開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇個人履歷，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。

第1篇

作為表格式履歷沒有什么標題,只需在其“個人履歷”欄中按時間、地點、作何工作、何人作證逐項填寫即可。

行文式履歷由于是以散文的形式寫就的,所以大體來講,應由標題、主體部分和落款三部分組成。

(一)標題

標題可以由自己的姓名稱呼加上文種名構成,也可以直接由文種名構成。如“×××個人履歷”或“個人履歷”。

(二)正文

履歷的正文要分兩步來寫:

首先,寫明自己一些基本情況,如介紹自己的籍貫、工作單位、家庭住址、家庭成員等。

其次,依次把自己從上學至今的學習和工作的經歷寫出來。

(三)落款

落款一般署上成文的時間即可,若是作為附頁的履歷,還需在履歷上署上個人的姓名。

“履歷的基本格式和寫法”版權歸作者所有;轉載請注明出處!

第2篇

那么，英文履歷的書寫有哪些基本原則呢？

1.勇于表現個人風格，不要拘泥形式

英文履歷沒有所謂的固定形式，你必須衡量自身以及職務需求，打造最能凸顯優勢的內容呈現方式，并且格式要自行設計。往往履歷本身的整體獨創性也會是列入評分的項目之一。以所附的模板為例，有時候你可能不一定要寫出「professional Qualities（技能以及專長）這個項目，或甚至以「Summary（經歷概要）來加以代替，這些都完全取決于你自己的彈性。

2.文章以條列編排為最高原則

主試者可能每天要看的履歷不只上百封，停留在一份履歷的時間頂多不超過10~20秒的時間。因此建議將文章內容以條列方式呈現，讓主試者在短短的時間內能馬上抓住這份履歷的重點。

3.盡量控制在一張以內的份量

一份厚厚的履歷對忙碌的人事主管來說會是個可怕的夢魘。因此即使有再輝煌的事跡值得陳述，還不如多費一點心思設計你的版面，務必以不超過兩張紙為原則。

4.搭配求職信(cover letter)

這部份將在后面更詳細的說明。求職信兼任著自我推薦的角色，是英文履歷不可或缺的搭檔。有了她，你的履歷將威力倍增喔。另外下表說明在撰寫履歷以及求職信時，建議可以參考你個人工作經歷的長短以及是否有職業上的轉型等來做一些重點調整。

5.英文履歷并不需要附上照片

除非應征的公司有所要求，否則一般并不需要貼上照片。

履歷書的基本寫法，針對轉職驗較少的求職者

字里行間表現出你的十足干勁

寫履歷的時候，要注意到是否有「起承轉合的整體感。為什么你要選擇這間公司以及這個職務？你自己本身具有哪些能力？今后你想做些什么？你自己的賣點在哪里？照你自己的方式以及風格，將這些東西順序的表達出來。

第3篇

一 、求職信

1、雇主望你要知 正所謂：知己知彼，既然求職信是寫給未來雇主看的，所以你應針對雇主的需求和本人的條件，列出自己相關的資歷與技能，以說服他給予一個面試機會。一般雇主對求職者的期望明確的求職動機與目標合適的學歷與專業知識相關的工作經驗具思考能力（學習新知識與技巧、分析推理、決定與辯識能力。）良好的工作能力（獨立工作、適應力強、領導才干、富責任感、視野廣闊。）其他個人素質（如合作精神、溝通能力、具上進心、關心社會時事、多才多藝、情緒穩定。）對申請職位、公司及待業具有認識

