開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的1篇優(yōu)化人力資源服務(wù)和提升創(chuàng)業(yè)就業(yè)質(zhì)量的策略分析，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。

摘要：就業(yè)作為民生之本，黨的十九大中嚴(yán)格要求就業(yè)服務(wù)體系與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的建設(shè)與發(fā)展，國(guó)家“十四五”規(guī)劃綱要中也針對(duì)就業(yè)提出優(yōu)先并著重增強(qiáng)的政策。高質(zhì)量人力資源服務(wù)，是高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)得以順利實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵基礎(chǔ)。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)改革后，公共人力資源服務(wù)方面形成更突出的人才培養(yǎng)服務(wù)、用工平臺(tái)服務(wù)搭建、技能培訓(xùn)服務(wù)及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)等社會(huì)屬性。本文從人力資源服務(wù)的優(yōu)化入手，探討了助力創(chuàng)業(yè)就業(yè)質(zhì)量提升的策略，以供參考與借鑒。

關(guān)鍵詞：人力資源服務(wù)；創(chuàng)業(yè)就業(yè)；質(zhì)量提升

我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展的背景下，人力資源方面暴露出更嚴(yán)峻的供需不平衡矛盾，人們有關(guān)就業(yè)的要求也由高品質(zhì)就業(yè)取代了以往的基本就業(yè)，人力資源及社會(huì)保障工作的開展對(duì)民生、服務(wù)保障、平衡發(fā)展予以了更高的重視，社會(huì)也因此對(duì)人力資源發(fā)展形成了遠(yuǎn)超以往的質(zhì)量需求。為助力就業(yè)難題的順利化解，政府、社會(huì)及企業(yè)等在著重關(guān)注就業(yè)工作的基礎(chǔ)上，應(yīng)深入發(fā)掘自身優(yōu)勢(shì)，通過投入更多資金、優(yōu)化服務(wù)效能、強(qiáng)化保障政策等，促進(jìn)穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)金融等一系列工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，依托人力資源服務(wù)帶動(dòng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)質(zhì)量的提升，從而為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速發(fā)展及質(zhì)量提供保障。

1統(tǒng)籌推進(jìn)技能培訓(xùn)服務(wù)，不斷推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)的增強(qiáng)

一是優(yōu)化頂層設(shè)計(jì)。始終追求高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)，以促進(jìn)科技發(fā)展及勞動(dòng)者素質(zhì)的提升作為轉(zhuǎn)型發(fā)展的主道路，以創(chuàng)業(yè)就業(yè)質(zhì)量提升的重點(diǎn)內(nèi)容持續(xù)推進(jìn)“工匠型”與綜合實(shí)用型人才的培養(yǎng)，著重優(yōu)化資源庫(kù)并密切銜接國(guó)家職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目庫(kù)，以實(shí)際需要為依據(jù)合理做好技能培訓(xùn)等級(jí)與種類的劃分[1]。同時(shí)，在人才培養(yǎng)計(jì)劃制定中，要從短期和長(zhǎng)期規(guī)劃及年度計(jì)劃入手，并從設(shè)施、資金、師資等方面為規(guī)劃及年度計(jì)劃提供保障。二是科學(xué)整合資源。優(yōu)化整合培訓(xùn)項(xiàng)目、師資及資金，以區(qū)域?yàn)閷?duì)象落實(shí)主體培訓(xùn)中心的設(shè)立，突出主導(dǎo)地位的同時(shí)，促進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)基地、組織協(xié)調(diào)、資金管理、考核考評(píng)及勞務(wù)信息的統(tǒng)一性，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源利用率的提高。各地相關(guān)部門為主導(dǎo)開展的以培訓(xùn)輔助性技能為目標(biāo)的活動(dòng)，向主體培訓(xùn)中心報(bào)備后即可有序施展。三是注重政策引領(lǐng)的發(fā)揮。從政策方面為各類培訓(xùn)活動(dòng)予以更大的補(bǔ)貼，同時(shí)加大規(guī)范力度，確保國(guó)家規(guī)定的上崗及補(bǔ)貼政策能夠真正落實(shí)在培訓(xùn)人員身上。同時(shí)，貫徹落實(shí)公共就業(yè)服務(wù)、高技能人才培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)等扶持政策。面向便民化的“送培訓(xùn)下鄉(xiāng)”等培訓(xùn)活動(dòng)適當(dāng)予以更多的補(bǔ)貼，重點(diǎn)引導(dǎo)契合本地主導(dǎo)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向的培訓(xùn)班開展技能型人才培訓(xùn)活動(dòng)，從資金方面予以更大的保障。四是注重培訓(xùn)實(shí)效的優(yōu)化。以“先培訓(xùn)、后發(fā)證、再輸出”原則為依據(jù)，持續(xù)推進(jìn)勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)機(jī)制體制的完善，在教學(xué)就業(yè)及訂單式、跟進(jìn)式、菜單式培訓(xùn)等培訓(xùn)模式的推行下，引領(lǐng)培訓(xùn)課堂踐行至工地、廠礦、車間及企業(yè)或果園等，開展與實(shí)踐更貼近的培訓(xùn)，為群眾提供更便利的培訓(xùn)，促進(jìn)培訓(xùn)吸引力的增強(qiáng)，并由此帶動(dòng)培訓(xùn)質(zhì)量水平的提高，在引導(dǎo)群眾實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念革新的基礎(chǔ)上促進(jìn)技能水平的提升。

