時間：2023-05-29 18:03:07
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇人事管理系統，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
本文分析并設計面向Web應用的人事管理系統，人事管理信息系統共包含用戶管理，部門管理。人員管理，工資管理，信息查詢，系統設置等7大模塊。通過過使用本系統進行人事信息化管理工作，可以使得業務的實用性大大增強，具有更加精確，可靠，經濟，快捷等優點，在很大程度上降低了運營成本，提升了工作效率。
關鍵詞：
面向Web應用；人事管理系統；信息化
1需求分析
人事管理系統代替傳統人力資源行政人員的手工管理的工作，包括人事信息、部門信息和職能信息的管理工作及部分企業業務工作流程。根據使用權限不同，人事管理系統分為普通用戶和管理員，兩類權限用戶使用的系統的功能。采用面向對象需求分析方法，管理員用例圖如圖1所示。
2總體設計
根據數據分析和數據庫設計分析，結合實際情況，其主要結構分為員工基本信息管理、人動管理、部門管理和人事薪資管理。軟件結構圖如圖2所示。
3詳細設計
結合總體設計的模塊劃分，詳細設計對模塊進行設計，部分模塊系設計如下：
3.1密碼修改用戶登錄系統之后可以選擇“修改密碼”進入密碼修改界面，錄入用戶名、原密碼、新密碼，系統驗證密碼正確后，修改密碼并提示用戶“密碼修改成功”，同時發送郵件通知用戶。新密碼在用戶下次登錄時生效。
3.2找回密碼用戶登錄系統之后可以選擇“找回密碼”進入密碼找回界面，錄入用戶名及相關確認信息（如，郵箱地址、身份證號碼等），系統驗證正確后，將原密碼發送郵件告知用戶。用戶需要在其注冊的安全郵箱收郵件找回原密碼。
3.3增加部門在增加部門界面，點擊左上方的添加部門信息，則頁面就會鏈接到添加部門界面。在添加部門界面中，可以添加新的部門信息。在必填項處一定要填相應的內容，否則系統會提示相應的錯誤。
4數據庫設計
如前需求分析，經過概念設計、邏輯設計后，得到數據庫的表結構如圖3所示。
5結論
人事管理系統軟件將員工管理、部門管理、工資管理、信息查詢、用戶管理等功能提供給人事管理人員，提高了人事管理的效率和準確性，是信息化推廣在企業、公司的應用。
參考文獻
[1]張計龍.基于改進MVC的高校人事管理系統[J].計算機工程,2004(08).
[2]史會余.基于的企業人事管理系統設計與開發[J].電腦編程技巧與維護，2015(23).
摘要隨著社會的發展，信息資源的重要性也開始為人們所熟知，因此，如何設計高效的人事管理系統就成為了各大企業共同思考的問題，文章以當今社會各企業在開展人事管理工作時的主要內容為依據，運用理論與實際相結合的方式，對人事管理系統的需求和設計方案進行了深入的探索，供有關人員參考。
關鍵詞企業人事管理系統設計實現
隨著社會信息化進程的不斷深入，各個企業在進行管理的過程中運用信息化技術是保證其在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地的基礎，而作為企業管理工作中作重要的組成部分，針對人事管理的有關內容設計相應的信息系統就成為了現階段各企業內部設計人員共同的工作目標。
一、人事管理系統的需求分析
（一）功能需求
首先需要設計人員明確的一點在于，設計和開發人事管理系統最主要的目的在于提高管理工作的效率，因此，在確定系統功能前，需要對系統需求進行深入的分析。
1.系統管理。該模塊主要用于對系統運行的穩定性和安全性進行保證，因此，該模塊的日常工作為對系統的用戶、菜單和工作日志進行維護。
2.人員管理。該模塊主要用于對企業員工的信息進行管理，包括工作崗位的調換、增減人員等，在對管理過程中，該模塊可以輔助管理人員記進行信息的修改、添加或刪減。
3.考勤管理。該模塊主要用于對員工的出勤記錄進行整理，并且生成相應的表格供企業崗位調動時使用。
4.薪資管理。該模塊主要用于對員工的薪資進行信息設置和管理，該模塊可以輔助管理員進行薪資數據的查詢、核對等。
5.信息管理。該模塊主要用于對企業員工的考勤、薪資等信息進行查詢。
（二）非功能需求
1.系統完整性。想要保證系統功效得到充分發揮，能否穩定運行是基礎，以此，在對系統的完整性進行研究的過程中，需要對用戶管理、系統聯機、軟件升級等幾個方面加以注意。
2.系統適應性。系統能否跟隨其所服務企業的變化而變化是對該系統進行評價時的重要標準，除此之外，系統還需要具備能夠隨著技術的發展而對自身進行調整的能力，減少使用者對系統進行修改時所花費的時間。
二、人事管理系統的設計和實現
（一）架構設計
架構設計分為以下幾個步驟：第一步，將系統通過細分的方式，使其成為相應的子版塊；第二步，對不同子版塊所具有的作用進行設計；第三步，將不同子版塊間所對應的邏輯關系進行確認；第四步，對子版塊和模塊傳輸信息的方式進行設計。總的來說，對架構進行總體設計的過程首先是通過對不同方案的需求資料進行分析，確定能夠達到特定目的的小方案的內容，然后將數據所對應的不同軟件進行設計和優化，得出可行的框架，最后再根據數據庫對模塊內容進行完善。針對企業所設計的人事管理系統通常由查詢、考勤、人事、工資四個管理模塊以及最終的退出模塊所組成，在上述模塊中，具有系統管理功能的模塊為基礎模塊，這是因為該模塊能夠控制使用者權限、限制使用者的行為，另外，最關鍵的模塊為人事管理的相關模塊，該模塊所肩負的職責在于對企業人員的有關信息和日常活動進行管理，而使用頻率最高的模塊為查詢模塊，該模塊兼具信息查詢以及統計兩種功能。
（二）數據庫設計
1.設計理念概述。在對企業所應用的人事管理系統進行設計的過程中，通過對管理人員的工作內容進行分析和歸納可以發現，數據庫所對應的結構以及包括的資料共分為以下幾個方面：其一，企業員工的工資表，該表格所包含的內容有員工的基本工資、績效獎金、附加工資以及工資下發日期等；其二，企業員工的信息表，該表格所包含的內容有企業就職人員的姓名、所在部門、職務、聯系方式等；其三，企業員工的考勤表，該表格所包含的內容有員工進行簽到的日期、r間等；其四，企業各部門表格，該表格所包含的內容有部門名稱、就職人數等；其五，企業用戶表，該表格所包含的內容有用戶的名稱和密碼等。
2.數據庫所用表格的設計。在對企業數據庫所應用的體系進行構建的過程中，對于在日常工作室經常需要查閱的信息和資料應當通過特定的方式進行存儲，這樣做的好處在于，能夠在資料查閱的過程中精簡不必要的步驟，提高效率，但隨之而來的問題就是如何在對數據庫進行設計的過程中，既保證常用數據的單獨存儲，同時又保證系統的完整程度，想要對這一問題加以解決，需要設計人員將不同表格的名稱進行選擇，在這一過程中需要遵循的原則為：選擇能夠將表格內容進行準確反映的英文單詞，而不是傳統的中文詞組。
三、結語
綜上所述，近幾年，人們依托于科學技術的進步，將數據庫的有關技術廣泛應用在了日常的工作和生活中，在對企業進行信息化建設時，應用信息技術構建一個完善、高效的管理系統是大勢所趨，需要有關人員注意的是，我國現階段信息化的程度與發達國將相比仍舊存在一定差距，因此，在對有關技術進行使用的過程中，對其進行不斷的發展和完善是非常有必要的。
參考文獻：
[1]何英俊.企業人事管理系統的設計與實現[D].電子科技大學，2014.