2、 十大要求一定要知

①推銷： 要牢記這是一封推銷自己的信件，你應該盡量突出自己的優點與長處，并且表示對這份工作很感興趣，而不是奉上一份個人自傳。

②到題： 內容精簡到題，段落分明，不宜超過一張紙。若雇主收到你那長達三四頁的求職信，只會覺得你缺乏決斷能力。

③簡明： 文字運用簡明、直接，多用短句少用長句。一味販賣艱澀字句，只會惹人反感。

④正確： 留意文法的正確，切勿寫錯字。一封滿是錯字的求職信，難以對寫信人委以重任。

⑤專業： 格式整齊干凈，除非雇主列明要求手寫，否則以打字為佳，強調專業風格--"Businesslike"，筆者曾收過一封以單行字手寫的求職信，無論寫得怎樣出色，也會予人馬虎草率、沒有誠意之感，當然不作考慮。

⑥ 風格： 這是一封有關"你"的信件，最好能具備個人的風格，但并不表示要嘩眾取寵、夸張大膽，而應該就不同的申請職位而度身撰寫求職信，配合個人的特色，不可只抄別人的東西草草了事。

⑦ 用語： 大量使用"Action Verbs",和"directed","persuaded","coordinated"等，以加強整封信的氣勢與感染力。

⑧ 準備： 最好事前細心閱讀招聘廣告列出的雇主要求，逐項針對性地撰寫，另外，你所申請的公司是屬于什么類型？提供什么服務或產品？申請職位的主要工作是什么？你也應事先搜集資料。

⑨提示： --使用普通大小（A4）的純白色信紙。 --注意紙張質料、打字質素與字款的運用。 --行距不可太疏或太密。 --保留副本以作翻查。

⑩ 檢查： 撰寫完畢后，應反復檢查，確保無誤，才正式寄出。 因為一些微小的錯誤，也會予未來雇主一個不夠全面及不細心的壞印象，就算連日期、標點符號也要檢查清楚，要記著你的求職信，便是你的求職代表。 "撰寫求職信時應針對雇主的立場出發，盡量寫上雇主有興趣知道的資料。" "大多數招聘官一般都相信，如果一個求職者連一份求職信與履歷表也寫不好的話，很難期望他在工作上會有杰出表現。

二、履歷表

求職信的第二部分是履歷表（Resume或Curriculum Vitae），是求職時不可缺少的文件。有些雇主為了節省時間，反而會更集中參詳你的履歷表多于求職信，所以兩者同樣重要。

1）不容忽視的原則問題 跟求職信一樣，履歷表是你的推銷文件，代表你全部的資料。試幻想你是面試官，對所有申請人也一無所知，只可憑一份履歷表的資料而決定會否面見這個人，如果是你，你又會怎樣決定呢？

所以你不得不了解履歷表的基本原則：

撰寫履歷表應從雇主的角度出發

讓雇主透過履歷表的資料找尋合適人選

重點突出有關申請職位的經驗與技能

將雇主有興趣的資料寫在前面

利用文字來說服未來上司，讓他相信你就是他渴望聘請的人才 人才

履歷表應每次度身訂造，因應每個職位的要求而變動，以強調某方面的特質 強調某方面的特質

第4篇

要訣1　求職信要突出重點

根據中原專業人事顧問公司董事總經理周綺萍小姐強調，大家要認清求職信 與履歷表的分別：「兩者各自發揮不同的用途。求職信的作用是求職者sell（推銷）過去的經驗、技能，怎樣符合應征職位的要求，簡單一句就是：「話畀 雇主知，為何要考慮你申請。而履歷表則是Factual（根據事實），將求職者 所有專長完整地羅列其中。

常犯錯誤：把所有個人專長全部都寫在求職信上，并無針對不同職位的不同要求，只會令雇主覺得你的求職信內容欠奉重點，不太有說服力，減低面試機會。

要訣2　資料文法不容錯漏

確定求職信及履歷表內容沒有串錯字、文法正確、字句通順、資料全屬正確、隨信附上所需的相片、學歷證明等，以免影響雇主對你的印象，因而錯失面試機會。

常犯錯誤：忘記寫聯絡方法、誤將出生日期寫成應聘日期、忘記簽名、忘記寫希望獲得面試機會的段落等。此外，由于求職信多是大量制作，很容易出現寫錯應征職位名稱、公司等，必須審慎翻閱。

