時(shí)間：2023-05-29 18:00:40
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇招工廣告，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
為了進(jìn)一步規(guī)范本市的招聘、招工廣告，促進(jìn)人才市場健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國廣告法》（以下簡稱《廣告法》）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，對(duì)本市招聘、招工廣告管理提出如下意見：
一、本意見所稱人才招聘、招工廣告，是指利用各種媒體(含互聯(lián)網(wǎng))或形式的含有職業(yè)招聘、招工以及職業(yè)介紹等內(nèi)容的廣告。
二、招聘、招工廣告，應(yīng)當(dāng)遵守《廣告法》和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法，符合社會(huì)主義精神文明建設(shè)的要求，不得欺騙和誤導(dǎo)公眾。
三、廣告主自行或者委托他人設(shè)計(jì)、制作、招聘、招工廣告，應(yīng)當(dāng)具有或者提供下列證明文件：
1．自行招聘的廣告主，提供其營業(yè)執(zhí)照（副本）或者有關(guān)部門批準(zhǔn)其設(shè)立的文件；從事中介的廣告主，提供其營業(yè)執(zhí)照（副本）或者有關(guān)部門批準(zhǔn)其設(shè)立的文件及人事部門核發(fā)的《人才中介服務(wù)許可證》或勞動(dòng)和社會(huì)保障部門核發(fā)的《職業(yè)介紹許可證》；
2．招聘、招工廣告樣件；
3．確認(rèn)廣告內(nèi)容真實(shí)性的其他證明文件。
任何單位和個(gè)人不得偽造、涂改、出租、出借、轉(zhuǎn)讓上述文件。
四、招聘、招工廣告應(yīng)當(dāng)符合下列要求：
1．廣告應(yīng)當(dāng)載明廣告主的名稱（全稱）、地址和擬聘用人員的數(shù)量、崗位和條件。
2．人才中介機(jī)構(gòu)和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)招聘、招工廣告的，廣告中應(yīng)當(dāng)同時(shí)注明《人才中介服務(wù)許可證》或《職業(yè)介紹許可證》的名稱和證號(hào)。
3．廣告主自行招聘的，不得以任何名義向應(yīng)聘者收取費(fèi)用，廣告中應(yīng)當(dāng)同時(shí)注明“非中介，不收費(fèi)”字樣。
4．廣告中不得含有民族、種族、宗教、性別歧視的內(nèi)容。
5．廣告中不得含有招收不滿16周歲的未成年人，或?yàn)椴粷M16周歲的未成年人介紹就業(yè)的內(nèi)容。
五、招聘、招工廣告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合廣告主的經(jīng)營范圍，不得超出廣告主的營業(yè)執(zhí)照或者許可證許可的范圍招聘、招工廣告。
六、廣告經(jīng)營者、廣告者和招聘、招工廣告，必須加強(qiáng)對(duì)廣告內(nèi)容的審查，有下列情形之一的，不得和：
1．廣告主的名稱、經(jīng)營地址與營業(yè)執(zhí)照上的名稱、地址不一致的；
2．廣告主與許可證上的主體不一致的；
3．廣告內(nèi)容與本意見規(guī)定不符的。
升級(jí)派 中介開始高校招聘
普通工人來源減少，但大學(xué)生依然人滿為患。鏈家地產(chǎn)自今年起進(jìn)行全面人才轉(zhuǎn)型，不再招聘大專以下學(xué)歷的經(jīng)紀(jì)人,將從全國各大學(xué)中招募超過1萬名經(jīng)紀(jì)人，通過鏈家自己的企業(yè)學(xué)院進(jìn)行系統(tǒng)教育訓(xùn)練。
“我們從去年年底開始在全國各大高校進(jìn)行招聘，面向全國應(yīng)屆大學(xué)生的招聘工作將持續(xù)到今年7月份。”鏈家地產(chǎn)相關(guān)人士表示。為了留住員工，包括鏈家在內(nèi)的北京中介對(duì)各層級(jí)的員工進(jìn)行全面薪資調(diào)整，經(jīng)紀(jì)人基礎(chǔ)薪資漲幅有的達(dá)到100%。
搭售派 大廚必須自帶小工
“大廚得給我?guī)膫€(gè)小工過來，包括配菜之類的服務(wù)人員。”春節(jié)剛過，在北京市經(jīng)營江西菜的游老板就開始招工。面對(duì)年年出現(xiàn)的“用工荒”，他也深感棘手，在此之前，他的幾家店一直依靠人員調(diào)劑維持運(yùn)營，不過經(jīng)過與幾位管理層深入商談，他最終想出了這個(gè)解決辦法。
“大廚一般都在餐飲行業(yè)干了很多年，所以一般手底下都會(huì)帶有一些信得過的小工，讓大廚出面找，工資待遇好談點(diǎn)，還便于管理。”游老板表示。
溫情派 給員工父母寄補(bǔ)貼
“我們?cè)谶^年之前已經(jīng)給員工漲了20%的薪水。”“海底撈”負(fù)責(zé)人說。不過，更多功夫下在了平時(shí)。據(jù)介紹，“海底撈”有一項(xiàng)承習(xí)了多年的傳統(tǒng)――給員工的父母發(fā)補(bǔ)貼。為了激勵(lì)員工的工作積極性，公司會(huì)根據(jù)情況，定期給大堂經(jīng)理、店長以上干部、優(yōu)秀員工的父母寄上幾百元錢。“這筆錢是員工工資獎(jiǎng)金之外，額外為他們的父母準(zhǔn)備的。現(xiàn)在，已經(jīng)有20%―30%的員工父母能夠得到這筆補(bǔ)貼。”農(nóng)村的老人大多沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)，這筆錢就相當(dāng)于給他們發(fā)了保險(xiǎn)，“父母補(bǔ)貼”也讓更多的員工甘心在“海底撈”扎根。
另類派 “錢多，人傻，快來”上招聘廣告
一、鼓勵(lì)勞動(dòng)者在*就業(yè)和外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)
1、全縣勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作重點(diǎn)向就地轉(zhuǎn)移傾斜。從20*年起，縣委縣政府不再對(duì)各鎮(zhèn)、縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)下達(dá)勞務(wù)輸出任務(wù)，改為根據(jù)縣內(nèi)重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)實(shí)際需要，定期確定用工保障目標(biāo)任務(wù)，分解到各鎮(zhèn)、縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)。
2、縣內(nèi)重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)職工子女入學(xué)，享受城鎮(zhèn)居民子女同等待遇，在義務(wù)教育階段實(shí)行就近入學(xué)。
3、在縣內(nèi)重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)就業(yè)一年以上的農(nóng)村職工，可攜子女轉(zhuǎn)為睢城鎮(zhèn)常住人口。
4、在縣內(nèi)重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)就業(yè)的農(nóng)村職工，憑企業(yè)和職工本人簽定的一年以上（含一年）勞動(dòng)合同，經(jīng)縣勞動(dòng)保障部門審核后，由職工戶籍所在地鎮(zhèn)政府補(bǔ)貼職工本人當(dāng)年的“一事一議”費(fèi)用。
5、返鄉(xiāng)就業(yè)的外出務(wù)工人員，由縣勞動(dòng)保障局優(yōu)先安排就業(yè)。
6、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的外出務(wù)工人員，享受招商引資企業(yè)同等待遇。吸納城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員達(dá)到省有關(guān)規(guī)定要求比例的，可以享受小額擔(dān)保貸款、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。
二、嚴(yán)厲打擊非法勞務(wù)中介活動(dòng)，整頓規(guī)范全縣人力資源市場
1、實(shí)行《職業(yè)介紹許可證》制度。整頓現(xiàn)有勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)，禁止任何單位或個(gè)人未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開展職業(yè)中介活動(dòng)。縣內(nèi)各職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，必須首先保障縣內(nèi)企業(yè)用工需求。違反上述規(guī)定者由縣有關(guān)部門依法從嚴(yán)處罰。
2、加強(qiáng)勞務(wù)廣告管理。加強(qiáng)對(duì)全縣勞務(wù)招工、職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)學(xué)歷教育等廣告信息的管理工作。招工及職業(yè)技能培訓(xùn)非學(xué)歷教育廣告信息，必須經(jīng)縣勞動(dòng)保障局審核同意后方可；職業(yè)技術(shù)學(xué)歷教育廣告信息，必須經(jīng)縣教育局審核同意后方可。未經(jīng)審批擅自勞務(wù)廣告信息的，由縣有關(guān)部門依法嚴(yán)厲查處。縣內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)的招工廣告，經(jīng)縣招商引資督查考核辦公室審核同意后，可免費(fèi)在縣電視臺(tái)、廣播電臺(tái)、報(bào)紙等廣告媒體上。
3、鼓勵(lì)各職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)通過在外地設(shè)立分支、就地合作等方式，招引外地勞動(dòng)者來我縣就業(yè)。對(duì)表現(xiàn)突出的勞務(wù)輸入機(jī)構(gòu)，由縣有關(guān)部門按政策予以獎(jiǎng)勵(lì)。
4、加強(qiáng)整頓我縣勞動(dòng)力市場秩序，對(duì)惡意破壞秩序的中介機(jī)構(gòu)和個(gè)人，由縣勞動(dòng)保障、公安、工商等部門聯(lián)合進(jìn)行查處。
三、加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理，確保培訓(xùn)資金落到實(shí)處
1、培訓(xùn)補(bǔ)助資金向重點(diǎn)企業(yè)用工保障傾斜，鼓勵(lì)各類職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)縣內(nèi)重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)用工需求，及時(shí)調(diào)整專業(yè)設(shè)置，加強(qiáng)師資力量，提高培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)學(xué)員優(yōu)先滿足縣內(nèi)重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)用工需要。
2、各類職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得以任何形式從事勞務(wù)中介業(yè)務(wù)。違反上述規(guī)定者由縣有關(guān)部門依據(jù)規(guī)定實(shí)施處罰，直至吊銷其《社會(huì)力量辦學(xué)許可證》。
3、規(guī)范我縣職業(yè)教育秩序，改變單純與蘇南職業(yè)學(xué)校聯(lián)合辦學(xué)的模式，鼓勵(lì)、引導(dǎo)畢業(yè)生在*就業(yè)。依法取締在睢的違規(guī)外地招生機(jī)構(gòu)，打擊非法招生行為。
