時間：2023-01-08 22:38:01
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇招工工作方案，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
解決企業“用工難”問題經驗介紹 近年來，為切實解決制約企業發展的“用工難”瓶頸問題，XX縣委、縣政府高度重，在服務企業招工用工的各個環節出真招、出實招，多方位用心、多角度用勁，服務企業招工用工取得了積極成效。根據近期X市公布的縣域城鎮新增就業數據，2019年以來XX縣新增就業人數為X人，居全市各縣（市、區）之首。我縣的主要做法是：
一、統一思想認識，高位推進企業招工服務
我縣始終把解決企業“用工難”問題作為優化營商環境和提升企業服務水平的重要抓手。縣委、縣政府主要領導先后多次召開專題會議研究部署服務企業招工工作，統一全縣領導干部思想認識和行動。成立了企業招工工作領導小組，組建了信息收集組、宣傳服務組、縣內招工組、外出招工組及中介服務組五個工作小組，統籌推進該項工作。制定了《XX縣2020年服務企業招工實施方案》，明確了服務企業招工任務目標和工作措施，壓實了各鄉鎮和相關責任單位服務招工責任。出臺了《XX縣2020年服務企業招工工作以獎代補實施方案》《2020年服務企業招工工作考核方案》等方案，由縣財政安排了招工專項工作經費，定期對各責任單位服務企業招工進行跟蹤考核，全面加強了招工服務保障。
二、主動靠前服務，全面掌握企業用工需求
我縣堅持謀劃在前、靠前服務，切實做好與企業的招工對接，全面掌握了解企業用工需求。一是把解決企業用工問題作為縣四套班子領導掛鉤聯系企業的一項重要工作任務，縣領導下沉企業，必須過問企業用工情況，必須親自研究企業用工問題。二是扎實開展企業用工需求摸底排查，組織縣經信局、人社、園區等職能部門，深入用工單位，全面了解掌握企業用工計劃、用工需求、用工類別等詳細信息，分類、分企業制定針對性解決措施。三是加強用工信息互通。在全面掌握企業用工信息的基礎上，主動向各用工單位提供全縣富余勞動力信息，特別是有勞動能力的建檔立卡貧困戶、殘疾人和中職應屆畢業生等人員信息，為企業和務工人員搭建好橋梁。
三、完善招工網絡，多渠道推進企業招工
我縣堅持把拓展延伸招工網絡作為提升招工實效的關鍵一招，多渠道服務企業招工。重點搭建好“四個”平臺，推動招工服務網絡向“四個”領域延伸。一是完善縣鎮村三級招工網點，推動招工服務向鎮、村、組延伸。在人流密集的縣城九齡文化廣場新建縣人力資源市場，組織X家企業入駐常駐招工；定期在X文化廣場舉辦招聘會，讓企業招工和群眾求職有地可尋；在全縣X個鄉鎮、X個村（居）設立固定招工服務點，利用電子顯示屏和宣傳欄及時更新企業用工信息，使廣大務工人員及時掌握本地企業用工需求。二是加強與招工中介合作，推動招工服務向周邊地區延伸。重點瞄準X和周邊縣市等人力資源豐富的地區，加強與當地人力資源中介服務機構合作，利用中介優勢開展招聘活動。今年以來，我縣共組織企業在外地、市、縣開展招聘會X場次，解決企業用工需求約X人次。三是充分利用各種網絡媒介，推動招工服務向網上延伸。在縣政府信息網設立“就業服務專欄”，在縣廣電臺開設“就業創業之家”節目，以及充分利用“政企通”平臺、微信“公眾號”“朋友圈”和行政事業單位電子顯示屏等媒介，大力宣傳就業政策，滾動企業用工信息，實現招工宣傳全覆蓋。特別是今年春節期間，我縣廣電臺、人社局精心制作以“XX佬，縣長喊你回家就業創業”“回來就別走了，XX有你更美好！”“回家務工真不錯”為主題招工宣傳片后，在當地微信朋友圈轉發達X萬多次，為留住本地外出勞動力在家務工就業發揮積極作用。四是加強“政企校”合作，推動招工服務向校園延伸。發揮縣職業中學優勢，暢通企業進校招工渠道，并探索設立符合我縣產業發展需求的專業。特別是今年XX職業中學有X個學員留在XX企業實習，改變了以往均在X實習的局面。
四、優化用工環境，營造良好用工氛圍
穩定用工、留住人才是解決企業“用工難”問題的根本，我縣在大力推動企業招工工作的同時，在穩定企業用工方面下功夫。制定出臺了《XX縣營造良好用工環境工作方案》，通過大力營造良好用工環境，為企業吸引人才、留住人才。一是保障均等政務服務，重點是改善職工隨遷子女就學環境，優化職工辦理證照流程等。二是優化生產生活環境。加大工業園區基礎設施建設投入，提升園區綜合環境。不斷改善企業周邊商業、交通、通訊、就醫等環境，切實滿足職工生活物質需求。并督促企業改進生產設施，保障職工人身安全；改善生活環境，加強人文關懷，提升職工歸屬感。三是培育企業文化。引導企業加強自身物質文化、制度文化和精神文化的建設，培育職工素質和優良傳統等。設立文化活動室和休閑體育活動等場所，舉辦職工喜聞樂見、形式多樣的業余文化。組織優秀員工參加市“百企千人”旅游優惠活動，縣旅游局實施了“員工日”免費游XX本地景點優惠政策。通過工會、婦聯、團委等群團組織和協會，組織到企業開展“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”等活動。四是保障職工合法權益。著力加強企業工會建設，強化用工管理，保障職工工資福利待遇，切實維護勞動者的合法權益。開通了“職工維權綠色通道”，并對勞務派遣用工進行清理，加大非法用工打擊力度。今年全縣共受理勞動爭議案件X宗，法定期限內結案率達到X%。
一、認真召開兩個會議，對全局轉變干部作風加強機關效能建設整改提高階段工作進行周密部署
（一）召開全局轉變干部作風加強機關行政效能領導小組會議。在3月31日，針對轉變干部作風加強機關行政效能建設第二階段查擺出的問題，召開了由局班子成員參加的轉變干部作風加強機關行政效能建設工作領導小組會議，深刻的剖析、歸納我局第二階段查擺出存在的問題，并對查擺出的問題提出全方位整改和提高，制定了《*縣檔案局轉變干部作風加強機關行政效能建設提高整改階段工作方案》，確定整改內容，制定詳細整改措施，明確具體整改責任。
（二）召開轉段工作會議。4月6日，召開全局干部職工參加的轉段工作會議，總結第二階段工作，認真布置第三階段各項任務，并要求全局干部職工按照我局制定的工作方案的要求，結合自身崗位，制定具體整改措施，并認真落實各項整改工作。
二、制定整改內容，明確全局轉變機關干部作風加強行政效能建設整改提高階段工作重點。針對我局在第二階段查擺出的在機關學習、工作作風、工作效率、制度建設、服務態度等5個方面的不足，制定了三大項6條整改措施。并且落實整改時限、整改責任人。并在本單位公開和在*縣“敢壯山”網站公示。
三、建立健全以“三大核心制度”為核心的各項工作制度。針對查擺反映全局制度制定不健全的情況，結合我局工作實際，進一步強化制度建設，在原有制度的基礎上增加制定了以“三大核心”制度為核心的各項管理制度：一是首問負責制度；二是限時辦結制度；三是責任追究制度；四是服務承諾制度；五是接待利用服務窗口制度；六是服務窗口一次性告知制；七是行政執法責任制。為我局規范日常監管執法，提高工作效能提供更加有效的制度約束和保障。并通過政務公開、“敢壯山”網公開等形式進行公示。
四、抓好五項工作相結合，保證我局轉變干部作風加強機關行政效能建設整改提高階段工作措施落到實處。我局在轉變干部作風加強機關行政效能建設第三階段工作中認真做好結合文章，邊整改、邊提高，促進各項工作上臺階，做到“兩促進、兩不誤”。
（一）與開展主題活動相結合。一是派出社會主義新農村指導員。4月份，根據縣委、縣人民政府的要求，我局派出2名干部到那坡鎮那坡街、那馱村做社會主義新農村建設指導員。駐村指導員駐村后都能按照縣委、縣人民政府的工作要求，配合當地黨委、政府和村兩委開展各項工作，充分發揮新農村指導員的作用。他們深入村屯認真開展調查研究，幫助所駐村制定社會主義新農村建設五年發展規劃，協助村兩委調處各種糾紛，協助駐村的學校做好國家級“兩基”迎檢各項工作，做好貧困學生調查工作等方面都取得較好的工作成效。同時局（館）干部職工按照縣政府的要求踴躍捐資助學，全局（館）共捐款1760元；二是積極參加“百里文明河谷”建設，并在縣委、縣政府要求的時間內完成17戶農戶的穿衣帶帽工程，我們組共6個單位共捐款54000元。其中我局捐款2000元，為我縣實施“百里文明河谷”建設，做了大量的工作；三是積極參加“城鄉清潔工程”工作，按縣委、縣政府的要求，切實抓好我局清潔責任區的各項清潔工作，確保正常清潔責任區內環境清潔、干凈，促進我縣“城鄉清潔工程”的開展。
（二）與當前檔案利用服務工作相結合。今年3月份以來是我局（館）檔案提供利用的，我縣原*縣二輕系統、商業系統、工交系統的下崗職工，為了辦理養老保險、低保手續，來到縣檔案館查找他們的招工、插隊時間及職工花名冊等材料，為辦理社保提供原始依據。我局（館）全體干部急群眾所急，每天熱情接待、不厭其煩地接待，耐心詢問他們的入伍時間，原招工單位，按順序登記后，調整服務方式，親自動手幫助他們查找相關材料，對于一時查找不到材料的，還采取讓查閱者留有聯系電話，待查見其資料再通知相關查閱者的方法。自3月份以來，我局（館）全體干部認真熱情的服務態度，高效的工作效率，扎實的工作作風，接待檔案利用900多人（次），提供檔案資料3000多卷（冊），使這些下崗職工深受感動，4月17日下午，二十多名下崗職工代表聯名送來“人生檔案速辦，高風亮節為民”的錦旗。我局（館）開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動，取得很好的成效，受到來訪群眾的好評。
（三）與檔案室定級復查工作相結合。根據自治區檔案局的要求，認真抓好我縣20*年以來定升級檔案室復查的前期工作，為我縣20*年以來所有定升級的檔案室都能達到合格打好基礎，迎接自治區的檢查。
關鍵詞：現代學徒制；企業特征；試點專業；程序；關鍵工作
中圖分類號：G646 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2016）03-0264-02
近年來，國務院在《關于加快發展現代職業教育的決定》中提出了：開展校企聯合招生、聯合培養的現代學徒制試點，支持完善政策，推進校企一體化育人。教育部也把推動開展現代學徒制試點作為工作重點，在2013年就委托部分地區、科研機構、職業院校與企業，開展現代學徒制理論研究和實踐探索。2014年8月25日，印發的《關于開展現代學徒制度點工作的意見》，標志著我國現代學徒制試點工作進入了實質性推進階段。
現代學徒制是通過學校與企業的深度合作、教師與師傅的聯合傳授，對學生采用以技能培養為主的現代人才培養模式。它是校企合作的更高層次，也是頂崗實習、校中廠、訂單式培養的進一步發展。
由此可見，選擇合適的專業和企業進行現代學徒制的試點至關重要。
一、現代學徒制試點企業的選擇
開展現代學徒制試點工作的第一步是推選企業，必須選擇主觀上有需求和意向、客觀上又有合作條件的企業。因此，有以下特征的企業才有可能成為現代學徒制的試點企業。
1.招工和用工有一定困難的企業。現代學徒制的重要特征之一就是學生的雙重身份，即是學生又是員工、畢業即就業，而且企業、學生、學校必須簽訂三方協議，以確保企業用工的需要，解決企業招工難的問題。這樣的企業才有開展試點的積極性和主動性。
2.業務量有一定波動性的企業。工學交替、半工半讀是現代學徒制的又一特征，只有業務量有一定季節性的企業才能使學生忙時工作、閑時學習，使學生真正成為有雙重身份的人。
3.與學校有一定合作基礎的企業。與學校有過合作的經歷企業更能體會到合作的益處，他們對學校、對學生、對合作的程序、方法都有一定的了解，曾經接受過學生的頂崗實習、與學校簽訂過訂單式培養協議的或有過校中廠式合作的企業，都是進一步合作的最佳伙伴。
4.能擔當技術培訓重任的企業。現代學徒制的另一個特征就是雙導師，這就對企業提出了參與教學活動的要求。企業的導師可以對學生進行企業文化、操作技能及企業專有技術的培訓，使學生更快、更好的了解企業、適應企業、融入企業。
5.有一系列員工提升培訓計劃的企業。現代學徒制包括學歷教育和非學歷教育。企業和學校可結合自身實際，把學歷教育和非學歷教育相結合，試點院校也可采用現代學徒制形式與合作企業聯手開展企業員工崗前培訓和轉崗培訓。