1 概述
社會和技術的發展同時也促進了高校教育事業的發展，同時高校的人事分工更加細化，其人事關系管理越來越紛繁復雜，傳統人事管理方式和手段已經不再適應時展的要求。計算機和網絡技術給人事管理帶來了極大的便利，同時還能避免手工處理的失誤。
人事管理系統是一項需要運用多學科知識，多專業配合，多部門協作，多環節配套的復雜系統工程。加強對檔案信息自動化系統管理的目的在于可以節省人力物力和時間進行人事檔案信息的管理。
2 系統功能分析
本系統是根據安陽工學院為開發背景，學校共有教職工1000余人，具有副高級以上職稱290人，學校外聘教授35人，外籍教師5人。系統的用戶是人事管理部門工作人員，同時根據不同的用戶使用權限設置不同管理員的不同的管理模塊，其總體功能模塊有檔案管理、考勤管理、獎懲管理、工資管理、科研管理、用戶管理等功能。
通過系統的功能需求分析，可得到系統的執行者為超級管理員、普通管理員添加人員和數據庫系統，系統用例如圖1所示。
系統維護：主要是管理高校架構，基本資料，初始化系統。高校架構是對學校名稱，學校各系統，以及各系統下的子部門進行管理。可以增加，修改，刪除。
檔案管理：主要是對教師的基本檔案信息，職務信息，個人信息的管理，保存后可以修改，查詢，但不可以刪除。
考勤管理：通過系統維護添加考勤項目后，就可以增加考勤內容，考勤內容可以增加和查看，不可以修改和刪除。
獎懲管理：主要是對教職工獎勵和懲罰信息的管理，主要包括獎懲類型，原因，類型，批準人等信息，可以增加和查看，不可以修改和刪除。
培訓管理：主要是對教師參加的培訓進行管理，包括培訓內容，培訓人員，培訓內容，培訓單位等信息，可以增加和查看，不可以修改和刪除。
科研管理：主要是對高校教師的科研成果進行簡單的管理，以便于了解高校教師的真實能力，以合理安排教師的工作崗位，達到教育資源的利用率的最大化。主要包括科研項目，研究成果，合作伙伴，成果發表等信息，可以查看和增加，不可以刪除。
待遇管理：主要是對試用期和正式員工的工資多少進行管理，以及考勤項目金額等進行管理，能夠管理的只有在系統維護里添加后才能進行修改。
3 系統業務流程設計
后臺登錄時，采用授權方式賦予管理員不同角色，若為超級管理員，則可管理系統的所有功能。若為普通管理員則可管理部分功能，例如，用戶管理中，普通管理員只可以修改登錄密碼，其他功能如添加用戶，修改權限，刪除用戶普通管理員都是不可以使用的，只有超級管理員才可以使用的這些功能，還有，為保證數據的安全性，只有系統管理員可以初始化系統。主要業務流程如圖3所示。
1高校人事管理概況
高校組織中的人員組成主要為教學、科研、管理和工勤技能等。其中教學、科研隊伍是學校組織中的主體，管理和工勤技能隊伍圍繞著教學科研展開輔工作。隨著高等教育的迅速發展，高校人事管理的業務量日益增大，業務種類顯著增多，服務要求不斷提高。因此，高校人事管理除了要做好人員的“進、管、出”等工作外，更要強調以服務為中心，能夠為高校人才隊伍規劃和建設提供決策支持。
高校人事管理的基礎業務為編制管理、崗位管理、招聘管理、晉升管理、薪酬管理和其他事項等。傳統的高校人事管理，具有工作內容簡單，但重復操作工作繁多等特點。當前的高校人事管理，通過借鑒現代人力資源管理的理論和方法，堅持以人為本的服務理念，運用先進的信息技術手段，提高工作效率，改善服務水平，逐步實現真正意義上的人力資源管理。
2高校人事管理系統的特點和要求
建設高校人事管理系統的目標，是提高日常人事管理工作效率，為教職工提供便捷的自助式服務，為校內其他管理系統提供數據支持服務，為學校制定發展戰略計劃提供必要的決策支持。
根據高校人事管理的業務需求，高校人事管理系統應具備業務數據集中管理、業務流程規范、業務操作高度安全等功能，同時必須具有較強的可擴展性和系統升級能力，及快速的跨平臺遷移能力，并能適應移動辦公的需要。
高校人事管理系統的設計和實施，需先從規范數據和規范工作流程入手，從人事管理系統網絡化建設開始，逐步建立人力資源開發與管理平臺，實現人事管理的數據共享、業務流程規范、查詢即時快捷、人性化服務等功能。
在高校人事管理系統的建設中，應強調業務流程的規范化，通過搭建符合現代人力資源管理規則的業務平臺，規范行政人員的工作方式，跟蹤業務處理過程，減少業務操作的人為復雜性，避免管理資源的內耗。
3高校人事管理系統的技術演進
3.1基于單機平臺的人事管理系統
上世紀八十年代，以清華大學和北京大學為代表的高等院校，設計完成了以單機操作為主的人事管理系統，實現了人事信息的分類管理、即時查詢和報表統計等功能，減輕了業務人員的工作強度，提高了工作效率。
清華大學利用微型計算機設計了基于COBOL語言設計程序包的人事管理系統。人事文件記錄存放在磁盤上，內存和磁盤能隨時交換信息，克服了微型計算機內存有限的問題，使得文件長度不受限制，能夠滿足各種規模高校的需求。該系統能夠實現人事資料存儲、查詢、刪除、修改、人員分類和各種統計分析等功能。可直接實現人機對話，在當時計算機不普及的情況下，確保人事工作人員能夠在操作手冊的指導下，順利使用系統完成日常的人事管理工作。同期，北京大學采用xenix多用戶操作系統和informix數據庫管理系統設計人事管理信息系統。還有些人事管理系統采用dBASE數據庫和BASIC程序設計語言設計。由于受到當時計算機軟硬設備的限制，人事管理系統功能不可能太強，且信息存儲能力有限，一般只在人事部門內部使用。
至九十年代，VisualFoxPro作為管理信息系統開發工具，開始被廣泛應用于高校人事管理系統的開發。基于VisualFoxPro開發的人事管理系統，彌補了當時人事管理軟件的不足，既可以完成人事管理的日常工作，又能夠反映人事管理信息的變化過程，實現工資、職稱、職務、學歷等變動的動態跟蹤，并可保留以往歷史數據。這個時期，Office辦公軟件也開始廣泛應用于人事管理工作中。
3.2基于網絡平臺的人事管理系統
上世紀九十年代末，各高校的校園網絡建設日漸成熟，高校人事管理系統也向網絡化發展。北京大學開發了在校園網環境下運行的人事管理信息系統。根據北京大學人事部各管理科的職能及信息共享的需要，系統由調配管理、職稱管理、人才出國管理、系級人事管理、工資管理、查詢等六個子系統構成，實現了全校人事信息管理。
在實施人事管理系統網絡化建設的初期，系統開發多采用C/S架構。通過客戶端軟件，工作人員能夠方便的完成日常管理工作，并能夠使用系統提供的數據處理、數據綜合分析等功能。但是C/S架構在數據共享、遠程操作等功能方面表現欠佳，特別是不能實現多人在不同地點對同一數據庫進行操作。
基于B/S架構的管理系統，能實現不同人員，從不同地點，以不同的接入方式訪問和操作共同的數據庫，并能有效地保護數據平臺和管理訪問權限。B/S架構是更加靈活的多級分布結構，非常符合分布式、實時數據操作的需求，并且在系統維護方面也很有優勢，幾乎所有的系統開發和維護工作都集中在服務器端，系統功能的升級通過更新服務器端的軟件就可以實現。B/S架構大大簡化了客戶端，客戶端可以通過桌面瀏覽器方便使用。
