時間：2023-05-30 09:12:45
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇請假制度，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
為加強局機關組織紀律建設，轉變機關工作作風，提高我局整體形象，特制訂本制度。
（一）請假制度。事假、病假、婚假、喪假、產假、陪產假、探親假、年休假均需辦理請假手續。請假須填寫請假單，經批準后送交辦公室，病假要憑縣級以上醫院證明，婚假、喪假、產假、陪產假、探親假按有關規定執行。一般工作人員：請假1天以內的，由科室負責人審批；請假2天以內的，由分管領導審批；請假2天以上的，報局長審批；科室負責人請假，由分管局長簽署意見后報局長審批；局班子成員請假須經局長審批。
（二）年休假制度。工作人員按規定享受年休假，各科室在保證日常工作正常運轉的前提下，認真安排好年休假。年休假不跨年度使用，平時請假應首先使用年休假期，全年未使用年休假的，不得延至下年度使用。
（三）請假經批準后才能離崗，如遇特殊情況，在假期滿后不能按時返回的，事后必須說明情況，補辦請假手續。凡未經請假或請假不準擅自離崗的，作曠工處理。
（四）各類請假與工資待遇掛鉤。每月各科室應將考勤情況進行匯總，并將請假人員情況書面告知計財科。計財科經與辦公室核實后，按照財務規定計算出應當扣除工資部分，在下一月工資發放時予以扣除，并告知本人。并與年終獎金掛鉤。
（五）因公出差、開會等工作。市內的，一般工作人員須經科室負責人同意，科室負責人須經分管局長同意；市外的，均須經局長同意，并及時將去向告知辦公室。
（六）干部職工參加自學、職稱考試經局領導批準同意的，原則上按照公假，不作為請事假而扣發工資。
（七）各單位應建立相應的考勤登記制度，指定專人填寫每月考勤登記表格。請假人將請假單先向本科室登記后，再送局辦公室留檔。全局機關工作人員要自覺遵守上下班制度，嚴格要求自己，努力做到出滿勤，出好勤，提高工作效率。為嚴肅考勤制度，辦公室將不定期組織有關人員對各科室的考勤情況進行檢查，凡發現考勤不嚴格或弄虛作假的，追究科室負責人責任。
（八）局屬事業單位參照本制度執行。新晨
因為我們班有班規要求：班規第14條“請假規定：不能到校上課必須請假。必須是學生家長請假。家長必須是自己的父親母親、爺爺奶奶和外公外婆或法定監護人。”
通過幾個月的實施，學生基本能夠按照班規來行事。而今天學生曹某這個請假事例，對我來說，不得不認為是個意外。因為一直以來，她協助我負責實施與執行班規，表現都不錯；班上其他同學都能做到的，班干部基本都能做到，更何況她是班長呢。按照常理來講，應該是她爸爸或者是媽媽跟我打電話請假才屬正常。
課后，初中部的王主任（曹的姨父）來找我，跟我來了解曹某的情況并說明原委：曹的爸爸跟他打電話說，曹打電話要她父親跟老師請假，說身體不舒服，不能上課。這個情況讓王老師很是吃驚：因為曹是寄住在王主任家的，中午還一起吃飯的，也沒聽說病了。并且下午才知道整個中午都不在家睡午覺，還沒到校上課。我把最近觀察到曹某的“異狀”和王老師進行了交流，感到這個孩子有些不同尋常。后來的情況，在這里簡單向大家介紹一下：向家長了解其家庭情況，媽媽身體有些不好，沒有固定的職業；爸爸工資也不是很高；孩子自身心性較重，對自己要求特別高；初中因為貪玩，導致成績下滑，沒有考上一中，思想一直有負擔，覺得對不起家庭和親友。在班上和大多數同學沒有深入的交流，只和個別同學有些話說。最近也很少與老師交流。特別是期中考試以后，盡管成績是第三名，可能有些不真實。最近感到有些科目聽講都有些吃力，特別是數學很多時候聽不太懂。再者最近看到其他同學出去打工掙錢了。如是心事更重，有厭學的思想，想出去打工。那天就是有點不太想上課，獨自出去溜達去了。經過老師和家長一段時間的勸解，現在在繼續讀書，比以前更加努力了。
試想：如果沒有我們班的“家長請假制度”，也許老師就不可能更加深入地了解到該同學的請假之外的更多的情況，更不可能和家長乃至社會一起采取切實可行的有效措施去勸解、教育、幫助孩子，解開思想上的疙瘩，讓他回到我們教育的正軌上來。說大一點，或許能改變一個人的一生，甚至挽救一個生命。
班長曹露同學的故事暫時告一段落。
我今天要重點談談的是我們班的“家長請假制度”。（含義和要求前面已經講過）
首先，“家長請假制度”是必要的。
今天的社會物質豐富、體制轉軌、知識爆炸、信息驟增。我們的教育也正面臨新的巨大的壓力，必須與時俱進。特別是結合我校的現狀，非常有必要。我們學校縣級二類高中。中考之后，成績好的學生全部被重點高中和私立高中“搶”走，剩下的才是我們的錄取對象。校長說過：從某種程度上說，我們的老師比重點高中的老師更難當，我們的教育比重點高中更重要，我們的事業比重點高中也許更有意義。因為我們不僅僅要教書，而更多更重要的是在育人。或者說為父母為社會減輕負擔，不讓更多的學生成為家庭的煩惱，社會的垃圾。借用時下流行的話說是“為社會增加更多的正能量”。老師們交流說：我們學校的學生是“三弱生”。一是學習成績基礎弱；二是家庭環境弱；三是思想品行弱。
教育是個大事業，必須是學校、家庭和社會三位一體，才能更好地出成效。特別是現時社會和我校的現狀，更加有必要實行“家長請假制度”。