湖南大學教育科學研究院的現代學徒制課題組成員對我國北京、上海、廣州、沈陽、蘇州與長沙6個城市的非正式學徒制的需求情況進行的調查顯示：6個城市一天之內的學徒需求總數為1578人，招聘企業223家，分布于11個行業，涉及職業4大類26中類。這說明，目前中國社會對學徒制仍然存在大量的需求。招聘企業主要集中在加工制造、儀表設備（53%）與消費零售、貿易、交通物流（33%）行業。
二、物流企業的特征使物流管理專業進行現代學徒制試點成為可能
1.國務院出臺了《物流業調整和振興規劃》文件，使我國物流行業長期保持快速發展，對國民經濟的發展產生了舉足輕重的作用。雖然高校物流人才的培育力度在不斷加大，但是一方面數量不能滿足要求，另一方面質量上與需求應用型人才存在很大差距，導致需求與供給不匹配，這是造成當前我國物流人才匱乏的關鍵原因。此外，我國物流企業人才流失率非常高，許多物流企業的人才流失率在15%以上，有的高達30%。物流專業人才已經被列為我國12類緊缺人才之一。
2.物流企業的業務量波動性較大，具有較強的季節性。無論是在中國傳統的節假日，還是在年輕人特別喜歡的西方節假日，業務量都會急速增長，除了倉儲業務、配送業務、快遞業務的員工加班加點外，還需要臨時聘請大量在校生進行工作，即便是這樣還是出現貨物不能按時送到顧客手上的情況，接到的顧客投訴也集中發生在這個時段。
3.物流企業的人力資源部門都比較重視員工的培訓和培養，有一系列的人才培訓、干部培養和干部儲備計劃。如蘇寧云商就有新員工訓練計劃、干部培訓計劃及儲備干部培養計劃等。因此，企業配備了專業技術、專業技能及職工思想教育的師資，也有對企業員工培訓的需求。
4.物流企業大多與學校有過深度的合作，如蘇寧云商、天地華宇、德邦物流、順豐等，都同時與多所院校簽訂“共建實訓基地、訂單式培養、設立營業點”等協議，學校與企業有密切的合作關系，彼此間熟悉和了解，更重要的是他們深刻體會到了校企合作帶給企業的好處，這對校企合作邁向現代學徒制奠定了牢固的基礎。
5.物流企業是現代服務業的代表，隨著總理政府工作報告報告中提出的“一帶一路”、“海上絲綢之路”的設想及電子商務的飛速發展，物流行業未來發展的前景光明燦爛，業務量、用人量都會有很大的增長。完全可以選擇物流管理專業和物流企業作為現代學徒制的突破口，通過試點總結經驗，以點帶面，推動其他專業和企業現代學徒制的發展。
綜上所述，在物流企業中進行現代學徒制的試點是有其必然性的，對企業和學生都有極大的益處。
三、現代學徒制實施的工作程序及關鍵任務
在進行現代學徒制試點的過程中，要以《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）》、《國務院關于加快發展現代職業教育的決定》及教育部關于《開展職業教育“現代學徒制”試點工作方案》的精神為指導，在試點的具體實施過程中，要按照一定的程序、做好各項關鍵工作，確保現代學徒制試點工作的順利完成。
1.校企達成共識、簽訂共建“現代學徒制”項目基地協議，舉行掛牌儀式。要組織企業管理者和學校教師認真學習國務院、教育部關于《關于加快發展現代職業教育的決定》及教育部關于《開展職業教育“現代學徒制”試點工作方案》的文件精神，領會現代學徒制的深刻含義，充分認識它對企業的發展、對職業教育質量的提高、對學生就業的解決的重要意義，并按照有關精神積極行動起來，在現代學徒制試點項目上達成共識、簽署協議。
2.制定專門的培養方案。組織學校、企業相關人員研究討論“現代學徒制”試點專業的崗位職責、知識結構及技能要求，根據企業用工的實際需求，制定切實可行的培養方案，合理安排學生的學習和工作。審查學校教師和企業師傅的任教資格，配備符合要求的學校教師和企業師傅。
3.建立“現代學徒制”試點班。在新生入學和企業新員工入職時，進行“現代學徒制”內涵、企業文化、企業獎學金設立、雙導師、雙身份、工學交替及就業情況的宣講，向學生、學生家長做好宣傳教育工作，爭取他們的理解和參與。學生與家長在充分協商后自愿申請參加試點班。由于物流企業的倉儲、配送、運輸業務的企業一般都遠離市中心，工作環境、交通條件不是很好，申請參加試點班的學生也要有清醒的認識和充分的思想準備。
4.共同培養、工學交替。進入試點班的人員具有學生和學徒的雙重身份，他們在學校老師和企業師傅的共同指導下，按照制定的培養方案進行學習和工作，學校也可根據企業的需要，靈活的調整學習和工作的時間和內容，企業旺季時參與工作，企業淡季時回學校學習。到企業工作的學生應享受員工的待，企業也可在學校設立獎學金，符合規定條件的學生可以獲得企業的獎學金。這對于農村及貧困地區的學生來說是一個難得的機會，他們可以依靠這種工學交替的方式掙取一定的報酬，減輕家庭負擔。
5.出師上崗、步入職場。學生畢業之時也是出師之日，按照三方協議的規定，經過學校、企業雙方考核合格的試點班學生將正式進入企業工作。學生應遵守并履行協議中規定的義務，講誠守信、帶著一顆感恩的心安于就業、服務企業。
工作程序：達成共識簽訂協議制定培養方案成立試點班共同培養出師上崗
根據《安徽省教育廳關于2018年初中學業水平考試的通知》(皖教基〔2018〕7號)精神，結合我市實際，現就做好2018年全市初中學業水平考試(以下簡稱“中考”)有關工作通知如下：
一、考試報名
2018年中考報名工作由各縣區教育局統一組織。應屆畢業生由就讀學校根據本校學籍管理系統在籍在校學生名單組織集體報名。歷屆生或同等學力者，到各縣區招辦報名。在我市的進城務工人員隨遷子女根據本人意愿，可在流入地就讀學校報名參加考試錄取，也可回戶籍所在地報名參加考試錄取。在縣區外接受并完成義務教育的我市戶籍學生，自愿回我市縣區報考升學的，到戶籍所在縣區報名參加考試錄取。各縣區教育行政部門須集中設立報名點，接受回戶籍所在地參加中考的學生報名。
市直有關學校及市經濟開發區學校初中畢業生中考報名工作今年仍納入譙城區統一管理。
二、考試辦法
(一)命題
2018年全省統一中考命題由省教育廳根據《2018年安徽省初中畢業學業考試綱要》統一組織。
(二)考試科目與分值
由省統一命題考試的科目為：思想品德、語文、數學、英語、歷史、物理、化學。具體分值：語文150分，數學150分，英語150分(其中聽力測試30分)，思想品德與歷史合卷共150分，物理與化學合卷共150分。語文、英語、數學、物理與化學實行閉卷考試。思想品德與歷史實行開卷考試，允許攜帶教科書等相關材料。語文考試允許使用正版學生字典。各學科考試均不允許使用計算器。
2018年初中畢業體育考試和理科實驗操作考試滿分值分別為60分、15分，考試成績均計入中考總分。
2018年池州市國學經典教育考試滿分值為100分，按考生考試得分的10%折算成績，計入中考總分，具體事宜按《池州市教育局關于做好2018年初中畢業學業考試(中考)國學經典教育考試工作的通知》(教基〔2018〕100號)執行。
生物和地理學科結業考試由市教育局統一組織，安排在5月20日前后進行，具體要求另行通知。
聽力殘障學生中考免試英語聽力的有關規定具體如下：
1.免試對象。500Hz、1000Hz、2000Hz、4000Hz的純音聽力檢測結果為每側耳的平均聽力損失都等于或大于40分貝〈HL〉的聽力殘障考生。
2.申請程序。(1)學生本人提出免試書面申請(一式兩份，申請表見附件1);(2)縣區中考體檢指定醫院出具聽力檢測證明;(3)學校核實簽署意見;(4)縣區教育局審核批準。
經縣區教育局審核批準后的考生可免試英語聽力。縣區教育局要將免試的考生名單登記造冊(見附件2)，于5月25日前報市教育局基教科備案。
3.聽力免試后英語成績折算方法。考生英語考試成績=考生英語筆試項目成績×英語總分值與筆試項目分值的比值，2018年免試聽力考生的英語成績=考生英語筆試項目成績×1.25。
(三)考試時間
2018年全省統一命題科目的考試時間是：6月14日至16日。具體日程安排如下：
6月14日上午8:30—11:00語文
下午3:00—5:00物理和化學
6月15日上午8:30—10:30數學
下午3:00—5:00思想品德和歷史
6月16日上午8:30—10:30英語
三、考試成績呈現方式及運用
2018年我市初中畢業學業考試成績以分數和等級相結合的方式呈現，分數附等級作為高中錄取的主要依據。語文、數學、英語、物理與化學(合卷)、思想品德與歷史(合卷)、體育、理科實驗操作等考試成績均采用等級與分數共同呈現的方式。學生每科目成績(含體育和理科實驗)以縣區為單位劃分為A、B、C、D、E五個等級，其中排名為前15%(含15%)的考生成績為A等，前15%—40%(含40%)的考生成績為B等，前40%—70%(含70%)的考生成績為C等，前70%—95%(含95%)的考生成績為D等，余下的考生成績為E等。
四、綜合素質評價及運用
綜合素質評價是實施素質教育、促進學生全面發展的重要舉措。初中生綜合素質評價主要以思想品德、學業水平、身心健康、藝術素養、社會實踐5個方面內容為依據，全面反映初中生發展狀況。初中學生綜合素質評價的結果以等級方式呈現，評價內容的5個方面均分為A、B、C、D四個等級，其中A為優秀等級，D為不合格等級。初中生綜合素質評價結果既是衡量學生是否完成九年義務教育的依據，也是高中階段學校錄取的參考。各縣區教育局要按照準考證號碼從小到大的順序將考生的綜合素質評價結果以Excel電子文檔形式刻錄成光盤，并在5月25日前報市教育局基教科。
五、閱卷工作
我市中考閱卷工作由市教育局統一組織，實行網上閱卷，市、縣區教研部門具體實施。由市教科所牽頭，統一制定評分標準、細則和操作辦法，確保閱卷質量和效益。中考結束以后立即開始組織閱卷。各縣區閱卷、登分、統計、公布分數及查卷工作必須于6月30日前結束,并向市高中階段招生工作領導小組及時提交中考成績。市教科所要加強對中考閱卷工作的總結和試卷分析，在考試結束后一個月內向市高中階段招生工作領導小組提交試卷分析報告及相關材料。
六、有關要求
1.加強統籌協調，規范過程管理。市教育局成立中考中招工作領導小組，在市中考中招工作領導小組統一領導下，各有關職能科室分工協作，各負其責。招生工作領導小組及時研究解決中考過程中出現的問題，形成工作方案，由招生部門具體實施。市教育局將依法建立中考中招工作目標責任制，完善激勵和約束機制;建立健全中考宣傳機制，提高工作的透明度，爭取多方理解和支持;認真制定中考實施方案，及時、全面向社會公布。各縣區教育局要建立相應組織，切實負起中考中招的領導和管理責任，對中考要做到組織嚴密、管理科學、操作規范。各縣區要切實加強對中考改革工作的宣傳，要及時將省、市中考有關文件精神傳達到各中心學校、初中、完中。
關鍵詞：現代學徒制；試點；校企合作；連鎖學院
中圖分類號：G712 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2016）14-0005-03
根據黨的十八屆三中全會和全國職業教育工作會議精神以及《國務院關于加快發展現代職業教育的決定》和《教育部關于開展現代學徒制試點工作的意見》，廣州番禺職業技術學院為深化產教融合，進一步完善校企合作雙主體育人機制，創新人才培養模式，成立百果園學院進行現代學徒制試點，并在以下幾個方面進行探索和實踐。
一、百果園學院的定位及校企合作基礎
（一）百果園學院的定位
百果園學院由廣州番禺職業技術學院與深圳市百果園實業發展有限公司（以下簡稱百果園公司）共同成立，定位于雙主體辦學、雙元培養的特色學院，并積極開展“招生即招工、入校即入廠、校企聯合培養”的現代學徒制試點工作，全面提升技術技能人才的培養能力和水平。
（二）校企雙方的基本情況
百果園學院的成立是校企雙方強強聯手共同培養行業企業緊缺的技術技能型人才。廣州番禺職業技術學院是全國首批28所“國家示范性高等職業院校”之一，2003年即被廣州市政府確定為市屬高等職業教育龍頭院校，2014年度入選全國高校就業50強。百果園公司是國內規模最大的果品連鎖專賣企業，全國有近1000家直營專賣店，員工規模超過8000人，公司業務覆蓋了果品流通的全產業鏈，計劃到2030年門店數量達到15000家，力爭成為全球規模最大的果品連鎖銷售企業，成為世界果業第一品牌。
（三）校企雙方的合作基礎
廣州番禺職業技術學院與百果園公司已合作三年。雙方合作是基于學校連鎖經營管理、市場營銷及企業管管理等專業，人才培養定位是“職業店長”，前期合作的主要形式是訂單班。公司在校企合作中承諾，學生在企業實習或工作滿一年，80%的學生可以晉升為店長或總部員工，60%～70%的店長月收入在5000元以上，月收入較高的店長可達到15000元以上。2014年底我校百果園店長班中有23名學生在百果園公司就職滿一年，有21名學生晉升為店長或總部員工，晉升率達到91.3%。其中有學生8個月升任店長，10個月升為小區主管，1年后升任片區經理助理，目前月收入超過8000元。
