時間：2023-05-30 09:38:41
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇社保局檔案，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
隨著社會保險制度改革的深入，社會保險覆蓋范圍逐漸擴大，參保人數不斷上升，由此產生的大量檔案信息資料，是勞動者依法享受社會保險待遇的原始依據。鶴崗市社會保險事業管理局主管全市近10萬企業職工的養老保險工作，每年收繳養老保險費1.5億元，發放養老保險金1.4億元，每年新增參保職工6000人，新增退休人員3000人，由于養老保險的綜合性，工作的全面性、收繳情況的復雜性等，決定了社會保險檔案的規模大，種類多，內容繁，全市社保檔案形成6大門類，總數達40余萬份。因此，用科學、規范的方法加強社會保險檔案管理勢在必行。檔案行政管理部門在檔案服務民生工作中不斷更新理念、創新思維、創造條件、加大對社保檔案的工作力度，有針對性地提供指導服務。
一、突出重點，強化社保檔案業務指導
一是鶴崗市檔案局主動與市社會保險事業管理局協調，多次召開座談會，研究社保檔案工作中出現的問題和面臨的形勢，提出具體的解決方案和辦法，并與市勞動和社會保障局聯合下發了《關于做好社保檔案工作的通知》，去年就這一文件的貫徹落實情況，聯合對市區進行了檢查。工作中，注意典型引路先后抓了鶴崗市社會保險事業管理局和鶴崗市地稅局這兩個典型，在全市樹立了典型，使新社保檔案人員學有榜樣，趕有目標，在系統中營造了一種良好的工作局面。二是整章建制，形成規范的社保檔案管理制度。依據《檔案法》、《黑龍江省檔案管理條例》和有關業務規范標準要求，積極指導各社會保險經辦單位建立健全本單位各種檔案的管理辦法，保管期限表以及檔案登記、借閱、保管、保密鑒定銷毀等各項管理制度，狠抓規章制度的落實，對于沒有照章辦事或者制度落實不力的單位進行批評甚至通報。幫助指導鶴崗市社保局制定了《文件材料整理及歸檔辦法》、《各類檔案分類方案》、《文件材料歸檔范圍及保管期限表》以及保管、借閱、利用、鑒定等10余項制度，進行了有效的指導和嚴格審核，形成了一整套監督制約機制，指導社保局將社保檔案工作納入了各科室的崗位責任制和年度目標考核，責任到人，有效地保障了社會保險檔案工作的正常開展。
二、加大對社保檔案管理的資金投入，同時提升管理人員的綜合素質
大力宣傳社保檔案工作的重要性，積極引導社保系統加大資金投入，加強社保檔案的保管條件，取得了明顯成效。市社保局克服了辦公條件緊張，資金短缺等困難。想方設法為社保檔案工作開展提供了硬件基礎和必要保障，按著檔案管理基礎設施建設的有關要求。一是調整了檔案庫房，改變了過去庫房狹小，條件簡陋的狀況。二是為各檔案管理機構配備了計算機、打印機、復印機、傳真機、掃描儀、空調機、除濕機等現代化設備。三是安裝了一套10組的密集架。四是加強培訓，不斷提高社保檔案管理人員綜合素質。抓基礎，要求凡有檔案管理的部門，都要配備一名專職檔案人員，確保檔案管理人員素質，必須兼職人員不可兼職過多，應以檔案管理為主，保證檔案管理的工作時間。抓培訓，通過舉辦各種不同類型的檔案管理人員培訓班，來不斷地更新觀念，更新知識提高業務水平，同時鼓勵檔案管理人員不斷地學習檔案管理工作的積極性和主動性。
三、指導社保局提高社保檔案現代化管理水平
一是調入兩名計算機專業人員充實到社保檔案數據庫建設工作當中，利用網絡信息技術和數據庫技術，對利用頻率很高的社保檔案優先進行數字化加工和數據資源整合，建立社保檔案專題目錄和全文數據庫，為當事人提供快捷方便服務。二是電子檔案的管理由局信息科負責，統一將收集到的大量基礎信息，錄入計算機形成電子檔案，由信息科授權，各業務科室使用，并建立新產電子檔案，這一作法，顯示出了電子檔案使用迅速快捷的特點，大幅度提高了工作效率。其次檔案錯誤的修改，由檔案管理委員會主要領導掌握，這樣作的目的是保證信息的準確性，杜絕了不良檔案信息的產生。同時根據工作需要建立了一整套的工作流程，使電子檔案的建立健全、使用都在一條良性的軌道上發展。三是文字檔案的管理采取當年文字檔案由各使用科室分類管理，方便了檔案使用，保證了文字檔案的完整。四是接收人事檔案由個體科分管，由專管人員按接收日期將并軌轉制人員檔案編號入柜，同時使用計算機建立檔案索引目錄，并將檔案索引信息，自動由計算機生成保管接收單據發給檔案所有人，這樣在保證檔案安全下，最大限度的縮短了檔案查詢時間，統籌安排，分類管理這一作法，目的是電子檔案保證最快速的使用這些檔案的基礎信息，提高工作效率，文字檔案保證了信息的歷史性和連續性，接收檔案方便了使用者的查詢。
轉移社保不一定就要去調檔案，人事檔案和社保沒有直接關系，有間接關系。
1、對新參加工作的人來說，與單位簽訂了勞動合同后，單位僅憑勞動合同就可以辦社保了，然后由單位給員工建立新的人事檔案，將勞動合同和社保審批等人事資料放進人事檔案里，可以放在人才市場檔案管理局保管，也可以放在本單位檔案科保管（但要具備檔案管理條件的單位）；
2、對以前在別的單位工作過的員工，新單位辦理社保時需要看人事檔案的，社保局需要審查該員工以前的工作時間及社保繳費情況的，辦理社保的續繳費數，將社保的繳費年限連續起來；
3、人事檔案的另一個作用是，人事部門到社保辦理員工的正式退休手續時，勞動局是要審核員工的年齡和工作年限的，計算工齡用，工齡的長短對退休工資有一定的影響。
【法律依據】：按《中華人民共和國社會保險法》規定，用人單位和個人依法繳納社會保險費。國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度。
（來源：文章屋網 ）
1、代辦社保。如果是本地戶口，可以找電商平臺進行代辦，按照北京目前的代辦標準，五險最低每個月1620元，自己繳納的話確實稍微貴了一些。如果是集體戶口的話，戶口檔案置放在人才，也可以通過人才進行繳納，具體的金額可以詢問一下相關工作人員。
