中午11:15—13:00
下午16:15—18:00；
藥房 工作日中午11:15—13:00 下午16:15—18:00；
雙休日及寒暑假藥房掛號為周一、周四8:00---16:00
醫護24小時班 每天8:00交接班。
1、例會：由院長主持，院長助理、醫政科主任及各中心主任參加，至少每兩周一次，傳達學校及衛生主管部門指示精神；研究和安排工作；重大問題的討論決定。
2、晨會：每天交接班，值班人員及全體當日上班人員參加。值班人員匯報值班期間病人情況，將需觀察的病人交給當日值班醫生；院領導解決醫療護理及管理中存在的主要問題，布置當日工作。
1、值班醫護人員要在上午11:15、下午4:15前到急診室接班，了解輸液觀察患者的人數與病情。
2、值班期間值班人員應堅守崗位，履行職責，保證各項醫療、護理工作正常開展。
3、值班醫生要認真書寫急診病歷和急診登記本，交班前完成本班的各項工作，做好口頭交班，如有特殊情況必須作詳細交班。
4、值班護士要做好治療記錄登記，交班前要清點好鑰匙、器械，補齊藥品，向接班護士當面交班，接班時發現問題由交班護士負責，交班后再發現問題由接班護士負責。
5、值班醫護人員晚間要打開“醫院夜間急診”燈箱，使急診電話處于功能狀態。
6、值班醫師交接押金及處方，值班護士補完藥并與接班護士交接后方可下班。如遇體檢或其它突擊性任務，交完班仍需完成相應的工作任務后下班，不另計加班費。
1、值班后休息和加班費的規定
藥房、掛號班
雙休日值班后休息一天或給予相應的加班費；工作日值完中、下午班休息半天或給予相應的加班費。藥房補藥每人每月給予相應的加班費。
醫護24小時班
周一至周三：交完班后當天及第二天休息，并給夜班費；周四值班，周五休息并給予相應的加班費和夜班費；周五值班，無休息給予相應的加班費和夜班費；周六值班，周一休息并給予相應的加班費和夜班費；周日值班，周一、二休息并給予相應的加班費和夜班費；如遇法定節假日，加班費在原有的基礎上增加12元。
2、存休
職工存休不超過20天，值班后按規定及時休假，月內機動一天，但必須當月休完，否則自動放棄。未超過20天的職工可存休。
3、調休
（1）先請假后調休，不得以任何理由借休。調休需提前一天通知科主任及醫政科，超過三天或醫院有應急任務時調休務必征得院長同意。
（2）一月內累計調休滿5天（包括5天），扣25%滿勤獎，滿10天（包括10天），扣50%滿勤獎，滿15天（包括15天），扣100%滿勤獎。病假、事假按學校的相關規定執行。
1、 由醫院委派的進修，工資等待遇按學校有關規定執行。
2、 各中心主任要配合醫政科組織好本部門人員的專業注冊及注冊所必須的培訓學習。
3、 個人提升學歷，報考相關證書費用自理，學習時間自行解決，個人取得高一級學歷年內獎勵600元。
3、發表核心期刊論文獎勵300元，全國、省級200元，市級100元（論文等級按學校科研處為準）。
4、外出學習僅限本省衛生系統、高教系統的正式通知，學習內容適合校醫院的工作內容（除學習外無其他項目），經院長同意后，中級及中級以上職稱省內學習兩年一次，初級職稱省內學習三年一次，市內學習，根據學習內容由院領導臨時安排決定，原則每人一年一次。
內外科工作制度
1、堅守崗位，有事須事先向科內請假并通知考勤人員，如因當事人請假而影響本科室工作的，則需經院領導同意后方可準假。
2、對病人診治要認真負責，必須書寫病歷，對治療中的注意事項向病人交代清楚。對疑難病癥可要求會診或轉診，力求盡早作出診斷及時治療。如系本院診治有困難者，請及時轉上級醫院，以免耽誤治療。
4、處方要求字跡清楚，配伍合理，劑量準確，寫清病人實際年齡，學號，醫生應簽全名。
5、處方劑量以三天為限，慢性病和特殊情況可酌情增加，毒、麻、限、劇藥的處方，嚴格按規定執行。
6、遵守醫德，不開人情方和假證明信，每次開休假證明一般不超過一周。一周以上的須有院長批準。
7、嚴格執行無菌操作規程，嚴防醫療事故的發生。
8、發現傳染病應及時報告醫院相關負責人及院領導。
9、做好本科室醫療廢物管理工作。
附：婦科工作制度參照內外科執行。
1、 工作人員進治療室必須戴口罩，無關人員不得進入治療室。
2、 對所有用于口腔內或接觸患部的器械均嚴格消毒，防交叉感染。
3、 進行各項口腔治療前應用肥皂流水洗手，手術時必須戴無菌手套。
4、 門診設備器械必須定期檢查，定期保養。
5、 保持診室整潔，每日紫外線空氣消毒。
6、 做好本科室醫療廢物管理
工作。7、 其他診療常規參照內外科的相關規定。
1、嚴格執行無菌管理制度，非換藥人員不得入內。
2、除固定敷料外（繃帶等），一切換藥物品均需保持無菌，并注明滅菌日期，超過一周者重新滅菌。無菌溶液（生理鹽水、呋喃西林等）超過三天重新消毒。
3、器械浸泡液每周更換兩次。
4、換藥時，先處理清潔傷口，后處理感染傷口。
5、特殊感染不得在換藥室處理。
1、凡各種注射應按處方和醫囑執行。對過敏的藥物，必須按規定做好注射前的過敏試驗。
2、嚴格執行查對制度，對病員熱情、體貼。
3、密切觀察注射后的情況，發生注射反應或意外，應及時進行處置，并報告醫師。