要訣3

資料要簡短貼題

謹記雇主每次接到大量求職信，一般會以「快睇速度看求職信及履歷表，所以內容要整齊、簡短、貼題為原則。除非招聘廣告特別要求手寫求職信，否則求職信必須以打字形式，才夠整齊。內容必須要度身造，求職者要簡單解釋個人的才能為何勝任該職位。頁數方面，求職信1頁便可。履歷表雖然是記錄求職者所有的資料如個人背景、學歷、工作經驗等，但頁數亦要適可而止。年資不多求職者1、2頁便可，年資深厚者亦不可超過10頁，而年資愈多，部分學歷亦可以簡略，如不用仔細明大學讀過甚么科目，同時最好 Point Form （要點形式）羅列。

常犯錯誤：求職信過分冗長，亦不能針對應征職位的要求，例如申請涉及地域性的職位，但求職信則純粹列明過往工作種類，卻不寫明以往的工作曾負責過地域性的事務。

要訣4

履歷表資料要連貫

這點主要針對寫履歷表，內容所提到的年份必須要有連貫性，列明每年的工作崗位，就算有些年份沒有工作做，亦要注明。如果有些年份會同時期讀書及工作亦要注明是兼讀形式，以免雇主對你過去工作有太多的懷疑，對你的申請缺乏興趣。

第5篇

在寫一份個人簡歷時，許多求職者會因為以往的一些個人經歷有取舍不定的困惑，下面面試網小編為你總結幾點或許可以幫助你解決在寫個人簡歷的時候讓你忐忑不安的某些心理壓力。

1、失去工作：有些很有成就的人偶爾會沒有工作，這種情況每年在勞動人口總數中占1/5。

其實這更本不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經歷，然而傳統上仍要將此隱晦過去。有種技巧是在履歷上寫“19**至今”來表示你最近的一份工作，這樣看起來，你似乎仍在職。這么做有時是可行的，但也有可能在剛開始不久的 面試 中，要你解釋這個問題時，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。因此，如果你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經營。即使那只是臨時辦公，或做零工，也要比欺騙來的強。要知道很多雇主自己也有這樣的親身經歷，理解你的程度遠遠超乎你的想象。

2、工作經歷中的被開除以及其它不利情況：在履歷中沒有必要寫為什么離開原來的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰的工作。

一般被開除，不是因為工作表現問題，通常是因個人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不說明你會在新工作中有機會碰到同樣的問題。如果是工作表現問題，就要說明那不會成為新工作中的問題。履歷是表現你在以前工作中的成就，把這種問題留到 面試 ，當然之前要準備好如何應答。

3、工作經歷中的間隙：很多人在工作經歷中有間隙，如能合理解釋，如就學、生育，那你只需將此寫進履歷即可。

有時，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個月沒有工作，根本無須提及。你可以省去月份，而只寫“1999—2000”在哪里工作，這樣幾個月的空隙就根本看不見。

4、工作經歷與目前工作目標無關：如果你以前的工作經歷跟將來想做的工作無關時，你可以采用技能履歷，好處是強調了那些從其它工作種學習使用的，而能在新工作中運用的技能。

又如轉變行業要讓雇主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經歷中哪些是表現在新行業中的能力，你在新行業中獲取成功的計劃是什么。

5、應屆畢業生：如果你新近畢業，可能就要與跟你有著同等教育和工作經歷的人競爭。

如果你沒有什么相關經驗，很自然會想到強調你的教育背景，這要包括你學過的特別課程，和所參加的一切與新工作有關的活動。應屆畢業生應將他們的學業看成工作經歷，因為學業中需要自學能力，完成不同的任務，和其它類似工作中要求的活動。雇主一般都會雇傭那些有經驗的。在這中情況下，就需要強調你的適應性來彌補經驗的短缺，技術履歷能幫助你表現最光彩的一面。如突出“刻苦學習”、“領悟新知識快”等技能，會影響雇主舍棄有經驗的工人而考慮你。你可以尋找并強調一切可以稱為經歷的事情，這包括義務工作、家庭責任、教育、培訓、軍訓、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。