4、充分發(fā)揮培訓(xùn)券導(dǎo)向作用。重點(diǎn)將農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)券用于縣內(nèi)重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)職工崗前培訓(xùn)。各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需保證70%以上（含70%）的培訓(xùn)學(xué)員在縣內(nèi)企業(yè)工作，否則不予發(fā)放培訓(xùn)券，并取消下一年度定點(diǎn)培訓(xùn)資格。對(duì)違返本規(guī)定發(fā)放培訓(xùn)券的縣相關(guān)部門，要追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，不予兌付培訓(xùn)券補(bǔ)助資金。
5、享受“國家助學(xué)金”補(bǔ)助的中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校，要加強(qiáng)與縣內(nèi)重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)的聯(lián)合，采取“校企聯(lián)辦”方式，擴(kuò)大定向培訓(xùn)的規(guī)模，保證畢業(yè)學(xué)生（除升學(xué)外）的縣內(nèi)就業(yè)率不低于70%。
四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全考核激勵(lì)機(jī)制
1、成立*縣企業(yè)用工保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委常委、組織部長李敬峰任組長，縣委常委、副縣長蔣榮強(qiáng)，副縣長郭梅，副縣長田傳國任副組長。縣委宣傳部、縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、縣發(fā)改經(jīng)貿(mào)委、縣招商引資督查考核辦、縣重大項(xiàng)目辦、縣勞動(dòng)保障局、縣城管局、縣公安局、縣財(cái)政局、縣扶貧辦、縣教育局、縣農(nóng)業(yè)局、縣廣電局、縣新聞中心、縣總工會(huì)、團(tuán)縣委、縣婦聯(lián)、縣工商局和各鎮(zhèn)的主要負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣勞動(dòng)保障局，劉玉石同志兼任辦公室主任。
2、各鎮(zhèn)、縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)要明確一名分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工保障工作，充分發(fā)揮鎮(zhèn)級(jí)勞動(dòng)保障所的作用，負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)內(nèi)的適齡勞動(dòng)力的動(dòng)態(tài)管理、培訓(xùn)計(jì)劃擬定、勞動(dòng)力情況上報(bào)等方面工作。
3、縣勞動(dòng)保障局負(fù)責(zé)對(duì)各鎮(zhèn)、縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、縣各有關(guān)單位完成用工保障情況進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果上報(bào)縣委、縣政府，計(jì)入各鎮(zhèn)、縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、縣各有關(guān)單位的年度綜合目標(biāo)考核成績。
4、設(shè)立用工保障專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。省委、省政府安排的相關(guān)專項(xiàng)資金重點(diǎn)用于縣內(nèi)工業(yè)企業(yè)用工保障，需縣財(cái)政配套的就業(yè)再就業(yè)資金要在財(cái)政預(yù)算內(nèi)足額安排，納入財(cái)政專戶，專款專用。
5、對(duì)完成用工保障情況較好的機(jī)構(gòu)和個(gè)人實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。
（1）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（含中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校）：對(duì)培訓(xùn)學(xué)員縣內(nèi)就業(yè)率在70%以上（含70%）的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（含中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校），由縣勞動(dòng)保障局根據(jù)實(shí)際錄用人數(shù)以100元/人的標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)。
（2）職業(yè)中介機(jī)構(gòu)：對(duì)介紹勞動(dòng)者到縣內(nèi)重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)就業(yè)的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，由縣勞動(dòng)保障局根據(jù)實(shí)際錄用人數(shù)200元/人的標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)全年組織人員較多的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，由縣勞動(dòng)保障局根據(jù)實(shí)際錄用人數(shù)以100元/人的標(biāo)準(zhǔn)予以額外補(bǔ)貼。
（3）各鎮(zhèn)、縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)：對(duì)完成工業(yè)企業(yè)用工保障年度任務(wù)的鎮(zhèn)及縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，由縣勞動(dòng)保障局根據(jù)實(shí)際錄用人數(shù)以100元/人的標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)用工保障工作成績突出的單位和個(gè)人，除享受上述獎(jiǎng)勵(lì)政策外，由縣委縣政府再給予獎(jiǎng)勵(lì)。
五、維護(hù)職工合法權(quán)益，優(yōu)化用工環(huán)境
1、依法規(guī)范企業(yè)用工行為。縣勞動(dòng)保障部門要依法督促企業(yè)與錄用員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工進(jìn)行就業(yè)登記，購買社會(huì)保險(xiǎn)；縣企業(yè)家協(xié)會(huì)要充分發(fā)揮作用，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
2、縣各用工單位要合理規(guī)定工作時(shí)間，提供合理的勞動(dòng)報(bào)酬；加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)企業(yè)員工實(shí)行人性化管理，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和吸引力，做到“招得進(jìn)，留得住”。
清除街頭垃圾廣告
我跟我的小伙伴約好在早上9：00我家旁邊一起清除街頭垃圾廣告。
當(dāng)我們拎著水桶，手拿鐵絲和刷子還有抹布到了那的時(shí)候一下子楞住了，垃圾廣告明顯比昨天多了許多，到處可見招工、招租房子、賣藥行醫(yī)、清理下水道、辦理證件、私人偵探、推銷商品等，大小不一、顏色不同的垃圾廣告一層疊著一層，密密麻麻的鋪滿了整座墻。
面對(duì)這些垃圾廣告，我 們不怕臟不怕累，挽起袖子準(zhǔn)備大干一場。我們 先用水沖洗，再用鐵絲擦，然后用掃帚清掃，我們配合默契，耐心細(xì)致地清除了一張又一張垃圾廣告，讓墻壁重見光明讓這里的 環(huán)境和面貌煥然一新。
雖然我們滿頭大汗，但是 “小廣告”清理得干干凈凈讓我們很舒坦。清除街頭廣告
讓我們受到一次勞動(dòng)鍛煉，也受到一次具體而深刻的環(huán)保教育，我們對(duì)那些隨意張貼垃圾廣告的行為的人十分腦火，真希望在未來的城市里在沒有這些害人的垃圾廣告，影響城市美觀的垃圾廣告。我也希望那些貼垃圾廣告的人能明白自己是錯(cuò)的，并能改正，換回城市那失去已久的美觀。
關(guān)鍵詞：企業(yè)用工現(xiàn)狀 原因 對(duì)策
一、企業(yè)用工現(xiàn)狀
1、企業(yè)用工規(guī)模穩(wěn)步擴(kuò)大，用工需求溫和趨緩
我市規(guī)模以上企業(yè)當(dāng)前員工總量達(dá)到 98374人，約占全市企業(yè)職工總數(shù)的三分之一，成為吸納就業(yè)的主渠道。一方面我市切實(shí)加大投資和招商引資力度，深入開展“大項(xiàng)目突破年”活動(dòng)，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)向好，生產(chǎn)訂單大量增加，創(chuàng)造了大量新的就業(yè)崗位，拉動(dòng)了用工需求增加；另一方面隨著企業(yè)用工環(huán)境的不斷改善，企業(yè)用工穩(wěn)定性增強(qiáng)，用工需求得以緩和。
2、員工流動(dòng)造成的“補(bǔ)充式”招工成為招工常態(tài)
盡管我市企業(yè)用工合同期限有所延長，就業(yè)穩(wěn)定性不斷提高，但合同期滿解除勞動(dòng)關(guān)系、職工流動(dòng)等原因造成的崗位空缺成為常態(tài)化，市場就業(yè)特征明顯，致使部分企業(yè)不斷進(jìn)行“補(bǔ)充式”招工。同時(shí)，為適應(yīng)訂單增加和擴(kuò)大生產(chǎn)的需要，現(xiàn)在不少企業(yè)還實(shí)施了“儲(chǔ)備式”招工，以有效化解崗位空缺的矛盾。
3、企業(yè)招工途徑和手段不斷豐富
目前采用多條途徑進(jìn)行招工的企業(yè)越來越多，人力資源市場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、廣告招聘、老員工介紹、校企合作等多種招聘形式越來越多地被企業(yè)綜合運(yùn)用，確保了生產(chǎn)經(jīng)營需要。
4、制造業(yè)的熟練操作工依然是企業(yè)需求的熱點(diǎn)
人是生產(chǎn)力中最為活躍的因素。但員工技術(shù)不熟練，到企業(yè)不能很快上手的問題普遍存在。即便一些專業(yè)性不強(qiáng)的工種，也缺少相應(yīng)的熟練工。而具備一定技能的“熟練操作工”往往在人力資源市場中最受青睞，供不應(yīng)求，“熟練操作工”求職人數(shù)相對(duì)較少，招用難度較大。
5、高層次人才存量和需求相對(duì)不足
當(dāng)前我市規(guī)模以上企業(yè)共有大專以上高層次人才13504人，占企業(yè)職工總數(shù)的13.73%，從業(yè)人員比例較低。從企業(yè)需求看，對(duì)高層次人才的需求僅有590人，與我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展不相稱，在一定程度上會(huì)影響企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)和科技創(chuàng)新，影響企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展壯大。
二、企業(yè)缺工原因分析
1、結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾是造成缺工的主要原因
勞動(dòng)者技能與崗位需求不適應(yīng)，待遇期望值與招聘價(jià)位不匹配的矛盾長期存在，造成“招工難”與“就業(yè)難”并存，市場就業(yè)的結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾突出，致使部分企業(yè)存在用工缺口。
2、勞動(dòng)力供給相對(duì)不足
一方面表現(xiàn)為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力供給不足，特別是隨著我市經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，就業(yè)機(jī)會(huì)增多，富余勞動(dòng)力相對(duì)減少，加之新成長的勞動(dòng)力因升學(xué)、參軍、自主創(chuàng)業(yè)等多渠道分流，造成本地勞動(dòng)力供給減少。另一方面，外來務(wù)工人員也呈下降趨勢(shì)。外來務(wù)工人員減少的主要原因是不少勞務(wù)輸出地的經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展，就業(yè)機(jī)會(huì)增多，我市在吸引外來勞動(dòng)力就業(yè)方面優(yōu)勢(shì)不明顯。
