《Asia Pacific Journal Of Human Resources》中文名稱：《亞太人力資源雜志》，創刊于1962年，由Wiley-Blackwell出版商出版，出版周期4 issues/year。

《亞太人力資源雜志》以其應用性研究和同行評審的學術嚴謹性，在亞太地區的人力資源領域扮演著重要角色。該期刊不僅為人力資源專業人士提供了一個分享知識、經驗和創新實踐的平臺，而且通過發表高質量的研究論文，促進了對該地區人力資源管理多樣性和復雜性的理解。

期刊涵蓋了人力資源管理的多個方面，包括招聘、培訓、績效評估、員工關系、組織行為、薪酬福利以及戰略人力資源規劃等。它鼓勵學者和實踐者提交具有實際應用價值的研究成果，以幫助組織優化人力資源策略，提升員工的工作滿意度和生產力。

投稿《Asia Pacific Journal Of Human Resources》需要準備的文件可詳細閱讀以下要求：

文章要求：

1、建議稿件控制10頁以上，文章撰寫語言為英語；（單欄格式，單倍行距，內容10號字體，文稿類型包含：原創研究(Original Research)、案例報告(Case Report)、文獻綜述(Literature Review)等；文件格式包含word、PDF、LaTeX等。

2、稿件重復率控制10%以內，論文務必保證原創性、圖標、公式、引文等要素齊備，保證附屬資料的完整。已發表或引用過度的文章將不會被出版和檢索，禁止一稿多投，拒絕抄襲、機械性的稿件。

3、稿件必須有較好的英語表達水平，有圖，有表，有公式，有數據或設計，有算法（方案，模型），實驗，仿真等；參考文獻控制25條以上，參考文獻引用一半以上控制在近5年以內。

圖片和圖表要求：

1、建議使用TIFF、EPS、JPEG格式 ，TIFF格式 使用LZW壓縮。

2、文件大小最大不超過20MB，不要以單個文件的形式上傳數據。

3、彩色圖片的分辨率≥300dpi；黑白圖片的分辨率在≥500dpi；line art圖片類型的分辨率≥1000dpi；色彩模式建議采用RGB，除非期刊注明要CMYK。

4、線條不要細于0.25pt,也不能太粗，超過1.5pt,過細或過粗都影響美觀。

5、表格一般和manuscrript放置在一個word文檔里部分期刊 需要單獨上傳表格。

作者信息：

1、包括作者姓名、最高學位，作者單位（精確到部門），郵箱，地址，郵編，關鍵詞，內容，總結，項目基金，參考文獻，作者相片+簡介（一定要確保作者信息準確無誤，提交稿件之后這部分不能再作改動）。

更多征稿細則請查閱雜志社征稿要求。本站專注期刊咨詢服務十年，確保SCI檢索，稿件信息安全保密，合乎學術規范不成功不收費，詳情請咨詢客服。

聲明：該作品系作者結合互聯網公開知識整合。如有錯漏請聯系我們，我們將及時更正。