6、對工作目標的不確定：在提到的很都情況中，把工作目標寫進履歷不是必須的，只是強烈希望這樣做。

如果你實在不能確定一個長期目標，可以先定一個短期目標寫進履歷。在有些情況下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標。這樣做有時很有效，因為讓你自己選擇相關的信息來支持你的工作目標。

7、條件過高：在失業一段時間以后，很多人愿意接受比預期低的工作。

如果你愿意接受那些，對你來說可能條件過高的工作，那就得考慮是否不要把一些學歷和工作證書寫進履歷。并準備說明，你為什么想要這份工作，同時如何把你豐富的經驗變成求職的動力，而不是阻力。

8、缺乏學歷或低于要求的學歷：如果你有經驗和技能來做一份通常需要更高學歷來做的工作，你應該特別注意教育背景和經歷這一部分。

那些擁有充分經驗的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，寫出你還未結束的教育 培訓 ，不要提及你是否取得學歷。舉個例子來說，你可以提到你在某大學上過課，或接受過某某 培訓 ，但不要提及是否已經完成。這樣你就不會過早被淘汰，而有機會獲得額外的 面試 機會。

9、犯罪記錄：履歷中無須包含任何不利信息，所以如果你犯過法，也無須將這點寫進履歷。

第6篇

編輯：簡歷中不要使用的句式為的會員投稿推薦，但愿對你的學習工作帶來幫助。

1.我對……非常感興趣。如果你沒有興趣，當然不會應聘。

2.隨信附上履歷，供您參考。履歷不是給對方參考的，又是做什么的呢？因此供您參考可以完全去掉。

3.我認為我覺得……牽涉個人感受、情感的語句，與公事無關，少說為妙。

4.我精力充沛。難道有人會說：我天性懶惰嗎？此類問題，最好用實例說明，可以說：“在公司業務繁忙時，我可以連續工作7天，每天工作12小時。”

5.請查收履歷。如果你沒有把履歷藏起來，不必告訴對方查收履歷。

6.薪金、待遇可以協商。薪金總是，在簡歷中回避為宜，這個問題可留待面試之后再說。

7.期待您的答復。把主動權控制在你的手中，告訴對方你會與之聯系，要主動出擊，不要守株待兔。

8.請接受我的履歷。如果對方在讀你的履歷，難道他還有其他選擇嗎？

9.我的專長可應用于……用事例說明你的專長在對方的空缺職位上大有用武之地。

你也可以在搜索更多本站小編為你整理的其他簡歷中不要使用的句式范文。

第7篇

求職簡歷表格做得好不好，有時會直接影響到個人求職者求職的成敗。現在請欣賞小編帶來的a4個人簡歷表格免費模板，希望你們會喜歡。

a4個人簡歷表格免費模板展示　a4個人簡歷表格免費模板(一)　a4個人簡歷表格免費模板(二)　a4個人簡歷表格免費模板(三)　a4個人簡歷表格免費模板(四)　制作a4個人簡歷表格的小技巧奇在封面，引起關注

一份求職簡歷最先映入眼簾的是它的封面，封面做的再精美、再花俏都不如引起HR好奇心的封面來得實在。求職者在設計封面的時候，在美工設計上應該簡潔大方，色彩和圖案都不宜過多，最重要的是在封面的醒目位置寫上你的個人基本信息，比如畢業院校、專業、姓名和聯系方式等等，別忘了再加一句類似名人名言的話，這句話能綜合反映你的世界觀、人生觀和價值觀，吸引HR想進一步了解你這個人。當HR翻開你簡歷的那一刻，你的簡歷封面就是成功的。