4、嚴格執行無菌操作規程，操作時應戴口罩、帽子。器械要定期消毒和更換。保證消毒液的有效濃度。注射應做到每人一針一管。
5、準備搶救藥品器械，放于固定位置，定期檢查，及時補充更換。
6、室內每天要消毒，定期采樣培養。
7、嚴格執行隔離消毒制度、防止交叉感染。
8、合理使用冰箱，冰箱內物品放置有序，冰箱內不得放置私人物品。
9、做好本科室醫療廢物管理工作。
1、為方便值班、急診和搶救設立的藥柜由護士長保管，工作調動時要辦理移交手續。
2、藥柜藥品的配備，以常用和搶救藥為主，其品種數量有限，僅供值班和搶救時使用。藥柜藥品使用后由當班護士及時補上，核對無誤后交給下一班護士。
3、藥柜一般不配備貴重、品，如確需要配備少量時，必須經院長批準，并按品、毒藥、限劇藥管理制度和使用，用后必須登記病情以備考查。
4、藥柜的藥品，應分類存放，定期清點。檢查藥品質量，防止積壓變質，發現有沉淀、變色、過期、標簽模糊等藥品，應停止使用，報藥房處理，藥柜的藥品要做到帳物相符，并應經常檢查毒、麻、限劇藥品、的管理是否符合規定。
1、凡需理療者，由醫師填寫治療申請單，經理療科工作人員檢查后，確定治療種類與療程。
2、嚴格執行查對制度和技術操作規程，嚴格執行無菌操作，防止交叉感染。
3、治療前耐心介紹理療方法及注意事項；治療中細心觀察，發現異常及時處理，及時報告；治療后認真記錄。
4、積極配合醫院組織的預防保健及體檢工作。
5、負責理療藥劑和器材的領用保管，床單、枕套、毛巾及時更換，保持清潔。
6、愛護理療儀器，使用前檢查，使用后擦拭，定期檢查維修。下班時，所有理療器械一律切斷電源。治療中病員不得觸摸機器。
7、做好本科室醫療廢物管理工作。
1、嚴格遵守操作規程，檢驗數據力求準確。
2、建立質量控制制度，積極參加行業內質量控制活動，確保檢驗質量。
3、各項化驗檢查，須持有臨床醫生填寫的申請單和交費憑證方可檢驗，急診病人隨到隨驗，老年病人優先服務。
4、檢驗結果必須認真核對，門診常規檢驗隨檢隨報，急診病員及時檢驗，及時報告，一般檢驗報告當天發出。發現檢驗目的以外的陽性結果應主動報告臨床醫生，與各科室保持密切聯系。
5、各種器具和一般標本檢驗后及時按消毒隔離制度清理、消毒，須保留待查，標本要妥善保存，防止交叉感染。
6、認真保管、保養各種儀器設備，定期檢查試劑和校對試劑的靈敏度，加強對各種試劑的保管。
7、堅守崗位，下班前檢查好本科室的門窗、水、電等設備的安全，保證科內安全。
8、有計劃地進行業務學習，根據醫院臨床工作需要，積極開展新項目，不斷提高業務能力和技術水平。
1、認真執行影像工作管理工作規范，各項x線檢查，須持有臨床醫生填寫的申請單和交費憑證，方可進行，急診、行動不便病員可隨到隨查，先檢查后交費，各種特別造影檢查應事先預約。
2、檢查時要認真查對姓名、年齡、性別、部位、目的、片號，詳細詢問病情，特殊項目檢查，要向被檢查者了解是否已按要求做好準備。
3、書寫放射線診斷要密切結合臨床，詳細描寫，簽全名后方可發出報告，普通透視當時出報告，一般攝片當日報告，特殊造影隔日報告。
4、必須熟悉機器性能，嚴格遵守操作規程、安全使用方法等注意事項，切實做好自身防護，不斷提高工作質量，定期檢查，保養機器，減少機器故障。
5、堅守崗位，下班前檢查好本科室的門窗、水、電等設備的安全，保證科內安全。
6、有計劃地進行業務學習，積極與臨床醫生配合，經求臨床科室意見，遇到疑難病例科內醫師共同讀片，必要時可外出讀片，不斷提高業務能力和技術水平。
7、透視、攝片均應分別登記、記錄、結論、意見，攝片應統一編號，x光片應歸檔保管，院內外借片須辦理借片手續。
1、 工作認真負責，細心謹慎，遵守操作規程。
2、 發藥時要做到：核對姓名、年齡、藥名、規格、劑量、用法。
3、 負責中西藥的采購、入庫、保管、統計等工作，藥品定期清點，職責分明。
4、 在購買藥品時，需按藥品管理法的要求進行采購，不得以任何方式、以個人名義接受對方的折扣。
5、 藥品分類排放，標簽明顯，定期檢查質量，注意藥品有效期，要遵守“先進先出，后進后出”的原則，對過期或變質的藥品要及時制表上報。
6、 配藥時用藥匙，不得將過期、失效、潮解、霉變、污染、不符合藥品標準的藥品發出。
7、 建立健全管理制度。
8、 對處方嚴格審查，差錯處方、濫用藥品處方一律停發。
9、 藥劑師對處方如有疑問，應與有關醫師聯系，不得修改醫師處方。
10、合理使用冰箱，冰箱內藥品放置有序，不得放置私人物品。
1、掛號室分科掛號，門診病員，先掛號后診病（危重搶救例外）。
2、工作人員態度和藹，主動熱情，耐心細致，交付現金要當面點清，及時準確找零，防止差錯。
3、工作人員要熟悉本門診部業務，耐心回答病人的咨詢，遇工作忙時，請病人耐心等候，不得以任何理由推諉病人。
4 、堅守崗位，保持室內清潔。
5、賬目清楚，錢賬相符，如有不符應立即查找原因，及時解決。
1、在院長、副院長及相關科室負責人的領導下，負責全院的家具，設備、辦公、藥品、器械、試劑等物資的采購工作。