3、工資福利待遇影響企業(yè)用工作用突出
即使是同行業(yè)、同區(qū)域、同規(guī)模的企業(yè)，有的招工難，有的好招工，企業(yè)個(gè)體之間存在著不同程度的差異。而工資待遇往往是關(guān)乎企業(yè)是否缺工的重要因素。一些粗放型、勞動(dòng)密集型企業(yè)不能常年均衡生產(chǎn)，訂單多是往往違規(guī)加班加點(diǎn)，訂單少時(shí)放假停工，影響了職工收入，造成職工大量流失。
4、就業(yè)選擇多元化影響一線工人匹配
眼下新生代求職者和高校畢業(yè)生的擇業(yè)觀念發(fā)生了新的變化，對(duì)職業(yè)選擇、工作環(huán)境和未來發(fā)展有著更高的期望，追求社會(huì)認(rèn)可和尊重，希望實(shí)現(xiàn)更大的人生價(jià)值。特別是年青一代寧愿拿低工資也不愿意加班加點(diǎn)，有的即使選擇月薪千元的“體面”工作，也不愿意做一線工人，致使一線工人難以匹配。受地理環(huán)境、生活環(huán)境、人文環(huán)境等多種因素的影響，不少大學(xué)生畢業(yè)后不愿回家鄉(xiāng)就業(yè)，而選擇“機(jī)會(huì)多、發(fā)展空間大”的發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)，導(dǎo)致到縣域經(jīng)濟(jì)企業(yè)就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生相對(duì)較少，而到生產(chǎn)一線的大學(xué)畢業(yè)生則更少。
三、解決缺工問題的主要對(duì)策
1、發(fā)揮政策輿論導(dǎo)向作用，充分挖掘本地勞動(dòng)力資源
一方面，切實(shí)加大對(duì)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、企業(yè)發(fā)展、就業(yè)環(huán)境和條件優(yōu)勢(shì)等方面的宣傳力度，引導(dǎo)我市城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就地就近就業(yè)。特別是搶抓城鎮(zhèn)化建設(shè)和新型農(nóng)村社區(qū)建設(shè)的有力時(shí)機(jī)，確保這部分農(nóng)村勞動(dòng)力在本地消化就業(yè)，以滿足我市企業(yè)用工需求。另一方面，通過扶持政策，穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。進(jìn)一步完善落實(shí)“用人單位招用就業(yè)困難人員社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼”等扶持政策，鼓勵(lì)用人單位轉(zhuǎn)變用人觀念，招用“4050”大齡失業(yè)人員，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，彌補(bǔ)用工缺口。
2、加大就業(yè)服務(wù)力度，攜手企業(yè)搞好招聘工作
進(jìn)一步完善用工需求與人力資源市場對(duì)接機(jī)制，加大信息力度，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力求職有信息，就業(yè)有門路。積極推進(jìn)公共服務(wù)向基層延伸，完善城鄉(xiāng)一體的就業(yè)服務(wù)體系，為企業(yè)用工和勞動(dòng)者求職提供便利。提高主題招聘和常規(guī)招聘服務(wù)水平，為企業(yè)和求職者創(chuàng)造更多供求機(jī)會(huì)。抓住7月份高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)的有力時(shí)機(jī)，以發(fā)放求職補(bǔ)貼等激勵(lì)政策，提高大中專畢業(yè)生回家鄉(xiāng)就業(yè)比例。擴(kuò)大和做實(shí)我市與外地區(qū)的招工聯(lián)系點(diǎn)，組織企業(yè)外出招工，促進(jìn)企業(yè)用工規(guī)模不斷提升。
3、深化引智引才服務(wù)，改善企業(yè)員工結(jié)構(gòu)
發(fā)揮人社部門的職能優(yōu)勢(shì)，組織企業(yè)組團(tuán)赴高等院校開展校園招聘活動(dòng)，引進(jìn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)、技能人才。指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)和科研機(jī)構(gòu)、高等院校合作，建立定向合作關(guān)系，提升企業(yè)的科研創(chuàng)新能力。擴(kuò)大就業(yè)見習(xí)規(guī)模，引導(dǎo)大中專畢業(yè)生到企業(yè)參加就業(yè)見習(xí)活動(dòng)，提高高校畢業(yè)生在我市就業(yè)比重。通過人才的聚集，既滿足企業(yè)用工需求，又促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。
4、強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)，壯大技能人才隊(duì)伍
適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整需要，切實(shí)加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度，深入開展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、在崗職工崗位技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，完善校企對(duì)接機(jī)制。進(jìn)一步暢通技能人才成長渠道，在全市舉辦首屆職業(yè)技能大賽，引導(dǎo)廣大勞動(dòng)者學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，提高技能，儲(chǔ)備選拔一批知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的技能人才，壯大企業(yè)技能人才隊(duì)伍。
建立幫扶企業(yè)制度，積極為企業(yè)排憂解難，是縣委、縣政府為加速經(jīng)濟(jì)發(fā)展而采取的一項(xiàng)重大舉措。2013年，縣司法局認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委縣政府的決定，通過加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，多措并舉，扎實(shí)有效地開展企業(yè)幫扶工作，受到了幫扶企業(yè)——銅業(yè)、水產(chǎn)的一致好評(píng)。
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)幫扶責(zé)任
為使幫扶工作扎實(shí)有效地開展，把幫扶工作真正落到實(shí)處，縣司法局成立了以局局長為組長、分管副局長為副組長，律師事務(wù)所、公證處及機(jī)關(guān)辦公室負(fù)責(zé)人為成員的企業(yè)幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組。下設(shè)辦公室于綜合股，負(fù)責(zé)企業(yè)幫扶日常聯(lián)絡(luò)工作。實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓、負(fù)主責(zé)，形成“一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)”的工作格局。縣司法局將幫扶工作列入年度目標(biāo)管理考評(píng)。辦公室負(fù)責(zé)將縣里有關(guān)文件和企業(yè)幫扶要求復(fù)印給各處、所、股室，要求他們認(rèn)真履行幫扶職責(zé)，落實(shí)責(zé)任，創(chuàng)新思路，扎實(shí)開展幫扶工作。
二、多措并舉，抓好企業(yè)招工
為切實(shí)做好該企業(yè)的招工工作，縣司法局高度重視，采取了以下措施：今年以來，縣司法局肖局長多次帶領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組成員深入走訪銅業(yè)和水產(chǎn)幫扶企業(yè)，了解他們的生產(chǎn)經(jīng)營情況，掌握企業(yè)職工生產(chǎn)生活情況。與企業(yè)負(fù)責(zé)人、部分職工促膝談心，幫助企業(yè)解決力所能及的困難和問題。單位領(lǐng)導(dǎo)能經(jīng)常深入企業(yè)，同企業(yè)老板探討如何廣開渠道，招賢納才，穩(wěn)定職工、調(diào)動(dòng)職工積極性等。逢年過節(jié)，肖局長都會(huì)帶領(lǐng)班子成員去拜訪企業(yè)老總及慰問公司職工。為了讓職工安下心來工作，肖局長經(jīng)常親自到車間去為新招進(jìn)來的職工做思想工作，介紹企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景，鼓勵(lì)他們安心上班，虛心求教，掌握技術(shù)要領(lǐng)，爭取加薪。并舉例事例，說明在家打工的好處，既能賺錢又能顧家，可謂賺錢養(yǎng)家兩不誤。一年來，沒有一個(gè)新員工自動(dòng)離開，確保了職工進(jìn)得來留得住。二是多管齊下介紹職工進(jìn)廠。今年春節(jié)過后，縣司法局就把為企業(yè)招工作為頭等大事來抓。、司法所工作人員抓住春節(jié)期間家家團(tuán)聚、許多外出務(wù)工人員回家過年這一機(jī)遇，不顧天寒地凍，走村竄戶，在就近幾個(gè)村莊散發(fā)招工廣告。介紹農(nóng)村閑余人員到園區(qū)企業(yè)就業(yè)。到2013年6月底，縣司法局為銅業(yè)、水產(chǎn)分別招工35、38人，圓滿完成了縣委、縣政府下達(dá)的企業(yè)招工任務(wù)。
三、強(qiáng)化服務(wù)，為企業(yè)排憂解難
為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)，幫其排憂解難，是我們幫扶企業(yè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。今年以來，為切實(shí)銅業(yè)、水產(chǎn)解決了一些實(shí)際問題。縣司法局通過創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)服務(wù)方式，強(qiáng)化多項(xiàng)服務(wù)措施，為該企業(yè)發(fā)展和壯大作出了積極貢獻(xiàn)。一是認(rèn)真開展法律宣傳。以律師“四進(jìn)”活動(dòng)為契機(jī)，組織律師、公證員、基層法律服務(wù)工作者，在工業(yè)園區(qū)和新城區(qū)廣泛開展多種形式的普法宣傳活動(dòng)。如招貼法制宣傳標(biāo)語、口號(hào)，刊出法制宣傳欄，舉辦法律知識(shí)講座，設(shè)立法律咨詢臺(tái)等形式，為企業(yè)職工宣傳《公司法》、《合同法》、《稅法》、《勞動(dòng)法》、《治安管理處罰法》等法律法規(guī)，極大地提高了企業(yè)負(fù)責(zé)人與公司職工的法律意識(shí)和法制觀念，營造了企業(yè)“依法納稅、依法治企、誠信經(jīng)營”、職工“遵紀(jì)守法、依法辦事、和睦友愛”的良好氛圍。二是積極提供法律服務(wù)。縣司法局常年派員為銅業(yè)、水產(chǎn)無償擔(dān)任企業(yè)法律顧問，幫助企業(yè)解決一些涉法問題。律師經(jīng)常抽空坐陣企業(yè)，為他們嚴(yán)把合同簽訂關(guān)。每次簽訂合同，企業(yè)老板總會(huì)主動(dòng)邀請(qǐng)法律顧問上門為他們提供咨詢服務(wù)，起草和修改合同等。對(duì)于企業(yè)遇到收不回的貸款等棘手問題，我局律師能“急企業(yè)之所急、想企業(yè)之所想”，千方百計(jì)出點(diǎn)子，想辦法，通過各種法律途徑進(jìn)行追討。今年，我局派出律師為水產(chǎn)提供無償法律服務(wù)，幫助追討貨款上百萬，使該企業(yè)老板和員工們對(duì)法律顧問贊不絕口，同時(shí)該律師也贏得縣有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。三是幫助企業(yè)健全制度。俗語說：“無規(guī)矩不成方圓”。企業(yè)管理同樣不能只靠人管人、人看人，而是要靠制度管人，健全的制度是企業(yè)健康有序發(fā)展的前提和保障。為此，縣司法局派人幫助企業(yè)建立健全了安全生產(chǎn)、車間管理、人事管理、生產(chǎn)經(jīng)營、生產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、設(shè)備管理、物資供應(yīng)管理、銷售管理等一系列規(guī)章制度。同時(shí)，縣司法局經(jīng)常深入企業(yè)調(diào)查研究，多次為企業(yè)提出了合理化建議，得到了企業(yè)采納，有力地促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展壯大。