進入二十世紀，根據“大學資源計劃”（UniversityResourcePlanning，URP)理論與系統框架，大學信息化建設的目標是構建一個開放的校園網絡公共信息平臺。復旦大學根據校園信息化建設統一規劃，按照“硬件集群”、‘‘數據集中”和‘‘應用集成”的建設規范，利用MVC設計模式開發了基于J2EE架構的人事管理信息系統，并逐步探索一條適合URP要求規范的高校應用系統開發建設之路。
目前高校人事管理系統開發的主流技術平臺是。NET架構和J2EE架構，而基于面向服務架構的系統正在研究和實施中。面向服務的架構是構造分布式應用程序的方法，它將業務邏輯功能作為服務提供給用戶使用，可以很好地適應高校人事管理的變化，易于完成與校園其他信息系統的集成。
4結束語
高校人事管理系統建設，不僅提高了人事管理的效率，提升了人事管理的透明度，而且為教學、科研等部門提供了信息支持，逐步實現了高校人事管理的信息共享和信息服務等功能。但目前的系統建設中還存在一些問題，如開發周期過長，系統維護困難，決策支持能力有限。解決這些問題，需要在項目初期制定合理的建設規劃，開發人員要充分理解高校人事管理的內涵和規律，有效整合校園信息資源，分步實施，逐步完善系統功能。
關鍵詞：Web；企業；人事管理；設計；實現
中圖分類號：TP311.52
隨著計算機科學技術的高速發展，在深入人們生活中給人們生活帶來方便的同時，有利于企業對人事事務進行有效的科學的處理，提高工作效率，尤其對于人事事務相對比較繁瑣的大型企業，使用計算機來輔助進行人事資源管理勢在必行，本文主要闡述基于B/S結構和JAVA平臺進行具體人事管理系統的實現過程，在整個系統的設計過程中，應用到了MVC三層架構，并把該系統劃分為多個模塊：管理員登陸模塊，普通用戶登陸模塊，員工信息查詢模塊，考勤模塊，工資模塊，加班模塊。
1 人事管理系統需求分析
本系統需求獲得過程中主要解決的問題是形成一個即將被進一步開發的模版，系統將人事管理員作為人事管理模式中的最頂層具有整個系統中的最高權限，該系統是一種將J2EE作為基礎的平臺研發的Web系統，不同種類的使用者通過Internet客戶終端與瀏覽器相連接，就能對各個環節的工作進行訪問，人事管理信息系統不受地域的限制，不受系統平臺制約，只要用使用者可以上網，在完成驗證后，既可以成功登錄，然后能夠對人事數據進行查詢，還可以對其進行各種處理與更新工作。
通過對企業系統使用者的調查，要求系統具有以下功能：查看員工信息、檢查各個部門的運作情況、考察工作人員的出勤、分析員工工資情況、密碼安全管理等，對于已經設定好的管理員角色，系統將提供基礎信息（包括部門信息、可分配資源信息管等）管理、用戶（包括特權職工、普通職工）管理、出勤管理、員工管理和查詢以及考評管理等。
2 相關技術
本文所介紹的系統的研發，完全可以使用B/S，系統的研發人員只需要將系統全部的作用都體現在Web服務器上，分別給系統不同的作用設計上使用者訪問權限就好了。net架構依據其性能可選擇合適的應用環境更好地發揮自身優勢。比如home，blog，SNS核心模塊都是用.net來完成。
2.1 開發工具
3 人事管理系統的設計
本系統使用MVC（Model-View-Controller）設計模式實現的，MVC體系主要由VisualStudio模板組成，它能你在Web 應用程序的創建過程提供必需的條件。通過它你能夠創建一個新的MVC Web應用程序，這個程序被設計成具備特定的文件夾、模板和配套文件的形式。在建立一個新的MVC Web應用程序的過程中，Visual Studio允許你同時建立兩個項目。第一個是Web，在這個項目中能夠設計應用程序。另一個是單元檢測，你可以在這個項目里面為第一個項目中的MVC配件編制單元檢測。MVC應用程序的利用被劃成三個關鍵的部分：模型、視圖還有調控裝置，這三個部分都有自己的工作要完成。
3.1 系統功能模塊劃分與設計
在人事管理系統中，用戶只有登錄成功后才能進行相應的功能操作，而且不一樣的使用者擁有的權限屬于不一樣的類型，所以系統第一個要做的應該對用戶進行身份驗證，根據用戶在登錄時所選擇的用戶類型，進行驗證和授權。系統的設計中最重要的環節就是系統的模塊化。模塊化是在產業發展過程中逐步呈現出來的一種用于解決復雜系統問題的方法。總體規劃如下：
根據該企業的需求，將人事信息管理系統分為8個子模塊：登陸模塊；員工基本信息管理板塊；部門基本信息管理板塊；員工考勤數據管理板塊；工作人員加班資料管理板塊；工作人員工資信息管理模塊；職工請假信息管理模塊；權限管理模塊。
3.2 系統外部接口設計
本人事信息管理系統（windows部分）使用者為企業管理人員，主要功能是為普通職工提供一個登錄接口，可以實現對職工身份以及賬戶密碼的驗證功能，并且添加了校驗碼，防止暴力破解。
通過本接口可以實現對于職工密碼的修改，職工可以通過系統修改自己的新密碼。
3.3 系統內部接口設計
本人事管理系統通過MVC來實現，完成表達、邏輯、數據方面的工作。在具體工作中，外層我們主要是靠J2EE可以提供的模型，方便客戶操作和識別，在設計中我們還可以利用其所提供的個別信息；中間邏輯層使用的是內存數據集進行數據的記載與變換，這樣做才能更好地相互連接；下面一層通過數據庫和數據的連接來完成信息的讀取與傳送。
3.4 系統數據庫設計
數數據庫設計是整個系統得以實現的關鍵組成成分，系統內的每一個模塊的作用的發揮最終都必須經過對數據庫進行各項操作來完成的，因此能否構建一個功能完善的數據庫，直接影響到系統的研發進度甚至系統建立的成與否。對于人事信息管理系統來說，在信息庫設計層面上，使用的是信息庫三范式對信息庫展開的研究與設計，在很大的程度上減少了多余數據的出現，減少了數據庫的規模，同時有利于信息數據統一性的實現。
4 系統的實現
這里，舉例說明員工資料管理模塊中添加職工功能實現方法，本模塊主要應用JAVA后臺技術實現新員工賬號的注冊，采用布爾型變量來確定男女選項，并添加了日期選擇功能和選取部門列表功能，從而方便用戶進行輸入信息。在個人簡歷內部使用的是字符存儲功能，方便用戶錄入備注信息。
5 結束語
本系統充分發揮網絡資源優勢，適應未來發展的要求，基于業務需要和技術創新，利用JAVA技術開發了一個基于WEB的企業人事信息管理系統。隨著計算機網絡的進一步發展，JAVA技術必將在未來的網絡應用中發揮更大的作用，而采用JAVA技術開發的基于Web環境下的應用程序系統也將隨著JAVA技術的發展而日趨成熟。本系統一切從實際出發，考慮到了很多實際應用中可能出現的問題，在這些方面先后一一得到了解決。
當然，本系統仍存在許多不足之處，比如，本系統沒能和企業現有C/S架構的管理系統接軌，職工原來資料不能共享，需要重復輸入大量數據，這些在今后的實際運用中還需進一步的完善和改進。
參考文獻：
[1]李凱.淺談企業人事管理系統的開發與設計[J].計算機光盤軟件與應用，2012（21）.