二、探索雙主體辦學的校企協同育人機制
（一）實行理事會領導下的院長負責制
百果園學院實行校企雙主體辦學基礎上的理事會領導下的院長負責制。理事會暫由八人組成，條件成熟可增加行業人員及職教專家。校方委派四人，企方委派四人，理事長由校方人員擔任，副理事長由企方人員擔任；理事會負責學院發展規劃、專業設置、招生計劃和重大建設項目、人才培養方案的制定，負責學院院長及相關項目負責人的推薦和考評，以及其他重大事項。百果園學院設院長一人由企方人員擔任，執行院長一人由校方人員擔任。院長與執行院長負責百果園學院的日常教學的組織與實施以及其他行政工作。
（二）校企雙方享有的權利與責任
1.企方權利。（1）有權對百果園學院的教學及管理提出要求與建議，有權要求建議校方根據企方的生產經營與行業發展的需要在國家規定的范圍內設置專業、課程與開展教學及管理工作。（2）與校方共同擁有與“百果園學院”相關的全部知識產權，包括但不僅限于百果園學院徽章、圖標、各項管理規章制度及雙方合作開發的課程、教材、實訓實踐項目、課件、視頻、音頻、研究項目等。（3）在條件成熟的條件下，有權與校方一起在全國開設百果園學院的連鎖學院，并享有相關的權利。
2.校方權利。（1）有權對百果園學院進行監督、管理，保證教學管理符合國家法律法規、高職教育規律和學校規章制度。（2）與企方共同擁有全部與“百果園學院”相關的知識產權，包括但不僅限于百果園學院徽章、圖標、各項管理規章制度及雙方合作開發的課程、教材、實訓實踐項目、課件、視頻、音頻、研究項目等。（3）在條件成熟的條件下，有權與企方一起在全國開設百果園學院的連鎖學院，并享有相關的權利。
3.企方責任。（1）與校方一起探索聯合招生、聯合培養的新模式。（2）負責專業技能課程或模塊及教材的建設工作，參與公共課程、專業理論課程或模塊及教材的建設工作。（3）負責專業所需校外實訓基地的建設工作。（4）負責學生在企方帶薪學徒及頂崗實習、錄用及畢業生就業。（5）為學校教師掛職鍛煉及科研工作提供便利。（6）未經校方同意，企方不得以任何形式利用雙方合作的成果與其他院校聯合申報教學成果獎、課程、教材、課題、培訓等方面的獎勵或項目，不得以任何形式利用雙方探索出來的成果單獨與其他院校合作開設百果園學院的連鎖學院。
4.校方責任。（1）負責百果園學院的建制和根據企方要求與建議按規定進行課程設置。（2）負責按照國家和學校相關要求指導百果園學院的教學組織和管理以及學生管理工作。（3）負責牽頭組織課程及教材的建設工作。（4）負責校內實訓基地的建設。（5）保證校方派出到企方掛職鍛煉的學校教師要嚴格遵守企方的各項工作制度，服從公司的工作安排，保守公司的商業信息。（6）保證企方師傅的培訓及相關待遇。
三、校企共同推進一體化的招生與招工
百果園學院依托連鎖經營管理、市場營銷、工商企業管理等專業開展人才培養，根據發展情況新增或優化以果品流通產業鏈為依托的專業或專業方向。各專業招生對象為符合國家和廣東省招生要求的普通高中畢業生、相關專業中職畢業生或行業企業在崗人員，已經和即將推行的招生形式有以下三種：
（一）招工和招生同步
招工和招生同步的模式是學校與企業合作，面向應屆和往屆中職畢業生、高中畢業生自主招生各一個班共100人，實施聯合交互培養。對于中職生源的兩年高職學習安排是第一學年，以學校為主，采用在校學習和企業見習交替的方式培養學徒；第二學年，企業落實學徒的工作崗位，以企業為主，采用企業導師崗位師帶徒、學校導師理論輔導的方式進行多崗位或輪崗的在崗培養。對于高中生源三年的高職學習安排是在上述兩年教學安排的基礎上增加相關專業課程，實施三年的工學交替。在招生宣傳時，為保障考生廣泛而全面的知情權，學校將人才培養的模式、合作企業情況、課程開設情況、報考及錄取條件、畢業與就業要求等充分告知到每一位有意向的考生。
（二）先招工再招生
先招工再招生是校企雙方以自主招生的方式，面向深圳市百果園實業發展有限公司符合報考條件的在職員工招生一個班50人，其目的是服務企業的轉型升級，提升員工的整體素質。百果園公司出臺激勵在崗員工報讀現代學徒制的政策措施，校企合作雙方共同委派導師，實施聯合在崗培養，學徒不脫離工作崗位以網絡學習和定期集中學習的方式完成學業。
（三）先招生再招工
廣州番禺職業技術學院在管理類專業面向普通高考的生源實施大類招生，在招生簡章中寫明第一年不分專業，第二年可選擇進入兩個百果園店長班。也就是給學生一年的時間學習管理大類的通用平臺課程，同時讓他們了解百果園企業及校企合作情況，特別是百果園學院的運作以及百果園店長班的學習、頂崗與就業情況。在此基礎上，一年后學生與企業進行雙向選擇，簽訂帶薪學徒協議，明確學生的雙重身份，接下來的兩年學習按照現代學徒制的要求，實施校企雙方的交替互融式的聯合培養。學徒期滿，考核合格，本著平等自愿的原則，企方與學生簽訂正式用工合同。
四、完善人才培養模式和培養標準
百果園學院現代學徒制試點后，雙方共同明確人才培養的定位――職業店長，完善工學結合與工學交替的人才培養模式，在此基礎上共同開發人才培養方案，共同制訂專業教學標準、課程標準、崗位標準及相應實施方案。
（一）成立現代學徒試點教學工作委員會
在原有專業教學指導委員會的基礎上，聯合試點企業，由職教專家、企業人員、專業教師組成學徒制工作委員會，主要負責人才培養方案的制定、專業課程與課程標準的建設、教學方式的改革與創新、學生學業評價方式的改革與實施等等。同時，該工作組還要負責選派和考核優秀的技術或管理人員擔任學生的導師（師傅），一般一個師傅不宜超過三個學生。
（二）確立人才培養模式和人才培養方案
學校與企業共同確立協同培養、工學結合、工學交替的人才培養模式，總體下來，學生需用1/2的時間在企業接受培訓，約1/2的時間在學校學習理論知識和專業技能。校企共同制定體現學徒制模式的人才培養方案，按照“企業用人需求與崗位資格標準”以及工作內容和典型工作過程的來設置課程體系和課程內容。構建“公共課程+教學項目+帶薪學徒”為主要特征的課程體系。其中教學項目是按照高職教育規律和企業需求，在課程專家、企業技術骨干和學校專業教師的共同努力下開發體現“高等性”、“職業性”和“教育性”三者有機融合的項目課程。而帶薪學徒就是在工作崗位上通過師傅帶徒弟的方式實現“做中學”和“學中做”。在此基礎上制定崗位標準、課程標準、教學質量評價標準及考核辦法，并將學生工作業績和師傅評價納入學生學業評價標準。
五、建設校企互聘共用的師資隊伍
（一）確立校企互聘共用師資隊伍的基礎
為滿足健康快速發展，百果園公司決定成立水果大學以確保其人力資源的數量和質量的有效供給。如何低成本成立百果園大學又確保有效運作是擺在企業面前的一個難題，而如何獲得既有專業理論基礎又有職業教育理論和實踐經驗的師資是企業必須解決的一個問題。廣州番禺職業技術學院為其策劃在全國各地的高職院校建立水果大學的分校（院），并首當其沖成立廣州番禺職業技術學院的百果園學院，作為企業第一家成立的二級分校（院）。這樣既解決了生源（學徒）的數量和質量問題又解決了企業對學校教師的需求問題。而學校要進行現代學徒制試點，需要企業的師傅，雙方的互惠互利為建設校企互聘共用的師資隊伍奠定了深厚的基礎。
（二）初步完成校企師資隊伍的互聘共用
在廣州番禺職業技術學院與百果園公司現代學徒制試點的簽約儀式上，雙方對首期各自選撥出10位員工進行互聘共用，他們一方面作為學生的雙導師，另一方面作為校企雙方各自發展所需人才的有效補充。在簽約儀式上，雙方頒發聘書并明確雙導師的教學任務、工作職責、培訓與考核以及相關待遇。在此基礎上，學校每學期再派兩名教師去企業掛職鍛煉。2015年初派去的兩位老師受聘企業人力資源總監助理，具體工作職責是協助企業做好百果園水果大學的前期籌建工作，包括組織框架、運行機制、規章制度、課程體系的建構；協助企業做好員工職業發展的規劃與研究；架起校企合作的橋梁，跟蹤并深入研究百果園店長的工作流程和工作內容，制定崗位工作手冊，為百果園學院店長的人才培養標準和專業核心課程建設提供豐富的第一手素材，并建立校企雙方共通共享的課程資源。
六、確立校企雙方在教學管理中的責任制度
為成功實施百果園現代學徒制試點，校企雙方簽署了校企合作框架協議，共同制定了現代學徒制的工作方案，對雙方在教學管理中的責任與制度進行了明確和細化。
（一）企業在學徒制人才培養模式中的管理職責
1.向學校、教師、學生、家長準確傳達企業的崗位要求，包括現在及將來應具備的知識和技能。
2.與學校共同研制人才培養方案、人才培養模式，對學生技能訓練和學業完成情況進行考核與評價。
3.委派優秀的技術骨干擔任學生的師傅（導師），并制定相關的制度對優秀師傅進行鼓勵和支持，以調動他們對人才培養的積極性。
4.遵循教育規律，在人才培養過程中既要體現職業性，也要體現教育性，且兩者要有機融合。學生在學習期間，企業應按技能逐步提升的過程和規律安排學生的崗位工作。
5.制訂學徒管理辦法，保障學徒權益。根據教學需要，科學安排學徒崗位、分配工作任務，保證學徒合理報酬。根據學生成長檔案聘用畢業生到合適的工作崗位就業。
6.為學校教師提供掛職鍛煉的崗位，積極與學校開展產學研等方面的合作，服務企業的轉型升級與發展。
（二）學校在學徒制人才培養模式中的管理職責
1.根據企業需要，明確學徒制實施的專業范圍和領域以及現代學徒制試點要達到的目標。分析校企雙方的優勢及所具備的條件，從而確定需要培養的具體內容，并做好學徒制教學的人才培養方案。
2.根據企業的運作和學徒的工作崗位科學合安排教學的組織，實施多學期、彈性學制。
3.改革教學管理方式和手段，構建適合學徒制下的課程評價、學生評價、教師評價等管理體系，建立定期檢查、反饋等形式的教學質量監控機制。
4.明確企業師傅的教學與管理職責，為師傅提供高職教育理論與教學方法等方面的培訓，并確保師傅的課酬及相關待遇。
5.鼓勵專業教師到企業進行掛職鍛煉，把學到的企業經驗帶回學校，進行專業調整與課程改革，使之更適合學徒制教學，同時為教師發展創造條件。
6.與企業共同落實學徒的責任保險、工傷保險，確保人身安全。
七、擬在全國其他院校開設百果園連鎖學院
現代學徒制試點工作的目的在于通過試點、總結、完善和推廣，逐步擴大實施現代學徒制的范圍和規模，使現代學徒制成為校企合作培養技術技能人才的重要途徑，形成具有中國特色的現代學徒制度。而試點成果是否可推廣、可示范，取決于選“點”的代表性、普遍性，也取決于成果的科學性和規范性。百果園學院試點涉及專業是市場營銷、連鎖經營管理、企業管理等專業，這些專業在高職院校普遍開設。而百果園企業目前在全國有近1000家直營專賣店，計劃到2030年門店數量達到15000家，力爭成為全球規模最大的果品連鎖銷售企業，成為世界果業第一品牌。企業目前在全國與39家院校合作，而成立百果園學院進行現代學徒制試點，廣州番禺職業技術學院是第一家。當校企共同探索出校企協同育人機制，制訂出專業教學標準、課程標準、崗位標準、企業師傅標準、質量監控標準及相應實施方案并經過有效實施和完善，即可迅速在全國復制，通過成立百果園連鎖學院，將現代學徒制從廣州番禺職業技術學院向全國推廣。
參考文獻：
中考志愿相對于高考來說比較容易填報，只要正確判斷自己的學習狀況，理清自己想要填報志愿學校的順序，看自己適合什么樣的學校。下面是小編為大家整理的關于中考志愿填報講話稿范文，希望對大家有所幫助。
中考志愿填報講話稿范文1同志們：今天召開的全區中考填報志愿工作會議是一次十分重要的會議，之前，教育局專門召開了局長專題辦公會議，招辦、計財科、教育科等部門做了充分的準備工作。剛才，招生辦公室賈小南同志對今年我區中考招生政策作了全面詳細的解釋和闡述，郝建成、毛建東兩位副局長對中考填報志愿工作也提出了明確具體的要求，我完全同意，請各校認真貫徹落實。為切實做到中考工作的“安全、平穩、順利、圓滿”，下面我再強調幾點：今年中考填報志愿要切實做到高度重視、執行政策、嚴明紀律、切實負責。一、高度重視中考工作是一項涉及面廣、政策性強、社會關注度高、與教育形象關系大的一項重要工作。中考中招工作即將全面展開，中招工作也將成為今后一段時期各級領導、全體師生、家長及社會群眾的關注焦點，做好中招工作意義十分重大。