四、廣開言路，挖掘招商信息
招商引資，是縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展第一菜單。為營造我縣“親商、愛商、富商”的良好氛圍，縣司法局全體司法行政干警和廣大法律服務(wù)工作者把招商引資工作融入到各項(xiàng)工作中去，能正確處理挖掘招商信息與做好當(dāng)前各項(xiàng)工作的關(guān)系，以超常思維和超常舉措，著力推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)，促進(jìn)我縣基層司法行政工作又好又快發(fā)展。通過思想大討論，營造了“人人議招商、時(shí)時(shí)求信息、處處引項(xiàng)目”的濃厚氛圍，形成我縣“決戰(zhàn)兩區(qū)”、跨越發(fā)展的強(qiáng)大工作合力。截止目前，我局已向縣招商局上報(bào)有價(jià)值的招商信息2條。
近年來，用工荒現(xiàn)象不斷蔓延，已成為制約我國中小企業(yè)科學(xué)發(fā)展的瓶頸之一，大量中小企業(yè)面臨招工難、用工貴、留工難困境。2011年，民建中央副主席辜勝阻帶領(lǐng)專題調(diào)研組赴浙江、福建、江蘇等15個(gè)省市進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，求解中小企業(yè)用工困局。民建中央調(diào)研組認(rèn)為，突圍用工荒困局，不僅需要企業(yè)采取積極行動(dòng)，實(shí)施轉(zhuǎn)型升級(jí)，同時(shí)也需要政府采取重大舉措，創(chuàng)造良好制度環(huán)境，形成政企合力。
多重因素導(dǎo)致用工荒全面升級(jí)
早在2004年就引起社會(huì)關(guān)注的用工荒現(xiàn)象并非曇花一現(xiàn)，目前已全面升級(jí)。2011年8月份，中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)行監(jiān)測(cè)平臺(tái)對(duì)全國31個(gè)省市區(qū)4527家中小企業(yè)調(diào)查結(jié)果顯示，全國有51.8%的企業(yè)存在用工短缺。
調(diào)查顯示，與以往不同的是，2011年的用工荒時(shí)間上來得更早、范圍更廣、涉及工種類別更多。一些傳統(tǒng)勞務(wù)輸出大省也出現(xiàn)了用工短缺現(xiàn)象，不僅技工明顯供不應(yīng)求，普通工人也大范圍短缺。同時(shí)，用工荒呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性、不對(duì)稱狀況：農(nóng)民工短缺與大學(xué)生就業(yè)難并存，年輕勞動(dòng)力短缺與“4050”人員就業(yè)難并存，生產(chǎn)一線藍(lán)領(lǐng)工人短缺與白領(lǐng)就業(yè)難并存。用工荒在勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)中更加明顯，具有行業(yè)、地域集中性，大量中小企業(yè)嚴(yán)重缺工，員工流失率居高不下，用工成本大幅上升。
調(diào)研組分析，用工荒的產(chǎn)生具有深刻的內(nèi)在原因，既涉及人口數(shù)量及結(jié)構(gòu)變化、區(qū)域產(chǎn)業(yè)調(diào)整等宏觀原因，也包括企業(yè)勞資關(guān)系等微觀因素。具體來說，主要有六點(diǎn)原因：一是勞動(dòng)力總量供求格局在改變，農(nóng)村富余勞動(dòng)力明顯減少。二是新生代農(nóng)民工對(duì)工作環(huán)境、福利待遇、發(fā)展機(jī)會(huì)、文化生活等有了更高的要求。三是中西部地區(qū)承接勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移加速，而東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)升級(jí)過慢，導(dǎo)致低端勞動(dòng)力需求增大。四是農(nóng)民工在東部和中西部地區(qū)就業(yè)的比較收益差距在逐步縮小，而生活成本差距和幸福感差距越來越大，大量農(nóng)民工選擇就地就業(yè)創(chuàng)業(yè)。五是一些企業(yè)存在薪酬待遇低、發(fā)展前途不確定、管理不到位、對(duì)員工合法權(quán)益保護(hù)不夠、公共服務(wù)缺位等問題，加劇了農(nóng)民工流失。六是職業(yè)技能教育培訓(xùn)不夠，而企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)中對(duì)技工的需求卻迅速增加。
中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)為根本出路
伴隨用工荒的是漲薪潮，這就使得許多依靠廉價(jià)勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)贏得競爭的企業(yè)在面對(duì)勞動(dòng)力成本上漲時(shí)陷入兩難困境：不漲工資，招不到工人；漲工資，企業(yè)利潤減少甚至虧損。
從長期來看，用工荒是危機(jī)也是契機(jī)。高成本帶來的倒逼機(jī)制將淘汰落后產(chǎn)能，加速企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。企業(yè)只有實(shí)施轉(zhuǎn)型升級(jí)，形成新的核心競爭力，才能提高企業(yè)利潤率，進(jìn)而提升員工工資和對(duì)勞動(dòng)者吸引力，從根本上擺脫用工荒困境。
廣東省東莞市星唯科技有限公司，二十多年前主做汽車防盜產(chǎn)品，通過轉(zhuǎn)向GPS定位器，如今成為國內(nèi)GPS制造業(yè)的龍頭。由于擺脫了低端制造，工人不再局限于簡單操作，三級(jí)熟練工人的月工資達(dá)到5000元以上，而高科技研發(fā)部、軟硬件工程師等職位月薪達(dá)萬元甚至幾萬元，使得企業(yè)不但沒有用工荒，反而引來大量職工求職就業(yè)。
未來中國企業(yè)面臨的一個(gè)重要任務(wù)，就是充分利用用工荒拐點(diǎn)帶來的倒逼轉(zhuǎn)型的市場力量，改變長期以來依靠廉價(jià)勞動(dòng)力的發(fā)展模式，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)。只要積極疏導(dǎo)、應(yīng)對(duì)得當(dāng)，必將成為倒逼發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、推動(dòng)中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的一種契機(jī)。
為此，面臨用工荒的企業(yè)應(yīng)化被動(dòng)為主動(dòng)，變生存壓力為轉(zhuǎn)型動(dòng)力，加快推進(jìn)發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，采取措施化解用工荒困境。要加快自主創(chuàng)新進(jìn)程，實(shí)施自動(dòng)化、機(jī)械化、信息化戰(zhàn)略，通過機(jī)器替代人工降低用工依賴；優(yōu)化企業(yè)價(jià)值鏈，加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，提高產(chǎn)品附加值，通過提高經(jīng)濟(jì)效益應(yīng)對(duì)用工成本提高；加快企業(yè)或部分生產(chǎn)環(huán)節(jié)向勞動(dòng)力廉價(jià)地區(qū)轉(zhuǎn)移，通過產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到成本低的中西部或境外，規(guī)避用工荒；要推進(jìn)管理模式創(chuàng)新，提倡人性化管理模式，拓寬員工職業(yè)發(fā)展前途，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，減少員工流失。
政府應(yīng)為企業(yè)創(chuàng)造良好制度環(huán)境
應(yīng)對(duì)用工困局不僅需要企業(yè)采取積極行動(dòng)，同時(shí)也需要政府采取重大舉措，為企業(yè)創(chuàng)造良好制度環(huán)境，形成政企合力。政府一方面要充分認(rèn)識(shí)到用工荒影響下中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的遠(yuǎn)慮，利用市場倒逼力量促轉(zhuǎn)型；另一方面要重視用工荒現(xiàn)象給企業(yè)生存帶來困境的近憂，防范因多種因素疊加造成的困境而引發(fā)中小企業(yè)大量停產(chǎn)半停產(chǎn)和大量民間資本游離實(shí)體經(jīng)濟(jì)的潛在風(fēng)險(xiǎn)，保障經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。因此，政府要為企業(yè)創(chuàng)造良好的制度環(huán)境，加大對(duì)產(chǎn)業(yè)調(diào)整升級(jí)和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的支持力度。當(dāng)前，東部勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)和農(nóng)民工就業(yè)向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移的“雙轉(zhuǎn)移”是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀趨勢(shì)。推進(jìn)區(qū)域產(chǎn)業(yè)布局調(diào)整，可以讓勞動(dòng)力供需在地域間平衡，既緩解企業(yè)用工荒困境，又減少長期以來形成的大規(guī)模的鐘擺式候鳥型人口流動(dòng)的社會(huì)代價(jià)。民建中央調(diào)研組建議，政府要協(xié)調(diào)勞動(dòng)力供需，加快區(qū)域產(chǎn)業(yè)布局調(diào)整，推動(dòng)?xùn)|部產(chǎn)業(yè)升級(jí)與向中西部轉(zhuǎn)移并重。
《中國的人力資源狀況》白皮書顯示，未來我國仍有1億多農(nóng)村剩余勞動(dòng)力需要轉(zhuǎn)移。有研究發(fā)現(xiàn)，通過農(nóng)業(yè)集約化建設(shè)，當(dāng)前農(nóng)村勞動(dòng)力非農(nóng)化轉(zhuǎn)移的潛力可達(dá)3.1億～3.4億人。
隨著勞動(dòng)力無限供給特征的逐步消失，未來中國勞動(dòng)力市場面臨的問題除了宏觀經(jīng)濟(jì)波動(dòng)影響下不時(shí)出現(xiàn)的周期性失業(yè)外，更主要的將是受勞動(dòng)力市場和政府服務(wù)信息影響的摩擦性失業(yè)以及受勞動(dòng)力技能和崗位匹配程度影響的結(jié)構(gòu)性失業(yè)。當(dāng)前，農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)和勞動(dòng)力市場建設(shè)對(duì)緩解企業(yè)用工荒意義重大。
