中科院分區在SCI期刊中具有重要地位，主要體現在以下幾個方面：

投稿參考：中科院分區為科研人員選擇投稿期刊提供了重要依據。高分區期刊通常具有較高的學術聲譽和影響力，科研人員可以根據自己的研究領域和成果水平，選擇合適分區的期刊投稿，提高論文被接受和發表的機會。

學術評價：國內許多高校和科研機構在對科研人員進行績效考核、職稱評定、科研獎勵等方面，常常將中科院分區作為重要的評價指標之一。

學術影響力提升：進入中科院分區表是對期刊學術質量和影響力的一種認可，尤其是對于一些新興期刊或發展中的期刊來說，獲得較好的分區能夠吸引更多優秀的稿件和讀者，進一步提升期刊的學術影響力。

雜志簡介

《Human Resource Development Review》是一本在管理學領域具有重要影響力的學術期刊，由出版社SAGE出版，

一、基本信息

ISSN：1534-4843，E-ISSN：1552-6712

定位：

《人力資源開發評論雜志》（Human Resource Development Review，簡稱HRDR）是一份專注于人力資源開發（HRD）領域的學術期刊。該雜志由SAGE Publications Inc.出版，主要面向管理學領域的研究者和專業人士。

HRDR的使命是“成為在HRD及相關領域創造更強大理論的催化劑”，旨在通過發表四種基本類型的文章來完成其使命：理論和概念文章、理論構建研究方法文章、HRD文章的基礎以及綜合文獻綜述。自2002年創刊以來，HRDR已經經歷了七位編輯，其中包括創始編輯Elwood F. Holton III和第二編輯Richard J. Torraco。

二、內容特色

內容特色：文章風格兼顧專業性與可讀性，適合不同背景的讀者。

三、學科領域與覆蓋范圍

主要學科：管理學-管理學。
覆蓋范圍：該刊發文范圍涵蓋MANAGEMENT等領域。

四、學術影響力與評價

影響因子與分區：《Human Resource Development Review》雜志的影響因子為4.6，JCR分區：Q1區，中科院分區：大類學科：管理學，分區：1區，小類學科：MANAGEMENT管理學，分區：3區。

發文量與Gold OA占比：年發文量：22，Gold OA文章占比：12.90%。