2優(yōu)化人力資源服務(wù)政策，促進(jìn)良好就業(yè)服務(wù)環(huán)境的營(yíng)造

人力資源服務(wù)政策的完善，主要從下述幾方面入手：一是做好政策體系的完善并著重推進(jìn)創(chuàng)業(yè)門檻的降低。現(xiàn)階段，我國(guó)針對(duì)創(chuàng)業(yè)主體的標(biāo)準(zhǔn)要求相對(duì)較高，而通過創(chuàng)業(yè)門檻的降低，能擴(kuò)充創(chuàng)業(yè)就業(yè)的參與人數(shù)，在優(yōu)化創(chuàng)業(yè)政策并引入相關(guān)措施的前提下，可促進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新局面的形成[2]。如推行創(chuàng)業(yè)個(gè)體擔(dān)保貸款，從資金方面予以創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款一定的支持，或鼓勵(lì)高校畢業(yè)生積極參與創(chuàng)業(yè)，通過大力宣傳創(chuàng)業(yè)政策，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼的發(fā)布。二是加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度，幫助創(chuàng)業(yè)者掌握更豐富的工作技能。政府有必要積極完善創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)制，以高科技產(chǎn)業(yè)及新型工業(yè)為依據(jù)做好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)制的改進(jìn)和完善，開展更具科學(xué)性的培訓(xùn)。同時(shí)，積極建設(shè)與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的大學(xué)、孵化和實(shí)踐基地等，采取情景模擬一類的方式，引領(lǐng)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地實(shí)現(xiàn)更大的規(guī)模。三是從互聯(lián)網(wǎng)入手開展培訓(xùn)服務(wù)。以一體化創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為主導(dǎo)，持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，積極開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目，結(jié)合具體的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目落實(shí)針對(duì)性就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。而在就業(yè)服務(wù)環(huán)境方面，首先需要做好就業(yè)服務(wù)平臺(tái)的健全。通過大數(shù)據(jù)技術(shù)的運(yùn)用，打造功能強(qiáng)大的服務(wù)平臺(tái)，為順利有序的開展就業(yè)服務(wù)提供必要的支撐。同時(shí)，大力整合信息，搭建關(guān)聯(lián)求職人員和用人單位的平臺(tái)，設(shè)立就業(yè)平臺(tái)時(shí)參照創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)特點(diǎn)進(jìn)行。其次，大力改進(jìn)就業(yè)服務(wù)保障，突出實(shí)時(shí)化、信息化。人力資源社會(huì)保障現(xiàn)階段信息化要求較高，對(duì)勞動(dòng)保障工作人員提出更嚴(yán)格的技能標(biāo)準(zhǔn)，通過提高對(duì)接的有效性可實(shí)現(xiàn)就業(yè)信息分布有效性的提高[3]。同時(shí)，進(jìn)一步提高平臺(tái)與城市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息的對(duì)接程度，引領(lǐng)網(wǎng)頁(yè)查詢招聘信息服務(wù)實(shí)現(xiàn)更大范圍的覆蓋。構(gòu)建以大學(xué)生為主題的微信就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，在現(xiàn)代信息技術(shù)的運(yùn)用下做好就業(yè)服務(wù)保障。最后，加大就業(yè)服務(wù)保障優(yōu)化力度。進(jìn)一步發(fā)掘就業(yè)服務(wù)意見箱的功能作用，夯實(shí)就業(yè)服務(wù)管理有序開展的基礎(chǔ)，通過設(shè)立服務(wù)監(jiān)督卡持續(xù)提升服務(wù)質(zhì)量。

