《Psychologie Du Travail Et Des Organisations》特點：

《Psychologie Du Travail Et Des Organisations》中文名稱：《工作和組織心理學》，由Elsevier出版商出版。

《工作和組織心理學雜志》是一份聚焦于工作和組織環(huán)境中心理學應用的學術期刊，它為心理學家、學者和實踐者提供了一個分享和討論該領域最新科學發(fā)現(xiàn)和實證研究的平臺。這本雜志特別強調(diào)設計和干預概念，這些概念旨在解決員工福祉、組織績效、領導力發(fā)展等具體問題，并鼓勵創(chuàng)新的干預措施以提高工作效率和促進組織健康 。

雜志的內(nèi)容涵蓋了工業(yè)、工作和組織心理學、人力資源、組織行為、人員心理學等多個領域，包括勞動關系、人機工程學和人為因素的行為、認知和神經(jīng)科學方面。它的目標是促進對這些領域的深入理解，并推動理論和實踐的發(fā)展。雜志鼓勵跨學科研究，以促進知識交流和合作，通過高質(zhì)量的實證研究為研究人員、學者和從業(yè)者提供有價值的資源，幫助他們了解工作與組織心理學領域的最新研究成果和發(fā)展趨勢 。

《Psychologie Du Travail Et Des Organisations》定位：

旨在及時、準確、全面地報道國內(nèi)外在該領域的科學研究等工作中取得的經(jīng)驗、科研成果、技術革新、學術動態(tài)等。

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