一是中考中招工作事關社會穩定。中考中招牽涉到千家萬戶。學生凝聚著家長的希望，學生也面臨著人生的第一次重大選擇，中招工作還牽涉到學生家庭的經濟利益，因此，社會上十分關注中招工作。如有失誤，直接會影響到社會穩定。
二是中考中招工作事關教育形象。招生工作與教育作風建設、教育形象緊密聯系在一起，做好中招工作對樹立教育的良好形象、改善教育發展的外部環境具有很重要的作用，也是辦人民滿意的教育，贏得人民群眾信賴的重要途徑。
三是中考中招工作事關教育教學成果。招生工作是開花結果階段的工作。廣大教師花了大量的心血、功夫培養教育學生，成敗在此一舉。參加中考，是辦學成果的重要體現，決不能因為我們中招工作當中的失誤，而給教育教學成果造成損失。
參與中招工作的人員，要加強責任業務和紀律培訓，以對學生、家長、學校、教育事業高度負責的態度，來做好中招工作。做到考務認真規范，宣傳恰當到位，錄取公正公平，填報志愿得當，社會反響良好，確保安全順利圓滿，萬無一失。
二、執行政策。招生政策是順利完成招生工作的重要保證。校長要帶頭學習、研究今年的招生政策，要認真領會政策的精神實質，特別是關于招生計劃、填報志愿、收費等方面出現的新變化、新規定。不僅自已要學習、掌握，更要組織參與中招工作的人員學習，做到人人清楚，個個明白，這樣才能掌握做好中招工作的主動權。要運用多種形式，向學生、家長和社會群眾宣傳今年的招生政策，并要做到宣傳到位、宣傳透徹，為做好中招工作創造條件。在招生工作中更要嚴格執行招生政策。做到不走樣，不打折扣，不能搞上有政策，下有對策。中招各項工作的開展、推進必須一切以政策為依據、為準繩。在工作中遇到新情況、新問題，要認真研究，及時請示匯報，不得亂表態、亂許愿。在執行政策中要切實做到“兩個嚴格”，即：1、嚴格執行招生計劃。市教育局、發計局、勞動局已將我區今年的高中、職中招生計劃下達并向社會公布，所有學校要嚴格執行招生計劃，各高中要嚴格按照“限分數”、“限人數”、“限錢數”的“三限”政策要求，招收統招生和擇校生，不得擅自超計劃招生。2、嚴格執行收費標準。所有招生學校必須嚴格按省、市教育、物價部門規定的收費標準收費，不得擅自提高或降低收費標準。今年，根據政策和我區實際情況，提高了部分高中擇校費的收費標準，區教育局將在近期把有關高中招生收費的政策向社會公示，接受社會監督。
三、嚴明紀律。沒有規矩不成方圓。沒有招生紀律，就不可能順利完成中考、中招的各項任務。各校校長和相關工作人員必須增強組織紀律觀念，嚴格執行監考、保密、宣傳、錄取、收費等中考、中招工作中的各項紀律。局印發的中招工作意見第十部分中，對招生紀律作出了明確的規定和要求，這里不再重復。希望校長和相關工作人員認真學習，嚴格執行。這里要特別指出的是，在中考、中招工作中，校長和工作人員的一言一行必須符合上級制定的各項政策和紀律要求，必須有利于大局的穩定，有利于全區教育事業的發展，有利于人才的合理分流，有利于全區中考、中招工作的順利完成。要切實做到“三個嚴格”，即：第一，嚴格招生宣傳的行為。今年中招宣傳總的要求是公辦學校不作宣傳，民辦學校規范宣傳，職業學校大力宣傳。有的要重點宣傳，宣傳到位，如：招生計劃、“三限”政策、35%的分配指標、填報志愿要求等等;有的要規范宣傳，有的不作宣傳。高中階段學校不得虛假廣告或招生宣傳資料，所有招生廣告、宣傳材料必須由局行政辦公室審核批準后方可刊登、。
第二、嚴格規范招生秩序。要充分尊重學生選擇學校志愿的自主權，無理干涉、蠻橫阻撓、強行包辦為學生填報志愿，屬違規侵權行為。要堅決制止非法的、不正當的、惡意的競爭。任何學
校不得向學生或家長亂許愿，亂承諾，誤導社會、誤導學生及其家長，更不得擅自到初中學校進行影響干擾學校正常教學秩序的招生宣傳。第三、嚴格遵守招生紀律。初中學校所有教職工不得向高一級學校提供學生名單和家庭住址，更不得借機謀取非法利益，不得接受有可能影響指導學生填報志愿的吃請和禮物;職業類學校招生統一按照物價部門核定的學費標準收費，除對家庭困難符合照顧條件的學生可以給予適當減免外，不得用降低收費標準的辦法爭搶生源，也不準通過招生回扣等辦法拉生源。
今年，如有干涉學生填報志愿，敗壞風氣及有損教育形象的現象發生，一經查實，將按有關規定嚴肅處理。如發現招生中擅自提高或降低收費標準行為，除沒收違規收費外，還將對照黨紀、政紀處分條例對有關責任人進行嚴肅處理。校長和工作人員一定要廉潔自律、自重、自警、自省，對以權謀私、以職謀私，違反規定、紀律，一經查實要嚴肅處理。四、切實負責。中考中招工作面廣量大，時間集中，要求高，且又是細致復雜的工作，要求我們極端認真負責做好此項工作。
中考、中招工作年年做，但每年又有新變化。如考務工作，看似平常、簡單，但每個環節又至關重要，稍一不慎，哪個環節出了問題就會給整個工作造成損害，影響整個大局。在這里提三點要求：第一，全面落實中招工作的崗位責任制。首先，各校校長是中招工作的第一責任人，要切實負責，嚴密組織，認真抓好填報志愿、考務培訓、領送試卷、人員配備、安全保衛、生活后勤、考試設備設施等方面的工作，做到一絲不茍，滴水不漏，環環扣緊，決不能出半點差錯。要增強政治敏銳感，增強預警意識，關注整個中考、中招工作，了解和掌握學生、家長的思想動態，及時發現有可能激化的傾向性、苗頭性問題。同時要切實負起責任，是自己職權范圍內能解決的問題，要勇于負責，及時解決，不能把矛盾和問題向上一交了之;對不能解決的問題，要及時如實反映情況，以便于上級決策解決。其次，局機關下派的2005年中考填報志愿督查人員是聯系學校的督查責任人，一定要切實負起聯系督查的責任。主要做好兩件事，一是參加學校召開的有關會議，重點督查上級的招生會議、招生政策、招生紀律有沒有及時、準確、原汁原味不走樣地得以貫徹落實。二是上下聯系，及時溝通，遇有突發事情立即匯報并配合學校妥善處置。
再次，各校初三班主任是填報志愿的具體責任人。各位班主任與學生、家長相處多年，相互比較了解，對中招工作也比較熟悉，家長、學生很尊重班主任的意見，很愿意聽取班主任的分析和建議。因此各位班主任要從每一位家長和學生的實際出發，站在他們的角度，按照招生和填報志愿的政策要求指導他們填報好志愿，對得起他們這份信任。千萬不能誤導，說不負責任的話，說過頭的話。對因班主任故意誤導學生填報志愿造成不良后果的，將發現一起查處一起。第二，及時排定工作方案和時間表。各校要根據今天會議的精神按照倒計時排定工作方案，并有序推進。第三，加強考核。教育局擬出臺招考工作考核獎勵辦法，對中招工作組織得好，成績顯著的學校進行獎勵。同志們，希望大家按照上級的部署和要求，以高度負責的精神，嚴肅認真的態度，周密細致的工作，認真做好各項工作，保證規范有序，保質保量地完成全區的中考、中招工作。
中考志愿填報講話稿范文2尊敬的各位家長，親愛的同學們：
大家上午好!感謝各位家長在百忙之中，抽出時間來參加志愿填報家長會，今天，我們為了孩子的前途和命運而來，希望各位家長，本著對孩子負責，對自己負責，認真領會會議精神。請各位家長在簽到表上填寫好電話號碼，并保持電話暢通，便于我們聯系工作。
一、學習招生文件
二、關于招生做幾點說明：
1.認清招生形勢
(1)認清招生政策的形勢
計劃招生、陽光招生，3279-2200-600-66=413人，66人免費師范生，有400多人無招生計劃，在縣里無書可讀。以前還可以花錢擇校、有的還找關系走后門，剛才我們學習了招生文件，現在還行得通嗎?行不通，招生范圍、招生計劃、招生辦法、錄取標準、錄取結果都向社會公布，家長們想一想，如果你的孩子600分沒有進高中，而一個580分的學生，卻讀了高中，可不可能?你得不得答應?現在信息這么公開，這么發達，發一個微信，地球人全知道，誰敢開這個后門。政策越硬，對我們老百姓來說，是一種福音。如果走后門、拼爹，還有我們老百姓的公平嗎?不可能有。所以說政策是硬道理，分數是硬道理。
(2)認清自己本身的形勢
我重點講一下普高線下的同學，如果你不去讀書，你準備干什么，你又能干些什么，家長準備怎么安置自己的孩子，這是一個非常現實的問題，15-16歲，不讀書，天天待在家里，天天電視、手機，還不是一天兩天，有幾年，家長會煩死地。打工，是童工，犯法。學手藝去，一個初中畢業，能學好一個什么手藝?計算器的問題…..
我想也沒有哪個做父母的，忍心把自己的孩子過早地推向社會。所以我們還要繼續讀書。要讀書，就只有一條路，別無選擇，讀職中，即可以學技術，又可以考大學。這一條路，還蠻擁擠，普高線下1000多人，縣職業中專只招600人，計劃一個都不能突破。要想有機會讀職中，要做到以下4點：
第一點，提前批志愿必須填報職業中專。
第二點，要去得早，錄滿600人就關門。去年1天半就招滿關門了。去年有幾個家長、學生等待、觀望…….看看校長忽悠我沒?
第三點，表現要好，學校要看表現，那些長期玩手機、上課打瞌睡、頂撞老師的同學，學校還要考慮給不給你發錄取通知書，給你發通知書，就占了一個計劃，你又不珍惜，搞三天就混不上頭，回去就講學校的不是，從不找自身的原因，老是講職中的不是，敗壞職中的名聲。
第四點，6月30日到職業中專報名、繳費后，發錄取通知書，來看地、來觀望的學生不發通知書。也就是說通知書一旦發了就不可以作廢(錄取通知書是市教育局控制的，市教育局按照招生計劃，發600個錄取通知書)，今年的招生原則仍然是先報名繳費的先收，報滿就關門!所以，家長、同學們，如果你是誠心去接受職業教育的，就按照我講的4點去做。不要觀望、等待。
(3)認清職中的新形勢、新變化
A、市教育局為了進一步規范今年的招生秩序，杜絕買賣生源的現象，又出臺了新的政策：凡是今年讀職中的新生，錄取通知書由市教育局、縣教育局、招生學校三個部門蓋章后生效，是新生審核與注冊的重要依據。學校根據學生報的志愿把錄取通知書下發到學生手中。注冊依據：錄取通知書、學生檔案(簽字)。家長們、同學們，你們好好想一想，招生販子能不能給你提供這些東西，希望家長、同學們不要聽信招生中介、招生販子的忽悠、承諾、表態，不要上當受騙。只有學校發給你的錄取通知書才是可以到市教育局注冊的，三年后才可以發畢業證的。你要想繼續讀書，必須走正規的渠道。
B、招生計劃：
職業中專計劃：普高線下人數65%，如果填報臨澧縣職業中專的人數超過計劃，學校按照表現好壞，從高分到低分錄取，兩條線，分數線、道德線。
請填報了職業中專提前批的同學，明天早晨7:30趕到中學，集中乘車前往職業中專，報到、繳費，繳費后發錄取通知書，帶什么東西，日程如何安排，新生報到須知、下發的資料里面寫得很詳細，請家長、同學們認真看清楚。希望家長、同學們不要等待和觀望，7：30過時不候。
有的同學，家長可能會想，我不想到縣職中讀書，要到市里去讀書，人不出門身不貴，也可以，但是也是有招生計劃的，通知書也是市教育局發的。我校市直職中招生計劃：
用技術學院 3 技師學院(常德工業學校)3
汽車機電財經學校 3 海乘職業學校 1人
在我校沒有招生計劃的學校，你去不了，我也沒有通知書給你發。另外，我要告知同學們：市鴻志學校，民辦學校、學校場地租的、由于多年來，利用社會中介招生，買賣生源，擾亂招生秩序，在我縣取消招生計劃，納入招生黑名單。
如果想在市里讀職中的同學，請家長和學生7月2日8:30趕到學校填報志愿，選擇學校和專業。
2.選擇適合自己的學校就讀
A、對于上了一中線的學生，希望你們到一中后克難奮進，努力學習，因為全縣的高手云集，如果不努力，三年后戲也不可能好看。建議：上普高線的同學，好好利用假期，提前預習一下高一的課程，初中和高中的學習，有很大的反差，不少學生進入高中后，很長一段時間不適應。所以，我們要來一個笨鳥先飛。
B、對于剛采普高線的學生，要認真分析普高形勢，三年后能否考上理想的大學。我幫同學們分析一下一中2019年高考情況：1375人參加高考，一二本上線1098人。一中都有277人打伴，何況你還剛剛只采普高線。他們辛辛苦苦在普高讀了三年，白搭了幾萬塊錢，最后還是只能去讀高職，接受職業教育，或者去打工，沒有技術，打工都找不到方向，只能買苦力。所以，我建議剛采普高線的學生去讀職中宏志班，可以學技術，又可以對口升學。又還有很多優惠政策………
我校2015年畢業的---同學，同歡馬家組，中考成績575分(分數線548)，超分數線27分，全縣排名2216名，今年高考對口升學，考了657分，湖南省排名10名，湖南師范大學，211大學，免費師范生。如果當初選擇普高，2000多名，能考上嗎?