調(diào)研組建議，政府要加快農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)，通過適度規(guī)模經(jīng)營推動(dòng)更多農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，進(jìn)一步釋放農(nóng)村剩余勞動(dòng)力；要加大農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)力度，提升農(nóng)民工職業(yè)技能水平，解決企業(yè)技工短缺問題；要因地制宜推進(jìn)戶籍制度改革，推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化，提高農(nóng)民工醫(yī)療、養(yǎng)老、教育和住房保障等社保待遇，深入貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，保障農(nóng)民工合法權(quán)益；優(yōu)化農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)和勞動(dòng)力市場建設(shè)，化解由于信息不對(duì)稱導(dǎo)致的招工難問題，培育和完善統(tǒng)一開放的人力資源市場，建立健全人力資源市場信息服務(wù)體系，通過專場招聘會(huì)、區(qū)域勞務(wù)對(duì)接、校企合作等途徑為企業(yè)招聘員工牽線搭橋。
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各地如何應(yīng)對(duì)用工荒
上海：火車站大屏幕放招工廣告
“歡迎全國各地來滬人員參與上海經(jīng)濟(jì)建設(shè)！”1月16日起，在上海火車站北廣場的中心位置，亮起了兩個(gè)高高的圓柱形LED燈箱廣告牌，滾動(dòng)顯示著專門面向外來務(wù)工者的豐富就業(yè)信息，這是上海第二年連續(xù)在火車站設(shè)置這樣的公共就業(yè)服務(wù)廣告牌，這次還趕在了春節(jié)之前。
山東：各地出多招，“儲(chǔ)備”農(nóng)民工
針對(duì)不少地方面臨新年用工荒加劇的困局，山東各地在春節(jié)前連連出招，向返鄉(xiāng)農(nóng)民工熱情招手，以期為來年“儲(chǔ)備”用工能量。
福州：“以工引工”政策扶持企業(yè)節(jié)后用工
企業(yè)老員工利用春節(jié)返鄉(xiāng)機(jī)會(huì)，介紹老鄉(xiāng)來福州企業(yè)工作，一次性推薦首次來榕就業(yè)員工達(dá)3人以上（含3人），即可一次性給予每人200元獎(jiǎng)勵(lì)。
同志們：
市委、市政府今天召開全市企業(yè)用工招聘工作會(huì)議，這是貫徹市委十一屆十二次全會(huì)精神，加快推進(jìn)我市躋身全國兩百強(qiáng)，打造實(shí)力的重大舉措，也是黨委、政府服務(wù)企業(yè)發(fā)展的具體行動(dòng)。下面，就抓好企業(yè)用工招聘會(huì)，幫助企業(yè)解決用工難問題，我講四點(diǎn)意見：一、要高度重視企業(yè)用工難問題
今年以來，我市部分企業(yè)出現(xiàn)了招工難問題。特別是勞動(dòng)密集型的輕紡服裝、電光源、竹木加工等產(chǎn)業(yè)，企業(yè)招不到工人的問題比較突出。一些服裝、紡織企業(yè)因?yàn)檎胁坏絾T工，造成機(jī)器設(shè)備閑置，開工不足，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)和效益產(chǎn)生了很大影響。市XX電子有限公司常年在本市招工，并委托中介機(jī)構(gòu)到安徽、江西等地招工，今年9月份還在市勞動(dòng)保障部門的牽頭下，分別到四川、陜西等地招工，仍然不能滿足企業(yè)用工需求。今年4月份，市勞動(dòng)保障部門組織用工招聘周活動(dòng)，到場招聘單位14家，提供就業(yè)崗位1100個(gè)，實(shí)際報(bào)名只有61人。企業(yè)用工不足，影響到企業(yè)的生產(chǎn)能力、提高了勞動(dòng)成本、制約了企業(yè)的發(fā)展壯大，已經(jīng)成為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展要素制約的一個(gè)重要方面。對(duì)此，市委、市政府高度重視。同時(shí)，各地各有關(guān)部門都要引起足夠的重視，要從加快我市躋身全國兩百強(qiáng)，打造實(shí)力的高度，千方百計(jì)為企業(yè)排憂解難。
二、要認(rèn)真分析企業(yè)用工難問題
以往只在發(fā)達(dá)地區(qū)出現(xiàn)的“民工荒”問題，為什么也會(huì)在我市出現(xiàn)？對(duì)此我們?cè)S多同志感到不理解。因此，對(duì)當(dāng)前我市企業(yè)招工難問題，必須認(rèn)真分析，提高認(rèn)識(shí)。
1、企業(yè)招工難，是經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的結(jié)果。企業(yè)招工難，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。從我市來看，近年來積極實(shí)施興工強(qiáng)市、借力發(fā)展戰(zhàn)略，深入推進(jìn)XX產(chǎn)業(yè)工程，經(jīng)濟(jì)保持了平穩(wěn)較快增長。特別是去年以來，XX產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢(shì)頭良好，平均增幅在30以上，勞動(dòng)密集型企業(yè)產(chǎn)能擴(kuò)張迅猛，帶來了用工需求的大幅增加。如電光源、竹木加工、服裝、制革、羽毛球等生產(chǎn)企業(yè)，都是用工大戶。原XX有30多家羽毛球加工企業(yè)，從業(yè)人員2700多人，本地員工不足，吸引了不少周邊玉山、廣豐等地區(qū)的打工者。竹木加工產(chǎn)業(yè)中，有很大一部分務(wù)工者來自江西、安徽、貴州等地。
2、企業(yè)招工難，是市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律作用的結(jié)果。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，資源配置由市場決定。勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素之一，最終要由市場來支配。哪里的市場價(jià)格高，勞動(dòng)力就流向哪里。哪里的勞動(dòng)力需求量大，農(nóng)民就到哪里打工。當(dāng)前，隨著市場經(jīng)濟(jì)的逐步完善，限制勞動(dòng)力自由流動(dòng)的因素越來越少，農(nóng)民外出打工可選擇的區(qū)域越來越廣。隨著我市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展，農(nóng)民就業(yè)的選擇方向越來越寬。同時(shí)，近年來我市經(jīng)濟(jì)有了長足發(fā)展，工人的工資待遇有了很大提高，但與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，在工資待遇、就業(yè)機(jī)會(huì)上，我市還有一定差距。特別是我市的一些年青人，觀念上總感覺外面的世界更精彩，同樣的工資待遇，寧可到外地打工，不愿在本地務(wù)工。
3、企業(yè)招工難，與企業(yè)用工環(huán)境、權(quán)益保障有很大關(guān)系。
實(shí)事求是講，管理科學(xué)、制度先進(jìn)、用工環(huán)境、勞動(dòng)保障好的企業(yè)，用工相對(duì)有保障；管理制度不夠科學(xué)、工作強(qiáng)度大，尤其是勞動(dòng)環(huán)境惡劣、經(jīng)常拖欠工資的企業(yè)，容易挫傷工人的勞動(dòng)積極性，留不住人，造成長期性的用工難。
三、要有效解決企業(yè)用工難問題
可以預(yù)計(jì)，招工難問題在今后一個(gè)時(shí)期仍將繼續(xù)存在。解決招工難問題，不單是企業(yè)自身的問題，各級(jí)黨委、政府都有義務(wù)和責(zé)任，是一項(xiàng)長期工作和系統(tǒng)工程。下一步，各地各有關(guān)部門要著眼長遠(yuǎn)，突出重點(diǎn)，構(gòu)建長效機(jī)制，有效解決企業(yè)用工難問題。
1、要構(gòu)建長效機(jī)制。解決企業(yè)用工難問題，要多管齊下，堅(jiān)持政府搭臺(tái)、企業(yè)為主、社會(huì)參與、市場運(yùn)作的長效機(jī)制。黨委、政府要調(diào)動(dòng)行政資源，發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，積極為企業(yè)用工拓展源頭，搭建平臺(tái)，強(qiáng)化服務(wù)。適當(dāng)時(shí)候要開展對(duì)外招工，組織企業(yè)赴貴州、四川、湖南、江西等勞動(dòng)力資源豐富的省外招工，推動(dòng)勞務(wù)輸出向勞務(wù)輸入轉(zhuǎn)變。企業(yè)是用工的主體，要發(fā)揮主體作用，增強(qiáng)自身實(shí)力和吸引力。同時(shí)，還要運(yùn)用市場機(jī)制，遵循規(guī)律，充分發(fā)揮勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用，為企業(yè)招工提供服務(wù)。
2、要抓牢素質(zhì)培訓(xùn)。招工難是勞動(dòng)力市場的結(jié)構(gòu)性短缺，萬名農(nóng)民素質(zhì)工程是從源頭上解決企業(yè)用工難的有效舉措之一。要繼續(xù)深入開展萬名農(nóng)民素質(zhì)工程，抓好農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)工作，在三個(gè)方面下好功夫。一是擴(kuò)大培訓(xùn)對(duì)象，要以失土農(nóng)民、下山出庫脫貧農(nóng)民，以及農(nóng)村新增勞動(dòng)力作為培訓(xùn)的重中之重，為企業(yè)用工培植源頭。二是要拓展培訓(xùn)內(nèi)容，與XX產(chǎn)業(yè)的發(fā)展相接軌，為XX產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)有一定技能的熟練工，實(shí)現(xiàn)定向培訓(xùn)定向就業(yè)。要根據(jù)不同對(duì)象和需求，采取不同的培訓(xùn)形式，提高實(shí)效性，確保培訓(xùn)質(zhì)量，提高培訓(xùn)合格率和向二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移率。三是要轉(zhuǎn)變考核方向，把培訓(xùn)后本地就業(yè)率作為萬名農(nóng)民素質(zhì)工程考核的重點(diǎn)。
3、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。解決招工難問題，還是要靠企業(yè)本身。要引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工管理，研究留住職工的辦法，關(guān)心職工生活，提高工資待遇，象XX公司那樣建造夫妻房以體現(xiàn)對(duì)職工的關(guān)愛。要加強(qiáng)對(duì)職工的素質(zhì)教育，引導(dǎo)職工樹立為企業(yè)終身服務(wù)的觀念。各有關(guān)部門要關(guān)注外來務(wù)工人員的待遇、生活、文化需求、權(quán)益保障、子女就學(xué)等問題，切實(shí)搞好服務(wù)。
四、扎實(shí)辦好企業(yè)用工招聘活動(dòng)
為了搭建有效平臺(tái)，切實(shí)為企業(yè)排憂解難，市委、市政府決定在X年X月X日，在XXX廣場舉辦大型企業(yè)用工招聘活動(dòng)。下面，我就這項(xiàng)工作提兩點(diǎn)要求：
一是要廣泛宣傳，造大聲勢(shì)。 春節(jié)前是我市外出務(wù)工人員集中返鄉(xiāng)的時(shí)期，也是引導(dǎo)、鼓勵(lì)本地勞動(dòng)力在本市就業(yè)的重要時(shí)機(jī)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、有關(guān)部門要提前介入，大力宣傳發(fā)動(dòng)，使外出務(wù)工人員了解情況，充分接收信息，增強(qiáng)服務(wù)本地企業(yè)的信心。各新聞部門要大力宣傳XX經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的好勢(shì)頭，XX產(chǎn)業(yè)工程取得的新成效，宣傳回歸創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，宣傳我市企業(yè)用工招聘活動(dòng)，開辟企業(yè)用工信息平臺(tái)。要從XX月中旬開始至招聘會(huì)期間，進(jìn)行不間斷地宣傳，大造聲勢(shì)，叫響“就業(yè)在XX”的口號(hào)。