2、快速找到新工作。斷繳一個月兩個月其實沒啥影響，但是時間長了就會有影響。比如在斷繳期間生病了，這個時候由于你在斷繳期，是不可以用醫保來看病的，看病的費用需要自己個人承擔。如果你是一個快退休的員工，在退休之后工齡未滿，還需要自己再去繳納保險才能享受完整的養老福利。 如果在原來的城市找到新工作，需要把材料交給人事，他們會對你的社保進行增員操作;如果新工作不在原來的地區，選擇去外地發展，需要你在其他地區建立賬戶，重新繳納社保，等退休前，再把所有的社保轉移到退休地。這樣的操作可以讓社保得以延續，目前社保轉移的業務已經相當完善，去外地工作的小伙伴們不要有所顧慮。
3、到社保局購買。這個方法可能相對比較繁瑣，如果不是對網絡一竅不通的話建議還是選擇代辦。因為個人購買需要填寫的手續很多，比較費時費力。 到社保局進行購買的話需要以靈活就業人員的身份，所有的社保金額都是自己交，只能有一部分的錢進入個人賬戶。實際上就是一部分進入了統籌金，一部分進入個人賬戶，養老金看的是個人賬戶的累計，繳納15年后就可以獲得養老金。 其實社保斷繳的影響還是很小的，只要不是長期不繳納社保一般情況下不會出什么問題。但個人建議還是不要斷繳，畢竟養老金和繳納養老保險的年份有關，多繳多得，所以我們還是盡量不要斷繳。
（來源：文章屋網 ）
（一）放寬市場準入，落實稅費減免等扶持政策。對畢業2年內從事個體經營（除建筑業、娛樂業及銷售不動產、轉讓土地使用權、廣告業、房屋中介、桑拿、按摩、網吧、氧吧等國家限制行業外）的高校畢業生，從注冊登記日起3年內免收登記類、管理類和證照類等行政事業性收費。對高校畢業生初創企業，有關部門可按行業特點，在法律法規許可范圍內，適當降低資金、人員等準入條件，并允許注冊資本分期到位。
責任單位：市工商局
（二）建立高校畢業生創業資金籌措和扶持激勵機制。畢業2年以內的高校畢業生自主創業自籌資金不足的，可申請不超過2萬元的小額擔保貸款；貸款期限一般不超過2年，到期確需延期的，可展期1年。對合伙經營和組織起來就業的，可根據從業人數和經營項目擴大貸款規模，按每一名合伙者不超過2萬元，最高不超過10萬元標準給予小額擔保貸款。按期還款的，可申請享受50%的財政貼息(展期不貼息)。
對從事科技、創意、文化等現代服務業及現代農業創業的高校畢業生，經審核，按800元的標準給予一次性創業補助。
責任單位：市人行、人勞社保局、財政（地稅）局
（三）高校畢業生自主創業、自謀職業符合條件的，享受鼓勵殘疾人就業、下崗失業人員再就業及中小企業、高新技術企業發展等現行稅收優惠政策和創業經營場所安排等方面的扶持政策。
責任單位：人勞社保局、財政（地稅）局
二、鼓勵和引導高校畢業生面向基層公共服務領域及非公有制企業就業
（一）選聘高校畢業生到農村和社區任職。認真貫徹落實中央和省委有關選聘高校畢業生到農村任職工作精神，繼續做好選聘高校畢業生到農村和社區任職工作，2009年選聘81名高校畢業生（其中1名為“兩次計劃大學生自愿者”）。著力開發適合高校畢業生就業的基層社會管理和公共服務崗位。對選聘到農村和社區工作3年以上的高校畢業生，在公務員考錄、事業單位招考中根據上級文件精神享受政策優惠。
責任單位：市委組織部、人勞社保局、民政局、團市委
（二）引導高校畢業生從事農村教育和衛生工作。積極引導專業對口、符合條件的高校畢業生到農村中小學及農村衛生院工作。
責任單位：市教體局、衛生局、人勞社保局、編委辦
（三）實施企業吸納高校畢業生補助政策。充分發揮我市中小企業和非公有制企業就業主渠道作用，鼓勵規上企業穩定高校畢業生就業。企業招用高校畢業生符合我市現行就業政策的，可按規定享受社保補貼等就業扶持政策。自2009年起3年內，對企業招用畢業2年以內的本地生源高校畢業生，且簽訂1年以上期限勞動合同，并繳納社會保險的，經核準后，可享受以下補助：對接受人數5人以上的企業，新辦按每人200元，非新辦按每人800元的標準給予一次性促進就業補助；對接收生活困難家庭高校畢業生就業的企業，按每人800元的標準給予一次性促進就業補助。
責任單位：市人勞社保局、財政（地稅）局
三、實施高校畢業生就業援助和就業服務
（一）建立高校畢業生就業見習制度。今明兩年，市政府將建立5～8家高校畢業生見習基地，組織回原籍未就業應屆高校畢業生開展6～12個月的見習活動。見習單位凡能按月為見習畢業生發放不低于本市當年職工最低工資標準的生活費，市財政按本市當年最低工資標準的50%予以補貼，實行先發后補原則。
責任單位：市人勞社保局、財政（地稅）局
（二）鼓勵高校畢業生積極參加技能培訓。對已進行失業登記的高校畢業生，按本市城鄉勞動力技能培訓政策予以補貼。
責任單位：市人勞社保局、財政（地稅）局
（三）實施困難家庭畢業生特別援助計劃。把困難家庭畢業生的就業援助工作納入政府援助困難群體就業的政策體系。對離校后回原籍的農村低保家庭和“零就業”家庭未就業畢業生進行逐戶逐人登記，憑《就業和失業登記證》，享受就業困難人員的扶持政策。優先推薦進入高校畢業生就業見習基地，給予見習補貼，并實施重點幫助，提供有針對性的就業服務和公益性崗位幫助。
責任單位：市人勞社保局
（四）加強對高校畢業生的就業指導，人事勞動社會保障部門設立專門窗口，為高校畢業生提供政策咨詢、失業登記、職業指導、職業介紹等日常服務。自今年起2年內，為登記未就業高校畢業生免費提供人事、技能培訓、就業見習、創業輔導、檔案托管等系列服務。同時，加強市場監管，規范雙向選擇行為，嚴禁以營利為目的舉辦畢業生招聘活動，切實維護高校畢業生合法權益。財政部門要安排好高校畢業生就業扶持專項補助資金。
責任單位：市人勞社保局、財政（地稅）局
四、切實加強對高校畢業生就業工作的領導
高校畢業生就業問題，涉及面廣，政策性強，是一項長期任務和系統工程。鎮鄉、街道和有關部門要高度重視，切實把高校畢業生就業工作擺到重要位置，以高度的政治責任感，認真做好各項工作。市政府建立高校畢業生就業工作聯席會議制度，研究、協調和組織開展高校畢業生就業有關工作。市人事勞動、財政、教育、衛生、工商等職能部門要密切協作，形成合力，認真負責地做好相關工作，力爭實現我市生源高校畢業生充分就業。