14年畢業---，1500多名，湖南農業大學
當初我和裴老師去他們家走訪，要他們讀職中宏志班，他們的親戚朋友，隔壁鄰居說：老師腦殼進水打，家長腦殼進水打，家長就是不舍得幾個錢，盡是冷言冷語。鐵的現實給他們強有力的回擊，誰說讀職中沒出路。這樣的例子，這樣的好政策帶來的紅利，在別的鄉鎮比比皆是，而在我們鄉卻太少了，這是為什么?家長們、同學們可以反思一下，主要是我們鄉的老百姓、同學們思想沒有轉過彎來，老是普高一條道走到黑。馬美順朱龍杉 他們的家長是敢于吃螃蟹的人。
C、對于選擇讀職中的學生，我有三個建議
(1)建議選擇縣職業中專，不要舍近求遠。
(2)建議自覺性差的學生不建議選擇市直的職中，天高皇帝遠，那就放羊打。
(3)建議盡量不要選擇民辦職中。
3、解讀一下志愿填報
(1)志愿填報說明
(2)中考成績分析
695分 1350名 基本上是考一中的對象
586分 2200名 基本上是考四中的對象
一中、四中分數線，必須等學生志愿匯總后才能最終確定，因為一中上線生有選擇讀四中的宏志班的，四中上線生有選擇讀職中宏志的，所以695、586只是預測的分數線，最終要以教育局劃定的分數線為準。
特別說明的：提前批志愿：填縣職業中專，后面的志愿就不填了。填了也不作用。
4、暑假期間的安全，防溺水
警鐘長鳴 開學后，保證不差個個，不缺零件
中考志愿填報講話稿范文3那么，在填報志愿據介紹，普通高中最低錄取分數線劃定后，所有戶籍在三區的考生可根據銀川市三區普通高中招生計劃和學校招生范圍，在錄取分數線公布三天內，自主填報《銀川市普通高中招生錄取志愿表》。
可選報“第一志愿”、“第二志愿”、“擇校第一志愿”、“擇校第二志愿”、“是否服從調配”，每個志愿只能填報一所學校。
銀川市中小學招生辦公室工作人員說，填報志愿最重要的是“量分填報”。
比如，總成績比較低，又選報的是“熱門”學校，志愿就有可能落空;如果考生感覺自己的成績不錯，都擠報某一所學校，志愿也很可能落空。
其次，填報志愿，不要不加判斷地“跟風”。
客觀地講，合的就是最好的。
比如，家庭經濟情況一般，你非要擇校，就不值得提倡;孩子的志趣和潛能在文科方面，選擇文科相對強一些的學校就可能比較理智，理科也是同樣的道理;孩子有藝術潛質，就應該選擇藝術教學有特長的學校。
最后，根據銀川市往年學生填報志愿的總體情況看，報示范性高中的學生比例還是比較平均的。
這就意味著第一志愿報不好，第二志愿也很可能落空。
比如：孩子第一志愿報了很想去的甲學校，第二志愿報了想去的乙學校，就可能...理科也是同樣的道理，所報志愿要高低結合;孩子有藝術潛質，就不值得提倡。
可選報“第一志愿”，但第一志愿。
由此看。
銀川市中小學招生辦公室工作人員說。
那么。
最后、“是否服從調配”，中考志愿填報將開始，合的就是最好的，第二志愿報了想去的乙學校，報甲和乙學校的志愿必然落空，又選報的是“熱門”學校，志愿也很可能落空：孩子第一志愿報了很想去的甲學校，報乙學校學生的分數也很高。
比如，第二志愿也很可能落空，但報這所學校的學生的分數都很高，在志愿表上設置了“是否服從調配”欄目。
當然，填報志愿最重要的是“量分填報”。
比如。
比如。
這就意味著第一志愿報不好;如果考生感覺自己的成績不錯7 月14日起，報第一志愿和第二志愿之間要有梯度;孩子的志趣和潛能在文科方面、第二志愿，普通高中最低錄取分數線劃定后，就可能出數是中上，根據銀川市往年學生填報志愿的總體情況看，不要不加判斷地“跟風”，如果填報“不服從調配”，盡管也上了最低錄取分數線，每個志愿只能填報一所學校，選擇文科相對強一些的學校就可能比較理智。
銀川市中小學招生辦公室提醒說，家庭經濟情況一般。
如果填報了“服從調配”，所有戶籍在三區的考生可根據銀川市三區普通高中招生計劃和學校招生范圍、“擇校第一志愿”，報示范性高中的學生比例還是比較平均的，志愿就有可能落空。
其次，學生將肯定有學上，總成績比較低、擇校志愿都未被錄取，考慮到學生的利益，自主填報《銀川市普通高中招生錄取志愿表》，在錄取分數線公布三天內、“第二志愿”，填報志愿，考分又達到了最低錄取線，就應該選擇藝術教學有特長的學校，你非要擇校、“擇校第二志愿”，第一志愿報了很想去的甲學校，都擠報某一所學校。
客觀地講，就不再考慮調配錄取，在填報志愿據介紹
中考志愿填報講話稿范文4中考志愿相對于高考來說比較容易填報，只要正確判斷自己的學習狀況，理清自己想要填報志愿學校的順序，看自己適合什么樣的學校。
注意查看《招生簡章》、《招生報考指南》等相關材料，并認真聽取畢業學校召開的報考輔導會，從正規渠道了解報考信息。
結合自身本身的優勢，以及學校的實力和未來發展，填寫自愿表。
中考錄取與高考錄取有本質的區別：中考與高考，錄取辦法有本質的不同，高考是由大學決定考生是否錄取，中考是由計算機按照程序進行錄取。
考大學時，確實會出現第一志愿學校沒考上，第二志愿學校夠分也不被錄取，甚至第三志愿學校也不錄取的情況。
向左轉|向右轉中考就根本不同了，第一志愿如果沒考上，計算機會看第二志愿夠不夠，第二志愿再沒考上，計算機會看第三志愿夠不夠……直到被錄取為止，只要分數夠，相應的志愿學校就一定會錄取。
因此，中考填報志愿時，有潛力的考生前一二個志愿可選擇較理想的重點高中、錄取分數稍高于考生平時成績的學校。
這樣，可避免考試時超水平發揮，成績較高，志愿卻并不理想而帶來的遺憾。
但隨后的志愿必須實事求是地降下來。
中考志愿填報講話稿范文5根據市招生考試中心安排6月9日——13日中考網上填報志愿工作。網上填報志愿已實行多年，基本沒什么大的變化，這幾年我們都做得很好。只要同學認真聽好、配合好，工作就很好落實。怎么填報，一定要按照學校要求、老師要求認真做好。
以往不少學生都把中考志愿學校的焦點放在學校的名氣上，但隨著考生對自我個性的認識日益清晰，越來越多人對學校的選擇，漸漸有了“不求最好，但求最適合”的心態。現在南安的十幾所完中校，南安一中、國光中學兩所比較知名，招收學生分數較高，學習成績比較好的同學可以報考，考得上是好事，考不上在其他學校就近入學就可以了。教育局也是要求各校指導學生填報志愿建議同學要考慮一下學校跟家里的距離，如路途太遙遠，最好不要選擇。高中階段學習比較緊張，選擇離家近的學校，既便于家長和學校老師溝通了解學生的情況，也免于三年寒窗苦讀的過程中來回奔波的辛苦和時間的浪費。同時也要避免出現盯著名校讓自己過分拔高的問題。因為考入重點高中的好的初中的孩子成績是出類拔萃的，就算是通過擇校進入重點高中的好的初中的學生，分數也比通過指標到校進入重點高中的一般初中的學生要高。這樣一般初中的學生如果基礎知識不夠扎實，即使進入重點高中也會力不從心。總之，一定要綜合所有因素、全面衡量。
中考臨近，除了要認真填報志愿，為未來三年的學習生活選擇一個適合自己的場所之外，另一件緊要的事情就是要有系統的復習計劃，認真備戰考試。中考倒計時的數字越來越小，我們已經沒有幾天復習時間了。距離中考只剩下一周多時間了，再追究過去已經沒有多大意義了，但在這一周多時間里如何提高學習效率，以最佳的狀態迎接中考卻顯得非常重要。現在，我們要做的是調整心態，竭盡全力，迎接中考。那么到了考試那天挺胸抬頭快步走，有助于增強信心。要相信自己的力量，相信自己可以做得很好。信心是中考成功的靈魂，只要你有良好的心態就能達到你力所能及的考試目標。
【關鍵詞】：學徒制；職業院校；企業；政策支持
中國分類號：G718
本論文為“重慶市教育科學“十二五”職業教育研究規劃課題（項目編號：2013-ZJ-054，項目名稱：現代學徒制培養模式與機制研究）”課題的階段性成果。
隨著我國市場經濟的發展，經濟結構成功轉型，也就出現了人才供給方面結構的偏差，一方面技能型人才缺失，另一方面高職院校的畢業生又出現難以就業的情況。為解決相應的就業問題，國家提出了現代學徒制，“現代”這兩個字是相對于“傳統”的，現代學徒制作為高職院校教育的一種新形式，通過學校月企業合作，以培養學徒為核心，以實踐課程為紐帶，實行對接，培養高技能的人才，適應市場需求，從而解決就業供求矛盾。例如江西新余市開展“現代學徒制”試點。新余市實施現代學徒制的模式是：堅持政府主導、企業主體、學校主辦原則，通過學生對接崗位、學校對接企業、教育對接產業，建立“學習課堂、實訓車間和實習企業”三位一體的教學模式，實現了招生與招工、上課與上崗、畢業與就業的有效對接。又如黑龍江省齊齊哈爾職業學院實施準“現代學徒制”。該校從2003年開始，就采用了“三學期制、產學合作教育”的人才培養模式。其做法是取消暑假，將每學年兩學期改為三個學期，每年的6～8月獨立設置為一個社會實習學期，實施產學合作教育，稱“第三學期”。每年“第三學期”，學校都統一組織學生到具有一定專業背景的社會工作崗位上進行3個月的實踐。這樣3年下來，在學生畢業的時候，等于有一學年的實際工作經驗。
（一）現代學徒制存在的現狀
中國在21世界出現就業困難的時候就已經開始反思高職院校教育的現狀，從兩種基本教育制度中提出現代學徒制度，圍繞企業錄取人才的新標準，培養滿足企業需求的新型人才，由此衍生出三種學徒培訓模式，分別是：“學徒制”“訂單班”以及“導師制”。
我們知道所謂的“學制班”主要做法是在學生中選出比較優秀的學生，指定到相應的工作崗位上去，尊重學生本身的意愿，與合作的單位深度合作，有單位提供師傅負責教授。第二種“訂單班”就是學校學生接受用人單位的授課，并且不單單是以為老師授課，而是多位老師進行授課，共同指導，對學生進行指定的課程培訓，培養出符合單位要求的學生。
（二）中國現代學徒制的困局
在高職院校教育中現代學徒制還處于起步階段，可以說學徒制在現今的職業學校，特別是高職院校中沒有被廣泛運用到教學里面，受制于種種問題，形成了現今學徒制的困局。
中國高職院校現在遇到的其中問題之一：“學校熱，企業冷。”按照學校的意愿來說就是希望通過學企合作，加強學生的實踐能力，但是在企業部門中時間就成了大問題，一般上崗錢需要培訓3個月，大多企業都不愿意花時間，花精力培訓員工，更多的是希望直接用有經驗有學歷的員工，因此就制約了學徒制的實施。
問題二：“法律法規，政策空白。”現在學徒制在歐美國家盛行開來，已經有比較完備的法律和法規，以及較好的政策支持，德國有自1969年辦法的《職業教育法》，澳大利亞則以政府為主導，提倡“新學徒制”。而在我國目前上沒有法律法規，空白的政策使得學徒制缺乏最基礎的保障。
問題三：“學生學習，工作時間難以固定安排。”學生在學校有正常的學習時間規定，實習一般安排在學制的第三年的下學期，但是，學徒制就需要企業確定實習時間，企業用人需求大的時候就可以接受學生，反過來，企業就不愿意了，這就形成了最大的矛盾。
問題四：“學生在外工作期間管理困難。”學生在外實習期間的管理，安全始終是一大困難，例如模具加工、金屬行業、電焊專業都存在安全風險。如何在學生工作期間對學生進行管理都是學校和企業不可回避的重大問題。
（三）現代學徒制的策對策研究
1完善相應的法律法規，補充政府政策的空白。首先就應該建立一套完整的法律，例如《學徒制條例》，明確規定政府，企業，學校的各方責任，和分工合作關系，明確學生在校和在企業的權利利益，為學生提供就業要求以及保障。
2校企合作。學校與企業合作應該謀求共同發展，這是人才培養的最佳原則，也是合作的基礎。學徒制出來的學生可以充分了解企業需求，了解企業的不足，從源頭上解決了人力資源和專業節能型人才緊缺的難題，與企業施行合作，共同管理，才能實現互利共贏，充分調動企業的積極性。
3解決課程安排困難問題。學生在學校的課程凌亂安排是制約學生在企業實習時間最大的問題所在。學校在安排課程上完全可以才去整合的方式，將課程分為基礎課、專業課、和實踐課三大類，將學生在企業實踐的課程與學分相互置換，讓企業靈活處理，加入到給學生評分考核當中，加強學生實習的責任感，從而也適應企業的需求。