在海門市區(qū)街頭，人們經(jīng)常看到一位鬢發(fā)皆白的老人手拿鏟刀、刷子，刮著路邊電線桿上的非法小廣告。他推著自行車邊走邊觀察，把路邊的垃圾拾進(jìn)自備的塑料袋里；把電線桿上“刻圖章”、“治性病”等張貼物用鏟子用力鏟除；發(fā)現(xiàn)墻上五花八門的“辦證”廣告，他就蘸上石灰漿，左一下右一下，刷得它們無影無蹤。一群小學(xué)生路過他的身邊，看到他認(rèn)真的樣子不由得停步，老人邊說邊教，孩子們欣然與他一起動(dòng)手清掃起來。好奇的過路人都想探個(gè)究竟，他是環(huán)衛(wèi)工人嗎？為什么整天在大街上清除“牛皮癬”呢？他說，自己是海門市離休干部黃潤。有人非議道：“多管閑事”、“狗捉老鼠”。聽到這些話，黃潤就高聲說：“對(duì)！狗捉老鼠――我就是要管這些城市垃圾。”
這位個(gè)性耿直的老人15歲參軍，1971年轉(zhuǎn)業(yè)到海門鑄鋼廠工作，1994年離休。離休15年來，黃潤除了豐富自己的個(gè)人生活，總想著應(yīng)該為社會(huì)多做些事。1998年他去廣州旅游，夜宿火車站附近一旅社。同住的一湖南青年一夜未睡，不停地號(hào)啕大哭。原來他上街頭非法廣告的當(dāng)，應(yīng)聘招工寄了3000元錢，追到廣州才發(fā)現(xiàn)都是假的。
這件事情對(duì)黃潤觸動(dòng)很大，他不再把街頭非法廣告當(dāng)做影響市容的污染物，見到隨便撕下，而是專門置辦了一套“家當(dāng)”，在海門市區(qū)一些主干道與非法廣告較起勁來。每隔十天，他就去市區(qū)主干道走走、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。這一走一轉(zhuǎn)就是三四個(gè)小時(shí)，有時(shí)忙得忘了吃飯。前兩年海門市創(chuàng)建省、全國文明城市時(shí)，他干得更歡、更勤了，時(shí)常忙得眉毛“漂白”了、衣服“染”得五彩斑斕。有時(shí)外出旅游，看到別的城市非法廣告亂張貼，隨手去撕掉已成了他的習(xí)慣動(dòng)作。老伴心疼他的身體，他卻說，騎車用腳，鏟刷用手，找錯(cuò)用腦，這也是健身運(yùn)動(dòng)嘛。
清除一張非法小廣告是很簡單的事，但要每天堅(jiān)持不懈地在街上不厭其煩地清除小廣告卻很不容易。3年來，老人累計(jì)清理的非法小廣告已達(dá)一萬多張，收拾到非法廣告名片5000多張，他已經(jīng)把清理非法小廣告當(dāng)成了自己割舍不下的工作。當(dāng)他看到正式廣告牌上有不規(guī)范的詞語和錯(cuò)別字時(shí)，及時(shí)提出十多條建議已被有關(guān)部門和單位采納。不僅如此，書信、濟(jì)貧救困、勸解家庭糾紛……只要是身邊的事，老人都要想方設(shè)法幫助解決，或者在媒體上為民生鼓與呼。
產(chǎn)黨員黃潤曾被評(píng)為海門“四保持”先進(jìn)個(gè)人，榮獲各種榮譽(yù)稱號(hào)。他說，晚年有了“用武之地”越干越帶勁，身體也跟著受益，近三年的醫(yī)藥費(fèi)，平均每年只有200多元。
（責(zé)編：孫展）
作為的高中畢業(yè)生，她幾年前就在做服裝縫紉工作，月收入有2000多塊。不過她還是找到自己父親曾經(jīng)打過工的餐飲公司，詢問是否招打電話的活。她的父母這些年來，都一直在沿海地區(qū)打工，魏自己在老家農(nóng)村長大。
這家公司確實(shí)在擴(kuò)張，新近在開了兩家連鎖店。但是公司董事長告訴記者，新開的店鋪需要至少招二、三十人，本地招不到合適的，正在預(yù)備到西海固托人招工。
“最近幾個(gè)月經(jīng)濟(jì)有好轉(zhuǎn)，用工緊張，特別是最近哪都是招人的，但是我們?nèi)钡氖亲隼嬉约白鲲灥膯T工，并不需要打電話的。”他說。
魏“就業(yè)難”和“招工難”同時(shí)出現(xiàn)并非罕見。中國社科院人口所王等專家的研究都指出，第二代農(nóng)民工更高的工作需求，與現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)無法適應(yīng)的問題，正在成為后金融危機(jī)時(shí)代，外出農(nóng)民工就業(yè)的新問題。
第二代農(nóng)民工，即擁有農(nóng)村戶籍，但是從未從事農(nóng)活的第一代農(nóng)民工后代。他們因?yàn)閷W(xué)歷較高，定位相對(duì)第一代農(nóng)民工要高。
月日，國家統(tǒng)計(jì)局上半年農(nóng)民工就業(yè)調(diào)查，表示隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)趨向好轉(zhuǎn)，農(nóng)民工就業(yè)形勢(shì)也有了好的變化，外出就業(yè)已基本恢復(fù)。但是暫未就業(yè)農(nóng)民工中，28.7%是由于“收入低，主動(dòng)辭去工作”。
總體回暖結(jié)構(gòu)性短缺
統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，截至6底，15097萬外出農(nóng)民工中絕大多數(shù)已找到工作，只有不超過3%的農(nóng)民工還在尋找工作，總?cè)藬?shù)在420萬左右。而就二季度而言，二季度末全國農(nóng)村外出務(wù)工勞動(dòng)力15097萬人，比一季度末增加378萬人，增長2.6%。
人力資源和社會(huì)保障部月日給出的數(shù)字是，截至月底，農(nóng)民工外出人數(shù)目前已經(jīng)恢復(fù)到去年月底95%左右的比例，回到城里的農(nóng)民工97%已經(jīng)找到工作。
日豐打火機(jī)公司董事長告訴記者，近期由于企業(yè)產(chǎn)品廣告的作用，銷往日本等國作為禮品的打火機(jī)有所增加。特別是圣誕節(jié)即將來臨，國外相對(duì)產(chǎn)品的需求有所增加。“這個(gè)還不能說明經(jīng)濟(jì)是大的好轉(zhuǎn)，因?yàn)樽鳛槎Y品的打火機(jī)價(jià)格比較低，屬于非高端產(chǎn)品。不過一些過去以來技工就緊張的制鞋、服裝等行業(yè)用工緊張問題就出現(xiàn)了。”他解釋說。
中小企業(yè)促進(jìn)會(huì)會(huì)長周德文說，目前經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)企穩(wěn)情況，外需過去下滑過快的勢(shì)頭有所遏制，導(dǎo)致部分行業(yè)就業(yè)的結(jié)構(gòu)性問題突出。
90后農(nóng)民工就業(yè)
根據(jù)記者了解，在一片經(jīng)濟(jì)回暖和用工短缺聲中出現(xiàn)的新問題是，80年代末期出來打工的第一代農(nóng)民工子女已經(jīng)高中或初中畢業(yè)，開始了新的外出打工生涯。
這部分人由于文化程度相對(duì)比第一代農(nóng)民工要高，因此一般對(duì)于太苦太累的活不感興趣，但是尋找相對(duì)輕松而又能掙到錢的活又比較難。
說，有的初、高中生來到餐飲公司后，經(jīng)常半夜偷偷出去上網(wǎng)，進(jìn)而影響第二天上班。而這些第二代農(nóng)民工的父輩也不放心，專程跑到詢問子女就業(yè)情況；并提出，寧可給子女一些錢在上班，只要不回家不太累，開一點(diǎn)工資也可以。
類似的情況在珠三角也有表現(xiàn)。廣州勞動(dòng)力市場服務(wù)中心主任張?jiān)碌讕ш?duì)到參加了一個(gè)技校和企業(yè)的聯(lián)系活動(dòng)。
當(dāng)時(shí)7家企業(yè)人士前往該校，提出培訓(xùn)的要求進(jìn)而招工。張發(fā)現(xiàn)，目前新一代農(nóng)村戶籍的外出打工者的學(xué)歷很高，但是技術(shù)往往不夠，令廣州地區(qū)不但技工短缺，服裝行業(yè)的普通工也短缺。
“這些18、19歲的學(xué)生干紡織一些熟練工種活存在難度。加上現(xiàn)在不是招工旺季，企業(yè)因?yàn)橛唵卧黾樱糠制髽I(yè)用工短缺就出現(xiàn)了。”張說。
張指出，鑒于新一代農(nóng)村戶籍的外出打工者文化程度高，不愿干原來的粗活累活，因此一些城市的產(chǎn)業(yè)應(yīng)該加快升級(jí)的步伐，同時(shí)國家應(yīng)該加快對(duì)這部分人的技術(shù)培訓(xùn)力度。比如紡織行業(yè)的熟練工，培訓(xùn)2周就可以上崗。
而此前根據(jù)廣州勞動(dòng)力市場服務(wù)中心的調(diào)查，廣州勞動(dòng)密集型企業(yè)用工需要初、中等級(jí)別勞動(dòng)證書的比例達(dá)到40-50%，但是市場上提供的農(nóng)民工有相關(guān)等級(jí)證書的比例不到20%。
而根據(jù)統(tǒng)計(jì)局的調(diào)查，外出農(nóng)民工絕大多數(shù)為初中畢業(yè)生，仍主要以從事制造業(yè)和建筑業(yè)為主，而從事服務(wù)業(yè)的比例不到一半。84%的農(nóng)民工認(rèn)為參加技能培訓(xùn)對(duì)找工作有幫助，但是仍有六成外出農(nóng)民工沒有參加職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)信息和培訓(xùn)費(fèi)用是制約農(nóng)民工參加技能培訓(xùn)的主因。
黃金菊，翔飛夢(mèng)雨具制品有限公司，**第一家引進(jìn)的雨具制廠，黃金菊，翔飛夢(mèng)雨具廠第一批員工，一個(gè)善良樸實(shí)、勤勞賢惠的農(nóng)村婦女，廠里的優(yōu)秀員工。她平時(shí)沉默寡言，不善言辭，只是用自己的雙手為家里默默勞作，無私奉獻(xiàn)。她是個(gè)勤儉持家的能手，家里總是收拾的井井有條，窗明幾凈，家里大大小小的事她都能考慮周全，照顧周到。這個(gè)她一手努力維護(hù)的幸福之家，在2011年獲得了三明市“五好文明家庭”的榮譽(yù)。終日在家忙碌的她，在XX年的3月，聽說建廠在本村翔飛夢(mèng)雨具廠招工的信息，于是立即報(bào)了名，進(jìn)廠工作，一轉(zhuǎn)眼，都已頭尾快四年了,黃金同志的工作表現(xiàn),深得領(lǐng)導(dǎo)和同事們的贊揚(yáng)。迎難而上，練就一雙能手。黃金菊在廠里做車傘的工作，對(duì)于60年代出生已人到中年的她，眼睛不好使，動(dòng)作也沒有年輕時(shí)那么輕便，這仍算是一件不太容易的活。剛進(jìn)廠的一段時(shí)間，工作起來覺得特別吃力，別人一天能車100多把傘面，而她只能車60多把。為了能提高工作效率，黃金菊刻苦練習(xí)，比別人多花時(shí)間，多花精力，多動(dòng)腦筋，最終技術(shù)熟練了，每天的工作量比其它員工多。在車傘技術(shù)上，她還精益求精，力求做到最好，她車的每個(gè)傘面都達(dá)到最高要求，線條均稱有序而完整。這不僅給貨商留下良好的印象，也給雨具廠塑造了好的形象和美譽(yù)，同時(shí)更給廠里帶來效益。功夫不負(fù)有心人，XX年度，她光榮的被評(píng)為鄉(xiāng)里的“雙學(xué)雙比”女能手。熱情友善、凝聚員工一條心。對(duì)待員工，她真誠而熱情，平時(shí)同事有什么困難問題，她總是積極的給予幫助，主動(dòng)伸出援助的雙手。平時(shí)廠里的地板臟了，她看到會(huì)勤快的打掃，散亂的東西她主動(dòng)幫忙收拾整理。她說自己家是小家，而雨具廠是所有員工的大家庭，她對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，在完成自己工作的同時(shí)，她經(jīng)常利用業(yè)余時(shí)間和新員工們交心，幫助他們解決生產(chǎn)中遇到的疑難問題，積極做好傳、幫、帶工作。作為村主任的妻子，她經(jīng)常做村民的傳話筒，把姐妹們的想法告訴丈夫，如建議對(duì)村幾個(gè)自然組自來水飲水工程的建設(shè)，村內(nèi)道路的修理。她還積極配合廠里的組織工作，支持開展多種文體活動(dòng)，連續(xù)幾年 “三八婦女節(jié)”系列節(jié)目，形成了廠里“三˙八”期間固定的活動(dòng)項(xiàng)目，廣大女工紛紛報(bào)名參加，在活動(dòng)中增進(jìn)了友誼，加強(qiáng)了了解，活躍了員工的業(yè)文化生活。積極主動(dòng)，當(dāng)好一只領(lǐng)頭雁。廠里近年的工作，雖平淡但也豐富，雖然忙碌但是充實(shí)，雖然辛苦但也有收獲，所以黃金菊倍加珍惜，到現(xiàn)在她都無法相信，在自己居住的這個(gè)小鄉(xiāng)村竟然辦了這么大的一個(gè)廠，實(shí)現(xiàn)了自己不用到大城市就能找到一份屬于自己的工作的夢(mèng)想。黃金菊希望**的這家雨具廠越辦越好，越辦越大，她也盡自己所能為廠里盡自己的微薄之力，一方面平時(shí)做好廠里工人的思想工作，另一方面給廠廣泛宣傳，把翔飛夢(mèng)雨具雨具廠宣傳推介出去，積極為廠招收員工。翔飛夢(mèng)雨具制品廠XX年投廠，至今員工已有近150人，這很大程度上帶動(dòng)了面閑散婦女的就業(yè)，增加了農(nóng)民的收入。同時(shí)還帶動(dòng)了鄉(xiāng)里其它雨具制品公司的發(fā)展，繼它之后**鄉(xiāng)陸續(xù)引進(jìn)金華、隆華、**、昌源、夢(mèng)雨絲等七家雨具廠，使我鄉(xiāng)的雨具企業(yè)蓬勃發(fā)展，大大帶動(dòng)了我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)的快速穩(wěn)定發(fā)展。今年，金華、**、昌源等3家雨具企業(yè)上規(guī)模，雨具企業(yè)1-11月實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值17918萬元。翔飛夢(mèng)雨具廠也逐漸發(fā)展壯大,2011年產(chǎn)值達(dá)5100萬元，上交稅收90多萬元。鄉(xiāng)里將通過“走出去，引進(jìn)來”和發(fā)揮現(xiàn)有企業(yè)的“傳幫帶”等作用，力爭引進(jìn)更多的輕紡雨具企業(yè)和雨具生產(chǎn)相關(guān)聯(lián)的企業(yè)，延伸產(chǎn)業(yè)鏈，做強(qiáng)雨具產(chǎn)業(yè)，努力把**鄉(xiāng)雨具企業(yè)做大做強(qiáng)。黃面帶微笑的說她看到了翔飛夢(mèng)雨具廠更加美好的明天。