2、根據各科室需要（憑計劃審批單）、制定各類物品的采購計劃，做到計劃采購、計劃用款，保證采購質量、注意節約。
3、做好物質申請、報銷工作，嚴格執行財經制度，履行驗收入庫手續，做到物、錢、憑證三對口，一次借款，一次清賬。
4、貴重、精密儀器應會同有關科室勘驗后采購。
5、采購任何物品、藥品時，不得個人接收對方的折扣。
6、購買藥品時，需按藥品管理法的采購要求進行購買。
7、新增藥品品種，需臨床醫師提出并說明理由，報藥房采購，經院長同意方可采購。
8、由院長、副院長及相關科室負責人組成醫院采購小組。每兩年對供應的醫藥公司進行招標。并有審計及后管處一并
參加。9、采購小組依據供應公司進行資質、服務質量、藥品品種及藥品價格及方面進行考核認定。
10、藥房采購人員根據采購小組認定的公司進行常年的藥品采購。
附：病歷書寫制度
（一）病歷記錄應用鋼筆書寫，力求通順、完整、簡練、準確，字跡清楚、整潔，不得刪改、倒填、剪貼。醫師應簽全名。
（二）病歷一律用中文書寫，無正式譯名的病名，以及藥名等可以例外。診斷、手術應按照疾病和手術分類名稱填寫。
（三）門診病歷的書寫要求：
1、要簡明扼要。病員的姓名、性別、年齡、職業、籍貫、工作單位或住所由掛號室填寫。主訴、現病史、既往史，各種陽性體征和必要的陰性體征，診斷或印象診斷及治療、處理意見等均需記載于病歷上，由醫師書寫簽字。
2、間隔時間過久或與前次不同病種的復診病員。一般都應與初診病員同樣寫上檢查所見和診斷，并應寫明“初診”字樣。
3、每次診察，均填寫日期，急診病歷應加填時間。
4、請求他科會診，應將請求會診目的及本科初步意見在病歷上填寫清楚。
5、被邀請的會診醫師應在請求會診的病歷上填寫檢查所見、診斷和處理意見并簽字。
6、門診病員需要住院檢查和治療時，由醫師簽寫住院證，并在病歷上寫明住院的原因和初步印象診斷。
7、門診醫師對轉診病員應負責填寫轉診病歷摘要。
1、醫師、醫士處方權，可由各科主任提出，院長批準，登記備案，并將本人之簽字或印模留樣于藥劑科。
2、藥劑科不得擅自修改處方，如處方有錯誤應通知醫師更改后配發。凡處方不合規定者藥劑科有權拒絕調配。
3、有關毒、麻、限劇藥處方，遵照“毒、限劇藥管理制度”的規定及國家有關管理品的規定辦理。
4、一般處方以三日量為限，對于某些慢性病或特殊情況可酌情適當延長。處方當日有效，超過期限須經醫師更改日期，重新簽字方可調配。醫師不得為本人及其家屬開處方。
5、處方內容應包括以下幾項：醫院全稱，門診或住院號，處方編號，年、月、日，科別，病員姓名，性別，年齡，藥品名稱、劑型、規格及數量，用藥方法，醫師簽字，配方人簽字，檢查發藥人簽字，藥價。
6、處方一般用鋼筆或毛筆書寫，字跡要清楚，不得涂改。如有涂改醫師必須在涂改處簽字。一般用拉丁文或中文書寫。急處方應在左上角蓋“急”字圖章。
7、藥品及制劑名稱，使用劑量，應以中國藥典及衛生部（省、市、區衛生廳局）頒發的藥品標準為準。如醫療需要，必須超過劑量時，醫師須在劑量旁重加簽字方可調配。未有規定之藥品可采用通用名。
8、處方上藥品數量一律用阿拉伯字碼書寫。藥品用量單位以克（g）毫克（mg）毫升（ml）國際單位（i·u）計算；片劑、丸劑、膠囊劑以片、丸、粒為單位，注射劑以支、瓶單位，并注明含量。
9、一般處方保存一年，到期登記后由院長副院長批準銷毀。
1、采購人員外出采購物料需借用現金時，提前4小時將用款申請單報財務出納處，500元以內自備，超過500元時，由采購員寫出書面申請，經總經理簽字批準，可無息從公司資金中借取，但回公司后三日內必須將款結清(按發票時間第四天計息)，每超期一天由財務人員按5‰對借款人罰息，罰息歸公司，如財務人員不按規定對借款人進行處罰，被查出后除對借款人按5‰罰息外，對相關財務人員按借款人罰息額的兩倍罰款，罰款歸公司。
2、采購員外出采購，需辦理匯票，必須在用款申請單上注明具體使用時間(月、日、時、分)，如帶支票，返回后，應立即按財務規定進行結算。需發電匯的，必須在15天內將發票報銷。
3、采購員外出采購，如帶匯票或辦電匯，業務結算有余款時，應監督對方財務人員，將實際結算金額填入匯票并要求速傳回我方。電匯也請速傳回我公司。
4、采購員所帶匯票或發電匯，結算有余款十日內返回屬正常運行;十日外返回，給采購員按每日5‰計息，利息歸用款部門;兩月內返不回者，除扣息外，按壞帳處理，從采購員每月工資中扣除，直到扣齊為止。
5、如因相關財務人員不及時扣采購員款，除按本規定第4條對采購人員處理外，對相關財務人員按采購員相等款額處罰，罰款歸公司。
6、個人業務或其他事由需借公款時，借款人首先到相關財務索取借款單，詳填借款用途，由經濟擔保人簽名擔保后，由總經理簽名批準(批準者在經濟擔保人失去經濟賠償能力時，承擔其賠償責任)。而后，由借款人持簽名齊備的借款單到相關財務辦理借款手續。其借款數額和還款時間由本部門經理決定，但借款者每人借款總額最多不準超過1萬元，借款時間每次不準超過12個月，借款利息按年息8計算，滯納金按不按期還款額每拖一天5‰計算。
7、經濟擔保人為借款人自愿擔保，如擔保失誤，自愿還清債款。