前段時間的一天下午，高一某班有位學生的媽媽來到學校，沒有看見她的孩子在教室上課。當即就找到并指責班主任：孩子沒在學校上課都不知道，并且沒有告知家長。還對學校的相關制度大加指責。試想：如果說實行“家長請假制度”，就不會有這些讓人不舒服的“橫加指責”和“妄加評論”了。這也體現了實行“家長請假制度”的必要性。同時能在社會上造成較大的良好的影響。
實行這一制度，可以讓更多的家長參加到學校教育和班級管理中來，更多地了解和掌握學生行為和思想動態，一定有利于學生的成長和學校工作的開展。也使學生不能有事無事隨意請假，因為他首先必須得有家長的同意。若有什么意外，家長也是第一時間知道，家長也是第一責任人。
其次，“學生家長請假制度”是可行的。
我結合這20多年來教書育人的經歷，一直在堅持踐行。并且感覺效果還很不錯。為什么能夠做到呢？我想不外乎以下幾個方面。
其一是物質基礎雄厚。
現代通訊條件發達與完備，為實施“學生家長請假制度”準備了雄厚的物質基礎。在北上廣可以瞬間即達，今天手機幾乎普及了所有的成人，作為高中學生監護人的父母，適時了解孩子的在校學習情況是非常必要的，同時適時為孩子向老師請假，也是必不可少的。這本身就是教育所必須的一個環節。
其二是家長能夠為孩子做到這一點。
當然，要與學生家長達成共識。也許家長會認為這太麻煩，老師也認為這是自尋煩惱。其實不然，家長能跟老師聯系，對教育工作者的幫助我就無須贅述。僅從家長這方面說，只要我們將學校制度宣傳到位，將思想工作做到位。能事前交流，動之以情，曉之以理，明之以害。就一定能做到的。有些家長對孩子的行蹤非常擔心，主動請求老師：只要孩子沒來上學，一定要由她來請假。并約定，不管她自己身在何處，一定做到。這讓我堅信了家長還是非常支持的。并且讓我將這一制度在班級更加細化、強化、制度化。
其三是學生自己也能做到這一點。
其實這才是執行“學生家長請假制度”的一道難關。因為我們這里的學生，有許多時候不是因為病了，而是自己想貪玩，或是外界環境的誘惑，自身控制能力減弱，最終演化成了逃學的行為與習慣，最后到了老師和學生自己都不能收拾的地步。在班會課上，將這話題經常給同學講，以闡明利害。在新開學一個月左右，班主任必須與所有學生家長取得聯系，這個工作雖然有些繁雜。而如果做得到位，對我們后期的班主任工作的作用是大有裨益的。我相信有許多班主任深有體會。在這個聯系交流的過程中，班主任正好將這一制度宣傳給家長，對個別不理解的家長舉出特例，闡明利害，一定會達成共識。后期在班上不斷與學生進行磨合，結合初的期的違例者，反對講明要求并闡明主張，及時與家長取得聯系，形成合力，一定要按制度執行。不能照章執行者，可采取相應的強制措施，按其它相應班規加以處罰（抄作業、做衛生、跑步等）。長持以往，學生、家長和老師就養成習慣了。
第二條本制度所稱請假是指因公或因私外出，必須按規定程序履行請假手續。
“因公外出”是指由組織安排會議、考察、學習、培訓、聯系工作等因公離開本縣范圍的活動；
“因私外出”是指本人安排學習、探親、看病等因私離開本縣范圍的活動。
第三條本制度適用范圍：全縣縣管領導干部。
黨政機關組團外出學習參觀考察的，按照**委辦〔2007〕103號文件要求執行，涉及縣管領導干部外出的，按本制度執行請假手續。
第四條審批權限和程序。凡縣管領導干部因公因私離開本縣范圍三天（含節假日）以上，均需填寫《**縣領導干部外出請假審批表》，統一報縣委組織部審批。具體審批程序及權限如下：
1、縣委各部門主要負責人、各群眾團體主要負責人外出，在征得縣委分管領導同意后，憑相關文件資料到縣委組織部辦理請假手續。
2、縣政府各部門主要負責人外出，在征得縣政府分管領導同意后，憑相關文件資料到縣委組織部辦理請假手續。
3、鄉（鎮）黨委書記、鄉（鎮）長外出，憑相關文件資料到縣委組織部辦理請假手續。
4、縣人大和縣政協各委室主要負責人外出，在征得本單位領導同意后，憑相關文件資料到縣委組織部辦理請假手續。
5、縣直各單位、各鄉（鎮）的其他領導干部外出，經本單位主要負責人同意后，憑相關文件資料到縣委組織部辦理請假手續。
第五條雙休日、節假日期間，各機關部門必須確保一名領導班子成員不離開本縣范圍，各鄉（鎮）必須確保一名黨政正職不離開本縣范圍，至少安排一名班子成員值班。
第六條堅決杜絕“先斬后奏”和無故延長外出時間等現象，對不按規定履行請假報告制度的，視為擅自離崗，由縣委組織部責令其說明情況或進行戒勉談話，情節嚴重的根據有關規定給予通報和處分。
第七條本制度適用于縣管領導干部出境出國請假要求。
關鍵詞 高校 學生 請假管理制度
一、高校請假管理制度存在的問題
目前，我國高校普遍存在著學生請假管理制度不規范的現象，部分高校特別是民辦高校甚至出現學生請假管理漏洞，嚴重影響著學生的日常管理和教學組織工作。對此筆者對國內57所大學（12所為民辦高校）進行調查，發現了一些普遍存在的問題。
第一，對申請時限沒有明確要求，大部分學生采取事后補請的方式。在筆者調查的57所高校中，只有16所院校明確規定了申請時限，其它院校對此沒有明文規定，導致部分學生對請假并不重視，往往采取事后補請的方式。近兩年來，全國范圍內由于學生未請假而離校造成人生、財產損失的案例有7642起，給予學生、家庭、學校以至社會造成了嚴重的損失。
第二，申請人界定不明晰，部分院校準許同學或家屬代請。很多學校由于沒有制定明確的請假管理制度，申請人的身份沒有得到明確的界定，部分學生夜不歸宿、通宵上網甚至參加非法傳銷組織并沒有通過正規渠道與輔導員老師溝通，而是委托同學以合理的理由向老師申請，甚至委托社會人員冒充家長進行請假，造成了請假制度管理的嚴重混亂，對學生產生了重大的安全隱患。