以“三個代表”重要思想為指導，認真落實國家有關政策規定，強化對領取養老金離退休人員的管理，有效堵塞基金支出漏洞，確保基金安全，更有效地促進全縣經濟和社會保障事業全面和諧發展。
二、主要任務和總體目標
通過實行對離退休人員指紋鑒別管理，摸清領取養老金離退休人員的底數，建立指紋鑒別檔案。以達到養老金發放的安全性，杜絕冒領，確保養老金支出合理的目的。
三、指紋鑒別管理采集對象、采集時間
（一）采集對象
凡是納入機關事業社會保險領取養老金的離退休人員均在這次指紋鑒別采集管理范圍之內。
（二）、采集時間
2009年9月10日—2009年11月30日
四、指紋鑒別管理內容、采集形式
（一）指紋鑒別管理內容。包括以下三個方面：一是進行指紋采集，將在機關事業社會保險局領取養老金的離退休人員的指紋存入計算機，建立指紋鑒別檔案。指紋鑒別管理工作只用于離退休人員年度審驗，定期核查工作，日常領取養老金時不需要指紋，仍按原辦法通過工資卡（折）領取；二是將指紋采集情況在采集單位進行公示，接受單位和群眾監督，對查實的問題，按有關規定進行處理；三是建立長效機制，定期核查。具體核查方式有三種：1、通過實地采集的方式進行指紋驗證；2、離退休人員按年度審驗要求，本人攜帶有效證件到機關事業社會保險局進行指紋對比審驗；3、對異地居住的離退休人員采取發放并回收指紋印模卡等方式進行核查。
（二）采集形式。根據所采集對象的情況不同，采集方式分為兩種：固定采集和移動采集。固定采集是指采集對象在指定時間到指定地點進行集中采集；移動采集是指被采集人由于行動不便等特殊原因，社保局采集人員攜帶指紋鑒別采集設備到被采集對象的居住地進行指紋采集。被采集單位需提供詳細地址和聯系方式，協同社保局指紋采集人員攜帶設備進行登門采集，在外省、市居住的離退休人員需要異地采集的，被采集單位或個人需提供相應費用。對今后新增的退休人員，在辦理退休手續時完成指紋信息采集工作。
五、有關要求
（一）指紋采集前的相關準備工作
1、機關事業社會保險局在指紋采集前編制采集人員數據庫，編制《采集對象基本信息情況表》，編制采集時間表。并通知被采集單位協助做好采集前準備工作。
2、被采集單位需要協助準備的工作：一是認真填寫社保局編制的《采集對象基本信息情況表》；二是根據采集時間及時通知被采集人員攜帶本人二代身份證原件、戶口簿及離退休人員養老金支取資格審驗證，在規定時間、地點進行采集；三是凡在規定時間內沒有建立指紋檔案的離退休人員，縣機關事業社會保險局從2009年12月開始暫停發放其基本養老金，直到確認其資格后，再予以補發。
（二）指紋采集的原則
1、機關事業單位離退休人員指紋信息檔案庫的建立，事關離退休人員的切身利益，同時也是提高機關事業社會保險工作業務能力和管理水平的要求，為確保此次指紋信息采集工作圓滿完成，各單位要積極支持配合，按時按要求完成指紋信息采集工作任務。
2、各部門、各單位要充分認識指紋鑒別管理的重要性和必要性，針對這次指紋采集工作要安排專人負責填寫《采集對象基本信息情況表》，由被采集單位領導進行審核，由填報人及負責人簽字并加蓋公章。
3、強化社會監督，依靠群眾的參與和支持做好此項工作。機關事業社會保險局將設立舉報電話，鼓勵知情者對弄虛作假行為予以舉報，在采集過程中發現被采集單位存在冒領養老金現象，將追究參保單位責任。
4、建立指紋檔案后，各單位務必加強本單位離退休人員的跟蹤管理，隨時了解離退休人員的身體狀況。離退休人員逝世后，所在單位應在5日內向社保機構報送死亡表，以便及時停發養老金。違者，除向所在單位追回冒領的養老金外，還將按《社會保險費征繳暫行條例》、《社會保險稽核辦法》對責任單位和責任人予以處罰。
為全面貫徹落實省、市有關農民工工作會議精神，積極應對當前經濟發展的新挑戰，做好幫助、扶持、服務和造福農民工的工作，促進城鄉統籌、和諧發展，現就進一步做好當前和今后的區農民工工作，提出如下實施意見：
一、提高對做好農民工工作重要性的認識
農民工是我國工業化、城鎮化進程中涌現出的一支新型勞動大軍，已經成為我國產業工人的重要組成部分。受全球金融危機影響，目前部分農民工面臨下崗失業問題，不少地區出現了農民工“返鄉潮”、“失業潮”、“上訪潮”，就業形勢嚴峻，就業壓力增大，直接影響農村經濟發展和農民持續穩定增收，給經濟平穩較快增長、社會長治久安帶來不利影響，已引起各級政府和領導的高度關注。總書記在中央經濟工作會議上指出，要高度重視農民工就業和促進農民增收出現的新情況，最大限度拓展農村勞動力就業渠道和農村內部增收空間；省委、省政府召開專題電視電話會議，對農民工工作做出明確要求和部署；省、市勞動和社會保障部門近期將研究出臺政策，舉辦一系列活動，加大轉移就業、促進創業、權益保障和服務農民工的工作力度。
為做好區農民工工作，促進經濟發展和維護社會穩定，各鎮辦和區直相關部門要從講政治、講大局的高度，充分認識做好農民工工作的重要性和緊迫性，把做好農民工工作擺到更加突出的位置，制定切實可行的工作方案，采取有力措施，卓有成效地引導和促進農民工就業培訓，支持和幫助農民工創業，加強農民工權益保障和公共服務，推動全區農民工工作再上新臺階。
二、加強組織領導
區農民工聯席會議領導小組要繼續加強對農民工工作的組織領導，為農民工工作順利開展提供強有力組織保障。區人勞社保局作為農民工工作的主要責任單位，要加強政策研究，制訂和完善符合區實際、具有可操作性的農民工工作指導性文件，明確具體的目標任務和操作辦法，對農民工工作落實情況實施監測，對活動開展情況進行獎懲，協調解決全區農民工工作推進落實中的重點、難點問題。同時，農民工聯席會議各成員單位要進一步增強服務意識，按照各自職能，確定為農民工服務的項目，及時認真研究農民工工作面臨的新情況、新特點和新趨勢，重點研究農民創業園、三農大學等農民工工作新載體的規劃建設以及農民工就業培訓、創業、合法權益保護等辦法，營造促進農民工就業創業的良好社會氛圍。
三、抓好重點工作