摘要：
針對現行企業人事管理的特點，闡述了基于Windows平臺下的企業人事管理系統（增強版）的開發過程，并對開發過程的主要文檔及核心技術做了詳細的說明。同時為了論述的需要，將開發所使用到的軟件工具做了簡單的介紹。
關鍵字：Visual C++ Microsoft Access DAO
第一章 緒 論
一、開發背景
隨著企業自身人力資源的日益龐大、復雜程度逐漸增強，以前簡單的幾段文字、幾張報表的人機作坊再也無法適應如今企業的人事管理了，取代的是運用各種領域的知識，結合計算機科學而開發的人事信息管理系統，科學合理的來管理企業人事信息檔案及擴充的人力資源管理系統。
從而引出了一門新的學科——管理信息系統MIS（Management Information System），它跨越了若干個領域，形成一整套科學合理的信息收集和加工的方法，構成一個縱橫交織的系統。
在1985年，管理信息系統的創始人，明尼蘇達大學的管理學教授Gordon B.Davis給管理信息系統下了一個完整定義，即“管理信息系統是一個利用計算機軟件資源，手工作業、分析、計劃、控制和決策模型以及數據庫的人-機系統。它能提供信息系統支持企業或組織的運行、管理和決策功能”。
MIS人機界面一般要遵循以下一些基本原則：
：11000多字 有流程圖、界面圖、數據表格、參考文獻、另附錄部分主要代碼
程序可調試、可運行
部分功能并沒實現
價格：300元
關鍵詞： 人事管理 分析
一、人事信息管理的現狀
隨著經濟的發展，人力資源成為了企業重要的財富和核心競爭力，企業也日益重視人力資源的開發、培養和管理，人事管理已經成為各個企業中重要的管理環節。
與之同時，計算機技術的普及和發展為企業提供了新型的辦公自動化系統應用，人事管理系統就是其中一個很重要的管理系統，它改變了以往人工管理檔案，記錄工作業績、記錄考勤、核算工資報酬等工作的繁瑣和低效，將人事管理工作的各個環節集成到了一個高效、便捷的智能化辦公系統平臺，不僅有效推動了人事管理的科學化、規范化和信息化，還能夠為企業節約大量人力物力，從而提高了企業整體的管理效率。
二、關鍵技術
2.1 B/S結構
在系統研發中，當前主流系統構架主要包括：B/S（Browser/Serve，瀏覽器端/服務端）模式和C/S（Client/Serve，用戶端/服務器端）模式。其中B/S模式將系統程序和后臺數據庫保存在網絡服務器中，用戶通過客戶端瀏覽器訪問網絡服務器，并發送消息到服務器端，服務器端處理完成后再將信息發送到客戶端瀏覽器供用戶瀏覽；C/S模式則需要客戶端在電腦上安裝相應客戶端程序，后果客戶端程序與網絡服務器端系統進行互動。鑒于人事管理系統的用戶使用需求，為減少客戶點電腦負荷和系統維護成本，便于用戶實時使用系統工作，人事管理系統選擇采用B/S模式構架進行開發。
2.2 技術
是建立在公共語言運行庫上的編程框架，可以用于服務器上生成功能強大的WEB應用程序，語言接口規范，類庫豐富，安全穩定，具有良好的擴展性和可移植性。
2.3 數據庫技術
數據庫（Database）是按照數據結構來組織、存儲和管理數據的倉庫，是系統數據的集合。人事管理系統中涉及到的所有員工信息都被保存在后臺數據庫中，為和開發環境完美融合，本系統后臺數據庫選擇采用SQL SERVER 2005，該數據庫平臺功能強大，安全可靠，與聯合開發系統穩定性較高，語言接口規范有效。
三、系統設計
在設計人事管理系統時，應充分考慮系統操作的便捷性、安全性、和擴展性，要既能夠滿足當前人事管理的需要，又能夠便于以后對系統的修改和擴展。人事管理系統功能設計圖如1所示。
四、功能模塊分析
4.1 人事管理模塊
人事管理模塊是整個人事管理系統的主要模塊，是實現人事管理的數據基礎，包括員工的個人信息以及每月考勤、業績和變動，其中考勤管理記錄了每個員工當月每天的上下班考勤，并及時記錄員工各類請假信息；業績管理記錄了每個員工當月在其崗位所創造的業績成績；變動管理記錄了每個員工的職務、部門變動情況，考勤、業績和變動情況都直接關系到員工當月的工資信息。其中，合同管理和檔案管理應作為加密信息處理，只有符合級別的用戶才可以閱覽，不針對所有用戶開放閱覽權限。
4.2 工資管理模塊
工資管理模塊中的工資信息管理和前一模塊中的考勤管理、業績管理、變動管理數據相連接，通過計算員工每月考勤和業績，按公司計酬規則自動核算出員工當月的工資數據，并且應同時將該員工工資受到獎勵或處罰的原因及計數方式予以統計。
4.3 查詢統計模塊
查詢統計模塊是人事部門統計數據的重要功能模塊，該模塊實現了整個人事系統數據的查詢和統計功能，要對系統內所有員工的信息、工資進行查詢統計，并生成相應數據報表供領導參考決策。
4.4 系統維護模塊
系統維護模塊是人事管理系統的后臺管理模塊，只有管理員權限才能登錄使用，他可以增加、刪減用戶賬戶，更改用戶信息及密碼，處理系統中的冗余數據。
五、結束語
在企業的管理中，人事管理工作是一個非常重要卻又繁雜的工作。隨著辦公自動化系統的進一步普及，越來越多的企業會選擇人事管理系統來進行人力資源管理，一個集人性化、安全化和智能化于一體的人事管理系統將大大的提升企業信息化水平，為企業創造更大的經濟效益和社會效益。
參考文獻：
[1]Dino Esposito， Andrea Saltarello. Microsoft .NET 企業級應用架構設計[M].陳黎夫，譯.人民郵電出版社，2010.
關鍵詞：民辦高職院校；人事管理改革；系統構建；RBAC模型應用分析
1、在民辦高職院校的管理工作中，人事管理工作一直都是重點管理工作。伴隨著當前的高職院校的人事管理改革，借助現代化的技術手段，比如計算機技術構建現代化的人事管理系統已是一種普遍的趨勢。民辦高職院校的人事管理工作本身工作面就比較廣，而且工作內容比較繁瑣，人員變動頻繁，流動性大，所以民辦高職院校的人事工作人員的工作量比較大，只有通過構建現代化的人事管理系統可以有效的提高管理效率。通過應用RBAC模型，對用戶進行角色定性然后再根據用戶的角色進行訪問控制，這樣一方面提高了系統管理的安全性和規范性，同時也優化了管理系統，提高了RBAC模型的意義管理效率。
RBAC是Role Based Acess Control 的縮寫，翻譯為基于角色的訪問控制模型。這一模型最早是由美國大學的Rav教授提出的，主要是針對大量用戶訪問、大量數據客體以及訪問權限問題進行解決的授權管理問題。在這種模型中，主要是通過把系統的訪問角色與權限進行聯系，根據不同用戶的角色進行權限的訪問控制。所以RBAC是一種無確定性策略管理模型。在這一模型中主要應用的原則是安全性原則、最小特權原則以及責任分離原則和數據抽象原則。在這種角色方位的控制中，它的主要實體有四個，分別是用戶（User）、角色（Role）、權限（Permission）以及會話（Session）。在這種系統中，一個用戶可以將自己扮演成很多角色的成員，而一個角色也可以用于很多用戶。所以，在RBAC模型中，一個角色同時具有多個權限，而同一個權限，系統也可以同時指派給多個角色。這樣每一個系統會話都會把一個用戶和系統指派給他的角色相聯系起來。
在RBAC模型中，通過這樣的方式系統可以對每一個用戶在激發其所屬角色的某些子集時，通過建立了一個單獨的會話而實現。系統用戶可用的權限只限于當前會話激發的所有角色權限的并集，除此之外沒有其他的。任何 一個用戶都可以在同一時間與系統進行多個會話。而每個會話用戶可以以不同的角色進行。這種會話的概念類似于我們傳統的對系統控制主體進行方位時所進行的標記。一個主體可以看作是系統默認的一個訪問控制單位，而每一個用戶在同一時間可以以多個不同權限的角色身份對這一系統主體進行訪問。