奇在表格，突出亮點

現在各種網站都提供免費的履歷表下載，但是我們這里所說的履歷表并不是你求職簡歷的全部，而只是其中一頁紙而已。表格能夠很系統、很簡潔地反應出你的學習和工作經歷，但是在選擇下載表格的時候，你應該選擇最能體現自己長處的表格來填寫自己的經歷。比如你的文化水平并不高，學習經歷較少，而你的優點就是社會經歷多，那么你選擇的履歷表就應該盡可能地規避那些大篇幅展現學習經歷的表格，而應該選擇足夠你羅列豐富的社會經驗的履歷表，這樣的履歷表就能將你的亮點充分展示，從而弱化你的不足之處。

奇在格言，尋求共鳴

上述提到你印在封面那句類似名人名言的話，如果HR是因為這句話對你產生濃厚興趣的話，那么在你的簡歷里面，一定要找到合適的地方對這句話進行進一步的闡釋，表達你的觀點，這些觀點會涉及到你個人的價值取向和工作態度等綜合素質，如果這些觀點恰好能引起RH 的共鳴，那么你的求職將要接近成功了;如果RH在這些觀點中看到了他自己沒想到的方面，或者你的看法打敗了他之前的某些想法，那么恭喜你，你不但極有可能求職成功，還有可能成為領導看好的一個公司骨干。

我們所指的“奇”是奇特，并不是奇怪，如果你不能很好地把握“奇”的度，有時候反而會弄巧成拙。這時候你可以求助一些招聘網站，這里有資深的求職專家為你出奇招，給你提供行之有效的參考意見，讓你的求職旗開得勝。

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第8篇

那關于簡歷寫作“不可為”的俗套有哪些呢?下面是小編為你整理的簡歷寫作一些“不可為”的俗套，希望對你有幫助。

關于簡歷制作九條“不可為”的俗套1.我對……非常感興趣。

如果你沒有興趣，當然不會應聘。

2.隨信附上履歷，供您參考。

履歷不是給對方參考的，又是做什么的呢?因此供您參考可以完全去掉。

3.我認為我覺得……

牽涉個人感受、情感的語句，與公事無關，少說為妙。

4.我精力充沛。

難道有人會說：我天性懶惰嗎?此類問題，最好用實例說明，可以說：“在公司業務繁忙時，我可以連續工作7天，每天工作12小時。”

5.請查收履歷。

如果你沒有把履歷藏起來，不必告訴對方查收履歷。

6.薪金、待遇可以協商。

薪金總是，在簡歷中回避為宜，這個問題可留待面試之后再說。

7.期待您的答復。

把主動權控制在你的手中，告訴對方你會與之聯系，要主動出擊，不要守株待兔。

8.請接受我的履歷。

如果對方在讀你的履歷，難道他還有其他選擇嗎?

9.我的專長可應用于……

用事例說明你的專長在對方的空缺職位上大有用武之地。

拓展：網投簡歷無人問津的原因1.把年限等同于經驗。

除非你的職位讓人搞不清到底做什么，否則就刪掉職責描述，只留下工作年限和職位名稱，分析工作經歷，準確找出技能或經驗的核心基礎。

2.沒有能讓人立即發現的亮點。

“要搞清楚對方要什么，而你又能給什么”;

3.不會量化自己。

具體數字更能體現你的能力和成就;

4.求職意向不明確。

盡量控制在100字以內，一行能說清楚最好。

第9篇

怎樣保證簡歷水準,別出下面八個錯誤:

1.過于關注工作職責履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。創建一份履歷是對上述剩余部分的刪節，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎樣因你的表現而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：

你是怎樣比別人更好地完成工作的？你或你的團體所面臨的是怎樣的問題或挑戰？你是怎么樣克服困難的？你努力的結果怎么樣？公司怎樣從你的表現中獲利？你是否因為你的表現而受到獎勵，贊譽或者晉升？

2.目標敘述過于華麗或平常許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領域。

3.過短和過長太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經聽說履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫履歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎？”然后，僅僅保留那些會回答“是”的信息。

4.決定履歷篇幅是否恰當的規則就是沒有定則決定其篇幅的因素包括有職業、企業、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。

5.人稱代詞和冠詞的用法履歷是商業溝通的形式，它應該是簡潔和被正式書寫的。它不應該出現“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：陳述：我已經開發了一種新的產品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.