第三，請假時間人為延長而沒有懲罰措施。部分學生并沒有遵守所請假期的期限，而是人為延長，卻沒有得到懲罰，成為其他學生效仿的對象，成為假期拖延現象日益嚴重的根源。
第四，對事假和病假沒有嚴格區分，采取混同的方式進行管理。大部分院校并沒有將事假與病假分開，而是采取統一的管理模式，部分事假學生混水摸魚，享受與病假學生同等的待遇，故意延長假期。
第五，沒有與請假學生的家長及時溝通。近兩年來，由于學生在請假期間發生突發事件而產生的家長與學校的糾紛中，學校沒有及時與學生家長溝通的事由達到84.38%。大部分學校并沒有建立學校與家長的聯動機制，導致突發事件的大量滋生。
第六，沒有建立輔導員老師就請假適宜與校方及時申報的聯動機制。縱觀近兩年學生請假期間出現的突發事件，輔導員未與校方及時申報的占69.23%，部分學校沒有建立相應的申報體系，學生處沒有直接的請假負責人的占21%。
二、就完善高校請假管理制度的幾點意見和建議
筆者就高校學生請假的日常管理制度提出以下意見和建議，希望為專家、學者就此問題深入研究做出拋磚引玉的作用。
第一，高校工作者必須認識到學生請假管理制度建立的必要性。高校是人流密集且半開放式的場所，一些外來人員容易混入，突發事件發生率高。高校學生一般均為外地生員，對本地環境生疏度較高，學生夜不歸宿或被教唆參與非法組織，發生危險時的自救能力弱，事故后的處理過程沒有家人陪護，利益受侵害的可能性大。同時，一些不法分子容易利用學生心理單純的特點，主動出擊，為學生的人身、財產安全帶來巨大的隱患。此外，學生課業負擔較重，請假制度不完善容易為思想意志薄弱的學生提供逃課的機會，影響學生學業成績，制約高校就業率。建立完善的請假管理制度是對學生自身合法權益的保護，也是對高校聲譽的維護，同時也是對社會中的弱勢群體的呵護。
第二，各高校必須深入本校學生實際提出切實可行的請假管理制度。高校的請假管理制度不應生搬硬套，而應該立足本小實際，切實可行。對于一些民辦院校，由于生員的素質較為薄弱，因此可以采取一些更為嚴厲的規定。對于一些走讀生較多的學校，可以采取走讀生單獨編班的管理模式。走讀生單獨編班使輔導員老師在很大程度上可以將注意力集中在非走讀生的日常管理上，而根據兩者的區別制定不同的請假管理方案將在學生管理中發揮巨大的效力。需要強調的是，對于走讀生嚴格管理同時也不能忽略非走讀生的管理，這些學生在上下學過程中可能有著更大的安全隱患，但卻往往被忽視。對于一些女生較多的院校，應該制定有關學生人身安全的更加詳盡的請假管理制度，對于女學生日常容易發生的突發事件分門別類進行研究、防范。對于一些有條件的女生院校，可以增設一些安全課程，向學生傳播一些個人安全防護知識。
第三，高校應對學生請假制度的規定進行細劃，使其成為學生守則中一項重要的內容。在重視學生請假制度的基礎上，高校應有意識地將學生請假制度分類細劃，將病假與事假分開，分別制度相應的標準，病假的標準應高于事假。此外，對于病假的界定應該明晰。對于申請時限必須有明確的規定，以事前請假為主要形式，在不得已的情況下可以采取事后補假的方式，但必須提供證明資料或證明人。對于申請人的界限應做出明確的規定，謹慎使用代請方式，對于代請必須征得學生家長同意。
第四，建立家長與校方的聯動管理機制，強化輔導員與學生處的匯報機制。在建立請假管理制度的同時，必須加強與家長的聯系，及時匯報學生的請假的情況，并與家長協商給假。在家長不允許的情況下堅決不予準假。與此同時，高校學生處應建立請假匯報機制，設立相關負責人，杜絕輔導員全權負責的請假管理模式。在匯報的同時，輔導員要聽取上級意見，適時準假。
第五，應發揮學生的自主性建立完善的請假管理制度。學生是請假管理的客體，是學校日常生活的主題。在制定請假管理制度時，我們必須堅持以學生為本的原則，充分發揮學生的主動性和創造性。因為只有學生才最了解學生，只有學生才最能深入到學生群體中去。我們可以通過學生會調查學生的請假事由，了解學生的訴求，以“你最接受的請假管理辦法”為題開展主題班會，征集學生的意見，以民主的方式獲得學生的支持。
高校學生的請假管理制度必須引起高校工作者的重視，不能含混過關，我們必須從制度上保障高校學生的人身、財產安全，防范突發事件。
參考文獻：
一、總則：
1、學校實行全員坐班制，全體教職工要按時上、下班，不得遲到、早退。上班時間要堅守崗位，認真做好本職工作，不得隨意離崗。
2、實行上下班簽到制度和崗位抽查制度。全體教職工要按規定時間簽到、簽退，上班時間不聊天、不干私活、不隨便外出。
3、教職工要按時參加政治、業務學習和學校有關會議、集體活動。
4、嚴格考勤制度，認真如實做好出勤記錄。每周末統計考勤結果并上墻公布，月底匯總。
二、出勤
1、全體教職工在考勤室統一簽到(退)，簽到時間上午7：55---8：30簽到;11：10----12：05簽退，下午隨作息時間變化確定。
2、在規定簽到的時間內沒簽名的為遲到，在規定簽退的時間內沒簽名的為早退。即遲到又早退并無請假手續的為曠工，查崗時不在自己崗位的為中空。
3、遲到、早退、中空每次扣5元，曠工(無課)扣30元，每星期一總結，當月兌現。
4、任課教師在上課時，出現遲到、中空、早退一次扣5元，無故缺課一節扣30元。