3做好用工對(duì)接、平臺(tái)建設(shè)，做好人才開發(fā)實(shí)現(xiàn)造才引才

一是優(yōu)化基層人力資源服務(wù)平臺(tái)。持續(xù)推進(jìn)社區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建設(shè)與優(yōu)化平臺(tái)的工作，自上而下構(gòu)建相關(guān)機(jī)制，突出統(tǒng)一化、規(guī)范化及標(biāo)準(zhǔn)化，通過公共人力資源服務(wù)工作的開展，從平臺(tái)方面奠定有序流動(dòng)人力資源及無縫對(duì)接用人單位與求職者的基礎(chǔ)。二是大力建設(shè)改進(jìn)網(wǎng)上共享型服務(wù)平臺(tái)，打造公共人力資源網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)，注重便捷化人力資源服務(wù)的提供，如“遠(yuǎn)程簽約”“網(wǎng)上招聘”“視頻面試”等。同時(shí)，借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)一步共享部門間信息。三是充分發(fā)揮企業(yè)用工信息監(jiān)測(cè)管理平臺(tái)的作用，在該平臺(tái)的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化縱橫向分析力度，圍繞發(fā)展趨勢(shì)及就業(yè)形勢(shì)展開精準(zhǔn)判斷，指引人力資源需求方對(duì)接供給方，擴(kuò)充“雙向選擇”機(jī)會(huì)[4]。四是加大技能晉升通道完善力度，通過建設(shè)職業(yè)技能配套鑒定機(jī)構(gòu)，組織符合標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)對(duì)象參與認(rèn)定職業(yè)技能等級(jí)。通過終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的制定，為人才提供對(duì)應(yīng)的晉升通道。五是加大鄉(xiāng)村人才振興計(jì)劃推行力度。面向農(nóng)村及邊遠(yuǎn)地區(qū)大力開展職稱評(píng)聘，促進(jìn)地方特色“土專家”的培育，如新農(nóng)村建設(shè)砌筑工、地方特色養(yǎng)殖專家及農(nóng)村經(jīng)濟(jì)人等，助力地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。五是做好人才精準(zhǔn)引進(jìn)機(jī)制的改進(jìn)，從政策方面予以引進(jìn)緊缺型實(shí)用人才的優(yōu)惠補(bǔ)貼，確保“引得進(jìn)”的同時(shí)能夠“留得住”，引領(lǐng)他們一心參與地方經(jīng)濟(jì)的建設(shè)。

4結(jié)語

綜上所述，黨的十九屆五中全會(huì)中面向我國(guó)人力資源服務(wù)及創(chuàng)業(yè)就業(yè)提出了高質(zhì)量發(fā)展的要求，為促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)質(zhì)量的提高及相關(guān)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，就必須著重關(guān)注公共人力資源服務(wù)的優(yōu)化。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)新形勢(shì)背景下，為了實(shí)現(xiàn)這一目的，就必須從統(tǒng)籌推進(jìn)技能培訓(xùn)服務(wù)，增強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)，優(yōu)化人力資源服務(wù)政策，營(yíng)造良好就業(yè)服務(wù)環(huán)境，做好用工對(duì)接、平臺(tái)建設(shè)及人才開發(fā)等方面入手落實(shí)相關(guān)工作，充分發(fā)揮公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的作用促進(jìn)公共人力資源經(jīng)辦服務(wù)工作的統(tǒng)一開展，在保障公共人力資源服務(wù)規(guī)范高效運(yùn)行的基礎(chǔ)上，為創(chuàng)業(yè)就業(yè)質(zhì)量的提升奠定基礎(chǔ)，從而加快我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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[2]黃志暉.關(guān)于優(yōu)化人力資源服務(wù)推動(dòng)高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)的探討——以湖南省L市為例[J].全國(guó)流通經(jīng)濟(jì)，2021(1)：84-86.

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[4]唐艷.人力資源管理提升效能促進(jìn)就業(yè)服務(wù)的路徑探究[J].中國(guó)市場(chǎng)，2020(35)：177，179.

作者:楊懷宏 單位:高臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障局 甘肅省高臺(tái)縣734300 發(fā)表在《未來科學(xué)家 》雜志2022第11期