年，區將圍繞農民工就業、創業、培訓、維權四個方面，以促進就業為目標，“培訓為龍頭、產業為支撐、創業為動力、企業為載體”，進一步加大農民工工作力度，著力為農民工辦好九件實事。
（一）實施“就業信息對接”活動，挖掘就業崗位
區人勞社保局要制定統一表格，由鎮辦配合，全年至少開展2次農民外出務工、本地務工、培訓意向、就業去向、企業用工等基本情況調查摸底。在此基礎上重點做好三項對接活動，全年開發就業崗位1.2萬個，其中公益性崗位至少1000個。
1.建立重點項目用工制度。積極協調項目引進單位和招商部門，促進用工單位簽訂優先使用當地農民工的用工協議；通過勞動保障信息網、勞動保障宣傳欄、招聘會等形式，及時用工信息，每月定期一次。
2.舉辦重點行業（企業）用工銜接會。區人勞社保局牽頭，圍繞建筑、交通、水利、市政、農業、綠化等吸納農民工較多的行業，每季度至少舉辦一次用工銜接會，督促簽訂勞動合同，并將吸納農民工就業作為系統內評優創先的一項重要考核指標。
3.大力開發公益性崗位。城市綠化、環保清潔、治安保衛、交通秩序、市政公共設施日常維護、機關事業單位后勤服務及政府投資性項目等，都要按一定比例安置農民工，全年開發公益性崗位至少1000個。凡具備公益性就業崗位條件的用人單位，要及時將公益性崗位情況報送區人勞社保局，建立起公益性崗位信息檔案，隨時優先安排農民工就業。
（二）實施“農民工培訓倍增計劃”，提高技能素質
圍繞轉崗就業開展新技能培訓、圍繞產業升級開展提升培訓、圍繞回鄉創業開展創業培訓、圍繞新農村建設開展農村實用技術培訓。全年完成農民工免費培訓5100人以上，其中農民工引導性培訓3600人以上、創業培訓210人以上、技能培訓1300人以上，將國家培訓補貼政策落實到農民工身上。
全面啟動“農民工培訓倍增計劃”。各鎮辦要嚴格按照下達的每期培訓計劃要求，積極組織轄區農民工輪流到區就業培訓中心，開展引導性培訓、技能培訓和創業培訓。根據培訓內容、時間、規模、人數、資金補貼政策等具體要求，每周舉辦一期農民工引導性培訓，每期200人左右；每月舉辦一期農民工創業培訓，每期30人左右；每月舉辦一期農民工技能培訓，每期設電工、焊工、月嫂等多個專業。
另外，繼續做好區科技局每季末的送科技下鄉、教文體局的送文化下鄉、衛生局的定期衛生知識宣傳、農經委的農村實用技術培訓、法制局的企業經營人員和農民工法制培訓及法制宣傳等教育培訓活動，區婦聯要組織做好婦女權益維護培訓工作，為全區農民工提供充分的培訓服務，貼心的扶持幫助。
（三）實施“農民工服務月”活動，幫助農民工就業
1.開展“區就業援助周”活動。自本文件下發之日起，由區人勞社保局、教文體局、總工會、共青團、婦聯、殘聯共同組織各鎮辦，統一開展“就業援助周”活動。通過開展入戶家訪，掌握就業困難人員情況，制定計劃，開展“一對一”重點援助，切實幫助困難農民工就業。
2.開展“春風送崗位”活動。4月中旬，各鎮辦要針對包括進城務工婦女、青壯年勞動力在內的各類農民工特點，一批合適的崗位信息，為農民工提供有針對性的就業服務；要舉辦一次農村勞動力家門口專場招聘會，集中一批招聘農村勞動力或適合農村勞動力就業的崗位信息，掀起“春風送崗位”的活動。
3.開展“民營企業招聘周”活動。4月下旬，區人勞社保局、經委、商務局、總工會、工商聯、各鎮辦要聯合行動，組織開展“民營企業招聘周”活動，搭建民營企業與各類勞動者之間的供需對接平臺。
4.繼續實施“家門口就業計劃”。各鎮辦要積極配合區人勞社保局，實施“家門口就業計劃”，在返鄉人員、被征地農民較集中的鎮辦、社區（行政村）巡回舉辦招聘會，免費提供政策咨詢、就業信息、就業指導和職業介紹等就業服務，全年組織開展54場以上家門口招聘會，就地就近安排農民工就業3600人以上。
（四）實施“創業促就業”活動，鼓勵農民創業
根據《市人民政府關于進一步做好促進就業工作的實施意見》（鄭政〔〕30號）精神，為鼓勵農民工創業，由區財政安排相應資金，通過創業服務補貼、風險補償、創業獎勵等方式，用于創業服務體系、創業平臺建設，用于支持科技型、外向型、勞動密集型、農產品加工型、資源再利用型等企業的發展，用于創業培訓、創業項目推介、創業孵化園建設以及對創業先進典型的獎勵扶持等，充分發揮財政資金的引導作用。
1.舉行“年區服務農民工暨全民創業工作啟動儀式”。以創業項目推介、培訓招生、企業招聘、職業指導、權益維護、政策宣傳為主題，最大限度地激活全民創業熱情，掀起服務農民工和全民創業的。
2.鼓勵創業企業和人員積極參與創業孵化園區建設。發揮園區企業的輻射帶動作用，有序有效地組織引導各類創業企業和返鄉創業人員入駐園區，各鎮辦、區直相關部門要積極主動為進入園區的創業者提供創業孵化項目開發、方案設計、風險評估、融資服務、信息服務，跟蹤扶持、提供勞動用工等“一條龍”創業服務。
3.積極發展農產品加工業。完善出臺貸款、稅收等扶持政策，鼓勵返鄉農民工利用其技術、資金、信息等方面優勢，大膽實施自主創業，開發生產具有特色的農產品，推動農產品加工業快速發展，加快形成“小商品、大市場”的發展格局。
4.積極發展現代服務業。要充分利用區的生態、旅游等優勢資源，加快優勢資源轉變為生產力的步伐，發揮優勢產業資源的帶動作用，積極引導農民發展農家樂、漁家樂，發展旅游、餐飲、維修、商貿等領域的個體私營企業，推動現代服務業快速發展。
5.充分利用現有的剪紙、烙畫等民間藝術資源，引導、幫助、支持農民投身專業藝術村落建設，鼓勵農民就地就近創業就業。
（五）力爭開工建設農民創業園
區人勞社保局牽頭，區國土資源局、建設局、規劃分局、相關鎮辦配合，在充分調研的基礎上，編制完成農民創業園項目建設的可行性分析報告，力爭年內開工建設。同時，做好立項、申報、規劃設計等基礎工作，加快建設實施進度，將農民創業園建成引導農民創業的重要載體。
（六）全面推動三農大學項目籌建工作
區人勞社保局牽頭，區國土資源局、建設局、規劃分局、相關鎮辦配合，積極落實各項籌建工作，年內完成立項、規劃、選址和設計等工作。要加強對三農領域的決策性研究，與農大、省社科院等院校加強橫向合作，尋求理論和專業支持，探索獨具特色、切合時展要求的綜合性改善教育的研究和應用機構。