5、教師按時輔導自習，不遲到、早退、中空。臨時因故不能盯自習者，可自行調換，無故不盯自習的倒扣2節。
6、請假3天以內(包括3天)自習課有頂替的不再扣罰，照常發放自習費;無頂替的倒扣一節。
7、請假在3天以上者，教務統一安排其他教師頂替，自習費歸頂替教師。
8、輔導自習時，出現遲到、早退、中空除本節外再倒扣一節。
9、所有教師必須參與值班，實行輪休。
培訓學校教師考勤管理制度
三、請假：
1.學校領導、科室人員在年級兼課的，辦理請假手續時應先經教務主任簽字后，再按隸屬關系辦理。
2.教職工請假0.5天及以內由科室主任簽字，報分管領導批準。
3.教職工請假0.5天以上者，由科室主任簽字，報校長簽字批準。
4.校分管領導請假經校長批準，科室主任(包括副主任)請假由分管校長簽字，報校長批準。
5.請假須先填寫請假條，按隸屬關系批準后方能有效。除極特殊情況，本人確實不能到校請假外，一般不準捎口信、打電話，沒有請假手續的按曠工處理。
6.因病不能參加學校及其它集體活動者，須向有關領導請假，并在考勤室登記。
7.一般事假：每天扣10元;一個月累計請假7天以上者每天扣15元(從第8天開始算)。病假住院期間(以住院和交費單據為準)不扣工資，重、危病者，由校委會研究處理。
8.任課教師請假，所任課應由教務處安排教師上課。
9.教職工每學期出勤不足三分之一者，不在享受學校任何獎勵和福利。
10.學校領導班子和各個科室均為非輪休人員，但在不影響本職工作的前提下，有事請假半天不扣工資。
一、考勤制度
（一）行政、教輔、后勤等員工，實行標準工時工作制考勤。
（二）專職教師在正常教學周內按授課日和教研活動時間考勤，中心培訓部（學院）規定的其他工作時間實行標準工時工作制考勤。
（三）中心培訓部（學院）按國家規定執行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國家規定執行。值班人員執行輪班休息制。
（四）員工考勤采取部門負責、統一管理的辦法，由各部門指定考勤員（各系由教學管理干事擔任）。每月5日前將考勤表匯總交人力資源部。
（五）考勤員必須每天做好考勤記錄，真實記錄員工出勤情況，不得瞞報、漏報。
（六）各部室負責人必須督促考勤員履行職責，認真審核本部室上報的考勤表。
（七）各部室考勤員要對員工的遲到、早退、請假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發當月工資。如記錄有出入個人必須寫出申訴報告，部室簽署意見交人力資源部核查。
二、請銷假制度
（一）請銷假程序
員工請假必須填寫《請假條》，按要求辦妥請假手續并進行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無法事先請假的，應及時以電話形式請假并獲批準，事后補辦請假手續。請假條一式二份，一份交部門考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請假期滿應及時到部室及人力資源部（人事處）銷假。凡未按上述要求辦理請銷假手續或手續不全的，一律按曠工（曠課）處理。
（二）請假的類別、期限及審批權限
1.公假
請公假應提供合法的證明材料，須經中心培訓部（學院）主管領導批準，同時按規定報相關部門。其假期按相應證明材料辦理。
由中心培訓部（學院）工會組織安排的員工療休養，按公假辦理。
由本人申請，經中心培訓部（學院）批準參加繼續教育學習的人員，每年給予10天公假，超過10天以上者，按事假處理。未經批準的，全部按事假處理。
員工在公假期間待遇不變。
2.事假
(1)員工因辦理私事請假為事假，須辦理請假手續、工作移交后方可請假。未經批準不得擅自離開工作崗位，否則按曠工論處。各部門對事假要嚴格控制，不得影響正常工作。
(2)事假一天由部室負責人批準；三天以內由分管院領導批準；三天及以上由主任（院長）批準；部室負責人請假，由主管院領導批準。
(3)員工請事假按天數扣發績效工資（計算方法：本人月績效工資/20.83，下同）。
(4)員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請假，假期在十天以內按病假處理，超過十天（從第十一天起）按事假處理。
3.病假
(1)員工患病或非因公負傷需要停止工作進行治療，可請病假。
(2)員工請病假必須持定點醫療機構的診斷書或病休建議單（病休建議單須經校醫務室鑒定認可），辦理請假手續、工作移交后方可請假。在外地生病應及時電告或通知部門和人力資源部，回單位后必須憑就診醫院證明補辦病假手續；急診住院者，可在入院后補辦請假手續。
(3)病假在三天以內（含三天），本部門負責人批準；病假超過三天，由部門負責人簽署意見，主管院領導批準，七天以上由主任（院長）批準。
(4)員工每月病假三天以內不扣績效工資，從第四天起扣績效工資。
(5)請長病假者，工資及福利待遇標準如下：
病假超過兩個月的，從第三個月起按年功工資、薪點工資發給，工作年限不滿十年的發給本人薪點工資的90%，滿十年的發給本人薪點工資的100%。
病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的發給本人薪點工資的70%，滿十年的發給本人薪點工資的80%。
4.婚假
