中科院分區(qū)在SCI期刊中具有重要地位，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

投稿參考：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了重要依據(jù)。高分區(qū)期刊通常具有較高的學術(shù)聲譽和影響力，科研人員可以根據(jù)自己的研究領(lǐng)域和成果水平，選擇合適分區(qū)的期刊投稿，提高論文被接受和發(fā)表的機會。

學術(shù)評價：國內(nèi)許多高校和科研機構(gòu)在對科研人員進行績效考核、職稱評定、科研獎勵等方面，常常將中科院分區(qū)作為重要的評價指標之一。

學術(shù)影響力提升：進入中科院分區(qū)表是對期刊學術(shù)質(zhì)量和影響力的一種認可，尤其是對于一些新興期刊或發(fā)展中的期刊來說，獲得較好的分區(qū)能夠吸引更多優(yōu)秀的稿件和讀者，進一步提升期刊的學術(shù)影響力。

雜志簡介

《Public Personnel Management》是一本在管理學領(lǐng)域具有重要影響力的學術(shù)期刊，由出版社SAGE出版，出版地區(qū)為：UNITED STATES。

一、基本信息

創(chuàng)刊時間：1940年
出版周期：4 issues/year
ISSN：0091-0260，E-ISSN：1945-7421

定位：

《公共人事管理》是一門旨在連接公共行政實踐與管理研究的學科，它為學術(shù)界和從業(yè)者提供了一個寶貴的交流平臺。該領(lǐng)域的核心關(guān)注點在于深入探索工作環(huán)境、組織、個人以及決策過程的各個方面，這些均是公共人力資源管理理論和實踐的重要組成部分。為了滿足學術(shù)界和從業(yè)者的需求，公共人事管理領(lǐng)域采用了多種出版形式，如審稿文章、案例研究和評論等。這些出版物不僅探討了地方、州、聯(lián)邦以及國際層面的廣泛管理問題，還及時反映了公共人力資源管理領(lǐng)域的最新研究動態(tài)和實踐經(jīng)驗。

通過這些研究和分析，公共人事管理旨在為政策制定者、管理者和其他相關(guān)人員提供有價值的見解和建議，幫助他們更好地理解和應(yīng)對公共部門面臨的挑戰(zhàn)。同時，該領(lǐng)域也致力于推動公共人力資源管理的理論發(fā)展，為學術(shù)研究提供新的視角和思路。

二、內(nèi)容特色

內(nèi)容特色：文章風格兼顧專業(yè)性與可讀性，適合不同背景的讀者。

三、學科領(lǐng)域與覆蓋范圍

主要學科：管理學-勞動關(guān)系學。
覆蓋范圍：該刊發(fā)文范圍涵蓋INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR等領(lǐng)域。

四、學術(shù)影響力與評價

影響因子與分區(qū)：《Public Personnel Management》雜志的影響因子為3.1 ，JCR分區(qū)：Q1區(qū)，中科院分區(qū)：大類學科：管理學，分區(qū)：4區(qū)，小類學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動關(guān)系學，分區(qū)：3區(qū)。

發(fā)文量與Gold OA占比：年發(fā)文量：29，Gold OA文章占比：14.52%。