（七）開展“幫農民工維護勞動權益”活動
區人勞社保局、公安分局、建設局要加強配合，每季末集中開展一次清理用人單位非法招工行為。新建項目開工前，建設和施工單位必須按工程總造價，向有關部門繳納農民工工資保證金；對有欠薪、欠薪逃匿等重大違法行為的企業進行公開曝光。區司法局要選拔5名優秀律師，組成農民工法律援助應急服務隊，協調解決涉及農民工的維權糾紛。應與農民工主要流入地、流出地黨委政府建立聯絡互動機制，探索多方協作照顧幫扶農民工的機制，掌握工作就業生活動態，協調解決農民工問題。
（八）實施“集中幫扶農民工”活動
區人勞社保局、衛生局、教文體局、建設局、總工會、殘聯等部門要定期開展向農民工送衛生、送文化、送溫暖等活動，繼續做好農村醫療、義務教育、各項惠農補貼和家電下鄉等工作，切實保障特殊困難農民工的基本生活。區人勞社保局要扎實開展好“農民工服務月”活動，幫助農民工就地就近就業；區衛生局、司法局、建設局要深入工地，每年開展1-2次送醫、送藥活動，開展“送法進工地”活動，全年組織到施工現場播放法制電影10場以上，提高農民法制意識；區司法局要開展“為企業服務”，力爭年為20家以上企業擔任法律顧問，建立“148”法律服務所值班制度，及時幫助解答農民工法律盲區問題。
本人改制前已經與原__x公司簽定了內退協議,根據政府有關政策及《__x公司改制方案》和《__x公司理順勞動關系及人員分流實施細則》之有關規定,特申請繼續內退,同意接受《__x公司理順勞動關系及人員分流實施細則》中內退人員的相關規定，保證服從____有限(責任)公司的管理。請審查批準為感。
附：本人基本情況
姓名電話號碼
性別出生年月
身份證號碼
居住地址
申請人：
年月 日
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____有限責任公司：
通過認真仔細閱讀《____公司改制方案》、《____公司理順勞動關系及人員分流實施細則》、《____公司關于轉機改制后人員分流的說明》等文件，本人符合文件所規定的特殊協繳社保條件，特申請協繳社保,同意接受《____公司理順勞動關系及人員分流實施細則》中協繳社保人員的相關規定，保證服從____x有限(責任)公司的管理。請審查批準為感。
附：本人基本情況
姓名電話號碼
性別出生年月
身份證號碼
居住地址
申請人：
年 月 日
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自愿放棄入股一次性領取理順勞動關系補償金
申請書
____公司(改制前公司)：
本人通過認真仔細閱讀《____公司改制方案》、《__x公司理順勞動關系及人員分流施細則》、《____公司關于轉機改制后人員分流的說明》等材料后，結合本人的實際情況，自愿放棄入股__x有限(責任)公司的權利，特申請一次性領取理順勞動關系補償金選擇社會就業，請批準為感。
附：本人基本情況
姓名電話號碼
性別出生年月
身份證號碼
居住地址
申請人：
年月 日
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企業改制職工各類申請書之—轉移人事檔案及養老保險申請書
作者：佚名范文來源：點擊數：0更新時間：20__-1-21
____有限(責任)公司：
本人通過慎重考慮決定不委托公司代管人事檔案代辦養老保險和醫療保險手續，特申請轉出本人的人事檔案及養老保險和醫療保險及其他社保關系，請協助辦理相關手續為感。
附：申請人要求轉入地:
人事檔案轉入：
養老保險關系轉入：
申請人：
年月日
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企業改制職工各類申請書之—委托管理人事檔案代辦社保統籌手續申請書
作者：佚名范文來源：點擊數：0更新時間：20__-1-21
申請書
____有限(責任)公司：
本人已與__x公司(改制前公司)簽訂了《____公司(改制前公司)職工理順勞動關系協議書》，為了更好地延續本人的社保關系，特申請委托公司管理本人的人事檔案、代辦社保統籌手續，直至達到法定退休年齡。同意公司人事部門根據事業單位的工資標準及社會保障部門核定的繳費基數、繳費比例和每一年度應繳的金額。本人保證按規定按時足額繳納年度養老保險費和醫療保險費及其他政策性社保統籌金，并同意預繳十年社保統籌金。否則視為本人自愿放棄參保資格,同意公司到社保局及醫保中心辦理注銷手續。請批準為感。
附：本人基本情況
姓名電話號碼
性別出生年月
身份證號碼
居住地址
申請人：
社保斷繳后可以進行補繳。補交社保的流程是，首先由單位出具書面申請，向所屬社會保險經辦機構申請辦理；其次是準備好相關的原始資料，如職工本人檔案或合同書，錄用審批表，或者存在事實勞動關系的有效證明材料并攜帶公章，到當地社保局填寫補交申請表。
法律依據：
《社會保險法》第六十三條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
（來源：文章屋網 ）
時光荏苒，回顧XX年自己在xx廠綜合辦公室做的工作,雖然都是很平凡，不需要很高技術含量的工作，但是深刻體會到了對待工作要有很強的責任心，要認真仔細，不能出任何差錯。這一年里，在廠領導、部門經理及同事的細心指導和幫助下，我的業務能力和工作水平得到了一定提高，工作中能夠嚴格要求自己，不計較個人得失，認真完成自己本職工作及領導交辦的工作任務。XX年我的工作任務是負責公司職工社保、公積金,xx廠勞動合同、培訓報表和辦理職工退休等工作.我的工作性質要求我要經常去社保部門和稅務部門辦事.通過這一年的鍛煉,我的辦事能力和辦事效率也得到了提高。這一年，我始終以積極的心態去完成自己的工作，保證了公司全體員工五險一金的按時繳納，每月按時完成各項保險的增減變動。并順利完成了公司XX年社保和公積金的年度核定工作。
一、XX年工作回顧
(一)辦理公司自有職工的社保、公積金核定工作
1、公司自有職工的社保月度核定工作