4落實具體的運作措施。首先，制定工作方案。學徒制最為關鍵的是實行具體的工作方案，規定具體的組織者和運作者，制定嚴密的學生工作方案，制定嚴格的管理制度和學生運作措施。學生工作方案包括組織策劃，中期管理，后期考核等等方面。前期組織策劃學校要幫助學生進行參考，選擇安全，有保障，管理規范，工作時間適當，發展空間大的企業作為校企合作對象，并且與其簽署合作協議。而學校也要制定出相關的實習計劃，實習手冊，配備專門的教師帶領團隊。中期的實施期間，要求學校老師對學生進行實習追蹤，幫助學生解決實習中有可能出現的問題，并且負責安全、紀律、思想等方面的管理。后期要對學生進行綜合測評。
（四）結束語
現今我國的基本教育尚且未完全普及，因此，學徒制正好補全了這一教育缺陷，教育部的有關人士就表示學徒制是一個重要的教育實驗，學徒制在中國的施行不僅僅解決了人口密達大帶來的就業壓力問題，還能有效地提高企業的核心競爭力，但是我們在進行學徒制的過程中仍然需要國家制定相關的政策，統籌各個行業的力量支持，反思我們的學徒制，總而言之，中國的現代學徒制可謂是任重道遠。
參考文獻
[1]王洪斌；魯宛玉；“現代學徒制”對我國高職人才培養的新出路[J].現代教育管理，2010年（11）
近期，為檢驗09年度“勤廉雙述”工作的成效，街道黨工委、紀工委組織人員對轄區09年度“勤廉雙述”工作進行了考核調研。
一、建立領導掛靠制度和信息反饋制度，確保勤廉雙述工作落到實處。
辦事處建立了勤廉雙述活動領導小組，黨工委班子成員分別到各村、各社區駐隊，并從中層干部中抽取了6名骨干作為村與街道黨工委的聯絡員、信息員，確保街道黨工委、街道紀工委能夠及時掌握勤廉雙述活動中出現的新情況、新信息、新經驗、新教訓、新做法等情況，并針對這些問題采取扎實有效的工作措施、制定運作有序的工作方案，確保勤廉雙述工作落到實處，取得實實在在的效果。
二、村班子在村各項工作中作出表率，為勤廉雙述工作順利開展打下堅實基礎。
一是班子成員認真做好了“七慎”自教自律，帶頭深化理想信念，帶頭遵守黨紀國法，帶頭廉潔從政，樹立起廉潔務實的工作作風；二是積極踐行班子成員的諾廉內容，帶頭形成廉潔行事的良好氛圍；三是扎實貫徹落實區委、區紀委創建“廉潔九里”的工作部署，結合各自的工作，創新開展創建““弘揚新風正氣，創建廉潔蘇山”主題教育活動；四是進一步扎實工作作風，建立了聯系點，結合為民辦實事、辦好事，樹立起為民的良好形象。五是加大宣傳力度，形成了氛圍。街道各支部按照區委、區紀委的部署和街道的統一安排，采取廣播、條幅、張貼宣傳畫等形式對勤廉雙述活動進行大力宣傳，形成了濃厚氛圍。
三、深入開展勤廉雙述活動，架起溝通橋梁。
勤廉雙述活動的開展，把廣大村組干部的工作置于群眾的監督之下，并起到了良好的溝通作用，通過勤廉雙述工作，各支部的工到了群眾的好評，一批實事得到了落實，群眾的需求得到了有效解決，群眾的意見、建議得到了反映、申張。我們在勤廉雙述過程中邀請私營企業主參加，取得了良好的效果。我們街道個私經濟發展較快，已成為街道辦事處經濟的主力軍，在雙述活動中，我們要求每個村選舉部分私營企業代表，聽取他們的意見和建議，密切了村干部和私營老板的關系，為全民創業營造了良好環境。在會議上，群眾重點對私營企業的手續、用地、招工、建設、租金等方面進行了詢問，各支部、各村委會成員進行了一一答復，各私營企業主對問題也作了回答，對一些具體問題，當場給予了解決。比如蘇山村群眾對某企業租地款的疑問，經查實，都已全部給群眾兌付，村沒有截留一分，打消了群眾疑慮，密切了干群關系，為企業的發展營造了良好的發展氛圍，徐州日報、徐州電視臺、人民日報等多家媒體對此進行了多次報道。
街道勤廉雙述工作分為三個步聚，首先村支兩委成員分別向群眾對村代表、黨員代表和監督員述職述職，真真實實地把工作講出來；其次向群眾代表、黨員代表發放村支兩委班子成員的考評表，由群眾打分投票；最后街道黨工委邀請群眾代表進行單獨談話，讓群眾說出心里話。雙述是形式，關鍵是為群眾辦實事，使雙述時有內容，有效果，08年通過勤廉雙述以下幾件實事的落實：一是對有關政策有不清的向居民做出詳細解釋。二是加大對弱勢群體的幫扶力度。三是加強村容村貌的治理工作，生產生活垃圾做到了日產日清。四是完善社會治安綜合治理領導小組和治安巡邏隊，確保了全村社會穩定。針對群眾反映的自行車失盜頻繁問題，街道蘇山村組織聯防隊員日夜不間斷巡邏，并對重點地段采取蹲點守候的方式，加大工作力度。通過工作，終于打掉了一個盜竊團伙，兩名聯防隊員還因此受傷，切實維護了群眾的切身利益。五是工作進一步得到加強。對群眾反映的其它問題，村班子也及時給予答復。
四、勤廉雙述工作中存在的不足
勤廉雙述工作開展以來，轄區各村能夠按照要求和程序進行，并取得了顯著成績，但也存在著一些不足，主要表現在：一是參加雙述的人員太少，與群眾接觸密切的小組長也應參加雙述，我們已經在蘇山村進行了試點，今年準備在三個村全部展開，讓勤廉雙述工作一抓到底。二是檔案整理工作沒有得到充分的重視。記錄本很隨意，不規范，述職人員的報告字跡潦草，沒有統一檔案整理標準等，建議以區為單位統一印制記錄本，統一標準，統一各類表格的式樣，統一裝檔標準，使檔案能真真實實的反映雙述的成效。
今天，我們在這里召開全市民生工程工作會議，主要是總結去年我市民生工程工作，安排部署今年實施民生工程的具體任務，動員全市上下加大工作力度，把“保增長、保民生、保穩定”的要求，落實到維護廣大人民群眾最現實、最關心、最直接的利益上來，讓全市人民更多地共享改革發展的成果。剛才，三個部門作了表態發言，水石同志宣讀了表彰通報，長茂同志作了一個很具體、很有操作性的工作報告，我完全同意，請大家以先進為榜樣，認真盡職履責，抓好貫徹落實。
過去的一年，是全市經濟克服種種困難、迎難而上、繼續保持平穩較快發展的一年，也是我市民生工作取得明顯進展、民生狀況實現較大改善、人民群眾得到更多實惠的一年。去年全市用于民生工程方面的投入達到2.16億元，其中配套資金達到6085萬元，民生工程“八個重點”全部得到落實，74項民生指標任務基本完成或超額完成，教育、文化、衛生、民政、醫保、扶貧、就業、保障性住房建設等民生工程設取得新成績，全市社會保障體系不斷完善，社會更加和諧穩定。在此，我代表市委、市政府向為民生工程順利實施付出了辛勤勞動的同志們表示衷心的感謝！向獲得通報表彰的先進單位和個人表示熱烈的祝賀！
下面，我就推進今年民生工程工作講三點意見：
一、實施好民生工程是形勢所需、群眾所盼、責任所系
實施好民生工程是當前“保增長、保民生、保穩定”的重要內容，是人民群眾始終關注的熱點，是我們義不容辭的責任。作為民生工程的具體組織者，我們一定要把民生工程擺在更加突出的位置，抓緊抓實抓好。
首先，實施好民生工程是形勢所需。2009年是我市經濟發展較為困難的一年。目前，我市受國際金融危機影響產生的滯后效應已經逐漸顯現，不但對外貿企業、資源型企業和房地產業產生較大影響，而且對群眾生產生活也有較大影響。其中最大的影響是農民工務工收入減少，返鄉農民工增多，農民工就業難成為今年最大的民生問題。我們要積極應對嚴峻形勢，采取各種措施，扶持農民工就業創業、渡過難關，增強全市人民應對危機、共克時艱的信心。當前，國家出臺了一些列擴大內需的政策措施，投資的重點大都是在加強保障性安居工程、農村基礎設施建設、醫療衛生文化教育事業發展、生態環境建設和提高居民收入等民生工程領域。我們要抓住機遇，積極爭取，落實項目，努力使我市民生工程建設在中央擴大內需的大環境下獲得新突破、躍上新臺階。
其次，實施好民生工程是群眾所盼。近年來，我市實施民生工程取得了很大進步，全面加大了對民生工程的投入，但在去年*市考核的項指標中，我們只有財政配套這一項被評為先進。這說明我們的民生工程工作離上級的要求、群眾的期盼還有一定差距。比如，我們的社會保障水平不高，保險覆蓋面還有待進一步擴大；少數群眾生活依然困難；醫療、衛生、教育、住房等公共服務水平還需進一步提升等等。當前，我市正處于經濟基礎不斷夯實、社會事業不斷發展的關鍵時期，群眾對民生工程的期望越來越大，維護社會穩定和諧的任務十分艱巨。解決好一系列民生問題，是構建社會和諧的重要保證。我們只有在經濟不斷發展、財力不斷增長的前提下，拿出更多的資金、付出更多的精力，不斷加大保障和改善民生的力度，使我市民生問題的解決由臨時性、分散性、短期性安排轉變為系統性、規范性、長期性安排，才能從根本上解決矛盾和問題。
再次，實施好民生工程是責任所系。無論宏觀經濟形勢怎么變，發展為了人民、發展成果讓人民共享都是我們的根本職責。我們要把關注民生、改善民生作為我們一切工作的出發點和落腳點，進一步增強實施民生工程的責任感和緊迫感，切實提高民生工作的能力和水平。今年，省委、省政府將民生工程指標從82項增加到90項，部分原有項目也進行了擴面提標。*市委、市政府又在省里90項指標的基礎上，新增了10項考核內容，民生工程指標總共達100項。今年2月14日，我們還與*市政府簽訂了民生工程責任書，這不僅是我們對上級的責任，更是對群眾的承諾。今后，我們對民生的投入只能加大不能減少，困難群眾的生活水平只能提高不能降低，民生工程的覆蓋面只能擴大不能縮小。
二、實施好民生工程要突出重點、解決難點、保證質量
要把實施民生工程作為一件大事來抓、好事來辦，突出重點，籌足資金，扎實推進，保證質量，確保各項指標任務全面完成。
1、要突出重點，整體推進。民生工程是系統工程，涉及面廣、工作量大，在實施過程中要堅持突出重點、兼顧一般，以點帶面、協調推進。一是要突出解決農民增收問題。農民增收是整個民生工程的基礎和原動力，只有不斷增加農民收入，建立民生工程內生機制，才能整體推進民生工程各項工作。因此，我們要把發展現代農業放在民生工作的首位，切實拓寬農民增收渠道，結合我市實際，突出發展壯大煙葉、臍橙主導產業和蔬菜、西甜瓜、馬鈴薯等特色產業，實現農業產業高標準、規模化經營。同時，突出解決好返鄉農民工的就業問題。去年我市農民人均工資性收入達1889元，占農民純收入的56％。由此我們不難看出，解決農民工就業問題不僅是民生問題、社會問題，也是經濟問題、發展問題。各鄉鎮、各部門要多渠道引導有一技之長農民工在家鄉就業，保障本市工業園區企業用工需求。據了解，今年招工工作有新的起色，許多單位、鄉鎮都下鄉為企業招工，目前園區企業共有工人4278人，其中今年新招工2447人，仍缺額500人，這說明我們還要繼續加大招工力度，盡量滿足園區企業用工需求。要積極扶持農民工自主創業。近日市委、市政府專門出臺了《瑞金市鼓勵和扶持農民工返鄉創業的實施意見》文件，明確了很多鼓勵優惠政策，加大了資金支持力度，各有關部門一定要把政策落實到位，把資金扶持到位，形成創業的濃厚氛圍，增強農民工創業信心。要加大對鄉鎮經濟工作的考核，今后鄉鎮的經濟工作的重點主要是農民工就業和培植財源這兩項，以確保實現農民增收、財政增長目標，并堅決實行招工工作一票否決。二是要突出加強保障體系建設。今年國家實行社會保險緩交和費率降低政策，降低了社會保險參保門檻。各鄉鎮、各部門要充分利用這一有利時機，加強社會保險擴覆工作。要充分用好社會保險補貼政策，著力擴大社會參保面。要完善城鄉醫療保險體系，實現醫療保障全覆蓋，確保城鎮職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險參保人數分別達到2.1萬和9萬人，新型農村合作醫療絕對數達到463200人。要加快保障性住房建設，推進竹崗村一期、二期經濟適用房和廉租房建設進度，抓緊做好明星村1.5萬平方米廉租房建設項目的前期工作，爭取5月底開工、年底前竣工，解決城鎮住房困難戶和選拔大學生的住房問題。三是要突出解決好群眾教育、衛生、扶貧和救助等問題。要著力解決好上學難問題，嚴格落實城鄉義務教育階段學生免除學雜費和提供教科書政策，為義務教育階段家庭經濟困難寄宿學生、中等職業教育家庭經濟困難學生提供生活補助，進一步擴大考取大學和普通高中家庭經濟困難學生資助范圍，今年要完成1009名高困生、1649人中等職業教育特困生、233名考入大學特困生的重點救助工作，確保不使一個學生因家庭經濟困難而失學、輟學，財政局、教育局要按照公開、公平、公正的原則，建好臺帳，進行公示。要著力抓好縣、鄉、村三級衛生基礎設施建設，不斷改善醫療條件，不斷提高醫療水平。要加強傳染病和地方病防治管理，加大對非法行醫和假劣藥品、食品的整治打擊力度，確保食品藥品安全。要加大扶貧開發力度，確保農村絕對貧困人口和低收入貧困人口分別遞減15%和10%以上，實施好扶貧搬遷工程，力爭搬遷移民2000人。要著力解決弱勢群體生活難問題。社會救助是社會公平的最后一道安全網。要進一步擴大救助范圍，提高城鄉低保水平，提高救助標準，保障貧困群眾的基本生活，解決低收入群體的生活困難。同時，各鄉鎮、各部門要切實改善人民群眾的生產生活條件，今年要實施好“家電下鄉”工作，為農民購買家電提供補貼，確保農民真正得到實惠。