2、RBAC模型在民辦高職院校人事管理中的應用
2.1 RBAC模型的應用思路
隨著民辦高職院校人事管理系統的改革，對于這一系統的開放性要求越來越高，系統面臨著向多應用客戶端以及多用戶的訪問，再加上人事管理工作管理的內容比較重要，許多涉及到學校的重要機密，而信息量比較復雜，對于系統的安全性和保密性要求比較高，所以在應用RBAC這種模型的時候，基于其角色訪問控制這一理論，可以在系統中設計完善的權限控制訪問，針對不同級別的用戶設置相對應的權限，控制不同人員對不同信息內容的訪問情況。所以在模型應用中，應該為每一個用戶進行單獨的角色分配，并同時在系統中設置相應的角色等級，進而控制不同用戶可以登錄的子系統以及在系統中可以進行的權限操作。
2.2 RBAC模型的數據庫設計
由于管理系統主要是高職院校的教師和學生，所以在進行系統權限設置時，可以根據學校的行政級別和職務進行劃分。總體上權限可以分為四個檔次，從低到高分別是：管理類訪問權限，功能類訪問權限，普通類訪問權限以及維護類權限。在這四類訪問權限中，管理操作類權限可以對系統內的表格或者文件進行相對應的操作權限，所以應該對應的是學校中的行政管理人員，而功能類權限主要是針對學校后勤部門的管理人員，按照系統的模塊進行操作。普通瀏覽類權限針對學校普通的教職工和學生，他們只具有訪問的權限而不具有任何操作權限。維護類權限針對的是系統的維護管理人員，他們主要根據系統的運行情況對系統進行清理維護工作。這樣通過這四類權限的設置，可以對不同人員的訪問進行控制，既滿足了訪問需求，又實現了對訪問身份的控制，保護了數據信息的安全性。
2.3 RBAC算法設計
在RBAC系統模型中，算法的設計原理是通過位映射來實現的，即每一個角色都對應一個系統的bit位，在系統中用“1”或者“0”來進行表示，“1”表示允許權限操作，“0”表示禁止權限操作。本質上來講，仍然是采用功能權限的二進制合成制，形成相對應的角色權限碼，對系統的訪問用戶進行權限控制。當訪問的用戶符合系統的權限設置規定時，系統會自動取出該用戶的權限碼允許其進行相關的操作。通過映射位原理實現了系統用戶與相對應的功能權限的連接。
2.4 RBAC模型的安全設計
對于管理系統的安全模塊的設計，主要是分為兩大板塊進行，第一板塊是對系統用戶設置數據訪問權限，第二模塊是對系統用戶進行模塊訪問權限設置。在第一模塊中，對用戶的系統數據訪問權限設置主要包括對系統數據的查詢、新增以及修改和刪除，這一權限的設置主要針對學校的教職工和管理人員。比如對于教職工，擁有對自己角色的數據訪問與修改的權限而不具有對所在的院系系統的訪問的數據修改權限，而人事管理部門和系統管理人員則具有這項權限。對于模塊權限的設置主要是對于系統的各個菜單的訪問與修改權限。比如系統的基本信息模塊中，教職人員的基本信息管理模塊，維護模塊等，需要對不同的角色進行權限設置，以防止有人篡改系統的模塊數據，帶來嚴重的管理問題。
3、結語
綜上所述，隨著近年來高職院校人事管理制度的改革，借助互聯網技術構建現代化的人事管理系統已經成為一種必然的趨勢。尤其是通過現在各大學校園內正在倡導構建的校園網系統相連接，實現校園網的訪問功能。在應用RBAC這種模型時，主要是通過其角色訪問控制理論進行系統構建，一方面實現了對于系統用戶的訪問瀏覽與操作權限的控制，另一方面也保護了系統數據的安全性和保密性，提高了系統的可靠性。
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1“.金智人事”開發理念。
“金智人事”開發主要是希望通過網絡化、信息化系統使人事管理的單一職能轉向人力資本管理的全面研究，在確保人事管理工作高效運行的前提下能夠有更多的精力、時間研究如何提高人力資源管理的附加值，將人力資源管理提升到戰略性角度，構建現代數字化的人事管理平臺，為學校領導做出人事決策，規劃學校教職工的發展提供重要的科學依據。“金智人事”的開發理念非常新穎、前衛，明確的指出了人事管理系統實現智能化構建的方向和目標，值得人們深入思考。“金智人事”開發理念不僅體現了時展的潮流，同時也體現了客觀事物的發展趨勢。新建普通高校“人事管理系統”建設應充分理解“金智人事”的開發理念及其內涵，抓住“金智人事”的核心，并以此作為系統建設的指導思想。
2.核心模塊。
“金智人事”主要包括“數據”“服務”“決策”三大核心模塊，這三大核心模塊的目標明確又相互統一，在系統運作上采取的是分層、分步方式。但筆者經過分析研究，認為“金智人事”仍需進一步完善、改進，首先，應該將“人力資源”轉變成“人力資本”，主要是由于“人力資源”主要強調挖掘、配置人力資源，而“人力資本”主要強調的是在合理配置人力資源的基礎上最優化人力資本，將人力資本的效益發揮到最大限度，從而提高個人及學校的績效。同時應密切監控人事數據，新建普通高校的人事管理系統一本包含工作簡歷、新進人員管理、組織機構管理、教職工信息管理、行政黨務職務、專業技術職務、家庭信息情況、學習簡歷、合同信息登記管理、資格培訓管理、離校管理、退休管理、檔案管理、校內調動管理等多方面的內容模塊，由此可見，整個高校人事管理系統的信息數據非常龐大。為更好的實現實時動態管理，全面、及時的掌握相關的人事管理信息數據，應該實現“人事數據監控”。
3.總體目標。
新建普通高校“人事管理系統”中引入“金智人事”的目標主要包括以下幾個方向，高效整合高校內部各部門教職工的相關信息，為高校各組織機構進行管理決策提供科學、準確、全面的數據參考，以防重復填報同一信息，實現校內教職工信息資源共享。目前，在普通高校實現這些目標仍然存在很大的困難，首先人事部門內部涉及到的管理職能科室很多，每一個部門都根據業務的不同具有不同的管理權限，導致整個學校管理局面分散、混亂，缺乏系統化。同時，學校內部各部門的信息交流、溝通較少，信息資源共享程度較低，很難確保人事信息的全面性、準確性。而且學校各部門的數據庫軟件功能、應用模式、技術平臺等都不盡相同，很難實現系統化管理。這些問題都是普通高校建設“人事管理系統”需要解決的。
二、“金智人事”引入新建普通高校人事管理系統的條件
想要啟用、建立、完善、維護一個綜合信息管理系統，必須通過相應的專業管理人員作為堅強的支持后盾，因此打造一支高素質的專業隊伍是構建普通高校“人事管理系統”基礎保障，在培養專業技術員工隊伍的同時，也需要制定相應的員工管理規章制度，規范專業隊伍的行為，從而確保數據的全面性、規范性、系統性、準確性。同時重視人事信息檔案管理，廣泛收集各部門的原始數據，不管是教職工基本信息，還是部門及學校的信息都需要收集，然后通過辦公軟件進行數字化處理。其次，應仔細梳理原始數據，做到去粗取精，盡量提高數據采集質量。
三、結語
[關鍵詞]高校 人事管理 信息化建設
[中圖分類號] G647 [文獻標識碼] A [文章編號] 2095-3437（2015）10-0178-02
依賴于計算機網絡和信息技術的發展，在全面推進高校數字化校園建設過程中，現代人事管理信息化建設成為不可或缺的重要組成部分。隨著人事制度改革的不斷深化，要求加快高校人事管理信息化建設，建立信息管理系統，實現信息化管理，開發的人事管理系統也由20世紀80年代的單機平臺系統發展至如今的網絡平臺系統，加快推動了高校信息化發展。
一、高校人事管理的特點
（一）信息量大
高校人事管理包含了全校教職工的基礎信息管理、崗位信息管理、師資建設管理、工資福利管理等，而各項信息又涉及每位人員，同時根據有關人事政策的調整，相關信息也會相應變化，因此一個高校的人事管理工作信息量大，數據龐雜。
（二）涉及面廣