每月按時辦理公司、xx分廠、深圳分廠自有職工的基本醫療、養老、失業等保險申報核定和增減變動工作,現公司養老保險在湖北省養老保險局參保，醫療、工傷、生育保險在xx市洪山區社保局參保，失業保在江夏區社保局參保，社保參保率達到100%; 每月按時繳納自有職工社保的費用。XX年全年完成公司社保的各項基礎管理工作。XX年全年繳納公司自有職工社保費用共計381.07萬元,每月在規定時間內完成社保異動工作，并按要求做好月度增減變動臺帳。對于離職人員的社保,按公司要求及時上報社保局辦理停保,并根據個人要求，把部分離職人員社保關系轉入個人窗口繳費。對內部調動人員的社保,和調入單位對接,把調動人員的社保關系轉給現工作單位。雖然這些事情都是比較瑣碎的事,但是這兩年工作給我的感受是一定要認真仔細,工作上不能出現任何錯誤；就比如每次去交社保的錢，必須仔細核對清楚，畢竟每個月的社保費用也不是一筆小數目，如果因為自己一時粗心大意,就會導致公司財產受到損失。所以每次我都不斷提醒自己，在工作中思想要高度集中，時刻保持嚴謹的工作作風。
2 公積金工作
目前公司自有職工公積金帳戶都在xx江夏區工商銀行開戶，截止11月，有x名職工在xx市參加公積金，每月及時核定公積金費用給公司,由公司統一轉帳給開戶銀行,并做好公積金增減變動等日常工作。為退休職工和部分離職職工辦理公積金提取事宜。XX年公積金全年繳納費用271.68萬元；辦理公積金啟封、封存、新開戶等個人變更，做好相關資料備案。
3、認真執行湖北省社保部門和xx市公積金中心的政策規定, 于XX年5月份辦理公司職工醫療保險XX年度繳費工資申報核定, 6月份完成職工養老保險XX年繳費工資申報, 7月份辦理了公司職工公積金年度繳費基數調整。保證了職工福利基礎工作的完成。
4、按三局、公司相關文件要求為分廠125名自有職工申請企業年金，并做好相關備案。
（二）辦理職工離退休工作
1、辦理XX年公司職工退休審批工作
盡早確定XX年公司退休人員名單，經公司領導審核后上報湖北省人力資源和社會保障廳退休審批處審批。XX年公司共有3人退休，截止11月底，已全部辦理，并將已退休人員的檔案及時移交給湖北省養老保險局檔案管理處。
2、辦理退休人員其他工作
XX年共辦理4名退休人員的喪葬費事宜，為2名退休人員提取公積金；并及時辦理退休人員的醫療費報銷和社保卡信息更改事宜。今年8月份，根據湖北省養老保險局28號文和32號文的文件通知，認真學習領會文件精神，已為24名退休職工辦理異地養老金發放變更。
（三）辦理公司職工醫療費報銷，重癥申請，工傷認定
XX年為7名職工辦理醫療費報銷，合計報銷費用x元；工傷保險理賠x人，報銷費用x元，生育保險報銷費用x元。為x名患重病的職工辦理了醫療保險門診重癥，辦理老工傷申報4人，并做好了相關資料備案。確保職工享有應有的福利。
（四）勞務派遣員工社保的管理
按公司要求及時核對每月中新勞務派遣人員的人數，及時上報每月xx廠人員的增減變動。并做好相關記錄。為xx廠中新勞務派遣人員辦理醫療費報銷和社保卡。截止11月底，xx廠中新勞務派遣人員有128人參保，今年新參保53人，停保24人。
（五）勞動合同的管理
到目前為止，xx廠新簽合同人員x人，解除合同x人，終止合同x人，簽訂實習生協議x人。嚴格按照《中建三局短期用工管理規定》，退休返聘人員7人，其中返聘車間操作人員5人，管理人員1人，后勤服務人員1人；并及時簽訂退休返聘協議。今年清理自有職工合同到期人員6人，按公司規定，提前兩個月組織到期人員辦理勞動合同續簽申請，及時續簽后移交給公司。清理勞務派遣員工到期人員34人，并聯系中新人力資源公司及時續簽合同。對新進人員、離職人員及時清理，錄入合同臺帳，每月更新勞動合同臺帳。分廠自有職工勞動合同在公司保存，勞務派遣員工合同全部整理存放在本廠檔案柜，便于以后查找需要。
（六）培訓工作
1、 XX年xx廠培訓工作圍繞公司人才培養戰略和公司人力資源部制定的培訓計劃, 并結合分廠實際情況,強化員工培訓意識。根據各部門的培訓需求進行調查，截止11月底，舉辦管理人員專業技能和綜合素質培訓共69期，參加培訓人數約1000余人。組織內部培訓50余次，累計158學時；外部培訓19余次，累計744學時。員工教育培訓學時全年達到40學時以上有50人，員工教育培訓面達57%。XX年分廠通過加大培訓力度，不斷提高了管理人員的能力和素質，滿足分廠快速發展的需要。
2、分廠更加重視對新員工的教育培訓工作，今年8月份，組織公司本部分到我廠的11名高校畢業生進行一周的新員工培訓。做好集中崗前安全三級教育，并介紹分廠的基本情況，聯合團委組織新老員工籃球賽，唱歌比賽等娛樂性活動，使新員工盡快融入分廠的企業氛圍。為幫助新員工盡快熟悉分廠環境，早日融入分廠團隊文化,今年我廠繼續推行導師帶徒的培養方法，為每一位新員工指定一名經驗豐富的導師，并組織簽定師徒協議,使新員工能更快的融入工作，能夠在工作中獨當一面。對新員工進行職業化心態培訓, 培養新員工良好的職業心態，樹立明確的職業生涯目標。在新員工入職一個月后，組織召開新員工座談會，及時了解新員工在工作、生活中存在的問題，并根據新員工提出的問題指定解決方案，解決他們生活中遇到的困難，盡可能滿足新員工的要求。
3、結合車間生產情況，制定一線工人培訓計劃，11月份，與車間31名工人簽訂導師帶徒協議，積極組織技術工人操作技能培訓班，加強對新進操作工人技能的培訓。
4、培訓工作的基礎管理方面：每月按時向公司上報培訓月報表，每次培訓后，及時組織參加培訓的人員填寫培訓效果評價表和培訓小結表，及時做好培訓學習統計表的，每月對表格進行更新。對員工培訓資料進行收集整理，保證各類資料完整備案。
二、工作中存在的不足
一、對專業理論知識還比較缺乏，沒有制定長期的學習計劃，今后需加強自身學習，多向辦公室經驗豐富的同事請教。利用公司開通的網絡學院，學習專業知識；在條件允許下參加專業教育培訓，使自己的專業知識能夠勝任崗位工作的要求。
二、 還需提高個人工作素質，提高個人應變協調能力，多向部門同事學習，具備辦公室人員應有的綜合素質和技能水平。