應該寫成：新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.

6.羅列私人信息或者不相干的信息許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應該提到其喜歡鄉間滑雪的興趣。

履歷中一般不應該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。

7.當你有很好的職業記錄時選用功能履歷人事經理曾經說過，一個討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對每一個職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說事實上沒有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經過改良的按年代排列的類型。請看一下其基本版面安排：頁眉(姓名，住址，電子郵件地址，電話號碼)；以有力的個人概述引領(詳細設計你的主要經歷和專業領域)；年代次序顛倒的雇傭記錄(著重于過去10到15年的成就)；教育(為了有所梯度，該項可以移到頂部)；另外的相關主題包括職業聯盟，社會活動，技術專長，出版物，專利和所用語言等。

第10篇

在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發現若要寫出“致勝”文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則：

1.內容資料要簡單扼要。

2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。

3.用第三人稱的立場寫作（彷佛描述另一個人），

如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。

4.不要只列出過去的職責--要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數據把成就量列清楚。

譬如說，「行銷量提高了25％遠比「大大提高行銷量好得多。

5.采用文字處理機創造專業形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。

6.采用質優白紙--色紙影印的效果很差（履歷表經常會被影印成許多副本，在公司里流傳）。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。

7.采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。

8.需要強調的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。

9.版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。

10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：

獲得 創造 發動

貫徹 增加 堅決

重建 革新 管理

凌駕 促成 解決

11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。

第11篇

整份履歷表的重點與靈魂所在，正是工作經驗這個部分。而對求職者來說，是否能夠得到面試的召喚，端靠這個項目的填寫技巧和方式了。

對于職場老手來說，「工作經驗是表達能力和自我程度的重點，也是整份履歷表成功的主要關鍵條件，透過這些工作內容和服務過的公司資料，以及職務名稱或是負責的項目，企業主可以藉此評估求職者的能力、過往薪資結構、經驗、和曾經負責的項目內容。

但凸顯工作經驗和能耐的方式，對于剛從學校畢業的新鮮人就顯得作用不大了。

年輕的畢業生在工作經驗上普遍都是鐘點或是工讀的資歷較多，負責的工作項目多半也因為其年輕和能力有限，屬于幫忙、服務、勞力…等性質為多數，因此，該項工讀經驗做到什么程度或成果，就是你在填寫工作經驗時的重點了。比方說，你在某某電器行打工三個月，成功賣出一百臺電風扇等業績型寫法，都比你單純寫上『XX電器行工讀三個月要有看頭的多。

多半職場老手由于了解企業主閱讀履歷的習慣和方式，所以會自行設計履歷表的排序方式，而以經驗導向型的求職者，還會將工作經驗做仔細的分析和整理之后，直接排放在履歷表前兩項的順位，利用直接導入主題的方式彰顯特殊與優秀的資歷，也是一種創新的履歷呈現方式。

學校生活中的「社團經驗，對于職場老手比較不太重要，但對于新鮮人或是工作經驗不足的人來說，就是一種輔助的工具了。

比方說，在社團中曾經擔任過社長（或是創立社團）有時就代表著領導能力，獨立或經由團隊合作安排跨校聯誼、建教合作等活動，可能代表著協調力、談判力、團隊重視程度、或是開發市場的能力，利用社團經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發展性的指針。

不過，在這里要注意的是，并不是每項社團經歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內活動都有正面的意義，我會建議畢業生們在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇，無關這份工作可以幫到忙的項目或資歷，干脆把他放到自傳的部分去說明，免得引發負面的想象。

