中科院分區(qū)在SCI期刊中具有重要地位，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

投稿參考：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了重要依據(jù)。高分區(qū)期刊通常具有較高的學(xué)術(shù)聲譽(yù)和影響力，科研人員可以根據(jù)自己的研究領(lǐng)域和成果水平，選擇合適分區(qū)的期刊投稿，提高論文被接受和發(fā)表的機(jī)會(huì)。

學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)：國內(nèi)許多高校和科研機(jī)構(gòu)在對(duì)科研人員進(jìn)行績(jī)效考核、職稱評(píng)定、科研獎(jiǎng)勵(lì)等方面，常常將中科院分區(qū)作為重要的評(píng)價(jià)指標(biāo)之一。

學(xué)術(shù)影響力提升：進(jìn)入中科院分區(qū)表是對(duì)期刊學(xué)術(shù)質(zhì)量和影響力的一種認(rèn)可，尤其是對(duì)于一些新興期刊或發(fā)展中的期刊來說，獲得較好的分區(qū)能夠吸引更多優(yōu)秀的稿件和讀者，進(jìn)一步提升期刊的學(xué)術(shù)影響力。

雜志簡(jiǎn)介

《Journal Of Organizational Ethnography》是一本在領(lǐng)域具有重要影響力的學(xué)術(shù)期刊，由出版社Emerald出版，

一、基本信息

ISSN：2046-6749，E-ISSN：2046-6757

定位：

《組織民族志雜志》是一本專注于組織民族志研究領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊。該期刊為來自社會(huì)和管理科學(xué)各學(xué)科的學(xué)者提供了一個(gè)發(fā)表高質(zhì)量原創(chuàng)民族志研究文章的平臺(tái)，這些研究有助于當(dāng)前和未來對(duì)公共和私營(yíng)部門工作、組織和管理性質(zhì)的定性知識(shí)的發(fā)展和理解。

雜志鼓勵(lì)從人文和社會(huì)科學(xué)以及社會(huì)和管理科學(xué)領(lǐng)域，包括社會(huì)和組織人類學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、組織、管理、勞動(dòng)和性別研究、教育和醫(yī)療保健、文化、環(huán)境和媒體研究、人文地理學(xué)、社會(huì)法律研究和犯罪學(xué)、社會(huì)運(yùn)動(dòng)、社區(qū)關(guān)系、社會(huì)階層和種族、情感和情感勞動(dòng)、消費(fèi)者、市場(chǎng)營(yíng)銷和其他商業(yè)研究應(yīng)用民族志方法的學(xué)者提交高質(zhì)量的原創(chuàng)研究文章。此外，該期刊還對(duì)提供對(duì)當(dāng)代主題和發(fā)展、民族志研究理論實(shí)踐的當(dāng)前思考做出原創(chuàng)性實(shí)踐或批判性貢獻(xiàn)的文章感興趣。

二、內(nèi)容特色

內(nèi)容特色：文章風(fēng)格兼顧專業(yè)性與可讀性，適合不同背景的讀者。

三、學(xué)科領(lǐng)域與覆蓋范圍

四、學(xué)術(shù)影響力與評(píng)價(jià)

影響因子與分區(qū)：《Journal Of Organizational Ethnography》雜志的影響因子為0.9，JCR分區(qū)：Q4區(qū)，

發(fā)文量與Gold OA占比：年發(fā)文量：14，Gold OA文章占比：15.52%。