中科院分區在SCI期刊中具有重要地位，主要體現在以下幾個方面：

投稿參考：中科院分區為科研人員選擇投稿期刊提供了重要依據。高分區期刊通常具有較高的學術聲譽和影響力，科研人員可以根據自己的研究領域和成果水平，選擇合適分區的期刊投稿，提高論文被接受和發表的機會。

學術評價：國內許多高校和科研機構在對科研人員進行績效考核、職稱評定、科研獎勵等方面，常常將中科院分區作為重要的評價指標之一。

學術影響力提升：進入中科院分區表是對期刊學術質量和影響力的一種認可，尤其是對于一些新興期刊或發展中的期刊來說，獲得較好的分區能夠吸引更多優秀的稿件和讀者，進一步提升期刊的學術影響力。

雜志簡介

《Psychologie Du Travail Et Des Organisations》是一本在領域具有重要影響力的學術期刊，由出版社Elsevier出版，

一、基本信息

ISSN：1420-2530，

定位：

《工作和組織心理學雜志》是一份聚焦于工作和組織環境中心理學應用的學術期刊，它為心理學家、學者和實踐者提供了一個分享和討論該領域最新科學發現和實證研究的平臺。這本雜志特別強調設計和干預概念，這些概念旨在解決員工福祉、組織績效、領導力發展等具體問題，并鼓勵創新的干預措施以提高工作效率和促進組織健康 。

雜志的內容涵蓋了工業、工作和組織心理學、人力資源、組織行為、人員心理學等多個領域，包括勞動關系、人機工程學和人為因素的行為、認知和神經科學方面。它的目標是促進對這些領域的深入理解，并推動理論和實踐的發展。雜志鼓勵跨學科研究，以促進知識交流和合作，通過高質量的實證研究為研究人員、學者和從業者提供有價值的資源，幫助他們了解工作與組織心理學領域的最新研究成果和發展趨勢 。

二、內容特色

內容特色：文章風格兼顧專業性與可讀性，適合不同背景的讀者。

三、學科領域與覆蓋范圍

四、學術影響力與評價

影響因子與分區：《Psychologie Du Travail Et Des Organisations》雜志的影響因子為0.3，JCR分區：Q4區，

發文量與Gold OA占比：年發文量：16，Gold OA文章占比：30.91%。