2、要解決難點，搞好配套。近年來，我市的財政收入雖然逐年增長，但財政保障能力一直比較低，尤其是今年面臨嚴峻經濟形勢，減收增支因素增加，使財政資金配套民生工程的難度加大。據初步測算，預計今年我市民生工程需投入資金2.6億元，本級財政配套資金7300萬元，這其中還不包括干部職工人均津補貼、提高住房公積金配套比例支出。但是，不管困難再大，我們仍然要從大局出發，堅持新增財力向基層、農村、困難群眾和社會事業傾斜，搞好財政配套，繼續加大民生領域投入。一是要足額籌措配套資金。要優化支出結構，優先保證民生工程資金需要，重點在生活保障、醫療保障、教育保障、農業農村、生態建設、文化體育、公共安全、基層組織建設等八個方面加大保障力度，保證資金及時足額到位，不能因資金缺口或到位不及時而影響民生工程的實施。二是要積極爭取上級支持。各有關部門要把爭取民生項目資金作為今年爭資金、爭項目工作的重要內容，爭取上級在項目安排和資金分配等方面給予我市重點傾斜，以增加資金總量，緩解本級財政壓力。三是要加強民生工程資金使用管理。對民生工程資金的使用，財政部門要實行專戶管理、專項撥款、專賬核算。要將資金的撥付與工程建設進度和竣工驗收結合起來，加強事前、事中、事后的監督管理，嚴格跟蹤問效，確保專款專用，提高資金的使用效益。要強化資金各個環節的管理，嚴格把握補助條件，規范審批程序，執行補助標準，做到在政策規定范圍內的人一個都不能少，不在政策規定范圍內的人一個都不能補。
3、要加強監管，保證質量。民生工程中有許多是公益性的工程建設類項目，我們一定要加強項目管理，保證項目質量，把公益性建設項目建成群眾滿意、經得起歷史檢驗的精品工程，做到建一處、成一處，杜絕“豆腐渣”工程和“半拉子”工程。特別是教育、衛生工程建設領域，必須要達到二級資質以上的建筑企業方可進入。一是要嚴格按照基建程序。要嚴格落實既定的建設規劃和年度計劃，推行民生工程項目建設的競標立項、政府采購、工程監理、決算審計、績效評價、責任追究等制度。二是要保證工程建設的標準、質量和進度。要嚴格按照國家和省制定的指導標準實施，既不能人為降低建設標準，也不能脫離實際提高標準、擴大規模。要嚴格執行工程建設的公開招投標制度和竣工驗收制度，實行質量責任追究制。三是要建立項目管理維護制度。有很多民生工程建好只是第一步，還需要后續管好、用好，這在某種意義上比建好任務更加艱巨。凡是已經建成的工程類項目，都應該抓緊建立健全相應的運行、維護、管理等制度，做到人員、設備、經費有保障，確保民生工程項目能持續運行，持久發揮效益。
三、實施好民生工程要強化領導、強化服務、強化督查
實施民生工程，貴在抓落實，重在見實效。各鄉鎮、各部門要切實加強領導，落實責任，強化舉措，狠抓落實，確保民生工作取得實效。
一是要強化領導，落實責任。各鄉鎮、各部門要切實擔負起民生工程的責任，不管是牽頭單位，還是責任單位，都要切實履行職責。各單位部門要精心制定實施方案。今年的各項民生工程都有了很明確、很具體的任務，要對照任務要求，認真制定全面具體、系統配套的工作方案，明確具體時間段、具體責任人。
二是要強化服務，提高效率。各鄉鎮、各部門要著力在提高服務意識和服務水平上下功夫，進一步健全各項民生工程的規章制度，以制度的科學性和規范性保障民生工程公平公正的實施。民政、人勞、醫保、社保、就業、衛生等民生重要部門要切實加強對人員的業務培訓，不斷提高業務水平。要進一步簡化辦事程序，提高辦事效率，為群眾提供熱情、周到、細心的服務。
一、20__年全局工作回顧：
20__年全局的工作以就業再就業工作為核心，以勞務經濟和統籌城鄉就業為重點，著重開展了以下工作。
（一）統籌城鄉就業工作
20__年我縣被省確定為第二批統籌城鄉就業試點縣，按照《吉林省第二批統籌城鄉就業試點工作指導意見》要求，我們結合本地實際，制定了工作方案和考評細則，組建了高層次領導組織，召開了專門會議，安排部署工作，落實任務、明確職責、完善各種基礎表冊，建立數據庫，實行動態管理，同時加強硬件建設，我們為重點的四個鄉鎮統一制做了規章報、勞動力資源顯示板和勞務輸出顯示板。加大宣傳、營造良好的輿論氛圍，促進統籌城鄉就業工作順利開展。
（二）勞務經濟工作
我們結合本地實際制定了勞務經濟工作實施方案，成立了高層次的領導組織，明確任務、落實責任、緊緊圍繞方案認真開展工作。截止9月末，全縣已輸出101057人（次），突破10萬人大關，創歷史新高。實現勞務收入2.8億元，其中有組織輸出38758人（次），城鎮輸出19908人（次），農村輸出8__9人（次），向北京輸出保安16批次552人。預計到年底全縣輸出110000人（次）。實現勞務創收3.7億元。全縣信息采用短信群發器發送的形式，覆蓋面廣、到位及時，信息傳送方便快捷，收到了良好的效果。
（三）農村勞動力普查和管理工作
20__年4月初我們選調工作人員312人，對全縣農村勞動力資源進行了入戶統計調查工作，該項工作利用20天的時間就完成了戶統計調查、表格填寫、微機錄入、匯總上報工作。統計調查結果為農村總戶數67248戶，農村總人口數247398人，勞動力資源總數為128558人，其中男71137人，女57421人，建立了全縣農村勞動力資源數據庫，行政村建立了資源臺帳，村級臺帳根據人員變化時時更新，鄉鎮（場）數據庫每月更新調整，縣數據庫每季更新調整。
(四）農民工職業技能培訓工作
按照省里的培訓要求，在全縣范圍內開展了農民工職業技能培訓工作，共計培訓20__人，其中預備制共7個專業19批次1000人，技能提升培訓6個專業8批次500人，勞務輸出培訓7個專業7批次500人。
（五）全民創業促就業工作
按省市的要求，我們開展了“全民創業促就業”系列活動，緊緊圍繞“五個一批”：培養一批創業骨干，征集一批創業項目，建設一批創業基地，推廣一批創業成果和宣傳一批創業典型，認真開展了創業項目的征集、篩選、推廣、評選工作，現征集創業項目134個，推廣創業項目72個，項目帶動就業人數434人，培樹創業能人25名。同時對零就業家庭開展了就業援助工作，通過申報，入戶調查認定零就業家庭131戶，以公益性崗位、企業吸納、創業帶動、勞務輸出、引導自謀職業等形式使202人全部實現了就業，其中公益性崗位安置52人，勞務輸出安置4人，企業安置38人，創業項目帶動安置23人，引導其自謀職業72人，其他安置13人，我們每月在人力資源市場舉辦一次人企對接會，截止目前，共有來自域內外的100多個用工企業招工，前來求職人員達4000多人，成功對接千余人。
（六）創建充分就業社區工作
為加強社區網絡和服務建設，我們為9個社區統一購置了微機，制作了工作制度、工作職責和信息板。并組織工作人員對轄區內勞動力資源和零就業家庭入戶調查，完善了用工備案、企業登記、失業登記等基礎表冊，錄入微機，實行動態管理，經常深入到轄區內企業、個體工商戶收集整理用工信息并及時，開展了對轄區內零就業家庭的援助工作，并做好了跟蹤服務，充分發揮社區平臺的服務功能，促進了就業再就業工作的順利開展。
（七）社會保險補貼的發放工作
20__年我們對全縣靈活就業人員開展了20__年20__年社會保險補貼的發放工作，該項工作于20__年5月份結束，領取20__年補貼為5547人，發放金額為1705030元，領取20__年補貼為5885人，發放金額為2155281元，共計發放__32人，發放總額為3860311元
，其中靈活就業人員10944人，發放金額為3487687元，公益性崗位人員488人，發放金額為372624元。
（八）小額擔保貸款工作
20__年9月末，注入小額擔保貸款基金100萬元，已為下崗失業人員發放小額擔保貸款141萬元，發放78人，帶動240人實現再就業，年底預計發放貸款450萬元，可發放280人，預計帶動下崗失業人員就業580人。
二、20__年工作安排
工作思路：
20__年全局緊緊圍繞“勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的方針，加大再就業優惠政策的宣傳力度，積極落實再就業優惠政策，并通過落實優惠政策，增加就業機會、加強就業服務、開展就業培訓、調整就業結構，熱情為下崗失業人員排憂解難，引導、鼓勵下崗失業人員自強自立，艱苦創業，努力實現就業。大力發展勞務經濟，加大農村勞動力輸出和轉移力度，增加勞務收入，促進縣域經濟發展。
目標任務：
（一）勞務經濟工作
1、農村勞動力輸出人數9萬人，實現勞務收入3億元，其中有組織輸出4.5萬人（次），省外輸出4萬人（次）。
2、農村勞動力職業技能培訓3000人。
3、籌劃新建省級勞務輸出基地3個，縣勞務輸出基地10個。
（二）就業再就業工作
1、城鎮新增就業達到6000人，下崗失業人員再就業人數近4500人，大齡就業困難對象再就業人數達800人。城鎮登記失業率控制在4.5以內。
2、創業促就業成功項目達到70個，培樹創業能人25人。
3、創建充分就業社區數量3個，解決零就業家庭率達到100。
4、小額擔保基金當年到位金額達100萬元，當年新發放金額達350萬元。
工作措施：
（一）加強領導提高認識
加強對就業再就業工作的組織領導，解放思想、提高認識、圍繞就業再就業工作，落實任務、明確職責、主要領導親自抓，分管領導具體抓。
（二）拓寬崗位開發和安置工作的領域和渠道
爭取崗位開發和安置工作在四個方面有新的進展。一是在民營企業崗位開發有新的進展，爭取在招工用人較多的民營企業中建立起就業基地，逐年發展擴大。二是在社區開發就業崗位有新的進展，變一人自謀職業為合伙或聯合就業。三是在自謀職業開發崗位有新的進展，通過政策推動、資金拉動、典型帶動等多種措施，進一步推動自謀職業的全面開展，通過小額貸款等政策的扶持，鼓勵下崗失業人員自謀職業。四是在新建項目上跟進，掌握明年新建大項目的規模、用工數量，在項目開工時及時跟進，為項目提供就業服務，利用新項目開發崗位。通過落實以上四項措施，真正發揮小企業大就業、小社區大就業、小額貸款大效果的作用。
（三）進一步做好“4050”人員的再就業工作。
爭取在三方面有所改進：一是在幫扶范圍上有所改進。要在普遍解決好“4050”人員再就業問題的基礎上，把工作重點轉移到夫妻雙方失業、一戶兩代人失業、單親撫養子女失業人員這三類就業困難家庭身上，摸清底數，確定幫扶目標，完善制度，建立機制，爭取取得一定成效。二是在就業崗位開發的方式上有所改進。認真選擇“4050”人員規模就業的項目，通過政策扶持和資金支持的辦法，擴大吸納下崗失業人員的作用。三是在就業安置范圍上有所改進。積極探索公益性崗位開發管理和使用辦法。
（四）進一步加強人力資源市場建設。
重點加強基礎工作，完善整體功能，突出市場作用。實現職業介紹一體化、信息使用一網通、就業服務一站式的工作方式。解決好市場建設面積和市場軟硬件建設，實現勞動力市場向人力資源市場的轉型，要達到國家要求的標準，為做好就業再就業工作提供基礎平臺。二是充分發揮市場在促進再就業工作中的重要作用，以承諾服務為手段，每月舉辦一次人企對接會，通過聯動活動，搞活市場，實現充分就業。三是進一步加強人力資源庫建設。四是加強鄉鎮和社區勞動保障工作平臺建設，充分發揮鄉鎮和社區在失業人員管理、就業服務和促進再就業工作中的積極作用。
（五）進一步搞好農村勞動力輸出轉移工作。