(1)適齡員工結婚，可憑結婚證請婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲），可增加婚假12天，員工到外地結婚（不含旅行結婚）可根據實際情況另批給路程假。婚假應一次連續休完，否則作自動放棄處理。
(2)婚假期間工資績效照發。需超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。
5.喪假
(1)員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請假三天，另給往返路途假。
(2)喪假期間工資績效照發。需超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。
6.探親假
(1)符合國家探親規定的員工，可請探親假。
(2)中心培訓部（學院）實行寒暑假制度，根據有關規定，學院員工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補休寒暑假），特殊情況按有關政策辦理。
(3)探親假期間工資獎金照發，往返路費按 財務制度報銷。超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。
7.年休假
根據湘電公司人資[]938文規定，已按國家有關規定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。
8.產假和計劃生育假
(1)女員工請產假須持本單位定點醫療機構的證明，并由中心培訓部（學院）工會備案后方可辦理請假手續。
(2)生育產假為90天（含產前休假15天）。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產假15天；符合晚育條件的，增加產假30天；產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假30天。
(3)女員工懷孕2個月以下終止妊娠的，產假15天；懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產假42天。
(4)女員工生育期間，采取節育或絕育措施的，可分別請計劃生育假7天和15天
(5)按有關規定，女方生育，若平產，男方可休陪產假7天；若難產，男方可休陪假15天。
(6)產假期間工資待遇按生育保險相關規定執行。
9.離職哺乳假
(1)哺乳期間，女員工按規定每天可給兩次喂奶時間，每次30分鐘（包括路途往返時間）；多胞胎生育的，每多喂一個嬰兒，每次哺乳時間可增加30分鐘。領取了獨生子女證且需要長期哺乳的，按國務院文件規定，可請離職哺乳假至小孩滿周歲時止。
(2)請離職哺乳假，須寫出申請報告，由部門負責人簽署意見，經中心培訓部（學院）主管領導批準方可休假。
(3)離職哺乳假期間不享受績效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點工資）80%標準發放。
10.工傷假
(1)員工因工受傷或患職業病需停止工作接受治療的，按照國家有關規定進行工傷認定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。
(2)工作治療期的待遇按工傷保險條例相關規定執行。
（三）請假的其他規定
1．中心培訓部（學院）領導請假，按省公司有關規定執行。部門負責人請假，須填寫請假條，經主管院領導批準，交人力資源部備案。
2．病假、產假期間的公休日、法定假日及寒暑假計算在假期天數之內。婚假、喪假、事假期間的公休日和法定假日，不計算在假期天數之內。
3．有下列情況之一者視為曠工：
(1)不請假或請假未獲批準不上班者；
(2)假期已滿不續假或未獲批準逾期不上班者；
(3)假后查明請假理由確屬偽造欺騙者。
為進一步加強紀律作風建設，增強紀律作風教育整頓活動的針對性和有效性，提高廣大干警遵守紀律的自覺性，提高工作質量效率、樹立人民法院良好的執法形象，結合我院隊伍建設的實際，經黨組研究特制定本制度。
1、全體工作人員要遵守作息時間，按時上下班，不準遲到、早退。
2、工作時間離開工作崗位必須請假，擅離崗位者按曠工處理。
3、請假辦法及批準權限：工作人員請假不滿一天者須經所屬科室負責人批準；一天以上者，經所屬科室負責人同意并報分管院長批準；三天以上者須經院長批準。庭室主要負責人請假一天以上的由院長批準。
4、請事假一天（含一天）以上者，要有書面請假條，批準人在假條上簽字有效，假條交政工科記錄考勤。
5、請三天（含三天）以上病假要有醫院病假證明，否則不予準假。
6、請假者應在批準后方可離開工作崗位，原則上不準假后補辦手續。
7、所有請假人員必須嚴格遵守假期，不得無故超假。請假人員到崗后，應向原批準領導銷假。
8、不按規定考勤的庭室，取消其評先資格；事假超過20天，病假超過30天，曠工超過3天，遲到、早退超過50次的個人，取消全年評先資格；事假超過30天，病假超過50天，曠工超5天，遲到、早退超過60次者，不得參加年度考核（法定假期除外），曠工或者無正當理由逾假不歸連續超過15天，或者一年內累計越過0天的，予以辭退。
9、本制度下發之日起執行，原考勤制度同時廢止。
二三年八月十八日
教職工是學校教育教學工作的實施者，教師隊伍的管理是教學秩序穩定和教學質量提高的關鍵。為嚴肅校紀，規范教職工考勤管理，樹立良好的校風校貌，進一步穩定教學秩序，確保我校教育教學工作順利完成，根據《中小學教職工管理條例》等文件精神，結合我校實際，制定教職工考勤制度。
