《Organizacija》特點(diǎn)：

《Organizacija》中文名稱(chēng)：《組織》，由Sciendo出版商出版。

《組織》雜志作為一個(gè)多學(xué)科交叉的學(xué)術(shù)平臺(tái)，致力于推動(dòng)管理科學(xué)、信息系統(tǒng)和人力資源領(lǐng)域的知識(shí)發(fā)展和實(shí)踐創(chuàng)新。它為學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界的專(zhuān)家學(xué)者提供了一個(gè)分享研究成果、探討理論進(jìn)展和交流實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。該期刊鼓勵(lì)作者提交在管理理論、組織行為、信息技術(shù)應(yīng)用、以及人力資源管理等方面具有創(chuàng)新性和實(shí)用性的論文。這些論文可能包括對(duì)現(xiàn)有理論的深入分析、對(duì)管理實(shí)踐的實(shí)證研究、對(duì)信息系統(tǒng)的創(chuàng)新設(shè)計(jì)、以及對(duì)人力資源策略的有效性評(píng)估。

雜志特別強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)踐的結(jié)合，倡導(dǎo)將理論研究成果轉(zhuǎn)化為組織管理的實(shí)際應(yīng)用，以促進(jìn)組織效率的提升和組織文化的優(yōu)化。此外，該期刊還關(guān)注新興技術(shù)對(duì)管理實(shí)踐的影響，如大數(shù)據(jù)分析、人工智能、云計(jì)算等技術(shù)在組織決策、運(yùn)營(yíng)流程和人力資源開(kāi)發(fā)中的應(yīng)用。

《Organizacija》定位：

旨在及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地報(bào)道國(guó)內(nèi)外在該領(lǐng)域的科學(xué)研究等工作中取得的經(jīng)驗(yàn)、科研成果、技術(shù)革新、學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)等。

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