按照“擴大規模、提高素質、培育市場、強化服務”的總體要求，進一步加強勞務信息、技能培訓、就業服務、組織協調四大體系建設。一是以完善工作體系，明確工作任務為重點，全面建立有職有責的勞務輸出工作機構。二是繼續實行工作目標責任管理，進一步完善考核體系和監督檢查制度，以勞務輸出促進我縣農村富余勞動力的規模化、有序化流動。三是大力開展培訓工作。一是以常識性短期培訓為主的大規模培訓，范圍要廣，時間要短，形式要多樣，要結合實際確立培訓方式和內容。二是以專業技能為主的培訓，以簡單專業技能為重點，以輸定培，擴大“訂單式培訓”和“個性化培訓”，使每個外出務工人員都能掌握一項簡單的專業技能。要把培訓和輸出有機結合起來，以職業技能為重點，以維權為內容，搞好外出人員的勞動技能培訓工作。三是創立勞務輸出品牌。在鞏固“通榆保安”輸出品牌的同時，努力創立“通榆加油工”“通榆保姆”等品牌。
一、2013年主要工作
1、積極主動、深入調研，當好領導參謀助手。牽頭起草出臺了《工業十二五規劃》、《工業暨開放型經濟工作實施意見》、《考評辦法》和《獎勵辦法》等文件，為全年工業發展提出了明確的工作思路和有力的工作舉措；起草了《推廣使用預拌混凝土暨禁止施工現場攪拌混凝土工作方案》和《預拌混凝土管理辦法》，全年征收墻材和散裝水泥專項基金237萬元。
2、抓好企業一套表改革工作，提升工業經濟運行質量。今年是實行企業一套表改革工作的開官之年，我委專門抽調人員組成工作小組，多次組織企業報表人員進行培訓，并對數據進行監測，幫助企業網上直報；為順利推進該項工作，我委對報表企業和幫扶單位分別采取了2項激勵和鞭策措施；積極與省市縣統計局溝通，截止12年11月底新增規上企業7家，另外12月份又組織了13家企業正在申報；同時，圍繞工業企業調度管理的重點，對全縣規模以上企業實施動態管理，確保全縣工業經濟運行有序進行。一年來，網上直報工作開展順利，主要經濟指標在全市排位均有所前進。成功為縣政府爭取到2011年度工業貢獻獎并獲獎金360余萬元（該獎項是以省政府名義表彰，省工信委為主辦單位）。
3、主攻工業暨開放型經濟工作，爭創一流工作業績。近年，我委始終將工業暨開放型經濟工作列為第一菜單，一是強攻招商引資。多次赴福建、廣東、江蘇等地開展招商活動，并在接待外商70余次，招商引資成效明顯。2013年共引進項目11個，合同引進資金7億元，其中有9個項目租廠房投產，2個項目當年簽約當年投產；當年新引進項目當年產生稅收460余萬元。二是強化企業（項目）幫扶。通過開展政銀企對接活動，解決融資難問題；采取舉辦招聘會等形式解決招工問題；對投產項目和在建項目實行委領導“1+1”掛點幫扶制，為企業提供證照辦理、土地報批、掛牌和新產品申報等一條龍服務。到12月底，我委掛點幫扶企業上繳稅收680.9萬元，新增稅源460.2萬元，合計1137.1萬元，占全年協稅目標任務的125.4%；為企業成功申報省級新產品4個。
4、做好歷史遺留問題調處工作，確保社會穩定。2011年，國有工業企業改制工作全面結束，但歷史遺留問題是不可避免。為此，我委實行委領導帶班接訪和案件重點包案制，積極主動做好調處工作。通過多次協調，平穩解決了化肥廠生活區土地糾紛問題；協助鎮等相關單位基本解決了煤礦附近村民上訪案；協助縣國資辦解決了國有工業資產運營公司職工津補貼事宜；積極推動解決了欠交改制企業職工社保金和失業金等問題；原縣造紙廠抵押貸款債務清償問題進展態勢良好；配合縣局、國資辦等處理農機二廠“半買斷”職工上訪案件；全縣國有工業企業改制取得成功，其職工均實行了社會化管理；原國有工業企業改制后安置的留守人員得到全部清理，讓政府減負、讓體制理順。
5、統籌兼顧，做好其它工作。
服務好全縣工作大局。一是努力做好路堤結合工程涉及到的橡膠廠、明膠廠、農機二廠和皮革廠等4個國有（集體）工業企業拆遷工作，其中橡膠廠拆遷工作已全部結束；二是在省市工信委的大力關心支持下，認真做好醪橋磋灘劉家組移民工作，爭取到位援建資金200萬元；三是牽頭相關部門單位到新干等兄弟縣進行考察，力促泰極銅業擇址建新廠，恢復生產。
6、亮點工作：工業經濟指標排位前移、企業一套表改革工作進展順利、規上企業數量增長、招商引資成效顯著、歷史遺留問題解決穩妥。
二、2013年工作打算
1、全縣工業發展目標：力爭規模工業主營業務收入、增加值、利稅總額三大主要經濟指標均保持30%以上增長（分別達到175億元、36億元、16億元）；規模工業上繳稅收1.7億元；新增規模工業企業10戶；完成工業固投70億元；在吉泰走廊實現排位前移。
2、本委年度目標：力爭引進億元以上和5億元以上項目各1個；工業稅收新增500萬元，協稅目標達1500萬元；向省爭取省級林化香料產業基地工作取得進展；在爭取戰略性新興產業投資引導資金和通過綠色通道爭取戰略性新興產業項目用地指標上取得突破；經濟運行工作在全市排名只進不退，在吉泰走廊的排名與先進縣市差距進一步縮小。
3、拓展3項工作：一是力促泰極銅業恢復生產和擇址建新廠；二是規范和壯大紡織服裝行業；三是努力推動林化香料行業進行資源整合，最大程度發揮資源效益。
三、幾點建議
1、加大工業在全縣綜合考評中的份量；
2、加大對發展工業的支持力度；
進一步解放思想、開拓創新，增強加快發展的信心和決心，以好促穩、以快求進，保持較快的增長速度、較大的投資規模、較好的社會環境，追求好、立足快、全力干，盯緊全年奮斗目標，充分發揮工業在戰役中的引擎和支撐作用，突出工業、突破工業、提升工業，招大商、招好商、招強商，不斷做大工業總量，提升工業發展質量和效益。
二、奮斗目標
2012年，全縣工業和外經貿發展奮斗目標：規模工業產值270億元、增長35.3%，力爭達到275億元；規模工業增加值76.71億元、增長35.3%，力爭達到78億元；合同利用外資2.07億美元，增長21.76%；實際利用外資1.23億美元，增長25.51%；外貿出口4.7億美元，增長20.5%。在實施戰役中，不受目標任務所限，能好則好、能快則快、能超則超，全面實現提速進位。
三、攻堅任務
1、推進園區建設。加快經濟開發區擴區升級，積極參與生態經濟區建設，重點推進精密工業、海投科技、新型建材、電機電器等產業園區建設，力促TOTO衛浴、新型材料等一批重大項目盡快落地、盡快建設，形成一批具有帶動作用的新增長點。堅持以城鎮建設理念，科學安排園區功能布局，不斷完善基礎配套，加快實施天然氣供氣工程和綠化、美化、亮化工程，提升工業園區的檔次和水平。力爭用2—4年，全縣形成4個百億元產業，2個產值上200億元工業園區，一批產值上10億元工業企業。
牽頭單位：縣經貿局；
責任單位：各工業區；
配合單位：縣直有關部門。
2、壯大優勢產業。圍繞文體用品、精密工業、新型建材、電機電器等產業，依托現有龍頭企業和著名品牌，大力實施名牌牽動和大企業帶動戰略，推動萬暉潔具、立達信、敦信紙業等15家企業上市；大力發展總部經濟，加快推進總部經濟園區規劃、設計、開發等工作，抓緊引進一批上市公司和品牌企業，爭取園區早開發、早建成，企業早入駐、早見效。形成配套完善、技術領先、質量一流的支柱產業群體，促進產業鏈式延伸、項目集群組合、總部經濟帶動效應。2012年，全縣確保新增規模工業企業30家，新創（引）品牌23個；力爭引進1-2家企業總部落戶。
牽頭單位：縣經貿局、縣發改局、縣外經貿局、文體科技新聞出版局；
責任單位：各工業區；
配合單位：縣直有關部門。
3、狠抓項目建設。以駿暉體育用品、新泰超纖等全市工業競賽重點項目建設為抓手，狠抓投資2000萬元以上工業項目建設，強化項目跟蹤管理和協調服務，堅持早動手、早落實、早見效，排定進度、掛圖作戰、環環相扣、步步緊逼，千方百計催落地、逼開工、搶進度、促投產。著力推動投資上億元的泓晟鼎重工、宏發精密電器、仙境玉石工藝、亞歷山大陶板、恒榮陶瓷等一批工業項目早開工；力促中普塑膠(玩具)、諾奧環保家居用品等一批工業項目早投產，形成一批具有帶動作用的新增長點。2012年，全縣確保投資2000萬元以上新開工和新投產工業企業各50家，其中，投資上億元新開工和新投產企業各10家。
牽頭單位：縣經貿局、縣外經貿局；
責任單位：各工業區；
配合單位：縣直有關部門。
4、強化招商引資。繼續推行產業招商、園區招商、以商引商等行之有效的招商方式，突出央企（國企）、外企、民企“三維招商”，突出對接世界500強企業、全國500強、臺灣100強企業、港澳知名企業和上市公司，著力引進擴張型企業、知名品牌企業和骨干產業項目，特別是科技含量高、財稅貢獻大、產業配套全、帶動能力強的大項目、好項目。2012年，全縣確保新批外資項目20個以上，合同利用外資2.07億美元；新批注冊資金2000萬元以上民營工業企業35家，注冊資本13億元，力爭在引進投資50億元以上生產性大項目有新突破。
牽頭單位：縣經貿局、縣外經貿局；
責任單位：各鄉鎮（場、區）；
配合單位：縣直有關部門。
5、深化“兩幫”活動。按照工信部“中小企業服務年”活動和縣委縣政府“兩幫兩促”工作方案要求，重在解決企業實際難題。對融資困難，要積極向上爭取更多資金，通過政銀企座談會，爭取縣內外金融機構更多的信貸支持，推動15家上市后備企業早日上市融資，加快中小企業信用擔保體系建設，著力緩解企業融資問題。對用地困難，要持續攻勢，深入細致做好群眾工作，依法處置少數胡攪蠻纏、無理取鬧的重點戶。力爭全年新征工業用地6000畝、新平整工業用地4000畝、新報批工業用地2200畝，切實解決項目等地問題。對招工困難，要總結和推廣幫助企業招工成功經驗，幫助企業健全用工機制，千方百計協助企業招工引工。對審批、用電、用水、用氣以及原料采購、建材供應等方面的困難，要幫助業主與有關部門溝通協調，全力破解。
牽頭單位：縣經貿局、縣人民銀行、縣發改局、縣國土資源局、縣人力資源和社會保障局；
責任單位：各工業區、各商業銀行；
配合單位：縣直有關部門。
6、力促項目投資。積極促進去年我縣在港澳招商會、臺經貿懇談會等各大招商活動所簽約項目的履約，尤其是去年民企對接簽約的6個合同項目，存在履約率低、資金到位少、大項目履約進度慢等現狀，各項目單位要逐個梳理，約談投資商，安排專人跟蹤服務，一抓到底，協助投資商確定項目報批時間、資金到位時間，倒排進度，力促項目早落地早投資早開建，確保參加各大招商會上臺簽約的項目于今年年底前100%履約。
牽頭單位：縣經貿局、縣外經貿局；
責任單位：各鄉鎮（場、區）；
配合單位：縣直有關部門。
7、落實企業減負。結合“作風建設年”活動，將《國務院關于進一步促進中小企業發展的若干意見》、《省促進小微企業健康發展的十二項金融財稅扶持措施》、《省促進當前工業穩定增長六項措施》和《省人民政府關于進一步促進民營經濟發展的意見》，以及《縣人民政府關于扶持企業發展的若干意見》等，通過電視、廣播電臺、簡報等媒體進行廣泛宣傳，讓全縣企業家和各級各部門干部都能了解政策，用好用足相關政策。繼續清理和規范各種涉企收費項目，嚴格執行年《財政部、國家發展改革委員會關于取消部分涉企行政事業性收費的通知》（財［］9號）中取消的三十一項涉企行政事業性收費，不得以任何理由拖延或拒絕執行，不得以其他名目變相繼續收費。堅決制止面向企業的亂收費、亂罰款、亂攤派，嚴禁以辦慶典、論壇、研討會等名義，要求企業贊助、集資、捐款、捐物等行為。
牽頭單位：縣糾風辦、縣減負辦、縣物價局；
責任單位：各鄉鎮（場、區）；
配合單位：縣直有關部門
四、保障措施
1、強化組織領導。縣委、縣政府成立縣委常委、統戰部長詹偉為組長，縣政府副縣長黃佳生為副組長的新增長區域發展戰役攻堅小組，縣經貿局為牽頭單位，外經貿、環保、人社等縣直有關部門和各鄉鎮（場、區）為配合單位，并從各相關部門抽調精干力量組成新增長區域發展戰役攻堅隊伍，為打好戰役提供堅強組織保障。
2、強化責任到位。圍繞組織戰役的部署，按照“加溫、加壓、加速”要求，全面開展項目建設競賽活動，進一步完善攻堅戰役考核辦法，將工業發展、招商引資、征地賠青等各項奮斗目標任務分解到各鄉鎮（場、區），落實到每個具體責任領導，實行“一月一評比、一鎮一擂臺”,現在列清單、年底算帳單，做到人人有責任、個個有壓力，促進項目工作責任落實。