8、各部門負責人，科室人員因公外出需借公款時，500元以內自備，超過500元時，可憑總經理、借款人簽名的借款單到公司財務從公司資金中無息借取，但必須回公司后三日內結清，每逾期一天由財務人員按借款額的5‰對借款人罰息，罰息歸公司。如財務人員不按規定對借款人進行處罰，被查出后除對借款人按5‰罰息外，對相關財務人員按借款人罰息額的兩倍罰款，罰款歸公司。
9、各部門員工，因公傷可憑總經理、本部經理、借款人簽名的借款單，到本公司財務辦理借款，借款從公司資金中借取，借款時間最長不得超過保險公司賠款時間。
10、任何形式的借款到期必須以現金形式歸還，對不按時歸還借款者，無論何種原因，從應歸還借款之日起三年內取消其借款資格。
11、任何借款不能按期歸還，財務按借款人、經濟擔保人(或將抵押物)部經理、總經理的順序從其工資或其他收入中扣回，扣不齊的，按年息8的利率計收利息，直到扣齊為止。如財務人員不按以上順序的規定扣除，每發現一次按工作失職罰款500元。
一、重大動物疫病防控責任制度的主要內容
重大動物疫病防控工作責任制,是指對政府及有關部門負責人、工作人員履行重大動物疫病防控工作職責進行分解落實,對因工作失職、瀆職而導致發生重大動物疫情或存在發生重大動物疫情隱患的有關責任人員實行責任追究的制度。
（一）鄉（鎮）人民政府對本行政區重大動物疫病防控工作負總責,各級人民政府行政首長是動物防疫工作第一責任人。有關部門（單位)的主要負責人為履行本部門(單位)職責的第一責任人。
（二）動物和動物產品飼養、屠宰、加工、經營等場所的動物防疫監管責任人(以下簡稱場所動物防疫監管責任人)為該場所動物防疫監管工作的直接責任人。
（三）重大動物疫病防控工作包括重大動物疫病預防、控制、撲滅、動物疫情報告以及動物、動物產品的檢疫、動物防疫監督管理、動物防疫保障措施等。
（四）重大動物疫情是指高致病性禽流感、牲畜口蹄疫、高致病性豬藍耳病、豬瘟等國家和省要求強制免疫的動物疫情。重大動物疫情隱患是指不履行或不正確履行防控工作職責,導致存在發生重大動物疫情的可能。
（五）發生重大動物疫情或發現重大動物疫情隱患后,由當地人民政府或上一級人民政府組織調查組進行調查,對因工作失職、瀆職而導致發生的,依據有關規定對相關責任人作出處理。
二、重大動物疫病防控工作職責
縣、鄉人民政府、各有關部門及工作人員應履行以下重大動物疫病防控工作職責:
（一）縣、鄉人民政府工作職責
1、縣人民政府：加強對本行政區內重大動物疫病防治工作的統一領導,組織制訂、實施本行政區域重大動物疫病的防治規劃、應急預案、年度強制免疫計劃。將重大動物疫病防治工作納入本級國民經濟和社會發展規劃及年度計劃。將重大動物疫病預防、控制、撲滅、檢疫和監督管理所需經費納入本級財政預算。按照《山西省人民政府關于推進畜牧獸醫管理體制改革的實施意見》(晉政發〔2006〕27號)的要求,建立健全畜牧獸醫工作體系。完善突發重大動物疫情應急機制和應急體系,儲備應急防疫物資,按規定報告重大動物疫病。發生重大動物疫情時,負責按規定報告疫情,封鎖令,啟動應急預案,組織、協調有關部門及時控制和撲滅疫情。建立防控工作責任制,落實本行政區域內場所動物防疫監管責任人。
2、鄉（鎮）人民政府：按照上級人民政府的統一部署,組織群眾協助做好本行政區域內強制免疫等動物疫病預防與控制工作。按要求完成強制免疫計劃,應免免疫密度達到100%。落實本行政區域內場所動物防疫監管責任人。
（二）有關部門防控職責
1、畜牧獸醫行政管理部門：組織開展免疫、疫情監測以及落實檢疫、監督、封鎖、撲殺、消毒、病畜無害化處理等各項措施;負責獸醫人員培訓、考核和管理;組織開展防疫督查、免疫密度評價、免疫效果監測工作,確保本行政區域內重大動物疫病免疫抗體合格率達到國家和省有關規定;認定動物疫情,按規定報告重大動物疫情,負責劃定疫點、疫區、受威脅區,采集病料,調查疫源,及時報請同級人民政府對疫區實行封鎖,將疫情等情況逐級上報;做好應急防疫物資儲備和生物制品供應,督促養殖場戶建立和完善養殖、免疫檔案;落實本行政區域內場所動物防疫監管責任人。
2、工商部門：協助畜牧獸醫部門督促經營動物及其產品的市場、超市等建立健全動物及其產品的防疫制度,落實相關措施和管理責任人;關閉疫區動物及其產品交易市場;查處違法經營動物及其產品的違法違章行為。
3、衛生部門：協同畜牧獸醫部門開展人畜共患病防治工作;做好職業人群的公共衛生知識宣傳;負責疫區內人員防護的技術指導,開展高危人群的預防和醫學觀察、人間疫情監測以及病人救治工作。
4、財政部門：將重大動物疫病的監測、預防、控制、撲滅經費納入年度財政預算,并依據農業或畜牧主管部門的計劃,及時撥付;保障防疫設施建設、應急物資儲備、無害化處理等經費及時足額到位;加強對動物防疫經費使用情況的監督管理,確保專款專用。
5、經貿部門：督促屠宰廠(場、點)按動物防疫監督機構要求,完善動物防疫條件,執行動物防疫制度,落實防疫措施,加強屠宰從業人員的管理。
6、公安部門：協助做好疫點疫區封鎖、強制撲殺以及公路臨時動物防疫監督檢查站的設置和檢查工作;必要時,協助做好強制免疫等行政執法工作。