三、 工作中有些方法和思路不對，工作還不夠規范性，在今后的工作中還應該認真總結、思考，提高自己的辦事能力，學習公司規范的工作方法和步驟，使自己的本職工作做的更好。
四、 在工作中還要嚴格要求自己，要把不能解決的事情及時反饋給上級領導。 并且給自己制定長期工作目標
第二部分 XX年工作計劃
XX年將是公司快速發展的一年，現在，xx新廠已經在建，在來年的工作中，將會有新的、艱巨的任務迎接我，我要以積極的心態，腳踏實地的去完成我的每一項工作任務，嚴格按照公司要求去執行任務。繼續做好自己的本職工作。不斷學習人力資源相關知識, 提高自己在業務上的能力和素質.在做好自己本職工作的基礎上,還要認真完成上級領導交給我的其它任務。
(一) 離退休重點工作計劃
辦理XX年職工退休審批事宜。整理XX年退休人員的名單，做好退休申報相關表格，報公司審批后再上報湖北省人力資源社會保障廳退休審批處審核。做好退休人員檔案移交工作，及退休人員的退休待遇辦理、年審、公積金提取等工作。
（二）社保、公積金重點工作計劃
1、準備XX年社保、公積金年度基數申報工作
提前做好自有職工醫療保險、養老保險、失業保險和公積金申報的相關準備，及時跟公司人力資源部溝通，盡早確定社保和公積金繳費基數。配合社保部門做好年度申報工作。
2、辦理好職工醫療費報銷、異地安置、重癥申報等事宜
XX年，我將繼續認真做好職工的醫療費報銷，大病重癥等事宜。在符合社保政策的范圍內，辦好職工的醫療費報銷工作，為身患重病的員工辦理大病重癥，為長期在外地工作的職工和退休后在外地定居的人員辦理異地安置。根據國家政策，計劃年初為分廠以前發生工傷人員申報老工傷認定。
（四） 勞動合同的管理工作
下面我總結自己這一年來的工作。
一、人力資源部工作
1、院校人員檔案的整理、完善。將院校教職員工的紙質人事檔案和電子人事檔案進行整理、編排和完善。
2、人員招聘工作。院校目前的招聘方式以網絡招聘為主，本人根據院校人事需求，即時招聘信息，并在每日上班時查看、篩選簡歷，對招聘信息進行刷新，同時還有對應聘人員的接待工作。
3、人員入職、離職手續的辦理。人員入職后，指導他們辦理入職相關手續，收集其個人相關資料，并復印其相關資料，從而建立個人檔案袋。員工離職時，指導員工辦理離職交接手續，交接完畢后經相關領導簽字確認，予以辦理其他相關手續。
4、員工福利。得人心者得天下，院校為體現人性化管理：①在每位教職員工生日時，送出蛋糕卡和美好的生日祝福。我的工作是做好生日登記，在發放蛋糕卡的同時向生日的教職員工送出美好祝愿;②法定節假日學院會為教職員工提供福利，作為人力資源部會提前準備員工福利發放表，后期做好發放工作(如：端午節、中秋節福利發放)。
5、人力資源月報表。為了更好了解院校的人力資源情況，月初我會制作一份能反映上月人力資源、薪資和保險變動情況的人事月報表。
6、社保的購買與停退。對經院領導審批后需購買保險的教職員工進行資料收集，簽訂合同，去社保局為其購買社保，對于以前在其它單位已辦理過社保的員工，我會對其進行社保轉入和續保。社保的停退，及時對離職員工進行社保停退。
7、合同續簽工作。暑假時期學院2/3的教職員工合同已到期，趁暑假期間整理合同，做好統計，并在開學初通知教職員工續簽合同，從而保證學院利益。
二、輔導員工作
1、日常管理工作。 ①催費清欠工作，部分學生因各種原因末能交齊學費，為此我專門召開班會，結合誠信教育和學院有關繳費規定，對他們進行教育，做思想工作，截至目前，我所帶的班級共有四名學生欠繳學費;②每周的輔導員例會認真做好記錄，涉及到所帶學生事宜都會及時傳達給班委或學生本人;③學生請假3天以上的，需家長打電話說明事由，并作好記錄，請假條會在每個月集中收集、裝檔案。
隨著以計算機為核心的網絡信息技術的發展，網聯網不斷影響著我們的工作和生活，對社會各行各業的網絡化發展創造了條件。人力資源和社會保障監察關系到勞動者的合法權益是否得到維護，關系到社會能否安定和諧。本文首先分析了人力資源和社會保障監察面臨的問題，接著論述了做好人力資源和社會保障監察工作、加強兩網化管理的對策。
【關鍵詞】網絡信息技術 兩網化 數字化 人力資源和社會保障監察
“兩網化”指的是勞動保障監察的“網絡化”和“網格化”，是適應當前經濟形勢和勞動關系的需要，是做好人力資源和社會保障監察工作的保證。隨著以計算機為核心的網絡信息技術的發展，網聯網不斷影響著我們的工作和生活，對社會各行各業的網絡化發展創造了條件。人力資源和社會保障監察工作的網絡化建設，有利于提高工作效率，降低監察工作的難度。也就是說，網絡化是力資源和社會保障監察的發展機遇，是適應信息時代的要求。
1 在信息網絡技術應用中，人力資源和社會保障監察面臨的問題
1.1 監察人員的信息化水平不高
兩網化管理的核心是對以計算機為核心的信息網絡技術的應用，只有建立一個數字化平臺，兩網化管理才能夠實現，才能夠更加的高效。在實際的工作中，進行具體操作的是監察人員，監察人員的信息化水平不高勢必會阻礙數字化平臺的建設，也利于兩網化管理工作的開展。在很長的一段時間內，我國的人力資源和社會保障監察發展緩慢，不重視網絡化、網格化的建設，不僅導致監察機構和檢察人員的數量與用人單位和從業人員的數量不相稱，還使得檢察人員的信息化水平不高。
1.2 監察機構的信息化程度不高
作為我國重點發展的信息化建設工程之一，金保工程已立項建設10多年了，但從整體來看，發展緩慢、應用性不強是其主要特點，變現為一直在論證在建設，但從來沒有使用過。有些地方，根本還沒有達到設計標準，數字化平臺建設緩慢，網格化、信息化只是停留上口頭上，在實際的工作中，不能及時發現問題，沒有實際的強有力的行動作為支撐，導致我國的人力資源和社會保障信息化程度不高。
2 做好人力資源和社會保障監察工作的對策
2.1 加大對兩網化的投入力度