**，臉上總是帶著一絲淺淺的微笑，親切而友善，舉手投足間也總是散發(fā)著一股年輕人旺盛的朝氣和蓬勃的生命力，她是**鄉(xiāng)**雨具廠一名年輕的廠長助理**。緊抓機(jī)遇、返鄉(xiāng)從業(yè)。初中畢業(yè)后，年僅16歲的她就背起行囊踏上異地他鄉(xiāng)的打工路，工人、營銷員、服務(wù)員、，在外面摸爬打滾7年，于XX年回到家鄉(xiāng)，結(jié)束了在外漂泊的生活。長期無業(yè)在家，骨子里閑不住的**開始計(jì)劃能做點(diǎn)事做，再加上婚后家庭的壓力，讓她更加渴望能找到一份屬于自己的工作。終于， 2011年7月的一天，無意中看到的一則招工廣告讓黃欣喜若狂，原來**新引進(jìn)一家雨具加工廠—三明**雨具制品有限公司。近年來，**鄉(xiāng)加大招商引資力度，相繼引進(jìn)客商在我鄉(xiāng)投資創(chuàng)辦了隆華、金華、昌源、夢(mèng)雨絲、億源等輕紡雨具企業(yè)7家，雨具制品產(chǎn)業(yè)已成為**經(jīng)濟(jì)發(fā)展新的增長點(diǎn)。企業(yè)采取雨具產(chǎn)業(yè)屬勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，運(yùn)用“公司＋農(nóng)戶”的形式。三明**雨具制品有限公司座落于**鄉(xiāng)**村，是**鄉(xiāng)2011年6月引進(jìn)的臺(tái)商獨(dú)資企業(yè)，總投資588萬元港幣，主要生產(chǎn)各類雨傘、雨衣等雨具制品。**在了解招工信息后，馬上報(bào)了名，并在9月份正式上了班。上班的第一天，廠里專門請(qǐng)了一名師傅傳授一些簡單基本的制傘技術(shù)，盡管不是太難，但**每次都認(rèn)真的學(xué)，刻苦的練。經(jīng)過一段時(shí)間的工作，她更加明白了熟能生巧，勤能補(bǔ)拙的這些道理。踏實(shí)工作、喜獲成績。雨具廠技術(shù)工主要分裁剪、拉邊、打頂、打帶、縫傘面等，為了能增加收入，不怕苦不怕累的她毅然選擇了裁剪這個(gè)廠里最耗力、最辛苦的工種，到目前為止，她都仍然是廠里唯一的裁剪工。別人都是坐著工作，而她是得一整天的站著，夏天熱的冒汗，冬天要忍受寒冷，一雙白而嫩的手因長期使用裁刀而磨出了一個(gè)個(gè)的手繭。有個(gè)別女工因受不了苦辭掉了開廠里的工作，她也曾想過要放棄，特別是當(dāng)自己已滿身疲憊時(shí)，當(dāng)聽到五歲的兒子哭著喊著要找媽媽時(shí)，她真的想要離開。但是想到在她居住的這個(gè)小鄉(xiāng)里也難再找份像樣的工作了，工資雖微薄但總歸是有收入，廠里人性化的管理及同事間的融洽相處，最終還是讓她留下來了。她就這樣每天正常上班下班，踏踏實(shí)實(shí)，認(rèn)認(rèn)真真做好自己的工作，技術(shù)越來越熟，效率也越來越高。 2011年初，雨具廠又開始準(zhǔn)備招工，并做一些人員調(diào)整，廠里這時(shí)正好缺一名廠長助理。一分辛苦一分收獲，由于平時(shí)的勤懇踏實(shí)，**在這個(gè)平凡的工作崗位上，在這些平凡的人群中成為了突出的那一個(gè)，她被提升為廠長助理。欣喜之余，她更加感受到自己身上的重?fù)?dān)，為了當(dāng)好廠長助理，她專門拜訪請(qǐng)教了原來的助理。廠里的工作安排、人員上下班安排、信息的上傳下達(dá)等，她都做的井井有條，有空之余，還經(jīng)常主動(dòng)清潔整理廠里的環(huán)境衛(wèi)生。裁剪與廠長助理的工作她兩個(gè)都認(rèn)真負(fù)責(zé)，兩個(gè)都不落下，工資獎(jiǎng)金提高了，剛進(jìn)廠時(shí)幾百元的工資現(xiàn)在已升到快一千多，工作辦事也更有干勁了。殫精竭慮、為廠獻(xiàn)力。剛當(dāng)上廠長助理，她就遇到雨具廠招工的難題，由于雨具廠規(guī)模不是很大，且**又是小鄉(xiāng)，年輕人大多外出打工，招工實(shí)屬不易，2011年招工報(bào)名的有一百多人，但持之以恒的也才四十余人。為了招工，**也沒少花心思，她一邊努力安穩(wěn)好原來在廠里打工的同事，一邊還動(dòng)員她們幫忙宣傳招工。她和廠里的負(fù)責(zé)人一起，對(duì)本鄉(xiāng)在家的婦女進(jìn)行調(diào)查，有的上門拜訪動(dòng)員她們到廠里工作，而在外鄉(xiāng)有報(bào)名的人員，則一一打電話詢問。正好這時(shí)，縣出臺(tái)了《輕紡雨具企業(yè)招工獎(jiǎng)勵(lì)措施》，**鄉(xiāng)政府為了幫助企業(yè)解決招工的難題，盡快開工生產(chǎn)，也及時(shí)下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)扶持城區(qū)輕紡雨具企業(yè)招工優(yōu)惠措施的通知》。終于，經(jīng)過各方面的努力，**雨具的招工取得可喜的成績，招收的員工比去年翻了兩倍。作為廠長助理，**明白她不能僅僅只是做好自己的本職工作，她得考慮全面，既要理解廠里員工，又要為廠的全局著想。在營造和諧安定的雨具廠環(huán)境上，她做了很多的努力。她經(jīng)常關(guān)心慰問廠里的員工，與她們交流，了解她們的生活、心理狀態(tài)。今年，廠里剛進(jìn)去的一個(gè)工人羅顏姬，家庭貧困經(jīng)常住在廠里，鑒于她工作認(rèn)真且主動(dòng)的給廠里員工們燒好開水。**積極向廠長反映，最后為那名員工爭取了每月100的補(bǔ)助。為豐富員工們的生活，今年三八婦女節(jié)，**還爭取資金特地組織了一次集體聯(lián)歡會(huì)。這些都在一定程度上塑造雨具廠的形象，今年陸陸續(xù)續(xù)廠里又新增了好幾名員工。新容新貌、更上臺(tái)階。**雨具辦廠時(shí)間不長，在全廠領(lǐng)導(dǎo)、員工的共同努力下，在縣、鄉(xiāng)政府的大力支持下，**還是深深的感受到了廠里這一年多的變化。規(guī)模大了，原來40幾個(gè)員工現(xiàn)已擴(kuò)展80多，原來月產(chǎn)一萬把雨傘，而今產(chǎn)量翻了兩翻。培訓(xùn)更加規(guī)范，最初只是請(qǐng)一個(gè)師傅傳授技術(shù)，而今都是由縣勞動(dòng)局組織專門技術(shù)培訓(xùn)，并頒發(fā)技術(shù)資格證。管理上，工作安排、員工上下班安排、工資結(jié)算都更加科學(xué)合理，也更顯民主化人性化，有正常的周末和節(jié)假日，平時(shí)員工請(qǐng)假更注人情，工作環(huán)境輕松，員工工作效率也得到不斷提高。公司發(fā)展的好，員工技術(shù)熟練，收入也相應(yīng)提高了，生活也普遍得到了一些改善。效益提高了，產(chǎn)值從3000萬元升至4500萬元。如今，雨具企業(yè)的發(fā)展還具有相當(dāng)大的潛力和空間，黃菊說她要再接再厲，以更飽滿的熱情努力工作，以更積極的態(tài)度投身制傘事業(yè)，在雨具廠這塊狹小天地里撐起一片屬于自己的天空。
賴華清，女，29周歲，初中學(xué)歷，XX年參加工作，現(xiàn)為**市**工貿(mào)有限公司清流分公司（賴坊鵬程電光源廠）管理員、女工主任。該同志工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，大膽潑辣，刻苦學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，各項(xiàng)工作處理的有條不紊，取得了顯著成績，多次被廠里評(píng)為 “優(yōu)秀團(tuán)員”、“先進(jìn)女職工”等榮譽(yù)稱號(hào)，連續(xù)4年獲得公司質(zhì)量獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、產(chǎn)量獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)和管理獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，追求思想進(jìn)步。自從XX年到該廠任職以來，她積極要求進(jìn)步，她虛心向老同志請(qǐng)教，主動(dòng)參加各類業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)。努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。建立了產(chǎn)品成品流量臺(tái)帳，每天定時(shí)的認(rèn)真核算生產(chǎn)入庫量、發(fā)出量和庫存量，由于控制措施得當(dāng)，及時(shí)通知、調(diào)整各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的差錯(cuò)，使得公司連續(xù)五年順利運(yùn)轉(zhuǎn)。發(fā)揮聰明才智，大膽進(jìn)行創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)管理水平的提高。積極參與制定了《車間現(xiàn)場管理考核細(xì)則》、《車間安全管理規(guī)定》，使車間管理制度化。發(fā)揮模范帶頭作用，促進(jìn)全廠女工素質(zhì)的不斷提高。在本廠內(nèi)組織了“青年文明崗”流動(dòng)紅旗的評(píng)選，比文明生產(chǎn)、降耗節(jié)能、勞動(dòng)紀(jì)律等，發(fā)揮了青年團(tuán)員模范帶頭作用，極大鼓舞了職工工作熱情，號(hào)召響應(yīng)公司“女職工素質(zhì)自我達(dá)標(biāo)”活動(dòng)，帶頭訂立了學(xué)習(xí)與奮斗目標(biāo)。積極組織開展文體活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。該同志積極配合組織，開展了多種文體活動(dòng)。連續(xù)多年來組織主持的“三八婦女節(jié)”系列節(jié)目，形成了該廠三八節(jié)期間固定的活動(dòng)項(xiàng)目，廣大女工紛紛報(bào)名參加，活躍了職工業(yè)余文化生活。
上官麗霞，女，32周歲，初中學(xué)歷，XX年參加工作，現(xiàn)為**市**工貿(mào)有限公司清流分公司（賴坊鵬程電光源廠）車間組長。工作五年來，她始終以飽滿的工作熱情和執(zhí)著的敬業(yè)精神在本職崗位上努力工作著。為了解決農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就業(yè)問題，她常換位思考，對(duì)每一位來求職的職工都熱情接待，把他們的困難當(dāng)著自己的困難來解決，努力為他們搭建就業(yè)再就業(yè)平臺(tái)，為他們出謀劃策，營造更多的就業(yè)崗位和機(jī)會(huì)。通過自己的努力，她得到了老總和同事們的好評(píng)，先后被評(píng)為優(yōu)秀女工作者，連續(xù)五年獲得了公司的質(zhì)量一等獎(jiǎng)和產(chǎn)量一等獎(jiǎng)。結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，組織開展了各種學(xué)習(xí)活動(dòng)，對(duì)女工進(jìn)行了“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的四自教育，并在全體女工中開展了爭做“三八”紅旗示范崗和爭創(chuàng)優(yōu)秀女職工活動(dòng)。同時(shí)為充分發(fā)揮全公司女工在創(chuàng)建文明家庭活動(dòng)中的主導(dǎo)作用，營造尊老愛幼、家庭和睦、鄰里團(tuán)結(jié)的氛圍,使全公司的平安家庭創(chuàng)建率達(dá)到100%。面對(duì)廠里的技術(shù)難題，他充滿信心，敢于創(chuàng)新，大膽實(shí)踐，努力鉆研業(yè)務(wù)，堅(jiān)持一手抓管理一手抓業(yè)務(wù)，開展了豐富多樣的業(yè)務(wù)評(píng)比活動(dòng)。一是比生產(chǎn)、看效益,二是比管理、看效果, 三是比能力、看業(yè)績, 四是比創(chuàng)新、看發(fā)展。
