中科院分區在SCI期刊中具有重要地位，主要體現在以下幾個方面：

投稿參考：中科院分區為科研人員選擇投稿期刊提供了重要依據。高分區期刊通常具有較高的學術聲譽和影響力，科研人員可以根據自己的研究領域和成果水平，選擇合適分區的期刊投稿，提高論文被接受和發表的機會。

學術評價：國內許多高校和科研機構在對科研人員進行績效考核、職稱評定、科研獎勵等方面，常常將中科院分區作為重要的評價指標之一。

學術影響力提升：進入中科院分區表是對期刊學術質量和影響力的一種認可，尤其是對于一些新興期刊或發展中的期刊來說，獲得較好的分區能夠吸引更多優秀的稿件和讀者，進一步提升期刊的學術影響力。

雜志簡介

《Asia Pacific Journal Of Human Resources》是一本在管理學領域具有重要影響力的學術期刊，由出版社Wiley-Blackwell出版，出版地區為：AUSTRALIA。

一、基本信息

創刊時間：1962年
出版周期：4 issues/year
ISSN：1038-4111，E-ISSN：1744-7941

定位：

《亞太人力資源雜志》以其應用性研究和同行評審的學術嚴謹性，在亞太地區的人力資源領域扮演著重要角色。該期刊不僅為人力資源專業人士提供了一個分享知識、經驗和創新實踐的平臺，而且通過發表高質量的研究論文，促進了對該地區人力資源管理多樣性和復雜性的理解。

期刊涵蓋了人力資源管理的多個方面，包括招聘、培訓、績效評估、員工關系、組織行為、薪酬福利以及戰略人力資源規劃等。它鼓勵學者和實踐者提交具有實際應用價值的研究成果，以幫助組織優化人力資源策略，提升員工的工作滿意度和生產力。

二、內容特色

內容特色：文章風格兼顧專業性與可讀性，適合不同背景的讀者。

三、學科領域與覆蓋范圍

主要學科：管理學-勞動關系學。
覆蓋范圍：該刊發文范圍涵蓋INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR等領域。

四、學術影響力與評價

影響因子與分區：《Asia Pacific Journal Of Human Resources》雜志的影響因子為3.9 ，JCR分區：Q1區，中科院分區：大類學科：管理學，分區：3區，小類學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動關系學，分區：4區。

發文量與Gold OA占比：年發文量：26，Gold OA文章占比：12.39%。