比方說，我自己就曾經看過一份履歷表的社團經驗讓人有冷汗直流的感覺。

這個年輕男孩子其實是不用見面都知道個性異常叛逆和活潑的人，他用條例式的方法，說明這幾年的學生生活中，成功主導了多少次抗議、游行、和聯名陳情的案例，甚至還連名帶姓的寫出被趕走的老師或是行政人員名字與罪行，或是索賠成功的廠商付出的金額，讓我佩服，但絕對不敢面試，更別說錄用了。

第12篇

自薦信要個人化

只要有可能，自薦信信應當寫給具體的負責人。一般的稱呼會顯得你不熟悉公司；而讀信人會留下一個你對這份工作不夠熱情的印象。同樣，"給有關負責人"這類稱呼可能不會有人來關心這封信。至于"親愛的先生"或者"親愛的夫人"也是不可取的-不要冒險疏遠或冒犯你的讀信人。

如果有必要，電話詢問，去圖書館或者上網查詢招聘人的名字和頭銜。還要確定拼寫正確。請記住，招聘經理一直在尋找與眾不同的人。花時間去查出負責人，也許有一天你會變成那個人。

要自然

語言和句子要簡單明了。不要聽上去象別人的話，特別是用一些你從未用過的令人費解的詞語和句子時（你也許會在寫作中誤用），也許你本來是想加深印象，但是結果卻是令人難懂。寫信就象你說話一樣。語氣要正式但不能僵硬。語言要直截了當，不要依靠詞典。至于你的履歷表，詞語要生動使句子有力。

內容具體 緊扣主題

你的自薦信必須能吸引讀信人有興趣看你的履歷表，但自薦信只是履歷表的介紹而不是重復。要記得回答這樣一個問題"為什么我要聘用這個人？" 避免使用陳詞，諸如"很榮幸附上我的履歷表"或者"我是一個普通人。"如果你的信和其他人一樣，你會很難使自己突出。

語氣要積極

不要抱怨你的老板，也不要埋怨現在的工作或者過去的工作很枯燥，因為沒有人愿意招聘有這種態度的人。但也不要讓人感覺你在乞討一份工作，招聘經理也許會奇怪你為什么會這么絕望。

要自信但不要自傲

不卑不亢，告訴別人你能勝任這份工作，但不要要求別人做什么。不要夸大其實。要解釋你為何覺得公司對你有吸引力（一定要有理由否則就不用寫了）

要禮貌 專業

也許你和朋友之間嬉笑慣了，但對招聘者你必須有禮貌。

有效率

不要在不重要的細節上浪費時間。要尊重招聘者的時間，要保證求職信中的每一句話都與你的解釋為何對公司有興趣相關，詳細說明你將如何達到公司的要求，以及今后你如何與公司聯系。

打印你的自薦信，但要注意你的文字處理。如果你同時寄相似的信給好幾家公司，要保證相應地改變以迎合那家公司。沒有一個公司會想知道你愿意為它的競爭者工作。仔細地閱讀每一份信，然后再簽名。

能夠與你聯系

記得告訴招聘人聯系你的方法。所給的電話號碼必須是有人接聽或者有電話錄音。如果有可能的話，寫上email地址。

不要坐等招聘者的決定

要在求職信中表示你的期待和可能采取的行動。例如，不要在結尾時寫上這樣的話"期待著您的答復"

檢查你的語法和拼寫錯誤，要檢查幾遍。打印和語法錯誤很大程度上反映了你的工作態度。不要完全依賴拼寫改正的處理機；如果你用"there"代替"their",處理機是不會檢查出來的。備用一本詞語用法的字典和一本語法手冊。

簽名

如果你忘了簽名，招聘者會認為是一封申請信。

包裝得體

履歷表和自薦信應用同種紙張，統一規范會給人感覺比較專業。用打印機會比較整潔，文章就會沒有標記和污漬。