7、林業部門：負責野生動物疫源疫病的監測,與有關部門共同做好野生動物疫情應急處置;督促野生動物馴養繁殖單位和經營場所執行動物防疫制度,落實防疫監督監管責任人和防疫措施。
8、交通部門：監管運輸單位和個人按照有關法律、法規規定承運動物及其產品;協助做好疫點、疫區的封鎖以及公路臨時動物防疫監督檢查站的站址選建和檢查工作。
9、監察部門：監督檢查各級人民政府及有關部門(單位)在預防、控制、撲滅重大動物疫情工作中履行職責的情況,依紀追究相關部門(單位)和責任人的行政責任。
10、其他各有關部門按照有關規定履行防控工作職責。
（三）場所動物防疫監管責任人工作職責
負責督促所監管動物和動物產品飼養、屠宰、加工、經營等場所完善動物防疫設施條件,落實免疫、消毒、隔離等防疫措施,建立免疫檔案、防疫記錄,執行動物檢疫、畜禽標識等制度;定期對監管場所進行檢查,督促整改存在問題。
（四）動物檢疫站、獸醫防治站和鄉(鎮)畜牧獸醫中心站工作職責
動物檢疫站組織實施本行政區域的動物防疫監督、檢疫工作。
獸醫防治站承擔本行政區域內動物疫情的監測、檢測、診斷、流行病學調查、疫情報告以及其他預防控制等技術工作。
鄉（鎮）畜牧獸醫中心站作為縣級畜牧獸醫局的派出機構,具體組織實施動物強制免疫、動物和動物產品檢疫、消毒、動物疫情普查、調查、監測和報告以及縣畜牧獸醫局委托的其他工作。
（五）村級防疫員工作職責
協助做好責任村散養戶、規模養殖場戶、養殖小區的強制免疫、消毒、耳標佩帶、建立養殖檔案和免疫記錄等工作,完成鄉(鎮)畜牧獸醫中心站委托的其他工作。
三、實行重大動物疫病防控責任追究制
鄉(鎮)人民政府、有關部門和工作人員有下列情形之一,并導致重大動物疫情發生或存在重大動物疫情發生隱患的,應依據《中華人民共和國動物防疫法》、《重大動物疫情應急條例》、《山西省行政機關及其工作人員行政過錯責任追究暫行辦法》等有關規定追究有關責任人的責任。
（一）鄉（鎮）人民政府
1、未按上級人民政府的統一部署,組織群眾協助做好本行政區域內強制免疫等動物疫病預防與控制工作的;
2、未按要求完成強制免疫計劃,應免免疫密度不達100%的;
3、未落實本行政區域內場所動物防疫監管責任人的。
（二）畜牧獸醫行政主管部門
1、未組織開展動物免疫、疫情監測、檢疫、監督、消毒、病畜無害化處理等各項措施或落實不到位的;
2、未按規定開展動物防疫督查、免疫密度評估、免疫效果監測工作,重大動物疫病免疫抗體合格率未達到國家和省有關規定的;
3、未及時掌握重大動物疫病防控工作責任制落實情況,造成防控工作責任不落實、監管措施不到位的;
4、在重大動物疫情報告期間,未采取臨時隔離控制措施,導致動物疫情擴散的;
5、未履行重大動物疫情應急處置、疫情報告職責,及時劃定疫點、疫區和受威脅區的;
6、對動物撲殺、銷毀等疫情撲滅措施未進行技術指導或者指導不力的。
（三）其他有關部門
1、未按規定履行本部門職責,導致動物強制免疫、疫情監測、檢疫監督、流通防疫監管等防控措施不落實或者無法落實的;
2、未履行重大動物疫情應急處置職責,導致疫情擴散蔓延的。
（四）動物疫病預防控制機構
1、未履行動物疫病監測、檢測職責或偽造監測、檢測結果的;
2、對動物疫情未及時進行診斷、調查、報告的。
（五）動物衛生監督機構
1、未按要求組織實施本行政區域動物檢疫和防疫監督工作的;
2、對未經現場檢疫或者檢疫不合格的動物、動物產品出具檢疫證明、加施檢疫標志的。
（六）鄉(鎮)畜牧獸醫中心站
未按要求組織實施動物強制免疫、動物和動物產品檢疫、消毒、動物疫情普查、調查、監測和報告的。
（七）場所動物防疫監管負責人
1、未按規定檢查、督促完善動物防疫設施條件,落實強制免疫、消毒等防疫措施的;
2、未及時發現防疫隱患或未按規定向政府和有關部門匯報監管中發現問題的。
（八）村級防疫員
1、未按要求協助做好責任村散養戶、規模養殖場戶、養殖小區的強制免疫、消毒、耳標佩帶、養殖檔案建立和免疫記錄等工作的;
2、督辦工作的內容主要包括：
（1）局重大決策、重大部署的執行情況；
（2）局務會、局長辦公會交辦安排的工作落實情況；
（3）由上級部門、領導重要批示和交辦事項的完成情況；
（4）年度工作目標，階段性工作目標及日常工作目標的完成情況；
（5）行政執法案件、群眾來信來訪的落實情況；
（6）相關法律法規貫徹執行情況；
（7）日常性工作及其他交辦事項辦理情況；
（8）行政復議及規范性文件落實等事項；
（9）各項國土資金的及時收繳情況，重大工程項目資金的拔付使用情況。
3、按照工作職責，以科為建制組成督辦小組。
（1）辦公室負責公文督辦，日常工作督辦，領導交辦事項督辦及局務會、局長辦公會交由辦公室負責的督辦事項；
（2）局紀檢監察室負責重大決策、部署執行情況及局長辦公會交辦的其他督辦事項；
（3）局監察科負責行政執法案件，群眾來信來訪落實情況的督辦；
（4）局規劃科[本文轉載自[文秘站網-找文章，到文秘站網]負責行政復議及規范性文件出臺等事項的督辦；
（5）局財務科負責國土資金及時收繳及重大工程項目資金及時拔付使用。