一、出勤要求
1、凡在編的教職工，原則上都應該按上級規定和學校要求正常上班，履行好崗位職責，出滿勤，干滿點，遵守考勤制度。
2、教職工因重病不能堅持上班和履行職責，經本人申請，持縣級以上醫院證明報校委會研究同意，并報教體局批準后方可離崗休息。長期請假（一個月以上）期間不享受學校的一切福利待遇。
二、請假
1、請假批準權：因事、因病需請假者，1天以內由值班領導批準，2~7天由校長批準；請假期間課節自行調整；請假超7天以上的報縣教體局批準。
2、請假須履行手續，經批準后方可生效。請假人需申請并填寫請假條，先由主管主任簽字，再報請值班領導或校長簽字批準后，交校辦公室匯總入檔留存。除特殊情況一般不得捎假。請假期滿，應及時告知批準領導及校辦公室銷假。
3、婚產喪假期限：女教職工計劃內生育者，前后共給假三個月，大齡晚育（24周歲以上）給假半年；流產給假一周，引產給假30天，本人結婚給假10天，子女結婚給假3天，圓九給假2天；喪假：父母、公婆、配偶病故給假一周，三周年給假3天，祖父母、岳父母病故給假3天，三周年給假1天；雙方祖父母、父母、配偶一、二周年分別給假1天。以上假期均累計計算（包括雙休日及法定節假日），如有超過，按事假對待。
4、缺勤處理辦法：
（1）第一節上課前、最后一節上課后為簽到、簽退時間，遲到或早退1次扣2元，累計計算。
（2）教職工請事假一天扣30元。
（3）教職工請病假必須提供縣級或縣級以上住院手續（診斷證明、住院證明、一日清單、出院證明等），每天扣10元，不能提供手續的按事假處理。
（4）教職工若無請假手續，無故曠工一天扣50元，因曠工造成的一切后果由本人承擔。
（5）出現空白堂或工作人員工作執行不到位，發現一節或一次扣50元。
（6）每人每月2次臨時出門，超出一次扣5元，累計計算；2天機動假，機動假以晌為單位，有課自行調整，超出的按事假對待，若誤課按誤課處理，以上假期需履行請假手續。
（7）查崗一次不到按曠工一天處理，例會請假必須經校長批準，遲到、請假一次扣10元，無故不參加例會者，一次扣30元。
（8）父母、配偶、子女等近親患有重大疾病，需要請假陪護者，按事假對待。
注明：
1、無論何種情況不上班的，均按考評辦法扣除相應積分；
2、已婚育齡女教職工請假期間必須參加單月孕檢。
3、因學校公差外出者，需履行請假手續，按正常上班對待。
三、考勤管理
1、學校成立考勤小組，由校長、副校長和辦公室主任組成。辦公室負責各類人員出勤情況的統計及有關資料的收繳登記。
2、考勤結果要做到一周一小結，一月一匯總，每月公布一次。月末轉財務人員扣除各類款項。
3、凡學校組織的學習、培訓、集會、教研活動、義務勞動等，有關人員必須參加，每缺一次按曠工處理。
4、一學年中請假累計超過1月者，取消請假人本年度的評模評優及晉級資格。
5、連續一個月或一學期累計超過2個月的，年終考核為不合格。
6、考勤人員要認真做好考勤記錄，對各類人員要一視同仁，做到公平、公正、公開，不徇私情。
四、補充說明
1、本制度自公布之日起執行。
人民法院考勤制度
為進一步加強紀律作風建設，增強紀律作風教育整頓活動的針對性和有效性，提高廣大干警遵守紀律的自覺性，提高工作質量效率、樹立人民法院良好的執法形象，結合我院隊伍建設的實際，經黨組研究特制定本制度。
1、全體工作人員要遵守作息時間，按時上下班，不準遲到、早退。
2、工作時間離開工作崗位必須請假，擅離崗位者按曠工處理。
3、請假辦法及批準權限：工作人員請假不滿一天者須經所屬科室負責人批準；一天以上者，經所屬科室負責人同意并報分管院長批準；三天以上者須經院長批準。庭室主要負責人請假一天以上的由院長批準。
4、請事假一天（含一天）以上者，要有書面請假條，批準人在假條上簽字有效，假條交政工科記錄考勤。
5、請三天（含三天）以上病假要有醫院病假證明，否則不予準假。
6、請假者應在批準后方可離開工作崗位，原則上不準假后補辦手續。
7、所有請假人員必須嚴格遵守假期，不得無故超假。請假人員到崗后，應向原批準領導銷假。
8、不按規定考勤的庭室，取消其評先資格；事假超過20天，病假超過30天，曠工超過3天，遲到、早退超過50次的個人，取消全年評先資格；事假超過30天，病假超過50天，曠工超5天，遲到、早退超過60次者，不得參加年度考核（法定假期除外），曠工或者無正當理由逾假不歸連續超過15天，或者一年內累計越過0天的，予以辭退。
9、本制度下發之日起執行，原考勤制度同時廢止。
醫生產假請假條范本1
xx(單位)辦公室：
因本人下個星期就要到預產期，而且目前上班有好多不便的地方，所以今天特向單位請假90天，給單位工作帶來不便還請領導原諒。
特此請假，懇望批準!
xx(單位)
xx(部門)xx(姓名)
年 月 日
醫生產假請假條范本2
xx(單位)辦公室：
因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。
特此請假，懇望批準!
xx(單位)
xx(部門)xx(姓名)
年 月 日
醫生產假請假條范本3
尊敬的領導：
本人于X年X月X日的預產期，經醫生建議，定于X年X月X日提前待產，特從X年X月X日開始請假，期限為XX天，請予批準。
XXX
X年X月X日
醫生產假請假條范本4
尊敬的中心校領導:
您好!