高校的人事管理從機構設置、人員招聘、編制管理、崗位設置聘用到人員的培養進修等橫向信息管理，從上級部門的人事信息統計到校內人事信息甚至院系部門人員信息等縱向信息管理，信息的涉及面廣。更廣泛地說，人事管理信息還包括在有關互聯網、學校主頁等媒體的有關人事工作通知、招聘信息、公告等。
（三）信息變更頻繁
高校人事信息類目多、更新快，從人員的進入、管理、調離等方面看，有教師的學歷提升、職稱晉級、進修情況、崗位調整、獎懲累計等各類情況，以及相應的時間點記錄等等，而且有的人員在一年內就可能涉及幾方面的信息變化或者一方面的信息多次變化，更新頻繁，橫向、縱向的信息變更給人事管理帶來相當大的工作量。
（四）管理人員少
一般高校的人事管理隊伍均較為精簡，承擔的工作量卻比較大，且人事管理人員的日常業務培訓也偏重于傳統的人事管理方法，對于信息化建設、信息管理培訓不多，尤其是運用信息工具進行數據分析等方面較為欠缺。
二、人事管理信息化建設的重要性
（一）是信息化時代的重要組成部分
隨著全球信息化時代的發展，高等教育的深化改革和信息化建設也在加快推進，人事管理作為高校管理中重要的內容之一首當其沖應加快信息化建設步伐，通過高校人事管理信息化建設來實現高校人力資源的高效管理和有效開發，從傳統的人事管理向現代人力資源管理轉變，推進高校可持續發展。
（二）是提升工作效率的重要手段
傳統的人事管理主要依賴于人力管理，還體現于管理人員的業務素質能力，在繁重、復雜的工作中難免會出現一些誤差。高校人事管理實現信息化管理，能大幅度提升工作效率。首先，可以將常用的信息、數據進行歸類、統計，快速整理信息，縮短人力工時；其次，通過信息化管理數據比較準確、全面，可以大大減少和避免統計的遺漏、誤差等；再次，信息化管理的重要功能可以進行橫向、縱向等多維數據分析，為管理層決策提供翔實的依據，進一步發揮人事管理部門的職能效應；同時人事管理信息化建設能促進人事管理的方式優化。
（三）是學校與教職工信息交互的良好平臺
建立人事管理信息化系統不僅可以優化高校的日常人事管理，校內教職工也可以通過賬號登陸獲取自身的相關信息，實現教職工自主服務的同時有效地核對、完善信息內容，減少人事管理人員的工作量，也有利于人事管理工作的透明化。系統內有價值的信息，如管理制度、教學文件、培訓信息等也能積極推動教師自身發展，是學校與教職工信息交互的良好平臺。
三、人事管理信息化建設的主要內容
（一）確定人事信息管理范圍
根據高校人事管理的業務需求和工作流程來確定人事信息管理的范圍，一般包括以下四類信息：
人員基礎信息：主要包含教職工的性別、出生年月、參加工作時間、學歷、職稱、所在部門、聘用崗位等基礎性信息。這一類信息主要集中在學校人事部門管理，面向全校教職工登陸查詢核對。
人事管理信息：主要包含人才引進、崗位變動、人員離校、聘用考核等人員管理信息。這一類信息根據高校二級管理權限向二級學院開放管理，學校人事部門審核。
師資管理信息：主要包含各類人才培養、人才工程建設、在職進修培訓、職稱評聘等管理信息。這一類信息由學校人事部門管理，教務、科研等部門信息共享。
工資福利信息：主要包含高校教職工日常工資津貼、獎金福利的管理、社會保障信息管理。這一類信息由學校人事部門管理，同時可供全校教職工登陸查詢。
（二）建設人事信息業務系統
1.設計總體思路
利用現代計算機、網絡、信息技術，根據高校的發展情況和人事信息管理范圍，詳細地分析管理系統的設計開發思路，進行高校人事管理系統的建設。設計人員應從規范數據標準、規范工作流程、確定院系各級審核、錄入、提取信息權限、各終端登錄等方面著手，做到系統模塊簡潔明了、工作流程清晰、各級權限明確，同時方便查詢，能滿足各種分類信息的統計，實現真正的信息化管理。
2.加強技術支持
開發有效的人事管理系統，應切合工作實際需求和事業發展。加大技術支持，積極研究市場中較為成熟的管理系統軟件，與有先進而實效人事管理系統的高校進行技術交流和討論，改進符合自身高校運行的系統設計方案，實現多功能系統開發和平臺管理，并促進后期管理系統的升級完善。
3.實現人事信息化管理
人事信息是現代人力資源管理的基礎性數據信息，貫穿于管理的方方面面，并為高校的發展決策提供重要依據。高校人事管理信息化后可實現：其一，在統計各類數據時可根據需要非常準確快捷地提取，實現統計一鍵化；其二，有關的人事管理工作如人才招聘、崗位聘用、評優獎懲等，可在系統中申報、審批，及時高效地開展業務，實現辦公無紙化；其三，在教職工的管理和考核中，利用信息化平臺制訂統一的業績數據庫，結合績效考核辦法，實現業績考核的自動化管理，在高效開展工作的同時，實現管理公開透明化。
四、高校人事管理信息化建設過程中存在的問題及對策
（一）數據的完整性和準確性有待提高
人事信息變更頻繁、數據冗雜，上級有關政策又可能不斷調整，因此人事信息管理系統往往不能及時準確地提供可靠的統計信息和分析數據，制約了管理層決策的及時性和準確性。提高這類動態的、不斷發展變化的人事信息數據的完整性和準確性，一方面需要管理人員定期及時、準確地更新數據，做到勤更新、勤記錄、勤備份，同時在建立人事管理系統時應結合工作需要設計程序，各工作模塊相互制約，必須完善信息后才能進入下一模塊。
（二）制定信息管理工作的規范標準
在高校管理中，各項人事業務的需求不同往往會造成各自獨立的信息統計標準，造成數據存儲分散雜亂，且相互間沒有較好的兼容性，從而影響到后期數據的使用。針對人事管理系統的功能需求多元化，應在校內建立統一的規范標準，各職能部門之間、各院系之間的人事信息可實現共享和管理。
（三）建立合理便捷的系統程序
人事管理信息化建設是一項長期的事業，應符合高校特點，符合學校事業發展特點。根據人事工作內容注重開發系統各模塊之間數據轉換、提取功能，實現人事業務的協同性。其次，對人事工作流程、管理審批權限建立安全便捷的工作管理系統，同時建立信息提供、平臺維護、工作運行的責任制度。
（四）提高人事管理隊伍業務能力
高校的人事工作人員，大多是沿用傳統人事管理模式，雖已接觸信息化管理但并不深入、精通，不擅長應用較為復雜的管理系統。這就要求對現有人事管理人員加強業務培訓，開設信息化管理培訓的課程，使業務不斷熟練、專業。有條件的高校應配備專人維護系統，聘用有較強計算機軟件應用能力和分析能力的人員，同時要求管理人員思想素質過硬，嚴格遵守人事信息工作的安全保密制度。
五、結語
高校人事信息管理系統不僅提高了人事工作的效率，提升了人事管理的透明度，而且為教學、科研等部門提供了信息支持，逐步使高校實現人事管理的信息共享和信息服務等功能。如何充分利用學校信息資源，合理挖掘信息價值，主動服務管理決策，這是今后高校人事管理信息化建設發展的方向。
[ 參 考 文 獻 ]
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數據庫技術是計算機技術發展的一個重要分支，經過30余年的快速發展，已經形成了很多重要的理論和應用，其應用領域占整個計算機應用的70%以上［1］。oracle數據庫產品作為數據庫技術的重要組成部分，目前在市場上占有率超過39%，遠高于同類數據庫產品。很多計算機軟件公司，在招聘數據庫管理員、數據庫開發工程師、軟件開發工程師時，都要求求職者掌握或精通oracle數據庫技術。但目前，高職專業開設的oracle數據庫課程與企業的實際需求脫節，學生在學習oracle數據庫課程后，難以與企業需求接軌。因此，基于工作過程導向對oracle數據庫課程進行改革，以任務為驅動進行教學就顯得特別重要。
1職業崗位需求與職業能力分析
