《Human Resource Development Review》特點(diǎn)：

《Human Resource Development Review》中文名稱：《人力資源開(kāi)發(fā)評(píng)論》，由SAGE出版商出版。

《人力資源開(kāi)發(fā)評(píng)論雜志》（Human Resource Development Review，簡(jiǎn)稱HRDR）是一份專注于人力資源開(kāi)發(fā)（HRD）領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊。該雜志由SAGE Publications Inc.出版，主要面向管理學(xué)領(lǐng)域的研究者和專業(yè)人士。

HRDR的使命是“成為在HRD及相關(guān)領(lǐng)域創(chuàng)造更強(qiáng)大理論的催化劑”，旨在通過(guò)發(fā)表四種基本類型的文章來(lái)完成其使命：理論和概念文章、理論構(gòu)建研究方法文章、HRD文章的基礎(chǔ)以及綜合文獻(xiàn)綜述。自2002年創(chuàng)刊以來(lái)，HRDR已經(jīng)經(jīng)歷了七位編輯，其中包括創(chuàng)始編輯Elwood F. Holton III和第二編輯Richard J. Torraco。

《Human Resource Development Review》定位：

旨在及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地報(bào)道國(guó)內(nèi)外MANAGEMENT工作者在該領(lǐng)域的科學(xué)研究等工作中取得的經(jīng)驗(yàn)、科研成果、技術(shù)革新、學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)等。

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