美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家保羅?克魯格曼近期撰文稱，中國已經(jīng)進(jìn)入劉易斯拐點(diǎn)，將導(dǎo)致中國經(jīng)濟(jì)“碰壁”。
中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展是否已迎來劉易斯拐點(diǎn)？記者近日分赴十余省份發(fā)現(xiàn)，在城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)和農(nóng)民工市民化遇阻的制度壁壘下，從狹義的劉易斯拐點(diǎn)理論看，我國正在步入拐點(diǎn)階段。拐點(diǎn)的雙面效應(yīng)日漸明顯：一方面，廉價(jià)勞動(dòng)力的獲取越來越難，企業(yè)人工成本持續(xù)攀升，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度產(chǎn)生負(fù)面影響；另一方面，人口紅利漸失加快推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐，對(duì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整起著倒逼作用。
“終于看見一個(gè)年輕人了。”在四川省仁壽縣的幾個(gè)村莊采訪近3個(gè)小時(shí)，記者終于遠(yuǎn)遠(yuǎn)看見一個(gè)光著膀子的“年輕人”，興奮地指給隨行的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部看，走近一看卻也已是兩鬢斑白的中年人。少了年輕人的村莊顯得格外靜謐，偶爾能聽到幾聲雞鳴狗吠。
記者近期在浙江、廣東、河南、安徽、四川、貴州等東中西部10余省份走訪時(shí)看到，農(nóng)村青壯年剩余勞動(dòng)力所剩無幾，“用工荒”現(xiàn)象已從東部蔓延至中西部地區(qū)，各地爭奪勞動(dòng)力“白熱化”，農(nóng)民工工資普遍快速上漲。
這一趨勢(shì)還將繼續(xù)加劇。據(jù)人社部官員稱，盡管我國勞動(dòng)力總量充沛，但勞動(dòng)年齡人口數(shù)量下降是必然趨勢(shì)，預(yù)計(jì)2020年至2030年，每年減少近800萬人，2030年后每年減少830多萬人。
供求反轉(zhuǎn)：勞動(dòng)力輸送甲乙方角色顛覆
勞動(dòng)力特別是農(nóng)村廉價(jià)勞動(dòng)力供給出現(xiàn)短缺是劉易斯拐點(diǎn)到來的重要標(biāo)志之一。當(dāng)前，“用工荒”開始從沿海地區(qū)向中西部蔓延，東部和中西部勞動(dòng)力輸送轉(zhuǎn)移的“甲方”和“乙方”角色逐漸被顛覆。
“以前只要在公司廠門口貼個(gè)廣告，就有很多農(nóng)民工應(yīng)聘，現(xiàn)在主動(dòng)出去招聘都很難。”浙江省溫州市法派集團(tuán)有限公司人事經(jīng)理曹喬喬說，該公司用工缺口達(dá)1/3。據(jù)浙江省人社部門統(tǒng)計(jì)，浙江超過1/4的企業(yè)存在缺工情況，企業(yè)“用工難”、“用工貴”問題日益突出。
“招工大市”廣東東莞的人才市場如今門庭冷落。記者在廣東省東莞大京九人才市場看到，在貼著滿滿招工啟事的廣告板前，很長時(shí)間看不到應(yīng)聘者的身影。
中西部地區(qū)用工也出現(xiàn)由富余到短缺的轉(zhuǎn)折。“我們從以前的勞務(wù)輸出大縣變成了現(xiàn)在的用工短缺大縣。”河南省漯河市臨潁縣人社局副局長周紹哲說，臨潁縣最高峰時(shí)曾勞務(wù)輸出20萬人，現(xiàn)在勞務(wù)輸出人數(shù)降到了10萬人左右。
“十年之前我們組織招聘，農(nóng)民交錢都愿意來，現(xiàn)在你給他錢，他也許都不來。”安徽省阜陽市臨泉人社局勞務(wù)經(jīng)濟(jì)辦公室主任黃河說，縣里連續(xù)4年組織農(nóng)民工招聘會(huì)，每次提供四五千個(gè)崗位，但招到的人寥寥無幾。
安徽省人力資源與社會(huì)保障廳廳長劉莉說，缺工成為全省普遍現(xiàn)象。宿松、滁州等市縣多次到省人社部門強(qiáng)烈建議引進(jìn)外來勞動(dòng)力。此外，四川和貴州等西部地區(qū)也出現(xiàn)局部用工短缺現(xiàn)象。
隨著“用工荒”向中西部地區(qū)蔓延，沿海招工企業(yè)和政府從中西部地區(qū)昔日的座上賓，如今吃起了“閉門羹”。
“以往東部地區(qū)來招工，我們很熱情，包吃包住包服務(wù)。”安徽人社廳就業(yè)促進(jìn)處副處長呂泉說，“到了2011年，你來不來招工無所謂，現(xiàn)在很多市縣都不歡迎不接待招工企業(yè)了，甚至連攤位都不提供。”
四川省仁壽縣人社局副局長林金華說，仁壽縣原來在沿海等地設(shè)立了一批勞務(wù)輸出的辦事處，這兩年部分辦事處已經(jīng)停止運(yùn)轉(zhuǎn)，仍在運(yùn)轉(zhuǎn)的主要幫助農(nóng)民工維權(quán)，不再承擔(dān)主動(dòng)向當(dāng)?shù)剌斔娃r(nóng)民工的任務(wù)。
與此同時(shí)，中西部地區(qū)逐漸采取“回引”措施進(jìn)行“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷”。河南省和四川省分別于前年和去年出現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力省內(nèi)轉(zhuǎn)移高于省外輸出的歷史性轉(zhuǎn)折。安徽省正把皖江18個(gè)用工多的縣和皖北14個(gè)勞動(dòng)力豐富的縣進(jìn)行“兩皖對(duì)接”，把農(nóng)民工留在本省。
部分東部企業(yè)為了“搶人”，甚至采取一些“非常規(guī)”手段。據(jù)貴州省遵義縣人社局就業(yè)局副局長溫德松介紹，去年一家浙江紡織企業(yè)以在遵義縣投資80億元為條件，要求當(dāng)?shù)卣嫫湔衅?000人。遵義縣千方百計(jì)給這家企業(yè)輸送200多人后，承諾的投資卻不見蹤影，溫德松說，企業(yè)的目的根本不是投資，而是攬人。
存量“探底”：“蓋房上梁的人都沒有了”
面對(duì)日益蔓延的“用工荒”，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力究竟還有多大的“接續(xù)”空間？記者在中西部人口大省的農(nóng)村地區(qū)走訪發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村青壯年剩余勞動(dòng)力已經(jīng)所剩無幾，存量挖掘和轉(zhuǎn)移難度日趨加大。
由于青壯年勞動(dòng)力普遍外出務(wù)工，農(nóng)村留守婦女、留守兒童、留守老人“三留現(xiàn)象”現(xiàn)象嚴(yán)重。四川省仁壽縣始建鎮(zhèn)鎮(zhèn)長李建忠說，該鎮(zhèn)1.72萬勞動(dòng)力中的九成以上都外出務(wù)工，60歲以上的老人還是種地的主力軍。記者在始建鎮(zhèn)文武村看到，89歲的蘇少榮老人還在曬稻谷。“40歲以下的勞動(dòng)力在村里找不到幾個(gè)，蓋房子上梁都湊不齊人。”始建鎮(zhèn)東風(fēng)村黨支部書記楊俊文說。
安徽省臨泉縣韋寨鎮(zhèn)韋周村300多人，60歲以下的勞動(dòng)力只剩下41歲的村干部韋小莊。河南省固始縣郭陸灘鎮(zhèn)太平村黨支部書記吳興民說，全村3500多人，外出打工的占六七成，“60歲以上的現(xiàn)在也算‘勞動(dòng)力’，要不然沒人干農(nóng)活”。
記者在貴州省關(guān)嶺布依族苗族自治縣新鋪鄉(xiāng)的集市上看到，趕集的大部分都是婦女、老人和小孩。新鋪鄉(xiāng)巴茅村黨支部書記周玉明說，全村勞動(dòng)力500人左右，外出打工的就有400多人，“村里想找到一個(gè)年輕人，難！”。
貴州省就業(yè)局局長徐海濤和四川省人社廳農(nóng)民工處處長曹慶表示，目前農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)增速放緩，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力數(shù)量開始下降。
人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司司長劉丹華說，盡管我國勞動(dòng)力總量充沛，但勞動(dòng)年齡人口數(shù)量的下降是必然趨勢(shì)。預(yù)計(jì)2020至2030年，每年減少近800萬人，2030年后每年減少830多萬人。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，存量閑置浪費(fèi)進(jìn)一步加劇了勞動(dòng)力短缺。部分在外打工的農(nóng)民工由于無法解決戶籍、住房、社保、教育等問題，被迫過早離開勞動(dòng)力市場返鄉(xiāng)。在溫州打工的安徽省六安市農(nóng)民工程先峰說，前些年他們家族在溫州打工的有四五十人，過年能擺幾大桌，現(xiàn)在只剩下十個(gè)人，大部分由于孩子上學(xué)等問題無法解決，陸續(xù)返回家鄉(xiāng)。
河南、四川、貴州等地人社部門均表示，目前閑置勞動(dòng)力大多年齡偏大、文化和技能偏低，且以45歲以上中年婦女和55歲以上男性群體為主，再次轉(zhuǎn)移就業(yè)開發(fā)難度較大。
人工上漲：劉易斯拐點(diǎn)已然到來
在“用工荒”蔓延、剩余勞動(dòng)力“探底”的驅(qū)動(dòng)下，近年來農(nóng)民工工資持續(xù)上漲，企業(yè)用工成本不斷上升。從“只要有活干就行”到“工資太低我不干”，“議價(jià)權(quán)”逐漸從企業(yè)向農(nóng)民工傾斜。
“以前農(nóng)民工有活干就算增加收入，但勞動(dòng)力短缺后農(nóng)民工對(duì)工資福利方面的要求大大提升。”據(jù)蔡介紹，2004年出現(xiàn)“民工荒”后，農(nóng)民工工資年均增長速度達(dá)到12%，上漲趨勢(shì)不斷加快。國家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)顯示，2011年外出農(nóng)民工月均收入首次突破兩千元大關(guān)，同比增幅達(dá)21.2%。盡管去年經(jīng)濟(jì)增速放緩，但農(nóng)民工月收入同比仍上漲11.8%。
在沿海地區(qū)，地方政府和企業(yè)對(duì)用工成本上升的感觸尤為強(qiáng)烈。浙江省就業(yè)服務(wù)管理局局長政策綜合科科長陳根元說，加薪已成為企業(yè)招工的主要手段，企業(yè)“用工貴”問題日益突出。浙江省人社廳的一份最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，最近幾年浙江省農(nóng)民工工資年均增長10%以上，目前一半左右的農(nóng)民工月均收入2500元，四分之一的農(nóng)民工月均收入3000元以上。
中西部勞動(dòng)力成本低的優(yōu)勢(shì)也在逐漸消失。中西部農(nóng)民工工資不斷上漲，與東部地區(qū)的差距縮小。國家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)顯示，在東中西部務(wù)工的農(nóng)民工月收入差距已經(jīng)縮小至30元左右。
“這五六年農(nóng)民工工資水平翻了一番。”河南省漯河市臨潁縣產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)人力資源服務(wù)中心主任崔鵬飛說，2007年一家澳門的紡織企業(yè)從沿海搬至臨潁縣產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)，員工月工資當(dāng)時(shí)僅有400多元，“現(xiàn)在我們這兒工資一漲，這個(gè)企業(yè)又撤走了”。
“現(xiàn)在老板成了‘孫子’，員工對(duì)工資待遇不滿意就走了。”河南固始居一機(jī)械有限公司負(fù)責(zé)人楊恒國說，除了加工資，降溫費(fèi)、綠豆湯、宿舍衛(wèi)生間空調(diào)等福利都要盡量給工人安排好。
記者在多地勞動(dòng)力市場采訪發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工與招聘企業(yè)對(duì)工資“討價(jià)還價(jià)”程度激烈。正在成都市九眼橋勞動(dòng)力市場招聘普工的四川川桂陽光紙業(yè)有限公司副總經(jīng)理李正軍說，成都市前幾年普工月工資才1000元出頭，現(xiàn)在沒有兩三千元很難招到人，經(jīng)過一番“拉鋸戰(zhàn)”，農(nóng)民工對(duì)李正軍提供的1800元的月工資并不感興趣。