我因生產，需要回家休息，調養身體，特向領導申請辦理請假手續。根據中華人民共和國晚育晚婚延長產假的相關條例，本人已符合國家晚婚晚育條件，特向組織申請產假XX天，時間為XXXX年X月X日至XXX年X月X日。
請領導批準為謝。
此致
敬禮
請假人：XXX
XXXX年X月X日
醫生產假請假條范本5
尊敬的領導：
你們好!
我于X年X月X日順娩一嬰兒，特請產假X個月(X年X月X日至X年X月X日)，望領導批準!
此致
敬禮
還有幾天就是端午節小長假了，朋友們切莫“顧小樂，失大局”。
特邀專家 翟振鋒
北京銘韜律師事務所首席律師
請病假
偽造假條 勞動關系遭解除
“五一”前夕，張麗想出國旅游，但因為假期太短，難以成行。張麗靈機一動，想出了一個偽造病假條的主意。病假條是某醫院的診斷證明，上面寫明頸椎病，建議全休一周。看到假條，公司批準了張麗的病假，張麗也如愿出國旅游了10天。
然而，休假結束之后，張麗卻等來了一紙解除勞動合同通知書。原來，公司人事部門找到醫院進行核實，醫院表示，并沒有出具張麗提供的那種樣式的診斷證明。最終，張麗偽造病假條東窗事發，并被公司開除……
這一切讓張麗大感意外，她覺得公司太過小題大做。隨后，張麗訴至仲裁委，要求繼續履行勞動合同。仲裁委認為張麗履行了正常的請病假手續，因此判令雙方繼續履行勞動合同。
但公司并不認同這一結果，隨后公司訴至法院，申請讓法院到醫院進行調查。經調查，張麗并沒有到這家醫院看病，病假條是張麗偽造的。由此，法院判決張麗以違反了公司規章制度，解除雙方勞動關系。
案外提示
現實中，員工請病假會涉及到病假工資的問題，因此一旦是偽造病假的話，會有騙取病假工資的嫌疑。
根據《北京市工資支付規定》，勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當支付病假工資，病假工資不得低于最低工資標準的80%。病假工資是用人單位根據法律法規和本單位的實際情況，對于患病或非因工負傷的員工所設置的帶有保障其基本生活水平的制度，帶有撫恤與人道主義的性質。
而此案中，張麗的行為明顯屬于利用偽造的病假條騙取公司病休假及病假工資的情形，違反公司規章制度，公司因此解除勞動合同是合法合理的。
請事假
滿嘴瞎話 嚴重違紀遭辭退
李靜上網時，看到網友曬出的一份“請假攻略”，只需請假3天，便可獲得8天長假。李靜當即心動起來，借這個機會正好可以請個長假去旅游，于是李靜對領導稱家中有急事，須回老家一趟，需要向單位請事假3天。
豈料，等李靜回來，接到的是一張解雇書，公司根據內部規章制度中關于“編造理由獲取事假，經核實，請休事假屬于曠工，曠工3天及以上的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同”的規定，對李靜做出解除勞動合同的處理決定，并向李靜書面送達。
原來，公司為表示關心，曾往其家里打過電話問候，事情因而被“穿幫”，李靜因為所請3天假期而失去了自己的工作。
收到處理決定后，李靜認為公司處罰過于嚴重，即以要求公司支付違法解除勞動合同賠償金為由提起仲裁。仲裁委認為，該公司的解除行為合法有據，于是駁回了李靜的申請請求。
案外提示
勞動法并未對事假做出明確規定，通常由用人單位與勞動者在合乎勞動法相關規定的前提下，通過勞動合同或者規章制度進行約定。請事假必須事出有因，并需要得到企業的批準。
同時，誠實信用是《勞動法》第三條和《勞動合同法》第三條所確立的基本原則，它要求用人單位和勞動者在履行勞動合同時必須講求信用、誠實不欺，在追求自己利益的同時不得損害對方利益。李靜編造請假事由，顯然違反了該原則。
此案中，由于李靜請假的實際原因與向公司申請的請假原因不符，決定了公司的準假是因受到欺詐而做出，決定了公司有權撤銷并可以按曠工論處。在公司的規章制度及其與李靜的勞動合同已明確規定“曠工3天及以上的，公司可以單方解除勞動合同”的情況下，李靜無權再主張權利，只能被炒“魷魚”。
休年假
未經批準 解除勞動屬合法
當從“請假攻略”中得知，2013年9月19日至9月21日放3天中秋節假，9月14日和15日雙休兩天，只要在9月16至18日請假3天，便可獲得8天長假后，王楠當即決定動用3天年休假來換取一個長假。
但令王楠郁悶的是，她的請假被公司拒絕，理由是當時生產任務實在緊張，王楠的公休假只能等生產任務緩和后再安排。“我休的是自己享有的法定假，批不批是你們的事，休不休由我自己決定！” 王楠隨即丟下假條，揚長而去。
可當其8天后回到公司時，卻被告知因其未經批準擅自長時間離崗，構成曠工，公司已根據規章制度解除了與其的勞動合同。