4、督辦工作的程序及辦法
（1）督辦工作的確定。重大決策、部署、領導交辦工作，局務會、局長辦公會安排工作，日常性工作等從作出決定當日起列入督辦工作。公文、、年度工作目標、崗位目標等工作從領導批示日或責任人確定日起列入督辦工作。
（2）工作的督辦。
①督辦工作確定后，各督辦小組要確定專人負責督辦工作。
②被督辦的工作要逐項確定分管領導、分管科室、具體承辦人及工作完成時間。
③督辦人在確定的完成時間內按規定的督辦、通報周期進行督辦和通報。
④在規定時間內未完成的交由局紀檢監察室作為重點難點工作進督辦。
⑤凡列入重點，難點督辦的工作，責任科室及責任人均要記入不良行為記錄，局紀檢監察室實行重點跟蹤督辦，每周通報完成情況。
5、督辦結果的通報
（1）日常性工作，領導重要批示，重點、難點工作每周通報一次。每周由督辦人將工作進展情況提交局務會進行通報。
（2）公文督辦，行政執法案件，局務會、局長辦公會交辦工作及其他相對較長的工作每月通報一次，每月由督辦人將工作進展情況提交局務會議通報。
（3）年度工作目標，階段性工作、崗位目標、重大決策和部署等長期性工作，可按實際情況分階段進行通報，由督辦人按局務會或局長辦公會確定的督辦時間進行通報。
6、督辦中出現的問題及處理意見
（1）所有督辦工作均以確定的最終完成時間為正常督辦時間，超過時間的該督辦工作記入不良行為記錄，作為年終總評扣分依據。因特殊情況需延長時間的可由被督辦人提出申請交局務會或局長辦公會研究，經同意延長的督辦人要給予延長。
（2）督辦人在通報前要認真核準工作完成情況，若出現通報情況與實際不符的問題，督辦人要承擔督辦責任，記入不良行為記錄，年終總評作扣分處理。
（3）被督辦工作完成后，將不再進行通報。
7、督辦工作的獎懲
（1）未在督辦工作時間內完成的工作，督辦時間每延長1周扣除被督辦人0.1分；
1、807工作制，網絡流行詞，是一種工作制度，即早上8點上班，晚上0點下班，每周工作7天。
2、示例引證：你在互聯網“996”吃肉抗議，我在工地“807”默默喝湯。
3、八小時工作制國家法律規定的工作日長度為8小時的工作制度。目前世界各國普遍實行八小時工作制。正常一天工作時間為早上九點至下午五點為8小時。
（來源：文章屋網 ）
小學反恐怖防范工作制度
為規范反恐防范和安保工作應急值班秩序，有效預防、及時控制、妥善處置各類恐怖襲擊和突發事件，認真做好反恐防范工作，制定本反恐怖防范工作制度。
一、預防為主，常抓不懈
加強宣傳教育和日常防范工作，在節假日，加大對學校財產特別是儀器室的巡視力度，要多注意學校周邊異常情況，增強防范意識，穩定心態，勇敢面對，將恐怖性犯罪遏制在萌芽狀態。
二、落實措施，明確責任
全力做好應急準備工作。堅持領導帶班原則，強化應急值守工作的領導，值班每周設帶班領導和值班人員。認真履行值班職責，強化門禁管理，做好值班記錄。
三、提高警惕，加強安保
1、注意加大檢查力度，提高防范能力，維護校園秩序。實行24小時有人值班，值班期間要堅守崗位，不得擅自離崗，所有小組成員必須實行24小時開機。
2、要定時巡查學校內外有關重點區域以及對人防、物防、技防、可疑物品、可疑人員檢查、督查，落實隱患整改，確保安全。
3、及時反饋相關信息，涉及波及師生人身安全和學校財產安全的惡性事件、自然災害等，第一時間上報，確保不誤情、不錯情、不漏情。
4、嚴格獎懲制度，對學校反恐工作落實、處置應對突發事件的有功人員，學校根據實際情況予以獎勵；對反恐防暴工作落實不力、敷衍塞則、責任心不強，處置應對突發事件特別是暴恐事件中失職瀆職的人員實行責任倒查，嚴肅追究當事人及有關人員的責任。
一、工作制度
1.堅持黨的集體領導和分工合作的工作制度;認真貫徹落實黨在農村的各項方針政策,嚴格遵守國家各項法律法規和鎮黨委、政府制定的各項規章制度。
2.社區干部與鎮黨委、政府保持高度一致,不折不扣地完成鎮黨委、政府下達的各項工作任務和執行各項決定。
3.嚴格履行工作職責,對工作認真負責,不得以任何理由對工作職責范圍內的事敷衍塞責。因工作責任心不強、工作措施不力而導致工作失誤的(如發生火災、重大群體性事件),按照相關責任追究制度嚴肅處理。
4.社區要隨時處理并解決群眾來訪反映的各種矛盾糾紛,做到隨到隨辦,立即解決,不推諉扯皮，不上交矛盾,不得造成越級上訪。如出現越級上訪或群眾事件,應第一時間趕到現場,并及時化解矛盾;對消極怠慢,處置不力,造成惡劣影響的,按有關規定嚴肅處理。
二、會議制度
按時參加鎮黨委、政府和上級組織召開的各類會議。
1. 參加會議實行簽到制,不簽到或由別人代簽的視為未到。
2.如遇特殊情況，社區支部書記、主任應向鎮黨委書記或鎮長請假，社區其他干部應向分管或掛點領導請假。未經請假,發現-次則進行批評教育,發現二次進行誡勉談話,發現三次則對其進行相應黨紀、政紀處分。
3.參會人員必須提前5分鐘到會場,并將手機及其它通訊工具關閉或設為振動。保持會場秩序,嚴禁在會場說話、嬉笑、打鬧。
三、上班制度
1.嚴格履行社區干部每日值班制度。上午8:30- -12:00, 下午2:30-5 :30.