在2013年6~9月，筆者通過對前程無憂網、中華英才網、智聯招聘、卓博人才網、中國人才熱線等專業招聘網站上萬份招聘信息和幾百個與軟件開發、數據庫應用系統和網站開發相關職業崗位的調查分析，發現掌握oracle數據庫技術是企業招聘條件中的基本要求。根據以上專業招聘網站統計出2013年6~9月數據庫人才需求情況如圖1所示。
從統計看出，oracle數據庫人才需求和sql server人才需求最旺盛。
通過對網上招聘信息分析，數據庫相關職業崗位包括信息系統程序員、web系統程序員、數據庫管理員和數據庫維護員等。同時，我們對軟件行業的軟件開發、網站開發、數據庫應用系統開發與管理等職業崗位，從oracle數據庫從業人員知識、技能和素質基本要求等方面進行了分析:在知識方面，要求從業者掌握dbca、oem、sqlplus、sql developer的使用,熟練掌握管理數據庫、表空間、表和視圖的操作,掌握管理數據完整性和索引的操作,掌握sql語言和pl/sql語言的常用語法及應用,掌握管理存儲過程、存儲函數與觸發器的操作,掌握對用戶、角色和概要文件的管理,掌握數據庫的備份與恢復操作,掌握oracle數據庫的安全性管理等；在職業素質方面要求從業者具有三心：責任心、進取心、耐心；三能：自主學習能力、邏輯思維能力、英語閱讀能力；三意：質量意識、協同工作意識、溝通意識；在職業能力上要求從業者能進行大型數據庫系統的開發、設計，能編寫數據庫設計的相關文檔，能管理和維護大型數據庫系統等。
圖1數據庫人才需求統計
2基于工作過程導向課程設計思想
工作過程是指為了完成一個工作任務并獲得工作成果而進行的一個完整工作程序。基于工作過程的職業課程開發遵循以下步驟：①確定相應的工作崗位；②根據工作崗位，按照職業能力歸納出職業行動領域，提煉出工作崗位的具體典型工作任務；③將行動領域轉化為學習領域，構建課程體系；④根據學習領域的教學目標，設計各個學習情境，使學習情境與工作過程情境相似或一致。
基于工作過程設計步驟，oracle數據庫課程所對應的職業崗位主要是數據庫管理員、數據庫系統工程師。因此，我們與企業一道對工作流程進行分析，抽取其典型的工作任務，將工作任務進行分解，形成相應的學習領域即oracle數據庫課程，再按職業能力和職業技能設計出若干學習情境。學習情境的設計突出高職教學的職業性和實踐性特點，采取項目驅動、案例引導，由簡單到復雜，在教學過程中，突出“做中學”的模式。
2.1確定典型工作任務
oracle數據庫系統工程師的主要工作是進行數據庫的分析、設計、管理和維護數據庫。因此，根據數據庫系統工程師的職業能力，我們改革oracle數據庫傳統的教學模式，以“人事管理系統”的開發為例，把系統開發的工作分解成多個任務，每個任務對應一個學習情境進行教學。“人事管理系統”數據庫設計開發分為5個步驟：①人事管理系統的需求分析，明確人事管理系統所需要實現的功能；②對需求分析的結果進行歸納、整理，形成概念模型，進行人事管理系統數據庫的邏輯設計；③對數據庫進行物理設計，配置數據庫環境，建立數據庫及其相關表格；④對數據庫性能進行優化，提高數據庫的安全性；⑤對數據庫進行維護。
2.2建立相應的學習情境
當確定了典型工作任務后，我們構建了oracle數據庫課程體系，從而建立相應的學習情境。以“人事管理系統”數據庫設計為依據，整合教材教學內容，設計出與職
工作崗位基本一致的學習情境。這樣，在真實的項目開發中，激發學生的求知欲望，提高學生的學習興趣。oracle數據庫課程學習情境如表1所示。
3教學方法設計
本課程根據相關職業崗位技能需求，突出職業技能訓練的教學理念，基于工作過程安排具體教學內容，采取以學生為中心、以能力目標為核心，積極開展以工學結合為切入點的課程教學體系改革，在長期的教學過程中不斷總結創新，形成了一套行之有效的教學方法。
本課程在教學中，以“項目為導向+任務為驅動+全過程案例實作”的理念，在教學中，以“提出任務+分析任務+完成任務+對任務進行考核”的方式進行，充分發揮學生的主觀能動性，從而提高學生的學習積極性。整個oracle數據庫以10個學習情境、35個教學任務、46個案例進行教學，充分滿足職業崗位中的知識、能力和技能要求。全過程的教學實行一體化的教學模式，讓學生盡可能多動手實踐，同時輔以分組教學，并對團隊成員進行考核。
表1oracle數據庫課程學習情境
學習情景工作任務技能要求人事管理系統需求分析人事管理系統案例數據庫設計要求, 數據庫設計規范化要求能對數據庫進行需求分析，抽象出相關的數據表oracle數據庫的安裝與配置安裝oracle數據庫軟件, 基本組件能進行oracle數據庫的安裝,掌握基本組件的使用人事管理系統數據庫基本操作創建數據庫實例 能掌握其建立方法與步驟。人事管道數據表的操作數據表基本操作及管理掌握oracle數據庫的基本數據類型，三種方式管理表和對數據表的操作及數據完整性約束人事管理數據庫查詢查詢的基本使用及連接查詢、子查詢和聯合查詢掌握簡單查詢的使用方法,連接查詢的思想與方法, 子查詢及聯合查詢的方法人事管理系統數據庫的優化視圖、索引、存儲過程、游標、事務、觸發器的操作掌握建立、修改、刪除視圖、索引、游標、存儲過程、觸發器等人事管理系統數據的安全性與維護數據庫安全策略、用戶管理、數據庫備份、數據庫恢復、數據導入導出等能掌握數據庫安全知識，能對系統安全、數據安全等進行管理人事管理系統前臺界面及數據庫連接實現java平臺oracle數據庫連接，.net平臺oracle數據庫連接能利用java平臺.net平臺進行oracle數據庫程序開發 4教學資源建設
為了更好地讓學生學習，在對oracle數據庫進行建設過程中，我們建立了相應的教學資源，讓學生課外進行學習。
4.1建立oracle開放式精品資源網站
在oracle數據庫開放式精品資源網站，我們把oracle項目、實驗任務、教學案例、授課課件、教案等全部放在網上，方便學生課后學習，并建立了oracle論壇，讓學生通過論壇與同學及教師進行交流。
4.2建立在線實訓系統
通過引入真實的企業信息管理系統，我們保留了此信息系統的相關界面及其功能模塊，刪除了與oracle數據庫相關的所有代碼，然后注上相應的標記及注釋，通過整合、分類，以實訓項目的形式展現給學生，讓學生一步步完成實訓項目，完成一個真實的信息管理系統數據庫的開發與設計。
4.3編寫oracle實訓指導書
根據企業工作崗位的需要，組織企業專家和oracle教學團隊，利用一年的時間，編寫了一本oracle 11g數據庫實訓指導書，在這本書中，把職業工作崗位所需要的職業技能、工作任務，及oracle數據庫管理員、oracle數據庫系統工程師等進行數據庫設計、數據庫開發所需要的知
第6期 劉學玉，李博博：教師培訓項目效果評估研究軟 件 導 刊2014年標題
戴爾“互聯創未來”教師培訓項目效果評估研究
作者劉學玉,李博博