人力資源和社會保障監察兩網化管理需要大量的資金來支撐。首先，投入資金配備以計算機為主的硬件設備，加快推進網絡化建設，保證每季度進行的信息的采集順利進行，以保證基本信息的準確和完備。并且這個過程中需要消耗大量的人力和物力，相關活動人員的經費也是一項非常大的支出；其次，投入資金購進檔案盒和檔案柜，保證企業、個人的相關檔案歸檔規整有序，步實現檔案資料的電子化、網絡化；最后，向兼職監察員和協管員提供工作經費，保證網格協助處理案件工作的順利開展，保證網格化管理與網絡化建設的同步進行。如圖1所示。
2.2 加強兩網化專業人才的隊伍建設
監察人員的日常工作包括：專項行動的開展、網格化管理、網絡化建設、勞動保障執法監察、社保擴面征繳、查處投訴舉報案件，由于工作的特殊性和復雜性，監察人員如不具備較高的專業素質將會很難應對上述工作，所以我們必須加強監察員隊伍建設，培養他們的專業素養和加強他們對網絡化、網格化的認識。必要的情況下，可組織從業人員參加電子信息的培訓，使他們能熟練掌握相關方面的技巧和理論。
2.3 優化工作機制，推進兩網化的工作方式
建立由信息中心、社保局和監察大隊各業務骨干組成的兩網工作領導小組，充分發揮信息中心的信息優勢和社保局以及監察大隊的業務優勢，對用人單位經辦人員使用勞動保障網上辦公平臺操作系統的方法和技巧進行培訓，保證網上年檢與社保網上業務經辦的順利進行，最大限度地發揮網上平臺的作用，提供監察工作的網絡化提高工作效率。
2.4 建立協調機制，確保此項工作順利開展
各地要積極爭取當地政府支持，加強與財政、公安、監察、建設、工商、安全生產監管等部門以及工會、婦聯等組織的協調配合，建立部門協調機制，形成監管合力。努力開發和整合人力資源和社會保障部門內部現有資源，勞動保障監察機構要加強與就業、培訓、工資、社保等機構以及就業、社保經辦機構的溝通與協調，積極研究解決工作中的難點問題。
2.5 建立勞動保障監察網絡化管理信息系統
結合“金保工程”網絡和管理軟件建設，主要通過網格內監察工作人員以“一戶一檔”方式采集網格內用人單位的用工信息，建立用人單位勞動用工電子信息檔案，并逐步在市、縣等轄區內形成用人單位網格化管理數據庫。要在部里統一開發的核心軟件和技術標準的基礎上，開發建立各級勞動保障監察監控管理平臺，逐步實現國家、省、市、縣、街道（鄉鎮）五級聯網的勞動保障監察網絡化管理信息系統，與勞動就業、職業技能培訓和鑒定、社會保險等信息系統聯動，實現信息共享、數據比對、動態監控、分類監管、統一受理、統計分析、預警預測等主要功能。
3 結束語
總之，隨著經濟的發展，我國勞動保障監察的兩網化進程將會持續推進，在方便人力資源和社會保障監察工作開展的同時，也將進步一保障勞動者的合法權利，保證社會的和諧公正。
參考文獻
[1]張昌玉.人力資源和社會保障監察兩網化管理的思考[J].中國集體經濟，2013，（16）：64-65.
[2]關于進一步推進勞動保障監察兩網化管理工作的意見[J].中國人力資源社會保障，2011（09）：57-58.
作者簡介
鄭家才，男，現供職于吉林省四平市人力資源和社會保障監察支隊。
市社保中心再次強調 冒領養老金可能會負刑事責任
北方網消息：養老金是離退休人員生活的基本保障。但目前，存在的主要問題是，個別離退休人員的親屬，在離退休人員喪失領取養老金資格后，隱瞞不報，以離退休人員的名義冒領養老金。昨天市社保中心再次強調，冒領養老金可能負刑事責任。為防止冒領養老金，日前，本市對離退休人員的指紋采集工作正在進行，指紋采集對象應積極配合。
進入《法制經緯》論壇發表評論指紋采集的范圍和對象參加本市基本養老保險，居住在本市以及外省市的離退休人員為采集對象。采集時，離退休人員要攜帶退（離）休證、身份證（或戶口簿）和近期1寸免冠相片1張；由離退休人員本人親自在指紋捺印卡片上捺印指紋。
指紋怎樣進行采集對于家居外省市的離退休人員由單位負責組織到居住相對集中或交通便利的指定地點統一進行采集；對家住本市的，由單位負責組織到居住相對集中的指定地點或單位所在地、指紋采集工作站所在地進行采集。對于2003年11月份及以后辦理退休手續的人員，在發放養老金專用存折時，由單位負責組織到指紋采集工作站或單位所在地進行采集。對老弱病殘及行動不便的離退休人員，社保中心將上門進行采集。
指紋建立卡片檔案指紋采集后，社保中心將為每位離退休人員建立指紋電子信息和指紋卡片檔案。以后對于家居外省市離退休人員每年進行一次指紋采集和比對驗證；對于家住本市的離退休人員每兩年進行一次采集和比對驗證，以核查領取養老金人員資格，確保基金安全。
領取養老金有固定渠道近年來，本市為確保離退休人員養老金按時足額發放，保證離退休人員基本生活，將養老保險基金差額繳撥，離退休人員養老金通過企業發放，改為全額繳撥，通過銀行、郵局等社會服務機構直接發放到離退休人員手中。
冒領養老金可能負刑事責任按照規定，社會保險經辦機構通過上述固定渠道，凡發現不能說明離退休人員仍然具備領取養老金資格的，立即暫停支付其養老金，同時，及時與離退休人員所在單位進行復核，對于經復核確屬喪失領取資格的，停止支付其養老金。對于以非法手段獲取養老金的，社會保險經辦機構將依照有關規定追回其非法所得，并由勞動保障行政部門處以非法所得的二倍以下罰款，構成犯罪的，將依法追究刑事責任。
新聞背景
為防止冒領離退休人員基本養老金，自去年以來，本市采取措施，加大投入，逐步建立了指紋比對、逝者信息反饋、社區調查和社會舉報為一體的防冒領養老金機制，有效地防止了冒領行為，確保了基金安全。日前，天津的“防冒領”工作模式受到加拿大社保局來津考察團的高度評價，尤其是指紋認證技術成功運用到離退休人員養老金領取資格檢查對防止冒領養老金現象的發生具有控制效力。據介紹，自去年本市開展對90多萬離退休人員的指紋采集工作以來，截至目前已對15萬離退休人員進行了指紋采集。市社保中心強調：確保養老保險基金安全是為了維護每個退休人員的利益。指紋采集可以有效控制冒領養老金現象的發生，目前，指紋采集工作仍在進行當中，希望退休人員能夠積極配合。對于以非法手段獲取養老金的，社會保險經辦機構將依照有關規定追回其非法所得，并由勞動保障行政部門處以非法所得的二倍以下罰款，構成犯罪的，將依法追究刑事責任。
每日新報