2.做好群眾來信、來訪接待工作并處理好日常事務。
3.鎮紀委采取不定期督查,如有社區干部未經請假擅自脫崗、離崗,發現-次扣工資100元,并全鎮通報批評;發現二次扣200元,并進行誡勉談話,并在全鎮大會上做深刻檢查;發現三次則對其進行停職、停薪待崗。
四、值班制度
社區干部要認真做好值班工作,履行值班職責。為加大維穩工作和規范農民建房巡查力度,社區周六、周日必須安排社區干部在村委會值班。鄉雙休日帶班領導將定期或不定期進行抽查,如有社區干部未經請假擅自脫崗、離崗,發現-次全鎮通報批評;發現二次誡勉談話,并在全鎮大會上做深刻檢查;發現三次則對其進行停職、停薪待崗處理。
五、請銷假制度
1.支部書記、社區主任有事外出必須向鎮黨委書記和鎮長請假。社區其他干部一天以內有事外出必須向社區支部書記請假,二天以內必須向鎮分管或掛點領導請假;三天以上必須向鎮黨委書記或鎮長請假。如有社區干部未經請假擅自離崗的,發現-次扣工資100元、全鎮通報批評;發現二次扣工資200元、誡勉談話,并在全鎮大會上做深刻檢查;發現三次則對其進行停職、停薪待崗處理。
2.社區支部、社區委會集體外出活動,必須提前征得鎮黨委、政府的同意后,可外出。所有人員回來后,要及時向鎮黨委、政府報告后銷假。如社區兩委班子集體外出活動時,未征得黨委政府同意擅自外出,則對社區支部書記、主任實行降職和停職處理;情節嚴重的進行撤職處理。
六、議事制度
嚴格堅持民主集中制原則，有重大事項必須集體研究討論。
1.在征地、拆遷、土地流轉、新農村建設、民生、公益事業及農民建房審批等群眾關注的熱點問題上采取”四議五公開”工作制度。
2.需召開黨員、干部、村民代表會討論決定的事項,必須按照有關程序要求進行,并做好記錄。
七、責任追究制度
局機關反恐維穩工作制度
為進一步加強局機關反恐維穩管理工作，構建穩定和諧的經濟社會發展環境與保證我局各項工作的順利開展，根據主管部門的要求結合我局的實際，特制定反恐維穩工作制度。
一、建立XXXXXX反恐維穩領導小組，明確職責及分工機制，確保單位安全工作有專人負責。明確局機關各股室的負責人，做到責任到股室，負責到人。
二、局機關全體干部職工必須樹立“反恐安全”的思想，保證群眾在我單位辦事安全。定向向干部職工進行反恐維穩安全教育，認真組織學習宣傳反恐維穩工作內容，進行法律法規及道德培訓學習。對全體干部職工進行反恐培訓，有需要的情況下，可邀請公安機關協助培訓，并做好培訓記錄。
三、落實調解反恐維穩工作責任制。實行局長為第一負責人，分管反恐維穩工作副局長為第二負責人，各主任為第三負責人的層層工作責任制，做到小事不出股室，大事不出部門，準確掌握大局的反恐維穩機制，防止越級上訪，切實把問題解決在萌芽狀態。
四、各辦公室人員須定期檢查局機關的設施是否有損壞或其它異常情況，并登記，有損壞的需及時告知辦公室協助修復。積極配合政府部門，做好其他治安聯防工作。
五、局機關各股室必須做好反恐維穩信息報告工作。如發現有不穩定事件苗頭的，要及時向反恐維穩小組及有關領導報告，層層把關，確保我局反恐維穩工作的實施。
六、各股室責任人要認真做好突發性群體事件的調處化解工作，不得以任何理由拒絕接訪。凡出現突發緊急事件，所在股室責任人接到通知后應立即控制場面，對推諉扯皮、不能及時疏導、造成惡劣影響的，要嚴格追究有關責人的責任。
七、局機關組織召開反恐維穩工作會議。研究部署單位反恐維穩的具體工作，分析反恐維穩形勢，落實單位下一步的反恐維穩工作。
八、認真做好反恐維穩工作，做好維穩資料歸檔工作的管理，按時完成縣反恐怖領導小組辦公室交辦的工作任務。
****會計核算中心工作制度
一、貫徹執行《中華人民共和國會計法》（以下簡稱《會計法》）及國家有關的法律、法規和財務規章制度，加強財務管理，規范財務工作,提高資金使用效益。
二、加強和規范街道所屬行政、事業單位的收支兩條線及非稅收入的管理，依法建帳，獨立核算。不具備獨立核算條件的，實行單據報帳制度，作為“報銷單位”管理。
三、遵守國家財經紀律，執行各項財務制度。監督所轄單位及部門的財務收支狀況，強化會計核算及監督職能。
四、協助所轄單位及部門制定收支預算，分期編報、匯總預算收支執行情況，分析資金運營狀況，提出改善建議。
五、按《會計法》和國家統一會計制度的規定處理會計帳務，記載應及時、清晰、準確，做到帳證相符、帳帳相符、帳表相符、帳實相符。
六、認真審核原始憑證及所附資料，發現問題應及時匯報并按規定處理，確保會計資料的真實完整。
七、按時出具符合規定的財務會計報告并報送有關部門和單位，提供合法、真實、準確、完整的會計信息。
八、按財政部和國家檔案局制定的《會計檔案管理辦法》的要求整理和保管各種會計資料。
九、堅持原則，秉公辦事，提供優質服務，自覺接受社會各界的監督。
第一章 總 則
第一條 本管理制度所稱勞務工，指的是勞動者與勞務派遣組織簽訂了勞動合同的勞務派遣人員。勞務工與勞務派遣組織建立勞動合同關系；勞務派遣組織與公司通過簽訂《勞務派遣協議》，把勞動者派遣到公司工作；公司與勞務派遣人員簽訂《勞務用工協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系或傳統意義上的勞動關系的用工形式。
第二條 《勞務派遣協議》由公司與勞務派遣組織協商簽訂，主要包括以下內容：
1、勞務工的條件、數量；
2、工作崗位或項目內容；