手工方法所表現出來的種種劣勢，使人們慢慢意識到管理現代化已成為當代社會發展的一股不可抗拒的洪流。在管理現代化的浪潮中，人事管理現代化也勢在必行。實現人事管理現代化是一個復雜的系統工程，需要采取科學的管理方法和先進的科技手段。科學的管理方法在管理中一般是指數學方法、系統方法、信息方法、控制論方法、社會學方法、心理學方法等科學方法，而先進的科技手段主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現代化服務。 電子計算機作為數據處理系統，已逐漸成為人事管理現代化的重要工具，在人事管理中正在發揮著重要的作用。在我國，已經開始運用電子計算機進行人員工資管理、人事統計和查詢、干部考評和人事檔案管理以及人才預測和規劃等。 管理現代化是漢代社會發展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來社會化大生產的發展規模越來越大，綜合性越來越強，生產專業化分工越來越細，行業有部門之間的相互聯系、相互依存和相互作用更不密切。組織管理日趨復雜；而現代化科學技術也正以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進軍。這些，要求管理工作對實際問題的反映和決策必須迅速及時，對信息系統的完善程度越來越高，傳統的手工業式的管理理論、方法、體制已遠遠不能適應當代社會的發展和四化建設的需要。改革、創新，實現管理現代化勢在必行。 現代化管理的內容很多，關系很復雜，它包括人、資金、物質、信息和時間等諸要素，其中起關鍵作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動性。可見人是現代管理中最重要的因素。因此，管理人力資源開發與利用的人事管理在整個復雜的管理大系統中的重要地位是不言而喻的。牽一發而動全身，抓好了人事管理就為其他管理的優化得到根本的保證。 管理改革必須配套進行，現代化管理的實施也需要協調發展，人事管理既然在管理系統中占有如此突出的重要地位，在管理現代化的浪潮中，人事管理現代化也需同步進行，才能使現代化管理在社會化大生產和當代科學技術發展中起到放大和增產的作用。總而言之，人事管理現代化是管理現代化不可缺少的重要一環，它是把現代化管理的理論、方法和手段運用到人事工作中，使人事管理達到最大限度地提高工作效率的目的，以適應社會和科學技術的發展。實現人事管理現代化，使從事管理工作由原來憑個人或少數人的經驗作決策，逐步上升到按事物的內在規律的科學高度辦事，做到物質與精神相結合，抽象與具體相結合，定性與定量結合，靜態與動態相結合，現狀和未來相結合，個體與群體相結合。至于先進的科技手段，除科學地運用原有的生物、化學、物理、機械等手段外主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現代化服務。概括地說，人事管理現代化的內容是包括人事管理思想的現代化、人事管理、組織的現代化、人事管理手段的現代化。通過這四個方面的現代化來實現人事管理的計劃、組織、指揮、協調、控制的現代化和從事人事管理工作者自身的現代化。 人事來之不易系統化，是人事管理現代化的一個重點。研究人事管理，必須研究這個系統所處的環境，即研究政治系統，經濟系統，法律、科技和文教系統，人物系統和大管理系統對人事管理系統的影響以及人事管理系統的反影響。離開周圍的事物，去研究人事管理現代化，是注定要失敗的。 所謂系統，就是在一定條件下，由相互作用、相互依賴的若干組成部分結合而成的，并具有特寫功能的有機整體。從一般意義上講，系統由輸入、處理、輸出、控制與反饋的四個基本部分組成。 在系統理論中，系統分析是指對系統性能的理解。系統最佳化是系統設計成綜合的內容。系統工程即用教學方法進行系統分析或優化，把傳統的組織管理工作總結成技術并使之數值化。用系統工程來分析系統問題是比較科學的，利用系統工程這門學科的概念和原則，來進行人事組織管理方面的工作，是實現人事管理現代化的重要途徑和有效手段。 人事管理系統內有多種元素，如：管理人員、管理機構、辦公設備、規章制度、各業務環節，各種管理技術和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之間的聯系是否有序，聯系的方式和效果是否最優，直接影響著人事管理的水平。在不同條件下，起主導作用的元素是不相同的。人事管理系統化的一個重要目標，是圍繞著責任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“進”、“管”、“出”制度。實現系統化，除了要解決制度問題外，還有一個掌握系統方法的問題，即學會應用系統工程和系統分析法，這對搞好人事管理現代化，具有重要的意義。 人事管理系統的基本功能，目前尚無統一的說法。根據我校人事管理的工作的現有材料和工作特點分析來說，人事管理系統的基本功能，我們認為有如下幾方面： 1．確定人事管理的方針政策
2．確定人事管理體制、編制人事規劃
3．編制人事計劃，設置人事管理機構和崗位
4．制定人事管理的條例辦法；
5．教職員工的業務培訓；
6．人才選拔、使用、交流（流動）；
7．考核、獎懲、任免；
8．工資、福利與保險
9．離休、退休、退職。 作為人事干部（人事管理人員），如何最大限度地發揮人員的才能？這是人事管理學研究的根本任務。對這個問題進行個體研究方面，目前是做得不夠的。因為個體寓于群體之中，群體對人員才能發揮之影響作用，可利用系統原理去指示。通過群體研究來尋求合理的年齡結構、知識結構、專業結構、來取得令人滿意的配合效果等。 過去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、“馬后炮”，人事管理數據加工不及時。比如：干部考核、人員的工資計算、人事的統計、人事檔案的填寫，貯存等等。這些人事工作繁瑣、耗時費力，準確性差、效率低、手工操作已難以適應形勢的發展的要求。為此，我們應該努力學習有關人事管理現代化的有關理論資料，提高對管理現代化重要性的認識，嘗試去利用計算機來實現人事管理的現代化。比如現在有些學校和單位在人事管理這方面所作的努力，由于從事計算機工作人員的技術指導和從事多年人事工作的老同志的幫助，他們： 首先，開發了“中華職專職工檔案管理”軟件系統。 其次，將學校或單位人員的檔案內容的所需數據，存儲在計算機的磁盤里，需要時可以通過計算機方便地進行查詢、檢索、維護，還可以將有關數據打印出來。 第三，還用計算機進行了日常辦公現代化的管理工作的使用。 第四，及時收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數據。 使其單位人事管理初步實行計算機化，讓計算機在人事管理中得到初步應用。使人事管理者總是根據準確、及時的人事信息來進行決策，實現管理。只有計算機才能將現代化社會中，成倍增長的人事信息量，進行及時收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。發揮其特有的功能。 即：（1）對輸入的人事數據，進行數值運算和邏輯運算，求解各種問題。 （2）對人事信息進行加工來解決各種數據處理問題，為人事決策者在決策時提供依據。 （3）對人事管理的各種資料數據和計算機順序，具有記憶存貯的能力。 實踐證明，當管理的信息量和復雜程度達到某一限度時，即管理人員的勞動強度超過其承受能力時，就必須采用新的管理手段，即用計算機技術信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以使用人事基礎信息，高效、合理、恰當地管理。這樣，人事信息系統隨著計算機的應用、發展而不斷完善，計算機在人事信息管理中的地位也就是益重要。 正因為如此，實現人事管理現代化，要有科學的管理方法和先進的技術手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率。現代人事工作的信息量越來越大，保密性越來越強，而且信息的密度不斷提高，靠傳統的管理方法和人工操作手段已經無法搞好人事管理工作。而計算機作為數據處理系統，已逐漸成為人事管理現代化的重要手段，在人事管理中正在發揮著重要的作用。一般來說，計算機在人事信息系統中的作用有： （1）計算機能夠比人更快地提供有信息價值的人事數據；
（2）計算機能夠比人提供更新的人事數據；
（3）計算機能夠比人提供更加準確的人事數據；