王楠以公司違法解除為由向仲裁委提起仲裁申請。在仲裁委裁決駁回其申請請求后，王楠又將公司告上法庭，但法院同樣駁回了王楠的訴訟請求。
案外提示
《職工帶薪年休假條例》中規定，員工享有年休假的權利，公司不得剝奪。但該條例第五條還指出：“單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。”也就是說，具體休假時間的確定并非職工個人說了算，而必須考慮單位的具體情況，由其統籌安排。因此，休年假仍然需要審批。
在本案中，王楠雖享受年假，但在公司基于現實明確拒絕的情況下，王楠單方強調自身權利而擅自休假無疑構成曠工，公司自然有權依據規章制度解除勞動合同。
（案例中人物姓名均為化名）
特別提醒
口頭請假 須防無憑無據
去年“十一”，鄭亮和未婚妻回老家結婚。當度完蜜月的鄭亮一臉喜氣回公司上班時，公司人事部找到鄭亮表示，他沒履行請假手續就私自離開公司，違反了公司規定，按曠工處理。根據公司人事規章，將對他予以開除。
鄭亮表示，在他離開公司前找主管領導口頭請了假。當時，領導十分爽快就答應了，鄭亮離開前，公司的排班表也都排好了，上面顯示是“婚假”。他萬沒想到，等他休完婚假回來，當初口頭同意他回家結婚的主管領導反倒責怪他不辦請假手續。鄭亮說，他手上有勞動合同，公司不顧合同規定，合同期未滿就開除他，違反了《勞動合同法》。
但公司一方表示，按公司人事管理規定，所有的員工請假必須有書面申請，到人事部門備案。鄭亮休婚假不合手續被開除，是公司人事部門根據相關制度做出的決定。
員工請假應該口頭請假還是書面請假，我國法律中并沒有硬性規定，一般視各公司規章制度而定。鄭亮休婚假前如果已經履行了口頭請假，并得到主管領導批準，就應視為履行過請假手續。鄭亮能否維權成功，關鍵要看鄭亮是否有證據證明自己已經請過假并得到批準。這個證據可以是證人證言也可以是錄音證據，但口頭請假確實存在尋找證據難的缺點。
據此，如果勞動者有急事或生病不能親自請假，可請人代辦，通過電話等請假，但必須保留文字、錄音或其它證據，以避免企業不認賬導致工作不保……
專家觀點
耍聰明不是請假正途
無論是漠視公司規章制度擅自休假，還是利用一些形式上合法、但實際上不適當的行為騙取休假，歸根結底都是一種誠信缺失的行為。
休假是勞動者的基本權利，勞動法雖在較大程度上保護勞動者的利益，但用人單位與勞動者彼此之間的誠信和互信互諒才是和諧穩定的勞資關系的根基。
同時，用人單位對員工的病假證明擁有復核的權利。用人單位可以要求員工提交病歷卡、病假證明、醫藥費單據等對病假的真實性進行形式上審查。當員工申請病假確實存在虛假或欺詐行為的，用人單位可以依據規定進行相應處理――輕則處分，重則解除勞動關系。
所以說，人在職場，一定要重視用人單位的考勤制度等企業規章制度，尤其是涉及“辭退”“解聘”等內容的“紅線條款”，誠實信用是勞動者的基本職業操守，違背誠信的行為不僅會導致用人單位對勞動者職業素養的消極評價，還可能會被解聘或辭退。
堅持工作人員請銷假制度是確保我區各項工作高效有序運轉的重要環節，是加強我區效能建設的一項重要內容。開發區成立以來，各部門、各單位執行請銷假制度總體是比較好的。但是仍有一些人員請假的觀念淡薄，制度落實不夠。為加強我區工作人員的管理，使效能建設工作得到進一步推進，現對工作人員外出請銷假制度重申如下：
一、管委會主要領導同志因公出差、因私外出、因病因事等不能正常在工作單位上班的，須通過黨政辦公室向市委、市政府有關部門請假。
二、管委會領導班子其他成員因公出差、因私外出、因病因事等不能正常在工作單位上班的，須向管委會主要領導請假。
三、各部門，社區中心、街道正職（含主持工作的副職）因公出差、因私外出、因病因事等不能正常在工作單位上班的，須向管委會主要領導申請批準。
四、各部門副職因公出差、因私外出、因病因事等不能正常在工作單位上班的，3天以內（含3天）經部門正職同意后，報分管領導批準，3天以上經部門負責人同意后報主要領導批準。
五、一般工作人員因公出差、因私外出、因病因事等不能正常在工作單位上班的，由所在部門負責人批準，3天以上經部門負責人同意后報分管領導批準。
六、管委會工作人員及社區中心、街道主要負責人請假外出時，應填寫《經濟開發區工作人員請假外出備案表》，說明外出事由、地點、時間、聯絡方式，報黨政辦備案。《備案表》應于事前上報，特殊情況下可以延期上報，但延期最多不超過2日。請假期滿不能返回崗位的，應及時續假。
七、因緊急情況不能填寫《備案表》的，可以手機短信形式獲得相關領導同意，并作為請假依據。
八、因工作需要不能外出的，黨政辦公室將及時通知本人暫緩或不得外出。
九、工作人員應自覺遵守作息制度和請銷假制度，外出不得參加各種違規違紀活動。