3、勞動報酬、支付標準和方法；
4、勞務工的勞動保護；
5、雙方認為需要約定明確的其他事項。
第三條 各部門、分子公司負責勞務工的“使用管理”和非“勞動關系管理”，主要履行以下職責：
1、根據生產經營、管理需要確定勞務用工規模；
2、面向社會或勞務派遣組織公開招聘，擇優選定勞務工；
3、根據工作要求，對勞務工嚴格考核，并將考核結果作為確定勞務工薪酬標準和是否繼續使用的依據；
4、建立勞務工臨時檔案，按月定期統計上報勞務工的數量、勞動報酬等情況。
第四條 公司根據各分子公司勞務用工的使用情況，與勞務派遣組織統一簽訂《勞務派遣協議》。
第五條 各分子公司與勞務工簽訂《勞務用工協議》，明確工作職責、崗位要求、職業道德、勞動紀律、獎懲、辭退等有關問題，并報人力資源部審核、備案。
第二章 使用原則與批準權限
第六條 各部門、分子公司在定崗定編范圍內，人力資源嚴重不足、崗位缺員，公司范圍內不能調劑解決的，可申請使用勞務用工。
第七條 各分子公司、機關各部室有勞務工使用需求的，由分子公司、部室寫出書面申請，明確崗位、數量、要求送人力資源部審核，并報領導批準。各分子公司、機關各部室擅自和違規使用勞務工，公司將追究用工單位或部門主要負責人的責任。
第八條 各部門、分子公司必須嚴格按條件使用勞務工，并做到能進能出。對違反勞務用工協議或經培訓仍不能勝任工作的勞務工，要及時報公司退回勞務派遣組織。
第三章 招 聘
第九條 人力資源部協助機關部室做好勞務工招聘的組織、安排及具體操作。
第十條 各分子公司自主進行勞務工的招聘，人力資源部指導并監督各分子公司做好勞務工的招聘工作。
第十一條 招聘基本原則：
1、根據工作需要面向社會和勞務派遣組織公開招聘，嚴格招聘條件、全面考核、擇優錄用；
2、焊工、電工等技術崗位必須招聘具備職業資格的勞務工；
3、不得招聘未與其他單位解除勞動關系，未滿16周歲，受刑事、黨紀和行政處分期內等人員作為勞務工。
第十二條 招聘方式及步驟：
1、招聘分為對內招聘和對外招聘；
2、根據崗位特點采取面試、筆試和實際操作等形式。
第十三條 聘用
1、機關部室、分子公司將擬聘的勞務工基本情況及相關資料送公司人力資源部初審報公司領導審批，審批同意后由人力資源部負責辦理相關勞務派遣手續；
2、應聘人員錄用前須進行健康檢查，被錄用人有嚴重(傳染)疾病的，取消錄用資格；
3、高壓容器、數控車床等特種設備作業崗位須聘用取得《特種設備操作資格證》的勞務工；
4、根據勞務用工的期限長短，確定勞務工的試用期限，由所屬的部室、分子公司進行試用期考核，人力資源部進行過程監督；
5、勞務工錄用后，由勞務派遣組織與其簽訂勞動合同，所屬分、子公司與勞務工簽訂《勞務用工協議》，根據工作需要，協議期限原則上不得超過1年。
第四章 培訓
第十四條 培訓目標與理念
1、公司將對勞務工培訓納入公司整體培訓計劃；
2、培訓旨在增強勞務工的專業知識與技能；
3、開展多層次、多種形式的培訓活動，滿足不同的崗位需求；
4、建立勞務工崗前培訓和安全教育制度。
第十五條 培訓主要內容
1、企業文化與管理模式主要包括：公司概況、企業精神、經營理念、組織架構、薪資福利、本崗位職責、工作內容、工作流程、工作規程、公司規章制度等；
2、相關的行業政策，法規，標準；
3、專業技術知識和操作技能。
第十六條 具體培訓管理執行公司培 訓管理相關制度、規定。
第五章 薪酬待遇
第十七條 工資結構
分子公司結合工作實際，實行崗位績效工資、計件工資、計時工資等，并根據本部門的生產經營情況及勞務工的崗位性質、業務技能等，制訂本部門勞務工工資標準，并報公司審核。
第十八條 工資的支付
1、勞務工的工資以月薪制按時通過銀行轉帳形式或現金（人民幣）支付給員工個人；
2、工資原則上于次月10日之前支付；
3、勞務工的工資報酬、結算標準和方式等，按《勞務派遣協議》、《勞務用工協議》執行；
4、勞務工的工資自報到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進或離開公司勞務工，其當月工資按其實際工作天數核定；
5、勞務工的工資由所屬分、子公司以造冊的方式支付。
第十九條 公司按《勞務派遣協議》、《勞務用工協議》的相關約定為勞務工繳納單位應該承擔的社會保險費，費用由所屬分子公司承擔。
第二十條 工資中的扣項
1、個人收入所得稅、個人應負擔的社會保險費等從勞務工的工資中扣除；
2、勞務工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關規定執行。
第六章 勞務工的考核
第二十一條 勞務工的考核
1、考核目的：通過考核勞務工的工作能力、工作表現、工作業績、工作適應性，確定其崗位調配、薪酬分配、培訓教育、續聘或解聘。
2、考核原則：用人單位(部門)按績效考評辦法對勞務工進行逗硬考核。
第二十二條 對工作業績突出、對企業貢獻較大的勞務工要給予精神和物質獎勵。并鼓勵勞務工參與企業管理職務的競爭，競爭上崗的享受相應的待遇。
第七章 附則
第二十三條 勞務用工協議期滿或當事人約定的終止條件出現，勞務協議即行終止。
第二十四條 勞務工離職
1、在協議期間，勞務工辭職應至少提前1個月提出書面申請，經所屬分子公司(部門)同意并報人力資源部審批后辦理離職手續；
2、勞務工離開公司前，應將工作及物品移交清楚，離職手續辦理完畢后，即與公司脫離勞務關系。
