來源：學術之家整理 2025-03-18 15:42:54
1.Web of Science平臺查詢：使用瀏覽器打開Web of Science的官方網站。請注意，該網站可能需要注冊登錄才能使用。在搜索框中輸入想要查詢的期刊名稱，進行搜索。在搜索結果中找到對應的期刊，點擊進入期刊詳情頁面，可以找到期刊的影響因子以及分區情況。Web of Science通常提供JCR分區信息，包括Q1、Q2、Q3、Q4四個分區。
2.中科院文獻情報中心查詢：使用瀏覽器打開中科院文獻情報中心的官方網站，或進入其期刊分區查詢頁面，在搜索結果中找到對應的期刊，查看其分區情況。中科院文獻情報中心的分區主要是根據期刊超越指數來劃分，與JCR分區有所不同，但同樣具有參考價值。
3.聯系期刊編輯部：如果對某個期刊的分區情況有疑問，可以直接聯系雜志社或咨詢在線客服。
需要注意的是，如果目標期刊未被SCI收錄，則無法查詢到JCR分區信息；部分新興期刊或非英文期刊可能不在JCR數據庫中。在選擇期刊時，除了考慮分區情況外，還需要綜合考慮期刊的影響力、發表難度、研究領域等因素。
《Journal Of Personnel Psychology》是一本專注于PSYCHOLOGY, APPLIED領域的English學術期刊，創刊于2010年，由Hogrefe Publishing出版商出版，出版周期4 issues/year。該刊發文范圍涵蓋PSYCHOLOGY, APPLIED等領域，旨在及時、準確、全面地報道國內外PSYCHOLOGY, APPLIED工作者在該領域的科學研究等工作中取得的經驗、科研成果、技術革新、學術動態等。
《Journal Of Personnel Psychology》中文名稱：《人事心理學雜志》，ISSN號為1866-5888，E-ISSN號為2190-5150。4 issues/year出版一期特刊，專注于心理學：應用領域的關鍵概念，提供最新的研究概述。
《人事心理學雜志》作為專注于工作場所心理學研究的專業期刊，其內容涵蓋了從個體心理到組織行為的廣泛議題。該期刊不僅為學者提供了一個分享和討論人事心理學領域最新研究成果的平臺，而且也鼓勵對現有理論和實踐進行深入分析和批判性思考。
期刊所發表的文章類型多樣，包括原創的實證研究報告、理論構建、以及對特定主題的綜述和評論。這些文章可能探討員工招聘、績效評估、職業發展、工作滿意度、領導力、團隊動態、組織文化等關鍵領域。此外，期刊還特別關注跨文化和全球化背景下的人事心理學問題，以及技術進步如何影響人力資源管理和員工福祉。
通過發表高質量的研究，該期刊旨在推動人事心理學領域的知識進步，為人力資源專業人士提供實用的見解，并幫助組織更有效地管理和發展其人力資本。它對于促進工作場所的心理健康和提升組織績效具有重要意義。
該刊已被SCIE、SSCI數據庫收錄，顯示了其學術影響力和認可度。此外，該期刊在中科院最新升級版分區表中，被歸類為心理學大類4區，PSYCHOLOGY, APPLIED心理學：應用小類4區，進一步證明了其在學術界的地位。
從影響因子來看，《Journal Of Personnel Psychology》雜志的影響因子為：2.2 ，這表明該期刊所發表的論文在學術界具有廣泛的影響力和引用率。該期刊的CiteScore為2.8，SJR為0.771，SNIP為0.843，顯示出其在國際學術界的重要影響力。
近年中科院分區趨勢圖
近年IF值(影響因子)趨勢圖
影響因子：是美國科學信息研究所(ISI)的期刊引證報告(JCR)中的一項數據。指的是某一期刊的文章在特定年份或時期被引用的頻率，是衡量學術期刊影響力的一個重要指標。自1975年以來，每年定期發布于“期刊引證報告”(JCR)。
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